档案专项审核回头看工作总结4篇

档案专项审核回头看工作总结4篇档案专项审核回头看工作总结　工作汇报/工作计划/人事工作总结　姓　名：____________________单　位：____________________日　下面是小编为大家整理的档案专项审核回头看工作总结4篇,供大家参考。

篇一：档案专项审核回头看工作总结

作汇报/工作计划/人事工作总结

　姓

　名：____________________ 单

　位：____________________ 日

　期：____________________

　 编号：YB-ZJ-010945

　 干部人事档案专项审核工作总Summary report on special audit of cadre and personnel files

　干部人事档案专项审核工作总结范文报告

　 干部人事档案专项审核工作总结报告(一)

　 在县委、县政府的正确领导下，在县档案主管部门的大力支持下，我局认真贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《安徽省档案管理条例》，着力抓好档案管理的各项基础设施建设，使我局档案工作步入了科学化、规范化、制度化的管理轨道，各类档案的管理、利用取得了一定的成效，现将档案管理工作开展情况汇报如下：

　 一、领导重视，组织健全

　 我局档案管理工作经历了一个从无到有，从不完善到完善，从不规范到规范化管理的过程，逐步健全了档案管理体制。20xx 年 5 月档案升级以后，我局始终把档案工作放在重要位置来抓。一是加强对档案人员的政治业务培训，不断提高其自身素质，明确档案管理工作的目的意义，提高管理水平;二是机构改革以后人事变动，及时对专兼职档案员进行了调整。三是对档案鉴定小组进行了调整，负责日常档案管理，确保档案管理质量。

　 二、加强制度建设，建立约束机制

　 近年来，我局认真贯彻执行《安徽省档案管理条例》，但随着机构的变化，总结简介：本人事工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。

　职能也日渐增强，现结合自身实际情况，重新制定了各股室的工作职责，加大了对档案调阅工作的管理，做到调阅档案由分管领导亲自审批。通过建立健全工作职责和档案管理制度，把我局档案管理工作推上规范化的管理轨道。通过对广大干部职工的宣传教育也大大增强了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉性。

　 三、加强硬件建设，创造必要的物质条件

　 为了档案的规范化管理，我局在原有基础上挤出部分资金，添置了 10 组档案柜，极大限度地改善了档案保管条件，为档案的管理、利用提供了良好的物质基矗

　 四、加强软件建设，实行了规范化管理

　 我局档案管理工作始终坚持高标准严要求，几年来，坚持不懈地做好以下几方面的工作：一是在档案部门的指导下，机关文书材料均按照新的归档要求进行整理。二是推行各股室业务档案资料由兼职档案员预先组卷，综合档案在接收时严格把关，认真逐卷审查，对不完善的待完善后再上交。到目前为止，我局综合档案室收集卷宗总数为 11476 卷，其中：综合档案 928 卷，会计档案 178 卷，土地管理专业档案 10346 卷，声像档案 24 卷，各类档案的立卷归档均符合规范化要求;三是认真落实八防措施，坚持测量并记录库房温湿度，添置防虫、防霉药剂，定期进行安全检查，发现问题及时处理;四是在正常管理的同时注重档案的开发利用，编制各类案卷目录等多种检索工具，编制了组织机构沿革、大事记、基础数据汇编等编研材料。严格按规章办理借阅手续，填写利用档案登记簿，建立了利用效果登记簿。

　 五、档案工作的努力方向

　我局在档案管理工作中做了一些扎实有效的基础性工作，取得了一定的成绩，但与档案工作业务规范化要求还有不少差距。我们将进一步加强领导，提高档案人员素质，加强档案建设。为全面正确地做好土地管理工作，准确履行行政执法职能提供后勤保障。一是加大《中华人民共和国档案法》的宣传贯彻力度，提高全体工作人员的档案意识，明确档案工作的地位和作用，确保档案工作的顺利开展;二是抓好档案人员的政治业务培训工作，进一步提高他们的档案管理水平和实际工作能力，及时解决工作中存在的问题;三是继续做好每年的资料收集、整理、组卷、建档、保管和开发利用工作，开创档案管理工作的新局面。

　 干部人事档案专项审核工作总结报告(二)

　 为扎实做好干部人事档案整理工作，按照市委组织部规范化整理相关要求，我局立即成立了工作领导小组，安排专人对我局 13 位干部的人事档案进行了详细核对、分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下：

