事业单位党务工作有发展潜力吗4篇

事业单位党务工作有发展潜力吗4篇事业单位党务工作有发展潜力吗　活力2018窑8党建党务工作包括政治建设尧思想建设尧组织建设尧作风建设尧制度建设及纪律建设等袁党建党务工作是指导党在不同时期尧不同情况下面是小编为大家整理的事业单位党务工作有发展潜力吗4篇,供大家参考。

篇一：事业单位党务工作有发展潜力吗

2018窑8党建党务工作包括政治建设尧 思想建设尧组织建设尧作风建设尧制度建设及纪律建设等袁 党建党务工作是指导党在不同时期尧不同情况下的工作与活动遥 事业单位的党建党务工作较其他单位而言显得尤为重要袁 在网络环境下事业单位要加强党建党务工作袁 巧用互联网带来的机遇为事业单位的党建党务工作锦上添花袁 同时努力改善党建党务工作的水平袁 克服网络大环境给事业单位党建党务工作带来的挑战遥一尧 网络环境为事业单位党建党务工作带来的机遇1. 网络党建提高了事业单位党建党务工作的效率在互联网出现以前袁 党建党务工作的开展非常繁琐且缓慢袁 党建党务工作只能通过书面和口头工作来进行扩散与传播袁因此覆盖面窄且工作量大袁上下级文件的传递极其耗费人力尧物力和财力袁因此党建党务工作开展得不太理想遥 互联网出现后袁足不出户便可知天下事袁因此对事业单位的党建党务工作而言袁通过互联网开展党建党务工作袁 信息传播迅速且覆盖面广袁 极大化提高了事业单位党建党务工作的效率遥 党的方针可以极大化地传达给所有下级部门袁 使党员充分学习党的方针与政策袁 同时上级领导也能全面了解基层党员的真实想法袁真实有效地提高了事业单位党建党务工作的效率遥2. 网络党建提高了事业单位党建党务工作的方法与层次互联网出现以前的事业单位党务工作只能通过邮件或当面问询的方式展开遥 随着互联网的出现与普及袁给事业单位的党建党务工作带来极大的便利遥 事业单位设立党建党务工作的网上平台袁使基层群众和党员能够快速便捷地通过网上平台建言献策袁 匿名建言使基层群众和党员能够说出内心真实的想法遥 除了网上平台外袁 基层群众也可以通过电子邮件尧网上留言尧视频通话等功能实现事业单位党建党务工作的互动与交流袁充分体现了快捷尧隐私尧不受干扰的互动性遥 网络党建为事业单位的党建党务工作提高了方法层次袁 保证了事业单位党建党务工作的公平性与公正性袁 有利于事业单位党建党务工作顺利开展与实施袁 促进事业单位的党建党务工作不断完善遥二尧 网络环境为事业单位党建党务工作带来的挑战1. 网络党建对传统党建的实施提出了挑战在网络党建出现之前袁 事业单位的传统党建党务工作的效率较低遥 随着互联网的不断发展袁 网络党建对传统党建的实施提出了极其严峻的挑战遥 事业单位在进行党建党务工作的时候袁 应当将传统党建工作进行改善袁 对其不足的地方充分运用网络党建进行弥补袁 实现事业单位党建党务工作的全面优化遥 网络党建的普及袁 要求事业单位不断反思传统党建党务工作的不足袁 改善传统党建工作方法袁 将传统党建与网络党建相结合袁 在取长补短中实现事业单位党建党务工作的顺利开展与实施遥 网络党建凸显了传统党建的不足袁 促使传统党建及时改进更新遥2. 网络的公开透明性对党建党务工作提出了更高要求互联网处于一个公开透明的网络环境袁 广大群众和党员通过互联网能看到所有信息袁 因此网络环境给事业单位的党建党务工作带来了极大的挑战袁 网络的公开透明性给事业单位的党建党务工作提出了更高的要求遥 事业单位在开展党建党务的过程中袁 不管是处理基层群众和党员的反馈信息袁 还是发布传播党建党务工作信息袁 在党建党务工作的所有流程中袁由于互联网的透明公开性袁广大基层群众和党员都能及时知晓事业单位的动态袁 监督事业单位党建党务工作的进行遥 因此事业单位在开展党建党务工作的过程中务必做到全程公平公正袁方能取信于民遥 因此网络的公开透明性要求事业单位的党建党务工作严谨认真且公平公正袁 对事业单位的党建党务工作提出了更高的要求遥三尧结语综上所述袁 互联网的普及一方面为事业单位的党建党务工作提供了便利袁有利于事业单位党建党务工作的高效开展遥 另一方面袁由于网络的公开透明传播迅速等特点袁 因此要求事业单位在开展党建党务工作的过程中要做到公平公正且严谨认真遥 党建党务工作是事业单位发展的重要组成部分袁 因此事业单位要巧用互联网提升党建党务工作的效率袁努力克服互联网环境带来的挑战与困难袁推动单位党建党务工作的高效运行袁在机遇与挑战中不断进步与完善遥参考文献:[1]范敬山等.新形势下事业单位党建工作的研究对策[J].管理观察袁2011.[2]何群芳.创先争优活动推进事业单位党建工作不断拓展创新 [J] . 东方企业文化袁2013(08).[3]徐青.浅谈新时期事业单位党建战略创新的着力点[J].湖南省社会主义学院学报袁2012(05)院80-84.[4]温淑尧. 新时期事业单位党建工作的创新[J].求实袁2009渊S1冤.阴网络环境下事业单位党建党务工作面临的机遇与挑战黄杏枝(广东省妇幼保健院,广州 510010)[摘 要]随着网络的迅猛发展，我们的生活也逐渐信息化、透明化，给事业单位的党建党务工作带来了新的机遇与挑战。事业单位必须加强党建党务工作的网络化建设，充分利用网络环境的优势，同时努力克服网络环境带来的困难与挑战，使事业单位党建党务工作顺利进行。党的十八大报告中强调指出“要落实党建工作责任制，全面推进各领域基层党建工作，扩大党组织和党的工作覆盖面，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用”。因此，在网络环境下，事业单位应当努力做好党建党务工作，在适应网络大环境的过程中不断改进与完善党建党务工作。[关键词]事业单位；党建工作；机遇；挑战113

