带队伍中的问题自我剖析材料8篇

带队伍中的问题自我剖析材料8篇带队伍中的问题自我剖析材料　“抓班子、带队伍，强作风、守纪律”专题组织生活会个人对照检查材料　“抓班子、带队伍，强作风、守纪律下面是小编为大家整理的带队伍中的问题自我剖析材料8篇,供大家参考。

篇一：带队伍中的问题自我剖析材料

dquo;抓班子、带队伍，强作风、守纪律”专题组织生活会个人对照检查材料

　 “抓班子、带队伍，强作风、守纪律”专题组织生活会个人对照检查材料

　 根据本次组织生活会要求，我深入学习了习近平总书记在十九届中央纪委四次会议上的重要讲话精神，认真研读《党章》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党纪党规，学习了县委办公室、县政府办公室印发的《关于进一步严明工作纪律改进工作作风的通知》和《关于坚决整治党员干部违规宴请违规饮酒问题的通知》等文件精神，结合思想和工作实际进行了深刻的自我剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查汇报如下:

　 一、存在的主要问题

　 会前，采取谈心谈话、意见征求等方式，共查摆出我个人原汁原味问题 13 条，梳理汇总为 5 条，我全部认领，结合查摆问题，深查细照、反躬自省，我还有许多差距和不足，主要表现在以下几个方面:

　 1、是否存在理论学习不扎实、不系统、不深入，思想境界不够高，理想信念不够坚定，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面存在一定差距等问题;

　 自己理论武装的系统性和持续性不强，理论学习存在随意性、临时性和被动性，没有对党的政策理论进行系统学习，思想上也没有形成完整的理论体系。学习习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入，对习近平总书记讲话原著、原文通读精研较少，学习仅停留在上级要求的内容，如每日的学习强国、党建 app

　的学习，满足达到规定分数、要求，缺乏结合工作实际深入理解，理论与实际没有得到较好地结合。

　 我始终坚持牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个服从”。

　 2、是否存在不严守党的政治纪律和政治规矩，在重大问题和政治原则、政治立场上不能与党中央保持高度一致，对党不忠诚不老实、表里不一，搞两面派、做两面人，搞团团伙伙、拉帮结派等问题;

　 我始终严守党的政治纪律和政治规矩，坚定对党的信赖，对习总书记的拥护爱戴，坚决听从习总书记和党中央指挥。对党忠诚、表里不一，不搞两面派、做两面人，搞团团伙伙、拉帮结派。

　 3、是否存在贯彻执行中央、省市和县委的决策部署不坚决不彻底，落实新发展理念打折扣、搞变通，搞上有政策、下有对策，推卸责任、应付差事，被动执行、机械执行等问题;

　 坚决贯彻执行上级党组织的各项决策部署。但对照标准更高的要求，也还存在工作落实的针对性实效性不高的问题，特别是在落实中遇到困难时，积极主动协调做得还不够，有时过多考虑本人的实际情况，强调客观原因，政治执行力还有差距。

　 4、是否存在不维护班子团结、不支持班子建设、不顾全工作大局，不心往一起想、劲往一起使，各自为政，自行其是等问题;

　 我自觉维护领导班子团结和整体形象，服从集体决策，团结同志，维护“一把手”权威，遵守各项廉政制度。

　 5、是否存在思想不够解放、视野不够开拓，对一些新政策新机遇不提前介入、认真研究、准确把握，对一些新困难新挑战不主动出击、迎难而上、创新突破，引领发展、紧抓快办能力跟不上形势需要等问题;

　不足之处:对党员干部的纪律和规矩教育、让党员干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活方面，主动谋划得少，措施还不够硬，方法还不够实

　 6、是否存在思想懒惰、观念陈旧、出不了实招、打不开局面等“不会为”和精神懈怠、不在状态、推拖等靠、执行不力等“不想为”以及缺乏担当、明哲保身、能办不办、该办不办等“不敢为”等缺乏担当、工作效能低下问题;

　 一是推进工作的韧劲不足。由于日常事务多、工作任务重，性情又比较急，有时存在浮躁、急躁现象，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲。二是迎难而上的劲头不足。习惯“按部就班”，等文件等批示，上级有要求、有规定就做，没要求、没规定就不想或不敢做。

　 7、是否存在执行中央八项规定及其实施细则和省市、县委作风建设有关规定不严格、不坚决，在市委禁止工作日饮酒和县委“禁酒令”发布后，依然违规宴请、违规饮酒等问题;

　 我严格执行执行中央八项规定及其实施细则，没有违规宴请、违规饮酒等问题

　 8、是否存在违规参与赌博、违规出入娱乐场所、违规酒驾醉驾等做与党员领导干部身份不相符事情等问题;

　 我本人从不参与赌博、出入娱乐场所以及违规酒驾醉驾。

　 9、是否存在自由散漫，纪律意识不强，上班迟到早退、无故脱岗、擅自离岗，无故缺勤或长期不上班，上班期间串岗聊天、上网、购物、打游戏等做与工作无关事情等问题;

　 工作作风方面严格要求自己，不迟到早退、无故缺勤。不做与工作无关的事情。

　 10、是否存在落实请示报告制度不严格，该请示的不请示、该报告的不报告，

　外出开会出差不打招呼、不提前审批，甚至等不假而别、超假不归，借口出公差为个人办私事等问题;

　 外出请假报告制度执行不好，有时认为外出都是为了工作，请不请假不重要，而未能遵守请假制度，造成本部门对请假制度重视程度不够。

　 11、是否存在群众观念淡漠，服务意识差，在办理涉及群众事务时冷、硬、横、推，故意刁难、吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事等问题;

　 主动服务辖区居民的自觉性还不高，主动跟踪问题进展的积极性还不足，主动推动难点痛点解决的意识还不强。对群众最盼、最急的问题还没有做到铭记于心，没有把实现、维护和发展群众利益作为根本出发点和落脚点，没有以群众满意不满意为根本衡量标尺。

　 12.是否存在党员意识不强，口无遮拦编造、听信、传播、散布有损大局、影响形象、破坏稳定的不实信息等问题;

　 作为党员干部我严格要求自己，把严格遵守党章，作为自己必尽的义务和责任，自觉用党章规范一言一行，真正把党章内化于心、外化于行、行见于效，切实做到政治信仰不变，政治立场不移，政治方向不偏。

　 13、是否存在生活作风奢靡、贪图享受、追流行、讲排场和不重视家风建设，对配偶子女疏于管理等问题。

　 我作为一名党员干部，在生活中做到修身、齐家，把家庭建设成反腐拒变的坚强后盾。不存在作风奢靡、贪图享受、追流行、讲排场等问题。

　 二、产生问题的原因剖析

　 朔本究源是解决问题的关键。针对上述存在的问题，本人进行了认真、深入党性分析，通过深入剖析、细致研究发现产生诸多问题的主要原因有六个方面：

　 (一)理论学习滞后缺失。思想先进是其他各方面先进的前提，而保持思想先

　进最关键的就在于用与时俱进的科学理论来武装头脑。而加强理论学习，就是共产党人保持思想先进、永葆先进性的最佳选择。今年受到实用主义和工作事务繁忙等影响，本人在更新理论知识，学习理论创新成果方面不及时、不透彻，比如对习总书记讲话精神掌握不全，浑浑噩噩、糊糊涂涂，以致产生了许多思想、组织、作风问题，这就从反面证明了加强理论学习的必要性和紧迫性，体现了理论与时俱进的现实功效。

　 (二)坚定理想信念的自觉性不够强。放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。

　 (三)严守纪律规矩的坚决性不够强。政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员领导干部的标准来规范自己的生活和工作。

　 (四)提升政治自觉的主动性不够强。没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合 xx 发展实际的工作特点、规律把握不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。

　 (五)勇于担当作为的积极性不够强。随着工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像焦裕禄同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，缺乏“千磨万击还坚韧”的拼劲，缺乏“不破楼兰终不还”的决心，缺

　乏“乱云飞渡仍从容”的境界，工作积极性、主动性、创造性不够。

　 三、努力方向和整改措施

　 本人高度重视问题整改工作，针对存在的问题和深层原因，作为党支部书记，我将行动在前、以上率下，认真制定个人整改方案，明确时间节点，从以下 5 个方面进行扎实整改，力争早日去掉思想包袱，轻装上阵。

　 （一）加强理论学习。以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，每天坚持学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深刻把握其治国理政的新思想、新观点、新论断、新要求，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题。

　 （二）牢记“两个务必”。牢记“作风建设永远在路上”，始终坚持党的群众路线，带头克服享乐主义和奢靡之风，率先垂范厉行节约，反对浪费，不搞超标接待。带头弘扬密切联系群众的好作风，走出机关，深入群众中开展调查研究，主动听取干部群众的意见，帮助基层解决实际困难和问题。

　 （三）着力改革创新。主动适应新形势、融入新形势，不断总结工作经验，创新工作方法，进一步明确责任、细化目标，敢想敢干、真抓实干，以新理念新思想狠抓支部建设，狠抓工作落实，不断提升党支部组织力，强化党支部政治功能，推动党支部工作全面进步、全面过硬，切实把党支部建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。

　 （四）增强宗旨意识。将按照习总书记提出的“多干群众急需的事，多干群众受益的事，多干打基础的事，多干长远起作用的事”的要求进行扎实整改。坚持深入基层，真正沉下去，静下心，摸实情，出实招，坚持将工作重心下移，把各项活动安排到基层前沿阵地，尽可能为基层排忧解难，为基层和群众解决实际困难，主动接受群众对工作的评判，以诚恳的态度接受群众的批评监督。

　（五）坚持清正廉洁。严守八项规定，认真践行廉洁从政承诺，自觉遵守党的各项制度和纪律。按照《党章》和《廉政准则》的各项规定严格要求自己，做到自重、自省、自警，努力抵制不正之风侵蚀，不搞特权、不谋私利，老老实实做人，踏踏实实干事，自觉接受党组织和群众的监督。

　 开展党支部组织生活会，进行严肃认真的批评与自我批评，是清除党员体内各种政治灰尘和政治微生物的有力武器。未来一年中，本人将认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署。会把生活会期间高度重视、认真整改的精神彻底贯彻下去，积极抓好问题深度查找、严肃党性分析，特别是关键问题整改等工作，结合党的十九大精神学习和不忘初心牢记使命主题教育继续牢固树立四个意识，积极培养党性修养，以更佳的精神，更好的状态，在实现中国梦的宏大征程中展现基层党员光彩。

　 以上为我的个人检查材料，恳请大家批评。

篇二：带队伍中的问题自我剖析材料

当作为方面,存在狠抓落实力度不够持续的问题 在担当作为方面,存在狠抓落实力度不够持续的问题

　 矛盾面前不回避，勇于担当抓落实。当前，不同程度存在着一种不好的风气，在少数干部身上存在着“好人主义”，怕得罪人不敢坚持原则，怕触及矛盾不敢改革创新，这会直接影响各项工作的开展。欢迎阅读本文，更多优质内容，欢迎关注 pincai 网。

　在担当作为方面,存在狠抓落实力度不够持续的问题

　一、干部作风存在的突出问题

　在调研中，70%以上的受访人员对全市干部作风总体评价较好，都认为近年来南康经济社会快速发展的业绩充分体现广大干部有良好的作风。多数受访人员认为市直机关干部作风优于乡镇基层干部;多数受访人员认为领导干部作风比一般干部的更好。尤其是“一把手”作风漂浮的、以身作则差的，该单位干部作风就懒散。干部作风存在的突出问题具体表现为：

　1、少数领导干部工作作风漂浮。工作检查落实少，满足于听汇报、看材料，不掌握下情。浮在上面多，深入基层少，存在电话调度、遥控指挥现象;即使下基层也是蜻蜓点水，走马观花，对群众的意见不了解，对基层的工作不掌握，对群众的要求不知道;有的不善于调查研究，在具体问题的解决中盲目“拍脑袋”，搞所谓“现场办公”，往往事与愿

　违，不仅没起到效果，有时还伤害了群众利益。有的甚至欺上瞒下，弄虚作假，形式主义，不从实际出发，只顾眼前政绩;有的不比工作比享乐，讲排场、比阔气、比待遇。在调研中，近 35%的受访人员认为干部作风存在这个问题。

　 、也有绝少数干部组织纪律观念不强。自由散漫，纪律松弛，随意脱岗，上网聊天、玩游戏，应酬交友，经商或从事第二职业赚钱。在调研中也有部分受访人员反映到乡镇政府办事很难找人，乡镇干部经常下乡，找不到人。

　 、个别干部没有群众观念，服务意识不强，服务态度差。有的在感情上和群众仍存在距离，甚至存在特权思想，在群众面前“摆谱”，对群众热情不够，“冷”、“硬”、“横”、“推”，接待群众时推诿扯皮，甚至有绝个别干部，不给好处不办事，给了好处乱办事，还存在“吃、拿、卡、要”现象。

