向公司申请分包劳务的报告5篇

向公司申请分包劳务的报告5篇向公司申请分包劳务的报告　请示、报告　请示的适用范围和种类•适用范围：　“适用于向上级机关请求指示、批准”的公文。　请示为上行下面是小编为大家整理的向公司申请分包劳务的报告5篇,供大家参考。

篇一：向公司申请分包劳务的报告

示、 报告

　 请示的适用范围和种类 •适用范围：

　“适用于向上级机关请求指示、 批准”的公文。

　请示为上行文， 具有强制回复的性质。

　其行文目的是请求上级机关对本机关单位权限范围内无法决定的重大事项， 以及在工作中遇到的无章可循的疑难问题， 给予答复。

　•种类有：

　请求指示的请示、 请求批准的请示、 请求批转的请示。

　 请示的写作 结构：

　标题、 发文字号、 主送机关、

　正文、 落款、

　成文日期

　发文字号：

　为完全式

　主送机关：

　直属上级机关

　正文：

　正文由事由、 请示事项和尾语组成。

　事由要写明提出请示的原因、 背景或依据，这部分是上级机关批复的根据， 要阐述充分， 有理有据； 请示事项是请示正文的主体部分，要写清要求上级机关予以指示、 批准、 答复的具体问题和事项， 这部分要明确具体， 切实可行； 尾语， 常以简短的文字概括请示的具体要求， 再次点明主题。

　如“以上意见， 请予批示”、 “以上要求， 请予批准”， 或“如无不当， 请批转……”等。

　特别注意：

　1）

　写请示须遵循一文一事原则； 2）

　按隶属关系逐级请示， 一般情况下不越级；3）

　请示上报的同时不抄送下级与同级机关； 4）

　请示与报告不能混用， 不能将请示写成报告， 即不写“请示报告”； 5）

　两个以上单位联合向上级机关请示时， 要在事前确定主办单位。

　请示的例文请示的例文关于中国公民自 费出国旅游管理暂行办法的请示国务院：随着对外改革开放的不断扩大， 人民生活水平不断提高， 近年来， 中国公民自费出国旅游不断增加， 为适应改革开放形势， 加强中国公民自 费出国旅游的管理，特制定了 《中国公民自费出国旅游管暂行办法》 。附：

　中国公民自费出国旅游管理暂行办法。以 上 暂 行 办 法 如 无 不 妥，□□□□请 批 转 发布 执 行 。国家旅游局（盖章）公安部（盖章）二00六年二月二十八日这则请求批转的请示分三层， 一是请示的缘由， 二是请求批转的对象， 三是请求批转的结尾用 语。

　请示写作训练根据指定要求撰写公文。要求：

　标题结构正确； 事由和文种准确； 公文体式正确； 措辞特体， 简洁明确省政府：我省今年春季严重干旱， 自去年秋季至今， 大部分地区没有雨雪， 经我厅工作组调查和各地区上报， 查实受灾面积达×××××万公顷。

　为了挽回损失， 补种秧苗， 购置农机抗旱， 急需救灾款项5000万元。此请如无不妥， 请迅即批示为盼。附件：

　1.救灾款项各地区分配表2.救灾专项款分配表某省农业厅就2006年春季抗旱救灾问题，

　向省政府请求急拨救灾款5000万元。××省农业厅文件农厅发〔2006〕 ×号签发人：

　×××关于申请春季抗旱救灾款项的请示（印章）二00六年×月×日主题词：农业 救灾 款项 请示标题结尾正文

　 请示写作训练 阅读分析下则请示 关于我县 XX 等三名领导干部出访日本的

　 请示 省人民政府：

　 我县 X、 X、 X 三名主要领导干部， 应日本 XX 协会邀请， 拟于今年 X 月赴日本参加 XX 艺术交流活动， 在日本时间 X 天。

　经中共 X 地委、 X 地区行署研究同意他们出访。现呈报给你们， 请批示。

　X 县人民政府（印）

　 XXXX 年 X 月 X 日

　该文本格式为单位内部文件模板格式,撰文者只需要按照空格去填写有关文字内容即可。

　现在很多单位内部都有类似的空白文本， 这为文件的撰写提供了比较规范的格式文本。

　 更为简单的模具， 可以作为参考

　关于请示

　一、 行文前最好能与主管领导取得联系， 进行沟通， 这样有利于获准。

　二、 行文理由要充分：

　一是确实需要， 二是具备可能。

　非公文性质的一般请示文书.它没有公文应有格式与规范.

