对医院党委的意见建议5篇

对医院党委的意见建议5篇对医院党委的意见建议　公立医院加强党建工作存在的　问题及对策建议思考　党的十九大报告中，明确指示应积极部署健康中国战略。作为与民众健康联系紧密的主阵地，公立下面是小编为大家整理的对医院党委的意见建议5篇,供大家参考。

篇一：对医院党委的意见建议

医院加强党建工作存在的

　问题 及对策建议思考

　 党的十九大报告中，明确指示应积极部署健康中国战略。作为与民众健康联系紧密的主阵地，公立医院当仁不让的成为实施健康中国战略的重要场域。为了能够深入推动这一战略，公立医院应重视与加强党建工作的意义所在。坚持以为人民服务为中心，积极贯彻落实健康中国战略，从而推动全民健康的建设工作。本文通过梳理和总结当前公立医院党建工作的必要性和存在的问题，提出强化公立医院党建工作的新途径，旨在为公立医院现代化发展提供些许参考。

　党的十九大报告提出，人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志，要全面部署实施健康中国战略。这一战略要求体现出党和国家对人民健康的重视。是以，公立医院应基于

　这一战部署，将人民健康的理念认知摆在日常工作与党建工作的第一位，从而切实维护人民的根本利益。

　一、公立医院加强党建工作的必要性 新时代中国特色社会主义思想核心内涵就是“以人民为中心”，作为基本医疗服务的主体，公立医院应全面落实从严治党的要求，从而保障办院的正确发展方向。根据国家统计局于 XX 年 2 月发布的《XX 年国民经济和社会发展统计公报》，XX 年年末全国共有医疗卫生机构 X 万个，其中医院X 万个，在医院中有公立医院 X 万个，民营医院 X 万个，约占全国医院的 X%。而从服务量来看，公立医院诊疗量为 14.2亿人次，出院人数达 X 万人，分别占到全国医疗卫生机构总数的 X%与 X%。由此可见，公立医院是我国医疗卫生服务的主力军。党的十九大报告中明确提出，要“健全现代医院管理制度”。并且，国务院办公厅印发了《关于建立现代医院管理制度的指导意见》，建议现代医院管理制度建设时应加强医院党建工作，公立医院党建必须写入医院章程，确保制度的公益性。因此，加强公立医院的党建工作，才能确保健康中国战略的顺利推进与实施。但是，现阶段，我国公立医院的党建工作还存在一些问题，党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等，研究健康中国视域下公立医院的党建工作强化具有重要的现实意义。

　二、公立医院加强党建工作存在的问题 （一）业务工作与党建工作结合不够紧凑

　近年来，虽然公立医院党建工作以服务为中心，与业务工作相结合的建设方向得到逐步认可。但是，当前很多公立医院还是难以将这一思想认识落实到工作实践中，存在两张皮的脱离现象。对于《党章》要求和全面从严治党的决策部署，理解并不深刻，仅停留于理论层面。同时，党建工作的党委政治核心作用与监督保证作用发挥不够，难以适应公立医院的发展形势。主要在于，很多医院对党建工作的思想认知，存在一定的误区，偏向于发展建设靠行政决策，党建工作可有可无。

　（二）党的基层组织建设规范性较低

　自医药卫生体制深化改革以来，医院企业化运行趋势更加凸显。为了保障医院的经济利益，业务业绩成为很多医院发展和考核的硬指标。而关于党建工作，往往采取敷衍了事的态度。造成了很多公立医院存在重临床、轻政工，重业务、轻党建的现象，导致党的基层组织建设规范性较低。具体来说，部分公立医院基础工作一把抓，存在多会兼顾开的混乱现象，支部大会的规范性和严肃性被忽略。此外，党员的组

　织生活单调，甚至只采用念报纸、读文件来进行学习和教育，并没有充分发挥组织生活的原有价值。

　（三）医院党建工作创新力不高

　当前，部分公立医院开展党建工作时，受制于传统工作模式的影响，工作内容贫乏、形式单调单一、工作质量效率低下等现象，成为党建工作的常态。比如，开展党组织活动时，常常只是机械化的传达文件内容与发展党员。就工作模式而言，党建工作模式的信息化程度滞后，大部分公立医院并未开展相应的建设工作;就工作形式来看，仍然沿用会议或学习等传统方式，相对枯燥乏味，对党员的吸引力不够。

