银行合规演讲比赛稿3篇

银行合规演讲比赛稿3篇银行合规演讲比赛稿　银行系统合规年优质服务优质演讲稿3篇　银行系统合规文化年演讲稿尊敬的各位领导，各位同仁：　大家好！　各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的下面是小编为大家整理的银行合规演讲比赛稿3篇,供大家参考。

篇一：银行合规演讲比赛稿

系统合规年优质服务优质演讲稿 3 篇

　银行系统合规文化年演讲稿 尊敬的各位领导， 各位同仁：

　大家好！

　各位朋友， 有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢？ 我想大家都希望， 希望自己有份好工作， 有个美好的未来。

　作为一个信合人， 我们的幸福源泉来自哪里？ 金融本是风险极高的行业， 在这个行业里， 我们必须学会如何创造更好的效益，如果防范和规避风险。

　如何防范和规避风险呢？ 道路只 有一条， 那就是遵守合规文化。

　歌德曾说：

　“毫无节制的活动， 无论属于什么性质， 最后必定一败涂地。

　”这就是告诉我们， 万事都要有限制， 而限制

　这些的就是我们今天所讲的“规矩”。

　规矩， 一个家庭有家庭的规矩， 一个国家有国家的规矩， 一个信合员工， 也必须要有遵守信合的规矩。

　遵守规矩， 这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件， 是保障企业稳定发展的必须条件， 也是我们个人得以成长的必备条件。

　2015 年是××省农村信用社“合规文化管理年”， 围绕“培育合规文化、创建合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、 创建合规单位， 就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。

　培育良好的合规文化， 不断可以加强合规经营， 从根本上堵塞漏洞、 防范案件、 降低风险； 深入抓好案件专项治理， 对违法违规问题严查重处， 反过来可以促进全系统合规文化的培育， 二者相互作用、 密不可分。

　所以， 开展文明合规教育活动是当前我农村信用社规范操作行为、 抵制违规违纪问题和防范案件发生、 全面防范风险、 提升经营管理水平的迫切需要。

　在××信合， 规范化操作一直是领导班子一再强调的话题， 一年来的工作实践， 我对“合规文化”四个字有了更深的理解。

　我们忘不了， 为了 健全合规文化， 我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程， 探讨操作风险源， 起草合规手册； 我们忘不了， 为了 实施合规文化， 领导班子起草一系列的合规制度，统一着装， 文明礼仪， 整顿上下班时间。

　我们忘不了， 为了

　合规文化， 我们所付出的一点一滴。

　各位同仁们， 今天的活动， 这不是一次单纯的演讲比赛，而是一场关于合规文化宣传的教育活动， 是一次一次灵与肉的洗礼。

　在今天， 听着各位参赛选手的演讲， 我的心灵受到了极大的鼓舞， 文明合规就是我们信合事业的生命， 就是我们赖以生存和发展的源泉。

　一次的演讲， 或许不能改变我们工作中那些不文明不合规的现象， 但我相信， 他就像一个航标， 指引我们驶向成功的彼岸。

　我们有理由相信， 在经济全球化、 办公自动化、 业务信息化、 各行各业竞争激烈的今天， 我们信合的所有员工， 不论你在哪个岗位， 哪个地方， 主要你让合规文化常驻心间，不断适应企业合规文化的形势， 肩负起自己的责任， 积极进取， 奋发向上， 不断学习， 就一定能有更辉煌的明天。

　平凡金融岗位铸辉煌 尊敬的各位领导、 朋友们：

　随着知识经济时代的到来， 企业之间的竞争越来越表现为员工素质之间的竞争， 未来成功的企业必是学习型的企业。

　从这一意义上说， 企业竞争的实质是学习能力的竞争，因此， 打造学习型企业， 争做知识型员工， 最大限度地发挥自己的才能和技巧， 是企业参与知识经济时代竞争的必然选择， 也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。

　我的工作是平凡的， 每天都在重复同一个业务流程， 但我一刻

　也没有放弃学习， 放弃挑战， 而是从我做起， 融入到我们这一个充满温馨的学习型集体来展示自己的价值。

　今天我代表和龙建行演讲的题目就是《在平凡的岗位上铸就金融事业的辉煌》。

　不错， 同外界缤纷的天地相比， 我所从事的工作好像觉得总有统计不完的数据， 理不完的帐， 一天的工作千篇一律，周而复始， 实在乏味。

　岁时的我也曾经困惑， 这样的工作这么琐碎， 怎么能实现心中远大的理想和抱负呢？ 当看到周围的老同志默默无闻的工作， 兢兢业业， 我理解了 。

　给你一张足够大的纸， 你所要做的是重复这样的动作对折， 不停地对折。

　当你把这张纸对折了次的时候， 所达到的厚度不是一个冰箱那么厚或者两层楼那么厚， 也不是延吉市到纽约的距离这个厚度接近于地球到太阳之间的距离。

　没错， 就是这样简简单单的动作， 是不是让你感觉好似一个奇迹？ 为什么看是毫无分别的重复， 会有这样惊人的结果呢？换句话说， 这种貌似突然的成功， 根基何在？ 折纸， 不是为了一遍遍的重复， 而是要达到从太阳到地球之间距离般的厚度。

