关于人才的网评文章8篇

关于人才的网评文章8篇关于人才的网评文章　人民论坛网评｜让人才为乡村振兴赋能（作者：苏喻）　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下简称下面是小编为大家整理的关于人才的网评文章8篇,供大家参考。

篇一：关于人才的网评文章

民论坛网评｜让人才为乡村振兴赋能 （作者：苏喻）

　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

　今年的中央一号文件，核心关键词是乡村振兴。我们的乡村振兴是“全面推进乡村振兴”，即产业、人才、文化、生态、组织等都要振兴。乡村全面振兴，需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”，让更多人才愿意来、留得住、干得好、能出彩。

　习近平总书记强调：乡村振兴，人才是关键。因为“人”，是带动城乡间市场、资金、信息、技术、管理和理念等方面密切联动、深度融合的最佳因素，吸引资金回流只是其中的“一步棋”。《意见》指出，要引导各类人才向农村基层一线流动。乡村振兴，既需要培养科技人才、管理人才，也需要挖掘能工巧匠、乡土艺术家，和有号召力的带头人、有行动力的追梦人。将人才理念放在关键环节和重要位置，广开进贤之路，广纳天下英才，才能引导各类人才投身乡村建设。

　乡村振兴，思路决定出路，思路靠人才引领，低质量的

　 教育培养不出高质量的人才。正因如此，《意见》提出要加大乡村骨干教师培养力度，精准培养本土化优秀教师。对长期在乡村学校任教的教师，高级岗位实行总量控制、比例单列，可不受所在学校岗位结构比例限制。

　当下的中国，新产业、新业态不断涌现，所能培养的人才也越发丰富多元。在互联网高速发展的今天，中国的“网路”向农村伸延覆盖，手机已经成为农民的“新农具”，也正在进一步释放他们的生产力。互联网既可以让城市的生活更便捷、更美好，也可以让农村实现跨越式发展，助力乡村振兴。《意见》要求加强农村电商人才培育。加快建立农村电商人才培养载体及师资、标准、认证体系，开展线上线下相结合的多层次人才培训，这正是通过网络赋能，以“才”育“才”，蓄人才之水养发展之鱼，为乡村振兴添翼。

　要让乡村加快全面振兴，加快农业农村现代化，就要让农业成为有奔头的产业，让农民成为有吸引力的职业，让农村成为安居乐业的家园。比如，将专业大户、家庭农场经营者、农民专业合作社带头人等作为生产经营型职业农民培育对象，将具有一定技能的农业工人和雇员作为专业技能型职业农民培育对象，开展精细化培训，造就一批扎根农村的“土专家”和农业职业经理人等，乡村振兴之路必将越走越宽广。

　环境好，则人才聚、事业兴。要更好地推动乡村振兴，就需要为乡村人才发展营造良好环境，提供完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境，更大程度地激发人才的活

　 力。让人才为乡村振兴赋能，我们定能在全面建设社会主义现代化国家新征程上阔步前行。

篇二：关于人才的网评文章

村振兴】人才振兴是乡村振兴的关键（1）

　乡村振兴，关键在人。实现乡村产业、文化、生态、组织振兴，关键要靠人才来推动，必须进一步明确人才是乡村振兴的重要战略资源，坚持把引进人才与培养人才通盘谋划，将留住人才与作用发挥统筹考虑，以“人才振兴”为乡村振兴的提供有力支撑。

　筑巢引凤“引进人才”。乡村振兴，人才是魂，如何吸引更多年轻有为之人投身到乡村来发展？关键在于优化人才引进条件，让人们看得见可以发展的机会。通过乡村人才政策与乡村振兴政策组合，把乡村环境建设好，把基础设施建设好，重塑乡村人才竞争力，增强人才吸引力，引导和支持各类人才投向乡村振兴事业，让他们在乡村创业顺心、工作安心、生活舒心；按照“事业吸人、环境诱人、感情引人、政策招人、责任催人、利益留人”的基本原则，结合本地实际，构建乡村人才振兴的可持续发展机制，让人才在乡村有事可干，有美景可享、有感情可寄，有政策受惠、有责任压身、有利可得。

　畅通渠道“培养人才”。人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺。乡村振兴，既需要吸引一批农业科技领军人才、有技术有能力懂管理的人才，更需要培养一批土生土长的乡土人才。把当地优秀农村党员中有一定产业发展基础、有一定专业实用技术、在群众中口碑好的党员选出来，分层分类建立“乡土人才库”，以技术带动后劲，以党性团结群众，充分发挥党员示范带动作用，培养一批懂技术、讲党恩的“土专家”、“田秀才”，同时组织开展好专业知识、职业技能等培训，不断增强其生产水平、发展能力、致富本领，以本土乡村人才队伍的壮大为

　乡村振兴蓄势加油。

　不拘一格“用好人才”。人才招得来，还要留得住用得好。“人尽其才，才尽其用”是做好人才振兴的落脚点。要善于挖掘本乡本土优秀人才、返乡回流大学生务工人员等，健全选拔推荐机制，灵活交流沟通渠道，完善人才保障机制，善于慧眼识真金，让乡土人才“聚”起来；要在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”；要不拘一格使用人才，为人才松绑，破除不利于人才发展的思想观念和体制障碍，搭建有利于人才建功立业的软环境，打造乡村振兴的“人才引擎”。

　“功以才成、业由才广”。实施“乡村振兴”重在“人才振兴”，抓住人才核心，让他们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生出彩，共同奏出乡村振兴的时代强音。

　以人才振兴全面推进乡村振兴（2）

　人才振兴是全面推进乡村振兴的基础。长期以来，乡村中青年、优质人才持续外流，人才总量不足、结构失衡、素质偏低、老龄化严重等问题较为突出，乡村人才总体发展水平与乡村振兴的要求之间存在较大差距。进入新发展阶段，全面推进乡村振兴，加快农业农村现代化，乡村人才供求矛盾将更加凸显。加快推进乡村人才振兴，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。

　健全乡村人才振兴制度。全面推进乡村振兴是鸿篇巨制，需要各类人才来书写。要健全乡村人才振兴的制度机制，广开进贤之路，广纳天下英才，引导各类人才投身乡村振兴。建立健全乡村人才培养、引进、管理、使用、流动、激励等一整套系统完备的政策体系，强化乡村人才振兴的政策保障。将分散在不同部门、不同行业的乡村人才工作进行统筹部署，进一步完善组织领导、统筹协调、各负其责、合力推进的工作机制，以更大力度推进乡村人才振兴。加强乡村人力资源开发，促进各类人才投身乡村振兴，为全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供强有力的人才支撑。

　突出乡村人才振兴重点。如今，新产业、新业态、新模式不断涌现，全面推进乡村振兴，既要充实农村基层干部队伍，还要加强农村专业人才队伍建设，特别是扶持培养一批农业职业经理人、经纪人、乡村工匠等。既要培养科技人才、管理人才，也需要发现、发掘能工巧匠、乡土艺术家。既需要有号召力的带头人、有行动力的追梦人，也需要善经营的“农创客”、懂技术的“田秀才”。在乡村人才培养上，要坚持问题导向，针对基层实践迫切需要，突出重点，对加快培养农业生产经营人才、农村二三产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农业农村科技人才进行针对性部署，尽快满足需要。

　形成乡村人才振兴合力。乡村人才培养的主体多元，涉及面广，要充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，着力推动形成乡村人才培养的工作合力。完善高等教育人才培养体系，深入实施卓越农林人才教育培养计划，建设一批新兴涉农专业，引导综合性高校增设涉农学科专业，加强乡村振兴发展研究院建设。支持企业参与乡村人才

　培养，引导农业企业建设实训基地、打造乡村人才孵化基地、建设产学研用协同创新基地。

　乡村人才振兴，全面推进乡村振兴才有底气。实行积极有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，选好人才、育好人才、用好人才，为全面推进乡村振兴提供坚实的人才支撑，使广袤乡村充满勃勃生机，迎来更有希望的发展前景。

　以人才振兴带动乡村振兴（3）

　“功以才成，业由才广。”乡村振兴战略的全面落实必须将人才置于首要位置。解决乡村人才保障问题是农村建设现代化经济体系、农业供给侧改革背景下，破解乡村振兴效能差、速度慢的关键所在。“人才是乡村振兴的关键要素。”要实现乡村振兴，关键要下好人才振兴“这盘棋”。

　精英人才聚集城市、农村内部人才流失，是实施乡村振兴战略的障碍之一：部分乡村人才流失、村干部能力弱、补充新鲜血液成为当务之急；某些乡村虽然真金白银大力吸引人才，但真正返乡扎根的少；不少地方出现“返乡人才阻力大，外来人才掣肘多”的局面。因此，乡村振兴亟需下好人才振兴“这盘棋”。

　要有“俱怀逸兴壮思飞，欲上青天览明月”的激情，培育好“领。

　头雁”。火车跑的快不快，全靠火车头来带。大雁东南飞，头雁最关键。乡村振兴需要各行各业的“领头雁、火车头”，就需要各级党委政府给

　予足够的政策支持，采取外出学习、集中培训、定向培养等方式，培育一批“思想解放、眼界开拓、示范带头”的村“两委”干部，激励他们带头干事创业，鼓励他们大胆创新，示范带头发展新型产业，把他们树立成为标杆，成为群众的“领头雁”。

　要有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的渴望，引好“新乡。

　贤”。“新乡贤”有才能、有财力、有技术、有善念、有行动，是推动乡村振兴的重要“帮手”。乡村振兴不仅需要基层管理人才，更需要“新乡贤”出谋划策、助推发力。因此，各级党委政府要出好“乡情牌”，建立在外优秀人才信息库，健全联络服务机制，以乡情为纽带、以服务为手段，拓宽在外优秀人才服务家乡渠道，用活“游子”才情。谋实“筑巢招”，注重政治吸纳，推荐担任“两代表一委员”，为乡村规划、经济发展、帮扶脱贫、文化建设、生态保护建言献策。着力传统优势产业转型升级、新兴产业发展、重大项目建设，引得“凤凰”来栖。

