在国企领导班子成员培训班开班仪式上的讲话8篇

在国企领导班子成员培训班开班仪式上的讲话8篇在国企领导班子成员培训班开班仪式上的讲话　在领导干部大讲堂开班仪式上的讲话在领导干部大讲堂开班仪式上的讲话发表时间:2014-5-1918:10:30　在领导干部大讲堂开班仪式下面是小编为大家整理的在国企领导班子成员培训班开班仪式上的讲话8篇,供大家参考。

篇一：在国企领导班子成员培训班开班仪式上的讲话

导干部大讲堂开班仪式上的讲话 在领导干部大讲堂开班仪式上的讲话发表时间:2014-5-19 18:10:30

　在领导干部大讲堂开班仪式上的讲话

　同志们：

　为了深入学习贯彻党的十八大精神，进一步适应新形势、新任务带来的新要求、新变化，经县委研究，我们从今天开始举行为期三天的领导干部大讲堂。首先，我代表县四大班子领导，向前来授课的各位专家、教授，表示真诚的感谢！借此机会，我也给大家提几点希望和要求，以此促进大家真正静下心来学习，务求取得实效。

　一、要把在工作中学习作为一种自觉

　我们在座的各位都在青少年时期都历经了“十年寒窗”，对学习的辛苦和艰苦，大家都深有体会。因此，有很多人从离开校门、步入社会的那一天起，都会有一种脱离苦海的欣喜，一种摆脱学习的兴奋。特别是走上工作岗位以后，更是把学习抛到了九霄云外。但是，我想提醒和告诫大家的是：学无止境。我们作为一名领导干部，要想在思想、工作上保持先进性，首要的一点就是要在学习上保持先进性，要时时学、经常学、持续学。正如俗话所说的那样，要活到

　 功倍的效果。现在我们的干部队伍中，少数人工作糊里糊涂、不明不白，整天总见他早出晚归、忙忙碌碌，可就是不见工作成效；还有的干部激情满怀、豪言壮语，但是雷声大、雨点小，只开花不结果，甚至有的干部还美其名曰：能力有限，尽力即可。这些同志，激情有余，思考不足，归根结底还是不会在思考中工作。俗话说，磨刀不误砍柴工。在干工作时，首先要认真计划好该怎么样做，怎样才能快速、有效地把工作干好，然后再付诸实施，就能够掌握工作的主动权，就不会被工作牵着鼻子走。拿我们的城市建设来说，有的同志稍微遇到一点阻力，就急切的想找立竿见影的办法，一旦行不通，又慌忙去找第二种办法，急功近利，反而欲速则不达。很多时候我们只想着干好工作，但是怎样才能干好工作，需要在思考中找到工作的方法，就是我们常说的“学会用脑子工作”。工作中努力是好事情，但是只有努力是不够的，还要多动脑、多思考，这样才能提升能力，推动工作，体现价值。“学会用脑子工作”，就要把在思考中工作作为一种对工作的负责、对自己的尊重，不断锤炼自己，提升自己。当今社会瞬息万变，不会思考就不会总结，不会总结就不会创新，不会创新就不会发展，不会发展就会落后，落后就要被淘汰，这是很自然的事情，也是每一位党员干部必须面对的规律。因此，把在思考中工作作为一种自尊，并且持之以恒地坚持下去，是我们在座的每位领导干部必须牢记于心、表现于言行、固化于行动中的必修课之一。

　四、要把在工作中思考当做一种自强

　当前，我们的一些干部在工作中不去思考、不会思考、不善思考，老办法不管用，新办法不会用，做决策拍脑袋、做事情大呼隆，往往是浅尝辄止、半途而废、一事无成。很多时候，人与人之间的差距，就是思考能力上的差距。善于在工作中思考、在工作中深入思考，总会找到更多的办法、获得更多的机会、取得更大的成效。当前，我们正处在一个社会转型、经济转轨、观念转变的新形势，很多事情、很多工作需要在推进实施的同时，进行总结思考。如果缺少思考，不注意总结经验教训，什么事情也干不好。比如我们的重点工程、重点项目，每一项都有一套班子，但是结果却不大一样，有的快、有的慢，有的成效显著、有的不见起色，这不能说你没有干，起码你是没有用心干、你没有去思考。作为领导干部，在具体的工作推进中，必须克服对旧习惯的依赖性，及时发现问题、分析问题和解决问题，及时总结经验、创新方法。因此，我们一定要培养一种在工作中思考的习惯、在思考中明辨的能力，努

　力成为对每一项工作、每一件事情都有独到见解的思考型干部，都能够抓住主要矛盾和矛盾的主要方面的智慧型干部。

　同志们，举办领导干部大讲堂的根本任务，就是以培训为载体，教育干部、培养干部、塑造干部，提高干部队伍的整体素质，为尉氏经济社会快速发展增添动力、增添后劲。希望大家切实加强政治理论、业务知识、政策法规及市场经济等方面的学习，勤于思考，勇于实践，敢于创新，在推进“西融北接、产城互动”的进程中，奉献才智，建功立业。

　接下来，将由时勘教授就《领导干部心理健康及调适》给大家作专题报告。

　时教授现任中国科学院大学管理学院、中国人民大学心理系、中国科学院心理研究所和中山大学管理学院教授、博士生导师；中国科学院大学社会与组织行为研究中心主任、中国科学院学部社会心理学调研中.

篇二：在国企领导班子成员培训班开班仪式上的讲话

在 2022 年中层干部能力提升培训班开班仪式上的讲话范文 领导在 2022 年中层干部实力提升培训班开班仪式上的讲话范文

　 敬重的 xx 教授、各位领导、参与培训的同志们：

　 上午好！

　经过细心筹备，今日，xx 中层干部实力提升培训班顺当开班了。在此，我谨代表集团公司党委向培训班的顺当开班表示热情的庆贺！向参与本次培训班的集团中层干部和所属企业领导班子成员表示真诚的欢迎！向赐予本次培训大力支持的 xxx 主任表示诚心的感谢！

　说说此次培训的意义。

　日月光华，旦复旦兮。众所周知，xx 高校是中国人自主创办的第一所高等院校，也是一所历史悠久、成就辉煌、声誉卓著的全国乃至世界顶尖学府。今日，我们在这所最具自强不息和独立学术精神的闻名殿堂举办研修班，就是要通过这个高端平台，通过亲耳倾听专家们的精彩授课，亲身感受

　这所百年老校的人文魅力，亲自接受来自中国最前沿、最新的学问和信息的洗礼和熏陶，开阔我们的视界，提升我们的品位，提高我们的实力和素养，为 xx 集团的文化建设注入鲜活的血液和不竭的动力！

　X 是民族的血脉，是人民的精神家园。一个国家、一个民族的强盛，总是以文化兴盛为支撑的。一个企业的发展壮大，也离不开文化建设的支撑和助推。多年来，集团始终把企业文化建设摆到重要位置，坚持秉承效益、规则、和谐的企业核心价值观，持续推动企业精神文化、制度文化、行为文化建设，不断提升员工文明素养、文化品位和服务品质。特殊是坚持阵地意识，创办 xxx 一网一刊，努力使之成为弘扬社会主义核心价值观、助力企业文化建设，凝合人心、鼓舞干劲的有效载体；坚持引领意识，始终把握正确的文化建设方向，全面营造有利于推动企业发展、弘扬社会正气、维护内部和谐稳定的文化氛围；坚持创新意识，用员工喜闻乐见的方式和手段改进文化建设形式，增加文化建设的吸引力和感染力。几年来，正是由于集团上下高度重视，在座的各位企业文化建设骨干辛勤工作，广阔基层通讯员在繁忙的工作之余，俯得下身子、耐得住孤独、舍得于付出，集团的企业文化建设才取得了肯定的成效。但是，在看到成果的同时，我们还要看到存在着很多不足之处。

　 一是我们企业规模较小、起步较晚、文化底蕴也不够深厚，社会影响力还远远不够；

　二是企业文化建设人才缺乏，特殊是能写稿子的人少，能写好稿子的人就更少，企业文化建设队伍整体素养亟待提高；

　三是各单位重视程度和企业文化建设发展不平衡，尽管大部分单位已经初步建立了相应的机制和机构，部分单位也实行了考核嘉奖，但长效的考核和激励机制还没有普遍形成，等等。这次培训，为我们供应了一个良好的契机，我们肯定要牢牢把握机遇，努力使这次培训，成为集团企业文化建设实现质的提升的一个重要里程碑。

　借此机会，我向大家提三点希望：

　一是珍惜学习机会，展示 XXX 良好形象。集团组织在国内闻名学府开展培训，这是第一次。这次培训参与人数多、覆盖面广、层级较高。在座的诸位，不是各单位的分管领导，就是各单位、各部门的骨干和精英，希望大家要充分相识这次培训的重要意义，倍加珍惜难得的学习机会，解除一切干

　扰，真正做到静下心来，转变身份，潜心学习，当好学生，努力使自己学有所获、学有所用、学有所成。同时，要严格遵守《培训纪律承诺书》的承诺，从严要求自己，严守学习纪律，严明八项规定，严格作息支配，要在学习培训中展示xxx 的良好形象，在沟通沟通中当好 xxx 的宣扬员和形象大使。

