档案专审工作总结通知9篇

档案专审工作总结通知9篇档案专审工作总结通知　干部人事档案年度审核工作总结报告　市委组织部：　根据省、市关于干部人事档案年度审核工作的安排部署，按照市委组织部关于干部人事档案年度审下面是小编为大家整理的档案专审工作总结通知9篇,供大家参考。

篇一：档案专审工作总结通知

部人事档案年度审核工作总结报告

　市委组织部：

　根据省、市关于干部人事档案年度审核工作的安排部署，按照市委组织部关于干部人事档案年度审核工作实施方案要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案年度审核工作，现将有关情况汇报如下。

　一、年度审核情况 此次年度审核干部人事档案 X 卷，其中 X 级 X 人，X 级X 人，X 级 X 人。截止目前，年度审核工作全部完成。审核的X卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一致的X名，占总数的 X%；其余 X 名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为五个方面。

　（一）年龄方面：出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的 X 人，占总数的 X%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以纠正。

　（二）工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的 X 人，占总数 X%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。

　 （三）龄方面：档案中有关材料前后填写不一致，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有 X 人，另有X 人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数 X%。经过认真审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。

　（四）学历学位方面：以能否提供正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息 X 人，占总数 X%。经过多次督促和约谈，目前已全部按照认定标准予以纠正。

　（五）经历方面：部分时段经历缺少相关证明材料的有 X人，占总数 X%。经过通知本人提供和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以纠正和完善。

　二、主要做法 （一）加强组织领导，精心拟制方案。干部人事档案年度审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成年度审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案年度审核工作领导小组，加强对干部人事档案年度审核工作的组织领导。按照市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了《X 县干部人事档案年度审核工作实施方案》，细化了审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施。专门抽调了 X 名政治素质高、工作责

　 任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了年度审核工作的顺利进行。

　（二）抓好集中培训，增强责任意识。组织审核人员集中学习中央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注重强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求牢固树立公道正派理念，建立年度审核工作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严肃追究有关人员的责任。

　（三）认真执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人事档案年度审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了年度审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息注重前后印证，努力做到事实准确，说服力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的原因，研究提出纠正和完善的具体措施和意见。

　（四）做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案年度审核为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反

　 馈和材料收集同步进行，采取电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不及时的难题。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、手续完备。

　（五）建立健全制度，严格日常管理。结合这次年度审核工作，进一步健全完善了档案利用、安全保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成了一套方便快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了《干部档案材料接收登记表》、《转出档案材料登记簿》《利用干部档案登记簿》《档案传递登记簿》等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严肃性。

　三、存在问题和今后打算 近年来，我们认真落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的一系列要求，采取多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有一定差距，工作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。

　 一是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的鉴别、整理和管理能力还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不强。

　二是档案管理的日常维护需要进一步加强。表现在档案收集归档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常性维护少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。

　三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制，配备专门管档人员困难，需要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上给予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。

　完成干部人事档案年度审核工作的过程，也是我们不断学习和发现不足的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改进，不断强化对档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上新台阶。

　专此报告！

　 局 深入开展干部人事档案专项审核 工作方案

　根据《关于持续深入开展干部人事档案专项审核工作的通知》，结合我局系统实际，制定本方案。

　一、指导思想和总体目标 。为落实落细全国、全区、全市干部人事档案工作会议部署，进一步深化巩固拓展专项审核成果，持续加强档案审核和内容建设，充分发挥档案在服务高素质专业化干部人才队伍建设等方面的重要作用，根据中央、自治区和市委组织部门统一部署，采取统一部署、分级负责，自上而下、分批实施的方式，在全局深入开展干部人事档案专项审核“全覆盖”工作，坚决整治档案造假问题，确保档案材料和信息真实准确、全面规范、鲜活及时，坚决维护干部人事档案工作的严肃性和公信力。

　二、领导机构 三、主要任务

　（一）审核范围。

　X—X 年未进行过档案专项审核的单位所有在职人员（包括工勤人员、工人、编外聘用人员）的干部人事档案。

　（二）审核时间和总体安排。

　总体时间安排为 X 年 X 月至 X 年 X 月。各单位可根据管档数量、管理层级等实际情况，在规定时限内分批次完成。原则上档案数量少于 X 卷的单位，于 X 年 X 月底前完成；档案数量少于 X 卷的单位，于 X 年 X 月底前完成。档案由市局

　 集中管理的单位，根据工作领导小组的统一安排，派专人跟班开展工作。

　各单位要认真摸清底数，分好批次，明确时间安排，落实责任人，确保专项审核有序推进。专项审核工作开展期间，分别于 X 年 X 月 X 日、X 月 X 日、X 月 X 日、X 月 X 日及 X 年X 月 X 日前报送一次工作进展情况（见附件 X、X）。X 年 X 月底前报送本单位开展专项审核“全覆盖”工作总结。

　（三）审核内容和要求。

　此次干部人事档案审核内容和步骤与 X 年专项审核工作要求基本一致。由市局负责对参加审核工作人员进行培训，熟悉政策、明确标准、规范操作。必须对干部人事档案进行全面审核，重点审核干部的“三龄二历一身份”，家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务（职称）、奖惩等基本信息；仔细审核档案内容是否真实、档案材料是否齐全、档案材料记载内容之间的关联性是否合理，以及是否有影响干部使用的情形等。

　X．审核登记。每卷档案必须逐页进行审核，发现问题如实登记，经过初审和复审环节，初审人和复审人要在《干部人事档案专项审核情况登记表》（见附件 X）上签字确认。

　X．汇总分析。对审核登记的问题及时汇总、认真分析，区分各类问题的具体情况，研究提出审核处理意见。

　X．核实认定。对干部重要信息真实性存疑的，干部本

　 人要作出书面说明，由组织进行调查核实，并按干部管理权限对相关信息作出认定，填写审核工作专用《干部任免审批表》（见附件 X）。档案存在材料涂改或涉嫌造假的，还要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》（见附件 X），由干部本人签字确认。本人意见与组织认定意见不一致，且拒不签字的，以组织认定意见为准。

　X．问题处理。对审核发现的问题，要区分问题性质，本着尊重历史、实事求是的原则妥善处理。涉及干部个人信息重新认定的，应当及时通知干部所在单位和干部本人。

　档案材料不齐全、不规范的，要根据材料内容和性质的不同，分别采取补充收集、原件复制、完善手续等方式进行补充和规范。所有补充和规范的材料，要注明经办人、办理时间，并加盖组织人事部门公章。

　干部重要信息记载不一致的，要根据有关政策审核确认。对经过调查没有原始依据材料、按照现有政策难以认定的，本着从严掌握的原则，结合档案记载情况，综合研判确认。

　凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，市局人事教育科应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序。

　经查核认定档案造假的，要责令干部本人及相关责任人作出书面检查，并予以纠正；情节严重、影响恶劣的，按照有关规定给予组织处理或党纪政务处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

　 X．材料归档。对审核过程中的补充收集材料、个人说明材料、组织认定和处理材料等，要认真鉴别、及时归档，并根据认定结果及时更新维护有关信息数据。

　X．政策咨询。各部门各单位在专项审核过程中遇到的问题，由市局统一汇总上报反映，并承担对下答复的职责。其中，对于带有地方性或系统内政策因素的个性问题由市局统一答复。

　（四）认真开展干部人事档案专项审核“回头看”工作。

　对 X 年专项审核的遗留问题，各单位要本着对事业负责、对干部负责的精神，开展专项审核“回头看”工作，进行集中清理。要建立专项审核遗留问题台账（见附件 X），对专项审核中档案涉嫌造假、经组织调查一时难以查清记录在案的，已经查清但尚未处理的，错审、漏审等的，详细登记并区别问题类型和性质，组织力量深入核查，该调查的抓紧调查，该核实的及时核实，在事实清楚的基础上严格按政策要求准确认定，限时彻底解决。

　X 年 X 月底前，各单位须完成遗留问题处理工作，并将专项审核“回头看”工作开展情况及专项审核遗留问题清单报送市局人事教育科。

　（五）配合做好巡视巡察和选人用人专项检查中档案抽查和整改工作。

　把开展干部人事档案专项审核工作等情况作为选人用

　 人专项检查的重要内容，各单位要积极配合做好巡视巡察和选人用人专项检查档案抽查工作。市局要积极跟进抽查发现问题的整改工作，对重点问题、重点案卷建立台账、量化管理，整改不完成不销账（见附件 X）。

　四、工作要求（一）加强组织领导。各档案管理单位须至少配备 X 名、档案由市局统一管理的单位须至少配备 X 名负责专项审核的工作人员，并填写《干部人事档案专项审核工作人员情况登记表》（见附件 X），于 X 年 X 月 X 日上午下班前报市局人事教育科。工作人员发生变动的，要及时向市局报备。各单位要坚持“谁管理、谁把关，谁审核、谁负责”的原则，明确工作职责，完善工作机制。今后凡新进入专项审核范围的干部档案，各单位要严格按照专项审核有关政策、标准和步骤，填写《干部任免审批表》（专项审核工作专用）。档案存在材料涂改或涉嫌造假的，要同时填写《干部人事档案专项审核认定表》。