篇二：事业单位党务工作有发展潜力吗

团队与组织建设 活力 2021 年党务工作涉及党的宣传与组织及纪律检查等事业单位内部的业务性和事务性工作，主要围绕党建工作与社会主义建设，开展相关的党员思想教育与党内监督等党内管理活动。但党务工作的开展不能一蹴而就、主观随意，需加强迎合新时期对事业单位发展的要求与党的领导服务标准等要素合理开展，加强工作形式与观念的创新，推动事业单位的现代化发展。一、新时期事业单位党务工作特点1．原则性事业单位内党务工作的原则性较强，要求党员本着以实践为基础与实事求是的工作态度，以秉公办事与刚正不阿的工作作风，纠正不良习惯，坚持自身的原则，同时坚持党的优良传统，维护党内的团结，从人民的角度出发，切实维护党和人民的基本利益。2．实践性在工作中，本着“实践是检验真理的唯一标准”的思想，时刻注意言行都代表着党与整个单位，坚持做到知行统一和主客观的一致。3．系统性党务工作涉及中央与地方及基层组织等层次的党务工作，也涉及纪检与宣传及组织等方面的工作。在整体的工作中，不但要服从党的要求与目标，更要保持各自的独立性原则。4．一致性事业单位开展党务工作时，需对党的领导机关与人民群众负责，保持二者的一致性，积极贯彻为人民服务的党的工作宗旨。5．创新性不同时期党务工作的方法与任务也存在明显的差异，需紧跟时代发展步伐，在维护群众利益的基础上，加强对党务工作的创新，以推动事业单位稳中求进发展。二、新时期事业单位党务工作改进措施1．加强工作形式与内容的创新作为基层事业单位的组织人员，需加强对各阶段党务工作目的与内容的明确，为群众与党员的顺利沟通交流建立互动平台，推动党务工作落地。根据事业单位群体的爱好与年龄及分类等情况，不断丰富党务工作主题与活动形式，加强党务工作活动与思想政治理论的整合，以尽快走近党员与服务群众。加强党务工作机制与党务组织结构的完善，参照国家现行的法律规定与党的方针政策，规范开展党务工作。根据事业单位的实际情况，建立健全监督管理制度，合理分配党务工作岗位及工作内容，尽快完善党务工作机制建设，实现权责利一体。完善与执行考核管理制度，确保基层党务工作的科学合理性。落实责任制，将工作任务落实到个人，便于党务工作出现问题时，有响应的责任人及时解决问题，避免出现问题处理滞后。2．融入以人为本理念提高党务工作的质量与成效，前提是不违背党的基本要求，保障党务工作目标不变，规范处理与解决工作中的问题。要本着具体问题具体分析的原则，更要坚持从群众的角度来解决问题，尊重与重视员工工作价值的发挥，实现服务质量持续改进。要引入以人为本的服务理念，预防管理失误，为党员提供良好的环境和服务。党务工作要做到透明化，体现民主性及公开性，广泛收集员工的意见想法，营造基层职工敢说、愿意说的良好氛围，激发员工的工作潜能与主观能动性，提高员工自我发展与事业单位发展总目标的关联度，在提高员工工作效率的同时，推动事业的稳定发展。为了使党务工作人员能够全身心地投入日常的工作中，需加强对其后顾之忧的解决，了解党务工作人员的困难与诉求等实际情况，采取有效的扶持措施帮助党务工作人员。3．加大监督力度事业单位在开展党务工作时，存在权利高度集中与监督缺失等问题，必然会出现腐败等状况。因此，事业单位应当加强实践经验总结与教训积累，尽快完善监督考核制度，确保组织政治的合格性，依据党的建设相关标准，加大党务工作的监督力度，加强对腐败等廉政作风建设问题的事前预防。事业单位应当加强思想教育，提高党员的思想认知度，发挥党员内部监督工作的作用价值，规避以往存在的不敢与不会监督等问题。利用网站学习与读书会等活动形式，加大教育力度，引导党员严格履行自身的职责，积极参与监督工作，促使监督体系逐步完善。党内民主也是党务工作不能忽视的重点，直接影响党各项工作的开展成效。因此，事业单位需提高党内监督工作的地位与执行力度，围绕创新发展的目标，革新党内工作方法，以规范落实各项决策工作。党务工作人员应当主动接受人民群众的监督与建议，提升其在广大群众中的形象，严格执行党新时期事业单位党务工作特点与改进措施蔡　青（天津市农业发展服务中心，天津　300061）［摘　要］经济社会的迅猛发展，对事业单位党务工作的开展提出了更高的要求。事业单位唯有加强思想建设，才能切实发挥为社会与群众服务的职能。当前，事业单位党务工作开展的难度与压力增大，需深入分析新时期事业单位党务工作特点，合理采取改进措施，以加速党务工作的转型升级。［关键词］新时期；事业单位；党务工作；改进措施。