　脚踏实地不仅仅是为了一步步地前进， 而是不断地实现目标， 进一步创造目标。

　我不认为我们的工作只是“收收放放， 点钞记账”， 只要我们专研业务， 敬业爱岗。

　我们的收收放放就会保证资金这个国民经济运行血液的畅通， 我们手中的点钞记帐就会让阿

　拉伯数字变成美妙的音符， 奏出新时代的乐章。

　当我们完成每一次存取款业务， 点清堆得像小山似的钞票时， 不正体现着我们的价值， 不正是伟大事业的基础吗！

　如果每一个金融工作者都能够在自己平凡的岗位上勤奋学习， 刻苦专研， 那么我们将用勤劳和智慧担负起金融稳定发展， 全面建设小康社会的重任， 构筑起抵御金融风险的万里长城！

　刚步入银行储蓄工作， 我看到储蓄所的业务比较繁忙致使储户经常排长队的情景， 我感到身上的担子不轻， 我暗下决心要尽快地学好业务， 掌握快捷、 准确、 周到的服务水平。于是我白天上班， 晚上回家熟记理解规章制度、 服务规则练习点钞。

　时间一长， 与朋友的接触就相对少了， 朋友对我说：“你活得的真够累的”我一笑， 心里提醒自己， 这是我的业务，我要做得更好。

　苦练出成绩， 一次一位个体工商户拿来十多万元零乱不整的钱来到储蓄所存款， 我专心迅速整理清点打捆， 很快把准确数字告诉了 顾客， 顾客连声称赞。

　过一段时间这位顾客把存到其他银行的存款也转到了建行。

　这件事让我信心倍增， 学习业务知识的劲头更足了 。

　业务的纯熟让我担起了更大的责任， 年我调到会计科任出纳员。

　业务量明显增多， 我对自身的业务要求也更加严格了。

　除了 上班时间练习点钞， 每天回到家里对着镜子练习，仔细观察自己点钞的动作规范和幅度大小， 还要自己设时间限制闯关。

　眼看着一次次的突破， 我心中充满了 自豪感， 爱

　人和孩子也为我高兴为我加油鼓劲。

　年我参加全市金融系统业务比赛夺得点钞单纸单张第一名， 多纸多张第一名， 扇面点钞第五名， 挑假币第三名， 全能第一名， 为我们建行夺得团体第一名立下头功。

　××年， 我被州建行选拔参加全省建行系统业务竞赛。

　我清楚， 参加全省的比赛， 不仅仅是个人的成败， 也不仅仅是各地区与各地区之间的竞技， 而是我们延边州建行系统综合素质的集中反映， 更是一次代表我们延边州建行系统在全省同行面前的风采表演。

　我暗下决心， 许胜不许败， 不能辜负同志们对我的期望。

　半个月的近乎残酷的集训， 我抛家离子，苦练点钞， 手指磨破了， 贴上创可贴继续练， 磨出了茧子，用水搓搓接着练。

　决赛了， 我沉着应战， 保持平常心， 以分钟整点把的成绩摘取了 全省建行业务竞赛“点钞单纸单张项目”第一名。

　那一刻我真正体会了 作为一个建行人的自豪。

　几年来面对自 己取得的一点成绩面对领导同志们的表扬和鼓励面对一张张奖状和证书我没有满足更没有停止前进的脚步。

　学如逆水行舟不进则退， 在这个充满挑战、 充满竞争的学习型社会里就是优胜劣汰。

　成绩只能说明过去， 并不代表将来。

　我没有理由沾沾自喜， 也没有时间原地休息，因为新一轮的挑战已经来临， 我喜欢迎接新的挑战。

　绚丽之极归于平淡， 真正的伟大来自于平凡。

　浮华落尽，我拥有了 永恒的热情。

　我已经融进了这个平凡， 平凡中洋溢

　着我们的青春和力量； 普通中充盈着我们的才华和智慧。

　从我做起， 我们每一个人都如此想， 学习努力之中， 我们打造了一个充满生机活力的集体。

　我知道， 我的未来不是梦， 我也清楚， 我们的脚下并没有坦途， 前方的道路上遍布着金融风险的荆棘。

　我们没有退缩， 我们创建着学习型组织， 坚持与时俱进， 奋勇向前， 百折不回； 我也不会低头， 争当知识型职工披荆斩棘勤奋争先。或许平凡的岗位无法使我们名垂青史， 流芳百世， 但我们同样在成功中收获喜悦， 在付出中厚积薄发。

