一把手政治画像报告9篇

一把手政治画像报告9篇一把手政治画像报告　关于个人政治画像材料【九篇】　关于个人政治画像材料【九篇】　政治人物画是指抽象地描绘一个政治人物的形象，夸张、抽象地丑化或美化政治人物下面是小编为大家整理的一把手政治画像报告9篇,供大家参考。

篇一：一把手政治画像报告

于个人政治画像材料【九篇】

　关于个人政治画像材料【九篇】

　政治人物画是指抽象地描绘一个政治人物的形象，夸张、抽象地丑化或美化政治人物。

　以下是为大家整理的关于个人政治画像材料的文章 9 篇 ,欢迎品鉴！

　 第一篇: 个人政治画像材料

　重品行，讲道德，是党员领导干部的立身之本，为政之要。早 70 年前，毛泽东同志在《纪念白求恩》中，要求我们共产党人要做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。胡锦涛同志在党的十九大报告中指出，全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、作表率。这既是对每个共产党员的要求，更是对党员领导干部的要求。领导干部讲党性、重品行、作表率，是政治原则和行为准则，也是人生追求和道德规范，同时也是个人成长和进步的重要保证。因此，党员领导干部加强自身建设、提高拒腐防变能力是极其重要的。

　从近年来查处的案件来看，我们消防部队少数党员领导干部走上违法违纪道路，其思想根源就在于动摇了理想信念，放松了自我警惕，心态失衡，私欲膨胀，最终坠入违法犯罪的深渊。作为一支执法队伍的领导者，党员领导干部更要注重重品修德，带头实践社会主义核心价值体系，用行动贯彻胡锦涛同志三句话总要求，树立正确的权力观、地位观、利益观，始终保持健康向上

　的精神境界和生活情趣。

　一、要做到情为民所系。xxx 同志曾经指出：政之所兴在顺民心，政之所废在逆民心。保持同人民群众的血肉联系，是我们党始终立于不败之地、不断发展壮大的根本保证。胡锦涛同志高瞻远瞩的一席话，深刻包涵了这样的内涵：人民群众是我们的衣食父母，党员领导干部在当前敏感的社会形势下，要进一步更新观念、转变官念，树立做官先做人，万事民为先的道德情操和人格境界。我们作为消防部队的领导干部，心中更要装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，广泛集中民智，切实珍惜民力。特别是在执法过程中，要下决心从群众最需要的地方干起，从群众最不满意的地方改起，从群众最赞扬的地方抓起，多为群众办好事、解难事。

　二、要做到权为民所用。三个代表归根结底是要代表最广大人民群众的根本利益，贯彻三个代表重要思想，本质在于坚持执政为民。胡锦涛同志在三句话中要求我们服务人民，最基本的要求就是用好权，为人民办好事。党员领导干部要把权力看成是责任，而不是组织给个人的特权；要把权力看成是奉献，而不是方便个人索取的工具；要把权力看成是重托，而不是贪图享乐的条件。切实做到在职务面前勤思义务，在权力面前多想责任，把行使权力的过程看做是对党、对人民负责的过程，看做是对党委、对干部负责的过程。只有过好权力关，经受住权力的考验，才是一名群众满意、官兵称赞的好领导。

　 三、要做到利为民所谋。胡锦涛同志曾在讲话中鲜明地指出：群众利益无小事。作为党员领导干部，要真正把群众呼声和意愿作为指导工作的第一信号，把关心和服务群众作为自身的第一职责，把群众评价作为衡量工作成绩的第一尺度，视为官一任致富一方的责任感为立身之本。要做到知民情、懂民意、惜民力、解民难，说实话、办实事、出实招、求实效，切实为人民群众提供优质的消防服务。

　此外，党员领导干部加强自身修养，建议做到五慎。一是慎细微谨防小恶积大恶。有些党员领导干部认为，辛辛苦苦干工作，吃点喝点、玩点拿点，是人之常情，是小节，无伤大雅。但正是这种小节无害的心理，使一些领导干部渐渐放松自我约束，最终走向腐败。二是慎独处谨防自我放纵。慎独，是个人修养的最高境界。作为领导干部不仅要在公共场合、集体活动和有人监督的时候严格要求自己，而且在远离组织、其他场合和无人监督的

　时候，也要做到台上台下一个样，人前人后一个样，工作时间、业余时间一个样，不放纵、不越轨、不做违法乱纪之事。三是慎亲情谨防溺爱起祸端。领导干部要管好亲属子女，清廉的家风是共产党人留给子孙最好的传家之宝。作为共产党人应当过好亲情关，认真解决好给配偶、子女留下什么的问题。切忌溺爱子女，结果害了自己，也害了子女。四是慎交友谨防被朋友拉下水。领导干部结交朋友要慎之又慎。无数事实证明，靠权力、金钱、美色建立起来的友谊是靠不住的。近年来查处的腐败案件中，位

　高权重者身边往往有一批所谓的朋友，他们大搞暗箱操作、权钱交易，最终受到法律的严惩。因此，领导干部要坚持正确的交友原则，做到慎交友，交益友，择善而交，净化自己的社交圈、生活圈。五是慎嗜好谨防嗜好误前程。嗜好之心，人皆有之。领导干部的兴趣爱好，同样反映着人的精神境界和追求，影响着领导干部乃至党的形象。一些领导干部走上违法犯罪的道路，往往是从不健康的生活情趣和兴趣爱好开始的。社会上一些别有用心的人正是从领导干部的生活情趣下手，投其所好，以达到自己不可告人的目的。

　古人云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从，党员领导干部要经受得住考验，就必须做到本身强、本身硬、本身正，在重大原则性问题上，在大是大非面前，必须立场坚定，旗帜鲜明，为广大官兵作好表率。要挺得起腰杆，说得起硬话；要守得住清贫，耐得住寂寞，守得住底线，做一个让党上心、让群众放心、让自己安心的领导干部。

　 第二篇: 个人政治画像材料

　所谓自画像就是总结一下自己的工作、生活、纪律、党性、学习、团结、作风，重点总结一下优缺点就行。到底像还是不像，要大家评判。所以，要认真总结，把自己的贴点总结出来。

　1、新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定，党员有不如实报告个人有关事项，篡改、伪造个人档案资料，弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其

　他利益等违反组织纪律的行为，将被给予不同程度的党纪处分。

　2、梵高曾强调自己一生所画过的无数《自画像》，同一个人有多样的自画像。与其追求照相般的相似性，不如深入地发掘相似处。画好自画像的首要步骤就是构图明晰。同样，画好党员干部的自画像，就需要一种用来校正构图的仪器规矩。把纪律和规矩挺在前面，是党要管党、从严治党的根本标尺，是把权力关进制度的第一笼子，是干部树形象、正自身的根本标准。将规矩作为干部画好自画像的基准，方可描画干部为官从政的底色，解剖干部政治生命的高度，透视干部执政为民的深度。

　3、坚定理想信念宗旨，解剖干部政治生命的高度。解剖干部自画像的政治生命，固步自封便无从谈及发展，循规蹈矩便无从谈及创新，为官不为便无从谈及担当。这样的干部自画像必然形散神离，毫无生气，没有高度。画有高度的干部自画像，要成为立场坚定、创新进取、求真务实、见贤思齐、一心为民的代名词。画有高度的干部自画像，要成为经过艰苦卓绝奋斗赢得人民称赞的焦裕禄精神和红旗渠精神的象征。画有高度的干部自画像，要成为自觉坚持理想信念宗旨，始终对党忠诚，政治敏锐性和鉴别力很强，头脑清醒、旗帜鲜明的代表。画有高度的干部自画像，要成为继承发扬党的优良传统，将全心全意为人民服务的事情记在心上，抓在手中，落在实处的楷模。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，做新时代的好干部，就要凭着对理想信念的一腔执着，对工作的一片赤诚和干事创业的一往无前，带着干部群众闯出一番天地，

　为发展找方向，为建设添新瓦，为群众谋福祉，解剖作为党员干部自画像的政治生命深度。

　 第三篇: 个人政治画像材料

　一直以来，本人在党组织和单位领导的培养教育下，以一名共产党员的标准严格要求自己，特别是在党的群众路线教育实践活动中按照上级要求，认真加强政治理论学习，不断提高自身的政治思想素质，按时参加党的群众路线教育实践活动、党课教育等各类党组织活动，提高了理论水平和思想觉悟。现将个人政治自画像汇报如下：

　一、理想信念方面。具有坚定的共产主义理想和中国特色社会主义信念，全面贯彻落实新时期社会主义思想，树立社会主义核心价值体系，坚决贯彻执行党的基本路线、方针和政策。

　二、带头学习方面。能自觉加强政治理论学习，用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践;能自觉参加开展的各项学习教育活动;能勤奋学习科技文化、经济法律等各方面的知识及技能，不断提高自身素质和能力。

　三、争创佳绩方面。在推动科学发展、建设幸福花都等中心工作中，具有强烈的事业心和责任感，科学发展谋在前、立足岗位干在前、关键时刻冲在前、创先争优赶在前;积极履行自己提出的承诺事项，在自身岗位建功立业。

　四、服务群众方面。能密切联系群众，关心群众疾苦，诚心诚意为群众办实事、做好事、解难事，自觉维护干部职工的利益;

　带头强化服务意识和执行意识，在提高服务水平和执行力上作表率。

　五、带头遵纪守法方面。能严格遵守党章，遵纪守法，做到干净干事，自觉抵制不正之风，做好表率，勇于同违法违纪和不良行为作斗争。

　六、廉洁自律和作风方面。能执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和廉洁自律的各项规定，严格要求自己;始终坚持求真务实，牢记两个务必;带头遵守职业道德、社会公德和家庭美德等道德规范，在精神文明建设中发挥了表率作用。

　反思自己一年来的工作，在上述各方面虽然取得不少成绩，但还存在一些不足：

　一、学习上，缺少对马列主义理论的系统学习。

　二、工作上，深入基层调查研究还不够，不能及时、全面地了解基层的情况。

　三、实践中，工作上创新精神不够，有些事情做起来心有余而力不足。

　上述这些缺点和不足，有待自己今后克服和改正的。在今后的工作生活中，我会不断的查找不足，改进作风，进一步端正思想，克服不良习气，加强个人防范，提升个人素质，为单位的各项事业发展做出更大贡献。

　 第四篇: 个人政治画像材料

　1、思想作风好。旗帜鲜明，政治觉悟高，大局意识强；艰

　苦奋斗，清正廉洁，吃苦在前，享受在后，反对拜金主义、享乐主义和极端个人主义；坚持党性原则，公道正派，不以权谋私；带头移风易俗，在精神文明建设中发挥表率作用。

　2、工作表现好。牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把发展作为第一要务，熟悉业务工作，与时俱进，开拓创新；认真履行岗位职责，具有强烈的事业心、责任感，勇于承担急难险重的工作任务；完成工作任务的标准高、质量高、效率高、效果好，在本职岗位上做出优异成绩，积极带领员工为推动发展努力工作。

　3、服务群众好。坚持立党为公、执政为民，牢固树立群众观念，具有强烈的宗旨意识和服务意识；自觉维护群众利益，对损害群众利益的言行敢于制止；关心群众，尊重群众，向群众学习，积极为群众解难题、办实事；对群众态度热情、服务周到，主动接受群众监督。

　4、履行义务好。坚持和维护党的民主集中制，认真贯彻执行《党章》和党组织的决议决定，积极完成组织分配的工作；对党忠诚，坚持真理，讲党性、顾大局、重团结，模范履行党员义务；遵纪守法，维护稳定，坚决同不良风气、违纪违法行为作斗争。

　5、带头模范好。履行岗位职责，有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业，吃苦耐劳，勇于奉献，团结奋进，开拓创新，效率高、质量好，全面完成各项工作任务，增强党员形象，起好先锋模范

　作用

　 第五篇: 个人政治画像材料

　关于对公司领导班子及班子成员的画像报告

　在两个责任推进落实过程中，一公司领导班子按照集团公司党委、集团公司纪委的部署，认真落实主体责任，始终坚持把党风廉政建设与企业生产经营等中心工作一起部署。紧紧牵住主体责任这个牛鼻子，健全完善一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、党群工作部组织协调的领导体制和工作机制，打好整体战，把党委的主体责任真正扛起来，真正落实下去，取得了明显成效。根据集团公司纪委工作安排，一公司纪委对 20XX年一公司领导班子履行主体责任、班子成员履行一岗双责等情况进行了全面评价，现报告如下：

　一、领导班子履行主体责任情况

　一是集体领导有度。主体责任的落实体现在党委集体领导层面，就是要把两手抓两手硬协调起来、平衡起来，共同抓好。年初公司党委及时调整充实领导小组，下达党风廉政建设责任状，细化分解各项任务。定期召开形势分析会、情况通报会、巡视整改落实推进会、工作碰头会等，及时研究、协调、检查、部署党风廉政建设与反腐败的各项工作。及时召开党政联席会、党委常委会，对事关公司发展的重大项目、重大决策、重大举措等，进行集体民主科学决策。带头执行干部办公用房、公车使用管理等制度规定，大力支持纪检监察部门开展工作，着力构建好党委统

　一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持参与的领导体制和工作机制。

　二是制度建设有力。作为落实主体责任的根本途径。首先坚持是完善制度建设，规范管理行为。修订了物资招投标、项目管理、资金管理、合同管理、劳务分包管理、经营管理、安全管此处隐藏6418个字p>公司副总经理兼XX项目部项目经理XXX：尊崇党章，牢记宗旨，带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督，以身作则，规范用权。经常教育身边工作人员正确对待所处的工作环境，时时处处以《中国共产党廉洁自律准则》和《廉政守则》的规定严格要求自己，积极抓好分管项目党风廉政建设，当好表率。

　不足：党风廉政建设在项目上推动要实要落地，一岗双责履行要到位。

　公司副总经理、总经济师 XXX：党章意识强，履职担当强，严格遵守党员干部《廉洁自律若干规定》，规范了自己的从政行为...