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　29团队与组织建设 活力 2021 年赋予的职责，在做好本职工作的同时，加强对群众生活与工作等情况的关心力度，主动帮助群众解决困难，这也是党员该有的觉悟和义务。4．提高群众认知要想规范开展党务工作，还需提升人民群众对党务工作的认识。党的基础组织就是团结群众的战斗堡垒，应当在群众中贯彻落实党的先进理论与政策方针及党务工作。尤其是处于信息化时代的今天，团结群众与有序发展，成为事业单位开展党务工作的重要前提。基层职工加强对各因素内在联系的认识，更利于党务工作的规范开展，同时可将职工从传统的工作观念与态度中脱离出来，使其积极参与党务工作。事业单位管理工作的开展，应当保持个性化与创新化的特征，专注时代发展机遇，全面革新传统的党务工作方式，利用新的工作理念提升党务工作者的号召力。事业单位应根据自身发展的实际情况，尽快制定策略与计划，加大对党务工作的宣传推广力度，提高党务工作人员对党务工作的重要性的认识，推动事业单位工作者不断提高自身的党政思想建设。事业单位工作者只有提高自身的政治素养与思想素质等综合素质，才能发挥对基层群众的表率与示范作用，切实将党政思想的建设渗透与推广到基层群众中，积极发挥其凝聚基层群众等的作用，以此夯实党务工作开展的条件基础。5．加强组织建设首先，组建专业研究团队。党务工作的专业研究团队在建设和团结协作方面，需加强对组织架构的完善与岗位分工的细化。在专业方面，需各自负责党风廉政与统战团青及党员教育等。在层级方面，要求群众与党员及党委书记和党委委员等主体，都各具思想和认识。构建事业单位的专业研究团队，通过传统思想观念与做法的转变和坚强有力的领导，加强资源整合优化与高效利用，采取动利益与动权力及动体制等措施，高效解决有历史背景与根源的顽固性问题，规避以往普遍存在的不敢与不能解决的问题，推动党务工作打破发展瓶颈。其次，壮大党员队伍。依据提升干部队伍整体服务能力的根本宗旨，规范推进党务工作的队伍建设。还需通过多措并举的方式，不断提高干部队伍的综合素养与实力，如加大对党员的培训力度，或对事业单位中的重点发展对象开展思想培训教育活动等。完善培训内容，讲解党与国家的基本路线方针政策，强化党员的思想觉悟，纠正其入党的想法与动机，树立正确的价值观念，提高其服务群众与社会的热情。结　语新时期事业单位党务工作的环境更加复杂，工作难度更大，党务工作的要求更高。要想加强党务工作的改进，还需充分认识当前的局势，顺应社会与时代的发展趋势，采取发挥党组织引导作用与创新主导及壮大党员队伍等综合措施，积极应对新时期的新情况，放大党务工作的创新性、原则性及一致性等特征，切实提高事业单位的党务工作水平。参考文献：[1] 李玲君．新时期事业单位党务工作特点与改进措施探析 [J]．青年时代，2019（15）：44-45．[2] 黄萍．阐述新时期事业单位党务工作特点与改进措施 [J]．企业文化（下旬刊），2019（10）：36-37．深入生产第一线，了解和掌握工作中的重点、难点，有针对性地开展工作，解决生产中出现的各种问题。要把解决思想问题与解决实际问题相结合，尽力为员工办好事、办实事，维护员工的切身利益。同时，开展丰富多彩的文化娱乐活动，全方位、多层次地做好关心人、凝聚人的工作，形成长期性、经常性、群众性、多样性的文化活动机制，以健康向上的文化活动陶冶职工的道德情操，以深入细致的思想工作激发职工的工作热情，提升发展动力和活力。党支部要从营造浓厚家庭氛围入手，加强职工之家、职工书屋、文化走廊的建设，并通过归纳提炼子女祝福、亲情寄语、职工生日提示墙，开展亲情面对面等活动，有效激发职工建家、爱家情怀，使职工真切享受到家的温馨和关爱，从而形成关心人、理解人、帮助人、激励人的良好氛围，体现党支部特有的人文关怀。四、突出齐抓共管人和人的个人形态是存在差异的，人们的思想和价值观也存在个体性差异。当人们没有统一世界观、人生观、价值观时，要让人们共同完成一件事，就需要花费很多的时间和精力，此时，人们会把太多的成本花费在协调与沟通上。然而，如果人们受到同一种文化的熏陶，认同这种文化，人与人之间的某些隔阂就不复存在。如果要减少形成战斗堡垒的成本，提高形成战斗堡垒的效率，党支部就要给予党员干部文化熏陶。比如，党支部需要让党员干部受到红色文化的熏陶，让党员干部认同红色文化，在遇到问题时，能够应用红色文化的准则要求自己。党工团齐抓共管就是坚持党建带动群团建，党组织领导工会工作，发挥工团组织的助手作用。党支部要以企业文化建设为载体，将企业管理、思想政治工作、精神文明建设和党建工作融为一体，充分发挥党组织领导工会、共青团组织的政治优势，指导它们按各自章程开展活动。在思想上，要定期组织党员参加政治理论学习，宣传党的路线方针政策，提高党性修养。工会、共青团要积极开展“形势目标任务责任”教育，动员组织全厂广大干部员工解放思想，开拓创新，凝心聚力，攻坚克难，攀登新高峰。在工作上，把党的活动与工团组织活动结合起来，指导工团组织围绕生产建设和员工队伍建设，广泛开展“职工之家”“创新创效”“青年岗位能手”“青年文明号”等活动，通过党工团齐心协力抓生产，抓精神文明建设，实现企业高质量发展。要突出自身建设、突出真抓实干、突出凝心聚力、突出齐抓共管，结合工作实际，融入安全生产抓好党支部建设，筑牢战斗堡垒，助推高质量发展，使党建工作与安全生产紧密融合，统筹兼顾，整体推进，形成相互促进、协调发展的良好局面。（上接第25页）。

