纪检谈话方案7篇

纪检谈话方案7篇纪检谈话方案　干部任前廉政谈话工作方案　1.任职前的谈话一般有什么内容　书记对同志任职廉洁工作提出五点要求：一、要加强学习，提高自身修养。1.加强政下面是小编为大家整理的纪检谈话方案7篇,供大家参考。

篇一：纪检谈话方案

任前廉政谈话工作方案

　1. 任职前的谈话一般有什么内容

　书记对同志任职廉洁工作提出五点要求：一、要加强学习，提高自身修养。1.加强政治理论学习，把握政治方向，提高思想觉悟，在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。2.加强党纪法规的学习，要明辨是非，执行制度，遵纪守法。3.加强业务、文化知识的学习，跟上时代发展的步伐。二、认真履行职责，努力做好本职工作。要增强责任感、使命感，不断激励自己，克己奉公。要正确行使权力，自觉接受群众的监督。认真履行自己所在项目经理岗位的职责，对温州市域铁路 SG7 标项目部进行整体把控，按时保质保量的完成标段工作任务，为公司创造效益。三、遵纪守法，坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识，自觉遵守党纪国法和各项规章制度，切实做到依法纪办事。学习工程有关的法律法规，了解浙江省的相关要求，在项目管理过程中，严格按照法律法规的要求进行办事。四、维护班子团结，带好队伍。大力维护项目班子成员的团结，相互支持、相互配合；主要领导在团结问题上觉悟要更高一些，心胸要更开阔一些，律己要更严一些。五、切实履行职责，进一步促进党风廉政建设。在项目管理过程中要当好表率，敢于负责，干好自己的事，管好本项目部的人，不仅要保证自己不出问题，也要保证班子成员和下属不出问题。针对书记的五点要求，同志表达了自己的想法：一、在项目管理过程中，将加强政治理论学习、党纪法规的学习、业务、文化知识的学习，在工作做好表率；二、认真履行自 2. 纪委对新提拔人员任前谈话该该哪些内容

　《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定：对决定任用的干部， 由党委指定专人同本人谈话。

　这一规定各级党委都能认真贯彻和落实。

　但在谈话的方式和内容上却没有明确要求，所以， 各地在执行中也存在不少差异，经过多年的探索和实践，笔者以为， 干部任前谈话有以下“四宜”。

　一宜“单独谈话”。干部任前谈话，吃“大烩菜”，集体谈话， 虽然省时省力，但由于接受谈话的人数多，一些问题不能畅开谈， 所以，谈话的针对性不强，效果不甚理想。

　如果采取单独谈话， 给干部“开小灶”，虽然多费些事，但却能对每个干部的胃口， 容易取得实效。

　二宜“传授方法”。

　干部任前谈话究其实质而言， 就是一次新赴任干部的岗位培训。

　这些干部有的是从非领导职位走上领导岗位， 有的则是从下一个领导层次走上更高的领导层次， 不管是那一种干部，都涉及到角色转换问题。

　对那些刚进入领导行列的人员，要教育他们迅速适应工作， 尽快打开工作局面，既要敢于负责，大胆工作，又不能越权越位， 互相拆台，要自觉维护班子团结。

　对于那些由下一个领导层次走上更高领导层的干部，尤其是“ 一把手”而言，要教育他们继续努力工作，戒骄戒躁， 不要因为自己的升迁而沾沾自喜，居功自傲；要善于当班长， 不能当家长；善于搞群言堂，不搞一言堂； 善于在民主基础上搞好集中，真正做到总揽全局不包揽一切， 果断决策不武断决策，放手不撒手，以调动一班人的积极性， 使一班人做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。

　三宜“明确要求”。在干部任前谈话当中，必须就干部移交工作， 办理行政关系、工资关系、组织关系手续， 在新单位报到的时间等方面提一些具体要求， 这对干部个人及单位工作的衔接十分必要。

　尤其要在提高自身素质， 加强廉政建设方面提一些明确要求， 如及时结清原工作单位的财物手续，不在工作变动中搞迎来送往， 不搞升迁宴请等活动。要求干部在以后的工作中， 要继续保持谦虚谨慎、勤政廉洁的好作风，争当人民好公仆， 不要当官做老爷，不能脱离群众。

　四宜“指出不足”。俗话说：金无足赤，人无完人。

　新提拔任用的干部也是一样， 尽管他们的德才表现得到了组织的认可， 但这并不意味他们就十全十美，无懈可击。客观地讲， 每个人都有自身的缺点和不足。

　在干部任前谈话当中， 指出每个干部存在的缺点和不足应该成为一个重要环节。

　在实际工作中，由于这样那样的原因，这一点却常常被忽视了。

　在干部任用之前，组织对其进行了全面考察， 可以说基本上测定了其“DNA”，这时，如果能对症下药， 及时指出其不足，就好像为其打了一支预防针， 对其修正缺点和不足，可以起到长期的免疫效果。

　这既体现了对组织的负责，也是体现了对干部本人的负责。

　3. 有谁知道新任干部, , 关于廉政方面谈话的主要内容是什么

　关于廉政教育谈话的规定 为切实加强对领导干部的教育，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。

　第一条 实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。

　第二条 本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。

　第三条 党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。

　第四条 每年年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话；各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。

　第五条 区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。

　第六条 党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话：

　（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育； （二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育； （三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话； （四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。

