2022年文明单位创建申报材料6篇

2022年文明单位创建申报材料6篇2022年文明单位创建申报材料　创建市级文明单位实施方案　为做好市级文明单位创建工作，按照市级文明单位创建的工作部署和评选标准，结合工作实际，制定本实施方案。　一、指下面是小编为大家整理的2022年文明单位创建申报材料6篇,供大家参考。

篇一：2022年文明单位创建申报材料

市级文明单位实施方案

　为做好市级文明单位创建工作，按照市级文明单位创建的工作部署和评选标准，结合工作实际，制定本实施方案。

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，着力宣传和践行社会主义核心价值观，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育实践活动，努力提高全体员工的思想道德素质、业务素质、科学文化素质和身体素质，为推动公司高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

　二、创建目标 以市级文明单位创建为抓手，通过开展形式多样的创建活动，全面提升员工队伍素质，积极构建道德风尚良好、学习氛围浓厚、文体活动丰富、办公环境优美、工作业绩突出的文明单位，顺利通过市级文明单位创建验收。

　三、创建措施 （一）强化思想引领。一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为做好新时代精神文明建设工作的首要政治任务，并用于指导和贯穿单位精神文明建设工作始终，切实在学懂、弄通、做实上下功夫。二是深入学习领会习近平总书记关于加强社会主义精神文明建设的重要思想，加强对精神文明建设工作的规律性认识，切实用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是以各类创建活动为载体，加强政治思想宣传和形势政策

　教育，及时回应员工群众关切。加强全体党员、干部群众的理想信念教育，强化党史、新中国史、改革开放史的宣传教育。

　（二）夯实组织建设。一是扎实推进学习型党组织建设。坚持党支部“三会一课”制度、党员教育培训制度，深入学习贯彻党的理论，做到措施有力、成效显著；领导班子认真执行党的路线方针政策，班子成员以身作则，在创建活动中发挥模范带头作用。二是贯彻落实民主集中制。领导班子团结协作、作风民主，健全完善民主管理、科学决策相关制度，重大问题和重要事项按照有关规定集体研究决定。三是加强党风廉政建设。坚持党要管党、从严治党原则，严格党内政治生活，加强对党员的管理；积极开展廉政建设及反腐败教育活动，健全完善廉政制度，严格落实党风廉政建设责任制，班子成员廉洁自律，无违法违纪行为。四是加强创建工作机制建设。有创建工作机构及工作人员，有创建方案，目标明确、措施具体、责任落实到人。

　（三）培育核心价值。一是把社会主义核心价值观贯穿融入日常工作，加强理想信念教育，引导全体干部职工牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想；深入开展家风家教、垃圾分类等宣传教育。二是加强思想道德教育，引导员工树立崇高的理想信念和正确的世界观、人生观、价值观，做到思想道德教育制度化、常态化；加强法制宣传教育，组织开展普法宣传活动。三是持续开展向身边榜样、道德模范等各类先进典型学习活动，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的浓厚氛围。四是围绕讲文明、有公德、守秩序、树新风，广泛开展文明社会风尚行动，引导员工自觉遵守公共秩序，建立和谐人际关系；加强诚信守法宣传教育和舆论引导，推进诚信守法文化建设。持续推进文明交通行动，宣传交通法规，开展文明劝导，引导干部职工带头遵守交

　通规则，养成文明习惯。

　（四）优化工作环境。一是保持公司内外环境整洁。认真执行城市市容和环境卫生管理有关规定，完善公司内部卫生管理制度并严格执行，做到环境整洁有序，加强绿化美化，无脏、乱、差现象。二是开展节约型企业建设和环境保护工作，倡导低碳生活，开展节水、节电、节约用纸等节能宣传活动。三是厉行勤俭节约，开展“艰苦奋斗，勤俭节约”宣传教育，持续开展文明餐桌活动，弘扬优良传统作风，建设节约型企业。

　（五）深化“我们的节日”主题活动。以春节、清明、端午、中秋、重阳等传统节日为契机，以经典诵读、节日民俗、文艺体育为途径，广泛开展群众性文化体育活动和庆祝纪念活动，弘扬中华优秀传统文化，传播社会主流价值。坚持开展健康向上、丰富多彩的文体活动，充实广大员工精神文化生活。

　（六）强化志愿服务。一是开展学雷锋活动。大力弘扬雷锋精神，引导干部职工把学雷锋活动作为一种生活方式和习惯。二是参与文明交通志愿者行动。针对行人乱穿马路、电动车不按规定道路行驶和不戴头盔等不文明行为，组织志愿者开展义务劝导活动。三是开展扶贫助困志愿者行动。持续开展组团帮扶活动，加强结对共建村一对一帮扶工作，进一步深化敬老扶幼、助残助学活动，为生活困难的老年人、残疾人、家庭困难的重病患者等提供送温暖志愿服务，力所能及地帮助他们解决实际生活困难。

　（七）营造创建氛围。加强创建宣传力度。在公司办公室醒目位置摆放精神文明宣传标语、宣传画，在前台电视上播放文明行为宣传内容，扩大文明知识传播力、知晓度。

　四、组织领导 为加强对文明创建工作的领导，成立市级文明单位创建工作领导小组，具体组成如下：

　组长：xxx 副组长：xxx、xxx 组员：xxxxxx 领导小组下设办公室，办公室主任由 xx 兼任，具体负责创建活动的日常工作。

　五、创建要求 （一）加强领导，落实责任。党支部要加强对精神文明建设工作的领导，创建办公室要抓好文明单位创建工作任务分解，把原则要求具体化，把目标任务项目化，坚持常抓不懈、一抓到底，抓一件成一件，顺利完成市级文明单位创建工作的验收。各部门、各项目组要高度重视创建工作，切实把文明创建摆在重要位置，列入议事日程，纳入目标管理，与业务工作一起研究部署，一起贯彻落实，确保创建工作落到实处。