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篇三：事业单位党务工作有发展潜力吗

事业单位党务工作发展 存在的

　问题及对策建议思考

　 在新时代的事业单位管理中，党务工作具有十分重要的意义，它不仅是事业单位建设的基础工作，也可以为事业单位的良性发展提供保障。目前，事业单位党务工作的管理难度增加，对其的管理水平也亟待提升。因此，积极做好党务工作是新时期事业单位的工作重点。

　在新时期、新形势下，事业单位中的党务工作一直是我国各级党委十分关注的部分，党务工作是事业单位扩充其建设的基本内容，与事业单位的发展息息相关。提高对党务工作管理的重视程度，一方面有助于党务人员正确认识“五大发展理念”的重要思想；另一方面，有助于部门党务工作水平的有效提升。由此可见，党务工作管理已是新时期我国事业单位工作的核心内容。

　一、目前事业单位党务工作发展事态 第一，进行党务工作的 環 境日趋复杂。在我国经济发展进程中，事业单位扮演着重要角色，并发挥着巨大作用，日益增加的事业单位融入市场经济圈中，而且这一趋势在不断升高。从某个角度来讲，事业单位党务工作的发展进程较为迟缓，其经济位置高度没有市场上的部分非事业单位高，党务工作开展困难，工作实际效用的回报慢。但从另一个角度来讲，市场利益化的趋势明显，每个人都以自我利益为中心，所以事业单位在其队伍的组建上，更应该提高其团结性、奉献性，充分展现其自身优势，切实推进事业单位的长足发展。