　 、有的干部事业心、责任感不强，工作缺乏积极性、主动性，不认真落实，得过且过，推诿扯皮，牢骚满腹，见困难就退、见问题就推、见矛盾就回避。在调研中，28%的受访人员认为干部作风存在这个问题。

　 、个别单位及其干部工作效率低下，办事程序繁琐、承诺不兑现。依法行政意识淡薄，趋利执法，乱收费、乱罚款、乱摊派，热衷于谋求小团体利益，搞行政权力部门化、部门权力个人化，以权谋私。

　 三、产生问题的原因

　1、宗旨意识淡薄。少数干部道德修养不够，忘记了党的宗旨，对群众利益不关心;享乐思想严重，争好单位、占好岗位，艰苦困难的岗位没人愿去;缺乏进取心，疏于学习，业务知识不能与时俱进，以致工作效率低下。少数领导干部官本位思想严重，公仆意识不强。

　 、激励机制不完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不够大，一些干部受年龄、身份、学历等条件的限制，在政治方面没有了发展的希望，比如事业编制的干部难于提拔，一般干部很难交流，都影响了积极性。在经济待遇方面，市直单位实行阳光工资，干好干坏一个样，经商、从事第二职业赚的钱还更多，导致干部心理不平衡，影响了积极性;乡镇干部对计划生育、征地拆迁等有奖励的工作积极性高，对其它工作的积极性就更低。

　 、监督管理不到位。虽然制定了首问责任制、限时办结制、AB 岗制、责任追究制等制度，但很多单位没有严格执行，监督查处不力，制度归制度，执行归执行，以至制度形同“稻草人”，导致干部作风散漫。

　 、领导表率作用发挥不够。个别领导干部对别人马列主义，对自己却个人主义，往往要求自己松，对别人要求严，要求下级或下属做的自己却违反。会上一套、会后一套，说的一套、做的一套，形象不佳，行为不端，上行下效。

　 四、治理对策：

　政治路线确定以后，干部就是决定因素。要优化发展环境，必须改进干部作风。党的十八大针对当前干部作风存在的问题，决定在全党开展群众路线实践教育活动。因此，我们必须利用开展党的群众路线实践教育活动的契机，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，着力整治在干部作风建设方面存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”等突出问题，从以下五方面着手，切实转变干部作风。

　1、加大教育培训力度，提高干部思想和业务水平。把学习作为一项重要的工作内容，各单位要多开展集中学习，督促个人自学;市委党校要常年开展干部培训。要高度重视主流文化对党风民风的引领作用，组织开展“全市十佳人民公仆”等评选活动，举办先进事迹报告会，大力宣扬以社会主义荣辱观为主要内容的社会主义文明新风尚，逐步形成以“科学文明、积极向上”为主流的社会舆论氛围，以优秀的文化引领党风、匡扶民风，为党员干部树立正确的价值取向。

　 、古语讲“上行则下效”。孔子云：“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从。” 加强领导干部作风建设，领导机关和领导干部必须以身作则、率先垂范。要求全党做到的，中央和各级领导机关要首先做到;要求下级做到的，上级要首先做到，一级带一级，一级抓一级，做出榜样。各级领导

　要带头学习，带头深入基层，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，坚持做执行制度的模范和表率。领导干部作风好了，就能极大地带动和促进党风、政风和社会风气的好转，使广大群众看到领导干部作风建设的实效，从而更加坚定工作干事的信心。

　 、健全和完善制度，用制度管人管事。把企业经营管理的理念引入到干部管理机制中，明确责任，奖惩结合，激活干部积极性。一要积极推进政府机构改革，健全干部管理制度，严把干部“入口”关。严格按照以事设岗、按岗定编、依编进人的要求，精简机构设置与人员安排，切实消除当前少数单位干部职责不明、人浮于事的现象。二要大胆改革干部人事制度、奖金福利分配制度，提拔优秀的事业编制干部，加大一般干部的交流力度(包括偏远乡镇与城区乡镇、乡镇与市直单位、差的市直单位与好的市直单位之间的交流)，按照业绩分配奖金福利。三要按照“突出重点、社会公认、便于操作、体现导向”的原则，健全综合绩效考评指标体系。坚持多层次、多渠道、多角度评价，推行干部政绩公示制，增强考核工作透明度。四要注重考评结果的运用，以务实促发展，以实绩论优劣，将考核评价结果作为干部选拔任用、奖励处罚的重要依据，激励和鞭策干部积极工作。

　 、运用电子政务和监察现代科技手段规范行政权力运行。大力整合信息资源和建设电子政务系统，加快建立集行政审

　批、政务公开、经济社会服务、举报投诉、公共资源交易等多种功能的网上综合政务服务平台。进一步完善行政效能电子监察系统，对行政权力网上运行及公共服务情况进行实时、同步、全程电子监察;抓好电子政务和监察系统向乡(镇、街道)延伸工作，健全完善覆盖全市各政务服务部门的监控网络，全过程视频、音频监督监察对象的服务态度和效率，逐步实现行政监察在网上同步进行。

　 、加强监督，从严惩处。定期召开党内民主生活会，认真开展批评与自我批评，树立自身的良好形象。纪检监察机关要充分运用发展环境监测、明察暗访、受理效能投诉、日常督察、专项效能监察等手段，开展经常性监督检查。要拓宽群众监督渠道，充分发挥人民群众和舆论监督作用，建立健全群众评议评价干部机制，形成促进干部作风建设和优化发展环境的监督合力。各执纪执法部门要充分发挥职能作用，对玩忽职守、以权谋私、索拿卡要等违规违纪行为发现一起，严查一起，坚决抵制歪风邪气，坚决制止奢侈浪费，坚决查处违法违纪行为。

　在担当作为方面,存在狠抓落实力度不够持续的问题

　“肩扛千斤谓之责，背负万石谓之任。”面对压力和困难，党员干部有没有担当的境界和劲头，直接影响发展速度、进步程度。在全市各级各部门中深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，就是要将其纳入正在开展的“两学一做”学

　习教育中，并结合“我是党员我带头”主题实践活动，以领导干部为重点，坚持以上率下，带动全市各行各业广大党员讲担当、转作风、抓落实，在急难险重任务中勇挑责任重担，真正敢于“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。

　深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，必须理解其深刻内涵。“讲担当”，就是要把思想和认识统一到中央和省委的决策部署和具体要求上来，统一到省委书记王儒林在我市调研期间的重要指示和讲话精神上来，统一到市委、市政府的安排部署上来，做到守土有责、守土负责、守土尽责，以“咬定青山不放松”、“不达目的不罢休”的韧劲，自觉担当起改革发展稳定的重任。“转作风”，就是要认真落实全面从严治党的各项要求，巩固深化党的群众路线教育实践活动、学习讨论落实活动、“三严三实”专题教育等成果，人人找差距、个个谈认识，大力弘扬“夙夜在公、只争朝夕、马上就办、真抓实干”的优良作风，促进干部作风持续转变。

　“抓落实”，就是要按照习近平总书记“一分部署、九分落实”的要求，按照省委书记王儒林“强化抓落实的责任、鼓足抓落实的干劲、树立抓落实的典型、突出抓落实的效果”的意见，坚持问题导向，狠抓问题整改，把中央大政方针和省委、市委的决策部署转化为实实在在的行动，确保各项工作落到实处。

　 深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，必须坚持问题导向，立说立行立改。要把“讲担当、转作风、抓落实”活动，作为“两学一做”学习教育的一项自选动作，切实抓紧抓好。一是开展一次专题研讨。各级各部门要在“两学一做”学习教育中，以“讲担当、转作风、抓落实”为专题，领导班子带头示范，自上而下开展一次学习讨论，举一反三，深入查找本地本部门思想工作作风方面存在的突出问题，认清问题要害，深挖思想根源，深入反思剖析。

　二是列出问题清单。各级各部门要针对查找出的问题，列出问题清单，真正做到见人见事、见根见底，并制订整改问题任务书、时间表、路线图。三是建立整改台账。对每一个问题制订整改措施，将工作细化分解到具体部门、落实到每个人，真正做到“一个问题一个账号”、“整改一个销号一个”，切实以坚定的政治立场、鲜明的整改态度，推动整改落实，确保取得实效。

　风成于上，俗形于下。以上率下是我们党长期以来形成的基本工作方法，示范带动是被实践证明十分有效的工作方式。深入开展“讲担当、转作风、抓落实”活动，领导干部必须以上率下、当好表率。各级各部门主要负责同志要切实负起第一责任人责任，既直面问题，不藏着不掖着，又要带头攻坚克难、敢于担当，切实抓好整改落实。每名党员干部要以主人翁的态度参与进来，认真参加学习讨论，齐心协力

　推动问题解决。通过层层示范、层层带动，上级带下级、班长带队伍，在全市形成上行下效、整体联动的良好局面。

　讲担当、转作风、抓落实，最终要落实到干好实际工作上，体现在应对下行压力、推动经济发展的务实举措中，体现在深化改革的攻坚克难中，体现在脱贫攻坚的急难险重任务中。广大党员干部特别是领导干部要扭住目标不放松，时刻保持强烈的危机感和紧迫感，积极作为、善谋善为，为开创“弊革风清、富民强市”新局面作出新的更大贡献。

　在担当作为方面,存在狠抓落实力度不够持续的问题

　一、存在的主要问题

　(一)“严以修身”不够。平等对待每一位群众是做好工作的一个关键。但是，自己在工作中有时缺乏耐心，帮助他人，与他人谈心、交流、沟通不够。业务学习不深入，综合性、全面性不强，对涉及危险化学品相关安全监管的技术、规范、标准的掌握和运用不熟悉。

　(二)“谋事不实”。对监管行业工作研究不深，现场安全检查水平不高，专业技术水平与逐步提高的安全监管要求相距甚远。工作中遇到难题时，思路不广，方法不多，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。不注重业务工作的全面性，等到问题出现再想办法解决。有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老方法解决问题，破解难题能力不强.

　 二、存在问题的原因

　(一)政治学习不够，理论功底浅薄。平时只满足于读书、看报，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱节，没有发挥理论的指导作用，没有做到真正用马克思列宁主义的立场、观点和方法观察事物，研究新情况、处理新问题。思想和工作存在主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

　(二)服务企业、群众的意识不强。宗旨观念有所淡化，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，在工作中指导工作主观意志成份多，在工作中，为企业、为群众想的多、做的少，服务企业、服务群众缺乏真功夫。

　(三)工作方法简单，创新意识不强。工作只安于表面，认为把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，缺乏创新精神，工作作风不够扎实，对问题深层次的分析、思考不够，有时把工作当成一种负担。

　三、今后的努力方向

　(一)强化学习意识。学习是能力之基，修身之道，也是达到真才实学的根本途径。做好安监工作，学习是第一步。我们要向书本学、向理论学，要把党的方针政策特别是安全生产系列政策法规学精吃透、烂熟于心;要向群众学，拜群众为师，多向群众讨教生产生活经验;要向领导和同事学，学习他们开展工作的好做法、好经验;要向实践学，在工作

　中做到学中干、干中学，学以致用，融会贯通。

　(二)...

