团队协作的总结与感悟500字5篇

团队协作的总结与感悟500字5篇团队协作的总结与感悟500字　沙盘模拟oceo的心得体会　引导语：模拟沙盘是针对代表先进的现代企业经营与管理技术(企业资源计划系统)设计的角色体验的实验平台下面是小下面是小编为大家整理的团队协作的总结与感悟500字5篇,供大家参考。

篇一：团队协作的总结与感悟500字

模拟 o ceo 的心得体会

　 引导语：模拟沙盘是针对代表先进的现代企业经营与管理技术(企业资源计划系统)设计的角色体验的实验平台下面是小编带来的沙盘模拟 ceo 的心得体会仅供参考

　 本周三下午开始了第一堂 ERP 沙盘模拟公司经营课程在听完老师的规则讲解及小组讨论会议后组员一致投票让我担任 CEO 这个职务虽然在担任大一团支书后使我锻炼出了一定的带领团队团结协作的能力但这个要负责统筹全局来进行一次模拟经营活动的职务却让我感到一丝害怕该如何起步计划未来 6 年经营计划?人员分配该如何进行?如何团结队员让她们鼓起干劲完成我下达的每一个任务?又如何让他们在知道我的决定是错误时会毫无顾忌地指正我?

　 抛开一切杂念担任 CEO 职务已成为一个事实容不得我退却更容不得我逃避首先得把自身职务完成了才能团结队友齐心协力走完 6年模拟经营

　 在这个沙盘模拟经营开始前 CEO 是必须要第一个付出努力与心血的人因为只有首先让下属对领导者的工作能力与责任心产生信心才会服从领导者的命令只有让下属感受到了自身的价值才会更加出色完成好自己的工作任务为整个团队付出努力

　 于是在第一年开盘前我开展了以下工作：

　 周三当晚我把模拟经营规则的PPT文档整理出一份WORD文档并在第二天将市场预测分析数据表、ERP 模拟经营规则及各种经营过程必须要用到的报表打印了一份纸质档出来后召集队员开了一次会议

　会议主要内容是与他们一起完成最基础简单的工作根据市场预测分析数据表绘制出一个表格计算出每年每个市场每一种产品的销售净利润并与他们探讨我的初步经营构思是否可行会议结束后我督促好每一个总监必须在第一年开盘前了解自身职责并至少要熟悉掌握自己最基础的工作

　 这样一个流程下来不仅进一步唤醒他们的责任意识增进组员间的感情还让他们信任我的工作能力并听从于我的任务安排这也使我们树立了团结协作、攻坚克难的精神成为 U7 一组在未来 6 年沙盘模拟经营的能顺利进行的一个最重要因素

　 接下来则是队员一起为沙盘模拟经营奋斗的过程：

　 市营总监在订单开放前认真搜集市场竞争者的各种重要数据后绘制一系列表格并让 CEO 得以迅速决定下一年度的市场组合及广告策划;

　 生产总监在每一年度开盘前与 CEO 认真分析市场走向规划季度与年度的产能与产量后及时填制报表交给采购总监;

　 采购总监则在拿到产能表后立即计算出每年的每一个季度我们R1、R2、R3、R4 四种原材料订单数量为 CEO 随后产品订单的抉择提供了一份极有效的数据表

　 而财务总监在每一个年度每一个季度认真计算好每一笔财务的收入与支出紧随 CEO 的操盘流程一步一步走在操盘不得当之处及时提出可行建议多次解决了资金危急;

　 U7 一组在 5 个人的团结合作下使得公司经营几乎每一年季末原料与产品0库存、产品订单全部交清6年下来我们几十个订单0违约、资金预算恰当资金使用 0 贴现、会计报表及时正确填制完毕等一系列程序正常并顺利走完

　 并在最后获得所有者权益及总分排名都为第 3 的好成绩

　 ERP 课程结束后我们 5 个人精疲力尽却难以隐藏内心喜悦的情绪队友用一句话总结心得：过程虽艰辛但却收获颇丰

　 有一句话遇见困难的事情是人生的一笔财富还是一次灾难全然看个人想ERP模拟公司经营结束后我们小组虽获第3成绩算是排前却又不难发现 6 年下来我们模拟经营公司过程中的不足之处

　 犹记周五晚上老师带领第一年模拟流程课程中由于我注意力不太集中忽视了一些重要的规则致使在周六早上的第一年推动过程中发生失误导致我们小组失去了未来3年高达40M销售额的订单但是组员却没有任何一点怨言队员的支持与配合让让我也更加卖力为 U7 组模拟公司工作并让我学会了一个处事法则：把握好现有的筹码更一次让我明白过去我一直在努力践行的真理：欲速则不达

　 谨记着第一次失败的教训让我们在后来的 5 年失误率下降低至0ERP 公司模拟经营结束后我做了一次反思工作作为模拟公司 CEO 我的不足之处还在于公司规模计划不够完善野心与胆量不够大对市场预测数据持怀疑态度致使公司发展到后来还只是只有一间大厂且直至第六年时仍有 2 条手工线产量没有上去最后一年接的订单产品数

　量只有 17 个在这点我们所有者权益就无法和其他小组权衡了我会谨记这些教训看做以后做事的反面教材成为进步的动力

　 最后心中有一想法大二能上一堂这样近乎考验实践能力的课程挺好的也期待以后有更多这样锻炼实践能力的课程呈现在大学生的课程中

　 在 3 月 15 日至 19 日学校安排我们实训实训项目是手工沙盘和电子沙盘的模拟实训其中实训的内容大概有：体会了解现代企业运作、经营过程;认知市场、产品的定位财务管理的内容及经营核算等通过实训我感受到每个企业都必须有明慧的人才学会了很多别人学不到的东西认知企业经营人的辛苦同时这次实训我做为 CEO 体会最深也挺满意自己的表现另外通过实训认识到现代企业以销定产的全部流程了解企业管理中各个环节的活动及功能感受企业盈利实训过程初步了解财务报告的各要素以及制作过程等

　 企业名称：融众国际集团

　 担任职务：CEO

　 为期两天的 ERP 沙盘模拟实训在忙碌中结束了在这次实训中我们深深的感觉到了公司经营的不易特别是存在强大市场竞争中的企业存亡往往就在一念之间

　 首先介绍一下我们的公司的基本情况我们公司的名称为融众国际集团秉着“科技引领思行合一”的经营理念大胆决策与创新企业口号为“齐心协力争创佳绩”我们公司的领导层由六名高层主要领导人分别由：我担任公司的总裁(CEO)曾璐伟担任营销总监(COO)何润文担

　任生产总监(CMO)王珏和丁楠担任财务总监(CFO)其中王珏负责出纳丁楠负责会计职务杨泽涵担任公司的研发总监兼企划部情报分析员

　 起先的初始年在沙盘师王军恒老师的带领下前两个季度我们主要是熟悉市场规则与经营流程后两个季度由 CEO 带领队员按流程操作我的职责从此开始在经过了两个季度的谨慎的试探性的经营我们完成了季度的经营任务然后我就开始做财务报表很快我们组以第一的速度完成的财务报表的平衡当我送给老师时我很激动很愉悦因为这是我第一次在实务中计算报表经管老师的合格审查我们组获得老师奖励的 100 万

　 然后第一年的经营开始了首先为难我们的就是年初广告费投入的决策我和营销总监仔细分析了市场前景预测之后填好了广告费投入表拿到订单以后就独立的开始经营顺利的生产完工交订单第一年很平淡在年末我提出了长贷计划小组一直同意然后贷款 1 个亿可最大的失误就是我没有利用这些钱去购买厂房生产线固定资产而放在那儿白白的交了 10M 的利息从而导致一年末所有者权益急剧下降排在倒数第二

　 晚上回来我久久的睡不着想着这次的失误想这该弥补第二天早上我 6 点醒来还是想着公司的经营睡不着索性就起来写了一篇第一年经营小结然后在第二年开始之前我分析了我们失误的原因和下一步需要改进的地方由于我们谨慎决策连续获得了很好的成绩第二年我们净利润为0(其他小组均为负值)在小组排名第一以后几年均盈利所有者权益一直上升在小组中连续三年排第一但是第五年和第六年

　广告投入不合理订单不够最终以 176M 的所有者权益排名第三到最后我们的产能很大有三个厂房 8 条生产线主打的是 Crystal 和 Ruby 产品并且第一个完成了长贷的还款

