根治欠薪线索反映平台5篇

根治欠薪线索反映平台5篇根治欠薪线索反映平台　Nd　I区域I阿坝州：根治欠薪行动全力实现“两清零”目标自2020年11月根治欠薪冬季专项行动开展以来，阿　坝下面是小编为大家整理的根治欠薪线索反映平台5篇,供大家参考。

篇一：根治欠薪线索反映平台

　I 区域 I阿坝州 ：根治欠薪行动全力实现 “ 两清零 ” 目标自 2020 年 11 月根治欠薪冬季专项行动开展以来 ， 阿

　坝州认真贯彻落实国务院和我省工作部署 ， 坚持 “ 日周月 ”

　调度 、 一案多査 、 领导包案和接访等制度 ， 强化隐患排査

　和重点治理 ， 畅通投诉举报渠道和强化舆论引导 ， 选派业

　务骨干为被拖欠工资的农民工精准提供站式 ” 服务 ，

　引导农民工依法维护劳动报酬权益 ， 全力推进根治欠薪专

　项行动组织实施 ， 全力保障 “ 两清零 ” 目标实现 ， 有力有

　效维护了农民工合法权益 。专项行动期间 ， 全州共检査用人单位 454 户 （ 次 ）

　，

　涉及职工入数 2.37 万人 ， 通过协调等方式解决欠薪 46 件 ，

　涉及劳动者 376 人 . ， 追发工资 343.41 万元 。

　2020 年发生

　的政府投资工程项目 、 国企项目以及各类政府与社会资本

　合作项目拖欠农民工工资案件在 2020 年年底前实现全部

　清零 ， 其他欠薪案件在 2021 年春节前实现了动态清零 。坚持领导主抓 ， 全面部署专项行动及时制定下发根治欠薪冬季攻坚行动方案 ， 从健全完

　善协调配合机制 、 突出重点开展全面排査 、 对照问题切实

　加强整改 、 着力强化问责机制 、 全面落实工作要求等方面

　进行安排部署 ， 明确工作任务 。

　阿坝州委书记刘坪 、 州长

　杨克宁多次对根治欠薪和农民工服务保障工作作部署 、 提

　要求 ， 全面强化各项工作任务落地落实 。

　州委常委 、 副州

　长 、 州根治欠薪工作领导小组组长范继跃作出批示 ， 要求

　入社部门牵头负责 ， 确保根治欠薪工作稳步扎实推进 。开展全面排查 ， 重点工程项目重点整治州人社部门围绕落实保障农民工工资资金到位 、 工程

　发包分包 、 实名制管理 、 工资专户及工资直发 、 工资保证

　金等制度落实情况 ， 分行业 、 分辖区 、 分投资主体对当年

　新开和续建项目进行全面排査 ， 对央属 、 省属投资的重点

　建设项目欠薪隐患实行挂牌督办 ， 推动 “ 无拖欠目标 ” 的

　实现 。落实 “ 日周月"调度 ， 掌控工作进展重点围绕 “ 全国根治欠薪线索反映平台 ” 反映的问题

　核实处理 ， 各县 （ 市 ）

　严格按核査时限要求 ， 指派专人及

　时核査处置 。

　落实 “ 日调度 ” 制度 ， 指派专人负责调度各

　县 （ 市 ）

　企业排査 、 欠薪隐患处理情况 ， 掌握工作进展 ；

　落实 “ 周通报 ” 制度 ， 每周定期汇总工作情况 ， 重点针对

　工作短板和弱项 ， 通过 “ 发点球 ” 方式进行督促 ； 落实 “ 月

　分析 ” 制度 ， 1 月底和春节前 ， 全面汇总和分析全州工作

　形势和各县 （ 市 ）

　工作进展情况 ， 责令任务不落实 、 措施

　不得力的县 （ 市 ）

　采取跟进措施进行整改完善 。全面整改落实 ， 强化平台监管根据省专题调研和执法抽査反馈情况 ， 州人社局主要

　员责人约谈住建部门分管员责人 ， 明确要求实名制管理 。

　针对专题调研和执法抽査发现的问题 ， 要求深入剖析根

　源 ， 制定问题清单和整改清单 ， 明确整改责任单位和整改

　完成时限 。

　各县 （ 市 ）

　针对整改问题 ， 举一反三 ， 既查找

　存在的工作短板和薄弱环节 ， 又査找可能出现的问题和风

　险点 ， 采取有力措施 ， 立行立改 。

　1 月底 ， 实地抽査项目

　发现的 4 个具体问题已全面整改完毕 。

　同时 ， 进一步完善

　了覆盖住建 、 交通 、 水利等领域的在建工程项目台账 ， 督

　促各类用工主体尤其是在建工程项目按规定将项目管理基

　本信息 、 预警监管信息录入平台 。

　截至目前 ， 全州已动态

　录入项目 115 个 。落实领导包案制 ， 化解疑难问题州根治欠薪工作领导小组办公室主动对接州信访局 ,

　及时转接欠薪信访问题并具体组织接访活动 。

　州根治欠薪

　工作领导小组副组长 、 州人社局局长苏世升 ， 州根治欠薪

　工作领导小组办公室主任 、 州人社局副局长曾飞雪先后在

　马尔康市和壤塘县参加群众接访 ， 处理 3 件涉及工程款纠

　纷的案件 。

　九寨沟 、 松潘 、 茂县等欠薪线索多 、 工作任务

　重的县则通过召开领导小组集中调度会等形式 ， 建立工作

　台账 ， 落实对账销号 。

　阿坝州各县 （ 市 ）

　按照 “ 谁主管 、