　二是提升素养和实力，促进集团文化建设迈上新台阶。企业文化是企业发展的内动力，企业文化建设队伍素养的凹凸、实力的大小，干脆确定企业文化建设的成效乃至一个企业的发展水平。在座的各位大都是集团企业文化建设的领导和骨干，具备肯定的水平和实力。但是，当前企业发展的新形势和新任务，对我们提出了新的更高的要求和挑战。因此，希望大家把握这次学习机遇，开阔视野，拓展眼界，吸取养分，不断加强和提高自身的实力和素养，并由此带动集团企业文化建设队伍整体实力和水平的提升，不断增加企业的凝合力和竞争力，促进企业可持续健康发展，实现企业与员工的共赢成长。

　三是加强沟通沟通，取长补短共同进步。大家虽然同属一个交投大家庭，但由于彼此工作都很繁忙，所以平常沟通沟通较少，全身心地聚在一起共商企业文化建设大计的机会，

　更是少之又少。这次培训，给大家供应了一个加强沟通，相互借鉴，取长补短，增进感情的难得的机会，希望大家在听课的时候用心致志，沟通座谈的时候更要畅所欲言，要仔细总结沟通自己的学习体会心得，更要为集团下一步文化建设的发展理念、发展方向、发展规划，铺谋定计，建言献策。

　最终，预祝本次培训班圆满胜利！祝福大家在学习期间身体健康，生活开心，学业进步！

　感谢大家！

篇三：在国企领导班子成员培训班开班仪式上的讲话

团公司干部教育培训工作会议上的讲话 同志们：

　今天我们在此召开集团公司干部教育培训工作会议。会议的主要任务是，深入学习习近平总书记对做好新形势下干部教育培训工作的重要指示，贯彻落实全省干部教育培训工作会议精神，对今年上半年的干部教育培训工作认真总结、查找不足，对今后一段时期的干部教育培训工作明确方向、落实举措，动员集团公司各级党组织提高政治站位、强化思想认识，以较强的大局意识、担当意识、责任意识、创新意识谋划好、落实好、推进好干部教育培训工作任务，为集团公司下半年工作的高质量开展提供思想政治保证、人才保证和智力支持。

　一、正确认识，精准把握干部教育培训工作的重要意义 同志们，若要推动好、落实好工作任务，首先要做的是强化思想认识、明确重要意义，增强开展工作的紧迫感、责任感和使命感。

　（一）加强干部教育培训工作是锻造优良素质的迫切需要。习近平总书记在《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》文中强调，新时代，我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须贯彻新时代党的组织路线，努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。忠诚、干净、担当是高素质干部队伍建设的目标、方向和要求。目前，集团公司各级党组织在推进干部队伍建设工作中做出了积极的努力、取得了一定的成果，但在上半年的党建工作及专项工作检查中发现，部分党员干部在学习贯彻上级党委、集团公司党政新部署、新要求、新决策方面，还存在不主动、不深入、不扎实的现象，所以部分干部对企业安全管理、资金回笼等工作中存在的难点痛点问题找不出对策解决、想不出方法化解。这充分表明，各级党组织在干部教育培训

　工作方面，还存在较大的工作短板。这更表明，只有加强干部教育培训工作，才能让党员干部提高自身技能、增强工作本领、锻造优良素质。

　（二）加强干部教育培训工作是打造过硬作风的有效手段。自 2019 年下半年起，集团公司党委通过专题党课、专题会议等多种形式，加强党员干部作风建设集中教育。基层各级党组织结合自身实际，利用“三会一课”、主题党日等活动形式，组织党员干部开展学习测试、有奖竞答、专项检查等方式，在全体党员干部中掀起了作风教育的热潮。我们能感受到，自作风建设集中教育活动开展以来，党员干部的担当精神有了新的提升、作风建设得到新的加强。但我们也能清醒地认识到，还有一小部分党员干部存在规矩意识不强、担当精神不够、工作斗志不高等问题。这些问题如果长期存在，不仅会影响党员干部在工作中发挥模范带头作用，更会制约工作难题的解决、工作质量的提升。同志们，党员干部在作风建设领域存在的上述问题，充分表明集团公司上下的干部教育培训工作亟需增强针对性、提高实效性。所以我们要高度重视、认真分析，切实把问题找清楚、把症结分析透，在下一步的工作中出实招提高干部教育培训工作水平。

　（三）加强干部教育培训工作是展示品牌形象的重要举措。今年上半年，受疫情影响，集团公司市场开发、工程建设、资金回笼等各项工作进度都较为滞后。上半年实现营业收入 XX，完成计划的 XX%。下半年，我们肩负着完成目标任务、打造工作品牌的双重任务，时间紧、任务重，迫切需要各级党员干部特别是领导干部发挥带头作用、强化节点意识，保持争先状态、加快工作节奏。所以，高质量开展干部教育培训工作，在干部教育培训工作中融入党性教育，教育党员干部在重要任务中、关键岗位上具有善于发现短板、分析不足和解决问题的能力，练就破解难题、担当负责、推动发展的本领，切实为集团公司发展践行初心使命、交出合格答卷；要在在干部教育培训工作中融入廉政教育，教育领导干部时刻筑牢思想防线、时刻保持忠诚清廉，努力把工作做到极致、做到最好、做到职工群

　众满意，把企业品牌塑造起来、弘扬出去，推动企业运营水平实现提升。所以，接下来我们要以干部教育培训工作为抓手，努力展示企业品牌形象。

　二、回顾总结，全面梳理上半年干部教育培训工作成果 今年上半年以来，集团公司干部教育培训工作以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神为主线，紧紧围绕落实省委、市委重大决策部署和推动企业发展中心工作，结合深化“不忘初心、牢记使命”主体教育，积极创新教育培训形式，不断完善教育培训工作机制，认真开展干部培训工作，共举办报告会、专题讲座及业务培训 XX 多期，集中培训 XX 人次。

　（一）以制度建设为抓手，夯实干 部教育培训工作基础。

　一是围绕最新要求，加强制度建设。为做好干部教育培训工作、夯实筑牢工作基础，集团公司党委以党委中心组学习等形式，深入学习贯彻党中央、省市委对开展好新时期干部教育培训工作的重要要求。在学习研讨的基础上，党委领导班子成员深入基层联系点，认真听取、充分征求干部职工特别是一线职工对加强干部管理、开展教育培训工作的意见建议。今年上半年以来，制定印发了《集团公司党委中心组学习计划》《关于进一步加强党员干部政治理论学习的通知》《关于全面加强干部教育培训工作的实施意见》等制度，为干部教育培训工作的规范化、科学化开展提供了保障。

　二是加强检查指导，推动制度落实。以线上检查和实地检查相结合的方式，组织人员深入基层党组织 XX 场次，检查各级党组织对干部教育培训工作制度的学习情况、宣传情况、制定情况和落实情况，不断夯实干部教育培训工作基础。

　（二）以党性教育为主线，提高干部教育培训工作质量。集团公司党委坚持不懈加强党性教育、强化理论武装，不断提高干部教育培训工作质量。

　一是多种形式，开展党性教育。组织全集团党员干部以“三会一课”、视频会议、实践学

　习等形式，深入学习党中央、省市委对统筹做好统筹做好疫情防控和经济社会发展的决策部署。在全国两会召开后，邀请 XX、XX 专家教授作专题讲座，并且集团公司党委领导班子成员深入基层各单位，为党员干部开展两会精神专题宣讲，以最快速度、最大力度把党员干部的思想统一到党中央的决策部署上来。

　二是突出重点，强化理论武装。加强党章党规党纪学习培训，引导广大党员干部把党章党规党纪作为加强党性修养的根本标准，自觉遵守、贯彻落实。分 XX 批次组织全集团党员到革命圣地延安开展“加强党性修养、牢记初心使命”专题培训，引导党员干部坚定理想信念、矢志不渝奋斗，团结带领全体职工为集团公司的发展贡献力量。

　（三）以能力提 升为重点，增强干部教育培训工作实效。上半年以来，集团公司党委扎实推进干部专业化能力培训。

　一是为深化党建引领，开展党务工作专题培训。为全集团党务工作人员购买《国有企业党组织工作手册》等组织工作基本书籍，组织基层党组织书记和党务干部开展为期 XX 天的党务知识培训工作。在培训的基础上，组织参训人员开展考试，对考核不合格人员制定针对性的提升措施，全面提高党支部书记和党务干部的履职能力、服务水平。

　二是为推动中心。

　工作，开展业务技能专项培训。为推动干部队伍的综合素质及业务水平不断提升，今年上半年开展法律法规、安全管理、风险防范等业务培训 XX 期。组织开展“XX大讨论”“XX 大讲堂”活动，集团公司领导干部带头开讲、做出表率，引导各级党员干部提升业务技能、增强本领担当、强化履职能力，对各项工作做到心中有思路、脑中有措施，更加扎实有力地推进集团公司高质量发展各项任务的落实。

　（四）以形式创新为保障，掀起干部教育培训工作热潮。为全面营造干部教育培训工作的浓厚氛围，集团公司党委积极搭建教育载体、不断创新培训形式。一是积极搭建教育载体。集团公司各级党组织建立了干部教育微信群、微信公众

　号等教育培训载体，及时转载、刊发、解读党的路线方针政策、企业发展决策部署等内容。集团公司党委在积极搭建教育培训载体的基础上，带动各级党组织以新视角、新元素增加干部教育培训工作的知识含量、文化含量，提高干部教育培训工作的吸引力和影响力。

