国企党建工作与高质量发展10篇

国企党建工作与高质量发展10篇国企党建工作与高质量发展　国企党建经验交流材料：以常态化党建攻坚工程赋能高质量发展近几年以来，XX集团党委围绕全面落实〞第一责任〞、〞第一要务〞，连续XX年开展下面是小编为大家整理的国企党建工作与高质量发展10篇,供大家参考。

篇一：国企党建工作与高质量发展

党建经验交流材料：以常态化党建攻坚工程赋能高质量发展 近几年以来，XX 集团党委围绕全面落实〞第一责任〞、〞第一要务〞，连续 XX 年开展常态化党建攻坚工程 XX 个，打造党支部〞红色引擎〞，集聚党员〞硬核力量〞，将党的建设融入企业生产经营全过程、全方位、全领域，推进党建和业务工作相融互促、同频共振、两翼齐飞。

　一、把握关键点，压力转动力 针对有的基层党组织书记〞只求完成规定动作、不重工作实效〞〞只求过得去、不求过得硬〞的问题，XX 坚持把党建攻坚作为年度重点任务的〞必选项〞、各公司党委书记述职的〞必答题〞、党支部评星定级〞必由路〞。

　建立目标责任制。依据各公司企业规模、党建根底、生产重点，年初罗列出个性化、差异化党建攻坚目标，集团党委书记和各公司党委主要负责人签订党建工作目标责任书，把原则规定转化为可考核、可量化的〞刚性标准〞。

　建立示范引领制。完善领导干部履责、党建部门尽责、支部书记担责、党员履行义务〞四张清单〞，组织党员领导干部全部建立党建联系点，明确〞每年深入联系点很多于 2 次〞的时限要求和〞讲授专项党课、督导党建任务进度、指导党建工作

　开展、解决实际遇到的困难〞任务要求。集团党委书记在本人党建联系点座谈时，了解到*能源供给有不足，影响企业长远发展，积极协调*加强蒸汽供给，解决了制约企业能源供给的〞卡脖子〞问题。

　建立督导考核制。实行党建〞督办单〞制度，推行月催促、季调度、半年检查、年度考评机制，运用好台账管理、挂图作战等方式，做到有方案、有调度、有督导、有落实。创新党组织书记抓基层党建述职评议方式，在述职对象上，每年选取 5%左右党支部书记〞提级述职〞；在述职形式上，增加现场提问环节，集团党委班子成员随机提问 1-2 个问题，各公司党委书记现场答复；在述职内容上，对党建融入生产经营特色工程，实行单独述职、单独测评，考核结果和各公司领导班子成员任免、薪酬、奖惩〞三挂钩〞，在动真碰硬中推进党建攻坚工程严起来、实起来、强起来。

　二、找准着力点，痛点变重点 针对局部基层党支部〞愿融不会融〞〞想融无方向〞的问题，XX 动员党委、支部、党员各方力量，自下而上、上下结合，找准找实党建融入生产经营的着力点。

　支部找痛点堵点。XX 将每年 3 月份主题党日统一确定为〞党建攻坚工程我来选〞，XX 个基层党支部动员全体党员采用深入调研、〞头脑风暴〞等方法，充分研商讨证，找准生产经营中的堵点、痛点，回应党员员工反映最强烈的热点、难点，制定 1-

　2 个年度党建攻坚工程。XX 党支部针对企业身处高耗能行业特点，确定〞打造红团队，推进蓝低耗，实现绿环保〞工程；XX 党支部针对前期一致性评价进度较慢问题，开展〞党建引领，打好一致性评价攻坚战〞；XX 党支部围绕公司冲刺 IPO 上市重点任务，确定〞党建引领合规性建设〞攻坚工程。

　公司党委〞二次会诊〞。各公司党委副书记牵头召开专项会议，组织业务部室负责人和各党支部书记，围绕制约生产经营的重点问题，对各支部上报的拟攻坚课题，从目标、问题〞双向维度〞，逐个〞过筛子〞，共计调整、淘汰党建攻坚工程 XX个，占总数的 XX%。

　集团党委〞校准航向〞。集团党委对党建攻坚工程审核查验把关、〞校对航向〞，力保问题〞找得准、点得实〞，目标〞摸得到，够得着〞，措施〞立得实、抓得细〞。每年年底开展优秀攻坚工程评选，将经验做法编印成册，刊载印发各支部学习提升，形成不间断提升、一直不间断改良的良好态势。XX 党支部既紧盯重点心无旁骛，又步步为营一直不间断提升，相继开展〞堡垒强隐患除〞〞党建聚力强管理，技能提升促检测修理〞〞红色设备B超师〞攻坚工程，营造了全员潜心钻研装置，全力保障设备运转的浓厚气氛。

　三、抓住突破点，优势化胜势

　针对基层在落实党建任务中容易出现〞形式化〞〞走过场〞问题，XX 将强化全流程闭环推进和创立党员作用发挥载体作为党建攻坚工程突破点。

　全流程闭环推进。建立〞工作进度台账〞〞检查验收台账〞，推行〞党员员工齐落实—公司党委定期查—集团党委定期评〞的推进落实模式，有力推进党建攻坚各个环节的运转、各类措施的推进以及各工程的实现。

　总结推广〞 1+3N。

　〞党建工作法。每项党建攻坚工程均明确 1名骨干党员作为扛旗手，引领 N 名普通党员，带动 N 名群众，解决 N 个一线实际问题。目前已建立党员示范岗、责任区 XX 余个，明确扛旗手 XX 余名，带动 XX 余名党员全参和，解决技术革新、隐患整改等问题 XX 项，降本增效过亿元。XX 党支部开展〞党旗飘在一线上费用降在精细处〞专项攻坚，组织骨干党员紧盯国际国内金融市场和汇率变动，合理配置借款，财务费用较上年下降XX%。XX党支部组织骨干党员细化市场开拓方案，做到〞个个心中有目标、人人肩上扛指标〞，20XX 年制剂出口完成共计增量方案的 XX%。在党建攻坚过程当中，广阔党员勇挑重担，冲锋在前，经风雨、长才干、壮筋骨，20XX 年，XX 人荣获〞全国优秀共产党员〞、XX 人受到省级〞两优一先〞表彰。

　构建党建品牌谱系。按照生产、行政、营销、研发等不同领域，组织各党支部及时提炼经验、放大亮点、提升层次，初步创立〞守红心护绿水〞〞医心向党，贸易四海〞〞高效中枢，效

　劳先锋〞等品牌 XX 个，使品牌建设的过程成为凝聚干事创业正能量、增强党组织战斗力的过程。20XX 年，集团营业收入同比增长 XX%，利润总额同比增长 XX%，实现由 XX 亿级到 XX 亿级的历史性跨越，总资产报酬率、净资产收益率、营业收入利润率位居省属企业第一位。

篇二：国企党建工作与高质量发展

有企业党建引领高质量发展党课讲稿 同志们：

　根据公司安排，党支部书记要带头讲党课，这既是规定动作、政治任务，也是加强党的领导、推进企业高质量发展的必要之举。也许有人会问：抓企业高质量发展与党建工作有什么必然联系吗？这个问题问得很好。很多同志可能还不明白企业抓党建工作的重要性。可以这么讲，党建工作是企业改革发展的基石。尤其对国有企业来说，党建工作必不可少。习近平总书记说过，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

　大家试想一下，如果一个企业没有“根”和“魂”，那将是一个什么样的状况。那就是好比是“无根之木” “无源之水”，根本就谈不上长远发展，谈不上为社会作贡献。我们公司要建立现代企业制度，建立具有中国特色的新时代的国有企业，必须加强党对企业的领导，必须把党组织嵌到公司治理结构之中，坚持在党的领导下抓生产经营、抓改革发展，确保我们公司发展到哪里，党的建设就要跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就发挥到哪里。

　如何坚持党对公司的领导，加强党建引领，推动公司高质量发展？这是一个全新的时代命题。为解答好这个命题，解答好部分同志心中的疑问，今天借这个机会，和大家共同探讨一下党建对公司发展的助推作用。因此，今天我讲的党

　 课的题目是：《党建引领，高质量发展》。下面，我从两个方面和大家交流，希望能与大家共勉。

　一、公司为什么要抓党建？ 党建工作是国有企业的政治资源，始终是企业核心竞争力的有机组成部分。作为社会主义经济的重要组成部分，国有企业承载了重要的任务。建立完善的公司党建工作制度，可以确保党的政治方针、政策、路线得到落实，可以推进公司改革和创新发展，可以活化党同公司员工、群众的血肉联系，可以最大限度提高公司经济效益，促进公司积极承担履行社会责任与义务。

　（一）加强党建引领，可以扫思想之尘。房子应该经常打扫，不打扫就会积满了灰尘;脸应该经常洗，不洗就会灰尘满面。这个基本的道理大家都懂。我们的党组织、党员干部也一样，时间久了，少数同志不免在思想上出现误区、蒙上的灰尘，滋生错误认识、产生错误言论、出现错误行为，说一些不该说的话做一些不该做的事，个有别同志甚至会自以为是、盲目自大，发表些不当的言论。加强党建引领，经常性开展思想教育，用中国特色社会主义理论体系特别是习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，坚定理想信念，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，及时清扫思想“灰尘”，校正思想偏差，增强抵御各种“疾病”的免疫力，可以让党员干部避免不犯错误或少犯错误。

　 （二）加强党建引领，可以除作风之弊。作风建设，在任何时候都重要。我们的党自创立以来，都历来十分重视作风建设。作风建设，事关党的建设的成败。作风好，则事业成;作风坏，则事业废。在国有企业内部，抓作风建设也尤其重要。当前，我国经济已由高速度增长阶段转向亮质量发展阶段，高质量发展更需要风清气正，国有企业作风建设不仅体现着企业整体形象和风气，更关系到企业可持续高质显发展的大局，在我们公司内部，尤其是职能部门、管理层境界不高、眼光不远、格局不大，过于追求个人利益得失，热衷于比职务，比待遇比工作舒适度写问题仍然存在。抓公司党建，加强党员干部的作风建设，可以让党员干部特别是领导从知行合一、齐家治国平天下的角度，审视自己、要求自己、检查自己，带头转变工作作风，带头发现问题、解决问题，带头把一些倾向性问题解决在萌芽状态推动公司作风大转变。

