公务员平时考核情况登记表8篇

公务员平时考核情况登记表8篇公务员平时考核情况登记表　昆明市农业局系统　公务员工作记实评价　簿　二〇一二年度　昆明市农业局系统公务员平时考核评价表　（　年度）　姓　名（　年度）　姓　名　单下面是小编为大家整理的公务员平时考核情况登记表8篇,供大家参考。

篇一：公务员平时考核情况登记表

明 市 农 业 局 系 统

　 公 务 员 工 作 记 实 评 价

　簿

　 二〇一二年度

　 昆明市农业局系统公务员平时考核评价表

　 （

　年度）

　姓

　名（

　年度）

　姓

　名

　单位（部门）

　职务

　考核年度工作任务(目标)：

　单位组织人事部门或考核小组办公室核查意见

　签 名

　年

　月

　日

　主管领导或部门负责人审定意见

　 签 名：

　 年

　月

　日 年度综合评分：

　 昆明市农业局系统公务员平时考核表 被考核人：

　 第 1 月 出勤 情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 注：此表由被考核人按照要求于每月末填写，报主考评人审核评价后，按季度统计送考核领导小组办公室备案。

　昆明市农业局系统公务员平时考核表 被考核人：

　 第 2 月 出勤 情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 注：此表由被考核人按照要求于每月末填写，报主考评人审核评价后，按季度统计送考核领导小组办公室备案。

　 昆明市农业局系统公务员平时考核表 被考核人：

　 第 3 月 出勤 情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 注：此表由被考核人按照要求于每月末填写，报主考评人审核评价后，按季度统计送考核领导小组办公室备案。

　 昆明市农业局系统公务员平时考核表 被考核人：

　 第 4 月 出勤 情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 注：此表由被考核人按照要求于每月末填写，报主考评人审核评价后，按季度统计送考核领导小组办公室备案。

　 昆明市农业局系统公务员平时考核表 被考核人：

　 第 5 月 出勤 情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 注：此表由被考核人按照要求于每月末填写，报主考评人审核评价后，按季度统计送考核领导小组办公室备案。

　 昆明市农业局系统公务员平时考核表 被考核人：

　 第 6 月 出勤 情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 注：此表由被考核人按照要求于每月末填写，报主考评人审核评价后，按季度统计送考核领导小组办公室备案。

　 昆明市农业局系统公务员平时考核表 被考核人：

　 第 7 月 出勤 情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 注：此表由被考核人按照要求于每月末填写，报主考评人审核评价后，按季度统计送考核领导小组办公室备案。

　 昆明市农业局系统公务员平时考核表 被考核人：

　 第 8 月 出勤 情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 注：此表由被考核人按照要求于每月末填写，报主考评人审核评价后，按季度统计送考核领导小组办公室备案。

　 昆明市农业局系统公务员平时考核表 被考核人：

　 第 9 月 出勤 情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 注：此表由被考核人按照要求于每月末填写，报主考评人审核评价后，按季度统计送考核领导小组办公室备案。

　 昆明市农业局系统公务员平时考核表 被考核人：

　 第 10 月 出勤 情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 注：此表由被考核人按照要求于每月末填写，报主考评人审核评价后，按季度统计送考核领导小组办公室备案。

　 昆明市农业局系统公务员平时考核表 被考核人：

　 第 11 月 出勤 情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 注：此表由被考核人按照要求于每月末填写，报主考评人审核评价后，按季度统计送考核领导小组办公室备案。

　 昆明市农业局系统公务员平时考核表 被考核人：

　 第 12 月 出勤 情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 第

　周工作任务(目标)完成情况：

　 注：此表由被考核人按照要求于每月末填写，报主考评人审核评价后，按季度统计送考核领导小组办公室备案。

　一季度工作任务及完成情况

　月份出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天

　 月份出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天

　 月份出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天工作任务(目标)完成情况：

　 考核计划外的工作任务：

　公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见

　 签名：

　年

　月

　日 季度综合评分：

　二季度工作任务及完成情况 4 月份出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天5 月份出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天6 月份出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天工作任务(目标)完成情况：