篇二：一把手政治画像报告

国企党委领导班子及班子成员的画像报告

　一、领导班子履行主体责任情况 二、班子成员履行“一岗双责”情况

　在“两个责任”推进落实过程中，一公司领导班子按照集团公司党委、集团公司纪委的部署，认真落实主体责任，始终坚持把党风廉政建设与企业生产经营等中心工作一起部署。紧紧牵住主体责任这个“牛鼻子”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、党群工作部组织协调”的领导体制和工作机制，打好“整体战”，把党委的主体责任真正扛起来，真正落实下去，取得了明显成效。

　根据集团公司纪委工作安排，一公司纪委对 2020 年一公司领导班子履行主体责任、班子成员履行一岗双责等情况进行了全面评价，现报告如下：

　 一、领导班子履行主体责任情况

　 一是集体领导有度。主体责任的落实体现在党委集体领导层面，就是要把“两手抓两手硬”协调起来、平衡起来，共同抓好。年初公司党委及时调整充实领导小组，下达党风廉政建设责任状，细化分解各项任务。定期召开形势分析会、情况通报会、巡视整改落实推进会、工作碰头会等，及时研究、协调、检查、部署党风廉政建设与反腐败的各项工作。及时召开党政联席会、党委常委会，对事关公司发展的重大项目、重大决策、重大举措等，进行集体民主科学决策。带头执

　行干部办公用房、公车使用管理等制度规定，大力支持纪检监察部门开展工作，着力构建好党委统一领导、党政齐抓共管、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众支持参与的领导体制和工作机制。

　 二是制度建设有力。作为落实主体责任的根本途径。首先坚持是完善制度建设，规范管理行为。修订了物资招投标、项目管理、资金管理、合同管理、劳务分包管理、经营管理、安全管理等制度和规定，形成了靠制度管事、管人的机制，规范了领导干部依规办事的行为。其次坚持深化制度执行，民主集中。集体研究生产经营、重大项目安排、大额资金运作、干部选拔任用、薪酬分配等重大事项，保证了决策的民主性和科学性，预防了腐败事件的发生。第三是深入开展专项治理，为企业管理服好务。开展物资、成本等专项治理活动，发现问题立查立改，营造了风清气正的企业环境。

　 三是选人用人有据。公司党委坚持做到关键岗位选对人，把好思想关，防止出现选人用人上的不正之风和腐败问题。新任职干部都要经过组织谈话，党委、纪委领导参加。新上项目经理全部实行竞聘上岗。组织开展对责任制落实情况的监督检查和考评，并将检查、考核的结果作为干部考核使用、评先选优的重要依据，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性，确保党风廉政建设和作风建设各项任务有效落实。

　 四是审查调查有威。坚持惩防并举的方针，全力支持纪委查办案件，2020 年新立案件 X 起，结案率 100%，给予党政纪处分 X 人。公司党委突出责任追究这个关键，做到有责必究。针对亏损项目，党委

　高度重视，督促纪委与亏损项目整治小组，逐一进行亏损额度、亏损原因的进一步核实，并对应负直接责任、主管责任和领导责任的相关领导干部进行了责任界定和追究。把严格追责作为督促落实全面从严治党责任的重要手段，以坚决问责倒逼责任落实。

　 二、班子成员履行“一岗双责”情况

　 公司党委书记、执行董事 XXX：政治立场坚定,党性原则强,能够严守党的政治纪律和规矩。党风廉政建设第一责任人责任承担有力到位，带头执行廉洁自律准则和廉洁从业。在处理一些问题时,能够时刻保持清醒的头脑,把握正确的方向,讲政治、顾大局。

　 不足：对班子成员履行“一岗双责”的部署和要求有待于更细、更实、更严；对“四种形态”的第一种形态运用理解再深，运用再广一些。

　 公司党委副书记、总经理 XXX：政治站位高，责任意识强，善于从政治上观察形势，谋划工作，考量得失，党风廉政建设第一责任人责任承担有力到位，理解纪委要义，全力支持纪委工作，以上率下廉洁从业。坚决贯彻落实“中央八项规定”精神，做到规范用权，以身作则，知敬畏，守底线，讲原则。

　 不足：对落实“两个责任”方面有待于加强部署，要求要更严。

　 公司党委常委、工会主席 XXX：尊崇党章，严明党的政治纪律和政治规矩，理想信念坚定，自觉履行“一岗双责”，落实“中央八项规定”，规范权力运行，维护群众利益。带头以身垂范，自我做起，规矩行事，清正廉洁。

　不足：“一岗双责”重要事项把关要更严，工作思路、工作方法上还需改进,需要加强工作方式方法的灵活性和多样性

　 公司党委常委、总工程师 XXX：遵章守纪,克己奉公,廉洁自律,树立了党员干部良好形象。不论在工作上还是生活上,能按照党对领导干部的要求严格要求自己,认真执行《准则》和《守则》,严格遵守党的纪律及廉洁自律的规定,自觉规范自己行为。

　 不足：“一岗双责”履行有待于进一步加强，做到对分管部门的教育监督约谈全覆盖。

　 公司党委常委、副总经理兼 XXX 项目经理 XXX：尊崇党章，带头严格执行“中央八项规定”精神，项目的“三项招标”都是在按正规程序运行，重点事务，都是经公司党委集体研究决定；严格按照程序和规章制度办事，从不越权办理相关事务，规范用权，以身作则，知敬畏，守底线，廉洁奉公。

　 不足：党风廉政建设在项目上推进要更注重结合，更注重规范，更注重防范，更注重惩治。

　 公司副总经理 XXX：尊崇党章，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》,强化反腐倡廉学习教育和廉政文化建设；促进领导干部廉洁自律；规范物资成本管理,有效降低成本；抓落实力度大,勇于担当负责,办事细心,善于激发各级的工作积极性,以党风廉政建设成效保障和促进施工生产的开展。

　 不足：分管物资设备、成本部门工作，更要在“四类问题”防治上多想办法，多出实招。

　公司副总经理兼XX项目部项目经理 XXX：尊崇党章，牢记宗旨，带头严于律己，勤政廉洁，洁身自好，清白做事，带头接受监督，以身作则，规范用权。经常教育身边工作人员正确对待所处的工作环境，时时处处以《中国共产党廉洁自律准则》和《廉政守则》的规定严格要求自己，积极抓好分管项目党风廉政建设，当好表率。

　 不足：党风廉政建设在项目上推动要实要落地，“一岗双责”履行要到位。

　 公司副总经理、总经济师 XXX：党章意识强，履职担当强，严格遵守党员干部《廉洁自律若干规定》，规范了自己的从政行为；在公司重大事项和经营活动中严格遵守廉洁自律的规定，做到了廉洁奉公，忠于职守。

　 不足：“一岗双责”履行要到位，事项把关审核必须严，充分防范经营廉洁风险。

　 公司总会计师、总法律顾问 XXX：尊崇党章，严格遵守党风廉政和廉洁从业有关规定，在公务活动和社交活动中做到了严格遵守廉洁自律的规定，时时刻刻从大处着眼，小处着手，见微知著，防微杜渐，不越雷池一步；在廉洁自律上做到了表里如一、自我监督。

　 不足：因分管财务工作，“一岗双责”履行到位势在必行，特殊岗位必须强化特殊教育和特殊监督。

　 一年来，一公司领导班子在集体领导与个人分工相结合的基础上认真履职，勤政务实，遵章守纪，圆满完成了所分管的工作任务，但仍存在许多不足。下步，将在集团公司党委、集团公司纪委的正确指

　导下，增强学习的积极性和主动性，不断改进工作方法，创新举措；加强班子建设，统一思想，改进作风，增强班子的凝聚力和战斗力，牢记为民服务和企业发展的宗旨，以饱满的激情把各项工作推向新的台阶。

篇三：一把手政治画像报告

X 公司 1 2021 年度政治生态

　画像报告

　中共 XXX 司纪律检查委员会 2021 年 12 月 8 日

　 — 1 —

　 目

　录

　 一、基本情况 ......................................................................................... 1 （一）党组织基本情况 .................................................................... 1 （二）经营体系建设情况 ................................................................ 2 （三）群团组织情况 ........................................................................ 2 （四）立案查处情况 ........................................................................ 2 二、领导班子履行主体责任情况 .......................................................... 3 三、班子成员履行“一岗双责”情况 .................................................. 5 （一）XXX 公司党委书记、总经理、董事 ...................................... 5 （二）XXX

　公司党委副书记、工会主席 ........................................ 8 （三）XXX

　公司党委委员、纪委书记、监事会主席 .................. 10 （四）XXX

　公司党委委员、副总经理 .......................................... 12 四、政治生态综合分析情况 ................................................................ 13 （一）牢固树立“四个意识”，自觉践行“两个维护” ........... 14 （二）严肃党内政治生活，从严管党治党 ................................... 16 （三）贯彻新发展理念，树立正确的政绩观 ............................... 17 （四）规范干部选拔任用，坚持正确的选人用人导向 ............... 19 （五）健全和完善考核激励体系，营造良好的干事创业环境 .... 21

　 — 2 — （六）加强企业廉洁合规体系建设，强化权力运行监督 ........... 22 （七）推进基层作风治理，驰而不息整治“四风” ................... 23 （九）维护企业和谐稳定，大力提升群众满意度 ....................... 29 （十）融合发展新格局，改革创新强动能 ................................... 29 五、主要存在问题 ............................................................................... 31 六、落实整改措施 ............................................................................... 33

　 — 1 — X XXX 公司 1 2021 年 度 政治 生态 画像报告

　 2021 年以来，XXX 党委、纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻中央、XXX 市及 XXX市各级党委、纪委的工作部署，在推进“两个责任”落实过程中，按照 XXX 集团党委、纪委的部署，认真落实主体责任，始终坚持把党风廉政建设与企业生产经营等中心工作一起部署。紧紧牵住主体责任这个“牛鼻子”，健全完善“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管、党群工作部门组织协调”的领导体制和工作机制，打好“整体战”，把党委的主体责任真正扛起来，真正落实下去，取得了不错成效。根据 XXX 委关于做好属下企业 2021年度政治画像的有关工作要求，XXX 纪委对 2021 年度企业领导“画像”评价和政治生态综合分析情况等进行了全面评价，现报告如下：

　一、基本情况

　（一）党组织基本情况

　XXX 党委、纪委成立于 XXX 年 XXX 月。党委班子由五名成员组成，其中党委书记 1 名，党委副书记 1 名，其他党委委员 3 名，内设职能部门为党工部；纪委班子由五名成员组成，其中纪委书记 1 名，其他纪委委员 4 名，内设职能部门

　 — 2 — 为纪委办公室。XXX 党委下辖党支部 7 个，分别为：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX、XXX。现有在册党员XXX名，其中正式党员 XXX 名，在职党员 XXX 名，离退休党员 X 名。

　（二）经营 体系建设情况

　目前，XXX行政班子成员有X名，其中董事长1名，总经理 1 名，监事会主席 1 名、副总经理 X 名，内设 X 个职能部门，X 个业务部门，属下（托管）企业 X 家，现有员工共 X人（其中 XXX 本部员工 X 人）。XXX 公司主要经营 XX 产品研发、生产、销售等工 XXX 万元，利润总额为 XXX 万元。

　（三）群团组织情况

　XXX 工会成立于 XXX 年 XXX 月 XXX 日，现有工委会成员 X名，经审委委员 X 名，女职委委员 X 名，其中工会主席 X名，经审委主任 X 名，女职委主任 X 名，内设 X 个职能部门。下辖 X 个分会。