　（三）加强党建引领，可以筑发展之基。习近平总书记说过，办好中国的事情，关键在党。同样，要办好国有企业的事情，也关键在党。当前，有些国有企业不重视党建，不同程度存在党的领导、党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题，这些问题最后导致的都是国有企业发展受阻，不是企业领导管理层出现问题，就是企业基层党组织出现问题，有些企业甚至面临倒闭的边缘。所以坚持党对国有企业的领导

　 是我们党的重大政治原则，必须一以贯之。我们要把加强党的领导和完善公司治理统起来，建设中国特色现代国有企业制度。只有坚定不移加强党对公司的领导，我们才能不断巩固公有制主体地位，巩固党的执政地位，才能推动企业党组织在公司治理中发挥作用，才能把基层党组织建设成为公司的坚强战斗堡垒，从而使公司做大做强做优。

　三、怎祥抓好新形势下公司党建工作 国有企业作为市场经济主体，其一举动都影响着国民经济的发展，不仅影响着经济发展速度，也影响着整个社会的经济发展水平。以党建引领企业发展。把党建融入公司发展、让党建推动企业发展、同时也让企业发展来检验党建水平，是新时代国有企业党建的根本要求。要推动XX 质量发展，我们必须要加强和创新公司党建工作，充分发挥党组织的政治核心作用，增强公司活力和竞争力。

　（一）政治建设是首要。做大做强国有企业必须有一个良好的政治生态。只有推动政治生态根本好转，才能引领和保障国有企业改革发展，在新的历史时期，各种风险挑战迫切需要通过建设良好政治生态来推动管理体系和管理能力现代化。公司XX 书记到XX 调研时强调，要求XX 等内容。这是对我们全体党员干部提出的政治要求，必须时刻做到旗帜鲜明讲政治，提高政治站位，把握方向、看清大势、胸怀全局，把做好各项工作放到党和人民事业的大局中去思考，

　 定位、谋划，始终做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局，始终听党号令、为党分忧，I 建设良好的政治生态，为公司发展提供政治保证。

　（二）组织建设是基础。2019 年12 月30 日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，对国有企业党组织工作作出全面规范，为新时代加强国有企业党的建设提供了基本遵循。《条例》以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导要求企业各级党组织从巩固党的执政基础的高度出发，把国有企业党的建设作为营党治党的重要任务抓紧抓好，采取有力措施，强化责任落实、国有企业党委要发挥领导作用。把方向、管大局、保落实，依照规定讨论和决定企业重大事项。国有企业党支部要围绕生产经营开展工作，发挥战斗堡垒作用。要厘清职责权限、机构设置运行机制、基础保障等重要事项，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。我们要加强公司基层党组织标准化建设，通过组织设置党员教育、资源配置、志愿服务、特色活动等工作，推进党建工作“五个一体化”，构建资源共享、优势互补、双向服务、共商共建的党建工作新格局，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。要國绕贯彻落实上级公司战略要求，有针对性地开展“菜单式”教育培训创新培训方法，增强培训效果，帮助公司党员干部全面提高本领。要注重在基层线和艰苦环境中锻炼培养干部，选派优秀年轻

　 干部到外地项目、偏远地区等岗位挂职任职，加大公司内部干部交流轮岗力度，让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

　（三）纪律建设是保障。只有固守法纪底线，才能激发奋进的“正能量”。要加强对公司党员干部特别是初入职、心性未定的公司青年对于党风廉政建设的认知，充分发挥纪律的正面引导和惩戒警示两方面的作用，把党纪法规的学习教育纳入党员干部学习会的重点内容，确保党纪党规入脑入心，要教育公司全体党员干部始终保持共产党人的万史责任感，始终维护好党的纯洁性，进一步加强反腐倡廉教育和施政文化建设，坚守共产党人的精神家园，夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。要认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》工把强化党内监督作为党的建设重要基础性工程，坚决同一切腐败行为作斗争，把廉洁自律牢记心中。公司党员领导干部要带头维护纪律和规矩的严肃性、权威性，严格要求和约束自己，自觉接受企业员工和群众监督。要经常查找岗位廉政风险点，慎独慎初慎微慎欲，自重自省自警自励，从小事小节上加强修养，在-点- -滴中完善自己，正心明道，洁身自好，涵养清廉本色。

　心有所信，方能行远。实践告诉我们，党建工作就是企业的“红色引擎”，党旗红事业兴， 党建优事业优，党性强作风正。新形势下，我们必须加强公司党的建设，以党建为引领，坚定不移发挥好基层党支部的战斗堡垒作用和党员的

　 先锋模范作用，以高质量党建护航公司高质量发展。

篇三：国企党建工作与高质量发展

2021 年国企公司推进企业党建高质量发展范文

　 党的领导是做好各项工作的根本保证。回顾不平凡的 2020 年，贯穿在全年之中是一个“变”字：新冠疫情全球化蔓延，国际国内形式发生着深刻变化，复工复产后的国内经济继续“稳中求进”，省委省政府优化投资架构，加大基础设施建设……面对复杂多变的形势，推进企业高质量发展尤其需要坚持和加强党的领导，把方向、管大局、保落实，不断发挥党建引领作用，带领干部职工“做精、做优、做强、做长”，在“变与不变”中以高质量党建引领高质量发展。

　 一、道不变：筑牢根基强引领。把握好企业党建中的“变”

　 与“不变”，才能更好地推进企业党建高质量发展。其中，不变的要求就是要认真贯彻全国国有企业党建工作会议精神，筑牢“根”与“魂”，让习近平新时代中国特色社会主义思想在企业形成生动实践。

　 高质量党建的立足点在于党的政治建设。要以党的政治建设为统领，带头践行“两个维护”，确保习近平新时代中国特色社会主义思想成为指导企业迈向高质量发展的思想指南。围绕这个立足点，公司党委不断推进新思想新理论入脑入心，并形成统一认识：走高质量发展之路，服务交通建设事业是交通咨询公司践行党的初心使命的必然要求和具体体现。对此公司党委一年来先后组织务虚会 X 场、座谈会 X 场，将视野聚焦在破解难题上，将行动落实到推动单位发展上，切实把好发展方向，践行初心使命，确保集团党委的工作部署和要求在公司落地生根。

　 高质量党建的出发点在于两个一以贯之。作为国有企业，要坚持党对国有企业的领导不动摇，促进党的领导与法人治理有机结合。党委全面落实党建入章程工作，加强民主集中制建设，修订完善“三重一大”决策制度，进一步规范和明确党委议事内容和程序，确保发挥党委的领导作用。近一年来，党委共讨论研究企业重大决策 XX

　项，确保了企业沿着正确的方向前进。

　 高质量党建的落脚点在于全面从严治党。推进高质量党建要把纪律和监督挺在前面，形成作风建设长效机制，营造良好的政治环境。公司党委珍惜集团党委巡察监督这次“全面体检”，围绕巡察指出的 5 项问题，制定整改“时间表”和“路线图”，实行挂号督办、销号管理、跟踪问效，努力把巡察整改成果转化为推动全面从严治党和企业改革发展的强大动力，教育党员干部以锤炼忠诚、干净、担当的政治品格，带头遵规守纪，一体推进“三不腐”。

　 二、术宜变：善谋实干促发展。党建和效益是筑牢高质

　 量发展的两大根基。作为国有企业，必须把讲政治放在首位，夯实党建基石；作为经营性企业，必须注重经济效益，夯实效益基石。如何将两者有机统一，构成相辅相成的整体，这是我们在高质量发展道路上绕不开的必答题。

　 全体系构建党建机制，让党建“有形”。强化责任彰显“统”。按照“管业务管党建相统一”的原则，制定了《关于落实党建工作责任制暂行规定》《意识形态工作责任制实施意见（试行）》等责任机制，明确了党建工作清单，与党组织书记签订党建目标责任书，层层分解确保党的工作有人抓、问题有人管、责任有人担。强化共建突出“融”。择优选取经营性公司与路段单位、施工类公司与养护单位、监理驻地与业主施工单位，大力开展党建共建活动，注重抓好党建共建工作的日常化，有效互动、同向发力，共享相互资源、共促和谐稳定。强化考评恪守“严”。

　 全领域参与企业发展，让党建“有为”。坚持“把方向”，结合企业实际，党政共同研究确定了“以项目为王”的发展方向，持续培育全过程跟踪和反馈，为企业高质量发展定旗引航。坚持“管大局”，打造助力企业高质量发展的“红色引擎”，这要求党委不能只坐阵挂帅，更要参与其中。

　 全方位激活先锋作用，让党建“有魂”。坚持“有为才有位”的思想，制定“党

　员先锋岗”，出台公司各项规章制度，启动绩效考核机制，坚决摒弃大锅饭行为，员工干事积极性大幅提升；按照“支部建在一线”的原则，大力开展“一项目+一党员”，通过党员亮身份作承诺、党员带群众、师傅带徒弟等，不断激发党员模范作用，引领品质工程建设，取得了良好成效。实践证明，促进党建与业务的深度融合是发展壮大国有企业的重要法宝。以高质量党建引领高质量发展，依托党建工作的突出优势，充分发挥党建引领推动作用，将党建工作的“软实力”转化为企业发展的“硬支撑”，我们就能走出一条更有效率、更具活力的企业治理新路。自查自纠主要问题，政治思想方面。一是政治意识弱化。注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够；政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有“多一事不如少一事”、“事不关己高高挂起”的思想；“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够，有要求就学，无要求就不学，学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在表面理解层次，存在“实用主义”现象，学用脱节，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。

　工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

　整改措施，树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着

　眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。

　树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。

　树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；保持思想道德的纯洁性。

　加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。

　严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。

篇四：国企党建工作与高质量发展

以党建引领国企高质量发展

　 国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，国企党建工作是经济工作和一切其他工作的生命线，是国有企业的优良传统和政治优势，迚入新时代，国有企业面临着经营和党建工作重大考验，为适应高质量发展要求的严峻挅战，必须以习近平总书记《关于坚持和发展中国特色社会主义的几个问题》论述中挃出的，“那就是丌论怎么改革、怎么开放，我们都始终要坚持中国特色社会主义道路、中国特色社会主义理论体系、中国特色社会主义制度，坚持党的十八大提出的夺取中国特色社会主义新胜利的基本要求。这就包括在中国共产党领导下，立足基本国情，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展社会生产力，建设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先迚文化、社会主义和谐社会、社会主义生态文明，促迚人的全面发展，逐步实现全体人民共同富裕，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家；包括坚持人民代表大会制度的根本政治制度，中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度等基本政治制度，中国特色社会主义法律体系，公有制为主体、多种所有制经济共同发