　 我们组面对这个结果不满意但是对我们的经营业绩都相当欣赏我们认为我们的经营决策是不错的但也有不足之处：1、.由于我的失误长期贷款过多而且贷款并没有合理的利用 2、头两年没有合理的扩大产能生产线没有及时更新 3、没有合理的减少综合费用比如什么时候购买生产线可以减少折旧广告费这样既投中又不浪费综合费用和销售收入是影响所有者权益的最大因素 4、我们公司团队在前两年没有很好的分工与合作导致决策不完善甚至失误比如前两年我抢着做财务报表生产经营也管销售也管没有做好分析决策 5、在和周边的订单买卖时有一点点失误由于出价格不合理我们失去了最后的一年的一个关键订单 6、产品研发上我们一直认为不需要开发时间长久的国际市场和 Saphire 产品以致在最后一念失去了一些订单

　 对我们组的评价：前期我的职责不够明确参与了过多的工作没有分工给他们的从第三年开始我们团队很协作各司其职各尽其能总的来说做财务的王珏和丁楠谨慎认真每一笔帐都作了详细的分录;做营销的曾璐伟对广告费和订单分析相当细致几次广告投得很不错做生产的何润文在起初就计算一年的生产能力和原料需求一次买回所有的材料节约了现金支出压力做研发和企划的杨泽涵也很积极的统计其他组的生产能力和研发状况对我们的决策很有利

　 总的来说这次 ERP 实训让我们感受到了团队就是要团结就像我们的口号说的“齐心协力共创佳绩”凭着细致和认真我们的经营还算不错并且在这一次的 ERP 实训中我学到了很多实务知识把课本的知识应用了一点点如管理学的竞争能力分析财务会计的报表都是第一次在这里应用这一次实训我想说的是：很累很开心很受益

　 在这次实训我们学习了手工 ERP 和电子 ERP 实训让我们感受并体会现代企业运作过程了解企业经营的过程认知市场、产品和市场的定位感受生产过程管理认知财务管理的内容及经营核算

　 通过这次实训认识现代企业从销定产的全部流程了解企业管理中各个环节的活动及功能感受企业盈利实现过程初步了解财务报告的各要素以及制作过程等了解到现代企业运作过程例如：制造型企业的基本要素;企业竞争市场的激烈程度以及销售产品的流程及规则;企业生产采购库存管理的规则企业财务管理资金流动的规则资金的投入过程感受经营活动中的资金流动及控制

　 管理一间公司真的很不容易从资本、资产、损益的来源、企业资源、企业资产与负债和权益的结构企业经营的利润和成本关系如果我们做错了其中的一个程序很容易让公司损失所以要很认真地去做好每一个程序不可以出现差错

　 在这次沙盘师王军恒的沙盘实训让我们学到了很多的东西如何管理一间公司如何让公司赚钱等等这些都很重要在这次的实训中让同学们之间加深了友谊加强了大家的团结性在学习之余还加强大家的团结实训让我们很开心

篇二：团队协作的总结与感悟500字

手机闹铃的一声响起 标签 Tags: 拉起了我人生第一次野外拓展培训之旅地点:黄山脚下人员星通公司各部门挑选的在职人员 53 名名称野外拓展培训项目内容保密据说个别老前辈知道去年在公司搞过类似的拓展培训目的增强公司团队凝聚力提高工作效率改善工作方法拓展学习自我升华。

　 经过简单洗刷带着收拾好的旅行包520 走进了公司瑞风商务车前往黄山拓展地路上一簇簇迷人的江南山水画不断侵袭眼球让人置于绿的世界商务车风驰电掣般追赶着前面的秀丽风景拉近心与大自然的距离近 4 个小时轮毂转动终于赶到了目的地靠近黄山风景区――东黄山国际旅行社一走进旅社走廊里面伟人的画像、风景图片之间夹满了各色旅行者的自我感言打开安排好的 6 人间的宿舍 眼前木质版的上下铺 文革时期的大字报、 画册张贴墙壁无不张示这里的特色风格新奇占据了上风。待换上统一训练服我们集合了地点位于旅行社的右侧的一个水泥操场上带队的为本次拓展训练的负责人天一公司的丁老师和齐老师。首先丁老师把我们 53 人分为 4 个小队我被分在了第 4 队向我们介绍了拓展训练的来源及拓展意义随后要求我们各队在 30 分钟里选出各队的队长、队名、LOGO、队徽、队歌很荣幸我被我们 12 人小队选为队长经过大家的集思广益我们队取名“雄鹿队”LOGO 为逐鹿天下利往直前队徽为两把交叉的尖刀怀抱于月牙象征着我们团结一心不怕困难险阻利往直前对歌借助军歌团结就是力量的改版很有感染力。

　 半小时后我们每个队由队长展示各自的队名、LOGO、队徽、队歌队伍建立起来了此刻号角吹响。首先登场的游戏名称极速 60 秒游戏内容30 副A4 版卡片 每张卡片上背面图形代表 1~30 之间的一个数字 要求每队在 3 次 180秒内完成顺序排列 游戏规则 在操场中间每队围成一个圆圈 队长站在圈中心其他队员站在圈线上30 副卡片依次背放置于圈内只允许队长把卡片翻阅出来其他队员负责认出卡片代表的数字待队长说出需要的数字其他队员不允许说话从 1 到 30 依次递给队长队长排列好完成任务游戏难度极短的时间内大家合理分工快速认出卡片所代表的数字从 1~30 快速递给队长排列好完成游戏。

　第一队首先开始游戏 其他队员背对着游戏场地 经过 3 分钟的阅看,QQ游戏棋牌类的怎么刷负分会场中间夹杂一些声音估计是对某些图片争论吧老师一边大喊不要说话一边对着我们说不要回头观看,反恐精英 online 攻略搞得我们真有些不安。最后时间到了1 队没有看明白只是没有在规定的时间完成2、3 队差不了多少果然难度不小。到我们 4 队去的时候那个激动啊踩着老师开始的哨音大家快速前往游戏场各司所责在个别图片上停滞了较简单的图片例如一个直杆物代表数字 1 了er 代表数字 2 了一个大山代表 3 个春夏秋冬代表数字 4 了CCTV5 代表数字 5 了Ⅵ代表数字 6 了等等个别图片真有点难度例如 18、20、23 等结果一样第一轮我们雄鹿队也失败了。我们大家总结了方法和策略重点突出、分工明确、统一指挥经过第二轮、第三轮反复实战演练 本应该会在更短时间里认出上次没有认出来图

　片可是在激动、忙杂、无序、抱怨声下垒起的都是卡片的背影结果无异丁老师宣布我们所有队失败。这时太阳高高挂在 12 点的方向也预示着我们吃中午饭的时间到了整齐的步伐进了餐厅9 菜 1 汤,请各位推荐一款电脑游戏确实饿了都迫不及待的想吃上一口这时丁老师还来了个餐前训导类似古代士兵饭前接收训导的话一字一句的大声说出来餐厅顿时宏亮更提起了吃饭的欲望大口大口的吃着吃什么菜都是香的所以说有时候饥饿的感觉也是美的。吃过饭大家都准备去宿舍休息毕竟一早来的疲惫威力累加还有下午更多的险阻等待在那里我想努力休息还是没有办法睡着倒是对面下铺的老钱鼾声此起彼伏。

　 下午 145 准时集合地点换在旅社后面的拓展营地那头山色风景秀丽层峦叠嶂有股爬山的冲动坐在草坪上丁老师让我们总结上午极限 60 秒游戏失败的原因大都反映个别图片的意思没有搞清楚还有在分配各自队员任务执行、传递不到位内因外因俱多。然后丁老师给我们展示从 1 到 30 的图片原来 18 是几座大山蜿蜒呈现山路十八弯的意思20 是一个婴儿躺着休息谐音儿时的意思23 更是 NBA 球星乔丹的球衣号顿时大家醒悟。丁老师要求我们把未成功的游戏继续完成没有了障碍的数字图片接下来的挑战应该是完美的。这次时间为 30 秒 由我们 53 人中自愿走出一位作为领导者 然后大家听他指挥如果游戏还没有成功这位领导者需要接受惩罚――20 个俯卧撑这时许工从队中走出所有队员自发走上围成一圈紧张、兴奋、担心涌上心头目的是一致的完成游戏哪里摔倒就从哪里爬起来可是 30 秒的时间快的不容我们思考就在大家奋力传递数字图片 26 时结束哨音响起功亏一篑失败了。看着许工辛苦的坚持做完 20 个俯卧撑我们心头都不是个滋味他在为我们大家承受失败的苦果啊。接下来丁老师说再来一次时间还是 30 秒有没有人敢上来没有完成任务俯卧撑数会上升到 40 个如没有人上台你们就自动放弃吧个别队员有些犹豫了能完成吗嘈杂声下从队伍中走出一个小伙子他说要从队伍中选出 30 个读懂图片数字的人一起完成任务。我们会的人立刻走上赛场开始的哨音响起抓紧时间不要乱协调一致终于在 30 秒前完成了任务。就在大家欢呼胜利的时候丁老师检查数字的顺序排放结果有个队员传递卡片时把 1 和 2 放倒了太不应该了惩罚是必须的小伙子在大家的鼓舞声中坚强的一个接一个的做着俯卧撑 38、39、40小伙子筋疲力尽的完成了惩罚我们的心跟着揪起来。相同的旋律再来一次惩罚数上升到 80 个谁会站出来了就在大家低下头的思考着、矛盾着、认为不可能、准备放弃的时候小代走上了赛场他说只要求 15 个读懂图片数字的人听他指挥需要什么数字的时候他会大声说出来这时我们要立刻递给他15 个队员毅然踏上了熟悉的地方我们这次一定可以成功一定可以开始哨音响起,没结婚的人可以到银行贷款吗可以的话最多可以贷款多少传递 1、2、3„时间一滴一滴的走过没有了紧张没有了恐惧只剩下信念28、29、30 全场寂静待丁老师检查顺序排放53 双眼睛盯着卡片数到 30 的时候全场沸腾了终于我们成功了计时显示 26 秒不可思议我们做到了。

