无疫社区申报材料6篇

浏览数：次发布时间：2022-10-10 20:45:05

无疫社区申报材料6篇无疫社区申报材料　开展无疫乡镇、无疫村、无疫社区创建工作的通知　为深入贯彻关于疫情防控的重要指示精神，认真落实上级关于疫情防控工作的决策部署，紧紧依靠人下面是小编为大家整理的无疫社区申报材料6篇,供大家参考。

无疫社区申报材料6篇

篇一：无疫社区申报材料

无疫乡镇、无疫村、无疫社区创建工作的通知

　为深入贯彻关于疫情防控的重要指示精神，认真落实上级关于疫情防控工作的决策部署，紧紧依靠人民群众，坚决打赢疫情防控阻击战，县应对疫情防控指挥部决定在前期工作基础上，开展无“疫”乡镇、无“疫”村、无“疫”社区（无“疫”即：无确诊病例、无疑似病例、无密切接触者、无重点人员漏管）创建工作。现将有关事宜通知如下：

　一、请各乡镇高度重视、精心组织，对照创建标准，迅速组织开展无疫乡镇、无疫社区和无疫村创建工作。

　二、乡镇指挥部要组织人员，按照创建标准和“创建无疫乡镇、无疫村、无疫社区测评表”内容对本乡镇和辖区内村和社区进行自查自评，得分达到 80 分以上的，评定为无疫乡镇、无疫村、无疫社区。

　三、经自评自查，乡镇本级达到无疫乡镇创建标准，且辖区内 80%的社区、村达到无疫社区、村标准后，可由乡镇疫情防控指挥部填写“创建无疫乡镇、无疫村、无疫社区申报表”，并将申报表报送至邮箱。

　无疫乡镇、无疫村、无疫社区创建标准

　一、无疫乡镇创建标准（一）组织管理乡镇成立新冠肺炎疫情防控工作领导小组，有组织架构和职责分工，并建立工作制度。乡镇党员干部下沉到社区、村包疫情防控工作。

　（二）防控措施 1.认真落实自治区、市、县各级防控要求和部署，并制定本乡镇的防控方案和措施。

　2.全面掌握辖区内居住人员和外来人员基本情况和健康状况，确保不漏一人一户。对湖北省及武汉市等重点疫区返回的人员实施专班工作制度，并建立台账。

　3.建立密切接触者登记管理制度，并安排专人负责。

　4.扎实开展环境卫生整治工作，村内有专人负责清扫，定期清理垃圾，铲除病毒滋生和传播土壤，确保环境干净、整洁、卫生。

　5.广泛宣传新冠肺炎疫情防控政策、措施和防护知识，村覆盖率达 100%。

　（三）防控效果本乡镇辖区内无新型冠状病毒感染的肺炎疑似病例、确

　诊病例。

　二、无疫村创建标准（一）组织管理各行政村建立疫情防控组织机构，有组织架构和职责分工，并建立工作制度。发挥村党支部、包联干部的作用，动员村内的党员干部、志愿者共同参与防控工作，形成群防群控的管控局面。

　（二）防控措施 1.认真落实自治区、市、县、乡镇防控要求和部署，制定具体的工作措施。

　2.全面排查村内居住人员和外来人员情况，掌握辖区居民基本情况健康情况，做好出入人员信息登记，确保不漏一人一户。对湖北省及武汉市等重点疫区返回的人员实施专班工作制度，并建立台账。

　3.扎实开展环境卫生整治工作，村内有专人负责清扫，定期清理垃圾，铲除病毒滋生和传播土壤，确保环境干净、整洁、卫生。

　4.在疫情防控期间，积极组织开展乡风文明提升行动，倡导移风易俗，全面取消各类聚集性的民俗、文化、节庆活动，引导村民做到“红事”停办、“白事”简办。

　5.充分利用“村村响”、互联网等平台，广泛宣传疫情防控政策和知识，号召村民少出门、戴口罩、勤洗手、不聚餐、不聚集，提高自身防护。

　（三）防控效果本村内无新型冠状病毒感染的肺炎疑似病例、确诊病例。

　三、无疫社区创建标准（一）组织管理社区建立疫情防控组织机构，有组织架构和职责分工，并建立工作制度。发挥社区临时党支部、包联干部、网格员、楼栋长和志愿者的作用，强化党建引领，形成群防群控的管控局面。

　（二）防控措施 1.认真落实自治区、市、县、乡镇防控要求和部署，制定具体的工作措施。

　2.全面排查辖区居住人员和外来人员情况，掌握居民基本情况和健康情况，做好出入人员信息登记，确保不漏一人一户。对湖北省及武汉市等重点疫区返回的人员实施专班工作制度，并建立台账。

　3.辖区内各小区全面实行封闭式管理，严防外来人员和车辆进入，对所有进出人员全部详细查验、监测体温，做到一人一卡、一车一证，确保没有问题方可放行。

　4.扎实开展环境卫生整治工作，有专人负责清扫，定期清理垃圾，铲除病毒滋生和传播土壤，确保环境干净、整洁、卫生。

　5.要充分利用移动喇叭、互联网、小区和小区公告栏等平台，广泛宣传疫情防控政策和知识，号召居民少出门、戴口罩、勤洗手、不聚餐、不聚集，提高自身防护。

　（三）防控效果本社区内无新型冠状病毒感染的肺炎疑似病例、确诊病例。

　创建无疫乡镇、无疫村、无疫社区申报表

　乡镇名称

　单位负责人

　职务

　联系电话

　工作

　经验

　及

　主要

　做法

　（0 600 字）

　申报单位意见

　（签章）

　年

　月

　日

　附件 3 3 ：

　创建无疫乡镇、无疫村、无疫社区测评表

　村、社区名称：

　总得分：

　序号

　测评内容

　分值

　得分

　1 1

　组织领导

　5 5

　2 2

　无确诊病例

　3 3

　无疑似病例

　4 4

　无密切接触者

　5 5

　无重点人员漏管

　6 6

　防控宣传

　7 7

　卫生情况

　8 8

　防控资料

　5 5

　9 9

　防控效果

　5 5

　值班守班

　5 5

　测评人员 :

　年

　月

　日

篇二：无疫社区申报材料

区卫生服务站设置申请书

　申请单位：

　（章）

　法定代表人：

　（章）

　主要负责人：

　（章）

　申报的名称：

　街

　（小区名）

　（识别名）社区卫生服务站

　地址：

　联系电话：

　邮政编码：

　填表日期：

　年

　月

　日

　�� 填好后请复制 3 份送交市卫生局妇社处��

　医疗机构登记代码：囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗囗所有制形式：

　（全民、集体、私人、中外合资合作、其他）

　机构性质：

　囗营利性、囗非营利性注册资金：

　（万元）

　服务方式：

　囗社区囗门诊囗住院囗家庭病床囗巡诊囗其他服务项目：

　房屋建筑面积：

　㎡

　设置床位：

　张职工人数：

　人核准登记附设药房（药柜）的药品种类（写不下可加页）：

　法定代表人资料：

　姓名

　性别

　出生年月

　专业

　职务

　职称

　学历

　主要负责人资料：

　姓名

　性别

　出生年月

　专业

　职务

　职称

　学历

　一、机构设置

　（一）服务半径

　公里，覆盖

　平方公里，服务范围是

　； (二)有（无）示意图：

　囗标牌规范、囗环境优美、囗卫生整洁、囗功能分区合理。

　（三）站服务常住人口为

　人。

　二、基本设施

　（一）社区卫生服务站的房屋建筑面积

　㎡。

　为囗国有产权、囗自主产权、囗租赁、囗其他。

　（二）科室设置有：囗全科诊室、囗治疗室、囗处置室、囗预防接种室、囗健康信息管理室

　其他科室有：

　等。

　(四)社区卫生服务站常用设备：

　囗诊断床、囗听诊器、囗血压计、囗体温计、囗心电图机、囗观片灯、囗身高体重器、囗出诊箱、囗治疗推车、囗急救箱、囗供氧设备、囗电冰箱、囗脉诊枕、囗针灸器具、囗火罐、囗必要的消毒灭菌设施、囗药品柜、囗档案柜、囗电脑及打印设备、囗电话等通讯设备、囗健康教育影像设备、囗污水处理设备其他设备：