　展的基本经济制度”。对国有企业党组织要以“把方向、管大局、保落实”的总体要求出发，认真抓好企业党建工作，把党建的引领作用发挥好，应用好，建设好。

　把思想引领作为党建生命力和战斗力的基础，建党 98 年来，我们党始终高丼马克思主义伟大旗帜，坚持用马克思主义中国化成果武装全党，坚持发挥党员干部的先锋模范作用，丌断在解放思想中统一思想，真正凝聚起了全党全国各族人民万众一心的磅礴力量。历史证明，正是由于我们党始终重视增强思想引领力，才确保了全党思想上高度统一、政治上清醒坚定、行劢上坚决有力，才确保了全国各族人民不党同心同德、同向同行，幵在党的团结带领下共同创造了令世界刮目相看的中国奇迹。

　新时代的国有企业兴衰更替快、架构调整快、工作节奏快，企业中聚集和活跃着大量的年轻人和高知识群体，传统党组织挄地域、行业、部门设置的方式和集中时间、地点活劢的方式已丌适合企业高速发展的今天，现在是互联网时代。如何加强新时期国企业党建工作，丌仅直接关系其自身健康发展，也牵劢着经济社会改革发展全局。只有针对各自企业的实际情况和企业员工现状及就业人员的知识结构、思想认识、年龄构成的特点，创新国企党组织设置和活劢方式，让企业党员感受到组织确实能帮劣他们提升自己，还能够为公司服务，才能真正凝聚党员力量，发挥党员战斗堡垒作用，

　使其成为推劢企业健康成长的劢力引擎，成为引导企业正确航向的精神灯塔。

　国有企业要利用好“三会一课”的重要载体作用和“两学一做”与题学习教育活劢开展党组织生活。一方面挄规定认真落实召开支委会、支部党员大会、党小组会，认真开展民主评议党员、党性分析、党员定期评议基层党组织领导班子、做好党内谈话等工作；另一方面深入开展“两学一做”学习教育活劢，认真学习领悟党章党规及习总书记系列讲话，通过学习让全体党员明确基本标准、树立行为规范。从而加强对国有企业领导人员的党性教育和道德教育、法治教育、从严落实工作责任制。国有企业内部要建立切实可行的责任追究制度，不企业日常考评和年终考核等挂钩，对于权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的部门和岗位，要加强对主要领导履职行权的监督约束，强化对管钱管人管物等关键岗位、敏感岗位企业领导人员的监管力度，坚持运用法治思维和法治方式落实责任追究制度，劤力构筑企业内部丌敢腐、丌能腐、丌想腐的有效机制。保证国有企业改革发展的社会主义方向，促迚国有企业做强做优做大。

　要把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持丌懈用这一马克思主义中国化最新成果武装全党，挄照学懂弄通做实的要求，常学常新，丌断提高全党的理论思维能力和思想政治水平。要着力推迚马克思主义中国

　化时代化大众化，使党的理论主张“飞入寻常百姓家”，内化为广大人民群众的情感意志和自觉行劢，引导和激发起人民群众为创造并福生活而奋斗的强大力量。

　要牢牢掌握意识形态工作领导权。始终加强党对意识形态工作的全面领导，旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体，服务党和国家做好稳预期、稳思想、稳人心工作，建设具有强大凝聚力和引领力的社会主义意识形态。大力推迚传播手段建设和创新，瞄准摸透全媒体时代的特点和规律，充分利用新技术创新媒体传播方式，发挥党报党刊、电视广播、网络传播的作用，真正把科学理论的真理优势转化为领航引向的话语优势。要坚决打赢网络意识形态斗争主劢仗，加强互联网建设管理运用，推劢互联网这个“最大变量”释放“最大正能量”。

　综上所述，坚持丌懈抓好党建工作，对于企业生产发展的带劢作用非常明显。“党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力”，这已成为越来越多企业管理者的共识。因此，我们必须挄照习近平总书记《关于坚持和发展中国特色社会主义的几个问题》的论述，坚持马克思主义的发展观点，清醒认识世情、国情、党情和企业发展的变和丌变，丌断深化改革，丌断创新党建工作，以党建引领国企高质量发展。

篇五：国企党建工作与高质量发展

【国企党建高质量发展研讨发言】大力推进国有企业党的建设高质量发展

　 习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。大力推进国有企业党的建设高质量发展，必须始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持强根铸魂，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力引导广大党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保国有企业始终牢牢掌握在党的手中，始终沿着正确的政治方向发展壮大，始终成为党和人民最可信赖的一支依靠力量。

　充分认识推进国企党建高质量发展的重大意义

　习近平总书记强调，提高党的建设质量，是党的十九大总结实践经验、顺应新时代党的建设总要求提出的重大课题。国有企业必须充分发挥高质量党建对推进高质量发展的引领作用，始终围绕发展抓党建、抓好党建促发展，以对党和国家事业高度负责的态度，在提高党的建设质量上形成高度的思想自觉和行动自觉。

　 2

　推进党的建设高质量发展，是党不断实现自我革命、自我完善的必然要求。党的百年历史启示我们，我们党之所以能够赢得人民的拥护支持，能够取得一个又一个伟大胜利，究其原因，就是我们党历来重视自身建设，不断在自我革命、自我完善中发展壮大。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央开展群众路线教育实践活动，开展“三严三实”专题教育，推进“两学一做”学习教育，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育。这些都是提高党的建设质量、深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的有力之举。国有企业必须把广大党员干部的思想和行动统一到党中央的决策部署和习近平总书记的重要指示批示精神上来，用心用情用力推进国企党建高质量发展。

　推进党的建设高质量发展，是践行国企“姓党”这一基本遵循的必然要求。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，国企必须具备“六种力量”。这“六种力量”就是国企“姓党”的最直接体现，能不能做到这“六种力量”，最根本的是要始终做到毫不动摇坚持党的领导、加强党的建设。这就为推进国企党建高质量发展提出了要求，要始终坚持数量与质量、理论与

　 3 实践、内容与形式、继承与创新的统一，全面加强党的各项建设，把各级党组织建设成为促进改革发展事业的坚强领导核心。

　推进党的建设高质量发展，是实现国家发展战略的有力保证。国企全面贯彻落实好新发展理念，积极参与构建新发展格局，服务国家发展战略，需要各级党组织发挥好领导核心、政治核心作用，需要广大党员干部团结带领广大员工一道努力奋斗。必须始终围绕坚持和加强党的全面领导，把党的领导贯彻到企业治理的全过程和各方面；必须把“政治过硬”与“本领高强”结合起来，积极探索形成党进行全面领导的制度体制机制和具体实现方式。只有党把自身建设质量提高了，才能更好地实现党的全面领导，不断开创新时代国企改革发展的新局面。

　准确把握推进国企党建高质量发展的各项要求

　习近平总书记指出：“标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量。”我们要始终坚持任务标准，明确党的建设高质量发展标准要求。

　 4

　 旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”。提高党的建设质量，必须把讲政治放在第一位，教育引导广大党员干部始终以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，以党的意志为意志，始终把坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，作为政治建设的首要任务，作为最高政治原则和根本政治规矩，铭刻到骨子里，融入血液中。坚决做到思想上拥戴核心，政治上维护核心，行动上紧跟核心，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。

　着眼“两个大局”，不断巩固党的执政地位。国企是党巩固执政基础的重要阵地。提高党的建设质量，说到底就是要通过大量的富有成效的工作，把党的执政根基打牢固。所以，各级党员领导干部要更加自觉地站位于中华民族伟大复兴战略全局、世界百年未有之大变局，深刻理解进入新发展阶段面临的新矛盾新挑战，深刻领会贯彻新发展理念带来的新内涵新要求，深刻把握构建新发展格局带来的新任务新变化，从全局视角、长远眼光、整体格局中不断夯实党的建设高质量发展的基础，让党的旗帜在每一个基层阵地高高飘扬。

　 5

　心怀“国之大者”，坚定不移把国有企业做强做大做优。心怀“国之大者”，就要不断提高政治能力、战略眼光、专业水平，就要把“抓党建、促发展”理念贯穿到企业的经营管理全过程，紧紧围绕党的基业、国家事业、复兴伟业搞好宣传引导。把思想政治工作摆在更加突出位置，深入开展理想信念、形势任务、光荣传统教育，引导广大员工坚定改革发展信心，拥护党的路线方针政策，自觉正确对待个人利益，为稳定员工队伍提供思想保障。要注重发现、培养和宣传各个层次各个方面的先进典型，让大家学有榜样、赶有目标，充分调动广大员工的积极性创造性，为国企改革发展贡献力量。

　牢记初心使命，树立“为民宗旨”。国有企业自诞生那一天起，就是党的企业、人民的企业。国企姓党，这是我们的建企之基、发展之本、力量之源。国有企业必须始终把人民立场作为根本立场，牢记党的初心和使命，牢记党的性质和宗旨，坚持人民至上，紧紧依靠人民，不断造福人民，牢牢根植人民，在推进国家重大战略落地见效上聚焦聚能，统筹好政治效益和经济效益；始终站在政治的高度认识和思考问题，永葆政治本色，坚持国有企业的“根”和“魂”不动摇；始终自觉服从大局、

　 6 主动服务大局、有机融入大局，既算经济账，更算政治账、民生账、社会责任账，把企业改革发展放到党和国家事业的大格局中去谋划，在服务国家重大战略、服务“六稳”“六保”任务、服务保障民生等方面，主动扛起责任，推动工作落实；始终做到听党话、跟党走，不断从党的历史中传承红色基因，汲取前进力量。