　二是不断创新培训形式。在以讲授为主的教学方法基础上，充分挖掘干部在线学习资源，积极探索现代培训方法，利用网络培训、视频教学、远程教育等多媒体手段，增强干部教育培训灵活性和趣味性。上半年以来，集团公司各级干部完成网上学习课程共计 XX 学时，学习成效获得了上级党组织的高度评价，干部教育培训工作开创了人人学习、时时学习、高效学习的新局面。

　三、明确方向，科学谋划下半年干部教育培训工作路径

　习近平总书记在新进中央委员会的委员、候补委员和省部级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神研讨班开班式上的重要讲话中强调指出，中央委员会成员和省部级主要领导干部必须做到信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬。这“五个过硬”是我们做好今后干部教育培训工作的目标。

　（一）深化党性教育，打造信念过硬干部队伍。巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展马克思主义的基本原理和习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训，持续深入组织全集团党员干部系统学习习总书记系列重要讲话精神，以学习教育引导干部锤炼坚强党性、砥砺高尚品格、坚定理想信念。为提高教育培训工作实效，下半年集团公司党委将把党性教育列入党委中心组和党员干部学习计划，通过专题学习、实践学习、集中研讨等方式抓好落实。各级党组织要积极开展党性教育主题实践活动，结合疫情防控工作实际，今年下半年适时组

　织党员干部赴红色教育基地开展主题党日等活动，确保以党性教育的高质量开展打造信念过硬干部队伍。

　（二）做实理论武装，打造政治过硬干部队伍。强化政治纪律和政治规矩教育，围绕贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，把《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党重大事项请示报告条例》等党内法规的学习摆在突出位置，采取多种形式，组织党员干部开展理论武装工作，引导党员领导干部定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、净化政治生态，以政治上的加强推动全面从严治党向纵深发展。各级党组织要严守党的政治纪律和政治规矩，把从严治党要求贯穿到干部教育培训全过程，以“干部大讲堂”“领导干部论坛”等干部教育培训形式，发展积极健康的党内政治文化，打造良好的政治生态环境。

　（三）开展专项培训，打造责任过硬干部队伍。下半年，工作任务重、时间紧，迫切需要各级领导干部以强力的责任意识和过硬的责任担当推动各项工作提质增效开展。所以，各级党组织要多措并举开展责任意识专题教育，要邀请专家学者，为全体干部讲清落实工作责任、强化担当意识的重要性与迫切性；要组织劳模代表，特别是在疫情防控等重大任务中表现突出的典型代表为党员干部开展先进事迹巡回报告会，促进全体干部发扬求真务实、真抓实干的作风，勇于攻坚克难、敢于带头冲锋，推动下半年工作任务高标准开展、高水平完成；要在专题培训、各种会议场合，分解工作任务、落实工作责任，推动党员干部把目标任务落实好、实现好。

　（四）提升业务技能，打造能力过硬干部队伍。围绕集团公司高质量发展中心工作，以及下半年既定目标任务，组织各级领导干部开展业务技能培训，着力提升干部推动发展的能力和本领。与 XX、XX 等知名培训机构联合办学，通过脱

　产培训、专题讲座、远程教育等方式，重点举办政策法规、党务知识、安全管理、产业发展等业务培训，使广大干部进一步掌握新技能、拓展新思路、开拓新视野，使自身的能力和素质满足集团公司高质量发展的需要。各单位党政主要领导要结合分管工作及业务特长，排定授课计划，为各级干部分享工作经验、传授工作思路，身体力行推动干部教育培训工作提档升级，为企业发展积极打造能力过硬的干部队伍。

　（五）强化廉政教育，打造作风过硬干部队伍。开展廉洁从业专题教育，大力加强党性党风党纪和《中国共产党党内监督条例》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》教育。各级党组织要将作风教育融入“三会一课”全过程，围绕党风廉政建设和反腐败斗争新形势、新要求，深刻剖析违纪违法案例，引导广大领导干部自觉接受监督、清正廉洁从业、干净担当奉献。下半年，要组织党员干部赴 XX、XX 等廉政教育基地开展重温入党誓词、情景党课等活动，增强教育的针对性和实效性，让党员干部心有所戒、行有所止、言有所畏，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，为集团公司的高质量发展展现过硬作风、营造良好环境。

　同志们，在集团公司高质量发展的进程中，干部教育培训工作使命光荣、责任重大、任务艰巨。我们要谋划好、落实好、推进好干部教育培训工作，为集团公司下半年工作的高质量开展提供坚强保证。谢谢大家！

　 在集团青年干部培训班开班典礼上的讲话

　同志们：

　在全党上下开展“不忘初心、牢记使命”主题教育的热潮中，在全党深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的重要

　时期，在集团上下紧紧围绕 2019 年“深化改革、转型发展”的工作主题奋力前进的攻坚阶段，经过集团党委研究决定以及组织部的紧张筹备，集团 2019 年青年干部培训班今天正式开班。

　集团成立以来我们搞过多次的青年干部培训，但是像这样比较系统，有规模的，内容这么丰富的青年干部培训班还是第一次，体现了集团党委对青年干部的重视。今天是培训班的第一次集中学习，也是我们集团干部的一次重要的学习报告会。借这个机会，我主要讲两个问题，一是举办这...

篇四：在国企领导班子成员培训班开班仪式上的讲话

国有企业党务 人员 培训班开班式上的讲话

　同志们：

　大家上午好。

　经过精心准备，××国有企业党务人员培训班今天顺利开班，我谨代表××对培训班的成功开班表示热烈的祝贺，对大家的到来，表示热烈的欢迎。希望大家能够通过参加此次培训班，学有所思、学有所获，并能更好地指导今后的工作。

　举办这次培训班的目的，主要有四个方面：一是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对××工作系列重要指示精神，全面贯彻××会议精神。二是深入贯彻落实中央、省委关于国企党建的决策部署，推动国企党建工作重点任务落地落实。三是持续抓好巡视巡察发现问题整改，着力补齐短板，不断提升国企党建工作质量。四是通过示范培训，带动各地各企业开展重点培训和普遍培训，不断提高国企党务工作人员政治素质和业务能力。

　坚持党的领导，加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。中央高度重视国企党建工作，2015 年 7 月，出台《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》；2016 年 10 月，中央召开了全国国企党建工作会议，习近平总书记亲自出席并发表重要讲话，这是新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的纲领性文

　 献，是当前和今后一个时期国企党建工作的总遵循。大家要进一步提高政治站位，进一步强化政治担当，切实把思想和行动统一到中央、××部署要求上来，把国企党建这项重大政治任务抓紧、抓实、抓好。下面，我讲 3 点意见。

　一、牢固树立“四个意识”，不断增强贯彻落实中央、省委重大决策部署的政治自觉思想自觉行动自觉 基层党组织的一项基本任务，就是宣传和执行党的路线方针政策。国有企业党组织要进一步增强贯彻落实中央、省委重大决策部署的自觉。要坚定不移维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导。牢固树立“四个意识”，更加坚定自觉地拥护核心、维护核心、跟随核心，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要教育党员时刻牢记党员身份和责任，严格遵守政治纪律和政治规矩，严格执行党内政治生活准则，把讲政治落实到每一个工作细节。要坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。重点抓好习近平总书记对××工作系列重要指示精神的学习贯彻，推动学习成果转化为深化国企改革发展的思想动力和行动指南，为全面推动高质量发展贡献国企力量。要坚定不移贯彻中央、省委关于国企党建工作的各项部署要求。习近平总书记对国企党的建设的系列重要论述，是习近平总书记党建思想的重要组成部分，要把学习习近平总书记重要讲话与推动省委关于国企党建

　 各项部署要求落地落实结合起来，与开展巡视巡察发现问题整改结合起来，担当作为、狠抓落实，确保中央、省委对国企党建工作的各项要求部署落地生根。

　二、聚焦重点任务，不断提升国企党建工作质量 中央、省委对国企党建工作的要求非常明确，就是抓好重点任务落地落实。

　一是把加强党的领导和完善公司治理统一起来。中央明确要求，要把党建工作要求写入公司章程，完善“双向进入、交叉任职”领导体制，全面推行党委书记、董事长由一人担任，党员总经理任党委副书记，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题前置程序。党建工作写入公司章程目前落实较好。党委书记、董事长由一人担任和党员总经理任党委副书记还有少数企业没有全面落实，特别是二、三级企业差距较大。一些企业存在党委会、董事会套开和党委会议事规则、“三重一大”制度不配套等问题。下一步，党建工作要求还没有写入章程的，要抓紧推进，公司集团要加强对下属企业的督促指导；对已经写入章程的，要对照新党章要求，认真修改完善，制定相应配套制度。党委书记、董事长没有“一肩挑”的，要通盘考虑、及时调整。要严格落实党组织研究讨论程序前置要求，抓紧完善党委会议事规则和“三重一大”制度，同步推进董事会、经理办公会议事规则修改完善。

　二是建设高素质国有企业领导人员队伍。中央明确要求，

　 要按照习近平总书记提出的国企高素质领导人员“20”字标准选拔企业领导人员；要把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来；对国企领导人员，既要从严管理，又要关心爱护。从了解到情况看，存在企业党委对选人用人把关不严、选任程序不规范、干部管理松散、人才储备不足等问题。下一步，要强化企业党委在选人用人上的领导作用，严格规范动议提名、组织考察、讨论决定等程序。要强化干部管理，严格企业领导人员到下属企业兼职审批程序，落实谈话、提醒、函询制度，加强对班子运行的日常分析研判。要抓好综合考核评价，将考核结果与领导班子和领导人员培养、使用、教育、奖惩密切挂钩，健全企业负责人经营业绩考核和内部薪酬分配制度，实行差异化薪酬分配办法。要强化干部人才培养储备，加大市场化选聘力度，通过多层级历练、多岗位锻炼，提升抓党建、抓经营、抓管理的能力。