　（二）加强监督指导。市局要加强对各单位干部人事档案专项审核工作的督促指导，及时发现问题、总结经验、完善机制。各单位在工作中遇到的重要情况要及时向市局请示报告。各单位在工作中要注意做好政策解释，加强正面引导，为专项审核工作顺利开展营造良好氛围。对发现的干部人事档案造假典型案例，要严肃处理，认真剖析，并在一定范围内通报。

　（三）严肃工作纪律。各单位要严格按照政策规定和程

　 序办事，坚持原则、从严把关，健全完善、严格执行回避、保密等相关制度规定，切实维护工作严肃性。对人事干部档案尤其是参与审核人员和管档人员的档案，要由市局工作领导小组统一安排进行审核，保证审档管档人员的档案真实准确、完整规范。对涉及审核本人、近亲属及其他有密切利害关系人员的档案要自动提出、主动回避。

　这次审核，涉及大量档案敏感信息，各单位要强化保密意识，所有审档管档人员都要严格遵守保密规定，对有关工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。对在工作中存在失职渎职行为或弄虚作假的，要严肃追究相关责任人的责任。

篇二：档案专审工作总结通知

干部人事档案专项审核“回头看”工作总结 开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结 邮政局开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结 根据国家邮政局人事司《关于开展干部人事档案专项审核“回头看”的通知》（局人函〔XX〕71 号）文件精神，确保干部人事档案专项审核工作达到预期效果和目的，XX 市邮政管理局统筹安排、精心组织开展干部人事档案专项审核“回头看”工作。

　为确保干部人事档案专项审核工作不走过场、收到成效，XX 市邮政管理局认真做好干部档案查漏补缺和“三龄两历一身份”认定工作，确保 榀 准确无误。

　一是明确审核认定标准和政 俑 策。以中组部《关于干部人事档案审核工 威 作的问答》、《干部人事档案造假问题处 络 理办法（试行）》、等系列文件为依据， 函 对干部“三龄两历一身份”进行“过滤” 旒 ，确保每一份干部档案内容真实，提升干 槊 部档案专项审核工作的质量。

　二是规范 缟 管理标准，确保材料完整。对收集的材料 蜉 认真甄别，确保每一份归档材料真实完整 眢 、内容齐全、手续完备。严格按照《邮政 治 管理系统干部档案工作规范》（局人函〔  XX〕61 号）对缺漏材料进行全面检查 幂 ，通过补充收集、原件复制、

　完善手续等 努 方式进行追缴和规范。

　三是严格审核程 疹 序，管理到位。检查对拟提任干部、调转 嫜 任干部和新进入系统公务员的档案是否做 γ 到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。

　禳 严格执行中组部印发的《干部人事档案造 巴 假问题处理办法（实行）》，认真填写《 酝 干部人事档案专项审核认定表》。

　XX  旗开展干部人事档案专项审核“回头看” 浇 工作总结 推动管档力量专业化。旗编委 田 会专门为组织、人社部门调剂 1 个专业编 癜 制，用于配备档案管理人员，解决管档力 γ 量不足的问题。采取集中培训、以干代训 新 、以老带新等形式加强业务培训，提高管 璐 理专业化水平。建立了全旗干部人事档案 鹭 工作联络员制度，各单位确定了 1 名政治 棠 坚定、业务熟练、责任心强的干部担任联 养 络员，负责本单位干部人事档案材料收集 才 、报送和查借阅等工作，把好档案管理“ 糙 第一道关口”。

　推动档案管理制度化。

　蹂 修定完善了干部档案材料查（借）阅、收 ベ 集、鉴别归档、转递、核查核对、保管保 ★ 护、管理人员职责、归档整理等 8 项制度 金 ，制定了《干部人事档案管理人员“十严 睨 禁”纪律》，建立了干部人事档案“八簿  两册”，细化了“接、查、借、转、递、 貘 交”6 项工作流程并实行全程纪实，促进 豫 干部档案进、出、管、用规范有序，确保 羹 有章可循、有据可依。

　推动档案整理标 傧 准化。采取 2 名档案审核人员交叉初审、 败档案管理员复审、分管领导抽审“三步走 呋 ”的模式，对档案原始材料和前期认定结 昕 果表进行逐一对照、审核、登记，做到档 寇 表一致、审认合规。认真查遗补漏，印发  了《关于补充收集干部人事档案材料的通 廿 知》，向各单位反馈《干部人事档案缺少 ◎ 材料登记表》，明确档案材料补充收集内 范 容、送交时限和相关要求，对新入材料认 妓 真甄别筛选，确保档案材料完整真实，为  年内实现档案数字化管理奠定基础。

　推 序 动档案纪律导向化。转发了中组部《干部 鹪 人事档案造假处理办法》，要求各单位、 酹 各部门特别是组织人事部门通过集体学习 徘 、专题学习、交流研讨等多种形式，认真 雄 学习把握《办法》的精神和要求,强化纪 芸 律建设、树立规矩意识。坚持干部人事档 氤 案“凡提必审”，涉及档案涂改造假的严 氅 格遵照中组部处理办法进行处理，组织调 等 查一时难以查清的，记录在案，另册管理 桢 ，未查清前不得提拔或重用，提高政策执 ｖ 行的震慑力，做到“查处一起，警醒一片 漶 ”，推动各级干部自觉树立遵守和维护干 旺 部人事档案纪律的导向。

　XX 区开展干  部人事档案专项审核“回头看”工作总结 唯

　为确保干部人事档案专项审核工作不走 嶷 过场、收到成效，今年，XX 区结合档案 肖 整理装订流程，扎实开展档案专项审核“ 薹 回头看”，认真做好干部档案查漏补缺和 涌 “三龄两历一身

　份”认定工作，确保准确 弱 无误。

　严格政策依据，看认定是否准确  。严格按照中组部《关于干部人事档案审 初 核工作的问答》和自治区党委组织部《干 苯部人事档案专项审核工作政策问答》要求 Т ，通过审核登记、汇总分析、调查核实、  组织认定等步骤，对干部“三龄两历一身 冤 份”进行“过滤”，对难以鉴别的材料采 涤 取翻阅资料、实地调查、推理印证等方法 甸 ，确保每一份干部档案内容真实、手续完 廉 备，提升干部档案专项审核工作的质量。

　旱

　规范管理标准，看材料是否完整。通过 裱 采取“看、辨、审”的方法对收集的材料  认真甄别、去伪存真，对信息记载不一致 盖 、存在瑕疵的材料坚决不能入档，确保每 堙 一份归档材料真实完整、内容齐全、手续  完备。严格按照中组部《干部人事档案材 状 料收集归档规定》，检查对所缺材料是否  进行了登记备案，未追要、查找、补办的 蒉 ，及时与干部本人或所在单位沟通对接， 措 发放《干部档案缺少材料登记表》，通过 及 补充收集、原件复制、完善手续等方式进 籴 行追缴和规范。

　严格审核程序，看管理 愿 是否到位。严格按照《关于进一步从严管 鋈 理干部档案的通知》要求，检查对拟提任 怦 干部、转任干部和新进入干部队伍人员的 ♀ 档案是否做到“凡提必审、凡转必审、凡 沥 进必审”。坚持重要信息“凡疑必查、凡 胶 疑必核”，严格执行中组部印发的《干部 岷 人事档案造假问题处理

　办法（实行）》，  审核中对对信息记载不一致的档案，登记  造册，并按要求上报市委组织部，填写《 ■ 干部人事档案专项审核认定表》。对疑似  档案涂改造假的干部进行“一对一”约谈 偕 ，按规定责令干部本人作出书面检查，并 遏 予教育批评。（黄盛源）

　XX 县开展干 胶 部人事档案专项审核“回头看” 近日， 呸 XX 县统筹安排、精心组织，扎实开展干  部人事档案专项审核“回头看”。

　1、 吠 严格政策依据，看认定是否准确。严格按 修 照中组部《关于干部人事档案审核工作的 迟 问答》和省委组织部《干部档案审核工作  重点难点问题政策辅导》要求，通过审核 拨 登记、汇总分析、调查核实、组织认定等 槁 步骤，对干部“三龄两历一身份”进行“ 寞 过滤”，对难以鉴别的材料采取翻阅资料 陴 、实地调查、推理印证、综合研判等方法 玛 ，确保每一份干部档案内容真实、手续完 て 备。

　2、规范管理标准，看材料是否完 饭 整。通过采取“看、辨、审”的方法对收  集的材料认真甄别、去伪存真，对信息记 姐 载不一致、存在瑕疵的材料坚决不能入档 韩 ，确保每一份归档材料真实完整、内容齐  全、手续完备。严格按照中组部《干部人 ê 事档案材料收集归档规定》的相关要求， 欷 检查对所缺材料是否进行了登记备案，未 按 追要、查找、补办的，及时与干

