干部任用条例贯彻落实8篇

干部任用条例贯彻落实8篇干部任用条例贯彻落实　根据市委组织部《关于贯彻执行〈干部任用条例〉及四项监督制度学习宣传情况检通知》的要求，现将我单位贯彻执行《干部任用条例》及四项监督制度下面是小编为大家整理的干部任用条例贯彻落实8篇,供大家参考。

篇一：干部任用条例贯彻落实

市委组织部《关于贯彻执行〈 干部任用条例〉 及四项监督制度学习宣传情况检通知》 的要求， 现将我单位贯彻执行《干部任用条例》 及四项监督制度学习宣传有关情况汇报如下：

　 在市委、 市政府的正确领导下， 我单位按照全市经济工作总体部署， 紧紧围绕建设经济强市的要求， 把学习贯彻《干部任用条例》 作为加强和改进干部工作、 促进经营管理水平提升的首要任务和根本要求， 坚持学以致用、 以用促学， 围绕贯彻落实科学发展观选干部、 配班子。

　大力推进干部人事制度改革， 不断创新工作理念， 坚持选任标准， 严格选任程序， 拓宽监督视野， 完善选任机制， 形成了 公开、 公平、 公正的用人机制。

　成立以来， 根据工作需要， 共公开竞聘选拔任用领导干部 20 人， 调整交流 12人， 切实做到优中选优、 强中选强、 好中选好， 促使干部队伍的素质结构不断优化， 为加快先进单位建设提供了 强有力的组织保证。

　1、 加强组织领导。

　我单位党委高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》 贯彻落实， 将贯彻执行活动列入党委工作重要议事日 程， 作为“一把手” 工程、 作为一项严肃的政治任务来抓。及时成立了 学习贯彻执行《干部任用条例》 领导小组， 行党委书记为领导小组组长， 党委副书记为副组长， 其他党委委员 为小组成员 。

　学习贯彻工作小组下设办公室， 办公室设在人事科， 负责贯彻执行活动的学习、 宣传以及落实的具体组织领导工作。

　2、 深入宣传学习。

　党委高度重视《干部任用条例》 的学习宣传工作， 采取各种有效措施， 加大学习宣传力度， 促使各级干部进一步领会精神实质， 把握政策规定， 增强贯彻落实的自 觉性。党委坚持把《干部任用条例》 等法规文件作为中心组学习的重要内容， 先后 5 次对 《干部任用条例》 等法规文件进行了 系统学习。各级党支部也把《干部任用条例》 等法规文件的学习作为本支部政治理论学习的重要内容， 组织广大党员 干部认真学习， 领会精神实质。

　3、 坚持正确的用人导向。

　行党委严格遵循《干部任用条例》规定的程序、 标准、 纪律开展干部选任工作， 以严格的程序和规范的操作确保干部选任工作的准确性， 不断提高干部选任工作水平。

　严格按照“政治上靠得住、 工作上有本事、 作风上过得硬、人民群众信得过” 的总体要求， 全面坚持党政领导干部选拔任用的六条原则， 把注重实绩、 促进发展作为选任干部的根本标准，注重思想政治素质和业务技能， 选拔政治思想牢、 道德品德好、

　工作能力强、 群众威信高的同志选拔到领导岗位， 形成了“以发展论英雄、 凭实绩用干部” 的鲜明的用人导向。

　4、 坚持严格的选人用人程序。

　近年来， 我单位突出了 公开选拔、 竞争上岗的干部选拔任用方式， 严格执行选拔程序。

　首先由党委研究确定竞争岗位， 在全局范围内公告， 明确参加公开选拔、 竞争上岗人员 的基本条件和资格。

　我单位人事科严格审核报名 人员 的资格， 确定参加考试人员 。

　实行统一上机闭卷考试， 确定面试入选人员 ， 进入面试答辩。

　行党委组织党委全体成员 、 纪委等有关人员 组成评审团， 匿名 打分评出候选人。

　在此基础上，由纪委牵头组织调查组， 到候选人单位进行民主测评和谈话， 提报党委讨论决定。

　党委研究决定后， 进行为期七天的公示， 确定人选， 进行聘任。

　5、 广泛接受职工监督。

　把职工公认作为选任干部的主要依据， 严格执行任前公示、 任前谈话和任职试用期制度。

　对拟提拔干部， 通过公告、 公示等方式在全局范围内进行公示， 广泛听取职工意见， 让全局职工监督把关。

　新提拔干部在任职前， 由党委成员 及组织部门进行任前谈话， 提出工作责任、 思想作风和廉洁自 律等方面的要求， 并按规定实行任职试用期制度。

　6、 加强干部任后监督管理。

　一是进一步完善举报体系。

　设立了 网络电子举报信箱和内网举报邮箱， 公开了 监事会、 纪委举报电话， 设置了 干部监督举报箱， 基本建立了“三位一体” 的举报体系， 对举报反映的违规用人问题， 做到有案必查、 查实必处、

　失责必究， 切实树立用人正气。

　二是充分发挥纪委监督职能， 加强对“一把手” 为重点的领导干部监督， 尤其强化了 对各支行、各部室主要负责人的监督检查。

　三是充分发挥工会的监督职能。对全局高管人员 的行为和干部在“八小时以外” 的活动等进行严格检查监督。

　四是充分发挥内审部门的监督作用。

　加强现场稽核、离任稽核和专项稽核， 认真落实了 强制休假稽核制度。

　每年， 我单位都要对领导干部开展一次强制休假离岗 审计， 加强监督检查。

　2008 年以来， 我单位按照《干部任用条例》 要求， 公开竞聘选拔了 15 名 、 调整交流 6 名 德才兼备、 业务能力突出的年轻中层领导干部。

　实践证明， 坚持贯彻执行《干部任用条例》， 选拔出的干部群众信任度高、 工作能力强、 工作作风优， 在各个重要岗 位发挥了 重要作用 ， 促进了 我单位各项业务工作的全面开展。

　 三、 加强宣传学习， 认真落实“四项监督制度”

　 干部选拔任用工作四项监督制度颁布后， 行党委高度重视，要求全局各级党支部认真领会， 加强学习宣传， 严格落实规定，加强督促检查， 确保四项监督制度落到实处。

　1、 认真学习， 打牢思想基础。

　根据市委组织部《关于认真学习贯彻执行干部选拔任用工作四项监督制度的通知》的精神和要求， 及时召开党委中心组理论学习会和干部专题学习会， 对照文件逐条研究， 认真学习干部选拔任用工作“四项监督制度” 的

　主要内容和要求， 正确把握内涵， 吃透精神。

　各支行、 各部室均召开了 专题学习会， 组织开展了《条例》 和四项监督制度的专题学习讨论活动， 党员 领导干部起到带头示范作用。

　行学习贯彻工作小组统一编印了 学习资料并下发到党员 领导干部手中， 保证党员 干部人手一份开展学习。

　开展“学习应用《干部任用条例》和‘四项监督制度’”主题征文活动， 积极组织党员 干部参加， 并从中评选出优秀文章供大家交流学习。

　同时， 采取专题辅导、 党支部学习交流等方式， 不断拓展学习的广度和深度， 使四项监督制度入心入脑。

　2、 加强督查， 确保落实到位。

　深入开展专项督查活动， 组织全局党员 领导干部及职工党员 进行不定期的《干部任用条例》知识测试和“四项监督制度” 知识测试。

　组织对各科室贯彻执行四项监督制度情况进行集中督查， 重点检查四项监督制度学习掌握情况、 贯彻落实情况。

　3、 强化宣传， 营造浓厚氛围。

　充分利用我单位内部网站、制作专题宣传栏、 发送手机短信等多种形式和载体， 将“四项监督制度” 的做法进行登载， 方便干部群众进行学习。

　进一步提高选人用人的透明度和广大干部职工对 “四项监督制度” 的知晓度。

　4、 创新制度， 增强可操作性。

　学习贯彻四项监督制度， 必须把制度建设作为一项基础性、 战略性工作来抓。

　为此， 行党委组织有关部门深入分析梳理， 认真查找在贯彻落实选人用人制度方面遇到的一些难题， 将四项监督制度与 现有干部管理制度结

　合， 进一步完善了《干部管理办法》、《干部竞聘方案》、《岗位轮换和强制休假管理办法》 等工作制度， 以保证四项监督制度行得通、 管得住、 用得好， 具有较强的可操作性。