　第七条 谈话的对象：

　全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。

　第八条 谈话的组织：

　对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。

　第九条 谈话的程序及要求：

　（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。

　（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。

　（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。

　（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。

　（五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。

　（六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈话内容。

　（七）受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。

　第十条 对谈话人员的要求：

　（一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。

　（二）重事实，重证据，重调查研究。

　（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。

　（四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。

　（五）注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。

　第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参照本办法实施。

　4. 新提拔干部廉政谈话是哪项规定

　廉政谈话是党内监督的一项基本制度，是预防腐败的一种手段。

　廉政谈话作为一项制度时间不长，是《中国共产党党内监督条例（暂行）》正式予以确认的。目录干部任前廉政谈话，是贯彻中央、省委和市委精神，认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措，其目的在于通过廉政谈话这种形式，及时提醒，早打招呼，进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。

　如何做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。[1]2 内容编辑 1、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导党风廉政建设和反腐败斗争情况。

　2、个人执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则（试行）》以及廉洁自律各项规定情况。3、领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况。

　4、加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建议。5、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。

　6、新提任领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。

　（诚心回答你的问题，记得好评，谢谢）。

　5. 任职前谈话记录怎样写

　（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育； （二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育； （三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话； （四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。

　第七条 谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。第八条 谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。

　第九条 谈话的程序及要求：

　（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。

　（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。

　（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。

　（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。

　（五）谈话对象提出的建议和意见，可以采纳的，应当采纳，并及时将采纳情况告知谈话对象。

　（六）谈话结束后，承办部门应做备忘性记录，记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。

　无特殊需要不记录谈话内容。

　（七）受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的，事后应将谈话情况向授权的领导报告。

　第十条 对谈话人员的要求：

　（一）将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。

　（二）重事实，重证据，重调查研究。

　（三）不准打击报复，不准假公济私，不准向谈话对象提出不正当要求。

　（四）不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名，不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。

　（五）注意保密，不得向外泄露保密的谈话内容。第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动，由各级纪（工）委结合实际，参照本办法实施。

　1 任职前谈话 一、自觉摆正位置，正确对待组织安排和个人进退留转 今年是市县乡村四级换届选举之年， 在这次换届中组织从全县工作 大局，并结合你个人实际，赋予你新的工作岗位，这是组织对你的信 任，更多是对你的期盼。岗位也许还达不到你的目标、要求，也许又 超过你的期盼，但都是组织全盘考虑作出的决定。

　总体上我认为你是 幸运的。特别是我们作为干部，现在又是领导干部要以党和人民事业 为重，加强党性修养，正确对待换届中个人进退留转，对升迁要有平 常心，坦然接受党组织和干部群众的选择。

　要更加感谢党和人民的信 任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自 己；自觉服从组织安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守 清正廉洁的底线。

　干部交流转岗，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。

　要正 确对待转岗交流，把转岗交流作为干事创业的新机遇，勇于接受新的 挑战，虚心向新单位的干部群众学习，扑下身子干实事，在新岗位上 创造新业绩。

　二、要加强学习，提高履职能力和领导能力 学习是一个人的立身之本， 是进步的基础。

　干好工作、实现理想、成就事业都需要学习。我们要自觉树立起终身学习的理念，不断增强 学习的自觉性和紧迫感，带头学，并带动干部学，尽力在机关中营造 良好的学习氛围，力求学习积累知识，增长才干，推进工作，干出业 绩。

　一要 多看书本、报刊、杂志。

　二要 多向领导及身边的同志学习。

　领导之所以是领导，他绝对有他的独到之处，领导们说话的艺术与做 事的风格都是我们学习的榜样。“三人行，必有我师焉，择其善者而 从之，其不善者而改之”，身边的同志有的已经从事工作多年，他们 都有丰富的工作经验，对我来说这是一笔巨大的财富，即使是一起刚 来的大学生也是经过层层选拔的佼佼者，每个人身上都有自己的闪光 之处，都有值得我学习的地方。

　三要 多向群众学习，在实践中学习。

　人民群众是历史的主体，是历史的创造者，是历史前进的推动者。

　群 2 众永远都是我们学习的对象。从实践中学习，在实践中学习，在实践 中虚心向人民群众学习。

　我们应该在实践中不断总结经验教训，在实 践不断提高自己的领导能力。

　三、加强沟通，增进领导班子凝聚力和战斗力 现在你走上新的岗位， 上有领导下有同志群众， 沟通显得十分重要。

　沟通在管理中就如人的血管 ， 如果沟通不畅， 就如血管梗塞， 其后果是 可想而知的。沟通有助于提高决策的质量，沟通有助于提高干部的士 气，沟通促进干部职工协调有效地工作。

　如果你没有良好沟通，良好 人系关系，领导不支持你，同事不服你，工作开展不顺畅。所以对同 事、上司、下属、群众都要进行良好的沟通。

　对你的领导，主动请示 汇报，对你分管的工作要善谋善断，对自己作不了主的，多请示汇报， 提出自己的建议，供领导者做出决策时参考，或经过沟通，

　取得上级 领导的认可，自行决策。对下属群众，一是尊重；二是关心，多些关 怀与关心，多些交流，建立良好的人际关系和组织氛围，提高干部职 工的士气。

　要了解员工的需要，关心员工的疾苦，在决策中就会考虑 员工的要求，以提高他们的工作热情。对干部职工能力给予恰当的评 价。

　对干部。

　6. 怎样开展廉政谈话

　实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度。这是新形势下进一步健全监督制约机制，强化时党员领导干部监甘...

