干部选拔征求所在党支部意见3篇

干部选拔征求所在党支部意见3篇干部选拔征求所在党支部意见　换届工作意见建议严格按照有关规定和程序，精心组织召开党代会，在党代会正式会议召开前，镇党委可以安排党委委员正式候选人实地调研，有组织地下面是小编为大家整理的干部选拔征求所在党支部意见3篇,供大家参考。

篇一：干部选拔征求所在党支部意见

工作意见建议 严格按照有关规定和程序，精心组织召开党代会，在党代会正式会议召开前，镇党委可以安排党委委员正式候选人实地调研，有组织地宣传介绍候选人。本文是本站小编精心收集的换届的工作意见建议，仅供参考！

　换届工作意见建议

　根据《*章程》关于基层组织任期的规定，经盟市委五届九次全委扩大会议讨论决定，凡在2002 年度换届的基层组织都要在 20*年*月*日前进行换届。20*年换届的基层组织，在 20*年*月*日前换届 й 。为了保证换届工作的顺利进行，按照上级盟组织关于换 撂 届工作的要求，结合绵阳盟组织的实际，特提出如下意见  ：

　一、关于基层组织换届的指导思想 20*年换届工 蟊 作要坚持以邓小平理论和“*”重要思想为指导，深入贯 绌 彻《中共中央关于进一步加强中国共产党领导的多党合作 纨 和政治协商制度建设的意见》，全面实施“人才强盟”战 穑 略，进一步加强盟的基层组织建设，把盟的基层组织建设 揠 成为与高素质参政党相适应的基层组织，把支委会建设成 硐 为与新形势、新任务、新要求相适应的充满生机与活力， 澜 富有凝聚力和向心力的领导核心，努力把基层组织建设提 赃 高到新的水平。

　二、关于换届的基本要求

　1、巩固和 薮 发展政治交接成果。总结加强思想建设、组织建设和提高  参政议政能力的基本经验，为新一届组织更好地开展工作  奠定良好基础。

　2、选好配强基层领导班子。加强基层 顽 领导班子建设，要注意培养、选拔政治坚定，作风正派， 洁 热心盟务，乐于奉献，有群众基础和组织协调能力强的同 圭 志作为领导班子的组成人选。主委要由有一定影响、有群 押 众基础、有参政议政能力、有代表性的人士担任。还要有 酪 一位有一定能力、热心盟务和时间相对比较宽裕的同志协 妒 助主委做盟的日常工作。

　3、班子组成结构要合理。一  是年龄上要形成梯次结构;二是性别上要重视女盟员的安 ü 排;三是知识结构上要注意差异性。

　4、推荐人选要贯 辰 彻民主集中制原则，坚持群众路线。对人选要坚持标准， 恶 拓宽视野，任人为贤。在推荐前后要充分征求所在单位中  共党组织意见。

　5、认真做好思想政治工作。要将换届 ρ 工作作为发扬优良传统和贯彻民主集中制的思想教育过程 吩 ，切实做好支部成员的思想工作。

　6、增强政党意识和 娜 大局意识。在换届过程中要讲传统，讲团结，讲奉献，正 苁 确对待进与退。

　三、支部委员会的规模 根据“基本上 倾 保持上届规模，一般不再扩大”的原则，

　各支部委员会组 精 成人员规模一般控制在 3-5 人，总支委员会一般控制在 佬 5—7 人。确因成员多，工作需要增加职数的，要事先向 艟 *市委请示。

　四、支部委员会人选的条件 (一)基本 披 标准 1、自觉接受中国共产党的领导，认真贯彻执行中 漆 国共产党和国家的路线、方针、政策，能与中共亲密合作 娉 ，政治过硬，立场坚定。

　2、本职工作成绩显著，在单 株 位有一定影响，群众基础好。

　3、热心盟务，遵守盟的 橥 纪律，认真贯彻盟组织的决议、决定和有关会议精神，有 凸 一定的参政议政能力和组织领导能力。

　4、作风正派， 许 善于团结同志，廉洁自律。

　(二)年龄界限 年龄原则 哐 上控制在 25 岁至 55 岁之间，有从事盟组织工作的充沛  精力，且符合上述基本标准的可入选。确因工作需要，个 屏 别同志也可不受上述年龄限制。

　(三)有下列情况之一 救 者，可不再提名 1、由于健康原因，不能坚持正常工作 资 的; 2、本人坚决要求不再提名的; 3、长期滞留或 椟 定居外地的;

