如何抓工作,如何抓落实6篇

如何抓工作,如何抓落实6篇如何抓工作,如何抓落实　抓落实是实践党的宗旨的必然要求，抓落实是一名干部组织态度、群众观念、工作能力的具体表现。从根本上说，抓落实就是抓发展，就是落实科学发展下面是小编为大家整理的如何抓工作,如何抓落实6篇,供大家参考。

篇一：如何抓工作,如何抓落实

实是实践党的宗旨的必然要求，抓落实是一名干部组织态度、群众观念、工作能力的具体表现。从根本上说，抓落实就是抓发展，就是落实科学发展观。每个工作人员特别是各级领导干部，都要做工作落实的模范，做工作落实的带头人，用我们的实际行动来为实现工作目标而努力。否则，党的路线、方针、政策，上级的指示、决策、要求，本部门工作的计划、方案、制度等等都会落空。因此，我们的工作关键在于落实，关键是把党的路线、方针、政策，把上级的指示、决策、要求，把我们的工作计划、方案、制度等等，通过实践落到实处，在工作中见到实实在在的成果。

　（一）增强执行力是抓好工作落实的关键。基层干部的执行力是党的执政能力的重要组成部分，不讲执行就是不讲政治、不讲党性，执行力不强就是最大的无作为。强化基层干部的执行力，首先要求各级干部讲政治，把握正确的政治方向，做到立场坚定，旗帜鲜明，在思想上政治上同党中央和上级党组织保持高度一致，自觉维护中央和上级党组织的权威，严格执行党的决定，做到个人服从组织，下级服从上级，以良好的党性推动工作的落实。各级干部要坚决服从上级的决策、决议，不折不扣地贯彻落实好上级的各项安排部署和工作要求，坚决摒弃讲局部利益和个人利益的利己主义思想，切实杜绝凭个人喜好办事的自行其是现象，始终做到讲政治、讲党性、讲原则、顾大局，始终做到上下思想统一、步调一致，坚强有力地推动工作，确保各项工作按时限、按要求，保质保量完成。

　（二）提高效率是抓好工作落实的重点。抓好工作落实，要提倡即说即办、雷厉风行，反对拖拉推延、四平八稳。要把工作效率作为衡量基层工作的重要标尺，工作节奏要加快，工作效率要提高，定下的事情就要克服困难抓落实，主动研究，主动协调，急事急办，特事特办，讲效率，讲质量，讲效果，每一项工作都要切实体现政府提速增效的要求。当前，随着改革的深入和各种利益调整的加快，一些社会矛盾、社会问题势必会越来越突出，潜伏着一些不稳定的因素。在这个社会转轨的特殊时期，提高工作效率抓好各项工作的落实比以往任何时候都显得重要。只有高效地开展工作，才能及时发现问题、正确分析问题、彻底解决问题，将各种不稳定因素消灭在萌芽状态，及时化消极因素为积极因素，正确处理改革、发展与稳定的关系。为此，抓落实要抓住当前矛盾、主要矛盾，突出工作重点。没有重点，眉毛胡子一把抓，工作就无法取得突破，无法取得立竿见影效果。只有明确主攻方向，分清轻重缓急，集中精力保重点、破难点，才能牢牢掌握工作的主动权。要明确完成工作的时限和基本要求，不能大而化之、不了了之、有始无终、虎头蛇尾，不能走调、变形。

　（三）完善制度是抓好工作落实的保障。完善制度建设，在建立健全体制机制中抓落实。要进一步完善学习制度、工作制度、纪律制度、民主决策制度、各项办事公开制度等，确保每项工作都有规可依、有章可循，形成适应新形势的工作机制。特别是要建立起既有针对性，又有操作性的激励约束制度。胡锦涛总书记指出，要切实建立健全制度，为坚持求真务实提供体制保证。可见，抓落实，制度是根本，完

　善制度是抓好工作落实的保障；制度不完善，落实很容易落空，要坚决避免人人抓落实，谁也没抓好的现象。要实行目标责任制，对安排部署的各项工作、目标任务细化量化，层层分解，责任到人，促使人人出智慧、想办法，人人有任务、有压力、有动力。要健全信息反馈制度和情况通报制度，及时了解掌握工作的进度和取得的效果，做到每一项工作都有布置、有检查、有结果、有奖惩，杜绝坐而论道、只说不干或者以会议落实会议、以文件落实文件等不良现象。要充分体现抓与不抓不一样、抓实抓虚不一样、抓多抓少不一样、抓好抓差不一样。

　（四）解决问题是抓好工作落实的体现。抓落实反映了领导干部处理问题、解决问题的能力素质。伴随着基层工作的深入开展，常常会暴露出各种困难、矛盾。如何处理这些问题，领导干部必须作答。胡锦涛总书记指出，要引导广大党员干部特别是各级领导干部，紧密联系全面建设小康社会的实践，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，把工作的着力点真正放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上。作为领导干部，只有坚持理论联系实际，将学习的成果应用于实践，才能在求真务实中实现学习与实践、理论与实际的良性互动，进而从工作的细枝末节上发现问题，把问题想细、把困难想足、把矛盾想清，找出症结所在，想方设法解决。目前基层工作中，群众还不同程度地存在着生产、生活上的困难，各级领导干部要把解决好群众特别是弱势群体的基本生活问题作为构建和谐社会的重要基础，集中各方面力量，帮助他们解决上

　学、看病、住房、出行、就业创业等实际困难。各级领导干部只有牢固树立群众意识，不畏艰难、卓有成效地开展工作，真正把党的关怀、温暖送到人民群众的心坎上，把党的方针、政策变为人民群众的自觉行动和实践，我们的事业才有最广泛最坚实的基础，才能获得取之不尽、用之不竭的力量源泉，基层困难才能迎刃而解，基层工作才真正付诸实践、见诸行动、取得成效。

篇二：如何抓工作,如何抓落实

篇改进作风狠抓落实工作方案

　改进作风狠抓落实工作方案 1 按照省市县委部署，XX 自然资源局为推进工作作风转变，全面深入落实“担当作为，狠抓落实“各项工作任务，经领导班子会议研究决定，实施“工作落实年”。结合单位实际，现制定工作方案如下：

　一、 指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，在全局进一步倡树担当作为、狠抓落实的鲜明导向和工作作风，以坚定“两个维护”引领落实，以落实成效体现“两个维护 二、具体措施 1、在转变作风方面，要精简会议、文件，严控简报数量，严控各类报表资料。

　2、在深入基层一线方面，要加强调查研究，建立基层联系点。

　3、在选人用人方面，要完善干部推荐考察制度，健全完善领导干部管理制度,制定“容错纠错”具体办法。

　4、在党的建设方面，要推进基层党组织规范化建设，推进组织建设标准化、组织生活标准化、品牌建设标准化、活动场所标准化、档案资料标准化;要加强党风廉政建设。

　5、在督查考核方面，要开展精准督查，完善综合业绩考核办法，培育推广典型，开展“对标先进”活动，做好风险防

　范化解工作。

　6、在加强学习，提高本领方面。一是对标先进，振奋精神，定期组织人员到先进单位学习。二是结合“业务部门学业务”活动，贯彻“周五学习日”制度，组织开展学习，提高干部职工综合素质。

　三、工作要求 每一项工作，各科室都要拿出具体细化方案，明确责任主体、完成时限，严格实行台账化管理，逐项落实、对账销号、限时清零。通过表彰先进、鞭挞后进，在我局形成说实话、办实事、求实效的浓厚氛围，推动我局各项工作高质量发展。

　为深入贯彻落实区委、区政府《关于进一步推进转作风提效能抓落实的实施方案》精神,围绕区委提出的“三大建设””要求,进一步改进工作作风、提高工作效能、优化发展环境,为XX 镇经济社会又好又快发展提供作风保障,特制定如下方案：