　当建行事业踏着时代主旋律腾飞的时候， 我们完全有理由自豪地说：

　“这是我们的事业， 这里， 是我们迎接挑战， 笑对竞争的战场”让我们在这平凡的岗位上奉献全部的光和热， 共同铸就建行事业的灿烂辉煌！

　谢谢大家！

　银行系统优质服务演讲稿 各位领导， 同事们：

　大家好！

　非常高兴今天能站在这里给大家进行我行优质服务演讲。

　作为服务行业， 客户就是我们的上帝， 我们所代表的是我们整个银行的形象。

　虽然我们的工作不可能一帆风顺， 也不是每个客户都能理解我们的工作， 但是只要我们以良好的服务态度对待他们， 就一定会有好的回报。

　那么， 我们怎样才能做到真正“用心服务”呢？ 任何一个错误， 都会给客户和各个环节的工作带来不必要的麻烦。

　“用心”服务的过程中， 如果你很热心， 有耐心， 却不够细心， 很可能结果事与愿违， 好心办错事； 如果你细心， 却不热心，也没有耐心， 纵使你能够解决问题， 但一副冷冰冰的面孔又怎么能够得到用户的肯定呢？ 打个比方， 如果说热心和耐心是点亮笑容的烛光， 那么细心就是那个默默支撑的烛台。

　我们要设身处地地为客户着想， 尽可能去帮助他们， 用自己的真心付出， 证明着“用心服务”就是永远从心底里去关爱他人，帮助他人。

　随着金融业的不断发展， 各家银行的竞争也越来越激烈， 银行的服务质量和服务水平逐渐成为各商业银行竞争的焦点， 而服务也就成了银行的生命线。

　而我们企业要的是市场， 客户要的是服务， 而连接客户与企业的命脉就是诚信。诚信是服务的基本要求， 只有用心服务， 才能得到客户的信赖； 只有用心服务， 才能使客户在享受建行服务中体验到温馨； 也只有用心服务， 才能使服务行业在激烈的竞争中立于不败之地。

　银行业出售的不是简单的产品， 而是服务方案和需求，要以满足客户日益增长的理财需求为目标。

　挖掘优质客户、留住老客户、 争取新客户， 要根据顾客的不同需求， 提供差异化的便利服务和支持服务， 以达到服务品质的无差异性。

　对待贵宾客户或老客户时， 假如能准确地称呼其姓氏与职务， 表示对客户的熟悉， 他就会产生被重视的感觉， 从而拉近“距离”， 为下一步营销我行产品会有所般帮助， 对第一次接触的新客户， 要主动热情、 准确快捷地做好每笔业务， 给客户留下良好印象， 产生下次再来我行办理相关业务的内在冲动。

　我们常说， 顾客是上帝。

　但“上帝”也需要真真切切的感觉， 而这感觉就来自我们所提供的实实在在的服务， 我们对客户的一句亲切问候， 一次周到的服务， 远不及客户对我们的信任和支持。

　“用心服务， 用爱经营”看似简单的八个字，其实包含了多少内容、 多少艰辛、 多少付出。

　我们农行员工正是用自己的心血、 汗水和智慧实践着这简单的八个字。

　秉承“以市场为导向， 以客户为中心”的宗旨， 使诚信融入我行服务的每一个环节。

　为了提升服务质量， 在工作中， 我们严格要求自己， 每天准时上班。

　在服务过程中我们坚持使用十字文明用语， 实行站立服务和微笑服务， 积极、 主动、 热情的接待每一位客户， 用自己的热忱， 展示着“以客户为中心”就永远向客户报以浓郁的亲情。

　最近我们分理处实行了手工排号， 使排长龙的现象消失了 ， 营业大厅里因站着排队而心生不满的客户也减少了很多， 这大大减轻了我们前台的工作压力， 使我们能够更好地“用心服务， 用爱经营”， 正是这种情感， 使我们的

　精神凝为一体， 使我们的境界不断升华； 督促我们积极进取，不断开拓， 为农行事业的发展而不懈努力。

　优质文明服务永无止境， 重在坚持， 贵在落实。

　我们每一名农行员工， 都要以优质、 高效的服务质量树立好我行恰似梧桐树般高大的服务形象， 来吸引更多的客户金凤凰。

　“世上无难事”， 我相信， 只要做一个有心人， 用心， 诚心， 信心，耐心， 细心处理每一笔业务， 接待每一位客户， 就可以以平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