　（四）党建工作队伍素质不高

　当前，除了存在上述问题，部分公立医院还存在机人员配备不到位、构设置不健全，同时相应的工作流程不完善，导致党建工作建设缺乏相应的措施手段。具体来说很多公立医院并未，设立专门性的党务工作机构。通过负责这部分常务工作的都是医院党务工作者进行兼职担任，严重匮乏党务干部力量。同时，医院党务工作人员通常出身于医务工作，对党建工作的熟悉度不够，需要长期的熟悉过程。而由非医务出身的人员担任党务工作，又會存在不熟悉医疗系统流程，难以顺利结合医院的业务工作，从而深化贯彻落实党建工作。

　此外，没有进行专业的理论和实务培训就上岗任职，这种现象比比皆是，从而导致医院的党建工作存在一定的局限性，难以系统化的开展党建工作，一定程度上也不利于公立医院的党建工作发展。

　三、加强医院党建工作的主要途径 公立医院加强党建工作，需要凝聚医院全体职工的力量，才能有利于医院快速健康的发展。公立医院通过在制度建设全面贯穿党建内容，包括政治建设、思想建设、纪律建设、组织建设以及作风建设五个层面，构建服务型、廉洁型与学习型兼备的党组织，进而有力保障公立医院的事业发展。

　（一）打造多维度学习模式，强化政治建设

　为了加强整个医院对于政治建设的重视和认知，院方可以打造多维度的学习模式，培养全院员工的政治建设意识。具体来说，医院的党委中心要积极发挥带头作用，保持政治认识的高度。通过强化“两学一做”的学习方法，制定教育任务清单，带领全院党员和职工与党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致。同时，还要坚持党建学习的“广度”，医院党委中心应印发《党支部工作手册》，提出学习的内容和方向，严格落实“三会一课”的学习要求。最后，进一步强化

　学习的深度，在全院系统中，组织党员开展党课学习，设立党员学习平台，鼓励普通党员进行学习分享。

　（二）完善理论联系实际的实践活动，重视思想建设

　为了进一步强化理论知识的学习和理解，公立医院的党委中心应该重视理论联系实践的学习方式。通过组织和开展主题实践活动，让党员与职工切身感受党建工作的实际意义，从而提高思想觉悟。一般来说，医院临床党总支可以与地方政府的相关部门开展合作，发起主题实践活动，为当地进行公益性的社会服务，如急救知识普及活动、义务解读流行疾病等。同时，为了激励党员和职工的学习热情，院党委中心可以创新改革干部竞聘制度与评价机制。在医院的人事审查与考核制度中，加入评选活动，例如开展“学习与实践”征稿比赛、“医德传承”文化活动、“人文精神”学术讲座等，进一步丰富医院思想活动建设的内容。

　（三）构建三方满意服务评价体系，优化组织建设

　公立医院正如前文提到的，属于公益性的医疗服务机构，因此医院的服务评价对于公立医院强化健康中国的战略部署，具有非常重要的作用。首先，医院要做到让患者和社会满意。为此，医院应整合多方先进医疗资源，建立专科医联体，为患者提供诊疗水平更加先进的服务。同时，积极组织

　院内员工进行医疗管理与培训，优化就诊流程，切实提升医院的诊疗技术与服务水平。其次，医院要做到支部和组织满意。对于双重组织生活制度，党员领导干部要严格执行，进一步落实党委领导与支部联系、党委领导与普通党员沟通机制。最后，医院要做到党员和群众满意。党委中心应完善联席会议制度和例会制度，广泛听取群众和党员的意见。

　（四）施行高效的现代 化管理制度，着力作风建设

　作风建设是党建工作的关键所在，直接体现了党建工作的成效。因此，公立医院在开展党建工作时，要从管理制度入手，加强全院的作风建设。一般来说，作风建设都是通过文化建设得以实现和塑造。所以，公立医院应率先树立文化愿景和指导理念，通过重视文化要素的影响力，凝聚党员群众的认知意识，促进现代化管理制度的推行。关于施行高效的现代化管理制度，医院要重视业务技术体系，因为这是整个管理工作的核心所在。比如，可以实施小组负责制，通过任务指标化，提高诊疗服务的效率。再如，建立垂直管理体系，通过切实贯彻按劳取酬的绩效标准，提高员工的工作积极性，重视自身的业务水平提升。

　四、结语

　在健康中国的时代背景下，强化公立医院的党建工作，其实是一项长期的系统任务。需要公立医院全面深刻的理解党的要求与内涵，坚持新时期卫生健康工作方针。通过不断的对医院工作理念的创新，逐步深化对健康中国的认知理解，能够切实提升当前公立醫院的服务意识与服务水平，从而推动公立医院协调有序的可持续发展。