　 看一看: 这篇例文除了缺少主题词、 文尾等， 还有什么错误？

　看一看:这篇例文除了 缺少主题词、 文尾等，还有什么错误？

　关于请示

　一、 行文前最好能与主管领导取得联系， 进行沟通， 这样有利于获准。

　二、 行文理由要充分：

　一是确实需要， 二是具备可能。

　 公文写作：

　报告 适用范围、 种类和特点 1、 适用范围：

　“适用于向上级机关汇报工作， 反映情况， 答复上级机关的询问”的公文。

　 报告为上行文。

　它具有三个特点：

　内容的实践性、 表述的概括性和选材的灵活性。

　2、 种类：

　有工作报告、 专题报告、 答复报告、 呈转报告、 递送报告等。

　3、 特点：

　（1）

　客观的陈述性。

　报告以陈述事实为主， 它是将已发生的客观事实或已完成的工作情况如实报告。

　既不能随意夸大和缩小， 更不能报喜不报忧或编造假情况， 欺骗上级。

　（2）

　行文的时效性。

　报告是下情上达的重要工具， 行文要迅速， 以便上级及时掌握情况以做出决断， 以免延误工作。

　（3）

　表述的概括性。

　报告的表述有极强的概括性， 对有关报告内容常采用高度概括的手法，较少用详述。

　教材：

　单向性、 陈述性、 事后性。

　报告的写作

　结构：

　标题、 主送机关、

　正文、 落款、

　成文日期

　正文：

　正文由导语、 事项和尾语组成。

　导语写报告的目 的或缘由， 之后用“现将有关情况报告如下”的过渡语过渡到下文。

　主体即报告的具体内容。

　答复报告的尾语， 多用“特此报告”、 “专此报告”。

　呈转报告的尾语， 多用“以上报告如无不妥， 请批转……”等。

　 特别注意¡ ª ¡ ª

　 工作报告：

　 1）

　正文中主要写明工作进程、 工作成绩、 经验、 存在的问题与下一步工作安排。

　结语写“特此报告”； 2）

　主要采用记叙方式；

　 3）

　报告中可以写设想、 提建议， 但不可写请示事项。

　政府工作报告 ——2006 年 3 月 21 日在福建省第 X 届人民代表大会上 福建省长 XXX 各位代表：

　 我代表省人民政府向大会作政府工作报告， 请予—

　2005 年工作回顾

　专题报告：

　1）

　内容上要求反映新事物、 新问题、 新情况；

　2）

　写作要及时。

　如：

　关于扶持沿海渔民转产转业保持渔区稳定议案的办理方案报告 答复报告：

　针对上级的询问， 实事求是地回答问题。

　 呈转报告：

　1）

　一般是侧重于对普遍存在的问题， 提出意见或建议， 故其表达方式， 是在概括叙述事实的基础上， 加强分析和说理。

　2）

　所提意见或建议， 要具有科学性和可行性， 表述上多采用条款式。

　递送报告：

　将报送的材料(文件、 物件)的名称、 数量写清楚即可。

　结尾用“请收阅”、 “请查收”等结束。

　这种报告类似说明， 如—— 报告例文 ××县人民政府关于报送我县二◯◯二年 村办企业财务检查整顿工作总结的报告

　报告例文报告例文××县人民政府关于报送我县二◯◯二年村办企业财务检查整顿工作总结的报告（×县〔2002〕 ×号）××市人民政府：现将我县2002年在全县范围内开展村办企业财务检查整顿工作的总结报上， 请审阅。附件：

　××县二◯◯二年村办企业财务检查整顿工作总结。××县人民政府二◯◯三年一月×日这是一则递送报告， 主要目 的是递送“工作总结”。

　市财委：

　市财委提出 19XX 年财政弥补粮食亏损数 XX 万元。

　去年粮食局亏损 XX 万元，按亏损基数计算， 19XX 年亏损指标是：

　一方面包括了上年的亏损数； 一方面考虑到 19XX年比上年增加了 粮食销售， 相应地增加了 亏损。

　粮食局的亏损数， 我们意见先按市里下达数执行， 年底不行再考虑。

　 XX 市财政局

　 一九 XX 年 X 月 X 日 市财委：

　你委 X 月 X 日函收悉。

　关于 19XX 年度粮食局亏损的财政补贴， 你们提出的 XX 万元， 我们认为是可行的。

　因为去年截止年底粮食亏损 XX 万元， 今年的粮食销售预计比去年增长 7%， 按此基数算， 市里计划补贴 XX 万元， 比去年增加了 XX 万元， 是符合实际的。

　据此， 对粮食局的亏损财政补贴， 我们的意见是可先按 XX 万元的初步计划数下达， 年底如突破计划， 再做研究。

　特此报告

　XX 市财政局

　一九 XX 年 X 月 X 日 写作练习

　 材料：

　 2007 年 X 月 X 日， XX 市高速公路 XX 路段发生塌方事故， 造成一定的伤亡后果。

　事故发生前， 桥面上分散有二三十名工人， 已浇铸了近 200 立方的混凝土， 而且违章施工， 按照施工程序应该两次浇铸的混凝土却一次浇铸， 估计事故原因是桥面负荷过重。

　事故发生后。

　近

　200 名消防队员、 工地工人、 公安干警到现场紧张抢救， 抢救时间持续近 28 小时。

　据查，该工程承建商是 XX 市市政总公司第一分公司。

　 【能力实训】

　一、 基础应用 请说说请示、 报告的异同。

　二、 技能训练 阅读教材 310-321 页例文， 分析其写作格式、 结构、 语言等特点。

　三、 练习实训 2011 年 11 月 29 日 15 时 40 分许， 海南省五指山市境内国道 224 线 195 公里＋750 米处发生一起重大道路交通事故， 造成 12 人死亡、 12 人受伤， 直接经济损失 703.2 万元。

　经查， 上述重大交通事故是一起责任事故。

　事故的直接原因为驾驶人吴维锋驾驶车牌为“琼 C32691”的中型普通客车未经海汽定安分公司批准， 擅自改变运营线路， 包车出境，严重超员， 在下陡坡急弯路段时超速、 占道行驶造成的。

　省人民政府就这次事故责成五指山市政府有关部门报告， 请据此写一情况报告。

　 作业：

　一、 文书写作（根据材料写作， 文种自选）

　海南省财政厅就会计师管理工作行文给海南省人民政府， 该文业经二○一二年十月十六日研究通过， 省政府委托办公厅下发该文件给全省的市、 县、 自治县人民政府及省政府直属各单位参照执行。

　海南省财政厅的行文是关于加快海南省注册会计师行业发展的实施意见， 时间是二○一二年九月十六日。

　 二、 标题写作（根据材料拟写）

　《三亚国际旅游形象标识使用管理办法》 业经三亚市人民政府 2011 年 12 月 8 日办公会议通过， 现通知下发给各镇人民政府、 各区管委会、 市政府直属各单位。