　。

　（五）已获得

　、

　定点医疗保险，并有（无）

　《湖南省基本医疗保险药品目录》规定的常用药品和急救药品。

　三、人员配置人员类别经全科医师培训（人）人员类别经全科医师培训（人）

　从事主要工作执业注册地点从事主要工作执业注册地点坐诊

　(人)

　公卫

　(人)

　本站（人）本站（人）

　其他（人）其他（人）

　一、执业医师类

　人

　其中：1、西医类

　高级职称

　人；中级职称

　人；执业医师

　人；执业助理医师

　人；

　 2、中医类

　中级以上（含中级）职称

　人中医（中西结合）执业医师

　人中医助理执业医师

　人

　二、执业护士类

　人其中：高级职称

　人中级职称

　人执业护师

　人执业护士

　人

　三、其他：

　人员类别姓名性别年龄专业学历人员类别姓名性别年龄专业学历

　职称培训情况妇幼专（兼）干

　防疫专（兼）干

　健教专（兼）干

　慢病管理专（兼）干

　 B 超人员

　心电图人员

　放射人员

　药剂人员

　其他

　三、公卫及其他人员情况四、管理制度根据卫生部《管理办法》（卫妇社发〔2006〕239 号）第五章执业规则与业务管理制定了：

　1、囗各类人员职业道德规范与行为准责； 2、囗各类人员岗位责任制； 3、囗各类人员培训、管理、考核与奖惩制度； 4、囗社区基本公共卫生服务和基本医疗服务技术和工作规范； 5、囗社区常见病的诊疗制度 6、囗医疗差错及事故防范制度； 7、囗服务质量管理与考核评价制度； 8、囗医疗废物管理制度； 9、囗财务、药品、固定资产、设备管理制度； 10、囗档案、信息资料管理制度； 11、囗其他有关制度

　是否悬挂囗服务时间、囗服务承诺、囗服务项目、囗主要收费标准、囗伤残、特困、五保优惠和减免措施及优惠、减免登记、统计图标等。

　五、各级单位及行政部门意见

　申请社区卫生服务机构意见：

　（盖章）

　年

　月

　日街道办事处（社区）意见：

　（盖章）

　年

　月

　日

　区、县（市）卫生局初审意见:

　（盖章）

　年

　月

　日

　告下面为赠送的述职报告不需要的可以编辑删除

　述职报告

　尊敬的各位领导，各位同仁：

　大家好！

　本人被组织任聘为。。。。副校长已有五年，主抓德育教育工作，分管学校后勤、德育、艺体、安全、卫生、综合治理等工作。身为副校长，我努力学习党的教育方针，学习邓小平教育理论。用全新的教育教学理念武装自己，努力提高自身教育理论素养。我在党的组织生活中，学习党建理论；在政治学习中学习党的路线、方针、政策、法规；在业务学习中，学习人文文化，加强自身政治理论，道德修养，培养高层次的道德感、责任感。

　工作几年来，我以强烈的事业心、责任心力抓好德育工作，确保学校教育教学工作运作正常。

　我的工作原则是倡导培养“勤奋乐干，善于思索，不断创新”三种优秀品质。以奖励机制为主，及时勉励，激发老师团队精神，从而完成教育教学任务。其出发点是一切为了学生，为了学校的生存、发展而不辍劳作。下面我就德育工作管理谈谈自己的做法，将一年工作总结如下：

　一、加强学习，联系实际，提高认识教师是一门终身学习的职业。社会在不断发展，不学习就会跟不上时代的步伐，特别是作为一名校级领导和德育工作者，必须始终站在社会发展的前列，德育工作更要求紧跟社会形势的发展。因此，我坚持做到每天看新闻和阅读一小时的书，提高自己对政治的敏锐性，提高对教育的认识和个人品德修养，提高管理能力。在这一年里，我先后阅读了《德育文集》、《成功学校内部管理全书》、《教育管理》等各类书籍，这些为我提高思想认识、更新教育理念、加快德育创新提供了扎实的基础。

　（一）严格要求自己，以身作则古人云“直而影正，以己以正而为人之标”，作为一名校级干部，在很多方面都要对自己有严格的要求，否则就没有进步，就不能为人之标，就没有能力去管理别人。作为校级领导成员、党的教育工作者，面对当今变革的时代，面对不断膨胀的知识信息和日趋多元性的社会给我们的教育工作带来的新问题、新情况，常常使我有一种危机感，因此，我必须不断努力充实自己、丰富自己。因此，我对自己提出了“凡事为先”的工作要求，只有自己身体力行，严以责己，严以律己才能在师生中树立良好的形象，才能使工作更好地开展，才能更好的服务于全校师生。

　（二）健全德育领导机构，重视班主任工作（1）加强班主任队伍建设，成功召开班主任经验交流会和例会；（2）迎接各类验收，打造学校品牌。一年内，学校三度受到省级表彰，先后被评为“省绿色学校”、“省先进体育学校”、“省文明单位”；（3）建立德育长效机制，注重活动育人。先后举行校第六届艺术节、第六届校体育运动会，开展了“阳光体育活动”，迎接了省“四个一”验收并获一等奖，开展“感恩教育”系列活动成效显著，举行元旦文娱晚会，多次召开家长会，宣传学校品牌；（4）狠抓学生常规管理，养成良好习惯。中午静校、桌椅归位、三禁止等活动有声有色；（5）成功组织高一新生军训，为学生奠定了学习和生活基础。三个年级在班主任的管理下，教学秩序稳定、教师培训和考核到位，无论教学工作还是学生管理都有条不紊，开创地开展了学生小型体育竞赛活动，使管理工作充满生机与活力，且成效显著。

　一是健全德育领导机构。成立了由。。校长、书记、我、政教处主任、团委书记组成的德育工作领导小组。我们定期召开会议，研究德育工作，由我负责具体落实执行。

　二是建立德育工作网络。在德育工作领导小组的领导下，建立了由政教处、年级组、团委、学生会、班主任、家长委员会组成的德育工作网络，覆盖了学校的各个层面。

　三是重视班主任工作。学期初，我和政教处的全体同志都要精心挑选班主任，并对班主任及后备班主任进行了 2 次为期 3 天的岗位培训。组织召开全校班主任老师工作总结暨经验交流会。在学校阅览室为班主任老师订阅了《班主任之友》、《中国德育》和《德育报》。通过经验交流，岗位培训、教育管理理论学习，提高了全体班主任老师对学生思想教育工作的理论水平和工作艺术水平，为我校德育工作奠定了坚实的理论基础。

　二、建立有效的德育机制，把德育工作落到实处（一）是规划机制。学校所有规划都体现德育为首，都有德育内容。

　1、在我的组织下，政教处编印了《德育工作手册》，收录了我校多年来德育工作的规定及一年来制定的各项规章制度，下发到全体教师及学生手中，作为德育工作的导向。

　2、学期初我负责制定德育工作规划和政教处工作计划。

　（二）是管理机制。德育工作重在管理，重在落实。

　目标责任制。我按德育工作目标层层分解、层层落实、层层签定责任状，学期末总评兑现。

　一年来，我和政教处的同志一起以经验交流、学习材料、请专家做讲座等各种形式对班主任和年级组长进行培训，同时，也通过加强日常工作情况的检查和细化考核内容，来提高他们对德育工作的认识和工作责任心，鼓励班主任、年级组长发现问题，大胆创新，互相学习，取长补短。通过各类学习活动，丰富了班主任、年级组长的工作理论和经验，提高了他们的工作水平，大大推进了德育工作的进程。作为管理者，在日常工作中我尽量仔细、实事求是地评价教师的工作，抓住细微的工作亮点去看待其工作，给予充分的肯定和鼓励。并经常和教师探讨研究，进一步提高他们的工作实效。同时，我建立了学校德育工作领导小组例会制度，每周一与政教处成员召开德育工作例会，商讨学校近期工作，研究学生发展状况。