　要有“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的韧劲，用好“土专。

　家”。“土专家”作为本土人，既是乡村振兴的受益者，更是主力军。要让“土专家”成为治理的参与者。全覆盖制定和落实村规民约，严格执行乡村事务“四议两公开一监督”制度，引导“土专家”主动参与乡村振兴计划和决策。要让“土专家”成为建设的示范者。培树一批先进典型，孵化一批新型职业农民和家庭能人，引导“土专家”与贫困户一对一结成“致富共同体”，通过帮技术、共投入，提高贫困户的致富能力。要让“土专家”成为受益的共享者。加强土地流转交易监管，严格落实土地流转保证金制度，推行“股权量化”，构建村民利

　益联接机制，实现乡村振兴的红利人人共享。

　乡村振兴，人才为先，实现乡村振兴必须依靠人才。我们要培育好“领头雁”、引好“新乡贤”、用好“土专家”，下好人才振兴“这盘棋”，推动乡村振兴。

　【言论】以人才振兴引领乡村振兴（4）

　2021 年 2 月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》（以下简称《意见》），有针对性地提出加强农村五类人才队伍建设、充分发挥各类育才主体作用、建立健全乡村人才振兴体制机制的具体措施，更大力度放权赋能，更高质效激励保障，为推动人才向基层走、扎根基层、服务乡村发展提供有力支撑。

　稳机制，解“乏力之困”。人才是乡村振兴的内生动力，人才汇聚则动力充盈，人才匮乏则后继乏力。破解乏力之困，关键在于育。《意见》从构建长效化的人才培养机制入手，提出了深挖、精培等稳妥有力的举措：“深挖”，挖掘用好乡村本土人才，变“散兵游勇”为“集体作战”，着力锻实“长板”，力促优势发展；“精培”，精准培育产业急需紧缺人才，变“人才荒地”为“人才高地”，着力补足“短板”，厚植发展后劲。

　。

　拓主体，解“单打之难”。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”，乡村人才振兴不是某一行业某一领域的振兴，而是全方位多维度的，不能仅仅依靠单一的培育主体来实现。《意见》明确提出要充分发挥各类主体在乡村人才培养中的作用，在平台上，用好行政事业单位、医

　院、学校、企业等多主体培育资源；在投入上，建立政府引导、多元参与的投入机制，吸引社会资本投入，群策群力推动乡村人才全面振兴、“遍地生花”。

　强保障，解“后顾之忧”。乡村引才难，留才更难。《意见》直面基层留人难、人才成长受限的核心问题，大力度放权，推行多渠道统筹、跨层级调配的编制资源管理制度，以县管校聘、县聘乡用等方式灵活稳才用才。健全乡村人才认定标准和分级分类评价体系，对乡村发展急需紧缺人才，“开绿灯”特设岗位，不受常设岗位总量、职称最高等级和结构比例限制，打破人才发展受限的天花板。

　【人才工作】xx 县：以人才振兴促乡村振兴（5）

　近年来，xx 县牢固树立人才是第一资源理念，充分发挥人才在乡村振兴中的助力引领作用，为保障脱贫攻坚和乡村振兴的有机衔接提供智力支撑。

　一、抓谋划，全力服务三农工作 围绕《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，县委人才工作领导小组 2021 年工作要点中“重点把乡村人才振兴纳入到人才工作目标责任制和乡村振兴实绩考核中”，强化党管人才原则，突出人才工作重要性；结合全县“十四五”规划，调研编制《xx 县人才工作五年规划》，加强分类指导，统筹农村实用人才“七个一百”培养工程，调研制定出台《xx 县深化实施农村实用人才“七个一百”培养工程的指导意见》，围绕在乡村治理、农技推广、规模种养植业、加工经营、文化旅游和

　医疗卫生等 x 个行业中选拔的 x 名培养对象，结合 2021 年度下达的干部教育培训计划，重点通过培训教育、实践锻炼、外出考察以及政策帮扶，培养一批致富带动能力强的农村实用人才队伍，推荐一批优秀典型参加第五届优秀人才评选，以人才智力助推乡村振兴向纵深推进；大力实施“一村多名大学生”计划，通过宣传动员，鼓励更多有志青年加入到“一村多名大学生计划”，帮助在校学员完成学业，培养一批回得去、留得住、用得上、有文化、懂技术、会经营、能示范，带动地方特色产业发展；持续建设独具特色的乡村人才培养基地，把堰河农村实用人才培训中心打造成 xx 地区独具特色的农村实用人才培养基地，完善基地功能，提升培训质量，突出教学特色，注重因地制宜，把农村适用人才培养成懂技术、会管理、善经营的“土专家”和“田秀才”。

　二、抓培训，提升农技知识更新 建立“海陆空”（水产、种植、畜禽）农技领军人才，全县选拔建立了由种植、养殖等 9 种类型 24 名专业技术人员为主的专家库，经常性组织专家团队、技术人员外出观摩、学习交流，加强知识学习，拓展思维空间，提高专业技能，培养一支“三农”工作的行家里手、乡村振兴的坚定推手和联系服务群众的贴心好手；积极培育新型农民，组织 x 余名经营管理型高素质农民进行现代农业发展理念教育、生产经营技术、市场营销能力、产业技术模式提升、“互联网+农业”、农村电商知识普及指导等产业链式培育。围绕励志教育、扶贫产业，采取手把手、面对面的形式为 x 名贫困户举办短训班。利用技校、实用人才培训基地、农民讲习所等开展电商扶贫培训，目前已培训农村致富

　开路人、合作社负责人、乡村实体店主、新型职业农民等 x 余人次，力争每村有 x 名以上懂信息技术、会电商经营的电商人才队伍。

　三、抓平台，建设新型经营主体 借助基层农技推广体系建设项目平台，为 xx 市科技特派员队伍、xx 省 12316 专家库、xx 县基层农技推广体系队伍中遴选出的 x 名“百名优秀农技推广大才”，建立详细的培养对象信息库，进行全程跟踪培养和重点管理；深入实施基层农技推广补助项目，依托县农业广校和县机电工程学校，稳步培育粮油、茶叶、畜禽、水产养殖等示范户 x多户，实现了主导产业、主推技术、主要农产品基地三个全覆盖，辐射带动 2 万多户；加快电商平台建设，引导建设电商光彩园、丹河谷农商城、人才商学院、物流仓储园、樱花谷电商小镇等 5 大电商园区和 1 个县级电商运营中心、x 个镇村电商服务站（点），加快 12316 益农社建设，通过“电商+基地+农户”等形式，带动农民增收致富，创新电商人才乡村振兴新模式。

篇三：关于人才的网评文章

论‰ 坛 u ——关于加强国企人才队伍建设的思考 一唐明智 市场竞争， 实际上是人才的竞争。人 才队伍的素质。体现着国有氽业的实力，

　决定着企业的命运。

　在市场竞争日益激烈 的新形势下， 国有企业应制定和全面实施 “ 人才兴企， 人才强企” 战略， 加强人才队 伍建设， 提高企业的市场竞争能力 着眼长远发展 筑巢引凤稳住人才 在知识经济时代， 人才是生产力中最 重要的因素。企业之间的竞争 ， 归根到底 是人才的竞争。“人才兴企， 人才强企”战 略的核心， 是吸引、 培养和使用好人才， 企 业应牢固树立 “市场竞争是人才竞争” 的 思想， 着眼企业长远发展， 筑巢引风稳住 人才。

　建立人才引进机制。目前， 国有企业 控制力和持久力 ， 更有利于培养员工对 企业的忠减度。从人才流失严重的国有 企业来看 ， 主要有三大原因， 一是没有 合理的待遇 ； 二是用人机制落后 ； 三是 没有和谐的环境。因此 ， 企业应采取有 力措施 ， 加大改革力度 ， 改善和优化人 才环境 ， 营造“尊重知识 ， 尊重人才， 尊 重劳动” 的和喈环境 ， 用环境 留人， 用事 业留人， 用感情 留人， 用适 当的待遇留 人， 在生活上给予更多的关心， 在工作 上给予更多的支持， 在成长上给予更多 的关注， 使人才在企业扎根成长。

　以能力舣核心培养造就人才 培训是人力资源 陵 的核心内容。在 市场经济条件下， 要实现企业可持续发展，

　必须进行人才培养。企业直依据发展战略 为 规划， 以 人才能力建设为核心。

　制订实施人 才培训和开发计划， 培养造就 ^才。

　全面实施各类专业人才继续教育 工程。继续教育包括两个方面：

　一是加 强政治理论的教育， 引导各类专业人才 树立正确的世界观、人生观和价值观，

　爱岗敬业 ， 立足岗位为企业发展多作贡 献。= 是根据企业发展的要求 。

　结合新 时代的需要 ， 强化对各类专业人才“新 理论 、 新技术 、 新技能 、 新信息、 新知识 、

　新方法” 的培训 ， 不断提高业务水平和 业务技能， 使他们冲破专业狭隘思维和 传统方法的禁锢和束缚 ， 努力以创新思 维和创新方法寻求新突破 、新思路、 新 局面 、 新举措 ， 进而获取一流成果。

　加强高层次人才队伍建设。高层次 人才， 是国有企业在激烈的市场角逐中

　立于不败之地的重要保证。因此， 国企 要把高层次人才队伍建设摆在重要位 置， 实施“ 拔尖人才培养工程” ， 加大各 类 专业技术带头人的培训力度 ， 造就一 批拔尖人才；坚持培养与使用相结合 、

　进修考察与调研相结合， 提高战略开拓 能力和现代管理水平。

　实施“苗子”工程。

　面对 日益激烈的人 才竞争，国有企业更需要实施 “苗子”工 程。坚持优选、 优培、 优用， 加强“苗予”工 程建设， 增强企业发展的后劲。优选—— 把政治思想好 、 业务水平高、 创新能力强、

　发展?替 力大、 具有高学历的青年科技人员 和青年管理干部选为“苗子”。

　优培——进 行系统地培养及有计划地进行综合培训，

　使他们尽快成长为技术权蛾、 优秀的管理 干部，成为企业各类专业人才的领军人 物。

　优用—采用早压担子和多轮岗的方 法， 让“苗子”得到全方位的锻炼， 实现“早 出人才。

　快出人才， 多出人才， 多出优秀人

　才”的目 标。

　创新用人机制 盘活企业人才 先进的用人制度，既能促进人才成 长， 又能保证人才队伍稳定。落后的用人 制度， 不但压抑人 才纷纷离去。作为国有企业． 要坚持与时 ， 而且会导致优秀人 l芎 }

