党员进社区志愿服务活动方案4篇

党员进社区志愿服务活动方案4篇党员进社区志愿服务活动方案　在职党员进社区服务项目　第1篇在职党员进社区服务项目?　《在职党员进社区志愿服务手册》?　在职党员社区（村）志愿服务手册?　中共北京市下面是小编为大家整理的党员进社区志愿服务活动方案4篇,供大家参考。

篇一：党员进社区志愿服务活动方案

党员进社区服务项目

　第 1 篇 在职党员进社区服务项目 ?

　《在职党员进社区志愿服务手册》 ?

　在 职 党 员 社区（村）志愿服务手册 ?

　中共北京市通州区宋庄镇制 ?

　1 在职党员进社区服务项目 ?

　使用说明 ?

　1、本手册由宋庄镇制发，由在职党员到社区（村）报到时申领，用于记录在职党员参与服务情况，平时由党员本人负责保管。

　2、社区（村）党组织要根据在职党员活动参与情况照实填写“志愿服务大众记录”，并加盖社区（村）党组织公章，同时要对所登记或记录内容的真实性和准确性负责。

　3、在职党员报到社区（村）产生变更时，应到新报到社区（村）重新申领手册。

　4、在职党员可结合志愿服务大众的收获或体会，书写“民情日志”。

　5、在职党员所在单位党组织要于每一年年末对本手册进行年审，以此了解和掌握在职党员在社区（村）的服务情况。

　在职党员回社区（村）服务大众工作的提倡口号 ?

　为社会尽 1 份责任

　为他人送 1 片爱心 ?

　2 ?

　在职党员基本情况 ?

　3 ?

　在职党员报到相干情况记录 ?

　申领手册日期

　 在

　职党员报到时间

　 认领岗位名称 ?

　扶贫帮困类□扶弱扶贫

　□敬老助残 ?

　便民利民类□政策宣扬

　□保健咨询指点

　□法律咨询

　 □公共设施维修

　□教学辅导

　□职业介绍 精神生活类□科普宣扬

　□文体活动指点

　□字画艺术指点

　 □青少年教育

　□文明新风提倡

　□心理咨询 治安稳定类□抵制非法活动

　□治安巡查

　□安全隐患排查

　 □协警联防

　□防火防毒

　□预防疫情

　 环境保护类□环保节能宣扬

　□社区卫生保洁

　□绿化养护 组织工作指点类□党建工作指点

　□民意搜集

　□人口计生 指点其他（根据个人情况填写）

　 公然许诺在职党员进社区服务项目

　报到社区（村）党组织名称（盖章）

　社区（村）党组织联系人姓名及联系电话 ?

　4 ?

　志愿服务大众记录 ?

　5 ?

　第 2 篇 在职党员进社区服务项目 ?

　《市在职党员进社区服务流程图》 ?

　**市在职党员到社区服务流程图在职党员进社区服务项目 ?

　↓ ?

　→ ?

　→ ?

　第 3 篇 在职党员进社区服务项目 ?

　《提升在职党员进社区服务的积极性》

　?

　提升在职党员进社区服务的积极性 最近几年来，各地纷纭展开的在职党员进社区活动在服务居民大众、发挥党员先锋模范作用等方面获得了很大成效，但也存在 1 些问题，主要表现在 ?

　党员被动参与多，主动参加少。部份党员存在到社区报到不及时、由单位集中代办等现象，参加活动多为单位集中组织，个人主动关心社区事务少。少数职级较高的在职党员缺少走进基层、参与社区活动的积极性。

　社区临时事务多，常常活动少。社区人力物力财力有限，展开活动多为临时性活动，服务活动难以常态化。活动方式单 1，仅停留在环境整治、治安保护、捐款捐物等层面，对在职党员缺少吸引力。在职党员进社区服务项目 ?