篇二：纪检谈话方案

2022 年卫健系统党风廉政建设工作会议讲话 两篇

　第一篇

　同志们：

　为全面落实从严治党主体责任，进一步加强卫健系统党风廉政建设，经研究决定召开本次会议。

　会议的主要任务是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入学习贯彻党的十九届六中全会和十九届中央纪委六次全会精神，认真落实自治区卫生健康委党风廉政建设工作会议和市委第×次党代会、市纪委×届×次全会精神，安排部署今年的党风廉政建设工作任务，进一步统一思想，认清形势，弘扬伟大建党精神，永葆自我革命精神，坚持严的主基调，一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制建设，为扎实推动卫生健康系统全面高质量发展提供坚强组织纪律保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　一、提高政治站位，深化思想认识，不断增强党 风廉政建设的政治责任感和使命感

　今年 1 月 18 日，习近平总书记在十九届中纪委六次全会上发表重要讲话，深刻总结新时代党的自我革命的成功经验，深刻阐述了全面从严治党取得的历史性、开创性成就，产生的全方位、深层次影响，对坚持不懈把全面从严治党向纵深推进作出战略部署，为我们推进新时代党风廉政建设提供了根本遵循。

　习近平总书记在十九届中纪委六次全会上强调，要坚持党中央集中统一领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚决纠正一切损害群众利益的腐败和不正之风。坚持抓住“关键少数”以上率下，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进。要巩固拓展党史学习教育成果，更加坚定自觉地牢记初心使命、开创发展新局。要加固中央八项规定的堤坝，锲而不舍纠“四风”树新风。

　自治区十一届纪委二次全会要求，要继续打好党风廉政建设和反腐败斗争攻坚战持久战，保持清醒头脑，牢记反腐败永远在路上。反腐败没有完成时，只有进行时，以“两个零容忍”的态度继续打好党风廉政建设和反腐败斗争这场攻坚战、持久战，坚决割除毒瘤、清除毒源、肃清流毒。

　市纪委五届二次全会强调，要加强对人民群众最为关切的教育医疗、养老社保等民生问题的监督检查，坚决查处贪污侵占、吃拿卡要等行为。深入整治政府诚信、简政放权、服务质量、办事效率、数据共享、政商关系等方面的突出问题，助力打好优化营商环境、净化政治生态整体攻坚战。

　十九届中央纪委六次全会、自治区十一届纪委二次全会以及市纪委五届二次全会，对全面从严治党工作提出了明确要求、作出了系统部署，我们要始终把思想行动统一到全会精神上来，准确把握自我革命的重要要求，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高“政

　治三力”。要不折不扣贯彻落实党中央、自治区党委和市委的决策部署，扛牢压实党风廉政建设主体责任，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈，为高质量发展提供坚强政治保证。

　二、勇于正视问题，坚持自我革命，清醒认识卫生健康系统党风廉政建设面临的严峻形势

　2021 年，全市卫健系统在市委的坚强领导下，坚持将管党治党作为首要政治责任牢牢扛在肩上，把全面从严治党与业务工作深度融合，相互促进，以廉促勤，以优良的作风为保障，不断推动工作创新发展。一是旗帜鲜明讲政治，坚决筑牢“两个维护”的思想根基。党组始终把带头做到“两个维护”作为党的建设首要任务，认真执行“第一议题”制度。扎实开展党史学习教育，各级党组织和广大党员学出了新高度。二是坚持大抓党支部，强化党组织政治功能和党员作用发挥。全面深化最强党支部创建工作，大力夯实基层基础，市直卫健系统××％的党支部创成“最强党支部”，各级党员干部坚守疫情防控第一线，积极支援×××、××××等地疫情防控，充分展示了卫健系统党员干部和医技人员的责任担当。三是坚持严的主基调，以永远在路上的坚韧推进党风廉政建设。坚持党风廉政建设与业务工作同部署、同推进、同考核，印发《贯彻落实全面从严治党主体责任清单》和《党风廉政建设责任清单》，市直相关医院增设了党委书记，进

　一步充实了党风廉政建设力量。常态化开展党风廉政教育、重要节日节前廉政提醒、廉政风险动态管理、干部廉政档案建立等措施，构筑起多角度、全方位的防范机制。四是持续树立行业新风正气，大力整治突出问题。深入推进“我为群众办实事”实践活动，如期完成 20 项民生实事。贯彻落实《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，实施医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划，将全面从严治党、行风建设纳入大型医院巡查内容。

　一年来，全市卫健系统广大干部职工履职尽责、担当作为，取得了一定的成效。在肯定成绩的同时，我们也要正视存在的问题。习近平总书记在中央纪委六次全会上深刻指出：腐败和反腐败的较量还在激烈进行，并呈现出四个新的阶段性特征，即“四个任重道远”：防范形形色色的利益集团成伙作势、围猎腐蚀还任重道远；有效应对腐败手段隐形变异、翻新升级还任重道远；彻底铲除腐败滋生土壤、实现海晏河清还任重道远；清理系统性腐败、化解风险隐患还任重道远。这四个“任重道远”是中央对反腐败形势特征做出的最新判断，具体到我们工作中，主要表现在以下几个苗头性倾向：

　一是落实全面从严治党主体责任还有差距，部分党员干部对落实党风廉政建设责任制的重要性、必要性缺乏正确认识，简单地把党风廉政建设责任制等同于个人廉洁自律，存在喊口号、被动应付现象。二是班子成员履行“一岗双责”