　考核计划外的工作任务：

　 公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见

　签名：

　年

　月

　日 季度小结评分：

　三季度工作任务及完成情况 7 月份出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天8 月份出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天9 月份出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天工作任务(目标)完成情况：

　 考核计划外的工作任务：

　公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见

　 签名：

　年

　月

　日 季度小结评分：

　四季度工作任务及完成情况 10 月份出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天11 月份出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天12 月份出勤情况 出勤 天 事假 天 病假 天迟到早退 次 旷工 天 加班 天工作任务(目标)完成情况：

　 考核计划外的工作任务：

　公务员所在部门负责人或分管领导审核评价意见

　签名：

　年

　月

　日季度小结评分：

　平 时 考 核 结 果 登 记 表 （

　年度

　季度）

　单位（盖章）：

　 时间：

　序号 姓 名 性别 工作人员 身份 岗位及职务 考核结果 考核得分 备注 1

　2

　3

　4

　5

　6

　7

　8

　9

　10

　11

　12

　13

　14

　15

　实际考核人数

　人；未参加考核人数

　人

　负责人签字：

　注：1．“考核结果”栏按“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”、“未定等次”填写，其中“优秀”等次的置前。

　2．未参加考核的人员，不填写考核结果，在备注栏填明原因。

　3．此表每季度汇总后报局组织人事处。

　昆明市农业局系统公务员年度绩效考核量化参考评表

　绩效考核内容绩效考核内容

　要

　素

　评 价 标 准

　评分参考

　得分 优

　良 一般

　差

　 优

　良 一般

　差

　 德（10）

　政治思想素质表现 学习政治理论，讲政治、顾大局，执行党的路线、方针政策，认真践行为人民服务的宗旨。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。

　5 4 3 2

　道德品质表现 服从领导，忠于职守，事实求是；严守国家和工作秘密；依法办事、文明办事。为人公道正直，谦虚谨慎，诚实守信，作风正派，乐于助人，礼貌待人，举止文明。

　5 4 3 2

　能（10）

　政策理论水平 熟悉掌握本职工作及相关工作的法律法规和政策理论，在工作中能正确理解和执行。

　5 4 3 2

　本职工作能力 熟悉本职工作的内容、要求，能科学、依法制定有关政策，管理行政事务有方，处理工作操作有序。能独立处理问题和调查研究，能完成本职工作所需的公文写作，口头表达准确，条理清晰。5 4 3 2