　谁负责 ” 的原则实施领导包案制度 ， 做到 “ 一个案件 、 _

　个领导 、 一个解决问题的方案 ” ， 不结案不销号 。畅通投诉举报渠道 ， 正面引导舆论全州 14 个县 （ 市 ）

　、 卧龙特区举报投诉电话实行专

　人值守 ， 24 小时畅通 。

　同时健全完善重大欠薪舆情联动处

　置机制 ， 人社部门及相关行业主管部门共同掌控诉求 ， 推

　动问题解决 。

　坚持州根治欠薪工作领导小组成员单位联络

　员制度 ， 充分利用协同工作机制 ， 调度情况 、 反馈问题 、

　协调处置 。

　g g（ 供稿单位 / 阿坝州人社局 ）

篇二：根治欠薪线索反映平台

被拖欠工资了？来这个平台，举报不受限！

　全国根治欠薪线索反映平台

　为进一步畅通和拓宽欠薪维权渠道，国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室 14 日正式开通全国根治欠薪线索反映平台，全面接收处理农民工欠薪问题线索。

　具体操作方式有以下几种：

　一、关注人力资源和社会保障部微信公众号（微信号：rsbzwwx ）。

　在“人社服务”栏目中选择“根治欠薪”登录后可随时随地提交欠薪线索，不再受时间和地域限制。

　二、进入国务院客户端小程序 1、点击“欠薪线索投诉”图标

　 2

　2、先点击红框示意位置登录

　3、点击红框示意位置，开始反映线索，选择工程建设领域或者非工程建设领域，点击下一步填写即可。

　 3

　三、平台收到欠薪问题线索后，将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理。

　1、人社部和各省级人社部门将通过平台，对欠薪线索处理情况进行全程监督，确保欠薪问题得到及时有效解决。对群众反映强烈、带有普遍性的重大欠薪线索，人社部将会同国务院根治拖欠农民工工资工作领导小组有关成员单位直接挂牌督办。

　2、不是农民工朋友，如果遇到欠薪问题，也可以通过以上方式反映！

　

篇三：根治欠薪线索反映平台

篇 人社局 2021 年工作总结及 2022 年工作计划 （合辑）

　 篇一：

　 2021 年是中国共产党成立 100 周年，也是“十四五”规划的开局之年，市人力社保局以“1510 惠企点办服务”与“人社领域数字化改革”为抓手，推动服务企业、服务群众、服务基层再深化，稳妥有序开展各项工作，现将相关情况总结如下：

　 一、2021 年特色亮点工作

　 2021 年，市人社局创新谋划开展“1510 惠企点办服务”机制，开展上门服务 150 余次， 指导解决企业问题需求 100 余个。成功揭榜省人社数字化改革政策监管试点，为衢州各县市区唯一试点。加速推进人力资源产业园建设，全市登记失业率 1.96%，保持全市就业形势稳定。平稳有序落实养老待遇调整，保持调待期间社会舆情稳定，进一步扩大社会保险参保范围，始终保持参保率在 99%以上。劳动案件呈递增趋势，各渠道累计受理欠薪案件、涉及人数、涉及金额同比增长分别为 173.26%、58.37%、170.11%，在较为严峻的形势下，欠薪与仲裁案件办结率保持在 99%以上，保障全市劳动关系和谐稳定。全情全心投入城东新城征迁工作，在征迁户数量多、情况复杂、工作难度大的情况下，在要求时间内完成全部 19 户征迁户签约腾空工作。主动邀请原人社部副部长、省人社厅相关处室负责人来江指导工作并

　获其对我市人社工作肯定。

　 1.主动创新，服务企业再提升

　 （1）用工保障，筑企业发展之基。一是政策引领，补贴激发动力。牵头出台“用工保障 7 条”，对来江试岗人员给予交通补贴，对人力资源服务机构招引新员工的给予补贴，对招引力度大的给予奖励。通过含金量十足的政策，激发强化企业和人力资源服务机构主动引人来江。二是产业集聚，园区建设初定。经过充分考察对接和协商会谈，确定杭州三赢为运营主体，目前已基本完成合作协议，近期将由市政府牵头论证，待常务会议形式通过后落地实施。三是省际协作，劳务基地扩面。组织本地重点企业与沐川、上饶等地人社部门开展对接，在当地开展招聘活动 25 余场，300 余人到江就业。鼓励人力资源机构到劳动力资源丰富地区设立劳务协作基地，目前累计引进劳务派遣人员 1000 余名。四是校企合作，实现共建双赢。以中高职院校学生为重点群体，将招聘活动开到中职高校，探索推动浙闽赣皖四省边际职业院校与我市企业的合作。目前已与玉山职中、沐川职中、衢州职业技术学院等中高职院校达成合作意向，累计输送实习学生 600 余人。

　 （2）引才育才，壮企业发展之源。一是新政策，以真金真情换真才。协助完成我市“人才新政 3.0”完善修订，牵头起草完善新政细则 9 个，完成 2020 年各类高层次和高技能人才津贴及人才平台资助共计 873.1 万元，较去年有较大幅度提高，充分发挥人才新政激励作用。二是新平台，引他乡贤才建高地。高层人才平台添新员。完成