　 一、提高认识，增强责任感。

　 干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映，是培养和考察选拔干部的重要依据。按要求做好干部人事档案整理工作，是向党的事业负责，向干部本人负责。

　 二、领导重视，责任到位。

　 我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长，党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组，安排专人负责此项工作，本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。

　三、查漏补缺，修正完善。

　 我局共有干部 16 人，除 3 人档案保存在人才交流中心外，其余 13 位干部人事档案均存在以下问题：

　 毕业生登记表、成绩表缺件，入党材料遗失，《干部履历表》缺版，年度考核材料不齐，参加培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，部分材料缺章等。

　 在档案整理过程中，严格按照《干部人事档案审核工作检查验收评分表》要求详细核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，共补充学历证明 6 份、《干部履历表》2 份、《任职审批表》6 份、入党申请材料 9 份、个人考核材料 41 份、1993 年以后工资材料 10 份、专业技术资料证 2 份、参加培训材料 1 份、获国家级奖励材料 1 份，补贴照片 5 张，补盖公章 16 份，基本解决了我局干部人事档案遗留问题。

　 四、总结经验，改进管理水平。

　 通过此次干部人事档案整理工作，我局在总结经验同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训，使干部档案材料逐步达到内容完善、材料精练、规格统一、利用方便的要求，不断提高档案管理工作的标准化和科学化，使我局干部档案管理工作上一新台阶。

　 XX 图文设计 YumBo Graphic Design Co., Ltd.

篇二：档案专项审核回头看工作总结

干部人事档案专项审核“回头看”工作总结 开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结 邮政局开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结 根据国家邮政局人事司《关于开展干部人事档案专项审核“回头看”的通知》（局人函〔XX〕71 号）文件精神，确保干部人事档案专项审核工作达到预期效果和目的，XX 市邮政管理局统筹安排、精心组织开展干部人事档案专项审核“回头看”工作。

　为确保干部人事档案专项审核工作不走过场、收到成效，XX 市邮政管理局认真做好干部档案查漏补缺和“三龄两历一身份”认定工作，确保 榀 准确无误。

　一是明确审核认定标准和政 俑 策。以中组部《关于干部人事档案审核工 威 作的问答》、《干部人事档案造假问题处 络 理办法（试行）》、等系列文件为依据， 函 对干部“三龄两历一身份”进行“过滤” 旒 ，确保每一份干部档案内容真实，提升干 槊 部档案专项审核工作的质量。

　二是规范 缟 管理标准，确保材料完整。对收集的材料 蜉 认真甄别，确保每一份归档材料真实完整 眢 、内容齐全、手续完备。严格按照《邮政 治 管理系统干部档案工作规范》（局人函〔  XX〕61 号）对缺漏材料进行全面检查 幂 ，通过补充收集、原件复制、

　完善手续等 努 方式进行追缴和规范。

　三是严格审核程 疹 序，管理到位。检查对拟提任干部、调转 嫜 任干部和新进入系统公务员的档案是否做 γ 到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。

　禳 严格执行中组部印发的《干部人事档案造 巴 假问题处理办法（实行）》，认真填写《 酝 干部人事档案专项审核认定表》。

　XX  旗开展干部人事档案专项审核“回头看” 浇 工作总结 推动管档力量专业化。旗编委 田 会专门为组织、人社部门调剂 1 个专业编 癜 制，用于配备档案管理人员，解决管档力 γ 量不足的问题。采取集中培训、以干代训 新 、以老带新等形式加强业务培训，提高管 璐 理专业化水平。建立了全旗干部人事档案 鹭 工作联络员制度，各单位确定了 1 名政治 棠 坚定、业务熟练、责任心强的干部担任联 养 络员，负责本单位干部人事档案材料收集 才 、报送和查借阅等工作，把好档案管理“ 糙 第一道关口”。

　推动档案管理制度化。

　蹂 修定完善了干部档案材料查（借）阅、收 ベ 集、鉴别归档、转递、核查核对、保管保 ★ 护、管理人员职责、归档整理等 8 项制度 金 ，制定了《干部人事档案管理人员“十严 睨 禁”纪律》，建立了干部人事档案“八簿  两册”，细化了“接、查、借、转、递、 貘 交”6 项工作流程并实行全程纪实，促进 豫 干部档案进、出、管、用规范有序，确保 羹 有章可循、有据可依。