篇三：带队伍中的问题自我剖析材料

学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验“五个带头”发言提纲对照检查检视剖析材料 四 篇

　 在党史学习教育专题民主生活会主持讲话 稿

　同志们：

　按照 xx 市委《关于认真开好 2021 年度党员领导干部民主生活会的通知》精神，今天我们召开 xxx 局党委班子党史学习教育专题民主生活会。市委机关对这次会议非常重视，指导组 xx 同志和 xxx 同志亲临会议进行指导。在此，我们表示热烈欢迎和衷心感谢！

　为把这次民主生活会开好，我们按照上级指示要求做了大量的准备工作。一是认真组织学习动员。研究制定了《xx 党委班子 2021 年度民主生活会实施方案》，梳理汇总学习资料并印发班子成员； 集中组织专题学习党的十九届六中全会《决议》《公报》和《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》。X 月 x 日，专题召开党委会，学习市委通知精神并部署相关工作，为开好民主生活会作了充分的思想准备、理论准备和组织准备。二是广泛征求意见建议。专门下发通知，对召开民主生活会征求意见建议工作进行了专题部署。x 月 xx 日，党委召集了中层干部、青年、职工代表进行现场座谈，广泛征求意见建议。与会代表本着对领导班子和我局的建设发展高度

　负责的态度，敞开心扉，坦诚交流，从不同侧面、不同角度对加强班子建设提出了很多很好的意见建议。我们还设置了意见箱供职工匿名提出意见建议。通过梳理，共形成意见建议 x 个方面 xx 条，已经发送给各位班子成员对照整改。三是深入开展谈心谈话。认真落实“四必谈”要求，我和 xx 同志与班子成员，以及成员之间、成员与相关部门和支部负责人之间都进行了广泛的谈话，主动征求对方的意见建议，谈心谈话对焦距、找穴位、抓要害，不遮掩、不回避、不推脱，真正把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，形成了共识、增进了团结、凝聚了力量，为开好民主生活会营造了良好氛围。四是精心准备对照检查。为确保个人对照检查的质量，我们提出对照检查必须自己动手、个人事项必须交代清楚、剖析问题必须深刻客观、材料会前必须相互公开、班子负责同志必须严格把关的“五个必须”要求，一班人都能自觉对照“五个方面”查找重点，联系自身、联系岗位进行深入剖析，班子成员每个人的对照材料都经过多次修改，我和 xx 同志对成员发言材料进行了审核把关，发言材料已上报督导组。

　今天会议主要有三项议程：一是 xxx 同志代表局党委班子作对照检查；二是班子成员进行自我批评并开展相互批评；三是请 xx 同志讲话。

　为保证会议质量，希望大家在进行党性分析时，要紧紧围绕“五个方面”查找重点，结合自身实际，不讲空话套话；相互批评要消除顾虑，畅所欲言，力求客观、具体，见人见事见思想；听取批评态度

　要端正，胸襟要开阔，要闻过则喜，有则改之、无则加勉，切实达到沟通思想、交流感情、形成共识、促进团结的目的。

　首先，进行第一项议程：请 xx 同志代表班子作班子集体对照检查； ……………………………… 下面，进行第二项议程：开展批评和自我批评。按照 xx 同志、xx、xx、xx、xx 和 xx 的顺序依次进行。

　……………………………… ……………………………… 最后，欢迎 xx 同志讲话。

　……………………………… 同志们，刚才 xx 同志代表局党委班子作了集体对照检查； 班子成员围绕“五个方面”，紧密联系个人思想和工作实际，严肃自我批评、带头揭短亮丑，认真进行了党性分析，并就下步加强和改进工作提出了具体明确的措施。个人发言做到了“像自己、是自己”。相互批评也是本着对同志负责、对单位全面建设负责的态度，讲得很客观、很实在，达到了红脸出汗、洗澡治病的效果。通过民主生活会，我们找准了班子和成员存在的不足，找准了努力方向。最后，xx 同志作了讲话，对此次民生生活会进行了讲评并给予了充分肯定，也提出了殷切希望。xx 同志的讲话站位高、落点实、客观实在、情真意切，具有很强的针对性和指导性，充分体现了市委机关和指导组对我们 xx 党委班子的信任和支持，体现了对 xx 局建设的关心和期望，我们要认真学习并着力抓好贯彻落实。

　下一步，我们将针对前期座谈调研梳理出来的问题，以及今天民主生活会相互提出的问题，召开专题会议分析讨论、逐条梳理、认账领账，进一步细化完善整改措施并制定整改方案，做好后续工作，切实通过问题的解决促进班子建设全面发展，不忘初心、牢记使命、永远奋斗，高标准完成组织赋予我们的使命任务。

　最后，再次对 xx 同志、xx 同志的到来表示衷心的感谢！

　今天的会议到此结束！

　政法书记 2022 2 年党史学习教育五个带头专题民主生活会对照检查材料 文稿

　按照此次民主生活会要求，我对 2020 年民主生活会查摆问题整改情况进行了总结梳理，对照此次民主生活会提出的五个方面进行了对照检查，现将相关情况汇报如下，敬请同志们批评指正。

　 一、 2021 1 年度民主生活会整改落实情况

　 2021 年民主生活会我查摆出自身存在五个方面 11 条问题，针对这些问题，我认真反思，深挖根源，逐一制定整改措施，规定整改时限，目前已全部整改到位。一年来，我把问题整改做为前进的动力，积极参加了党史学习教育，不断提高自己的政治敏锐性和鉴别力。认真研读了十八大以来习近平总书记关于政法工作的重要论述，立足政治护城河的区域定位，将“系统观念、法治思维、强基导向”贯穿政法工作始终，时刻保持警惕，常态化排查问题、补足短板、

　堵塞漏洞。坚持抓班子、带队伍，深入开展政法队伍教育整顿，重新修订县委政法委员会工作规则，健全完善了重大事项报告、政法干警轮训等 35 项制度，有效提升了政法工作科学化、制度化水平。针对基层综合治理偏软偏弱问题，以建设高质量“平安新县”为目标，创新加强网格化服务管理、加强志愿者队伍建设、加强诚信体系建设等“八个加强”硬措施，有力保障了政治环境、社会环境、经济环境、生态环境向好向优。

　 二、个人事项报告

　 本人及配偶、子女不存在经商办企业情况，没有因公因私出国情况，没有从事或参与营利性活动，没有在企业或其他营利性组织中兼任职务和持股情况。

　三、查摆的主要问题

　 第 一个方面问题（带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，深刻感悟党坚持把马克思主义同中国具体实际相结合、同中华优秀传统文化相结合的非凡历程，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，树立正确党史观，坚定信仰信念信心，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”）。

　 一是学习内容不够全面。缺乏把学习当责任的思想自觉，自学抓的不严，特别是没有做到边学边思考，理论与实践相结合做的不好，没有真正把习近平新时代中国特色社会主义思想与政法工作更好的有机融合，用法治思维和法治方式来指导政法工作还不能做到得

　心应手； 二是领学带学作用发挥的不够。特别是政法队伍教育整顿活动之后，我个人学习有放松现象，对政法系统的学习督导的也不够严格，比如十九届六中全会精神只是进行了传达和面上的宣讲，没有深入开展学习。

　 第二个方面问题（带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题，心怀“国之大者”，贯彻新发展理念，履职尽责、担当作为，聚焦新冠肺炎疫情防控、保持经济发展、深化改革开放、维。

　护社会稳定等正在做的工作，不折不扣把党中央决策部署落实到位）。

　 一是谋全局性工作少。大局意识还应再提高，总认为稳定压倒一切，把功夫都下到分管工作中，其他中心工作参与不够。二是缺乏持之以恒的韧劲。比如信访维稳工作，在庆祝建党 100 周年、十九届六中全会等重要节点，工作抓的紧、抓的实、抓的细，但在平时，下功夫不够，力度不足，导致进京访、赴省访还时有发生。三是担当的魄力还不够。自我要求有所放松，创业的激情有所减退，特别是对于一些矛盾问题，缺乏勇于担当的魄力。比如对于个别老上访户，没有直面问题，拿出过硬的举措，而是采取了“头痛医头脚痛医脚”的维持疗法，缺乏一抓到底的钉钉子精神。四是在复杂棘手的问题面前存在畏难情绪。2021 年，我抢抓国家、省、市化解信访积案机遇，对排查出的 115 件急难积案通过专班负责、“一周一案”等方式，最终都化解到位，但当时对于个别疑难案件，我一度出现了畏难情绪，总觉得自己身单力薄。

　 第三个方面问题（带头践行以人民为中心的发展思想，尊重群众意愿，为群众办实事解难题，有效保障改善民生，增强人民。

　群众获得感幸福感安全感，确保党永远保持同人民群众的血肉联系）。

　 一是带头践行以人民为中心的思想观念还不够牢固。在面对一些缠访、闹访、无理访群众的时候，沟通方式方法有所欠缺，对于个别群众的过激言行，存在态度不够和蔼、解释说明不够耐心的问题。二是带头深入基层方面做的不够。虽然做到了按需、按时，但存在督导、调研、宣讲“打包式”的现象，缺乏专项调研，特别是与群众面对面交流做的不够，对基层情况的了解不成系统，对基层群众生活情况的了解不够全面。

　 第四个方面问题（在带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验，增强忧患意识，保持战略定力，提高。

　能力本领，敢于斗争、善于斗争，不断取得新的胜利和荣光方面）。

　 一是忧患意识、斗争意识还需进一步提高。作为分管政法工作的负责人，我在思想上对维护政治安定、社会稳定，保障县域经济高质量发展的方面重视程度高，下的功夫多，但在国家安全方面，警惕性不足，习惯性认为我县距离敌对分子的渗透、破坏比较遥远，在工作上只做到了按照上级要求进行一般性的安排部署，在督办落实上力度不足。二是对政法各部门应对风险挑战的压力传导不足。平时要求政法各单位对贯彻落实县委、县政府中心工作、服务和保障经济社会发展等方面的责任压的多，在应对风险挑战方面安排部署的不够，

　责任压的不实，导致一些干部缺少斗争意识。在打击“法轮功”等邪教组织活动时，只对具体案事件当事人进行了处理，对根源的深挖力度不够。

　第五个方面问题（带头深刻汲取党史中正反两方面经验，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明讲政治，严守党的政治纪律和政治规矩，落实中央八项规定及其实施细则精神，持续用力纠“四风”、树新风，坚决反对形式主义官僚主义，加强对“一把手”监督和领导班子监督，坚决同一切违规违纪违法现象作斗争）。

　 一是虽然自身能够严格遵守各项纪律，但在“同一切违规违纪违法现象作斗争”方面思想认识还有欠缺。比如对群众反映的政法干部比较轻微的违规行为，我在思想上认为问题不大，没有旗帜鲜明地进行彻查，只是交给相关部门主要领导处理。二是落实党风廉政建设责任制方面的力度还有待加强。存在“说的多、做的少”的现象，抓廉政教育的方式方法比较单一，对分管部门、包联乡镇落实中央八项规定、纠正“四风”问题等方面的督促检查偏少偏软。三是对谈心谈话的理解和运用还有偏差，与政法系统干部谈心谈话交流思想和工作的情况多，批评教育的少，特别是对于个别干部出现的苗头性、倾向性的问题，在谈话提醒时态度不坚决，缺乏直击病灶、触及思想根源的批评和纠正。

　 五、问题根源剖析

　（一）在党性锤炼上还有差距。政治理论学的不深，理论武装系统性不够。在思想上存在一定的“自满”倾向，面对新形势、新挑战、新考验，在党性锤炼上没有做到提高标尺、持续加力。

　（二）在宗旨观念上还有差距。随着职务的变化，工作越来越忙，事务越来越多，全心全意为人民服务的宗旨观有所弱化，接“天线”较多，接“地气”不足，没有很好的做到“从群众中来，到群众中去”。

　（三）在大局意识上还存在差距。拼搏进取的劲头有所弱化，工作过多盯着自己的“一亩三分地”，满足于按部就班、满足于分管工作不出问题，站在全域、全局的角度、高度想问题、处理问题的思想树的不牢。

　（四）在廉政建设上还有差距。在思想上有时感觉通过“十八大”以来的雷霆反腐，已经形成了不敢腐、不能腐的格局，对“党风廉政建设永远在路上”这句话理解的不深不透，存在一些松懈思想，导致部署多、督导少，在监督机制建设上偏松偏弱。

　六、今后努力的方向和整改措施

　 （一）强化政治学习，提升党性修养。把学习作为永恒课题，进一步深入学习党的历史，学习习近平总书记视察承德重要讲话精神，不断获取真知、汲取动力，坚定理想信念，坚守共产党员的精神追求，牢固树立担当意识和责任意识，真正将思想教育和理论学习入心、入脑、入工作。

　（二）改进工作作风，强化宗旨意识。牢固树立“基层至上，群众第一”思想，坚持常态化、定期化、专题化，深入调查研究，加强与群众面对面沟通、心与心交流，接受群众批评，耐心解答群众问题，切实摸清上情，吃透下情，努力做到了解情况到一线，发现问题到一线，解决问题到一线，检验成效到一线。

　（三）树立大局意识，提升工作成效。坚持把政法各项工作放在维护社会稳定，推动我县高质量发展的高度去谋划、去落实。加强与巩固脱贫成果、乡村振兴、疫情防控、经济发展、生态建设等工作的有机结合，有针对性的开展系列专项行动，增强工作成效。围绕我县特点，切实在国家安全方面提高警惕、落实举措，做到守土负责、守土尽责。

　（四）狠抓党风廉政，维护政治生态。认真履行“一岗双责”，带头严守纪律红线、法律底线、道德标线，对发现的问题，敢于直面、勇于斗争。进一步强化对分管部门党风廉政建设的监督检查，不断健全...