　勤（10）

　出勤情况 遵守考勤制度和机关工作制度、出勤率高、无迟到。早退、旷工现象；积极参加单位组织的活动。5 4 3 2

　工作表现 热爱本职工作、勤勤恳恳，甘于奉献；事业心、责任心强；工作积极主动，认真负责，服务意识强，作风务实，遵守工作纪律；刻苦钻研业务，团结协作，尽职尽责。

　5 4 3 2

　绩（60）

　工作 数量 按时、按质、按量完成本职工作任务目标和领导交办的事项。

　20 16 14 12

　工作 质量 完成工作任务的质量符合具体要求，无有效投诉。

　20 16 14 12

　工作效率效益 办事优质高效，通过所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用，工作成效明显。

　20 16 14 12

　廉（10）

　廉洁 自律 遵守党风廉政建设规定和各项工作纪律，廉洁从政，依法行政，无有效投诉。

　10 9 7 6

　合

　 计

　注：各单位可结合公务员所承担的工作任务自行制订“工作数量”、“工作质量”的绩效考核标准和评分要求。

篇二：公务员平时考核情况登记表

　 季度平时考核登记表

　姓

　名

　性

　别

　出生年月

　政

　治 面

　貌

　任现职 时

　间

　单

　位 及职务

　从事或 分管工作

　本 季 度 工作目标任

　 务

　个人工 作总结 （完成的主要工 作数量 及成效）

　出勤情况 出勤（

　）天

　 病事假（

　）天

　 迟到早退（

　 ）次 科室负责人评语和考核等次建议

　 签名：

　 年

　 月

　 日 分管领导考核意见

　签名：

　年

　 月

　日 为确定等次或不参加考核情况说明

　本人意见

　签名：

　 年

　 月

　 日 注：出勤情况由科室负责人填写

篇三：公务员平时考核情况登记表

1：

　遂宁市公务员平时考核登记表（

　年度）

　单位：姓

　名

　性别

　年龄

　工作科 （ 股）室

　职务

　扣

　分

　记

　录 时间 扣分事项 扣分值 本人签字 领导签字

　扣分合计

　遂宁市公务员平时考核扣分标准 1、 违反效能建设各项规定被有关职能部门或本单位查处， 受到党纪、 政纪处分的， 按受党纪、 政纪处分人员考核办法办理； 未受到党纪、 政纪处分的， 视情节每次扣 1－ 20分。

　2、 无正当理由拒不服从组织工作安排， 尚不足以给予党纪、 政纪处分的， 视情节每次扣 1－ 10 分。

　3、 因本人过错， 导致工作延误、 失误， 尚不足以追究法律责任和给予党纪、 政纪处分的，视情节每次扣 1－ 10 分。

　4、 旷工或者因公外出、 请假期满无正当理由逾期不归，尚未达到辞退条件和不足以给予党纪、 政纪处分的，

　1 个工作日 扣 3 分； 上班时间无故迟到、 早退、 脱岗， 每次扣 0.5分。

　5、 其他违反公务员行为规范， 尚不足以追究法律责任和给予党纪、 政纪处分的， 视情节轻重酌情扣分。

　 附 2：

　遂宁市公务员年度考核有关问题处理办法　一、 下列人员不参加年度考核 （ 一）非单位派出，但经单位同意外出学习超过半年的； （ 二）

　当年内病、 事假累计超过考核年度半年以上的；

　（ 三）

　出国探亲超过本年度半年以上的；

　（ 四）

　离职学习一年以上的；

　（ 五）

　当年 6 月 30 日 前已办理（ 离）

　退休手续的。

　二、 受党纪、 政纪处分人员的考核处理办法 公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的人员， 参加年度考核， 不写评语、 不定等次。

　结案后， 不给予党纪、 政纪处分的， 按规定补定等次； 给予党纪、 政纪处分的， 视其所受处分种类， 分别按下列规定办理。

　（ 一）

　受党内警告处分的当年， 参加年度考核， 不得确定为优秀等次。

　（ 二）

　受党内严重警告处分的当年， 参加年度考核， 因与职务行为有关的错误而受严重警告处分的， 确定为不称

　职； 因其他错误而受严重警告处分的， 只写评语， 不确定等次。

　（ 三）

　受撤销党内职务处分的当年， 参加年度考核， 确定为不称职； 第二年按其新任职务参加考核， 按规定条件确定等次。

　（ 四）

　受留党察看处分的当年， 参加年度考核， 确定为不称职； 受留党察看一年处分的， 第二年参加年度考核， 只写评语， 不确定等次； 受留党察看二年处分的， 第二年和第三年参加年度考核， 只写评语， 不确定等次。