　4、长期不参加支部活动的; 5、由于 吲 其它原因，不宜提名的。

　五、严格程序切实做好换届工 攫 作 换届工作是一项严肃而重要的工作，牵涉面广，各支 椒 部要高度重视，严格程序，实事求是，认真对待，高效务  实地做好换届工作。

　1、各支部要依靠所在单位党政领  导的支持和帮助，在酝酿候选人的过程中要充分听取他们  的意见。

　2、各支部要 4 月 30 日前将候选人提名情况 北 报告盟市委，并征求分工联系支部的盟市委领导的意见，  以便盟市委协调和指导。

　换届工作意见建议

　一 西 、指导思想和总体要求 坚持以邓小 ping 理论和“三 淹 个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按 忽 照党的十七大和十七届三中、四中、五中全会，省委九届 枧 八次全会和市委六届七次全会精神，遵循党章和党内有关  规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先  用人标准，发扬珉主、推进改革、严肃纪律、匡正风气， 幂 鲜明崇尚实干的用人导向，大力选拔推动加快发展、实绩 员 突出、群众公认的优秀干部，特别要选拔一批人品正、干 素 实事、真爬坡、敢破难的优秀干部，努力把乡镇党委领导 彡 班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领 カ 导科学发展的坚强领导集体，为实现县和镇

　“十二五”时  期目标任务，推进中国幸福家园建设提供坚强的思想、政  治、组织保证。

　此次乡镇领导班子换届工作，要围绕实 Ν 现“五大目标”(选好党委、政府、人大主要负责人，配  强领导班子，加强基层组织、激发队伍活力、推动跨越发 嗅 展)，通过落实“三项举措”(积极发扬珉主、推进干部 阱 人事制度改革、严肃换届纪律)、抓好“两件大事”(形  成一个好党委报告、选出一个好领导班子)，努力做到“ 垂 三个确保”(确保中央、省委和市委要求落实到基层、确 纪 保乡镇领导班子选优配强、确保换届工作风清气正)、力  争取得“两个满意”(上级党委满意、基层群众满意)的 癜 实效。

　二、切实选好配强镇领导班子 1、班子和委员  职数。按照县委今年的 10 号文件精神，镇领导班子职数 戒 设为 7 名。设镇党委书记 1 名、副书记 2 名(含政府正职 船 )、人大主席团主席 1 名，人武部长(兼任副镇长)1 名 示 ，副镇长 2 名。

　镇因工作任务较重，加之常驻人口在 3 燹 万人以上符合设9 名党委委员和 5 名纪委委员的条件。9 岱 名党委委员中，1 名专职负责组织、宣传工作。5 名纪委  委员设书记 1 名(由同级党委副书记兼任)，专职副书记 ね 1 名，其他 3 名委员原则上由镇机关中层干部兼任。

　2  、着力选好党委、政府、人大主要负责人。坚持“一

　好四 艋 强”标准(思想政治素质好、贯彻执行政策能力强、推动  科学发展能力强、促进社会和谐能力强、联系服务群众能 ｔ力强)，严格程序，着力选优配强镇党委、政府、人大主 调 要负责人。坚决贯彻县委的要求，从具有乡镇领导干部任 闫 职经历的人员中优先选拔乡镇党委、政府、人大主要负责 麒 人人选。

　3、优化班子结构。着力优化知识能力结构， ボ 坚持能岗相适原则，结合镇工作实际的需要，选配善于领 嶝 导科学发展、推动跨越发展，善做群众工作的干部和熟悉 慌 工业、现代农业等技术、经营、管理人才进入班子。要保 叟 留富有经验、工作得力的 40 至 50 岁以上的干部组成领  导班子。班子成员中，35 岁以下的优秀年轻干部要保持 摩 一定数量，形成梯次年龄结构，同时兼顾考虑选配优秀女 ゐ 干部，原则上乡镇党政领导班子中至少要有 1 名女干部。

　此次乡镇领导班子换届，新提拔和退出领导岗位的年龄界 伟 定按照县委《关于进一步加强科级领导班子和领导干部队 乔伍建设的意见》(委〔2016〕27 号)规定执行。即 碗 新提任副科级领导干部的，其年龄一般不得超过 40 周岁 苟 ，特别优秀的年龄可以放宽到男性 45 周岁、女性 43 周  岁;提任正科级领导干部的，其年龄一般不得超过男性 4  5 周岁、女性 43 周岁，特别优秀的年龄可以放宽到男性 找 48 周岁、女性 45 周岁。凡是男满 53 周岁，女满 48 萱 周岁的，一般不再担任科级领导干部，个别因工作需要继 癃 续留任的，男不得超过 55 周岁，女