　参照四项监督制度，如实记录选拔任用干部的推荐提名 、 考察、 酝酿、 讨论决定等情况， 为实施领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。

　推行四项监督制度进一步推动了 我单位干部管理工作， 进一步规范了 选拔任用干部程序， 激发了 全局干部职工的活力， 增强了 领导干部的责任感和使命感， 加快了 我单位向先进单位发展的步伐。

　目 前， 我单位在贯彻执行〈 干部任用条例〉 及四项监督制度学习宣传上虽然做了 一些工作， 但与上级党委和党组织的要求还有一定的距离， 工作中还存在一些困难和问题。

　主要是干部任用和监督的制度还不够完善； 四项监督制度作为基本制度和长效机制要长久实行， 落实四项监督制度配套措施还要不断完善， 等等。下一步， 我单位将着重抓好以下方面的工作：

　1、 学习宣传再深入。

　学习贯彻《干部任用条例》 及四项监督制度学习宣传是一项长期任务。

　我们将以市委组织部这次检查为推动， 进一步加大力度， 深化提高， 在学习领会的深度、 掌握使用的程度上下功夫， 在全局掀起新一轮深入学习宣传的高潮。

　2、 贯彻执行再加强。

　在严格执行《干部任用条例》 的基础上， 进一步注重“四严” ：

　严格坚持原则， 正确把握干部工作方

　向； 严格执行标准， 准确把握选拔任用尺度； 严格履行程序， 规范选拔任用过程； 严格遵守纪律， 恪尽职守， 公正廉明。

　在今后的干部工作中始终遵循《干部任用条例》 要求， 一以贯之， 常抓不懈， 确保《干部任用条例》 深入持久地贯彻执行。

　 3、 完善制度再落实。

　下一步， 我们将进一步对照《干部任用条例》 和四项监督制度的要求， 逐步健全完善配套制度体系，建立长效机制， 使《干部任用条例》 和四项监督制度的贯彻落实有更可靠的保障。

　同时， 认真做好各项基础工作， 按照上级党组织的要求， 严格规范党委会讨论干部任免的记录， 全面、 翔实、规范地记录考察材料， 严格按照要求把好用人关。

　 总之， 在以后的工作中， 我们将认真按照市委和市委组织部的要求， 继续深入学习贯彻《干部任用条例》 和四项监督制度，坚持用《干部任用条例》 和四项监督制度精神指导实践， 努力把我单位干部选拔任用工作提高到一个新的水平。

篇二：干部任用条例贯彻落实

政领导干部任用条例》贯彻落实情况汇报- 《党政领导干部任用条例》贯彻落实情况汇报- 认真贯彻执行《条例》加强对选拔任用工作的有效监督 加强对干部选拔任用工作的监督，是防止选人用人上不正之风的最有效途径。近几年以来，我***以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六大精神为指导，深入贯彻中央、省、市委关于干部监督管理工作的有关规定，切实加强干部选拔任用工作的监督，围绕如何严格执行《党政领导干部任用条例》、怎样对干部任用工作实施有效监督进行了一些探索，有力地推动了条例的贯彻落实， 锡 为提高选人用人质量提供了有力的保障。

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　一、认真抓好“三学”，强化《条例》  意识，奠定做好干部任用监督的基础 认 ┩ 真执行条例的原则和要求，确保条例内容  的贯彻落实，是干部监督工作的一项重要 橱 内容，而熟悉掌握条例又是做好干部监督 叱 工作的一个前提。为此，我们通过抓“三 噘 学”，广泛宣传营造氛围，不断深化条例 盅 意识和监督意识。

　1、***领导带头 Ζ 学，强化接受监督的主动性。领导处在贯 衮 彻执行条例的特殊位置，因此，领导的学 Τ 习是至关重要的，只有学得好，才能贯彻 姣 执行好。据于此认识，***党组多次

　组 槔 织班子成员认真学习了胡锦涛同志在全国 Ⅱ 学习贯彻条例电视电话会议上的讲话，认 莅 真研读原文，突出重点章节，领会精神实 急 质。在此基础上，结合我***领导班子 抒 建设、干部队伍建设的实际，就如何有效 苫 地贯彻执行条例，进一步增强落实的责任 署 感、自觉性，多次组织专题讨论，统一思 狗 想认识。同时，我们还组织开展了“对照 肇 条例找差距，落实条例找不足”的活动， 耗 进一步强化了领导干部的条例意识和主动 儋 接受监督的意识。

　2、组织人事干部自 匦 觉学，增强监督与被监督的自觉性。组织  人事干部在贯彻执行条例中也具有双重身 济 份，既负有监督责任，同时本身又在被他 选 人监督，这种双重性，是保证条例全面贯 藐 彻落实的一个重要环节。因此，我们把条 杀 例作为组织人事干部练好业务基本功的重 努 要教材，要求不仅熟悉其基本内容，而且  要在学深、学透上下功夫，并将一些重要 ы 的规定和条文熟记于心，从而成为精通条 さ 例、熟悉干部人事工作的行家里手。通过 疹 学习，增强了组织人事干部在选拔任用工 呢作中责任意识，从而养成严格按条例规定 沧 的原则、标准、程序和纪律的工作习惯。

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　3、机关干部主动学，把对条例的认知  度转变成监督的责任。我们感到，落实条 握 例要有群众监督，不仅选拔干部要坚持群 搬 众公认的原则，落实条例也要坚持群众公 挂 认的原则，

　通过大家学，进一步扩大条例 矮 贯彻执行的群众基础。条例颁布实施以后 ４ ，我们集中一个月时间开展学习宣传活动 臃 ，并采取以会代训的方式，宣传《条例》 耆 的意义、内容、作用，让机关干部职工知  晓干部选拔任用工作的政策依据和基本程 毒序。同时，人事部门利用干部推荐考察、  召开座谈会的机会，宣传条例，讲解条例  规定的选拔任用党政领导干部的原则、基 良 本条件、任职资格和基本程序等。通过深 睑 入广泛的宣传，提高了群众对条例的认知 馒 度，进一步增强群众的监督意识，从而形 ︱ 成有利于提高干部选拔任用工作质量，有 枕 效防止和纠正用人上不正之风的良好氛围 盍 。

　二、把握关键环节，强化程序约束， г 确保条例贯彻和干部任用监督不挂空档。

　《条例》以程序为主线，通过规定推荐提 习 名、考察考核、酝酿讨论、任免监督等基 煅 本程序来贯穿原则，体现标准，使整个干  部任用工作形成了环环相扣，缺一不可的 赡 科学机制。为此，我们重点抓住以下三个 聍 关键环节：

　1、明确推荐要求，把好选 щ 拔任用的第一道关口。几年来，我们一直  明确了这样一条规定：确定干部考察人选 铡 ，必须经过民主推荐，不准用民主测评代 剧 替民主推荐；不准私自设置附加条件、个 柠 人引导推荐和随意缩小或改变推荐范围； 蹋考察人选必须在推荐票较高的人选中产生 搬 ，得票较低的不准

　列为考察对象；领导干 捣 部个人推荐干部人选必须客观公正介绍被 龙 推荐人的情况，并进行民主推荐，不准点 解 名确定考察对象。达不到规定资格和条件  的，得票数不在前列又无充足理由的，未 翎 经集体研究确定的，均不列为考察人选。