　（ 五）

　受开除党籍处分的当年， 参加年度考核， 确定为不称职； 第二年和第三年参加年度考核， 只写评语， 不确定等次。

　（ 六）

　受行政警告处分的当年， 参加年度考核， 不得确定为优秀等次。

　（ 七）

　受记过、 记大过、 降级、 撤职处分的期间， 参加年度考核， 只写评语， 不定等次。

　在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。

　（ 八）

　受党纪处分同时又受行政处分的， 按结果影响较重的一种处分确定其考核等次。

　三、 下列情况人员的考核处理办法

　（ 一）

　调任或者转任的公务员， 由其调任或者转任的现工作单位进行考核并确定等次。

　其调任或转任前的有关情况， 由原单位提供。

　（ 二）

　年度内军转干部， 由考核单位参阅转业时的鉴定和转业后的表现情况， 参加年度考核， 确定等次。

　（ 三）

　单位公派学习、 培训的公务员， 由派出单位进行考核， 主要依据学习、 培训表现确定等次。

　其学习、 培训的相关情况， 由所在学习、 培训单位提供。

　（ 四）

　挂职锻炼的公务员， 在挂职锻炼期间由挂职单位进行考核并确定等次， 不足半年的， 由派出单位进行考核。

　（ 五）

　新录用的公务员在试用期内参加年度考核， 只写评语， 不确定等次， 考核情况作为任职、 定级的依据。

　其中，原系企、 事业单位职工， 录用到机关工作的， 由录用单位根据其录用时的考核材料和到机关后的工作表现情况进行考核， 写出评语， 确定等次。

　（ 六）

　因公致伤人员， 治疗恢复时间超过半年的， 免于考核， 可根据其受伤前的工作表现情况确定等次。

　四、 公务员不进行考核或参加年度考核不确定等次的，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的年限。

　附 3：

　　遂宁市公务员年终考核内容量化测评标准考核 内容 考核 要素 观察、 测评、 对照标准 分值 德 思想 政治 政治理论学习 认真， 理解、 执行党的路线、 方针政策正确， 讲政治、 顾大局、 作风正派。

　15 道德 品质 业务 能力 遵守职业道德、 忠于职守， 遵守社会公德、 处事公道、 诚实守信、 乐于助人。

　工作有计划、 有预见、 思路清晰、 管理有方、 操作有序， 文字、口头表达准确、 条理清楚。

　能 20 开拓 创新 学习 提高 组织 协调 具有创新精神、 工作有特色、 有影响， 工作思路符合运行规律。

　熟悉本职工作的政策、 理论、 法律法规。

　按时完成组织安排的培训、 学习任务， 考试成绩合格。

　能妥善协调各种工作、 人际关系， 发挥下属积极性。

　勤 出勤 情况 工作 态度 遵守考勤制度， 有事请销假， 自觉参加集体（ 公益）

　活动。

　15 工作主动踏实、 团结协调、 尽职尽责。

　绩 工作 目 标 行为 规范 办事 效率 按时完成年度职责工作任务和领导交办的事项。

　40 遵守工作纪律， 办事符合制度规范， 无群众有效投诉。

　工作求真务实， 履行职责快捷、 稳妥及时， 无群众有效投诉。

　工作 效果 廉洁 自律 年度工作饱和、 业务熟悉、 效率高、 质量符合要求、 无群众有效投诉。

　遵守党风廉政建设规定和组织、 人事、 工作纪律， 无群众有效投诉。

　廉 10

　附 4：

　遂宁市公务员年终考核内容量化测评表 测评内容 及分值

　姓

　名 德 能 勤 绩 廉 总

　分 思想政治 道德品质 业务能力 开拓创新 学习提高 组织协调 出勤情况 工作态度 工作目标 行为规范 办事效率 工作效果 廉洁自律 15 20 15 40 10