篇二：对医院党委的意见建议

医院基层党组织建设工作存在的

　问题及对策建议思考

　 没有全面健康，就没有全民小康。习近平总书记在党的十九大报告中指出“实施健康中国战略，是新时代健康卫生工作的纲领。”这一“健康中国”战略的提出标志着人民健康这一基本内容被纳入全面建设小康社会的总体规划之中，成为全面评价我国改革与发展的一项重要指标。作为医疗建设与医疗改革的先锋队与桥头堡，可以说“健康中国”战略的实现是新时期党和国家交给全体医疗工作者新的历史任务，是新时期人民群众对全体医疗工作者最殷切的希望、最切身的诉求。医院作为医疗战线的主体组成，作为以救死扶伤天职、以保障人民群众健康为根本目的的公益性事业单位，是“健康中国”战略的主要执行者和重要承载体。而当前在对新时期医疗工作的部署上，习近平总书记早已为实现“健康中国”这一伟大战略指明了道路。在十九大报告中，习总

　书记强调党的路线方针政策和决策部署的贯彻落实过程中起基础性作用、决定性作用的是党的组织建设，而基层党组织必须成为各条战线上最坚强的战斗堡垒。由此可见，新阶段强化医院基层党组织建设工作具有非常重要的意义。

　 一、新时代强化医院基层党组织建设工作的基本内涵

　新时代医院基层党组织建设中最为重要的任务是在保证党组织领导地位的前提下，完成基层党组织的结构优化、管理模式优化和功能职能转变，使基层党组织真正成为一把能够推动医院发展、凝聚医疗人员力量、培育党员、服务一线和群众的改革尖刀。

　①以培养党内新同志、关怀党内老同志、发展党外积极分子为党建工作的基础，提升党内同志的集体荣誉感。要强化医院基层党组织建设就必须做到关心党内年轻同志的学习和工作状况，及时发现不足予以纠正，及时发现闪光点予以表彰，使其真正成为业务的骨干、党的依靠、人民的标兵;同时对党内退出一线医疗工作的老同志给予生活上的关心，通过加强日常的沟通联系，特殊日期的慰问以及定期举办文体活动等丰富的形式，使得老同志度过一个安详幸福的晚年;另外基层党组织的建设离不开党外群众的配合与支持，在服务好党内新老同志的基础上更要加强对党外群众特别是群众中的积极分子的发展与培养，这样才能使基层党组织的建

　设生生不息、始终充满活力。

　②以服务医疗一线同志为党建工作的宗旨，提升全体医疗人员的集体归属感。战斗在医疗一线的医护人员承受着巨大的工作负荷与责任，在完成自身工作、肩负起自身责任的过程中，其自身或是其家庭往往需要做出一定的牺牲。医院基层党组织有责任也有义务对这些时刻战斗在医疗一线的同志在生活中予以关怀、在工作上予以激励、在思想上予以开解和教育，温暖他们的内心、激发他们的斗志、释放他们的压力，使他们切实感受到党组织是坚实的依靠，从而增强他们的集体归属感。

　③以促进医院建设、助力医院发展为党建工作的重点，提升基层组织内部的凝聚力。医疗工作的有效、有序开展离不开医院的建设与发展，同时医院良好的建设与发展会提升医疗工作的水平。加强医院基层党组织建设，就是要成为这种良性循环关系的润滑剂，提升基层组织内部的凝聚力，通过科学化、精细化的管理从结构底部推动医院建设，通过协调型、服务型的功能引导医院的发展。

　④以保障人民群众的切身利益为党建工作的核心，提升全体医疗人员的社会认同感。医疗改革与发展的成果最终要体现在保障广大群众的切身利益上。加强医院基层党组织建设，就是要充分发挥基层党组织的领导智慧、组织能力和服

　务职能，解决患者最关心的看病问题，使得患者切实享受到看病手续简化、治疗成本低廉、治疗效果显著的医疗建设成果。从而树立起医院的良好社会形象，增强全体医疗人员的社会认同感。

　二、现阶段医院基层党组织建设工作中的特点与不足

　①医疗专业建设与党组织建设之间缺乏协调性。传统的党建管理和医院组织模式下，常常是“三驾马车”并行，形成行政管理、党组织建设、业务实施三大项人员重叠、权责不清、发展失衡的畸形局面。而医疗改革的深化和医院绩效量化考核的实施，使得医院在党建工作与医疗工作两条战线上都面临巨大压力。一方面，医院本身的医疗任务就十分繁重，大部分医护人员超负荷运转的同时，又都承担着重大的责任。另一方面，医院党组织建设的工作同样艰巨，对组织能力、理论水平、领导方法都有着很高的要求。在医疗改革的过程中有的医院意识到了专业建设的必要性，于是對医院的专业建设重视起来，但是对党组织建设的重要意义和迫切性缺乏足够认识，认为党组织建设只要维持现状、不出问题便万事大吉。于是在对医疗专业建设不断加码的同时，却忽视了党组织建设工作的开展造成了“重技术、轻政治”的不协调局面。有的医院则完全相反，一味口头讲政治、讲学习，而不能将理论用于实践，忽视了本职医疗工作的进步和发展。