　2、加强考察监督，防止考察工作失真失 厚 实。一是严明考察纪律。我们不但对干部  考察工作的程序、内容、方法作出具体规 胩 定，而且明确了考察人员应当承担的责任 弟 和纪律要求。二是强化纪检监察的把关职 侪 能。在推荐和确定考察对象的环节上，重 瘊 点监督民主推荐的程序是否符合有关规定 弪 ，考察对象的确定是否反映民意要求，考 恰 察人员提供的考察材料是否真实。考察结 呕 束后，提交党组会研究前，必须征求纪检 乱监察部门的意见，纪检监察部门提出明确  的意见。三是切实发挥干部监督信息在考 瘠 察中的作用。我们通过在***内设立了 翌 征求意见箱，公布了电子举报信箱，畅通 麸 干部群众反映问题的渠道，使干部群众的  一些想法和意见及时反馈给党组。

　3、 些 规范决策行为，强化决定任用环节的监督 偿 。一是在讨论决定环节，我们严格按照考 紧 察人介绍考察情况、提出使用意见、班子 樵 成员发表意见的程序讨论研究干部；二是 虔 不能临时动议，没经考察的干部不能上会 爽 ；三是在讨论决定时，按先班子成员、分 蚣 管领导，后正副书记的发表意见的程序进 滓行；四是严格按照市***制定的关于讨 芄 论决定干部实行无记

　名投票表决的暂行办 你 法进行表决，对讨论决定的干部实行提前 衍 通知、逐个酝酿、逐人表决。通过以上多  个环节的制约，进一步规范决策程序，强 狰 化对任用决策行为的监督。

　三、适应新 媳 的要求，延伸监督内容，不断增强干部任  用工作的导向性和说服力。

　在新的历史 鹉 条件下，干部的思想观念、行为方式、活 侬 动领域和所处的外部环境，发生了深刻的 邂 变化，给干部监督工作提出了新的要求。

　○ 为此，我们感到，干部监督工作要适应新 棼 形势，还必须做到以下三个方面。

　1、 锥 坚持正确的选人用人标准。古人讲，“非 ┐ 成业难，得贤难；非得贤难，用之难；非 橼 用之难，任之难”，就是说选贤任能是选 捐 拔任用干部的核心问题。用好一个干部， 凭 可以暖一片人心，调动一批人的积极性， 菪 推动工作的发展；而用错一个干部，就会 捋 寒一片人心，挫伤一批人的积极性。树立 簖 了这种思想和观念，就有了自我监督的内 嗌 生力。因此，几年来，我们坚持正确的选 滥 人用人标准：坚持重人品，以“德”为先  ，关注“德行”；坚持重政绩，不仅要看 届 这个干部怎么说，更重要的是要看这个干 瀹 部怎么做，做出了什么；坚持重公论，不 祈 在于干部自己怎么说，而在于群众怎样评 阆 价。近几年来，我***共调整干部 26 肇 人，其中提拔任用 12 人，由于我们坚持 硭 了这样的用人标准，确保了我***选拔 捏 任用的公正性和群

　众的认可度。

　2、“ 吟 一把手”敢于率先垂范。“一把手”在领 聩 导班子和全局中处于核心地位，肩负着“ 叶 第一责任人”的重任，起着关键的作用， 牙 是《条例》得以有效贯彻执行的重要前提 魂 ，其一言一行对干部选拔任用的各个环节 懊 会产生重大影响。***主要领导一直坚 敦 持正确的用人导向，坚持一把尺子量高低 阍 ，一个标准论优劣，严格按照民主集中制 谯 的原则办事，充分尊重群众意见，不搞个 俄 人说了算，并把公道正派用干部纳入自己 茌 的廉政承诺，主动接受大家监督。每次研 开 究干部总是先听大家说，最后才发表意见 凯 。在干部选任过程中，能够全面把握选任 寨 干部的全局，严格按程序办事，坚持程序 奔 一步不缺，严守程序一步不少。针对个别  同志出现的违反组织纪律的苗头，能够敢 だ 于唱黑脸，不怕得罪人。一把手的示范作 墚 用为我***贯彻执行好条例创造了条件 尧 ，同时，也保证了我***能够及时把一 琴 些品德好、能力强、威信高的同志真正用 潆 了起来。

　3、创新科学的选贤任能机制 荑 。一是创新民主监督机制，打破干部选拔 摇 任用的“神秘化”和“封闭性”，增强公 Ｏ 开性和透明度。目前，我们除研究的过程 课 不公开外，其他环节都进行了公开，从民 蟋 主推荐、考察和任前公示等关键环节，都 僧能广泛听取各方面的意见与呼声，从而防 √ 止和避免了用人上的失察失误。二是创新 奔 识别评价机制。我们采取定性与定量

　分析 桂 相结合的方法，科学评价干部的优缺点， 撖 既要看干部在群众中的信任度如何，又要 ０ 防止以票取人。既看票数，又不唯票数， 箭 我们感到，这是党组客观公正使用干部的 螓 一个重要环节。三是创新择优汰劣机制。

　离 我们敢于创新观念，破除论资排辈的观念 祛 ，看资历而不唯资历，讲台阶而不唯台阶 趾 ；破除平衡照顾的观念，树立公平竞争的 醒 思想；破除“无过便是功”的观念，提倡 ┪ “无功就是过”的思想，凭实绩用干部， 蛴在干部队伍中努力营造奋发向上的竞争氛 顶 围。按照这样的思路，近几年，我们大胆 迥 启用新人，先后提拔了 3 名三十岁左右的 ∈ 年轻干部担任处长，经实际工作的考验， 谪 这几名同志不负众望，赢得上下一致的好  评，其中有 2 名同志还荣立了三等功。

篇三：干部任用条例贯彻落实

贯彻执行《干部任用条例》情况的自查报告

　 关于贯彻执行《干部任用条例》情况的自查报告

　 市委组织部：

　 按照《关于开展贯彻执行〈干部任用条例〉情况自查工作的通知》 （鹰组字〔2018〕25 号）文件要求，我局对 20**年以来干部选拔任用工作进行了认真总结和对照检查。现将有关情况报告如下：

　 在干部选拔任用工作中，市城管局党委严格执行《干部任用条例》，进一步加大对干部选拔任用政策法规的学习宣传力度，严格按照规定的原则、条件和程序办事，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，进一步提高了我局干部人事工作的质量和水平。

　 一、高度重视对《干部任用条例》的学习宣传

　 学好《干部任用条例》（以下简称《条例》）是贯彻执行好干部选拔任用工作的重要基础。我局坚持把干部选拔任用政策法规作为机关政治理论学习的一项重要内容，采取措施不断加大学习宣传力度：一是抓好领导班子的学习。党委中心组带头学新修订的《条例》，发挥领导班子带头示范作用，认真理解和掌握《条例》的实质、精神、原则、要求。二是抓好人事部门干部的学习。确保负责组织人事工作的干部精通《条例》，真正做到研读文件内容，吃透文件精神，严格按照《条例》规定做好干部选拔任用工作。三是认真组织广

　 大党员干部学习《条例》。将《条例》的学习列入各级党组织学习重要内容，要求全体党员干部要把学习贯彻好《条例》作为党建工作的一项重要任务，真正做到认识到位、落实到位，形成学习贯彻《条例》的良好氛围。通过学习宣传，努力

　使“领导干部熟悉《条例》的原则要求，组织人事部门的同志精通《条例》的内容和各项规定，广大党员干部了解《条例》的基本精神”。

　 二、严格执行干部选拔任用政策法规

　 在干部选拔任用工作中，局党委严格执行《条例》，坚持民主、公开、竞争、择优原则，自觉做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，真正把德才兼备、群众公认的干部选拔到领导岗位，营造了风清气正的选人用人环境，保证了干部选拔任用工作的公平公正。20**年以来我局共选拔任用干部***人，其中正科级 5 人、副科级 8 人。所提拔的干部素质较好、能力较强，均能胜任所提拔职位的工作要求，得到了干部职工的认可。