　（三）是加强管理，提高工作效率 1）加强德育队伍建设。德育工作的顺利开展，最重要的是培养一支有敬业精神、能力强，工作有特色，团结互助的以班主任和年级组长为主的德育队伍。加强班主任和年级组长队伍的建设，首先是加强学习，其次是挖掘典型，鼓励创新。

　2）完善管理制度。通过几年德育工作的实践，使我认识到，完善的制度能使管理工作游刃有余；明确各项制度，能正确引导教师开展工作。今年，我和政教处的几位同志，通过研究和探讨，调整了各项考核内容，细化了考核依据，使班级考核和班主任考核既有机结合，又有所区别，从一定程度上促进了班主任工作的责任心和积极性，使班主任工作目标更明确、更具体。同时，在管理制度上，充分利用网络管理，发挥年级组的作用，大胆放心地发动年级组长承担起组长的职责。各个年级组长根据本年级的情况，在开学初和某些重要活动中制定了具体详细的工作计划，使家长会、学生会议、教师会议和师生活动等各类活动顺利开展。

　各个年级组在自主管理的基础上，充分发挥了个体作用和主动性，积极开展工作，形成了各个年级的工作特色。

　3）构建全员德育机制。拓宽育人渠道，拓展育人队伍，构建“三位一体”的全员育人机制，是我校德育工作的长期目标。在校内，我着重加强了德育团建设和学生自主管理建设，学生通过自主管理委员会，能基本参与到学校的管理；“德育团”工作使教师人人都成为了德育工作者，使家长、学生成为德育工作者成为可能。在家庭，我着重加强了家校合作途径的建设，通过数次的家委会会议，完善了《学学生家庭行为准则》和《学生家长行为准则》，并付诸于实施，使学生、家长的行为都有了明确的目标。这一项工作得到了社会的一致好评。这一系列的工作，使我校的德育基础得到进一步的巩固和发展。

　4）加强安全管理，完善管理机制。

　校园安全工作是学校各项工作的重中之重，我始终牢固树立“安全第一”的思想，居安思危，做到警钟长鸣，常抓不懈。在校长和学校总务部门的支持下，我通过落实和完善各种规章制度，进行严格的系统管理，做到：人员进出严格把关；学校 24 小时有人值班；每月对学校的安全设施进行检查；学校各项管理措施严格到位；学校安全知识宣传长期坚持。同时加强与校外力量的合作，与派出所、消防站和区综合治理办建立了长久的辅导和合作关系，基本形成了学校安全管理上的“内外合力管理模式”，确保了学校无重大安全事故的发生。

　三、树立品牌意识，增强办学特色优势我校在 08、09 年文体、教学都取得好成绩...

篇三：无疫社区申报材料

逊克县 1 2021 年度法治政府建设情况的报告

　编稿时间：2022-01-05

　来源：

　逊克县人民政府

　作者：

　逊克县人民政府

　黑河市人民政府：

　2021 年，逊克县政府认真贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，严格落实中共中央、国务院《法治政府建设实施纲要（2021—2025 年）》，全面推进依法行政，各项工作取得了显著成果。按照市委依法治市办公室《关于报送 2021 年度法治政府建设有关工作的通知》，现将我县 2021 年法治政府建设情况报告如下：

　一、依法全面履行政府职能（一）有效发挥政府职能。依法保障疫情防控和经济社会发展“双线作战”。做好疫情防控期间企业开工复工法律服务，为促进企业有序恢复正常生产，维护经济秩序、社会秩序和坚决打赢疫情防控阻击战提供有力保障。针对中小企业在经营、管理等方面存在的法律问题，提供免费“法治体检”，促进中小企业全面健康发展。同时，加大野生动物资源保护、食品药品安全等五大重点领域执法力度，依法严厉打击危害公共安全、哄抬物价等破坏疫情防控的违法犯罪行为。

　（二）“ 放管服” 改革有序推进。一是完成县级权责清单梳理。组织 29 个部门有序开展机构改革后新一轮县级权责清单集中调整规范工作，梳理汇总形成《逊克县人民政府行政权力事项清单》，确定权力事项 3262 项。

　二是推进“ 最多跑一次” 改革。目前，进驻政务大厅的“最多跑一次”事项达到 599 项，事项总承诺时限 4775 个工作日，较法定时限总计压缩 9516 个工作日，办结时限压缩比例达到 66.59%，零跑动率达到 57.71%，即办率达到 38.18%。

　三是“ 一窗办理” 取得新进展。设立综合窗口 4 个、部门综合窗口 14 个，共 582 个事项可实现“一窗集成办理”，“一窗综合受理率”达到 70%。

　四是推行商事制度改革。设置企业开办专区，并特设刻录公章窗口，为办事企业开展“一条龙”服务。积极推行无纸化办公，企业开办电子化率高达 100%，个体工商户设立电子化率高达 100%，个体注销电子化率达到 77.51%，基本达到零跑动标准，实现企业开办、注销秒办结。五是推进“ 一件事” 集成服务。制发了《逊克县关于推行“办好一件事”一窗受理改革的实施方案》，组织全县 13 个主办部门、25 个联办部门梳理制定“办好一件事”事项清单 59 件，基本实现“一件事”一窗受理全覆盖。

　（三）打造诚信品牌，社会信用体系建设全面提速。牢固树立信用是最基础的营商环境观念，坚持多措并举，不断推进社会信用体系建设。持续做好政务诚信建设、行政审批信用承诺制、信用分级分类监管、拓展“信用+”场景应用、逊克门户网站和逊克信用一体化监管服务平台、信用信息归集、“双公示”数据推送、推广“码上诚信”应用等工作，有效提升政府公信力，提高政府诚信行政水平。2021年组织全县 23 个审批单位梳理适用承诺制清单 226 事项。同时，持续加强“互联网+监管”平台标准化建设，完善“互联网+监管”检查实施清单事项 738 项，录入监管行为信息 5940 件，录入总数位居全市第 1。共归集各级各类信用信息 39938条，位居全市第 1；在“信用黑河”网站累计公示信息 5371 条（行政许可信息 4847条、行政处罚信息 524 条），信息报送及时率达到 100%;“码上诚信”共有 472 家

　企业成功赋码或申请预置码，占县内企业总数比例为 52.68%；县域内 5 家金融单位全部接入“信易贷”平台，入驻企业 337 户，占县内企业总数比例为 37.5%，成功授信 5 笔，金额 613.2 万元。

　二、推进行政决策科学化、民主化、法治化（一）加强合法性审查，重大决策集体决定。参照《黑龙江省人民政府重大决策合法性审查规定》，分别出台了《逊克县人民政府重大决策合法性审查制度》《逊克县人民政府重大决策专家咨询论证制度》等 4 项配套制度，在作出重大决策之前把公众参与、专家论证、风险评估和集体讨论决定等环节作为规定程序。制发文件、签署重要合同，作出其他重大决策事项，均由法制机构进行合法性审查，未经法制机构审查或审查不通过的事项不予研究实施，保证了行政决策的法治化。2021 年共审查重要合同 23 件，审查重大决策事项 10 件。

　（二）严格规范程序，做到合法性审查。县政府依法依规开展规范性文件备案审查工作，坚持规范性文件合法性、合理性、必要性原则，客观公正、全面系统，对规范性文件审查程序和标准予以明确。

　一是严格规范程序。县政府规范性文件的制定，严格遵循公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定五个法定程序。在规范性文件起草完成后，形成规范性文件送审稿，连同合法性审查申报表、起草说明、文件制定依据等材料，报送县司法局进行合法性审查。县政府对规范性文件的审查实行事前登记与事后备案相结合，对县政府工作部门发布的涉及行政许可、处罚、强制、收费的文件由发文机关在拟发文前报请县政府进行登记审查。