　请代市政府拟写一恰当标题。

　 作业二：

　文书写作（根据材料写作， 文种自选）

　2011 年国庆期间， 海南省三亚市部分乡 镇遭受台风灾害， 市里委托财政局行文给上级机关申请救助款 4000 万， 该文业经二○一一年十月十六日经市政府研究通过。

　据各镇报告， 具体遭受灾害的情况是：

　崖城与海棠镇房屋损坏各 1000 余间， 经济损失约 1500 万；天涯镇海堤损毁 10 公里， 损失 1000 万； 吉阳镇淹没农田 200 余公顷， 损失 1500 万； 各镇具体受灾数据表略， 各镇救灾款分配表略。

　请代三亚市财政局行文给省财政厅， 时间是二○一一年十月十八日。

篇二：向公司申请分包劳务的报告

于建设工程劳务分包现状调查报告 九龙坡区建设委员会

　 2004 年 4-10 月我委对全区 77 个在建工程项目的劳务分包现状进行了调查。除 5 月 1日以后新开工的建设项目使用了我委试行的《建设工程劳务承包合同》示范文本外其他开工的建设项目所签定的劳务合同或合同条款都不同程度的存在违反法律法规问题。当然也不排除 5 月 1 日以后新开工的建设项目使用“黑白”合同也存在同样的问题。为此在调查的基础上从劳务企业资质管理、劳务企业作业技术标准、法律法规的规定等方面对工程劳务分包中存在的问题进行分析形成如下报告。相信报告对规范劳务市场管理、法律法规的调整、维护合同双方特别是涉及第三方农民工的合法权益有一定的参考作用。

　一、劳务合同存在的主要问题

　 合同主要问题的多样性。施工企业将工程劳务进行分包时都不同程度存在合同签定主体不合法、用工主体及用工不合法、合同履行不适当、违约责任追究具有惩罚性、违反合同原则显失公平、合同权利义务不对等或不明确、合同条款违反法律法规、合同主体转嫁法定义务、合同履行不适当等行为同时还存在要求劳务企业大量垫付劳务款的问题。

　 合同内容的行政违法性。施工企业将工程劳务分包给劳务企业时转嫁法定安全生产、质量义务行为有越演越烈之势。

　具体表现为在签定劳务分包合同时 劳务企业不但包人工费、税金及管理费还包低值易耗材料大型机械设备及机具承担全部安全生产责任材料检测隐蔽工程记录、质量自检资料、施工技术资料、竣工档案资料整理归档配备工程施工技术负责人、施工员、质检员、安全员、材料员、资料员等施工管理人员。施工企业在工程施工中仅提供施工场地、水电源、工程所需主要材料通过合同条款转嫁法定义务造成以劳务分包之名、行工程违法“转包”之实等问题

　 规范劳务分包行为的迫切性。问题合同产生的合同争议而导致合同履行、结算纠纷致使潜在拖欠行为投诉呈上升趋势不利于社会的稳定。为此通过立法、行政行为调控规范劳务分包行为尤其显得迫切而重要。这有利于劳务市场健康发展有利于社会诚信培育更有利于社会稳定。

　二、劳务企业基本不具备抗风险能力

　 劳务企业在工商部门注册登记皆为有限责任公司股东仅以其出资额为限对外承担债务责任法人以其全部资产对外承担债务责任然而劳务企业必须以取得资质方是开展经营活动的法定条件。根据《建筑业企业资质管理规定》 劳务企业的注册资本为 30-50 万元对固定资产基本上法权益。因此施工企业在分包劳务时应履行法定注意义务充分注意劳务企业的抗风险能力在其风险能力范围签定劳务承包合同。

　 三、劳务企业作业所执行的技术标准 按照《建筑业企业资质管理规定》 劳务企业只需具有相关专业助理工程师、技术人员、技师或本专业高级工以上的技术负责人具有资质规定数量的技术工人技术标准执行《建设工程施工技术操作规范》 。由此可以看出劳务企业仅限提供劳务作业具有履行劳务合同相当的技术工人即可。企业技术负责人的主要任务是培训技术工人按照施工技术操作规范指导工人作业企业的质量责任是保证上岗作业的技术工人应具有与岗位相适应的技术水平对工人作业过程进行技术管理进而对工人的作业质量负责。因此劳务合同约定劳务企业包隐蔽工程记录、质量自检资料、施工技术资料、竣工档案资料整理归档配备工程施工技术负责人、施工员、质检员、安全员、材料员、资料员等施工管理人员显然超出了劳务企业的技术能力和技术水平出现工程质量暇疵或质量事故是必然的由此发生合同争议也是必然的。

　 四、究竞谁是质量安全责任主体 根据 《中华人民共和国建筑法》 第六章的规定 法定质量责任主体是建筑施工企业 根据 《建

　设工程质量管理条例》第四章的规定法定质量责任主体是施工单位。根据《中华人民共和国建筑法》第五章的规定法定安全责任主体是建筑施工企业根据《建设工程安全生产管理条例》第四章的规定法定安全责任主体是施工单位及其相关负责人。由于 1995 年建设部发布的《建筑业企业资质管理规定》没有设定劳务企业资质因此1997 年颁布的《中华人民共和国建筑法》所称建筑施工企业就没有涵盖劳务企业按照《建设工程质量管理条例》 、《建设工程安全生产管理条例》释义的解释施工单位是指经过建设行政主管部门资质审查从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装、装修工程施工承包的单位因此 《建设工程质量条例》所称施工单位也就没有包括劳务企业 “施工”和“劳务”词组按照《现代汉语词典》的词意解释 “施工”是指按照设计的规格和要求建筑房屋、桥梁、道路、水利工程等“劳务”是指不以实物形式而以劳动形式为他人提供某种效用的活动因此 “施工”不能等同于“劳务”行为。综上所述劳务企业不是法定质量、安全责任主体劳务合同约定劳务企业包大型机械设备、承担安全生产责任、材料检测、隐蔽工程记录、质量自检资料、施工技术资料、竣工档案资料整理归档、配备工程施工技术负责人、施工员、质检员、安全员、材料员、资料员等施工管理人员显然是发包方转嫁了法定义务违反了法律法规的规定其合同或合同条款不具有合法性。