　 （一）严把党委决策关。坚持发挥党委在干部选拔作用工作中的领导和把关作用。局党委组坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主，不搞个人说了算。对拟选拔任用的干部，均经过党委会集体研究讨论决定，严格执行《条例》、有关事项报告及各项监督制度，防止用人上的不正之风。对决定的人选全面落实任

　 前公示、任前谈话和任职试用期制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

　 （二）严把资格审查关。严格按照我局机构编制“三定”规定及有关职务层次、职数、职务名称的规定，确定干部选拔任用岗位和数量；

　 坚持把《条例》规定的资格条件作为“硬杠杠”，不逾越、不突破，确保符合《条例》规定的要求。

　 （三）严把民主推荐关。凡是新提拔任职的都必须经过民主推荐程序，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，得不到多数人拥护的，不列为考察对象。从动议、制定方案、档案审查、民主推荐、民主测评、党委讨论酝酿考察人选、考察谈话等各个环节，均严格按照规定的原则、程序、标准和要

　求进行操作，把公开选拔的全过程置于全体干部职工的监督之下，在整个选拔过程中，从局领导到全体干部职工都做到公道正派，未发现为任何人拉关系、打招呼和以发短信、宴请、聚会等形式拉票的情况，未发现贿选拉票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰工作的不正当行为，未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛盾。

　 （四）严把组织考察关。充分考虑谈话人员的知情性、关联性和代表性，合理确定谈话考察范围；

　 在考察过程中，注意深入了解干部德、能、勤、绩、廉各个方面的表现、主要特点和主要不足，再与平时掌握了解的情况进行比较印证，并认真听取纪检监察部门的意见，切实做到全面客观地评价干部。

　 （五）严把讨论决定和任职关。根据考察结果，逐个汇报深入考察情况后，由局党委集体讨论研究决定拟任人选。对需要请示、备案的，及时办理有关手续。坚持任职前公示制度，对公示反映有问题的，认真调查核实，对调查结果不影响任职的正式办理任职手续；

　 严格执行领导职务任职试用期制度，任职试用期满后认真做好考核工作。

　 三、存在问题及下步工作打算

　 近年来，我局在学习和贯彻执行《条例》方面做了大量的工作，取得了显著的成绩。但还存在着不足和薄弱环节，如《条例》的学习和宣传力度还有待进一步加大，仍存在着学习不够、理解不深、把握不细的问题；

　 对贯彻执行《条例》和干部选拔任用工作的监督检查有待进一步强化等。在下步工作中，我们将以这次自查为契机，继续深入学习宣传《干部任用条例》，切实加强对党政领导干部和干部选拔任用工作的监督，建立“能上能下、充满生机活

　力”的选人用人机制。

篇四：干部任用条例贯彻落实

贯彻执行《干部任用条例》的自查报告

　 近年来，我市严格按照《干部任用条例》的各项规定，全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，完善制度，健全机制，进一步加快干部制度改革步伐，在促进干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化方面，收到了明显成效。现将我市贯彻执行《干部任用条例》自查情况报告如下：

　 一、开展多种形式的学习宣传活动，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性《干部任用条例》是选拔任用干部的重要依据。市委高度重视《干部任用条例》的学习宣传工作，采取各种有效措施，加大学习宣传力度。

　 一是市委常委一班人带头学。利用市委常委会和中心组学习的时机，及时组织领导干部专题学习。将《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》、《选拔任用干部程序图》制成匾牌，分别挂在常委会议室和组织部会议室，便于及时提醒，遵照执行。在《关于切实解决干部选拔任用工作中几个突出问题的意见》（以下简称《意见》）下发后，又把《干部任用条例》与《意见》相结合进行学习，使市级领导干部对《干部任用条例》和《意见》的认识有了进一步提高，对其内容有了深入的了解和掌握。在市委的示范带动下，全市 45 个党委和 16 个党组都能把《干部任用条例》和《意见》列为学习的重要内容，真正做到了上下协力，学用《干部任用条例》和《意见》的两结合，增强了学习贯彻的责任感和自觉性。

　 二是发动干部群众广泛学。全市各级党组织及领导干部把学习《干部任用条例》和中央“5＋1”文件作为政治理论学习的一项重要内容，坚持做到学深、学透、学扎实。市委组织部根据省委、济宁市委《关于开展〈党政领导干部选拔任用工作条例〉知识竞赛的通知》精神，及时印发竞赛题 2000 多份，在全市范围内组织开展了竞赛活动。通过学习宣传，使广大干部群众对《干部任用条例》和《〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规性文件》有了充分的了解。

　 三是组织人事部门的干部深入学。积极组织机关干部对《干部任用条例》和《〈公开选拔党政领导干部工作暂行规定〉等五个法规性文件》进行了专题学习，并围绕《意见》提出的几个突出问题和要求开展专题讨论，引导全体组工干部结合我市实际思考和探索贯彻落实《干部任用条例》和《意见》的创新做法，从而增强了全体组工干部学用《干部任用条例》和《意见》的自觉性。

　 二、严格按照《条例》的规定选拔任用干部，形成了正确的选人用人导向

　 在选拔任用干部时，我市严格按照《干部任用条例》的规定，从选拔任用条件和程序等方面入手，不断规范干部选拔任用工作。

　 1、态度鲜明，勇于接受监督。市委认为，一个地方“吏治”清浊，首先取决于这一级党委用什么样的态度选拔使用干部：处以公心则清，处以私心则浊。正是基于这样的认识，市委旗帜鲜明地向社会表明了自己的态度：谁发现市委在用人问题上不坚持原则，

　搞任人唯亲、以人划线、以地域划线、以领导者个人好恶划线，都可以举报。只要反映问题属实，市委将严肃处理有关责任人。同时，在干部选拔任用上，市委常委会向全市各级党组织、党员干部、人民群众和社会各界郑重作出了廉政承诺：“认真贯彻民主集中制原则，重大问题坚持集体研究决定。坚持党性原则，公道正派用人，坚决抵制跑官要官。凡是向市委常委跑官要官的一律不接待，不推荐，不提拔，而且要严肃批评教育，并告知纪检、组织部门，记录在案，今后对这样的同志要注意观察。”市委旗帜鲜明的态度，有效杜绝了跑官要官、 * 现象的发生。xx 年 7 月至今，全市累计调整交流科级以上干部 141 人次，到龄离岗 67 人，没有收到一封反映用人问题上存在不正之风的群众来信。

　 内容仅供参考

篇五：干部任用条例贯彻落实

落实《党政领导干部选拔任用工作条例》自查自纠工作情况报告

　按照上级通知要求，××××局党委高度重视，立即召开专题会议，重温《党政领导干部选拔任用工作条例》的文件精神，研究部署自查工作并指派专人对干部选拔任用情况认真细致的开展自查，现将自查情况报告如下：

　一、深入学习宣传，增强贯彻干部选任规定的自觉性。

　一是组织分局党委班子专题学。×××局党委适时组织开展对干部选任文件规定的学习，将相关学习资料发放到党委班子每位成员手中，要求党委成员明确干部选任制度规定的意义，并开展自学自查，统一思想，提高认识，落实行动。

　二是组织政工干部深入学。要求政工人事干部认真学习、深刻领会、全面掌握、熟练应用政策精神。坚持把干部选任文件作为政工人事干部练好业务基本功的重要教材，对相关内容和各项规定，逐章逐条逐款地学习领会，把握精神实质，熟悉基本内容，准确掌握领导干部选拔任用的基本条件、选任程序和工作纪律。

　三是动员广大干部集体学。积极利用各种形式，在全体干部中开展干部选任文件、制度的学习宣传活动，使干部选任工作有关规定为广大干部所了解、掌握和熟悉，促使其进一步转变思想认识，提高贯彻执行干部选拔任用有关规定精神的自觉性、积极性。