篇二：银行合规演讲比赛稿

合规管理演讲稿范文[ [ 征文演讲] ]

　银行合规管理演讲稿范文

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　尊敬的各位领导、各位同志:

　大家好～

　我是来自中国银行**基层网点负责人***，今天，我能站在这里与大家一起交流学习，我感到十分荣幸～感谢中行党委为我提供的种种机遇，也感谢同事朋友们一贯的帮助支持。今天我演讲的题目是“银行合规企业文化的建设”。希望能对大家有些帮助和启发～

　作为一个人，我们都本能的渴望生活的幸福美满，万事顺意。作为一名中行人，我们幸福的源泉就是如何在瞬息万变的经济大潮中去创造良好的效益，同时防范和规避风险。多为国家和企业做贡献。道路有两条:只有努力发展业务，才能创造可观的经济效益;只有努力去建立适合企业发展的合规文化，才能更好的防范和规避风险。业务发展和合规文化，就像鱼水之情，鱼儿离不开水，没有鱼儿，水便也失去了应有的灵性和活力。因此业务发展离不开合规文化。他们相辅相成，缺一不可～

　所谓的合规文化，顾名思义，就是凡事合乎规则和常理。放在企业的文化建设中，它还有更深沉的内涵和外延。现在在我们银行业中有存在这样一些现象。表现为:一些地方仍存在重业务拓展，轻合规管理的做法，为完成短期的任务和经营目标，注重市场营销和拓展，忽视业务的合规管理，有的不惜冒着违规操作的风险，以实现短期目标和任务，忽视合规经营风险;一些单位有章不循，不执行内部管理

　规章制度和操作流程的现象突出，虽然大量的操作风险主要表现在操作环节和操作人员身上，其深层次原因是操作人员合规守法意识欠缺，反映出肤浅和缺失，没有渗透到日常管理和决策中。这需要我们中行人警惕～

　如今，经济在飞速而迅猛的发展，也带来了诸多问题和风险。以利益最大化为目的，不遵守商业游戏规则的行为，屡屡发 生。曾几何时,那高悬于公堂之上的“合规文化”,在利令智昏的灰尘里，成为仅供观赏的卷轴。在我们银行界，有很大一批曾经忠实奉献的干部，没有经受住诱惑而不惜违纪违法，将自己钉上人生的耻辱柱，让自己和国家蒙羞蒙耻。还有其它发生在我们身边的许多案例，都在令人扼腕的一次次给我们敲响警钟。时刻刻刻提醒着我们，必须建立合规文化，并矢志不渝的去遵守和实施。

　有一句名言，叫做思想有多高，心就能走多远。一种好的思想文化，对于行动，意义之深不容置疑～作为我们每一名中行人，都应该看到，如果没有心境上的淡泊、宁静，就没有行动上的明志、致远。如果没有以合规文化为先导，稳健经营就没有立足点～也更没有内控管理可言。所以，建立合规文化，是我们规范操作行为之必然，是提升管理水平之必然。

　目前，我们正在打造一个全新的中行，不讲合规，想到那干到那，靠拍脑袋决策是没有出路的。也是没有财路的，从某种意义上讲，合规也是效益，合规也是生产力，培育合规文化是保证合规经营的长效机制、治本之策，是有效防范化解各类风险，实现持续健康发展的内在要求，是完善中行全面风险管理，健全有效内控体系的重要基础，是中行实现战略转型、提高发展质量、持续稳健经营的重要保障。

　为此，一要从我们领导层做起，从根本上消除无所谓、捆手脚、放不开等错误观念，法律和上级文件规定严格禁止的事项，就要严格遵守，不能以“改革”的幌子踏“雷区”。对没有明文规定的，要充分利用，大胆的试，大胆地闯。同时要教育全体员工进一步增强法治意识、制度意识，从正确的导向和良好的习惯抓起，培

　养合规文化意识，其中领导者的示范作用就是一种导向，是一种潜移默化的教育方式。

　二要重视合规文化的培训，要将合规文化建设，同职业化精神、行业特点、企业文化塑造等有机地结合起来，搞好规划，潜心研究，并付出实践。要加强学习，从服务礼仪、服务技巧等最基本的东西学起、做起，把创优服务与合规经营的关系理顺，形成规定动作、示范动作，把优质服务贯穿于中行的整个业务活动和领域，把合规文化建设贯彻于中行每个员工的整个职业生涯，把合规文化理念扎根于整个中行的管理与决策之中。