　（二）抓好结合，讲求实效。要根据创建工作方案，突出创建重点，把文明创建活动与学习习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，把文明创建活动与完成经营任务指标结合起来，从整体上推进创建活动深入开展。

　（三）对标对表，抓好落实。要始终坚持把文明创建工作摆在重要位置，明确各部门、各项目组工作职责，对照创建标准逐一分析落实。同时，要丰富

　创建形式，落实创建内容，实现创建目标。

篇二：2022年文明单位创建申报材料

2022 年开展创建文明单位工作情况汇报范文 关于 2022 年开展创建文明单位工作状况汇报范文

　 为进一步推动文明单位创建工作深化开展，提高本局精神文明建设水平，近年来，本局根据《X 市文明单位建设管理方法》的标准主动开展创建活动，并取得显著成效。现将相关工作状况汇报如下：

　 一、主要做法

　（一）领导班子过硬，创建工作扎实

　本局从领导班子着手，把文明单位创建摆上重要议事日程，制定年度的详细规划。班子成员以身作则、行为规范，形成特别强的凝合力、亲和力和号召力。并以建设文明单位、文明科室为抓手，以荣誉感为驱动力，结合创先争优活动，运用各种形式，在全局范围内，掀起一个学、做、比、争热潮，促使党员干部进一步激发工作干劲，提升服务理念、服务实力和水平。在全体干部职工的共同努力下，全局上下形成讲团结、谋发展、求质量、争先进的和谐局面。为深化文明单位创建内涵，将文明单位创建工作与城乡结对、社区共

　建、扶贫帮困等工作相结合，进一步提升文明程度。

　（二）业务水平领先，社会效益显著

　近年来，全力以赴做好天气预料预报及各项服务工作，为服务民生和经济社会发展保驾护航。在开展日常预报的同时，重点做好冷空气、连阴雨、高温、干旱、台风、强降水等灾难性天气的气象服务，为全市各级领导和广阔群众做好防灾工作供应科学的决策依据。为 X 文化节、X 节等重大社会活动供应精细化气象服务，保障活动顺当实行，取得较好的社会经济效益。联合农技推广专家做好茶叶、水蜜桃、草莓等为农气象服务，提高特色农产品的质量和市场竞争力。加强防灾减灾体系建设。启动气象探测基地建设，完成国家气象观测站建设；实现全市气象防灾减灾标准镇（街道）全覆盖；完成全市 X 个乡村气象服务站建设；由 X 市政府将气象防灾减灾工作列入镇（街道）目标考核，由 X 市政府办公室发文成立 X 市气象灾难防卫指挥部，进一步健全气象防灾减灾政策体系。加强公共气象服务实力，公共气象服务平台全新改版上线，向社会发布更为全面详实的气象信息；挂牌成立 X 市旅游气象服务中心，并推出 X 旅游气象网，为全市人民供应优质的旅游气象资讯服务。

　（三）道德风尚良好，社会责任落实

　围绕关爱他人、关爱社会、关爱自然主题，建立单位学雷锋志愿服务队，志愿者服务队主动践行雷锋精神，以为群众办实事、服务乡村振兴等各种活动为载体，倾斜力气服务基层、服务群众。如与结对 X 社区共建文明，向其捐赠电脑，帮助该社区建设心理询问室；走访慰问与本局结对的 X 村困难家庭 X 户 X 人；与 X 村和 X 村共建文明，先后通过走访调研、安装气象显示屏、供应免费气象短信、开展科普宣扬、捐赠书籍等方式有效推动结对村精神文明建设；主动开展创建省示范文明城市活动，通过参加市容环境卫生监督活动、交通志愿者活动，进一步提高群众的文明意识；每年 X 文化节期间，选派志愿者赴活动现场不遗余力供应服务，为活动顺当举办贡献力气。主动利用网络平台主动传播文明风尚，按要求成立 X 人的网络文明传播志愿者小组，每位志愿者均加入网络文明传播志愿者 QQ 群，开设微博、公众号等新媒体，在繁忙工作之余，文明传播志愿者主动撰写原创评论、转发微博和公众号，传播礼仪文明新风尚，充分发挥文明传播志愿者的作用。通过分布在全市各地的 LED 气象显示屏、单位宣扬栏不定期宣扬崇德修身、向上向善的文明宣扬语，在单位内外营造深厚的道德文化氛围。

　（四）文化建设有力，队伍健康向上

　加强气象科普宣扬，结合各类主题宣扬日，主动开展面对不同群体的气象科普宣扬。如在世界气象日，我局通过开展宣扬询问活动、开放气象台、举办全市气象协理员培训会议等一系列活动，提高市民气象防灾减灾意识。加强横向联系，与其他部门联合开展气象宣扬。如我局气象专家联合水蜜桃探讨所农技专家，为桃农开展农业气象专题学问培训；每年参与平安生产月宣扬询问日活动，通过展出宣扬板画、发放宣扬资料及小纪念品等形式，向社会公众普及气象防灾减灾学问。加强机关文化建设，广泛开展形式多样的文体活动，通过举办或参加读好书、科技论坛、演讲竞赛、春节联欢会、爬山、钓鱼等各类活动丰富干部职工的精神文化生活，增进干部职工之间的凝合力。重视中华传统文化教化，每月开展一次道德讲堂，以提倡社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主题，邀请我市道德模范或由本局干部职工宣讲身边好人、道德模范故事，在全局上下形成守规则、重礼仪、懂感恩、讲诚信、做好人的道德风尚，提升干部职工文明素养。打造职工之家，配套阅览室、图书室、健身房，为干部职工供应完善的文化活动场所。