　不到位，缺乏政治定力和精准用力，结合实际落细落小、研究探索不足，对干部职工日常管理监督不严格，廉政谈话内容空泛化。闭环监督制度不完善。医院落实“党委领导下的分工负责制”有差距。三是执行监督权利运行的机制有差距。制度执行还不够严格；廉政风险等级评定不精准，个别人风险点查找与实际情况脱节，措施与风险点不对应。四是作风问题不同程度存在。在业务工作方面，存在推诿现象；在干事精神状态方面，有的不愿攻坚克难、啃硬骨头，有的喊口号、做样子。五是在医疗服务中，仍有个别医务人员不同程度存在乱收费、开“大处方”的问题。个别行政科室管理人员、窗口人员“脸难看”的现象仍然存在，离群众的要求还存在较大差距。我让办公室梳理了一下 2021 年投诉及服务态度方面的情况，全市共有××件，市直××件，其中××医院×××件，×医医院×件，第二医院×件，疾控中心×件，×妇幼保健计生服务中心×件，×监督执法支队×件，中心血站×件；旗县区××件，其中××区×件，××县××件……。这每一次的投诉，不仅仅是一次社会监督，也反映出社会各界对医疗卫生的新期盼，更暴露出我们医疗卫生服务中存在短板问题，是对我们行业风气打的问号。六是在近年的巡察中，××医院落实党的集中统一领导不及时，党委领导下的院长负责制不清晰，责任厘定不清楚；防范化解重大风险不到位，法制意识淡薄，执行“三重一大”、民主

　集中制等集体议事决策制度不到位，政治纪律和政治规矩不严格；执行财经纪律不严格，资产管理混乱、处置不规范，购置设备不履行程序，预算编制执行不严肃；这些问题既有领导、也有普通职工，既有四风问题、也有个人工作作风问题，我们可以看到，廉政风险隐患就在每个人身边。

　今年 1 月份，中纪委发文，点名医药腐败。“中央纪委国家监委网站”微信公众号发布了《聚焦民生痛点，持续纠治医疗领域腐败和作风问题》文章，文中多次提到医疗机构骗保、“一把手”利用职务上的便利在医疗设备和药品采购等工作中收受贿赂、医疗卫生骨干吃拿卡要等典型案例，强调持续纠治医疗领域腐败和作风问题。

　我们看一下 2021 年以来，省内盟市卫生健康系统的 8起廉政案例：1.2021 年 3 月 20 日，鄂尔多斯市中心医院原党委书记、院长王志发，鄂尔多斯市中心医院原副调研员郑小平 2 人涉嫌严重违纪违法；2.鄂尔多斯市蒙医医院党总支书记、院长森古来涉嫌严重违纪违法；3.原鄂尔多斯东胜医院院长刘铁军涉嫌严重违纪违法；4.通辽市中医医院原党委书记、院长严重违纪违法被开除党籍和公职；5.通辽市科尔沁区第一人民医院原党委书记、院长违法违纪问题；6.赤峰市翁牛特旗海拉苏镇中心卫生院院长套取基本公共卫生服务经费发放补贴问题；7.赤峰市疾病预防控制中心副主任涉嫌严重违纪违法；8.乌海市人民医院原党委副书记、院长尹

　秀凤严重违纪违法。

　我们再看一下不担当、不作为方面，3 月下旬，仅半个月时间，全国各地已有 4 名卫生健康系统人员由于疫情防控不力被处分。钦州市卫健委副主任被免职、河南焦作妇幼保健医院副院长被免职、长春市卫健委主任被免职、深圳福田区卫健局局长被免职。

　具体到医院管理、院感防控来看，从 2021 年开始，我梳理了一下典型的事件：

　1.2021 年年初，河北省石家庄市藁城人民医院、新乐市中医院因疫情防控不力，造成多人感染，被国家卫健委通报。

　2.2021 年 7 月，河南郑州市第六人民医院院感事件，免去医院党委书记。

　3.2021年8月，广州常态化疫情防控工作存在薄弱环节，20 名相关人员被严肃问责。其中，荔湾中心医院党委书记和院长均被撤职处分。

　4.2021 年 12 月，沈阳谱康医院违反规定擅自接收发热病人，致使疫情扩散。事发后，医院被撤销，院长被判刑。

　5.2022 年 3 月，因对医院管理混乱，落实常态化疫情防控措施不力，黑龙江五常市第二人民医院党支部书记、院长受到撤职处分。继该院院长撤职后，仅隔一天，因疫情管控落实不到位、工作失职等问题，该医院从护士、科主任到 3位副院长均受到了辞退、撤职等不同程度的处罚。

　6.2022 年 4 月 7 日，上海黄浦区精神卫生中心院长因为疫情防控工作管理不严、处置不力，被免去党内职务和行政职务。

　7.2022 年 4 月 9 日，吉林市 11 名疫情防控工作中履职不力的党员干部及公职人员被通报，其中，吉林市第二人民医院院长因履职不力，发生院内感染，被追责处理。

　出现这些问题，有党员干部个人的原因，也有管理的原因，说明我们在管党治党、加强党员干部教育监督管理、加强作风建设、提高履职能力和监管水平方面还有差距。我们要敢于正视这些问题，认真总结、深刻反思，举一反三、引以为戒，坚定不移推进全面从严治党。

　三、担当作为、狠抓落实，持续推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展

　（一）要旗帜鲜明讲政治，坚决践行“两个维护” 要坚持以党的政治建设为统领。深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，深刻认识“两个确立”的决定性意义，始终把“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩来坚守，更加坚定自觉地忠诚核心、拥护核心、跟随核心、捍卫核心，确保任何时候任何情况下都坚决听从命令、服从指挥。要深化理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持不懈地武装头脑、指导实践、推动工作。要深化巩固党史学习教育成果。常态化开展党史