　推动档案整理标 傧 准化。采取 2 名档案审核人员交叉初审、 败档案管理员复审、分管领导抽审“三步走 呋 ”的模式，对档案原始材料和前期认定结 昕 果表进行逐一对照、审核、登记，做到档 寇 表一致、审认合规。认真查遗补漏，印发  了《关于补充收集干部人事档案材料的通 廿 知》，向各单位反馈《干部人事档案缺少 ◎ 材料登记表》，明确档案材料补充收集内 范 容、送交时限和相关要求，对新入材料认 妓 真甄别筛选，确保档案材料完整真实，为  年内实现档案数字化管理奠定基础。

　推 序 动档案纪律导向化。转发了中组部《干部 鹪 人事档案造假处理办法》，要求各单位、 酹 各部门特别是组织人事部门通过集体学习 徘 、专题学习、交流研讨等多种形式，认真 雄 学习把握《办法》的精神和要求,强化纪 芸 律建设、树立规矩意识。坚持干部人事档 氤 案“凡提必审”，涉及档案涂改造假的严 氅 格遵照中组部处理办法进行处理，组织调 等 查一时难以查清的，记录在案，另册管理 桢 ，未查清前不得提拔或重用，提高政策执 ｖ 行的震慑力，做到“查处一起，警醒一片 漶 ”，推动各级干部自觉树立遵守和维护干 旺 部人事档案纪律的导向。

　XX 区开展干  部人事档案专项审核“回头看”工作总结 唯

　为确保干部人事档案专项审核工作不走 嶷 过场、收到成效，今年，XX 区结合档案 肖 整理装订流程，扎实开展档案专项审核“ 薹 回头看”，认真做好干部档案查漏补缺和 涌 “三龄两历一身

　份”认定工作，确保准确 弱 无误。

　严格政策依据，看认定是否准确  。严格按照中组部《关于干部人事档案审 初 核工作的问答》和自治区党委组织部《干 苯部人事档案专项审核工作政策问答》要求 Т ，通过审核登记、汇总分析、调查核实、  组织认定等步骤，对干部“三龄两历一身 冤 份”进行“过滤”，对难以鉴别的材料采 涤 取翻阅资料、实地调查、推理印证等方法 甸 ，确保每一份干部档案内容真实、手续完 廉 备，提升干部档案专项审核工作的质量。

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　规范管理标准，看材料是否完整。通过 裱 采取“看、辨、审”的方法对收集的材料  认真甄别、去伪存真，对信息记载不一致 盖 、存在瑕疵的材料坚决不能入档，确保每 堙 一份归档材料真实完整、内容齐全、手续  完备。严格按照中组部《干部人事档案材 状 料收集归档规定》，检查对所缺材料是否  进行了登记备案，未追要、查找、补办的 蒉 ，及时与干部本人或所在单位沟通对接， 措 发放《干部档案缺少材料登记表》，通过 及 补充收集、原件复制、完善手续等方式进 籴 行追缴和规范。

　严格审核程序，看管理 愿 是否到位。严格按照《关于进一步从严管 鋈 理干部档案的通知》要求，检查对拟提任 怦 干部、转任干部和新进入干部队伍人员的 ♀ 档案是否做到“凡提必审、凡转必审、凡 沥 进必审”。坚持重要信息“凡疑必查、凡 胶 疑必核”，严格执行中组部印发的《干部 岷 人事档案造假问题处理

　办法（实行）》，  审核中对对信息记载不一致的档案，登记  造册，并按要求上报市委组织部，填写《 ■ 干部人事档案专项审核认定表》。对疑似  档案涂改造假的干部进行“一对一”约谈 偕 ，按规定责令干部本人作出书面检查，并 遏 予教育批评。（黄盛源）

　XX 县开展干 胶 部人事档案专项审核“回头看” 近日， 呸 XX 县统筹安排、精心组织，扎实开展干  部人事档案专项审核“回头看”。

　1、 吠 严格政策依据，看认定是否准确。严格按 修 照中组部《关于干部人事档案审核工作的 迟 问答》和省委组织部《干部档案审核工作  重点难点问题政策辅导》要求，通过审核 拨 登记、汇总分析、调查核实、组织认定等 槁 步骤，对干部“三龄两历一身份”进行“ 寞 过滤”，对难以鉴别的材料采取翻阅资料 陴 、实地调查、推理印证、综合研判等方法 玛 ，确保每一份干部档案内容真实、手续完 て 备。