　②各基层党组织间的建设缺乏平衡性。医院基层党组织建设的实践中，党支部往往是根据科室和专业的不同建立的。这种组织模式在加强党支部内部团结性以及管理的方便性方面都具有很强优势，然而，由于各科室和各专业之间的差异发展的不平衡，使得各个支部之间的发展也不能很好地协调统一，从而造成党组织建设中的矛盾。

　③基层党组织在不同程度上缺乏服务意识和自身鲜明的特色。不少基层党组织习惯了“家长式”“命令传达式”的工作组织形式，一时间很难将自身的定位和工作中心转变到“服务型”上来，或者是由于对服务型组织的理解不够深入，从而在服务意识上有着不同程度的缺乏。也正是由于对自身服务职能认识的局限性，造成了基层党组建设的同质化，缺少以各部门特点为依托的鲜明特色。

　④基层党组织内管理僵化、组织弱化、宣传教育形式化。不少基层党组织在管理上手段单一、缺乏人本精神，而在宣传教育工作上死抱“黑板报”“集中学习记笔记”等传统经验，使得宣传教育工作流于形式、缺乏创造力。这也在很大程度上使得党组织对年青一代的医护人员吸引力不足，造成组织发展的弱化。

　 三、新时段医院基层党组织建设工作中的创新路径

　医院特别是公立医院本身最重要的职能就是扎根基层、扎根一线、关心群众的健康、解除群众的病痛。进行医院基层党组织建设，就是要以基层党组织的先锋作用为带领，通过消除群众看病难、就医贵、治疗烦的顾虑，加强医院与群众的沟通和联系，传播医疗正能量，真正将服务群众、服务患者的宗旨贯彻落实，打造出服务群众的标杆和典型，从而把医院基层党组织建设成为实践“健康中国战略”的关键支点和重要堡垒。而为了解决当前新阶段医院基层党建工作中存在的问题，就必须要以工作观念和方法的创新为基础，真正做到以下几方面。

　①坚持党组织在建设工作中的领导地位，尊重医疗专业在建设工作中的核心地位，切实促进两者的协调与融合。党组织的领导地位与其服务职能两者之间并不矛盾。医院各级党组织应当在发展大方向上有所把控，在原则问题上有所坚持，而在生活和工作的其他方面为全体医护人员提供贴心、细致的服务，在具体业务上充分尊重一线医护人员的专业性与核心地位，使医疗专业的建设与党组织的建设真正协调起来做到有机融合。事实上许多医护人员既是医疗领域的专家，又是党内的优秀骨干。在日常的医疗和党务工作中应当充分重视和发挥这些同志的模范带头作用，通过这些同志将业务与党务紧密联系起来，这样党务与业务的融合才能真正落到实处、落到细节上。

　②优化组织结构，切实促进各基层党组织发展的平衡性。在医院各级党组织内推行结构优化，实行支部书记强配（即任用工作能力突出党性强的同志作为支部书记，同时加强支部书记在许多事务上的权力），并以支部内的优秀同志为榜样带动整个支部内同志的进步。而在各个基层党组织之间，也要形成帮扶机制，让发展快、优势大、能力强的支部承担起更多责任，在支援其他弱势支部的发展的同时也能加强不同科室和专业支部间的联系与交流。也可以通过定期举办内部交流研讨会或是将党内生活会扩大至不同支部之间的形式，对这种帮扶和交流的机制进行有力的补充。

　③以加强理论学习为突破，以强化服务意识为目标，建设具有自身特色的服务型党组织。在医院基层党组织建设的过程中，各党内同志更应该加强政治理论和专业知识的学习，以最新、最前沿的思想理论和专业知识武装自己，才能不断突破发展与日常工作中遇到的瓶颈，完成服务意识的强化，充分发挥本专业的优势与特色，从而将基层党组织打造成具有自身特色的服务型党组织。具体到日常工作中可以以党支部为单位，通过举办专业知识竞赛、政治理论竞赛、个人学习经验演讲等丰富形式，在加强党组织内部凝聚力的同时使党内学习更具趣味性与实效性。