　XXX团总支成立于XXX年XXX月，现有团总支委员XXX名，设团总支书记 XXX 名。下辖 XXX 个团支部，现有在册团员 XXX名。

　（四）立案查处情况

　XXX 年以来，XXX 办理实名信访举报件 X 件，处理相关人

　 — 3 — 员X名，结办率为100%。暂无立案查处案件，暂无查处违反中央八项规定精神和“四风”问题案件；暂无发现和查处涉黑涉恶问题案件。

　二、领导班子履行主体责任情况

　一是集体领导有度。主体责任的体现在党委集体领导层面。2021 年以来，XXX 纪委在公司党委的统一领导下，及时调整党风廉政建设工作领导小组，组织签订《2021 年党风廉政建设领导班子责任清单》《2021 年党风廉政建设责任书》《2021 年廉洁从业承诺书》等，细化分解各项任务，压紧压实主体责任。定期召开党风廉政建设和反腐败工作专题会议、情况通报会和警示教育会等，及时研究、协调、检查、部署党风廉政建设和反腐败工作的各项任务，及时召开党委会、总经理办公会，对事关公司发展的重大项目、重大决策、重大举措等，进行集中民主科学决策。带头遵守执行党员领导干部办公用房、公车使用管理和中央八项规定精神等有关制度规定，大力支持纪委部门开展工作，着力构建好党委统一领导、纪委组织协调、部门各负其责、依靠群众积极参与的领导体制和工作机制。

　二是制度建设有力。作为落实主体责任的根本途径，首先是要完善制度建设，规范内部控制管理。2020 年以来，XXX对标XXX集团制度建设和结合公司组织建设实际，对标修

　 — 4 — 订完善了包括员工手册、生产经营、财务、采购、招投标、行政管理、政工和纪检等方面 XXX 项制度，深入开展“人人学制度、懂制度、遵制度”常态化学习活动，初步形成了靠制度管事、管人的机制，规范了领导干部依规依纪办事的行为。其次是深化制度执行，坚持民主集中原则。集体研究生产经营、重大项目安排、大额资金运作、干部选拔任用、薪酬分配等重大事项，保证了决策的民主性和科学性，防范廉洁风险。第三是深入开展采购业务管理、建设工程项目、财务资金管理、应收账款管理、招投标工作、制度执行力、酒驾醉驾、国有企党员干部违规兼职等专项治理检查工作，坚持问题导向，立查立改，边查边改，保障生产经营稳步发展。

　。

　三是选人用人有据。XXX 党委坚持做到关键岗位选对人，把好干部提拔任用思想关。完善绩效考核体系建设，组织开展中层以上干部及部门负责人月度述职考核工作，落实部门工作定期汇报机制，依规依纪依法开展干部考察任用程序，坚持干部选拔任用要经过党委和纪委组织开展任前谈话和任职廉洁谈话。率先在销售系统组织开展竞聘上岗工作，对责任制落实情况进行考评，并将考核的结果作为干部考核使用、评先评优的重要依据，切实维护党风廉政建设责任制的严肃性，确保党风廉政建设和反腐败工作的各项任务有效落实。

　 — 5 — 四是执纪问责有威。坚持惩防并举的方针，全力支持纪委查党员干部和职工违规违纪问题，突出责任追究这个关键，做到有责必追，把严格追责作为督促落实全面从严治党的重要手段，以坚决问责倒逼责任落实。2021 年，XXX 纪委针对环保处罚事件开展问责工作，处理有关责任人员名，其中给予通报批评并责令书面检查 X 人，给予通报批评X 人，给予诫勉谈话 X 人，给予提醒谈话 X 人。

　三、班子成员履行“一岗双责”情况

　（一）

　XXX

　公司党委书记、总经理、董事

　在工作履职方面，XXX 同志做事干练果断，工作成效明显，加入公司领导班子后，快速进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。一是设立“总经理接待日”，始终坚持倾听职工心声，切实做到从群众中来到群众中去；二是善于凝聚团队的核心力，重视 XXX 的健康改革发展，以集团卓越运营为契机，推动 XXX 卓越运营体系的建设，在今年11月开展了XXX 卓越运营体系建设开营仪式暨第一期培训活动；三是工作思路清晰，勇于科学决策。全面启动了与XXX专业人才的共享和资源整合工作，从XXX引进专业技术人才，大大提升 XXX 人才核心竞争力；四是疫情防控与生产经营两手抓两手硬，落实党建引领促经营工作，加强费用预算考核,“降费增效”取得显著效果，在国家“油改水”政

　 — 6 — 策的影响和竞争对手的围追堵截之下，努力抓住粤东粤西油性漆、广佛地区无火苗漆的生存空间，大力开拓市场，全力开发年轻有活力新经销商和直供客户。

　在创新发展方面，大力推动深化营销改革。一是进行思想改革，对销售系统业务人员开展产品培训和技术服务培训，向业务人员详细介绍产品使用的配套情况、注意事项及产品问题解决办法等，逐步树立业务人员的责任意识和服务意识；二是进行管理改革，借助集团推行任期制和契约化考核的契机，XXX 以销售系统为前导，首先优化重设市场部，完善销售系统的市场机能；其次是重新调整销售部、胶粘剂事业部两个销售部门的渠道组区域和客户分配，打破以往涂料、胶粘剂产品独立销售的情况，同个区域同个业务员同时推广涂料、胶粘剂产品，利用重新分工为渠道减负，提高业务人员工作效率；三是推进政策改革，重新修订完善营销系统业务人员激励奖励机制，XXX 公司单日开单、收款金额及出库量均创历史新高，且 10 月收到的货款环比增长74.68%，应收账款余额环比减少30.92%；10 月营业收入同比增长 37.25％、环比增长 22％；四是推动市场改革，面对市场功能的长期缺位，信息数据收集处于空白状态、各类基础建设薄弱，XXX 公司采取阶段式方法深化市场改革，推动公司由生产型企业转变为营销型企业。通过在全公司范围内推广营销理念，逐步将营销理念灌输

　 — 7 — 到技术、生产、服务等环节。下一步 XXX 将利用设备联网、物流联网、K3 系统联网、客户费用数据关联等数据连接方式，充分掌握客户需求，加强全流程数据的动态采集，实现多源数据的一体化；进而通过管理驾驶舱、实时状态监控、历史趋势分析、多维交叉分析、统计质量控制、实时消息推送、数字化 5S 和 SOP 等实现信息的可视化。未来将通过数据化的精益分析和高阶分析，深耕产品、价格、渠道、宣传“4P”管理。

　在廉洁自律方面，XXX 同志能以身作则，自觉践行“两个维护”，严格执行中央“八项规定”精神，坚决反对和纠正“四风”，带头严格遵守党的纪律、国家法律法规和各项管理制度。一是针对公司环保处罚事件暴露出的问题，迅速组织各党组织开展“履职尽责”大讨论活动，以案例进行深入剖析，根据公司事业计划完成情况和各党组织所涉及的职能部门工作，对部门的履职尽责情况进行充分讨论，形成对公司及各部门发展有促进效果的《“履职尽责大讨论大分析”报告》。二是加强思想文化宣传意识形态工作，履行党管意识形态的领导责任，牢牢把握正确舆论导向，用正面宣传汇聚企业发展正能量。

　在工作和生活中，能团结班子成员，相互尊重，进一步增强公司领导班子的战斗力，坚持“以德为先”，锤炼党性修养。一是认真学习党的十九大、十九届六中全会精

　 — 8 — 神及总书记系列讲话精神，始终从严要求自己，在加强自身修养，提高自身素质上下功夫；二是始终坚持正确的世界观、权力观和事业观，以良好政治品德、职业道德、家庭美德、社会公德约束规范自身言行，做到忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民，思想上政治上始终同党中央保持高度一致，始终以强烈的事业心和责任感、饱满旺盛的热情投入工作和生活，维护大局、维护团结。

　（二）

　XXX

　公司党委副书记、工会主席

　在党建工作方面，能以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持把开展党史学习教育与公司重点工作有机衔接，全力推进公司党建工作提质增效，为企业经营工作发展提供政治保障。一是提高政治站位、强化责任担当，把开展党史学习教育作为贯穿全年的重大政治任务，组织各党组织认真落实“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，做到“规定动作不走样、自选动作有特色”；二是扎实开展“我为群众办实事”实践活动，切实把好事办实、把实事办好，3月17日完成公司青年职工书屋筹建工作，为 XXX 公司青年职工的读书学习提升、增进感情创造良好环境，构建企业和谐劳动关系；三是按要求落实落细党建重点工作，指导各党组织扎实开展三会一课、主题党日活动。

　 — 9 — 在工会工作方面，紧紧围绕 XXX 改革发展方向、经济建设总目标，以凝聚职工队伍，构建和谐劳动关系为主线，紧紧依靠广大职工群众，统筹推进人才建设、构建和谐、服务职工、素质文化、自身建设。一是统筹做好疫情防控后勤保障工作，统筹开展“新冠肺炎疫情防控知识线上答题”活动，增强职工疫情防控意识；二是统筹做好组织公司干部职工参加各级单位举办的专业技能竞赛活动，培育工匠精神，锻造 XXX 人才；三是统筹开展困难职工帮扶和职工婚、育、退丧等特殊时期的慰问工作，落实“夏日送清凉”和“情暖冬日、奋力同行”关怀活动，广泛听取职工群众意见，解决公司周末通勤车停靠线路问题；四是统筹开展组织红色题材观影活动、“巾帼巧手学插花，齐贺建党百年”国际三八妇女节主题活动、“大力提升员工职业素质”读书活动和书画作品创作活动，丰富职工文体生活，增强...

篇四：一把手政治画像报告

22 年整理领导班子整体及干部个人政治画像材料汇编

　 目

　录

　县纪委驻 XX 纪检组领导班子整体政治画像 某公司领导班子政治画像报告 领导班子整体政治画像

　组织部长政治画像

　企业党委书记政治画像

　企业经理政治画像

　党委委员政治画像 公司领导班子成员政治画像 XX 同志“政治画像”

　 县纪委驻 XX 纪检组领导班子整体政治画像

　根据县纪委的统一安排部署，县纪委驻 XX 纪检组高度重视，对照要求和评价要点，对 XX 班子开展“政治画像”工作。现报告如下。

　一、基本情况

　XX 领导班子现有成员 X 名，整体政治坚定、履职尽责、担当作为，清正廉洁。2021 年来，XX 领导班子遵纪守法意识明显增强，党员干部工作、生活方式向好的方向发展，干事创业积极性有效提高，党内政治生态的基本面持续向好。

　二、领导班子政治表现

　在坚持理论武装方面。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真积极开展中省、市县重要会议集中学习，扎实推行理论武装思想，邀请专家专题辅导，支部书记带头讲党课，引导党员干部自觉用理论指导工作实践，有力提升了班子成员的政治素养。在自觉践行中央大政方面。班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想思想为指导，以党的政治建设为统领，切实增强“四个意识”，牢固坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，坚决贯彻落实党中省、市县各项决策部署，保障了上级部署政策在 XX交通积极落地。在从严落实主体责任方面。交通运输局领导班子坚定扛牢全面从严治党主体责任，年初制定年度任务和责任清单，定期召开工作会议，经常性开展宣传教育，及时报告落实情况，持续推进全

　面从严治党向纵深发展，推动党的建设与业务工作深度融合、高质量发展。在严格执行民主集中制方面。严格落实民主集中制和“三重一大”事项议事决策制度，坚持班子会、专题会集体研究、民主决策。在选人用人方面。班子严把政治关、品行关、廉洁关，坚持新时期好干部标准和“三严三实”要求，严格按规矩按程序选人用人、评先评优，树立了正确的选人用人导向，营造了良好风气。在严肃党内政治生活方面。班子认真贯彻落实《准则》《条例》，严守政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活制度，班子成员严格执行重大问题请示报告、个人有关事项报告和双重组织生活制度，以普通党员身份参加“三会一课”、主题党日、组织生活会，与党员一起学习讨论、一起交流心得、一起接受思想教育。在“关键少数”履职尽责、廉洁自律方面。班子把方向、谋大局、抓落实，发挥“头雁效应”，抓实“关键少数”“重点岗位”，不断提高政治判断力、政治领导力、政治执行力；站位全局，谋划推动工作，防范化解风险隐患，加强日常风险防控监管，形成了决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；班子成员带头执行党章党规党纪，注重家风家教，示范带动党员干部自觉筑牢思想道德防线。在坚持正确的政绩观方面。抓实抓细日常教育和日常监管，引导党员干部坚定理想信念、树立正确的政绩观，激励干部担当作为。聚焦主责主业，立足新发展理念、创新工作思路，扎实做好交通工作，牢固树立风险意识，全面排查化解风险隐患，树立以人民为中心的发展理念，察民情访民意，着力解决群众“急难愁盼”问题，提升服务质效。在党风政风建设方面。坚持“严”的主基调，持续加

　强党风政风建设，推进机关作风建设，保持了清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系和“亲清”的政企关系。紧盯形式主义、官僚主义和重点领域、重要岗位，重要节点，持之以恒纠治“四风”，巩固和拓展中央八项规定精神成果。

　三、存在不足

　一是经常性学习抓得不够紧。因日常工作繁杂，很少开展集中学习，通常以个人自学为主。静心读原著、学原文、悟原理的不多，缺乏全面系统学、持之以恒学。二是在加强日常监管，激励干部担当作为方面还需进一步抓实抓细。三是调查研究还有待深入。存在为调研而调研现象，有时单纯就某课题和目的地开展调查，缺乏对深层次问题的通盘思考，不利科学决策。