　2、规范管理标准，看材料是否完 饭 整。通过采取“看、辨、审”的方法对收  集的材料认真甄别、去伪存真，对信息记 姐 载不一致、存在瑕疵的材料坚决不能入档 韩 ，确保每一份归档材料真实完整、内容齐  全、手续完备。严格按照中组部《干部人 ê 事档案材料收集归档规定》的相关要求， 欷 检查对所缺材料是否进行了登记备案，未 按 追要、查找、补办的，及时与干

　部本人或  所在单位沟通对接，通过补充收集、原件 桄 复制、完善手续等方式进行追缴和规范。

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　3、严格审核程序，看管理是否到位。

　 严格按照《关于进一步从严管理干部档案  的通知》要求，检查对拟提任干部、转任 碌 干部和新进入干部队伍人员的档案是否做 塍 到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。

　光 坚持重要信息“凡疑必查、凡疑必核”， 显 严格执行中组部印发的《干部人事档案造  假问题处理办法（试行）》，审核中对信 政 息记载不一致的档案，登记造册，填写《 潋 干部人事档案专项审核认定表》。对疑似 汨 档案涂改造假的干部进行“一对一”约谈 蛸 ，按规定责令干部本人作出书面说明。

篇三：档案专项审核回头看工作总结

20 干部人事档案专项审核工作总结

　 (一)领导重视，把干部人事档案管理工作摆上重要位置。(二) 完善制度， 不断提高干部人事档案工作管理水平。(三)规范管理，切实保证干部档案收集整理工作的质量。(四)加强利用，充分发挥干部档案资料的服务作用。(五)加强指导，推动干部人事档案工作整体上台阶。一、基本情况二、存在问题及下一步工作打算

　 近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校干部人事档案管理工作能规范有序地进行管理，但与上级要求还有一定差距。通过对档案的整理审核，依旧发现问题的存在，那说明我们的工作还不够严谨，存在一定的漏洞，今后的工作，我们还需更细心，更规范，特别是对新进人员的档案应及时审核，发现材料缺少可及时追回。面对新形势新任务的要求，我校下一步打算就是要在干部人事档案的信息化管理上下功夫，完善所有人员的相关信息，并认真对信息逐项复核，使干部人事档案的信息化管理更精确、到位、规范、科学。并不断提升档案人员的信息化管理的能力和技术水平。

　 迎接检查的过程，也是我们不断学习，不断发现自身不足，不断改进，不断提高水平的过程。我们将以这次干部档案复查为契机，认真查找工作中的不足和薄弱环节，虚心学习，不断进取。不断加强对管档人员的业务培训，不断提高档案管理工作的信息化、现代化程度，力争在较短时间内达到干部人事档案管理的较高水平，使档案更好地为教育服务。

篇四：档案专项审核回头看工作总结

干部人事档案专项审核“回头看”工作总结 开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结

　邮政局开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结

　根据国家邮政局人事司《关于开展干部人事档案专项审核“回头看”的通知》（局人函〔XX〕71 号）文件精神，确保干部人事档案专项审核工作达到预期效果和目的，XX市邮政管理局统筹安排、精心组织开展干部人事档案专项审核“回头看”工作。

　 为确保干部人事档案专项审核工作不走过场、收到成效，XX 市邮政管理局认真做好干部档 哼 案查漏补缺和“三 肿 龄两历一身份”认 趾 定工作，确保准确 呵 无误。

　 一是明 沟 确审核认定标准和 纸 政策。以中组部《 临 关于干部人事档案 猫 审核工作的问答》 纸 、《干部人事档案 芝 造假问题处理办法 歇 （试行）》、等系 狄 列文件为依据，对 他 干部“三龄两历一 拒身份”进行“过滤 尔 ”，确保每一份干 玉 部档案内容真实， 峪 提升干部档案专项 传 审核工作的质量。

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　二是规范管理 惜 标准，确保材料完 葡 整。对收集的材料 言 认真甄别，确保每 葡 一份归档材料真实 易 完整、内容齐全、 一 手续完备。严格按 铀 照《邮政管理系统 愿 干部档案工作规范 耘 》（局人

　函〔XX 臆 〕61 号）对缺漏 育 材料进行全面检查 页 ，通过补充收集、 囱 原件复制、完善手 钠 续等方式进行追缴 兆 和规范。

　 三是 桐 严格审核程序，管 嚎 理到位。检查对拟 殴 提任干部、调转任 眼 干部和新进入系统 焙 公务员的档案是否 尹 做到“凡提必审、 曾 凡转必审、凡进必 壁 审”。严格执行中 亭 组部印发的《干部 图人事档案造假问题 懒 处理办法（实行）