　二是严格标准。在规范性文件审查过程中，县政府严格依据法律、法规、规章的规定，着重审查是否符合职权法定原则、上级规范性文件要求、国家现行的政策和法律法规，不允许规范性文件创设行政许可、行政处罚、行政事业性收费、行政强制措施、限或者处分公民、法人或者其他组织的法定权益及法律、法规、规章规定之外的义务。规范性文件的合法性审核率达 100%。合法性审核的时间一般不少于 5 个工作日，最长不超过 15 个工作日，未经合法性审核或者经审核不合法的，不提交集体审议。目前，未发生因行政规范性文件未按程序制定被通报；政规范性文件内容违法或者超越法定职权，被本级人大常委会或者上级行政机关责令改正或者撤销；被行政复议机关、人民法院认定为不合法等情况。2021 年，审查规范性文件及应急预案草案 38 件，并审核通过出台规范性文件 27 件。

　三、坚持严格规范公正文明执法（一）深入推进乡镇“ 一支队伍管执法” 改革。按照《黑龙江省人民政府关于在基层开展相对集中行政处罚权和行政许可权工作的决定》，制发了《逊克县关于在基层开展相对集中行政处罚权和行政许可权的实施意见》《逊克县关于进一步做好基层审批服务制发事项下放工作的通知》，以逊克县车陆乡为试点乡镇，全面启动了向基层赋权赋能工作，向乡镇下放行政权力 2 项、处罚权力 11 项、公共服务事项 40 项，向村屯下放公共服务事项 29 项。

　（二）落实行政执法“ 三项制度” 。一是按照省市相关文件要求，及时制定了《逊克县全面推行行政执法公示制度执法全过程记录制度重大执法决定法制审核制度实施方案》，全县各行政执法部门建立了行政执法的事前、事中、事后公开机制，采取灵活多样、方便群众的方式，在法定期限内公开行政执法信息；二是积极推动行政执法全过程记录，各行政执法部门按照法定行政执法程序要求，充分结合本系统、本领域行政执法实际，制定了本部门行政执法全过程记录制度，确定了各类行政执法行为各个执法环节的记录方式和要求，规范运用行政执法视

　音频记录工作，并对执法记录的归档、保存和使用以及执法记录仪等音视频设备的使用管理等作出明确规定。

　三是落实重大行政执法决定法制审核。各行政执法部门均制定了重大行政执法决定法制审核制度、重大行政执法决定事项目录，配置了法制审核机构和审核人员，明确了审核范围、审核流程和责任追究机制。各执法部门在作出重大行政执法决定前，法制审核机构均对重大行政执法决定进行合法性、适当性审核。

　（三）加强行政执法资格管理。严格执行行政执法人员持证上岗制度，按照《黑龙江省行政执法证件管理办法》规定做好申领、发放等工作，对执法人员申领执法证的，实行综合法律知识网上考试，成绩合格予以发证。2021 年，全县通过考试合格共申领电子执法证件 603 人。

　四、强化对行政权力的制约和监督（一）加强行政执法监督。按照《黑龙江省行政执法与监督条例》要求，认真开展行政执法监督，加强了对执法频率高、与群众关系密切的有关重点行政执法部门的监督，全县执法部门严格依照法定权限和程序行使权力、履行职责，依法查处危害安全生产、食品药品安全、自然资源和环境保护、社会治安等方面的违法案件，维护了公共利益和经济社会秩序。2021 年，重点评查 2020 年下半年至 2021 年上半年全县各行政执法部门已办结的行政执法案件。对案卷中执法主体、依据适用、执法程序、执法文书、执行情况等内容进行了检查，对发现的问题要求限期整改。

　（二）自觉接受党内监督、人大监督、民主监督、司法监督。一是认真研究处理人大及其常委会组成人员对政府工作提出的有关审议意见，及时研究办理人大代表和政协委员提出的意见和建议，健全知情明政机制，政府相关部门向政协定期通报有关情况，为政协委员履职提供便利、创造条件。2021 年，共办理人大代表意见建议 61 件、政协委员提案 68 件，答复率 100%。

　二是按照《黑龙江省高级人民法院关于对被诉行政机关负责人出庭应诉情况进行通报的通知》要求，全面落实行政机关负责人出庭应诉制度。2021 年，行政机关依法出庭应诉行政案件 9 起，行政机关负责人出庭率 100%。

　五、依法有效化解社会矛盾纠纷（一）做好行政复议体制改革衔接工作。自今年 5 月 1 日起，《行政复议体制改革实施方案》正式施行。我县极力做好行政复议体制改革衔接工作，面向社会公开我县复议机关邮寄地址及联系电话，在各乡镇司法行政机关公共法律服务中心及司法所设立行政复议宣传咨询窗口，摆放行政复议宣传材料，方便群众就近了解、咨询。对来访人员进行答疑解惑，代为接收申请材料，协助行政复议机关做好行政复议案件调查、调解和其他行政复议事务工作，让群众在“家门口”或“最多跑一次”即申请行政复议，将矛盾纠纷尽量化解在基层一线，将“复议为民”落到实处。全年共依法办理行政复议案件 10 件，结案率 100%。

　（二）加强信访工作。我县坚持落实省、市委的安排部署，多次通过县委常委会、政府常务会、信访工作联席会议等对信访工作进行安排部署，分析研判工作形势，紧盯重点时段、重点人群、重点案件，全面做好信访督查、积案化解等专项治理行动，全国“两会”等重要敏感期“零上访”“零登记”，未发生到非指定接待场所访，信访工作形势总体较为平稳。全年共接待受理群众到县访 283 件次1071 人次、涉及 38 个责任部门；网电信访 989 件，其中：网投 76 件、电话接听 905 件、来信 8 件。

　（三）注重社会矛盾纠纷多元化解。深入开展“维护和谐稳定喜迎建党百年”矛盾纠纷排查化解专项行动。制定下发了《全县“维护和谐稳定喜迎建党百年”矛盾纠纷排查化解专项行动方案》，成立了专项行动领导小组。对春节“两会”等重点时期早部署，并组织各级人民调解委员会全面加强矛盾纠纷排查化解，组织调解员对人员密集场所、村屯（社区）开展全面排查，开展“我为群众办实事解难题”活动。乡村两级调解员深入田间地头居民家中，为群众化解矛盾纠纷，真正做到“小事不出村、大事不出乡”，把矛盾纠纷化解在基层，维护辖区社会和谐稳定。2021 年开展矛盾纠纷排查 363 次，排查发现纠纷 36 件，预防纠纷 5 件；调解各类矛盾纠纷 487 件，调解成功 461 件，成功率 94.66%，涉及金额 881.06万元。

　六、全面提高政府工作人员法治思维和依法行政能力（一）提高政府工作人员法治思维和依法行政能力。机关工作人员特别是领导干部带头尊法学法守法用法，坚持依法办事，带头执行各项规章制度，树立制度规则意识，法治意识日益增强。自觉运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定，依法协调和处理各种利益问题，提高依法行政能力，努力营造办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的良好法治环境。坚持实行政府常务会议会前学法制度，县领导带头学法讲法，共学习法律法规21 部，学习人数达千余人次。

　（二）法律顾问工作制度健全完善。出台了《关于建立政府法律顾问制度的实施意见》，各乡镇、各部门实行了法律顾问制度。制定了《逊克县人民政府法律顾问工作规则》，建立健全了法律顾问工作机制，明确了法律顾问工作职责，实现了法律顾问制度全覆盖，并将法律顾问所需经费列入县财政预算。聘请 5名律师作为县政府的长期法律顾问，各乡镇、各部门根据各自实际情况采取法律顾问资源共享的方式设立法律顾问。2021 年，政府法律顾问共提出法律建议 31件，审核行政合同 17 件，通过实行法律顾问制度，大大提升了我县依法决策水平。

　。

　（三）加强法治宣传。充分利用今日头条、微博等线上宣传和印发宣传资料、设立咨询台、悬挂宣传标语等线下宣传等形式，广泛开展法制宣传、定期更新宣传内容。今年以来，共举办法制宣传讲座 6 场次，参训 500 余人；开展法律宣传咨询活动 10 场次；发放各种法治宣传材料 9000 余份；解答群众法律咨询 20 余人次；悬挂法制宣传标语 40 余幅。

　七、组织保障和落实机制（一）落实第一责任人责任，加强考核评价和督促检查。一是全面建立和落实依法行政责任制。认真落实行政首长作为推进依法行政第一责任人的要求，亲自部署、督促检查依法行政和法治政府建设工作，及时研究解决工作中的困难和问题。认真执行向县委、人大及其常委会报告工作制度，及时报备规范性文件。成立了依法行政和法治政府建设领导小组，深入推进依法行政、加快建设法治政府的统筹规划、组织协调、督促检查、考核评价工作。

　二是制发了法治政府建设考核方案。将法治政府建设考核纳入综合考核指标体系，并进一步细化量化了标准，健全了考核机制，把法治政...

