2022年平常不说话,性格内向人,都是如何一步步走上领导岗位(范文推荐)
下面是小编为大家整理的2022年平常不说话,性格内向人,都是如何一步步走上领导岗位(范文推荐),供大家参考。
平常不说话,性格内向的人,都是如何一步步走上领导岗位的?
性格内向的人,话不是特别多的人多半做成了领导,其中的原因又是什么呢?我的总结如下:
一:言多必失
很多人虽然能力特别强,但是中国有句古话“言多必失”,所以虽然他们能力很强,但有时候经常会在无意之间得罪别人,这也成为了他们晋升道路上的拦路虎。
平时那些比较沉默的人,他们的能力其实并不比那些话多的人差,在晋升的时候这类人肯定是领导的首选,毕竟谁也不想挑一个叽叽喳喳的人做领导。
二:沉默的人往往比较沉稳
其实那些平时话比较多,看起来比较开朗的人,在表面看起来雷厉风行,能力貌似比较强,而事实上这些人很多都是比较焦躁的人,性子比较急。
而那些沉默的人基本上都是比较有耐心的人,这类人在沉默间大脑就在飞快的转动,这也让他们说出的话做出的事更加靠谱。
三:话多的人很多是“行动上的矮子”
很多话多的人看起来能力强,其实他们很多是嘴上的巨人,并且是行动上的矮子。他们多半喜欢吹牛逼,正事却做不了多少。
而那些沉默的人喜欢用行动来证明一切,这也符合老一辈的多做事,少说话的老黄牛精神,所以沉默的人容易晋升。
虽然不是所有的沉默的人都像上面说的一样,但大多数沉默的人是具有以上优点的,沉默的人其他方面的优点还有好多,这里就不一一列举了。
我问我上面说的高中同学成功的秘诀,他回答说其实很简单,做到以下3点就行。
一是多思考
他当领导时候,也是不愿意多说。但是他善于思考,每天没事就在房间里思考工作。每年开始时候,他都把当年的工作思路用文字表述出来,每个阶段也有工作重点,然后发到每个下属。他同下属有个微信群,下属不清楚或者不理解地都可以在群里面讨论,他都一一作答。遇到关键时候,不讲不行的时候,他也是言简意赅,把工作思路和方法给大家说清楚,不绕弯子,不说废话。很多下属只觉得他是一个务实的人,根本不知道其实是他不爱讲话,一讲话就紧张。虽然他每次讲话讲得最少,但是下属听得最认真,以致于后来他的单位很多人模仿他的工作模式。
二是多转转
尽管性格内向,但是他从来不宅在办公室里,他没事就到下面基层去转转,又听又看,小问题当场指出,深层次问题回去通过文件发给下属。而下属每次也很害怕他下来检查,每次检查后回复尽管字数不多,但是问题都发现的很准。
三是多学习
因为他性格内向,不爱应酬,所以有应酬一般也不参加。但是他经常利用空闲时间多学习,了解各方面知识,他说只有你才能思路清晰,下去转的时候才能找出问题,这是基础,不然容易被下属糊弄。
推荐访问:都是 不说话 向人 平常不说话,性格内向人,都是如何一步步走上领导岗位
栏目最新:
- 2024“紧紧锚定目标任务践行宗旨为民造...2024-02-03
- “学思想、强党性、重实践、建新功”研...2024-02-03
- 2024年度经验交流:坚持“四强化、四推...2024-02-03
- 研讨发言:不断开创新时代宣传思想文化...2024-02-03
- 市政务服务中心优化营商环境经验材料2024-02-03
- 2024年度农村生活垃圾付费处置情况汇报...2024-02-03
- 讲稿:领导干部调查研究能力基本内涵与...2024-02-03
- 2024年度经验交流:念好改革经,打好组合...2024-02-03
- 讲稿:落实民主集中制,推进党基层组织建设2024-02-03
- 讲稿:如何加强,“两个经常性工作”服务...2024-02-03
相关文章:
- 2022年“顶着压力也要干”“冒着风险也要担”:担当作为类过渡句50例(2022年)
- “既定目标不动摇”“争先追求不动摇”:攻坚克难类过渡句50例(精选文档)
- 2022年度发展布局类排比句40例(4月19日)(完整文档)
- 2022“高潮与低谷”“失落和坎坷”:党性修养类过渡句50例(全文完整)
- 2022年“硬骨头”“火焰山”:攻坚克难类过渡句50例(完整)
- 2022年“自我革命精神”“抓铁有痕力度”:纪检工作类过渡句50例
- 【写材料用典】不要百姓半文钱,原非异事;但问一官二千石,所造何功
- 2022年度“理论之氧”“思想之汗”:精彩比喻类过渡句50例
- 2022年“风清气正政治生态”“精诚团结政治局面”:干部工作类过渡句50例(全文完整)
- 在全市严厉打击盗采黑土泥炭行为专项排查整治行动“回头看”工作会议上讲话(精选文档)
- “多”字型排比句40例(4月26日)【精选推荐】