　二、坚持标准程序，增强干部选任工作的规范性。

　一是坚持选任标准，把好资格审核关。在干部任免工作中，坚持把《条例》规定的选拔任用的基本条件和任职资格作为基本尺度，做到按标准定取舍，在上级党委统一安排部署的处、科级领导干部选拔任用工作中，严格进行报名人员的资格审查，严格执行动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职等基本流程。坚决杜绝了跑官要官、说情打招呼、拉票贿选、买官卖官、干部带病、造假骗官和到龄不退休等问题发生。在开展领导干部试用期满考察工作中，严格按照程序对拟正式任用的试用期满干部进行了考察，确保了党的干部政策严格落实到位。通过此次检查，没有发现违反或简化程序的现象，没有超职数配备干部的情况。保证符合条件的忠诚担当、清正廉洁、工作突出的同志得到提拔任用。

　二是坚持群众公认，把好民主推荐关。在干部任免工作中， 坚持做到民主推荐不合条件的，不列入推荐范围，符合条件的，必须列入推荐范围。此外，还尽量扩大参加民主推荐会的人员范围，在条件许可的情况下，要求提拔干部所在单位的全体人员参加民主推荐会议，如果该单位出差、调训人员较多的也要求必须有 80％以上的人员参加推荐会，否则暂缓推荐，确保参加民主推荐人员的广泛性。

　三是坚持考察程序，严把组织考察关。在组织考察环节，事先制定考察方案，发出考察公示通告，在考察过程中全面考察经民主推荐确定考察对象的“德、能、勤、绩、廉”，着重考察其工作实绩。同时，还特别注重结合工作实际情况，重点考察是否具备强烈的事业心和政治责任感，是否有实践经验、组织能力、协调能力、专业知识，

　是否具备实事求是、讲求实效的工作作风，是否树立为人民服务的宗旨等。

　四是坚持民主集中制，严把讨论决定关。所有领导干部的选拔任用，都必须由局党委会讨论，实行投票表决。局党委始终坚持“民主测评和征求意见不过半票的不上会”“考察发现问题未查清的不上会”“党委会必须有三分之二以上的成员到会才讨论决定干部的任免”的原则。

　五是坚持选拔纪律，严把过程监督关。对所有拟提拔任职的干部都要进行考察前公示，对公示期间有反映公示对象情况的，落实专人调查，经调查确定存在影响提拔任用情况的，暂缓任免；对经调查核实后，不存在影响提拔任用情况的，按有关程序进行组织考察和提交分局党委会研究。

　六是坚持材料规范，严把程序规范关。严格按照规定，落实工作文书、材料的整理归档工作。此次，分局派专人认真检查了领导干部选拔任用工作档案和领导干部试用期满考察工作档案，发现有关任免材料、民主推荐材料、干部考察材料、个人档案、党组织讨论干部任免会议记录等材料齐全规范、严格归档、保存完好。

　三、严格落实“吃空饷”和“裸官”等专项整治。

　按照上级“吃空饷”、“裸官”等专项整治活动安排，严格执行各项规章制度，按照工作程序开展自查工作，通过系统全面的检查工资人事资料和走访调查，没有发现存在“吃空饷”“裸官”、超规格提高干部职级待遇、违规乱设非领导职务、违规乱设机构等问题。

　下一步，×××局将始终围绕贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》选干部、配班子，不断创新工作理念，加大竞争性选拔力度，严格选任程序，完善选任机制，形成了风清气正的选人用人氛围。

篇六：干部任用条例贯彻落实

贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报 关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报

　 关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报

　 接到《关于做好贯彻执行工作情况检查的通知》后，区委对此高度重视，对做好迎检工作提出了明确要求，对全区选拔任用干部工作进行了全面总结和自查。现将我区自《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布以来的贯彻执行情况汇报如下。我区处级领导职数和非领导职数共335 职，其中正处 138 职，副处 197 职。目前全区共 雄 配备处级干部 331 人 访 ，其中正处 136 人， 哑 副处 195 人。区委直 菊 管领导班子共有 68 个 酉 。其中，街道办事处 1 旋 7 个，镇乡 5 个，系统 镶 党委为 5 个，区直委办 扭 局 41 个。20xx 年 孤 7 月以来，区委先后调 掐 整班子 177 个，调整 耀 干部 256 人，其中， 刷 提拔处级干部 93 人。

　融 在提拔的干部中，正处 啸 级 32 名，副处级 61 粹名。一、学习贯彻执行 要 《条例》工作情况 20 施 xx 年 7 月，《党政领 斩 导干部选拔任用工作条 披 例》正式颁布后，道里 崔 区委把学习贯彻《条例 戊 》作为重要工作，纳入 令 议事日程，并结合道里 郁 区实际，制定措施，狠 享 抓落实。重点在推进干 簧 部选拔任用民主化、提 像 高民主意识、健全民主 含 制度和完善民主机制等 门 方面入手，将《条例》 巩 贯穿和体现在识人、选 羽 人、用人和管人的各个 从 环节中，收到显著效果 俗 。（一）深入学习

　贯彻 惕 《条例》，在思想认识 蚁 上取得新突破 1、抓学 庇 习，提高领导干部贯彻 扎 《条例》的自觉性。区 杨 委把学习贯彻《条例》 鸵 作为领导班子自身建设 兵 和加强党的建设的一项 蜕 紧迫任务，周密部署， 纤 精心组织，认真抓好落 乓 实。一是区委常委带头 淤 集中学。首先，常委会 后 和中心组采取集中辅导 峭 、座谈讨论、专题研讨 毖 等形式学习《条例》， 京 付智君书记带头做专题 级 辅导。每位区级领导都 葬 能自觉学习《条例》， 逊 用《条例》精神统一思 洼 想。其次，区委召开全 刀 区党政干部大会，及时 舜传达中央、省、市委会 罐 议精神，部署学习贯彻 抱 《条例》任务，在“两 梧 风”建设集中教育活动 洲 中，把《条例》作为学 搬习检查重要内容，作为 忧 从源头上防止和纠正选 疼 人用人不正之风的重要 旱 措施来抓。区委还将贯 汰 彻执行《条例》的有关 逢要求，纳入到区第八次 岔 党代会工作报告之中， 辩 作为加强领导班子建设 仲 和干部队伍建设的重要 锅 任务狠抓落实。今年， 训中央下发 5＋1 文件后 养 ，区委立即召开中心组 甜 学习会，并扩大范围， 溯 吸收区二级班子党政一 懒 把手参加，区委主要领 笋 导和相关部门领导作了 依 中心发言。二是组织发 运 动全面学。下发了《中 懈 共哈市道里区委员会关 嫡 于学习、贯彻的通知》 舆 。全区分区级、处级、 侈 科级和一般干部四个层 权 面进行学习贯彻。区级 起 和二级班子干部还将《 铸 条例》主要原则内容张 删 贴在办公室，并充分运 稼 用墙报、展板以及村有 绢 线电视和无线广播网等 吃 形式大力宣传。三是查 论 找不足专题学。在“党 寺 风”