　④把握时代机遇，拓展管理工作思路与宣传教育手段，

　打造活力充沛、贴近时代的基层党组织。当今的时代是改革发展的时代，是创新的时代，是互联网技术蓬勃发展的时代。在这样的时代背景下，医院基层党组织建设的开展要把握住时代的主题，借助于时代发展给予的技术优势和工具，在党组织的日常管理工作和宣传教育中增加现代化工具的使用，增加贴近时代的内容，使基层党组织保持其先进性与吸引力。例如在对基层党员开展个性化管理工作的时候，医院可以尝试搭建数字化管理平台，通过大数据来量化比对基层党员的学历、专业、从业年限、职称、性格、爱好等项目，从而来实现对党员的精准个性化管理，进而实现基层党组织建设的人岗精准匹配，使得具备组织协调、创意实现、精进执行等不同能力素质的基层党员能够在医院基层党建中各尽其才，各施所长。而在宣传工作方面，也可以通过利用信息化媒介手段来建立自媒体公众号，向全院工作人员传达最新的政策方针，还可以通过这种方式将医院的优秀员工或是先进事迹向社会广为宣传。

篇三：对医院党委的意见建议

领导班子评议意见和建议三篇 三篇 医院领导班子评议意见和建议一篇 医院领导班子评议意见和建议一篇 （1）、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。

　（2）、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　（3）、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。

　（4）、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。

　（5）、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的.环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。

　（6）、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

　主要问题。

　（1）、领导应多下基层关心职工，了解基层职工的实际生活情况，多帮助基层解决实际困难，了解职工的想法，切实为职工办实事、办好事。对职工反映的实际问题，不应推来推去，应积极协调解决。建议多一些人性化管理，增加领导与一线职工的交流。

　（2）、建议领导班子在培养年轻领导成员上应加大力度。加强对管理人才、专业人才的培训，提高高管人员和中层管理人员的意识和知识。

　（3）、建议领导提拔干部要坚持“四化”标准，事前应将提拔的干部个人情况向广大员工公示，广泛征求员工意见，对已经提拔的干部应加强绩效考核和监督力度。

　（4）、建议领导层在决策上要多考虑职工的切身利益。遇事能否多站在职工的利益上考虑问题。

　（5）、领导在管理上制定了规章制度，但在检查落实方面，持之以恒不够。

　（6）、建议领导对下属应保持平易近人的态度，在工作中让员工与领导之间保持一种轻松和谐的气氛。领导的威信是靠人格魅力、专业水平和管理能力所树立起来的。

　医院领导班子评议意见和建议二篇 医院领导班子评议意见和建议二篇

　一、领导班子成绩方面 1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。

　2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。

　3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。

　4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。

　二、主要问题。

　1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。

　2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）。

　对领导班子成员的意见及建议

　主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。

　书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。

　某某同志理想信念坚定，政治觉悟高，运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实，锐意进取，知人善任，协调发挥班子每个成员的积极性，勤于思考，善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题，考虑问题着眼长远，关心干部职工。

　某某同志：理想信念坚定，政治觉悟高，工作负责，扎实肯干，工作能力强。

　某某同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。

　某某同志：政治觉悟高，工作协调能力强，积极性高，注重创新，思想观念先进，脚踏实地，兢兢业业地为基层解决困难办实事，工作作风优良。

　医院领导班子评议意见和建议三篇 医院领导班子评议意见和建议三篇 一、对领导班子的意见和建议

　（一）领导班了应多下基层关心职工，了解基层职工的实际工作生活情况，对职工反映的实际问题，应积极协调解决。

　（二）在管理规章制度检查落实方面，还需持之以恒，不断强化。

　（三）基础设施改造投入需求与财力的矛盾仍然突出。公司应更加科学合理的安排资金，加大投入的力度。

　二、对班子成员个 人的意见和建议 1、对李兵同志个人意见：

　①加强基层党组织建设工作的指导。多推广基层党组织一些好的做法和先进经验。

　②多做两级班子人员思想工作。

　2、对朱圣珍同志个人意见：

　①加强公司多元化发展，进一步优化资源，增强市场竞争。②加大公司本部机关改进工作作风和工作纪律的管理力度。

　3、对胡海波同志个人意见：

　①加大加油站现场管理工作方面指导的力度。

　4、对成刚同志个人的意见：

　①在安排建设投资上，应加大安全改造方面的资金投入比重。

　5、对雷兴平同志个人意见：

　①加强公司精细化管理的工作的领导，抓好检查落实。

　6、对夏新莉同志个人意见：

　①加强工会组织的领导，注意要多和群众联系、关心员工的切身利益。

篇四：对医院党委的意见建议

加强医院党风廉政建设建议及对策

　摘要：加强党风廉政建设和反腐败工作是贯彻“三个代表”重要思想的内在需要，是实现“三个代表”重要思想的政治和纪律保证。国有医院具有自身的行业特点，深讨其党风廉政建设责任制的落实有其重要的现实意义。