　（五）管理科学规范，工作氛围和谐

　 修订完善并落实局务（政务）公开、内部管理、公务用车等各项规章制度，严格执行党员干部廉洁从政各项规定，仔细执行厉行节约、制止奢侈奢侈的各项规定，禁止用公款吃喝玩乐。进一步聚焦财务和固定资产的管理，严格公务用车运用，加强物资选购 、公务接待费用的报账，避开因管理上出现漏洞而发生违法违纪问题。强化廉政教化，重点开展廉政风险防控机制建设，全面排查个人、内设部门、单位的廉政风险点，制定有针对性的防控措施，从源头上有效遏制腐败的产生。围绕节约型机关创建、节水型单位创建、生活垃圾分类、绿色出行等内容开展广泛绿色环保宣扬活动，局领导带头主动参与体验日活动，充分发挥模范带头作用，带动全体干部职工在日常工作生活中养成节约能源，削减碳排放的行为。如在绿色出行日，号召本局干部职工乘坐公交车、骑自行车或步行上下班，以绿色低碳的出行方式支持节能，爱护环境；在能源紧缺体验日，落实全部办公区域停开空调一天，有效营造节能降碳、绿色发展的深厚氛围。弘扬节俭、俭朴之风，主动参加到文明餐桌行动，向全体干部职工发布文明餐桌行动倡议书和公约，倡议大家珍惜粮食，反对奢侈，树立文明餐饮观念；在餐厅内放置节俭惜福，文明用餐的海报和桌卡；在单位用餐时，提倡吃多少点多少，杜绝剩饭剩菜的产生。

　 （六）内外环境美丽，服务规范高效

　加强环境卫生整治，制定卫生区域分工责任表，明确一楼院内及办公区的卫生由清洁工负责打扫，室内卫生由各科室人员自己负责。会议室张贴禁止吸烟标记；厕所卫生做到卫生设施健全，通气照明好，壁净地洁无粪垢；食堂、餐厅符合卫生要求，整齐有序，炊事员具备健康证并定期验讫。定期开展除四害工作，每年由特地的消杀公司除四害，在各办公室、食堂和厕所定期喷洒或放置药物，四害问题得到有效地限制。加强办公场所绿化建设，办公大楼院内种植花草树木，走廊和各科室也是绿色常驻，花香拂面。在观测场进行全面绿化，并由专人负责管理，使观测场保持四季常青。树立良好的公共气象服务形象，主动推动气象窗口建设。组织督导专班，定期督导窗口工作人员形象，要求办公设备、资料用品摆放整齐有序，工作人员热忱接待服务对象，耐性精确答疑，用语文明。坚持能即时办理的尽量即时办理，不能即时办理的确保提前办理的原则，合理压缩行政审批项目办理期限，为市民供应便捷高效的服务。

　二、下一步工作思路

　本局担当的主要工作职责是气象业务服务，工作任务较繁重，人员偏少，但本局将努力克服这些困难，结合市文明办的工作部署，主动推动文明单位创建工作的深化开展，做到在内容上有拓展、在载体上突破，在效果上有提升，全面提升精神文明单位创建水平。

篇三：2022年文明单位创建申报材料

入推进文明单位创建工作，提高创建工作成效，凝聚创建合力，充分发挥文明创建对基层央行业务履职的助推作用，根据《**市中心支行 2022 年文明单位创建工作方案》、 《**市支行 2021－2023 年度文明单位创建工作规划》，结合工作实际，制定本年度创建工作方案。

　 一、指导思想和工作目标

　 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和历次全会精神，发挥社会主义核心价值观对精神文明创建的引领作用，紧扣迎接宣传贯彻党的二十大这条工作主线，围绕推动建立党史学习教育常态长效机制、金融助力共同富裕等主题统筹推进各项工作，以积极争创总行级文明单位荣誉称号为目标，深入推进群众性精神文明创建活动，不断提升广大干部职工的思想觉悟、道德水准和文明素养，为支行履职提供强大的精神动力、思想保证和智力支持。

　 二、创建主要任务

　 （一）以政治建设为引领，扎实推进文明创建工作。始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，巩固深化党史学习教育成果，组织参加“喜迎二十大党史常学习”党建知识竞答活动，推动党史学习教育常态长效、见行见效。发挥中心组学习示范作用，抓好青年干部理论学习，用好央行**、“***”和线上学习等载

　体，开展网络课程学习、理论学习征文等活动，提升学习效果。广泛开展“喜迎二十大建功新时代”群众性主题宣传教育活动，深化“坚守金融初心助力共同富裕”主题实践活动。

　 （二）深入培育和践行社会主义核心价值观。坚持贯穿结合融入、落细落小落实，将社会主义核心价值观要求融入单位规章制度和职工行为规范。持续开展“身边的榜样”、青年文明号等先进典型选树，营造崇德向善、干事创业浓厚氛围。运用文化阵地、文化活动，宣传和普及央行文化、清廉文化核心理念。通过结对帮扶等社会公益活动，引导干部职工积极践行*省人民银行系统精神、新时代**精神，努力汇聚央行正能量推动基层基础工作。