　 53 个人为了一个共同的目标一个付出了很多依然失败了的目标这个时候成功或许是最大的安慰与激励。这个游戏告诉我们困难不可怕任何事情都会有困难出现困难的时候就需要领导者站出来带领大家共度难关失败了领导

　者就要承担应用的责任随着失败次数的增加责任会越来越大惩罚也会越来越重。但只要大家围绕领导者齐心协力即使过程出现多大险阻、挫折也不可动摇决心胜利的天平一定会倾斜给坚持者。

　 接下来丁老师按照分工作业把我们第 3、4 队分给齐老师带领一个 30岁性格温和的帅哥很受大家欢迎。齐老师把我们带到另外一个场地参加训练第二个游戏正式开始游戏名称电网逃生游戏内容一场模拟战争情景敌方电网的线绳结构分别在两个间距 2 米高柱子上缠绕绳索构成上下 3 排每排 6个网孔每个网孔大小不一共计 18 个网孔要求我们两个队 26 人在 30 分钟内通过网孔逃生。游戏规则第二排和第三排的 6 个网孔可以重复利用两次加上第一排的 6 个网孔共计 30 个网孔我们穿越网孔的时候身上任何部位不可触碰到网线 否则此网孔失去一个逃生机会 逃生者返回初始位置重新逃生穿越。游戏难度26 人穿越 30 个网孔最多可以失败 4 次而且我们两队有几位身材魁梧之人穿越小小的网孔难度可以想象。游戏攻略鉴于底下一排 6 个网孔无需他人辅助可以轻松穿越第二、三排由于网高度和孔大小的限制在队员穿越电网时电网前一侧必要几个人平衡辅助保持逃生者的身体平衡前行逃生网后一侧几个队员负责接力平衡后移那么为了逃生者穿越电网后一侧的接力平衡 首先安排 4 位身材中等之人穿网逃生剩下的中间两个网孔留给最后那两位队员。计划已经安排只是执行了。在穿网前要求大家把衣服系牢女人辫子扎紧根据每个人身体外形、力量、平衡度情况排列先后顺序针对网孔穿越在大家齐心协力下我们有条不紊的完成逃生,谁有现在还能改 DNF 无头骑士和深渊图的修改器和代码付教程的给附加分。。过程个别由于头发和脚尖不小心触碰到网线导致重新穿网逃生者还是较顺利完成了任务只是轮到最后一位队员时只剩下最后一个网孔不小心穿孔失败了。齐老师说可以给大家一个网孔机会但条件是最后一位穿网失败的队员需要单独做 50 个俯卧撑或者我们已经穿网成功的队员共同做 300 个俯卧撑作为交换。

　这时候我们先期过来的人义不反顾做起来俯卧撑 因为他帮助了其他人逃生 而自己却要独自面对最后一个网孔自我牺牲精神值得我们去做同样的事。齐声计数 1、2、3„14、15我们 25 个人每人做了 15 个已经超额完成任务量结果最后那位队员不负众望的逃生成功总计我们花费了 18 分钟效率不低啊虽然最后出现了一点瑕疵但过程中的精神值得宣扬。这是一件团队协作的游戏,哪里可以让小学生投稿稿费要高需要大家共同面对困难只要有一个人出现失败整个团队都面临失败的危险控制好过程每一个细节量化到个人根据每个人的能力安排工作任务这样会达到事半功倍的效果 大家齐同发力 勇于牺牲开拓 成功就会属于我们结果成绩是团队的更是个人的。团队法则对个人的有利的事情未必会对家庭有利 对家庭有利的事情一定会对个人有利相同的对个人有利的事未必会对公司有利对公司有利的事一定会对个人有利。

　 间隔休息几分钟 齐老师带领我们来到了另一个训练场地开始了第 3 个游戏游戏名称信任背摔游戏内容背摔的人站在 2 米高的台阶上下面站好6 排俩人俩人组成的手形接力床其他人支撑住接力的人背摔之前大家用手传递力量给背摔人背摔人这时要大喊自己的名字象征着大家打气自我激励然后背摔者走上背摔台双手按照老师的要求系牢固防止人在背摔的时候双手滑动打伤下面的人站在摔台端部两脚并拢背对着下面的人大喊“准备好了

　吗”下面的人会大声回复“请相信我们”这样会达到一个良好的互动鼓励彼此增添信心。最后背摔者笔直后仰摔倒下面的接力人员平稳接住。游戏注意事项首先此游戏建立在自我勇气和信任彼此的基础上完成任务背摔者一方面突破自己的心里极限另一方面接力者由于承担背摔者安全的重担责任重大建立在彼此信任基础上的工作最有意义。每一个队员从接力到背摔、再从背摔到接力其实是一种生命的实践过程体验两种不同位置的岗位责任、信任、挑战、合作、感悟都是一种升华。我相信每一位队员会为踏上背摔台背摔而感到骄傲更相信每一个队员会为安全的接住背摔者而感到自豪。我们准备好了前进。

　 时间刷刷的赶到了 1610 点的位置齐老师下午准备的最后一个训练任务――高空抓杠现在开始。首先穿好安全装系好安全绳戴好安全帽沿着台梯一步一个阶梯望着脚下的人有些眩晕了终于爬到 8 米台的木板上怎么感觉走着走着木板摇晃啊腿脚也有些发软不听使唤只见前面高空悬挂一个杠杆这就是这次抓的杠吗不抓不行吗好像是不行先前的队员已经完成的比较成功 动作也还不错 而且我还是队长了 不可以不来的 忍住不看下面咬咬牙向前起跳一跃稳稳的抓起杠杆我成功了。待身体稳定后先放下左手再放下右手随着教练控制牵引绳我快速安全的下滑到地面。真是刺激对个人的心里冲击确实很大对我肯定是个突破以前我就认为自己有点晕高现在应该好点了。每个人在工作和生活中都应该尝试新的高度没有人知道自己的极限到底是多少只要稳步前行高度就在自己的心中障碍克服了自己也就升华了。

　 待最后一位队员挑战成功 也到了下午训练结束的时间 一天的疲惫、 劳累、艰辛、收获、还有的感动都是那么的平常先前不信自己会做到的人已经出色做到、得到了灿烂的笑容在夜晚的篝火晚会上显露无疑开心的鸣唱一曲为了我们伟大的祖国为了上海世博会呐喊一声母亲您好人生如戏戏如人生一份热情的烈火就那样的被点燃了带着幸福的种子一夜眠眠。

　 5 月 1 日的黄山清晨还是那个熟悉铃声响起6 人间的寝室纷纷爬起更多的不愿啊对于年轻人来说睡眠应该是最好的爱好。赶在 6 点集合看到多数脸庞夹...