　 关键词：医院；党风廉政建设；建议；

　 中图分类号：R197.32 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2008）33（c）-0010-01

　 在社会主义市场经济逐步完善的过程中，医院的党风廉政工作面临艰巨的任务。作为国有医院，它不同于党政机关，具有自身的行业特点，医院党风廉政建设，是践行“三个代表”重要思想，保持党的先进性、纯洁性的必然要求；是构建和谐内外关系，促进医院建设健康可持续性协调发展的根本保证。医院开展党风廉政建设和反腐败斗争，应从以下几方面付诸实践。

　 一、提高医院领导思想认识。医院党委领导班子首先要正确认识落实责任制的重要性和紧迫性，提高“两手抓，两手都要硬”的自觉性，在抓好医院改革、发展和稳定的同时，千万不能忽视党风廉政建设，党政一把手必须对医院责任制的落实负总责。还要正确分析党风廉政建设形势，针对当前热点问题，如药品、设备购销中的不正之风，基建与维修对

　2 策中的不正当竞争等，明确本单位的治理整顿和落实责任制的基本思路。更要正确理解《规定》中党风廉政建设责任制总的原则、责任考核和责任内容，可以通过宣讲和组织考试等形式，促使各级干部进一步熟悉掌握《规定》的主要内容，尤其是责任追究的具体规定。

　 二、结合实际完善制度措施。制度具有长期性、根本性和大局性，是加强党内廉政建设的有效载体和重要保证。但从现实情况来看，医院有些措施过于原则与空洞，缺乏具体实在、操作性强的内容；有些措施与医院实际情况联系不紧，明显滞后于形势发展的要求；有些措施虽然定了，但没有真正去抓落实，只张挂在墙上，写在文件中，解决好这些问题，要做好以下三个方面的文章：一是制定好制度要统筹兼顾。突出制度措施的可行性、操作性，围绕医院容易滋生腐败现象的关键部位和薄弱环节，制定好党委、纪委、机关部门和领导干部在党风廉政建设中责任的责任制规定；制定好用人用权、资金管理、工程建设招投标的制度；制定好医疗器械、药品、消耗品采购的制度；制定好为医清廉方面的制度与要求等等，把制度建设贯穿于反腐倡廉工作的整个过程，体现在每个环节。二是坚持主要负责人巡视制度。深入科室，督察服务情况。利用查房、访谈病人、征求病人意见等方式广泛征求病人意见。通过行风投诉箱、医德医风意见簿、举报电话，拓宽病人投诉举报渠道。三是经常完善制度。随着市

　3 场经济的不断发展，廉政建设会出现许多新情况、新问题比如如何进一步规范一次性物品的采购，如何合理用药与检查，如何规范医疗合作项目的引进等，这就要求我们一方面要狠抓制度的落实，另一方面要以与时俱进的态度，针对出现的新情况、新问题，经常完善现有制度与措施，过时的要及时废止，有缺陷的要适时修订，需要细化的要制订实施细则，使之体现时代性和创造性。

　 三、狠抓党风廉政教育。要把加强医德医风和职业道德教育与宣传卫生改革的目标、方针、政策结合起来，把意义讲透、政策讲准、内容讲清，使领导干部和医院职工进一步加强了党性修养，廉洁自律，反对和防止腐化堕落，通过党员先进性教育，加强对邓小平理论、党的路线方针政策、十七大精神等内容的学习，保证广大党员、干部、职工在思想上与党中央保持高度一致，通过认真开展社会主义荣辱观教育，教育广大医护人员以热爱祖国、维护大局为荣，引导医护员工把思想认识统一到中央的精神上来，自觉支持和积极参与改革，改善服务态度，牢固树立“一切以病人为中心”的服务理念，提高医疗质量和服务水平，促进医院内涵建设，努力满足人民群众的基本医疗需求。通过考试培训、专题讲座、观看反腐倡廉影碟等形式，加强法律法规、党纪政纪、院纪院规教育。