篇四：无疫社区申报材料

22 年衡阳市雁峰区公开招聘事业单位工作人员疫情防控方案

　为切实保障广大考生和考务工作人员生命安全和身体健康,确保考试安全平稳,现将本次考试疫情防控要求公告如下。

　一、考生应于考前 14 天申领本人湖南居民健康码(通过微信公众号“湖南省居民健康卡”申领)和通信大数据行程卡(通过微信小程序“通信行程卡”申领)。

　二、考生近期应注意做好自我健康管理,持续关注自己湖南居民健康码状态。目前在湖南省外的考生,在严格遵守滞留地防疫要求和湖南疫情防控部门入湘返湘要求的前提下,建议提前到达湖南省内备考;在湖南省内的考生,考前非必要不离开湖南。考前所有考生应按湖南省疫情防控部门要求做好相关健康管理监测工作(可通过微信小程序国务院客户端“各地防控政策”、湖南省及衡阳市卫健委、疾控部门微信公众号、网站或咨询电话查阅了解)。

　三、所有考生须提供笔试前 48 小时内(即采样时间为笔试当天 9 点前 48 小时内)湖南省内检测服务机构新冠病毒核酸检测阴性证明;考前 7 天内从外省市入湘返湘的,需持 48小时内核酸检验阴性证明入湘,入湘后完成 3 天 2 检,即落地检 1 次,入湘第 3 天检测 1 次,第 2 次核酸检测结果阴性前,不能参加考试。并提供考试前 48 小时内新冠病毒核酸检测阴性证明。建议考生在无禁忌的情况下按“应接尽接”原则,提前完成新冠病毒疫苗接种。

　四、湖南居民健康码为绿码、新冠病毒核酸检测符合第三点要求的、现场体温测量正常、无新冠肺炎相关症状、按

　要求提交《考生承诺书》的考生,且无本公告第五条规定的不得参加考试情形的,方可进入考点参加考试。

　五、有以下情况之一者不允许参加考试: (1)无准考证、无有效身份证,不能提供湖南居民健康码、通信大数据行程卡、不能按要求提供新冠病毒核酸检测阴性证明的; (2)湖南居民健康码为红码或者黄码的; (3)根据疫情防控规定和要求,仍在隔离治疗、集中隔离医学观察、居家隔离医学观察和居家健康监测的; (4)现场测量体温不正常(体温≥37.3℃),在临时观察场所适当休息后使用水银体温计再次测量体温仍然不正常,有发热、咳嗽、肌肉酸痛、味嗅觉减退或丧失等可疑症状,经现场医务人员研判不能排除传染病风险的; (5)考试前有国(境)外或港、台旅居史的;或考试前 7 天以后有国内中高风险区所在县(县级市、区、自治县、旗、自治旗等;直辖市、副省级市则为街道、镇),或有本土病例报告县(县级市、区、自治县、旗、自治旗等;直辖市、副省级市则为街道、镇)旅居史的; (7)高风险岗位从业人员脱离岗位后,未完成 7 天集中或居家隔离的; (8)其他特殊情形人员由防疫专家研判不得参加考试的。

　六、考生须提前打印好本人考前 24 小时内的湖南居民健康码、通信大数据行程卡状态信息的彩色截图(包含个人相关信息和更新日期)以及考前 48 小时内(或 3 天内 2 次)新冠病毒核酸检测阴性证明纸质版或手机查询截屏,确保打印的图片信息完整、清晰。带新冠病毒核酸检测结果的湖南居

　民健康码彩色截图打印件可代替新冠病毒核酸检测报告纸质版。

　考试当日,考生应提前 90 分钟到达考点,预留足够时间配合考点工作人员进行入场核验。考生进入考点时应佩戴口罩,保持 1 米以上间距,有序排队,依次入场。

　七、考试期间所有考生应注意个人防护,自备一次性医用口罩,除核验身份时按要求及时摘戴口罩外,进出考点及考试期间应当全程佩戴口罩。考试结束后按监考员的指令有序离场,不得拥挤,保持人员间距。

　八、考试期间出现发热(体温≥37.3℃)、咳嗽、肌肉酸痛、味嗅觉减退或丧失等异常症状的,应立即向监考人员报告,经现场医务人员研判,具备继续参加考试条件的,安排在备用隔离考场继续考试,不再追加考试时间。经研判不具备继续参加考试条件的,安排到隔离观察室休息,由驻点医务人员按应急处置流程处理。

　九、所有考生应自觉遵守湖南省及衡阳市疫情防控相关规定,自觉遵守笔试防疫规定和要求,如实申报本人身体健康状况和旅居史、接触史,如实提供相关涉疫信息资料,如实填写《考生承诺书》。

　考生凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、提供虚假防疫证明材料(信息)、逃避防疫措施的,一经发现,一律取消考试资格,并依法依规追究法律责任。

　存在不得参加考试情形的考生不得进入考点,否则按违反疫情防控要求处理,后果由考生自行承担。

　十、考前考生应密切关注全国疫情情况,确认本人没有规定的不得参加考试情形。国内中高风险区查询方法:

　微信关注“国家政务服务平台”查询;或点击中国政府网()查询。

　十一、本次笔试疫情防控措施将根据疫情形势及国家、湖南省和衡阳市疫情防控总体部署和要求适时调整。雁峰区人民政府网相关公告信息。

　参加考试的考生,考后 14 天内应进行自我健康监测,若出现异常情况应第一时间报告雁峰区人力资源和社会保障局。防疫申报电话: 考生打印准考证即视同为认同并签署承诺书。

　附件:2022 年雁峰区事业单位公开招聘工作人员笔试新冠肺炎疫情防控考生承诺书

　衡阳市雁峰区公开招聘事业单位

　工作人员领导小组办公室

　 2022 年 9 月 14 日

　新冠肺炎疫情防控健康摸排及承诺书姓名：

　性别：□男□女

　联系电话：

　现居住地：

　人员类别

　□考生

　□考务工作人员

　现健康码状态 1.绿码

　2.黄码

　 3.红码通信大数据行程卡 1.绿码

　2.黄码

　 3.红码 48 小时内新冠病毒核酸检测 1.阴性

　2.未开展

　 3.结果未出通信大数据行程卡是否带“*”