　第二，对于党务工作要求不断的提升。在事业单位没有实现升级改革之前，对党务工作的要求没有过高的标准，但伴随着事业单位深化改革进程的有效推进，对党务工作的要求在不断提高。从一方面来讲，党务工作是有效凝聚党员力量的基础性工作，其在市场经济规则下最大程度地降低了党务人员犯错误概率；从另一个方面来讲，党务工作的较好开展也可以对事业单位的组织文化创设提供帮助。如若想要事业单位更好地立身于市场经济势潮之中获得发展，就迫切需要事业单位具有大量优秀的党务人员，借用党务工作的明显优势，充分调动党务人员的积极性，进而促进事业单位的发展。

　第三，党务工作开展的难度 不断增加。在社会追寻利益脚步的大背景下，人们已经开始对党务工作不求甚解，认为党务工作早已经是过去的事情，和现在的社会发展“主流”不符，部分党务人员也在内心中衍生出十分消极的想法，不再和从前一样对党务工作认真负责。基于这样的形式和情况，可想而知进行党务工作的工作难度，因此，必须要有坚定的决心和持之以恒的工作态度进行党务工作的开展。

　二、我国事业单位党务工作的管理特征 第一，保证党务工作的民主性，在党务工作管理中贯彻落实民主原则。一方面，坚持民主可以使基层人员的自身权利得到保障的基础上，尽可能地避免事件的不公正性和负面现象发生；另一方面，坚持民主也能有效地调动党务管理工作人员的工作主动性，从而促使事业单位党务工作得到优化。综上，在进行党务工作管理中遵循民主原则大有裨益，其能凝聚全体工作人员的思想结晶，真正达到博采众长﹑通力合作，促使党务管理工作顺利进行。

　第二，把握发展的正确时机。伴随着我国改革开放的不断深化，以及提倡创新、鼓励创新的社会形式下，我国事业单位在其工作的不同方面尝试着全新的制度机制和管理方法。紧紧跟随市场经济的发展，对其进行适时调整，促使事

　业单位党务工作在自身持续性发展过程中更好地满足市场需求。

　第三，在进行管理工作中坚持以人为本的管理原则。对于事业单位而言，应要坚决贯彻以人为本的管理理念进行党务工作的管理，不仅能够清楚地体现出每位党务工作者的切实感受及其真正想法；而且能够进一步了解基层人员存在矛盾及其本质需求，这样做可以更有针对性地调动基层人员的工作热忱，与此同时，还可以进一步将部分基层人员存在的落后腐朽的思想意识问题有效扭转变。在提升党务工作人员对于改革的认识高度的同时，使其工作效率获得提高，从而更好地确保其工作的质量，最终可以达到有序地开展党务工作管理的目的。因此，坚持以人为本这一管理理念，落实到事业单位相关部门的党务工作管理是十分必要的，一方面可以更好地解决工作人员存在工作态度散漫问题，另一方面也使得管理效率得到迅速提升，为党务工作管理的开展保驾护航。

　三、我国事业单位党务管理工作改进的相关建议 现阶段我国事业单位党务工作的管理主要存在以下几点问题。第一，党务人员缺少正确的思想意识观念。第二，事业单位开展党务工作缺少科学合理的制度。第三，事业单

　位没有形成相应的党务工作监督机制，工作监督力度不足。文章接下来会对上述三点问题提出相应的改进建议。

　第一，积极转变党务工作人员的思想意识观念。为了使得事业单位党务工作更好地顺应新时代的变化，对于党务工作人员而言，应使其整体形成一个正确的思想意识观念，进一步提高党务人员对于创新意识的认识程度。要想使得党务工作有效开展，需要提升原有的重视高度，本着一丝不苟、积极的、具有高度责任感的态度去开展相关的党务工作。这也要求相关党务人员应具备乐于思索、认真履职、奉献清廉的工作太多，使得党务工作人员从其思想的本源上，真正意识到党务工作的重要性，进而推动党务工作更好的完成。

　第 二，对党务人员开展定期的具有针对性的培训。时代进步的脚步不会减缓也不会停止，在时代发展的背景下，要求相关党务人员的自身能力及其思想意识需要做到与时俱进，开展定期的培训工作，有效提高对党务人员学习培训质量，能够使其更好地完成党务工作以及思想意识的进一步提升。

　第三，进一步完善开展党务工作相应的制度，加强对其的监督力度。对此可以通过科学完善的工作制度和奖励机制，让党务工作人员严格依照规章制度做好自己的本职工作，实现党务工作科学合理化的分工，对于有突出表现的党务人员