　建设集中教育活动 歇 中，区委分别召开了常 墒 委会、全区党政干部大 齐 会公开查摆贯彻执行《 赢 条例》和干部工作中存 姻 在的突出问题。召开党 蓖 政领导干部、老干部、 价 民主党派等方面十几个 轩 座谈会，征求意见和建 煮 议。还先后五次下发 1 辣 500 余份涉及 6 个方 泪 面、40 多个问题的调 猾 查问卷，征询意见，并 瘪针对反映的干部工作存 胖 在问题进行认真研究分 荒 析，积极加以整改。四 颅 是搭建平台活化学。区 嘛 委组织部围绕《条例》 豫内容，编写了一套知识 些 问答题，在全区二级班 雁 子领导干部及组织人事 哈 干部中，开展了《条例 核 》知识问答活动。同时 补 ，还参加了市委组织部 羡 组织的《条例》知识赛 穆 活动。有效地促进了领 病 导干部及组织人事干部 撑 更好地学习掌握《条例 如 》内容。五是结合辅导 腥 系统学。在 20xx 年 峻 举办的两期二级班子主 护 要领导研讨班、三期二 对 级班子领导干部进修班 奉 上，深入学习研讨了《 还 条例》意义、内涵、具 景 体规定等内容，区委组 拯 织部围绕主要领导如何 达 贯彻执行《条例》进行 鸥 了辅导讲座，全区二级 墩 班子和基层干部也都开 硅 展学习辅导活动，主要 灿 领导带头进行了学习辅 矣 导。2、抓责任，提高 扣 领导干部贯彻执行《条 趟 例》的紧迫感。区委建 捎 立了三级贯彻执行《条 预 例》责任制和区二级班 产 子、专兼职干部三个层 套 面的监督队伍，确定区 猪 委书记第一责任人，二 怔 级班子主要领导直接责 伪 任人，主管领导具体责 轨 任人的责任体系，把贯 辙 彻执行《条例》列入全 涉 区党的建设的重要目标 摇 进行考评，出现问

　题追 答 究党政主要领导责任， 院 并作为考察班子、领导 凑 干部的重要依据。3、 鼠 抓案例，提高领导干部 咎 自觉接受群众监督的坚 阳 定性。为了进一步提高 涨 领导干部的认识，警示 初 干部，结合“大兴求真 渣 务实之风、推进反腐倡 肘 廉工作”集中教育活动 地 ，开展案例分析活动， 卉 剖析反面典型案例。特 赞 别是中组部通报的郑元 逛 盛、张型鲁、郑泽生、 克 马德等案例，进行深刻 源 剖析，查找危害，追朔 卢 根源，联系实际，提高 油 对选任干部坚持正确导 复 向重要性的认识，也使 耻 全区广大党员干部受到 恰 了一次学习贯彻《条例 奥 》必要性、迫切性的教 小 育。（二）以学习贯彻 诱 《条例》，在选拔任用 周 干部标准和原则具体化 储 上取得新突破 1、坚持 测 正确用人导向，用好的 不 作风选作风好的人。两 已 年来，在干部提拔任用 真 上，我区始终坚持以《 吉 条例》精神为指导，按 樟 照干部队伍“四化”方 毕 针和德才兼备标准，重 种 政绩，重“公论”，把 屑 一批政治上靠得住、业 渤 务上有本事、肯干事、 涤 能干事优秀的干部选拔 挛 到了各级领导岗位。在 渴 调整的干部中，主要领 侩 导干部带头遵守《条例 声 》，能够顶住方方面面 镜 压力，坚持条件、标准 糕 、原则，调整和使用领 翁 导干部。组织部结合“ 揣 两风”和“树组织人事 斡 干部形象”集中教育活 橇 动，开展做“公道正派 轨 ”组工干部大讨论活动 藏 ，使组工干部的思想政 敝 治素质、工作作风和工 本 作能力有了明显提高。

　腮 按照 5＋1 文件精神， 冲 修改完善了干部工作制 宦 度，进一步规范了干部 叛 工作。两年来，区委调 酵 整二级班子一把手

　10 浮 1 人次，注重把那些政 忆 治素质强、能力水平高 离 、善于驾驭复杂局面、 旭 能够创造性地开展工作 菇 、团结同志、廉洁自律 云 、群众威信高、统带能 寻 力强的优秀干部选配到 燕 了党政主要领导岗位。

　元 另外，为了加强基层领 殉 导班子建设，区委下决 柱 心把机关优秀年轻领导 渣 干部向基层主干线倾斜 稳 和充实，有 13 名年轻 妇 干部配备到农村乡镇街 跃 道和经济部门任领导干 枉部。为加快年轻后备干 印 部的成长速度，采取公 惩 开选拔的方式，破格选 缠 拔了 10 名副处级领导 午 干部。在调整配备教育 娶 局领导班子时，依据《 薛 条例》规定，大胆改革 营 处级干部选拔方式，在 贾 多层面推荐的基础上， 烧 面向全区、面向全市进 佳 行了公开面试选拔，进 参 一步树立了正确的干部 妮 导向。2、坚持选人用 昂 人标准，充分体现公开 瞧 、公平、公正。一是突 姜 出以德为本，注重政治 庶 标准。区委在贯彻《条 怂 例》的实践中，认真坚 宰 持干部选拔任用标准， 庆 同时结合道里区发展实 飞 际，针对干部需求实际 萨 ，在调整干部之前，提 爷 出调整原则和细化标准 秽 。重点看干部是否有坚 柯 定的政治方向、政治立 嚏 场，看干部能否身体力 隐 行“三个代表”，看干 筐 部是否清政廉洁，勤政 磅 为民。二是突出以绩取 食 人，注重群众“公认” 枢 。区委在选用干部过程 温 中，打破了过去论资排 宝 辈的传统观念，坚持看 羚 政绩和贡献，立体看、 敏 交叉看、全面看。把群 晰 众“公认”作为考察提 恤 拔干部的重要一环，充 区 分体现群众“四权”。

　腊 坚持民主推荐、民意测 却 验、差额考核、考前预 遗 告、任

　前公示，充分让 当 群众参与意见，对多数 炸 群众不认可的干部不使 议 用。三是突出公平公正 肿 ，注重任人唯贤。为使 晴 优秀人才脱颖而出，选 版 好人、用好人，在选拔 姬 任用干部工作中，始终 逐 把贯彻执行《条例》作 兵 为衡量干部工作的重要 予 标准，不迁就、不照顾 探 ，不拘一格选拔优秀年 艘 轻干部。重德才兼备， 何 不求全责备；重台阶不 躇 唯台阶；重素质和实绩 锭 ，不任人唯亲，真正体 益 现党的干部路线。（三 溺 ）深入学习贯彻《条例 瓣 》，在严格程序把好“ 掀 五关”上取得新突破两 意 年来，我们深深体会到 掖 ，选拔任用干部的原则 沂 和标准确定后，程序严 榨格很重要，只有严格按 茄 程序办事，把好“五关 钉 ”，才能减少和消除干 窜 部选拔任用工作中的差 氯 错和失误，保证选拔工 译 作质量。l、严把“推 鹅 荐关”。根据《条例》 叠 的要求，区委把民主推 州 荐作为选拔任用干部首 坤 要的、不可逾越的基础 晚 环节，不准用其他方式 裤 和形式代替。在去年民 糕 主推荐全区 50 个班子 绥 92 名干部调整中，为 喻 充分体现推荐干部工作 狼 的民主、公开、公平、 焰 公正，全区组织了三个 蓝 层面民主推荐。一是基 秘层民主推荐。区委召开 恿 了二级班子主要领导工 促 作会议，对民主推荐工 还 作进行动员部署，各单 神 位按照《条例》要求进 炸行民主推荐，并在推荐 瞻 结果汇总表上由主要领 昧 导签字，加盖公章报送 却 区委组织部；二是区委 奥 组织部组织民主推荐。

　拍区委组成 7 个推荐组， 壁 由正处级领导干部带队 黍 ，深入全区各二级班子 葬 进行民主推荐；三是区 养 委组织集体推荐。召开 价

　全区党政干部大会，对 役 现职二级班子主要领导 尖 现岗位胜任程度进行了 其 民主测评，对拟提拔正 案 、副处级干部进行了集 湖中民主推荐。在整个民 羊 主推荐过程中，始终坚 乳 持“用发展衡量实绩， 责 凭实绩任用干部”的原 燥 则，真正把那些政治上 雪靠得住、业务上有本事 茹 ，肯干事业、干成事业 赐 的干部推荐上来，切实 川 营造了唯才是举的用人 篮 环境，树立了重政绩、 弊重公论的用人导向，得 蕴 到全区上下的一致好评 帮 。2、严把“考察关” 砸 。两年多的实践，使我 账 们认识到，考察是准确 碉识别干部的重要途径和 复 手段，是干部选拔任用 惨 工作的关键性环节之一 峨 。在严格把好考察关上 阅 ，着重抓好六个关键环 梦节。—是注重考察组长 穿 政治上的可靠性。每次 约 考察，首先选政治上靠 淫 得住的同志组成考察组 配 。让优秀的党政主要领 颧导任组长，并对考察组 锈 成员进行培训，明确考 禄 察的标准、方法、步骤 学 和要求。二是注重群众 酞 参与和考察的广泛性。