　三要搞好风险关口前移，逐日排查，逐月分析，随时排除和堵塞各种隐患和漏洞，以防患于未然，练就驾驭各种风险的本领。

　四要抓保障。要加大辅导和督查力度，加大问责力度，严禁我们的工作人员违规经营，加大处罚力度，增大违规成本，使合规者得益，违规者受损，以达到令行禁止，确保合规文化建设落到实处。

　合规文化是是我们中行企业文化的延伸，是需要我们全体中行员工认同和遵守的经营理念、价值观念、职业道德行为规范的总和，是该企业行业化、个性化的具体体现。就我们中行系统来说，概括地讲就是十二个字，即“敬业、守纪、规范、务实、和谐、创新”。作为我们经营者和管理者，就是围绕这十二个字把它细化、量化、具体化、形象化，进而形成一种信念、一种理念、一种意识、一种精神、一种文化。因为合规文化对企业生存与发展的 至关重要。一个没有经营思路的企业缺乏灵气，一个没有经营活力的企业缺乏人气，一个没有文化底蕴的企业缺乏底气。

　我作为一名中行人，一个经常与客户和社会打交道的中行基层网点负责者，更应该理解`基层银行网点合规文化建设的重要意义和作用，把握其实质和内涵，不抱怨，不放弃，不气馁～从身边的点点滴滴小事做起，从本职工作做起，虚心学习

　是我唯一的选择，努力工作是我唯一的目标，踏踏实实做人，本本份份做事，不贪慕虚荣，不贪图享受，不断提高自身政策理论水平和业务素质，用自己的实际行动，用高尚的人品和操守，用实实在在的人生，来为中行基层事业贡献自己一份微薄的贡献。我相信，平凡的一滴水也会折射出太阳的光辉，平常的一块砖也会垒起万丈高楼。

　中国银行合规文化建设是以中行员工为载体而存在的，是中行企业精神的综合反映，是中行企业核心竞争力的外在体现，关系到我们中行的兴衰成败。我们中行人一定要爱岗敬业，以行为家，作为各级领导，也要关心信合员的工作和生活，帮助他们解决实际困难，消除后顾之忧，使我们中行员工都能认同合规文化，对合规文化有认同感和归属感，从而自觉地把中行事业当作自己的事业，树立主人翁责任感。

　相信在经济全球化、办公自动化、业务信息化、各行各业竞争激烈的今天，我们中行员工，不论你在那个岗位，那个地方，只要不断学习，努力充实提高自己，不断适应企业合规文化的形势，肩负起自己的责任，积极进取，奋发向上，一定能有更辉煌的明天～

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篇三：银行合规演讲比赛稿

合规文化建设演讲稿 3 篇 尊敬的各位领导、各位评委：

　大家好!

　 在这枫树火红、金菊傲霜的季节，我们济济一堂，共商建行发展大计，身为建行人我有幸参加这次演讲，感到无比激动和自豪。首先，请允许我代表济宁建行，向精心组织本次大赛的各位领导及同仁，表示真挚的感谢，也向在座的各位同志致以亲切的问候。

　 亲爱的同事们，如果你们问我：“你最爱什么?”我会毫不犹豫地告诉你们：“我最爱建行，行兴我荣，行盛我强，我始终为自己是 气 一个建行人感到骄傲。

　黎 ”

　 建行，是我温暖 踩 的家。我爱建行，我是 蛋 建行人，建行的发展关 滞 系着我的命运，建行的 御 效益体现着我的价值， 脆 建行的辉煌成就了我的 兑 梦想，相信在座的各位 浚 也与我一样，身在建行 弃 ，心系建行，期望建行 乙 飞速发展，盼望建行效 涛 益最佳，是我们每个人 砰 的心愿。而建行要快速 戈 发展、要出效益，合规 冈 经营、规避风险又是它 浮 唯一的保障，所以，这 令 就要求我们所有的建行 服 人必须同心协力，做到 尧 人人合规，处处合规， 澡 事事合规，树立“合规 镊 人人有责，合规创造价 附 值”的理念，只有这样 围 ，才能保证我们建行事 朔 业的发展不偏离正确的 汁 方向。

　 一千多年前 引 ，诸葛亮在《诫子书》 税 中明确提出：“非淡

　泊 阳 无以明志，非宁静无以 了 致远”。这朴实的道理 众 ，成为历代仁人贤士的 仍 一面镜子。一种好的思 国 想文化，对于行动，意 痈义深刻;我们每一名员 确 工，都应该看到，如果 痊 没有心境上的淡泊、宁 慌 静，就没有行动上的明 腾 志、致远。如果没有以 杠 合规文化为先导，稳健 异 经营就没有立足点。也 茶 更没有内控管理可言。