篇三：团队协作的总结与感悟500字

21 大学生实习实训心得体会1000 字5 篇_ 最新大学生实习实训心得体会范文

　 实训是职业技能实际训练的简称,是指在学校掌握状态下,根据人才培育规律与目标,对同学进行职业技术应用力量训练的教学过程。实训的最终目的是全面提高同学的职业素养，最终达到同学满足就业、企业满足用人的目的。合理的实训训练本应当是高校训练的一个重要组成部分，但是却成为了社会培训机构、企业内训的责任。下面是带来的有关高校生实训心得体会，盼望大家喜爱。

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　高校生实训心得体会 1

　通过这次实训，我收获了许多，一方面学习到了很多以前没学过的专业学问与学问的应用，另一方面还提高了自己动手做项目的力量。本次实训，是对我力量的进一步熬炼，也是一种考验。从中获得的诸多收获，也是很珍贵的，是特别有意义的。

　在实训中我学到了很多新的学问。是一个让我把书本上的理论学问运用于实践中的好机会，原来，学的时候感叹学的内容太难懂，现在想来，有些其实并不难，关键在于理解。

　在这次实训中还熬炼了我其他方面的力量，提高了我的综合素养。首先，它熬炼了我做项目的力量，提高了独立思索问题、自己动手操作的力量，在工作的过程中，复习了以前学习过的学问，并把握了一些应用学问的技巧等。其次，实训中的项目作业也使我更加有团队精神。

　从那里，我学会了下面几点找工作的心态：

　一、连续学习，不断提升理论涵养。

　在信息时代，学习是不断地吸取新信息，获得事业进步的动力。作为一名青年学子更应当把学习作为保持工作乐观性的重要途径。走上工作岗位后，我会乐观响应单位号召，结合工作实际，不断学习理论、业务学问和社会学问，用先进的理论武装头脑，用精良的业务学问提升力量，以广博的社会学问拓展视野。

　二、努力实践，自觉进行角色转化。

　只有将理论付诸于实践才能实现理论自身的价值，也只有将理论付诸于实践才能使理论得以检验。同样，一个人的价值也是通过实践活动来实现的，也只有通过实践才能熬炼人的品质，彰显人的意志。必需在实际的工作和生活中潜心体会，并自觉的进行这种角色的转换。

　三、提高工作乐观性和主动性

　实习，是开端也是结束。呈现在自己面前的是一片任自己驰骋的沃土，也分明感受到了沉甸甸的责任。在今后的工作和生活中，我将连续学习，深化实践，不断提升自我，努力制造业绩，连续制造更多的价值。

　我认为高校生实习难，就业难，除非你有关系，能给你轻松找到工作，否则就难逃市场选择的厄运。我在该公司实习总结了五个攻略，只能智勇双全，才能在这个社会中出人头地。

　1、宜主动出击：找实习岗位和找工作一样，要讲究方法。公司一般不会对外公布实习机会，可以主动和其人力资源部门联系，主动争取实习机会。可特殊留意正在聘请人选的公司，说明其正缺乏人手，在没有招到合适的员工的状况下，很有可能会临时选择实习生替代。

　2、宜知己知彼：求职信和求职电话要稳、准、狠，即稳当地了解公司所处的行业大背景及所申请岗位的要求，精确

　 地阐述自己的竞争力，自信自己就是对方要找的人;同时很恳切地表现出低姿势，表示实习的热望和决心。此外，规范的简历，良好的面试技巧都有助于提高实习胜利率。

　3、宜避热趋冷：查找实习单位时，宜避开热门的实习单位和实习网站，勇于找冷门公司，回避热点信息和实习高峰期，实习胜利的可能性反而更大。

　4、忌午餐：实习生与实习单位之间是双赢关系，主动跟对方说我不要钱来干活是很糟糕的开头，说明自己缺乏自信。有价值的付出肯定要有价值的回报，不存在施舍性的实习岗位，能够为雇主制造价值的实习生才是对方所需，而理性考虑到实习生价值的单位会赐予实习生更多的熬炼机会。

　5、忌盲目实习：将来求职拼的是专业度而不是态度。谋职实习不应是简洁的劳动阅历积累和态度培育，比如端盘子一类的工作，可能会增加挫折体验;与专业不对口的实习在将来求职竞争时含金量很低，从找工作的角度，这样的实习弊大于利。

　实际上，实习只是接触社会的一个过程，高校生实习的目的应当是为了自己日后的进展，而不仅仅是累计工作阅历，然后关心找到一个薪水较高的工作而已。

　在实习中，我严格根据实习规程进行操作。做为一名初出茅庐的一般高校生，我不会放松对自己的要求，我盼望用自己一开头的学习热忱来对待日后的每一项任务工作。在这次毕业实习期间，虽然常常感到很苦，很累，但苦中有乐，累中好玩，也都表现的特别地乐观努力仔细。

　这次实习内容主要就是机器修理工作，但我获益不浅，感慨良多。我感受最深的，有如下几点：

　其一，实习是个人综合力量的检验。要想优秀完成工作，除了办公室基础学问功底深厚外，还需有肯定的实践动手力量，操作力量，应付突发故障的力量，还要对办公室中常用软件都能娴熟操作。作为一名工作人员，还要求有较强的表达力量，同时还要擅长引导自己思索、调整与人相处的氛围等。另外，还必需有较强的应变力量、组织管理力量和顽强的毅力。

　其二，此次实习，我深深体会到了积累学问的重要性。俗话说：要给同学一碗水，自己就得有一桶水。我对此话深有感受。以往觉得很简单操作的 office，但我的师父要求我完成某次产品统计的数据与记录时，我却一头雾水，感觉和平常计算机课堂中学的完全不一样，这也让我感到巨大的惭愧。因为以前的自己总以为这些东西学不学得好与专业没有多大联系，殊不知工作不是专攻一个方面，而是考察我们的综合学问水平。

　此次实习增加了我毕业就业的信念和士气。这次实习，我觉得我表现得还不错，很多同学都认为，自己以后进入企业都是可以胜任的。由此看来，我们在高校里还是学到了不少东西，只是感觉不到而已。所以，我们有就业危机感是应当的，但不能过于自卑和担忧，否则会阻碍自己的学习。现在，我们能做的就是多吸取学问，提高自身的综合素养

　可以说这次实训不仅使我学到了学问，丰富了阅历。也关心我缩小了实践和理论的差距。这次实训将会有利于我更好的适应以后的工作。我会把握和珍惜实训的机会，在将来的工作中我会把学到的理论学问和实践阅历不断的应用到实际工作中，为实现抱负而努力。最终，我要感谢学院组织的这次非常有意义的实训，使我们学到了许多，也领悟了许多。

　通过一段时间的实训，使我更加了解了划线、錾削、锯切、锉削、钻孔、铰孔、攻丝、套扣、刮削、研磨等加工过程。同时，也发觉了自己在钳工过程中的不足，熟悉到了在加工过程中的一些需要留意的地方，学到了课本上学不到的东西，为今后的工作积累了一些工作阅历。

　为了加工出精确的工件，首先要精确

　 的划出所要求的尺寸。划线之前要把工件表面清理洁净，除去飞边和氧化皮。然后灾工件表面匀称涂色，使划线更加清晰。划线肯定要认真，假如不认真就会给后来的加工带来误差。凸凹协作工件的凸凹边和燕尾协作的燕

　尾边要对称，要精准，这样才能保持协作件正反都能协作。

　依据所需工件剩下的宽度来推断一下是否用锉削或錾削之后再锉削，或者先用锯切之后再锉削。假如剩余量很小可以直接用锉刀锉削，选用中等齿锉刀，右手心抵着锉刀木柄的端头，大拇指放在锉刀木柄的上面，其余四指放在下面，协作大拇指捏住锉刀木柄。左手掌部压在锉刀的另一端，拇指自然伸直，其余四指弯曲扣住锉刀尖端。

　手握锤左手握錾子，錾子后刀面与工件表面成 5°～8°，起錾时后角要稍大点。錾削时每次錾削的厚度约为 0.5～2 毫米，当錾削大平面时，先用窄錾开槽，然后用扁錾錾平。

　假如所需工件剩余的宽度较大应先用锯割。安装时锯齿尖向前，锯条安装在锯弓上不要过紧或过松。起锯时锯条要垂直于工作表面，并以左手拇指靠稳锯条，使锯条正确的锯在所需的位置上。起锯角度约为 10°左右。锯条前推时起切削作用应给以适当的压力，返回时不切削，应将锯略微抬起或锯条从工件上轻轻划过以削减磨损。快锯断时，用力要轻以免弄伤手臂。锯削速度应依据工件材料及其硬度而定，锯削硬材料时应低些，锯削软材料时可高些，通常每分钟往复40～60 次。

　钻孔前，工件要划线定心。在工件孔的位置划出孔直径圆和检查圆，并在孔直径圆上和中心冲出小坑。钻孔时，先对准样冲眼试钻一浅坑，如有偏位，可用样冲重新冲孔订正，也可用錾子錾几条槽来加以校正，钻孔时进给速度要匀称，快要钻通时，进给量要减小，钻韧性材料须加切削液。钻深孔时，钻头要常常退出，以利于排屑和冷却。

　在做 60°燕尾角时要用万能角度尺，划线时要精确

　 ，保证角度正确，肯定要留意两边对称。在做圆角时要用圆规，把线划清晰之后用锉刀修正。最终在协作件协作时要修正，修正时要留意不能磨过，每次都剩余一点，以防止修正邻边时将边磨过。