　部本人或  所在单位沟通对接，通过补充收集、原件 桄 复制、完善手续等方式进行追缴和规范。

　兕

　3、严格审核程序，看管理是否到位。

　 严格按照《关于进一步从严管理干部档案  的通知》要求，检查对拟提任干部、转任 碌 干部和新进入干部队伍人员的档案是否做 塍 到“凡提必审、凡转必审、凡进必审”。

　光 坚持重要信息“凡疑必查、凡疑必核”， 显 严格执行中组部印发的《干部人事档案造  假问题处理办法（试行）》，审核中对信 政 息记载不一致的档案，登记造册，填写《 潋 干部人事档案专项审核认定表》。对疑似 汨 档案涂改造假的干部进行“一对一”约谈 蛸 ，按规定责令干部本人作出书面说明。

篇三：档案专审工作总结通知

工作情况调查报告

　一、加强对档案工作领导和宣传

　1、进一步健全组织，加强领导。局党组始终重视档案工作，把档案工作当作一件大事来抓，进一步充实档案管理领导小组。副局长分管档案工作，分管领导不断加强对档案工作的指导督查，形成了工作有布置、有要求、有检查的齐抓共管良好局面。

　2、召开机关干部学习《档案法》工作宣传会，组织档案员认真学习贯彻落实《中华人民共和国档案法》和国家档案局八号令，做到依法治档，编制了《安庆市地震局机关文件归档范围与文书档案保管期限表》，并于今年四月份邀请市档案局相关领导前来指导档案工作，使档案工作纳入规范化、法制化轨道。

　二、档案的基础设施建设情况

　在办公室紧张和经费困难的情况下，我局克服困难，加大投入，新购置了一台空调，对照档案规范管理要求做到了防火、防虫、防盗、防潮、防鼠、防强光、防霉变等，保证了档案的安全存放。

　三、档案制度建设情况

　在原有档案管理工作的基础上，我们进一步完善了档案管理工作的各项规章。按照《档案法》的规定，结合我局实际情况，建立健全了档案管理制度，在档案管理中发挥了较

　 好的作用。

　四、规范档案建设情况

　1、根据《机关档案工作建设规范》，完成了局机关各类文件材料的收集、整理、立卷归档。

　2、加强管理，确保档案的安全完整。我们建立了严格的档案管理制度，分管领导对档案定期检查，发现问题立即整改。档案管理人员经常检查案卷，目前未发现霉变、虫蛀现象，确保了档案的安全。正确处理好档案安全保管和方便利用的关系，既保证档案不丢失、不损坏，又保证了档案信息不失密、不泄密。

　五、档案工作存在的问题和今后努力的方向

　得益于上级的重视和市档案局工作人员的正确指导，我局的档案管理工作得到了进一步规范，但工作中也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：一是受客观条件和单位经费不足的制约，办公面积不足，所有档案实行集中管理有难度。二是受地震局人员短缺等实际情况的制约，兼职档案员的学习培训方面还有欠缺，档案员的知识结构不够全面，尚不能适应档案工作的需要，影响档案工作的深入开展。

　针对以上的不足，我局将在今后的档案管理工作中切实加以改进。一是克服人员短缺的困难，集中精力整理好历年的档案。二是进一步加强档案管理培训力度，重点学习档案管理、利用和档案法律法规等方面的知识，进一步增强干部职工的档案意识和做好档案工作的自觉性，提高档案利用效率。三是进一步提高档案管理工作设备水平，要随着档案工

　 作的不断发展，克服财力、物力的不足，加大档案管理设备的投入力度。

　总之，在改进不足的基础上，全局上下将共同努力，使我局档案管理工作走上规范化轨道，以发挥档案工作在保障民生、改善民生、服务民生方面的基础性作用。

　 干部人事档案专项审核工作总结报告

　 市委组织部：

　根据省、市关于干部人事档案专项审核工作的安排部署，按照市委组织部要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况汇报如下。

　一、专项审核情况 此次专项审核干部人事档案×卷，其中正科级×人，副科级×人，科员×人。截止目前，专项审核工作全部完成。审核的×卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一致的×名，占总数的×%；其余×名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为五个方面。

　（一）年龄方面：出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的×人，占总数的×%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以纠正。

　（二）工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的×人，占总数×%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。

　（三）党龄方面：档案中有关材料前后填写不一致，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有×人，另有×人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数×%。经过认真审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。

　 （四）学历学位方面：以能否提供正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息×人，占总数×%。经过多次督促和约谈，目前已全部按照认定标准予以纠正。

　（五）经历方面：部分时段经历缺少相关证明材料的有×人，占总数×%。经过通知本人提供和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以纠正和完善。

　二、主要做法 （一）加强组织领导，精心拟制方案。干部人事档案专项审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成专项审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的组织领导。按照市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了《×县干部人事档案专项审核工作实施方案》，细化了审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施。专门抽调了×名政治素质高、工作责任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了专项审核工作的顺利进行。

　（二）抓好集中培训，增强责任意识。组织审核人员集中学习中央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注重强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求牢固树立公道正派理念，建立专项审核工作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严肃追究有关人员的责

　 任。

　（三）认真执行规定，严格审核标准。工作中我们严格执行干部人事档案专项审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了专项审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息注重前后印证，努力做到事实准确，说服力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的原因，研究提出纠正和完善的具体措施和意见。

　（四）做好材料收集，完善档案内容。以干部人事档案专项审核为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，采取电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不及时的难题。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、手续完备。

　（五）建立健全制度，严格日常管理。结合这次专项审核工作，进一步健全完善了档案利用、安全保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成了一套方便快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了《干部档案材料接收登记表》《转出档案材料登记簿》《利用干部档案登记簿》《档案传递

　 登记簿》等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严肃性。

　三、存在问题和今后打算 近年来，我们认真落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的一系列要求，采取多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有一定差距，工作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。

　一是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的鉴别、整理和管理能力还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不强。

　二是档案管理的日常维护需要进一步加强。表现在档案收集归档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常性维护少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。

　三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制，配备专门管档人员困难，需要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上给予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。

　完成干部人事档案专项审核工作的过程，也是我们不断

　 学习和发现不足的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改进，不断强化对档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上新台阶。

篇四：档案专审工作总结通知

干部人事档案专项审核工作总结报告

　市委组织部：

　根据省、市关于干部人事档案专项审核工作的安排部署，按照市委组织部要求，在市委组织部具体指导下，通过强化措施、严格标准、扎实工作，在规定的时间内完成了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况汇报如下。

　一、专项审核情况 此次专项审核干部人事档案×卷，其中正科级×人，副科级×人，科员×人。截止目前，专项审核工作全部完成。审核的×卷档案，档案资料记载与现有干部信息完全一致的×名，占总数的×%；其余×名干部档案与现有干部信息不同程度的存在差别，具体归纳为五个方面。

　（一）

　年龄方面：出生日期最早材料记载与现有信息不一致的或存在涂改的×人，占总数的×%。经过三次信息反馈和重点约谈，目前已全部按规定予以纠正。

　（二）

　工龄方面：参加工作最早材料记载与现有信息不一致的×人，占总数×%。经过收集相关材料和反复论证，目前已全部完成认定。

　（三）

　党龄方面：档案中有关材料前后填写不一致，需按入党志愿书支部大会通过时间规范记载信息的有×人，另有×人档案中入党申请书缺失，需要补充入党申请书。此类问题占总数×%。经过认真审查入党志愿书和收集相关证明材料，目前已全部更正和完善。

　（四）

　学历学位方面：以能否提供正规学历认证报告为标准对中专以上学历学位信息进行认定，需纠正干部学历学位信息×人，占总数×%。经过多次督促和约谈，目前已全部按照认定标准予以纠正。

　（五）

　经历方面：部分时段经历缺少相关证明材料的有×人，占总数×%。经过通知本人提供和收集相关单位证明和补充资料，目前已全部核实并予以纠正和完善。

　二、主要做法 （一）加强组织领导，精心拟制方案 。干部人事档案专项审核工作时间紧、任务重、要求高，为了高标准的完成专项审核工作，我们成立了由县委副书记任组长，分管副部长和相关科室长为成员的干部人事档案专项审核工作领导小组，加强对干部人事档案专项审核工作的组织领导。按照市委组织部通知精神，结合实际制定并印发了《×县干部人事档案专项审核工作实施方案》，细化了审核范围、时间安排、方法步骤和保障措施。专门抽调了×名政治素质高、工作责任心强的党员干部和干部科一起负责干部人事档案审核工作，保证了专项审核工作的顺利进行。

　（二）抓好集中 培训，增强责任意识 。组织审核人员集中学习中央、省、市有关干部人事档案审核工作会议精神，加强业务培训，明确审核标准、程序和要求。同时，注重强化档案审核人员的政治意识、大局意识和保密意识，要求牢固树立公道正派理念，建立专项审核工作责任制，对于因信息泄密和工作疏漏造成负面影响的，严肃追究有关人员的责