　 五、用工管理现状分析 从用工主体角度看还存在施工企业或劳务企业将工程劳务分包给“包工头”的问题其分包后认为与农民工就没有建立劳动关系仍然没有与农民工签订劳动合同把与“包工头”的经济合同关系和与农民工的用工关系混为一谈对农民工管理也仅限与“包工头”签订的劳务合同。推行劳务企业也仅仅是从形式上增加了用工主体施工企业的用工风险随之转移至劳务企业。从用工管理角度用工主体都不同程度存在不履行用工管理义务的问题具体表现在用工主体与农民工未签定劳动合同未实行施工人员进、离场登记制度未实行每日工作考勤制度工资发放备案制度还存在将工资发放至“包工头”的现象。

　建筑业企业使用“包工头”的根本原因是“包工头”界于建筑业企业与农民工之间二十多年的历史沉淀和习惯形成了建筑业企业和农民工对“包工头”的依赖性又因建设工程具有分项工程多、劳动力密集的特点以分项工程为单元的劳务分包数量巨大众多以分项工程为劳务分包单元组成了宝塔型、 多层级的 “包工头” 队伍 从而形成庞大的劳务市场体系。建设领域进城务工的农民工绝大多数来自主城周边区县因城市生活水平高进城自己寻找工作会增加生活负担长期没有养成自己寻找工作的习惯都是“包工头”承接劳务后通知其工作他们对“包工头”的信任和依赖远远超过用工主体 “包工头”在建设领域起到了劳动力中介调配的作用。

　 六、劳务管理建议及相应措施

　 规范劳务市场行为。重点要制定和推行合同示范文本规范合同格式完善合同内容遵循公平原则确定双方的权利和义务。加强合同的静态管理建立劳务合同审查备案制度审查合同主体资格告

　规范用工主体行为。重点要理清经济关系和劳动关系。建筑业企业本身就具有经济主体和用工主体的双重性经济主体既有企业法人、也有企业内部职工即“包工头” 劳务经理 。进行劳务分包时不但存在经济合同关系同时与农民工也存在劳动关系。劳务合同关系一但建立建筑业企业即成为用工主体也就产生与“包工头”招募的农民工签定劳动合同的义务。

　鉴于 “包工头” 在建筑业企业与农民工之间扮演着重要角色应合理利用其“利” 、规范其行为。一是从行政管理方面建立劳务经理机制。

　“包工头”必须是在法定形式上成为劳务企业职工通过考核获得劳务经理资格改变“包工头”自然人身份 制定劳务经理资质管理规定 将劳务经理资质纳入建筑业企业资质管理的一项重要指标劳务经理分级设置只有取得劳务经理资格者才能组织农民参与劳务承包。二是从行政法方面规定劳务经理的法定义务和法律责任从而将劳务经理纳入行政管理范围。三是从刑

　法方面规定劳务经理亏损或携款逃匿应承担的刑事责任。四是严格用工主体劳务经理与建筑业企业签订劳务承包合同后农民工虽然是由劳务经理组织但劳务经理不是用工主体建筑业企业应与农民工签订劳动合同而劳务经理是在建筑业企业授权的情况下对农民工实施劳动管理。

　 规范用工管理行为。建筑业企业应改变过去以经济主体替代用工主体的意识应对管理模式进行必要的调整。

　一是将 “包工头” 聘为本企业职工 以企业内部承包方式规范化管理二是建筑业企业应与农民工签定劳动合同明确双方的权利和义务并建立用工档案三是实行农民工进出施工现场登记制度和每日工作考勤制度 对农民工人数、 出勤情况进行控制四是按劳动合同约定足额发放农民工工资其工资总额应专人审查五是采取至下而上的工资发放方式即优先支付农民工工资做到农民工工资发放到

篇三：向公司申请分包劳务的报告

XC-2

　劳务分包限价例外事件报审 申请

　有限公司项目成本管理中心：

　 公司（或项目部），根据《有限公司劳务分包价格管理办法》要求，对

　项目分包内容中超过限价部分申请价格调整，现将“劳务分包限价例外事件报审申请”上报中心，请审核！

　附件：劳务分包限价例外事件报审表

　申请单位（签章）：

　年

　 月

　 日

篇四：向公司申请分包劳务的报告

司技函〔2015〕29 号

　 关 于 宁和城际轨道交通一期工程安装承包项目 劳务分包策划书的批复

　宁和城际轨道交通一期工程安装承包项目部：

　你部编制的《宁和城际轨道交通一期工程安装承包项目劳务分包建议方案》收悉，经公司副总经理组织工程部、成本部等部门及相关技术人员进行了评审，认为劳务分包策划基本可行，原则上同意你部上报的方案策划报告,现对你部劳务分包策划书批复如下，请遵照执行：