　江变股份博士后工作站建站，指导科力汽配、老虎山建材博士后工作站的推荐申报工作。积极帮助空站企业联系博士和流动站，以高层次人才平台为依托，主动融入大都市人才圈，为我市引进产业发展所需的高层人才。技能人才平台添新力。完成江山高级技工学校升格，依托高级技工学校资源开展校企合作，引进“58 同城”、阿里云等平台入校，共建我市技能人才队伍。鼓励企业组建技能大师工作室、企业技能人才示范基地，共向衢州市推荐衢州市级技能大师工作室 3 家、衢州市级企业技能人才示范基地 1 家。三是新模式，开人才培育新局面。技能培训新方式。依托人社数字化改革向参训人员线上发放电子培训券，实现职业技能培训全流程在线服务。目前已发放电子培训券924 张，使用率达到 98%以上，发放券金额累计 138.6 万元。今年上半年共开展培训 55 期，培训人员 5061 人次。技能评价新模式。有重点、分步骤推进职业技能等级认定试点工作，目前共有 11 家企业入选认定试点，累计 263 人取得了技能等级证书。预计到年底将有 30家左右企业可以开展职业技能等级认定。四是新朝气，助新人成长新思路。推荐省、国家“引才计划”人选 1 人、省“万人计划”人选 5人，其中 3 人通过衢州市初选、“新 115 人才”人选共 48 人，其中27 人入选、浙江工匠 6 人、其中 3 人入选、浙江青年工匠 20 人。完成新一年 324 对“师带徒”结对，组织更多新生技能人才参加各类技能大赛，加速新兴人才“登台唱戏”。

　 （3）工伤服务，保企业发展之本。市人力社保局“精准化、高效化、人性化”打造工伤全周期服务体系。一是预防为主，前端预警

　精准化。坚持筛查靠前、督查靠前、宣传靠前原则，依托工伤案件管理系统数据筛查，确定工伤预防重点对象并针对性开展职业病预防等安全教育培训和开展专项督查。累计开展专项督查 15 次，查摆安全生产问题 195 个，全市工伤事故发生率由 2018 年的 2.25%下降至1.41%。二是效率当先，中端审批高效化。通过数据共享，精简审批材料流程，平均办理时限减少 50%以上。整合鉴定资源，在全省率先设立县级劳动能力鉴定中心，将鉴定结论出具时限由 60 天压缩至 30 天内。为行动不便的工伤对象上门鉴定，累计开展上门鉴定服务 12 次，服务工伤对象 43 人。三是服务至上，末端服务人性化。扩围参保政策，累计为全市 235 名超龄工伤人员、退休返聘人员提供工伤待遇保障。加强数据协同，强化就业帮扶，以“智慧招聘平台”+“定期专场招聘”的“线上+线下”模式推进工伤致残职工再就业，累计帮助260 余名工伤致残职工实现再就业。

　 2.便捷多元，服务群众再深化

　 （1）窗口服务全天“不打烊”。今年以来，市人社局创新推出“5+X”弹性工作机制，增设“智办窗口”、“预约窗口”和“假日窗口”，确保窗口服务全天“不打烊”，“三个窗口”开设以来累计接待 1200 多人次 。一是开设“智办窗口”全天服务随时办。线下开设自助窗口，保障办事对象可随时办理高频事项，线上着力完善掌上办、网上办等办事渠道及事项，确保办事对象通过手机、电脑等网络平台快捷办理各类诉求。二是开设“预约窗口”延时服务当日办。开设预约电话，办事对象在正常工作时间内不能赶到窗口办理业务的，

　可通过电话提前预约时间；社保大厅窗口提供延时服务，方便办事对象在正常下班后办理业务。三是开始“假日窗口”加时服务全科办。在每周六下午提供半天窗口服务，安排前台窗口及后台业务科室工作人员轮转办理各项人社业务，解决群众企业有需求时工作日因故不能办理，休息日又无处可办的问题。

　 （2）民生应用探索“一卡通”。一是需求向下延伸。积极了解群众需求，结合提案议案历年相关内容，最终形成以满足群众高品质生活需求和实现社会治理现代化为导向的“一卡通”应用理念。二是部门横向交流。“一卡通”应用基于城市大脑的智治平台为支撑，实现旅游文化、交通出行、教育体育、社会保障、就业服务等场景凭卡享受服务，市人社局积极对接交通、文旅等部门，探索应用支撑所需条件。三是积极向上争取。积极对接省人社厅信息中心，了解社会保障卡的应用拓展，配合衢州市人社局完成第三代社保卡发放工作，为社会保障“一卡通”做好前期准备，为下一步探索更多应用场景打好基础。

　 （3）全力治欠安薪“促和谐”。市人社局“三到位”确保农民工“安薪”，保障全市劳动关系和谐稳定。一是部门合力，组织保障到位。通过成立多部门联合专项治理小组，摸清制度落实过程中存在的问题，研究制定“一项目一方案”、“一企业一策略”，通过“个性化症疗”手段，切实保障治欠成效。二是行动发力，全域治理到位。以企业工薪平台使用抽样、欠薪线索核查系统数据筛选、在建项目实地督查为主要形式，全方位全领域开展专项治理行动。累计开展在建

　项目农民工工资支付情况检查 16 次，督查主体完工项目 46 个，在建项目 113 个，现场发放问题告知单 80 余份，提出整改建议 300 余条。督促建设单位拨付工资性工程款 3 起，帮助 148 名农民工及时收到被欠工资 185.08 万元。处置建筑领域欠薪案件 32 起，为 75 名农民工讨回工资 263 万元，有力维护了农民工的劳动报酬权益。三是举措有力，系统谋划到位。持续畅通维权渠道，以全国根治欠薪线索反映平台、浙江“安薪”投诉码、24 小时值班热线、欠薪预警平台等为载体，进一步畅通投诉举报维权渠道，通过监察兜底、仲裁速裁、人民调解、司法协助等，为农民工提供便捷、高效的维权服务。