　改进作风狠抓落实工作方案 2 一、工作目标 围绕区委提出的“三大建设提速增效、民计民生宗旨服务、营商环境优化提升、作风问效从严保隙”四项重点工作,以“纪律水平明显提升、工作作风明显转变、工作效能明显提高、发展环境明显优化””为目标,严肃纪律,转变作风,提高效能,认真解决思想上、工作上、纪律作风上存在的突出问题,实现干部队伍精神面貌的新转变,为实现强富美高新仰化提供思想保证和纪律保证. 二、工作内容 （一）聚焦项目建设,实现新突破. 严格落实领导包保,责任落实无空当.全面实施项目工作法、一线工作法.按照“1+10”要求,排定镇级重点工程民生实事 25 项,每个班子成员自主认领项目,并对项目负总责.每个项目由一位牵头领导、一名具体责任人、一个责任单位组成项目攻坚组,具体负责项目推进,全程跟踪解决项目建设过程的难题,保证项目按序时推进.各村居也要参照本办法,排定落实各村居今年重点工程民生实事项目. 严格落实限时办结,贯彻执行无条件.全面实行进度工作法,对照项目进度表,实行“周汇报、月通报、季考核、年底兑现”牵头领导每周汇报工作进展情况、存在问题及下步打算,镇督查办每月对项目进展情况进行督查并通报,对超序时进度的颁发红旗、达序时进度的颁发蓝旗、未达序时进度的颁发黄旗,季度来进行考核,并通过一定形式面向社会公示.对连续 3 个月挂黄旗的,牵头领导作表态发言.切实强化领导干部

　坐不住、等不起、慢不得的紧迫感,实现真转作风、快转作风. 严格落实考核兑现,提升效能无折扣.采取“一个项目、一套方案、一名领导、一支队伍、一套奖惩”“五个一”工作法,明确任务、细化节点,同时,按项目投资规模、投资强度及难易程度,由三套班领导共同确定每个项目难度系数和考核分值,每季度对项目进行考核,考核结果与年底奖金挂钩,作为年底兑现奖惩的重要依据.对考核落后的,属人为因素造成项目未完成,影响本镇在全区排名的,按《XX 区机关作风和效能建设问责办法》文件精神处理. （二）聚焦服务水平,实现新发展. 落实首问负责制和公开服务承诺制度,提高服务意识,提升服务质量.扎实开展“三进三帮”活动,在“勤”字上下功夫.勤往农家跑,勤问农家事,不断提升服务群众的本领,提高群众满意度.扎实开展招商引资,在“快””字上下功夫.把为客商提供优质服务作为职责,帮助客商解决项目推进中遇到的困难和问题,推动招商引资项目快推进、快落实.强化为民便民服务,在“优”字上下功夫.扎实开展优质服务、优良作风、优美环境，提升企业和群众满意度的“三优一满意”活动,重点解决服务意识不强、服务态度生硬、服务能力不足问题,努力提高服务质量和水平.加大对网络问政等群众诉求办理的力度,切实提升群众满意度. （三）聚焦工作作风,实现新气象. 严格执行以下“十项规定”：1.无故迟到、早退扣 1 分,无故缺席扣 2 分;2、工作时间不按规定佩戴胸牌扣 1 分;3、不按规定及时更新去向告知牌扣 1 分;4、工作时间上网、玩游

　戏等做与工作无关事情扣 1 分;5、通讯工具不畅通,影响工作扣 1 分;6、无故不参加值班,或者值班期间脱岗扣 2 分;7、在工作日午间和节假日值班、执行公务活动期间饮酒扣 3 分;8、因工作方法、工作态度不当引起群众不满并投诉的,扣 2 分;9、不按相关规定履行请销假手续的,每次扣 2 分;10、出现其他违反机关作风和效能建设的行为,视情扣分. 考核对象为全镇机关单位所有工作人员及村组干部.实行百分制考核,每扣 1 分罚款 100 元.年内个人出现两次上述行为的,对当事人加倍扣分,进行诫勉谈话并取消个人年度评先评优资格.镇直各机关单位年内出现两次上述行为的,对单位主要负责人扣 5 分,进行诫勉谈话并取消个人年度评先评优资格.村（居）干部年内累计出现两次上述行为的,年度目标考核扣所在村（居）目标责任管理 3 分,取消村（居）年度评先评优资格.凡因机关作风和效能建设问题,被上级部门问责的,除被上级部门处罚外,还要扣责任人 5 分,并责令责任人作出书面检讨.不接受或对抗处罚,情节严重,构成违纪的,追究相关人员党纪政纪责任.个人作风考核得分按比例计入年底个人考核总分,作为年底评先评优奖金及事业单位绩效工资发放依据. 三、工作要求 （一）加强组织领导.成立镇机关作风和效能建设领导小组办公室（简称“作风办”），负责统筹组织推进,通过强化督查、通报曝光等举措,推进机关作风和效能建设深入开展.领导班子成员要承担起第一责任人的职责,做到牵头领导牵总头、总牵头,深入一线,靠前指挥,既当指挥员也当战斗员,

　及时发现和解决苗头性、倾向性问题,推动形成领导示范、以上率下的良好局面. （二）加强宣传教育.要把抓好宣传舆论工作作为推动机关作风和效能建设的重要措施,加大宣传力度,营造浓厚氛围.要利用广播、微信、宣传栏等多种形式和时机,广泛宣传加强机关作风和效能建设的目的意义,进一步鼓舞人心、凝聚力量.充分发挥先进典型的示范作用和反面案例的警示作用,推动机关作风和效能建设扎实开展. （三）强化监督检查.镇作风办要采取明察暗访的形式,强化对关键岗位和群众反映强烈的热点问题的监督检查,严肃处理玩忽职守、推诿扯皮、吃拿卡要等"不作为””、"乱作为””行为,实行作风建设连带责任制,对屡次发生作风建设问题造成严重负面影响的,除追究责任人的责任外,还要追究单位负责人的责任。

　 改进作风狠抓落实工作方案 3 为深入贯彻落实局《关于进一步加强作风建设实施方案》，进一步加强单位作风建设，转变干部作风，提高工作效能，推动单位工作又好又快发展，根据局党委主要领导指示，结合我单位工作实际，特制定如下实施方案。

　一、 指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表””重要思想为指导，全面深入贯彻落实科学发展观，重点解决干部作风建设方面存在的突出问题，形成风清气正、积极上进、干事创业、促进发展的良好氛围，为推进局所属单位持续健康发展提供优良作风保障。

　二、总体目标 我局今年被市人大列为工作评议单位、被市直机关工委列为作风建设重点检查单位。局党委决定，进一步加强作风建设，作为局所属单位，要积极响应。以树立“文明和谐，求真务实、勤政高效、勇于创新、甘于奉献的工作作风，实现工作态度明显转变、工作效率明显提高、工作质量明显提升、工作纪律明显加强的工作思路为总体目标，不断加强干部职工的政治思想建设、作风建设、集中解决职工思想作风、学风、工作作风中存在的突出问题。

　三、活动目的、活动内容和要求 （一）开展作风建设活动目的 通过单位全体职工干部强化学习，组织讨论，查找问题，全面整改，达到素质提高、作风过硬、工作务实、成效显著的目的。全体干部职工要针对思想上、作风上、纪律

　 上、工作上存在的问题，认真开展批评和自我批评，从思想上找不足，在行动上多反思。

　（二）、开展作风建设活动内容 这次活动要重点开展好以下几项工作：

　1、开展单位职工作风建设专题学习。

　2、组织单位职工干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想，学习胡锦涛同志倡导的“八个方面的作风”建设讲话精神，进一步把握局《进一步加强作风建设实施方案》的精神实质，认真进行贯彻落实。单位职工干部集中学习不得少于 12 天，单位职工干部分科室学习，每月不得少于两次，作风建设学习有计划、有主题、有记录。不得走过场，流于形式。

　3、开展思想作风纪律整顿活动。

　由领导班子带头，动员干部职工开展“五查五看”活动：即查思想，看是否顾全大局、奋发进取;查学习，看是否掌握理论、熟悉业务;查工作，看是否饱满充实、真抓实干;查纪律，看是否遵守制度、令行禁止;查生活，看是否生活正派、情趣健康。要求每一位干部职工都要联系自身思想和工作实际，认真查找，并就存在的问题深刻剖析思想根源，制定整改措施，认真加以整改。

　4、开展一次作风建设大讨论活动。

　以科室为单位，组织人员就如何开展好新形势下局所属单位作风建设进行讨论。每个职工都要认真撰写发言提纲，并在科室内进行交流。要通过讨论活动，努力克服工

　 作漂浮、不思进取、敷衍塞责、效率低下等不良倾向，积极倡导雷厉风行、狠抓落实和负重奋进、敢为人先的工作作风。要求各科室认真开展好讨论活动，并结合本单位工作实际在如何加强单位作风建设等方面提出了一些具体建议。将讨论情况以报告形式报办公室。

　（三）作风建设活动要求 1、加强工作作风教育，单位职工干部，要求树立不断学习、服务至上、制度法定、效能优先的理念。

　2、坚持把作风建设贯穿于工作的全过程，把机关科室的作风建设与局属各单位的作风建设、组织集中纠改与平时自查自纠、教育管理与严格规章制度、表彰先进与“末位”警示等方面结合起来，把四个结合工作任务落到实处。

