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    2024年度某街道党工委书记抓党建述职报告【优秀范文】

    浏览数: 发布时间:2024-01-21 17:18:01

    下面是小编为大家整理的2023年度某街道党工委书记抓党建述职报告【优秀范文】,供大家参考。

    2023年度某街道党工委书记抓党建述职报告【优秀范文】

    根据会议安排,现将2022年度履行党建工作职责情况报告如下:

      一、履职工作特色和亮点

      (一)强化组织,压实责任,夯实基础线。一年来,作为街道党工委书记,我紧紧围绕“抓党建、强服务、创亮点”的思路,以落实新时代党的组织路线为指引,以夯实基础线、延伸服务链,筑牢防火墙为重点,从严从实从细抓好街道党建工作,取得了明显的成效。立足街道全面振兴发展的机遇,直面街道发展存在的短板和瓶颈,统筹谋划、分析研判。对2021年党建述职报告存在的思路谋划不宽、特色创新不足、工作落实不好等x个问题,剖析问题原因,转变工作思路,规范长效机制,制定硬核措施,强化整改落实。确立了“xx”的党建工作思路和“xx”发展布局。先后主持召开党工委会议xx余次,其中专题研究党建工作xx次,对党员发展、党建服务中心建设、党员服务群众、特色亮点创新等工作进行研究,做到高起点谋划,高质量运行,高效率办事,推动党工委书记抓党建主责主业,认真履行班子成员“一岗双责”制度,健全完善目标管理制度,健全党组织书记抓党建工作述职评议制度,强化督促检查和跟踪问效,对党建工作落实不力的x名党支部书记及时进行约谈,提出指导意见,强化问题整改。

      (二)聚焦重点,强化服务,延伸服务链。一是阵地建设服务强民心。积极争取资金,加大投入,强化阵地建设,健全完善了党群服务大厅和新时代文明实践所及日间照料服务中心,科学规范地设置了服务窗口,配齐了电子显示屏、电脑、打印机、投影仪、书柜等,健全完善了服务大厅规范化制度。二是疫情防控服务暖民心。结合党史学习教育和“我为群众办实事”实践活动,发挥社工委资源优势,按照网格化管理的的标准,划片分区,明确责任,细化目标,下沉社区全面开展疫情防控常态化管控,积极开展“敲门行动”,全面做好值班值守、排摸管控、核酸检测、疫苗接种和服务保障工作,切实保障了居民群众的生活安定。三是民生服务热民心。针对辖区xx道路坑坑洼洼,给居民安全出行带来诸多不便,加强xx道路的修缮,硬化道路xx平米;
    针对河道周围存在陈年垃圾现象,发动社工委成员、党员干部及志愿者xx人,开展了“河道清四乱”整治行动,清理垃圾xx余吨;
    针对各社区党建思路不宽,特色亮点不新,缺乏强有力的支撑体系,街道x个社区结合实际,挖掘潜力,打造了富有特色的党建特色样板,为居民群众提供了温馨化、高效化、特色化的服务,不断提升了居民群众的幸福指数。xx社区实行“3+X”服务体系,为居民开辟绿色通道,撑起为民的保护伞;
    xx社区实行“360”服务,健全完善医疗救助、养老保险、残疾人扶持等救助体系,进一步拓宽就业渠道,加强提标扩面。年内,城镇新增就业xx人,城镇登记失业率控制在x%的幅度。

      (三)强化督促,廉洁自律,筑牢防火墙。一是从健全长效机制上下功夫。按照以制度管人,以制度管事的标准和要求,全面落实从严治党主体责任。进一步健全民主集中制,党工委议事、内部决策等长效机制,优化整合、补充完善,发现盲区,及时补救。对重大事项、项目建设、干部调整及大额资金支付等重要事项,规定提交街道党工委会议集体研究,共同商榷,促进民主集中制度的规范运用,杜绝一言堂现象的发生。二是从强化督促检查上下功夫。建立健全督促问效和定期约谈机制,每周进行1次统计、每月进行1次公示,1个季度进行1次通报,督促干部加强廉洁自律,强化规矩意识。年内对各支部、各科室进行督促检查xx人次,对违反请销假、干部考勤制度、工作拖沓敷衍的干部通报批评xx人次,约谈班子成员xx人次,开展了“xx”活动,稳步推进各支部作风整改,提档升级,努力营造“真抓实干、你追赶我、争先进位”的范围。三是从强化教育培训上下功夫。坚持以教育培训为导向,以提升素质为根本,在严格落实“三会一课”的基础上,扎实开展主题党日活动和各类教育培训活动。组织在职党员及居民党员共xx余人次,参观区委党史馆、廉政教育基地,接受红色教育,赓续红色基因;
    邀请区委党校讲师xx对街道干部做了题《xx》的专题培训,增强了党员廉洁自律、夙夜为公的意识;
    组织党员干部xx人,观看了廉政教育《xx》,剖析典型案例,及时提醒党员干部防微杜渐,不触碰火线,全面提升了工作效能。