　 3.立足本职，服务基层再夯实

　 （1）基层服务队伍再壮大。一是不折不扣完成江山市事业单位工作人员招聘。累计招聘事业单位人员招聘 74 名，紧缺专业技术人才 27 人。二是指导完成校园招聘与定向培养。指导协同教育、卫生部门完成校园招聘、提前批招聘，共 106 人，指导文化、教育、卫生、林业、农业部门开展定培养招聘工作，拟培养基层服务人员 68 人。三是开展第一期编外用工统一招聘。计划招聘编外人员 66 名，进一步扩充基层服务队伍。

　 （2）重点群体帮扶有成效。一是做好就业帮扶工作。以精准服务为抓手，以技能培训为重点为就业帮扶对象送岗位、送政策、送技能，累计提供爱心福利岗位需求 87 个，帮扶技能培训 200 余人。二是强化创业带动就业。推进返乡农民创业基地和创业孵化基地建设，通过创业培训、举办创业创新大赛等方式进一步发挥创业组织者“催

　化剂”的作用，发展壮大乡村基层特色产业。三是大力开发公益性岗位。联合扶贫开发指导中心、残联等部门协同开发公益性岗位。截至目前，已安置公益性岗位上岗人员 577 人，上岗数量已超去年全年上岗数量，切实保障低收入农户群体生活。

　 （3）数字监管试点顺政策。一是主动对接，争取试点项目。主动与争取省级数字化改革试点项目，最终确定由衢州市人力社保局和江山市人力社保局共同申报“政策监管”试点项目，并成功揭榜。二是积极对接，主动谋划举措。坚持试点建设的问题导向、需求导向、效果导向要求，与上级部门及本级司法、大数据部门研讨政策监管过程中存在的难点、堵点问题和服务对象需求，明确政策监管的总体思路、工作目标、工作任务和工作步骤，三是理顺政策，建好政策法规数据库。按照“谁制定、谁管理”的原则，共梳理文件 41 份，其中现行有效规范性文件 23 份，废止失效规范性文件 18 份，继续有效规范性文件政策解读 3 份，为基层服务提供完整有效地政策支持。

　 二、2022 工作计划

　 2021 年，江山市人社局取得一定成绩，但同时也看到了工作中存在的问题和不足。2022 年，江山市人社局将继续以“突出一个中心，紧抓两个重点、深化四项职能”为目标，履行部门职责，创新服务方式，为建党百年和十四五开局之年交出满意答卷。

　 （一）中心工作跑出“加速度”。全力抓好市委市政府各项中心工作。推进江山市人力资源服务产业园建成落地并开展人力资源服务企业招商，争取早日投入运营，切实缓解我市企业用工和群众招聘

　“两难”问题。不折不扣落实党史教育、招商引资、征地拆迁、创卫创文等中心工作，为我市建设县域治理现代化先行市和“江山大花园”添砖加瓦。

　 （二）重点抓手提升“满意度”。以“1510 惠企点办服务”和“人社数字化改革”两项工作为重点抓手，切实提升人社服务质量和满意度。

　 1.常态开展企业服务。深化开展“1510 惠企点办服务”，以“就业创业、社会保险、人事人才、工伤预防、劳动保障”五大核心业务为主，完善“一点即来、五大类服务、一周一次、零距离一次性办结”的服务机制，动态掌握在江人才和企业的实时情况，滚动调整问题困难，将人社部门变成人才留江发展和企业转型升级的政策“宣传员”、建议“收集员”、破难“解困员”、发展“指导员”。

　 2.深入推进数字改革。谋细抓好政策监管项目试点，协同衢州市人社局推进人社系统政策法规数据库建设，争取在年底上线相关功能应用。结合为群众和企业在提供人社服务时存在的堵点、难点问题，按照“小切口、大牵引”的要求谋划新的应用场景，积极开展纵向争取和横向对接，打造“民生一卡通”、“电子培训券”、“数字化就业”等数字化改革“金名片”。

　 （三）四项职能深化“履职度”。

　 1.社会保险兜底“保民生”。完成我市被征地农民基本养老保险衔接政策出台，平稳推进我市被征地农民参保，保障被征地农民群体利益。按要求落实各项养老待遇调标，保障各类养老待遇享受群体第

　一时间享受调整福利。

　 2.就业创业援企“稳岗位”。一是强化用工保障。依托用工保障政策和人力资源产业园投产，开拓劳务协作领域范围，构建省外劳务基地。继续促成企业与院校开展校企合作，依托院校生源和企业资源，开展嵌入式的人才定制班、冠名班，推进生产实习和就业用工互促互利。二是推进数字就业。搭建江山“云招聘”平台，引入“互联网+”招聘模式，构建线上线下一体招聘体系，实现求职者与企业需求动态互通和招聘动态聚焦。做好流动人员人事档案信息化建设，力争年底前实现档案接收和转递“跨省通办”。三是推进基层就业。持续推进高质量就业社区(村)创建，进一步提升基层公共就业服务能力。依托高校毕业生就业情况调查、就业岗位推荐、专场招聘会等方式，帮扶离校未就业高校毕业生 100%就业。扎实推进公益性岗位工作，兜底安置就业困难人员。四是联动创新创业。探索创业孵化基地建设，力争在年内新认定一家创业孵化基地，搭建起更多更高质量的孵化平台。筹办创新创业大赛，以返乡农民创业基地为依托，组织开展乡村合作创业带头人培训，切实提升乡村创业成效，助力乡村振兴。

　 3.强化人才引培“添动能”。一是提速政策兑现。加速做好人才津贴、奖励兑现工作是加快江山市人才集...