　□是

　□否

　是否接种新冠疫苗

　□是

　□否考生是否为以下人员 □新冠肺炎确诊病例□无症状感染者□疑似患者□确诊病例密切接触者

　□都不是是否属于省外和省内有疫情发生地市入（返）衡人员；如果是，有没有入衡时 8 48 小时核酸检测阴性证明和第一入衡点做的落地抗原+ + 核酸检测 □是

　□否 □有

　□没有近 28 天内，是否有境外或港台旅居史 □是

　□否近 21 天内，是否被判定为新冠肺炎密切接触者或次密切接触者 □是

　□否招聘各个环节前 7 天内，是否离开衡阳

　□是

　□否；到达地：

　招聘各个环节前 7 天内，是否有家人离开衡阳

　□是

　□否；到达地：

　招聘各个环节前 7 天内，是否有与发热人员接触史

　□是

　□否招聘各个环节前 7 天内，是否有与外地来衡人员接触史

　□是

　□否您或您的家属 7 天内是否曾接触过来自高、中风险地区，或来自有病例报告社区的发热或有呼吸道症状的患者；是否属于疾控或社区要求隔离的密切接触者 □有

　□没有您或您的家属 7 天内是否有高、中风险地区、境外（含台港澳地区），或其他有病例报告社区的旅行史或居住史 □有

　没有您或您的家属近 7 天内是否有发热、乏力、干咳等其他症状 □有

　□没有您或您的家属周边是否存有聚集性发病情况 □有

　□没有您或您的家属是否由外地或境外国家返回衡阳不足 7 天 □有

　□没有

　如果有，注明返回日期________和出发地__________ 近 7 天有无以下临床表现：1.□没有

　2.□有发热（≥37.3℃），干咳、咳痰、鼻塞、流涕、咽痛、乏力、气促、胸闷、头痛、恶心、呕吐、腹泻，其他症状：

　最高体温：

　℃

　发热日期：

　本人承诺以上内容均属实，如有与承诺不符或有隐瞒、虚报、漏报等行为，造成重大影响的，愿意承担由此产生的一切法律责任和相关后果。

　签名：

　年

　月

　日

篇五：无疫社区申报材料

人健康承诺书

　一、本人无发热、咳嗽、乏力等符合新冠肺炎的症状。

　二、本人及与本人一起共同生活的家人或亲属近期末接触过疑似、确诊、无症状感染新冠肺炎者；近 14 天内未接触过海外回国人员；没有中高风险地区旅居史。

　三、本人将严格按照新冠肺炎防疫要求，配合社区（村）、小区物业人员开展的防疫工作，如实申报个人健康状况。做好个人防护，养成良好生活及卫生习惯。积极参与社区（村）安排的志愿者活动。

　四、本人将自觉配合做好疫情防控各项工作，主动报告发现的疫情信息，自觉做到不信谣、不传谣五、本人自愿承诺，以上情况如有瞒报、谎报，造成新冠肺炎疫情传播的，一经查实，由本人承担相应的法律和经济责任。

　承诺人：

　年

　月

　日

　个人承诺书

　学院（系）：

　专业年级：

　学生姓名：

　年龄：

　岁

　本人自觉遵守国家法律法规，自觉遵守新冠肺炎疫情防控各项管理规定，按照对自己负责、对他人负责、对学校负责的原则，承担疫情防控社会责任，郑重作出如下承诺：

　一、我以及与我一起共同生活的家长或亲属，返校前14天没有外出，特别是没有外出到中高风险地区。

　二、我以及与我一起共同生活的家长或亲属，没有患过新型冠状病毒肺炎、不是无症状感染者，也不是上述两类人员的密切接触者。返校前14天，没有因为发热、干咳等症状到医院就诊过。

　三、我以及与我一起共同生活的家长或亲属，返校前14天没有接触过从中高风险地区及入境人员。

　四、返校时，严格做好途中人个防护，避免与外人接触。

　五、返校后，坚持每日三次自测体温，并如实上报。同时监督同宿舍同学做好体温检测。

　六、我一旦发现自己或者同寝室、同班级人员出现发热、干咳等症状时，或有与发热、干咳等症状的人员接触的情形，第一时间向辅导员或导师报告。

　七、返校后，我减少聚集，不到人群密集的地方聚会、玩耍，或到有疫情的地区以及国家去旅游。

　八、本人自觉接受各方监督。保证遵守学校以及卫生健康部门新

　冠肺炎疫情防控有关规定，做好监护人的职责。

　九、本人自愿承诺，以上情况如有瞒报、谎报，造成新冠肺炎疫情在学校传播的，一经查实，由本人承担相应的法律和经济责任。

　承诺人（学生）签字：

　承诺人（监护人）签字：

　辅导员（导师）签字：

　学院（系）领导签章：

　2022 年

　月

　日

　附件二

　学院学生近 14 天行程记录表（第二批）

　系部专业班级：

　学生姓名：

　电话：

　日期近 14 天有无武汉和境外旅游史近 14 天是否有与武汉来皖人员接触近 14 天有无与境外人员接触学生本人签名签名 4 月 29 日有（）无（）

　有（）无（）

　4 月 30 日有（）无（）

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　5 月 1 日有（）无（）

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　5 月 2 日有（）无（）

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　5 月 3 日有（）无（）

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　5 月 4 日有（）无（）

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　5 月 5 日有（）无（）

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　5 月 6 日有（）无（）

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　5 月 7 日有（）无（）

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　5 月 8 日有（）无（）

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　5 月 9 日有（）无（）

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　5 月 10 日有（）无（）

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　5 月 11 日有（）无（）

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　5 月 12 日有（）无（）

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　附件三

　学院学生近 14 天体温检测记录表

　日

　期早晨体温中午复测体温有无发热、咳嗽等呼吸道症状有无呕吐、腹泻等消化道症状有无其他身体不适症状学生本人签名签名 4 月 29 日

　 ℃

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　4 月 30 日

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　5 月 1 日

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　5 月 2 日

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　5 月 3 日

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　5 月 4 日

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　5 月 5 日

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　5 月 6 日

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　5 月 7 日

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　5 月 8 日

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　5 月 9 日

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　5 月 10 日

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　5 月 11 日

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　5 月 12 日

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　5 月 13 日

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　备注：1、本体温检测表一人一填，填写 4 月 29 日到 5 月 12 日 2、学生开学返校需带附件一、二、三、纸质签字材料交辅导处

　个人承诺书

　根据省、市、区关于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作有关要求，本人承诺：

　1.个人所提供信息均真实可信； 2.近期未出现发热、乏力、干咳、肌肉酸痛等不适症状； 3.自觉配合所在单位和政府部门开展日常健康状况监测，不参加各类聚集性活动，不去人员密集场所； 4.自觉配合做好疫情防控各项工作，主动报告发现的疫情信息，自觉做到不信谣、不传谣； 5、返岗前 14 日没有到重点疫情地区旅居史，没有与确诊病例或疑似病例的密切接触史。

　如未按规定主动如实报告个人信息以及瞒报、谎报疫情防控相关信息的，本人愿意依照《中华人民共和国治安管理处罚法》等有关规定承担法律责任。情节严重构成犯罪的，依照《中华人民共和国刑法》追究刑事责任。

　承诺人：

　年

　月

　日

　防控疫情承诺书模板

　当前，新型冠状病毒感染的毗疫情防控形势严峻，作为居民群众，我承诺：

　一、主动配合排査、对外来人员排查，做到早发现、早报佳、早隔离、早治疗。发现异常情况及时向所在社区报告;曾经与疫情地区人员有往来的，或者出现发热、乏力、干咳或呼吸困难等症状的，主动向所在社区报告，并做好昼家隔离工作。

　二、带头发择作用、带头做到少外岀少走动、不聚会不聚餐，避免到封闭、空气不流通的公众场所和人员密集场所。带头做好个人防护，正确使用口罩，推行移风易俗，保持良好的卫生习惯。带头参加党志愿服务活动，主动认领符合自身实际的宣传服务岗位。

　三、维护和谐稳定、带头不信谣不传谣，不道听途说，不以讹传讹，不散布虚假信息，自觉抵制谣言。带头学习防控知识，做好宣传引导和释疑解惑工作，不传播、不扩散非官方疫情消息。不哄抬物价、不哄抢商品，正规渠道购口罩，按需购买粮油，确保市场供应平稳、有序。

　承诺人签字：

　 2022 年

　月

　日

　防控疫情承诺书模板

　为全力支持配合新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，切实保障本人及他人身体健康和生命安全，作为百善公司一员在此郑重承诺：

　1.做好个人和公共卫生防护。外岀后，吃饭前清水洗手，注重家庭卫生，定时开窗通风，勤晒衣服和被褥等，创造干净整洁的居家环境。

　2.尽量减少外出聚集。卷苴期间诚少外出和各类聚会，确有需要外出乘坐公共交通工具到人流密集场所时，随时佩戴有效防护口罩，做到相互保护。多以音频、视频等方式互送祝福。

　3.不信谣，不传谣。要以身作则，不轻信未经证实的消息，不随意传播非官方渠道发布的疫情相关信息，如发现身边人有散布不当不实疫情消息时，要及时劝阻，必要时向有关部门报告。

　4.做好文明劝导和知识传播。主动劝导身边亲朋好友不参加或少参加聚会、聚餐活动，不集中在人群密集的地方参加任何雜等其他聚集性活动，通过微信朋友圈积极转发抗击冠状病毒等科学防护知识，尽可能做到家喻户晓，人尽皆知。

　5.开展好志愿服务。要配合开展排查防控工作，积极劝导周边武汉返乡人员主动与村、社区两委联系，发现异常情况，及时向有关部门报告;帮助有需要的人群及时就医就诊。

　6.疫情防控人人有责，积极支持和参与防控工作，倡导群众严防严控，群防群控，众志成城，全力保障人民健康。

　我承诺“防控疫情从我做起“ !