　四、改进措施

　一是强化理论武装，坚定政治方向。在学精管用、指导实践、推动工作上苦下功夫。将理论刻进脑海、融入实践，切实转化为全体党员干部“永远听党话”“始终跟党走”的自觉行动。二是坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以政治建设为统领，落实落细全面从严治党主体责任，全面落实党中央重大决策部署，坚决做到“两个维护”。三是加强思想政治领引，推动政治监督常态化具体化，抓实抓细经常性教育和日常监督管理，持续推动全面从严治党向纵深发展。

　 某公司领导班子政治画像报告

　xx 公司现有班子成员 11 人，政治面貌均为中共党员，其中党委委员 7 人，分别是党委委员、党委书记 xx，党委委员、董事长、总经理 xx，党委委员、党委副书记 xx，党委委员、纪委书记 xx，党委委员、副总经理 xx，党委委员、总会计师 xx，党委委员、总工程师xx。

　xx 公司班子成员平均年龄岁，50 岁以上 1 人，40 岁到 49 岁 5人，40 岁以下 5 人，年龄最轻的 36 岁；本科及以上学历 11 人，其中第一学历为本科的 5 人；高级职称 8 人，中级职称 3 人。领导班子政治素质过硬，年龄结构合理，学历层次较高，业绩考核优秀，职工群众普遍好评。

　二、重点内容 （一）贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央、省委决策部署情况 xx 公司领导班子坚决贯彻落实上级各项决策部署，确保各项工作任务落到实处、见到实效，紧紧围绕 xx 化工集团党委“讲政治、守底线、强融合、蹚新路”党建工作新模式，聚焦集团公司“三化一型”定位和打造世界一流化工集团的发展战略，在 5G 智能煤矿的基础上，坚守安全底线、深入践行“算账文化”、创新人才队伍建设、推进 5G＋智能化矿井建设，充分发挥国有企业党组织的政治核心和

　领导核心作用，团结带领广大职工群众助力 xx 公司“安全、智能、高效、廉洁、绿色、共享”高质量发展，为能源革命和煤炭保供展示形象、彰显担当、提供智慧、贡献力量。公司党委先后荣获全国煤炭工业先进集体和文明煤矿、山西省省管企业先进基层党组织等荣誉称号。

　存在问题。一是深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想等党的创新理论及党的十九大及十九届中央历次全会精神，习近平总书记系列重要讲话重要批示精神的深度和广度还需进一步提升拓展，学习成效还需进一步巩固。二是虽然能严格落实党的方针政策和中央、省、集团公司等重大决策部署，但工作开展仍习惯满足完成常规动作，亮点不多，尤其是在真正把学习成果具体落实到工作上有欠缺，执行中也存在措施不精准、缺乏创造性工作热情和创新性突破的问题。三是个别班子成员口头强调工作比较多，制度措施和标准落实还是存在失之于软、失之于宽的现象。四是工作作风不够扎实，调查研究不深入不全面，对分管系统情况满足于大概，对分管系统职工思想动态关注不够，运用理论指导实际工作有差距。五是个别干部在履行“一岗双责”方面仍然存在差距，对分管系统人员的日常教育重视程度不够。

　（二）党委履行主体责任和班子成员履行“一岗双责”职责情况 xx 公司党委坚决把旗帜鲜明讲政治贯穿党风廉政建设始终，切实把思想和行动统一到中央和省、集团公司党委的决策部署上来，以实际行动推进 xx 公司党风廉政建设工作不断迈上新台阶。党委书记切实担负起党风廉政建设“第一责任人”责任，带头贯彻落实《xx

　公司党委领导班子、主要负责人和其他领导成员落实全面从严治党主体责任清单》。班子成员切实履行“一岗双责”，坚持一手抓业务工作，一手抓党风廉政建设，对苗头性、倾向性问题，做到早发现、早提醒、早教育、早纠正，切实种好“责任田”，同时把党风廉政建设压力层层传导，真正把责任分解到基层、落实到人；纪委在集团公司纪委和xx 公司党委的统一领导下，聚焦主责主业、强化监督执纪问责，紧盯“关键少数”和关键岗位环节，充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，积极协助党委加强党风廉政建设，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。

　（三）“一把手”与班子成员之间开展谈心谈话、批评与自我批评情况 xx 公司领导班子坚持党内政治生活准则，全面贯彻执行民主集中制，时时处处讲原则、按原则办事，认真落实党内政治生活要求。班子成员率先垂范，严肃开展批评与自我批评，做到有缺点当面批评，有意见当面提出，勇于揭短亮丑，讲收获提高，讲差距不足，2020年以来组织召开民主生活会 2 次，查摆问题数 48 条，互提意见建议206 条。“一把手”与班子成员、班子成员之间认真开展谈心谈话 66次。深入贯彻民主集中制，坚持重大决策集体讨论、集体决定，坚持决策权、执行权、监督权彼此分离，互相制约的权力运行机制，2020年以来召开党委会、经理层联席会议 61 次，共对 1107 项“三重一大”事项进行了集体决策。

　存在问题。一是班子成员与职工群众联系不够，对职工群众的急

　难愁盼了解得不够及时准确，对职工群众推动高质量发展的建议掌握得不够深入细致，在一定程度上影响了民主生活会的质量。二是部分班子成员思想重视程度不够，以工作繁忙为理由，谈心谈话不经常、不深入，随意性较大；理解得不够深刻，把握得不够精准，把谈心谈话与工作安排混为一谈，谈心谈话缺乏针对性、实效性和严肃性。三是相互批评不够深入。班子成员、支部党员自我批评有深度、有力度，但在相互批评环节中“辣”味不浓，怕影响团结、怕伤了和气，拉不下脸、抹不开面，点问题轻描淡写，提建议蜻蜓点水。四是一些班子成员在涉及到分管系统和部门的议案时，站在系统角度考虑的多，整体性工作思考的少，全局意识不太强。

　（四）班子成员规范履职、团结协作情况 xx 公司领导班子自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，深入学习习近平总书记重要讲话精神。在工作中坚定不移的贯彻和落实党的路线方针政策，在思想上和行动上时刻与上级党委保持保持高度一致，坚决贯彻落实中央、省、集团公司各项安排部署。坚持团结至上，齐心协力抓好各项工作，深入践行“算账文化”，扎实推行精益管理思想指导下的算账文化体系。牢固树立正确的权力观、地位观、价值观，牢记为民服务的宗旨，关心职工疾苦，发放慰问金万元。

　存在问题。一是“一岗双责”落实效果不佳，个别领导干部对“一岗双责”认识不深，把更多精力放在业务工作上，主动去抓分管系统党的建设、党风廉政建设以及干部纪律作风等方面力度不强。二是个

　别干部干工作缺乏激情和责任心。xx 公司管理权限由 xx 集团划转 xx化工集团后，部分干部职工不同程度信心不足、徘徊迷茫，工作状态和工作方法跟不上集团转型的步伐。三是“重人情”的现象还没有彻底杜绝，“制度管人，流程管事”还没有养成行为自觉，制度刚性执行上的“宽松软”问题还需着力解决，个别班子成员执行制度时紧时松，“选择性执行”的情况还依然存在。四是班子成员与分管系统干部职工谈工作多、谈心沟通少，提要求多、压担子多、关心支持较少。五是干部管理能力有差距，部分干部责任意识减退、精神状态不佳，相互配合、协作不到位。对分管领域工作深入基层调研少，主动发现和解决问题不够，领导艺术、管理能力和现场工作组织能力需进一步提升。

　三、下一步建议 （一）要进一步树立问题导向，增强学习的行动自觉 要着力培养政治理论学习的行动自觉，通过党委、党总支、党支部三级班子集体学习、“三会一课”、“主题党日”、“新元大讲堂”等形式扩展政治理论学习的丰富内涵，引导各级党员干部善于利用琐碎时间，不断积累个人的理论知识厚度、挖掘深度，将习近平新时代社会主义思想学懂弄通做实，内化于心、外化于行。

　（二）要进一步强化党性教育，促使党员干部树立坚定理想信念 一是突出党性教育专题党课的重要地位，班子成员既要参加党委中心组组织的学习，又要积极参加组织关系所在党支部的党课，通过“干部”和“普通党员”两种不同身份的学习，促使党员干部树立正

　确的世界观、权力观、事业观。二是不断丰富党性教育载体，通过读书交流、谈心谈话、工作经验交流、党性分析、民主生活会等形式强化党性教育，注重在亲身体验和实践中不断锤炼党性。三是完善学习制度和强化管理，教育引导班子成员真正实现从工作到学习、从干部到“学员”的转变，强化受约束的感觉。四是科学开展党性教育，既要注重日常管理，又要加强集中考评，注重党性教育的效果检验，要将其作为考核评价，干部提拔使用的重要依据。

　（三）要进一步落实全面从严治党，构建风清气正发展环境 运用好监督执纪“四种形态”和“一案四查”制度，提前介入基层队组考勤报工报分、请销假管理等问题多发环节，严肃查处带资、侵害职工合法权益等违规违纪问题。坚持以上率下，巩固拓展落实中央八项规定精神和反对“四风”成果，抓好重要人员、关键节点、传统节日的作风监督，驰而不息纠正“四风”问题。重点强化政治纪律和组织纪律，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，使各级党员干部始终做到讲政治守纪律不逾矩。督促班子成员积极配合纪委工作，主动接受监督，自觉履行党风廉政建设“一岗双责”责任，带头开展党风讲评，切实做到管业务必管党建、必管廉洁。

　（四）要进一步加强制度建设，以落实保发展 从公司党的建设、安全生产经营管理、干部队伍建设、经济政策、契约化管理、薪酬激励机制等方面强化制度设计，增强制度的系统性、整体性、协同性，真正做到凡事有人负责、凡事有章可循、凡事有据可查...

篇五：一把手政治画像报告

监委领导班子成员政治画像报告

　 按照此次纪委要求，本人从党性、纪律、工作、作风等几个方面，对照标准检查自己、分析自己，给自己画画像，情况如下：

　 一、政治思想方面

　 政治立场坚定，党性观念较强。习近平总书记曾在十九大报告中提出，要突出政治标准，提拔重用牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。作为一名基层党员干部，我始终坚持学习党的先进理念，贯彻执行党的政策方针，看清自己的角色定位，既是党的路线方针政策的传达贯彻者，又是因地制宜、自主决策的指挥者。必须切实增强“四个意识”、坚决做到“两个维护”，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，把“四个意识”“两个维护”

　作为一面镜子，作为检验和衡量工作成效的标准，真正体现和落实到每一项具体工作之中。

　 二、纪律作风方面

　 时刻严于律己，作风公道磊落。本人廉洁自律意识较强，能够时时处处从严要求自己，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强自身建设，始终把廉政勤政贯穿于日常工作之中，坚决杜绝奢侈浪费，对分管部门、亲属和身边工作人员做到严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。时刻对照“七个有之”检查自身，坚持不搞任人唯亲，不搞一言堂；坚持一视同仁，不拉帮结派；坚持不信谣传谣，不制造是非；坚持公平竞争，不搞收买人心；坚持按原则办事，不违法违规；坚定政治立场，不搞阳奉阴违；坚持下级服从上级，个人服从组织。

　 三、工作履职方面

　做事干练果断，工作成效明显。作为平台企业管理者的一员，同时作为一名女同志和来自基层的领导干部，本人始终坚持倾听上下级不同意见，善于发挥团队的整体作用。本人曾先后在多个岗位工作，有较清晰的工作思路，勇于科学决策。加入公司领导班子后，快速进入角色，找准工作着力点，创造性地开展工作。

　 四、存在的问题

　 学习不够深入，管理稍欠方法。一是理论学习抓得不够紧，调查研究不够深入。由于本人平时事务性工作较多，在政治思想、理论学习上存在实用主义，用什么学什么，与实际工作关系密切就学，与工作关系稍远的就不学，学用结合上不紧不实。二是管理的严格性和压力传递不够。对分管部门的中干和员工还存在“老好人”“护犊子”思想，对下属的一些“小毛病”，提醒的不够、追究的不多。三是工作措施创新不够。在工作开展及措施实施时，时有凭经验办事的情况出现，惯性思惟多、创新思惟少，与时俱进的创新思路有待加强。

　 以上即为本人的“自画像”，在未来的工作中，本人将继续对照看齐标准，画好绝对服从的忠诚像；对照党纪法规，画好严以修身的自律像；对照敢于担当，画好踏石留印的实干像；对照岗位职责，画好以上率下的模范像。

　领导干部个人画像材料个人自评材料（一）

　 XXX 同志政治立场坚定、严守纪律规矩、作风公道正派、为人随和乐观、品行端正磊落，有强烈的担当精神、积极的敬业精神和优秀的组织协调能力，能够结合我县政法工作实际，创造性地谋划和开展工作，在 XXX、XXX、XXX、XXX、XXX 等重点工作中思路清晰、方法灵活，敢于动真碰硬，工作成效显著。