篇四：根治欠薪线索反映平台

局 2021 年工作总结及 2022 年工作计划

　提纲：

　一、1 2021 年特色亮点工作

　1. 主动创新，服务企业再提升

　（1 1 ）用工保障，筑企业发展之基

　（2 2 ）引才育才，壮企业发展之源

　（3 3 ）工伤服务，保企业发展之本

　2. 便捷多元，服务群众再深化

　3. 立足本职，服务基层再夯实

　二、2 2022 工作计划

　（一）中心工作跑出“加速度”

　（二）重点抓手提升“满意度”

　（三）四项职能深化“履职度”

　 2021 年是中国共产党成立 100 周年，也是“十四五”规划的开局之年，市人力社保局以“1510 惠企点办服务”与“人社领域数字化改革”为抓手，推动服务企业、服务群众、服务基层再深化，稳妥有序开展各项工作，现将相关情况总结

　如下：

　一、1 2021 年特色亮点工作

　2021 年，市人社局创新谋划开展“1510 惠企点办服务”机制，开展上门服务 150 余次， 指导解决企业问题需求 100余个。成功揭榜省人社数字化改革政策监管试点，为**各县市区唯一试点。加速推进人力资源产业园建设，全市登记失业率 1.96%，保持全市就业形势稳定。平稳有序落实养老待遇调整，保持调待期间社会舆情稳定，进一步扩大社会保险参保范围，始终保持参保率在 99%以上。劳动案件呈递增趋势，各渠道累计受理欠薪案件、涉及人数、涉及金额同比增长分别为 173.26%、58.37%、170.11%，在较为严峻的形势下，欠薪与仲裁案件办结率保持在 99%以上，保障全市劳动关系和谐稳定。全情全心投入城东新城征迁工作，在征迁户数量多、情况复杂、工作难度大的情况下，在要求时间内完成全部 19 户征迁户签约腾空工作。主动邀请原人社部副部长、省人社厅相关处室负责人来江指导工作并获其对我市人社工作肯定。

　 1. 主动创新，服务企业再提升

　（1 1 ）用工保障，筑企业发展之基。一是政策引领，补贴激发动力。牵头出台“用工保障 7 条”，对来江试岗人员给予交通补贴，对人力资源服务机构招引新员工的给予补贴，对招引力度大的给予奖励。通过含金量十足的政策，激发强

　化企业和人力资源服务机构主动引人来江。二是产业集聚，园区建设初定。经过充分考察对接和协商会谈，确定杭州三赢为运营主体，目前已基本完成合作协议，近期将由市政府牵头论证，待常务会议形式通过后落地实施。三是省际协作，劳务基地扩面。组织本地重点企业与沐川、上饶等地人社部门开展对接，在当地开展招聘活动 25 余场，300 余人到江就业。鼓励人力资源机构到劳动力资源丰富地区设立劳务协作基地，目前累计引进劳务派遣人员 1000 余名。四是校企合作，实现共建双赢。以中高职院校学生为重点群体，将招聘活动开到中职高校，探索推动浙闽赣皖四省边际职业院校与我市企业的合作。目前已与玉山职中、沐川职中、**职业技术学院等中高职院校达成合作意向，累计输送实习学生 600余人。

　 （2 2 ）引才育才，壮企业发展之 源。一是新政策，以真金真情换真才。协助完成我市“人才新政 3.0”完善修订，牵头起草完善新政细则 9 个，完成 2020 年各类高层次和高技能人才津贴及人才平台资助共计 873.1 万元，较去年有较大幅度提高，充分发挥人才新政激励作用。二是新平台，引他乡贤才建高地。高层人才平台添新员。完成江变股份博士后工作站建站，指导科力汽配、老虎山建材博士后工作站的推荐申报工作。积极帮助空站企业联系博士和流动站，以高层次人才平台为依托，主动融入大都市人才圈，为我市引进

　产业发展所需的高层人才。技能人才平台添新力。完成**高级技工学校升格，依托高级技工学校资源开展校企合作，引进“58 同城”、阿里云等平台入校，共建我市技能人才队伍。鼓励企业组建技能大师工作室、企业技能人才示范基地，共向**市推荐**市级技能大师工作室 3 家、**市级企业技能人才示范基地 1 家。三是新模式，开人才培育新局面。技能培训新方式。依托人社数字化改革向参训人员线上发放电子培训券，实现职业技能培训全流程在线服务。目前已发放电子培训券 924 张，使用率达到 98%以上，发放券金额累计 138.6万元。今年上半年共开展培训 55 期，培训人员 5061 人次。技能评价新模式。有重点、分步骤推进职业技能等级认定试点工作，目前共有 11 家企业入选认定试点，累计 263 人取得了技能等级证书。预计到年底将有 30 家左右企业可以开展职业技能等级认定。四是新朝气，助新人成长新思路。推荐省、国家“引才计划”人选 1 人、省“万人计划”人选 5人，其中 3 人通过**市初选、“新 115 人才”人选共 48 人，其中 27 人入选、浙江工匠 6 人、其中 3 人入选、浙江青年工匠 20 人。完成新一年 324 对“师带徒”结对，组织更多新生技能人才参加各类技能大赛，加速新兴人才“登台唱戏”。