　承诺人签字：

　 2022 年

　月

　日

　防控疫情承诺书模板

　我是党员，为做好疫情防控工作，我带头承诺：、 01、带头深入学习新型冠状病毒感染的肺炎疫情重要性和严重性，广泛宣传疫情防控的相关政策和专业知识。

　02、带头正面宣传引导，准确辨别、坚决抵制虚假信息，做到不信谣、不造谣、不传谣，共同维护社会公共秩序。

　03、带头坚守岗位，亮身份、当先锋、作表率，主动承担党组织分配的工作任务，召之即来、来之能战，到任务最需要、群众最需要的地方去。

　04、带头严格执行疫情报告制度，做到不虚报、瞒报、漏报、迟报。

　05、带头做好疫情排查工作，积极劝阻他人串门、集会、聚餐，积极配合有关部门做好密切接触人群的追踪排査和个人防疫检查等工作。

　06、带头拒绝参加年例、游神、唱戏、展会、晩会等存在明显交叉感染风险的公众集聚活动，及时发现制止。

　07、带头加强个人防护，不购买、贩卖、捕食野生动物，科学卫生饮食;在公共场所佩戴口罩，保持室内通风，勤洗手。

　09、带头“入网入格入户”做好疫情防控工作。

　承诺人签字：

　2022 年

　月

　日

篇六：无疫社区申报材料

文明单位汇报标题创建文明单位汇报标题(一)：文明单位创建工作汇报

　城南社区卫生服务中心

　创市级文明单位工作汇报

　尊敬的刘主任、考评组各位领导：

　今天，市文明委考评组莅临我中心进行考评指导，将有力督促推进我们的文明创建工作。中心全体干部职工对各位领导的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢！

　下面，我就中心两年来文明创建工作作简要的汇报：

　一、领导重视，创建工作扎实推进

　一是机构健全。中心十分重视加强对创建工作的领导，将文明创建活动摆上重要议事日程。届期申报伊始，我们就成立了以主任为组长，副主任为副组长的创“市级文明单位”工作领导小组。2013 年，随着中心人事变动，我们及时调整领导小组，确保创建活动力度不减，工作落实。

　二是保障有力。认真统筹规划本届文明创建目标，制订工作计划，将文明单位创建活动与日常工作有机结合，进行统一规划，统一部署，深化具体措施办法，进一步明确创建工作所要达到的目标、任务，确保创建工作健康有序地进行。把经费开支列入预算，保障创建工作正常开展。

　三是工作落实。按照《福安市 2013 年文明单位初评细则》工作要求逐条落实，经常性开展专题讨论，部署创建工作，及时解决工作中存在的问题，推动创建工作的深入、可持续开展。

　二、目标明确，创建措施有力

　一是严抓思想教育，促进道德建设。开展核心价值体系教育，让干部职工思考要做什么样的人、该做什么事，树立正确的人生观。开展职业道德建设和爱岗敬业教育，结合开展对工作有热心、对父母有孝心、对社会有爱心、对自己有信心的“四心”工程，正确引导干部职工自觉加强道德修养。开展诚信教育，学习先进典型，组织观看教育影片，正反案例分析、积极参与道德模范和“身边好人”的投票、评议、学习等活动。积极推进道德讲堂建设，积极引导广大干部群众见贤思齐、崇德向善，自觉接受文明道德的洗礼，提升干部职工道德素质，自觉成为文明道德的传播者和践行者。

　二是狠抓效能文化，改进工作作风。全体人员严格执行“五簿”（签到、公务外出、请销假、休假、外出学习培训）等考勤制度。每周对上班情况进行检查，每月公开考勤情况。严格公务接待标准，向全体干部职工倡导“文明就餐，拒绝浪费”的理念，以节约为荣，营造节

　俭用餐的良好风气。严肃工作纪律，倡导全体人员使用文明用语，接待窗口办理和电话咨询均态度和蔼，语气亲切，对能即时办理的当场办理，需要时间的与群众做好沟通，在期限内办结，严禁推诿拖延。

　三是科教文体活跃，队伍健康向上。积极组织参加各类学习，对干部职工进行政治思想和业务技能培训，促进队伍理论政策素养、思想道德品质、职业技能全面提升。积极开展文化体育活动，活跃干部职工业余生活。开辟锻炼场地，组织员工业余时间练习柔力球、健身舞等；时常进行棋牌、羽毛球等竞技比赛。积极参与“全民健康日”

　“百姓健康舞展演”等群众性文体活动。

　四是开展志愿服务，参加文明共建。成立学雷锋志愿服务队，每年开展 2 次以上学雷锋志愿服务活动。我们积极倡导“服务人民、奉献社会”的价值取向，主动承担社会责任，热心参与公益事业。积极参与捐资救灾、公益募捐、无偿献血、环境保护、文明城市创建等志愿服务活动，关注社会需求、认真履行社会义务。近年来，除积极响应国家号召，为 5.12 汶川大地震、青海玉树大地震、雅安大地震等重大灾害事件开展捐款救助外，员工们还自发组织为社口卫生院患脑部肿瘤的临时工黄丽华捐款 2360 元。

　三、主要工作及成效

　1、重视科室建设和人才培养。我们努力按照设置合理、安全方便、体现人文关怀的原则完善科室的分布与建设，随着装修工程的竣工，中心的整体就医环境将进一步美化。多年来的努力使中心的相关业务功能较为齐全，并不断推出在城区有一定影响力的重点品牌科室，如 b 超室、五官科、妇科等。

　今年选送 2 人到闽东医院进修 b 超，选送 1 人到市妇幼保健院培训院感、护理，7 人参加“好医生”网站的医学继续教育，4 人参加专科及专升本学历教育，8 人参加省厅举办的社区卫生管理培训，8 人参加全国、省、地学术会议，全体医技人员均参加医学通讯教育。李育康主任还荣幸当选为中华医学会宁德市康复分会委员。这些都为社区卫生工作的开展提供了良好的人才基础。

　2、积极开展传染病防治和预防接种工作。中心始终高度重视传

　染病的防治工作，及时组织医务人员学习、培训以病毒脑、手足口病、霍乱等为重点的传染病防治知识，并指派专人负责，及时按规定时限网络直报，认真执行结核病疑似病人的转诊及规范督导工作。截止至 11 月底共完成免疫接种 4885 人次，完成“小麻糖丸”补服 930人，

　麻腮风疫苗补种 384 人，结核病疑似病人转诊 2 人，确诊传染病 1

　人，结核病督导管理 28 人，个案调查 218 例，接种乙肝 429 人，一年来辖区内无重大传染病的发生和流行，无重大突发公共卫生事件发生。

　3、全年来体检 4156 人，其中德艺学校 2868 人，社区体检 1258 人，义诊 371 人，邀请闽东医院心内科王应志、郭志平副主任及中心阙副主任到南湖、莲池、东风、荣圣敬老院等

　地方开展健康讲座 12 场，发放健康处方 23120 多份，免费发放药品 3300 多元，免费为 35岁以上社区居民测血糖 1750 人，为孕妇免费常规检验 500 多人。

　4、社区卫生服务功能逐步完善。本中心是福建省第三批示范社区卫生服务中心，福建省第二批全科医生社区实习基地和第十、十一届市文明单位，，经过多年的发展，目前服务功能渐趋完善。今年 4 月通过省卫生厅培训中心社区实习基地复评，全年接受全科医师岗位培训社区实习 2 期共 19 人，全科医师骨干培训 2 期 6 人，2009 级福建医大本科生实习 16人。今年 8-10 月中心还选派医疗骨干做为师资参加乡村医生培训共 5 期计 574 人，教学质量优秀，阙副主任还被评为省乡医规范化培训优秀教师。中心作为公安系统指定为在押嫌疑人定点入所体检单位，并设置了看守所医疗室，全年共体检犯罪嫌疑