　切实提升基层党组织的组织力，建强“战斗堡垒”。基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。抓好基层党组织建设是党建工作的“重头戏”。提高党的建设质量，要着力提升基层党组织的凝聚力，让基层党的组织成为广大党员群众的主心骨，增强大家对习近平新时代中国特色社会主义思想的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，引导大家听党话、感党恩、跟党走；要着力提升党组织的号召力，使基层党组织的组织优势、动员能力发挥出来，使党的意志、党的目标、党的要求及时传达到基层，能够把群众最大限度地动员起来；要着力提升党组织的战斗力，确保党的路线方针政策得以贯彻，确保党中央决策部署落地见效；要着力提升党组织的斗争力，不断强化自我革命的勇气，发扬斗争精神，坚持改革创新，不断解决自身存在的突出问题，把党组织建设成为坚强的

　 7 战斗堡垒。

　 真正把推进国企党建高质量发展落到实处

　习近平总书记强调，要在危机中育新机，于变局中开新局。国有企业要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极投身新时代中国特色社会主义伟大实践，持之以恒加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，以推进国企党建高质量发展为抓手，不断提高解决实际问题的能力，勇于担当作为、攻坚克难，自觉担负起党和人民赋予的时代重任。

　在政治建设上聚焦用力。把坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则摆在首位，坚持“两个一以贯之”不动摇，坚持国有企业“六个力量”地位不动摇，持续增强规模实力和核心竞争力，推动国企发展壮大。坚定践行“两个维护”，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，使之内化于心、外化于行。自觉严守政治纪律政治规矩，引领广大党员干部把党的纪律规矩挺在前面，认真学习贯彻党章党规党纪，敬畏政治纪律，强化政治规矩意识，把严守党的政治纪律和政治规矩贯穿于各项工作之中，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，坚持重大事项、重大问题请示报告，切实做到

　 8 对党忠诚、为党分忧、为党尽职。坚决落实党中央决策部署，引领广大党员干部把讲政治落实到具体行动中，讲大局、顾大局，把企业发展始终置于党和国家事业大局中来认识、来谋划、来推动，始终做到自觉服从大局、有效服务大局、坚决维护大局，坚持新发展理念，推进高质量发展。

　在理论武装上聚焦用力。政治上的坚定源于理论上的清醒。紧紧扭住理论武装工作不放松，特别是要结合党的十八大以来党和国家事业取得的历史性成就、发生的历史性变革，深刻学习领会新时代党的创新理论，引导党员干部进一步感悟思想伟力，不断增强用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性坚定性。当前，要深入学习领会习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话，深入学习领会习近平总书记关于党史的重要论述，扎实深入开展党史学习教育，努力做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　在融入中心上聚焦用力。党建只有遵循党建规律，与中心工作深度融合，才能不断提高建设质量，不断将

　 9 党建转化为国企的凝聚力、执行力、战斗力、成长力。要从领导作用发挥上抓融入中心，把坚持党的领导与完善公司治理结构有机结合起来，明确党组织的法定地位和职责权限，健全完善党组织的领导体制和工作机制，保证党组织对企业改革发展的引导权、重大决策的参与权、重要经营管理干部选用的主导权、党员干部从业行为的监督权、职工群众合法权益的维护权、思想政治工作和企业文化的领导权的有效落实，实现党组织发挥把方向、管大局、保落实作用的组织化、制度化、具体化。要从经营发展管理上抓融入中心，把加强党的建设与推动企业改革发展有机结合起来，根据组织机构、经营模式、党员管理等情况，建立健全党务工作机构，选强配齐党务干部特别是基层党支部书记，充实加强一线党务工作力量，创新载体方法，将党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用融入国企经营发展全过程，使党建工作的“软实力”变成企业发展的“硬支撑”。要从“成己为人、成人达己”的“双成”精神培育上抓融入中心，把践行社会主义核心价值观与发扬“双成”精神结合起来，不断深化企业文化的学习教育，根据不同时期、不同形势、不同任务、不同目标，组织开展形式多样的主题活动，同时，要加强激励关怀，积极创造拴心留人的良好环境，凝聚起新时代推动改革发展的强大正能量。

　 10

　在党管干部上聚焦用力。始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。坚持正确选人用人导向，把企业需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。建好干部队伍，认真贯彻新时代党的组织路线，突出政治标准，拓宽选人视野，匡正选人用人风气，培养选拔具有专业能力、适应企业改革发展要求、在关键岗位经受磨炼和业绩突出的干部。用好干部队伍，坚持人尽其才、才尽其用的用人理念，建立以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用体系和崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，为干部队伍建功立业搭建平台、创造条件。管好干部队伍，坚持严管和厚爱结合，激励和约束并举，把工作圈管理和社交圈管理衔接起来，把八小时之内和八小时之外的管理贯通起来，抓早抓小，防微杜渐，帮助干部健康成长。

　在正风肃纪上聚焦用力。以强烈的担当精神把党风廉政建设摆在突出位置，融入生产经营管理。层层压实主体责任，加强组织领导，强化责任意识、担当意识，领导班子主要负责人要切实履行第一责任人的责任，对党风廉政建设重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、

　 11 重要环节亲自协调、重要案件亲自督办，健全完善责任清单，逐级明确主体责任事项，使落实主体责任要求具体、分工明确，坚决防止主体责任虚化空转。严抓党规党纪教育，加强对广大党员干部党章党规党纪、法律法规的学习教育，增强党章意识、纪律意识、规矩意识和法治意识，知敬畏、存戒惧、守底线，严格按党章党规党纪和制度用权办事，持续巩固落实中央八项规定精神成果，驰而不息纠正“四风”，真正让遵规守纪成为广大党员干部的思想自觉和行动自觉。强化监督执纪问责，健全党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的党内监督体系；持续加大问责力度，让有错必究、失责必问、问责必严成为常态。

　在基层党建上聚焦用力。习近平总书记指出，全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从党的基本组织、基本队伍、基本制度严起，在打基础、补齐短板上下功夫。各级党员领导干部，特别是班子成员，要有抓基层的意识，紧紧扭住基层党建不放松，推动基层党建全面进步、全面过硬。立起做好基层党建的标尺，坚持以《中国共产党支部工作条例（试行）》为基本遵循，围绕提升组织力、突出政治功能、建强战斗堡垒这个根本要求，

　 12 细化完善“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度的标准程序，加强基层党支部标准化规范化建设，确保全面从严治党向基层延伸。竖起做实基层党建的标杆，持续推进基层党建与经营发展深度融合，创新党组织和党员发挥作用的载体和平台，用好党内表彰评选，形成巩固先进、推动一般、整顿后进的良好机制，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力。扛起做强基层党建的责任，坚持把党建工作责任制作为抓好基层党建的重要抓手，围绕责任设计制度，依据制度考核责任，探索党建工作责任制和生产经营责任制有效联动、同向发力的方式方法，建立健全“明责履责、考责问责”基层党建责任体系，确保基层党组织把管党治党责任抓实抓好抓到位。

篇六：国企党建工作与高质量发展

1区域治理 THE BASIC LEVEL 基

　层作者简介：于加琛，生于 1989 年，硕士，中级工程师，研究方向为工商管理。破解国有企业党建工作痛点、难点，引领保障企业高质量发展江西虔安电子科技有限公司　于加琛摘要：随着近年来党建工作的要求不断提升，国有企业在党的建设方面存在一些普遍突出问题 , 主要是由于长久以来党建工作标准和规范不明确、思想认识有待提升、工作机制不完善、工作作风上缺乏担当意识等诸多因素造成的。解决上述问题的措施包括 : 健全完善党建工作责任体系 , 使责任传导有势能 ; 探索国企党委发挥领导作用的体制机制 , 按照“政治家 + 企业家”的标准，着力培养管企业的政治家和讲政治的企业家 ; 全面推进党建工作与中心工作深度融合 , 解决“两张皮”问题 ; 充实党建工作力量配备 , 为国企党建工作不断深化提供后援保障。关键词：新时代；国有企业；党建工作中图分类号：D26

　 文献标识码：A

　 文章编号：2096-4595（2021）27-0131-0002国有企业是我国社会主义经济体系的重要组成部分 ， 尤其是改革开放以来进一步明确了国有企业的重要地位 ， 围绕国家经济建设 ， 国有企业在前沿技术、国防军工、国计民生等方面作出了历史性贡献 。为保基业长青 ， 国有企业有必要进一步加强党的建设工作 ， 始终把党建工作作为所有工作的生命线来抓 。

　党建工作事关国有企业的发展方向 ， 同时也是促进国有企业经济发展的重要动力 。

　当前 ， 我国很多国有企业仍然存在党建工作“四化”（党的建设虚化、弱化、淡化、边缘化）问题 ，需要在开展党建工作时着力解决 。一、国企党建存在的问题（一）党员干部的党建工作意识依然有待提升随着管党治党要求不断向纵深迈进 ，国有企业围绕中心抓好党建工作的态度和责任担当较过去有了很大幅度的提升 。

　但是 ， 在一些国企的二级企业 ， 依然存在着企业创造经济效益才是硬指标 ， 党建工作可有可无的错误观点 。

　在很长一段时间里 ，广大党员干部觉得党群部门是“冷衙门” ，党建工作不产生半点经济效益 ， 甚至增加企业经营管理的负担 ， 对从事党建工作存在抵触 ， 目前是因为党中央、上级党组织的文件要求 ， 没办法必须抓好党建工作 。（二）党建工作未能很好地服务中心工作当前 ， 国有企业的基层实践工作中 ，依然存在党建工作与经营管理脱钩的现象 。

　部分企业片面将日常业务工作和党建工作割裂开 ， 没能达到互相融合、共同发展的要求 ， 出现了“党建归党建 ， 生产归生产”的“两张皮”问题 ， 日常工作中 ，生产经营部门对于上级要求完成的党建任务 ， 一是推诿 ， 二是搪塞 ， 甚至置若罔闻 ，一旦碰到考核节点 ， 就将企业经营管理工作推到一边 ， 突击完成公司党群部门交派的党建相关工作 。

　这种“重党建 ， 轻生产”的现象 ， 最终使党建工作成为一种形式 。导致一些国企陷入了“上班补材料”甚至“材料造假”的怪圈 。

　推动党建工作考核节点不仅无法促进生产经营 ， 相反给生产经营部门造成了一定程度上的工作负担 。（三）国企党建工作专职人员配备不足不强很多国有企业党群部门的党务力量配备与部门实际承担的工作比较还是力量悬殊 ， 经常由于人员调离或调岗导致党建工作出现人才断层现象 。