　（3 3 ）工伤服务，保企业发展之本。市人力社保局“精准化、高效化、人性化”打造工伤全周期服务体系。一是预防为主，前端预警精准化。坚持筛查靠前、督查靠前、宣传

　靠前原则，依托工伤案件管理系统数据筛查，确定工伤预防重点对象并针对性开展职业病预防等安全教育培训和开展专项督查。累计开展专项督查 15 次，查摆安全生产问题 195个，全市工伤事故发生率由 2018 年的 2.25%下降至 1.41%。二是效率当先，中端审批高效化。通过数据共享，精简审批材料流程，平均办理时限减少 50%以上。整合鉴定资源，在全省率先设立县级劳动能力鉴定中心，将鉴定结论出具时限由 60 天压缩至 30 天内。为行动不便的工伤对象上门鉴定，累计开展上门鉴定服务 12 次，服务工伤对象 43 人。三是服务至上，末端服务人性化。扩围参保政策，累计为全市 235名超龄工伤人员、退休返聘人员提供工伤待遇保障。加强数据协同，强化就业帮扶，以“智慧招聘平台”+“定期专场招聘”的“线上+线下”模式推进工伤致残职工再就业，累计帮助 260 余名工伤致残职工实现再就业。

　 2. 便捷多元，服务群众再深化

　（1）窗口服务全天“不打烊”。今年以来，市人社局创新推出“5+X”弹性工作机制，增设“智办窗口”、“预约窗口”和“假日窗口”，确保窗口服务全天“不打烊”，“三个窗口”开设以来累计接待 1200 多人次 。一是开设“智办窗口”全天服务随时办。线下开设自助窗口，保障办事对象可随时办理高频事项，线上着力完善掌上办、网上办等办事渠道及事项，确保办事对象通过手机、电脑等网络平台快捷办

　理各类诉求。二是开设“预约窗口”延时服务当日办。开设预约电话，办事对象在正常工作时间内不能赶到窗口办理业务的，可通过电话提前预约时间；社保大厅窗口提供延时服务，方便办事对象在正常下班后办理业务。三是开始“假日窗口”加时服务全科办。在每周六下午提供半天窗口服务，安排前台窗口及后台业务科室工作人员轮转办理各项人社业务，解决群众企业有需求时工作日因故不能办理，休息日又无处可办的问题。

　 （2）民生应用探索“一卡通”。一是需求向下延伸。积极了解群众需求，结合提案议案历年相关内容，最终形成以满足群众高品质生活需求和实现社会治理现代化为导向的“一卡通”应用理念。二是部门横向交流。“一卡通”应用基于城市大脑的智治平台为支撑，实现旅游文化、交通出行、教育体育、社会保障、就业服务等场景凭卡享受服务，市人社局积极对接交通、文旅等部门，探索应用支撑所需条件。三是积极向上争取。积极对接省人社厅信息中心，了解社会保障卡的应用拓展，配合**市人社局完成第三代社保卡发放工作，为社会保障“一卡通”做好前期准备，为下一步探索更多应用场景打好基础。

　 （3）全力治欠安薪“促和谐”。市人社局“三到位”确保农民工“安薪”，保障全市劳动关系和谐稳定。一是部门合力，组织保障到位。通过成立多部门联合专项治理小组，

　摸清制度落实过程中存在的问题，研究制定“一项目一方案”、“一企业一策略”，通过“个性化症疗”手段，切实保障治欠成效。二是行动发力，全域治理到位。以企业工薪平台使用抽样、欠薪线索核查系统数据筛选、在建项目实地督查为主要形式，全方位全领域开展专项治理行动。累计开展在建项目农民工工资支付情况检查 16 次，督查主体完工项目 46个，在建项目 113 个，现场发放问题告知单 80 余份，提出整改建议 300 余条。督促建设单位拨付工资性工程款 3 起，帮助 148 名农民工及时收到被欠工资 185.08 万元。处置建筑领域欠薪案件 32 起，为 75 名农民工讨回工资 263 万元，有力维护了农民工的劳动报酬权益。三是举措有力，系统谋划到位。持续畅通维权渠道，以全国根治欠薪线索反映平台、浙江“安薪”投诉码、24 小时值班热线、欠薪预警平台等为载体，进一步畅通投诉举报维权渠道，通过监察兜底、仲裁速裁、人民调解、司法协助等，为农民工提供便捷、高效的维权服务。

　 3. 立足本职，服务基层再夯实

　（1）基层服务队伍再壮大。一是不折不扣完成**市事业单位工作人员招聘。累计招聘事业单位人员招聘 74 名，紧缺专业技术人才 27 人。二是指导完成校园招聘与定向培养。指导协同教育、卫生部门完成校园招聘、提前批招聘，共 106 人，指导文化、教育、卫生、林业、农业部门开展定

　培养招聘工作，拟培养基层服务人员 68 人。三是开展第一期编外用工统一招聘。计划招聘编外人员 66 名，进一步扩充基层服务队伍。

　 （2）重点群体帮扶有成效。一是做好就业帮扶工作。以精准服务为抓手，以技能培训为重点为就业帮扶对象送岗位、送政策、送技能，累计提供爱心福利岗位需求 87 个，帮扶技能培训 200 余人。二是强化创业带动就业。推进返乡农民创业基地和创业孵化基地建设，通过创业培训、举办创业创新大赛等方式进一步发挥创业组织者“催化剂”的作用，发展壮大乡村基层特色产业。三是大力开发公益性岗位。联合扶贫开发指导中心、残联等部门协同开发公益性岗位。截至目前，已安置公益性岗位上岗人员 577 人，上岗数量已超去年全年上岗数量，切实保障低收入农户群体生活。