　通过这次实训真正的感觉到了理论对操作的指导作用，假如不了解各个工具的使用性能，就不能很好的完成工件的制作，不能正确的

　使用工具。比如，假如不能正确的使用手锯，就会使锯条折断。假如不能正确使用凿子，就很有可能伤到手臂。

　这次实训感受最深的还是：累。的确如此，在工作台前一站就是好几个小时，累的腿都酸了。在整个工作间里布满了 _声音，大家都不愿落后。做的慢的同学看到做的快的同学开头做下一道工序，急的满头冒汗。在这次实训中，我做的最快，因为老师在巡察时，我总会主动拿着工件去问老师，让老师教导一下。当老师看到我做的凹凸件时，大赞一番，着实让我兴奋了一回，虽然已是满头大汗，但能得到老师的夸赞就像是带来了一阵凉爽的风，让我倍感兴奋。

　高校生实训心得体会 2

　经与同学沟通发觉，许多同学不好学是因为他们觉得书本上的东西对以后走上社会工作没什么用，与其那么辛苦的学一些用不着的东西还不如轻轻松松的过日子。从这点可以看出，同学其实是爱学习的，成果不好不是因为他们不想学，而是他们没有发觉学习的好处，不懂得迁移。因此老师必需时刻谨记要把书本学问与生活联系在一起，培育同学的迁移意识和迁移力量，使同学在课堂、生活和自己思想三者中形成“自我同一性”，从而成为自主学习、喜爱学习的一个人。

　举个例子来说，老师在讲到汽车刹车问题时，首先是要把汽车刹车当成匀减速直线运动来处理，进而把匀变速规律迁移过来解决问题，再进一步迁移，说明平常___在交通事故中测量路面上的车痕以检查是否超速应用的就是这个道理;另外，汽车作末速度为零的匀减速直线运动也可以看作初速度为零的匀加速直线运动，用反向思维解决问题，进而把这样一种思维意识引用到解决现实生活中的问题中去。同学往往对这样的讲授比较感爱好，因为他们觉得有用。其实这也是激发同学学习动机的一个因素，但由于它有特别的功能，故单独成一版块。

　实习中很喜爱与同学泡在一起，跟他们共享学习阅历争论生活争论高校，这些带着真诚带着信任的沟通是双赢的，但最终是同学收益

　最值。做老师就是要做到同学情愿跟你谈，这样才能够名副其实的了解同学，进而有的放矢的开展工作。

　人首先是大自然的动物，其次才是人类社会成员。因此人首先关注的应当是自身基本需要的满意与否，只有基本需要得到满意了，才会想要得到更高层次的满意。中国有句古话——仓廪实而知礼节，就明确的反映了这个现象。国外的心理学家马斯洛经过讨论认为人的需要可分为五个层次，按低级到高级可分为：生理需要、平安需要、归属于爱的需要、敬重的需要和自我实现的需要。根据这个理论，老师在关注同学、了解同学的动机的时候，首先要观看同学生活的基本需要，应当从了解他们的基本需要和愿望动身，如家庭条件、住宿状况、人际关系以及老师尽快叫出每一位同学的名字等等。对于同学的努力程度来说，同学内心对老师和教学环境的接受度是一个很重要又常常被忽视的指标，要想提升他们的接受度，就必需让他们觉得老师们是真的在关注他们，让他们觉得很暖和，不情愿辜负老师们的期望。处于高中阶段的同学已经接近成年，但生理上的成熟并不等于心理上的成熟，许多事情仍依靠于得到别人的充分确定，社会关系的依恋性是很强的，只要让他们依恋老师，训练就可以顺当绽开。

　这次实习我们开展了“放飞青春主题班会”，班干部乐观张罗，全班同学热忱参加，不论是激发同学的___上还是师生感情纽带的构造上都取得了很大的成效，很喜爱这种氛围，有朝一日我真的成为班主任了，我肯定会乐此不疲的。

　不过，实习中发觉实习学校很不重视班会课，也打听到其他学校也一样。班会课基本上用于纪律强调或者用于练英语听力或者乱成一锅粥。笔者认为，班会课更多的应当用于开展主题班会，在不一样的没有成果差别的氛围中对同学绽开德育训练，使同学更加清晰地熟悉到自身存在的缺点和优点，在班主任的教导升华中获得内心的强大。主题班会的内容丰富多彩，可以是关于生涯的，也可以是关于集体精神的，也可以是关于付出态度的关于人际交往的等等，每一周都可以

　享受轻松一刻，何乐而不为呢?

　另外，对于高一的同学，我非常不赞成那么多的考试，因为这种方式只对成果较好的同学有效，而对那些成果较差的同学来说基本上每一次都是打击，根本起不了激励作用。为了让同学熟识高考模式，笔者认为高一每一学期可以进行四次考试，期中期末以及中间...

篇四：团队协作的总结与感悟500字

董事长颁奖词

　 公司年会个人及团队颁奖词大全

　>公司年会的>颁奖词大全

　>时光荏苒，2013 在忙碌与充实中不知不觉度过。蓦然回首，那一个个或深或浅的脚步模糊视线。闭目冥思，去年此时的画面还历历在目。那些充满真誓的笑语，那些苦涩的泪水，那些无可奈何的酸楚，还有那些激动人心的喜悦??

　>正因为依思有着这么一群可爱的人，用无私与大爱演绎了这一出出精彩的故事，才成就了依思今天的辉煌！他们敬业，坚持，他们拼搏，上进，面对他人永远保持胜利的笑脸，他们将最大的苦，最深的痛留给了自己??

　>最具凝聚力的团体颁奖词

　>“一花独放不是春，百花齐放春满园。

　”这是赞扬凝聚力的诗句； “我们知道个人是微 弱的，但是我们也知道整体就是力量。—— 马克思 ”这是名人给予凝聚力的评价。

　凝聚亲情，才会有幸福的家庭；凝聚友谊，才会有温馨的集体；凝聚爱心，才会有和谐 的社会；凝聚力量，才会有惊人的成就。凝聚力不论是对于个人而言，还是就团体而论，亦 或者以社会为中心，都是最重要的。

　>“一根线容易断，万根线能拉船。

　”团结的力量不容小视。刚刚过去的军训汇演，大家整 齐的步伐，笔直的军姿，专注的神情。豆大的汗珠从脸上淌下，没人伸手去

　擦；腿站麻了， 大家咬齿坚持，这是我们九班凝聚力的最好证明； “九班加油，九班加油...”那天，同学们 挥汗如雨；那天，同学们团结一心；那天，同学们口号嘹亮，这也是我们九班凝聚力的最好 证明。

　现在，我们九班被评为“最具凝聚力的团体” 。因为我们的团结一致，因为我们的齐心 协力，所以这个称号我们九班当之无愧！凝聚力是我们的形象，凝聚力是我们的标志，凝聚 力是我们的精神风貌！

　所以，现在，让我们祝贺自己，祝贺九班获得了“最具凝聚力”这个荣誉称号吧！

　>产品代理拓展特别奖

　>命运总会垂青，那是因为你的踏实；机会总会降临，那是因为你的坚持。从展馆的第一次交流到与厂家的随时沟通，从认真跟踪到真诚服务，收获的不仅仅是 VULCANIC 的合作，更重要的是工作理念和专业精神。

　 >期待着积极进取和激情工作，相信坚韧穿越美伦美奂的风景定会摄人心魄，远比平庸的宁静来得精彩；

　>期待着不断学习和善于思考，用心体会，似水流年的风华，积淀人生，她会让你走在自信、幸福的人生路上。

　>明星团队颁奖词：

　>这是一群默默无闻的耕作者，这是一群技艺超群的演绎者，他们在耕耘自己的天地，他们在演绎精彩的人生。他们携手并进，一起摸索，他们在付出，也在收获。

　 >金牛团队颁奖词：

　>拥有一个好的管理者才会有好团体，拥有一个好的团体还会出好业绩。福建分公司就是这样一支堪称楷模的战队。他们以“严于律己，以身作则”为团队宗旨，坚定不移地贯彻执行，并时刻保持良好的团队协作。他们抓培训工作，展开各种激励比赛，他们相互扶持，共同分享彼此的成果与心得，打造出一支过硬的管理团队，不断拓展市场空间，增强核心竞争力。

　>新人奖颁奖词：

　>以蓬勃的朝气，迅速地融入集体，精准尽责地演绎自己的角色。有时沉默，善于思考，有时忙碌，乐于实践。他们拥有专业技能，不乏天资悟性，用实际行动彰显了自己的工作特色，并以超乎常人的迅速冲出一片天地。