　学习教育，用党的百年奋斗史进一步激发使命感、责任感。要严守党的政治纪律。牢记“五个必须”，严防“七个有之”，坚决同一切违背和损害“两个维护”的言行作斗争。

　（二）要加强政治监督，确保各级决策部署落到实处 在卫健系统要全力开展提升干部能力、整治纪律作风、优化工作机制、聚集发展合力、优化营商环境“五大行动”。在这里，对全系统开展纪律作风整治专项行动一并作出安排。纪律作风整治行动是由市委安排，市纪委监委牵头，各级党组织具体实施，各派驻纪检组督导指导。委党组已经制定了具体实施方案，行动共分 5 个方面 18 项 52 条具体任务，以“五察五促”为抓手，严肃整治基层党组织和机关干部不服从党组织指挥、自由散漫、纪律松弛、工作漂浮、拖沓低效等问题。各级党组织书记是抓落实的“第一责任人”，委直属各单位要对照每项任务明确具体责任科室和领导，制定具体操作措施，建立管理台账，每月调度汇总进展。通过开展纪律作风整顿行动，进一步推动干部作风大转变，狠刹歪风邪气，全力营造人心思进、干事创业的浓厚氛围。

　（三）要强化主体责任，推动全面从严治党向纵深发展 要压实“两个责任”。认真学习领会《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，结合实际完善全面从严治党“三个清单”，党委书记切实履行第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”，领导、检查、督促分管领域全面

　落实从严管党治党工作。要抓牢制度落实。严格落实党委议事规则、“三重一大”集体决策机制、重大事项请示报告等制度；落实好党委中心组理论学习制度、党支部“三会一课”、党员活动日制度等；完善落实党风廉政建设责任制、廉政风险防控、权利运行监督等制度；全面推进基层党组织规范化标准化建设，严格落实党内法规执行责任制。要加强队伍建设。坚持把思想政治建设摆在首位，搞好班子团结，凝聚干事创业的合力。开展“揭榜领题”服务基层，促进乡村振兴。树立和坚持正确选人用人导向，加强对年轻干部的培育、锻炼和使用，系好廉洁从政“风纪扣”。加大对基层一线工作人员的关心关爱，激励他们在新时代展现新作为。

　（四）要强化监督检查，坚持不懈整治行业风气 2021 年，国家卫生健康委、国家中医药管理局印发了《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》和《全国医疗机构及其工作人员廉洁从业行动计划》，为广大医务人员划清了基本行为底线，明确了医疗卫生机构落实行风管理的主体责任，卫生健康部门落实行风管理的监督责任。抓思想教育。将行业作风教育贯穿医疗机构工作的始终，纳入岗前培训、继续教育、业务培训、晋升前培训等各级各类执业培训教育活动，确保全体动员、全部覆盖、全员知晓。综合运用集中教育和警示教育等形式，突出抓好对重点岗位工作人员的重...

篇三：纪检谈话方案

监察办案谈话的方法和策略 各位领导、 各位同事,大家上午好。

　很荣幸,有这个机会和大家共同学习、 探讨案件查办的有关问题， 下面我主要向大家汇报和交流一下关于案件办理过程中谈话取证的方法和策略。

　今天， 在座的各位很多都是纪检战线上的老同志， 是案件办理的专家和能手， 我来讲这一课， 感觉有点班门弄斧。

　既然领导安排我来讲讲， 我就把最近两个多月， 跟随上级纪委办案谈话中的一些心得在这里向大家谈谈， 起到一个抛砖引玉的作用， 谈的不对的地方请同志们多多批评指正。同时， 也希望大家在今后办案的实践中对谈话问题再做深入地研究和探讨。

　 一、 谈话取证在案件办理中的重要作用

　 当前形势下， 案件查办工作是纪检机关的一项重要和经常性工作。

　他对于党风党纪的根本好转和反腐败工作起着直接作用， 是保证我党执政和机体健康发展的重要手段。

　（一）

　谈话取证是查清案件事实的重要手段。

　纪检监察办案目前还主要靠一张纸、 一张嘴、 一支笔， 谈话是主要的调查手段。

　从一定意义上讲， 案件检查离不开谈话。

　因此来说，提高谈话水平， 正确处理关于谈话中出现的各种情况， 对做好案件查办工作， 顺利完成案件检查任务， 提高办案效率， 具有重要意义。

　（二）

　谈话取证是突破案件， 扩大战果的重要途径。

　谈话主要指与案件关系人的谈话。其主要包括下列几种人员：

　证人、 知情人、 检举揭发人和被调查人。

　我们主要谈的是与被调查人的谈话。

　通过与被调查人的谈话， 促使其主动交待自身及其他人违纪违法的事实， 从而使相关人员受到相应的处罚。

　（三）

　谈话取证是获得定案关键证据的重要环节。

　一个案件能否办成， 办案质量如何，定性是否准确， 谈话取证是关键。

　我们只有让被谈话人主动开口、 完全彻底的还原事实的真相， 才能使我们定案工作顺利进行。

　（四）

　谈话取证工作是纪检监察办案人员的基本功。

　谈话技能和技巧的高低， 运用的是否得当， 是衡量办案人员工作能力的重要标志之一。

　我们在谈话中的用词、 语气、 态度要符合我们的身份， 要体现出对对方的尊重， 还要达到我们工作的目标。

　因此， 我们对于谈话取证工作要深入钻研， 善于学习， 从而使每个办案人员都能成为谈话的高手。

　二、 谈话前的准备工作

　 一般来讲,案件查办工作都是先从外围调查,先易后难,按步推进,时机成熟,谈话突破。

　那么为了做好谈话工作， 在和被调查人谈话前， 办案人员应做哪些工作呢？

　（一）

　谈话组织指挥人员的准备

　 包括谈话人员的配备， 谈话时机及谈话方式的选择， 制定谈话方案， 设定各种情景及处置预案， 谈话与调查的组织配合， 谈话人员与调查人员情况的及时沟通， 谈话的组织、 领导、指挥及进度的控制。