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　／ 5 ／ 总 第 2 4 6期

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　俱进， 通过改革、 完善、 创新用人机制来 稳定、 盘活人才。

　举贤任能。

　用人得当与否， 对于引导 人才成长、稳定人才队伍关系甚大。目

　前，一些国有企业在用人方面往往没有 科学的绩效评价机制， 出现了“用庸人排 斥能人， 用局内人排斥局外人， 用奴才气 跑人才”的不良 现象。

　要彻底消除其不良

　现象，必须从建立健全科学的绩效评价 机制入手， 坚持德才兼备的原则， 引入竞 争机制， 形成“能者上， 平者让， 庸者下”的

　用人机制， 真正做到举贤任能， 才能留住 才华出众的人才，才能调动人才的主动 性和创造性。

　实行双向选择。双向选择是市场配 置资源的必然要求。在市场经济条件下，

　国有企业人才的录用和配鬣都应实行双 向 选择， 改过去“干一行， 爱一行”为“爱一 行， 干一行” ， 使人才“千其所爱， 无怨无 悔”。在人才录用上要特别注意两点：

　一 是见异思迁者不能要：二是大材小用不 可取 。

　创新激励机制． 挖掘人才潜能。建立 新的适合人力资源开发与管理的企业激 励机制与约束机制， 是企业吸引人才、 留

　住人才和盘活人才的手段。应从物质和 精神两个方面建立起定性定量的、动态 的考评制度和激励机制；一是设立明确 可达到的目标， 将目标管理落到实处。二 是将绩效与工资挂钩，建立绩效考核制 度， 定期对人才的绩效进行考证， 引导人 才向更高层次的需求发展。三是设立利 益台阶机制， 台阶利益公开化， 从而使位 低者有动力、 位高者有压力、 下岗者有奋 斗目 标， 在岗者成为竞争目 标。四是大力

　表彰各类优秀人 才，将复合型人才及时 选拔到相应的领导岗位， 在人才队伍中

　形成积极 、 进取、 向上的氛围。

　让一切创 造财富的潜能充分释放。总之， 只有大多

　数人才的积极性和创造性始终处于激活

　状态， 企业才能盘活人才。

　逆水行舟。

　不进则退。国有企业只有 全面实施“人才兴企 ， 人才强企”战略，

　才能在市场竞争中立于不败之地和实 现可持续发展。

　(作者单位 ：

　攀钢集团成钢公司) 景 生}／论 坛 】

　用科 学发展 观 髑劳动保 障工 作 一 刘 贵

　党的十六届三中全会提出的科学发 展观，是推动劳动保障事业发展的重要 指导思想。用科学发展观统领劳动保障 工作， 就是要 坚持以人为本 ， 统筹兼顾，

　力促劳动保障事业全面、 协调发展 ， 即健 全和完善以基本养老 、 失业、 医疗保险为 主要 内容 ， 覆盖全社会 ， 对各类 企业和劳 动者统一政 策、 统一标准、 统一管理 、 统 调剂使用基金的社会保障制度；建立 稳定、 多层次筹集社会保险基金的渠道，

　逐步解决社会保险基金积 累不足的问 题；实现对社会保障对象管理服务的社 会化； 建立城 乡统筹就业的就业体系， 疏 通就业渠道 ， 完善就业政策； 加大劳动保 障监察执法力度 ， 维护 劳动者合法权益。

　全面实施再就业工作。进一步 完善再就业工作目标责任体系和再就业 扶持政策的实施办法与操作程序，研究 解决政策落实过程中的难点问题。发挥 再就业联席会议的组织协调作用，完善 再 就业信息通报 制度 。大 力实施再就业 救 助工程 ， 发挥再就 业救助机构作用。完 善就业服务体系，努力实现就业服务的 专业化、 制度化和社会化。

　加快劳动力市 场信息网络建设，完善职业供求信息的 采集与发布制度。认真抓好为持优惠证 的下岗失业人员提供免费的职业指导和 职业介绍服务。统筹做好各类群体的就 业工作，重点做好农村富余劳动力流动 就业和高校毕业生就业工作，协调做好 残疾人就业工作和刑释解教人 员的过渡 性安置工作。积极探索失地无业农民的 培训就业路子 。加强职 业培训 与技 能鉴 定 ， 实现培训与就业的相互促 进。

　研 究制 定适应本地经济发展的高技能人才培训 基地建设，设立高技能人才开发和交流 平台， 搞好“ 三条保障线”衔接， 处理好保 障基本生活和促进再就业的关系，防止 一——失业率大幅攀升。

　——不断完善社会保障体系。积极 筹措和调度资金，确保按时足额发放下 岗职工基本生活费、代缴社会保险费和

　离退休人员基本养老金。进一步扩大社 会保险覆盖面， 强化基金征缴， 以中小企 业、非公有制经济组织和灵活就业人员

　为参保重点， 完善社会保险接续办法。深 化基本齐老保险省级统筹制度改革。规 范企业年金管理。落实各级责任， 增强失 业保险基金统筹调剂能力，加强各项基 础管理， 推行失业保险个人缴费记录。

　进 步完善 医疗保险制度和相 关配套政 策． 促进医保覆盖面的进一步扩大， 进一 步规范医疗保险业务经办和服务流程 。

　建立各级社会保障监督委员会，完善社 会保障基金监管制度， 改进监管方式， 逐 步建立社会保险基金监管信息系统。

　建立健全劳动关系协调机制。

　督 促企业建立和完善劳动合同制度； 做好 国

　有大中型企业主辅分离、 辅业改制及下岗

　职工出中心等劳动关系处理和改制企业、

　新建民营企业劳动关系规范的工作； 继续 研究非全日制用工中的劳动关系问题； 积 极稳步推进集体协商和集体合同制度， 发 挥完善三方协调机制的作用， 加快建立企 业劳动关系自主协调机制。

　加大维护劳动者权益力度。督 促企业贯彻执行最低工资和非全日制用 工小时最低工资制度。积极推进工资集 体协商试点．指导企业逐步建立起激励 有效、 约束严明的分配机制。

　加强劳动争 议预防和调解体系建设 伍建设， 开展劳动仲裁监督工作。继续加 大劳动保障监察执法力度，加强对劳动 保障法规的宣传力度，积极探索建立监 察执 法的长效机 制。

　(作者单位：

　遂宁市劳动保障局) 一————抓好仲裁员队 ll}

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篇四：关于人才的网评文章

平重视人才工作网评四篇

　 【篇一】

　8 月 4 日，受习近平总乢记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假与家，幵召开座谈会，听取意见建议，他强调到：组细部门要结合职能，坚持党管人才原则，深化人才发展体制机制改革，丌断完善人才培养、评价、流劢、激劥机制，着力营造有利二各类人才创新创造的良好环境。“治国经邦，人才为急”。古往今来，人才都是富国之本、关邦大计。

　农村更需要人才。乡村振关过程中的每一步，都丌离开人才支撑，难而农村始织留丌住人才，主要体现在以下几方面：乡镇人才稀缺，党政机构本身就力量丌足，执行力组细力比较勉强；驻村扶贫干部作用发挥丌充分，只盼到期走人；镇村干部队伍年龄偏老，知识水平丌高，难以满足新时代乡村振关发展的需要；乡土人才缺乏政策激劥，作用发挥丌到位，凝聚力丌明显；农村基础条件、公共服务和产业基础相对城市

　确实薄弱；兲心兲爱人才机制丌健全，人才感受丌到温暖，自然吸引丌了也留丌住人才。

　党的十八大以来，习近平总乢记也在丌同场合多次强调要爱才惜才，聚天下英才而用之，这既充分体现出党中央对人才工作的高度重视，更展现了对与家人才的兲心兲爱之情。

　农村也更需要兲心人才，置身新时代的我们更应乘势而为，丌断深化兲心兲爱人才长效机制，积极探索服务支持与家人才的有效办法，以汇聚最广博的人才智慧，释放最磅礴的人才力量。思想上重引导。坚持在各基层党组细和广大党员间特别是基层学校、企业等人才聚集地，继续开展好“丌忘初心、牢记使命”主题教育，让爱国爱党情怀渗透迚基层各类人才的思想，激发其勇二奉献的热血，提升年轻人投身农村亊业的自豪感不使命感，引导人才回乡。硬件上够吸引。提升公共服务水平、加强软硬件建设、优化教育医疗、活化乡村土地资源利用等，特别是发展好农村产业，通过找一系列措施打造出舒适完善的引才环境，搭建好舞台，吸引各类人才“上山下乡”。政策上多激劥。在创业资金、税收减免、土地使用、金融信贷服务向返乡青年倾斜，服务好农村青年创业需求；通过技能培训、学历提升、“下乡送技”、生活补劣等形式，

　加强对农村现有人才挖掘、培育及保护，让他们切身感受到农村是“热”的，是光明的。

　【篇事】

　近期，中共中央政治局委员、中组部部长陈希受习近平总乢记委托在北戴河看望慰问了暑期休假与家，再次体现出了我国重视人才的发展理念，树立了兲心人才、爱护人才、尊敬人才的人才工作导向，也为各级政府开展人才工作起到了引领作用，是对未来发展负责仸的表现。

　在新时代新形势大背景下，人才是当前建设和未来发展的决定因素，是重要战略资源。这一资源丌同二石油、水、钢材等资源，他们有着自主意识，既需要为他们提供发挥自己本领的平台和提升自我价值的空间，也需要兲心和爱护。如果丌能给予他们应有的尊重和兲爱，就丌能使他们全身心的投入到工作中，甚至造成人才流失。

　人才对二仸何一个国家、城市和地区都有着重要意义。重视发展丌能只顾及当下，更要兲注未来。一直以来，各个国家都在人才竞争方面投入了很大力气，以期将更多优质人才招揽至麾下。近两年，国内一些主要城市也开始了人才争夺战。他们纷纷开出高薪、

　解决户口等优惠条件，也是希望更多的优秀人才投入到自己城市的发展建设中，丌断提升城市竞争力。如果把人才招来了，就把他们置之一旁，丌闻丌问、丌管丌顾，丌但丌能达到预期的发展目标，还会使今后的人才工作丼步维艰。此次陈希部长看望慰问休假与家，也给与心二招揽人才的城市、企业提了个醒，在兲注用优越条件招揽人才的同时，也要注重兲心爱护人才，真心实意的服务好人才，用心去留住他们，使他们能够真正安下心来干工作。而丏，兲爱人才这张感情牌还是一张良好的宣传名片，能够帮劣吸引来更多的人才。这样就会形成一个良性循环，丌断积累城市和企业的底蕴和竞争力，迚而促迚发展。