　 （3）数字监管试点顺政策。一是主动对接，争取试点项目。主动与争取省级数字化改革试点项目，最终确定由**市人力社保局和**市人力社保局共同申报“政策监管”试点项目，并成功揭榜。二是积极对接，主动谋划举措。坚持试点建设的问题导向、需求导向、效果导向要求，与上级部门及本级司法、大数据部门研讨政策监管过程中存在的难点、堵点问题和服务对象需求，明确政策监管的总体思路、工作目标、工作任务和工作步骤，三是理顺政策，建好政策法规数据库。按照“谁制定、谁管理”的原则，共梳理文件 41

　份，其中现行有效规范性文件 23 份，废止失效规范性文件18 份，继续有效规范性文件政策解读 3 份，为基层服务提供完整有效地政策支持。

　 二、2 2022 工作计划

　2021 年，**市人社局取得一定成绩，但同时也看到了工作中存在的问题和不足。2022 年，**市人社局将继续以“突出一个中心，紧抓两个重点、深化四项职能”为目标，履行部门职责，创新服务方式，为建党百年和十四五开局之年交出满意答卷。

　 ” （一）中心工作跑出“加速度”。全力抓好市委市政府各项中心工作。推进**市人力资源服务产业园建成落地并开展人力资源服务企业招商，争取早日投入运营，切实缓解我市企业用工和群众招聘“两难”问题。不折不扣落实党史教育、招商引资、征地拆迁、创卫创文等中心工作，为我市建设县域治理现代化先行市和“**大花园”添砖加瓦。

　 ” （二）重点抓手提升“满意度”。以“1510 惠企点办服务”和“人社数字化改革”两项工作为重点抓手，切实提升人社服务质量和满意度。

　 1.常态开展企业服务。深化开展“1510 惠企点办服务”，以“就业创业、社会保险、人事人才、工伤预防、劳动保障”五大核心业务为主，完善“一点即来、五大类服务、一周一次、零距离一次性办结”的服务机制，动态掌握在江人才和

　企业的实时情况，滚动调整问题困难，将人社部门变成人才留江发展和企业转型升级的政策“宣传员”、建议“收集员”、破难“解困员”、发展“指导员”。

　 2.深入推进数字改革。谋细抓好政策监管项目试点，协同**市人社局推进人社系统政策法规数据库建设，争取在年底上线相关功能应用。结合为群众和企业在提供人社服务时存在的堵点、难点问题，按照“小切口、大牵引”的要求谋划新的应用场景，积极开展纵向争取和横向对接，打造“民生一卡通”、“电子培训券”、“数字化就业”等数字化改革“金名片”。

　 ” （三）四项职能深化“履职度”。

　 1.社会保险兜底“保民生”。完成我市被征地农民基本养老保险衔接政策出台，平稳推进我市被征地农民参保，保障被征地农民群体利益。按要求落实各项养老待遇调标，保障各类养老待遇享受群体第一时间享受调整福利。

　 2.就业创业援企“稳岗位”。一是强化用工保障。依托用工保障政策和人力资源产业园投产，开拓劳务协作领域范围，构建省外劳务基地。继续促成企业与院校开展校企合作，依托院校生源和企业资源，开展嵌入式的人才定制班、冠名班，推进生产实习和就业用工互促互利。二是推进数字就业。搭建**“云招聘”平台，引入“互联网+”招聘模式，构建线上线下一体招聘体系，实现求职者与企业需求动态互通和

　招聘动态聚焦。做好流动人员人事档案信息化建设，力争年底前实现档案接收和转递“跨省通办”。三是推进基层就业。持续推进高质量就业社区(村)创建，进一步提升基层公共就业服务能力。依托高校毕业生就业情况调查、就业岗位推荐、专场招聘会等方式，帮扶离校未就业高校毕业生 100%就业。扎实推进公益...

篇五：根治欠薪线索反映平台

欠薪行动情况报告 1 为认真贯彻落实中央、省、州及县根治拖欠农民工工资工作领导小组关于进一步加强保障农民工工资支付工作，切实维护劳动者合法权益，全局高度重视，统筹推进，工作情况如下：

　一、加强学习 组织干部职工学习《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，以《条例》为抓手，贯彻落实根治欠薪情况。

　二、加强宣传 通过全局和经营户 led 显示屏，滚动播放宣传标语 30 余条；在开展企业专项检查时，执法人员积极宣传《保障农民工工资支付条例》相关内容，并通过询问企业负责人和员工核实工资发放情况。

　三、自查自纠 全局全面对工资发放情况进行自查，对每年的财务情况认真核实，经核查全局无拖欠农民工工资情况。

　下一步，全局将严格遵守《保障农民工工资支付条例》相关条例，进一步加大干部职工的教育学习力度，督促企业落实到位，切实保护广大农民工的合法权益。

　根治欠薪行动情况报告 2 根据国务院、省、市保障农民工工资支付工作部署和区委、区政府的工作安排，从 11 月初开始，区解欠联席办在全区建设领域大刀阔斧地开展了农民工工资清欠工作。根治欠薪的各项工作正有力有效快速推进。