　 不足之处：理论学习不够系统全面，综合运用党的先进理论指导实践、推动工作的能力还有待进一步加强。

　 领导干部个人画像材料个人自评材料（二）

　 XXX 同志政治立场坚定，统筹协调能力强，能够结合我县实际，创造性地谋划和开展工作，在县域经济发展、项目建设、城市管理、棚户区改造等方面思路清、办法新，敢于动真碰硬，工作成效显著。任县政协主席以来，注重发挥政协重要平台、重要机构、重要渠道作用，坚持协商议政与凝聚共识双向发力，为县委、县政府科学决策提供了重要参考依据。始终严于律己，清正廉洁，为人朴实、处事稳重，品行端正磊落，作风公道正派。

　 不足之处：理论学习还不够系统，履职创新还需进一步加强。

　领导干部个人画像材料个人自评材料（三）

　 XXX 同志理想信念坚定，政治素质过硬，严守纪律规矩，党性观念和大局意识强，决策科学民主，干事公道正派，性格随和乐观，爱好积极健康，心理素质良好，环境适应力强，注重家庭、家教、家风，能够从严要求自己、亲属和身边工作人员，有强烈的担当精神、积极的敬业精神和优秀的组织协调能力，XXX 领域和分管联系领域的各项工作都取得了新的成绩。但还存在理论学习不够系统全面、推动政法工作方式方法不够灵活多样的不足。

篇六：一把手政治画像报告

对“一把手”和领导班子监督情况报告三篇

　 有关对“一把手”和领导班子监督情况报告篇一

　 一把手和领导班子，对一个单位、一个地区的工作起着统领全局的关键性作用，肩负着把方向、谋全局、抓大事的重任，是关键少数中的关键少数。十九届中央纪委四次全会强调，要重点完善对高级干部、各级主要领导干部监督制度和领导班子内部监督制度，推动上级一把手抓好下级一把手，着力破解对一把手监督和同级监督难题。

　 党内监督没有禁区、没有例外，强化对一把手的监督，是从严要求，更是关心爱护。抓住一把手和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工作的“牛鼻子”。

　 对一把手和领导班子的监督实践

　 监督意识明显提高。各级党委（党组）和纪委监委把加强对一把手和领导班子的监督作为履行主体责任和监督责任的重要着力点，完善责任落实体制机制，织牢织密监督网络。调研显示，领导干部对接受监督的态度正在发生积极变化，由不理解、难接受转变为主动、自愿接受监督，逐步形成“同级监督不是限制是保护，不是怀疑是信任”的共识。随着一把手接受监督自觉性的提高，党内法规和国家法律规定的各项制度逐步规范落实，“三重一大”集体决策、一把手末位发言或末位表态、决策全程纪实、任职回避、主要领导“五个不直接分管”等机制得到有效落实。

　 日常监督积极主动。各级党委（党组）和纪委监委围绕践行“两个维护”、落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，以及落实主体责任、

　执行民主集中制、廉洁自律等情况开展监督。各地加大对腐败多发领域一把手监督管理力度，实施关键部位、关键岗位的一把手定期轮岗和交流制度。各地坚持严字当头，实施规范问责、精准问责，督促各类问责主体齐抓共管，增强问责的严肃性和公信力。探索建立权力运行可查询、可追溯的反馈机制，加强信息化监督平台建设。

　 监督举措更加有效。各地多措并举、精准施策，探索创新监督的有效方法，制定并完善一系列管用有效的监督措施。如，完善对一把手和领导班子提醒、谈话函询和诫勉等具体制度；动态更新重点岗位一把手和后备干部廉政档案资料库，把好党风廉政意见回复关；完善主要领导向党委或纪委全委会述职述廉制度，并对其进行评议和对相关情况作出处理；确立年终对领导班子及领导干部进行满意度测评、民主测评、民主评议、民意调查的机制；严格领导干部个人有关事项报告制度，加大抽查核实力度，集中清理裸官、档案造假等问题；完善经济责任审计制度，加强审计结果运用；建立政治生态监测评估体系，注重对一把手进行政治“画像”，强化对重点岗位一把手和重点培养干部的监督。

　 监督格局更加立体。加强自上而下的组织监督，党委（党组）书记加强对领导班子其他成员、下级党委（党组）书记的日常监督，通过谈心谈话、提醒督办、监督建议、廉政风险问询、落实主体责任报备等方法，督促其正确履行“一岗双责”，推进一把手监督和同级监督规范化、制度化、常态化。各级纪委统筹推进协助职责和监督责任，协助同级党委加强对下级党组织特别是一把手和领导班子的监督，通过制定一把手主体责任清单、落实主体责任考核评价、深化派驻机构改革、发挥巡视巡察利剑作用等方式方法，持续推动全面从严治党责任落实落细。

　 监督应当着力加强和改进的方向

　:有关对“一把手”和领导班子监督情况报告三篇)。有的党组织在落实主体责任上出现一定程度“虚化”，落实主体责任与开展业务工作深度融合不够，各干各的、“人事分开”、相互脱节，对本地区本单位政治生态研判“蜻蜓点水”、回避主要矛盾，对落实主体责任的规定动作避难就易、针对性不强。有的出现一定程度的走过场现象，把开展严肃的党内政治生活当作一般的程序性任务应付了事，政治理论学习照本宣科、敷衍了事，把落实主体责任当成单纯的批评教育，批评多引导少。有的缺乏重点和有效抓手，把落实责任搞成了“装点门面”的表面文章，大搞形式落实，内容华而不实。

　 要警惕上级监督远、同级监督软、下级监督难的问题。有的党委（党组）书记对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记的日常监督不够有力，形式单一、主动性不强。有的党委（党组）奉行“好人主义”，搞“一团和气”，领导班子成员之间碍于面子，不敢、不愿相互监督。有的纪检监察机关监督方式单一，多停留在参加（列席）会议、谈心谈话层面，对被监督单位审批权、执法权、人事权等重要风险点往往被动地依靠谈心谈话、信访举报问题线索等方式开展监督，监督方式缺乏针对性、有效性。此外，一些地方党内监督同人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督等尚未充分形成合力。

　 要警惕权力边界不明晰、权力运行不公开的问题。一些地方和单位的一把手集人权、财权、物权于一身，在用人、决策、分配使用资源等方面，缺少有效的监督和制约。少数一把手被管理服务对象“围猎”，违规干预和插手市场经济活动，形成权钱交易的利益共同体，交易手段隐蔽、查处难度大。一些地方党务、政务、财务、事务的公开机制不健全，对一把手和领导班子的工作职责和任务分工，以及当地一些重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金

　使用等缺乏有效的公开，宣传栏、公示栏、网络等公开载体没有充分利用起来。

　 打好监督组合拳

　:有关对“一把手”和领导班子监督情况报告三篇)。突出对一把手和领导班子的政治监督，以发现和纠正政治问题为着力点，细化政治监督内容。紧盯一把手是否政治坚定、敢于担当，带头做到“两个维护”，坚持和完善中国特色社会主义制度，坚定不移坚持和巩固党的领导制度；紧盯一把手是否带头正确履行职能职责，带头履行全面从严治党主体责任，坚持党建业务一起抓，推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；紧盯一把手是否带头遵守党的六项纪律，带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息反对“四风”。在履行纪检监察职责中，要优先考虑政治要求、政治标准、政治效果，在日常监督中优先从政治上进行监督检查，在线索处置中优先处置反映政治方面的线索，在党风廉政意见回复中优先审查政治方面的问题反映，在推进标本兼治中优先解决和整改政治问题。

　 构筑全方位立体式监督网络。对一把手和领导班子开展监督必须强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强对一把手和领导班子的日常管理监督。要发挥党委（党组）一把手和领导班子对下级一把手和领导班子监督的主导作用，党委（党组）书记加强对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记的日常监督，班子成员在分管范围内要各尽其责，履行好“一岗双责”。要发挥纪检监察机关及其派驻机构对党委（党组）一把手和领导班子的同级监督作用，定期将一把手和领导班子成员落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况向上级纪委监委报告，发现问题及时提醒纠正。纪检监察机关要协助同级党委（党组）健全完善全面从严治党责任体系，及时提出巡视巡察、信访

　举报、监督检查和审查调查等发现的问题线索，推动同级党委（党组）加强对下级党组织特别是一把手和领导班子的监督。

　 提高专责监督精准性有效性。纪检监察机关要丰富日常监督方式，贯通运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询和参加民主生活会等多种方式，督促一把手和领导班子正确用权，推动相关单位堵塞制度漏洞。要找准日常监督的关键事项，重点关注权力集中、资金密集、资源富集的部门和行业，紧盯“关键少数”尤其是一把手行权轨迹、行权方式，强化对一把手和领导班子对新形势下党内政治生活若干准则、贯彻执行民主集中制、重大事项请示报告制度、突出政治标准选人用人等制度规定落实情况的监督检查。要完善日常监督的长效机制，完善纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接机制，健全各监督部门问题线索定期会商、重要任务专项协作、监督信息常态化共享、监督成果定期汇总通报、政治生态共同研判等工作机制，加强对一把手和领导班子有关问题线索的分析研判。

　 推动制度规范有效执行。把制度机制的建设和完善摆在重要位置，进一步督促各级党组织健全完善民主决策、依法决策的制度机制，对重大决策的形成、执行和调整等作出更加细化的规定。要推动完善制度规范执行的有效机制，督促各级党组织严格执行领导干部个人有关事项报告制度、重大事项请示报告制度、述责述廉制度、民主生活会制度、经济责任审计制度等，完善每年年终对领导班子及领导干部进行满意度测评、民主测评、民主评议、民意调查机制，健全关键部位、关键岗位的一把手进行定期轮岗和交流机制。要用严格的执纪执法推动制度执行，坚持严字当头，综合运用好“四种形态”，对有令不行、有禁不止的要坚决严肃查处。

　 有关对“一把手”和领导班子监督情况报告篇二

　前不久，中共中央政治局委员、中央纪委副书记、国家监委主任杨晓渡在调研时强调，加强对“一把手”和领导班子监督，推动健全党和国家监督体系。这是对贯彻落实党的十九届*中全会和十九届中央纪委四次全会精神的再强调、再部署、再推进，释放出一以贯之全面从严治党，不断强化对权力运行制约和监督的强烈信号。

　 抓住“一把手”和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工作的“牛鼻子”。“一把手”是党政领导集体的“班长”，是一个地方、部门和单位贯彻中央大政方针、重大决策的第一责任人。领导班子是党员干部队伍的领头羊，是带领和组织干部群众干事创业的带头人。党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神能不能得到有效贯彻落实，关键在于“一把手”和领导班子的认识是否到位、工作是否到位、责任是否到位。“一把手”和领导班子成员的党性修养、思想觉悟、纪法意识，对一地一域的政治生态和干部队伍的作风面貌有着重要的示范引领作用。他们品高行端，就能带动党员干部风气正、纪律严、士气高，反之，则可能给政治生态和社会风气带来消极影响甚至巨大伤害。纲举目张、执本末从。强化对“一把手”和领导班子监督，是确保党中央重大决策部署落到实处的关键环节，是坚持和加强党的领导、深化全面从严治党的必然要求，是坚持和完善党和国家监督体系、强化对权力运行制约和监督的重要内容。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央持续推动落实党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”，围绕对“一把手”和领导班子监督，一些行之有效的制度机制和方式方法初步形成，各级“一把手”和领导班子自觉接受监督的意识明显增强。同时也要清醒地看到，对“一把手”和领导班子监督乏力问题依然存在，比如落实主体责任措施不够到位、成效不够明显，各项监督的协调贯通机制不够健全，各方面对“一把手”和班子成员的监督合力尚

　未形成，监督的精准性、专业性不够等，破解“一把手”和领导班子监督难题依然任重道远。我们要站在政治和全局的高度，充分认识这项工作的重要性，把各项举措落细落实。

　 党委要切实履行主体责任，加强全面监督。各级党委要把履行主体责任作为加强党的领导、做到“两个维护”的重大政治任务，牢牢把责任扛在肩上。党委书记作为第一责任人，要敢抓敢管，定期与班子成员和下级“一把手”谈心谈话、提醒警示，班子成员要履行好分管范围内的“一岗双责”。认真贯彻民主集中制，完善党委议事规则，加强领导班子内部监督，推动班子成员间用好批评和自我批评的武器，增强主动监督、相互监督的自觉。对各级“一把手”来说，党组织自上而下的监督最直接、最权威，上级“一把手”对下级“一把手”的监督最管用、最有效，要把“一把手”抓“一把手”的责任链条逐级延伸、层层压实，让监督发力生威。

　 纪委要强化专责监督，不断提升监督实效。作为党内监督的专责机关、全面从严治党的重要力量，纪委必须贯通履行协助职责和监督责任，在上级纪委领导下发挥好对同级党委班子的监督作用，发现问题及时提醒，提出监督意见，督促“一把手”和领导班子充分履行职责。推动同级党委“一把手”加强对下级党委“一把手”和领导班子监督，加强上级纪委对下级党组织特别是“一把手”的监督，强化上级纪委对下级纪委的领导和监督，推动形成上下贯通的监督合力，确保权力始终在正确轨道上运行。处理好监督与支持的关系，既通过有力有效的监督，推动党委“一把手”和领导班子对标中央、纠正偏差，又通过旗帜鲜明的支持，为坚决贯彻落实党中央决策部署的行动撑腰鼓劲、增加底气。

　 加强对“一把手”和领导班子监督，从长远和根本来说，必须依靠制度。党的十八大以来，党和国家监督体系总体框架基本形成，各项监督制度不断完善，

　为加强对“一把手”和领导班子监督奠定了基础。要把“三重一大”集体决策、党政“一把手”不直接分管人财物和末位表态、任职回避、定期轮岗、离任审计等制度坚持好，确保制度执行到位、落实有力。同时，在党中央确立的制度框架内，以改革创新精神把十八大以来对“一把手”和领导班子监督的成功经验及时上升为制度，转化为治理效能，为坚持和加强党的领导、深化全面从严治党提供有力保障。

　 有关对“一把手”和领导班子监督情况报告篇三

　 党政“一把手”在各级领导班子和全局工作中，处于核心地位，起着关键作用，负有全面责任。因此，加强对党政“一把手”的监督，是加强领导班子建设的重要内容，是从严治党的关键环节，也...