　（二）

　对举报信反映情况的全面掌握

　 我们查案件一般情况下， 是通过举报的信息来查的， 有时举报的信息很简单， 就只有一个问题； 有的举报材料内容很多， 线索零乱。

　这就需要调查人员首先要对相关材料进行梳理、分析和研究， 弄清楚举报信所反映的问题哪些是违纪的？ 哪些是违法的？ 哪些是主要的？ 哪些是次要的？ 哪些是具体可查的？ 哪些是空泛的？ 哪些是易查的？ 哪些是情况复杂不易调查等等， 要将问题逐条排列出来。

　（三）

　要对被调查人的情况进行全面掌握

　 1、 对谈话对象的个人情况要了如指掌。

　包括籍贯、 年龄、 职业、 民族、 经历， 受过的奖励和处分。

　2、 对谈话对象的性格特点、 个人爱好、 身体健康状况等要全面了解和掌握。

　3、 对谈话对象的家庭和相应的社会关系要全面了解。

　如朋友、 同事、 家庭成员及相应社会背景， 还要了解其平常表现， 群众评价如何等。

　（四）

　要掌握相关的党纪条规、 法律知识、 及相应的专业知识。

　我们所查办的对象既有一般普通党员， 同时很多还是领导干部， 其案情不但涉及党纪， 很多问题涉及相关行政法规、国家法律、 及相关的专业知识， 俗话说， 隔行如隔山， 我们如果不掌握一定的专业知识， 谈话时， 就很难与被谈话人沟通， 更不要说找出被谈话人的问题了， 往往还会被对手轻视， 给办案工作带来困难。

　（五）

　做好谈话前其他准备（个人害怕、 顾虑心理）

　1、 做好谈话前心理准备；

　2、 制定好每次谈话提纲；

　3、 做好其他物质准备：

　日历、 时刻表、 其他必要道具等。

　三、 明确谈话目的

　 （一）

　有的谈话目的就是为了 核实已掌握的问题（基本是已知， 求证明）

　特点是问题单一， 且已经掌握了基本事实， 谈话是为了核实问题， 完善证据链条。（二）

　有的谈话目的是为了突破拓展（从较少的已知入手求更多的未知）

　如仅知一次受贿的线索， 但我们的目的不是仅仅落实这一笔， 而是以此为切入点， 突破更多的问题。（三）

　有的谈话是为了获得定性的依据。

　从已知基本事实， 进一步取得某些与违纪构成要件有关的证据。

　四、 谈话的规律和特点分析

　 常言道“兵无常法， 山无常形， 水无常势”。

　每个人在实际工作中都总结出一些谈话技巧和方法， 这些都是宝贵的经验， 都是值得借鉴、 参考， 但不可以生搬应套。

　因为每一个对象都是活生生的有不同思想、 不同阅历、 不同性格的人， 因此对于和他们的谈话时所采取的方法和策略也不可能完全相同， 同一种方法在一些人身上可行， 在其他人身上并不一定行得通。但是， 这并不是说我们办案就无规律可循， 办案其实质和做任何事情一样， 同样存在着一般规律和特殊情况， 只要办案人员善于运用矛盾的普遍性和特殊性的辩证关系， 任何问题都可以迎刃而解。

　（一）

　产生谈话困难的成因

　 我们都知道， 和谈话人的交谈是案件突破的关键， 被谈话人一般不会轻易向我们交待其所犯错误， 其主要因素如下：

　1、 畏惧心理。

　被调查人唯恐供述了自己的全部违法违纪事实将使自己受到党纪政纪的惩处， 特别是认为供述的错误越多、 越严重， 受到的惩处越严厉，因而， 或者拒不供述， 或者避重就轻。

　2、 侥幸心理。

　许多被调查人都认为自己作案手段高明、 隐蔽， 只有天知、 地知、 己知， 办案人员未必能掌握和查清他们的违纪行为和取得相关证据， 因而常常怀着侥幸心理， 企图蒙混过关。

　3、 讲义气。

　有部分被调查人唯恐自己的供述涉及到其他同案人或关系人， 怕遭打击报复、 或出于“义气”和“友情”等因素， 拒不供述。4、 对立情绪。

　有的被调查人对谈话不理解， 对办案人员抱有成见， 思想反感， 态度上生硬，拒不供述。

　5、 破罐破摔。

　有的个别人心理素质较差， 不能正确对待所犯错误， 尤其是严重违法违纪的人， 自己感觉错误性质严重， 认为供述后， 必遭严惩， 因而横下一条心， 顽固地拒供。

　6、 不懂法规。

　有的被调查人不了解有关的规定精神，《案件检查条例》 第三十二条明确规定“被调查人拒不承认而证据确实充分的， 可以认定”， 他们误认为“只要自己不承认，就定不了案”， 因而拒不承认。

　以上几点是产生谈话困难， 被谈话人不能顺利供述的主要因素。

　（二）

　被调查人的供述动机

　 应当看到， 虽然大多数被调查人在谈话过程中都存在着不同程度的拒供情况， 但也并非没有一点供述动机。

　所说供述动机， 是指可能支配被调查人如实供述违法违纪事实的内心起因， 当供述动机产生和起作用时， 就是我们说的他想通了、 想说了， 他才能如实地讲出自己所犯错误事实， 并且动机越大， 所讲越全面、 真实。