　一、工作措施 1、领导高度重视。根据区委主要领导指示批示精神，从 11 月 10 日区清欠办即开展新一轮摸排工作；11 月 20 日，在区委中心组理论学习会上区委、区政府主要领导就农民工工资清欠工作进行强调。11 月 25 日，召开了全区农民工工资支付冬季攻坚行动动员部署会，由常务副区长牵头召开，各镇（社管中心）政府主要负责人、区直相关单位主要负责人参会，下发《南谯区农民工工资清欠工作“冬季攻坚行动”实施方案》，明确指导思想、工作目标、重点任务、实施步骤和工作要求，全区迅速掀起了欠薪攻坚活动热潮。

　2、加强欠薪摸排。由于谋划早、行动早，到 11 月中旬基本掌握了全区在建项目情况。全区共 66 个项目，重点分布在住建、重点工程处、经开区、高教科创城等领域，镇（社管中心）欠薪压力小于区直部门。66 个在建项目中政府类项目 37 个，社会类项目 9 个，涉及农民工 4002 人，未支付工资 0.81 亿元，区解欠办将 66 个项目分为三个等级：即无欠薪项目、一般欠薪项目和严重欠薪项目。据统计，无欠薪项目是 40 个，一般欠薪项目 26 个，严重欠薪项目 8 个。

　3、有力推进工作。一是实行周调度制。在“冬季攻坚行动”后，区解欠办每周召开重点部门、重点单位严重欠薪隐患调度会，一个一个项目分析研判，提出解决问题具体措施；二是周报告制。每周向区效能群发布工作进展、存在问题

　和销号情况；三是重大隐患协调机制。对可能存在隐患的问题，由政法委牵头，公安、人社、税务、住建等部门参加，集体会商、合力攻坚。专项行动期间，制作“约谈询问笔录”28 份，下达“限期整改指令书”和“纳入拖欠农民工工资黑名单事先告知书”3 份，对有能力支付而拒不支付工资的，立案侦查 2 件。

　4、形成长效机制。今年相继出台了《南谯区建立治理农民工工资长效机制的通知》、《南谯区保障农民工工资支付考核办法》、《南谯区关于建立企业工资支付监控和隐患排查预警机制的实施办法》等文件，同时将各镇（社管中心）、各部门保障农民工工资支付工作纳入考核，强化各地、各单位责任意识。

　二、工作成效 一是实现农民工工资劳务费专户设立、农民工工资保证金缴纳两个百分百；二是全区范围内在建 66 个项目，其中有隐患的是 26 个，到目前为止，一般隐患由 18 个销号至 1 个，严重隐患由 8 个销号至 1 个，无欠薪比例由“冬季攻坚行动”初期的 60.6%提升至 97%。两个未销号的项目相继进入司法程序；三是据统计到目前，今年共追缴补发农民工工资 9652 万元，涉及农民工 1652 人，尤其是政府类投资项目，实现农民工工资百分百发放到位；四是因农民工工资而引发的越级群访事件基本消除，维护了社会稳定。

　三、下步安排 1、加强刚性约束。根据《滁州市建设领域农民工工资管理暂行办法》文件精神，紧盯我区建设领域工程项目，尤其是政府类投资项目，要求施工单位必须按规定办理劳动用工实名制和足额缴纳农民工工资保证金制度；同时要求在项目开工前，项目主管部门必须按合同拨付工程进度款的 30%汇入农民工工资专用帐

　户。

　2、加大攻坚力度。20xx 年区解欠办将每月对全区在建工程项目进行统计，形成常态化工作机制，做到在建项目数量清、工程造价清、欠薪隐患清。同时，进一步加大执法力度，通过摸排将联合相关责任单位对存在欠薪隐患的用人单位实行约谈制度，对约谈中确定存在欠薪隐患的用人单位先行下达“限期整改指令书”，对限期内拒不改正的用人单位，将依法下达“纳入拖欠工资黑名单事先告知书”。

　3、落实相关责任。按照“属地管理、归口管理、分级负责、谁主管谁负责、谁建设谁负责”原则，对存在欠薪隐患的项目，实行责任包保，推动各镇（社管中心）、各主管部门对本地、本行业保障农民工工资支付工作负总责，推动各地、各单位主要领导负总责、亲自抓，分管领导靠前指挥、具体抓，其他领导主动配合的良好格局；区解欠联席会议加强对清欠工作的组织领导，积极发挥组织协调和各部门职能作用，及时研究解决工作中遇到的实际问题。

　4、强化督查考核。按照专项行动方案要求，联席会议成员单位组成督查组，对清欠工作落实情况进行督促和检查。畅通举报投诉渠道，充分发挥民工维权热线作用，力争做到及时快速处理。加强对重点部门、重点项目、重点案件的督查力度，依据《南谯区保障农民工工资考核办法》，年后对各镇、社管中心和区直有关部门进行专项考核，并由效能办、解欠办联合通报，同时做好迎接市解欠办的考核工作。

　5、维护社会稳定。年后全国“两会”将相继召开，区解欠办将完善应急处置工作机制，明确权限、任务和分工，规范分级响应和处置流程，强化部门联动

　处置。因拖欠农民工工资引发的突发性、群体性事件时，及时启动应急预案。对企业一时难以解决或企业欠薪逃匿的，及时动用应急周转金、欠薪保证金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，防止事态升级扩大。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理有关法规的，依法予以严厉打击；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，加强对国务院《保障农民工工资支付条例》的宣传力度，以《条例》推动农民工工资清欠工作制度化、规范化。

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