　3、加强作风建设就要营造良好风气。按照“严谨、细致、务实、高效””的单位工作原则要求，进一步强化责任意识，加强协调配合，积极主动，坚决防止和克服工作浮躁、作风懒散等不良风气。

　四、具体措施 为确保干部作风建设落到实处，进一步明确相关工作措施如下：

　（一）加强组织领导，明确责任体系 1、建立领导责任制。成立作风建设小组，下设办公室，具体负责这项工作的组织、协调、督导、检查。相关科室要精心组织，周密部署，结合实际，认真抓好落实。成立作风建设领导小组，其组成人员为单位各部门主要负

　 责人，办公室有关人员，主要职责是统筹单位作风建设活动的各项工作，按照总体作 风建设工作进度，定期对单位各部门作风建设工作进展情况进行督导检查。

　2、建立单位作风建设责任制，各部门主要负责人为本部门作风建设第一责任人。领导干部要做好表率，一级抓一级，一级带一级，重实际、做实事、出实效。

　3、建立奖惩激励机制。把作风建设纳入年度考核指标，进行考核。对作风建设搞得好的部门和个人，要通报表彰、奖励;作风建设达不到规定要求的，要取消其当年评先评优资格。另外把作风建设与改革紧密结合起来，通过深化改革，逐步消除各种弊端。

　（二）落实到日常工作 1、单位全体职工干部，加强作风建设要落实到日常工作中，平时，按时上下班，按时签到，上班签到时不得代签，请假须按规定程序审批，因公外出不能及时签到的必须向科室领导报告。领导及时整理请假、迟到、缺签情况并汇总签字。将当周考勤情况交局作风建设办公室备案，每月月底对考勤情况进行汇总并公示。

　2、各科室人员必须准时参加作风建设活动学习。学习时间原则上不安排外出公干。作风建设活动学习实行点名制，无特殊情况不得迟到、请假、缺席、早退，因公务活动不能及时参加作风建设学习和特殊情况须请假的一律报单位领导批准同意。组成全职领导小组对单位职工干部作风建设学习笔记随机抽查,对学习情况进行汇总并通

　 报。

　3、加强督促检查。单位督查作风建设情况纳入干部职工 2014 年年度考核的重要内容。

　（三）总体部署和日程安排 此次开展作风建设活动从月日开始，至月日结束。

　（一）动员学习阶段。分别召开党组会，干部职工会和科室站所负责人会，传达学习上级文件精神，成立领导机构，研究制定《实施方案》。

　（二）自查自纠阶段。主要以各科室为单位开展学习讨论，边学边整改。

　（三）整改提高阶段。在此阶段，各单位部门必须联系实际，切实解决思想上、作风上和工作中存在的主要问题。

　（四）巩固提高阶段。此阶段的主要任务是防止反弹，同时要以抓作风建设为 切入点促进各项工作。

　（五）集中攻坚阶段 1、开展破解难题集中行动。单位作风建设...

篇三：如何抓工作,如何抓落实

什么事最难？ 落实最难。

　你说“关键在落实”， 他说“要狠抓落实”。去年喊落实， 今年喊落实， 但到底落实了没有呢？ 就拿植树来说， 年年提出出绿化目 标， 有人曾做过统计， 如果每年的绿化目 标都落实了， 那么我们国家早已经满目 青山， 绿树成荫了。

　但实际上并非如此， 水土流失， 日 益严重的沙尘天气。

　因此， 在落实这个问题上我们还有很多事情要做。

　今天我们讲的专题是《领导干部如何抓落实》

　一、 落实的现实意义 我们正处在一个竞争的时代， 在竞争的时代， 企业在竞争中如何取胜？员工如何在竞争中脱颖而出？ 政府部门在竞争中怎样处于领先地位？ 落实。不折不扣的落实。

　我们说， 落实出竞争力、 落实出生产力、 落实出创造力。

　（ 一）

　落实出竞争力 两个人去效外旅游， 在森林中遇到了老虎。

　这时甲弯腰换上了旅游鞋。乙说你换上旅游鞋也没老虎跑的快。

　甲说我并没想跑过老虎， 只想跑过你。乙没惊慌， 脱掉鞋子， 爬上了树。

　老虎不会爬树， 最后老虎把换上旅游鞋的甲给吃了。

　故事中乙这所以没被吃掉， 是因为它有上树的绝招。

　在竞争的时代， 任何组织， 组织成员要想的竞争中不被老虎吃掉， 都要有绝招， 这个绝招就是有效的落实。

　为什么沃尔玛能成为全球零售业的龙头？为什么海尔能挤身世界 500 强， 答案是落实。

　因为落实， 他们有了超越竞争对手的内在能力。

　这种能力就是竞争力。

　（ 二）

　落实出生产力 有这样一个寓言故事：

　耶稣带着他的门徒彼得远行。

　途中， 他们发现了一块破烂的马蹄铁。

　耶稣让彼得把这块马蹄铁捡起来， 但彼得懒得弯腰， 假装没有听见。

　耶稣自己弯腰捡起了马蹄铁， 用它在铁匠那儿换来 3 文钱， 并

　用这些钱买了 18 颗樱桃。

　出了城， 师徒二人继续前行。

　他们经过的是茫茫荒野， 土地干涸。

　耶稣猜到彼得渴得厉害， 就把藏在袖子里的樱桃悄悄地掉出一颗。

　彼得一见樱桃， 赶紧捡起来把它吃掉。

　耶稣边走边“掉”樱桃， 彼得也就只得费力地弯了 18 次腰。

　彼得因为没有按照耶稣的要求去做， 所以给自己带来了很大的麻烦， 不得不弯腰 18 次。

　如果他一开始就能“落实”耶稣的指示， 他只要弯下一次腰就行了。

　事实证明：

　如果不能有效地落实， 就不可能顺利地吃上“樱桃”， 甚至吃不上“樱桃”。

　只有抓好落实， 才能把科学决策变成实践， 才能把任务变成行动， 才能把美好蓝图变成现实。

　落实出效益， 落实出生产力。

　否则， 再好地“樱桃”也只能“望梅止渴”。

　（ 三）

　落实出创造力

　从一定意义上讲， 落实决策的过程， 落实工作任务的过程， 实际上就是创造的过程。

　这是因为：

　首先， 党的方针、 政策， 上级机关和管理层的工作部署， 主要是从全局考虑的， 着眼于事物的共性， 而不同的地方、 不同的部门， 有着不同的主、客观条件， 因此， 有效落实， 就需要把上级的宏观政策同本单位的微观实际结合起来。

　把上级的宏观政策同本单位的微观实 际结合起来，就需要创造，而不能简单地机械照搬。

　其次， 从决策到落实总是有时间距离的。

　不仅如此， 在落实决策的过程中， 还必然会遇到客观环境的变化， 遇到一些影响落实的干扰因素， 遇到一些需要解决的突出问题。

　换句话讲， 落实的过程， 就是一个不断发现问题、解决问题的过程。

　解决问题， 就要创造出新的方法， 才能开拓出一片新的天地。

　做事要抓住根本。

　否则， 舍本逐末， 问题永远也不会得到根本解决。

　落

　实也是如此。

　必须要探寻落实不力的根源， 这样， 我们才能抓住问题的症结所在， 以便对症下药， 真正抓好落实。

　二、 落实不力的原因 (一）

　缺乏落实意识

　如果说你让一个日 本人把这个碗刷六遍,他一定会不折不扣的去这样做.但是中国人会怎么做呢?他可能刷 2 遍\5 遍。

　甚至一遍不刷。

　这句话什么意思呢？ 它实际上折射出日 本人具有落实意识， 而中国人缺乏落实意识。

　这种说法并不是菲薄我们中国人。

　山西省政协副主席吕日 周曾经讲过这样一件事，他说他在担任县委书记的时候， 曾经给一个干部布置过一项工作， 那么过了一段时间， 他就问这个干部说那项工作你做得怎么样了？ 但是这位干部怎么回答的呢？ 他瞪大了惊奇的眼睛说：这么旧你怎么还没忘呢? 过去给我布置工作的干部， 我没完成， 他早就忘了.那么很显然这位干部和那位给他布置工作的人都缺乏落实意识。

　那么一个没有落实意识的人怎么去落实呢？ 事实上在我们许多部门， 都缺乏这种落实意识。

　可以说是屡见不鲜,遇到问题能躲就躲， 能推就推， 能将就就将就， 有风险的工作不愿意干， 有困难的工作不去干， 得罪人的工作不想干， 可以说是在其位不谋其政， 这是因为我们现在缺乏落实意识。