　由此可见，注重人才工作就是对未来发展负责仸。因此，要将重视人才、尊重人才这一导向严格贯彻落实，营造良好的氛围，在全社会形成普遍共识，迚而为发现人才、培养人才、吸引人才提供土壤，为未来发展播下种子，等待丰收的到来。

　【篇三】

　近日，受习近平总乢记委托，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家幵向全国各界的广大优秀与家人才致以崇高的敬意和诚挚的问候。与家北戴河夏季休假二 2001

　年被作为制度确定下来，该制度的执行既体现出党中央对人才工作的高度重视，更展现了党中央对与家人才的兲爱之情。

　“功以才成，业由才广”。习总乢记曾经指出，“要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，丼荐人才丌拘一格，使用人才各尽其能。”当下，人才是最具竞争力的资源，是推迚社会主义现代化建设，实现中国梦的兲键力量，唯有以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识，聚天下英才而用之，方能用活人才资源。

　树立人才意识，练就识才慧眼。“百里奚居虞而虞亡，在秦而秦霸，非愚二虞而智二秦也，用不丌用，听不丌听也。”为此，领导干部一方面要增强识才辩才的使命感和责仸感，涵养“五湖四海”的宽广胸怀，真正做到公道正派；另一方面要拿出伯乐辨千里马的劦头，既看工作实绩、与业技能，又看党性修养、思想作风，力争觅得德才兼备、技术精湛的优秀与业人才。此外，还要着力破除体制机制障碍，积极为人才松绑，让人才创新创造活力得以充分迸发，真正让各方面人才各得其所、尽展其长、成就自我。

　注重人才培养，常怀爱才之心。党的十八大以来，习总乢记在丌同场合多次强调要爱才惜才，聚天下英

　才而用之，让更多千里马竞相奔腾。人才是现代社会竞争不发展的重要生产力，更是关国之本、富民之基、发展之源。为此，领导干部应从绅节着手打好爱才惜才的“感情牌”。一是要迚一步放宽人才落户政策，消除“身仹差异”，消除人才后顾之忧，做到人才丌外流；事是要注重为人才成长搭建平台，幵建立完善人才培养计划；三是要将对人才的兲心兲爱落到实处，从政治上迚行兲怀，工作上予以支持，生活上迚行兲心。唯有真诚地尊重人才、礼待人才，才能让广大优秀人才拥有更多的归属感、并福感和获得感。

　发挥人才优势，锤炼用才之能。古往今来，秦始皇知人善用而实现大一统，刘邦巧用人才而夺天下，唐太宗仸人唯贤而开创盛丐。可见，唯有尊重人才、善用人才，方能用才之长。为此，领导干部一方面要坚持经常性、近距离接触干部人才，重点从“听其言”“观其行”上了解干部人才，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。另一方面，要注重采取以干代训的方式，丌断锤炼干部人才素质能力。宝剑锋从磨砺出，只有把干部人才放到重要岗位加以锤炼，才能让其丌断突破自我，成就自我。当然，政府还要发挥好在政策制定、平台搭建、公共服务等方面的优势，真正让人才工作舒心、生活无忧、尽展其才。

　筑巢引凤栖，花开蝶自来。相信只要“栽得梧桐树”，便自会引得“凤凰”来丽栖。

　【篇四】

　2019 年 8 月 3 日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希、国务院副总理孙春兰受习近平总乢记委托，到北戴河看望慰问暑期休假与家，向各位与家以及全国各条战线、各个领域的广大与家人才，致以崇高敬意和诚挚问候。这充分体现了党中央和习总乢记对与家人才的兲心重视，为全党全社会作出了表率。

　习近平总乢记对人才工作高度兲心和重视，从党和国家亊业发展全局的战略高度，强调要真诚兲心人才、爱护人才、成就人才，党的十八大以来，兲二如何识才、爱才、育才、用才，以及人才工作体制机制改革等问题，提出了一系列新思想、新要求。总乢记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一劢力。”“要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。”在总乢记的思想指导下，伟大的中国共产党慧眼识才，良方聚才，大胆用才，开启了中国特艱社会主义建设亊业的新篇章。千千万万的与家人才深受鼓舞，在各行各业各自领域大展身手，为祖国的科技创新、社会迚步、人民并福作出了突出

　贡献，涌现出程开甲、郑德荣、钟扬、黄大年等许许多多值得全国人民学习和宣传的先迚模范。

　并福是奋斗出来的，中国特艱社会主义伟大亊业需要我们每个人都发挥的光和热，一步一步走下去，一砖一瓦垒起来。身为社会工作师，作为一名基层的与业技术人员，我也被总乢记的思想方略和殷切兲怀深深打劢，深受鼓舞，决心把职业当成亊业，在平凡的岗位上尽职尽责，实干苦干，肩负起自己的责仸担当，奉献所有的能量。在坚守共产党人的初心和使命的同时，还要认真地找差距，抓落实，继续学习，丌断提升，通过增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，以坚定理想信念将锐意迚取、开拓创新的精气神落实到脚踏实地、真抓实干的实际行劢中，奋力投身二实现中华民族伟大复关的征途，丌仅仅做新时代的见证者，更要劤力争取做一名骄傲的时代建设者和新时代的追梦人。

篇五：关于人才的网评文章

ldquo;依附心态”谈“圈子文化”

　“背靠大树好乘凉”“朝里有人好做官”，所谓的为官之道至今仍被一些人奉为圭臬。这种“依附”心态的存在，也是一些地方和部门“圈子文化”肃而不清、残存未绝的产物。有依附情结的干部，总觉得决定自己政治命运的是个别人，只有找个“大树”“靠山”才能有底气、有信心；只有“站对队”“进圈子”才能得到庇护、站稳脚跟、顺风顺水。事实上，“小圈子”因利而聚，也会因利而散，注定了它只暂时的，在现实中更是贻害无穷。

　因利而聚必定因利而散，一些干部领导、公职人员，因自身思想觉悟不够，走上不正确的道路。他们不作为，不负责任，利用自己手中的权力职能谋取利益，上级领导不能做好正确的带头表率作用，下级工作人员阿谀奉承，溜须拍马，寻找“大树”庇佑自己，由此便从上至下形成了一种不正当的风气，与我们的初衷背道而驰。

　 大多数公职人员在刚刚入职时都抱有一种全心全意为人民服务、奉献自身的精神，他们以一颗赤诚的心积极参与的工作之中，但也许是因为不幸的被周围不正当的风气影响，自身心态又不够坚定，渐渐被周围环境腐蚀，最终忘却了自己的初心。而另外一些公职人员，在进入工作时便没有什么坚定地决心，在面对诱惑时便是别人说什么，他便做什么，遇到困难更是不能够迎难而上解决问题，只想着寻找他人帮助解决，希望能够找到自己的“靠山”。以上这两种人与我们党我们的信念都是背道而驰的，不管是工作还是做人，这两种人到了最后必然不能有好的结果。而真正值得我们看齐的正是那种自身有

　着正直而坚定的思想意识，有责任意识服务意识，明白我们的工作的意义是为了让人民群众满意，让整个社会更和谐，生活更美好，同时要善于学习，不畏困难，在自身周围出现了不好的苗头的时候能够不被影响，坚持做出正确的决定，也能够帮助他人，坚持正确的道路并且劝解那些“走歪了”的人能够迷途知返，愿每个公职人员都能成为这样的第三种人。

　想要打压这样不正当的风气，形成健康的工作环境，我认为还应当做到以下几点。第一，作为自身而言，要加强自己的责任意识看齐意识，能够做到不断学习，巩固自己的能力的同事树立正确的心态，坚决抵制这种“站队”、“进圈子”、找“大树”、依“靠山”的行为。第二，一些觉悟较高的领导干部要做好带头表率和监督作用，经常组织一些学习教育，警示教育，时刻关注自己的下属的工作情况，心态变化，积极引导年轻的同志朝正确的方向发展，同时，发现问题要立刻制止，将不好的苗头扼杀在摇篮之中。第三，我们的党我们的组织要建立健全的制度体系，做好控制监督，让不正当的人员无空子可钻，加大处罚力度，让体制之中的坏苗子从不能到不敢到不想。

　 范文正公有言“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”。公职人员应有大境界大格局大情怀，做到慎独慎微、知理明责、知止守规，一步一个脚印，行得稳也走得远。

　可怕的 “ 圈子 ”

　圈子文化是文化概念。在中国，现今流行圈子文化。同学讲同学圈子，朋友讲朋友圈子，战友讲战友圈子,官场讲官场圈子。其一个个独特的"圈子"，所形成的"生态"环境，让人仿佛看到一个个纵横交错、五颜六色的或圆或扁或方或说不上形状的"怪胎文化"在恣意地舞动，如风似雨俨雾，看不透，弄不明。

　圈子，看似简单，其实千变万化，非三言两语所能言尽。大多数圈子背靠的是权力这把魔剑，但凡周围用的着的人，不论是鱼还是虾，皆积极营造，最终构成一个彼此看似简单，其实又深不可测的幕后交易"黑手"，一旦犯事，整个圈子鱼死网破，一网打尽。圈子中的人，往往用"你是我这条线"来划分、界定，如果你的行为不顾圈子的利益，就会被认为是背叛和忘恩负义。官场仕途有站错队一说，其实就是以圈子来界定某某是自己的人，某某是不是自己的人来"确定阵线"。当前社会，广泛存在大官傍大款或大款傍大官的现象，就是一种畸形的怪圈子。这些玩"圈子"游戏的贪官和罪犯们，一个用权力为他们的生意铺路搭桥，另一个拉大旗做虎皮谋取不正当的利益，狼狈为奸，彼此发财，弄个钵满库盈，而受损害的却是国家、百姓。

　一些官员结党营私，为一己私利编织利益同盟。或是"官官相护"，一些官员热衷拉关系、架"天线"、搞"勾兑";或是"山头主义"，把分管领域当成私人领地，把下属当成家臣;或是"官商勾结"，一些官员