　不得超过 50 周岁。

　椴

　4、明确选人标准。镇党委班子成员人选，必须具备《 喵 中国共产党章程》、《干部选拔任用工作条例》规定的基 镐 本条件，并具有下列资格条件：

　(1)大学专科以上文  化程度。

　(2)中共正式党员，且具有两年以上党龄。

　(3)党委书记和主持政府全面工作的党委副书记人选， 应是现任正科级领导干部或任职满 2 年以上的副科级领导 僚 干部。

　面向乡镇农村发展服务部人员、现任村(社区) 芊 干部、大学生村干部中的优秀党员定向选拔党委委员候选 蔹 人的资格条件另行规定。

　5、统筹推进干部交流。在同  一乡镇的党政领导班子任职满 10 年的，原则上要交流; ゑ 在党政领导班子同一职位任职满 10 年的，必须交流，同 搪 时注意保持乡镇领导班子的相对稳定，党政正职一般不同 制 时交流。原则上乡镇领导班子成员应当任满一届。

　三、 羸 时间安排和工作步骤 (一)党委班子换届时间安排和步  骤 1、调查摸底，制定方案(年 4 月底—5 月 23 日) 对现有镇党委班子的思想、结构、运行等情况进行测评和 郇 调查摸底，开展好谈心谈话活动;党委书记与村、社区党 锸 支

　部书记普遍开展一次谈心谈话(已进行);党委书记与 榨 班子成员开展一次谈心谈话(已进行)。精心制定镇党委 瞌 换届工作实施方案，由党委会讨论通过。同时，统筹谋划 觎 、合理安排党委换届与镇纪委、人大、政府换届，做到工  作不断、秩序不乱。

　2、宣传发动，安排部署(年 5 月 肋 23 日—5 月 26 日) (1)召开换届工作动员大会。

　狻 由乡镇机关全体干部职工、辖区内企事业单位主要负责人 ⒈ 、村干部、“两代表一委员”、普通党员和群众代表构成 ｖ 。

　(2)采取多种方式宣传发动。采取多种方式进行思 颜 想发动，着力提高党员群众的知晓度、参与度，充分发挥  党员干部在换届中的先锋模范作用，努力做到党员干部的 妹 参与率100%、党员干部对换届纪律的执行率 100% 颓 、群众对换届工作的知晓率 100%。要教育引导干部讲 咏 政治、顾大局，正确对待个人进退留转，正确对待选举结 狻 果，自觉服从组织安排。

　3、突出重点，统筹推进(年 甑 5 月 27 日—6 月 19 日) (1)形成党委工作报告。

　起 由镇党委书记亲自组织，党委副书记具体负责，按照“四 愉 征求、两审查”(即：征求党员、群众和“两代表一委员 腈 ”的意见、征求乡镇党政班子的意见、征求联系本乡镇的 懦 县级领导和与乡镇工作密切相关的县级部门意见、征求县 怛 委换届领导小组的意见;党委工作报告初稿由乡镇党委集 量 体审改，定稿报县委乡镇领导班子换届工

　作督查指导组审 垮 查)的程序，起草好党委工作报告。

　(2)推荐选举党 ｏ 代表。镇党委已在今年一季度就开展了对全镇党员数和党 黹 员结构进行摸底的工作，全镇党代表名额及分配方案已报 姊 县委组织部审核通过。

　要求各支部：一是根据本《方案 邙 》中所划分的选举单位和分配的名额，按照要求通过“二 仡 推”(党员推荐和群众推荐)的方式，以多于分配名额 3 宄 0%的差额酝酿提出代表候选人推荐人选名单，报镇党委 殍 确定初步人选，并进行公示。二是召开党支部(总支)委 魈 员全体会议，按超出分配代表名额20%的差额人数确定 腮 代表候选人预备人选，并报镇党委审查。三是对辖区内党 切 员中长期外出务工、长期卧病在床、举家迁居等人员情况  进行认真排查登记，合理确定党员大会应到会人数，并报 催 镇党委审定。

　各选举单位召开党员大会，差额选举产生 懦 乡镇党代表，报镇党委审批。

　(3)产生党委委员候选 稼 人。按照要求，县委要对各镇现任领导班子进行珉主测评 脂 ，珉主测评中不称职票超过三分之一，经组织考察确属不 殉 宜继续担任原职务的，不再提名，目前此项工作已结束， 稻 我镇没有此类情况。