　三是把国有企业基层党组织建设成为坚强战斗堡垒。党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。全面从严治党要在国有企业落地落实，必须把国企基层党组织建设得坚强有力。从调研情况看，有的企业存在党组织设置不科学、覆盖有盲点、运行不规范、制度不严格等问题。我们之所以花大力气开展党务干部培训，就是要持续强化基层党建工作，要让我们的基层党组织书记知道基层党建工作应如何抓、要怎样做、怎么才会有效果。要抓好基本教

　 育，重点是坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装国企职工，遵循新时代党员教育特点和规律，立足国企实际，建立分层分类教育培训体系，推动广大党员职工学懂、弄通、做实。要搞好基本建设，推动党组织有形有效覆盖，聚焦新组建企业、混合所有制企业、境外分支机构和破产改制企业等薄弱环节，加大组建党组织力度、动态调整党组织设置。要建强基本队伍，坚持把最优秀的党员选拔到党支部书记岗位，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台；配齐配强专职党务工作人员，落实同职级、同待遇政策；严格坚持政治标准，注重在生产经营一线和青年职工中发展党员。要严格基本制度，落实“三会一课”、组织生活会和民主评议党员等党内基本制度，创新党组织活动方式，紧扣企业生产经营开展活动。要夯实基本保障，根据工作需要设立专门的党务工作机构，将党组织工作经费纳入管理费用税前列支，为基层党组织开展活动提供必要的场所。

　四是加强对国有企业党的建设的领导。中央明确要求，地方各级党委要把国企党建纳入整体工作部署和党的建设总体规划；国企党委要履行主体责任；企业党委书记要履行第一责任人职责，专职副书记要专心专责抓党建，其他党员领人员要履行“一岗双责”。从实际情况看，有的企业党组织对党建工作责任认识不清，缺乏系统谋划；有的企业党委书记抓党建工作精力投入不够，工作随意化。下一步，要围绕认真落实国企党建

　 工作责任，切实加强对国企党建工作的领导。要分类明责履责。按照中央和省委要求，各级地方党委要加强谋划推进，每年至少专题研究一次，解决国企党建重大问题；组织部门要负起牵头抓总的责任，国资监管部门要切实抓好国企党建工作；企业党委要切实履行主体责任，建立党建责任清单，推动国企党建工作责任体系化、具体化。要明确和压实企业党委、书记、专职副书记和党委班子成员的党建责任。要严格考责问责。不断健全企业党委书记抓党建工作述职评议制度，每年开展企业党委书记“双向述职”并接受民主评议；加大企业党建工作考核权重，将党建工作纳入综合考核评价，对工作不力、考核结果较差的，该通报的要通报，该诫勉的要诫勉，该调整的要及时调整。要理顺管理体制。国有企业党的建设存在的问题，同党建工作体制不顺有很大关系，要着手加以解决，总的原则是沿着干部管理链条，建立统一归口、责任明晰、有机衔接的国企党建工作领导体制。

　三、牢记职责使命，不断提升抓党建强党建的能力素质 做好国企党建工作，使命光荣、责任重大，广大国企党务工作人员做了大量工作、付出了艰辛努力，取得了显著成绩。党建工作是一门科学，国企党建更有自身规律，专业性、政策性都很强，做好国企党建工作，尤其需要一支高素质党务工作人员队伍，希望大家珍惜机会、认真学习，担当作为、再接再厉。要对党绝对忠诚。做党的工作，对党绝对忠诚是首要的，

　 是政治标准。大家要把讲政治作为根本要求，牢固树立“四个意识”，不断加强党性锻炼，不断提高政治站位，始终立场坚定、头脑清醒，真正做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职。要锤炼过硬本领。始终保持本领恐慌的危机感，学理论知识、学政策文件、学业务技能、学先进经验，不断提升综合素养。这里要强调的是，大家除了要熟练掌握应知应会的党建业务知识，还要加强对企业经营管理的学习了解，进一步提升抓党建促发展的思想认识和方法技巧，成为多面手，争做复合型人才。要勇于改革创新。随着国资国企改革的大力推进，混合所有制改革、企业兼并重组、发展海外业务等情况不断出现，国企党建工作涌现新领域、出现新问题、面临新挑战，大家要用于创新，积极探索符合市场规律和企业实际的有效方法和载体，使新时代国企党建工作迸发出新的活力。要从严修身律己。企业工作，涉及生产经营、资产管理等方方面面，各类诱惑多、风险点也多，大家要强化纪律和规矩意识，带头绷紧廉洁自律这根弦，经常对照党规党纪要求检视反思自己，不断增强拒腐防变能力，永葆共产党人的先进性纯洁性。

篇五：在国企领导班子成员培训班开班仪式上的讲话

在公司培训会上的讲话( ( 精选多篇) )

　第一篇：公司领导培训前讲话

　青年后备干部培训领导讲话稿

　各位青年后备干部，大家早上好：

　今天很高兴，受人力资源部邀请来参加这个青年干部培训班的开班仪式，并为我们的青年后备干部提一些要求和希望，我们公司的青年后备干部培训班已经举办了很多期了，现在公司中很多中层干部都是从这些培训班中选拔的，公司领导一向非常重视对于青年干部的培养，也对青年后备干部给予了很大的希望。公司这些年发生了一 系 系列可喜变化，主要得益 于 于公司领导班子始终拥有 正 正确而坚定的目标，我们 始 始终把加快企业发展作为 第 第一要务，千方百计谋发 展 展，从而实现企业规模的 迅 迅速壮大，而企业的迅速 发 发展，与在座的各位有着 密 密切的联系，企业的未来 发 发展，需要各位的努力与 奋 奋斗。今明两天，我们举 办 办这个青年后备干部培训 班 班，希望大家能够与讲课 老 老师共同完成好我们的课 程 程，让自己在培训中有所 收收获，也让大家能够更好 更 更快地成长，早日能够独 立 立担当起一面。

　员工的 成 成长，既包括业务上的成 长 长，也包括综合素质的提 高 高，更包括心灵的成长。

　这 这次的培训，一方面是对 企 企业发展的新环境、新战 略 略、新制度、企业文化和 核 核心价值观等内容再向大 家 家做个介绍；另一方面， 我 我们也邀请了培训公司的 老 老师来帮助大家提升综合 能 能力，综合能力包括了管 理 理能力、执行能力、沟通 能 能力等等，希望大家认真 学 学习、思考和

　感悟。

　作 为 为我个人我希望培训能够 给 给大家传递一些经验和教 训训，希望你们能在工作的 过 过程中和人生的道路上更 好 好地、更健康地成长，少 走 走弯路。员工的每一个进 步 步，我们公司的管理层都 为 为之高兴，因为这样的成 长 长对公司的发展有正面的 作 作用，我希望你们的成长 与 与企业的发展更好地结合 ， ，形成一个共同成长的局 面 面。

　借此机会，我再强 调 调几点：

　1、思想上：

　认 认同企业文化，建立共同 理 理念 我们企业一直有等 理 理念，当我们认同企业的 价 价值观、企业的文化、企 业 业的发展理念，那么我们 与 与公司的融合就会很迅速 ； ；与部门、同事之间的融 合 合就会很顺畅。公司的文 化 化与理念是企业员工一个 共 共同的方向标、共同的信 念 念，在这个前提下，我们 充 充分沟通、彼此信任、共 同 同为这个企业出力，再加 上 上共同的工作机制、共同 的 的绩效目标，最终我们一 定 定能收获成功。

　2、学 习 习上：加强学习实践，建 学 学习型组织 培根说“知 识 识就是力量”,管理大师 杜 杜拉克补充说“分享的知 识 识才是有力量的”,而知 识 识的获得、分享的过程无 不 不是学习的结果。纵观现 代 代发展，企业的竞争已经 从 从资源的竞争、技术的竞 争 争、人才的竞争一步步走 到 到了企业文化的竞争和学 习 习力的竞争,打造一支学 习 习力强劲的人才队伍,建 立 立一

　个运行有效的学习型 企 企业已经成为企业能否立 足 足市场的一个重要因素。

　一 一个组织只有通过不断学 习 习，拓展与外界信息交流 的 的深度和广度，创造出适 合 合于市场的理念与产品， 才 才能立于不败之地。这个 世 世界时刻都在变化，我们 公 公司也处在蓬勃发展的浪 潮 潮中，各种新事物、新问 题 题、新现象不断在我们身 边 边涌现，如果仅凭我们以 前 前工作上的老方法、老经 验 验，显然是不够的，我们 还 还必须加强学习，持续给 自 自己充电，给组织、团队 充 充电，不断适应新形势、 新 新变化给我们带来的新要 求求。

　3、行动上：精简 高 高效执行，行动创造财富

　 何谓执行力？执行力“ 就 就是按质按量地完成工作 任 任务”的能力。个人执行 力 力的强弱取决于两个要素 — ——个人能力和工作态度 ， ，能力是基础，态度是关 键 键。所以，我们要提升个 人人执行力，一方面是要通 过 过加强学习和实践锻炼来 增 增强自身素质，而更重要 的 的是要端正工作态度。那 么 么，如何树立积极正确的 工 工作态度？我认为，关键 是 是要在工作中实践好“严 谨 谨、务实、快速、创新” 。