　 （三）扎实推进精神文明建设。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，积极推进“**有礼”文明新实践活动，争做“文明有礼央行人”。开展文明餐桌行动，落实分餐和公筷制度，加强勤俭节约教育，树立崇尚节俭良好风尚。深化文明家庭创建工程，评选宣传表彰“文明家庭”。开展传承好家风好家训活动，形成注重家庭、注重家教、注重家风的文明新风尚。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德宣传教育，引导干部职工在社会上做一个好公民、在工作上做一个好职工、在家庭里做一个好成员。

　 （四）常态化开展志愿服务活动。完善志愿服务工作机制，落实人民

　银行系统志愿者活动实施细则，做好“央行志愿者”注册及志愿服务项目审批工作，联系协调志愿服务活动事项。强化业务培训和业务指导，明确志愿服务流程和志愿服务活动要求，规范日常管理。立足基层央行履职，以党员、青年为主体，开展金融知识“四进”、“普及征信知识共建诚信社会”“学雷锋”等各类志愿服务活动，推动志愿服务与促进央行履职深度融合。组织青年积极投身亚运金融志愿服务。

　 （五）积极参与地方全国文明城市创建活动。结合“迎亚运省运树文明新风”活动，引导做好绿色出行、“门前五包”、垃圾分类等工作。围绕“社会信用体系建设”“金融领域失信问题治理”及“加快推进信息无障碍建设帮助老年人跨越数字鸿沟”等重点任务清单，扎实做好各项工作。围绕“3·15”消费者权益日、“6·14”信用关爱日等，广泛开展金融、诚信的宣传教育，助推社会信用体系建设。

　 三、创建工作要求

　 （一）加强组织领导。充分发挥党组组织领导作用，强化创建意识，以上率下，积极谋划、指导、督促开展创建工作。对照总行级文明单位的创建标准，着力解决创建工作中碰到的重点和难点问题。各部室负责人认真履行“一岗双责”，主动做好本部室文明单位创建各项工作。党工团组织根据自身情况创新活动形式，唱好创建“特色戏”。

　（二）推进品牌建设。深化细胞创建品牌建设，鼓励各部室突出业务重点和文化特点，把文明创建的精神实质贯穿到日常业务工作中，实现文明创建与对外履职有机融合。挖掘地方人文自然资源，围绕防范化解重大风险、“两稳一保”、金融助力共同富裕，发挥央行志愿者经济金融专业优势，打造央行志愿服务品牌。

　 （三）加强宣传展示。充分发挥宣传阵地作用，综合运用宣传走廊、展板、微信等载体，积极探索新媒体宣传展示的新路径新方法，紧跟时事热点，宣传展示习近平新时代中国特色社会主义思想、重要讲话精神、社会主义核心价值观、中华民族优秀传统文化等内容，引导干部职工从自身做起，营造人人参与创建的浓厚氛围。

　 （四）加强检查监督。文明单位创建、全国文明城市创建这两项工作是上级行和地方垂直部门考核的重要内容。支行各部室要严格落实部门创建责任，加强对职责范围内工作推进情况的检查，查找差距，不断提高创建质量。

篇四：2022年文明单位创建申报材料

22 年度文明单位创建实施方案 为进一步加强精神文明建设，深入开展文明单位创建活动，根据市委市政府和市文明办关于文明创建文件精神，结合我局工作实际，现制定 2022 年精神文明建设工作要点及分工方案。

　一、总体要求 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以培育和践行社会主义社会主义核心价值观建设为主线，以深入开展创先争优活动为载体，紧紧围绕市委市政府中心工作，进一步推进气象干部队伍建设，努力提高全局精神文明建设总体水平，为加快建设美德滕州、文明滕州、富强滕州提供强大精神动力和丰润道德滋养。

　二、工作任务 （一）加强组织领导，明确创建责任 加强组织领导，成立以刘威为组长，XXX、夏云海为副组长，黄道秋、张美玲、张猛、李玲玲为成员的创建工作领导小组，及时召开会议研究部署工作任务,带领全局干部职工积极参与各项创建活动；完善单位各项制度，制定创建工作清单，建立健全创建工作制度。

　（二）推动习近平新时代中国特色社会主义思想深入人心 1、深化党的创新理论学习宣传。坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，做到全面系

　统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，进一步推动全局干部群众在学懂弄通做实上下功夫，切实增强政治认同、思想认同、情感认同，全面推广使用“学习强国”学习平台，做到党员人人学、人人用、全覆盖，自觉用新思想武装头脑、指导实践、推动工作。

　2、广泛开展理想信念教育。加强中国特色社会主义和中国梦宣传教育，开展党史、国史、改革开放史；社会主义发展史和形势政策教育，用时代的发展、社会的进步、生活的变化，引导人们坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，在重要节庆日、纪念日和国家公祭日，举办向革命烈士献花等有仪式感和教育意义的纪念活动,传承红色基因、筑牢精神支柱。

　3、抓好新时代文明实践中心建设。坚持高标准严要求，职责、整合各种资源、组建志愿者队伍、开展实践活动等方式，逐步推开新时代文明实践站建设。到周边气象系统学习，借鉴外地成功经验和典型做法，探索建设模式、丰富形式内容、强化管理运行，总结推广工作经验，不断推进新时代文明实践分中心(站)建设向面上拓展、向纵深发展。

　（三）持续培育和践行社会主义核心价值观 1、强化教育引导。坚持从“爱、敬、诚、善”入手，深入宣传阐释社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求。用好用活