　说明：

　1、 请将各考核要素分值合计后计入总分。

　2、 超过规定分值的测评表无效。

　附 5：

　遂宁市公务员年度考核登记表（

　年度）

　姓名

　性别

　出生 年月

　 参加工作时

　 间

　政治面貌

　文化程度

　任现职务时间

　工作单位和职务

　主要 职责

　 本 年 度 思 想 、

　工 作 总 结

　主 要 不 足

　　年度考核得分 平时考核 年终考核 总 分

　主要领导 评

　 分 分管领导 评

　 分 民主测评 得

　 分 加权 得分

　考核小组意见

　 签名：

　年

　月

　 日

　等次意见

　党委（ 党组）意见

　签名：

　年

　月

　 日

　等次确定

　被考核人意见

　签名：

　年

　月

　 日

　说明：

　本表填写一份， 完善确认审批手续后存入本人档案。

　中共遂宁市委组织部

　 遂宁市人事局制

　附 6：

　遂宁市公务员年度考核结果审核备案登记表时间：

　（

　 年度）

　项目

　干部 总数 应 参加考核人数 参

　加

　 考

　核 考

　核

　结

　果 优

　秀 称

　职 基本称职 不称职 不确定 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 人数 比例 数目

　参 加 考 核 优

　秀

　等

　次

　人

　员 姓名 职务 备注 姓名 职务 备注

　 称职 人员

　 基本

　称职

　人员

　 不称职

　人员

　 不确定等次人员

　 不参加考核

　 说 明 1、 干部总数以本年度 1 2 月 31 日 为准；

　2、 考核结果中的各项比例为该项目 人数与干部总数之比；

　3、 各等次人员栏目 不够填写时， 请另附名册。

　4、 不参加考核人员和考核结果为基本称职、 不称职及不确定等次人员， 应在备注栏中注明原因或事由。

　　　　　　　呈报单位：（ 章）

　填表人：

　 电话：

　附 7：

　遂宁市公务员年度考核嘉奖登记表（

　年度）

　姓名

　 性别

　出生 年月

　 参加工 作时间

　政治 面貌

　文化程度

　任现职务时间

　工作单位和职务

　主要 职责

　主要 德才 表现 和 工作 实绩

　呈报单位意见

　拟嘉奖， 同意呈报。

　二 00

　年

　 月

　日

　主管 部门 意见

　同意报批。

　 二 00

　 年

　 月

　日

　组织人事部门意见

　 同意嘉奖。

　二 00

　 年

　月

　 日

　说明：本表一式两份，其中一份由单位存档，一份存入本人档案。

　附 8：遂宁市公务员奖励奖金发放审批表（

　 年度）

　填报时间：

　20

　 年

　月

　 日

　填报人姓名：

　联系电话：

　应参加考核 人

　数 奖 励 人 数 及 金 额 干部总数

　 参

　加 考核数

　嘉奖 金额（ 元）

　三等功 金额（ 元）

　人数 二等功 合计人数 合计金额（ 元）

　人数 人数 金额（ 元）

　 小写

　大写

　嘉奖人员 三等功人员 二等功人员

　呈报 单位 意见 审批机关意见 说明：

　1 、 干部总数以本年度 1 2 月 31 日 为准（ 含县级干部）； 2、 各奖励等次人员栏不够填写时， 请另附名册； 3、 奖励标准：

　按中组部、 人事部《公务员奖励规定（ 试行）》 标准执行， 即：

　嘉奖：

　800 元/人次； 三等功：

　1500元/人次； 二等功：

　3000 元/人次； 4、 本表填报一式三份（ 呈报单位、 组织人事部门、 财政局各一份）。

　年

　 月

　日

　主 管 部 门 意 见 财 政 部 门 意 见 同意报批。

　年

　 月

　日

　已审查， 请予核拨奖金。

　 年

　 月

　日

　 年

　 月

　日

篇四：公务员平时考核情况登记表

员平时考核工作表汇编（11 篇）

　目录 1.年个人平时考核结果汇总表 ........................... 1 2.年季度平时考核测评表 ............................... 2 3.个人季度加分申请表 ................................. 3 4.个人季度工作纪实表 ................................. 5 5.个人季度工作计划表 ................................. 5 6.公务员平时考核参考内容 ............................. 7 7.公务员平时考核登记表 ............................... 7 8.公务员平时考核结果人员名册 ......................... 8 9.工作人员平时考核情况登记表 ......................... 9 10.工作人员平时考核结果备案表 ....................... 12 11.工作人员平时考核结果汇总表 ....................... 13 年个人平时考核结果汇总表 填报单位：主管部门：

　序 号 姓名 平时考核等次 第一季度 等次 第二季度 等次 第三季度 等次 第四季度 等次

　年季度平时考核测评表

　 被测评人 姓名

　 考核要素 确定等次 确定等次 确定等次 确定等次 德 、 能 、勤、绩、廉五个方面表现。

　好100┃ 90分 较好 89┃70分 一般69┃60分 较差59分以下 好100┃ 90分 较好 89┃70分 一般69┃60分 较差59分以下 好100┃ 90分 较好 89┃70分 一般69┃60分 较差59分以下 好100┃ 90分 较好 89┃70分

　 分数

　说明：1、被测评人姓名由单位考核委员会办公室统一填写后发给测评人打分；2、测评人在被测评人的好、较好、一般、较差等次中只钩选一项，并填上具体分数；3、考核测评得分计算方法：参加测评人员中除去 1 个最高分、1 个最低分，剩下测评人数取平均分。