　。

　市场经济的发展一日 千 千里，企业在市场经济的 大 大潮中如逆水行舟，不进 则 则退。企业在竞争中要想 占 占据优势地位，就要建立 精 精简高效的管理体系，提 升 升管理水平，实现管理创 新 新。行动力是决定企业成 败 败的一个重要因素，是 2 1 1 世纪构成企

　业竞争力的 重 重要一环。在激烈的市场 竞 竞争中，一个企业的行动 力 力任何。将决定企业的兴 衰 衰 。所以希望大家在思 想 想上予以重视，将“严、 实 实、快、新”四字落实于 行 行动中。

　4、合作上：

　树 树立团队意识，团结协作 发 发展 与以前相比,现在 公 公司的人员结构已经发生 了 了非常大的变化，从年龄 结 结构上看，30 岁以下的 管 管理干部已经超过了30 % %，30-40 岁占 24 % %，40 到 50 岁占了 2 2 2%,50 岁以上的占了 2 24%；从学历结构来看 ， ，本科以上学历占 50% 以 以上，大专占 30%。虽 然 然年龄上有差距，学历上 也 也有差距，但是学历和年 龄 龄并不能代表什么，我们 现 现在是团队作战，个人的 能 能力只有融合到团队里， 只 只有与公司的发展结合起 来 来，才能发挥更大的作用 ， ，才能真正体现 出自己 的 的价值。我们企业本身就 是 是一个团队，企业这些年 来 来的迅速发展，离不开每 一 一个公司成员的付出，事 实 实证明，个人的力量是有 限 限的，团队的力量是无限 的 的。

　5、为人处世上：

　珍 珍惜眼下机会，真诚善待 他 他人 现在我们的企业， 无 无论是市场环境还是合资 公 公司环境，或是公司内部 的 的环境，都为大家创造了 很 很好的机会。我们可以提 供 供的平台比很多，比如去 外 外面的公司参观，委外培 训 训、内训、与各大公司的 合 合作项目等，真正有理想 的 的人，平台和机会比收入 更 更重要。公司也是历练了 很 很久才有现在这样的平台 和 和机会提供给大家，希望 大 大家好好珍惜，希望大家 感 感恩有

　这样的企业氛围和 为 为你们创造的机会、感恩 身 身边帮助你们成长的领导 和 和同事、感恩你们自己的 家 家人对自己的支持。

　对 人 人的真诚不是形式上的， 一 一个人在用心的时候表现 是 是不一样的。每一个动作 和 和表情都会透露很多信息 ， ，与合作伙伴的沟通，互 相 相了解价值观和行为模式 ， ，只有与合作伙伴建立了 信 信任，再加上自身具有为 别 别人创造价值的能力，才 能 能达成合作。你自身的价 值 值也就体现在为别人、为 公 公司创造价值的过程中。

　我 我们对合作伙伴、对同事 都 都要非常真诚，如果你考 虑 虑不到别人，别人怎么可 能 能考虑到你？。

　最后， 我 我想强调：能否成长，关 键 键看自己。公司只是一个 外 外因，只能提供机会和平 台 台。能走多远，完全取决 于 于自己，取决于自己怎么 想 想，怎么做；是否成长， 关 关键看绩效，绩效导向是 唯 唯一的标准，正因为我们 坚 坚持了这个标准，公司才 会 会有现在的成绩。

　目前 公 公司发展的空间是非常大 的 的，近期可能要做好应对 市市场变化、经济下行、汽 车 车市场从快速增长到正常 增 增长的适应和准备，这既 是 是挑战又是机遇。把握好 自 自己，增强能力体系建设 和 和提高核心竞争力，我们 就 就能有更多发展的机会。

　管 管理变革的能力，持续创 新 新的能力，团队协作的能 力 力，这些都是未来企业的 核 核心能力，具有这些能力 的 的企业一定能够走得很好 ， ，能够走得更远。

　期待 公 公司的成长，也期待员工 的 的成长，期待大家专业能 力

　力的成长，特别是期待大 家 家心灵的成长，今天我特 别 别想说，希望能从你们中 间 间涌现出一批能带领队伍 作 作战的将才和帅才！我们 对 对你们寄托着无限的希望 ， ，我们也会尽可能为你们 创创造更好的平台。

　有理 想 想，生命才有意义，人生 才 才会精彩。目标就是动力 ， ，目标就是方向。同志们 ， ，你们已经跨出了第一步 ， ，肩负着家庭的希望、企 业 业的希望，希望你们在公 司 司未来的发展中，始终专 注 注于自己的奋斗目标，勤 奋 奋努力，永不言弃，一定 能 能实现职业生涯的辉煌！

　第二篇：公司领导在培训 班 班上的讲话

　同志 们 们，首先我要祝贺大家从 千 千军万马中脱颖而出，成 功 功竞聘到公司，成为公司 的 的“原始股”，实现了多 年 年来的进城工作梦，这是 你 你个人的一小步，却是企 业 业的一大步！

　公司刚刚 实 实现运营投产，倒班公寓 目 目前还没有交付使用，所 以 以大家的生活条件相对来 说 说还比较艰苦，前几天我 去 去大家住所看了看，发现 大 大家住的是板房，吃饭端 着 着盘，洗澡要排队，说实 话 话真的艰苦。有些同志不 免 免会有些抱怨，甚至还有 些 些失落，这些我都能够理 解 解。但是，我要请大家想 一 一想，我们到这里来是为 了 了什么？有些人肯定会说 ， ，是为了多挣些钱，为了 的 的更好生活。没错，有这 个 个想法是好的，至少说明 他他有目标，有拼劲，有希 望 望。公司就需要有目标的 人 人，所以我希望大家都能 做 做一个有理想、有目标的 人 人，这就是我要跟

　大家说 的 的第一点。

　有理想，生 命 命才有意义，人生才会精 彩 彩。目标就是动力，目标 就 就是方向，它能使你内心 燃 燃起进取的火焰，释放潜 在 在的能量。我们有时候在 生 生活和工作中遇到一些挫 折 折和烦恼，这都与自己缺 乏 乏目标或目标不明确有关 。

　。我国古代有“燕雀安知 鸿 鸿鹄之志”的故事，从侧 面 面告诉我们，要想做大事 ， ，首先要有大志。有了大 志 志，有了目标，就不会为 一 一些与现实目标无关的小 事 事斤斤计较。公司这些年 发 发生了一系列可喜变化， 主主要得益于公司领导班子 始 始终拥有正确而坚定的目 标 标，我们始终把加快企业 发 发展作为第一要务，千方 百 百计谋发展，从而实现企 业 业规模的迅速壮大。大家 没 没来长沙之前，有很多员 工 工会把来长沙当做自己的 目 目标，并且不懈地为之奋 斗 斗。现在这个目标实现了 ， ，你是不是还有第二个目 标 标，或者是更长远的目标 ， ，如果没有，你不知道下 一 一步该做什么，对自己的 未 未来没有计划，你就会脚 踩 踩西瓜皮，滑到哪算哪， 其 其结果就是被动一生。所 以 以，每一位有理想有抱负 的 的员工，都应该认真规划 好 好自己的职业生涯，做到 与 与时俱进，操盘自己的命 运 运。

　但是，大家在做职 业 业生涯规划的时候，不能 光 光考虑自己未来几年挣多 少 少钱，买个什么房，还得 考 考虑公司的发展，每个员 工 工也只有把个人职业生涯 奋 奋斗目标与企业的发展需 求 求相结合，才能实现个人 与 与企业的双赢。公司当前 正 正处在大有可为的发展机 遇 遇期，“221”战略目 标 标催人奋进，“两地三

　区 ” ”协调发展鼓舞人心，每 一 一位员工都能在公司发展 的 的大潮中崭露头角。为激 发 发大家潜能，实现快速成 长 长，公司为各类人才设置 了 了不同的职业发展通道。

　大 大家现在面临的都是新岗 位位、新要求，所以务必为 自 自己制定一个相对合理、 切 切实可行的奋斗目标，其 中 中包括长期目标、中期目 标 标、短期目标及近期目标 ， ，并让自己充满激情地为 实 实现每一个目标跑起来。

　光有理想、有目标还不够 ， ，还得有能力去执行。这 个 个世界时刻都在变化，我 们 们公司也处在转型升级、 跨 跨越发展的浪潮中，各种 新 新事物、新问题、新现象 不 不断在我们身边涌现，如 果 果仅凭我们以前工作上的 老 老方法、老经验，显然是 不 不够的，我们还必须加强 学 学习，持续给自己充电， 不 不断适应新形势、新变化 给 给我们带来的新要求，这 也 也是我要跟大家说的第二 点点。

　加强学习，学习什 么 么？在我看来，我们要加 强 强市场意识、责任意识和 执 执行意识的培训，加强岗 位 位技能和业务水平的提升 。

　。我们有些员工的市场意 识 识是比较匮乏的，总是抱 着 着“等、靠、要”的思想 ， ，想着公司能为他解决一 切 切，不想或者不敢参与市 场 场上的竞争，这在孝坪存 在 在，但在长沙绝对不行， 残 残酷的竞争就在家门口， 你 你不参与，市场就会将你 淘 淘汰。强化责任意识和执 行 行意识，就是要不讲条件 、 、不打折扣的完成组织交 给 给的工作任务。大家来到 公 公司，公司给每个员工提 供 供一个岗位，你有责任把 它 它做好，你也必须把它做 好 好，责任到此，