　产生委员候选人的程序：一是珉主 黹 推荐。召开乡镇干部大会进行全额定向推荐，按超出应推 赵 荐提名人选 30%差额推荐提名人选。公开推荐得票数不 邙 过半的，不提名。二是提出

　预备人选。县委根据各镇提名 模 情况，研究确定考察人选，并公示。根据考察情况，按不 节 低于 30%差额比例提出预备人选。三是确定正式人选。

　嫔 县委召开常委会按不低于应推荐提名人选 20%差额比例 嗬 票决确定正式人选，向乡镇党委反馈，镇党委上报党委候 绊 选人正式人选的请示，县委进行批复。

　(4)产生乡镇 切 纪委委员候选人。(纪委委员的产生程序与党委委员的产  生基本一致，党委委员的考察人是组织部，纪委委员的考  察人是县纪委，党委委员的审批权在县委，纪委委员的审 走 批权在县纪委) 4、召开党代会(年 6 月 20 日—6 月 哑 25 日) 严格按照有关规定和程序，精心组织召开党代 榜 会，在党代会正式会议召开前，镇党委可以安排党委委员 醐 正式候选人实地调研，有组织地宣传介绍候选人。也可在 昌 党员代表大会预备会上采取书面述职、竞职演讲、回答提 茺 问等方式介绍候选人。预备会议和正式会议均按相关规定  和程序进行。

　新一届乡镇党委班子和纪委班子产生后， Σ 新当选的乡镇党委书记要代表班子向全体党员代表作履职 エ 承诺。

　5、完善配套，强化管理(年 6 月 26 日—6 月  30 日) (1)上报总结情况。换届工作结束后，镇党 佞 委要向县委及时报告换届工作情况和选举结果，对换届选 甾 举工作进行全面、深刻、系统的回顾总结，形成工作经验 ⒗ 和成果，并对换届选举相关文件资料进行规范的立卷归档 钌 。

　(2)配套完善制度。认真贯彻落实乡镇党委书记队 弥 伍建设有关要求，全面推行乡镇党委书记履职目标承诺和 搠 完不成目标任务辞职承诺的“双诺”制，建立乡镇党委书 镐 记定期向基层干部...

篇二：干部选拔征求所在党支部意见

机关党建考核评价存在的

　问题 及对策建议思考

　 党政机关在我国行政体制中处于核心地位，担负着宏观管理职能和贯彻党的路线、方针、政策以及国家法律法规的重要责任。党政机关中党员比例高、党员素质高，是决策、组织、实施的主体。实践证明，建立健全机关党建工作考核评价机制,对提高机关党建工作水平，加强党的执政能力建设，促进机关党建工作更好地围绕中心服务大局具有重要的意义。但目前考核评价机制下的机关党建工作实践效果与以习近平总书记为核心的党中央“全面从严治党”要求仍然有很大差距，需要大力改进。只有建立健全完善、务实、从严、管用的机关党建考核评价机制，把机关党建考核的“软任务”变为“硬指标”才能充分发挥机关党建“围绕中心、建设队伍、服务群众”的核心作用，才能确保机关党建走在党的基层组织建设的前头。

　一、目前机关党建考核评价存在的主要问题 一些单位党组（党委）对党建工作不够重视，重业务、轻党建的现象普遍存在，一些党组（党委）书记“党建工作第一责任”意识不强，一些单位党建工作力量缺乏，造成机关党建考核评价处于“三个停留”。

　1. 对基层党组织建设的考核评价停留在完成规定动作上。调查发现，基层党组织建设普遍存在传统惯性：查看资料多、查看现场少，听组织汇报多、听党员心声少。注重“看得见”的形式要件，轻党建工作实际效果。考核评价流于表面形式，党员群众参与度不高，考核结果没有充分运用。也没有区分独立法人单位党组织和非法人机关党组织建立不同考核评价机制。

　2. 对党员队伍建设的考核评价停留在不出“ 问 题” 上。一是内容量化不够。党员的政治学习、思想教育、党性修养和服务群众的能力等不易转化为考核指标，不易细化量化，大都以个人感官直觉判定，对于质量和效果难以考核评价，缺乏客观合理的度量标准。在抓党员思想教育中，缺乏对党员的科学理论、法制理念、文化素养、岗位技能的教育，使得部分党员对学习兴趣不浓、岗位业务知识一知半解，宗旨意识淡化。二是方法过于简单。一些党组织对党员的考核评价采取“一刀切”的不实做法。没有严格地从德、能、勤、绩、

