干部队伍建设类排比句40例(3月13日)(2022年)
下面是小编为大家整理的干部队伍建设类排比句40例(3月13日)(2022年),供大家参考。
干部队伍建设类排比句40例(2022年3月13日)
1.齐心协力是班子运转的“和谐号”,持续发展是履职尽责的“必答题”,一心为民是当好班长的“基本点”,真抓实干是攻坚克难的“真把式”,遵章守纪是廉洁从政的“生命线”。
2.上推下卸的“二传手”,升迁无望的“老前辈”,得过且过的“隐形人”,有苦难言的“背锅侠”,徒劳无功的“大头兵”。
3.把最合适的人放在最适合的岗位上,把最优秀的人放到最重要的岗位上,把最敢拼的人派到最关键的战场上。
4.全员大学习中坚定信仰、增长才干,业务大比拼中晒出成果、彰显水平,作风大转变中担当实干、树立新风,能力大提升中守正创新、展现作为。
5.激励干部敢干,让敢干者有“舞台”;
激励干部实干,让实干者有“平台”;
激励干部快干,让快干者有“擂台”;
激励干部会干,让会干者有“奖台”。
6.在升迁去留上选准“比对尺”,在利益得失上选好“参照系”,在政绩评判上找准“对时表”。
7.给想干事的人以机会,给能干事的人以舞台,给干成事的人以荣誉,给不干事的人以危机。
8.有的“信权力而四处找靠山”,有的“信私情而设法拜裙带”,有的“信金钱而投机谋实惠”。
9.既做“加法”,又做“减法”;
既要“赏花”,又要“挑刺”;
既能“近观”,又能“远眺”。
10.对发展“涛声依旧”的摒弃,对事业“久久为功”的坚韧,对责任“勇挑在肩”的担当。
11.少些“任性”、多些“理性”,少些“指令”、多些“指导”,少些“挂牌、多些“实干”。
12.只想当官不想干事,只想出彩不想担责,只重显绩不重潜绩,只重包装不重实效。
13.学的氛围是基础、是引领,严的氛围是关键、是保障,干的氛围是目的、是检验。
14.培育一流政治品质,争创一流工作业绩,锤炼一流务实作风,锻造一流过硬队伍。
15.在思想上关怀激励,在工作上支持帮助,在生活上关心照顾,在心理上疏导解压。
16.不能让埋头实干的人寒心,不能让实绩突出的人伤心,不能让投机取巧的人舒心。
17.建强了“主心骨”,立起了“硬标准”,激活了“动力源”,正规了“新秩序”。
18.重点工作亲自部署安排,难点问题亲自研究解决,重大任务亲自督促指导。
19.把思想进一步统一起来,把任务进一步明确起来,把精神进一步振奋起来。
20.以正确的导向选人用人,以务实的举措强基固本,以雷霆的手腕严惩腐败。
21.政治上充分信任,思想上主动引导,工作上创造条件,生活上关心照顾。
22.为敢想的人“鼓足劲”,为敢干的人“加满油”,为试错的人“卸包袱”。
23.考察干部的“主考场”,检验干部的“试金石”,选用干部的“阅兵台”。
24.褒奖实干成功者,鼓励勇于探索者,淘汰怠政失职者,惩办违法乱纪者。
25.“进”常思有为,“退”常思奉献,“留”常思自励,“转”常思进取。
26.培养一个尖子靠运气,培养十个尖子靠管理,培养一百个尖子靠结构。
27.在素能提升上用实招,在严纪正风上出重拳,在激励保障上增动能。
28.坏了形象失“面子”,得罪他人丢“选票”,影响政绩离“位子”。
29.用好评价“计分牌”,握稳考核“指挥棒”,树好激励“导向标”。
30.把敢冒尖视为冒失,把有思想当成挑刺,把个性强当作不成熟。
31.任前写好“出师表”,任上立好“军令状”,任后下好“结论书” 。
32.为担当者担当,为负责者负责,让实干者实惠,让吃苦者吃香。
33.遇到挫折时帮一把,失落失意时拉一把,受到排挤时挺一把。
34.决策前“拍脑袋”,决策时“拍胸脯”,出问题“拍屁股”。
35.团结一致鼓士气,提升本领强底气,激浊扬清树正气。
36.坐而论道的谈客,碌碌无为的过客,袖手旁观的看客。
37.立说立行的干将,开创开拓的闯将,敢打敢拼的猛将。
38.忠诚是为政之魂,干净是立身之本,担当是成事之要。
39.谁搅局谁出局,谁挡道谁让道,谁捧场谁登场。
40.谁有本事谁来,谁有潜力谁干,谁先成才谁上。
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