　不能在推 ， ，这就是你的事情，要负 起 起责任来。我们在做每项 工工作的时候都要牢固树立 起 起这种意识。公司会定期 给 给大家举办的各类培训， 提 提供学习几乎，希望大家 能 能抓住一切机会，多学一 点 点、学深学透一些，不断 地 地更新自己的观念，提升 综 综合能力素质。不仅如此 ， ，我们还要充分利用好业 余 余时间多钻研业务知识， 让 让自己成为本岗位的技术 能 能手和业务专家。

　同志 们 们，你们已经跨出了第一 步 步，肩负着家庭的希望、 职职工的期盼和公司的重托 来 来到长沙，希望你们在公 司 司未来的发展中，始终专 注 注于自己的奋斗目标，勤 奋 奋努力，永不放弃，一定 能 能实现职业生涯的辉煌！

　 第三篇：百货公司领导 在 在员工培训会上的讲话

　 同志们：大家好！

　为加深广大干部职工对十 八 八大精神的理解，调动和 凝 凝聚全员合力，全面促进 企 企业团队执行力的提升， 确 确保各项工作在新的一年 稳 稳步推进，今天，我公司 员 员工培训全面启动。

　我 们 们知道，一个人可以没文 凭 凭，但不可以没知识，一 个 个人可以不进大学殿堂， 但 但不可以不学习。特别是 在 在企业当前复杂的内外环 境 境中，我们作为党员领...

篇六：在国企领导班子成员培训班开班仪式上的讲话

在集团高管领导力培养项目开班仪式上的讲话

　同志们，大家上午好！

　今天我们在这里举行集团高管领导力培养项目开班仪式，这是集团成立以来首次举办针对公司高层管理人员的专项培训，具有里程碑意义。首先，我代表集团党委班子向全体学员表示热烈的欢迎，特别是从全国各地回来的同志们，大家辛苦了！

　在过去二十二年的发展中取得了巨大的成就，是集团最具知名度和影响力的品牌，更是集团多年来对外拓展、获取资源的破冰重器。当今世界正面临百年未有之大变局，在集团跨越式发展的大背景下，集团的发展也面临着新的形势和任务。

　从外部来看，我们的面临的竞争更加激烈，领先优势在逐步减弱。我们的硬件、服务品质和运营规模、效益等方面与不少国内外竞争对手存在差距。

　从内部来看，集团作为兵种公司，运营效益距离集团领导要求还有相当的差距，与战区公司的协同机制还有待完善，自身发展还面临着很多问题亟待解决。此外，年初以来的新冠肺炎疫情给我们的经营带来严重不利影响，集团的发展面临前所未有的困难和挑战。

　在这样的关键时期，分析和研判形势、研讨和谋划对策、

　 2 统一和凝聚共识，提升高管人员的履职能力和管理水平，实施人才强企、人才兴企战略，显得尤为重要和紧迫。尤其是在座的各位高管， 是决定企业发展的核心力和掌舵人，你们的思想和能力是牵引团队发展的最重要因素。本次高管培训班，目的就是进一步激发大家的危机意识、创新意识、竞争意识和发展意识，为实现集团高质量发展、保持行业领先地位提供强大的人才保障和智力支持。

　我们要充分理解本次培训的深层次意义。

　第一，构筑一个平台。培训班搭建了学习平台和交流平台，让我们在座的各位“关键少数”，有机会聚在一起，统一思想，统一理念，针对主营业务发展中遇到的难点痛点问题，互相交流，研究对策。

　第二，锻炼一支队伍。学习永远是我们立于不败之地强有力的手段，本次培训用行动学习的方法，充分将提升理论水平和指导公园发展实际相结合。我们的目标是建立健全符合集团战略目标、具有特色的领导人员培养机制，打造一支政治素质与业务能力兼具、深度理解公司战略、高度认同企业文化，具有出众的领导艺术、经营管理能力和良好职业精神的高管队伍。

　第三，固化一套机制。培训不是义务而是责任，不是福利而是必需品，我们要形成多层级、常态化的培训机制，用集体的智慧解决共性的问题，为持续推动和提升集团管理精细化水平，为巩固和强化第一品牌的形象与地位提供坚强有

　 3 力的智力支持。

　在这里，我代表集团提三点希望：

　一 是 要珍惜机遇，努力学习。大家平时工作都很忙，难得集中在一起学习。人力资资源部为这次培训班花了很多心血，邀请了著名专家学者为大家授课。希望大家静下心来，保持“空杯心态”，全身心投入到学习之中，针对短板，努力提升，做到学以明理，学以修身。

　二 是 要结合实际，学有重点。希望大家带着问题来参加这次培训，带着问题来学习、来讨论、来交流。要联系各经营管理的实际，围绕与企业发展紧密相关的难点痛点，深入分析和思考，切实提高解决实际问题的能力，全力推动企业经营效益提升和创新发展。

　三 是 要 立足长远 ，学用相长。大家要提升思想站位，提升战略思维，培训不是终点，而是新的起点。全体学员要与时俱进、解放思想，不断改进领导和管理的方法，敢于打破传统经验的束缚和传统模式的局限，全力推动企业经营效益提升和改革创新。同时，还要正确处理好“学习与工作、当领导和当学生、学习与思考”这三个关系，努力实现从优秀管理者向卓越领导者的转变。

　最后，预祝本次集团高管领导力培训圆满成功！祝愿大家学有所成，满载而归。谢谢。

篇七：在国企领导班子成员培训班开班仪式上的讲话

委秋季国有企业年轻干部能力提升培训班开班式讲话

　同志们：

　党的十九届五中全会提出，要把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务。为此，我们今天在这里举办 xx 市国有企业年轻干部能力提升培训班，为的是锻造一支政治素质过硬、治理能力强的高素质专业化干部队伍，为推进新时代 XX市国资企业高质量发展提供坚强组织保证。

　一、要抓好“育”，全面提高年轻干部素质培育。XX 地处快速发展时期，经济发展较快，面临的风险挑战也相对较多，对干部队伍治理能力提出新的更高要求。一要加强思想淬炼。坚持把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，总结党史教育好经验好做法，推动形成长效机制，聚焦“关键少数”，抓好年轻干部“大学习大培训”，开展全覆盖培训，引导党员、干部坚定理想信念、坚守初心使命。二要加强政治历练。持续推动“大学习、深调研、真落实”常态化，深刻领会“两个确立”的重大意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严肃党内政治生活，提高民主生活会、组织生活会质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。三要加强实践锻炼。围绕落实全市协调发展、守好意识形态安全、加强党的建设等方面能力，

　有计划地选派干部到改革发展一线主战场、基层，锤炼斗争精神、增强斗争本领。四要加强专业训练。实施干部专业化能力提升工程，紧扣深化改革开放、建设现代产业体系、实施乡村振兴战略、加快科技创新、建设法治政府、党建引领基层治理等开展教育培训，推动广大干部提升治理能力，努力成为所在领域的行家里手。

　二、要抓好“选”，全面树牢年轻干部选拔导向。推进国有企业高质量发展，必须坚持党管干部原则，落实好干部标准，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，选好干部、用对干部。要把政治标准放在第一位置。政治标准是硬杠杠，要把政治素质摆在突出位置，充分掌握年轻干部履行岗位职责、应对重大考验、处理复杂问题、对待进退留转等具体表现，加强政治素质分析研判，对政治上不合格的“一票否决”。要树立正确用人导向。着力选拔在破解社会治理难题中敢抓善管、担当作为、实绩突出的年轻干部，注重使用在基层治理一线深耕细作、埋头苦干、默默奉献的年轻干部，激励广大干部提高治理能力、增强治理效能。要注重在中心大局工作和急难险重任务中考察识别干部，用工作实绩和群众口碑检验干部治理能力，对能力突出、工作实打实的及时使用，对只会耍假把式的果断调整。

　三、要抓好“管”，全面增强年轻干部监督管理。要切实增强对年轻干部的监督管理，强化制度执行力，推动广大干部

　严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。要加强制度建设，认真总结经验做法，不断完善干部监督管理办法，进一步织牢制度笼子，促使国有企业管理人员严守规矩、照章办事，确保工作有条不紊、有序开展。要抓好“关键少数”。坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，督促年轻干部以身作则、率先垂范。要强化监督检查。将制度执行情况作为巡视巡察、干部考察考核、选人用人专项检查、信访举报查核、党建述职评议考核等重要内容，形成监督合力，提高监督实效。对有令不行、有禁不止，随意变通、故意规避等行为，坚决严肃查处，不以职位高而破规、问题小而姑息、违者众而放任。

　四、要抓好“用”，全面激励年轻干部担当作为。要突出实践实干实效，落实好激励干部担当作为政策举措，引导广大干部更好履职尽责、干事创业。要通过积极有效的激励措施，鼓励广大年轻干部以更加积极的态度、更加主动的作为，主动作为想干事、积极作为干正事、大胆作为敢干事、科学作为善干事、创新作为干成事，把使命放在心上，把责任扛在肩上，带头扛起发展责任，发挥以上率下、示范带动作用，增强驾驭市场、驾驭经营、驾驭发展的能力，将思路变成出路、将目标变成现实，当好高质量发展的行家里手。要拿出堪当脊梁的勇气，树立起强烈的使命意识、责任意识、竞争意识、奋斗意识，勇担当、善作为、当先锋、作贡献。