　进行精神层面或者物质层面的嘉奖。通过奖励机制的推动作用，可以提供党务人员参与党务工作的积极性。对于相关的监督部门而言，应加强对党务人员工作的监督力度，目的是让党务人员都能做到认真履职，爱岗敬业，从而进一步推动我国事业单位的发展。

　四、结语 在新时期的发展背景下，事业单位已经迈进新一阶段的发展大门，而且党务工作的新形势也是十分严峻的。因此，只有加强培养党务人员树立起正确的思想意识观念，提高其自身的创新思维意识，建立完备的党务管理制度和监察体制，才能使得党务工作管理更好的顺应新时期的发展要求，积极有效的做好党务工作的管理，进而使得新时期下的事业单位党务工作管理焕然一新。

篇四：事业单位党务工作有发展潜力吗

INA VENTURE CAPITAL管理方略摘要：新时代基层事业单位党建工作环境发生了深刻的变化。分析这一变化，提出有效的应对措施，对不断提高党建工作水平、推进党建工作高质量发展有着重要的意义。

　本文对基层事业单位党建工作存在的问题进行了分析论述，提出了党建工作高质量发展的基本策略，供相关人员参考。关键词：基层党建 高质量发展 基本策略探讨新时代基层事业单位党建工作高质量发展的基本策略文 / 湖南省永州市涔天河水库和工程管理局 刘昌荣党的十九大旗帜鲜明地提出，要不断提高党的建设质量。新时代基层事业单位必须创新实施党建质量工程， 在明确党建目标、细化党建任务、压实党建责任等方面下功夫、出实招，推动全面从严治党向基层纵深发展， 打造一支过硬、 坚强的党组织队伍，为持续发展提供组织保障和力量支持。1、新时代基层事业单位党建工作高质量发展的前进方向新时代基层事业单位党建工作， 要在全面总结以往党建工作发展经验教训的基础上，结合实际，积极探索以新时代基层党建质量工程实施相关规范为工作遵循、以标准体系为工作牵引、以质量管理为工作路径、以考评激励为工作抓手的“质量党建”方案，推动党建工作由基本化、规范化向特色化、优质化方向发展，从而实现党建工作全面进步、党建质量全面过硬。

　建设质量党建工程，主要围绕以下目标实施：1）体系覆盖质量建设；2）组织生活质量建设；3）队伍建设质量提升；4）服务发展质量提升；5）要素保障质量提升。

　实现上述目标，须采取以下策略：1）增强政治领导力；2）强化标准引领力；3）强化基层组织力；4）增强队伍担当力；5）增强要素保障力。现结合基层事业单位党建工作存在的问题，提出推动党建工作高质量发展的基本策略。2、当前影响新时代基层事业单位党建工作高质量发展的主要问题2.1 党建意识不强。党建意识不强是基层事业单位党建工作比较普遍的问题， 主要表现为有的同志对党建工作的重要性认识不足，存在党建可抓可不抓的思想误区和业务优先、党建靠后的行动误区。2.2 责任落实不到位。多数事业单位党建责任体系和工作制度相对比较完善，但在实际执行、落实环节中还存在不少问题。

　有的同志对党建工作的重视度不够，推进措施不力，致使各项党建工作抓得不牢、不紧、不到位。

　有的同志认为党建工作属于思想意识范畴， 又没有明确的考核指标、 严格的考评机制衡量其工作质量高低，落实党建责任的积极性不高，抓党建工作的标准也随之降低。2.3 形式比较单一。目前事业单位正处在全面深化改革的重要时期，职工工作条件、生活方式发生了较大改变，其思想极易受到外界干扰而发生变化。

　仅采取传统的、单一的工作形式，不仅难以全面把握组织发展现状， 而且还会导致党建工作开展质量不高，一定程度影响着党建作用的发挥。2.4 主动性不够。

　当前事业单位党建工作还面临着部分同志抓党建的主动性不够的挑战。

　表现在：有的同志工作主动意识不强，被动开展工作的多，主动开展工作的少；有的同志纪律性差，自我约束弱，导致岗位工作质量不高；有的同志理想信仰不坚定，难以抵抗诱惑而腐败堕落；有的同志履职能力不强，工作效果差，等等。

　这些都影响着基层单位党建事业高质量发展。3、新时代基层事业单位党建工作高质量发展的基本策略3.1 切实增强党建工作意识。新时代推动党建工作高质量发展，必须注重在增强党建工作意识上做文章。要采取增加教育强度和加大培训力度等方式， 努力提高党员干部抓党建工作的综合素质，使其自觉摆正思想、端正态度、提高能力。