　个人季度加分申请表 姓名：第季 序号 加分事项 加分事由 加分佐证材料 备注

　分管领导 审核意见 年月日

　个人季度工作纪实表 姓名：第季

　个人季度工作计划表 姓名：第季 序号 工作事项 工作完成情况 完成任务比例 备注

　分管领导 审核意见

　序号 工作事项 完成时限 完成标准、要求 备注

　分管领导 审核意见 年月日 公务员平时考核参考内容 政治素质

　政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等表现；坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻执行党的理论和路线方针政策等情况。

　工作实绩

　省局、市委、市政府、局党组及其有关部门下达的工作任务完成情况。本年度和阶段性工作任务的完成情况。结合行业特点和部门实际的其他情况。

　职业道德

　忠于职守、爱岗敬业、勤勉奉献、主动作为的情况；坚持原则、公道正派、诚实守信，认真负责做好本职工作的情况；依法办事，严格依法履职，严格按照法定的权限、程序和方式执行公务等情况。

　工作作风

　密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；深入改进作风，反对“四风”特别是力戒形式主义、官僚主义的情况；严谨审慎、认真细致、积极进取、担当负责的情况；实事求是、真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。

　廉洁自律

　遵守廉洁从政各项纪律要求，坚持秉公用权、公私分明，严于律己、廉洁修身，尚俭戒奢、勤俭节约，树立良好家风等情况。

　公务员平时考核登记表 （年第次考核）

　姓名

　 工作单位及

　职务职级

　 阶段性目标任务和临时交办任务

　 考核周期

　工作小结

　 平时

　考核

　得分

　出勤

　参会

　（10 分）

　廉洁

　自律

　（20 分）

　目标

　任务

　（30 分）

　工作

　进度

　（20 分）

　工作

　质量

　（20 分）

　奖励性

　加分

　处罚性

　减分

　总计

　主管 领导考核等次建议

　签名：年月日

　单位 主要领导或领导班子审定意见

　签名：年月日

　（盖章）

　备注

　 注：此表存入平时考核档案。

　公务员平时考核结果人员名册

　（年度第季度）

　（本单位参加平时考核总数人，按 40%评好等次人）

　呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：

　序号

　姓名

　性别

　股、室及职务（职级）

　考核结果

　备注

　填表时间：年月日

　填表人：

　联系电话：

　备注：1.此表每页都需盖章；

　2.此表只填写本单位公务员（参公）身份平时考核结果情况；

　3.派驻、外出挂职、驻村干部由派出单位报送考核结果。

　xx 市 xx 局办公室

　工作人员平时考核情况登记表 （ 20

　 年第

　季度）

　被考核人姓名

　 股所及职务

　考核指标及

　分值

　考核内容

　自我评分

　备注

　 思想政治

　（15分 ）

　忠于党、忠于国家、忠于人民;政治方向、政治立场和理想信念；严格遵守宪法、法律；坚决执行党的路线、方针、政策，维护党中央权威；顾全大局、坚持原则、敢于担当；注重政治理论学习、加政治理论素养等。

　廉洁自律

　（10 分）

　忠于职守、依法行政；廉洁奉公、不谋私利，落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定；艰苦奋斗，克己奉公，厉行勤俭节约；落实中央八项规定及相关制度等。