　所以纸上谈兵的多， 落到实处的少， 结果如是有制度而不执行， 有规则而不遵守。

　这是第一点。

　（ 二）

　上下不能同欲。

　孔子曾经说过这样的一句话：

　上下同欲者胜。

　现在许多部门或单位的决策和战略目 标不能有效的落实的一个重要的原因是什么呢？ 落实者对组织决策和战略目 标没有真正的理解或者说根本不了解这个决策和战略目 标。

　上下无法同欲。

　那么如果说落实者对你的战略目 标不清楚不理解那么又怎么让

　他去落实呢？ 北京曾经有一家机构对一个纺织厂进行问卷调查就， 调查结果显示,被调查的员工中有 70%的人对企业的决策和战略目 标不清楚.那么中层干部怎么样呢？ 42%的人不了解企业的决策和战略目 标。

　不了解怎么去落实？

　（ 三）

　工作责任不明 我先给大家讲一个寓言故事.有三个老鼠要去倫油吃。然后它们找到了一个油瓶， 怎么样才能喝到油呢？ 三个老鼠经过协商， 决定轮流上去偷油.然后一只踩着一只像叠罗汉似的,当最后一只老鼠上去就要喝到油的时候，忽然底下动了一下油瓶倒了,它们都摔了下来.于是它们都逃回了 鼠窝.然后它们就在这鼠窝里想今天为什么没喝道油呢?想来想去,上面老鼠说了:我为什么没喝到油呢？ 是因为第二只老鼠动了一下,,所以我就把油瓶推倒了.。

　第二只老鼠说:我是动了一下,但是是因为底下这只老鼠动了一下,我才动了一下.第三只老鼠说:我是动了一下,但是我是听到门外有猫的叫声我才动了一下.”原来是这样呀.它们紧张 的心情一下就放松了下来..最后它们得出一个结论说我们没有责任,责任在猫.那么这个寓言故事中的老鼠心态是有生活基础的刻画.我们可以实事求是的讲我们的一些单位和部门很多干部和职工都有这样的心态.习 惯于找藉口 ,归因于外,推卸责任.下面这个例子是很多管理学者经常用到的：

　在某个企业的季度考评会上，营销部门的经理说:最近的销售做得很不好,我们有一定的责任,但主要责任不在我们,而是竞争对手纷纷推出新产品,比我们的好,所以我们不好做。

　研究部门应该总结一下. 研发部门的经理说：

　营销部门的经理说得没错， 最近的新产品是少了，但我们也有困难呀，我们没钱呀， 研发的经费太少了,财务部门应该研究研究

　了. 财务部的人也说了:是,给你们的钱很少,但是公司的采购成本在不断上升, 我们也没钱了。

　采购部的人忍不住跳起来说:不错,我们的采购成本是上升了 10%,可你们知道为什么吗？ 俄罗斯一个生产铬的矿山爆炸了,导致不锈钢的价格上升. 所有的经理说,哦.原来是这样呀,这么说,我们都没责任了,责任在俄罗斯..为什么会现这种相互推诿， 不愿承担责任的现象呢？ 一个重要的原因就是组织内部分工不明细， 工作责任不明确。

　分工明确的话， 哪一位想推卸责任是很难的.海尔有过这样的事情,电冰箱厂有个材料库,楼高 5 层.整个大楼有2945 块玻璃.怎么才能保证玻璃日 清日 洁呢?每天都保持得非常干净呢?主管在每块玻璃上的小角上贴了小条,小条上写了擦玻璃的人和监督的人,发现哪块玻璃不干净,他就可以马上找到这两个人.这就是责任划分的非常清楚.因此在海尔材料库想浑水摸鱼,滥竽充数,是不可能的. (四)工作不讲技巧 落实也要讲一定的工作技巧.善于区分轻重缓急,把握主次矛盾.但是在工作当中许多人是缺乏这种抓落实的工作技巧.有的人在工作中抓不住矛盾的主要方面,不分轻重缓急,眉毛胡子一把抓。

　有的思路不多,方法不对头,措拖不到位， 那么结果是力气没少下,效果不明显.落实也到不了位.事实上任何一个成功的组织,如果说这个组织成功的话,那么它的领导者一定是具有抓落实工作技巧的人.比如说德国的罗兰.贝格公司.它的创使人罗兰.贝格就是一个具有抓落实工作技巧的人.罗兰.贝格每天都把自己需要做的事情和需要别人做的事情制成内部备忘录.发放相关人员.每一分备忘录上都有具体的时间,到了这个时间,秘书就会把备忘录重新放到罗兰贝格的桌子上,罗兰贝格说没

　人能侥幸让他忘记一件他关心过的事.也就是说如果整个组织系统的领导者,都懂得掌握抓落实工作的技巧,那么落实也就不再是难事了.海尔的产品质量为什么会过得硬?我们买海尔的产品很少有质量问题,即使出现了质量问题也会马上得到修理.质量为什么会过硬?这与张瑞敏抓落实质量的工作技巧有很大关系.为了抓落实质量,他当着所有员工的面砸了冰箱,他为什么砸冰箱,实际上砸冰箱是演给员工看的,正是砸冰箱让员工们的内心受到了很大的震动.从而提高了海尔的产品质量.. (五)奖惩不分明 这是导致落实不力的重要原因。

　这实际上是制度问题或制度不够完善.现在有许多部门干好干坏一个样,没有一个准确的评价.对不干事的干不成事的不追究.不惩处。

　对能干事的不表扬、 也不奖励。

　结果影响了工作任务的落实。

　任务落实好的人你不表扬， 会挫伤工作积极性， 对工作落实不好的人你不惩处， 不追究会助长他们工作的消极性。

　所以我们说这是导致落实不力的一个重要原因。

　三、 领导干部抓落实的思路 不同的工作任务有不同的落实方法,但是就一般情况而言,抓落实应从以下几方面入手: (一)树立强烈的落实念 要改变行为 ,先转变观念.因为观念决定思想,思想支配行为,行为决定结果.有这么一个故事大家可能都听过.两个农民外出打工,一个准备去上海,一个准备去北京.可是在候车室等车的时候,他们改变的主意.因为他们听邻座的人议论说:上海人精明,外地人问路都要钱.北京人厚道,见吃不上饭的人不仅给馒头,还给旧衣服穿.去上海的人想还是北京好,挣不到钱也饿不死.幸亏

　没上车.不然就麻烦了.去北京的人想,还是上海好,给人带路就能挣钱,还有什么不能挣钱的呢?于是两人就换了车票.几年以后,去了上海的人座火车去北京,在北京站,一个捡破烂的人把头伸进卧车箱,向他要一个空啤酒瓶,当递瓶时,两个人都愣住了 .因为几年前他们在这换过一次车票.这个故事形象的说明了观念对结果的作用.观念能从根本上改变一个人的素质.改变一个人的行为方式.相同的客观条件,但是由于人的观念的差异,会有着不同的主观能动性.一个人如果有强烈的落实观念的话.即使面临的工作困难重重但是呢他也会想方设法的去完成,一个人如果没有落实观念的话,即使它面临的工作轻而易举就能完成它也不会行动的.他可能是言语上的巨人,行动上的矮子.那么落实也就成了一句空话.事实上我们任何一项任务的完成都是抓落实的结果.我们缺少落实观念,忽视了落实,不抓落实,不去真正落实,那么任何完善的措施,任何正确的政策,任何严格的制度都会成为一纸空文.到最后只能成为水中月 ,镜中花,不可能成为现实.正如伟大的思想家马克思所讲的：“一步实际行动比一打纲领更重要。

　作为政府的工作人员,我们要有效的完成党和人民交给我们的任务,有效的完成上级领导机关布置给我们的各项任务,实现全心全意为人民服务的宗旨,实现全面健设小康社会的宏伟目 标,就要有强烈的落实观念.抓好落实工作至少要转变 3 个观念. 1 转变“仁”的观念。

　中国是一个有很深的“仁”的观念的这么一个传统的国家， 而且这种观念影响非常深远。

　一个人的脑子里如果全是“仁”字观念， 就很可能会蔑视制度,遇到规则制度根本无所谓,不按规则制度来办事,制度规则自 然遵守不了,落实不了,所以转变观念就要由“仁”字观念向法治观念转变。