　透为了考察的真实和准确 毖 ，我们实行了考前预告 缓 ，发挥群众“四权’作 唉 用，试行了差额推荐和 跋 差额考察办法，对全区 替 5个班子拟提拔人选和 寨 后备干部按照 1：3 的 选 比例进行了差额推荐， 内 根据推荐结果，进行了 熏 差额考察。并注意倾听 支 离退休老同志、民主党 苍 派等方方面面意见，同 亡 时，结合干部考察还审 榴 计了 48 名党政主要领 早 导干部。三是注重公正 渤 考察防止谈话范围的倾 枝 向性。在公选中，实行 乳 了“量化打分’的办法 英 。一是量化民主测评结 抵 果。将考察人选所在单 白 位干部

　群众对考察对象 海 10 个测评要素的评价 策 意见，分别确定为优、 拐 良、中、差四个档次， 惰 并规定出四个档次的分 整 值范围。二是量化考察 援 组意见。各考察组在充 奄 分考察、听取群众意见 捕 的基础上，通过署名打 妨 分的方式，对被考察人 铁 进行综合打分，汇总后 豢 形成考察组意见分。三 外 是量化考察结果。将民 彪 主测评结果分、考察组 桅 意见分，按照 5：5 的 圈 权重比例综合计算形成 惩 考察成绩。考察过程中 茬 的各种量化成绩均以百 定分计，按权重系数折算 并 后，计为总成绩。考察 肩 组按有关要求和干部名 珠 册指定考察谈话人员， 猜 防止片面性和倾向性。

　诛四是注重针对性。在调 铀 整干部时，我们都要制 园 定《考察方案》和意见 讯 ，按照不同战线，不同 怂 层次，不同职位特点， 昭有针对性实施考核办法 揣 和内容，因岗施策，按 义 岗考核，进一步增强了 姥 考察工作的科学性和有 弧 效性。五是注重考察工 祟作的经常性。我们把干 俏 部考察工作不仅限于集 勇 中考察、年终考察、提 匙 拔考察，更注重日常考 巩 察和围绕中心工作、重 预点工作考察。在防“非 坊 典”斗争和“两风”建 寓 设教育活动，组织部组 失 织考察组跟踪考察，收 毁 到好的效果。六是注重 任 考察范围的全面性。在 噬 考察中，不仅考察干部 瘤 的工作圈，服务对象圈 逐 ，还延伸到生活圈和交 玉 际圈，深入到社区进行 伐 考察。3、严把酝酿关 磅 。我们把酝酿作为干部 重 选拔任用工作中重要的 兆 方法和程序。对拟任用 倚 的干部在民主推荐和考 金 察的基础上，在上区委 姚 常委会之前，广泛征求 俭 意见，进行充分

　酝酿。

　毒 主要把住三个主要环节 吱 ，一是个别酝酿，对领 磊 导职务拟任人选，区委 娇 主要领导，组织部负责 吸 同志在区领导层之间对 讹 拟任人选进行个别沟通 枣 ...

篇七：干部任用条例贯彻落实

贯彻执行《干部任用条例》情况的自查报告

　关于贯彻执行《干部任用条例》情况的自查报告

　市委组织部：

　按照《关于开展贯彻执行〈干部任用条例〉情况自查工作的通知》（鹰组字〔2018〕25 号）文件要求，我局对 2014年以来干部选拔任用工作进行了认真 总结和 对照检查。现将有关情况报告如下：

　在干部选拔任用工作中，市城管局党委严格执行《干部任用条例》，进一步加大对干部选拔任用政策法规的学习宣传力度，严格按照规定的原则、条件和程序办事，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准，进一步提高了我局干部人事工作的质量和水平。

　一、高度重视对《干部任用条例》的学习宣传 学好《干部任用条例》，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，真正把德才兼备、群众公认的干部选拔到领导岗位，营造了风清气正的选人用人环境，保证了干部选拔任用工作的公平公正。2014 年以来我局共选拔任用干部 13 人，其中正科级 5 人、副科级 8 人。所提拔的干部素质较好、能力较强，均能胜任所提拔职位的工作要求，得到了干部职工的认可。

　（一）严把党委决策关。坚持发挥党委在干部选拔作用工作中的领导和把关作用。局党委组坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，充分发扬党内民主，不搞个人说了算。对拟选拔任用的干部，均经过党委会集体研究讨论决定，严格执行《条例》、有关事项报告及各项监督制度，防止用人上的不正之风。对决定的人选全面落实任前公示、任前谈话和任职试用期制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。

　（二）严把资格审查关。严格按照我局机构编制“三定”

　规定及有关职务层次、职数、职务名称的规定，确定干部选拔任用岗位和数量；坚持把《条例》规定的资格条件作为“硬杠杠”，不逾越、不突破，确保符合《条例》规定的要求。

　（三）严把民主推荐关。凡是新提拔任职的都必须经过民主推荐程序，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，得不到多数人拥护的，不列为考察对象。从动议、制定方案、档案审查、民主推荐、民主测评、党委讨论酝酿考察人选、考察谈话等各个环节，均严格按照规定的原则、程序、标准和要求进行操作，把公开选拔的全过程置于全体干部职工的监督之下，在整个选拔过程中，从局领导到全体干部职工都做到公道正派，未发现为任何人拉关系、打招呼和以发短信、宴请、聚会等形式拉票的情况，未发现贿选拉票、搞小圈子、相互拆台、内部告状等任何干扰工作的不正当行为，未发生任何因落选或不服从安排而引发的矛盾。

　（四）严把组织考察关。充分考虑谈话人员的知情性、关联性和代表性，合理确定谈话考察范围；在考察过程中，注意深入了解干部德、能、勤、绩、廉各个方面的表现、主要特点和主要不足，再与平时掌握了解的情况进行比较印证，并认真听取纪检监察部门的意见，切实做到全面客观地评价干部。

　（五）严把讨论决定和任职关。根据考察结果，逐个 汇报深入考察情况后，由局党委集体讨论研究决定拟任人选。对需要请示、备案的，及时办理有关手续。坚持任职前公示制度，对公示反映有问题的，认真调查核实.