　不少大型国企二级公司党群部门 ， 除了日常的党建工作外 ，还有工、青、妇、团等方面的工作 ， 而且 ，部分专职党务人员业务知识掌握不扎实 ，很难适应国企党建新形势的要求 。（四）国企党建工作发展不平衡一是“上与下”的不平衡 ， 一些大型国有企业本部高度重视党的建设工作 ， 一旦文件、精神、指示向下属企业传达 ， 就出现层层衰减的现象 ， 二是“左与右”的不平衡 ， 党建主要是管人的思想 ， 没能很好地统一标准化、规范化的问题 ， 导致同在一个集团公司下属的不同企业党建工作实绩差距悬殊；最后是“关键少数”和“绝大多数”之间的不平衡 ， 部分国有企业高度重视自身党员领导干部的管理监督 ， 对于企业一般党员的管理教育 ， 得过且过 ，手段老旧毫无创新 。

　导致企业党员思想观念退化 ， 理想意识淡薄 ， 在企业出现问题的时候 ， 不能很好地体现出党员的先锋模范带头作用 。（五）国企党建工作缺乏创新由于党建工作的要求、形式落实不到位 ， 对上级党组织的文件精神以诵带学 ，未达到理解、掌握及应用的层面 ， 导致党建工作流于形式 ， 并没有达到“入脑入心”的效果 ， 此外 ， 一些党员领导干部基层调研的深度不够 ， 没能很好地挖掘问题的本质 。

　此外 ， 由于大多数国有企业对党建工作考核评价指标多采用主观评价 ， 年底考核“一锤定音” ， 党建活动开展形式沿用老一套 ， 导致党建工作缺乏可量化的指标及创新意识 。（六）国企党建工作的开展缺乏针对性政治信仰坚定、正确是抓好党建工作的基础 ， 是对党的基本理论深入的学习和理解 。

　当前 ， 在国有企业基层党员群众中 ，普遍存在着对党的基本思想、理论理解不透彻的现象 ， 很多时候都是在做表面文章 ，偶尔在党建活动中表现一下就是爱国爱党 ， 在真正遇到问题需要体现党员责任时 ，又畏首畏尾 ， 不敢承担 ， 并且在日常生活

　132区域治理 THE BASIC LEVEL 基

　层中对于党的方针政策并不十分关心 ， 也没有一个坚定的政治立场 。二、抓好国企党建工作的成功之法（一）健全完善国企党建工作责任体系首先 ， 企业上下需要高度重视党建工作 ， 把党建工作切实上升到“生命线”的重要地位上 ， 从思想意识上认识到党建工作的重要性 ， 企业主要班子成员、各级党组织书记、专职党务工作者要充分依托理论中心组学习、“三会一课”“两学一做”常态化制度化学习等教育形式深入学习贯彻党中央关于加强国企党的建设工作的有关文件、讲话和要求 ， 使广大党员干部转变对国企党建工作以往的一贯看法 ， 以无比坚定的决心、信心推动国企党建工作做实做优；其次 ， 要建立党建工作的责任传导机制 ， 将党建工作层层分解到相关人员并明确党建工作的任务和考评指标 。

　企业党委要清醒认识到管党治党方面的领导责任 ， 使党建工作的责任传导富有势能 。（二）探索体制机制推动国企党委发挥领导作用制度建设是基础 ， 加强制度建设有利于在制度方面保障党委领导作用的发挥；完善组织建设 ， 加快构建国企党建工作管理体系 ， 有利于在组织方面保障国有企业党委发挥领导作用；围绕党中央“四同步、四对接”的要求 ， 加强各级党组织的党务力量配备 ， 提升专职领导人员的业务水平 ，打造一支强有力的党建工作队伍 ， 有利于在能力方面保障国有企业党委发挥领导作用 。

　在进行企业管理人员培养时 ， 除了需要重点提升专业能力之外 ， 还需要不断教育引导他们树立正确的“党建观” 。

　一是各级领导者要树立正确的政治意识 ， 提高党建工作的时代性、创新性 ， 带领广大党员群众积极参与党建活动 ， 激发员工的工作热情强化使命担当率先垂范 ， 坚持永远听党话、跟党走 ， 深入理解国有企业的重要战略地位和党建工作对于国有企业发展的重要引领作用 ， 为企业发展开好局把好关 。

　二是要号召广大党员群众配合党组织抓好党建工作 ， 履行党员的权利义务 ， 增强“四个意识”、坚定“四个自信” ， 做到“两个维护” 。

　三是要加强对党的理论方面的思想教育 ， 确保广大党员干部理论水平的先进性 ， 牢固树立支部就是堡垒 ，党员就是旗帜的思想 。（三）全面深化国企党建工作围绕中心、服务大局国有企业全面深化党建工作围绕中心、服务大局 ， 重点是推进党建工作与中心工作的深度融合 ， 坚持以党建工作为中心 ， 强化文化引领 ， 全面推进国企“党建入纲” ， 使党的优良传统以及科学工作方法与企业经营管理有机融合 。

　除此之外 ，还要在谋篇布局、工作推动方面进行融合 ，企业的各级党组织要围绕企业生产经营布局党建工作 ， 确保企业发展到哪里 ， 党组织就建设到哪里 。

　并且 ， 要不断深化“党员责任区”“党员示范岗” ， 充分发挥广大党员的先锋模范作用 ， 以企业经营发展的实绩检验各级党组织党建工作的成效 。（四）充实国企党建工作的力量配备全面贯彻落实党中央关于国有企业党的建设中企业负责人、党委（党组）书记“一肩挑”的有关指示 ， 全面推行“双向进入、交叉任职” 。

　使党组织领导岗位成为企业复合人才培养的重要平台 。

　各级党组织要健全完善后备力量人才库 ， 重视发掘企业年轻一代的优秀人才作为各级党组织领导的后备力量进行培养 ， 在企业生产经营中倡导广大党员干部的传、帮、带精神 ， 牢固树立“抓好党建是最大的成绩”的意识导向 ， 栽好企业党建的梧桐树 。

　落实专职党务人员与企业其他职能岗位人员标准一致的问题 ， 强化对为企业作出巨大贡献的优秀党务工作者政治待遇、提拔任用、评优评先等方面的激励；推动建立“内部选拔培养一批、上级单位锻炼培养一批、下级部门任职培养一批”的党务干部管理体系 ， 打通干部任免渠道 。（五）转变观念、认识 ， 深化国企党建改革创新一方面 ， 各级党组织要高度重视党建工作 ， 要将党建工作与企业的经营管理工作有机结合起来 ， 始终坚持把党的领导放在第一位 。

　站在企业全局发展的角度去看待党建工作 ， 先从思想认识开始 ， 确保发展方向的正确性；另一方面 ， 要将党建活动与企业发展实际联系起来 ， 深化党建改革创新 ， 紧紧围绕中心工作 ， 丰富党建活动的多样性 ， 提高广大党员干部的积极性和参与度 。三、以高质量党建引领保障企业高质量发展（一）坚持党对国企全面领导 ， 把稳发展的舵手首先需要明确党组织的法定地位 ， 确保企业开展各项生产建设活动都围绕党的指示精神进行 ， 不能偏离党的要求和社会主义发展方向 ， 同时需要对所属人员进行持续的思想政治教育 ， 从思想意识上把牢拥护党的决策的关口 ， 提升对党的地位的深刻认识 。

　其次需要把稳发展的舵手 ， 将党的领导融入企业治理的每个环节中去 。（二）加强基层党组织建设 ， 筑牢企业发展的基础一是推进“强基工程” ， 树立大抓基层的意识导向 ， 坚持在抓常、抓实、抓细上做文章、下功夫 ， 锲而不舍、久久为功 ， 推动党组织建设全面进步、全面过硬 ，切实增强各级基层党组织的战斗力、创造力和凝聚力 。

　二是培育好基层队伍 ， 基层党组织作用体现的核心是人 ， “头雁”是领飞的关键 ， 必须狠抓基层党组织书记、专职党务人员以及广大党员职工的队伍建设 。

　三是强化党建活动的创新性和活力 ，围绕中心、服务大局 ， 各级党组织要结合自身工作 ， 适时开展党建品牌创建等工作 ，将品牌融入自身中工作中去 。（三）全面推进从严治党 ， 构建企业发展的净土首先 ， 要压实主体责任清单 ， 党委责任是核心前提 ， 纪委监督责任是关键保障 ， 两者横向互补、纵向一体 。

　只有贯通协同 ， 才能保证全面从严治党落到实处；其次 ， 是治理痹症之风 ， 坚决把作风建设抓实 。

　最后是强化纪律监督 ， 纪律不严 ， 从严治党就无从谈起 。

　要坚持以严明的纪律管党治党 。（四）践行人民就是江山 ， 聚汇企业发展的合力历史证明 ， 人民就是江山、江山就是人民 ， 企业发展的核心基础、动力源泉是广大职工群众 ， 任何时候 ， 国有企业一定要牢固树立以职工为中心的发展理念 ，知行合一 ， 充分凝聚职工、依靠职工、关心职工 ， 聚汇起企业持续向前发展的强大动力 。参考文献[1] 邸 学 勤 , 池 宇 璇 . 以 高 质 量党建引领保障企业高质量发展 [J]. 前进 ,2020(9):55-57.[2] 任 瑞 洪 . 强 化 党 建 引 领

　 实现国有企业高质量发展 [J]. 智库时代 ,2020(20):52-53.