　廉等方面全面衡量党员的现实表现；没有针对不同岗位职责、不同层次党员提出不同的考核评价指标。对那些不自觉履行党员义务、不自觉参加党内生活、不能充分发挥先锋模范作用的党员，在处理上往往失之于宽、失之于软，缺乏严格有效的组织处理措施。三是评价混同于其他考核。目前普遍存在对党员的考核评价与干部职工年终岗位评价混在一起，往往把行政业务工作开展得好坏，作为评价的主要依据，而对政治表现、自身综合素质等没有实施准确的评价考核。评选“优秀党员”大多以先进材料、民主推荐、资格审查等方式进行，人为因素较大，不易做到客观公正，很难让党员群众信服。

　3. . 对机关党建工作责任制的考核评价停留在口号上。一是党组织书记履行党建责任意识缺失。虽然一直在强调落实党建工作责任制，但在具体实践中，对党建工作责任制执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强，“一岗双责”落实不到位，把工作重心和主要精力放在行政业务工作上，忽视党组织书记的“一岗双责”履行情况，对党组织建设和党员教育管理用心不够，存在党建工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。二是党员干部不愿从事党务工作。部分同志只愿意从事业务工作，不愿意做党务工作，主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作组织不力，抓得不紧。部分基层党组织存在岗位职责不清、任务分工不明，抓不住

　工作重点。这些现象的存在，都是因为我们对落实党建工作第一责任人责任的考核指标较为笼统，难以量化，导致考核评价的操作性不强，在一定程度上影响了责任制的落实。三是机关党建工作运行机制不能适应考核评价需要。党章和《条例》赋予的实施党内监督的职能难以落实到位，导致机关党委对部门、系统的党建工作责任制落实考核难以到位，责权难以挂钩，缺乏有效管理的必要手段。

　二、机关党建考核评价应当包含的主要指标体系 （一）党员队伍建设考核评价的主要指标 内容应当包括党员的教育、管理、服务和发展四个方面。1.党员教育。包括党员经常受教育长效机制建立，党员经常性教育培训，党员参加集中轮训，党员领导干部讲党课，作形势报告，党员学习教育考核制度及执行等情况。2.党员管理。包括党员参加组织生活登记、“三会一课”，按要求参加党组织活动、及时足额缴纳党费等情况。党员领导干部参加所在党支部组织生活并向上级党组织报告。3.党员服务。包括建立党员直接联系服务群众长效机制，党员联系服务群众、进社区开展志愿服务，服务意识、办事效率及群众信访或投诉，党内激励、关怀、帮扶等情况。4.党员发展。包括党员发展标准，入党积极分子及发展对象培养，发展程序，党员发展的比例、质量、数量，优秀业务骨干发展党员等情况。

　（二）基层党组织建设考核评价的主要指标内容应当包括班子建设、思想建设、组织建设、制度建设和保障机制建设等 5 5 个方面。1.班子建设。包括民主决策、重大事情和重要工作集体研究决定，加强沟通交流、及时通报，开好领导班子民主生活会，选优配强基层党组织书记，对不胜任现职的党组织书记及时进行调整，党员群众对党组织服务基层、服务群众工作的反响等情况。2.思想建设。包括科学理论武装、理想信念教育，党风廉政建设，党员个人重大事项报告、婚丧喜庆事宜操办规定执行等情况。3.组织建设。包括优化党组织设置、理顺党组织隶属关系，党建工作总体思路、年度工作计划，工作计划贯彻落实和定期总结，党组织在党员群众和服务对象测评中满意度，党组织活动在党员、群众中反响等情况。4.制度建设。包括“三会一课”、民主评议党员、党务公开、民主生活会、党员教育培训、党内激励关怀帮扶、不合格党员处置、党建工作纪实通报、党组织日常工作台账管理等制度。5.保障机制建设。包括党员活动场所建设和使用，活动场所宣传教育设施配备和使用，专兼职党务工作人员配备，党务干部的任职年限、提拔使用、轮岗交流规定，党组织工作经费和党建活动经费保障等情况。