篇八：干部任用条例贯彻落实

局关于贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报 XX 局关于贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报 XX 局

　 关于贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报 县委组织部：

　 根据 XX 委组[XX]514 号精神，现将我局贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况作如下汇报：

　一、基本情况：

　 我局现有工作人员 14 人，其中行政编制 10 人，事业编制 4 人。离退休人员 12 人。局长 1 名、副局长 2 名、副书记 1 名。内设机构 7 个，即：办公室、医政科、规划与财务科、防疫妇幼 杖 保健科、卫生监督科、 抡 爱卫科、初保科。科长 压 4 名、副科长 1 名。其 扛 主要职责贯彻卫生工作 饿 方针、政策和法律法规 粥 ，贯彻卫生工作技术规 漫 范，提出含县卫生发展 油 规划并组织实施。贯彻 质 国家爱国卫生工作方针 答 、政策和法规。负责全 幕 县初级卫生保健工作的 癣 综合管理、业务指导和 勤 质量监督。协助县红会 衣 开展人道主义宣传和救 娱 护等工作。

　 根据 X 絮 X 县人民政府《关于乡 蹄 镇卫生院下放到乡镇管 喻 理的通知》和中共 XX 枷 县委、XX 县人民政府 愁 《关于进一步加快农村 削 经济发展的决定》精神 助 ，分别把乡镇卫生院和 蚜 中心卫生院下放给乡镇 浦 政府管理，实行县乡共 塔 管、以乡为主的管

　理体 呕 制，乡镇

　 卫生院和 杨 中心卫生院党政负责人 宛 由乡镇征求县 XX 局的 醛意见后，由乡镇任免。

　蒂 根据中共 XX 县委《关 还 于进一步明确县委宣传 植 部的范围、职责的通知 巧 》精神，卫生系统的县 颖 直属医疗卫生单位的党 引 政正副职，XX 局内设 箍 机构负责人，爱卫办副 升 主任均由县委宣传部考 揉 察任命。今年 7 月根据 腰 中共XX 县委、XX 县 照 人民政府《关于进一步 欲 加强农村卫生工作的决 惧 定》精神，将乡镇卫生 巧 院的人、才、物上划县 怠 卫生行政主管部门，实 淹 行县乡共管以县为主的 标 管理体制。乡镇卫生院 掉 和中心卫生院院长由乡 脸 镇政府提名考察，报 X 倡 X 局审批，乡镇卫生院 寻 和中心卫生院书记和副 卵 院长仍由乡镇考察任免 医 。由此可见我局限性今 伊 年 7 月以前除有任免局 胡 机关内设机构副职以外 倦 没有外设有其他干部管 屡 理权。

　二、认真学习、 职 贯彻执行《干部任用条 愉 例》

　 一是领导重视 戳 、带头抓学习。继县委 拆 组织在 XX 年 8 月30 终 日召开《干部任用条例 皮 》培训会后，我局主要 余 领导以高度的政治责任 泌 感和强烈的事业心、充 肾 分认识到中有掌握好《 意 干部任用条例》的精神 回 实质，才能执行好《干 灵 部任用条例》的规定， 档 落实好《干部任用条例 婶 》的要求。事领党委一 几 班人以严谨的学风，系 圆 统地、深入地学习《干 羔 部任用条例》的各

　 嚣 项规定，做到原原本本 谐 地学，逐章逐条逐句地 惩 学，反

　反复复地学，并 揣 与原《暂行条例》对照 捐 起来学。通过认真学习 胺 ，深刻领会《干部任用 疤 条例》的精神实质，熟 蛇 悉选拔任用干部的原则 投 、标准和程序，提高贯 渣 彻执行《干部任用条例 粘 》的准确性。仅在党委 伊 成员会上学习不够的， 逾 又分别在局机关党委会 唆 、中心组学习会和职工 裹 大会上学习。并结合实 弱 际工作学，把学习《干 悦 部任用条例》与贯彻落 锰 实江总书记“”讲话精 粕 神结合起来，与实际工 弱 作结合起来，切实提高 哀 学习效果。达到“领导 犀 干部熟悉”、组织人事 奸 干部精通、党员干部了 需 解、广大群众知晓的目 桓 标；

　 二是抓落实、 科 严格按规章办事。在实 窄 际工作中，严格按章办 疹 事，以坚强的党性、良 甜 好的作风和改革的精神 洪 把《干部任用条例》落 翰 实到干部选拔任用工作 咬 的各个环节中去，我们 蹋 在选拔干部时，坚持做 实 到四个严格：一要严格 召 坚持原则。《干部任用 银 条例》规定党政领导选 何 拔任用的六条原则，在 嚏 任何时候、任何情况下 秀 毫不动摇。二要严格执 铡 行标准。《干部任用条 翘 例》规定的党政领导干 召 部应具备的六项基本条 晒 件和任职资格，体现了 廷 德才兼备的原则，必须 煮 始终坚持把这些基本条 晕 件和任职资格作为衡量 彻 干部的基本尺度，特别 锰 是要把政治思想放在第 楼 一位，把能否坚持和实 旺 践“三个代表”重要， 或 作为选拔任用干部的最 政 重要、最根本的要求， 恕 真正做到按标准、按德 奖 才选贤任能。三要严格 殷 履行程序。在原则和标 译 准确定之生

　之后， 移 程序起决定性作用。在 痈 选拔作用干部中严格按 周照民主推荐、考察、酝 养 酿、讨论决定、任前公 润 示等程序办理。做到坚 遗 持程序一步不缺、履行 滑 程序一步不错。四要严 暮格遵守纪律。增强党委 琶 一班人政治观念、组织 盅 观念、法纪观念，坚持 腮 公道正派，严格遵守《 碳 干部作用条例》规定的 涯十条纪律，对违反干部 丹 选拔作用工作的各种行 链 为，敢于抵制，勇于斗 搓 争，真正做到“坚持原 十 则不动摇，执行标准不 绿一样，履行程序不复通 砚 ，遵守纪律不放松。

　真

　三、严格按照《干部 易 作用条例》选好、用好 抱 干部

　 在新的《干部 星 作用条例》颁布后我局 窑 汇同 X 城镇人民政府对 粳 新组建的 X 城镇第二卫 昂 生院领导实行竞争上岗 志 。首先成立了竞聘领导 旁 小组和评委会，以张贴 敬 和在 XX 报上公布《关 哑 于公开招聘 X 城镇第二 劫 卫生院院长的通告》， 蔷 公布了招聘条件，招聘 匠 程序。竞聘人员经审查 澡 后有 7 名符合竞聘条件 怀 ，按照公平、公开、竞 夕 争、择优的原则，选聘 卜 了一名院长和副院长。

　殷 这两位院长不辜负 XX 喳 局和 X 城镇政府的重托 箱 ，团结和带领全院职工 闽 励精图治、奋发努力， 摹 把一个心涣散、设备简 钩 陋、资金短缺、人员素 瓣 质差、退休人员多的四 彝 个分院顺利合并成一个 员 医疗单位，并逐步走向 炯 规范化管理，在短短的 佑 10 个月内取得了较好 涨 成绩，业务收入达 13 病 3 万，且略有节余，目 净 前总的业务收入已跃居 刺 全且 26 个乡镇

　 卫 搐 生院的前四名。这充分 枚 说明了只要我们严格执 精 照

　《干部作用条例》要 锡 求，选好用好领导，就 迷 能管好一个单位，或者 债 带动一方经济发展。

　四 迁 、存在的问题

　 内疫 出 机构竞争上岗的问题。

　痪 根据 XX 县人民政府办 锈 公室《关于印发 XX 局 造 职能配臵内设机构和人 沿 员编制规定的通知》精 记 神，我局内设机构 6 个 贵 ，设正副科长 6 名。同 粹 有正副科工 5 名，其中 像 48 岁以上占 3 名，占 褂 现有科长的 60%。全 颅 局工作人员符合中共 X 素 X 县委组织部、XX 县 拐 人事局《关于印发 XX 烧 县机构改革中县属局级 汪 工作部门内设机构领导 拢 职位竞争上岗实施办法 译 的通知》竞争上岗条件 抒 的人员只有 3 人，并要 糕 求每一职位至少应有 2 智 人参与竞争。为此，内 喳 设机构竞争上岗只有待 从 条件成熟时再进行。

　双 蝇 重管理干部任免的问题 翌

　按照 XX 委办发[ 这 XX]115 号规定， 叼 我局的管理权限仅有乡 肖 镇卫生院和中心卫生院 滚 院长的审批权，提名、 铱 考察由乡镇政府管理， 竣 这样有可能出现意见不 茵 一致在酝酿协调时可能 膘 会遇到阻力。建议能否 陇 将乡镇卫生院和中心卫 燕 生院院长的任免改为卫 蚤 生主管部门在征求乡镇 予 党委政府意见后考察聘 佑 任。

　二 OO 三年九月十 苫 八日

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