篇四：带队伍中的问题自我剖析材料

生活会支部班子检视剖析材料两篇

　篇一 根据**文件精神，**党支部及时召开班子会议，传达部署落实本次专题组织生活会相关要求，认真做好会前各项准备工作。通过前阶段开展的集中学习、广泛征求意见和谈心谈话的基础上，认真查摆了突出问题，深刻剖析了问题产生的根源，制定了切实有效的整改措施。现将对照检查情况报告如下：

　一、2019 年度组织生活会整改措施落实情况 **党支部对上一年度组织生活会中查摆出的问题进行了细致分析，通过支委会酝酿，召开支部大会、开展组织谈话等形式对查摆出的“政治理论学习抓得不够紧不够严”等问题逐一进行了整改和改进。本着实事求是的原则，及时作出整改措施，对部分党员进行了学习教育和批评指正，使我支部党建工作进一步提高。

　二、主题教育取得的收获 主题教育开展以来，我支部将抓好主题教育作为履行全面从严治党主体责任的重要任务来抓，明确总体要求，部署工作任务，研究方法措施，精心组织实施学习研讨，切实往深里学、往心里走、往实里做，进一步明确了初心、凝聚了人心、夯实了作风、提升了工作质效。

　1、理论学习有了新收获。坚持读原著、学原文、悟原理，支部成员带头学习，组织专题学习、讨论交流等形式，认真领悟习近平新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻党的十九届五中全

　会精神，努力做到学有所思、学有所悟、学有所获，进一步增强了运用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作的自觉性和坚定性。

　2、思想政治接受新洗礼。对照新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，对照党章党规，对照先进典型、身边榜样，查找了班子及个人的差距与不足，思想很受震撼，进一步明确了差距和不足，也增强了切实为初心、使命接续奋斗、改进不足的魄力和勇气。

　3、担当有为有了新方向。牢牢把握主题教育的实践性，坚持把“改”字贯穿始终，立查立改、即知即改。抓好年度重点工作落实作为教育整改的依据准绳，以职工的所感所获检验教育效果，牵引带动主题教育走深落实。

　三、存在问题 总的来说**党支部是一个政治立场坚定、团结干事创业、勇于攻坚克难、廉洁自律严格的班子。对照***党总支标准要求，对照主题教育理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的目标，仍存在一些差距和不足。

　一是理论学习还不够实。主要是用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑不够，满足于任务式学习、浅表化学习、实用性学习，学习的质量、思考的层次、站位的基点还有很大提升

　空间，思维体系、理论素养特别是经济建设方面的理论基础还有很大提升空间。

　二是实践运用还不够好。理论知识融入工作不够紧，没有很好地把科学理论转化为工作指导的路径办法，有时存有思维定势、打不开视野，抓工作有时还缺招数少办法。

　三是从严执纪还不够果断。总体上能够坚持原则、依规依纪办事，但有时面对一些“特殊情况”“特殊困难”，心肠狠不下来、手腕硬不起来，对一些职工思想、作风方面的问题和工作中出现的纰漏，关起门来批评教育、谈心引导比较多，公开场合立犯立纠、严厉批评比较少。

　四是宗旨意识不牢固。虽然学习热情很高，效果较好，但对一些理论性的知识，有的同志学习掌握、消化理解还比较吃力，克服能力短板还没有达到立竿见影的效果。

　五、原因分析 一是思想认识有偏差。部分职工服从意识、大局意识弱化，思前途、忧后路，心思难以集中，部分党员的自身定位不够准确，从而影响了模范带头作用的发挥。

　二是工作缺乏进取心。部分职工自我降低工作标准，家庭或多或少面临一些具体问题，个人也有自己的思想，受这些因数影响，大家考虑个人问题多了些，操心单位工作少了点，工作缺乏进取心。

　三是党性修养有所减弱。在工作中坚持原则不够，对不正之风存在老好人思想，有时工作标准不高，管理不够严格，批评教育不够及时，助长了松散风气。放松了“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，对职工的思想缺乏及时的总结提炼。

　六、今后的努力方向和改进措施 一是加强政治理论学习。坚持始终把党政建设摆在支部建设的首位，加强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党章和党的十九届五中全会精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，持续抓好“两学一做”常态化制度化教育。在熟悉掌握习近平系列重要讲话的思想精髓和核心要义的基础上，着重领会关于全面从严治党、加强党风廉政建设等方面的丰富内涵和实践要求。引导广大职工常怀感恩之心、常怀感激之情，坚定改革必成的信心和决心。

　二是长期锤炼党性。严格党内生活，积极主动引导广大党员强化“四个意识”，坚决维护党中央和习主席权威，做政治上的明白人。坚持以上率下，支部成员严格要求自己当好表率，正确运用好监督执纪“四种形态”，使党员干部感到监督无处不在、约束无时不有，做到对党忠诚，说老实话，办老实事，做老实人，以优良党风促作风，为干事创业凝聚强大正能量。

　三是坚持凝心聚力。强化行为规范，自觉接受监督，在日常工作和生活中，主动接受广大职工的监督，把接受监督的过程当

　做是支部自我完善。引领全体职工共同奋进，用实干的精神、满腔的热血、端正的姿态全身心投入新的征程，共创新的辉煌。

　总之，**党支部将把学习贯彻党的十九届五中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，以高度的政治自觉和行动自觉，牢固增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面贯彻落实上级党委各项工作部署，扎实推进支部党建工作，进一步替身支部战斗堡垒作用。

　以上是**党支部检视剖析材料，不妥之处请大家批评指正。谢谢！

　篇二 按照《关于开好 2020 年度民主生活会、组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》要求，支部认真组织开展了理论学习，广泛征求意见。结合班子实际，认真查摆问题，深刻对照剖析。现作对照检查如下：

　一、存在的主要问题及表现 （一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习成效有待提升。学习偏重于形式和数量，比如，在组织学习时，每周二、五虽有固定的学习时间，但有时在一次学习会上安排学习的文章多达十余篇，学习时间有限，内容偏多，导致学习不精、效果不佳。又如，在学习内容上，除了及时跟进学习上级政策、文件、讲话等，对其他内容的学习没有很系统、科学的安排，往往是有用到时才学。二是学以致用有待加强。学

　习时结合个人思想实际、工作实际不够紧密。面对新机遇、新挑战，运用新思想指导实践、推动工作不够，特别是改革转隶以来,各方面的学习虽有组织，也取得了一定的效果，但是理论学习充分运用在实践上还有一定的欠缺，如消防救援队伍作战训练安全手册的学习，指战员从理论上学习了作战训练安全的要点，但是在实际作战训练中时有发现指战员不按照规定着装，个人防护装备佩戴不齐。“知危险、识危险、会避险”作战训练安全管控应知应会手册、主题教育专项活动应知应会、消防救援队伍作战训练安全手册等相关工作的学习安排不够深入，队员停留在背背题库，未能很好的入脑入心。

　（二）在坚持和加强党的全面领导、贯彻落实党中央决策部署方面。一是支部堡垒发挥不够突出。组织争先创优有待加强，没有发挥“抓典型、树标杆”的示范作用。队员水平参差不齐，部分队员实际能力水平与工作要求有差距。如在岗位练兵方面，存在队员基本功不够扎实，体能业务素质方面有待提升。二是队员创新意识不够强。如在干事创业上存在动力不足的现象，缺乏新的工作思路和好的经验点子，面对改革转隶，走中国特色消防救援队伍建设新路子，思想却还未转变，还是习惯用老经验、老办法考虑、解决问题。三是存在面对全灾种能力不足、救援技能培训面窄等问题。队员的思想观念还停留在改制前，部分队员未能正确的认识“火焰蓝”这身衣服的使命与担当，面对全灾种、大应急在管理上创新意识不够强烈，还停留在以前的管理思维上，

　在执勤方面还停留在灭灭火和一般的抢险救援事故处置上，还没有敏锐的嗅觉到，我们这支队伍已经在承担着全灾种、大应急的救援中，已经进入全灾种、大应急的时代。

　（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题方面。一是攻坚克难能力有待提升。做工作有急于求成的心态，接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，影响工作效果。沉下心来研究执勤训练等方面还做得不深。但是面对各类灾害事故的救援，应对措施、办法不多，思路受限，推进灭火救援作战能力提升的力度不够。二是战斗力建设研讨不够。带着问题、带着思考、带着案例开展调研不够，在研讨中有些问题发现不及时。比如，虽然经常性研究讨论执勤训练的落实情况，但在实际落实执勤训练措施时，未考虑到每个队员的身体素质实际，没有实施因人而异开展训练。

　（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神方面。一是学习停留浅层面。党的十九届五中全会精神学习不够深入，虽然进行了内部授课、参加上级授课学习了有关内容，但政治站位有待提高，与学习贯彻党的十九届五中全会精神还有一段距离。二是常态化防疫工作措施有待提升。特殊时期防疫虽制定了个人防护、车辆防护、划定警戒区域、洗消等作战措施。但常态化防控的措施落实时紧时松，体温监测、健康码查看、身份信息登记等制度还需不断督促提醒。

　（五）在落实全面从严治党责任方面。一是党内政治生活质量还需再提升。平时开展积极健康的党内思想斗争还不够，仍然存在交待工作多、交流思想少，自我批评多、相互批评少，“点赞”多、“差评”少的情况。二是尽职履职还需再发力。平时忙于日常性事务，落实组织生活相关制度还不够严格，个别党员参加支部活动不够积极主动，对个别指战员纪律松弛、说话随意的问题未能及时当头棒喝、使其立即警醒。

　二、存在问题的原因剖析 （一）思想政治上。个别党员面对新形势新变化，缺少求知若渴的学习劲头，缺乏与时俱进的党性锻炼，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等修养，导致理想信念出现松懈，进而影响了思想进步和工作推进。

　（二）能力素质上。对新形势新要求把握不够，对面临的危机和差距认识不足，缺乏冲劲、闯劲。在队伍改革发展、转型升级等工作中脑子转不快、步子迈不开，与“领头雁”的作风和作为还有差距。

　（三）作风建设上。面对杂事多、会议多等情况，为了迎检迎接督导等，主要存在以会议贯彻会议的方式开展，传达精神不够深入，工作落实不够扎实的情况存在。有时会有畏难情绪和疲于应付心态，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。

　（四）廉政自律上。个别队员思想上还是有认为党风廉政基层消防站沾不上边的思想，对自身没有严格要求，存在“只要不

　碰高压线、不越雷池就安全”的思想。班长及骨干队伍斗争精神不够，鞭子高高举起、轻轻落下，带队伍管队伍指出问题多、批评少、批评不深入，一些小毛病时常得不到根除。

　三、下一步努力方向和改进措施 （一）锻造党支部战斗堡垒。严格执行新形势下党内政治生活若干准则和加强党的政治建设的意见，坚持用党的科学理论武装头脑，坚定政治信仰、把准政治方向、净化政治生态、防范政治风险、永葆政治本色，不断提高政治觉悟和政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把旗帜鲜明讲政治、维护核心听指挥体现在班子的一言一行中，当好队伍“领头雁”。

　（二）打造心齐劲足团队。以学习践行总书记重要训词精神为魂和纲，大力加强队伍思想政治建设，严格落实“二、五政治教育”“三会一课”等思想政治教育制度，通过学习强国、网络大讲堂、党课等形式，持续抓好主题教育和法纪教育、战斗精神教育、宗旨教育等基本教育，加强党史、国史和革命传统教育，帮助指战员解开思想扣子、校准认识偏差，从根本上解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，牢固树立起队伍永远听党话、跟党走的忠诚队魂。

　。

　（三）营造干事创业氛围。按照应急救援“国家队和主力军”的标准，深入推进全员岗位大练兵活动，强化专业化辅导、战例式教学、达标式考核，尽快提升队伍的专业精神，锻造过硬队伍。

　坚决贯彻落实“两严两准”建队标准，大力加强队伍正规化建设，扎实开展好“经常性”工作，加强对“重点人”的谈心帮扶和“人车酒、黄赌毒、网电密”等重点环节的管控，强化人防、物防、技防“三防一体”。深入推进“清单式工作法”，完善消防员述职考评、民主评议党员的应用，推进平时考核，强化考核结果分析运用，通过奖优罚劣，鞭策激励广大指战员强化“想干事”的政治责任、练就“会干事”的过硬本领、永葆“干成事”的精神追求。

篇五：带队伍中的问题自我剖析材料

dquo;抓班子、带队伍，强作风、守纪律”专题

　民主生活会个人对照检查材料

　 “抓班子、带队伍，强作风、守纪律”专题

　 民主生活会个人对照检查材料

　 按照县委统一安排，我深入学习了县委办公室、县政府办公室印发的《关于进一步严明工作纪律改进工作作风的通知》和《关于坚决整治党员干部违规宴请违规饮酒问题的通知》等文件精神，和《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党纪党规，充分认识到了开展这次全县干部纪律作风专项整顿的重要性和必要性。下面，聚焦会议主题，我做对照检查，请同志们批评帮助。

　 一、存在的主要问题

　 会前，根据意见建议征求和谈心谈话，共查摆出我个人原汁原味问题 35 条，梳理汇总为 9 条，我全部认领，结合查摆问题，深查细照、反躬自省，我还有许多差距和不足，主要表现在：

　 1、是否存在理论学习不扎实、不系统、不深入，思想境界不够高，理想信念不够坚定，在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”方面存在一定差距等问题；

　 我平时能够认真学习贯彻习近平总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　不足之处：对习总书记治国理政及从严治党方面的论述理解不够深刻、把握不够精准、用以指导工作力度不大。