　考核应付差事多，实际效果少。考核评价体系不完善，有些单位党组织只在情势上要求党员到社区报到，对党员是不是积极主动参与社区事务没有明确要求，实际效果大打折扣。

　针对以上问题，笔者认为应努力做到以下几点 要强化党员在党意识。各级党员领导干部要率先垂范，以普通党员身份参加活动，带头参与、带头报到、带头服务，催促单位在职党员积极参与社区各项活动，主动关心需要做甚么、自己能够做甚么、希望做甚么，充分发挥在职党员最大优势，激起党员的主旨意识和责任意识。

　要创新服务活动载体。引导在职党员通过 QQ 群、微信、微博等社交网络，提供民事代办、技术培训、医疗卫生、文化文娱等网上志愿服务，有针对性地展开红色教育、民俗节庆、道德论坛，关心关爱残疾人和空巢老人等特点鲜明的志愿活动，充分调动在职党员参与活动的积极性。

　要严格评议反馈机制。定期对在职党员参与社区活动情况进行

　反馈，年末对在职党员进社区志愿服务活动进行评议，对表现突出的，在评先选优中优先斟酌，对未参与活动的，进行通报批评。逐渐建立工作在单位、活动在社区、奉献双岗位的党员管理长效机制。

　第 4 篇 在职党员进社区服务项目 ?

　《在职党员进社区服务登记表》 ?

　在职党员到社区报到为大众服务登记表

篇二：党员进社区志愿服务活动方案

卫校党字[2012]

　号

　 萍乡 卫校开展“在职党员 进社区” 活动实施方案 一、

　指导思想

　以学习实践科学发展观重要思想为指导， 以构建和谐萍乡 为目 标， 以服务群众为重点， 坚持“资源共享、 共驻共建、双项互动、 因地制宜、 注重实效” 的原则， 通过在职党员 亮出身份， 展示风采， 加强社区党支部与学校在职党员 的联系和沟通， 创新党员 教育管理方式和工作方法， 充分发挥在职党员 在社区建设、 管理、 服务中的先锋模范作用， 构建社区党建工作新格局， 共同提高党组织的创造力、 凝聚力和战斗力。

　二、

　目 标要求

　根据《萍乡 卫校开展“在职党员 进社区” 活动实施方案》和党建工作的需要， 结合在职党员 的职业特点和个人特长，八小时之外无私奉献在社区， 纳入社区党组织的教育管理的原则， 积极参加社区党组织开展的各项活动， 充分发挥在职党员 先锋模范作用， 密切单位党组织与社区党组织之间、 社区党组织与在职党员 之间的联系， 形成单位主管、 社区协管、双向互动的机制， 提升学校建设的整体水平。

　达到联系群众、宣传群众、 组织群众、 团结群众的目 的。

　 三、 职责任务

　（ 一）

　支部的主要职责

　 1、 积极与社区党组织保持联系。

　每季度到社区进行走访一次， 全面掌握本支部党员 在社区的表现；

　2、 积极开展“共驻共建” 活动。

　主动向社区开放本单位

　 会议室、 阅览室等设施， 积极为社区办好事、 办实事， 解决社区居民关心的热点难点问题；

　3、 积极组织在职党员 利用节假日 参加社区服务活动。

　结合在职党员 自 身的职业特点和个人特长， 根据社区的实际需要， 积极组建“社区志愿者” 服务队伍深入开展党员 责任区、党员 设岗履责等活动， 组织在职党员 开展环境整治、 治安防范、 便民服务、 帮困助残、 法律援助、 知识讲座等方面的社区服务活动， 为社区居民俳优解难， 努力成为社区学习的表率、 创业的表率、 服务的表率、 平安创建的表率；

　4、 严格管理， 建立在职党员 进社区活动档案。

　在职党员所在单位党组织要为每个在职党员 建立进社区活动档案， 并对党员 进行民主评议、 评选党内先进时， 要主动征求社区党组织意见。

　 （ 二）

　、 在职党员 的主要职责

　1、 积极主动到社区报到， 服从社区党组织的教育管理，认真履行党员 的责任与义务， 带头宣传党的路线方针政策；

　 2、 树立“社区是我家， 建设靠大家” 的理念， 积极参加“党员 责任区” 、 “党员 设岗履责” 等社区党组织开展的活动， 发挥在职党员 在社区建设中的先锋模范作用， 树立良好的党员 形象， 每名 党员 每年参加社区建设活动不少于 4 次；