　分包模式：采用劳务分包、综合作业队、内部班组承包及专业分包相结合的模式。

　附件：《宁和城际轨道交通一期工程安装承包项目部劳务分包策划书》

　 （此页无正文）

　 二〇一五年八月十七日

　 抄送：司办、安质部、物机部、成本部、试验中心。

　中铁二局电务公司工程管理部

　 2015年8月17日印发

　 附件：劳务分包策划书 宁和城际轨道交通一期工程安装承包项目

　劳

　务

　分

　包

　策

　划

　书

　 中铁二局集团电务工程有限公司 二零一五年八月十四日

　 宁和 城际轨道交通一期工程 安装承包 项目

　劳务分包 建议方案

　一、工程概况

　1、线路全长 36.26km，其中地下线 14.2km，高架线和地面部分长 22.06km。共设 19 座车站，其中地下站 10 座：南京南站站、景明佳园站、铁心桥站、春江路站、贾西站、油坊桥站、永初路站、平良大街站、吴侯街站、高庙路站；高架站 8 座：刘村站、马骡玗站、兰花塘站、双垅站、石碛河站、桥林新城站、林山站、高家冲站；地面站 1 座：天保站。全线设桥林车辆段一处，预留双龙停车场一处，设两座主变，分别位于南京南站和马骡玗站附近。本线控制中心为区域控制中心，设在南京南站附近，与 3 号线、5 号线、12 号线、宁高一期等 6 线共用。

　宁和城际轨道交通一期工程线路走向示意图 本工程包含：供电系统工程(35kV 变电所、电力监控、接触网、杂散电流防护、环网干线电缆)、综合监控（含 ISCS、BAS、CAS、SPS）、AFC 系统、PIS 系统、通信系统（专用通信、公安通信）等；大胜关段约 2km 的接触网架设调整完毕，通信、供电专业的支架及接地完成。

　2、标段划分：以大胜关桥北端（具体里程见表）为分界点进行划分，分为6 个标段，见下表 标段号 工程内容 工程范围 驻地 计划分界点 变电 1 标 变电所、电力监 江南段 高庙路基地 YK25+900

　 控、杂散所内设备 接触网环网 1 标 接触网、环网、杂散 江南段 高庙路基地 YK27+059 弱电 1 标 综合监控、AFC、PIS、通信 江南段 高庙路基地 YK22+800 变电 2 标 变电所、电力监控、杂散所内设备 江北段 桥林车辆段基地 YK25+900 接触网环网 2 标 接触网、环网、杂散 江北段 桥林车辆段基地 YK27+059 弱电 2 标 综合监控、AFC、PIS、通信 江北段 桥林车辆段基地 YK22+800 3、驻地规划：根据宁和城际轨道交通线路走向、施工现场既有情况，计划在高庙路站和桥林车辆段设置两个施工现场临时驻地及料库。

　(1)高庙路基地及料库，设在高庙路地铁站附近，设置标准进住约 320 人条件及 7000 平方米材料堆放场地（驻扎变电 1 标、接触网环网 1 标、弱电 1 标，凡投标方案计划集中居住者，其门卫、厨师、清洁员、料库门卫、料库工人等后勤固定用工由接触网环网 1 标统一考虑）。

　(2)桥林车辆段基地及料库，设在桥林车辆段内，设置标准进住 150 条件及5000 平方米材料堆放场地（驻扎变电 2 标、接触网环网 2 标、弱电 2 标，凡投标方案计划集中居住者，其门卫、厨师、清洁员、料库门卫、料库工人等后勤固定用工由接触网环网 2 标统一考虑）。

　合同开竣工日期为 2015 年 07 年 30 日至 2017 年 3 月 30 日，合同工期总日历天数 794 天，合同金额约 6.8 亿。本工程质量标准为合格。

　我部主要施工供电系统（含变电所、电力监控、杂散、环网、接触网）、通信（专用通信、公安通信）、综合监控、乘客信息系统、自动售检票系统。

　二、招标文件和承包合同对分包的约定条款

　1、招标文件规定，具体条款如下：

　（1）未按照合同规定实施自行承包或违法分包。

　（2）对工程分包单位资格和资质的审查。

　（3）资料收集与整理，包括相关合同文件；施工设计文件；监理规划和监理实施细则；分包单位资格包审表；设计交底与图纸会审会议纪要；施工组织设计（方案）报审表；工程开工报审表等。

　2、承包合同约定，具体条款如下：

　 （1）专业分包 分包人应具备相应专业承包资质。

　（2）事先未报经监理工程师审查并取得甲方批准，乙方不得将本合同工程的任何部分分包出去。分包人应具有相应专业承包资质或劳务分包资质；不允许分包人将其承接的工程再次分包。分包工程不准压低单价。分包协议书，包括工程量清单应报监理工程师核备。

　（3）乙方取得批准分包并不解除合同规定的乙方的任何责任或义务，他应对分包人加强监督和管理，并对分包人的工程质量及其职工的行为、违约和疏忽完全负责。分包人就分包项目向甲方承担连带责任。

　（4）甲方对乙方与分包人之间的法律与经济纠纷不承担任何责任和义务。对于乙方提出的劳务分包，分包人应具有相应的劳务分包资质，报经监理工程师审查并报甲方核备。劳务人员应加入到乙方施工班组，并持项目经理签发的劳务人员证上岗。

　（5）若乙方将工程分包给不具备相应资质条件的单位；或合同中未有约定，又未经甲方批准，乙方将其承包的部分建设工程交由其他单位完成；或乙方将建设工程主体结构或关键性工作的施工分包给其他单位；或分包人将其承包的建设工程再行分包的，按第 18.1 款乙方违约处理。

　三、项目所在地的分包市场环境

　南京市对建筑施工现场管理、建筑工程质量和安全生产水平监管严格，杜绝拖欠农民工工资，农民工工资待遇相比其他城市较高。南京市出台了各项规定和办法来维护工程承包人与施工作业分包人的合法权益，使建筑劳务分包市场规范。