　具体策略：要扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，充分发挥新理论武装头脑的作用；要提高政治站位，创建模范机关，积极推进党支部标准化和规范化建设；要加大与职工群众的联系，了解其思想和生活现状，帮助解决实际困难，增强组织向心力。3.2 全面落实党建工作要求。新时代推动党建工作高质量发展，必须注重在落实党建工作要求上出实招。

　要全面贯彻标准化体系建设理念，制定相应的质量党建标准。

　要围绕基层组织建设、党员教育管理以及党内组织生活等内容，制定具体的实施方案和建立相应的工作评价机制。

　要明确工作目标、细化工作任务，压实工作责任，做到环环相扣、闭环控制。

　要做好党建工作落实情况的检查，及时发现不足，采取优化调整措施，做到持续改进，不断提高党建工作质量。

　需要指出的是，在落实党建工作时，要采取项目化管理方法和完善的工作质量持续改进机制，加强对党建工作各个阶段和全流程的把控，才能实现党建工作的良性循环；要采取线上分析和线下检查的方法，加强质量评估工作，全面跟踪纪实基层党组织工作机制运行以及组织生活情况，才能实现对党建质量的有效把控。3.3 不断创新和改进党建工作形式。新时代推动党建工作高质量发展，必须注重在创新和改进工作形式上求突破，推进党建工作基本化和规范化发展。

　具体策略：1）制定完善的工作制度，明确党建工作的目标和内容，细化工作职责和任务。

　增强党员之间的有效沟通和交流，搭建相应的活动平台，为其提供交流的机会，发挥党员的相互促进作用，不断提高党员自身素质以及工作水平，进一步规范党员的工作行为。2）创新和完善党组织工作方式，积极开展各类实践活动。

　结合当前的市场经济形势，积极组织开展党组织活动，不断提高党建工作质量和效率。

　通过构建完善的发展机制，实现理论和实践的有机结合，增强党建活动开展的效益。3）组织开展实践活动，提高党员理论知识的运用能力和综合素质水平。

　例如，组织开展服务基层群众活动，通过组织开展各类党内生活活动，密切与基层群众的联系，更好地了解其生活和工作现状，并为其提供相应的服务。3.4 努力提高党建工作信息化水平。新时代推动党建工作高质量发展，必须注重在提高党建工作信息化水平上下功夫。

　在实际工作中引入信息化技术，提高党建工作的信息化水平，既能够适应信息化时代的发展，又能够达到基层单位工作创新的基本要求。

　例如，引入大数据技术，为党建工作开展效果分析和决策制定等提供有力的支持，进而提升服务能力水平。

　再比如，运用互联网技术，搭建工作平台，实现数据以及信息的有效交流，提高党建工作效率和质量。4、结语综上所述，实现新时代基层事业单位质量党建和标准化建设目标，朝向全面进步、全面过硬方向发展，需要积极创新和完善各项党建工作。

　文中结合当前事业单位党 （下转第 185 页）180万方数据

　CHINA VENTURE CAPITAL建工作存在的问题，提出以下完善策略：切实增强党建工作意识；全面落实党建工作要求；不断创新和改进党建工作形式； 努力提高党建工作信息化水平， 推动党建工作进步，打造过硬党组织队伍。参考文献：[1]张超.探究强化基层事业单位党建工作的相关思考[J].智库时代,2019，(30):13-14. [2]曾维宣.探索基层事业单位党建工作发展新思路[J].管理观察,2019，(09):94-95. [3]刘建江.如何做好基层事业单位党建工作[J].共产党员(河北),2019，(04):32. [4]宋洁.论事业单位基层党建工作有效开展的途径[J].改革与开放,2018，(07):152-153.队的凝聚力，团队中的人员都必须有参与感，才能把工作做好。因此在对地质实验室的管理当中，不单单需要有明智的准确的领导者， 还需要各个部门中的工作人员的通力合作。地质实验室的日常工作当中，需要分析和研究的样品多且杂，为了保障样品的及时送检、采集以及加工工作的执行，因为过程多余冗长昂，工作人员无法顾及方方面面。

　这样的话，就需要对工作人员提高监督和管理， 各个部门也应该加强沟通和交流，严格把控样品的传递过程。

　同时在样品检测过程中，也要求检测人员全面满足客户的要求来选择检测的方式， 并且对整个检验过程，进行质评和质控，进而保障检测过程的质量，并且初步判断结果的有效性。因为以上这些原因，可以得出只有在地质试验室中增强全员参与感， 才能进而达到提高试验室的质量管理工作的质量。4.4 质量管理必须进行相应的监督地质试验室的质量管理想要达到好的效果就必须有一定的监督手段。