      二、存在的主要问题及原因

      (一)履职尽责的意识缺乏。对抓好党建的认识不足,工作上安于现状,缺乏主动性和积极性,只满足于完成任务,缺乏久久为功、常抓不懈的韧劲和钻劲,在打造特色亮点、创色品牌服务方面,思考谋划不够、方式方法不活、进取意识不强,致使党建成效不给力。主要原因是:对新形势、新常态下如何抓党建工作缺乏前瞻性的思考琢磨和分析研判,深入辖区调查研究不够,习惯于闭门造车和遥控指挥。对指导各支部打造特色亮点方面缺乏对策的研究、特色的凝练、问题的总结,致使党建特色服务缺乏常态化的支撑体系和框架,跟踪问效不力,导致党建工作推进迟缓,迟迟打不开局面。

      (二)党员干部的教育缺乏。对党员干部的管理松软,往往以过问代替管理,批评教育少。有时,看到一些小问题,也是睁一只眼闭一只眼,一定程度上存在失之于宽、失之与软的现象。党员干部参加组织生活会的主动性和积极性不强,潜力优势发挥得不足,面对棘手问题和瓶颈难题,攻坚克难的意识不强,缺乏应对“急、难、险、重”问题的能力。主要原因是:党员的党性锤炼不足,在加强教育培训、提升党员素质,强化服务效能等方面,缺乏厚实的管理培训和方法对策,干部业务不精、创新不强、能力欠缺,指导社区党建工作局限于过得去,不求过的硬,力争上游、争先进位、攻坚克难的精神缺乏。

      (三)服务群众的力度缺乏。抓好群众服务过多地停留在开会部署上,口头上喊得多一点,亲力亲为少一点,注重表面功夫,忽视绣花功夫。在如何抓好群众服务工作,攻坚意识和破冰意识不强。尽管制定完善了一整套服务管理制度,但雷声大,雨点小,就如何创新服务模式,拓宽服务渠道,强化服务功能方面,协调不畅,办法不多,措施不力。主要原因是,街道与辖区单位的联动优势发挥得不足,在盘活资源、共驻共建、资源共享方面潜力挖得不足,破解瓶颈难题方面信心不足、动力不强,存在“盲点”和“误区”,在一定程度上还存在工作“上下一般粗”的情况,导致服务水平处于浅表化的层次和纬度。

      三、下一步工作思路和措施

      (一)在强化责任上精准发力。认真履行好抓党建第一责任,聚焦主责主业,细化目标任务,认真落实好党建目标责任制。要发挥领头雁的作用,想在前、干在前、冲在前,带头抓学习,引领班子成员和党员干部养成良好的学习习惯,提高学习的主动性和积极性,认真参加党支部组织生活会,积极组织各支部开展特色党建观摩学习,交流探讨工作经验,定期研究党建发展思路,着力在善于总结、善于思考、善于凝练抓突破,督促指导各社区结合社区实际种好自己的“一亩三分地”,盘活资源优势,发挥自身潜力,倾力打造符合实际的党建特色品牌,努力解决党建工作的难点、焦点和堵点问题,确保第一责任落实落细。

      (二)在加强从严治党上精准发力。严格落实管党治党责任,强化岗位廉政风险防控,不断提高党员政治站位,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和《习近平谈治国理政》第四卷,不断提高党员干部廉政自律的意识,抓早抓细抓小,稳步推进全面从严治党向纵深发展。同时要在严格落实干部考勤、值班、请销假、考核、问责等一系列规章制度的基础上,敢于动真碰硬、敢于亮剑争锋,敢于红脸扯袖,对工作中存在的纪律松散、对待群众态度不好,服务保障不到位等问题,加大监督检查和问责追责力度,努力营造风清气正、团结和谐、努力上进的干事创业氛围。

      (三)在强化服务功能上精准发力。要立足xx街道发展的优势,紧扣“xx”街道的发展思路和整体布局,统筹谋划,突破创新,全面做好党建服务、疫情防控、综合治理、城市管理等工作。要发挥班子成员和党员干部的凝聚力,团结协作,主动作为,要在深入居民中涵养情怀,在边查边改中亮出实招,在为民服务中锤炼本领,切实把群众的“心上事”办成“上心事”,不断提高居民群众的幸福指数,真正把为民服务的直通车开到群众的心坎里。

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