　南京市普工人均工资 130-170 元/日；技术工人均工资：170-220 元/日；焊工人均工资：200-280 元/日；临时工 150-170 元/日。

　四、分包 策划

　1、分包模式 本工程采用劳务作业队、综合作业队、内部班组承包及专业分包相结合的分包模式。

　2、分包的工程类别及规模 本工程采用 2 支劳务队伍分别承担变电 1 标（江南段）、接触网 1 标（江南

　 段）施工任务，2 支综合作业队分别承担变电 2 标（江北段）、接触网 2 标（江北段）施工任务，弱电系统由通信分公司内部承包方式分为 2 个标段承担施工任务，全线机电安装部分采用专业分包方式由中铁一局建筑安装公司承担，全线信号系统采用专业分包由中铁一局电务公司承担。

　具体分包工程类别、规模及作业队构成见下表：

　分 包模式 专业 估计建安产值 分包区段 作业队构成 劳 务 分 包 变电：牵混所 7 座、牵引所1 座、降压所 5 座、跟随所2 座

　1、变电（除环网外）: 5794.6408 万元； 变电 1 标：宁和全线的 53%，江南段 劳务协作队 变电：牵混所 6 座（含车辆段）、牵引所 2 座、降压所 2座、跟随所 1 座 变电 2 标：宁和全线的 47%，江北段 综合作业队 接触网：刚性接触网 32.68条公里、柔接触网 21.52 条公里；环网电缆 181.88 公里 1、接触网：14778.5309万元 2、环网：4700.9810 万元 3、杂散：1081.7128 万元 合计：20561.2247 万元 接 触 网 环 网 1标：宁和全线的55%，江南段 劳务协作队 接触网：

　柔接触网 54.27条公里；环网电缆 157.72公里 接 触 网 环 网 2标：宁和全线的45%，江北段 综合作业队 劳 务分包 大胜关桥北端-南京南站（含大胜关大桥、南京南控制中心）车站及区间弱电（通信、综合监控、PIS、AFC）专业施工 1、综合监控：2600 万元； 2、通信：4750 万元； 3、PIS：820 万元； 4、AFC：550 万元 合计：8720 万元 弱电 1 标：宁和全线的 58%，江南段 劳务协作队 内部承包：通信分公司 桥林车辆段-大胜关桥北端的车站及区间弱电（通信、综合监控、PIS、AFC）专业施工 弱电 2 标：宁和全线的 42%，江北段 劳务协作队 专 业分包 全线车站（含区间）风水电机电安装工程 28746 万元 全线 中铁一局建筑安装公司 全线信号系统施工 7398 万元 全线 中铁一局电务公司 五、工作计划