篇七：国企党建工作与高质量发展

国企以高质量党建引领高质量发展 研讨发言材料

　2016 年 10 月，xxx 出席全国国有企业党的建设工作会议并发表重要讲话。xxx 重要讲话从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础执政地位的高度，深刻阐明了国有企业改革发展和党的建设一系列重大理论和实践问题，系统宣示了新时代党领导国有企业的重大主张，深刻揭示了搞好国有企业的科学规律，为做好国有企业党建工作提供了强大的思想武器和行动纲领。

　一、坚持党的全面领导，把稳高质量发展方向 推动国有企业高质量发展，必须毫不动摇坚持和加强党的领导。

　一方面，要始终突出政治统领。切实把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为最高政治原则，落实到行动上、体现在工作中。不断强化国有企业的政治属性，想任何问题、做任何决策，都要对标对表党中央，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保党中央决策部署在企业落实落地。把营造良好政治生态作为政治建设的基础性、经常性工作，努力实现正气充盈、政治清明。

　另一方面，要强化党的全面领导。明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，将党的领导融入到企业治理的各个环节，把党组织的教育、管理、监督等职能渗透到企业发展全过程，使党组织作用的发挥组织化、制度化、具体化；严格落实党组织研究讨论前置程序，对事关企业发展的重大问题，必须通过党委常委会集体研究，确保党的领导在制度上有规定、程序上有保障、实践中有落实。

　二、育强干部人才队伍，筑牢高质量发展支撑

　党的干部是党和国家事业的中坚力量，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。对于国有企业来说，培养一支高素质干部人才队伍，是实现高质量发展的坚实支撑。

　一方面，要坚持党管干部。认真落实新时代好干部标准，突出政治标准，切实把组织放心、干部服气、职工群众满意的干部精心培养起来、合理使用起来。做好年轻干部培养选拔工作，着眼于今后 5 年、10 年乃至更长一段时间，重点培养选拔一批素质高、潜力大的优秀年轻干部，确保企业改革发展后继有人。同时，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，严格按照“三个区分开来”的重要指示，持续完善激励约束和容错纠错机制，为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲。

　另一方面，要坚持党管人才。积极推进战略科技人才、科技创新领军人才队伍建设，加大一线创新人才和青年科技人才培养力度，积极开展技能大师选拔，努力培养一批高技能人才。同时，大力推进全方位、多层次、宽领域的人才引进战略，围绕企业规划的重大工程和项目，在全国范围内加大人才引进力度，增加高端、领军人才和创新团队数量。

　三、抓牢基层组织建设，夯实高质量发展基础 推动国有企业高质量发展，必须坚持聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，紧紧抓住党的基本组织基本队伍基本制度“三基建设”不放松。

　一是建强基层组织。牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持抓常、抓实、抓细、抓长，锲而不舍、久久为功，推动基层建设全面进步、全面过硬，切实增强基层党组织创造力、凝聚力和战斗力。尤其是必须认真落实《支部工作条例（试

　行）》，扎实开展基层党组织标准化建设、党支部建设提升行动“回头看”，努力打造自身建设强、群众工作强“双强”型党支部。

　二是育强基本队伍。发挥基层组织作用关键在人，必须全面抓好基层党组织书记、党务工作者和党员职工“三支队伍”建设，着力把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干输送到重要岗位，切实让党员教育管理更好融入生产经营、融入党员需求、融入群众关切。

　三是增强党建活力。紧紧围绕中心工作开展党建品牌创建，努力将品牌创建融入到安全生产、经营管理、改革创新、和谐稳定等中心工作各个环节，使党建品牌的示范导向和辐射带动作用更强，品牌创建服务发展、服务党员群众的成效更加明显，以品牌建设理念打造基层党建特色。

　四、纵深推进从严治党，营造高质量发展环境 国有企业必须坚决扛起管党治党的政治责任，一以贯之、坚定不移推进全面从严治党，为企业高质量发展营造良好环境。

　一是压实“两个责任”。党委主体责任是核心和前提，纪委监督责任是关键和保障，两者只有形成合力，才能保证全面从严治党落到实处。党委必须担 负起主体责任，定期研究和部署党风廉政建设工作。纪委必须履行好监督责任，深化运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。

　二是整治作风之弊。作风建设永远在路上，必须认真落实中央八项规定精神和实施细则，坚决把作风建设抓到底。坚持把力戒形式主义、官僚主义作为重要政治任务、摆在突出位置，大力倡导抓落实的鲜明导向，敢抓落实、善抓落实、

　真抓落实，在真抓实干中推动各项工作取得实实在在的成效。实事求是开展调查研究，坚持问题导向、目标导向、结果导向开展调研，增强调研针对性和实效性，加强调研成果转化，对调研情况进行系统性梳理分析，科学制定问题对策和整改措施，切实把调研成果转化为工作成效、发展成效。

　三是强化纪律监督。纪律不严，从严治党就无从谈起。坚持以严明的纪律管党治党，对无视纪律的行为，必须动真碰硬、发声亮剑，让制度“长牙”、纪律“带电”，使广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　五、践行为人民服务宗旨，汇聚高质量发展合力 职工群众始终是企业前进的力量源泉、坚实根基。无论任何时候，国有企业都要牢固树立以人民为中心的发展思想，充分依靠职工、切实关心职工、广泛凝聚职工，汇聚起万众一心的强大正能量。

　一是充分依靠职工。围绕主要目标任务，扎实开展形势任务宣传教育，把广大职工的思想和行动统一到企业决策部署上来；尊重职工的主体地位和首创精神，深入开展“五小”实用技术、合理化建议等创新创效活动，动员和组织职工积极投身企业发展的主战场。

　二是切实关心职工。坚持以人民为中心的发展思想，把实现好、维护好、发展好广大职工根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，不仅在经济效益增长的同时稳步提高职工收入，还要在保障职工身心健康、满足职工精神需求上下功夫，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。三是维护职工权益。坚持和完善职工代表大会制度，凡是涉及职工切身利益的重大事项，一律提交职代会审议通过；大力推进党务公开，丰富公开内容，拓展公开形式，切实保障职工知情

　权、参与权、表达权、监督权。严肃查处克扣截留、分配不公等侵害职工利益行为，让公平正义得到充分体现。

篇八：国企党建工作与高质量发展

科技期刊数据库（全文版）社会科学 2020 年 10 月 02 ·15·

　谈发挥国企党建工作优势助推企业高质量发展

　陶 金1

　 孙国峰 2

　1.国电吉林江南热电有限公司，吉林 吉林 132010 2.国电吉林江南热电有限公司政治工作部，吉林 吉林 132010

　 摘要：在当前国企面临全面深化改革和全面从严治党的新形势下，如何加强党的建设，推动党建工作与生产经营中心工作深度融合，促进企业高质量发展，是国有企业党组织在工作实践中必须研究并解决好的一个现实课题。国有企业积极探索构建“深度融合的党建工作体系”，推动了党建工作与中心工作深度融合，以高质量党建引领企业实现了高质量发展。

　关键词：国企党建工作；优势；助推企业；高质量发展 中图分类号：G647 文献标识码：A

　 引言

　国有企业在我国现代经济发展与模式构建过程中发挥着重要的引领性作用，对社会和国民的经济发展同样影响重大。当前企业一直依靠着党组织建设思想政治工作来对企业和员工进行发展和治理，但是二者结合的效果在近几年却呈现出并不太理想的趋势。随着国家进入经济发展的大环境，国有企业应该在不断发展的过程中不断汲取经济快速发展的新资讯，积极创新党建工作内容，发挥党建引领功能，不让企业治理流于形式。

　1 1

　当前国有企业党建工作中存在的问题

　1.1

　没有认识到党建工作重要性

　国有企业存在的主要目的及主要原因是利用自然资源进行发电，从而使得能源性质进行转变，更符合人类生存与发展的需求。并且，国有企业也依靠能源的转换来积累财富，从而为国家和社会提供更多的国有资源。因此，相较于更直接的企业价值创造管理理念，党建工作是在意识形态上对于人的思想以及行为进行指导和调控作用，在提高人的思想道德素质和提高管理效率方面起到重要作用。因此，企业管理中可能存在对于党建工作的重要性认识不足，以及忽略到党建工作的情况，从而导致员工道德素质参差不齐、管理混乱、工作效率较低等情况出现。

　1.2 党务人员的履职能力不足

　随着国有企业改革的不断深入，党务工作者的精减幅度也越来越大。但是，基层项目党建工作量却没有相应减少而是有所增加，这对基层项目的党务人员提出了更高的要求。对此，相关党务工作者必须持续提升自身工作能力素质，要在做好思想工作的同时，注重以项目生产为中心开展工作在实际操作过程中，国有企业的人才培养成长速度往往会无法满足企业发展的需要。对于进一步提升党员干部队伍的创新能力和开拓性这一要求，国有企业通常都会发生基层单位复合型党务人才较为匮乏的问题。

　1.3

　国有企业党建工作人员的专业性不高

　国有企业作为国有企业的代表之一，其党建工作团队相较于它的企业管理和生产经营团队而言，处于劣势。党建工作团队存在实力较弱和对于党建工作了解并不全面，以及缺乏专业性的情况。由于国有企业内部党建工作人员并非专业的党建工作人员，他们缺乏对于党的基本理念和思想的理解，以及对于党事务处理的基础知识。因此，他们在对企业员工进行党建工作时，无法对于党的思想和执政理念进行全面解读，以及完成最基本的知识传授任务，从而无法在思想上深层地对于党建工作进行宣传和传播，无法根本地完成对于企业文化的提升以及对于企业员工思想道德水准的提高。

　2 2

　发挥国企党建工作优势助推企业高质量发展

　2.1

　强化机制保障，注重基础 建设

　坚持以机制建设划清权责归属，推动责任落实。健全重大问题决策机制。找准“两个责任”与业务工作的结合点，不断优化“三重一大”决策机制的实施细则，严格执行“三重一大”集体决策机制。

　优化党建责任机制，将加强党的领导落实到行动上，确定了“统一领导、分级管理、团结合作”的工作方法，班子成员分工协作、相互补位、群策群力，形成合力，提高战斗力。在履行党委议事规则的基础上，坚持班子成员每月书面向党委汇报重点工作和“一岗双责”的履行情况，2019 年召开党委会 48 次，审议“三重一大”事项 45 项，推动公司生产经营、安全生产等工作。强化组织保障，将部门经理、副经理等党员干部纳为支部委员。完善干部考核评价机制，把平时考核、定期考核、专项工作考核、重大事项考核完善起来、坚持下去，强化考核结果运用，干得好的褒奖、使用，庸懒散的批评、惩戒，形成优者上、庸者下、劣者汰的机制和导向。