　各类宣传媒介，做精做靓公益广告，在办公场所设置社会主义核心价值观内容，利用气象服务平台、手机短信、微信等载体有机植入核心价值观内容。深度挖掘气象系统涌现出的先进典型和事迹，继续做好“身边好人”、“道德模范”的推荐工作。深入开展“道德讲堂”活动，把全社会涌现出的先进事迹、先进人物作为道德讲堂的“主打戏”，为全局干部职工创新争优营造积极向上氛围。加大科普宣传，在世界气象日、防灾减灾日、安全生产月等时间节点，开展多种形式的科普活动。

　2、推进诚信建设。大力弘扬诚信文化，强化社会责任意识、规则意识，引导干部职工诚实做人、守信做事。制定诚信建设实施方案，定期开展诚信主题教育实践活动，集中整治工作人员在工作中诚信缺失的典型事件，制定整改措施，完善制度建设，形成诚信服务承诺，进一步健全健全诚信建设长效机制，为在干部职工中大力营造“守信光荣、失信可耻”的氛围，切实增强广大干部职工的诚信意识和文明素质。

　3、推进志愿服务。认真贯彻落实国务院《志愿服务条例》和中央文明委《关于推进志愿服务制度化的意见》，大力弘扬志愿服务精神，借助“3．5”学雷锋日、“12．5”世界志愿者日等契机，每月开展志愿服务活动，推动各类志愿服务广泛覆盖、常态开展。注重引导党员志愿者、志愿者和志愿服务组织参与精准扶贫、乡村振兴、文明出行等。推进新时代文明实践站点建设，大力推广山东省志愿平台，推动注册志愿者实名认证、实时记录

　服务活动，提高志愿者活跃度。

　（四）深入开展群众性精神文明创建活动 1、深化文明单位创建。以创建全国文明城市创建为引领，深入开展“弘扬时代新风，文明行业在行动”主题活动，积极开展“文明科室”“文明窗口”创建活动，引导各科室文明服务、文明管理，在提供优质服务、提升职业道德、履行社会职能中展现良好形象。加强文体设施更新维护，定期开展文体活动，积极参加“全民阅读”“全民健身”，切实不断丰富干部职工精神文化生活。继续开展“城乡共建”“社区双报到”活动，动员全局干部职工积极参与文明实践活动和文明城市创建工作。

　2、深化文明家庭创建。在全局开展文明家庭创建活动，加强孝敬教育，促进家庭和睦，推动形成爱国爱家、相亲相爱、向上向善、共建共享的社会主义家庭新风尚。开展“好家风好家训”征集活动，广泛开展“最美家庭”推选活动，不断引导全局干部职工关注和参与家庭文明建设。

　3、深化弘扬时代新风行动。进一步做好《枣庄市文明行为促进条例》的学习贯彻，引导干部职工开展移风易俗，倡导科学文明的生活方式，不断破除陈规陋习。深入开展文明餐桌行动，倡导以俭养德、文明用餐的良好风尚。积极开展文明交通、文明旅游、文明上网、文明观赛等活动，运用多种形式普及工作生活、社会交往、人际关系、公共场所等方面的文明礼仪规范，引导干部职工做文明有礼的气象人。

　（五）推动新时代精神文明建设工作守正创新 1、加强系统谋划。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统领精神文明建设，贯穿落实到主题教育、道德实践、创建活动等各项具体工作之中。贯彻执行《新时代爱国主义教育实施纲要》《新时代公民道德建设实施纲要》等通知文件精神。

　2、加强工作创新。坚持以问题导向，突出适用，突出新时代文明实践中心建设，持续推进精神文明建设内容形式、渠道载体、方式方法、体制机制等方面的改革创新。坚持以需求为引领，凝聚智慧，大力推进气象法治建设，推动社会主义核心价值观融入气象法制建设。

　3、加强统筹推进。进一步完善全局干部职工积极参与精神文明建设的工作机制，构建完备的工作体系和运行机制。注重沟通协作，把精神文明建设更好地融入业务工作、行业管理，推动形成整体工作合力，推动精神文明建设不断加强。

　滕州市气象局 2022 年度文明单位创建工作清单 月份 活动内容 责任人 1 开展《枣庄市文明行为促进条例》学习宣传贯彻活动；组织开展“我们的节日-春节”活动；组织开展节前走访慰问老干部对象。

　XXX

　2 开展“我们的节日-元宵”活动。

　XXX 3 开展“学雷锋志愿服务”主题活动；开展 3.23世界气象日科普宣传志愿活动。

　夏云海 4 围绕“缅怀先烈、文明祭扫”的主题，开展“网上祭英烈”活动； 开展“好家风好家训”主题征集活动；开展“反对浪费、崇尚节约”文明行动。

　XXX 5 结合“五一”劳动节和“五四”青年节和母亲节等节日，举办道德讲堂活动，诵读经典，学习道德模范先进事迹；开展“5.12”防灾减灾日科普宣传志愿活动。

　夏云海 6 开展“安全生产月”防灾减灾科普宣传志愿活动；开展“我们的节日—端午”活动；利用“国际环境日”、低碳日，开展倡导绿色生活反对普涨浪费，开展环境保护主题宣传活动。