　（三）机关党建责任制考核评价的主要指标内容应当包括党组（党委）书记履责、机关基层党组织书记尽责、基层党组织完成工作任务等三方面的内容。1.党组（党委）书记

　履职情况。单位党组（党委）书记作为抓党建工作的第一责任人，要切实履行职责，认真抓好机关党建工作。考核评价的内容包括：把机关党的工作与行政业务工作同研究、同部署、同落实，及时解决机关党建工作中遇到的困难和问题；按照《条例》的有关规定，强化基层党组织设置，建立机关党建工作办事机构，配齐配强党务干部，督促党组（党委）会议专题研究机关党建工作，落实机关党委专职副书记列席有关会议要求；关心党务干部的成长进步，加大党务干部与其他岗位干部的交流力度，选拔优秀的、有成长空间的年轻党员干部到党务工作岗位上进行培养、接受锻炼等。2.机关基层党委书记尽责情况。机关党委书记是抓党建工作的分管责任人，要切实尽到具体责任，认真做好机关党建工作。考核评价的主要包括：落实机关党建工作责任，带头廉洁自律，抓基层党组织班子建设及按期换届，参加重要会议、参与重大决策和干部选拔任用，抓党员骨干队伍建设、做好发展党员工作，发挥党员先锋模范作用，就机关党建工作开展情况向本单位党组（党委）和直属机关工委述职、向本单位党员和群众报告机关党建工作情况并接受评议等情况。3.基层党组织完成工作任务情况。考核评价基层党组织工作任务完成情况主要应当包括：落实上级党组织部署的各项工作任务，协助行政负责人完成本单位各项工作，单位精神文明创建工作成效、单位特色文化活动，党建工作、业务工作年度考核

　及受上级表彰，党建带群建工作成效和各类群团组织作用发挥等情况。

　三、机关党建考核评价的方法 （一）考核评价方式应该做到全面考察与突出重点相结合、上级评价与党员群众话语权相结合，主要可以采取以下五 种方式进行。1.实施动态考核。将党建工作任务进行量化细化，加大日常动态跟踪考核权重，把部门党组（党委）、机关党委抓机关党建工作任务分解到平时，避免年终突击应付完成任务；各单位可随时查询本单位的考核得分，对自身工作中存在的问题和不足一目了然，便于及时采取措施改进。2.实行民意调查考核。组织专门人员，选取不同层次、不同行业的党员群众对象，采取面访调查、电话调查、问卷调查、网络或公众平台等方式，对党组（党委）书记、基层党组织书记开展党建工作情况、基层党组织和党员联系服务群众情况等进行民意调查。3.实行日常抽查考核。围绕上级部署的党建工作目标任务，采取随机抽查方式，及时掌握基层党建动态，并如实进行登记，建立台帐。4.实行述职测评考核。年底前就党组（党委）书记和基层党组织书记履职抓党建工作情况，实行既对下又对上的“双述双评”考核。5.实行年终综合评价。年底综合上述四项考核结果，按一定比例进行折算，得出年度考核总分，再分别评定为好、较好、一般、差

　等次。与组织部门开展的单位领导班子建设年度考核结合进行，分值占领导班子建设总分的三分之一以上的比重。

　（二）考核评价的责任落实应该做到明确主体责任、明确“ 第一责任” 、明确具体责任 、明确部门协调责任。1.明确主体责任。突出部门党组（党委）抓党建工作的责任，建立健全党组（党委）对本单位党建工作负总责的责任制，摆正党建与经济行政业务的关系。按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，把党建工作同行政、业务、经济工作同部署、同检查、同考核、同问责；同时，充分发挥党支部的作用，加强对基层支部书记的考核，促使其按照党章的规定把支部工作开展起来，通过支部标准化建设，把党员的力量凝聚起来，真正把党要管党的责任落到实处，使党支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。2.明确“第一责任”。突出部门党组（党委）书记作为抓党建工作第一责任人的责任，把党建作为整体工作的重要组成部分，统筹安排，定期研究；其他党组成员也要按“一岗双责”的要求，积极支持和配合做好分管联系单位的党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制。3.明确“具体责任”。明确规定党组（党委）分管班子成员是本单位抓基层党建工作的“具体责任人”，强化基层党建工作的责任制。实行分级负责，一级抓一级，努力构建基层党组织领导带头抓党建，行政领导重视支持抓党建，党务工作者自觉主动抓党建，从上

　到下层层抓党建的新局面。切实加强基层党务干部队伍的建设，把那些思想好、能力强、对党建工作热心的同志放到党务工作岗位上来。做好对党务干部的培训，使其逐步成为党务工作的行家里手。4.明确“部门协调责任”。机关党建工作涵盖纪检、组织、宣传、统战等多个部门。多年来，几乎每个部门都要出台考核文件，政出多门加重基层单位负担。需要改变这种局面，可考虑由机关工委牵头，联合几大部门，每年制定统一的考核细则，统一进行考核评估，综合得出考核结果。