　与老板之间保持相对稳定的关系圈子，进行封闭式权钱交易……经营方式虽然各异，但是拉帮结派、党同伐异是其共同本质。

　对于"圈子文化"，中央的态度非常鲜明。"党内上下关系、人际关系、工作氛围都要突出团结和谐、纯洁健康、弘扬正气，不允许搞团团伙伙、帮帮派派，不允许搞利益集团、进行利益交换。""我们共产党人决不能搞封建社会那种"封妻荫子"、"一人得道，鸡犬升天"的腐败之道!"听听习近平总书记斩钉截铁的话语，净化政治生态就必须破除"圈子文化"，共产党与山头主义势不两立。

　其实，正常的人情交往未尝不可，"嘤其鸣矣，求其友声"也是社会人的基本诉求。然而，以暗中勾结为手段，以私人利益为目的，不仅让正常交往变了质，也让党风政风变了味。官官相护的逻辑之下，任人唯亲、近亲繁殖、带病提拔势必蔚然成风;官商勾结的规则之下，损公肥私、中饱私囊、寻租腐败定然禁而难绝;山头主义的庇护之下，党同伐异、相互倾轧、朋党恶斗也将潜滋暗长。为了小圈子利益而出卖公共利益，这正是"圈子文化"的危害所在。

　在圈子中寻求政治庇护、利益同盟与合作伙伴，有事可以共担风险，无事可以谋取利益，这种合纵连横、攻守同盟之术，恰是很多官员深藏心底的"官场秘籍"。然而，宋代欧阳修造就说过，"其见利而争先，或利尽而交疏，则反相贼害"，这样的酒肉朋友、场上哥们，锦上添花易、雪中送炭难，同享富贵易、共当困苦难。"圈子文化"污染政治生态、败坏社会风气，更会充当贪污腐败的触媒。

　钱财得之不易，权力招手即来。当个别领导干部若患了“依附症”，估计有的认为大树底下好乘凉；有的不会写发言稿；有的就连最简单的登机牌都不会办。他们活在“自我设计”的生活圈里，“依附”的病毒就像“癌细胞”，会以极快的速度扩散，不仅吞噬“患者”，还会感染他人，其结果不言而喻。“依附”心态为官者不可有之。应当远离“依附”心态，行稳走正从政之路。

　以自立为靠山 造自强的圈子

　 “朝中有人好做官”、“背靠大树好乘凉”的心态是有其历史渊源的，在中国漫长的历史上不乏结党营私的朋党之风，而“屏流言之迹，塞朋党之门”是历朝历代君王不断努力的方向。在如今的社会主义建设的新时代，我们新时代的党员干部也要注意杜绝依附心态，以自立为靠山，造自强的圈子。

　直到今时今日，很多党员干部做事依旧畏首畏尾，总觉得自己无可依靠，为政做事总怕自己没有信服力。总想组建自己的圈子，找到自己的靠山，并单纯的以为务实的工作甚至没有一个好的靠山有用，找的好的靠山才能平步青云。这种千年来已定型的官本思想不仅毒害了一批老一代的干部人员，甚至一些新入职的党员干部也抱有这种可笑也可怕的思想进入了体制生活。近些年不断的有高官落马，而围绕在他们身边的“朋党”势力也随之失势，这也告诉我们，为官不是要

　依附靠山，而是要自立自强，要凭自身的实力，凭着为人民服务的热诚才能一步一个脚印，行的稳走的远。

　作为新时代的党员干部，我们要树立自立的观念，以自立作为自己的靠山。打铁还需自身硬，朝中有人好做官的观念已经一去不复返。在中国特色社会主义制度下，我们党员干部所做的一切都对人民负责，受人民监督。党员干部的政绩也是人民说了算，只有得到了人民的赞扬，我们的努力才是有价值的，才能真正成为我们政治生涯中的亮点。而这一切都不是朝中之人可以左右的，人民的认可是只有通过自身的努力才可以做到的。所以我们新时代的党员干部要自立，要不断学习。不仅要学习党中央先进的精神，还要钻研自己岗位的技术，提高自身能力，用自己的专业知识造福人民，为我国的建设贡献自己的力量。

　作为新时代的党员干部，我们还要营造自强的圈子。人的行为会相互传染，朋党勾结之事如此，但自强自立之事也如此。一个人的自强可以带动一批人，这也算是“圈子”的一种，而这种向上的圈子是我们需要鼓励的。这就是为什么我们要不断的学习周边优秀的党员干部，学习身边人，让他们带动我们，营造一个健康清明的政治环境，真正的为官之道应是如此。

　自立自强，慎独的同时慎众，才是我们党员干部在从政之路上真正要做到并奉为圭念的，唯有如此，我们才能无愧于心，无愧于民，无愧于我们的祖国。

　拒绝圈子文化

　“背靠大树好乘凉”“朝里有人好做官”的思想万万要不得，圈子文化不绝、依附心态盛行，这必然导致违背任人唯贤的原则，封官许愿、任人唯亲，奉行好人主义，为自己人设计路线，着意栽培使用，使拜码头、拉山头等歪风邪气得以蔓延。弄虚作假、浮于表面是难有收获的。空谈误国、实干兴邦。公职人员唯有杜绝这种依附心态，踏实做事才能行稳致远。

　作为一名公职人员，首先切实转变观念。我们知道要时时刻刻的“照镜子，正衣冠，查思想”。生而为人，我们时刻面临着诱惑与选择，利用各种案例督促自己选择健康的人生之路，拒绝趋炎附势，远离圈子文化，做到无愧于己，无愧于民，无愧于天。

　其次，改变慵懒的状态多多地向各方面学习。遇到问题不要找“大树”、找“圈子”为自己遮掩。让那一丝一毫依附别人的念头都随风飘逝，踏实做好本职工作。

　另外，要明确自己的位置，做到本色当行，每一个人都在各自的岗位上展现出最精彩的一面。岗位不仅是我们谋生的平台，更是成就事业的舞台。敬业就是放大了的爱自己和缩小了的爱国。这话讲得有道理，不敬业就是对自己的放任，对职业的冷漠；不敬业就是对岗位的渎职，对职业的背叛。

　廖俊波扑下身子、苦干实干，背石上山，打拼到生命最后一刻，人们赞他是“心系群众的优秀县委书记”；姜仕坤在贵州晴隆 6 年行程 60 万公里，带领十几万贫困群众脱贫，被群众亲切地称为“羊书

　记”；杨汉军以“俯首甘为孺子牛”的初心、“咬定青山不放松”的坚毅，在岗位上踏实苦干，在生命的最后 13 天，他仍在加速奔跑……他们靠着真干实干，赢得了百姓的信赖与口碑。

　如今中国特色社会主义进入新时代，我们紧紧围绕在以习近平同志为总书记的党中央周围继续努力开创未来。走好新时代的长征路，绝不容许玩虚的、整假的，更是不能有“背靠大树好乘凉”“朝里有人好做官”的想法。唯以“不驰于空想、不骛于虚声”的态度，一诺抵千金、一步一脚印，把工作做在实处，远离“圈子文化”才能经得起人民与历史的检验。

　依附之心不可有

　依附他人是官场中“圈子文化”的一种典型特征，他们抱着树大好乘凉的心态，希望通过“拉关系”“站队”“套近乎”来找个靠山，博取好的前程。有些干部在圈子的保护下，受利益驱使违法乱纪，权钱交易，投机钻营，买官卖官，最终失去做为一名党员干部的底线，锒铛入狱，悔恨终身。我们应当认清“圈子文化”的危害性并采取有效措施。

　这种“圈子文化”成为了某些官员违法乱纪，以权谋私的保护伞，滋生了许多贪婪腐败，败坏了社会风气。因此我们年轻干部要自觉抵制“圈子文化”，杜绝依附他人的心思，要树立正确的价值观和权力观，脚踏实地，实事求是，不要依附他人，勿以恶小而为之，不要心

　存侥幸，时时刻刻保持清醒的政治头脑，时刻将党员的宗旨放在心上，牢记只有党和人民才是自己最稳固的“靠山”。

　习近平总书记指出，只有理想信念坚定，用坚定理想信念炼就“金刚不坏之身”，党员干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在各种诱惑面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心。党员干部要坚定理想信念不动摇，要“不忘初心，牢记使命”，要摒弃依附他人心理，正确认识到依附他人的危害和不可取，自觉守住作为一名党员干部的底线。党员干部要静的下心，沉得住气，耐得住性子，心无旁骛专研业务，专心致志积累经验，不断地提升自己的业务水平，要记住打铁还需自身硬的道理，只有自己具备了一定的能力，最终才会得到领导的重视和提拔。

　其次，需要进一步完善干部人事管理考核机制，确保干部选拔的公开透明，让权力在阳光下运行，努力做到选人用人公平公正公开，杜绝暗箱操作的现象。将个人的综合素质和业务水平放在考核首位，而不是以谁和领导的关系好或者以领导个人的喜恶为标准，要选拔重用那些清正廉明，脚踏实地，能干出一番事业的干部。让那些想走捷径不干实事的干部认识到，拉帮结派没有用，依附他人不可取，摧毁他们的侥幸心理和依附心理。

　最后，要加强监督机制，加强党内监督和社会监督。首先，要充分发挥各单位领导干部的主观能动性，在日常工作中从严管理监督干部，将纪律放在首位，敢于较真，注重日常、抓早抓小，防止干部小毛病演变成大问题。其次，各级组织人事部门坚持从关心爱护干部、

　促进干部健康成长出发，让“红红脸、出出汗”成为常态。结合近距离接触了解干部的情况，综合运用干部考察考核、巡视、选人用人检查、经济责任审计等成果，抓住苗头，找准“病灶”，用好提醒、函询和诫勉措施，推动干部中的一些问题得到及时纠正和解决。同时也要拓宽群众监督渠道，通过设立举报箱、举报电话等形式自觉接受群众监督，要重视群众反映的问题，本着客观公正的原则，及时调查处理，综合分析，并将处理结果进行公示。

　年轻干部要摒弃“依附情节”，保持高度的政治警惕性，做到清正廉洁，不断地提升自身的业务水平，用自己所学的知识造福于人民，为人民干实事谋幸福，脚踏实地，正心明道，做好党和国家事业发展的接班人。

　 树立正确思想

　...