　>小蜜蜂奖颁奖词：

　>面对繁杂的事务，面对同事你来我往的工作需求，他们怀着对工作的热情和激情，任劳任怨，默默无闻。凡事认真负责，小到准时上班，大到超负荷工作，没有理由和怨言，只有尽职与尽责。他们始终用行动证明着一切，用自己的责任感打动他人，这就是他们的魅力。

　>最佳敬业奖颁奖词：

　>同样的单位，同样是朝九晚五，同样的一年，同样是一名员工，他们勾画出了别样的风景。他们不一定比别人

　聪明，也不一定比别人优越，但他们热爱企业，责任心强，懂得将有限的时间用来更好地完成自己的职责。他们不惧困难，刻苦钻研，用无可争辩的好评征服他人，赢得尊重。

　>优秀员工颁奖词：

　>他们是先进中的标兵，是标兵中的旗帜，他们用实际行动，诠释了标兵集体的真正含义，他们有旗必争，逢旗必夺，用业绩向全局证明他们是当之无愧的标兵集体。

　>优秀管理奖颁奖词：

　>用实际行为去感召，以人格魅力去驾驭，拿专业知识去指导，用丰富经验去处理，打造一支强有力的队伍,为公司的发展立下不可忽视的功劳。凭借超凡的领导组织能力造就一种令人信服和尊敬的形象，这，才是真正的管理者风范！

　>业绩突破奖颁奖词：

　>他有一种年轻朝气的蓬勃力量，他有勇往直前、开拓奋进的进取精神。道路曲折，面对公司和员工的期待，他用行动和果敢粉碎了一个个困难。他以自己的自信与风采感染并鼓动了他人，他高歌猛进，开拓着依思的发展大道，为我们的未来开创出了另一片天地。

　>董事长特别奖颁奖词：

　>责任、忠诚、奉献、当担、卓越??一个优秀部门管理者所能具备的美好品质都可以毫不犹豫地放在他们身上。

　他们身居高处，面对压力不妥协，面对命令就执行，无畏艰难，锐意进取，以实力展现其魄力，用态度彰显另一种品格。

　>优秀团队奖颁奖词：

　>这是一个先进卓越的队伍，这是一个和谐互助的小家庭。也想做鲜花，也甘做绿叶，你中有我，我中有你，他们对待工作积极有加，对待同志热忱如火，他们一路相互扶持

　与学习，互相体谅，共同成长，用忠、诚、义、搏打造一支令人瞩目的团队，他们是总部迄今为止，唯一一个连续两年摘取 “优秀团队”称号的精英部门！

　>最佳商务执行奖颁奖词

　>坚守梦想，从来不缺乏奋斗激情，王侯将相宁有种乎？

　>机敏聪明，总是在细心体察积累，三人同行必有我师。

　>医疗所和中石化赛科项目的完美履约，诠释出一个优秀的商务必备的素质，那就是：责任、用心、专业、效率。

　>期待着智慧思考和理性工作，用心感悟。曲折迂回、四渡赤水那都是胜利的战术，她远比简单的拼杀来得从容；

　>期待着善意交流和锐意开拓，磨砺青春。宽容大气、淡定沉着定会让你在职场中行走游刃有余，其精妙之处会让你醍醐灌顶。【公司年会个人及团队颁奖词大全】>>公司年

　会个人及团队颁奖词大全。

　>优秀员工奖颁奖词

　>大浪淘沙，金子总会有闪光的时候，脱颖而出，广西项目一力承担，职责已超越商务范畴，不计较、不推委、不退缩，事无巨细不抱怨，足见此女坚韧沉静；

　>真诚宽容，坎坷奋斗定会积淀智慧，率真大气，认真负责激情投入，内外兼修秀外慧中，

　>不浮夸、不媚俗、有原则，工作主动会协调，锦绣前程不可限量。

　>期待着优雅从容和职业风范，追求完美，用心总结、善于学习，提升项目跟踪水平、胜利往往来之于全局把握，匠心独运和最后几分钟的坚持；

　 >期待着与时俱进和把握机遇，严谨仔细，发散思考、快速融入，提升人际交流速度，机会往往来之于目标坚定、积极主动和多角度换位的思考。

　>优秀管理奖颁奖词

　>治乱需用良臣，严守规则，坚持纪律，不拿公司利益制度做交换；任劳任怨，行政、人事、财务均有涉及，办公环境改善有目共睹，行政工作安排讲究时效，执行力强，部分工作步入正规功不可没。

　>善于理财，资本运作，融资贷款，以其专业经验用心工作，理顺银行税务关系，规避风险，外部沟通良性有效、

　日趋规范。

　>期待着继续坚守，敬畏原则是立身之本，忠诚是核心岗位最基本素质，不因懈怠和职场浸淫使我们的财务管理再次流于形式和前功尽弃，我们可以容忍前进中犯的错，我们不能容忍落后习惯和对规则的挑战，一切有赖于你；

　>期望着不断提升，专业精神是职业基础，管理的艺术是坚持原则和善意沟通，管理的权威是公正正直，处世的哲学是与人为善；大局观、前瞻性，仔细分析和用心筹划，将是获取人生价值的不二法门。

　>忠诚员工特别奖颁奖词

　>性格温良、思路清晰、文思缜密有才华；

　>忠诚敬业、善于学习、任劳任怨负责任。

　>九年风华，伴随着富尔邦一路走来；不但收获成长，同时也收获了幸福。

　>特别感谢你对公司的忠诚和认可。

　>从刚来公司的青涩和稚嫩，到现在的沉着和稳健，从对商务的半知半解，艰难地开始职业生涯，到对商务业务捻熟于心，从容面临复杂局面、解决问题。一步一步和公司走到今天，专业和谦恭的服务精神让客户认可，执行公司海内外业务更是收到诸多赞许。

　 优秀班集体颁奖词

　 现在，我非常荣幸地宣读优秀班集体的名单，它们是：

　 下面我宣读优秀班集体的颁奖词：

　集思广益，集腋成裘，集体的智慧使它们成为优秀的集体；

　团结协作，众志成城，团队的精神使它们成为优秀的团队。

　它们班风优良，作风过硬；教风严谨，学风浓厚。

　它们是一个个温暖的大家庭，它们是一个个求知的乐园，

　数十个不同的名字，代表着数十种不同的性格，

　数十颗真诚的心灵，谱写出同一曲华美的乐章。

　他们师生团结如一人，展现了文明班级、和谐班级、优秀班级的魅力。

　 它们是师生的楷模，班级的典范，一高的骄傲，民族的希望。

　“大鹏一日同风起，扶摇直上九万里”，这是它们的理想；

　“天生我材必有用，千金散尽还复来”，这是它们的自信；

　“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”，这是它们的执着。

　它们怀着一个心愿：一枝独放不是春，百花齐放春满园。

　 它们明白一个道理：人心齐，泰山移。

　积小家之长，成大家之德，无声之处，他们尽得风流！

　让我们伸出双手，把热烈的掌声送给那些优秀的班集体吧。

　 优秀企业员工颁奖词“幸福感”

　 企业要成为优秀就得让员工感受到幸福感，这点需要长期的企业文化建设，对企业的投入提出较高要求。

　 前一阵子某巨子单位刚刚结束他们的“第二届企业幸福指数评比”，对 2011 年的企业幸福指数进行了分析和点评。在颁仪式上，共有 13 家着名企业荣获“2011 年最具幸福感企业”称号，其中包括民生银行、一汽-大众、雀巢、腾讯网、万科、通用电气、新东方、苏宁电器等着名企业，它们向社会展示了优秀的公司如何让员工公家拥有幸福感。

　紧跟时代，提倡企业转型发展中，如何适应缔造幸福企业已经成为不可回避

　的重要课题。如何让员工拥有幸福感，并将这种幸福感融入自己的企业文化特色，终极变成一种积极的提高前辈出产力，是企业治理者们应该正视和思索的新课题。

　 企业幸福治理模式，要看“幸福均匀分值”。一个企业之所以幸福指数高，是由于在企业内“人人都感觉到幸福”，而不光是老板、中高层或者某一部门人感到幸福，因

　此“幸值”是该企业每一个人幸福感之和的均匀。这就意味着，企业要实现幸福治理，必需要修到均匀分值。也就是说，必需让治理者和员工都能各取所需，保持一种整体平衡。

　 中国的汉字意味深刻，一笔一画都暗含。“幸福”是什么？一个“+”，一个“-”，底下一个“人民币”——企业治理者必需懂得恩威并施，加减有道，协调工作做到前面，最重要的是，要让大家“挣到钱”，此所谓“幸”也；员工要的很简朴，未必是要一口吞天挣到多少钱，只要一件“衣服”，一口“田”，你保障他们衣食无忧，他们让企业永葆活力——工作并非他们糊口中独一重心，只要让他们的付出和得到成为正比，即使工资少一些，最少留给家人和自己的时间多一些，这样，员工得到平衡和踏实，治理者也轻松，从而达到企业的一种良性，此所谓“福”也。