　党群书记在土地综合整治攻坚工作推进会上的讲话

　同志们：

　XX 月 XX 日，市委 XX 同志在《XX 市第二季度土地综合整治工作情况通报》作出批示，昨天下午，XX 市召开了土地综合整治攻坚工作推进会。今天我们召开 XX 新区土地综合整治攻坚工作推进会，主要任务是贯彻落实市委XX书记的批示精神，贯彻落实全市土地综合整治攻坚工作推进会精神，研究部署落实我区土地综合整治有关工作。下面，我讲几点意见：

　一、要解决思想认识不到位的问题。在座的各位领导同志，对土地综合整治这一重要工作并不生疏。能否对这个问题认识到位，直接关系到整治工作的力度和成效。开展土地综合整治工作是保护耕地、破解占补难题的最直接有效办法，也是市委、市政府下达的“硬指标”。必须提高政治站位，采取有力措施，以“旱改水”耕地提质改造为抓手，保障我区建设 XX 示范区的资源要素需求，助推经济社会高质量发展。

　二、要解决目标任务不明确的问题。按照《XX 市 2022 年土地综合整治攻坚工作实施方案（征求意见稿）》下达各县（市、区）具体工作任务和要求，自然资源局 XX 分局牵头草拟了《XX区 2022 年土地综合整治攻坚工作实施方案（送审稿）》，明

　确了今年我区的具体工作任务：2022 年土地综合整治立项任务：水田立项任务 XX 亩，其中，XX 月 30 日前完成水田立项任务XX 亩；旱地立项任务 XX 亩，其中，XX 月 30 日前完成旱地立项任务 XX 亩。2022 年土地综合整治验收报备任务：全年土地综合整治验收报备任务 XX 亩，其中，XX 月 30 日前完成土地综合整治验收报备任务 XX 亩，9 月 30 日前完成土地综合整治验收报备任务 240 亩。《实施方案》就任务和时限均提出了具体明确的要求。必须紧盯目标任务不放松，进一步细化落实责任，倒排工期，挂图作战，加快推进任务落实。请工委管委办抓紧细化完善《实施方案》，抓紧印发组织实施。

　三、要解决工作重点把握不到位的问题。

　一是加快耕地占补平衡工作。不放弃零散的可利用土地，充分挖掘后备土地资源潜力，加快实地核实初步筛选的 XX 亩耕地提质改造、108亩土地开垦的潜力可开展性，力争 9 月份完成新项目立项。

　二是加快推进在建项目建设。尽快完成 XX 镇 XX 社区等 5 个村土地综治整治项目的竣工验收资料整理，加快推进竣工验收报备入库工作。加快 XX 镇 XX 社区等 11 个社区耕地提质改造项目的招投标工作，尽快开工建设，年内完成竣工验收报备入库工作。

　四、要解决验收项目后期管护不到位的问题。落实项目建成后的管护责任，落实好责任主体，具体责任人，加强日常巡视，保障项目地块指标能顺利入库及后期使用。要创新管护机

　制，三年管护期内务必种植农作物，确保耕地、其他农用地符合管护及指标使用要求，坚决杜绝耕地“非农化”和“非粮化”现象发生。

　五、要解决部门联动配合不到位的问题。土地综合整治是一项系统性的工程。要进一步健全完善政府主导、部门协同、上下联动、公众参与的工作机制，强化统筹协调，形成工作合力。自然资源局 XX 分局要切实担负起牵头抓总，做好项目立项、实施、验收等技术指导和服务工作。财政局、建设局、征地 XX 中心、XX 公司，XX 镇等单位要按照主责要求全力以赴推进工作。

　六、要解决群众思想引导不到位的问题。要采取多种方法和形式加大宣传土地综合整治的重要意义和政策措施，注重挖掘和宣传好的典型，让群众真正感受到土地综合整治带来的好处，充分调动他们的积极性和主动性。

　七、要解决工作落实不到位的问题。纪委、督查绩效办、自然资源局 XX 分局要加强督促检查，每月采取暗访督查、通报等方式，全力推动土地综合整治项目。

　八、解决好经费落实的问题。

篇八：在国企领导班子成员培训班开班仪式上的讲话

班开班仪式领导致辞

　省委今年年初决定加大力度实施年轻干部成长工程，这项工作进展很快。今 天在座的 80 位同志就是年轻干部成长工程的第一批学员，首先要向你们表示祝 贺。大家从全省年轻干部中脱颖而出，在这里接受培训，是光荣的、荣幸的，同志们要珍惜这次机会，好好学习，提升自己。下面，我就深入推进年轻干部成长 工程、加快年轻干部成长步伐讲几点意见。

　一、年轻干部成长工程是湖北跨越式发展的一项基础性、先导性、战略性工程 年轻干部一代接一代，一代强于一代，这是历史的规律、自然的规律。我们党历来高度重视对年轻干部的培养选拔，十分关心年轻干部的健康成长。改革开放初期，邓小平同志曾要求全党把培养选拔年轻干部当作头等大事来抓，说‚别的工作做不好固然要做自我批评，这项工作做不好，就要犯历史性的大错误‛。当前，抓紧培养 选拔年轻干部，不仅是我省一项重大的战略任务，也是紧迫的现实任务。

　1．实施年轻干部成长工程，是湖北事业发展的需要。省十一届人大四次会议通过的《湖北省经济和社会发展第十二个五年规划纲要》，绘就了湖北未来发 展的宏伟蓝图。省委省政府的思路十分明确，要在‚**五‛期间实现跨越式发 展。政治路线确定以后，干部就是决定的因素。一项事业完成得好不好，成色如何，成也萧何败也萧何，成于干部也败于干部，这是被中外历史和党的事业所证明了的。湖北的事业今后必然要落到我们年轻干部的肩上，能不能完成党中央和国务院赋予我们的构建促进中部地区崛起重要战略支点的任务、不负党和人民的希望，关键在于干部。人的因素是第一因素，人力资源是第一资源，各级领导干部，更包括我们的年轻干部，应该是第一资源中的精粹，是第一资源中最重要的部分。而抓干部的培养、抓人才工作，年轻干部成长工程又是第一位的。如果这 项工作没做好，其他事业都干不好。因为，事在人为，事在人谋，谋事干事都在人。所以，省委投入了大量的精力，把年轻干部成长工程作为‚**五‛开局和 推进湖北跨越式发展的第一个重要问题来抓。不仅仅为‚**五‛，还要为‚十

　三五‛、‚十四五‛和今后长久的可持续发展，培养一支结构优化、有朝气、有战斗力、高素质的干部队伍。年轻干部成长工程是我们打基础、管长远的工程。

　2．实施年轻干部成长工程，是优化领导班子结构的需要。从全国的情况来 看，我省领导班子中年轻干部数量明显低于全国平均水平。目前，我省市州领导班子成员共有 550 人，其中 40 岁以下有 10 人，占 1．8%；41-45岁有 53 人，占 9.6%。

　县市区领导班子成员共有 3658 人，其中 35 岁以下58 人，占 1．5%；35-40 岁有 357 人，占 9.7%。这些数据表明，我省领导班子配备的梯次结构还不够合理，主要是年轻干部数量偏少。毛泽东同志讲：‚青年是整个社会力量中最积极最有生气的 力量‛。青年干部也是各级领导班子和干部队伍中最活跃、最有生气、最具创造 精神的一支力量。年轻干部数量不足，或年轻干部的素质不高，党的事业将难以为继。古语云：‚江山代有才人出，各领风骚数百年‛。这是大的历史进程，从我们现代社会干部队伍更替的情况看，也就是各领风骚一两届，最多十年。所以， 需要我们一届又一届、一代又一代的年轻干部源源不断地走上领导岗位，以保持中国特色社会主义事业的生机与活力。

　3．实施年轻干部成长工程，是建设一支党性强、业务精、堪当历史重任的高素质干部队伍的需要。康乾盛世之后，特别是清朝的中下叶开始，中国一直处于被动、挨打、任人宰割的状态。去年，中国已经成为世界第二大经济体，这是自康乾盛世之后，中国人在世界民族之林可以以实力说话的大事。但是，敌对势力对我们的打压和遏制依然存在，他们不希望看到一个发达的、富强的中华人民共和国屹立于世界民族之林。从国内来看，改革开放以来，我国经济体制深刻变 革、社会结构深刻变动、利益关系深刻调整、思想观念深刻变化，我们面临着严峻的挑战。在这种情况之下，中国特色社会主义事业能否继续兴旺发达，中国特色社会主义道路能否继续走下去，关键在哪里？同志们有的看过《东周列国志》， 该书讲了很多历史故事，最后一句话就是：‚纵观千古兴亡局，尽在朝中用佞贤。‛ 佞，用老百姓的话讲就是坏人，现在就是不好的干部；贤，就是好人，好干部。