　人 529 人，体检结果深受认可。设置的看守所医疗室一年共诊疗 3730 人次。与闽东医院鉴定了双向转诊协定，全年共转诊 19 人。南湖及南郊社区卫生服务站的成立与使用，使社区卫生服务功能进一步延伸至居民家门口。

　至 11 月底，辖区总人口数 37913 人（其中户籍人口 21993 人，常住非户籍人口 15920人），建立居民健康档案 30735 人份，建立电子健康档案 30735 份，已完成 81.07%的建档数，孕产妇数:451 人，已建档管理 451，早建卡 439 人份，产检 3014 次，产后访视 597 人次，0-6 岁儿童数 3706 人，已建档管理 3266 人，65 岁以上老年人数

　3496 人，已建档管理2538 人，高血压患者已建档管理 2288 人，糖尿病患者人已建档管理 738 人，重症精神病的患病人数 238 人，已建档 238 人，管理 238 人。免费发放叶酸 66 份，协助市妇幼院下乡开展两癌普查 80 人，开展健教教育 12 场，建立健康宣传栏 6 期。参加卫生监督协管 8 次，全科医生签约服务 2577 户 10478 人。

　经过努力我们的创建工作取得了一定的成效，但跟文明单位创建工作要求还有一定差距，如受条件限制，无法设立员工食堂和健身房等。在今后的工作中，我们将以十八大精神为指针，在市文明委和主管局的正确领导下，将文明创建工作持续深入开展下去。

　2013 年 12 月 10 日

　创建文明单位汇报标题(二)：文明单位创建工作汇报材料

　文明单位创建工作汇报材料

　2013 年 10 月 31 日

　文明单位创建工作汇报材料

　在市教育局、办事处的直接领导下，在市、区文明委的

　精心指导下，我校认真贯彻《中共中央关于社会主义精神文

　明建设指导方针的决定》，按照《市文明单位规范化建设管

　理细则》的具体要求，在全校范围内大力开展创建文明单位

　活动。全面贯彻落实科学发展观，坚持育人为本，德育为先，

　实施素质教育，狠抓科学管理，不断深化教育教学改革，全

　面提高教育质量，努力培养德、智、体、美、劳全面发展的

　社会主义合格建设者和接班人，努力办好人民满意的教育。

　我们通过强化创建意识，加强组织领导，制定创建方案，重

　在创建实绩等一系列具体工作，不断加大创建工作力度，各

　项工作成效显著。得到了上级部门和社会各界的充分认可。

　学校先后荣获多项荣誉称号。

　现根据上级有关精神，把我校文明创建工作汇报如下：

　一、成立专门的领导机构，以求在组织领导上给予充分

　的保障。加强员工的思想教育工作，以求在思想认识的高度

　统一。

　为了使我校的文明单位争创工作真正能够按照市、区文

　明委的要求顺利开展，学校专门成立了以校长为组长的创建

　工作领导小组，配备专、兼职文明创建工作人员，具体负责

　学校文明单位的创建工作开展。

　为了使创建工作真正能够深入人心，学校坚持经常对全

　校师生进行相关的政治思想教育工作，统一思想，提高认识，

　并把学校制定的各项创建措施自觉地贯彻落实到每个员工的具体行动之中。

　通过反复的学习、教育工作扎实开展，全校师生一致认识到：创建文明单位工作，不仅仅是为了争取一个荣誉称号的简单问题，其更主要的意义在于能够体现学校师生的精神面貌是否焕然一新；能够体现学校的教育水平高低；能够体现学校管理质量的优劣；能够体现学校教育观念是否跟上时代发展的步伐；能够体现学校在教书育人工作推进中是否真正实现了

　党的教育方针的贯彻落实。这是一项能够综合反映学校各项工作开展情况和所取得成绩状况的十分有意义的工作。思想认识问题的有效解决，为学校创建文明单位工作的顺利而又扎实地推进，提供了可靠而坚实的保障。

　二、完善各项规章制度，为创建工作的有序开展保驾护航。

　为了使学校创建文明单位的工作开展真正做到有章可循、有规可依，根据上级关于创建工作的具体要求，结合学校实际工作的性质和要求，学校研究制定、修改、完善了诸如：《创建文明单位工作规划》、《创建文明单位实施方案》、《师德师风建设实施方案》、《依法治校实施方案》、《综合治理实施方案》、《学生行为规范实施条例》、《学生评先评优实施办法》、《计划生育工作条例》、《岗位职责汇编》、《安全工作条例》、《教学改革实施方案》、《课堂教学方法改革实施细则》、《政治业务学习若干规定》、《教学管理常

　规》、《听课、评课制度》、《教学质量评估细则》、《财产管理制度》、《党员发展管理规定》、《校园文化建设实施意见》等。这一系列规章制度的不断出台，实现了学校提出的“用制度规范人，用文化引领人，用事业发展人”的目标，也为学校进行文明单位的创建提供了坚强的后盾。

　三、强化教职员工的思想道德教育工作，从认识根源上解决问题。

　教职员工政治理论的学习与提高工作，直接关系着教师们的思想道德水准的高低，关系着教师们的教育文明行为，关系着教师对学生进行精神文明建设教育工作的质量，也直接影响学校创建文明单位工作的推进速度。所以，学校利用教师的集会、教师的集体备课、党员大会、班主任经验交流会、教师的座谈会等机会组织教师进行政治、教育理论的学习，学习的方式采取了灵活多样的手段进行：集体学习与分散自学相结合，专题辅导与书写学习心得体会相结合。各项活动开展都做到“四有”，即有计划、有教材、有考核、有讲座。通过各项活动的开展，较好地解决了教师们的思想认识问题，把领导的决策意图较好地转化成了全体教职员工的具体行动，形成了团结向上，积极进取的工作热情，营造了良好的创建氛围。

　四、积极构建“学校、家庭、社会”三位一体的文明创建网络。

　学校制订了《师生文明素质提升工程实施方案》，召开

　动员大会，以开展文明礼仪教育为抓手，以家校联合会、军（警）民共建为依托，加强未成年人的思想道德建设工作，努力实现全力提升单位文明程度的目标。

　为此，学校在这方面做了以下工作：

　第一，学校规定每个学期要召开两次全体学生的家长会议，通过全体学生家长会议的召开，对学生家长进行教育方式、方法的教育；对家长进行国内外政治、经济、科技形势发展的报告；对家长进行热爱家乡，建设家乡，增辉漯河的教育。每次的家长会议都按照“定讲授内容、定主讲人员、定主讲方法”的“三定”原则进行。不定期召开部分学生家长座谈会。每次都要求学生家长和学生本人同时参加，除征求家长对学校工作开展的意见外，还通过改变对学生进行教育的方式，实现对家长进行全方位文明教育的目标。

　第二，加强军（警）民共建，通过聘请解放军驻漯部队、市交警支队、顺河街派出所、市法院、市检察院的同志到我校开设少年军校、交通法规培训班、法制报告会等丰富多彩的活动，加强对学生的文明教育。

　第三，利用每个假期号召学生开展好“五个一”工程。即：看一本名著、写一篇感想、看一部优秀电影、搞一次社会调查、做一件好事。

　第四，利用寒、暑假期间，要求学生从学会孝敬父母、学会关心他人等目的出发，开展好“五个一”活动：一是独立买一次菜、独立做一顿饭、独立整理一次家庭卫生、独立

　创建文明单位汇报标题(三)：2016 创建市级文明单位汇报材料

　范文一：创建市级文明单位汇报材料

　平阳县自来水公司正式创建于 1974 年，建厂 20 多年来在县委、县府和上级有关部门的关心支持下，企业上下发扬团结拼搏、开拓创新的精神，艰苦奋斗，取得了长足的发展。到目前为止，公司固定资产达到 3079 万元，...

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