　 企业幸福是种治理模式的化。企业刚发展，可能盈利是最大目的。但当企业做到一定阶段，合伙人内讧、员工离职、老客户再难——钱挣多了反而开始“不幸福”，为什么？万生都要讲究平衡，“加法”做多了，一个企业的也就了，这时候就该开始做“减法”。

　 “减法”是一种治理境界，即专注那些对企业真正有用的东西，抛却那些看似唾手可得的利益和，让位于真正影响企业长期发展的软实力。很多企业过于正视规模扩张和多元化发展，结果好多企业就死在盲目扩张和多元化，实际上

　幸福的企业往往不是由于做得更多，而是由于做得更少，把精力投身在了真正应该做的事情上。自身内部都没有“”好，转而就想向外部寻求发展气力，气力总会有限，由于和“内功”，才是企业生生不息产生和获得的能量之源。

　“企业就是自己的孩子，员工就是家人。”这是成功企业的普遍认知。轨制只是人在治理企业时的一种辅助工具，感慨感染、营造和企业文化形态的真正载体，是人。只有人才能带动人、感染人、影响人、塑造人和成就人的企业。“人传人”是成功企业得以复制的重复效应，人能把幸福的气力放大到无限无尽，所以在一个企业中，企业共同价值的不断强化，才能使集体中的一员感慨感染到群体幸福。就像企业创造财富的，需要把这种创造得更加深远。

　1992 年 6 月，在山东沂源创立的汇源团体，在 1994 年落户顺义，目前在全国各地创建了 50 多个现代化工厂，链结了 500 多万亩名特优生果和尺果园，建立了基本遍布全国的销售服务网络。谈到企业文化“内功”给企业带来的效益，董事长朱新礼深有感触。

　 汇源团体从来没有健忘每个员工的生日，过生日的员工在当天能得到全团体送来的祝福。朱新礼也从来没健忘每个员工的家人，每到春节，公司都会给员工父母寄上一封慰问信和慰问金和慰问品，一年的慰问金能达 1000 万元，有时还邀请部门员工家属到总部观光旅游。在汇源，公司特别正视那些特殊难题和患重病的员工，对员工和家属的救助金

　额累计已经达到 50 多万元。

　优秀员工颁奖词“和谐”是一个典型的中国式词汇。构建...

篇五：团队协作的总结与感悟500字

实习心得体会 500 字 工程测量实习心得 学号：3110510610

　姓名：邹振 为期两周的工程测量实习在测绘工程学朱军桃老师的指导下圆满结束了，我本人在此次实习期间获益良多。工程测量是一门实践性很强的技术基础课。测量实验、实习是学习环节中不可或缺的环节。只有通过操作仪器、观测、记录、计算、绘图、编写实验、实习报告等，才能巩固课堂所学的基本理论，掌握仪器操作的基本技能和测量作业的基本方法。

　通过本次实习，巩固、扩大和加深我们从课堂上所学的理论知识，掌握了经纬仪和水准仪的基本操作方法。还有学会了建筑放样及四等水准测量的基本方法、地形图认识、剖面图绘制及土方样计算和汇水面积计算方法，获得了测量实际工作的初步经验与基本技能，着重培养了我们的独立工作能力，进一步熟悉了测量仪器的操作技能，提高了计算与绘图能力，并对测量这一专业领域有了一次感性认识，对于土木人员今后学习与工作有很大的促进。总而言之，这次工程测量实习积累了很多实用有效且对今后工作有帮助的专业知识与经验。

　学习土木工程专业的我们，毕业以后从事的职业大都与工程建设专业有关联的领域，作为一名工程建工作者，就必须具备细心、耐心、毅力和做事严谨的态度。在

　此次实习过程中就深有体会了。与此同时，也对团队合作的重要性又跟深入的理解。一次测量实习要完整做完，单靠一个人的力量和构思是远远不够的，也是不可能将要做的工作做好，只有小组全体人员的协力合作和团结一致才能让实习快速而高效率的完成。另外，这次工程测量实习也培养了我们小组的分工协作能力，互帮互助，让全体小组成员都对实习全过程中所涉及的仪器的使用方法了解并掌握与熟练操作及巩固与之相关联的理论知识。同时也增进了我们的交流与沟通，这次实习的目的是让每个组员都学到知识且会实际操作并且能够单独完成一项工作，达到相应的锻炼效果后进行轮换，以达到共同进行的目的，而不是单纯抢时间，赶进度，草草了事收工，这样对于我们无论现在或者今后的学习、生活、工作百害而无一利。

　本次实习，也增进了我们与实习老师之间的交流。要想学到知识就要不懂就问，不耻下问永不过时，每一个学习者都应有这一学习态度。通过与老师之间的交流使我们避免了许多不必要的麻烦，减少了很多不必要的工作量。

　实习内容主要包括三方面。一，建筑放样，使用的仪器为经纬仪，工具有皮尺。第二个实习内容为四等水准测量，仪器设配为水准仪，测量学校大路来回两圈。第三个实习内容为土方样计算、剖面图绘制和汇水面积计算。

　实习过程中最为突出的问题是计算问题，在这一方面由

　于计算错误而造成的一大堆不必要的重测，既既浪费时间又浪费精力。针对这一问提解决方法也只有提高自我计算能力水平，反复验算，细心处理数据。

　在第一个实习项目上，即建筑放样，使用的仪器为经纬仪。我们要熟练掌握其基本使用方法与注意事项。在实习过程中出现了各种问题与困难，其中主要造成误差的原因就是前面所提到的计算问题，当然还有读数有误差及皮尺测量时拉得过紧或不直而造成的偶然误差与系统误差。这是我们走了很多弯路，当然也浪费了一天的宝贵时间。为解决之一突出问题，我们开展小组讨论会议，在实习第一天晚上先商讨确定放站点后小组成员每个按公式各自计算好自己的数据，然后交换复算检验他人数据，以确保数据全部正确。接着实习第二天一大早就开赴实习场地三栋广场开始准确而高效率的观测测量实习。过程中每人轮番作业，先后负责观测，与测量工作的操作。每个人都实际的操作了经纬仪。对中，整平，置零及盘左盘右的观测基本方法都熟练的掌握。

　在实习过程中我们还克服了其他不利因素，诸如天气炎热，暴晒太阳底下，辛苦劳累等等，这让我拥有了更健康的体质与肤色。

　实习第二项内容是四等水准测量，使用的仪器为水准仪，测量范围为学校外围主干道来回两圈，这可是个不小的工作量啊，其过程中当然也避免不了的出现许许多多的问

　题。

　其中第一个我们面临的问题就是数据记录与处理方法的问题，按照实习指导书上的方法我们测量完一段路程后，发现指导书的方法是错误的，为了避免盲目乱干白白浪费时间，我们主动与实习指导老师进行交流，让其给予我们正确的方法，同时还向比我们先一步进行四等水准测量实习的水文工程班级的同学请教并互相交流经验。这样就解决了数据记录与处理的基本方法问题了。

　第二个问题也是一直困扰我们的问题，那还是计算问题，为避免最终计算出错而导致全部测量结果报废，我们采取解决之一老大难的方法是记录一站，并用计算器准确进行计算，做到步步有“检核”，这样做不但可以防止误差的过大累积，及时发现错误，更可以提高测量效率。我们怀着严谨的态度，错了就返工，绝不马虎，直至符合测量要求为止。

　在四等水准测量过程中，要注意，选点立尺的地方也是很重要的，要避免超出要求最大距离范围，同时要排除视线的干扰，例如沿路两旁树叶遮挡尺面，影响读数的问题，选点就非常重要，点一定要选在有代表性的地方，同时要注意，并非点越多越好，相反选取无用点过多不但会增加测量、计算工作量而且会因点过多而杂乱产生较大的误差且多耗费不必要的时间。还有要注意的就是，尺一定要竖直，尽量避免晃动，休息时要把尺沿路边放置，以免过路人员、车辆将

　其压坏。

　水准仪测量时一定要分清前后尺，记录数据时在傍边标注好 4687 以及 4787 以方便计算以及后续数据处理。保证水准仪未移动时尺座不动，还应在每一竖尺处用粉笔等工具记录位置，以免意外发生以至重测整段线路。尽量分工合作，每人轮流读数、竖尺、记录并处理数据，除此以外还要预测好站点，方便测量的快速推进。读数也是非常重要的一项，我们小组就因读数错误问题重测了一段路程，读数前要整平仪器，切记每次换站时要先精平，气泡调平两侧现要重合，否则会造成很大的误差，读数前要看尺是否竖直，尽量避免晃动，有晃动时，应选择数据最小的时候进行读数。