　我们坚持走中国特色社会主义道路，关键是要有一支有理想、有信仰、有

　能力的干部队伍。只要保持党的旗帜是鲜明的、道路是正确的，并有一批一批的干部为我们的事业不懈奋斗，中国特色社会主义事业就会继续发展，中国就会不断繁荣富强。

　当前，年轻干部队伍的状况与科学发展观的要求相比、与人民群众的期望相 比，确实还存在很多问题。比如说，有的年轻干部学习抓得不够紧，缺乏潜心钻研的精神；有的眼高手低，实际工作的能力不强；有的心态比较浮躁，急功近利， 片面追求自我设计，对职务的升迁看得比较重；有的流于圆滑世故，热衷于找门子、搞关系，做事明哲保身、怕担风险；有的心灵不够茁壮，在压力面前、在挑战面前、在竞争面前，心情过于抑郁，感觉找不到出路，最后甚至有个别人还走上绝路；还有的贪图享受，不愿吃苦、不愿到艰苦的地方去，甚至生活腐化、违法乱纪，等等。前些年出现‚59 岁现象‛，退休之前抓紧时间捞一把，但现在年轻干部出事的也不少，其中相当一批出事的恰恰就在年富力强之时，这是世界观 的问题，是人生价值追求方面出了大问题。这些与年轻干部应有的精神状态、与党和人民的要求是格格不入的，对年轻干部个人的前途命运也是极为有害的。实施年轻干部成长工程，就是要对年轻干部严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，让年轻干部健康成长，成为不负党和人民重托、堪当历史重任的接班人。

　我们希望在座的同志们当中，确实能够出一批堪当重任的‚接班人‛。

　二、年轻干部要加强党性锻炼，提高能力水平，自觉把个人追求与湖北跨越 式发展紧密联系起来 同志们都是在一线工作的年轻干部，承担着非常繁重的任务，把大家拉出来， 用三个月的时间集中培训，时间不长，但也不短。我们培训的重心在哪里？就是 ‚加强党性锻炼，提高能力水平‛。外因是变化的条件，内因是变化的根据。年轻干部能否健康成长，从根本上讲，取决于自身。老子说：‚知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。知足者富，强行者有志。不失其所者久，死而不亡者寿。‛说的就是：了解别人、认识世界是一种智慧，但自知更重要；能够竞争，说明有力量，但自胜者才是最后的强者；强行者有志，强调的是实践、行动和作 为。它告诉我们，人生应

　当自知、自胜、自强，要心存理想、甘守真朴、豪情满怀，只有这样的人才是真正有坚强意志、以浩然之气与世长存的人。作为年轻干 部，必须自觉加强党性锻炼，不断提高能力素质，把个人的追求融入党和人民的 事业，融入湖北的科学发展、跨越式发展之中。

　1．要坚定信念，加强党性修养。刘少奇同志指出，共产党员加强党性修养， 是他们‚由一个幼稚的革命者，变成一个成熟的、老练的、能够‘运用自如’地 掌握革命规律的革命家‛的必经之路。现在的年轻干部，基本上是改革开放后成长起来的。与老同志相比，年轻干部有许多优势，文化高、眼界宽、知识新、思想活，敢闯、敢试、有冲劲。但不足之处也比较明显，相当一部分年轻干部缺乏严格的党内生活锻炼，信念砥砺、党性修养不够，面对社会转型期的各种诱惑和腐蚀，有的年轻干部出现了政治上的变质、经济上的贪婪、道德上的堕落、生活上的腐化等问题，给我们的党和事业带来令人痛心的影响和伤害。年轻干部要担当历史重任，担当更大的责任，加强党性锻炼显得尤为重要。从年轻干部的成长规律上看，关键就是要加强党性锻炼。党性修养不强，走得不会远。虽然有的暂时提拔上升得很快，但是最终出事往往就出在党性修养这个关键问题上。

　第一，要坚定理想信念。理想信念是人生不可缺少的精神支柱，是促使人们前进和奋斗的精神动力。这是核心。作为一名领导干部，最重要最根本的东西是什么？斯大林有一句名言：共产党员是用特殊材料制成的人。特殊在哪里？我认为特殊就特殊在理想、信念、意志、毅力上，是‚软材料‛的特殊。我们从事的是特殊职业，这个职业源源不断的动力在于理想信念。一旦入了这个‚行‛，进入这个职业，就要以理想信念作为最基本的动力，不能靠别的。比如说想要发财，就不要在这个行业干，请另谋他路。现在社会道路很宽广，有才能可以去其他行业内发挥，成为董事长、总经理等等。从事党政工作，就是要把理想信念作为动力，作为核心。我们中国共产党人的理想信念，就是对***克思主义理论、对党领导下的中国特色社会主义道路的确信，坚信共产主义一定能够实现。在党校学什么？关键不在于学习多少基本知识、文化知识，关键在于要领悟培养理想信念。

　我们应该做***克思主义的忠实信徒，对中国特色社会主义，对***克思主义

　真信、 真学、真用。为什么要做信徒？如果能够做到像宗教信徒一样信仰***克思主义、 信仰中国特色社会主义理论、信仰共产主义，动力就会源源不断。如果我们的党员、干部不解决信仰问题，信念不坚定，工作的力度肯定不大。坚定理想信念， 是一个领导干部保持长久不懈的奋斗精神、永远保持这种源源不断的动力的根本核心所在。当年，革命先驱李大钊同志在就义之前振臂高呼‚试看将来的环球， 必是赤旗的世界！‛烈士夏明翰在临刑时写下‚砍头不要紧，只要主义真；杀了 夏明翰，还有后来人。‛这些革命先烈、老一辈无产阶级革命家之所以能视死如归，就是因为他们具有崇高的、坚定的理想信念。现在，有些干部出了事，核心还是理想信念出了问题。现在的生活条件远比改革开放初期好多了，物资问题不能成为干部犯错误的所谓理由。回想上世纪二十、三十年代，李大钊、夏明翰这些革命志士那时有什么样的生活条件？再对比一下有宗教信仰的人，在西藏那些千里万里大叩拜去朝圣者，他们有什么物质条件？唯有信仰。我们有些同志出了问题，就是因为理想信仰‚滑坡‛。不能讲物质利益的诱惑就是出问题的原由， 应该从自己身上找原因。这里还有一个纪律问题，政党是一个组织，进入组织要服从组织的纪律，讨价还价是不允许的，只有两个选择，或者退党，或者服从党的组织纪律。我们一定要铭记自己是党的人，是组织的人，如果没有党组织的培养使用，就没有自己的成长进步，要在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚， 以不容商量、必须服从的严肃性坚守领导干部对党和人民的政治承诺、政治责任、 政治使命。

　第二，要慎重对待权力。领导干部不能回避，我们就是掌权人。但是首先要弄清楚权力是哪里来的？权力是属于人民的，应该服务于人民。人民群众才是权力的真正所有者，所谓的掌权是代行、是被授权、是被委托，我们只不过是人民行使权力的工具。就像经济领域中合同签订后的雇用方和被雇用方，我们是被雇用方，干得好续签合同，干得不好收拾行李走人。正如古人讲‚公器‛公用，私用即盗。我们不是权力的所有者，所有者是人民，私用就像偷盗一样。权力本来是公家的东西，我们是授权使用，为什么给我们工资？工资就是我们的佣金。人民把权力交给我们，交的是责任和信任，权力越大，责任越重，经受的考验也越多。我们要始终怀着对

　人民群众的敬畏之心、感恩之情，将最广大人民群众的根 本利益作为掌权用权的出发点和落脚点，体察民情、了解民意、集中民智、珍惜 民力，时刻把人民群众的冷暖放在心上，真心为群众做好事、办实事。

　第三，要自觉接受监督。这也是从权力的来源讲的，叫作‚公器‛公管，就是说用公家的东西必然要受监督。有句老话讲‚斧斫不到处，恶木易成。‛当前我们年轻干部要走的路很长，面临的诱惑很多，对年轻干部严格管理、严格监督，就是党对我们年轻干部真正的关心、最好的爱护。自觉接受监督，于公，有利工作、促进发展；于己，可明得失、少走弯路。有的领导干部不愿意接受监督， 一提监督就产生抵触情绪，认为是给自己戴‚紧箍咒‛，是对自己的不信任，这是非常危险的。监督是一道‚防火墙‛，可以约束领导干部不犯错误或少犯错误； 监督是一套‚杀毒软件‛，能够及时发现和纠正领导干部的缺点，不至于酿成无可挽回的大错。现在出事的同志，最后后悔的时候几乎都一致认为，如果组织上有更大的力度监督，限制更严，让他在一念之差的时候能够平安度过，就不会有可悲的下场。凡是制度、法律，都是底线，公正的底线、社会的要求、约束的底线。如果我们是‚真君子‛，素质高，就不用怕制度和法制的约束；只要我们有觉悟、自制力、毅力，根本不用怕监督。凡是怕监督的都是有问题的，起码是认识问题。‚自由人‛是在制度之下、法律之下的概念，越是遵纪守法，越是最自由的。我们应该欢迎监督、希望监督。毛泽东同志指出：‚因为我们是为人民服务的，所以，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出。不管是什么人，谁向我们 指出都行。只要你说得对，我们就改正。你说的办法对人民有好处，我们就照你的办。‛这才是年轻干部对待批评和监督的正确态度，也是增强党性修养的重要 途径。

　第四，要保持清正廉洁。清正廉洁，是我们年轻干部做人的底气、做事的硬气、做官的正气，也是担负领导重任的‚资格‛。我们要把清正廉洁作为做好本职工作的要求，为什么我们敢抓敢管？因为我们清正廉洁。为什么我们敢于坚持原则，很硬气？因为我们清正廉洁。为什么在不良风气面前我们能够保持一身正气？因为我们清正廉洁。这是担负领导重任的任职‚资格‛，没有清正廉洁，就丢掉了任职‚资格‛。一个领导干部，组织

　培养起来很不容易，但要垮下去却很容易。多数腐败分子并非不知道清正廉洁的重要性，并非不知道党纪国法的约束，也知道东...

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