　 2、是否存在不严守党的政治纪律和政治规矩，在重大问题和政治原则、政治立场上不能与党中央保持高度一致，对党不忠诚不老实、表里不一，搞两面派、做两面人，搞团团伙伙、拉帮结派等问题；

　 我始终严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在重大政治原则问题上，态度鲜明、立场坚定、行动自觉，做到政治上绝对忠诚、组织上坚决服从、行动上遵规守纪，对党忠诚、表里如一。

　 3、是否存在贯彻执行中央、省市和县委的决策部署不坚决不彻底，落实新发展理念打折扣、搞变通，搞上有政策、下有对策，推卸责任、应付差事，被动执行、机械执行等问题；

　 我在工作中坚决贯彻执行中央、省市和县委的决策部署，落实新发展理念。也坚决执行县委县政府有关城市管理决定。

　 不足之处：在工作中还有畏难怕事心理，对存量的两违建筑清理不够有力，治理乱点难点有推等靠的污思想。

　 4、是否存在党组织主要负责同志落实抓班子、带队伍主体责任不到位，对班子和干部队伍建设重视不够、抓促不够的问题，重点谈有没有就班子和干部队伍建设召开专题会议，如果有，召开了几次，具体什么情况；如果没有，什么原因；

　 不足之处：抓班子带队伍不够主动经常，按部就班，方法不多，责任不清。

　 5、是否存在党组织主要负责同志履行全面从严治党和修复净化党内政治生态第一责任人职责不到位，对班子成员和党员干部管理失之于宽失之于软，对干部身上出现的一些苗头性、倾向性问题关注不够、提醒不够、纠改不够等问题；

　 不足之处：平时把重点放在抓班子及对中层干部的管理上，对一般干部的苗

　头性、倾向性问题关注还不够、掌握不清。

　 6、是否存在党组织主要负责同志在推荐干部和定岗定员中不坚持公开公正公平原则，不充分征求班子成员和党员干部意见建议，任人唯亲、封官许愿、因人设岗等问题；

　 我作为单位主要负责人，在平时的干部推荐和定岗定员中，充分听取班子成员和部分党员干部的意见建议，始终坚持公开公正公平的用人导向。不存在任人唯亲、封官许愿、因人设岗等问题

　 7、是否存在党组织主要负责同志官本位思想严重，“头雁效应”发挥不充分，部署工作、推动落实不靠前指挥、亲力亲为，习惯当甩手掌柜，一会了之、一阅了之、一批了之等问题；

　 不足之处：抓工作不能全面推进，什么工作催得紧就抓什么工作，缺乏持之以恒的工作韧劲。

　 8、是否存在党组织主要负责同志不认真贯彻执行民主集中制，在研究重大问题和做出重大决策时，不愿听取采纳班子成员的不同声音，独断专行，搞一言堂等问题；

　 工作中我充分发扬党内民主，保障党员权利，听取不同意见，严格按照“个人服从组织”、“少数服从多数”的原则研究重大问题和做出重大决策。

　 9、是否存在不维护班子团结、不支持班子建设、不顾全工作大局，不心往一起想、劲往一起使，各自为政，自行其是等问题；

　 在实际工作中，注重调查研究，多方听取同事意见，注重团队力量，服从局党组会议和局务会议决议。

　 10、是否存在“一岗双责”落实不到位，管工作不管纪律、管业务不管作风，对职责范围内的党风廉政建设不研究、不过问，监督责任缺失，压力传导递减，

　进而导致组织涣散、纪律松懈、“四风”反弹等问题；

　 不足之处：把重点放在干部上班期间的工作作风及落实上，对干部在工作之余的情况不过问，失之于宽。对个别干部纪律松懈的问题不能真抓真严，失之于软。

　 11、是否存在督促落实干部带薪休假、年度体检等人文关怀制度不积极，与干部谈心谈话不经常，研究解决干部实际困难不到位等问题；

　 我严格遵守并执行干部带薪休假、年度体检等人文关怀制度。

　 不足之处：在对干部的关心爱护上还有不小差距，与干部交流谈话少，解决干部实际困难不到位。

　 12、是否存在思想不够解放、视野不够开拓，对一些新政策新机遇不提前介入、认真研究、准确把握，对一些新困难新挑战不主动出击、迎难而上、创新突破，引领发展、紧抓快办能力跟不上形势需要等问题；

　 不足之处：对工作中出现的困难缺乏有效应对策略，创新突破、紧抓快办的力度不够，一些重大项目推动进展慢。

　 13、是否存在思想懒惰、观念陈旧、出不了实招、打不开局面等“不会为”和精神懈怠、不在状态、推拖等靠、执行不力等“不想为”，以及缺乏担当、明哲保身、能办不办、该办不办等“不敢为”等缺乏担当、工作效能低下问题；

　 我不存在以上问题。

　 14、是否存在执行中央八项规定及其实施细则和省市、县委作风建设有关规定不严格、不坚决，在市委禁止工作日饮酒和县委“禁酒令”发布后，依然违规宴请、违规饮酒等问题；

　 我一直坚决贯彻落实中央八项规定和《实施细则》精神，严格执行《条例》和《准则》，及县委两个文件精神，没有违规宴请、违规饮酒问题。

　15、是否存在违规参与赌博、违规出入娱乐场所、违规酒驾醉驾等做与党员领导干部身份不相符事情等问题；

　 本人平时都能够严格自我约束，从不参与任何赌博活动，不进入娱乐场所，不违规饮酒醉驾。

　 16、是否存在自由散漫，纪律意识不强，上班迟到早退、无故脱岗、擅自离岗，无故缺勤或长期不上班，上班期间串岗、聊天、上网、购物、打游戏等做与工作无关事情等问题；

　 作为单位主要负责人，平时以工作为主，爱好书法，不上网不打游戏，也不聊天。

　 17、是否存在落实请示报告制度不严格，该请示的不请示、该报告的不报告，外出开会出差不打招呼、不提前审批，甚至等不假而别、超假不归，借口出公差为个人办私事等问题；

　 我严格执行重大问题请示报告制度和外出请销假制度，没有以出公差为由办私事。

　 18、是否存在群众观念淡漠，服务意识差，在办理涉及群众事务时冷、硬、横、推，故意刁难、吃拿卡要，不给好处不办事，给了好处乱办事等问题；

　 我时刻自警、自醒，管好自己的心不贪不占，管牢自己的手不拿不要，管住自己的腿不跑不送。

　 不足之处：对待群众态度上有时比较急躁，服务意识不强，处理群众难点问题办法不多。

　 19、是否存在党员意识不强，口无遮拦编造、听信、传播、散布有损大局、影响形象、破坏稳定的不实信息等问题；

　 在重大政治原则问题上，我能做到态度鲜明、立场坚定、行动自觉，做到政

　治上绝对忠诚、组织上坚决服从、行动上遵规守纪。在各项工作中毫不动摇贯彻落实党组织任何决定。

　 20、是否存在生活作风奢靡、贪图享受、追流行、讲排场和不重视家风建设，对配偶子女疏于管理等问题。

　 我始终秉承积极向上的生活态度，始终保持积极健康的业余爱好，生活习惯良好有序，无不良嗜好。注意节俭，吃穿有节，消费有度，不奢靡，不消沉，不堕落。

　 二、产生问题的原因分析

　 针对查摆出的这些问题，深刻剖析问题根源，主要有以下五个方面：

　 （一）理想信念不够牢靠。自认为受党培养教育多年，党性修养没有问题，理想信念是坚定的。能够自觉铸牢理想信念这个“主心骨”，把好思想和行动的“总开关”，做到是非面前分得清、名利面前放得下、关键时刻靠得住。但是随着时间的推移，社会风气在悄然发生变化，或多或少影响到了自己，只争朝夕、奋勇争先的动力不够强，自我要求和标准还不够高。

　 （二）党性锻炼还不够扎实。随着年龄的增长逐步出现了以工作忙为由放松了理论学习，以事务多为辞代替了党性锻炼，考虑个人问题的多了，从大局和组织角度考虑的少了，从马克思主义世界观人生观价值观上来分析，自觉不自觉地放松了“三观”的改造，思想上出现了安于现状、精神懈怠、不思进取现象，工作的积极性、主动性、创造性减弱。说到底这都是党性锻炼不够，党性修养仍需加强。

　 （三）宗旨意识有所淡化。自认为能够坚持诚信做人、踏实干事，然而，实际工作问题的产生，根子还是宗旨意识有所淡化，群众立场不够突出。

　 （四）担当精神有所下滑。随着年龄的增长，工作中不知不觉滋生了畏首畏尾、

　不敢想不敢闯，安于现状、懒于奋斗的惰性心态，奋斗精神减弱，工作激情减退，拼搏劲头消沉。缺乏敢于负责的精神，没有了“拼命三郎”的雄心壮志，尤其是工作中直面问题，敢于碰硬的劲头不足，怕惹人的思想较为严重，说到底是担当精神下滑的表现。

　 （五）自我要求有所放松。自认为平时工作中能够守好公与私、情与法、权与利的分界线，满足于不违规、不触线、不出事；对各项政策、法规贯彻的执行，做到不偏向、不越轨、不出格。但对社会上一些不良现象，认为事不关己，缺乏应有的抵制；对一些不正之风，思想上缺乏应有的警惕，认为苛刻了会伤人面子，渐渐放松了主观世界的改造和要求。这些都与主题教育的要求有差距，让一些问题的滋生有了土壤和空间。

　 三、今后努力方向及整改措施

　 对以上存在问题，在今后工作中，我将重点从四个方面加以改进和提高

　 （一）坚定理想信念，始终对党忠诚。一是把学习作为自己终生的必修课，制定学习计划，增强学习的主动性、自觉性和计划性、针对性，努力做到持之以恒、坚持不懈、学以致用。二是下大气力改进作风，杜绝一切形式主义，树立求真务实的作风，腾出精力接地气，扑下身子抓落实。三是围绕“忠诚、干净、担当”要求，加强学习研讨，着力从世界观、人生观、价值观上解决问题，坚定共产主义理想信念，保持高度政治责任感。

　 （二）强化宗旨意识，密切联系群众。一是践行群众路线。大力弘扬焦裕禄无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益至上。二是树立群众观点。真正把人民群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应，作为一切工作的出发点和落脚点，想人民群众之所想，急人民群众之所急，坚持眼睛向下看，脚步朝下走，多向人民群众学习，多向人民群

　众问计，多为群众办实事、办好事。三是真心服务群众。虚心接地气、树正气，结合党和人民群众的实际工作，为群众办好事。

　 （三）改进工作作风，提升服务水平。一是坚持立行立改。对自身存在的“不严不实”突出问题，按照整改有目标、推进有措施、落实有责任、完成有时限的“四有”要求，认真制定整改方案，逐项抓好整改落实，以良好成效让组织放心、让群众满意。二是强化服务意识。结合开展脱贫攻坚活动，多和群众交流、沟通，学习、请教，多为群众办实事、解难题；及时转变思想观念，积极适应新时代工作新要求。三是提高服务质量。把优化服务作为根本要求，强化责任落实，努力让领导满意、群众满意。

　 （四）落实严实要求，务实干净干事。一是时时严于律己。坚持以身作则，艰苦奋斗，做到自重、自警、自省、自励，任何时候不懈怠、不越轨、不骄纵、不妄为，争做表率和示范。二是加强自身修养。不断修正“三观”，践行“三严三实”要求，加强党性锻炼，追求高尚情操，坚决抵制歪风邪气，厉行勤俭节约，注意生活小节，始终做到清正廉洁。三是勇于担当尽责。带头树立高度的责任感和敬业精神，不断提高工作成效。

篇六：带队伍中的问题自我剖析材料

作为不担当慢作为问题专项整治行动个人自查剖析材料不作为不担当慢作为问题专项整治行动个人自查剖析材料 不作为不担当慢作为问题专项整治行动个人自查剖析材料

　‘‘不作为、不担当、慢作为’’问题专项整治行动开展以来，本人紧紧围绕‘‘讲规矩、守纪律、重品行’’ 的总要求，认真对照本部门工作职责和个人履职尽责情况，认真 查摆并深刻反思了在学风、工作作风，遵守纪律、服务群众、队伍管理等方面存在的突出问题，深入开展批评与自我批评，剖析了问题产生的原因，现将个人的对照检查情况汇报如下，请领导和同志们给予批评指正。

　一、存在的主要问题及其表现

　（一）学风方面。

　1 、学习风气不够浓厚，主要表现在：自身对学习抓得不紧，放得很松，用在主动学习业务的时间少，花在交际应酬的精力多，宁可三五小聚，聊天打牌，消遣放松，虚度光阴，也不肯翻书半页，汲取营养、增长知识，充电提高。