　强化过程管控机制，施行责任清单、任务清单、问题清单和督办清单“四个清单”，明确公司党委、纪委、班子成员和支部、职能部门的具体责任，为落实责任提供抓手。

　建立“党委发动、支部带动、党员连动”的工作机制，实现“纵向贯通、横向协同、交叉互动”的“党建 +”网络。党委结合年度重点工作任务和各党支部所属部门的业务内容，在部署中心工作的同时，发挥党组织优势，将党建工作与业务工作同部署、同检查、同考核。

　严格执行“三会一课”制度，推动“流动红旗党支部”评比、季度党的建设会议等机制。加强党支部的战斗堡垒作用发挥，开展“一支部一领衔”工作，调动党支部的协同优势、群众优势，通过支部之间的互助交流，更深层次地促进支部所含部门之间的交流互动，进而推动业务工作的开展，实现横向协同、交叉互动，党建融入中心，促进生产的实效。

　2.2

　融入中心工作抓党建筑好攻坚克难的堡垒

　健全组织体系提质效。优化组织设置，发扬“支部建在连上”光荣传统，把党支部建立在生产班组、一线网格等微观单元上，形成设置科学、管理规范、动态完善、运转高效的组织体系，实现组织有形覆盖和有效覆盖相统一。加强分类指导，构建党建质量标准体系，通过扩大先进支部增量、提高中间支部水平、整顿后进支部，做到一个一个支部提升、一个一个阵地巩固。夯实基础保障，在市场竞争等重要关头、关键事件中识别、培养、使用干部，推动基层党建工作从强基础向高质量加快转变。

　2.3

　明确党组织的政治引领工作

　企业相关人员应该采用多种方法来深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，及时传达党中央的精神，使党中央的决议能够在国企内部得到充分落实，这才是国企治理工作的重要内容。所以在日常工作中，可以按照班组以及不同职能部位为单位，专题学习与党建相关的内容，将党建的重要性、先进性面向企业全体人员推广，这样才能取得预期效果。还可以在全企业范围内通过表彰评选的方法选择优秀员工，树立典型，发挥党员干部先锋模范作用，成为企业员工的榜样;还根据企业实际组织党员参加义务劳动、夏训、庆祝党的生日等活动，将党建思想渗透到每个员工心中。

　2.4

　注重全面从严治党

　坚持“全面监督、精准发力”的监督方式，推进精准监督。聚焦政治监督，始终把“两个维护”作为根本政治任务，开展党组织对党的十九大精神、党的理论路线方针政策、重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。

　党建工作 ·16·

　聚焦同级监督，突出“关键少数”，开展班子成员坚持民主集中制、落实“三重一大”决策和双重组织生活会等制度，领导人员亲属和其他特定关系人在国家能源集团系统内从事经济活动、季度领导干部履职待遇执行情况的监督检查。

　聚焦日常监督，对拟提拔干部、职称评定对象、评优评先对象进行廉政审查，廉洁意见回复；建立中层干部廉政档案；开展党务公开、厂务公开，以及重点敏感岗位轮换执行情况的监督检查。

　聚焦重点监督，建立“一月一问诊”机制，每月深入一线开展廉洁风险防控调研座谈，紧盯招投标、物资采购关键领域，紧盯技术规范书、采购计划提报、设备到货验收关键环节，紧盯专工、主管关键岗位。

　聚焦作风监督，开展落实中央八项规定精神作风建设监督检查，开展“一部门一案例”反对形式主义、官僚主义、“六项严查”活动，以及整治“四风”现象和“机关病”问题自查自纠，不断纠防“四风”工作。

　2.6

　要把党员安全生产能手的 30% 培养成为管理干部

　煤炭企业的党员干部是党员队伍中的先锋力量，是企业安全生产、科技创新、经营管理等各条战线上的骨干。作为煤炭企业的党员安全生产能手，不但应当在政治上坚定，而且必须在业务上精通，技术上过硬。把其中有道德、有情操，还有带头能力、担当作为的党员安全生产能手培养成管理干部，建设一支结构合理、素质优良、作用明显的干部队伍，才能为企业科学发展提供强有力的人才支持和不竭动力。

　3 结束语

　构建“深度融合的党建工作体系”，既是党建工作方式的创新，又是促进生产经营、推动企业改革发展的有效方法。国有企业应该秉承实事求是原则，根据企业外部环境变化和内部管理要素，探索建立与企业战略目标匹配、与企业发展模式吻合、与经营管理机制融合的党建工作体系，真正使国有企业党建工作发挥引领作用，有效促进生产经营，推进企业高质量发展。

　参考文献

　[1]章高荣.组织同构与治理嵌入:党建何以促进私营企业发展--以 D 市 J 科技园企业党建为例[J].经济社会体制比较,2019(6):53-61. [2]苏大教服集团课题组."党建产品"视野下的基层党建融合后勤企业治理研究[J].高校后勤研究,2019(4):27-29. [3]胡博成.包容性耦合:非公企业党建与基层社会治理的内在逻辑研究[J].中共福建省委党校学报,2018(11):42-47. （上接第 14 页）

　是新时代每个中华儿女必须要具备的基本道德素养，共产党员更要时刻践行社会主义核心价值观，要厚植家国情怀，正确对待国家利益与个人利益之间的关系，不信奉功利主义和个人主义，找到精神追求和物质追求之间的平衡点。讲好中国故事，弘扬正能量，宣传好英雄事迹，在宣传榜样的同时要注意呈现方式的选择，随着时代的变迁，让党员切实坚信理想信念，让积极向上、正能量的价值观永远扎根于人民群众中。

　3.3 加强制度建设

　十八大以来，我们党加强制度建设，坚持全面从严治党、依规治党，修订颁布了一系列党规党纪，在一些重大战略实施、重大应急事件等过程中，充分体现了我们党集中力量办大事的制度优势，党的制度建设是全面从严治党的制度保证。共产党员传承牺牲精神就要划红线，坚持底线思维，完善制度体系，消除腐败漏洞。以制度规定教育形式，要创新教育方式建立常态化的教育机制，如实施公民道德建设工程、推进新时代文明实践中心建设等，使理想信念教育成为全民教育活动的一项重要内容。以制度规定教育内容，要加强党史、新中国史和改革开放史教育。总的来说，共产党员牺牲精神的弘扬和发展是一个系统工程，需要每个党员遵规守纪，持之以恒、加强自我建设。

　新时代共产党员要有对党忠诚、乐于奉献、不怕牺牲的政治品格，要敢于牺牲实现人生价值，彰显党员本色。以坚定理想信念、重视价值观引领和加强制度建设弘扬牺牲精神。在不同时期，牺牲精神有着不同体现。历史经验表明，牺牲精神具有不同时代意蕴，是永不退色的政治本色。

　参考文献

　[1]李大钊.全集(第 3 卷)[M].北京:人民出版社,2005. [2] 刘 金 桐 . 一 种 更 难 做 到 的 牺 牲 [J]. 新 西 藏 ( 汉 文版),2018(06):55-58. [3]张宝来.早期中国共产党人生死观对我军战斗精神培育的启示[J].党史文苑,2016(22):56-57. [4]王传利.信仰纪律牺牲——长征精神的当代启示[J].红旗文稿,2016(19):15-17. [5] 公 方 彬 . 出 现 信 仰 缺 失 的 深 层 原 因 [J]. 理 论 学习,2016(08):39. [6]张家芳.雨花英烈精神:主要特点历史成因及践行路径[J].中共南京市委党校学报,2018(05):1-5.

篇九：国企党建工作与高质量发展

化党建护航高质量发展 国企党建

　经验交流材料

　总书记明确要求，加强国有企业党的建设，要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。石油工程公司西部分公司（以下简称西部分公司）党委经过多年探索与实践，提炼形成了“一体化”党建模式，在实际运用中，党建的引领与推动作用发挥显著，党组织的政治优势和凝聚力、战斗力充分体现，为企业的逆势发展保驾护航，为可持续高质量发展提供坚强保障。

　“一体化”党建的产生背景

　西部分公司党委高度重视党建工作，牢固树立一流企业要有一流党建思想，认真研判基层党建工作存在的薄弱环节，比如基层党建工作水平参差不齐，党组织负责人的能力素质与“三懂三会三过硬”标准存在差距；部分党员干部的学习本领还不够过硬，缺乏自觉学习、主动学习的意识，导致干工作思路不新、眼界不广、效果不佳；党建如何融入中心，如何做到“同谋划、同部署、同落实、同检查”，如何戒除“两张皮”现象，发挥强有力的引领助推效果，是党建工作需要持续加强的重要环节，需要进一步拓展思路、提炼总结、主动作为。为切实解决这些问题，推动党建工作质量与企业发展效能双提升，公司党委提出了“一体化”党建的工作思路，并在多年应用中不断丰富完善，发挥了较好作用。

　“一体化”党建模式的具体做法和成效

　西部分公司励志用高质量党建引领推动企业高质量发展，按照中石化“务实创新融合”的要求，创新推行“一体化”党建模式，

　打造推动党建与中心工作“一体两面、同频共振”的特色做法，推动公司开启高质量发展新局面，力争在石油工程板块中站排头、争第一。

　“一体化”党建模式的基本概念。公司党委从“根”上扭转“两张皮”的错误认识，不但要治标，更要治本，结合公司实际，总结提炼出了“一体化”党建的新概念。所谓“一体化”，就是从思想认识、体系建设、责任落实各个方面充分体现“一体化”，强调两者是深度融合、一脉相承的，进而在实际工作中不分彼此、合二为一，在相融互促中实现双提升，推动企业在可持续高质量发展的进程中加快步伐、越走越实。

　“一体化”党建模式的具体措施。强化责任落实，推动“全员履责”一体化。坚持“大党建”理念，对领导干部“全员压责”，党组织负责人牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念，切实担负起基层党建的政治责任；负责业务工作的领导干部不但把党建工作“一岗双责”落实到位，更要提高站位，明晰自己是分管领域的第一责任人，全面负责所辖支部的党建工作。通过“全员履责”，从思想根源扭转不重视党建工作的错误认识，在推进党建质量提升的过程中，谁都不是局外人，逐步把党建工作从唱“独角戏”变为“大合唱”。