　 四、注重群众预防。群众路线是党的“生命线”，也是

　4 廉政建设的“工作线”，目前医院存在着监督意识不强，不敢监督；监督内容不明确，不会监督；监督渠道不通畅，不能监督等问题解决这些问题，要处理好以上问题，就要做好以下几点：一是要激发群众参与监督的热情。医院要加强对医务人员特别是党员干部的教育引导，使他们认清参与廉政监督，既是每位医务人员享有的权力，也是义不容辞的责任，不断增强参与监督的意识。医院党委、纪委和职能部门要端正对群众的根本态度，对群众揭发的违纪违法和不正之风问题，要高度重视，认真查处，任何组织和个人都不得以任何理由阻止群众举报，对如实检举的要子以支持，对检举有功的要子以奖励。二是畅通群众参与监督的渠道。设立举报箱、举报电话、互联网医院网站、院内局域网开设举报信箱，指定专人收集情况。在社区群众中聘请医德医风监督员，发放聘书，明确权利和义务，定期向监督员征求意见和建议，适时向出院病人发放“医德医风及服务质量问卷调查表”、进行电话回访和跟踪走访，经常听取社区群众对医院党风廉政建设的意见和建议，医院领导和机关干部每周下科室查房、到科室交班，收集情况，结合年度考核和专业技术干部任期制考核，采取民主测评、问卷调查、个别谈话等形式，让医务人员参与监督管理医院。三是着力提高群众参与监督的能力。一方面要加大政策法规宣传和学习力度，把政策法规充分交给群众;另一方面要坚持办事公开制度，特别是则务运

　5 行情况、专业技术干部晋升职称、技术等级情况、医疗合作项目运行情况、重大医疗纠纷处置情况等通报给大家，最大限度地落实群众的知情权。同时，还要积极引导医务人员在广泛参与医院发展建设和群众普遍关注的热点、难点及敏感事项的监督实践中，不断积累经验，提高监督能力。

　 五、小结。我们讲齐抓共管，就是在医院党委的统一领导下，充分发挥各单位、各部门、各方面的作用，依靠大家的广泛参与和支持，加大舆论监督、群众评议的力度和全员抓党风行风的自觉性，形成良好的外部环境。这样才能使党风廉政建设与党的思想建设、组织建设、作风建设有机的融合起来，才能形成反腐倡廉的整体合力，从而收到党风廉政建设的实际效果。

　 作者单位：湖南省株洲市三医院

　 参考文献：

　 [1]中共中央.国务院.关于实行党风廉政建设责任制的规定.三湘风纪.1999.118:4-5.

　 [2]卢影.加强医院党风廉政建设实现“四个转变”.华北煤炭医学院学报.2002.4(4):518

篇五：对医院党委的意见建议

医院党建与业务工作融合存在的

　问题及对策建议思考

　 加强党建引领，使党建工作与医院业务工作深度融合，对医院医疗质量、服务水平的不断提升有着巨大的推动作用。新形势下，从思想认识、组织建设、人才培养等方面加强机制创新，进一步加强医院党建与业务工作融合。

　 公立医院承担着维护人民健康的重要责任，是我国医疗服务体系的主体，是党领导卫生健康战线的主力军，是党联系人民、服务群众的重要窗口。

　 近年来，公立医院党建工作围绕中心、服务大局，体现了党建引领医院发展大局的作用。随着公立医院运行机制、管理机制的变化，部分公立医院党建工作面临困难，其中比较突出的表现为党建工作与业务工作结合不紧密，甚至二者存在“两张皮”的现象。如何创新公立医院党建工作，使党建工作与业务工作更好地结合，是新形势下公立医院党建工作者要思考的问题。

　一、原因分析

　 （一）主观思想上重业务、轻党建，对党建工作认识存在误区。错误地认为医院是一个业务单位，其发展建设主要以行政决策为主，党建工作是软任务、软指标，是比较虚幻的、形式上的工作，造成这项工作在文件中提得多，行动上落实得少，发生以业务代替党建的现象，没有给党建活动赋予行业特色。

　 （二）客观实际中医院承担着繁重医疗、科研、保健等工作。医疗、护理工作占据基层医护人员大量时间，拖班、加班成为常态，党员集中难、活动组织难、思想动态掌握难，花在党建工作上的时间、精力较少。

　 （三）缺乏对党务干部系统的、专业的培养计划。基层党务干部对党的理论学习不足，对新时期党建规律认识不足、研究不透、把握不准，不懂得如何结合业务实际加强党的建设，其理论水平、思想观念、创新能力等无法满足实际工作需要。

　 二、改进措施

　 加强党建引领，使党建工作与医院业务工作深度融合，对医院医疗质量、服务水平的不断提升有着巨大的推动作用。可以说，党建引领业务发展是医院高质量发展的一剂良方。

　必须深刻认识医药卫生行业基层党建组织建设的问题与挑战，创新基层党建工作的方法与路径，确保组织建设与事业发展同步、支部书记选任培养与事业发展同步、支部工作内容、方式与事业发展同步、党员作用发挥与事业发展同步，提升医改攻坚克难的组织优势。