　任。

　（三）认真执行规定，严格审核标准 。工作中我们严格执行干部人事档案专项审核的规定要求，坚持原则、依法办事、不徇私情。制定了审核工作流程，先易后难，边审核边学习，通过初审和复审交叉进行、科级干部把关复审、分管领导抽查审核等措施，保证了专项审核工作质量。在审核过程中，对干部人事档案中的原有材料和新补充材料，逐页逐项地核对，对个人信息注重前后印证，努力做到事实准确，说服力强。对审核出的问题，逐一进行登记，找准问题产生的原因，研究提出纠正和完善的具体措施和意见。

　（四）做好材料收集，完善档案内容 。以干部人事档案专项审核为契机，进一步完善干部人事档案内容，对审核档案中缺少的重要依据材料逐一登记，坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行，采取电话催补和专人查补等方法，解决档案缺失材料追补不及时的难题。对收集归档的材料，认真细致地进行鉴别，剔除不应归档的材料，使归档材料真实可靠、手续完备。

　（五）建立健全制度，严格日常管理 。结合这次专项审核工作，进一步健全完善了档案利用、安全保密、检查核对、收集归档人员职责等制度，形成了一套方便快捷、规范科学的档案收集、整理、查阅、转递、核对等工作程序，使档案管理工作有章可循，有据可查，并做到制度上墙，充分发挥指导和监督作用。健全和完善了《干部档案材料接收登记表》《转出档案材料登记簿》《利用干部档案登记簿》《档案传递

　登记簿》等各种登记表簿，做到了收转有登记，查借阅有手续，管理有章法，工作有条理，保证了干部人事档案工作的规范性和严肃性。

　三、存在问题和今后打算 近年来，我们认真落实各级组织部门关于加强干部人事档案工作的一系列要求，采取多种措施，加大工作力度，狠抓基础建设，干部人事档案管理工作取得初步成效，但与上级的要求还有一定差距，工作中仍存在一些问题，主要存在以下几个方面。

　一是档案管理人员的业务水平亟待提高。管档人员对档案材料的鉴别、整理和管理能力还不强，档案管理创新意识不够，专业技能不强。

　二是档案管理的日常维护需 要进一步加强。表现在档案收集归档工作存在较大的被动性，结合工作节点突击性收集整理资料多，日常性维护少，这样做的结果是往往由于时间仓促，收集到的材料来不及进行查证核实，使得档案材料的合理性大打折扣。

　三是档案管理的工作机构需进一步明确。因受编制和职数限制，配备专门管档人员困难，需要上级在工作机构设置上予以明确，在人员编制上给予倾斜，提高档案管理人员待遇，以吸引人才、留住人才、用好人才，使干部人事档案管理工作更加科学和规范，最大限度的发挥干部人事档案管理在干部管理工作中的作用。

　完成干部人事档案专项审核工作的过程，也是我们不断学习

　和发现不足的过程。在今后的工作中，我们将努力加以改进，不断强化对档案管理人员的业务培训，提高档案管理工作的信息化、科学化程度，建立健全各种制度，使干部人事档案管理工作再上新台阶。

　党员干部如何做到想干事、能干事、会成事 ——在党课上的讲话 同志们：

　按照县委统一部署，今天有这样一个机会，与大家共同学习交流，感到非常高兴。七一前讲党课，是深层次推进全面从严治党向基层延伸的重要举措。根据党员干部教育工作要求，结合当前工作和实际，就党员干部发挥党员先锋模范作用，在具体的工作中如何做到想干事、能干事、会成事三个方面，谈谈自己的一些心得和体会，与大家交流共勉，根本目的就一个，紧跟新形势，提高新认识，适应新任务，做出新成绩。谈得不到位、不正确的地方，请大家批评指正。

　首先，请大家思考一个问题：在一个单位或企业里，其中最优秀的员工一定上学期间成绩最好的吗？单位里的骨干力量、“大拿”都是最聪明的吗？相信大家的答案都是否定的，但是为什么这部分人会取得成功呢？每个人心中的答案不同，但我想这都不应避开这样一个事实，那就是：能力不是最关键的，态度决定一切。面对一项工作，能不能干或许不取决于你，但愿不愿意干的主动权却在你的手中，而愿意干是你能否干好的首要前提。其实，这就是想跟大家交流

　的问题，党员干部要做干事创业的表率，要做村庄发展的带头人。

　一、党员干部要做想干事的表率 近年来，党员干部问责机制日益完善，对干部履职尽责的约束和管理越来越严格，大家普遍感到肩上的担子更重了、工作的要求更实了、更细了，“官越来越不好当”。面对新情况、新问题，我们有些党员干部怕被追责，不敢担当，也不会担当，就产生了“工作越来越不好干”、“当一天和尚撞一天钟”的错误思想，有的党员干部整天抱怨“不自由”、“被监督”、“担责任”、“受约束”。

　想干事是一种状态、一种激情，这是一个人所必备的事业心和责任感的体现，是态度问题。想干事是事业心、责任感的体现。1+1 可能大于 2，100+0 也可能等于 0。一分的能力加上一分积极肯干的态度，可能创造出三分的成绩；而拥有 100 分的能力，却没有一分想要干好工作的态度，很可能一事无成。其实，不会干不要紧，只要想干，就可以通过学习、钻研，达到会干；会干，但不想干，工作肯定做不好。作为一名共产党员，首先要从思想上想干事，做表率，在实干中实现党员的价值。

　（一）实干是新时代对每名党员干部的必然要求。“空谈误国，实干兴邦”。历代党和国家领导人都高度重视实干，毛泽东同志提倡：“实事求是，力戒空谈”；邓小平同志说过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有”；习近平总书记强调：“要大力提倡实干精神，大兴求真

　务实之风，工作靠实，事业靠干，讲实话是硬本事，干实事是真功夫”。进入新时代，党员干部就应当以强烈的事业心、责任感干实事、求实效，在干事创业的奋斗过程中充分实现人生价值，“不负干部之名，不推干部之责”。

　（二）实干是新时代给每名党员干部的时代命题。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是实现第一个百年奋斗目标的决胜之年，是脱贫攻坚决战决胜之年。3 月 17 日，全省“重点工作攻坚年”动员大会召开，安排发起九大改革攻坚行动。3 月 20 日，全市召开“重点工作攻坚年”“重大项目突破年”推进会议，在全市开展 6 场综合擂台赛、6 场专项擂台赛、6 场展示擂台赛。3 月 24 日，全县“重点工作攻坚年”“重大项目突破年”暨“横向打擂台、纵向抓攻坚”活动推进会议召开，在全县开展 7 场综合擂台赛、5 场专项擂台赛、11 场展示擂台赛。同样，镇上结合实际，也梳理了 8 个方面共 32 项重点工作。这些任务非常繁重，如何去完成，需要我们发挥自身能动性，发挥党员先锋模范作用，狠抓落实。

　（三）实干是新时代党员干部的价值追求。《党章》规定，全心全意为人民服务，是党的根本宗旨，也是每名党员应尽的责任和义务。为人民服务不是一句空话，既要体现在思想上，更要落实到行动上；既要想干事，更要会干事。想干事是成就事业的基础。正如一个人，如果不想干事，就不会有朝气蓬勃的精神风貌，前进就没有方向和动力，思想就会空虚，精神就会颓废，就不可能干成事业；一个人，如果

　一心扑在事业上，就会激发出无穷无尽的动力和潜能，人生的理想和价值也会得到最大限度地实现。

　二、党员干部要做能干事的表率 中国特色社会主义进入新时代，如何交出一份满意的时代答卷，是每名党员干部都要深入思考的问题。我们全体党员干部都要深刻领会新时代新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，增强“三个担当”，不忘初心、牢记使命，带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任，始终保持昂扬向上的饱满精神状态，肩负起服务人民、干事创业、推动发展的工作使命，扎扎实实一步一个脚印地把工作做好、做实，在干事创业中实现自己的人生价值。结合坊前实际，我觉得党员干部要重点做好以下“四篇”文章。

　（一）做好一篇党建文章 一是进一步强化基层党组织建设。农村基层党组织的领导地位不能动摇、战斗堡垒作用不能削弱。坚持和发挥农村基层党组织领导核心作用，就要切实强化政治引领功能，提升服务能力和水平，加强对群众的教育引导，加强对村级各种组织的统一领导，始终坚持和不断巩固农村基层党组织的领导核心地位，把广大农民群众组织起来、凝聚起来，形成推动农村改革发展的强大正能量。二是进一步抓好党员队伍建设。了解到我们村有 41 名党员，2 名预备党员，6 名入党积极分子，党员队伍比较充实，在全县党支部星级评定中，

　我们村是三星级，党组织的短板主要组织建设和党建工作运行不规范，星级评定结果反映出来的是一个农村党组织的党支部战斗力的强弱、村内环境治理的好坏、群众安全感满意度高低。下一步全镇继续推行重点工作“月纪实、季考核”，工作成效与“星级评定”、绩效工资挂钩。对农村党员队伍，实行分类管理，进一步激发党员发挥先锋模范作用。当前正在进行“三大员”选配工作，目的就是要注重党建引领城乡基层网格化工作，科学划分网格，建强网格党组织，加强网格工作人员队伍建设，不断完善工作机制。我们村的党员同志也要凝聚合力，做村庄发展的排头兵。三是进一步严肃党风党纪。在从严治党新常态下，运用监督执纪四种形态，不但对违反纪律的行为要查处，对不履行党员义务、不遵守党的制度和规矩的行为，不发挥作用甚至起负面作用的党员，也要及时进行组织处理，尤其是对那些道德败坏、蜕化变质的坚决清除出党，畅通党员“出口”、保持党员队伍先进性纯洁性。