　 3、 定期走访所联系的社区群众， 了 解民情、 倾听民声、反映民意、 解决民难；

　 4、 带头履行社区居民应尽的责任和义务， 尊老爱幼，关心邻里， 帮贫扶弱， 争创文明家庭；

　 5、 带头倡导健康文明的社区文化， 主动参加社区的精神文明建设、 社区治安、 环境建设、 文化建设等群众性、 公

　 益性活动；

　 6、 积极为社区的建设与发展献计献策， 并力所能及的为社区解决实际困难和问题。

　 四、 步骤：

　 1、 9 月 23 日 采取会议形式开展动员 部署。

　动员 本单位所有党员 参与到这项工作中来。

　 2、 10 月 1 日 至 10 月 20 日 建立双项联系。

　督促党员 持《在职党员 报到卡》 按期报到， 收缴《在职党员 报到回执》 ，和社区党组织建立双重联系档案。

　 五、 组织领导

　 萍乡 卫校在职党员 进社区活动领导小组：

　 组

　长：

　钟炳根

　刘绍华 副组长：

　刘子龙

　李运华

　黎

　旻

　聂文斌

　刘星林 （ 常务）

　成

　员 ：

　帅艳萍

　袁建华

　张晓萍

　袁江波

　领导小组下设办公室， 挂靠组宜部， 由张蕾同志担任办公室主任， 负责组织实施工作

　2012 年 9 月 1 日

篇三：党员进社区志愿服务活动方案

于开展“在职党员进社区，志愿服务做奉献”活动的 通

　知

　为巩固扩大学习实践活动成果，继续深化在职党员到社区认领“第二岗位”活动，迅速把创先争优活动引向高潮，充分发挥在职党员在社区建设中的先锋模范作用，着力构建共同参与、共同建设的区域性大党建工作格局，区委组织部决定，今年 6 月份，在全区集中开展“在职党员进社区，志愿服务做奉献”活动，现将有关事项通知如下：

　一、深刻认识开展“在职党员进社区，志愿服务做奉献”活动的重要意义

　 在全区上下深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，全面落实科学发展观，按照市委九届六次、七次和区委九届九次全会部署，大力推进新三区建设的新形势下，开展“在职党员进社区，志愿服务做奉献”活动，是在职党员保持先进性，加强党性锻炼、转变工作作风、联系服务群众的有效实践途径。在职党员不仅要在本职工作中作表率当先进，更要在社会工作中作先锋当模范，充分展示共产党员全心全意为人民服务、无私奉献的优良品质。开展“在职党员进社区，志愿服务做奉献”活动，对于密切联系群众、凝聚党心民心，创建管理有序、服务完善、环境优美、文明祥和的新社区，建立在职党员教育管理的长效机制，扎实深入开展创先争优活动都具有重要意义。各基层党组织要充分认识这项活动的重要性和必要性，切实增强自觉性和责任感，认真组织好“在职党员进社区，志愿服务做奉献”活动。

　 二、“在职党员进社区，志愿服务做奉献”活动的参与范围、内容形式和职责任务

　参加“在职党员进社区，志愿服务做奉献”活动的范围是全区在职党员，鼓励驻区单位在职党员和居住在河西的非隶属党员参与。

　 开展“在职党员进社区，志愿服务做奉献”活动，要围绕转变作风、强化责任、共创和谐的总体要求，根据社区建设的需要，结合在职党员的职业特点和个人特长，以多种形式的志愿服务为载体，充分发挥在职党员在思想上的导向作用、政治上的示范作用、服务上的带头作用，达到联系群众、团结群众、服务群众的目的，形成共建和谐社区的强大动力。