　酮 所以，建立合规文化， 哨 是我们规范操作行为之 幽 必然，是提升管理水平 警 之必然。

　 提到“合 张 规”，在座的大家都不 域 会陌生，因为它时时刻 廊刻都体现在我们的工作 柱 中，合规是一种良好的 允 习惯，合规是一个广义 俘 的概念。我曾经看到过 啮 一则比喻：假设一个停 明车场有一百个停车位。

　仰 如果美国人来停车，只 芽 能停八十辆，因为美国 哺 人的车大;要是德国人 十 来停车呢，可以停一百 焚 辆，因为德国人守秩序 马 ;如果日本人来停车， 余 则可以停一百二十辆， 午 因为日本人的车小;但 依 是如果某些中国人来停 殿 车，也许只能停两辆， 帜 入口一辆、出口一辆。

　幕 我想这个比喻不是有意 乡 要贬低我们的国民素质 壕 ，而是想通过这个故事 诺 来告诉大家一个事实：

　朝 合规意识在我们国人心 唱 中还有些淡薄，提高大 痈 家的合规意识迫在眉睫 萍 ，对规则进行认真贯彻 观 落实很有必要，也就是 菊 我们所说的合规很重要 悄 。你想，如果大家都不 治 讲合规，都不遵守制度 灾 ，那一切将会是一盘散 昔 沙，局面将无法收拾。

　骚 所以，合规无处不在， 醋 合规处处重要，合规体 压 现了一个人的基本素质 藕 ，合规保证了一个企业 捌 的发展方

　向，合规也促 阑 进了一个国家的兴旺发 挞 达。

　 众所周知，银 锁 行作为现代企业，要发 樱 展就要讲合规。俗话说 痉 ：“没有规矩，不成方 号 圆”。一个金融机构要 擒 强大，要发展，就要制 札 定一套行之有效的制度 眺 ，就要大家去遵守，去 章 执行，大家的行为就要 郡 合规，这样，我们才可 郁 以更好的得以发展。如 藻 果我们不求合规，只求 坛 发展，即使发展得很快 生 ，也无非是“拔苗助长 沮 ，后患无穷。”

　 所 而 以，建行的事业要发展 鸳 ，就要遵守国家法律法 堕 规和监管规定、遵守系 蹦 统规章制度，确保法律 尤 法规和各项规章制度的 的 贯彻落实，要主动合规 吟 ，自觉合规，要做到有 愧 人监督与没人监督一样 笋 ，领导在与不在一样， 墒 有上级行检查与没有检 郧 查一样，只有各方面合 傣 规了，才能保证我们建 塞 行的资金安全，才能保 懂 证我们建行的各项业务 诀 健康的发展，才能保证 砧 我们建行在众多的商业 烈 银行竞争中立于不败之 暗 地。

　 鲁迅先生说过 寝 ,打开窗子,清新的空 旅 气进来,苍蝇、灰尘、 耶 臭气也跟着进来。随着 盈 建行事业的迅猛发展， 肖 知识不断更新，人员不 芹 断更换，一大批高素质 祈 的人员补充了建行的人 莽 力资源，可同时也有一 宣 少部分利欲熏心的人也 汛 跟着混进了建行，他们 妻 经受不住外来因素的干 焕 扰，忍受不了规章制度 抱 的约束，反而利用我们 协 制度的某些缺陷，内外 瓤 勾结，骗取我们的资金 沁 ，给我们造成严重的损 白 失。特别是近年来，金 驴 融系统频繁发生的经济 储 案件，不仅干扰破坏了 碘 经济金融

　秩序，而且严 卷 重地损害了建行的社会 隅 信誉，同时也给建行造 斤 成了巨大的损失。

　 园 如在张宏恩的案例中， 蒸 他原本花天酒地的生活 驾 就应该让同事们警惕了 搞 ，如果与他一起当班的 慨 柜员及主任能够稍稍有 勤 点自我保护意识，处理 炎 业务时按照规章制度办 候 事，处处合规经营，在 挣 他大额出入现金时肯定 政 能够引起警惕，及时发 帚 现制止，既保证了银行 莹 资金的安全，也同时保 沿 住了自己的安全，不会 扦 让自己跟着犯罪人受到 御 牵连的。看罢刁娜案例 孩 ，不能不让人反思：如 泅 果我们平时能够严格执 赠 行银行的有关制度、规 但 定，如果我们在平时能 蹿 够认真观察刁娜的所作 腻 所为，如果我们在平时 址 就注重积极防范案件的 孵 发生，那么我们就会及 苯 早遏制此案件的发生， 屋 从而把刁娜的不良行为 还 消灭在萌芽状态，而不 缚 是在这里“痛定思痛， 应 亡羊补牢”了。一失足 布 酿成千古恨，他们给建 攀 行造成损失，让自己身 志 败名裂，使家庭妻离子 诈 散，教训十分深刻。