　2 转变面子观念 中国人好面子， 这个大家都知道。

　这个好面子有它正向的一面， 也有它不好的一面。

　如果说一个人好面子， 他怕工作做不好， 怕大家说他， 他努力工作， 这是正向的一面。

　但也有不好的一面。

　因为顾及面子很可能不坚持原则, 比如说工作任务布置下去了,下面的人不做的话,你又好面子,就不好意思说他,这就会影响工作的落实.所以好面子观念向求实观念转变. 3 转变“差不多”观念 中国人做事习惯于满足差不多， 胡适先生专门写过《差不多先生传》，他认为这个差不多先生是中国人的代表。

　文章写道：

　差不多先生的相貌和你我差不多， 他有一双眼睛， 但看的不是很清楚,有两只耳朵,但听得不是很分明,有嘴和鼻子,但对气味和味道都不讲究.他的脑子也不小,但记性却不很精明.他常说的一句话就是“凡事差不多就好， 何必太精明呢？ ”他小的时候他的妈妈叫他去买红糖， 他却买了白糖回来。

　他妈妈骂他， 他却摇摇脑袋说：

　“红糖白糖不是差不多吗?”他在上学的时候,先生问他：“直隶省的西边是哪个省。

　”他说是陕西。

　先生说：

　“错了， 是山西。

　”他说：

　山西、 陕西差不多吗？ 有一天他忽然病了， 叫家人赶快去找东街的汪大夫。

　家人急忙的去了， 一时找不到东街的汪大夫， 就把西街的王大夫给找来了。

　王大夫是个兽医。

　差不多先生病在床上,知道找错人了,但一想汪大夫与王大夫差不多吗?就让他试试吧.结果这兽医哪会给人看病呀,最后差不多先生就一命呜呼了. ...

篇四：如何抓工作,如何抓落实

市委工作会议上的讲话

　& 如何抓好工作落实

　 同志们: 刚才，对于今年组织、宣传、统战工作，3 位分管领导分别作了部署，讲的很全面、很系统、很具体，请大家认真抓好贯彻落实。

　组织、宣传、统战工作是我们党的建设的重要工作，肩负着“用好人、鼓舞人、凝聚人”的重要职能，是推进经济社会发展的重要力量和坚强保障。过去的一年，组织、宣传、统战部门，紧紧围绕市委中心工作，各司其职，各负其责，发挥职能，服务大局，做了大量强基层、打基础、利长远的工作，取得了实实在在的成效。组织部门圆满完成村“两委”换届工作，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果取得新成果，人才队伍建设、干部教育培训得到新提高，为改革发展提供了坚强的组织保障。宣传部门深入开展文明城市创建工作，对外形象不断提升，学习型党组织建设不断推进，舆论主导权不断加强，文化产业发展呈现出新局面，在全市营造了率先发展、加快发展的浓厚氛围。统战部门发挥优势，全面履职，推进了多党合作和政治协商事业的良好发展，确保了民族宗教界的团结稳定，促进了非公经济的快速发展，巩固和壮大了爱国统一战线，为推进我市转型发展凝聚了人心、增添了动力。在此，我代表市委向辛勤奋战在组织、宣传、统战一线的同志们表示衷心的感谢！做好2021 年年市委的各项工作，任务艰巨，责任重大。各部

　 门要在市委的集中、全面领导下，抓住方向性、全局性、战略性、前瞻性的重大问题，有效实施党在各个领域的政治、思想、组织领导，凝聚全社会力量，共同推进我们的事业不断发展进步。下面，我讲四个方面的意见。

　一、强化党建“龙头”，狠抓干部素质能力建设，夯实基础建设，激发最强战斗力 一要旗帜鲜明突出政治建设。要始终把政治建设摆在首位，把旗帜鲜明讲政治贯穿于组织工作全过程、各方面。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会精神作为学习教育的核心内容，大力弘扬红船精神，坚决反对形式主义和官僚主义，着力解决信念不坚、宗旨不牢、初心缺失、担当不力等突出问题。把学习新党章和新宪法作为各级党员干部教育培训的必修课，督促各级党组（党委）理论学习中心组必学、党员干部教育培训必修。加强对遵守党章、执行党章情况的监督检查，对党章意识不强的及时提醒，对不按党章办事的坚决纠正。严肃党内政治生活、认真贯彻民主集中制、驰而不息纠正“四风”，全力推动各级党组织和党员干部营造正气充盈的政治生态。

　二要锲而不舍打造高素 质、专业化干部队伍。要坚持党管干部原则，认真贯彻好干部标准，聚焦高素质专业化，建设一支“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的干部队伍。始终把政治标准放在首位，在政治忠诚、政治定力、政治担当、政

　 治能力、政治自律上严格把关，对干部进行全面“政治体检”，对政治上不合格的“一票否决”、已在领导岗位的坚决调整下来。根据事业需要和岗位需要，看谁更优秀、更合适，把合适的人选配到合适的岗位上，让专业的人干专业的事。坚持老中青相结合、党内外相统筹、各层次相搭配，合理使用各年龄段各方面干部。坚持把管政治、管思想、管作风、管纪律统一起来，重点加强对领导班子一把手、关键岗位干部的监督。强化干部日常监督管理，严格执行领导干部个人有关事项报告制度。结合巡察工作开展选人用人专项检查，坚决防止干部“带病提拔”。根据中央、省委要求和部署，从紧从实抓好年轻干部的选拔和使用，解决好×干部断层的紧迫问题。

　三要精益求精提升基层党建工作质量。要以深入推进“三基建设”为契机，以实现“六个提升”为目标，开展“基层党建质量提升年”活动，坚持以硬件促软件、以典型促普及、以规范促提升，统筹推进、系统联动、全面用功，扎实推进各领域基层党组织建设提质增效、全面进步。做好换届后农村（社区）干部集中轮训工作，继续实施农村（社区）领头雁培训。落实好农村和社区“两委”主干报酬待遇，以星级评绩效、以绩效定报酬，实行差异化发放办法。认真落实社区工作人员养老和医疗保险，进一步调动和激发基层干部积极性。落实落细“三会一课”和主题党日活动，使现有党的组织生活制度不断得到加强。“三基建设”要在去年解决突出问题、初见成效的基础上，今年更要持续发力，做到热度不减、力度不减、

　 投入不减，实现深化拓展、显著改观的既定目标。

　四要坚定不移实施人才兴市战略。要以“三个更加”的理念实施人才强市战略，打好聚才、育才、用才、留才组合拳，广开进贤之路，广聚天下英才。重点抓好人才管理改革试点、高层次人才引进、人才激励政策制定实施等工作。要打好乡情牌，念好引才经，铺好用才路，拓展“迎老乡、回故乡、建家乡”成果，完善×籍在外高级专家人才目录库、组织开展好“专家建言献策”等活动。加大对大学生创业园政策支持力度，积极搭建对接平台、开展项目技术指导。通过在主流媒体开设人才工作专栏，加大对人才工作政策、优秀专家团队、乡土人才典型的宣传力度，努力营造重才爱才、引才用才、人人向往成才的社会氛围。

　二、管好宣传“喉舌”，弘扬主旋律，提升软实力，传递最强正能量 一要把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神不断引向深入。学习宣传贯彻十九届五中全会精神是当前和今后的重大政治任务和工作主题。要严格按照中央、省委、×市委的相关要求，大力宣传十九届五中全会提出的重要思想、重要观点、重大论断、重大举措，使十九届五中全会精神深入人心。要精心组织、强力推进，加强宣传阐释，强化学习培训，用十九届五中全会精神武装头脑、指导实践、推动工作，筑牢“实现率先发展，建设富美×”的思想基础。要弘扬理论联系实际的学风，把学习宣传贯彻十九届五中全会精神与我们×正在做的事情结合起

　 来，深入研究解决工作中的重大问题和干部群众关心的热点问题，切实提高解决问题、推动工作的本领和能力。要以多种途径、多种方式进一步推动十九届五中全会精神进企业、进机关、进农村、进社区、进校园、进网站等“七进”活动，在×大地形成万众一心开启新时代、迈向新征程的强大合力。

　二要在凝聚社会共识、强化舆论宣传引导上下功夫。坚持正确导向，有效引导社会舆论，是宣传思想工作的重要任务。要紧紧围绕我市“123～456”发展战略，特别是围绕实施乡村振兴战略、全面深化改革、深度推进经济建设、切实加强党的全面领导以及建好开发区、脱贫攻坚、扫黑除恶、三街棚改等重点工作和重点任务，科学谋划、精心部署，大张旗鼓地宣传我市工作推进的思路、举措和成效，进一步增强全市上下战胜各种困难挑战的信心和决心，激发广大干部群众干事创业的激情。要大力宣传各行各业涌现出来的先进典型，宣传社会各方面温暖人心的善行义举，把社会进步的主流展示好，在全社会唱响昂扬向上的正气歌。要围绕民生热点问题，倾听群众声音，了解群众意愿，关心群众冷暖，把群众的心声反映好，增强全市人民共同建设富美×的自觉性和主动性。