　XXX 7 结合“七一”建党日，开展向优秀党员学习活动，组织党员志愿服务进社区；开展“永远跟党走”主题教育活动。

　XXX 8 开展先进典型选树活动，开展“全民健身月” XXX

　活动。

　9 结合抗战胜利纪念日和烈士纪念日，开展缅怀烈士纪念活动；开展“我们的节日—中秋·国庆”活动；开展“中秋节献爱心”志愿服务活动。

　XXX 10 开展“我们的节日—重阳节”主题活动。

　XXX 11 开展“文明科室”“文明窗口”创评选活动；开展“最美家庭”评选活动。

　XXX 12 结合国家公祭日，开展宣传教育活动；结合国家宪法日、国家志愿者日开展宪法宣传教育志愿服务活动。

　XXX

篇五：2022年文明单位创建申报材料

1 页 共 7 页 2022 年度 公司企业 文明单位创建 文明单位实施工作方案 （完整版）

　公司所属各单位、党支部：

　为切实加强公司物质文明和精神文明建设，进一步提升干部职工思想道德素质和社会文明程度，着力营造推动科学发展、促进社会和谐的浓厚氛围，积极争创省属企业文明单位，结合我公司实际，特制定《省属企业文明单位创建工作实施方案》，具体内容如下：

　一、指导思想 推进“四个全面”战略布局学习宣传教育，加强党组织建设，巩固思想道德教育阵地建设，大力开展先进典型选树活动，提升管理水平，营造和谐、稳定的发展环境，为推动公司取得“二次创业”新胜利提供强大的思想保证、精神动力、舆论支持和文化条件。

　二、工作目标 按照文明单位建设六条标准，围绕企业发展，创建高层次、高品位、高标准文明单位。着力在加强思想道德教育，强化作风建设，强化员工精神风貌，优化美化工作环境，提升经济贡献上取得明显进展和成效。创建目标是：巩固精神文明建设成果，争创国有企业文明单位。

　 第 2 页 共 7 页 三、工作方案 1 、深入开展 理想信念教育。组织干部职工扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。

　（党群科 人力资源科负责 时间：全年）

　 2。

　、深入开展“讲文明、树新风”活动。广泛开展全员阅读活动。重点组织党员干部学习党的历史、党的知识，加深对党的理论和路线方针政策的理解。运用宣传阵地和主流媒体宣传基本道德要求和规范，引导员工提高自律意识，自觉遵守社会公德。扎实开展廉政文化活动。运用微信平台、书画展览等形式，宣扬廉政文化，培育干部职工严于律己的道德情操，推进党风廉政建设。（党群科、人力资源科、工会、纪委按分工负责 时间：全年）

　3 、广泛开展健康向上的职工文化活动。围绕“我们的节日”春节、元宵、清明节、端午节、七夕节、中秋节、重阳节等传统节日，开展春节社火、元宵灯会、清明思亲、端午送粽香、中秋送团圆、重阳敬老等节日主题文体娱乐活动。广泛开展矿区“爱国主义教育”活动，推动企业文化健康发展。（工会负责 时间：全年）

　4 、组织开展培育践行“爱国、敬业、诚信、友善”的主题活动。在公司开展“明星员工”选树主题活动，形成人人争做典型的良好氛围。（工会负责 时间：全年）

　5、举办心中有梦诵读活动。围绕“爱国、敬业、诚信、友善”

　 第 3 页 共 7 页 基本内容的要求，结合公司实际，选择部分好的、宣传正能量的诗歌，让干部职工报名参与，接受心灵的洗礼，为职工树立正确的世界观、人生观。（党群科负责 时间：10月）

　6 、开展“文明有礼人”活动。进一步规范干部职工文明服务、文明管理、文明经营、文明交通、文明餐桌等方面的行为。从“爱矿、守法、安全、节约”四个方面，广泛开展文明出行、文明上网、文明管理、文明交通承诺签字活动，争当文明先锋，争做文明人，争做文明事。组织开展以“文明餐桌、珍惜幸福”为主题的干部职工餐桌礼仪教育，与文明握手，向陋习告别，用实际行动来践行文明承诺。（党群科 武保科 后勤中心负责 时间：全年）

　7 、广泛开展志愿服务活动。把志愿服务活动纳入精神文明创建活动考评体系，以“我们的节日”、“学雷锋志愿服务月”、“12.5国际志愿者日”为契机，大力宣传志愿服务精神。围绕普及文明礼仪、和谐文明建设、保护生态环境、帮扶困难职工等方面，组织开展形式多样、内容丰富的志愿服务活动。（工会 时间：全年）

　8 、持续推进评选“身边人、身边事”活动。组织开展各级道德模范、身边好人的推荐工作，树立一批助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲的模范典型推荐工作。做好生活困难的道德模范、身边好人的帮扶工作，确立“好人有好报”的价值导向。（党群科 工会 时间：全年）

　 第 4 页 共 7 页 9 、扎实开展职工“四德”实践活动。大力宣传基本道德规范，全面推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设“四德”建设，采取公司级、区队级、班组级实施自评、互评、月评、年度评阶梯式评选，以榜样的力量带动全员，进一步提高全员道德素质。举办道德讲堂活动，弘扬正能量，凝聚战斗力。（工会 党群科 时间：8月 11 月）

　10。

　、开展员工诚信建设主题教育实践活动。坚持教育为先的理念，结合实际，开展“讲诚信、恪规矩、守纪律”主题活动，通过诚信教育专题宣讲、发放倡议书，设置诚信警示牌等多种形式，开展诚信宣传教育活动。在全公司范围内开展“诚信”征文活动，倡导诚信从我做起理念，提升全公司诚信意识，形成“守信者荣、失信者耻、无信者忧”的诚实守信的良好氛围。（纪委 时间：9月 10月）