　 6 月份，全区在职党员至少深入社区开展 1-2 次志愿服务活动。活动采取单位党组织集中组织党员进入社区和在职党员个人进入社区开展服务相结合的方式进行。在职党员个人进入社区开展志愿服务的党组织，在活动结束后，要组织在职党员集中进行总结讲评。各单位、各系统至少主动联系 1 个街道社区，结合自身特点，选择各具特色、富有实效的活动内容和形式，如扶贫助困、法律咨询、法律援助、医疗卫生保健、举报受理、社区治安维护、劳动就业政策宣传、环境卫生清整等。

　 机关、事业单位和区属企业党组织的主要职责是：将开展奉献活动与本单位开展创先争优活动有机结合起来，做好在职党员的思想发动，组织本单位在职党员进入社区开展服务活动，及时掌握在职党员在社区的表现，对涌现出来的先进典型进行宣传表彰。

　 街道社区党组织的主要职责是：街道党工委负责在各社区开展志愿服务活动的组织领导和统筹协调，社区党组织负责积极与在职党员所在党组织沟通联系，反映社区群众需求，为在职党员在社区开展服务创造良好条件，及时反馈在职党员在社区的表现，对优秀在职党员进行宣传表彰。

　 三、切实加强对“在职党员进社区，志愿服务做奉献”活动的组织领导

　 各单位党组织要高度重视，切实把这项工作摆上重要议事日程，党组

　织主要负责同志要认真履行第一责任人的职责。区直机关工委负责组织所属机关各部委办局在职党员的志愿服务活动。要认真制定活动方案，周密安排部署，精心组织实施，下功夫抓好落实，使“在职党员进社区，志愿服务做奉献”活动取得实实在在的效果，以实际行动向党的八十九岁生日献礼。要以这次活动为契机，将在职党员到社区开展志愿服务活动不断深化，创新形式和内容，形成长效机制。要广泛宣传报道，注重发现典型，积极营造共建和谐社区的良好氛围。

　 各单位要把开展志愿服务活动的计划于 6 月 15 日前报告区委组织部，7 月 10 日前，将本单位、本系统开展志愿服务活动的总结报告上报区委组织部。

　 附：在职党员志愿服务活动情况反馈表

　 ****年 5 月 31 日

篇四：党员进社区志愿服务活动方案

党员下沉社区优化志愿服务活动的一些思考

　机关党员下沉社区开展志愿服务活动，是推进党建引领基层社会治理的重要抓手，是引导机关党员用实实在在的行动为基层社会治理作贡献的重要途径。近期，市委办公室以探索机关党员下沉社区优化志愿服务活动为主题，采取解剖麻雀的办法，深入包保社区一青山湖社区开展专题调研，以期通过解剖机关党员下沉社区开展志愿服务活动情况，探索发挥下沉党员作用、优化志愿服务的路径，不断提升基层社会治理水平。

　一、主要做法 青山湖社区是典型的杂居型老旧社区，人口老龄化严重、情况复杂、信访任务较重，是**港区工作基础薄弱的社区。2020 年 8 月，根据市委安排，市委办公室带头结对包保基础薄弱社区﹣﹣青山湖社区，第一时间派驻工作队到青山湖社区报到开展工作。市委办公室认真学习贯彻习近平总书记重要指示批示精神和省市委工作要求，认真开展机关党员下沉工作，优化机制，靠前服务，引导人员下沉、力量下沉、资源下沉，推进社区基层治理不断优化，努力把社区联系点打造成下沉工作示范点。

　（一）头雁引领聚民力。光分激挥党组织在基层治理中头雁引领作用，织密党组织络，汇集辖区治理合力，进一步凝聚党员群众。识向上，全面筑牢社区党组织五级架构，实行社区党委﹣闲格党支部﹣楼栋党小组﹣单元长﹣党员中心户五级运行机制，将党的建设延伸到楼、触及到户；横向上，将直管党支部、下沉党员党支部建在网格上、沉在居民中，社区符合条件非公经济组织已全部建立了党支部，社区党委派驻党建指导员进行联络指导。