　（二）做好一篇发展文章 今年我们镇将集中力量快速推进全域土地综合整治暨山水湾田园综合体建设，积极配合南部土地整治项目，完成大刘岳河樱桃园建设。申请商标地理标志，完成大嵯峨蜜桃地理标志注册、范洼子蓝莓商标注册、高家沟茶叶商标注册和前张岳河板栗商标注册。广大党员要在推进三产融合，促进产业结构提档升级中主动带头，发挥先锋模范作用，推进农村一二三产业融合。

　（三）做好一篇民生文章 打好脱贫攻坚擂台赛。据了解我们村有 99 户贫困户，164 人，其中党员户 2 户，危房改造 52 户，其中一户还未改造。今年是脱贫攻坚决胜年，贫困户脱贫是底线，想致富、盼致富是群众最大的愿望，让村子好起来，群众富起来是村级党组织的头等大事，要千方百计、想方设法做大村级经济，帮助群众增收致富。打好人居环境整治擂台赛。前期我们召开了人居环境擂台赛动员大会，对全镇人居环境整治工作进行全面安排部署。为全镇党员干部印发了“人居环境擂台赛、党员干部做表率”一封信，发挥各村“党员志愿服务队”作用，对全镇人居环境进行全面整治。我们要学习前张岳河村的“网格化管理+人居环境整治”模式，按照“划片定责”原则，推行“网有人员，格有人领，活有人干”的管理制度，党员带头，筑牢村环境整治的基础防线。做好安全生产工作。广大党员干部要驻牢安全意识，深化“平安坊前”建设，不断加强安全生产隐患排查整治，要坚持实施每周一次巡查的制度，对村内人员...

篇五：档案专审工作总结通知

专项审核工作总结

　 篇一：干部人事档案审核工作自查报告

　干部人事档案审核工作自查报告

　 2007 年初，按照省、市委组织部关于干部人事档案审核工作的安排部署，我部高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在市委组织部相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案审核工作任务。现将干部人事档案审核工作汇报如下：年初，按照省、市委组织部关于干部人事档案审核工作的安排部署，我部高度重视，精心组织，周密安排，抽调专门力量，制定工作方案，加强业务指导，明确工作职责，在市委组织部相关科室的精心指导下，保质保量地完成了档案审核工作任务。现将干部人事档案审核工作汇报如下：

　一、基本情况

　我部档案室现存干部人事档案 2318 卷，其中：在职科级干部档案卷，其中：在职科级干部档案 1332 卷，党群口干部档案 81 卷，离退休干部档案847 卷，死亡干部人事档案 58 卷。

　近年来，我部坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力近年来，我部坚持以《档案法》、《档案法实施办法》、《档案条例》为指导，以实现档案管理的规范化、标准化和科学化为目标，把提高干部人事档案管理水平作为干部工作的基础性工作，在不断提高干部人事档案管理水平的基础上，认真查找档案管理工作中存在的薄弱环节，制定整改措施，不断提高档案管理的规范化水平。注重加强平时管理工作，认真把好材料收交关、审核关，健全材料转递转送制度，全力

　 做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托做好干部人事档案的整理审核、归档利用工作。加快档案室基础设施建设，配备了空调机、温湿计、灭火器等必要的办公设备，保证了档案室的防光、防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。注重发挥干部档案资政用人的作用，在酝酿提拔干部过程中，对照《干部任用条例》对干部基本信息进行检查核对，确保用人、识人的准确性。正确处理好档案管理与开发利用的关系，依托

　 干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构和各单位、部门班子结构进行分析，为加强各级领导班子和干部队伍建设提供了有效保障。档案室于干部人事档案提供的信息，对干部队伍年龄结构、文化结构和各单位、部门班子结构进行分析，为加强各级领导班子和干部队伍建设提供了有效保障。档案室于 1993 年被省档案馆验收为机关档案管理省一级单位，区委组织部被市委组织部命名为年被省档案馆验收为机关档案管理省一级单位，区委组织部被市委组织部命名为 2007 年全市档案工作先进集体。

　二、主要做法

　（一）认识上再明确，增强责任意识

　干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据。为做好此次干部人事档案审核工作，我们在思想上不断提高对档案工作重要性的认识，牢固树立了档案工作“为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务为干部工作服务、为班子建设服务、为领导决策服务” 的“ 三为”意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持意识，为优质高效地做好档案审核工作提供了思想保证。在档案审核过程中，始终坚持“ 三明确”：一是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习：一是责任明确。在档案审核工作开始之初，及时召开了各单位分管领导、档案管理人员工作会议，认真组织相关人员学习

　 省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部省、市有关干部人事档案审核工作会议精神和审核标准、程序、要求，并组织所有工作人员到市委组织部档案审核现场跟班学习。同时，按照干部人事档案审核的工作程序和要求，将档案审核工作细化为审核组、装裱组、录入组、装档组、材料收缴组等五个组，指定各组负责人，明确各组工作任务和个人工作责任。二是重点明确。在全面整理每一卷档案的基础上，把干部“ 三龄一历”核定作为干部人事档案审核工作的重点，对照市委组织部转发的《干部人事档案审核验收办法》中规定的项目验收标准及处理办法，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的核定作为干部人事档案审核工作的重点，对照市委组织部转发的《干部人事档案审核验收办法》中规定的项目验收标准及处理办法，逐项审核清查，做到全面收集材料、仔细鉴别材料、规范整理材料，认定干部的“ 三龄一历”

　 时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中严格按照市委组织部编印的《全市干部人事档案业务培训班学习材料》的要求，以时间清楚，事实准确，说服力强。三是目的明确。把档案工作的准确、真实作为干部人事档案工作的最终目的，在审核过程中严格按照市委组织部编印的《全市干部人事档案业务培训班学习材料》的要求，以“ 零失误”为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。为目标，逐人逐项审核确定，力求材料的真实性和准确性。同时，从严格工作程序着手，每卷档案材料都注重从前后印证中审核信息，确保审核工作的质量。

　（二）措施上再到位，强化工作保障

　为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我们把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予为切实加强干部人事档案审核工作的组织领导，确保干部人事档案审核工作顺利进行，我们把干部人事档案审核工作摆上重要议事日程，在领导力量、工作力量和经费保障上予

　 以倾斜，以“ 三到位”确保干部人事档案审核工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题研究干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从乡镇、街道、部门抽调了确保干部人事档案审核工作顺利进行。一是工作力量到位。针对此次干部人事档案审核工作时间紧、任务重、要求高的实际，专门成立了干部人事档案审核工作领导小组，由分管干部工作的副部长负责，专题研究干部人事档案审核工作，切实加强组织领导。为按期完成档案审核工作，从乡镇、街道、部门抽调了 9 名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，部里拔出专用资金，重新装修了档案室，添臵了名政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的党员干部，组成档案整理审核工作组，开展档案审核工作。二是经费保障到位。根据档案审核的需要，部里拔出专用资金，重新装修了档案室，添臵了 4 组档案密集架，2 台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各单位年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的单位和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。台电脑、打印机、办公桌椅等设备，以及整理、装订档案所需的裁纸刀、宣纸、档案盒等辅助材料，改善了档案室办公条件。三是督查措施到位。将干部人事档案材料收集、上报与各单位年终考核评比相挂钩，对收集、上报干部人事档案材料不准确、不及时的单位和个人及时通报批评并责成补正，为顺利完成档案审核工作创造了条件。

　 （三）要求上再严格，提高审核质量

　在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突出在档案审核过程中，着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施，突出“ 四性” ，严把“ 四关”，扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核，扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把审核“质量关质量关”。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交；组织审核人员参加全市干部人事档案审核工作培训会，。全面清理库存档案，分类整理，按照管理权限进行移交；组织审核人员参加全市干部人事档案审核工作培训会，

　 并跟班学习培训一月，全面掌握审核标准；制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制；采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核并跟班学习培训一月，全面掌握审核标准；制定工作人员、档案运行、审核管理等工作流程，建立了严密的审核责任制；采取初审和复审交叉进行、审核人员签名、分管领导抽查的方式，形成了层层负责的监督机制。二是突出准确性，严把审核“ 准确关” 。

　对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照对档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照“ 三龄一历”、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“ 三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的准确性。