　也就是说要真正做好地质试验室的管理必须在做好制度的制定的基础上，加强对其的监督管理。对于监督的管理工程， 地质试验室可以设立一个监督管理部门来对实验室的工作进行监督。

　这一监督部门主要的工作大多集中在对实验室的测试技术和方式进行监督和审核、 审查客户送样的合格率和数量以及监督试验室功能的使用情况等等。

　严格地控制好试验室整个测试的精准程度，规范地质实验室工作人员的操作，才能充分提高检测工作的效率。

　所以，地质实验室应该重视好监督和管理的工作，在人员和样品的监督方面严加管理监督，提高自身的监督能力和手段，测定出合格的结果，达到降低测试失误和风险发生概率的目的。5、结语综上所述，实施好地质实验室的质量管理工作至关重要，这样才能提高地质工作室的工作效率。试验室只有保持进步的心，不断进步和反思，完善好自身的管理体系，进而达到确保检测数据精确性、保证检测工作的高质量，提升实验室的整体业绩的目的。参考文献：[1]王培力.地质实验室质量管理措施及发展分析[J].环球人文地理,2015,(12):75-75. [2]薛志坤.强化地质实验室质量管理策略[J].科技与创新,2015,(08):48-48. [3]王力.EXCEL 在地质实验室质量管理中的应用[J].黑龙江科技信息,2007,(02):28. [4]王烨.6σ 质量管理方法在地质实验室质量控制中的初步应用[J].现代测量与实验室管理,2011,(02):61-62,27. 管理方略的人员都能够更加重视自身的工作职责。长此以往，就可以落实国土资源的管理。在实际管理工作中，会存在一些职责权限不够明确的现象。对于这种现象，在处理时要严格地追问相关的责任所在，并对违法的单位和部门按照严格的规章制度进行处理。除此之外，想要使土地执法监察的效果更加理想化，务必要制定奖励机制，充分发挥相关部门和社会各界资源的功能， 使人们都能够为国土资源的保护与管理作出贡献。3.3 重视相关执法人员的综合素养国土资源管理部门要重视对土地执法监察人员的综合素养，认识到他们的工作水平与工作态度，对该项工作顺利展开带来的影响价值。

　在此基础上，给执法人员加强管理和培训，带领他们学习各种新型的管理体系和法律制度， 提高执法人员的执法水平与能力， 使他们可以充分地对国土资源分布以及相关法律进行了解，使土地执法监察人员具备较高的综合素养。

　此外，国家要支持该方面的工作建设， 加大对执法人员培训的资金支持，为国土资源管理工作的展开，提供足够专业的人才保障。3.4 加大对国土资源管理法律法规的大力宣传国土资源的管理和保护， 不仅仅是土地执法监察人员的职责，更要在所有人民群众的大力支持下，才可以构建更加美好的家园。

　那么，国土资源管理部门就必须要采取科学有效的方式，加大对国土资源管理法律法规的宣传力度。

　可以借助一些特殊的节日，对人民群众宣传土地资源保护的法律基础，带领人们认识到保护土地资源的重要性。现如今，互联网科学技术的发展以及广泛应用，使得消息的传播力度越来越大。

　那么，也可以加强应用网络上的诸多平台，从多种角度给人们展开法律法规的宣传教育。

　对于各种违法占用土地的情况和案例，要借助媒体对这些进行曝光，并引导人们要共同遵守法律法规的制度规定，养成良好的习惯，减少对土地资源的浪费与不合理使用的现象，共同为土地执法监察工作的顺利展开做出一定的贡献。4、结语综上所述，土地资源为人们的赖以生存和社会文明的进步，带来了很大的贡献。

　一旦土地资源受到伤害和非法占用，就会对人类的生存造成严重的威胁。

　国家要充分地发挥国土资源管理的职能，提高土地执法监察力度，严加处理各种违法使用土地的现象。

　同时，采用多种形式宣传国土资源保护的重要性，使人们都能够参与在该项工作当中，为土地资源的可持续发展与合理利用贡献出一份力量。参考文献：[1]崔晓旭.国土资源土地执法监察工作研究[J].乡村科技,2017，(24):179-180.[2]崔素明.国土资源执法监察存在问题及对策[J].科技经济导刊,2017，(11):125-126.[3]段虞忠,田瑞波.对国土资源执法相关问题的思考[J].农技服务,2016,(14):156.-157[4]陈钢.国土资源执法监察存在的困难及问题[J].中国管理信息化,2016,(14):199-200.（上接第 181 页）（上接第 180 页）185万方数据

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