　（三）考核评价的结果运用应该与评先评优挂钩、与干部任用挂钩、与责任追究挂钩。1.与评先评优挂钩。把考核评价结果运用到党建工作评先评优中，每年评选一定比例的先进基层党组织、优秀党组织书记、优秀共产党员和优秀党务工作者，并参照绩效评估的奖励标准，给予相应的物质奖励，注重党建工作考核评价的激励性，体现党建工作与经济工作同等重要。2.与干部任用挂钩。对在年度党建考核评价中多次为优秀的党组织书记、优秀共产党员、优秀党务工作者，应优先推荐提拔使用。对干部的提拔使用应当事先征求基层党组织和党组织书记的意见。对从未评为优秀的党组织书记，原则上不予以提拔使用。3.严格责任追究，督促整改落实。对年度党建考核评价情况进行通报，向被考核单位反馈情况，指出存在的问题并督促限期整改。对考核结果排名

　末位的，由上级党组织书记对其党组织书记约谈问责。连续两年考核评价排名末位的，对党组织书记进行约谈诫勉或进行调整。对连续两年考评不合格的党员，严格按照程序进行处置，在纯洁党员队伍上来真的。

篇三：干部选拔征求所在党支部意见

县委常委会 2017 年度民主生活会公开征求意见建议公告与村党总支书记抓党建工作发言材料合集年度民主生活会公开征求意见建议公告与村党总支书记抓党建工作发言材料合集

　村党总支书记抓党建工作发言材料 尊敬的各位领导：

　 大家好，根据会议要求，现就我村一年来的党建工作会汇报如下：

　 XX 村下设 3 个党支部，共有党员 75 人，其中女党员 10 名，35 岁以下党员 15 名。

　 一、主要工作

　 一年来在镇党委、政府的正确领导和关心支持下，我始终坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，紧紧围绕“抓党建、促发展、保稳定、促和谐”的工作思路,组织和带领全村党员、干部、群众贯彻、落实镇党委、政府的各项安排部署。

　 履职尽责，全面落实党建责任制 ,认真履行党建工作“第一责任人”职责,一是结合各种会议及学习要求,自觉撰写党建工作心得体会 3 篇，摘抄读书笔记近 1

　万字，为全村党员上党课 3 次，二是认真组织党员和村两委成员开展各类学习，落实科学发展观，提高党员干部的思想水平，从而促进我村全面工作的顺利开展。三是加强对“两委”换届后干部的培养和监督，先后对换届后的两委成员、支部书记、村民小组长进行各种培训 3 次 。

　 基层党建工作稳步推进。在全村党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育,认真贯彻落实开展“三会一课”,理清思路，奋力夯实党建基础。一是加强对党员的教育管理，充分发挥先锋模范作用，注重实效、抓好远程教育培训工作,开展了“亮身份、亮承诺、亮成绩”三亮工程等活动，使党组织作用得以有效发挥;二是加强作风建设。党员干部带头执行党风廉政建设责任制,落实群众监督机制，促使我村党风廉政建设活动收到了良好的效果，党员干部组织纪律观念有了明显改观，廉洁自律意识明显增强,年内我村接受了县审计局对我三年任期经济责任审计,审计结果客观公正、实事求是,审计促进了我村全面工作、帮助了我个人茁壮成长;三是加强对后备干部和入党积极分子的选拔和培养,按照发展党员“十六字”方针,在七一期间按标准纳新党员 2 名，按期转正 2 名, 四是找

　准问题，集中整治软弱涣散党组织,今年我村被定格为软弱涣散党总支,针对我村实际,制定了切实可行的整改方案,找准病因,对存在的问题进行集中会诊，建立了软弱涣散党组织整顿工作台账,强化提升，强基固本。五是强化各个平台的管理利用;六是强化党务村务公开，年内进行党务村务公开 2 次，公开内容真实具体,接受群众监督。七是健全党员信息台账、党员管理台账、党员教育台账、流动党员台账、“三会一课”台账、党费收缴台账等党务台帐。八是抓党建促脱贫攻坚工作有序开展，年内对全村困难老党员进行慰问走访 3次，发放慰问金 5280 元,扎实开展贫困对象动态管理工作，通过多次召开会议，逐一张榜公示,最终确定我村纳入贫困对象动态管理 26 户 88 人，了解贫困原因，制定帮扶计划，确保在 2018 年内实现基本脱贫。