　三是突出完整性，严把材料“ 收集关”。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。认真填写《干部档案审核登记表》，明确补充材料的内容、要求及送交时限，及时反馈各单位，由单位和个人共同收集。对干部履历表、年度考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团组织、公务员登记表等普遍性材料，集中时间进行收集；对党代会、人代会、政协会等换届中形成的阶段性材料，统一布臵、统一收集；对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，采取协调有关单位或督促本人查找相结合的方法进行收集，确保了材料收集的完整性。四。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。认真填写《干部档案审核登记表》，明确补充材料的内容、要求及送交时限，及时反馈各单位，由单位和个人共同收集。对干部履历表、年度考核表、任免审批表、工资审批表、学历材料、党团组织、公务员登记表等普遍性材料，集中时间进行收集；对党代会、人代会、政协会等换届中形成的阶段性材料，统一布臵、统一收集；对政审、违纪处分、离任审计及表彰奖励等特殊性材料，采取协调有关单位或督促本人查找相结合的方法进行收集，确保了材料收集的完整性。四

　 是突出时效性，严把工作“ 效率关”。审核过程中，根据干部档案总量和工作人员情况确定审核进度，明确每天的审核。审核过程中，根据干部档案总量和工作人员情况确定审核进度，明确每天的审核

　 量，定期公布审核整理的数量和质量，营造了比、学、赶、超的良好氛围。材料收集中，各单位按照规定的时限要求，将收集到的材料统一递交审核组，审核组对材料的真伪进行鉴别。催交材料中，采取定人（各单位指定专人负责）、定时（在规定的时限）、定责（保证收集材料的准确性）的方法，及时、准确和全面收集材料。同时，采取通知追补、电话催补和专人查补等三种途径，较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题，有效提高了档案审核整理的工作效率。量，定期公布审核整理的数量和质量，营造了比、学、赶、超的良好氛围。材料收集中，各单位按照规定的时限要求，将收集到的材料统一递交审核组，审核组对材料的真伪进行鉴别。催交材料中，采取定人（各单位指定专人负责）、定时（在规定的时限）、定责（保证收集材料的准确性）的方法，及时、准确和全面收集材料。同时，采取通知追补、电话催补和专人查补等三种途径，较好地解决了档案缺失材料追补慢的难题，有效提高了档案审核整理的工作效率。

　至 至 2007 年底，经过近...

篇六：档案专审工作总结通知

人事档案专项审核工作总结报告 按照市委组织部《关于进一步做好干部人事档案专项审核工作有关事项的通知》(饶组字[2015]78 号)文件要求，我委积极落实各项通知精神，确保档案专项审核工作顺利开展。

　 一、基本情况

　 我委共有干部人事档案 12 卷，其中科级干部 6 卷，一般干部 5 卷，退休干部 1 卷，我委始终把档案工作作为干部人事管理工作的重要组织部分，注重抓基础、抓制度、抓管理，严格按照目标管理要求，立足于巩固基础，不断完善干部人事档案内在质量。

　 二、主要做法

　 干部人事档案是干部成长的真实反映，是做好干部工作的重要基础和依据，干部人事档案的完整、真实、规范是做好干部工作的基本条件，在此次干部人事档案专项审核中：一是我委对所有干部档案进行了认真审核;二是在审核过程中，对发现的问题向干

　部本人指出了问题所在，限期补齐;三是对把握不准的，提交中心区管委会干部人事档案审核小组认定研究;四是对材料缺失的进行了补充、完善。需要组织认定的人数无;目前整改完成人数 3 人，有个别入党材料缺失的正在进行整改、补充材料。

　 三、今后打算

　 干部档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部份，是做好干部工作的基本条件之一，在今后的工作中我委将极积致力于建立干部人事档案工作长效机制，完善干部人事档案材料收集，强化人事档案日常动态管理，加强信息化进程。

　 【干部人事档案专项审核工作总结报告2】

　 为贯彻落实市委组织部《关于印发<全市干部人事档案专项审核工作实施方案>的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于 9 月至 10 月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。

　一、专项审核情况

　 在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。

　 审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。将专项审核中形成的《干部任免审批表(档案审核专用)》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了 2013 年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订。按照市委组织部和档案管理中心

　要求，将《干部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中保管。

　 集团共审核 271 名在职干部档案，其中档案真实性存疑 0 人，查实档案涂改的 17人。

　 1.涂改内容 17 人。其中，涂改出生日期 5 人，查实属于笔误的 6 人，确属造假的0 人。

　 2.虚填信息 37 人。(1)虚填年龄(填大或填小)12 人。填大年龄的: 其中，为入团填大年龄的 0 人，为入党填大年龄的 0 人，为入伍填大年龄的 8 人，为入学填大年龄的0 人，为招工填大年龄的 3 人，为转干录干填大年龄的 0 人。其中，填大 3 个月以内的0 人，填大 3 至 12 个月的 1 人，填大 1 至 2年的 9 人，填大 2 年以上的 1 人，填大最多的为 3 年 1 月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的 1 人，为招工改小年龄的 0 人。其中，填小 3 个月以内的 0 人，填小 3 至 12个月的 0 人，填小 1 至 2 年的 1 人，填小 2

　年以上的 0 人，填小最多的为 1 年 4 月。(2)虚填学历学位 25 人。其中，不符合报考资格条件，通过虚填学历学位报考并取得上一级学历学位的 23 人。

　 3.伪造材料 0 人。

　 二、主要做法

　 集团在专项审核工作中，加强组织领导，坚持高标准、严要求，严格把握审核重点和信息认定，确保准确无误，圆满完成了审核任务。

　 1、领导重视，精心组织。为搞好干部人事档案专项审核工作，集团党委对干部人事档案专项审核工作进行了研究，集团党委书记、董事长 2 次听取专项审核工作情况汇报。成立了干部人事档案专项审核工作领导小组，集团党委书记、董事长为组长，集团分管领导为副组长，集团组织人事科、各单位分管负责人为成员，定期对专项审核情况进行研究。集团结合实际，制定了干部人事档案专项审核工作方案，做到组织到位，人员到位，分工明确，责任到人。为保质保量完成工作任务，集团从下属单位抽调政治素

　质高、组织纪律性强、爱岗敬业的 12 名同志参加专项审核工作，认真组织审核人员参加市档案管理中心的培训，准确把握相关政策规定。认真落实专项审核工作责任制，审核人员全部签订《保密责任书》，对审核工作情况和数据严格保密，未经批准严禁对外公布。

　 2、明确要求，把握重点。在专项审核工作中，以专项审核《操作手册》、《全市干部人事档案专项审核工作实施方案》等为依据，采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。审档人员以极强的责任感，本着对组织、对干部个人负责的态度，重点审核干部“三龄二历一身份”、奖惩情况、家庭成员及重要社会关系等重要信息，以及档案材料是否涂改造假、重要原始材料是否规范完整，是否存在以不实信息获取利益等现象。集团专项审核领导小组严格把握归档材料报送关和审核关，要求报送材料做到真实、有效，严格杜绝不规范、不完整和虚假材料入档。

　3、认真研究，从严把握。一是研究处理意见。集中审核结束后，对审核中发现的问题，集团专项审核工作领导小组多次请示市委组织部和市档案管理中心，进行了集体研究，严格按照处理办法，提出了处理意见。材料不齐全不规范的，按规定进行补充或说明;干部重要信息记载不一致的，严格按照相关政策规定进行认定。二是从严认定信息。集团专项审核工作领导小组集体研究 2 次，共认定 54 人档案问题。根据认定结果，规范填写，形成了每名干部的《干部任免审批表(档案审核专用)》，存在涂改问题的，形成了《干部人事档案专项审核认定表》，由所在单位党组织进行反馈，与干部本人见面，进行签字确认。对于干部信息认定有变动的，耐心向他们讲清政策规定、利害关系和纪律要求，力争消除误解、打消顾虑。

　 三、下步工作打算

　 在下一步工作中，集团将进一步提高干部人事档案管理规范化水平，让档案在干部人事工作中发挥基础性作用。

　1、严格档案日常管理。严格按照中组部《关于进一步从严管理干部档案的通知》和省委组织部《关于严格干部档案日常管理的通知》要求，严把档案管理关键环节，对新纳入管理范围的干部档案进行审核，对拟存档的档案材料进行认真鉴别，确保材料真实性。严格遵守干部档案管理中心的相关规定，在查阅干部档案时，由集团统一开具审批表，档案工作人员全程陪同。

　 2、加强档案信息的利用。一是严格执行干部任前档案审核制度。要将干部任前档案审核作为干部选拔任用的必经程序和干部监督的有力手段，对所有拟选拔任用干部、新进任用干部的档案，均进行严格审核。任前审核中发现存在问题的，立即查核，未核准前一律暂缓考察并停止任职、录用程序。二是做好相关信息的利用。在此次专项审核中，审档人员严格按照相关政策规定，将每名干部的基本信息予以审核确认，规范填写了《干部任免审批表》。在下一步工作中，要及时更新人员数据信息，为组织决策提供有价值的参考依据。

篇七：档案专审工作总结通知

干部人事档案专项审核“回头看”工作总结 开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结

　邮政局开展干部人事档案专项审核“回头看”工作总结

　根据国家邮政局人事司《关于开展干部人事档案专项审核“回头看”的通知》（局人函〔XX〕71 号）文件精神，确保干部人事档案专项审核工作达到预期效果和目的，XX市邮政管理局统筹安排、精心组织开展干部人事档案专项审核“回头看”工作。