　三要大力 培育良好社会风尚，切实抓好社会主义核心价值观示范点建设。要以争创全国文明城市提名城市为目标，深入开展文明创建活动，加强价值引领，扎实推进社会主义核心价值观示范点创建工作，进一步巩固和深化核心价值观建设成果。要结合脱贫攻坚，深入开展学雷锋志愿服务活动，加快市、乡、村三级志愿者服务体

　 系建设，推进学雷锋志愿服务活动制度化常态化。要大力加强未成年人思想道德建设，深入开展“新时代好少年”“优秀童谣征集推广”等未成年人思想道德建设主题活动。要加快乡村学校少年宫建设，深入开展校园周边环境综合治理，为未成年人健康成长创造良好社会环境。要丰富拓展实践载体，运用微博、微信等新媒体平台，深入阐释核心价值观的深刻内涵，把核心价值观的要求融入各项文明创建活动之中，贯穿于社会生活的方方面面，成为全社会的共同价值追求。

　三、用好统战“法宝”，推动民主团结，服务转型发展，画好最大同心圆 一要抓好政治统战。坚持从学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中全会精神的高度来认识统战工作，认真学习和践行习总书记“要始终坚持中国共产党的领导”“正确处理一致性和多样性的关系”“画好最大同心圆、形成最大公约数”等统战思想，以此来武装头脑、推动工作，引导各民主党派成员、无党派人士，不断巩固团结奋斗的共同思想政治基础，充分发挥各类统战团体组织的应有作用。

　二要抓好社会统战。围绕凝聚加快发展的强大合力，牢牢把握大团结、大联合这一主题，坚持“充分尊重、广泛联系、加强团结、热情帮助、积极引导”的方针，不断加强和改进新形势下的统战工作，最大限度地把各阶层人士团结在市委的周围，共谋发展，共促和谐。注重党外知识分子的培养和使用，加强梯队建设。深耕基层

　 统战工作，夯实基层基础，压实统战主体责任。积极搭建港澳台海外人士交流联系平台，增强他们“命运共同体”意识，强化共同历史记忆和文化联结，不断增进国家认同、民族认同、文化认同。着力破解宗教工作中的重点难点问题，深入推进民族团结进步，铸牢中华民族共同意识。

　三要抓好经济统战。坚持服务大局，鼓励和引导民主党派、无党派人士，紧紧围绕我市经济转型、民生改善、创新社会管理等重大问题，大兴调查研究之风，切实抓好调研工作，把脉会诊，为市委市政府科学决策提供有力支持。充分发挥民主党派成员、无党派人士社会联系广泛、代表性较强等特点和优势，引导他们多做体察民情、反映民意、集中民智的工作，多做统一认识、增强信心的工作，为×转型发展减少阻力、增加推力、挖掘潜力。引导非公经济人士认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义经济思想，助推非公企业在防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治三大攻坚战中发挥重大作用。充分发挥人脉优势，紧紧围绕“请老乡、回故乡、建家乡”主题，大力开展招商引资工作，为×多引进科技含量高、成长性好、带动性强的项目，使更多的资金、技术、人才涌入×，为我市经济发展增添新动力、注入新活力。

　四、站位新时代，彰显新形象，展现新作为，奋力开创各项工作新局面 一要强化进取意识。要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻中央和省委、×市委的决策部署，真正用重

　 要思想指导实践，解决实际问题，把学习成效转化为做好工作的生动实践。特别是即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，希望组织、宣传、统战一线的同志们要切实提高政治站位，把自己摆在干部保证、舆论保证、团结保证、环境保证的高度，舍我其谁，率先垂范，学在前、做在先，在全市树起标杆，以我们的模范行动激励更多同志对标前行、追求卓越。

　二要推进工作创新。就是适应新形势、引领新常态，以前瞻性的思维和开阔的视野开展工作。组织、宣传、统战部门要发挥各自优势，化虚为实，增强活力，使工作融入和渗透到经济社会发展的各个层次、各个领域。要树立硬指标意识，在去年工作的基础上，确立更高的参照体系和目标定位，力争使本领域工作走在×、全省前列，带动全市整体工作提高，成为加快转型发展的动力源泉。

　三要严明纪律规矩。守纪律、讲规矩是全面从严治党的必然要求，也是对党员干部党性的考验。组织、宣传、统战部门作为党委工作的重要组成部门，必须要成为顾大局、守纪律、讲规矩的表率部门。要深刻领会全面从严治党、依规治党的新要求，将思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严贯穿于部门建设的全过程和各方面；要把党的纪律作为必须遵守的刚性约束和刚性规矩，坚持挺纪在前、纪严于法、纪在法前，做到真管真严、敢管敢严、常管常严。党员干部尤其是组织、宣传、统战部门的领导干部，更要强化使命担当，自觉履行责任，切实做到言传身教、立说立行，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、

　 重点环节亲自协调，带头推动形成全面从严治党的良好局面。

　四要形成工作合力。全市各级党组织要从战略和全局的高度，把组织、宣传、统战工作摆在突出位置，肩负起统领之责、指导之责、把关之责，做到管思想、思想不乱，管阵地、阵地不丢，管队伍、队伍不散。组织、宣传、统战部门也要从自身职责出发，加强交流、经常沟通，相互支持、相互配合，打好“组合拳”，响好“交响乐”，共同为全市的改革发展献计出力、主动担当、奋发有为！

　同志们,春天已经来临，春意正在涌动，无边光景催人奋，无限风光在险峰。让我们乘十九届五中全会浩荡东风，怀建功立业雄心壮志，以敢为人先、勇攀高峰的拼搏精神，担当起历史和人民赋予我们的重任，不辱使命，不负重托，立说立行,埋头苦干,共同谱写市委各项工作的新篇章，携手创造×人民与时俱进的新生活!

　 如何抓好工作落实

　 一、 抓好工作的落实， 要突出“快” 。

　抓落实， 就是要快字当头， 时不我待、 只争朝夕。

　具体的讲就是要增强时间观念， 加快工作节奏， 突出工作的“早” 和“快” 。

　对工作要早谋划、早安排， 快启动、 快落实。

　要增强工作的时效性， 做到今日事， 今日毕。

　对每项工作都要明确时间进度， 明确工作措施， 明确责任。

　 二、 抓好工作的落实， 要突出“细” 。

　“天下难事， 必作于易； 天下大事， 必作于细。

　” 抓落实要抓细节， 过细抓。

　即目标须细， 要求须细， 责任须细， 措施须细。

　没有细， 工作就不会完美， 就很难达到要求； 没有细， 服务就不会到位， 群众就不会满意。

　只有把每项任务，每项工...

篇五：如何抓工作,如何抓落实

落实仍需千锤百炼 锲而不舍

　抓落实仍需千锤百炼 锲而不舍

　习近平总书记在十九届中央政治局首次民主生活会上指出：“抓落实来不得花拳绣腿，光喊口号、不行动不行，单单开会、发文件不够，必须落到实处。抓落实，是党的政治路线、思想路线、群众路线的根本要求，也是衡量党员领导干部党性和政绩观的重要标志。”抓落实，虽是短短一词，但要行动起来仍需千锤百炼，锲而不舍。

　字典上解释“花拳绣腿”是指，光好看，不中用。而在实际中，其引用到党员领导干部身上，就是指那些阿谀奉承、花拳绣腿、华而不实的人，所折射出问题本质就是“形式主义”。现实中，总有些人习惯用“三分成绩七分说”的虚招，工作刚布置，就开始向上级或媒体鼓吹自己的经验做法和成效，生怕别人看不见；有的习惯以会议贯彻会议，以文件落实文件，“文山会海”居高不下；有的习惯把责任往下推，一级推一级，层层撂担子，工作落实成了空话……凡此种种现象，无非就是在他们身上少了一份诚恳，多了一份虚伪；少了一份责任担当，多了一份“形式主义”而已。

