遇到外行和不作为领导怎么办
下面是小编为大家整理的遇到外行和不作为领导怎么办,供大家参考。
遇到外行和不作为领导怎么办?
在职场,遇上好领导很重要。不然,遇到一些个乱七八糟还自我感觉非常好的领导,不是瞎指挥就是不作为,那么,你的职场生涯就会有数不尽理还乱的痛苦,甚至会给你带来灾难。
但是,很多事往往难以如你所愿,你千辛万苦拼入职场,本想有所作为。结果,遇到了一个瞎指挥的领导,抑或遇到了一个不作为的领导,或者,遇到了一个既瞎指挥又不作为的稀里糊涂的领导,那真叫一个郁闷烦躁。
何为瞎指挥?一种是因为无知而乱发号施令,一种是为了告诉下属“自己是领导”、玩弄权术而作威作福。最后,如果事情没办好要实施惩戒了,有的甚至早早“逍遥法外”,留给下属背黑锅。不管怎样,作为下属,对这种现象肯定是嗤之以鼻。
何为不作为?不作为是相对作为而言的,是渎职、失职。遇到一项工作,领导不表态不推动,丢给你一句“这事你负责”。末了,你把工作完成了向他汇报,他“哦”了一声,然后就没有然后了。
瞎指挥的领导和不作为的领导,你更喜欢哪个?有人说,他为人比较佛系,不作为的领导比较好;
有人说,不作为更有利于下属发挥主观能动性,不作为的领导比较好。还有人说,瞎指挥的领导好。毕竟,瞎指挥也不会有大的原则问题,闭着眼睛去闯,在瞎指挥模式下成长,怎么都是经验;
瞎指挥的领导好,自己只要跟着领导的指挥行事就可以了,反正上面还有领导呢,瞎指挥出了差错,有领导顶着,没什么大不了的。这个问题,人云亦云。但是,从自身发展和单位发展来看,不管是瞎指挥的领导还是不作为的领导,都是不受欢迎的。
那么,如果遇到了这样的领导,该怎么办?是忍气吞声?不断抱怨?愤然辞职?就事论事找领导理论?
就这个问题,相信很多人的处理方法都会经历一个过程,刚开始可能会有愤然辞职的冲动,随后慢慢会习惯适应也就选择了边抱怨边忍受,再最后可能变得更理性处理。
那么,怎么处理才是理性的?
一是既要顺着他的意思做,更要有思考。有的事情,领导明明不懂,但为了证明自己是你的领导,他也就肆无忌惮对你的工作指手画脚、瞎指挥了。这时候,你可以顺着他的意思做,但千万不能傻乎乎地,让你做什么就做什么,而是要辩证地做,对于做了后果不大的事情,可以做;
对于做了违背原则的事情,就要果断拒绝,不然,你就等着背锅吧。
二是要找到自己的方向,勇敢地说“不”。要清楚自己来职场是为了什么,自己有哪些职场优势,拒绝了领导的不合理要求会有什么损失。等你清楚了这些,考虑清楚了拒绝成本,觉得除了离开别无选择。那么,面对领导的瞎指挥、不作为,请无视。
三是明哲保身,多一事不如少一事。有的领导,为了玩弄权术,干工作不讲求实事求是,每天把时间和精力用在报数据、报表格上面,基层职工的大部分时间和精力都用来内耗和做无用功。最后,还瞎指挥总让别人收拾残局。面对这样的领导,一定要躲的远远的,避免干了一大堆事反而惹得一身骚。
四是装聋作哑,让他无从下手。有的领导,之所以不作为,是被下属惯坏的。有的不作为瞎指挥的领导,常有思维定势,认为某个下属好使唤就专门使唤谁;
认为谁好拿捏,就专门拿捏谁。正所谓“干的多错的多,口碑也更差”,不出三五年,那个经常被他使唤的人,会有各种恶劣名声。所以,为避免沦为这样,你一定要学会装聋作哑,让人无法驱使你。
总之,与领导相处是一门学问,特别是与某些乱七八糟的领导相处,更是考验人。要记住,“以君子的态度对待君子,以小人的手段对待小人”“兵来将挡水来土掩”“苍蝇不叮无缝蛋”,只有做好了自己,以不变应万变,方能在职场立于不败之地。
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