　工作纪律及活动（15分）

　严格遵守上下班时间及工作纪律，落实请销假出勤情况制度，积极参加各项组织活动，支持、配合及参与各项精神文明创建工作和志愿服务活动。

　业务能力

　（15分）

　积极开展工作，协调解决问题，有开拓创新精神，工作短板能够补齐，政策理论水平、工作思路、工作计划科学合理，按时完成职责内工作任务和领导交办的事项。

　工作数量

　（15分 ）

　根据岗位职责，办事、办文、办会的数量，完成重点工作的数量、上级领导交办的任务以及一些临时性工作情况。

　工作质量

　（15分）

　完成既定的目标、达到工作要求和标准;职位职责落实到位，每件工作都力争做到最好；严格要求、积极改进工作中的失误，努力提高工作科学化、规范化水平。

　工作效率及成效（15分）

　在规定时间内完成工作任务；积极主动、雷厉风行；工作产生的各方面效益，尤其是基础性、长效性工作的成效，工作贡献，民主评议、服务对象满意度等方面的情况。

　总得分

　季度工作

　总结

　个人签名：

　年

　 月

　 日

　 各股、室、队、所负责人评语和考评语和等次建议：

　核等次建议

　签名：

　年

　 月

　 日

　分管领导

　评语和考核等次建议

　评语和等次建议：

　签名：

　年

　 月

　 日

　 主要领导

　评价意见

　评语和等次建议：

　签名：

　 年

　 月

　 日

　 考核工作领导小组审核意见

　签名：

　 年

　 月

　 日

　工作人员平时考核结果备案表 （ 20

　 年第

　季度）

　序号

　姓名

　职务

　评定

　分数

　评定

　档次

　备注

　工作人员平时考核结果汇总表 序号

　姓名

　职务

　第一季度

　第二季度

　第三季度

　第四季度

　备注

篇五：公务员平时考核情况登记表

省公务员平时考核登记表 （ 2021 年第 3 次考核）

　姓

　名 李艳明 工作单位及 职务职级 邵阳市社会养老保险服务中心三级主任科员 阶段性目标任务和临时 交办任务 本人在企业个账窗口部门兢兢业业工作，高质量顺利完成本阶段日常工作任务，本周期内完成基本信息修改 300 余条，在职转退休 1000 余条，续保 100 余条，停保 200 余条，办理在职死亡待遇领取 100 余条，重复缴费退费 100 余条，指数月数调整 60 余条，转移新增 20 余条，上报工程师解决疑难问题 9 个，群众满意度 100%。参与稽核部信息核查 400 余条。

　考

　核 周

　期 工

　作 小

　结

　 企业个账窗口部门日常工作十分繁重，需要时时刻刻面对群众服务，满足群众各类办事需求，对政策的理解和把握要求很高，群众来办事都需要及时办理，因疑难问题不能及时办理的事项做成台账，待办好后及时通过电话，微信反馈，减少群众的办事时间，让群众少跑路，让数据多跑路。把各项工作保质保量完成，力求完美，需要不断总结经验，勤学苦练，及时更新知识库，创新工作方法，完善

　沟通方法，提高工作效率。不忘初心，牢记使命，不断增强为人民服务的本领，全心全意为人民服务。严于律己，宽以待人，自觉加强党性锻炼和提高党性修养，增强四个自信，政治思想觉悟不断提高，努力成为一名优秀的共产党员。

　考

　核 周

　期 工

　作 小

　结

　 主管领导 考核等次建议

　签名：

　 年

　月

　日 单位主要领导或领导班子或组织（人事）

　部门审定意见

　签名：

　 年

　月

　日 备

　注

篇六：公务员平时考核情况登记表

员平时考核记实表（

　月份）

　姓名

　部门及职务

　出勤 情况 出勤 休假 事假 病假 迟到 早退 培训

　月度 工作 计划

　月度 工作 完成情况

　领导审核意见

　备注

篇七：公务员平时考核情况登记表

务员平时考核登记表（第季度）姓名

　 部门及职务

　出勤 情况 出勤 加班 休假 事假 病假 迟到 早退 培训

　 季度 工作 小结

　领导 考核 评鉴 意见

　考核 得分

　备注

　 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

篇八：公务员平时考核情况登记表

区（县）公务员平时考核工作记实表

　（201 年第季度月）

　姓名

　性别

　单位 及职务

　从事或 分管工作

　第 一 周 工 作 记 实 1. 2. ...... 第 二 周 工 作 记 实

　 第 三 周 工 作 记 实

　第 四 周 工 作 记 实

　出 勤 记 录 迟到（次）

　早退（次）

　旷工（天）

　0 0 0 请假情况（天）

　0 本月 自我 评价

　 签字：

　年月日 主考人 审签

　签字：

　年月日 班子 审定

　签字：

　年月日

　注：请假情况包括公休假、探亲假、事假、病假、产假、婚假、丧假等。填写时，请写明请假类型及天数。

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