2022年度国企党建工作经验交流材料
下面是小编为大家整理的2022年度国企党建工作经验交流材料,供大家参考。
国企党建工作经验交流材料
一是上下“一条心”,将思想政治建设“融慧”于推进企业高质量发展。牢固树立人才是第一资源的理念,不断强化人才工作,实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,引导干部培养系统思维、增强融合运用智慧、提升应变能力。通过集中研讨、党员自学、书记讲党课、党建大讲堂等方式,同时坚持“请进来”与“自己讲”紧密结合,邀请专家学者进行授课,不断增强学习质量和效果。在工作例会、支部学习交流会议、干部培训等会议上,始终坚持逢会必讲、调研必问、培训必涉,推动习近平新时代中国特色社会主义思想入脑入心、见行见效,切实将理论学习成果,转化为坚定理想信念的政治素养,转化为推进改革发展的思路举措,转化为提升业务水平的具体路径,转化为强化治理能力的质量效能。
二是构建“一盘棋”,将“三基”建设“融合”于推进企业高质量发展。以两个“一以贯之”引领企业改革发展,全面贯彻“党建必入公司章程”的要求,完善“三重一大”决策事项清单,厘清党委会、董事会、监事会、总经理办公司职责边界;
统筹推进疫情防控和有序复工复产工作,深化“十四五”规划研究,实施改革任务清单化管理。连续XX年坚持党委委员春节“走基层”,连续XX年坚持“七个一”党建工作联系点制度,连续XX年开展主题年活动,打造党建工作融入企业发展的特色文化,树立了企业党建工作引领企业高质量发展品牌。
三是汇聚“一股劲”,将人才队伍建设“融智”于推进企业高质量发展。国以才立、政以才治、业以才兴,秉承“人才是第一资源”理念,以提高“七种能力”为重点,夯实高质量发展的人才根基。积极开展“人才+项目+金融”“经理讲项目”“书记讲安全”“‘才聚XX’人才月系列主题活动”“技能大比拼”等活动,让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流;
健全选用育留及监督管理机制,锻造“好”干部队伍,激发党员模范先锋作用,带动人才势能;
制定《青年人才X年培养计划》,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。
四是铺就“一张网”,将党风廉政建设“融汇”于推进企业高质量发展。深入开展“四个”专项整治,组织召开“XXX”违法违纪专题警示教育大会,完善巡察巡视机制,推进纪检、巡察、审计“大监督”格局;
推进内控体系建设,逐级细化明确廉政风险点,将风险管控责任落实到关键项目、关键部门、关键岗位和关键人员,引导其充分参与系列宣传教育工作当中;
已连续XX年开展反腐倡廉月活动,将廉政教育常态化,开展家风讲座、观看警示教育片、感恩教育等活动,进一步形成风清气正、清廉务实的干事环境;
落实重大事项请示报告等制度,引导树立规矩意识及规矩纪律,以整改促责任落实和管理质效提升,为企业发展保驾护航。
五是共筑“一家亲”,将群团工作“融通”于推进企业高质量发展。坚持以人为本,突出问题导向,抓好员工福利,切实保障员工合法权益,积极主动回应职工群众在薪酬、教育、住房、休假、福利、提拔等方面的合理诉求,积极作为,解决职工群众面临的实际困难,提高职工群众的满意度和幸福感。举办“XX公司成立XX周年成就展”、技能大赛、书画展、摄影比赛、优秀职工、主题演讲比赛活动,极大地激励全体员工工作热情;
发挥青年同志的聪明才智,举办“我为青年办件事”联谊活动、趣味运动会等活动,调动青年群体参与的积极性。
XX年的不忘初心,XX年的砥砺前行,XX公司实现了从弱到强、从幼稚到成熟,这是一代又一代XX人实事求是、守正创新、奋勇担当、不断创新的过程,也展现了XX公司为高质量发展而努力奋斗的决心和勇气。下一步,XX党委将持之以恒地以对党的忠诚之心、对企业和未来的负责态度,适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局,用党建引领企业高质量发展。
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