　 2 、学习效果不够理想，主要表现在：学习无计划、无目的，抓学习时紧时松，急用现学，不用不学，蜻蜓点水，浅尝辄止，对业务知识掌握不深，了解不透，有时面对群众咨询无法作答，含糊其辞，甚至推于他人，一推了之。

　3 、学习内容不够系统，主要表现在：学习仍停留在吃老本和工作积累上，更新速度慢，满足于一知半解，特别是面对政策性、约束性、规范性较强的车驾管工作，如果对相关法律、法规、制度规范不系统掌握，要干好本职工作，那是天方夜谭，我们常说的“一法一条例”、“两个部令两规范”，是办理车驾管业务的主要依据，就是我们吃饭的碗，如不系统掌握，何谈干好工作。

　（二）工作作风方面。

　1 、调查研究不够深入，主要表现在：调查研究的主动性不强，对下指导相对较少，不接地气，不能够真正深入基层，深入群众，存在雨过地皮湿现象，对车驾管工作难点、焦点问题开展调研的比较少，调研计划不具体，目的性不强，对车驾管工作现状了解不深不细，对有些问题没有进行认真梳理分析并提出针对性的解决办法。

　2 、工作落实不够有力，主要表现在：抓工作、 促工作的主动性不强，在抓工作落实上缺乏韧劲，导致工作时紧时松，时好时坏，仅仅满足于完成或基本完成工作任务，缺乏争先创优、追求完美的工作激情，工作中按部就搬，满足

　于上级安排和领导交办的工作，缺乏雷厉风行，一抓到底的工作作风，对有些实施难度大的工作，缺乏攻坚克难、啃硬骨头的勇气和劲头，致使一些工作推动不力，如大中型客货车及驾驶人检审验工作在全省排名靠后，拖了整体工作的后腿，对有些工作办法不多，致使长期得不到有效解决，如打击治理非法车托工作。

　3 、工作创新不够主动，主要表现在：创新意识不强，墨守成规，不敢突破，想问题、做工作，习惯于用老办法解决新问题，抓工作攻坚克难劲头不足，开拓创新意识弱化，接受新知识、开展新业务，组织实施起来底气不足，进展缓慢，致使有些工作推而不动，如网上车管所开办补牌证业务，至今进展不大。

　4 、进取精神有所退步，主要表现在：工作热情时高时低，有求稳性乱倾向，忙于事务性工作多，谋划长远工作少，工作上四平八稳，养尊处忧，缺乏积极向上的闯劲和努力进取的干劲，有时想车到山前必有路，对整体工作超前谋划少，对具体工作质量要求低。

　（三）、遵守纪律方面

　1 、自我要求不够严格，主要表现在：遵守党的政治纪律，遵守中央八项规定不够坚决，不够彻底，对党的方针政策吃得不透，把握不准，遵守工作纪律不够严肃，有时有上班中途出去办私事、接打电话时间过长、接待访客聊天等

　现象。

　2 、吃苦精神不够牢固，主要表现在：在保持艰苦朴素本色、勤俭节约等方面有一定差距，吃苦奉献的精神有所弱化，在吃、穿、用等方面不够朴素，在工作上奉献精神弱了，考虑个人荣辱得失多了，安排下面同志干得多，自己主动干得少，时间长了，便有了惰性，变得懒了，以上带下，率先垂范的作用发挥不好。

　3 、廉洁自律不够严谨，主要表现在：坚持学习党员干部廉洁自律有关规定和自我约束不够，廉洁自律意识不够牢固，对不良风气和奢靡之事纠结麻木，逢年过节，有时亲戚朋友送一些土特产、食品也就欣然接受，有时面对朋友的约请抹不开面子推辞，没有理直气壮予以反对。

　（四）服务群众方面

　1 、联系群众不够紧密，主要表现在：在办公室看文件干工作多，深入一线了解情况少，与群众面对面，心贴心地沟通交流少，老百姓对车驾管工作的想法和期盼了解得少，缺乏角色转换，对待群众有时有不耐烦情绪，语气不够平和，态度不够温和，没有真正把老百姓的事当自己的事。

　2 、服务群众不够热情，主要表现在：接待群众表情严肃，在办理业务或接受问询时，不耐心，用语不规范，有时面对同一个人多次咨询同一笔业务，总感觉自己已经说明白了，解释清楚了，不理解他怎么还没听明白呢，语气便变

　得生硬了，态度也不诚恳了，有时不使用文明服务用语，往往一字之差，效果便差之千里，比如“你稍等一下”和“您稍等一下”，相差一个字，但前面一句，老百姓听了可能心里很不舒服，就拉远了我们同老百姓的距离，距离远了，感情就淡了。刚才提到的这些表现在所里其他同志身上也不同程度存在。

　3 、服务措施落实不细，主要表现在：服务窗口设置不尽合理，有些仅需短短的三两分钟即可办结的业务却要让老百姓排队多半天；服务措施宣传不到位，很多业务，比如国产免检小型汽车业务、满 12 分考试、实习期满考试业务，已经下放至各县区车管所，老百姓本来在家门口就可以办理的，却跑到市里来办，增加了老百姓的办事成本；服务设施不完善，服务大厅里有直饮水，但没有供群众喝水的杯子，有书报栏，但没有报纸杂志，有 LED 显示屏，但经常没有更新，在这些方面，我们做得很不够，应该检讨。

　（五）队伍管理方面

　1 、从严治警落实不力，主要表现在：对民警的管理失之于宽、失之于软，和风细雨多，直面批评少，抹不开情面，甘做老好人，缺乏应有的责任感和积极的思想交锋，致使一些同志思想上受不到警醒和触动，小毛病不断，比如：着装不规范，纪律执行不到位，工作效率不高，甚至有的在工作上不在状态松松垮垮，我行我素，这些都是管理不严造

　成的。加之抓纪律作风有其反复性，往往是抓一阵好一阵，抓的不紧便会反弹甚至滑坡，缺乏一抓到底、持续发力的劲头。

　2 、考核机制流于形式，主要表现在：我们在队伍管理方面不缺条令规范，不缺制度规定，从《纪律条令》、《内务条令》到“两个规范”、“十个严禁”以及支队制定的《车管所标准化管理制度》，涵盖了队伍管理的方方面面，但考核机制不健全，操作性不强，无从考核，不好评价，谁好谁不好，干多与干少，难分伯仲，对民警的工作绩效不能准确进行评价，无法落实奖惩机制。今年，我们要建立一套完整实用的考核机制，目前已起草完毕，下周可报支队研究讨论。以上在队伍管理中出现的这些问题责任主要在我。

　二、问题产生的原因

　以上这些问题成因是多方面的，既有主观方面的，也有客观方面的，但自身的主观原因是主要的。主要有以下几个方面：

　一是理论学习不够重视，主要是在工作中没有把理论学习放在重要位置，求知的欲望减退，不知道学什么，怎么学，学了干什么；静不下心，心神不定，没有养成学习的良好习惯，没有形成学习的浓厚氛围。

　二是工作作风不够扎实，主要是官僚主义、形式主义在作祟，对调查研究重视不够，不了解真实情况，抓工作不

　抓落实，往往虎头蛇尾，抓不出成效；安于现状，不求创新，缺乏创新工作的胆识和勇气，在新业务、新问题面前没有新办法，不想新办法，不能够大胆创新，与时俱进。

　三是纪律观念有所淡化，主要是自我约束有所放松，自律意识不够牢固，守纪律的自觉性不高，作为一名共产党员、部门临时负责同志，不能时时处处事事严格要求自己，约束自己的行为。

　四是宗旨意识不够牢固，主要是服务群众没有做到全心全意，有打折扣的现象，想问题、接待服务对象时把自己摆在了“官”的位置，摆在了主人的位置，颠倒了位置，对“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题没有真正做到常思常悟，没有把自己真正当作是人民的公仆，导致服务意识不强，服务理念偏差，服务措施不到位。

　五是队伍管理不够严格，主要是思想上出现偏差，怕得罪人，对“严是爱、宽是害”这一队伍管理要义理解把握不透；其实有时想，都在一个单位上班，同在一个院子住，何必那么严呢，只要不违反原则，触及底线能过就过，相安无事。管理不严就是默许和放纵，就是陷害自己的同志战友，在带队伍抓队伍上缺乏应有的责任意识，没有切实履行好自身职责。

　三、今后努力方向和整改措施

　一是切实转变学风，强化理论学习。要牢固树立终身

　学习、学无止境的理念，切实把学习作为一种价值追求，少一点时间泡到饭局、牌局里，多一点时间浸入到书本里，让学习成为一种习惯；克服工学矛盾，结合岗位特点，充分利用业余时间，自觉制定学习计划，加强政治理论和业务知识学习，抓紧充电，学以致用，追求积极向上的生活情趣，全面提高个人业务素质。

　二是转变工作作风，紧盯工作成效。要积极主动开展调查研究，全面掌握工作情况，主要在抓落实上下功夫、出实招、求实效，推进今年各项工作上台阶、有进步、出成绩。对于今年车驾管工作定位，主要要突出对下业务的宏观指导和服务，重点落实源头管理措施，严把车辆监督，继续深化便民利民措施，提高管理和服务水平，规范执法行为。具体落实以下几个方面的工作：一是进一步加强各检测站的日常监管， 4 月底前，完成检验监管系统建设并投入使用，督促各检测站年内安装使用机动车外廓尺寸自动测量设备；二是切实采取措施，提高重点车辆的检验率、驾驶人审验率和车辆注销报废率；三是 6 月底前，建成机动车专属查验区，配备智能查验终端，实现查验表无线传输，年内完成今年新注册车辆和新申领驾驶证的档案电子化工作，建成报废车辆回收解体视频监控系统；四是重点打击治理“非法中介”，整肃业务办理场所秩序；五是创造条件，实现各县区车管所视频监控系统建设，并与支队车管所联网，为下一步非免检国产

　小型汽车业务下放做准备。

　三是坚持严于律已，保持清正廉洁。坚决执行中央八项规定和省市委相关规定，坚决执行并模范遵守各项纪律条令、规定，坚持高标准严格要求自己，在守纪律、讲规距，重品行上向全所做表率，堂堂正正、光明磊落、敢于担当责任，勇于直面矛盾，善于解决问题。

　四是牢树宗旨观念，落实服务措施。要牢固树立为民利民便民理念，做到谋事不谋利，奉献不索取，紧密联系群众，热情接待群众，切实为群众着想。要进一步优化岗位设置，开辟群众办事快捷通道，将一些如：补换证业务、免检车检验业务，临时号牌业务，车辆注销业务等办理起来用时较短的业务，全部集中到一个窗口办理，缩短老百姓的等待时间；进一步加大业务办理宣传告知工作，让老百姓能在县区办理的再不要跑到市里，切实让老百姓感受到业务下放带来的便利；进一步改善车管大厅服务设施，为老百姓提供温暖、贴心，人性的服务。

　五是严格队伍管理，团结协作干事。队伍是根本，是保证今年我们要进一步完善各项队伍管理制度，建立健全车管所绩效考核机制，涵盖工作纪律、业务办理、工作绩效、服务群众等各个方面，每月进行考核打分，每季度进行评析，年终进行全面考核，以考核促工作，以考核促规范；继续实行常态化的业务评析机制，加强业务办理各环节的有效监

　管，进一步堵塞漏洞，规范执法行为，以业务办理的规范化带动队伍管理效能提升，努力在全所形成团结协作干事的良好氛围。

　以上对照检查，可能查得不全面、不准确，原因分析和整改措施也不一定到位，请领导同志们批评、指正。

　谢谢大家！

篇七：带队伍中的问题自我剖析材料

录

　肃清流毒影响专题**案件警示教育专题组织生活会对照八个方面个人剖析发言材料

　 2021 年度关于某某严重违纪违法案件警示教育专题组织生活会剖析材料

　肃清流毒影响专题**案件警示教育专题组织生活会对照 八个方面个人剖析发言材料

　按照上级党委关于认真开好 XXX 案件警示教育专题组织生活会的通知要求，本人紧紧围绕会议主题，通过学习教育、谈心谈话，认真对照八个方面的流毒影响，深入细致查找了自身存在的问题和不足，深刻剖析了产生问题的原因，坚决从思想上深层祛毒，从政治上划清界限，从作风上挖根除弊，全面彻底清除 XXX 流毒影响，进一步明确了今后的努力方向和改进措施。现对照检查如下：

　一、查摆出的主要问题 （一）遵守党的政治纪律和政治规矩方面。政治纪律和政治规矩是党最根本、最重要的纪律和规矩，XXX 最为严重的问题也是政治上的问题。本人能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，严格遵守党的政治纪律，认真贯彻党的理论路线方针政策，贯彻落实各级决策部署，在思想上、政治上、行动上始终与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。但向党的理论政策看齐上有待加强，学习自律不够严，存在为学而学、为用而学的现象，没有把讲政治贯穿于党性锻炼全过程。如对党中央全面从严治党、全面依法治国等重大政策决策的执行贯彻有时站得不高，看得不远，在推动落实各项重点工作任务上还有差距。