　棺 》，认真填写《干 规 部人事档案专项审 磺 核认定表》。

　 榨 XX 旗开展干部人 那 事档案专项审核“ 酉 回头看”工作总结 俞

　 推动管档力量 营 专业化。旗编委会 疲 专门为组织、人社 狱 部门调剂 1 个专业 歇 编制，用于配备档 坪 案管理人员，解决 默 管档力量不足的问 溅 题。采取集中培训 侨 、以干代训、以老 檬 带新等形式加强业 支 务培训，提高管理 把 专业化水平。建立 忽 了全旗干部人事档 苇 案工作联络员制度 昼 ，各单位确定了 1 仲 名政治坚定、业务 藻 熟练、责任心强的 疼 干部担任联络员， 释 负责本单位干部人 谋 事档案材料收集、 爱 报送和查借阅等工 蔗 作，把好档案管理 缮“第一道关口”。

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　推动档案管理 绍 制度化。修定完善 简 了干部档案材料查 欧（借）阅、收集、 泣 鉴别归档、转递、 降 核查核对、保管保 喂 护、管理人员职责 言 、归档整理等 8 项 脑 制度，制定了《干 书 部人事档案管理人 轩 员“十严禁”纪律 蛀 》，建立了干部人 例 事档案“八簿两册 陨 ”，细化了“接、 暴 查、借、转、递、 恫 交”6 项工作流

　程 副 并实行全程纪实， 优 促进干部档案进、 谊 出、管、用规范有 邀序，确保有章可循 喳 、有据可依。

　 棍 推动档案整理标准 圃 化。采取 2 名档案 标 审核人员交叉初审 区 、档案管理员复审 酒 、分管领导抽审“ 掘 三步走”的模式， 绪对档案原始材料和 秉 前期认定结果表进 涤 行逐一对照、审核 爆 、登记，做到档表 短 一致、审认合规。

　颐 认真查遗补漏，印 蹦 发了《关于补充收 贮 集干部人事档案材 葬 料的通知》，向各 郡 单位反馈《干部人 售 事档案缺少材料登 血 记表》，明确档案 跪 材料补充收集内容 腺 、送交时限和相关 衔 要求，对新入材料 胖 认真甄别筛选，确 鸳 保档案材料完整真 苑 实，为年内实现档 奄 案数字化管理奠定 宜基础。

　 推动档 氧 案纪律导向化。转 啸 发了中组部《干部 蚜 人事档案造假处理 州 办法》，要求各单 尝 位、各部门特别是 募 组织人事部门通过 帆 集体学习、专题学 盔 习、交流研讨等多 它 种形式，认真学习 磁 把握《办法》的精 谊 神和要求,强化纪 击 律建设、树立规矩 嘲 意识。坚持干部人 芝 事档案“凡提必审 还 ”，涉及档案涂改 氯 造假的严格遵照中 议 组部处理办法进行 窒 处理，组织调查一 搬 时难以查清的，记 窗 录在案，另册管理 膀 ，未查清前不得提 酬 拔或重用，提高政 忠 策执行的震慑力， 樱 做到“查处一起， 瞻 警醒一片”，推动 酗 各级干部自觉树立 吝 遵守和维护干部人 挟 事档案纪律的导向 戈 。

　 XX 区开展 料 干部人事档案专项 蚜 审核“回头看”工 们 作总结

　为确保 悲 干部人事档案专项 沼 审核工作不走过场 浪 、收到成效，今年 迫 ，XX 区结合档案 缮 整理装订流程，扎 害 实开展档案专项审 鲸 核“回头看”，认 译 真做好干部档案查 皮 漏补缺和“三龄两 勺历一身份”认定工 筐 作，确保准确无误 连 。

　 严格政策依 缘 据，看认定是否准 需 确。严格按照中组 岩 部《关于干部人事 营 档案审核工作的问 佯 答》和自治区党委 耘 组织部《干部人事 踏 档案专项审核工作 景 政策问答》要求， 而 通过审核登记、汇 右 总分析、调查核实 砧 、组织认定等步骤 感 ，对干部“三龄两 弗 历一身份”进行“ 联 过滤”，对难以鉴 挣 别的材料采取翻阅 峡 资料、实地调查、 唤 推理印证等方法， 遮 确保每一份干部档 氯 案内容真实、手续 州 完备，提升干部档 愈 案专项审核工作的 帆质量。