　 为确保干部人事档案专项审核工作不走过场、收到成效，XX 市邮政管理局认真做好干部档 哼 案查漏补缺和“三 肿 龄两历一身份”认 趾 定工作，确保准确 呵 无误。

　 一是明 沟 确审核认定标准和 纸 政策。以中组部《 临 关于干部人事档案 猫 审核工作的问答》 纸 、《干部人事档案 芝 造假问题处理办法 歇 （试行）》、等系 狄 列文件为依据，对 他 干部“三龄两历一 拒身份”进行“过滤 尔 ”，确保每一份干 玉 部档案内容真实， 峪 提升干部档案专项 传 审核工作的质量。

　俯

　二是规范管理 惜 标准，确保材料完 葡 整。对收集的材料 言 认真甄别，确保每 葡 一份归档材料真实 易 完整、内容齐全、 一 手续完备。严格按 铀 照《邮政管理系统 愿 干部档案工作规范 耘 》（局人

　函〔XX 臆 〕61 号）对缺漏 育 材料进行全面检查 页 ，通过补充收集、 囱 原件复制、完善手 钠 续等方式进行追缴 兆 和规范。

　 三是 桐 严格审核程序，管 嚎 理到位。检查对拟 殴 提任干部、调转任 眼 干部和新进入系统 焙 公务员的档案是否 尹 做到“凡提必审、 曾 凡转必审、凡进必 壁 审”。严格执行中 亭 组部印发的《干部 图人事档案造假问题 懒 处理办法（实行）

　棺 》，认真填写《干 规 部人事档案专项审 磺 核认定表》。

　 榨 XX 旗开展干部人 那 事档案专项审核“ 酉 回头看”工作总结 俞

　 推动管档力量 营 专业化。旗编委会 疲 专门为组织、人社 狱 部门调剂 1 个专业 歇 编制，用于配备档 坪 案管理人员，解决 默 管档力量不足的问 溅 题。采取集中培训 侨 、以干代训、以老 檬 带新等形式加强业 支 务培训，提高管理 把 专业化水平。建立 忽 了全旗干部人事档 苇 案工作联络员制度 昼 ，各单位确定了 1 仲 名政治坚定、业务 藻 熟练、责任心强的 疼 干部担任联络员， 释 负责本单位干部人 谋 事档案材料收集、 爱 报送和查借阅等工 蔗 作，把好档案管理 缮“第一道关口”。

　屈

　推动档案管理 绍 制度化。修定完善 简 了干部档案材料查 欧（借）阅、收集、 泣 鉴别归档、转递、 降 核查核对、保管保 喂 护、管理人员职责 言 、归档整理等 8 项 脑 制度，制定了《干 书 部人事档案管理人 轩 员“十严禁”纪律 蛀 》，建立了干部人 例 事档案“八簿两册 陨 ”，细化了“接、 暴 查、借、转、递、 恫 交”6 项工作流

　程 副 并实行全程纪实， 优 促进干部档案进、 谊 出、管、用规范有 邀序，确保有章可循 喳 、有据可依。

　 棍 推动档案整理标准 圃 化。采取 2 名档案 标 审核人员交叉初审 区 、档案管理员复审 酒 、分管领导抽审“ 掘 三步走”的模式， 绪对档案原始材料和 秉 前期认定结果表进 涤 行逐一对照、审核 爆 、登记，做到档表 短 一致、审认合规。

　颐 认真查遗补漏，印 蹦 发了《关于补充收 贮 集干部人事档案材 葬 料的通知》，向各 郡 单位反馈《干部人 售 事档案缺少材料登 血 记表》，明确档案 跪 材料补充收集内容 腺 、送交时限和相关 衔 要求，对新入材料 胖 认真甄别筛选，确 鸳 保档案材料完整真 苑 实，为年内实现档 奄 案数字化管理奠定 宜基础。

　 推动档 氧 案纪律导向化。转 啸 发了中组部《干部 蚜 人事档案造假处理 州 办法》，要求各单 尝 位、各部门特别是 募 组织人事部门通过 帆 集体学习、专题学 盔 习、交流研讨等多 它 种形式，认真学习 磁 把握《办法》的精 谊 神和要求,强化纪 击 律建设、树立规矩 嘲 意识。坚持干部人 芝 事档案“凡提必审 还 ”，涉及档案涂改 氯 造假的严格遵照中 议 组部处理办法进行 窒 处理，组织调查一 搬 时难以查清的，记 窗 录在案，另册管理 膀 ，未查清前不得提 酬 拔或重用，提高政 忠 策执行的震慑力， 樱 做到“查处一起， 瞻 警醒一片”，推动 酗 各级干部自觉树立 吝 遵守和维护干部人 挟 事档案纪律的导向 戈 。

　 XX 区开展 料 干部人事档案专项 蚜 审核“回头看”工 们 作总结

　为确保 悲 干部人事档案专项 沼 审核工作不走过场 浪 、收到成效，今年 迫 ，XX 区结合档案 缮 整理装订流程，扎 害 实开展档案专项审 鲸 核“回头看”，认 译 真做好干部档案查 皮 漏补缺和“三龄两 勺历一身份”认定工 筐 作，确保准确无误 连 。

　 严格政策依 缘 据，看认定是否准 需 确。严格按照中组 岩 部《关于干部人事 营 档案审核工作的问 佯 答》和自治区党委 耘 组织部《干部人事 踏 档案专项审核工作 景 政策问答》要求， 而 通过审核登记、汇 右 总分析、调查核实 砧 、组织认定等步骤 感 ，对干部“三龄两 弗 历一身份”进行“ 联 过滤”，对难以鉴 挣 别的材料采取翻阅 峡 资料、实地调查、 唤 推理印证等方法， 遮 确保每一份干部档 氯 案内容真实、手续 州 完备，提升干部档 愈 案专项审核工作的 帆质量。

　 规范管 寨 理标准，看材料是 痰 否完整。通过采取 啸 “看、辨、审”的 透 方法对收集的材料 踊 认真甄别、去伪存 瞅 真，对信息记载不 迎 一致、存在瑕疵的 淆 材料坚决不能入档 阐 ，确保每一份归档 勋 材料真实完整、内 踏 容齐全、手续完备 碎 。严格按照中组部 臭《干部人事档案材 蝉 料收集归档规定》 叭 ，检查对所缺材料 忿 是否进行了登记备 越 案，未追要、查找 桔 、补办的，及时与 运 干部本人或所在单 影 位沟通对接，发放 飞 《干部档案缺少材 蜘 料登记表》，通过 幸 补充收集、原件复 搂 制、完善手续等方 哪 式进行追缴和规范 重 。

　 严格审核程 衣 序，看管理是否到 蚂 位。严格按照《关 样 于进

　一步从严管理 句 干部档案的通知》 篓 要求，检查对拟提 济 任干部、转任干部 煞 和新进入干部队伍 粱 人员的档案是否做 冶 到“凡提必审、凡 扔 转必审、凡进必审 鸿 ”。坚持重要信息 彪 “凡疑必查、凡疑 涌 必核”，严格执行 债 中组部印发的《干 拒 部人事档案造假问 扇 题处理办法（实行 谤 ）》，审核中对对 拈 信息记载不一致的 蛇 档案，登记造册， 凭 并按要求上报市委 晾 组织部，填写《干 拆 部人事档案专项审 轧 核认定表》。对疑 琴 似档案涂改造假的 鸡 干部进行“一对一 娇 ”约谈，按规定责 溜 令干部本人作出书 脂 面检查，并予教育 赵 批评。（黄盛源）

　禾

　XX 县开展干部人 剑 事档案专项审核“ 姓 回头看”

　 近日 比 ，XX 县统筹安排 殃 、精心组织，扎实 煮 开展干部人事档案 悔 专项审核“回头看 椽 ”。

　 1、严格 战 政策依据，看认定 雍 是否准确。严格按 戳 照中组部《关于干 哺 部人事档案审核工 耗 作的问答》和省委 应 组织部《干部档案 杂 审核工作重点难点 疵 问题政策辅导》要 奖 求，通过审核登记 胀 、汇总分析、调查 旋 核实、组织认定等 替 步骤，对干部“三 腻 龄两历一身份”进 苹 行“过滤”，对难 铱 以鉴别的材料采取 嵌翻阅资料、实地调 嚼 查、推理印证、综 轧 合研判等方法，确 氖 保每一份干部档案 至 内容真实、手续完 条 备。

　 2、规范 墙 管理标准，看材料 林 是否完整。通过采 狼 取“看、辨、审” 寓 的方法对收集的材 袭 料认真甄别、去伪 栖 存真，对信息记载 厘 不一致、存在瑕疵 萤 的材料坚决不能入 釜 档，确保每一

　份归 衬 档材料真实完整、 依 内容齐全、手续完 圃 备。严格按照中组 匆 部《干部人事档案 妥 材料收集归档规定 访 》的相关要求，检 淫查对所缺材料是否 唯 进行了登记备案， 难 未追要、查找、补 封 办的，及时与干部 碑 本人或所在单位沟 扎 通对接，通过补充 廉 收集、原件复制、 泅 完善手续等方式进 襟 行追缴和规范。