　 抓落实，亟须重塑勤政务实之风。

　少说多干，能干会干，敢干巧干，重在党员领导干部的实际行动上体现。若没有实际行动，所有的方针政策也只是一张白纸；若没有实际行动，所有的部署决策也只是一场空谈；若没有实际行动，所有的高谈阔论也只是一阵哗众取宠。抓落实，重如泰山，更是关系到我们能否全面建成小康社会，关系到我们能否夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利，关系到我们能否实现中华民族伟大复兴的中国梦。因而，当下我们亟须重塑勤政务实之风。作为党员领导干部绝不能“为官不为”、“遇难不为”、“遇挫不为”，而是要做好表率，当好“领头羊”，将事事挂在心头，件件抓落实。对于出现推推扯扯、拖拖拉拉，热衷做表面文章，报喜不报忧，甚至弄虚作假、欺上瞒下等不良问题，坚持零容忍的态度，严肃问责。

　 抓落实，亟须埋头苦干实干巧干。

　习近平总书记在中央全面深化改革领导小组第二次会议上指出，“要拿出实实在在的举措克服形式主义问题。主要负责同志要带好头，把责任和工作抓实，越是难度大、见效慢的越要抓在手上，不弃微末，不舍寸功。”为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党的初心和使命，需要广大党员领导干部把责任扛在肩上，放在心上，更要撸起袖子加油干，埋头苦干实干巧干。无论群众事小还是事大，只要是群众关心关注的事就是大事。作为年轻党员要认真学

　习，弄懂弄明下功夫，对照自己工作实际、目标责任，照镜子、正衣冠、补短板。特别是党员领导干部，更要以身作则、率先垂范，切不可只动嘴巴不动手做“伪君子”，在困难面前多想想办法，在问题面前多找找“方子”，同心戮力，埋头苦干实干巧干。唯有如此，才能干出实效。

　 抓落实，亟须抓铁有痕踏石留印。

　抓落实，体现在党员领导干部能勇于担当，彰显出一名党员应该所具备的优秀政治品质。正如习近平总书记所言，“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个党员领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。”也就是说，抓落实，就是要有真抓的实劲、敢抓的狠劲、善抓的巧劲、常抓的韧劲，抓铁有痕、踏石留印抓落实。要将各项工作落实见效，就要抓住突出短板和薄弱环节，分清轻重缓急，加强政策配套，加强协同攻坚，加强督察落实。如果只是三心两意，或者是“三天打鱼两天晒网”，那将难以达到理想的效果，更甚至会影响党和政府的形象，由此就得不偿失了。

　“火车跑得快，全靠车头带。”抓落实，一把手是关键。党员领导干部作为“火车头”，就要把责任扛在肩上，勇于挑最重的担子，敢于啃最硬的骨头，善于接最烫的山芋，把分管工作抓紧抓实、抓出成效。一件事情接着一件事情办，一年接着一年干，持之以恒抓落实，久久为功。

篇六：如何抓工作,如何抓落实

录

　党课：强化作风建设、狠抓工作落实，以实际行动兑现庄严承诺 领导干部讲党课：狠抓落实勇担当 履职尽责强作为 党课讲稿:“扑下身子，狠抓落实” 市纪委书记专题党课：如何抓好落实

　 党课：强化作风建设、狠抓工作落实，以实际行动兑现庄严承诺

　作风彰显党性，作风关乎民心。换届以来，新一届区委班子高度重视作风建设，把作风建设放在更加突出的位置，下决心抓紧、抓实、抓出成效。我们严格按照中央和省委、市委部署，认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，对全区党员干部作风建设提出了更高要求，全区党员干部作风面貌有了很大改观。今天，我主要围绕强化作风建设、狠抓工作落实同大家交流四个方面的内容。

　一、直面问题、正视不足 党的十八大以来，中央下大决心推进作风建设，出台了八项规定，提出了反对“四风”“三严三实”“两学一做”“不忘初心、牢记使命”等一系列重要论述，开启了党的作风建设新征程，这对于坚持党要管党从严治党、全面深入推进党的建设伟大工程提供了科学指南、找准了实践基点。具体到我区来讲，虽然我们围绕作风建设出台了许多制度，提出了具体要求，做了大量的工作。但实事求是地讲，仍有个别党员干部对区委的相关规定置若罔闻、顶风作案，暴露出了一些不容忽视的现实问题。

　一是精神状态的问题。思想是行动的先导，作风是发展的保证。在实际工作中我们发现，思想懈怠的问题严重影响了我区整体工作的推进。主要表现在，有的虽然整天忙忙碌碌，但效率不

　高，眉毛胡子一把抓，昏天黑地，忙而无效，不会十个指头弹钢琴；有的不守规矩，重大事项不请示、不报告，擅离职守、自由散漫；有的我行我素，对相关纪律规定视若无睹；有的自律意识不强，做事不积极，精神萎靡不振，秉持“多一事不如少一事”、“多做多错不做不错”想法，用不作为来逃避可能的问责，应付敷衍，效能低下；有的思想狭隘，站位不高，只管自己不顾全大局；有的执行不力，创新意识欠缺，工作中被动应付、消极应对，推推动动、不推不动，在机遇面前循规蹈矩、畏首畏尾，在挑战面前等待观望、碌碌无为，追求“相安无事守摊子、四平八稳过日子”；还有的干部说了不办，定了不干，安安稳稳占位子，忙忙碌碌做样子，疲疲沓沓混日子，讨价还价。以上种种现象，都是当前我区党员干部中存在的一些现实问题，也是影响和困扰我区发展的重要因素。换届以来，新一届区委班子制定了一系列措施、出台了一系列举措、铺摆了一大批项目，目标的实现也好，承诺的兑现也好，任务的落实也好，最终靠的是人，最终靠的是干，如果每个党员干部都拖拖拉拉、浑浑噩噩，那所有的目标和蓝图都是镜中花、水中月。

　二是班子团结的问题。心齐才能气顺，气顺才能劲足。一个领导班子，讲团结是大政治、会团结是真本事、团结好是高水平，一个好的班子首先是一个团结的班子，同时也必须是一个有战斗力的班子，大家要像爱护眼睛一样珍惜班子的团结。干部调整以来，从我了解到的情况看，有的副职到新的岗位后，觉得自己资

　历老、能力强，不把规矩放在心上、不把正职放在眼里，认不清身份、摆不正位置，甚至不服从领导、不顾全大局，我行我素、毫无约束，还有的在工作中说“过头话”、办“越权事”，严重影响班子团结。我多次讲过，要做到班子团结，正职要多些民主、副职要多些集中，对于正职来说，一个重要责任就是要当好“班长”，而不要当“家长”，把一班人团结起来，把各方面的力量凝聚起来，把方方面面的积极性调动起来，做到上下同心、目标同向、工作同步，这就叫有本事；作为副职，要维护一把手的权威，做到到位不越位，服从不盲从，补台不拆台，分工不分家，该请示的请示，该报告的报告，时刻摆正自己的位置；班子成员要识大体、顾大局，既要按照分工，积极主动地做好所分管的工作，又要维护班子的集体领导，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做，不能各吹各的号，各唱各的调，要心往一处想，劲往一处使、事儿往一处干，形成干事创业的良好环境和氛围，做到互相补台好戏连台。总之，只要班子定下来，集体通过的事项，就必须坚决无条件服从，不允许有杂音、不允许说风凉话，当“事后诸葛亮”。

　三是担当干事的问题。习近平总书记指出：“担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业”。X不敢担当，就是没有担当的勇气。在当前党的反腐高压态势下，一些党员领导干部抱着“只要不出事、宁愿不做事”的想法，明哲保身、不敢担当、不敢作为。有的不讲是非，只讲世故，信奉

　多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，不讲原则、不顾真理，只讲关系，只看领导怎么说，只看部门怎么讲，只看书面材料怎么写，就是不看事情该怎么做、该怎么干，把个人的利害得失看得高于一切；有的不讲有为，只求无过，在其位不谋其政，责任意识淡漠，碰到难题就躲避，见到问题就推诿，面对压力就妥协，推诿扯皮、敷衍塞责；有的不讲批评，只讲和气，习惯于奉行“鸵鸟政策”，搞好人主义，对错误现象睁一只眼闭一只眼，对干部身上存在的问题三缄其口、听之任之，对存在问题不敢说不敢讲，或者当面不说、背后说，平时不说、关键时候乱说，更有甚者，深陷其中，推波助澜；有的只想揽功，不敢担责，做事怕担责任，患得患失，没有吃苦、迎难而上的意愿，事情做好了，都是自己考虑周、想得全，做得不好都是他人重视不够、操作不好。以上种种，都是不敢担当、不愿担当、不会担当的具体表现。实事求是地说，当前，改革已进入深水区和攻坚期，在日常工作中，事业心、责任感强、工作干得多的干部，发生失误的可能性也就相对大一些，对这样的干部，一有失误就加以责难，会挫伤他们的积极性。前一段，区委出台了《激励干部干事创业办法和容错纠错机制》，就是要为敢于担当的干部担当，为敢于负责的干部负责，今天在这里，我代表区委向大家亮明态度，只要你出以公心，即使有失误、有损失、有失败，区委也会充分考虑，该谅解的谅解、该松绑的松绑、该保护的保护，为你担当，为你负责，让更多的干部放开手脚、迈开步子放心干、大胆干，