篇七：一把手政治画像报告

干部个人政治自画像

　根据*文件要求，我严格对照七个方面重点内容，对自己进行了全面的自查，现将主要情况报告如下：

　一、基本信息 *，女，*年*月生，*人，大学本科学历，*年*月加入中国共产党，*年*月参加工作，现任*. 作为*书记、局长，在工作中我能够始终做到从全市工作出发，思考问题、把握方向。廉洁自律，注意自身良好形象，自觉抵制各种不正之风，自觉规范和约束自己的言行，始终以一名党员的标准要求自己。近三年来，在年度考核评价中均为称职。

　二、自查情况 （一）政治素质情况 作为党总支书记，我坚决维护习近平总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，坚定不移贯彻执行党中央决策部署和省、市委工作举措。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，从内心深处厚植对党的信赖、对中国特色社会主义的信心、对马克思主义的信仰。一是加强理论修养，坚定理想信念。作为单位主要负责人和党总支书记，我积极组织理论中心组学习，以普通党员身份参加党支部学习、集体政治学习，每天进行最少半个

　小时的自学，年均撰写学习笔记、心得体会 3 万字以上。利用学习强国等线上平台进行自学，学习强国积分连续两年达到我市“优秀学员”标准。认真学习领会十九届六中全会精神，带头制定《学习宣传贯彻落实省、市第十二次党代会重点工作任务分解》《贯彻落实党的十九届六中全会精神实施举措》，领学《决议》，组织开展专题研讨，用全会精神统一思想、凝聚共识、坚定信心、增强斗志，不断树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是强化责任落实，推进全面从严治党向纵深发展。我始终坚持把落实全面从严治党“两个责任”作为一项重大的政治任务，全面担负起两个责任领导者、执行者和推动者的职责。坚决扛起党风廉政建设第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办，督促班子成员自觉履行“一岗双责”，每年带头制定《党建工作要点》、《党风廉政建设和反腐败工作要点》，做到党建与业务工作同部署、同落实，推动形成了责任互联互通、压力传导通畅、大家齐抓共管的合力。逐级签订党风廉政建设责任书，层层传导压力，分解责任，将“两个责任”落到实处。三是严肃党内政治生活，扎实锤炼党性修养。严格落实“三会一课”制度，做到全程纪实，2021 年召开党员大会*次，支委会*次，讲授专题党课。严格执行党的组织生活制度，参加党史学习教育专题组织生活会和 2021 年度基层党组织组织生活会，组织民主生活会，落实民主评议党员制度，广泛开展批评与自我批评，清洗党员思想灰尘，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

　（二）政治担当情况 习近平总书记强调：“干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。”作为单位“一把手”，我

　能够做到在其位、谋其政、干其事、求其效，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当做实做细做好各项工作。一是深入一线，在疫情防控中担当尽责。在疫情防控工作中，我先后组织召开*余次专题会议，传达中央、省、市疫情防控精神，安排我队疫情检查督导工作，确保上级安排部署及时落地见效。为了进一步做好疫情防控工作，坚决遏制新冠肺炎疫情的流行，根据省、市委疫情防控相关要求,亲自带队，深入各县区开展疫情防控督导，检查各类机构 200 余家，在工作中堵住可能导致疫情反弹的漏洞，保障人民健康权益，不断织密织牢疫情防控“安全网”。二是认真落实主体责任，切实履行“一岗双责”。我和班子成员牢固树立抓好全面从严治党是本职、抓不好是失职、不抓是渎职的理念，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。严格要求干部如实填报《领导干部个人有关事项报告表》，及时报告个人重大事项.提高制度执行力，规范各项工作，强化内部管理，抓住出国出差、干部选拔等节点，强化纪律执行。班子成员 3 月份、6 月份深入分管科室进行廉政提醒谈话，及时提醒，防微杜渐，巩固不敢腐的氛围，完善和落实不能腐的制度体系，构筑不想腐的堤坝。落实警示教育常态化要求，2021 年开展警示教育*余次，在元旦、端午、中秋等关键时间节点集体开展违反中央八项规定精神典型案例警示教育，并通过制发文件、微信提醒、张贴公告、自查自纠等方式进行廉政提醒，严防“四风”反弹，不断增强党员干部防腐拒变的“免疫力”。

　（四）能力水平情况 “一分部署、九分落实”。作为单位主要负责人，我始终保持起而行之的使命感、“马上就办”的紧迫感、时时放心不下的责任感，发扬工匠精神，履职尽责、主动作为、靠前指挥，推动*工作高质量发展。一是依

　法履职，维护群众健康权益。始终秉持以人民健康为中心的理念，守土有责、守土尽责。五年来，查处违法案件*起，罚款总额*万元。。二是专项整治，严厉打击违法行为。深入开展专项整治 50 余项，在联合公安、工商、食药等部门开展的*专项行动中，查处较大违法案件*起，罚没款总额*万余。执法案卷连续四年获评“全国优秀典型案例”，连续五年获评“全省优秀典型案例”，位列全省第一，在全省案例评查中进行经验交流。三是改革创新，不断提升监管水平。创新推行“专业+综合”执法新模式。专业监管即每个业务科牵头 1-2 个专业，负责该专业各项工作的组织协调；综合监管即将直管单位按区域划分至各业务科，每个业务科负责所辖区域的综合执法、业务指导等工作。

　（五）品德操守情况 习近平总书记指出，领导干部要“明大德、严公德、守私德，重品行、正操守、养心性，做到以信念、人格、实干立身”。作为一名有着 20 多年党龄的老党员，在工作和生活中，我始终保持艰苦奋斗的政治本色，生活不讲排场，不比阔气，做到以俭养德；保持健康高雅的生活方式，自觉净化“三圈”，提高精神境界，摆脱低级趣味；注重家庭、家教、家风，严格要求配偶和子女的生活作风；保持昂扬向上的精神状态，把干事创业作为自己的天职，努力创造出无愧于党、无愧于人民的业绩。

　（六）廉洁作风情况 我坚持把遵守党的政治纪律和政治规矩放在首位。“其身正，不令而行”。我积极发挥领导干部带头遵守纪律的表率作用，树立纪律面前人人平等、纪律面前没有特权、纪律约束没有例外的意识，认真学习贯彻《准

　则》《条例》，使铁的纪律真正转化为自己的日常习惯和自觉遵循。严格执行住房、用车、公务接待等有关规定和生活待遇情况；完善细化意识形态工作责任制，健全领导干部与党员干部谈心谈话制和案件审核制度，提升执行规范化水平。深入开展政治性警示教育，破除侥幸心理，让纪律这条“高压线”成为保护自己的“警戒线”。任现职及前任职务期间，未接到信访举报情况，未接受组织谈话函询、审查调查、组织处理、纪律处分等情况。

　三、亮点工作 我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，在任*局长期间，履职尽责、担当作为，多项工作及综合排名在全省名列前茅。

　（一）多措并举加强队伍建设。一是着力提升政治素质。扎实开展党史学习教育，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和《党章》、党规党纪的学习，教育引导党员干部践行“一句誓言、一生作答”，2020 年，党总支达到学习强国“学习组织”评价标准，18 名党员干部年度积分达到“学习之星”标准；2021 年，17 名同志学习强国积分达到市级“优秀学员”标准。二是着力提升业务素质。开设“以案释法”讲堂，采取“讲解+模拟执法+微视频”等模式，全真模拟执法工作程序和办案要点，受到上级部门的表扬。2019 年和 2020 年，在全省技能竞赛中，分别斩获团体第一名、第二名和个人一等奖，被授予“优秀组织奖”。

　（二）全力以赴，积极投身新冠肺炎疫情防控阻击战。在新冠肺炎疫情防控中全力以赴，聚焦重点部门、重要节点，出动 1000 余人次，我和班子成员亲自带队，开展每月一次的疫情防控常态化监督检查，为全市疫

　情防控工作筑起了坚实的屏障；抽调业务骨干*人，对各县区疫情防控办及*余家单位进行疫情防控督查，切实提升基层疫情防控工作水平；派出多名业务骨干，多次分赴各县区开展疫苗接种、疫情防控应急机制运行情况、学校新冠病毒疫情防控等督导工作，不断织密织牢疫情防控“安全网”。

　四、存在的问题 一是在加强日常监管，激励干部担当作为方面还需进一步抓实抓细。二是党支部规范化建设标准还需提高。开展党支部规范化建设以来，各支部规范动作多、自选动作少，能够做到严肃认真，但生动活泼不足，对党员干部的感染力不强，党员教育管理的针对性和实效性有待进一步提升。

　五、下一步建议 （一）强化理论武装，提高政治素养 始终把学习贯彻贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后一个时期的重大政治任务来抓，不断重温“三篇光辉文献”，领会习近平总书记视察重要讲话和指示批示精神。依托理论中心组学、党支部学、集体学、科室学、个人自学的“五学”机制，每月进行最少两次理论中心组学习，每天进行自学，在真学真懂、真信真抓、真改真用上下功夫，努力做到学深学透、入脑入心。要联系实际学,紧密结合工作和思想实际,认真思考、研究、探讨解决工作存在的问题，努力做到知行合一，提高素质、推动工作。

　（二）落实“两个责任”，全面从严治党 从严落实“两个责任”，切实承担起抓党建的政治责任，做到党建工

　作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，推动形成一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，牢固树立法治思维和底线思维，以公心行政，以公心办事，秉公用权。落实谈心谈话制度，在完成每年 3 月和9 月对分管科室党风廉政情况进行监督提醒的基础上，增加日常谈心谈话内容，并如实填写《谈心谈话记录》，在谈心谈话中了解党员干部思想动态和工作开展情况，坚决杜绝一切违反党规党纪及中央八项规定精神的现象发生。

　（三）勇于担当负责，狠抓工作落实 一是旗帜鲜明地树立“德才兼备、以德为先、以廉为基”的用人导向。加大干部管理，对党风廉政问题严重、作风建设出现滑坡、干部队伍自由散漫的，要严肃追究责任。加强干部培训和廉政教育，提高基层干部素质和履职能力。同时，坚决抵制“为官不为、为官乱为”等言行，增强对权力的敬畏之心，提高自身对各种诱惑的免疫力，确保权力行使不偏向、不变通、不越轨、不出格。二是做好常态化疫情防控工作，始终绷紧防控这根弦，把“外防输入、内防反弹”作为工作重点。坚持常态化防控和应急处置相结合，不断加大监督检查力度，确保各项防控措施落实到位，坚决守好疫情防控阵地，维护百姓健康权益，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

篇八：一把手政治画像报告

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　录

　对领导班子成员政治画像（提纲）

　XX 同志“政治画像”

　纪委监委领导班子成员政治画像报告

　对 领导班子成员 政治画像

　（提纲）

　**同志于2021年2月任****职务。列席党委会，参加****，贯彻实施党委会、董事会、总经理办公会决定和决议。负责****等工作。负责分管领域****工作。

　上任以来，**同志紧密围绕年度目标及分管领域重点工作，指导****任务有序开展，精心****工作，确保****目标实现，在分管的****领域也取得良好业绩。

　一、 树牢“四个意识”，做到“两个维护”，贯彻 落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署 情况

　( (一 一) ) 学习情况

　**同志积极参加党委中心组理论学习、列席党委会。在会上学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神。持续增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。十九届五中全会召开后，**同志及时学习全会公报和规划建议，进一步学深悟透党中央大政方针，并指导工作。