　兢

　3、严格审核程 废 序，看管理是否到 凰 位。严格按照《关 枣 于进一步从严管理 泅 干部档案的通知》 债 要求，检查对拟提 贱 任干部、转任干部 衍 和新进入干部队伍 艰 人员的档案是否做 垒 到“凡提必审、凡 歇 转必审、凡进必审 所 ”。坚持重要信息 许 “凡疑必查、凡疑 绿 必核”，严格执行 吁 中组部印发的《干 壁 部人事档案造假问 亿题处理办法（试行 店 ）》，审核中对信 厦 息记载不一致的档 谣 案，登记造册，填 睛 写《干部人事档案 悦 专项审核认定表》 夸 。对疑似档案涂改 魁 造假的干部进行“ 豌 一对一”约谈，按 肝 规定责令干部本人 疼 作出书面说明。

篇八：档案专审工作总结通知

作汇报/工作计划/人事工作总结

　姓

　名：____________________ 单

　位：____________________ 日

　期：____________________

　 编号：YB-ZJ-010945

　 干部人事档案专项审核工作总Summary report on special audit of cadre and personnel files

　干部人事档案专项审核工作总结范文报告

　 干部人事档案专项审核工作总结报告(一)

　 在县委、县政府的正确领导下，在县档案主管部门的大力支持下，我局认真贯彻落实《中华人民共和国档案法》、《安徽省档案管理条例》，着力抓好档案管理的各项基础设施建设，使我局档案工作步入了科学化、规范化、制度化的管理轨道，各类档案的管理、利用取得了一定的成效，现将档案管理工作开展情况汇报如下：

　 一、领导重视，组织健全

　 我局档案管理工作经历了一个从无到有，从不完善到完善，从不规范到规范化管理的过程，逐步健全了档案管理体制。20xx 年 5 月档案升级以后，我局始终把档案工作放在重要位置来抓。一是加强对档案人员的政治业务培训，不断提高其自身素质，明确档案管理工作的目的意义，提高管理水平;二是机构改革以后人事变动，及时对专兼职档案员进行了调整。三是对档案鉴定小组进行了调整，负责日常档案管理，确保档案管理质量。

　 二、加强制度建设，建立约束机制

　 近年来，我局认真贯彻执行《安徽省档案管理条例》，但随着机构的变化，总结简介：本人事工作总结主要对一定时期内的工作加以总结，分析和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，摸索事物的发展规律，用于指导下一阶段工作的一种书面文体，本内容已经过排版和校对，请放心下载使用。

　职能也日渐增强，现结合自身实际情况，重新制定了各股室的工作职责，加大了对档案调阅工作的管理，做到调阅档案由分管领导亲自审批。通过建立健全工作职责和档案管理制度，把我局档案管理工作推上规范化的管理轨道。通过对广大干部职工的宣传教育也大大增强了大家的档案意识和自觉遵守档案工作制度的自觉性。

　 三、加强硬件建设，创造必要的物质条件

　 为了档案的规范化管理，我局在原有基础上挤出部分资金，添置了 10 组档案柜，极大限度地改善了档案保管条件，为档案的管理、利用提供了良好的物质基矗

　 四、加强软件建设，实行了规范化管理

　 我局档案管理工作始终坚持高标准严要求，几年来，坚持不懈地做好以下几方面的工作：一是在档案部门的指导下，机关文书材料均按照新的归档要求进行整理。二是推行各股室业务档案资料由兼职档案员预先组卷，综合档案在接收时严格把关，认真逐卷审查，对不完善的待完善后再上交。到目前为止，我局综合档案室收集卷宗总数为 11476 卷，其中：综合档案 928 卷，会计档案 178 卷，土地管理专业档案 10346 卷，声像档案 24 卷，各类档案的立卷归档均符合规范化要求;三是认真落实八防措施，坚持测量并记录库房温湿度，添置防虫、防霉药剂，定期进行安全检查，发现问题及时处理;四是在正常管理的同时注重档案的开发利用，编制各类案卷目录等多种检索工具，编制了组织机构沿革、大事记、基础数据汇编等编研材料。严格按规章办理借阅手续，填写利用档案登记簿，建立了利用效果登记簿。

　 五、档案工作的努力方向

　我局在档案管理工作中做了一些扎实有效的基础性工作，取得了一定的成绩，但与档案工作业务规范化要求还有不少差距。我们将进一步加强领导，提高档案人员素质，加强档案建设。为全面正确地做好土地管理工作，准确履行行政执法职能提供后勤保障。一是加大《中华人民共和国档案法》的宣传贯彻力度，提高全体工作人员的档案意识，明确档案工作的地位和作用，确保档案工作的顺利开展;二是抓好档案人员的政治业务培训工作，进一步提高他们的档案管理水平和实际工作能力，及时解决工作中存在的问题;三是继续做好每年的资料收集、整理、组卷、建档、保管和开发利用工作，开创档案管理工作的新局面。

　 干部人事档案专项审核工作总结报告(二)

　 为扎实做好干部人事档案整理工作，按照市委组织部规范化整理相关要求，我局立即成立了工作领导小组，安排专人对我局 13 位干部的人事档案进行了详细核对、分类整理、查漏补缺和资料完善，现将档案整理工作总结如下：

　 一、提高认识，增强责任感。

　 干部档案工作是党的干部工作的重要组成部分，是干部个人经历和社会实践的记录，是干部思想品德、业务能力和各项工作的具体反映，是培养和考察选拔干部的重要依据。按要求做好干部人事档案整理工作，是向党的事业负责，向干部本人负责。

　 二、领导重视，责任到位。

　 我局成立了以党组书记、局长陈晓为组长，党组成员、副局长田充为副组长的工作领导小组，安排专人负责此项工作，本着高度的责任心，对干部人事档案中缺件、缺项、缺章等问题经查证后进行了补充，对材料中前后冲突、记录不清等问题进行了逐一核实。

　三、查漏补缺，修正完善。

　 我局共有干部 16 人，除 3 人档案保存在人才交流中心外，其余 13 位干部人事档案均存在以下问题：

　 毕业生登记表、成绩表缺件，入党材料遗失，《干部履历表》缺版，年度考核材料不齐，参加培训无记录，以及任职审批材料、专业技术资格材料、获奖材料和工资材料缺失，部分材料缺章等。

　 在档案整理过程中，严格按照《干部人事档案审核工作检查验收评分表》要求详细核对，针对档案中普遍存在的材料不齐全、填写不规范、前后冲突以及缺章等问题进行了修正和完善，共补充学历证明 6 份、《干部履历表》2 份、《任职审批表》6 份、入党申请材料 9 份、个人考核材料 41 份、1993 年以后工资材料 10 份、专业技术资料证 2 份、参加培训材料 1 份、获国家级奖励材料 1 份，补贴照片 5 张，补盖公章 16 份，基本解决了我局干部人事档案遗留问题。

　 四、总结经验，改进管理水平。

　 通过此次干部人事档案整理工作，我局在总结经验同时应不断加强档案人员的思想教育和业务培训，使干部档案材料逐步达到内容完善、材料精练、规格统一、利用方便的要求，不断提高档案管理工作的标准化和科学化，使我局干部档案管理工作上一新台阶。

　 XX 图文设计 YumBo Graphic Design Co., Ltd.

篇九：档案专审工作总结通知

20 干部人事档案专项审核工作总结

　 (一)领导重视，把干部人事档案管理工作摆上重要位置。(二) 完善制度， 不断提高干部人事档案工作管理水平。(三)规范管理，切实保证干部档案收集整理工作的质量。(四)加强利用，充分发挥干部档案资料的服务作用。(五)加强指导，推动干部人事档案工作整体上台阶。一、基本情况二、存在问题及下一步工作打算

　 近几年来，在市委组织部和教育局党工委组织处的正确领导下，我校干部人事档案管理工作能规范有序地进行管理，但与上级要求还有一定差距。通过对档案的整理审核，依旧发现问题的存在，那说明我们的工作还不够严谨，存在一定的漏洞，今后的工作，我们还需更细心，更规范，特别是对新进人员的档案应及时审核，发现材料缺少可及时追回。面对新形势新任务的要求，我校下一步打算就是要在干部人事档案的信息化管理上下功夫，完善所有人员的相关信息，并认真对信息逐项复核，使干部人事档案的信息化管理更精确、到位、规范、科学。并不断提升档案人员的信息化管理的能力和技术水平。

　 迎接检查的过程，也是我们不断学习，不断发现自身不足，不断改进，不断提高水平的过程。我们将以这次干部档案复查为契机，认真查找工作中的不足和薄弱环节，虚心学习，不断进取。不断加强对管档人员的业务培训，不断提高档案管理工作的信息化、现代化程度，力争在较短时间内达到干部人事档案管理的较高水平，使档案更好地为教育服务。

推荐访问:档案专审工作总结通知 工作总结 档案 通知