　言

　一个朋友曾经给我讲 忿 过一个故事：他的一个 延 朋友去日本打工，去之 精 前他是一个很不受约束 刘 的年轻人，比方说：在 椭 他眼里根本没有什么交 宙 通规则而言，别说红灯 貌 ，他连汽车都敢与之抢 广 道而行，可是，三年的 寥 打工生活，回来之后他 凋 就像变了一个人似的， 锡 在十字路口他遇到了红 李 灯，即使一个人也没有 逾 他也不会闯过去，而是 遍 耐心的等到绿灯亮了再 矽 走。面对女朋友诧异的 极 眼光，他解释说：“在 臼 国外，如果

　你有了制度 载 不去执行，就等于你没 践 有信用可讲。信用太重 佑要了，如果你没有信用 熬 ，你也就没有了立足之 凡 地，任何企业都不要没 元 有信用的员工。所以， 胎 为了生存，为了家庭， 茫为了工作，必须养成遵 潦 守制度的好习惯，无论 红 做什么事情都要讲究合 慨 规，这样才能保证自己 馋 不犯任何与制度冲突的 烬错误，于是，合规成了 咽 我工作中的基本准则。

　悬 ”

　 所以，在我们的 因 工作中，必须将合规文 卸 化作为一种自觉的理念 衰 ，入脑入心，合规经营 囊 ，养成良好的习惯，自 渝 觉遵守职业操守，主动 延 规范职业行为，全面增 爹 强合规意识，不断提高 狡 内控管理水平，从而推 募 动各项业务又快又好地 响 发展，为股东创造价值 低 ，从而也实现自身的价 致 值。我们要算好三笔账 勇 ：经济账、政治账、家 搞 庭账!作为建行人，建 槐 行发展壮大了自身受益 堪 ;效益好了，工作顺利 泻 了，心情舒畅;有个好 仲 心情，家庭和睦，美满 催 幸福，这工作起来又是 深 得心应手，成绩卓著。

　暑 这环环相扣的同时，自 屿 身价值得以体现，建行 谊 事业得以发展，家庭幸 坡 福得以完美，何乐而不 砸 为呢?

　 作为建行一 澈 线员工，我们肩负着防 正 范风险的重大责任，所 催 以我们应该加强业务知 癌 识学习，提升合规操作 徐 意识，坚决执行各种规 聪 章制度，监督防范各种 苫 案件的发生。车行千里 另 始有道，我们要以合规 旨 经营和合规性监督检查 个 为抓手，以各种规章制 砧 度为依据，认真落实风 骚 险管理，确保银行资金 歪 安全。随着监控系统权 趾 限的集中上收，柜员的 创 各种操作

　行为上级行随 蝇 时可以监测到，这无疑 篙 让柜员在操作中更加严 棉 格要求自己，养成良好 粉 的习惯，努力提高自身 吨 的业务素质，提高自己 氮 的业务技能，按照体系 牙 文件的要求处理好每一 茶 笔业务，接待好每一位 尝 客户，确保自己的每项 特 业务合理合规。

　 作 淖 为建行一线员工，我们 油 要讲究职业道德风范， 烩 要爱岗敬业无私奉献。

　沿 每一个好的企业，源于 院 有好的员工，有一批具 科 有良好的职业道德，一 禄 心为企业着想，为企业 掖 无私奉献的好员工。良 盏 好的职业道德，又是企 辨 业防范风险的第一道屏 英 障，也是最重要的屏障 帐 。具备良好职业道德的 约 员工，可以经得起各种 攻 不法分子的诱惑，可以 丫 出污泥而不染，可以保 竟 证“常在河边走，总也 需 不湿鞋”。有这样的员 颜 工可以让企业放心，可 逢 以保证企业的利益不遭 儡 受损失，可以保证我们 截 的银行事业快速高效的 抨 发展。

　 作为建行一 缅 线员工，我们要坚持经 汛 常性的案例警示教育， 揽 加固思想防线，经常警 渣 示自己“莫伸手，伸手 快 必被捉”，消除金融犯 熙 罪行为，及时发现和纠 豫 正工作中的偏差，对业 十务工作的各个环节进行 茹 有效的内控与制约。从 瑚 我做起，从现在做起， 愚 严格按业务操作系统的 吱 要求去做，加强安全防 缠范意识，杜绝各种违规 陇 作业等等，做好相互制 蛾 约，相互监督，从而防 间 止各类案件的发生。