　（二）品牌服务暖民心。为更好的服务居民群众，市委办工作

　队帮助社区组建了一支“365”志愿服务队，拟定了服务队工作内容、工作标准等一系列工作制度，打造服务品牌。“365”，是指社区依托自管党员、下沉党员、志愿者这 3 支队伍，全面推进为 6 个方面的治理，开展 5 类帮扶，全年 365 天，以 5 星级服务标准，为全体居民提供全方位服务。“365 服务队”自成立以来，共开展各类便民服务 100 余次，服务队志愿者积极践行初心使命，不仅使主题教育活动收到良好的效果，也为打造文明、和谐的社区起到了促进作用。

　（三）党建联盟解民忧。充分发挥社区区域化党建优势，积极争取市委书记作为挂点领导及相关挂点单位支持，在化解居民反映强烈的问题上下功夫。例如，市委办工作队牵头，充分发挥党建联盟作用，为新枫树坳城中村居民修建一条出行道路、为社区新建党员群众服务中心、修建停车场，推进社区“红色物业”建设，居民获得感、福感进一步提升。此外，整合市、区、街道挂点单位党员包保到户、结对帮扶，先后开展微心愿、扶困慰问等帮扶活动 85 次，深入贫困家庭、失独家庭等困难群众中开展节日慰问，平时走访结对帮扶，覆盖居民 360 人次。

　（四）规范管理促履职。市委办工作队依据市委关于深化新时代党建引领加强基层社会治理 5+1 文件，制定了《青山湖社区大党委会议事规则青山湖社区下沉党员“奉献积分、星级评定”管理办法青山湖社区下沉党员干部值班工作制度青山湖社区网格党支部“三会一课”制度青山湖社区大党委党员学习制度》等规章制度，推动社区工作更加规范化、科学化、制度化。此外，建立了“大党委﹣社区﹣网格支部”三级宣传体系，编写青山湖社区工作队工作动态10 余期，进一步强化社区工作宣传力度，营造社区基层治理的浓厚氛围。

　二、存在主要问题

　下沉开展以来，广大机关党员干部下沉社区开展工作，积极参与社区治理，在基层治理和服务群众方面发挥了重要作用。但通过我们调研，发现机关党员下沉工作仍然存在一些问题需要解决，下沉工作常态化长效化机制有待进一步建立。

　（一）工作态势上存在“一阵风”现象。主要表现在下沉工作力度不均，工作力度有逐步减弱的趋势。机关层面，下沉工作启动后，机关单位选派精兵强将，组建下沉工作队，领导干部甚至是班子成员亲自担任工作队第一书记，常驻包保社区，后期，工作队留一到二人常驻社区，再到排班轮流到社区，甚至到后面长时间无人到社区。下沉党员层面，到社区开展志愿服务活动也出现“开始热情高、中间随大潮、后面点卯到”的现象。

　（二）下沉管理上存在“两张皮”现象。一是人和事“两张皮”。主要表现在一方面下沉力量统筹不够、资源集成不够，另一方面社区家事不清、事务分类不细，出现人浮于事、人事不匹配等问题，有的社区事务下沉党员干部抢着去干，有的社区事务无人问津。比如，有的社区组织下沉党员干部在主干道多次开展卫生整治，环境一尘不染，而有的背街小巷仍然脏乱差、无人问津。二是报到和下沉“两张皮”。对下沉党员干部的管理还不够规范，缺乏系统完整的下沉党员干部管理机制，一定程度上存在党员干部下沉靠自觉、靠热情，不是靠管理、靠监督。有的社区报到党员干部数量和下沉党员干部数量有较大出入，出现报到多下沉少的现象，下沉数量存在一定水分。

　（三）志愿活动上存在“老三样”现象。主要表现在志愿服务活动大多停留在值班值守、卫生整治、文明宣传等“老三样”，缺乏丰富多样的活动载体和有效抓手。一方面，导致党员干部花费了大量时间、精力去下沉，党员干部的资源和优势没有发挥出来，志愿