　全年参加党委理论学习中心组学习情况如下：

　序号 学习内容 时间

　 ( (二 二) ) 增强 “ 四个 意识 ”、 、 坚定 “ 四个 自信 ”、 、 做到 “ 两个 维护 ” 情况

　**同志在工作中紧密结合习近平新时代中国特色社会主义思想，带头遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等规定，按照《2021 年度党风廉政建设责任书》、《2021 年度廉洁自律承诺书》内容做到自律，履行管理职责，认真执行各项政策规定。工作中，持续增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。未发现其存在妄议中央，在政治上离心离德、思想上蜕化变质、组织上拉帮结派、行动上阳奉阴违等问题，未发现其对中央决策部署存在有令不行、有禁不止、打折扣、搞变通等行为。

　( (三 三) ) 落实中央 和 单位党委 关于改革发展 部署 情况

　1. 落实 安全领域方面

　落实****关于安全管理的各项要求，践行安全质量管理创新理念，在分管领域落实****\****\****等安全管理创新实践，实现全年安全环保指标可控。全年未发生重伤及以上安全事故。

　牵头完成********。

　2. 落实 新发展理念情况

　**同志积极落实新发展理念，坚持以创新驱动企业发展、以技术保障****安全。乐于钻研并勇于挑战难题，负责********。

　牵头完成************任务。

　经检查，未发现对重要批示指示精神不学习、不贯彻、“层层传签”、“层层降格”的情况。

　二、 履行“一岗双责”情况

　( (一 一) ) 落实“ 一岗双责 ” 相关 情况

　1. 分管领域 党风廉政建设工作部署 指导 情况

　2021年与分管领域部门负责人、党（总）支部书记签订了党风廉政建设责任书。本年度参加基层党支部党员大会*次，专题组织生活会*次。结合业务工作、党风廉政建设要求、党员干部职工生活等开展谈心谈话*次。

　2. 支持纪检 工作情况

　**同志积极支持公司纪委工作，如根据要求签订党风廉政建设责任书、积极部署分管领域党风廉政建设工作，并对分管领域党风廉政建设工作进行监督指导，支持纪委开展关

　于落实中央八项规定精神的监督检查工作，按要求开展党员干部、职工群众谈心谈话等。

　( (二 二) ) 对 对 分管领域党风廉政建设监督情况

　**同志要求分管领域各支部进一步加强各项学习，在关注自身业务工作的同时注重思想政治理论水平提升，要求领导干部切实做好“一岗双责”，要求分管部门把廉政学习纳入各党支部和部门的学习计划，要求分管领域党员领导干部职工积极参加公司纪委组织的各项廉洁/警示教育活动。

　**同志积极参加公司各项反腐倡廉教育活动及所在基层党支部党日活动，参加****组织生活会，参加****党支部****专题组织生活会，并作总结发言。7、8 月，两次在****党支部讲授《****》专题党课。

　( (三 三) ) 选人 用人工作及 对 所在党支部专题组织生活会监督指导情况

　在选人用人方面强化履行职责，突出人才的政治标准和专业素养。带头抵制选人用人不正之风和腐败问题，对分管部门干部选拔开展监督指导，响应大力选拔优秀年轻干部。**同志注重后备人才培养，大力营造钻研氛围并无私传授，先后培养********，带领的团队多次********等荣誉称号。带领的****团队已获专利****多项。

　三、 坚定不移纠正“四风”，深入贯彻落实中央八项规定精神方面情况

　( (一 一) ) 分管 领域作风建设 相关 情况

　**同志分管的处室领导及全体党员员工签订党风廉政建设责任书，并按责任书内容开展相关工作。对党员职工存在的倾向性、苗头性问题及时进行提醒，营造风清气正的廉洁氛围。

　参加所在党支部组织生活，严格执行八项规定，切实改进工作作风。紧盯重要节点，落实“十五个严禁”要求，管好自己、亲属子女、身边工作人员，做好廉洁从业的表率。

　( (二 二) ) 破除形式主义 、 官僚 主义 相关 情况

　**同志认真遵守《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党党内监督条例》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《********》等规定。在分管领域工作例会及组织生活会上，收集员工意见和建议，着力解决推诿扯皮和形式主义顽疾。

　未发现**同志问责高举轻放，巡视整改前紧后松、弄虚作假、“新官不理旧账”、边犯边改等问题。

　( (三 三) ) 坚决 查处 “ 四风 ” 问题 相关情况

　**同志分管生产领域，其分管部门特别是****部门与承包商接触比较多，经常能够督促分管领域党员干部处理好与服务对象的关系，持续落实好中央八项规定精神，未发现相关问题线索。

　四、 遵守 纪律规矩方面的情况

　( (一 一) ) 政治纪律方面

　结合**同志业务工作，2021 年“自画像”报告检查及日常监督情况等方面，发现其能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，未发现存在破坏班子团结情况，搞圈子文化、码头文化、团团伙伙、拉帮结派以及“七个有之”问题；未发现存在山头主义、宗派主义和对党中央、单位党委决策部署有令不行、有禁不止、打折扣、搞变通等行为；未发现存在违反政治纪律和政治规矩等错误思想和行为，搞无原则一团和气。

　( (二 二) ) 组织纪律 方面

　**同志在日常工作生活中能够严格执行《党章》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，工作中落实民主集中制，起到带头模范作用，经常以普通党员身份参加支部活动，团结到党员职工群众中。截至本月初，总计参加**次支部大会。为****党支部全体党员和发展对象讲授两次《****》专题党课。

　( (三 三) ) 廉洁纪律 方面

　**同志认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，自觉抵制“四风”问题，未发现存在违规接受礼品、礼金、消费卡、接受宴请、出入私人会所、违规滥发津贴、违规公款接待、旅游等廉洁纪律问题。

　( (四 四) ) 群众纪律 方面

　**同志能够遵守群众纪律，关爱员工。具有较强的组织管理能力和良好的团队合同精神，勤于思考、总结、提炼和传递团队文化。

　( (五 五) ) 工作纪律 方面

　**同志积极贯彻、督促落实党和国家方针政策，未发现公开反对党的基本理论、路线、纲领、要求等决策部署行为，未发现违规插手干预公司经济活动；未发现擅自延长在国（境）外期限和擅自变更出国（境）路线行为，未发现存在泄漏、扩散或窃取应当保密的内容等违反工作纪律行为。

　( (六 六) ) 生活纪律 方面

　2021 全年未收到**同志及带领的班子成员信访举报事项，未发现其存在生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味行为等生活纪律。

　五、 存在的不足和改进方面

　（一）对党委总体经营管理工作关注不够。**同志在担任****期间，工作的重心和精力主要放在具体的生产工作上，对公司经营、财务、党建等方面的管理不够。

　（二）党建理论知识学习不够。**同志虽然能定期和持续进行党史、党建理论及习近平总书记系列重要讲话开展学习，但学习的系统性不够，相关知识不够全面。

　（三）公司重点工作方面，********，存在较大差距。

　后续建议：一是************。二是************。三

　是************。

　六、 影响较大 、群众反映强烈的突出问题

　无

　X XX 同志“政治画像”

　一、个人基本情况 姓名：XX，性别：X，出生年月：XXX，兴趣爱好：阅读、跑步。

　干部履历情况：

　工作简历：

　近三年个人年度考核情况：20XX 年为合格、20XX 年为优秀、20XX 年为合格。

　二、履行管党治党责任情况 1. 践行“两个维护”，落实党中央和上级重大决策部署方面：

　本人将始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”。牢牢守护绝对忠诚这条生命线，自觉严守政治纪律和政治规矩，坚决维护习近平党中央和全党的核心地位，维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　但还存在一些问题：一是在精准脱贫工作方面。下基层扶贫时，真正俯下身子与帮扶群众扶志、扶智还不够多。二是

　扫黑除恶专项斗争方面。主要对中央及习近平总书记对扫黑除恶专项斗争批示指示、部署要求学习领会不深不透，把这项工作当成日常性、一般性工作抓，缺乏创造性。

　2. 严肃党内政治生活方面：

　（1）坚持民主集中制方面：一是对民主集中制学习理解不够深。对民主集中制原则真谛不了解，对它的科学性、实质内涵理解不够深，对在新形势下坚持贯彻民主集中制的重要性和必要性认识不足，在实际工作中没有按照规定动作、要领、内容和方法实施，习惯老办法和想法开展工作。二是对民主集中制决策原则认识上有误区。把决策原则和方式理解为民主加集中，民主就是大家发表看法，集中就是一把手决定意见，存在思想认识上的混乱和混淆。

　（2）树立正确的选人用人导向方面：一是对选人用人的意识有待提高。对干部路线、方针、政策以及干部的任用情况，对选拔任用工作了解不深。二是对选人用人的要求有待加强。对用人的要求没有很严格，只针对工作上过的去，在分管领域应加强用人业务的专业性。

　3. 层层压实责任方面：

　（1）随着工作时间和阅历的增长，或多或少产生一种惰性心理，落实上级决策部署时，满足于完成任务和不出问题，没有站在更高的角度全面看待问题，没有主动自我加压、没

　有树立起跨越的高标杆，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。

　（2）对“问需于民”的重要性认识不足，有时回应人民群众新诉求不够及时，呼应人民群众新期盼不够有力，在了解民情、顺应民意上还有更多工作要做。如在回复市长热线办热线问题时，仅按规定书面回复，缺乏与群众面对面沟通宣传解释工作不够。

　4. 贯彻落实中央 八项规定 精神及破除形式主义、官僚主义等“ 四风 ”顽疾方面：

　一是本人在工作和生活中始终牢筑红线意识，自觉抵制腐败行为，但对分管科室党员干部八小时之外的“生活圈”、“朋友圈”的缺乏有效监督，管得不严、不细、不实。二是有些工作还停留在开会部署、文件传达层面上，对会议、文件形成的决定抓得不够深，满足于“会上说说、会后问问”，对具体落实情况有时没有做到真掌握，督促检查不及时、落实效果不明显。有时汇报上级或相关部门后，尽管想了很多办法，也做了具体安排，但跟踪解决不够扎实，持续问效不够到位。三是对基层干部的关心仅仅停留于工作层面，对基层人员的素质情况、生活状况了解还不够全面。在干部管理方面存在“重使用轻管理、重任务轻关怀、重考核轻激励”等现象。

　三、个人遵规守纪情况 1.反映个人问题线索及处置情况：无。

　2.参加组织生活方面：存在创新意识不强，没有针对实际情况，主动地去寻找出路，想办法，解难题，因此，要加强工作和专业知识的进一步提高。20XX 年，参加支部组织生活X 次，没有请假、缺席，在支部上党课 X 次。

　3.个人重大事项报告方面：都按要求做到重大事项及时报告。一是家庭住房情况:二是办公用房和秘书配备情况：按要求执行，不存在办公室超标，没有配备秘书；三是家属子女及其配偶从业等情况：四是出国（移居国境外）或经商及子女与外国人、无国籍人、港澳台居民通婚情况：无。

　4.配偶及子女遵纪守法方面：本人配偶及子女不存在违法违纪行为。

　四、自我评价 1.正面评价：始终自觉维护市委、市政府及委党组的重大决策，大局意识和原则性强，在大是大非面前和事关方向性、原则性问题上，立场坚定、旗帜鲜明，在思想上、行动上坚决与党中央和上级党委保持高度一致。工作中敢抓敢管、敢作敢为，不找借口、不讲条件，千方百计落实上级部署，面对困难，迎难而上，顶住压力将其克服解决，认真履行职责，尽心尽力做好本职工作。

　2.不足：在解放思想和开拓创新方面做得不够，学习中缺乏“挤”和“钻”的精神，平时想工作多想学习少，把工作当成硬指标，把学习看成是“软计划”，工作上主动加班少了，吃苦耐劳的精神有所淡化。

　五、干部对其评价 1.正面评价：政治上强，有较高的思想政策水平；熟悉等综合性工作，宏观决策能力比较强，组织领导和协调能力强，工作有魄力，敢抓敢管，雷厉风行；作风务实，工作投入，带头讲实话、办实事；坚持原则，不回避矛盾，公道正派，对自己要求比较严格。

　2.指出不足：政治理论学习不系统、不全面；与分管科室同志交流工作多交流思想较少。

　六、研判人总体评价：

　1.性格特点：本人性格开朗、外向、广交友，敢于担当，有良好的沟通能力、执行决策能力和组织协调能力，社交能力强，对工作认真、有责任心和上进心，能尽快适应一个新的工作的环境并以最大热情投入工作。

　2.正面评价：经历岗位锻炼...