　1、施工进度计划 （1）总工期目标 计划开工日期：2015 年 8 月 1 日； 计划竣工日期：2017 年 3 月 30 日。

　（2）里程碑工期目标

　 电通目标：2017 年 2 月 28 日； 正线具备热滑条件：2017 年 6 月 30 日；12 月 30 日向运营单位移交轨行区； 系统联调联试完成时间：

　2017 年 9 月 30 日； 试运行完成时间：2017 年 12 月 30 日。

篇五：向公司申请分包劳务的报告

劳务公司实习报告 建筑劳务公司实习报告(一)：劳务实习报告

　实习报告

　一、实习目的

　通过在三江劳务的实习阶段，使我对劳务公司有了更全面的了解，也让我对建筑行业的

　规范和流程有了感性的认识，加深了我们对所学课程的理解，使学习和实践相结合。

　二、实习时间

　2011 年 3 月 1 日至 2011 年 6 月 1 日

　三、实习地点

　浙 江 二 建 三 江 劳 务 有 限 公 司 ， 宁 波 余 姚 君 悦 国 际 花 园 工 地 现 场 。

　 余姚君悦国际花园自 2010 年 7 月动工，四栋商品楼，两栋 25 层，两栋 18 层。

　四、实习内容

　1、劳务公司含义：

　劳务是指公司依据劳务分包合同或协议的要求，通过有序化的的组织施工作业队伍，为

　建筑产品的形成提供合格的有偿劳务，实施有效的控制管理，保证项目劳务目标顺利实现的

　过程。劳务公司以管理作业队劳动用工、技能素质、内部分配、民主管理、生活后勤、日常

　事物、年度考核为主。具体内容由公司与用工单位签订劳动协议明确，并据以实施。

　2、劳务用工管理：

　公司指派劳务管理员进驻地现场进行日常劳务用工管理。劳务管理员根据公司和项目部

　要求建立现场劳务管理台帐，并定期向公司回报现场管理情况，配合项目部安全员对现场作

　业人员进行安全管理。公司劳务管理台帐的主要内容包括：

　（1）

　劳务分包合同的有关材料；

　（2）

　劳务分部分项施工协议的有关材料；

　（3）

　作业队的劳务用工管理、安全、计生、综治责任状及作业人员的安全

　 责任状；

　（4）

　作业人员的三级安全教育资料；

　（5）

　作业人员的花名册、劳动合同及相关手续办理资料；

　（6）

　作业队每月完成劳务工作量结算台帐；

　（7）

　作业人员月考勤记录；

　（8）

　支付作业人员的月工资清单及有管费用代扣代缴清单；

　（9）

　项目分工种劳务作业工作量每月汇总和人工发放汇总情况。

　3、劳务公司职责：

　（1）

　贯彻落实国家的地方政府有关劳务管理的政策法规，负责对各作业队

　 劳 务 人 员 的 招 用 、 聘 任 及 对 上 岗 作 业 状 况 管 理 、 检 查 和 监 督 ， 协 调 劳

　 动力平衡，确保按工程项目所需劳动力的配置。

　（2）

　围绕施工作业，负责对劳务工作人员的思想、技术、业务、纪律和教

　 育 ， 带 领 作 业 队 准 时 完 成 进 度 计 划 ， 并 事 实 工 序 的 有 效 控 制 ， 保 证 工

　 程 质 量 。

　负 责 对 作 业 人 员 的 安 全 一 级 教 育 ， 督 促 作 业 队 做 好 班 前 的 安

　 全 、 技 术 交 底 ， 配 合 项 目 部 做 好 现 场 的 治 安 、 生 过 、 计 划 生 育 、 文 明

　 施工工作。

　（3）

　负责费用结算并对劳务作业人员工资进行审核发放。

　4 、 劳 动 合 同 ：

　 务工人员自招用之日起应当按照市劳动和社会保障局、市建设委员会、市总工会的要求，

　签订劳动合同，劳动合同采用统一的格式。不得使用零散工，未与公司签订劳动合同的不得

　在施工现场从事施工劳动。在签订劳动合同之前，必须查验本人身份证，检查是否过期，过

　期者让本人出示有效身份证，超过 55 周岁的务工人员不得使用。

　根据劳动合同约定的工资标准、支付日期，足额支付务工人员的工资，不得克扣或无故

　拖欠务工人员工资。工资应当以货币形式发放，不得以实物、有价证券其他形式替代货币支

　付。

　工资应当发放给务工人员本人，务工人员本人因故不能领取工资时，可以委托他人代领；

　有条件的项目也可委托银行代发，并按时将工资划入务工人员本人账户。

　 与务工人员终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或者解除劳动合同手续的同时

　一次性付清务工人员工资。

　5、安全教育：

　为加强企业安全生产管理，全面提高全体职工安全素质，不断促进企业经济

　的健康发

　展，确保企业安全管理目标的实现。通过安全生产教育、安全知识、安全技能三方面提高企

　业职工安全生产水平。

　对新招聘的合同制工人、大专毕业生、实习生、临时工及其他用工，必须进行第一级安

　全教育，考核合格后输送至用人单位。新入厂工人在三级安全教育之前必须到制定医院进行

　健康检查，体检合格，经地、市劳动部门安全基础教育培训，取得资格证后方能进入公司。

　 管理人员年度培训应纳入本年度安全计划工作，并列为年度安全目标考核的一项重要内

　容，培训时间：项目经理不少于 30 课时，其他管理人员不少于 20 课时，专职安全员不少于

　40 课时。除了这些我们还有日常安全教育，由主管安全员或项目部劳务负责人主持召开安全

　生产例会。

　6 、 现 场 作 业 工 人 管 理

　 各劳务作业班组根据工程要求组织并落实作业人员。在进驻地前向公司提供 作业人员名

　单 和 作 业 人 员 省 份 证 复 印 件 、 特 殊 工 种 操 作 证 复 印 件 。

　劳务公司对各作业班组提供的人员进行审核，杜绝无身份证、身份证过期、使用假身份

　证人员以及不满 18 周岁和男超过 55 周岁、女超过 50 周岁，不足龄和超龄人员进行现场作业。

　 公司对审核合格的人员信息进行等级备案，并组织审核人员进行不少于 15 课时的一级安

　全教育。经考试合格后，输送到项目部。对安全教育不合格人员，进行重新教育考核，再次

　考核不合格的，不予录用。

　7、发放工资和考勤

　根据劳动合同约定的工资标准、支付日期，足额支付务工人员工资，不得克扣或无故拖

　欠务工人员工资。支付务工人员工资应编制工资支付表，如实记录支付时间、支付对象、支

　付 数 额 等 工 资 支 付 情 况 ， 并 保 存 两 年 以 上 备 案 。

　 应当每月对务工人员应得的工资进行核算，并由务工人员签字确认每月至少向务工人员

　支付一次工资。工资应当直接发放到务工人员本人，务工人员因故不能领取工资时，可以委

　托他人代领。

　各班组的劳务费，工资根据项目部提供的劳务费结账单，克扣班组作业人员工资和项目

　部 各 项 代 扣 费 用 后 ， 发 放 给 各 班 组 作 业 承 包 人 。

　 中 途 退 场 作 业 人 员 的 工 资 结 算 ， 工 资 根 据 退 场 人 员 的 考 勤 和 工 资 发 放 情 况 ，