　（二）坚定理想信念方面。XXX 理想信念丧失，不信马列信鬼神，党性原则丧失殆尽。我始终坚定理想信念、坚守党性原则，对党和共产主义事业有着强烈的信仰认同、政治认同、情感认同、命运认同，任何时候都与党同心同德、同向同行。但党性锤炼有所放松，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，党内政治生活主观能动性不够，支部活动多以规定动作为主。爱党护党的核心意识不够强，对当前意识形态领域斗争的复杂形势警觉性不强，一定程度上还存在“独善其身”想法，对社会上一些错误的政治言论虽能做到不信不传，但批驳反击不坚决，与习近平总书记强调的“敢于斗争、善于斗争”还有一定差距。

　（三）严肃党内政治生活方面。XXX 党内政治生活走形式，借组织之名行专断之实。我能够严格要求自己，严守党支部工作条例、党内政治生活准则，认真贯彻民主集中制，自觉维护班子团结。但党内政治生活质量还不够高，组织开展“三会一课”重数量、轻质量，重形式、轻内容，党员教育、服务、管理作用发挥不好。坚持民主集中的原则性、战斗性不够强。批评与自我批评讲工作多、剖析思想少，谈自己多、批评别人少，思想交锋不够。

　（四）从严管党方面。XXX 抓从严管党缺乏真招实策，口号不少，落实不好，效果更是微乎其微。我能够从反面典型中举一反三，做到思想上心、责任上肩、带头上阵，自觉

　履行“一岗双责”，压紧压实从严治党主体责任。但抓党建责任意识还不够强，有时存在以业务代替党建的现象，对党建工作如何适应新常态、融入新常态、把握新常态的研究还不够深入，措施还不够有力。落实“一岗双责”还有差距，对于队伍出现的一些苗头性、倾向性问题，存在好人哲学，对一些轻微违反工作纪律的现象批评教育不够，“咬耳扯袖”不够经常，存在粗枝大叶、不拘小节的情况，管党治党责任还未完全认领、担当起来。此外，在肃清流毒工作中，没能自加压力，认真思考流毒屡清不止的深层次原因，对本单位肃清流毒工作主动谋划、较真逗硬不够。

　（五）搞任人唯亲、团团伙伙方面。XXX 违规选拔作用干部，搞权钱交易、权色交易。我始终坚持用习总书记提出的好干部标准严格要求自己，踏实做事、踏实为人，不存在“七个有之”的问题，不涉及 XXX 案件问题。但在人材发现培养上不够主动，没能站位大局和长远发展角度很好担起自身“传帮带”的职责。工作的安排摆布还不够合理，“人尽其才、才尽其用”发挥不够好，工作主动性积极性难以调动起来，一些个别岗位存在忙闲不均的现象。

　（六）违背规律、好大喜功方面。XXX 业务能力欠缺，求虚名搞虚假政绩。我能够牢固树立“以人民为中心”的观念，坚持实事求是，稳中求进，不存在欺上瞒下等问题。但为民服务的宗旨意识有所淡化，工作中重管理、轻服务，衡

　量效果多、考虑合理性少。从全局高度宣传、组织、发动做好 XX 工作研究不够，积极性不高。参谋作用发挥不够好。更多站在个体角度思考问题，对一些全局性、综合性工作，思考谋划、建言献策不多。到基层调查研究不够，基层情况收不上来，针对为基层减负等难点问题，缺乏破题的办法和勇气。

　（七）践踏法治、以权谋私方面。XXX 知法犯法，擅权专权，造成恶劣影响。我深知依法办事才能正确用权，能够从中汲取深刻教训，带头遵纪守法、捍卫法治，不存在徇私枉法等问题。但法治思想还有欠缺，对习近平法治思想的基本精神、核心要义和工作要求领悟把握不深，依法办事的意识和能力不足，接受法制监督的自觉性不高。学法用法的主动性、自觉性不强，在《民法典》等重要法律的落地实施上还存在等靠思想，一方面自身学得不深，另一方面用得不够，在推动普法、用法上思考谋划不多、成效不明显。

　（八）道德败坏、腐化堕落方面。XXX 道德败坏、道貌岸然、公器私用。我能够严格遵守中央八项规定和廉洁从政各项规定，时刻自警自醒，自觉守住做人、处事、用权、交友的底线。但自律约束还不够严，勤俭节约、艰苦奋斗的意识有所淡薄，满足于不违规、不触线、不出事，对一些对“四风”隐身变形、花样翻新等问题警惕性不足、抵制不够坚决。创新拼搏劲头不足，平时工作忙的时候存有等一等的想法，

　有时产生一些新想法也只有心动而无行动。对本单位牵头的一些重点工作、重大项目缺乏抓细、抓实、抓具体的措施和力度，没有全部做到“定期扫描”，“钉钉子”“拧螺丝”不够。

　二、剖析问题产生的根源 深刻剖析产生问题的原因，主要有以下几个方面：

　一是思想认识上有所松劲。理论武装抓得不够紧，世界观、人生观、价值观改造不够自觉，没有很好地将肃清流毒影响与加强党性修养、推进党风廉政建设等具体工作紧密联系起来，做到举一反三、引以为戒，常扫思想“灰尘”。二是提高党性修养不够主动。没有深刻认识到“党性不可能随着党龄的增加而自然增加”，严肃党内政治生活方面缺少实际锻炼，对当前意识形态领域尖锐复杂的斗争形势认识不够到位，在运用新理论分析解决思想、作风问题上存在短板。三是拼搏进取意志有所衰退。习惯于靠经验办事，运用法治思维、改革思维、以人民为中心的发展理念思考解决问题还不深入，工作前瞻性、预见性不够强，缺乏“钉钉子”的精神和“一竿子插到底”的韧劲，能力素质还有待进一步提升。四是作风养成不够过硬。虽然在大是大非问题面前，能够把握原则、坚守底线，但个人修养还不够严，肃清思想流毒挖根起底不够深入、措施还不够有力，在一些小节、细节问题上自我约束不严，纪律观念有待进一步强化。

　三、下步整改措施 下一步，我将把肃清流毒影响作为一项重要政治任务，切实把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，找准问题、深挖根源、扎实整改，确保取得实效。

　一是坚定理想信念，提高政治站位。以案为鉴，严守政治纪律和政治规矩，坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，更加坚定在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是坚持从严从实，严肃政治生活。持之以恒把政治建设摆在首位，以党章为根本遵循，把党的建设贯穿于 XX 工作的各方面，全面落实管党治党责任，严格落实中央八项规定，不断提高抓党建、带队伍的能力水平，努力营造风清气正的政治生态。三是强化苦干实干，勇于担当作为。以本次组织生活会为契机，“破”与“立”相结合，从政治上、思想上、工作上、组织上、作风上来一次大起底、大扫除，与单位同志们一道，团结一致向前看，重整行装再出发。紧紧围绕中心工作，立足实际，着眼基础，关注难题，关心焦点，既考虑宏观，又把握微观，深入调查研究，狠抓落实执行。四是严守纪律规矩，增强廉洁意识。始终保持高度的警觉，严格遵守党的组织纪律、政治纪律、工作纪律、生活纪律，严格执行中央八项规定精神，珍惜现在的干事舞台，做到勤政务实、生活正派，管住自己，守住小节，防微

　杜渐，以实际行动树立良好形象。

　以上对照检查，不妥之处，请予批评指正。

　以下内容供参考：

　2021 年警示教育专题组织生活会剖析材料

　为贯彻落实“警示教育周”活动，通过为期一周的警示教育,我对《关于 XX 严重违纪违法案的通报》等内容进行了学习。XX 违纪违规和腐化堕落的行为，究其原因是自身的理想信念动摇，失去正确的个人行为准则，导致私欲膨胀、抵御利欲诱惑的防线坍塌。为防微杜渐，以案促改，现对自身的不足和存在的问题进行了认真检视，制定了整改措施，具体如下：

　一、检视存在问题 一是面对重大考验时也会存在信心定力不足，当面对制度机制的成型期，也曾出现“我是谁”、“干什么”认识上的不清醒，对未来“怎么样”、“去哪里”思想上的焦虑症，也受到队伍中传播的负能量影响，产生过消极的想法。但随着改革政策的深入学习，对“十六字”方针的认真理解，使我重新找到了改革前景和职业发展的信心，对“国家队、主力军”身份职责定位更加清晰，对“两严两准”建队标准把握更加准确。

　二是理论武装上存在差距，理论学习浅尝辄止，学用结合不紧。对习近平新时代中国特色社会主义思想，以及总书

　记关于应急管理重要论述的学习还不全面、不深入、不系统，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法领悟掌握不够。

　三是奋勇争先的精神不足，有时跟不上支队党委进位争先的总体思路，观念滞后，不敢于争先、不善于争先、不勇于争先；缺乏敢闯敢试、攻坚克难的意识和魄力，面对艰巨或繁重的工作时，会感到力不从心，偶尔会有懈怠，难办的事、不好解决的问题存在拖拉的现象，没有将攻坚克难、勇往直前的革命精神落实到日常工作中。

　四是工作方法上还存在着缺乏科学性、系统性，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事，思路不宽，协调推进能力不强，不善于运用新理念新方法解决新问题。

　五是从严自律，管住自己。我们现在各方面的条件也有了很大的改善，但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。每一名党员都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，要切实做到自重、自律、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

　二、原因剖析 一是思想方面，忽视了思想政治锻炼，学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记授旗训词精神、习

　近平总书记关于应急管理的重要论述太粗、太浅，对其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法领悟掌握不够，没有完全转化为指导新时代应急管理工作的科学理念、创新思路、务实举措和有效方法，理论联系实际不够紧密，学用结合做的不够。

　二是政治方面，党性修养和党性锻炼的标准没有继续提高，距离始终站在中心大局的高度思考问题，不折不扣、全面落实党中央部署要求上有时还有差距，对有些工作的执行力还有弱化现象，贯彻落实习近平总书记重要指示批示、习近平总书记授旗训词精神和党中央关于消防安全治理、防灾减灾救灾、应急救援重大决策部署的措施不实、力度不够、效果不佳。在守政治纪律和政治规矩上，与习近平总书记“要慎独慎初慎微慎欲，培养和强化自我约束、自我控制的意识和能力”的要求存在一定差距。

　三是作风方面,受形式主义的影响依然存在，在日常工作中，没有彻底杜绝一些困扰基层的形式主义问题；好人主义思想还未根本克服，存在只要管好自己的错误认识。为民宗旨、密切联系群众还做的不到位，有懈怠思想和惰性心理。敢闯敢试的劲头不足，习惯于用传统的定向思维办事，缺乏深钻细研的进取意识、忧患意识和创新意识。

　四是廉政方面，能够严格遵守党的政治纪律，能够自觉接受党组织的监督，但是自觉接受同事、舆论、人民群众监

　督的意识还不高。自我批评方面还存在不到位、不够深入的情况，对自身在廉政纪律方面的问题不能做到时常检视，不能及时发现思想上的放松和意识上的淡化。对岗位廉洁风险和隐患问题认识不到位，防范意识弱化，自我查找风险、自我防范风险的主动性和积极性还存在差距，防范措施和手段不足。

　三、整改措施 （一）牢固宗旨意识，竭诚为民。我们消防救援队伍的训词是“对党忠诚、纪律严明、赴汤蹈火、竭诚为民”,作为一名消防救援队伍培养出的党员领导干部，我更是深知服务人民是我的使命，人民的人身财产安全就是我的责任，就是我的头等大事。我的权力都是人民赋予的，不能辜负党的信任，人民的嘱托,要做铁路轨道上的一道钉,挺直腰板，兢兢业业。

　（二）加强政治学习，坚定理想信念。信仰的坚定源于理论的清醒，理论的清醒源于学习的坚定，把学习贯彻习近平总书记重要训词精神，纵深推进主题教育，作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，锤炼过硬政治定力、忠诚品质和理论素养，坚定执行党的政治路线，把政治

　纪律和政治规矩居于首位，严格要求自己遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，做到政治忠诚...