　因此， 办案人员研究供述动机产生、 存在和起作用的一些规律， 更多地启发、 调动和利用被调查人的供述动机， 就是我们谈话的着

　力点和重点， 也是探讨谈话技巧的关键点。

　供述动机产生的因素：

　1、 争取从轻处理的愿望。

　2、 悔过的心理。

　3、 问题已暴露， 无法隐瞒。

　4、 被组织感召， 受感化。

　5、 求解脱的心态。

　6、 怕伤面子或担心家庭受牵连的心理。

　 （三）

　如何解决拒供和顺供矛盾。

　拒供和顺供是谈话中被调查人心理活动的一对基本矛盾。

　抓住这一基本矛盾， 施以必要的心理影响， 促使矛盾向供述的方面转化， 是谈话的主要基点。

　尽管被调查人有各不相同的心理特点， 对他们施加心理影响的方式方法有所差异， 但是也存在一些规律， 当我们进入“攻坚战”时， 不是采取逼供、 诱供等手段， 而只能是一靠教育， 二靠证据， 三靠逻辑推理。

　五、 谈话的常用策略与方法

　 谈话一般分为四个阶段：

　对抗对立、 试探摸底、 动摇反复、 交代问题。

　（一）

　攻心为上的方法

　 1、 以势攻心（政治攻心）。

　讲一下当前的反腐大势， 和各级反腐决心， 使被调查人从心理上产生畏惧， 做到以正压邪。

　2、 思想攻心。（1）

　以情攻心， 就是对谈话对象的情感进行调动和感化， 促使其心理转化。（2）

　以理攻心。

　3、 政策法律攻心。

　（二）

　利用矛盾的方法

　 1、 同案人之间的矛盾。（1）

　主犯与从犯之间互相不满以及对应负责任大小的矛盾。（2）事情败露后相互猜疑、 互不信任的矛盾。

　2、 谈话对象自身陈述中存在的矛盾。（1）

　陈述前后不一， 或数份陈述之间有矛盾。（2）陈述与物证、 书证有矛盾。（3）

　同案人员陈述有矛盾。（4）

　陈述与自然和当地风俗有矛盾。（5）

　陈述不合逻辑。

　（三）

　造成错觉的方法

　 由于被谈话人信息的封闭， 造成判断的错误， 从而顺利供述。

　1、 造成错觉通常有以下几种情况：

　（1）

　对谈话人员掌握证据情况的错觉。（2）

　对同案人状况及供认状况的错觉。

　2、 造成错觉的方法：

　（1）

　虚实并用， 以虚求实。

　谈话人员可选择一些与谈话对象相关的人、 事、 物等信息， 采用旁敲侧击的方式， 使谈话对象误以为我们已掌握其全部情况或重要证据， 因而不得不供。（2）

　通过暗示造成某种错觉。

　谈话对象在特定情况下容易接受暗示。

　 （四）

　欲擒故纵的方法。

　时机不成熟不要穷追不舍， 等其放松和不备时再追问。

　（五）

　选择好突破口， 控制好询问节奏。

　提问必须做到简明扼要， 层层深入， 使询问调查工作顺利进行。

　实践中来看， 常选择的突破口， 一是明显暴露出来的违法事实； 二是两人以上共同参与或多人知晓的某一情节或事实。

　办案人员可以通过对这些事实、 情节的一步步详细询问， 并辅之以恰当地使用其他证据， 从中扩展线索， 由此及彼， 由表及里， 逐步查明整个案件的事实。

　同时， 办案人员要牢牢地掌握询问的主动权， 力戒急躁、 畏难情绪； 同时要注意掌握好询问节奏， 当对方如实陈述时， 不要轻易打断； 当对方明显东拉西扯时， 要及时纠偏引导； 当案情有重大突破或有意外收获时， 不要喜形于色， 随意表态， 应让其讲完后，再对不清楚的问题补充询问。

　总之， 办案人员要通过正确、 策略的询问， 体现出威严， 给当事人一定的精神压力， 使其感到不可与组织和法律法规较量， 而不是与办案者个人较量， 从而达到积极配合调查、 主动承认违法违纪事实的目的。

　（六）

　要掌握和适时调整询问的策略。

　询问时要坚持一事一问， 不要刚问东、 又说西，一定要先把一件事问到底， 趁热打铁， 一气呵成， 然后再问其他事。

　当被询问人态度蛮横、狡辩、 不予配合时， 不可急于求成， 可适时调整询问策略， 扭转话题， 实行迂回侧攻。

　在询问中要及时捕捉被询问人的心理变化， 做到听其言、 观其行、 察其色， 要眼中有人， 心中有

　事， 针对当事人不同阶段的心理变化， 适时改变谈话的语气、 语调， 控制好节奏， 并相应调整谈话策略， 或是用法律政策教育， 或是用案例启发， 或是出示有关证据敲山震虎， 达到目的。

　六、 谈话中几种常用的问话方式

　 （1）

　“侦察式”发问。

　在与被调查人初次接触或初次涉及新的重大问题时， 借以了解被调查人究竟知道哪些事情， 陈述内容是否真实。（2）

　“命题式”发问。

　在被调查人交待了些枝节问题， 并且愿意进一步检查错误时， 可采用这种办法， 指定某一主要问题或主要情节， 让其详尽描述， 若其前后矛盾或含糊不清， 可令其复述和解释。（3）

　“迂回式”提问。

　在案情复杂，被调查人防御和抵抗心理较强时， 可采用此法， 提出一些与主要错误事实表面无明显联系，实则有内在联系的问题， 使被调查人在摸不清办案人员意图的情况下做出如实回答， 堵死其推卸责任的退路。（4）

　“直接式”发问。

　在被调查人极力回避主要问题， 而办案人员又掌握了一定证据时， 可以用此方式， 针对被调查人的要害问题进行诘问， 使其没有回旋余地， 不得不正面回答。（5）

　跳跃式发问。

　在办案人员已经掌握了大量证据， 而被调查人也作好了应对回答的情况下， 可采用此办法， 对调查人早有准备的问题避而不问， 跳过防线， 或交叉发问打乱其计划， 使其措手不及， 促其交待。