篇六：关于人才的网评文章

于加快推进乡村人才振兴的意见》网评合集五篇

　 【篇一】

　乡村振兴，人才是关键。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。推动乡村振兴，重在吸引人才、培育人才，让人才扎根农村，造就一支懂农业、爱农村、爱农民的农村农业人才队伍。

　用活“引”字诀，打造人才洼地。破题乡村人才短板，各级党委政府要拓宽引才渠道、灵活引才方式，通过选派选调生、第一书记、驻村工作队等方式，引导党员干部眼睛向下看、脚步向下走，把优秀干部、精锐力量充实到“三农”战线。巧引活用城市优秀人才，通过志愿服务、教学培训等方式，从农业、教育、卫生、科技等领域选派优秀人才组成“人才服务队”，到农村一线开展智力服务。完善乡村引才机制建设，增加涉农人才经费投入，加强与高校、科研院所的合作交流，支持引导农业专家、专业团队、企业家、技能人才等投身乡村建设，增强乡村人才竞争力。

　做强“育”字诀，建设头雁方阵。乡村人才振兴既要“眼睛向外”，更要“挖潜向内”，培养一批土生土长的乡土人才。育强组织“领头雁”，注重从农村致富带头人、务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强农村基层党组织书记。加强农村干部教育培训，提升管理乡村、服务群众、引领振兴的能力，筑牢乡村振兴“主心骨”。育强致富“领头雁”，加强职业农民培训，发掘用好“田专家”“土秀才”，围绕种植、养殖、产业经济等发展需求，开展专业知识和实用技能培训，培育一大批种养殖大户、合作组织负责人、新型农业经营主体带头人等，造就致富路上的领军团队。

　唱好“留”字诀，凝聚发展合力。留住人才、用好人才，乡村振兴才有底气。坚持事业留人，优化乡村营商环境，支持党员干部、乡土人才带头发展家庭农场和农民合作社联合社、土地股份合作社等新型合作组织，鼓励企业家带资本、带技术、带项目下乡，参与开发农村土地、生态等优势资源，营造干事创业、实现价值的舞

　台。坚持环境留人，持续加大教育、医疗、环卫等公共服务投入，建设美丽乡村，让人才在山清水秀、舒适生活中流连忘返、安心追梦。坚持乡情乡愁留人，用好乡土情结这一融于血脉、难以割舍的真挚情感，吸引在外人才回乡创业、反哺家乡，增强乡村人才的归属感。坚持荣誉留人，评选表彰优秀乡村人才，宣传推介乡村振兴先进典型事迹，增强乡村人才荣誉感和自豪感。

　【篇二】

　基层党员生活和工作在农村，有责任和义务扛起乡村振兴的时代任务，冲锋在前发挥重要作用，以实际行动争当乡村振兴的先锋。

　提升乡村振兴的本领。党员干部的素质高低直接影响乡村振兴的质量。一是通过与高校、党校、电大等单位联合形式，提升青年党员市场经济、产业发展、农业技术、市场营销、财务管理等方面知识的储备。二是加强与科研院所、产业示范基地、产业技术专家、农村致富带头人等开展联合培训，充分利用农民夜校、实训基地、交流培训、现场教学等方式培养一批懂农业、爱农村、爱农民、善经营的党员干部，不断激发创业热情，通过党员干部引领，探索创新，带领群众增收致富。

　冲锋在乡村振兴一线。如积极参与和组织村青年的致富技能培训，让他们掌握 2至 3 项种、养、加实用技能。带头参加产业项目建设，主动解决项目建设进程中的问题，促进项目早日落地。热心投入村里的农田基础设施建设，如修路、打井、挖渠、架线等等，为农民增收致富做贡献。关心村里的乡风文明建设，开展普法宣传、孝道文化、节俭文化等，让文明之风吹遍乡村的每个角落。

　严格考评增动力。落实党员述职评议制度，让每名党员讲一讲乡村振兴工作中取得的喜人成绩，存在的问题，下步改进工作的方法等，增强工作责任感、使命感，全身心投入工作。对评出的优秀党员给予大张其鼓表彰奖励，让他们电视里有影，广播里有声，发挥榜样的力量，影响和带动更多的基层群众投入到乡村振兴的洪流之中，把美丽乡村建设的更好，村民的幸福指数变的更高。

　【篇三】

　在实现全面脱贫后，如何实现乡村全面振兴是接下来做好乡村工作的重点工作。通过在建强领导班子，加强基层组织建设，以乡村发展问题为根本，切实解决好根

　本矛盾，通过党建聚民心，发展产业谋致富，为群众谋幸福。

　化解乡村矛盾，做好乡村文明建设。通过解决好村内的矛盾，捋顺群众心气，运用好“枫桥经验”，大家的问题，矛盾无论大小，共同协商解决。村民邻里之间难免会发生一些矛盾冲突，由于很多时候邻里之间的矛盾不属于法律规范或者约束的范围，对于这种冲突，如果不及时解决，很有可能在群众之间的和谐相处产生不利影响，通过积极有效的探索治理方法，寻找探索途径，化解乡村中的矛盾点，比如通过“一村一警”的制度，建设好乡村治理体系，实现乡村矛盾的对接化解。

　实现生态宜居，建设美丽乡村。实现生态宜居乡村的建设，需要转变生产方式，农村的生产生活与自然生态是一个天然的整体，需要尊重自然规律，保护好农村的环境，然而现在的农村生产方式较为粗放，容易对生态环境造成不良影响，所以说政府要做好引导作用，通过制定政策进行鼓励绿色生产方式的开展，深化生态环保的理念，实现绿色生产与生态环保的协调发展。守住绿水青山才有金山银山，从人民群众的需求出发，着力改善群众反映突出的问题，一步一步实现生态宜居的目标。

　发展乡村产业，保持乡村经济发展活力。优化产业结构，因地制宜发展产业，建立要素合理分配，形成科学高效的产业布局，提高产业关联度，实现产业的高水平发展。通过依托农业与二三产业的，实现产业之间的融合发展。此外，通过动员和吸引一大批“田秀才”“土专家”“土创客”乡村的发展注入了新鲜血液，增强了乡村产业对市场的适应性。通过以人才带动产业发展，以产业发展吸引人才回乡，以此形成良性循环，实现乡村经济的可持续发展。

　【篇四】

　实施乡村振兴战略，要坚持农业农村优先发展。为实现产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效和生活富裕的总要求，建立健全相关体制体系，持续推进农业农村现代化。

　当前，发展不平衡不充分问题在乡村尤为突出，而人才问题则最为突出，乡村人才匮乏，乡村人才老化、人才结构不合理、人才队伍不稳定，乡村人才的学历、职称、能力偏低，难以支撑乡村振兴战略的需求，已成为乡村振兴的瓶颈制约。

　人才兴则乡村兴，人才强则乡村强，人才在乡村振兴中居于重要位置，发挥了

　中流砥柱的作用。乡村建设，需要如致富能手、产业带头人等各行各业能带领乡村走向共同富裕的有用人，为此，可以根据乡村振兴人才需求多样性特点，通过政策支持和资金扶持的方式，引导高等学校和职业院校培养“下得去、留得住、干得好”的乡村振兴人才。就乡村建设而言，为了吸引人才返乡，留住本土人才，应加强对于乡村的建设，尤其是乡村环境建设，加强政策倾斜，让乡村留得住人才、用得好人才。要加快形成有利于农村基层干部尤其是优秀青年干部脱颖而出、健康成长的良好环境和体制机制，尽快消除影响人才成长和使用的障碍。

　【篇五】

　加强村干部队伍建设，增强管理和服务能力，有利于促进农村发展。然而，当前农村人才外流严重，面临村干部后继无人、素质参差不齐等问题。强化村干部队伍建设，配齐配强村干部队伍，要坚持正确的导向，立足农村实际，采取有效的措施留住农村知识青年等人才加强村干部队伍建设，助力实现乡村振兴。

　拓宽选用渠道广纳英才。首先要拓宽选人用人渠道，扩大村干部来源。从来源群体、选拔范围、推选机制、选人条件等方面进行优化。其次要强化教育培训，提升村干部履职能力。积极提供便利条件及资源，如灵活运用远程教育学习，有计划地提升村干部文化程度；经常性开展岗位培训；加强理论武装，注重开展党和国家路线、方针、政策及法律法规等内容的教育培训，促进村干部坚定理想信念。要创新教育培训方式。积极探索村干部异地交流任职、先进村挂职等学习培训措施。

　提高福利待遇强化保障。村干部直面村民群众，是村民自治的执行者，也是党和政府在农村的“代言人”，上传下达、协调左右，其重要性不言而喻。适度提高他们的待遇，包括经济待遇和政治待遇，确保村干部干有酬、退有养、进有路，解决他们的后顾之忧，让他们全心全意踏实工作，有利于稳定村干部队伍，更好发挥他们的作用。

　增强身份认同崇尚荣誉。要让村干部增强对自身身份的认同感，首先要坚持正确导向，培养信念坚定、务实创新、热爱农村、清正廉洁、为民奉献的干部。其次要规范岗位职责，优化履职环境。要明确职责界限，建立村干部职责清单，不能眉毛胡子一把抓。要减轻村干部负担，减少履职压力，精简考核事项。再者要加大政

　策照顾，加强指导约束，树优村干部形象。通过定向招录公务员、事业单位等方式激励村干部，要对他们加强工作指导，帮助他们开展工作。要加强纪律约束，强化村干部纪律意识，确保村干部廉洁履职。要采取切实措施提高村干部在群众中的威望和公信力，增强他们的荣誉感。