　 结清所有剩余工资款，动用作业队抵押在公司的履约保证金先行发放，次月作业队劳务

　费结算后，公司扣回冲还履约保证金。退场人员持有效证件在工资结算单上签字后领取本人

　结余工资。

　7、安全员工作

　实习期间，在学习劳务公司的任务的同时学习了安全员的工作规范，了解了 安全员的十

　二本台帐和行为准则。十二本台帐包括安全生产管理制度台帐、 安全上产责任和目标管理台

　 帐、施工组织设计台帐、分部（分项）工程安全技术交底台帐、安全检查台帐、安全教育台

　帐、班组安全活动台帐、工伤事故处理台帐、工地安全日记台帐、施工许可证明和产品合格

　证 台 帐 、 文 明 施 工 台 帐 、 分 项 工 程 安 全 技 术 要 求 和 验 收 台 帐 。

　 在安全员学习期间学习了灭火器的安全使用和合格的标准，检查施工电梯是否正常运行、

　槽钢的正确摆放、安全网的规格、明火的使用规范和现场务工人员的人身安全保障工作。经

　常深入基层，了解各单位的施工和生产情况，指导和协调基层专业人员的工作。深入现场检

　查、督促工作人员，严格执行安全规程和安全生产的各项规章制度，制止违章指挥、违章操

　作 ， 遇 有 严 重 险 情 ， 有 权 暂 停 生 产 ， 并 报 告 领 导 处 理 。

　 建筑施工安全员负责巡视检查施工现场的安全状况，并负责对新进场人员进行安全教育

　及安全交底。所有在施工现场内发现的安全隐患安全员应该立即向工长、项目经理或相关领

　导汇报并有权停止施工作业。安全员有权检查于安全相关的内业资料、日志、记录等文件并

　督促相关人员完善改进。安全员及项目经理是施工现场的第一安全责任人，安全员没有对施

　工的直接指挥权。安全员有义务接受行政主管部门对施工现场及内业资料的检查。施工现场

　内所有人员要积极配合安全员工作。

　五、实习总结

　通过这次在三江劳务公司的实习，使我们对建筑行业和劳务公司有了一次比较全面的感

　性认识，进一步理解课堂上学习的知识。

　建筑业是国民经济的重要物质生产部门，它与整个

　国家经济的发展、人民生活的改善有着密切的关系。2001 年以来，中国宏观经济步入

　新一轮

　景气周期，与建筑业密切相关的全社会固定资产投资（fai）总额增速持续在 15%以上的高位

　运行，导致建筑业总产值及利润总额增速也在 20%的高位波动。未来 50 年，中国城市化率将

　提高到 76%以上，城市对整个国民经济的贡献率将达到 95%以上。都市圈、城市群、城市带和

　中心城市的发展预示了中国城市化进程的高速起飞，也预示了建筑业更广阔的市场即将到来。

　 实习期间不仅对我的行业有了深刻的认识，也让我在人际交往方面有了很大的进步。人

　际交往与我们密不可离，是我们生活的一部分，贯穿生命的始终。良好的人际交往能力是青

　少年社会化的起点，是将来在社会立足的生存需要，也是为社会做贡献的本领。人生的意义

　在于奉献，人际交往是我们奉献的桥梁。良好的人际交往，能让我们掌握更多社会的信息，

　知道人民的生活和需要，保持和人民大众的血肉联系，才能更好的为人民服务。

　 虽然我实习和本专业有点去区别，但我相信通过这段实习让我对建筑行业充满了信心和

　激励。在建筑行业的道路上我会走的更远更广阔，在此也对我深爱的母校表示感谢，没有母

　校的辛辛教导和无私的帮助，也不会有我今天对建筑的喜爱，也不会有我今天对未来的憧憬，

　也 不 会 有 我 今 天 对 生 活 的 期 盼 。

　是 母 校 让 我

　 有 了 自 己 的 人 生 、 自 己 的 规 划 ， 自 己 的 希 望 。

　 实习马上就要结束了，马上就要离开这里心里还是酸酸的，这里是我的开始，是我步入

　社会的第一步，也是我学生时代的终点。我不会忘记在这里的点点滴滴，它让我受益匪浅，【建筑劳务公司实习报告】

　也不会忘记这里的人，正因为有了他们才能让我快速成长。告别了，我的浙江：告别了，我

　的母校：也告别了，我的年幼无知、我的青春放纵、我的花样年华。不管未来的道路会

　怎样，

　我 都 会 微 笑 面 对 ， 坦 然 接 受 。

　 时 间 ：

　2011 年 4 月 30 日

　 实 习 报 告 成 绩 ：

　 指 导 老 师 签 名 ：

　 实 习 年

　月 总 结 日 人 ：

　篇 二 ：

　人 力 资 源 公 司 实 习 报 告

　 南 海 东 软 信 息 技 术 职 业 学 院

　 毕 业 设 计 （ 实 习 ）

　报 告

　 实 训 项 目 ：

　起 止 时 间 ：

　2013 年 2 月 18 日 － 2013 年 4 月 8 日

　 系

　 别 ：

　信 息 技 术 与 商 务 管 理 系

　 年级、专业、班级：

　10 级工商企业管理专业 3 班

　学

　号：

　 10220310320

　学生姓名：

　李文煜

　 指 导 教 师 ：

　莫 桂 海 老 师

　 2013 年 4 月 15 日

　 目录

　一、毕业设计（实习）任务简述 .......................... 3【建筑劳务公司实习报告】

　二、毕业设计（实习）任务完成情况 ...................... 6

　三、专业知识和技能在毕业设计（实习）过程中的应用 ...... 8

　四、毕业设计（实习）体会 .............................. 9

　五、参考文献 ......................................... 10

　一 、 实 习 任 务 简 述

　 希望通过实习来强化我在学校所学的知识，让自己得到合适的锻炼，积累更多工作经验，

　为以后工作打下更坚实的基础。我的实习单位清远新鹏程人力资源有限公司，实习职位是招

　聘顾问。

　清 远 新 鹏 程 人 力 资 源 有 限 公 司 简 介 ：

　 广东鹏程万里人力资源有限公司创建于 2008 年，秉承“专注人才服务，专业服务人才”

　的宗旨。广东鹏程万里人力资源有限公司致力于为用人单位及求职者提供高效、便捷的一站

　式招聘服务。通过整合线上线下的招聘资源开展招聘会、招聘网、招聘报等招聘服务项目。

　 同时也为广大客户提供人才租赁（劳务派遣、劳务输送）、猎头服务、人才服务、人才培训、

　人 事 代 理 、 代 办 社 保 、 人 事 外 包 等 项 目 服 务 。

　 公司总部设在清远市，位于市中心地带，地处北江之畔，交通便利，环境优美。2009 年

　8 月，清远市人力资源与社会保障局授予我司“清远市人才智力市场新城分市场”牌匾，正

　式标志着鹏程万里与市人力资源与社会保障局建立了官方合作关系。同时为搭建高校毕业生

　与企业之间的对接平台，更好地促进高校平台与社会舞台的有机结合，提高学生社会实践能

　力和就业创业能力，2010 年 4 月我司经清远市人事局批准，获得广东省高校毕业生就业见习

　基地资格，意味着我司可为广大...

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