　七、 谈话工作需注意的几个方面

　 （一）

　认真拟写询问提纲。

　为了使谈话工作能够顺利进行， 使问话人的思路清晰、 连续，不给被谈话人有喘息和其他狡辩的机会， 谈话小组在每次谈话前要详细列出需要了解的主要问题， 哪些问题先问， 哪些问题后问， 拟好提纲， 做好每次谈话前的准备， 从而使谈话工作有条理和针对性， 增强问话的效果。

　（二）

　选派合适人选担任主谈。

　谈话小组要合理搭配， 主谈人要选职务较高、 年龄较长、有一定工作和办案经验的人担任主谈， 以使其产生敬畏感、 信任感。

　（三）

　要注意谈话的连续性。

　重要的谈话要不间断地进行， 特别是在开始阶段。

　一般不宜将谈话对象长期搁置不谈， 必要时也可以笔谈， 出书面题目， 让其书写。

　谈话的连续性。

　如果是几个班次进行谈话， 要求各小组之间保持交接， 把上一班次谈话的情况进行通报交流， 如果时间允许， 未谈话的小组可以在监控室观看。

　（四）

　要确立谈话人员的权威性谈话人员要始终掌握谈话的主动权， 驾驭控制谈话局面。要有：

　1、 营造谈话气氛的能力。

　2、 体察、 洞悉对象心理、 情绪的能...

篇四：纪检谈话方案

委第一巡察组谢剑峰同志在巡察市自然资源局反馈会上的讲话 2021 年 05 月 30 日

　市自然资源局党组: 根据市委巡察工作统一部署，2020 年 12 月 23 日至 2021年 2 月 8 日，市委第一巡察组对市自然资源局党组开展了巡察“回头看”。巡察期间，巡察组通过查阅资料、个别谈话等方式开展工作，对有关情况进行了深入了解，顺利完成了巡察工作任务。根据市委及巡察工作要求，现将巡察“回头看”情况反馈如下：

　一、巡察发现的主要问题 （一）对上一轮巡察反馈意见整改组织领导有待加强，存在整改不到位现象。一是整改相关工作资料未整理归档。二是个别问题整改不到位。对“执法力度不够，对全市 131 宗违法违规用地建房的当事人只下发了停建通知书,没有下达处罚通知书及开展有力度执法。”的问题，市自然资源局党组对批少建多及符合土地利用总体规划的超占土地建房行为开展了执法处罚,共计处罚了 103 宗，但还有 28 宗因不符合新城区总体规划未整改到位，截至目前，未能完全消除违法状态。

　 (二)履职尽责不到位,贯彻落实上级重大决策部署有差欠。

　1.政治理论学习不够扎实。通过查看班子会议、党组会议及局务会议记录,发现学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神存在以会代学、以传达上级文件精神代替政治理论学习的现象，在学懂、弄通和做实上存在差距。抽查党组班子成员学习笔记，理论学习内容记录较少。学习强国 APP 日人均积分低，个别同志周积分在两位数以下。江西干部网络学院 2020 年度部分干部未完成学习任务。

　2.落实耕地保护政策不够严格。落实最严格的耕地保护特别是基本农田保护措施不够有力，农村乱占耕地建房现象较突出。2013 年以来，全市各类违法建筑物、构筑物 2129个，占用耕地面积 421.06 亩,占用基本农田 72.46 亩。其中涉及农民建房1862宗，占用耕地面积276.17亩、基本农田31.75亩，为全部违建物的 87.46%。

　3.土地项目实施管理不够到位。在推进土地开发和土地整理项目实施过程中管理不够到位，成效不理想。一是项目实施有差欠。2016 年 1 月竣工的井冈山市新城镇等 4 个乡镇6 个村土地开发项目只实施了 1 个村，还有 3 个乡镇 5 个村未实施。二是项目未如期完工。2016 年至 2019 年共实施了6 个土地开发和土地整理项目，就有 5 个项目工程未如期完工。三是项目实施成效不理想。如 2017 年井冈山市鹅岭乡神源村等10个乡镇场14个村土地开发项目计划新增耕地162.4亩，实际新增耕地 87.05 亩，只占计划的 53.61%，与目标相

　 差较大。

　4.闲置土地处置不够有力。至 2020 年底，全市闲置时间较长的工业用地有 180 余亩。如江西大圣塑料光纤有限公司2007 年签订的土地使用合同，有 70 亩土地至今闲置达 13 年之久。5.履职不力多次被通报。一是全市批而未用土地消化和批而未供土地供应工作滞后。截至 2020 年 11 月 30 日，全市批而未用土地消化工作只完成 38.25 亩，占今年任务数的 9.68%，列吉安市后 3 位。二是推进国土空间总体规划编制工作缓慢。2019 年 11 月 30 日、12 月 2 日分别在全省、吉安市国土空间规划工作领导小组会议上被点名通报批评。

　(三)纪律执行不够严,落实落细全面从严治党责任有差距。

　1.管党治党政治责任落实不够到位。加强党员日常教育监督管理不够有力，单位干部参与赌博、履职不力等问题反复，多人次受到纪律处分和追责问责。如 2017 年至 2020 年受处分干部有 14 人。未起到处理一人教育警示一片的作用。

　2.遵守中央八项规定精神不够严格。一是机关食堂违规报销香烟。2018 年 2 月 28 日支付机关食堂 1-2 月份购菜款21110.35 元，其中报销了芙蓉王香烟 2 条 460 元。二是违规报销差旅费。

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