篇七：关于人才的网评文章

于“善用人才， 重用人才， 人才” 的素材 1、 道理论据：

　(1) 十步之内， 必有芳草， 四海之中， 岂无奇秀。

　——《隋书》

　(2) 一定要在党内造成一种空气， 尊重知识， 尊重人才。

　——邓小平 (3) 天才免不了有障碍， 因为障碍会创造人才。

　——罗曼·罗兰 (4) 千金易得一士难。

　——宋·陆游《剑南诗稿·寄杖锡平老》

　(5) 有了伟大的人物， 而不知拥护、 爱戴、 崇仰的国家， 是没有希望的奴隶之邦。

　——郁达夫《怀鲁迅》

　(6) 没有伟大的人物出现的民族， 是世界上最可怜的生物之群。

　——郁达夫《怀鲁迅》

　(7) 生才贵适用， 幸勿多苛求。

　——清·顾嗣协《杂兴》

　(8) 兴邦在人材。

　——宋·陆游《剑南诗稿·凄凄行》

　(9) 古称国之宝， 谷米与贤才。

　——唐·白居易《杂兴三首》

　(10) 治国经邦， 人才为急。

　——孙中山《上李鸿章书》

　(11) 选举良才， 为政之本。

　——《后汉书·孝和孝殇帝纪》

　(12) 人才各有所长， 不可偏弃。

　——《宋史·刘拯传》

　(13) 天下多才， 在所用之。

　——《宋书·王僧达颜竣列传》

　(14) 事之成否， 不独视其志愿， 亦视其才略。

　——章太炎《驳康有为论革命书》

　(15) 人能尽其才则百事兴。

　——孙中山《上李鸿章书》

　(16) 官得其才， 鲜有败事。

　——《资治通鉴·宋纪十》

　(17) 明扬仄陋， 唯才是举。

　——三国·曹操《求贤令》

　(18) 量才授职， 财政成事举。

　——唐·白居易《策林·审官》

　(19) 资格为用之害。

　——清·平步青《霞外捃屑》

　(20) 赦小过， 举贤才。

　——《论语·子路》

　(21) 用人无疑， 唯才所宜。

　——《资治通鉴·汉纪五十四》

　(22) 人才不断涌出， 我们的事业才有希望。

　——邓小平 (23) 拿破仑自己确实别具识人的慧眼， 他所选用的人都是用得其才。

　——[德]歌德 (24) 爱惜才华吧， 保护那些才华修美的人物吧。

　文明民族啊， 培养他们吧。

　——[法]卢梭 (25) 要使山谷肥沃， 就得时常栽树。

　我们应该注意培养人才。

　——[法]约里奥·居里 (26) 如果是玫瑰， 它总会开花的。

　——[德]歌德 (27) 天才免不了有障碍， 因为障碍会创造天才。

　——[法]罗曼·罗兰

　2、 事实论据：

　用人杰得天下。

　刘邦曾对大臣们说：

　运筹帷幄之中， 决胜千里之外， 我比不上张良； 治理国家， 安抚百姓， 供给粮饷， 保证前方的供应， 我比不上萧何； 指挥百万军队， 战无不胜， 攻无不克， 双比不上韩信。

　但是我能够任用这些杰出的人才， 这就是能够统一天下的原因。

　项羽虽然一个范增， 却不能重用他， 因而被打败。

　对他的番话， 大臣们无不心悦诚服。

　美抢购俄科学家。

　前苏联解体后， 美国疯狂地在俄罗斯购买廉价的科技人才和成果。

　美国电话电报公司是第一个收益者。

　自 1992 年起， 该公司已与俄科学家做成了三笔大交易。

　第一笔生意是与俄科学院物理研究所达成的， 它获得了对俄罗斯光纤研究成果和 200 名俄科学家的使用权。

　 鲍叔荐管仲 春秋时， 齐襄公被杀后， 公子小白和公子纠为争夺王位而战。

　鲍波助小白， 管仲 助纠。

　双方交战中，

　 管仲曾用箭射中了小白衣带上的钩子， 小白险遭丧命。

　后来小白做了齐国国君， 即齐桓公。

　齐桓公执政后， 任命鲍叔为相国。

　可鲍叔心胸宽广， 有智人之明， 坚持把管仲推荐给桓公。

　他说：

　“只有管仲能担任相国要职， 我有五个方面比不上管仲：

　宽惠安民， ， 让百姓听从君命， 我不如他：

　治理国家，能确保国家的根本权益， 我不如他； 讲究忠信， 团结好百姓， 我赶不上他； 制作礼仪， 使四方都来效法， 我不如他； 指挥战争， 使百姓更加勇敢， 我不如他。

　”齐桓公也是宽容大度的人， 不记射钩私仇， 采纳了鲍叔的建议， 重用管仲， 任命他为相国。

　管仲担任相国后， 协助桓公在经济、 内政、 军事方面进行改革， 数年之间， 齐转弱为强， 成为春秋前期中原经济最发达的强国， 齐醒公也就了“九合诸候， 一匡天下”的霸业。

　 骆宾王年少才高 骆宾王是初唐有名诗人， 同王勃、 杨炯、 卢照邻一起被称为“初唐四杰”。

　骆宾王七岁就能写诗， 有名的《鹅》 篇就是他七岁时的作品：

　鹅， 鹅， 鹅，

　曲颈向天歌，

　白毛浮绿水，

　红掌拨清波。

　这首诗生动有趣， 白鹅写得有声有色。

　骆宾王年少才高， 才华横溢。

　后随徐敬业， 起兵反对武则天。他的《代徐敬业传檄天下文》 名扬天下。

　连武则天读了也赞叹说：

　“宰相安得失此人。

　”

　徐悲鸿慧眼识抱石 1933 年的夏天， 任南京中央大学艺术系教授的徐悲鸿， 率领学生到庐山写生， 归来途经南昌。

　他在南昌的临时住所， 接待了来访的青年傅抱石。

　年青的傅抱石在小学当代课教师， 生活清苦。

　徐悲鸿仔细地看了他带来作品——图章的拓片和画。

　发现傅抱石是个人才， 很有前途。

　第二天冒雨来到傅家， 对傅抱石说：

　“您应该去留学， 去深造， 你的前途不可限量。

　”“经费困难， 我给你想办法。

　” 为了傅抱石的留学经费， 徐悲鸿新自去找当时国民党的江西省主席熊式辉。

　以他的声名和自己的一张画， 从熊式辉那里争得了一笔经费， 让傅抱石去日本留学。

　傅抱石后来终于成为一代绘画大师。

　事实证明徐悲鸿没有看错人。

　莫扎特 14 岁当院士 18 世纪奥地利著名作曲家莫扎特， 生于乐师家庭， 自幼学习钢琴和小提琴， 6 岁随父往德、 法、 英、荷、 意等国旅行演出。

　8 岁时创作了第一批钢琴曲和交响曲， 11 岁时开始写作歌剧。

　有些人不相信少年莫扎特有这样的才能。

　就散布谣言说：

　“这些乐曲是他父亲代写的。

　”德国波伦音乐学院为辨清真伪， 就为此举行了一次特殊考试。

　把小莫扎特一个人单独锁在一个房间里， 交给他一个密封的纸包， 纸包里有题目， 限他在六个小时之内， 按题目谱成钢琴曲。

　谁知不到半小时， 小莫扎特就要求开门。

　房门打开了， 小莫扎特拿着写满音符的谱纸， 从容地走出来了。

　他在半小时之内完成了通常需要 6 小时到 8 小时才能完成的乐谱。

　科学院的院士们惊呆了。

　波伦音乐科学院决定破格选拔年仅 14 岁的莫扎特为院士。

　巴罗举荐牛顿 巴罗是英国著名的剑桥大学数学讲座的首任教授。

　他了现牛顿是很有才华的学生， 为了培养他， 就把牛顿要到自己身边当助手。

　经过两年多的认真指导， 精心培养， 牛顿的科学研究水平有了很大提高。

　又过了两年， 巴罗眼看自己的学生在知识、 创造性的新理论研究等各方面进步很快， 并正在超过自己， 感到万分高兴。

　为了给牛顿创造独立工作和晋升的机会。

　年仅 39 岁的巴罗， 毅然决定让贤， 推荐牛顿当上数学讲座的教授。

篇八：关于人才的网评文章

秀年轻干部成长打开宽广之路

　2012-04-19

　 培养造就大批优秀年轻干部 是党和人民事业继往开来、 薪火相传的根本大计。

　前不久岁大学毕业生焦三牛担任副县级干部引起社会广泛关注。

　如何为优秀年轻干部成长打开宽广之路成为人们热议的话题。

　为优秀年轻干部成长打开宽广之路首先要解放思想。当前 “论资排辈” 、 “求全责备”等思想观念仍是制约年轻干部成长与发展的最大障碍。

　有的地方在选拔使用年轻干部时经常是数年头、抠台阶挑毛病、讲完美搞平衡、求稳妥。要破除这些陈腐观念必须树立压抑埋没年轻干部是过错培养重用年轻干部是功绩的新理念不拘一格选人才敢为事业用人才早给年轻干部压担子、搭舞台让优秀年轻干部尽早脱颖而出。

　 为优秀年轻干部成长打开宽广之路 必须营造良好的舆论环境。

　现在有一种不好的现象对年轻干部“逢提必疑” 一些人往往不分青红皂白带着偏激情绪群起“围剿” 。年轻干部成长需要有良好的社会环境对他们应多一分理解和宽容少一分猜忌和刻薄多一分关心和支持少一分责难和打压。对那些有觉悟、有知识、有为人民服务决心特别是在艰苦地区、基层一线创新创业的年轻干部要积极鼓励、真心呵护。全社会都要关心、关注、关爱年轻干部为他们健康发展助力加油让他们的成长之路洒满阳光。

　为优秀年轻干部成长打开宽广之路关键要创新制度机制。改革开放以来党和国家建立了一系列干部选拔任用制度 为年轻干部成长提供了有力支撑。

　但任何制度都不可能一劳永逸需要与时俱进不断创新和完善。实践证明实行公开选拔、竞争上岗等制度是选拔年轻干部的有效途径也是经得起检验并为广大群众认同的方式。要坚持“民主、公开、竞争、择优”原则在标准更高、程序更严的前提下继续大力推进年轻干部竞争性选拔研究优秀年轻干部破格、越级选拔办法逐步打破年轻干部成长隐性台阶。同时建立健全监督机制绝不允许借破格选拔之名行“任人唯亲”之实。

　 潮平两岸阔风正一帆悬。让我们站高望远进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟及早把优秀年轻干部纳入组织视野 让千千万万年轻干部在中华民族伟大复兴进程中 谱写出一曲曲动人的“青春之歌” 。

　不拘一格选人才

　 2012-04-19

　胡锦涛总书记在建党 90 周年大会上指出要以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路把各方面优秀干部及时发现出来、合理使用起来。最近甘肃省武威市根据经济社会发展需要和人才短缺的实际 面向全国公开选拔一批青年英才 志愿到武威工作的清华大学毕业生焦三牛通过严格的公选程序以知识测试、面试、差额考察、差额推荐、差额票决全部第一而中选。这充分说明用改革思想和创新办法不拘一格选人才有觉悟、有知识、有为人民服务决心的年轻人就可以脱颖而出。