　 基础建设工作大力夯实。为使党支部作用发挥更明显。充分发挥下设支部的作用，我村建立支部书记责任制，明确支部书记职责，建立健全下设支部的考核制度，强化基层组织保障。

　 从严从实管理党员,认真开展党员组织关系集中排查，党员身份信息核查等工作，按照“不漏一个支部，

　不漏一名党员”的工作要求认真开展核查,经核查我村长期在外流动党员 6 人，短期外出务工 10 人。

　 基层基础得到保障。我村党建工作人员配备齐全,阵地建设得到加强,年内我村分别在小青树、者家寨两个片区新建党员活动室两个, 目前建设已全面结束,在十九大精神传达期间已正式投入使用,为切实解决群众出入难、上学就医难、交通运输难,年内分别在大烂坝、三岔河实施道路改扩建沙石路建设 5 公里,目前路基开挖已全面结束,沙石铺筑正在进行,田园镇达仁村至我村委会路面硬化得以实施,现路基开挖已全面结束。

　 党建引领一切,优化结构推进创新性工作。强化基层党建建设，带动我村新形势下新发展，充分利用我村古树茶资源，打造“一村一品”，结合我村实际，充分发挥我村<茗馨古树茶> 专业合作社的带动作用，健全合作社相关制度和操作流程，目前已顺利通过了市级示范社的申报验收，有望创出属于自己的品牌;在挂包单位县供销社和党委政府的关心支持下,新建村集体经济农资服务部两格 60 平方米,以于 6 月底正式开业经营,为壮大村集体经济服务三农奠定了基础; 在张家寨支部创建党员“高优茶园”示范点，党员包片

　挂户，带头建立党员示范茶园，比管理、比质量、比经济效益。从而带动群众创造更大的经济效益。

　 二、主要存在问题

　一是组织学习不够，党员集中学习时间少;

　二是党员分布零散,学习活动困难;

　三是因我村产业结构单一，每年外出务工党员人数越来越多、时间越来越长，存在着流动党员去向难掌握、管理难到位、活动难开展、党费难收缴、作用难发挥等困难和问题。

　四是党内生活制度执行不严格不规范,部分支部和党小组组织生活开展不经常、不严肃，民主集中制、批评与自我批评落实不到位,党员结构不优化，全村呈现出年龄偏大文化偏低的劣势现象。

　五是党建引领亮点不明显、不突出,全村产业呈现出说啥有啥,要啥没啥的弱势现象。

　六是班子成员思路不清,方向不明,导致全村发展慢、效益差。

　三、下步工作打算

　 一是抓压力传导，健全责任落实体系。认真履行第一责任人的职责，带头学习、讲党课，带头真管严治、真抓实干。

　二是抓薄弱环节，提升党建工作水平,探索创新服务载体，加强服务型党组织建设。巩固和拓展教育实践活动成果，促进干部思想转型、作风转变、能力提升、服务提质，扎实认真开展“三会一课”。

　三是抓队伍建设，激发干事创业活力。充实加强党务工作力量,做好党员发展工作，加强流动党员“动态化”管理。四是抓责任追究，健全责任追究机制,五是创新思路，谋划发展，促使全村各项工作健康发展有序推进。

　XX 县委常委会 2017 年度民主生活会公开征求意见建议公告年度民主生活会公开征求意见建议公告

　全县广大党员干部群众：

　按照《中共 xx 州纪律检查委员会、中共 xx 州委组织部<转发中共 xx 省纪委机关、中共 xx 省委组织部关

　于转发（中共中央纪委机关、中共中央组织部关于开好 2017 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知）的通知>的通知》（x 组通〔2018〕x 号）要求，县委常委会 2017 年度民主生活会将于近期召开。县委决定,在召开民主生活会前，广泛征求全县各级党组织和党员、干部、群众对县委常委会工作及县委常委同志个人的意见和建议。征求意见建议的重点是以下 6 个方面。

　一是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护习近平总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　二是认真执行党中央决策部署和省委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。

　三是对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“ 两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织。

　四是担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转。

　五是纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。

　六是严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。

　请于 2018 年 1 月 25 日前，将您们对县委常委会工作及县委常委同志个人的意见建议反馈给我们，意见建议请以 WORD 文档作为电子邮件附件，发送至邮箱xx

　 中共 xx 县委组织部 2018 年 1 月 15 日

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