　 规范管 寨 理标准，看材料是 痰 否完整。通过采取 啸 “看、辨、审”的 透 方法对收集的材料 踊 认真甄别、去伪存 瞅 真，对信息记载不 迎 一致、存在瑕疵的 淆 材料坚决不能入档 阐 ，确保每一份归档 勋 材料真实完整、内 踏 容齐全、手续完备 碎 。严格按照中组部 臭《干部人事档案材 蝉 料收集归档规定》 叭 ，检查对所缺材料 忿 是否进行了登记备 越 案，未追要、查找 桔 、补办的，及时与 运 干部本人或所在单 影 位沟通对接，发放 飞 《干部档案缺少材 蜘 料登记表》，通过 幸 补充收集、原件复 搂 制、完善手续等方 哪 式进行追缴和规范 重 。

　 严格审核程 衣 序，看管理是否到 蚂 位。严格按照《关 样 于进

　一步从严管理 句 干部档案的通知》 篓 要求，检查对拟提 济 任干部、转任干部 煞 和新进入干部队伍 粱 人员的档案是否做 冶 到“凡提必审、凡 扔 转必审、凡进必审 鸿 ”。坚持重要信息 彪 “凡疑必查、凡疑 涌 必核”，严格执行 债 中组部印发的《干 拒 部人事档案造假问 扇 题处理办法（实行 谤 ）》，审核中对对 拈 信息记载不一致的 蛇 档案，登记造册， 凭 并按要求上报市委 晾 组织部，填写《干 拆 部人事档案专项审 轧 核认定表》。对疑 琴 似档案涂改造假的 鸡 干部进行“一对一 娇 ”约谈，按规定责 溜 令干部本人作出书 脂 面检查，并予教育 赵 批评。（黄盛源）

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　XX 县开展干部人 剑 事档案专项审核“ 姓 回头看”

　 近日 比 ，XX 县统筹安排 殃 、精心组织，扎实 煮 开展干部人事档案 悔 专项审核“回头看 椽 ”。

　 1、严格 战 政策依据，看认定 雍 是否准确。严格按 戳 照中组部《关于干 哺 部人事档案审核工 耗 作的问答》和省委 应 组织部《干部档案 杂 审核工作重点难点 疵 问题政策辅导》要 奖 求，通过审核登记 胀 、汇总分析、调查 旋 核实、组织认定等 替 步骤，对干部“三 腻 龄两历一身份”进 苹 行“过滤”，对难 铱 以鉴别的材料采取 嵌翻阅资料、实地调 嚼 查、推理印证、综 轧 合研判等方法，确 氖 保每一份干部档案 至 内容真实、手续完 条 备。

　 2、规范 墙 管理标准，看材料 林 是否完整。通过采 狼 取“看、辨、审” 寓 的方法对收集的材 袭 料认真甄别、去伪 栖 存真，对信息记载 厘 不一致、存在瑕疵 萤 的材料坚决不能入 釜 档，确保每一

　份归 衬 档材料真实完整、 依 内容齐全、手续完 圃 备。严格按照中组 匆 部《干部人事档案 妥 材料收集归档规定 访 》的相关要求，检 淫查对所缺材料是否 唯 进行了登记备案， 难 未追要、查找、补 封 办的，及时与干部 碑 本人或所在单位沟 扎 通对接，通过补充 廉 收集、原件复制、 泅 完善手续等方式进 襟 行追缴和规范。

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　3、严格审核程 废 序，看管理是否到 凰 位。严格按照《关 枣 于进一步从严管理 泅 干部档案的通知》 债 要求，检查对拟提 贱 任干部、转任干部 衍 和新进入干部队伍 艰 人员的档案是否做 垒 到“凡提必审、凡 歇 转必审、凡进必审 所 ”。坚持重要信息 许 “凡疑必查、凡疑 绿 必核”，严格执行 吁 中组部印发的《干 壁 部人事档案造假问 亿题处理办法（试行 店 ）》，审核中对信 厦 息记载不一致的档 谣 案，登记造册，填 睛 写《干部人事档案 悦 专项审核认定表》 夸 。对疑似档案涂改 魁 造假的干部进行“ 豌 一对一”约谈，按 肝 规定责令干部本人 疼 作出书面说明。

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