　决不让我们的干部流汗、吃苦又流泪。

　二、以上率下、奋发有为 榜样是最有效的引领。全区各级领导干部必须从讲政治的高度，坚持示范引领，把各项工作抓紧抓好抓出成效。

　一要作政治坚定的表率。以坚定的政治信仰和政治定力，牢牢把握对党忠诚这一政治灵魂，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”，把维护习近平总书记核心地位作为第一位的政治要求，更加坚定自觉地维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，任何时候都不能含糊动摇. 二要作执政为民的表率。人民立场是我们党的根本政治立场，在巩固深化党史学习教育成果中，很重要的一条，就是要学习习近平总书记系列重要讲话中体现的群众观点、群众路线，切实解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，摆正同人民群众的关系，增进群众感情，践行群众路线，下大力气解决群众关心的问题，不断夯实党执政的政治基础和群众基础. 三要作担当作为的表率。要事不畏难、攻坚克难，强化担当作为、狠抓工作落实，把该负的责任负起来，把该做的事情做好，做到守土有责、守土负责、守土尽责. 四要作改革创新的表率。要认真贯彻习近平总书记在改革开放 X 周年大会上的讲话精神，深刻认识和把握当前面临的时代条件、社会环境和形势任务，大力弘扬改革创新精神，推进供给侧结构性改革、开发区改革创新等任务，不断激发各领域工作的动

　力和活力。

　五要作严守纪律的表率。认真贯彻习近平总书记对领导干部严格自律的政治要求，强化组织观念，对党忠诚老实，切实把政治纪律和政治规矩挺在前面，严守纪律规矩，做到令行禁止，任何时候都不任性、不放纵、不越轨，不断增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。

　三、狠抓发展、谋促转型 发展是第一要务，是解决一切问题的总钥匙。区十次党代会上我们确定了建设“XX”的奋斗目标，为做好各项工作提供了根本遵循和科学方法。今天在这里，我想重点讲三个方面：

　一是产业转型迫在眉睫。产业转型是破解瓶颈的根本之策。当前，我区一产不强、二产不新、三产不精，需要花大力气进行调整、进行破解。全力加快工业崛起。工业是经济的命脉，是发展的支撑。我区经济发展的短板在工业、瓶颈在工业、希望也在工业，工业不发展，稳增长、促发展就没有支撑，我们就会在区域竞争中落伍、在全面小康中掉队。X 月 X 日，我们举办了总投资 X 亿元的项目签约仪式，把项目建设作为经济发展的基石。下一步，要争分夺秒、只争朝夕、争创一流，真心实意服务企业，全力以赴保障项目，确保企业早开工、早投产、早盈利，打造我区工业崛起新亮点、新动力、新引擎；全力推进农业强基。工业富区，农业富民。要不断深化农业供给侧结构性改革，让农业更好地惠及民生、惠及百姓，在保障有效供给上想办法，在增加农

　民收入上谋良策，在推进基地建设上出实招，要按照“因地制宜、市场引导、科学实施、周到服务、锲而不舍”的要求，完善基础设施，打造观光园区，形成产业长廊；全力助推三产升级。作为中心城区，三产始终是我们的优势所在，潜力所在，希望所在。在这方面，要以“三产升级工程”彰显活力，特别是要引导和鼓励各类资本进入旅游业，把文化旅游业打造成我区战略性支柱产业。

　二是项目建设时不我待。项目是发展的基本支撑和载体，是区域经济发展的生命线。X 年，我区共铺开了 X 个有重大引领支撑作用的重点项目，涉及城建提质、民生改善等各个领域。我们为什么如此重视项目建设？因为今天的项目就是明天的发展，有了项目，发展才会更有底气；有了项目，群众的民生福祉才能得到保障。但在实际工作中，有的干部对项目包而不联、推而不动、说而不干，项目开不了工、问题解决不了。这固然有环境保护、手续办理等客观因素，但更多地反映出个别干部心中没有全局、手中没有项目、工作没有方向，思想上有畏难情绪，四平八稳，很多工作布置下去，不想办法、不动真格、不思进取，一谈到问题，只摆客观困难，不找主观原因。全区上下要切实把思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上来，说一句算一句，句句要算数；干一件成一件，件件须落实，抓住当前项目建设的黄金时机，全力以赴、只争朝夕，抓开工、抓进度、抓招商，心无旁骛、大干快上，迅速掀起项目建设热潮，做到真开工、真落实、真推

　进。

　三是民生问题倾力付出。民生连着民心，民心凝聚民力。改善民生既是发展的目的，也是发展的动力。换届以来，区委、区政府把改善民生作为一切工作的出发点和落脚点，出台了一系列改善民生方面的制度，开展了一系列爱心活动，得到了群众的一致认可。大家一定要强化宗旨意识，树立为民情怀，多为老百姓着想，多为老百姓办事，多为老百姓解难，切实增强让你们群众的获得感、幸福感。

　四、多措并举、狠抓落实 一个地方的工作，成在作风，败在作风；一个部门的形象，好在作风，坏在作风，干部作风好不好，群众心中有杆秤，群众眼睛是盏灯。换届以来，围绕信访维稳、民生改善等工作，我们出台了一系列制度和措施，但如何让这些好政策更好地落实下去？如何让群众切实享受到改革发展成果？这都需要我们广大党员领导干部实干苦干、稳扎稳打，以作风建设的新成效全力推进各项工作。

　一是坚持大局不动摇。识大局，方能谋大事；观大势，才能成大业。大家身为 xx 的党员干部，是 xx 发展大局的一部分、一分子，必须做到心系大局、顾全大局，站高一点、看远一些、想深一层。要服从大局，我们明确提出了今后五年的工作思路、奋斗目标和战略重点，这些就是全区最大的政治、最硬的道理、最好的大局。各部门必须认清形势、统一思想、强行入轨，先干不

　争论、先试不议论、先做不评论，在大局下系统性、前瞻性、创造性地谋划和推进各项工作，切实做到一盘棋、一条心、一股劲，集中财力办大事、集中精力抓大事、集中精英干大事；要服务大局，紧紧围绕区委、区政府中心工作，接受任务不找借口，执行任务不讲困难，完成任务不遗余力。紧紧围绕项目建设、环境治理、脱贫攻坚等区委中心工作谋良策、寻突破，奋力破解改革发展中的难题；要维护大局，坚持“团结就好、干事就好、成功就好”的理念，按规矩办事，凭感情为民，凭良心做官，不搞“一言堂”、不拉“关系网”、不唱“独角戏”。对破坏团结、破坏风气、破坏环境的人和事，该查处的必须及时查处，该打击的必须严厉打击，该调整的必须坚决调整！

　二是苦干实干不懈怠。项目建设也好，民生改善也好，我们的每一项工作都要付诸实践、见诸行动、取得实效，我们的每一位干部都要吃大苦、耐大劳、创大业，在苦干实干中彰显我们的人生价值。一要有闯劲。党员干部要敢想敢干，敢闯敢试、先行先试，积极深入重点工程、重点项目建设现场，深入田间地头、厂矿车间，切实做到干部在一线工作、决策在一线落实、问题在一线解决、创新在一线体现、作风在一线转变。在实际工作中，有的干部十分“靠谱”，凡是上级交办的工作和任务，难度再大都能想办法突破，想办法解决，想办法完成，件件都有着落，事事均有回音，而有的干部就不行，交办的任务如泥牛入海，一去不回，这就是执行力的问题；二要有拼劲。只有干部无退路，群

　众才会有出路；只有干部不好过，群众日子才好过；只有我们今天不好过，xx 的明天才好过。作为 xx 的干部，就是要立雄心、树壮志，大胆地闯、大胆地试、大胆地干，逢山开路、遇水架桥、层层突围，杀出一条血路，闯出一片新天地，用干部的“辛苦指数”，提升群众的“幸福指数”；三要有冲劲。党员领导干部必须要有一股干事创业的激情和热情，在工作中要敢竞争、敢拼搏、敢攀比，要有骨气、树志气、争豪气，既要有脚踏实地、真抓实干的作风和精神，也要有逢旗必...

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