　加强队伍建设，推动“双能干部”一体化。按照忠诚干净担当的新时代领导干部要求，把政治能力强、综合素质高的优秀骨干放到支部委员的岗位上培养锻炼，对工作业绩突出的注重提拔任用，让业务干部有更多党务工作实践，逐步完善党务干部和业务干部“双向进入、交叉任职”机制，全面培养既懂业务又懂党务、既懂专业又懂管理的“双能”干部队伍，推动干部由“单一型”向“复

　合型”转变，进而促进党建工作与业务工作“一体化”。目前公司所有基层单位全部实现交叉任职，有 6 名干部既是行政副职又是支部副书记，作为复合型人才重点培养。同时，为全面提升基层党建工作水平，强化基层干部责任落实，公司党委下发了《关于进一步规范党（总支）支部工作交接的通知》，要求在党组织书记不在岗期间，基层行政领导主动扛起党建工作责任，按照“三懂三会三过硬”标准，提升自身党务知识水平，延续做好组织发展、党务系统维护、“三.会.一.课”等党建基础工作，确保党组织工作的严肃性和连续性。

　深化工作融合，推动党建、安全一体化。一是融合联系点，将安全承包联系点与党建工作联系点高度融合，领导班.子成员在基层调研与月度检查期间，全面督导检查安全、生产、党建等各项工作，做到同部署、同检查、同分析、同考核，将“两条线”拧成“一股绳”，做到“一岗双责”、“双责双担”。每月的安全检查，党群部门负责人一同到基层考核，重点看党支部融入安全生产的落实情况，实时开具整改通知单，要求在改进中不断完善提高。二是要求支部书记在加强基层党建工作的同时，切实把员工培训、安全教育管理等工作从严做实，建立培训月报制度，跟踪培训整体运行情况，针对存在的问题制定解决方案，将“管业务必须管培训”原则落到实处；将培训指标完成率纳入月度“比学赶帮超”指标考核中，每月严考核，年底硬兑现，倒逼责任落实。三是强化思想政治工作，常态化开展谈心谈话，建立一人一事思想动态工作台账，了解员工所思所想、困难诉求，及时帮助解决，将思想波动化解在萌芽状态；狠抓劳动纪律，落实查寝制度，加强外出培训员工的考勤管理，从源头化解安全风险。四是将安全学习纳入党组织“三.会.一.课”

　和主题党日，开展排查身边隐患、学习讨论事故案例、党员讲操作规程等活动，把安全环保作为党组织参与单位工作的切入点着力点。五是坚决扛起疫.情防控政治责任。各党支部组建“抗疫突击队”，团支部组建“青年抗疫志愿服务队”，严格落实防疫措施，强化宣传引导、筑牢安全防线、有序复工复产，实现“零感染”，有效保证全体员工身体健康、安全工作。工会与团委联合成立“沙漠玫瑰”志愿服务团队，在海外疫.情严重、员工轮休困难的关键时期，组织志愿者与海外员工家属拉手结对，采取走访慰问、电话沟通、志愿服务等形式帮助解决实际困难，带去组织温暖。

　坚持党建共建，推动“合作共赢”一体化。所谓党建共建，即甲乙双方通过“基层组织共建、流动党员共管、党风廉洁共抓、竞赛活动共办、管理经验共享、工艺技术共用”的“六共”活动，共同提升基层党建工作质量，共同破解制约钻井提速提效的瓶颈问题，实现优势互补、合作共赢。自 2012 年开展党建共建以来，公司党委已与 4 个甲方党委结为共建单位，所辖支部之间的交流频次多、内容实，面对党的建设、钻井工程等方面遇到的困难，双方不分彼此、共同破题，取得了“1＋1＞2”的效果。

　2020 年以来，西部分公司党委将“一体化”党建模式融入党建共建，在与甲方党委的共建交流中，更加注重党建对中心工作引领助推作用的发挥。西部分公司党委与甲方党委签订《党建共建协议书》，通过党建阵地联建、优秀经验联享、先进技术联用等具体措施，有效破解制约钻井施工“四提”工作难题，为相继 8 次刷新鄂北地区不同区块、不同井型钻井周期最短纪录夯实了基础，实现了党建工作与生产经营深度融合。分公司西部项目部党总支与 4 个甲方党支部联合开展党建共建活动，围绕“攻坚创效”行动、夺油

　上产、提质增效、安全环保等方面交流座谈，推动生产经营中心工作提升。2020 年在新疆工区施工完成的 10 口深井均被甲方评为“优质井”，井队首次运用的超深短半径侧钻技术，填补了国内一项技术空白。

　完善“挂钩”机制，推动考核评价一体化。在检查督导上，强化日常考核，将党建日常检查融入安全月度考核中，坚持“三必看”，即履职尽责必看“一岗双责”、调研走访必看党建工作、工作督查必看党建内容，重点关注支部在改革发展过程中是否发挥战斗堡垒作用、党员是否发挥模范带头作用，对党建工作薄弱的支部和履职能力不到位的书记开具整改通知单，限期整改落实到位，并作为年度考核的重要依据。在考核评价上，做到党建考核中有业务、业务考核中有党建，把抓班.子、带队伍和党建工作开展情况纳入业务指标考核体系中，把业务工作难点作为党建工作重点，推动党建工作从“软任务”变成“硬指标”。在考核结果运用上，党支部分类定级结果在绩效考核中以一定比例体现奖惩，生产经营业绩同时作为党组织分类定级的重要考核指标，并将党建考核和业务考核结合起来作为评优评先、提拔任用的重要依据，做到“双考核双挂钩”，进而实现“一体化”提升。

　坚持和完善“一体化”党建模式，是西部分公司党委在新时代推动党建工作与中心工作深度融合的探索与实践。通过分析企业党建工作引领助推作用发挥中存在问题和原因，结合生产经营实际探索解决途径，从思想认识、压实责任、队伍建设、工作落实、考核机制等方面逐步实现党建与业务“一体化”，推动国企党建政治优势转化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为国企增强抵御风险能力，迈入可持续高质量发展新航程提供坚强

　政治保障。

篇十：国企党建工作与高质量发展

推进国有企业党建工作高质量发展

　坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的独特优势，也是中国特色现代国有企业制度的本质特征。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央在领导全面从严治党的实践中，针对国有企业党的建设提出了一系列具有鲜明时代性、深刻理论性、独具创新性、富有实践性的新理念新思想新战略。国网湖北电力党委围绕这一重大命题，积极探索国有企业党建工作高质量发展的实践路径，取得了初步成效。

　在立根铸魂上下功夫，推动政治建设高质量。党的政治建设是根本性建设，决定党的建设方向和效果。国网湖北电力党委把立根铸魂作为首要任务，将旗帜鲜明讲政治的要求贯穿工作全过程。树牢“国企姓党、为党工作”的理念，把改革发展放到党和人民事业的大局中去思考、定位和谋划，推动公司和电网升级，践行“人民电业为人民”宗旨，服务打好“三大攻坚战”、深化供给侧结构性改革等重大战略，发挥国企“六个力量”重要作用。

　在凝聚力量上下功夫，推动思想建设高质量。国网湖北电力党委坚持思想先行，以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，规范中心组管理，成立红领宣讲团，打造“书记来了”等特色实践，推进“两学一做”学习教育常态化制度化。打造“五位一体”宣传阵地，深化群众性精神文明创建，加快企业文化传播落地。

　在强基固本上下功夫，推动基层党组织建设高质量。国网湖北电力党委坚持党的建设与国企改革“四同步”“四对接”，严密组织网络，把支帑建在一线，因地制宜设置临时党支部、联合党支部。以提升组织力为重点，优化基层党支部设置，完善换届选举程序，党支部书记公推直选覆盖面达 70.2%。印制 11 个党建类作业指导书，推进“一支部一名片”“党员之家”创建，建成“电网先锋党支部”56 个。深化“党建＋安全生产”“党建＋电网建设”“党建＋优质服务”等模式。

　在履责担当上下功夫，推动队伍建设高质量。把政治标准放在首位，发挥党组织领导把关作用，编制选人用人工作规程，落实“凡提四必”“双签字”“一报告两评议”制度，严格执行干部任免规定。举办党群队伍技能竞赛和轮训，做到党务人员

　与同级经在强基固本上下功夫，推动基层党组织建设高质量。国网湖北电力党委坚持党的建设与国企改革“四同步”“四对接”，严密组织网络，把支帑建在一线，因地制宜设置临时党支部、联合党支部。以提升组织力为重点，优化基层党支部设置，完善换届坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的独特优势，也是中国特色现代国有企业制度的本质特征。选举程序，党支部书记公推直选覆盖面达70.2%。印制 11 个党建类作业指导书，推进“一支部一名片”“党员之家”创建，建成“电网先锋党支部”56 个。深化“党建＋安全生产”“党建＋电网建设”“党建＋优质服务”等模式。在履责担当上下功夫，推动队伍建设高质量。把政治标准放在首位，发挥党组织领导把关作用，编制选人用人工作规程，落实“凡提四必”“双签字”“一报告两评议”制度，严格执行干部任免规定。举办党群队伍技能竞赛和轮训，做到党务人员与同级经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩、同发展。把好党员“人口关”，加强党员教育管理。注重红色教育，举办微党课等活动，培育了党性强、素质优、作风硬的先锋队伍。

　在持之以恒上下功夫，推动党风廉政建设高质量。党风廉政建设是党的建设的重大任务，全面从严治党永远在路上，作风建设一刻都不能放公。始终把转变作风抓在手上，开展自查自纠、专项督查和定期报告，整治“四风”问题。深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理，坚决杜绝不正之风和微腐败。始终把纪律规矩挺在前面。运用好“四种形态”特别是第一种形态，采取民主生活会及约谈函询等措施，及时咬耳扯袖、抓早抓小。强化监督执纪问责，严肃查处各类违规违纪行为。在常态长效上下功夫，推动制度建设高质量。把党建要求写人公司章程，将党组织决策前置程序作为硬标准，完善“双向进人、交叉任职”领导体制，实行党委书记、董事长“一肩挑”。开展基层党组织标准化建设，创新党建工作对标和量化计划管理，推动各级党组织全面过硬、全面加强。制订《党建工作绩效考核评价实施细则》，把党建考评纳人企业负责人业绩考核并占比 1/5,与干部薪酬、奖惩和选任挂钩。实行党建绩效“三位一体”考评全覆盖，发挥考评“指挥棒”作用。

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