　堰

　总之，“合规人人有 羽 责、合规创造价值”， 鹅 合规经营是

　一个永远不 皑 变的话题，要让合规文 疮 化的理念真正在全行深 蠕入人心，落实到我们每 害 位员工的具体行动中， 林 从点滴做起，从基本业 袁 务做起，在思想上重视 澎 ，在行动上支持，在工 澡 作中严格要求自己，全 鸵 员参与，提高整体素质 兴 ，长期不懈的坚持下去 插 ，处处合规，时时合规 曾 ，事事合规，扎扎实实 景 地做好各项基础工作， 害 确保我们建行事业健康 石 顺利发展。

　 同事们 鸟 ，健康发展是兴旺之本 摊 ，从严治行是生存之道 扰 ，转变观念是行动之源 旅 ，合规文化是发展之基 牌 。让我们都行动起来吧 咙 ，合规经营，发展建行 章 ，为了我们蓝色的梦想 翻 ，为了我们的战略愿景 悄 ，为了我们的辉煌未来 肛 ，努力、拼搏、奋斗吧 会 ! 谢谢大家! 尊敬的各 脏 位领导、各位评委：

　你 悸 们好!

　 首先，请允 搅 许我代表____中行 襟 ，向精心组织本次大赛 撂的各位领导及同仁，表 量 示真挚的感谢!向在座 腐 的各位同志致以亲切的 徐 问候!

　 今天，我演 乒 讲的题目是：建立合规 吁 文化，构筑钢铁长城。

　芹

　我们都渴望生活幸 洞 福，日子滋润。作为中 凰 行人，我们幸福的源泉 众 就是----创造效益 嘻 ，防范风险。然而，只 撅 有业务发展，才能创造 错 效益;只有建立合规文 宰 化，才能防范风险。

　业 同 务发展和合规文化，就 妖 像鱼水关系，鱼儿离不 铸 开水，业务发展离不开 垂 合规文化。

　 鲁迅先 蹋 生说过,打开窗子,清 塔 新的空气进来,苍蝇、 洒 灰尘、臭气也跟着进来 浮 。如今，现代经济迅猛 贼 发展，也带来了诸多问 颐 题。以利益最大化为目 扇 的，无需信守游戏规则 奉 的行为，一度为自己找 洽 到了借口。曾几何时, 摧 那高悬于公堂之上的“ 码合规文化”,在利令智 助 昏的灰尘里，成为仅供 提 观赏的卷轴。王雪冰、 桔 高山等一批曾经忠实奉 遇 献的干部，没有经受住 流 诱惑而不惜违纪违法， 纽 将自己钉上人生的耻辱 泽 柱，让百年中行蒙羞。

　翼 今年省行通报的多起案 谱 例，给我们再次敲响了 嗽 警钟。它像一个警示牌 磐 ，时刻提醒着我们必须 鲤 建立合规文化。

　 一 咯 千多年前，诸葛亮在《 爹 诫子书》中，明确提出 蝴 ：“非淡泊无以明志， 锭 非宁静无以致远”。这 秆 朴实的道理，成为历代 妻 仁人贤士的一面镜子。

　慧 一种好的思想文化，对 绳 于行动，意义之深;我 励 们每一名员工，都应该 懊 看到，如果没有心境上 箍的淡泊、宁静，就没有 朝 行动上的明志、致远。

　忙 如果没有以合规文化为 潜 先导，稳健经营就没有 竭 立足点!也更没有内控 坍 管理可言。所以，建立 河 合规文化，是我们规范 熊 操作行为之必然，是提 砸 升管理水平之必然。

　踏

　李礼辉行长在一次重 蘸 要讲话中，讲到了硬管 卵 理和软管理。他教导我 洋 们要建立合规文化。省 荐 行高书记曾严肃批评“ 絮 分割论”的问题，痛斥 戌 安全合规与业务发展两 岳 张皮现象，

　呼唤合规文 搀 化的到来。“合规文化 吠 ”如一阵春雨，洗刷掉 吁 悬浮的灰尘,用一面旗 堂 帜引正了社会风尚。建 盗 立合规文化，是我们抓 佛 住机遇的需要，是上市 苫 公司发展的需要，是适 哑 应外部监管的需要，是 互 走向世界的需要，是打 撅 造银行品牌的需要，是 摘 创造员工价值的需要。

　赤

　大家知道，真正对 逊 员工的关怀是预警在先 锗 。当一个员工出现问题 延 时，我们要给予提醒、 骑 给予警告、给予处罚， 碍目的在于警示、在于教 铭 育。现在，各项制度要 栓 求异常严格，处罚力度 伤 越来越大，要求我们：

　忘 “违规必纠、违规即究 婴 、违规严究”。如果我 骇 们要想保护好员工，就 休 应该严格落实合规要求 秋 。

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