　11。

　、开展学法用法宣传主题实践活动。创新形式扎实开展法律法规学习活动，采取法律法规讲座、送法进班组、进社区等形式开展宣传学习，营造人人学法律，人人遵守法律的良好氛围。（武保科 时间：8月 11 月）

　12 、充分利用新媒体平台传播矿区正能量。

　。利用微信群、公众号、网站等新媒体平台，定期发布精神文明创建活动和正能量信息，为企业精神文明建设和安全发展提供良好的舆论导向。（党群科 时间：全年）

　 第 5 页 共 7 页 13 、广泛开展全民健身活动提高职工幸福健康指数。制定有年度文化体育活动实施方案，定期组织开展文化体育活动。开展职工羽毛球、篮球、象棋、扑克等比赛。开展“消夏文艺活动”，丰富职工业余文化生活。（工会 时间：7月——9月）

　15。

　、参与当地文明城市建设支持社会公益事业。结合公司实际开展各种形式的“送温暖、献爱心”活动。把“绿化、美化、净化、亮化”矿园，奉献、服务职工和社会作为自己的工作宗旨，开展“花园式矿区”创建活动，组织为高考学子“爱心送考”、矸石山绿化、空压机余热利用、矿井水处理等行动。发放八十岁以上老人生活补贴、建立困难职工档案、金秋助学等爱心活动。全面实施绿水青山就是金山银山，打造和谐、稳定、文明、美丽家园的良好企业形象（后勤中心 工会 时间：全年）。

　四、保障措施 开展创建文明单位活动，是精神文明建设的一项重要内容，也是提高企业整体形象和文明程度的有效途径。要站在加强企业干部队伍建设、提高管理水平的高度，统一思想认识，加强组织领导，精心组织实施，真正把各项创建活动落到实处。

　（一）健全组织，加强领导。公司职能部门要形成“一把手”负总责、分管领导亲自抓、党政工团分工落实的创建格局，做到创建工作有部署，实施有目标，考核有标准，定期有检查。

　 第 6 页 共 7 页 （二）突出重点，抓好落实。在开展创建文明单位活动中，要坚持以人为本，走群众路线，充分调动广大干部员工的积极性和创造性，在创建中受教育，在参与中作贡献。要突出抓好思想道德建设、效能建设、作风建设、文化建设，注重抓好整改落实、完善机制、健全制度等关键环节，不断丰富和拓展创建活动的内涵和广度。

　（三）加强宣传，营造氛围。要加强创建文明单位的宣传报道，及时总结交流创建活动中的好做法、好经验，大张旗鼓地宣传创建活动中涌现出来的先进典型和呈现的新风尚，激励广大干部员工为实现创建目标而努力奋斗。

　（四）密切协作，多措并举。创建活动要采取多种形式。各部门要密切协作，采取座谈会、讨论会、报告会、宣传栏等多种形式，开展学习讨论，使活动有声势、有广度、有深度、有力度、有实效，切实把“创建活动”组织好，开展好。

　（五）联系实际，边整边改。各部门一定要紧密联系单位和个人的思想、工作实际，从自身做起，认真查找在思想观念上、为社会为基层服务上、工作效率和工作质量上存在的突出问题，提出切实可行的整改措施。要坚持边整边改、注重实效，凡是能够马上纠正的问题，要立即纠正，暂不具备条件的要订出计划，限期整改。

　（六）明确责任，细化分工。各职能部门负责人为第一责任人，各职能部门要按照文明单位创建工作方案的要求，认真组织实施、严

　 第 7 页 共 7 页 防搞形式、走过场，并注意总结经验。

　（七）总结经验，树立典型。要充分发挥先进典型的示范带动作用。注意运用典型，指导面上的工作，通过典型引路，达到以点成线，由线到面，整体推进，促进创建活动的经常化、制度化。

篇六：2022年文明单位创建申报材料

xx 区审计局 2 2022 年度 x xx 省文明单位创建工作方案 2022 年，我局文明单位创建工作要深入贯彻落实党的十九大，十九届五中、六中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，巩固文明单位创建成果，切实提高审计工作质量和审计服务水平。现根据区委文明办工作部署，接合我局实际，制定 2022 年度 xx 省文明单位创建工作方案。

　一、指导思想

　坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，深入学习党的十九届历次全会精神，导致干部职工积极践行社会主义核心价值观，不断深化精神文明实践工作，提升审计干部的思想道德素质和文明素质，为越发有效地履行审计职责，推动 xx 审计事业的发展提供强大精神动力。

　二、创建目标

　经过开展文明实践工作，进一步提高审计干部队伍思想道德素质和审计专业技能，确保审计工作质量和水平再上新台阶。

　三、工作措施

　（一）加强政治学习，促进工作扎实开展

　充分发挥党组理论学习中心组领学促学作用，实行“书记领学”制度，健全落实巡学旁听制度，把习近平新时代中

　国特色社会主义思想、党的十九届六中全会和省市区党代会精神、全国“两会”精神作为重点学习内容，学习各级审委会会议精神，不断提高学习的系统性、有效性。巩固拓展党史学习教育成果，推动党史学习教育常态化长效化。用好新媒体、空中课堂等新模式，发挥党组书记示范带头作用讲好第一课。认真落实“三会一课”制度，每季至少召开一次党员大会，全年不少于 4 次；讲党课每季度至少 1 次，全年不少于 4 次。每年至少召开一次组织生活会和民主生活会。领导班子要将文明单位创建工作作为促进审计事业科学发展的重中之重，召开专门会议进行研究，安排好年度文明单位创建工作的计划、执行，要充分发挥模范带头作用，带领全体干部职工积极参与文明单位创建，确立良好的审计形象。