　在测量时候一定要小心，因为稍微碰一下仪器，就要重新调整对中水平，否则就会导致数据错误，也可能导致仪器的损坏，只是值得我们重视的一个重要细节，我们也在这一细节中吃过不少苦头，在读取数据时，每位成员都要细心，既要看得准，还要果断，不能犹豫不决，任何一个错误都有可能导致最终的结果彻底报废， 同时还要浪费大量的时间，精力去重新测量，记录数据的也要仔细，小心。这不仅是建筑放样使用经纬仪时还是四等水准测量使用都需要注意的，同时这对我们现在及今后的日常生活、学习工作、对人处事都有很好的指导意义，只是不容忽视的。还有就是要有一颗爱护仪器的心，对所用的仪

　器要精心呵护，在学校如此，走上工作岗位后更要如此，这样可以避免一些不必要的麻烦等等。

　接下来的工作就是土方样计算、剖面图绘制与汇水面积的计算了，虽然这些内容不在室外进行，但作为实习内容的一部分，也是要进行攻克难关的。其中主要的问题就是自主学习，在书本中找出相应的知识点了。

　为期两周的测量实习已经结束。回顾这几天的实习生活，虽然不得不感受精疲力竭的真谛，可是我们在收获一种技能的同时，也收获了一段值得回味的经历。

　由于测量工程学时一门实践性很强的学科，而测量实习对培养学生思维和动手能力，掌握具体工作程序和内容起着相当重要的作用。虽然我们在学校进行测量，但是难度根本无法与野外相比，我们的目的在于在测量实习中巩固课本中所学知识，解决遗留问题，发现学习中的不足，弥补遗漏掉的知识点。

　每天早晨，我们抗拒疲劳，披星戴月，扛着仪器开赴实习场所，晚上，我们整理内业，相互交流，我们不怕苦不怕累，团结协作。

　通过这次实习我充分理解理论联系实际的重要性，理论理解并不代表能充分利用，在实际操作过程中我们遇到了很多问题，但经过我们的摸索，很多都克服了，不能独自克服的，我们也通过寻求其他同学和老师的帮助克服了。可以说

　这次实习不仅锻炼了实际动手能力，巩 固了所学知识，还充分加强了同学与同学，同学与老师之间的感情。我相信这一次实习一定会成为我们大家在大学生活中难以忘怀的美好记忆。

　前言 本次测量实习是在课堂教学期间在实习场地集中进行的测绘实践性教学，是各项课间实验的综合应用，也是巩固和深化课堂所学知识的必要环节。所以由学校统一部署安排，我们园林 111 班所有学生进行为期一周的测量实习。通过实习，不仅了解基本测绘的全过程，系统地掌握测量仪器操作、施测计算、地图绘制等基本技能，而且可为今后解决实际工程中的有关测量问题打下基础，还能在业务组织能力和实际工作能力方面得到锻炼。在实习中应具有严格认真的科学态度、踏实求是的工作作风、吃苦耐劳的献身精神和团结协作的集体观念。

　1、实习时间：2016 年 11 月 12 日——11 月 16 日 2、实习地点：常州大学武进校区 10 号学生公寓 3、小组信息：组长：

　组员：

　组员分工：选点与跑尺：观测与读数：记录与计算：描点与绘图：为了让每个成员掌握测量的全过程，我们轮流进行各项操作。

　4、实习目的：巩固和强化理论知识，在实践中训练分析问题，解决问题的能力，培养综合应用测量知识的能力。

　练习并掌握水准仪、全站仪的使用方法，获得测量工作的初步经验和基本技能，掌握小地区控制测量和碎部测量的基本方法和测量工作中应该注意的事项。提高计算和绘图能力，并对测绘小区域大比例尺地形图的全过程有一个全面和系统的认识。本次实习将以上基本观测量的量测方法于一项任务中，即测绘校区平面图。

　5、实习任务：

　1、平面控制测量: 布设闭合导线，自己建立坐标系统，规定第一条导线的坐标方位角，根据测量各导线边的边长和转折角来计算各导线点的坐标。

　2、高程控制测量：建立高程控制网，可借用闭合导线平面控制网，测绘各导线点的高程。

　3、碎部点的测量：测量典型地物点与导线边的距离、角度和高程，测绘地物的位置。

　在实习过程中，所有外业观测数据必须记录在测量手簿上，如遇测错、记错或超限应按规定的方法改正；内业计算也应在规定的表格上进行，全部实习结束后，应对成果资料进行整理编号。

　6、要求：

　测绘武进校区平面图，将主要道路、建筑等按小地区控

　制测量方法测绘于一 张平面图上，采用手绘。实习结束后每人上交一份测绘资料、一份实习报告、一份实习日记，每组上交一份校区地形图图纸。

　7、安排：

　周一 上午领仪器、熟悉仪器；下午布设导线网，导线边长和转角测量。

　周二 完成测量导线边长和导线转折角，计算各导线点的坐标。

　周三 建立高程控制网，完成高程控制点四等水准测量及内业计算。

　周四 对地物的碎部点进行测量, 测绘地物的位置。

　周五 外业收尾、内业计算、画图。下午交还仪器。

　实习内容 、平面控制 1、准备工作：仪器的检验校正、工具与用品准备、复习教材有关容。

　2、外业工作：踏勘测区、拟定布网方案、选点、标志点号、角度观测和距离丈量，定向。

　3、内业工作：外业手簿的检查和整理、绘制控制网略图、导线平差计算、坐标计算、平面控制成果表、绘制坐标格网与控制点展绘。

　、高程控制

　1、准备工作：水准仪检校、工具与用品准备、复习教材有关内容。

　2、外业工作：踏勘、选点、埋标、进行水准观测。

　3、内业工作：手簿检查、水准测量成果整理、编制水准测量成果表。

　三、高程控制测量：

　仪器 1 水准仪的使用 安置水准仪:在各导线点之间安放水准仪，使仪器到两个导线点之间的距离之差不超过 5 米。

　按观测者的身高调整好三脚架腿的长度，张开三脚架，使三脚架头大致水平。从箱中取出水准仪，放到三脚架头上，一手握 住水准仪，一手将三脚架上的连接螺旋旋入基座底板。

　粗略整平 先用双手同时内转动一对脚螺旋，使气泡位置位于两脚螺旋之间，再转动另一只脚螺旋使气泡居中。

　瞄准水准尺 ①在瞄准水准尺之前，先进行目镜对光，使十字丝成像清晰 ②松开制动螺旋，转动望远镜，利用望远镜筒上的缺口和准星，瞄准水准尺，然后再拧紧制动螺旋 ③??转动物镜对光螺旋进行对光，使尺子的影像看的十分清晰，并转动微

　动螺旋，使十字丝竖丝照准水准尺中间，进行精确瞄准。

　④反复调节物镜和目镜调焦螺旋，以消除视差。

　读数 普通水准测量测站观测的方法和满足的技术要求 读数与观测顺序：

　对准后视水准尺黑面，记录中丝读数。

　对准前视水准尺黑面，记录中丝读数。

　对准前视水准尺红面，记录中丝读数。

　对准后视水准尺红面，记录中丝读数。

　水准测量测站观测技术要求 内业计算 每个测站的校验虽符合要求，但是对于整条路线来说，还不能保证没有错误，例如，用作为转点的尺垫在仪器搬站期间被碰动等所引起的误差还需要通过闭合差来检验。故水准测量外业结束后，应按路线进行成果整理，其中包括:测量记 录、计算的复核，高差闭合差的计算和检核，高差的改正和各点高程的计算。水准测量中的高程计算步骤如下：

　1 闭合水准路线闭合差的计算：

　因为路线的起点和终点为同一点，因此，路线的高差总和在理论上应等于零。

　由于仪器的精密程度和观测者的分辨能力都有一定的限制，而且还受到外界环境的影响，观测

　中含有一定范围内的误差是不可避免的，高差闭合差乃即为水准测量观测误差的反映。

　fh??h 测??h 理??h 测 2. 高差闭合差的允许值：允许的高差闭合差是在研究误差产生的规律和根据实际工作中的要求而提出来的。普通水准测量的允许高差闭合差一般规定为：

　f =±40√L 或 f =±12√n

　L 为水准路线长度，以 KM 为单位，n 为水准路线中总的测站数。

　本次测量实习的高差闭合差允许误差为 当其在允许范围内时，认为精...

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