篇九：一把手政治画像报告

对“一把手”和领导班子监督情况报告材料 【5 篇】

　第一篇 一把手和领导班子，对一个单位、一个地区的工作起着统领全局的关键性作用，肩负着把方向、谋全局、抓大事的重任，是关键少数中的关键少数。十九届中央纪委四次全会强调，要重点完善对高级干部、各级主要领导干部监督制度和领导班子内部监督制度，推动上级一把手抓好下级一把手，着力破解对一把手监督和同级监督难题。

　党内监督没有禁区、没有例外，强化对一把手的监督，是从严要求，更是关心爱护。抓住一把手和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工作的“牛鼻子”。

　对一把手和领导班子的监督实践 监督意识明显提高。各级党委（党组）和纪委监委把加强对一把手和领导班子的监督作为履行主体责任和监督责任的重要着力点，完善责任落实体制机制，织牢织密监督网络。调研显示，领导干部对接受监督的态度正在发生积极变化，由不理解、难接受转变为主动、自愿接受监督，逐步形成“同级监督不是限制是保护，不是怀疑是信任”的共识。随着一把手接受监督自觉性的

　提高，党内法规和国家法律规定的各项制度逐步规范落实，“三重一大”集体决策、一把手末位发言或末位表态、决策全程纪实、任职回避、主要领导“五个不直接分管”等机制得到有效落实。

　日常监督积极主动。各级党委（党组）和纪委监委围绕践行“两个维护”、落实党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，以及落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况开展监督。各地加大对腐败多发领域一把手监督管理力度，实施关键部位、关键岗位的一把手定期轮岗和交流制度。各地坚持严字当头，实施规范问责、精准问责，督促各类问责主体齐抓共管，增强问责的严肃性和公信力。探索建立权力运行可查询、可追溯的反馈机制，加强信息化监督平台建设。

　监督举措更加有效。各地多措并举、精准施策，探索创新监督的有效方法，制定并完善一系列管用有效的监督措施。如，完善对一把手和领导班子提醒、谈话函询和诫勉等具体制度；动态更新重点岗位一把手和后备干部廉政档案资料库,把好党风廉政意见回复关；完善主要领导向党委或纪委全委会述职述廉制度，并对其进行评议和对相关情况作出处理；确立年终对领导班子及领导干部进行满意度测评、民主测评、民主评议、民意调查的机制；严格领导干部个人有关事项报告制度，加大抽查核实力度，集中清理裸官、档案造假等问题；完善经济责任审计制度，加强审计结果运用；建立政治生态监测评估体系，注重对一把手进行政治“画像”，强化对重点岗位一把手和重点培养干部的监督。

　监督格局更加立体。加强自上而下的组织监督，党委（党组）书记加强对领导班子其他成员、下级党委（党组）书记的日常监督，通过谈心谈话、提醒督办、监督建议、廉政风险问询、落实主体责任报备等方法，督促其正确履行“一岗双责”，推进一把手监督和同级监督规范化、制度化、常态化。各级纪委统筹推进协助职责和监督责任，协助同级党委加强对下级党组织特别是一把手和领导班子的监督，通过制定一把手主体责任清单、落实主体责任考核评价、深化派驻机构改革、发挥巡视巡察利剑作用等方式方法，持续推动全面从严治党责任落实落细。

　监督应当着力加强和改进的方向 有关对“一把手”和领导班子监督情况报告三篇）。有的党组织在落实主体责任上出现一定程度“虚化”，落实主体责任与开展业务工作深度融合不够，各干各的、“人事分开”、相互脱节，对本地区本单位政治生态研判“蜻蜓点水”、回避主要矛盾，对落实主体责任的规定动作避难就易、针对性不强。有的出现一定程度的走过场现象，把开展严肃的党内政治生活当作一般的程序性任务应付了事，政治理论学习照本宣科、敷衍了事，把落实主体责任当成单纯的批评教育，批评多引导少。有的缺乏重点和有效抓手，把落实责任搞成了“装点门面”的表面文章，大搞形式落实，内容华而不实。

　要警惕上级监督远、同级监督软、下级监督难的问题。有的

　党委（党组）书记对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记的日常监督不够有力，形式单一、主动性不强。有的党委（党组）奉行“好人主义”，搞“一团用气”，领导班子成员之间碍于面子，不敢、不愿相互监督。有的纪检监察机关监督方式单一，多停留在参加（列席）会议、谈心谈话层面，对被监督单位审批权、执法权、人事权等重要风险点往往被动地依靠谈心谈话、信访举报问题线索等方式开展监督，监督方式缺乏针对性、有效性。此外，一些地方党内监督同人大监督、民主监督、行政监督、司法监督、审计监督、财会监督、统计监督、群众监督、舆论监督等尚未充分形成合力。

　要警惕权力边界不明晰、权力运行不公开的问题。一些地方和单位的一把手集人权、财权、物权于一身，在用人、决策、分配使用资源等方面，缺少有效的监督和制约。少数一把手被管理服务对象“围猎”，违规干预和插手市场经济活动，形成权钱交易的利益共同体，交易手段隐蔽、查处难度大。一些地方党务、政务、财务、事务的公开机制不健全，对一把手和领导班子的工作职责和任务分工，以及当地一些重大事项决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等缺乏有效的公开，宣传栏、公示栏、网络等公开载体没有充分利用起来。

　打好监督组合拳 :有关对“一把手”和领导班子监督情况报告三篇）。突出

　对一把手和领导班子的政治监督，以发现和纠正政治问题为着力点，细化政治监督内容。紧盯一把手是否政治坚定、敢于担当，带头做到“两个维护”，坚持和完善中国特色社会主义制度，坚定不移坚持和巩固党的领导制度；紧盯一把手是否带头正确履行职能职责，带头履行全面从严治党主体责任，坚持党建业务一起抓，推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；紧盯一把手是否带头遵守党的六项纪律，带头贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，驰而不息反对“四风在履行纪检监察职责中，要优先考虑政治要求、政治标准、政治效果，在日常监督中优先从政治上进行监督检查，在线索处置中优先处置反映政治方面的线索，在党风廉政意见回复中优先审查政治方面的问题反映，在推进标本兼治中优先解决和整改政治问题。

　构筑全方位立体式监督网络。对一把手和领导班子开展监督必须强化自上而下的组织监督，改进自下而上的民主监督，发挥同级相互监督作用，加强对一把手和领导班子的日常管理监督。要发挥党委（党组）一把手和领导班子对下级一把手和领导班子监督的主导作用，党委（党组）书记加强对领导班子其他成员、下一级党委（党组）书记的日常监督，班子成员在分管范围内要各尽其责，履行好“一岗双责”。要发挥纪检监察机关及其派驻机构对党委（党组）一把手和领导班子的同级监督作用，定期将一把手和领导班子成员落实主体责任、执行民主集中制、廉洁自律等情况向上级纪委监委报告，发现问题及时提醒纠正。纪检监

　察机关要协助同级党委（党组）健全完善全面从严治党责任体系，及时提出巡视巡察、信访举报、监督检查和审查调查等发现的问题线索，推动同级党委（党组）加强对下级党组织特别是一把手和领导班子的监督。

　提高专责监督精准性有效性。纪检监察机关要丰富日常监督方式，贯通运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询和参加民主生活会等多种方式，督促一把手和领导班子正确用权，推动相关单位堵塞制度漏洞。要找准日常监督的关键事项，重点关注权力集中、资金密集、资源富集的部门和行业，紧盯“关键少数”尤其是一把手行权轨迹、行权方式，强化对一把手和领导班子对新形势下党内政治生活若干准则、贯彻执行民主集中制、重大事项请示报告制度、突出政治标准选人用人等制度规定落实情况的监督检查。要完善日常监督的长效机制，完善纪律监督、监察监督、派驻监督、巡视监督统筹衔接机制，健全各监督部门问题线索定期会商、重要任务专项协作、监督信息常态化共享、监督成果定期汇总通报、政治生态共同研判等工作机制，加强对一把手和领导班子有关问题线索的分析研判。

　推动制度规范有效执行。把制度机制的建设和完善摆在重要位置，进一步督促各级党组织健全完善民主决策、依法决策的制度机制，对重大决策的形成、执行和调整等作出更加细化的规定。要推动完善制度规范执行的有效机制，督促各级党组织严格执行领导干部个人有关事项报告制度、重大事项请示报告制度、述责

　述廉制度、民主生活会制度、经济责任审计制度等，完善每年年终对领导班子及领导干部进行满意度测评、民主测评、民主评议、民意调查机制，健全关键部位、关键岗位的一把手进行定期轮岗和交流机制。要用严格的执纪执法推动制度执行，坚持严字当头，综合运用好“四种形态”，对有令不行、有禁不止的要坚决严肃查处。

　第二篇 某局落实对“一把手”和领导班子监督状况报告 XX局立足防范、着眼治本，突出政治监督、聚焦关键少数、强化政治担当，不断提升对“一把手”和领导班子的监督质效，现将监督状况报告如下：

　一、专题传达学习，提高责任意识 《党中心关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》下发后，XX 局党委高度重视，组织党委班子和中层以上人员，对《意见》内容进行了专题传达，按省局学习贯彻《意见》通知要求开展了集中学习，深刻生疏落实全面从严治党，关键是抓好领导干部“关键少数”。《意见》把党章、党规有关规定细化、具体化，把实践中有效做法上升为制度规范，对破解同级监督难题、压实“两个责任”、深化税务系统纪检监察体制改革具有重大的现实意义。通过专题传达和集中学习，局党委全体成员深刻生疏

　到强化对“一把手”和领导班子的监督是严管更是厚爱，在工作中应正确对待监督、主动接受监督、自觉协作监督。

　二、立足职责定位，发挥监督专责 （一）提高政治站位，增加自觉接受监督意识。

　我们从“五个强化”入手，紧盯“一把手”和领导班子是否深化学习贯彻党的十九届五中全会精神，贯彻落实党中心决策部署，自觉适应新进展阶段、贯彻新进展理念、构建新进展格局，不断提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力；是否坚持党建业务一起抓,推动形成决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行机制；是否带头遵守党的六项纪律，带头贯彻落实中心八项规定及其实施细则精神，驰而不息反对“四风”。着力进展健康的党内政治文化，把党史学习教育作为加强党的政治建设的重要抓手，通过学习争辩、辅导讲座、测试答题、观看警示片、参观警示教育基地等多种形式，不断加强警示教育，充分发挥一把手典型违纪违法案例的反面教材作用，强化通报曝光引导督促“关键少数”加强自我监督。

　（二）紧盯关键环节，对领导干部用权全程监督。

　扎实做好政治监督，纪检组通过参与党委理论中心组学习、民主生活会、三会一课等方式加强对“一把手”和领导班子执行政治纪律、组织纪律状况的日常监督。从规范权力运行入手，明确党委三重一大决策过程监督程序，细化操作流程，在重大决策

　上，把监督融入党委决策全过程。在选人用人上，对党委拟提拔、沟通的干部人选，明确全程监督的程序和方式。在资金项目上，建立源头治理的有效管控机制。利用提示函、节假日遵规守纪、个人重要事项报备等方式加强对“一把手”和领导班子落实中心八项规定精神和廉洁自律有关规定的监督。完善细化谈话提示、述责述廉等制度，拓展了解状况、发觉问题的途径，充分有效履行监督职责，层层压实全面从严治党责任。

　（三）细化监督举措，落实日常监督防控。一是做到明责。细化《意见》要求，建立“一把手”落实主体责任清单，利用工作提示、监督检查、述责述廉等方式，督促责任落实。二是提示担责。用好用活备案提示，“一把手”和领导班子成员向上级述责述廉的同时向区纪委备案，发生的重大事项，如婚丧嫁娶事宜，外出考察、学习、培训等向市局和区纪委备案。三是督促履责。发挥书面提示函的重要作用，在重要节点前夕，向“一把手”和领导班子成员印送工作提示函，提示其对分管部门开展集体廉政谈话并严格遵守廉洁纪律，加强分管部门党员干部的教育、管理和监督，对分管部门全面从严治党工作落实签字背书制度。四是推动尽责。准时向市局纪检组通报政治生态状况，督促履责。适时通报班子成员分管领域有关违纪违法状况，推动班子成员落实责任、加强监督。

　三、压实工作责任，分散工作合力

　全面强化党委主体责任、纪检组监督责任、支部直接责任、部门共建责任，贯穿“知责、明责、履责、问责”的责任链条。坚持“两个责任”协同推动。帮忙局党委组织党风廉政建设责任制考核，依托人事管理系统开展网上廉政测评。召开专题会议 1次，专题争辩全面从严治党工作，汇报党风廉政建设状况，通报日常监督发觉的问题、分析研判形势，完善工作措施，推动党委履行全面从严治党主体责任。帮忙抓好管党治党。坚持和完善党的全面领导作为第一责任，落实请示报告制度，重要工作、重要案件准时向党委请示报告，严格落实主体责任报告、评议、约谈、考核、督查制度，帮忙党委负责人听取班子成员和各单位落实全面从严治党工作状况报告，帮忙班子成员对职责内全面从严治党状况进行研判和指导，定期与局属各单位主要负责人开展廉政谈话。

　今后，我局将结合《意见》内容，进一步细化监督工作措施，落实监督考评机制，紧抓关键岗位，紧盯重大决策，聚焦执纪问责，准时总结经验，不断增加监督实效。

　第三篇 有关对“一把手”和领导班子监督情况报告 前不久，中共中央政治局委员、中央纪委副书记、国家监委主任杨晓...

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