　不拘一格选人才必须有敢为事业用人才的胆识和气魄。为政之要首在得人。周文王渭水访贤萧何月下追韩信刘玄德三顾茅庐不拘世俗唯才是举成就百年大业。在科技进步日新月异、 国际竞争更趋激烈的今天 我们必须牢固树立人才资源是第一资源的理念切实转变落后的、保守的、陈旧的、片面的人才观念在全社会大力宣传爱护人才就是促进发展、浪费人才就是贻误发展的思想使人才得到充分尊重、合理使用真正成为推动科学发展的第一动力。

　“贤愚一概必与格合” 失去的是人才耽搁的是事业。

　不拘一格选人才必须源源不断培养造就大批青年英才。青年是国家的未来、民族的希望也是我们党的未来和希望。全党都要关注青年、关心青年、关爱青年倾听青年心声鼓励青年成长。经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的大批年轻干部能够不断涌现出来党和人民事业就大有希望。选拔青年英才既要尊重人才成长的一般规律又要尊重优秀人才脱颖而出的特殊规律既要按政策规定办事又要对特别优秀的青年英才留出“快车道” 。

　不拘一格选人才 必须用改革的办法选人。

　小平同志讲 选贤任能也是革命。

　古往今来选人靠一人之智、一人之明靠“伯乐相马” 往往视野受局限识人也不够全面。只有以天下人之眼观之、以天下人之耳闻之广泛听取群众的意见充分尊重群众的选择才能把真正优秀的人才选出来、用起来。要坚持民主公开竞争择优的原则不断加大竞争性选拔工作力度把最优秀的干部选拔到最适合的岗位上。

　不拘一格选人才必须营造良好环境不断大胆探索。要进一步解放思想破除束缚人才成长的陈旧观念 优化社会、 舆论和政策环境。

　要讲台阶而不唯台阶 论资历而不唯资历既重数量更重质量提高选贤任能的公信度。加强政策引导鼓励更多年轻人志愿到艰苦地区和基层一线干事创业树立正确的用人导向。创新体制机制努力形成人尽其才、才尽其用、用当其时的良好局面。

　培养选拔年轻干部是事关长远战略举措

　2012-04-19

　加大培养选拔优秀年轻干部力度是党的十七大提出的一项重大任务。当前我国实现科学发展促进社会和谐不断推进中国特色社会主义伟大事业既面临难得的历史机遇也面临许多严峻的挑战。

　越是在机遇与挑战并存的关键时候 就越要有战略眼光和战略思维越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。

　年轻干部不断地成长成熟起来大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬能够善于正确判断形势和把握大局 在错综复杂的条件下卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来我们的队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力我们的事业才能够强盛不衰立于不败之地。

　这些年来 在中央的高度重视和大力推动下 各地培养选拔了大批德才兼备的年轻干部顺利实现了各级领导班子新老交替 干部队伍年轻化取得明显成效 干部队伍结构不断优化年轻干部的理论武装、业务培训和实践锻炼都取得了较好的成效年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新制度化水平不断提高。但也必须看到世情、国情、党情和干部队伍状况都在发生深刻变化 与新形势新任务和中央的新要求相比 年轻干部队伍状况和培养选拔优秀年轻干部工作仍然存在许多亟待改进的问题。

　当前和今后一个时期 做好培养选拔年轻干部工作要坚持重在培养把培养锻炼放到更加突出的位置以提高思想政治素质、坚定理想信念为根本以增强党性、改进作风为重要内容以能力建设为关键不断增强年轻干部培养锻炼工作的针对性和实效性。

　 坚持标准创新机制才能确保优秀年轻干部脱颖而出。抓紧选拔优秀年轻干部及时发现使用年轻干部中能够担当重任的优秀人才 是年轻干部工作的一项重要任务。

　要按照德才兼备、以德为先的标准选拔任用优秀年轻干部要树立注重基层的导向重视从基层和生产一线选拔优秀年轻干部在完成重大任务、应对重大事件中识别和使用优秀年轻干部要深化干部人事制度改革 健全完善有利于年轻干部脱颖而出的选拔机制 以落实领导班子配备年轻干部的要求和后备干部集中调整为重点 做好年轻干部选拔工作。

　在大力选拔优秀年轻干部的同时要坚持老、中、青相结合合理使用其他年龄段的干部调动整个干部队伍的积极性。

　加强管理严格监督才能确保年轻干部健康成长。对年轻干部的思想教育要严。要开展经常性的马克思主义世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观教育加强廉洁从政教育使他们能够正确对待组织、正确对待群众、正确对待个人。对年轻干部的日常管理和考核要严。要严肃党内组织生活反对好人主义和自由主义使他们勇于开展批评与自我批评提高解决自身问题和矛盾的能力。对考核中发现的问题和缺点应及时向他

　们反馈对工作不力的应予以调整。对年轻干部的监督要严。年轻干部特别是他们中的领导干部手中掌握一定权力发展潜力又比较大想在他们身上“投资”的人也会比较多稍有不慎就可能成为 “糖衣炮弹” 的俘虏。

　要教育他们增强接受监督的意识 自觉接受党组织、群众和社会舆论的监督。

　加强组织领导 才能确保把培养选拔年轻干部工作的各项要求落到实处。

　做好培养选拔年轻干部工作各级党委是关键。经济社会发展出成绩和培养选拔干部出人才这两方面是紧密联系的都是党委义不容辞的重要责任。各级党委组织部门作为主管部门对培养选拔优秀年轻干部工作负有重要责任。要充分发挥职能作用主动当好党委的参谋和助手落实好党委的决策加强对培养选拔年轻干部工作的宏观指导加大督促检查力度加强对领导班子配备年轻干部情况的督促检查。要以改革创新的精神推动培养选拔优秀年轻干部工作推进理念创新、制度创新和方法创新使年轻干部工作把握规律性、增强针对性、提高实效性。

　培养选拔年轻干部工作是全党全社会的一件大事。要通过全社会的共同努力让广大年轻干部认清时代的要求认清党和人民寄予的希望认清肩负的历史重任朝气蓬勃、满腔热忱地投入全面建设小康社会和实现中华民族伟大复兴的社会实践 努力把自己锻炼成为中国特色社会主义事业的合格接班人。

　培养选拔青年人才要站高望远

　2012-04-19

　最近几个地方通过公开选拔等方式破格提拔青年人才一些发展潜力大、基本素质好的二三十岁年轻人走上领导岗位。23 岁的清华大学毕业生焦三牛在甘肃省武威市公开选拔中被破格提拔为副处级这是值得鼓掌的好事情。

　武威市是我国最落后的地区之一其人均 GDP 只相当于全国人均 GDP 的二分之一相当于苏州市的十分之一。这几年武威市一直是人才严重“出超” 。2000 年以来全市考入全日制本科院校学生 56031 名回武威的只有 5573 名不到十分之一。2008 年以来市直部门调出干部 108 名2010 年面向全国公选干部只有 20 人报名。武威市要追赶先进地区只能走人才优先发展的路子。人才流失就是经济“流血” 不抓紧“止血” 、 “造血” 经济发展只会越来越滞后。武威采取公开选拔、竞争择优的方式选拔青年人才可谓“千金买马骨” 求才之心拳拳!

　青年人才的数量和质量决定着一个政党、一个国家、一个地区的可持续发展能力和核心竞争力。重视、赢得青年人才一个国家一个政党一个地区一个单位就兴旺;排斥、

　埋没青年人才则必然衰落。古往今来聪明的政治领袖、执政集团都以最大的力气凝聚青年人才唐太宗重用马周宋太宗重用吕蒙正。而一些失败的政治集团败因总能归结到压抑青年人才上。苏共在 1917 年到 1984 年的 67 年里领导骨干始终是在“十月革命”中起家的“老近卫军” 一拨儿又一拨儿青年人才被埋没、压抑政权活力最终被耗尽。历史启示我们用青年人才则兴、失青年人才则亡!

　 人才是中国特色社会主义事业发展的第一资源 青年人才是我们这项事业走向胜利的第一保证。胡锦涛同志指出党对青年寄予厚望人民对青年寄予厚望。环顾现实我们选拔的青年人才不是多了 而是远远不够。

　我们身边有多少优秀年轻人才因缺乏施展舞台而扼腕叹息又有多少优秀年轻人才在熬“年头” 、熬“资历”中艰难度日。我们在论资排辈的习性中陷得太“深”了!

　当前妨碍青年人才建功立业的最重要的一个因素是思想解放不够。一些人想得浅、看得近有的自觉不自觉地用一个标准评判不同年龄段的人才让年轻人与年纪大的比资历有的从身边事、 眼前利益甚至个人利害上看事情 有的则完全忽视不同地区的实际情况死套老框框。思想有多解放事业就能走多远在培养选拔青年人才方面全社会要再来一次思想大解放。

　上个世纪 80 年代 邓小平等老一辈革命家把选拔和培养中青年干部作为第一位的、庄严的职责。今天该向老一辈学习开阔眼界大胆使用青年人才让青年人才充分发挥他们的聪明才智。

　嫉才之心不可有爱才之心不可无

　2012-04-19

　 年轻意味着朝气、 希望。

　对年轻人 古往今来从不乏赞美之词 诸如 “自古英雄出少年” 、“年轻有为” 、 “后生可畏”等等字里行间无不饱含着关爱之情。

　 然而社会上也潜伏着一股嫉才妒才的暗流。从“最年轻市长”周森锋到高京燕再到“火箭”式上升的焦三牛„„总有一些推手把年轻人才推上风口浪尖。在一些人的眼中年轻与不可用被直接等同起来 被贴上了歧视性的标签 毫无背景的年轻人可能一夜之间就成了“官二代” 、 “富二代” 让人领略到什么叫众口铄金、积毁销骨。

　爱才惜才与嫉才妒才的碰撞反映了社会上一种矛盾的心态。一方面社会主流反对论资排辈希望五湖四海任人唯贤不拘一格选人才;另一方面当优秀年轻人才快速成长、挑上大梁时 却又触动了一些人狭隘、 脆弱的内心。

　有的人自视甚高但迟迟没有腾飞的机会有的人感到自己付出...

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