篇八：带队伍中的问题自我剖析材料

收红包礼金不正当得利专题民主生活会个人对照检查检视剖析材料发言提纲

　根据省、市纪委和公司党委关于违规收红包礼金不正当得利专题民主生活会的部署安排，为认真贯彻落实习总书记关于“深入推进全面从严治党，必须坚持标本兼治，不断以治标促进治本”的要求，以**案件为反面教材，结合自身思想和工作实际，举一反三、深刻反思，深入查找自己存在的问题和不足，并对存在问题的原因进行深入剖析，明确下一步的努力方向。现将个人检视剖析情况对照检查如下：

　一、对**违纪违法案件的深刻认识 （一）深刻吸取教训，健全组织生活 党员干部犯错误，出问题，往往与失去组织监督，民主集中制执行不到位有关。习近平总书记强调：“严肃的党内生活，是解决党内存在问题的重要途径，必须按照从严的要求，使之真正严格起来”。党的组织生活是党内政治生活的重要内容和载体，既是党组织对党员进行教育管理监督的重要形式，也是广大党员参与各项事务、发挥监督作用的重要平台。强化党内监督必须深刻认识严肃党内生活的重要性，全方位严格党的组织生活。反思李华喜严重违法违纪案件根源，关键在于其丧失理想信念，背弃初心使命，对党不忠诚、不老实，权力观、政绩观、事业观扭曲，

　对公司政治生态造成严重污染和破坏。**严重违纪违法，一方面肆意践踏党的纪律和规矩，另一方面带坏了党风政风，严重破坏了公司的形象及公信力。对他们的查处，充分表明了法律面前人人平等，既没有特权，也没有例外，任何人只要触犯党纪国法都要受到责任追究和严厉惩处。前车之覆，后车之鉴。每个党员干部都要以此为反面教材，严守党的政治纪律和政治规矩，不断提升思想认识，吸取教训，引以为戒。进一步强化政治纪律意识，坚决维护政治纪律的严肃性，严格要求自己，严以律己，做到廉洁从政，为水富经济社会发展作出应有贡献！

　（二）营造良好氛围，培育廉政文化 习近平总书记曾强调指出，要坚持标本兼治，加强党内政治文化建设，注重在固本培元上下功夫，引导大家正心修身、律己持家、清廉为官，自觉抵御歪风邪气的侵袭。加强党内政治文化建设，就是要构建良好的政治生态和人文环境，培育“拒腐蚀、永不沾”的道德基础和思想文化。从**违纪违法案例来看，他作为新时代党员，私设小金库、违规领取津补贴、私分国有资产、收受礼金、虚构**交易、骗取财政补贴和财政贴息。之所以出现严重的违纪违法行为，一方面与自身价值取向有关，一方面受身边环境文化影响。对此，党员领导干部要有一个高度的觉悟和清醒地认识，努力提升思想境界，自觉缩小身边的圈子。净化朋友圈、社交圈、生活圈。少外出喝酒，多回家学习。谨慎交友、洁身自好、低调为人。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主

　义思想，学习党的新思想、新理论、新政策，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，真正成为“讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为”的合格党员。

　（三）保持高压态势，加大反腐力度 习近平总书记在十九届中央纪委二次全会上强调，要全面贯彻党的十九大精神，重整行装再出发，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入，开创全面从严治党新局面。要开创新局面、呈现新气象、实现新作为，需要深化对稳中求进工作总基调的认识和把握，将之作为基本工作方针，坚定贯彻党的十九大精神和党中央决策部署，坚持问题导向，保持战略定力，持续保持反腐败高压态势。始终坚持“严”的主基调，始终坚持“三不”一体推进（“三不”即“不敢腐、不能腐、不想腐”，一体推进“三不”揭示了标本兼治的基本规律，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略。）。把准“严”的方向，切实为工作开展、决策执行、安排落地、目标实现提供坚实保障；强化“严”的力度，把权力关进笼子里；完善“严”的制度，以制度闭环规范各项工作。严格按照习近平总书记的“20 字”要求（在国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记提出国有企业领导人员要敢于担当，做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”，这是国企党员领导干部的标准，也是肩负起做强做优做大国有企业，履职尽责、担当有为的总要求。），

　聚焦“忠诚、干净、担当”，深刻汲取**严重违法违纪案件的教训，严格落实全面从严治党主体责任，结合作风大提升专项行动，严抓作风建设，营造风清气正的干事氛围，推动水富城投集团高质量跨越式发展。

　二、存在的主要问题 （一）思想政治方面 一是理论学习抓得不够深入。在开展自主学习方面，存在忙于具体工作就有缓一缓的现象，以干挤学、以干代学，导致对政治理论、业务知识等学习不够系统、不够扎实。比如，对《关于加强中央企业国际化经营中法律风险防范的指导意见》等文件的学习不深不透。二是学习存在实用主义倾向。工作和生活中遇到问题才去翻理论、找政策，往往一忙起来就放松了政治理论的学习，挤出时间静下心系统全面的来学习较少。比如，近期忙于经开区的建设工作，需成立基金公司，就突击补了基金、金融、法律方面的知识，平时没有系统深入地去了解和学习。

　（二）党性修养及组织生活方面 一是在理论“学懂”上还有差距。平时忙于工作，对政治理论上的学习知识浅尝辄止，没有做到学懂弄通。比如，虽然做到认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想，对学习内容也开展了思考，但对理论知识的科学内涵、精神实质和

　根本要求学得不够深、不够透、不够全面系统，没有学习到思想精髓，使学习变得教条化；二是理论指导实践“做实”上还有一定差距。在实际工作中，虽然用先进理论武装头脑指导实践推动工作落实，但面对新情况、新问题，思考不够充分、思路不够开阔、举措不够创新，以致于在工作解决问题还有差距。比如，在公司改革发展上，目前实施的**实体产业推进过程中，遇到的一些技术难题不能快速解决。三是执行组织生活会制度不严格。没有时刻以一名党员领导干部来要求自己，有时把自己等同一般干部群众，对党内政治生活的庄重性、严肃性重视不够。比如，有时过双重组织生活不主动，每次都是等待具体工作人员通知提醒后才参加。在以普通党员身份参加支部组织的活动、主动汇报思想、自觉接受监督上还存在差距；四是组织生活质量不高。主要表现在组织生活形式单一，不能调动党员主动性与积极性。比如，党组织生活会主要是由我集中学习传达文件，对涉及党员思想、工作、生活的问题分析不多，党组织生活内容老化，活动形式单调，没有新意，缺乏吸引，同时受集中学习时间限制，传达学习的内容往往学不透、学不深，且学习间隔时间相对较长，之间缺乏延续性和联系性。

　（三）遵纪守法方面 一是政治意识有所弱化。对新时期一些敏感问题，特别是意识形态领域问题的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，比如，对社会上一些损害党的形象、诋毁党的信誉的错误政治言

　论、灰色顺口溜，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有很好运用马列主义观点，旗帜鲜明地作坚决斗争、主动抵制和果断制止，存在麻痹思想；二是对干部监管存在宽松软现象。比如，对干部监管尤其是“八小时以外”监管力度不够，导致少数党员干部自律差，上班“网购”、玩游戏、串岗聊天等现象时有发生，下班后完全不了解其本人的生活状态，忽略了各种苗头倾向多发于生活圈、社交圈，导致违纪违法教育存在“盲区”。

　（四）清正廉洁及纪律作风方面 一是对照廉洁高标准要求还有一定差距。作为国企领导干部，岗位的原因促使我在廉洁自律方面更加严格要求自己，坚决执行党的八项规定精神，但做得还略有不足。比如，在工作和生活中，虽然做到了自觉抵制请客吃饭等活动，但从内心深处，还不能做到内心坦然、理直气壮地拒绝，有时心有顾虑，担心自己过于认真与社会实际“脱节”；二是廉政监督管理力度不够。党委制定了完善的监督管理制定，日常工作中对制度过于自信，对干部过于信任，自己从思想上就松懈对干部监督教育，对一些苗头性问题缺乏警惕，导致对粮油公司出现的违法违纪情况掌握不足，对公司造成了严重不良影响；比如，工作中，制定了《党风廉政建设和反腐败工作方案》 《廉政谈话制度》 《廉政风险防控管理办法》等，严格按照方案开展工作，执行制度，认为就不会有违纪违规现象发生。三是勤俭自律意识不够严格。随着生活水平的提高，平时工作很少强调勤俭节约，有时认为现在条件比以前好多了，

　过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。比如，有时不注意笔、纸等办公用品的使用，造成了办公用品的浪费。四是对党员干部的教育方面存在不足。作为**党委书记和支部书记在纪律执行上不够严格，抓政治纪律教育力度小、不经常。比如，有的同志在公共场合口无遮拦，没有严格保守党和公司的秘密，对党的路线、方针政策和公司的决议说三道四，甚至捕风捉影透露一些所谓“内部消息”。虽然会上进行了严厉批评，但会后没有针对专人落实相应的教育措施和开展谈心谈话，对存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情，存在抓业务工作与抓纪律作风工作“一手硬一手软”的现象；五是执行政治纪律不够彻底。对李华喜案件恶劣影响危害性的严重性认识不足，自警自省不够自觉。比如，**案件发生了后虽然立即召开党员大会开展学习教育，研究印发了《**公司“一案一整治”工作方案》，但廉政工作落实不够细致，没有及时对班子成员开展谈心谈话。

　（五）履行全面从严治党方面。一是落实全面从严治党责任不够。作为公司第一责任人，把主体责任扛在肩上、抓在手上、落在行动上有差距，对有些工作，仅仅满足于安排了、部署了，对落实情况存在简单的过问一下，没有全过程的督查。比如，在开展党建引领风险防控工作方面，自己牵头制定、印发了方案后，主要是依赖各分管领导和纪检监察室在开展监督检查，自己亲自抓落实比较少。二是抓班子带队伍方面传导压力不够。督导分管领导落实“一岗双责”还有差距。错误地认为只要自己带头严格

　落实，大家就会不折不扣落实好。比如，在与公司党委委员、副总经理签订党风廉政、安全生产等责任书后，对照跟踪督导不够及时、不够全面，还存在一定的差距。三是制度机制建立方面还不够完善。作为主要领导在落实“四个亲自”方面重安排、重协调，存在轻过程、轻督办情况，认为各分管领导和相关职能部门能按照要求完成所安排部署的制度建设工作，未及时开展督察督办，导致制度建设工作推进缓慢。比如，重大项目建设过程中对施工单位、监理单位的监督管理制度建立不完善，监督管理制度建立不及时，干部队伍激励机制建立不够完善，对如何在从严管理与调动干部职工工作积极性、主动性的有机结合上做得还有欠缺。致使干部队伍能力不过硬，积极性不高，队伍整体能力素质还不能适应全面从严治党的新要求。

　二、存在问题根源及原因分析 深刻对照剖析，虽然以上问题的存在有一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，归集起来主要有思想、政治、组织、作风和纪律 5 个方面：

　（一）在思想方面放松了严格的理论武装。虽然积极通过集中学习、集中研讨、线下自学等多种形式抓好理论武装、坚定理想信念、补足精神之“钙”。但挤出时间学理论、学政策方面下得功夫不够，运用理论指导实践、解决水富城投集团改革发展稳定中的具体问题还有欠缺，学用结合不够紧密的问题依然存在，

　在真学、真懂、真用、笃行上还需要下大力气。特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的坚定政治立场、鲜明时代特色、巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位，紧密结合实际深入研究理论政策、创造性开展工作方面做得不够好。

　（二）在政治方面放松了严格的自我要求。政治敏锐性还不够强，在中央、省、市对于国企改革相关政策的研读不够深入，导致在解决企业发展中的问题上离上级有关要求还存在差距。有时在对国企精细化管理的要求上有所松懈，存在“不求无功、但求无过”的麻痹思想，导致企业内部管理离现代化、规范化、精细化有一定的差距。由于忙碌于各类事务协调对接，放松了对各项工作的现场的监督检查，导致工作质量不够高，离市委政府要求还存在一定差距。

　（三）在组织方面放松了严格的履职担当。有时原则立场不够坚定，工作标准和要求有所降低，有老好人思想，不能完全坚定立场、坚持原则，不能始终发扬锲而不舍的精神将问题解决彻底。忽视了工作的积极性、主动性、创造性，因而影响工作质量，导致党组织在发挥企业核心作用上还有差距。在了解实际工作、了解员工思想等方面存在听汇报多，深入走访少，导致为普通党员、职工群众解决实际困难还存在差距。

　（四）在作风方面放松了严格的党性修养。有的时候认为自己是党的干部，党培养教育多年，信仰是坚定的，渐渐地对一些隐性问题、不良习气缺乏抵制和纠正，没有把加强党性修养作为

　立身之本、为政之要，在党性修养升华上做得不够好，提升自我素养的标尺线不够高，有时放松了对自我完善、自我革新、自我提高的重视。对照党员标准，深学笃行的要求还不够严格。

　（五）在纪律方面放松了严格的纪律规矩。对中央和省、市委的各项纪律是坚决严格执行的，对中央和省、市委的决策部署也是不折不扣落实的，但对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；虽然认真组织学习了《准则》《条例》，但还存在理解不够深、掌握不够牢等问题。在实际工作中立言与立行做得还有差距。纪律审查和抓早抓小的力度不够，尺度把得不严。日常教育监督管理还不够严格，有时还存在“好人主义”，口头批评得多，严肃问责的...

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