　服务效果不够理想，影响党员干部志愿服务积极性、主动性。另一方面，社区存在的一些堵点、难点、长期未得到解决的问题，群众“急难愁盼”的问题仍然没有得到有效解决。

　（四）考核管理上存在“四个多”现象。主要表现一定程度存在形式主义，主要是“四个多”，导致压力大、负担重。一是加码多。比如，一遇到检查，各级层层加码，到社区这一级，已是任务很重，苦不堪言。二是痕迹多。深度调研下沉工作需要填写《党员下沉手册》，还要在下沉小程序中填写相关内容，同时，在志愿服务活动中还要注册、填写志愿**小程序。痕迹管理过多、存在重复现象。三是依赖多。有的社区下沉党员干部较多，社区很多事情严重依赖工作队、下沉党员干部，导致社区干部和下沉党员干部职责不清，影响社区日常工作。四是任务多。有的社区安排下沉党员干部承担过多任务，比如，有的下沉党员干部包保居民十几户，甚至上百户。

　三、相关建议 下沉工作要坚持问需于民，充分发挥部门和机关党员专业特长、政策优势、平台资源，推进服务群众精准化、专业化，真正让居民群众得实惠，推动基层社会治理上水平。

　（一）加强管理，让机关党员干部的脚“下得来”。建立信息反馈制度，包保单位和社区要加强双向联系，由社区将机关党员干部参加社区志愿服务活动的表现情况，定期向党员干部所在单位进行反馈，以激励和约束机关党员干部参与社区活动的自觉性和积极性。建立结果运用制度，将社区党组织反馈情况纳入党员目标管理、民主评议和年度工作的考核内容，作为评选优秀党员、年度评优、党员干部提拔晋升的依据之一。对于机关党员参与活动不积极，效果不明显的，机关党委要及时督促其整改。

　（二）丰富载体，让机关党员干部的心“沉得住”。创新载体，丰

　富内容，为机关党员进社区发挥作用提供舞台。在社区事务上，扩大志愿服务内容，把社区物业全覆盖、老旧小区加装电梯、小区环境美化、社区便民服务等堵点、难点问题，群众帮扶、信访问题化解等群众“急难愁盼”的需求适时纳入志愿服务范围，让下沉党员干部志愿服务有实实在在的效果。在社区活动上，在重大时间节点，社区联合包保单位、辖区单位开展联谊活动、让下沉党员干部和社区建立真真切切的感情。

　（三）分类整合，让机关党员干部的势“用得好”。按照人事匹配的原则，提高志愿服务的针对性、操作性，充分发挥好下沉党员干部和包保单位的优势、资源、平台，打通社区治理中梗阻。做到“两个摸清”，一是摸清社区治理难题、群众所盼所需。二是摸清下沉党员干部特长和资源。在此基础上建立“两个库”，一是建立“大事库”这个库主要围绕老旧小区改造、基层组织建设、文明创建、生态建设等重点工作，梳理社区发展需要解决的问题项目形成“大事库”，争取包保单位、辖区单位在资金、政策等方面的支持，确保普惠性政策必保、重点政策必争。二是建立“小事库”，这个库主要围绕居民的所思所盼所需，梳理居民“急难愁盼”的事形成“小事库”，安排相应的下沉党员干部发挥专长、资源有针对性的帮助解决。

　（四）松绑减负，让机关党员干部的力“使得准”。在考核上进一步优化，简化痕迹管理，避免多头考核。比如，下沉工作小程序和志愿**小程序有较多重叠，建议两个小程序合二为一。在分工上进一步明晰责任，社区和包保单位、下沉党员干部责任要各有侧重，社区保证社区日常工作和活动为主，包保单位、下沉党员干部在结合实际的情况下侧重帮助社区解决自身难以解决的重难点问题，在社区基层治理上精准用力、精准发力，帮助社区和居民解决一批发展难题、办一批实实在在的事。

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