　 （一）深刻理解并坚决贯彻“党对一切工作的领导”。党的十九大报告系统阐述了习近平新时代中国特色社会主义思想。在“十四个坚持”中，列在首位的是“坚持党对一切工作的领导”。2018 年 6 月，中共中央办公厅印发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，明确“充分发挥公立医院党委的领导作用”“公立医院实行党委领导下的院长负责制”，明确党委“把方向、管大局、作决策、促改革、保落实”领导作用，有利于公立医院党委统揽全局、思想建设与业务发展有机融合。这为我们指明了党建在医院全部工作中的地位、作用，指明了坚持的方向。因此，要积极改变长期以来重业务、轻党建的错误思想，要深入研究党的卫生与健康工作方针和医改政策措施，将党的方针政策与医院发展规划有机结合，党建工作与医院发展目标同谋划、同部署、同落实。要顺应公立医院改革大局，调整发展思路、革新医院运行管理机制，确保医院发展方向符合党和国家的政策要求。

　（二）加强思想教育，牢固树立理想信念。1.加强理想信念教育，使党员干部进一步坚定从事医疗工作所具有的重德行、重仁心、重操守的职业坚守。多途径加强与职工的思想交流，准确把握医务人员思想动向和心理状态，及时介入和干预，充分发挥基层支部能力，担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。针对医院业务工作繁重、活动组织难的情况，创新学习教育活动的形式和载体。搭建多层次多维度的学习平台，着力推动“互联网﹢党员教育”，充分运用新媒体新技术，利用微信和网络，建设“云端上”“指尖上”的党建工作新模式，着力推动“共享党课”，增强党员教育内容的丰富性、拓展性、多样性。创新支部主题党日活动，通过共建共享党课，提升党课品质，一定程度上解决医院党组组突出的“工学矛盾”;

　 通过举办读书会互动交流活动，搭建普通党员展示才华、分享思想、提高公众表达能力的平台，让党员在活动中有提升、有扩展、有参与、有收获，进一步增强参与的积极性和主动性。

　 （三）创新组织建设，提升基层活力。党的十九大报告明确指出，以提升组织力为重点加强基层组织建设。要把党务工作和业务工作有机结合，通过加强对党员的直接教育、

　管理、监督，团结带领党员干部，凝聚医护人员，完成科室所承担的工作任务，推动科室业务发展。“支部+科室”双基工程是提高基层党组织活力，增强党的组织力的一项创新举措，通过支部或者党小组建在科室，实现身份融合——科室支部一肩挑、工作融合——科室支部手拉手、考核融合——科室支部齐步走，搭建起医院基层党组织的新框架，党内活动和业务活动开展更加方便，促进党建业务责任、管理一体化。医院各支部围绕业务工作制定党建工作计划，把业务发展的重点作为党建工作的目标同步推进。制定支部工作评价考核标准，落实支部书记责任清单，树立“一切工作到支部”的鲜明导向，将党建工作纳入科主任目标责任考核要求，建立党建与业务同步协调的工作机制，充分发挥基层党组织在推进中心工作中的战斗堡垒作用，发挥党员在业务工作中的示范带头作用，开展“我是党员向我看齐”创先争优活动，争创党员先锋岗和党员榜样。对学科而言，业务和党建相互促进，形成一股强劲的力量，对科室整体技术水平的提升起着引领作用。

　 （四）加强党员人才培养，建立双向培养机制。落实党员人才发展计划，通过教育培养、干部选拔、人员招聘、先进选树等杠杆措施，推动优秀青年、业务骨干、学术带头人等高知识群体中的优秀分子培养成党员，提升高知识群体中党员比例。多途径加强与高知群体的思想交流，建立政治导

　师制度，变“坐等上门”为“主动凝聚”，形成医院党委着力抓，支部书记带头抓，政治导师协助抓的格局。同时，落实“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的“双向培养”工作，教育引导党员在业务技术上，主动学习深造、培训进修、锻炼提升，把优秀的党员骨干推送到干部岗位上，提升党员队伍的整体素质。另外，加强科室党组织的建设，在支部换届时强化“支部建在科上”，补齐配强支部书记和支委干部，在科室干部配备时，综合考虑党员、民主党派和无党派人士比例，确保基层党组织充分履行职能、发挥核心作用，发挥表率作用。加强基层党务干部的实务培训，提升基层党务工作科学化、专业化、规范化水平。

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