　（二）开展思想教育，增强审计文化建设

　制定全局干部职工集中学习计划，切实加强关于全局干部职工的思想道德、政治理论、业务能力的学习培训。

　一是组织学习党的十九届六中全会、习近平总书记系列重要讲话精神以及省、市、区有关会议精神，开展理想信念、党性党风党纪和道德品性教育。用好“学习强国”学习平台，推进“学习强国”线下学习空间建设，开展喜迎二十大系列宣传教育活动，为大会召开营造浓厚氛围。

　二是接合审计实际，组织学习《宪法》、新修订《审计法》等审计相关法律法规和经济责任审计、计算机审计等方面的审计业务知识，进一

　步提高依法执审水平和审计能力。

　三是积极鼓励和支持干部职工参加审计师、会计师、工程师等职称考试和自考、函授等学历提高教育，导致全局干部职工更新观念、确立终身学习的观念，形成崇尚科学、热爱学习的良好氛围，不断提高干部职工文化和业务素质。

　四是组织开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，要求全体干部职工认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，积极践行公民基本道德规矩、社会主义核心价值观，确立正确的理想信念，同时大举弘扬和孕育审计文化。

　（三）组织志愿服务，继承弘扬雷锋精神

　依照文明单位创建要求，组织动员审计人员积极投身、踊跃参与学习雷锋志愿服务活动。

　一是组织本局学雷锋志愿服务队开展非法集资宣传、反诈骗宣传、交通卡口防疫执勤、无偿献血等志愿服务活动； 二是接合中华传统节日，以孤寡老人、空巢老人、留守儿童等弱势群体为重点帮助关于象，要求每位学雷锋志愿者帮助群众办一件实事、好事，或解决一件实际问题； 三是组织志愿服务队深入企业走访调研，加强与企业的帮办关于接，以自身审计业务知识着力指导帮助企业完备内部相关财政制度，助力企业高质量发展超越。

　四是积极支持、参与区文明办组织的文明城市创建等重点工作以及“部门结关于社区”等结关于帮扶活动，广泛开展《民法典》、新修订《审计法》等法治宣传和普法教育。经过开

　展志愿服务活动，使雷锋精神在审计干部的工作和生活中得到进一步继承和发扬，使干部职工在志愿服务的社会实践中体现自身价值。

　（四）弘扬文明风尚，发挥道德模范作用

　开展时代楷模、道德模范、劳动模范、自强模范、最美奋斗者、大国工匠、身边好人和文明家庭等先进典范学习宣传活动。以积极孕育和践行社会主义核心价值观为目标，坚持道德教育常抓不懈。确立榜样，表彰先进，用身边事教育身边人。悬挂向上向善道德风尚宣传语，营造浓厚的文明风尚传递氛围。围绕社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，积极参与道德讲堂、文化讲堂，提高道德水准。

　（五）丰富活动载体，深化文明实践内涵

　在做好文明实践重点工作的同时，组织干部职工积极开展读书交流、运动健身、网络文明、勤俭节约等各项活动，并且接合工作实际，开展好以下特色活动：

　1.“ 书香审计悦读悦审” 活动。建强党建活动阵地。新建党建活动室，着力完备“组织架构”“先锋模范”“党建文化”等版块，充分展示支部和党员干部良好形象。建设“书香党支部”，以党小组为单位，将党小组会与审计业务交流会相融合，在政治理论学习中，接合审计工作进行探讨交流。经过“3 个 1”，即 1 次微党课、1 次审计政策法规交流、1次读书心得分享， 扎实做好研究型审计，进一步推动机关

　党建和审计业务深度融合，促进审计干部政治理论和业务理论素质双提升，全方位提升审计干部队伍能力素质。

　2. 文体活动。以“三八”妇女节、“五一”劳动节、国庆节等节日为契机，组织全体干部职工开展乒乓球、羽毛球、登山等文体比赛活动。关怀干部身体素质，每个工作日上午十点、下午三点组织开展工间操活动，营造朝气蓬勃、积极向上的工作氛围，导致审计干部以越发饱满的精神面貌投入到工作中。进一步丰富干部职工业余生活、增进干部职工之间感情和融洽机关氛围。

　3. 推进廉政警示教育。加强党纪国法教育，积极应用案例开展正面典范教育和反面警示教育，以案释德、以案释纪、以案释法。加强新时代机关廉洁文化建设，突出关于年青干部教育管理监督，弘扬新风正气、驱除歪风邪气，导致党员干部确立正确的世界观人生观价值观。开展“清风传家严以治家”教育活动，导致党员干部把家风建设摆在重要位置，严格管好家属子女，形成守德、守纪、守法的家庭风气。

　四、工作要求

　（一）提高思想认识。文明单位创建工作任务重、要求严、标准高。各科室、中心必需高度重视，明确目标，细化任务，全面动员，全员参与，全力保证，确保认识到位、领导到位、责任到位、各项工作落实到位。

　（二）严密组织筹划。要把文明单位创建工作列入重要工作议程，各科室、中心要认真落实工作责任制，层层分解责任目标，做到事事有人管，件件有落实。

　（三）加强监督检查。文明单位创建工作领导小组要严格依照目标管理考评方案有关文明实践工作的考评内容不定期组织开展监督检查，查找建设工作存在的薄弱环节，不断提高建设水平。

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