工会暖心工程总结9篇

工会暖心工程总结9篇工会暖心工程总结　2022大力实施“暖心工程”开展情况工作总结【六篇】　第一篇日前，中央组织部从代中央管理党费中划拨2.2亿元，下面是小编为大家整理的工会暖心工程总结9篇,供大家参考。

篇一：工会暖心工程总结

22 大力实施“暖心工程”开展情况工作总结【六篇】

　第一篇 日前，中央组织部从代中央管理党费中划拨 2.2 亿元，用于2022 年元旦春节期间开展走访慰问活动。走访慰问不仅要“走访”、更要“走心”，我们要有针对性地帮助解决实际困难，努力把党的关怀温暖"送下去"，把反映问题诉求“带上来”，时刻警惕走“形”不走“心”、问“询”不问“情”、重“痕”不重“效”，要让元旦春节走访慰问成为密切联系党员群众的“暖心工程”。

　访民意急不得，不可走 “ 形 ” 不走 “ 心 ” 。“数九添寒意，慰问暖人心。”元旦春节走访慰问需要怀着初心和真情，走入群众家中、走到群众身边、走进群众心里。但在现实生活中个别地区却发生以走访慰问之名，行“形式主义”之实的问题。用“送送礼、拍拍照”应付党员群众的殷切期盼；把元旦春节走访慰问当成“秀场”，提前“搭台”，按点“走秀”；为了完成“任务”而将元旦春节走访慰问错误演变成“赶场”式的走访、“应景”式的慰问……这些行为无疑让“慰问”变了味，也让党员群众冷了心。访民意是急不得的，只有跟困难群众“心贴心”，真心实意地为困难群众排忧解难，与困难群众推心置腹地拉家常，去了

　解群众所想、掌握群众所需，才能真正把慰问送到群众家里，把温暖送进群众的心里。

　解民忧虚不得，不要问 “ 询 ” 不问 “ 情 ” 。“感人心者，莫先乎情。”走访慰问应把重点放在“问”字上，但不能只是例行公事地询问、千篇一律的交流，而应该放下架子、俯下身子，以真感情与慰问对象真交流，真正做到问需于民、问出干货、问出慰问对象所忧所想。以柴米油盐等老百姓关心关注的话题入手，拉近彼此距离，多问一问现实需求，多摸一摸床上衣被，多揭一揭厨房锅盖……多些“换位思考”，掌握其最迫切的“真需要”，以“钱物花在刀刃上”的精准举措，真正解决困难群众、群体最关心最直接最突出最现实的诉求问题、利益问题，把党和政府的温暖实实在在地送到群众的心坎上，让慰问对象感受到其中满满的“心意”。

　消民愁等不得，不能重 “ 痕 ” 不重 “ 效 ”。

　。走访慰问不是最终目的，发现和收集问题进而帮群众“去患”才是最终目的。要以实地走访慰问为契机，坚持问题导向，深入党员群众，聚焦慰问对象“急难愁盼”，以最真的心、最深的情、最大的力，诚心诚意给慰问对象排忧解难。能立即解决要“马上就办、办就办好“，不能立即解决的要记在心里，落在“纸”上，多途径合力解决。把慰问对象所思所望所急的“问号”，变为我们所做所为所成的“句号”，形成工作闭环，全力确保件件有着落、事事有回音，写好走访慰问的“后半篇”文章。同时，更要注意走访慰问

　不能变成“节”前风风火火、“节”后冷冷清清，困难党员和群众并非只在节日里需要关心，平时更需要关爱，要通过平日里经常性的关怀，进一步提升党员群众的获得感、幸福感、安全感。

　第二篇 近年来，宁夏回族自治区平罗县聚焦非公企业流动党员教育管理难题，大力实施“暖心工程”，通过不断夯实组织堡垒、创新管理模式、拓宽活动载体，真正让党员流动不流失、思想不松动、作用能发挥。

　夯实组织堡垒，确保 流动党员 “ 流而有家 ”。

　。按照地域相邻、产业相近的原则，将园区划分为 5 个网格，由党工委委员担任网格党支部书记，党建指导员担任副书记，结合实际将 13 名党建指导员分配到园区五个网格中，同步配备 2~3 名管委会干部配合开展党建工作，确保流动党员有人抓有人管。同步建立“定期研究、季度自查、半年督查、定期通报”跟踪推进模式，及时研究解决存在问题，推动流动党员教育管理经常抓、扎实抓、出成效。出台《关于进一步加强党员档案管理的通知》，制定党员档案保管、查借阅、转接等制度，建成平罗工业园区党员档案托管中心，规范党员档案 500 余份，有效破解流动党员因党员档案丢失无法转接组织关系的问题。

　创新管理模式，确保流动党员 “ 流而有管 ”。

　。创新实施流动

　党员“风筝计划”，按照“一方隶属、双重管理”要求，组织基层党组织定期摸排，分类建立台账，做到非公企业 47 名流动党员基本情况、流动地址等“八个掌握”。持续开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，集中网格内党建工作指导员、党工工作者等力量摸底排查“口袋党员”以及“隐身”党员，通过党组织发函找，熟人互相联系找、上门找等方式，先后引导 45名“隐身”党员亮身份，为 115 党员转接组织关系，确保流动党员流动不流失。以党支部为主，同步开设党员微信群 140 余个，搭建党员“网络课堂"为流动党员提供全天候、“面对面”的教育。

　拓宽活动载体，确保流动党员 “ 流而有为 ”。

　。持续开展向流动党员寄一封信、要求流动党员主动汇报一次思想动态等“七个一”活动，强化思想意识，提升流动党员归属感和荣誉感。广泛开展“为家乡添光彩、为他乡做贡献”等主题活动，引导流动党员传播家乡“好声音”，吸引理念、资金、人才等回流，真正让党员流动不流失、作用能发挥。创新实施党员积分制管理、贝利特大讲坛等做法，广泛开展党员责任岗、示范岗、先锋岗“三岗联创”活动，设立党员突击队、志愿服务队 70 余个，党员示范岗、责任区 600 余个，推行“金点子”“微创新”等做法，开展活动 300 余场次，教育引导党员争当先锋，助力非公企业科技创新、降本增效、优化管理。

　第三篇 人才引进来，还要留得住。在人才快速流动的巨大洪流中，“留住人”一定程度上比“引来人”更难。要坚持思想联系、感情交流，加强对专家人才的政治引领和政治吸纳，做到政治上充分信任、思想上主动引导、工作上创造条件、生活上关心照顾，全力培育“拴心留人”沃土，织密人才服务“网络”，竭力让人才享受高质量的“礼遇”，以联系关怀、政策奖励等方式，积极引导广大专家人才与经济社会发展“同心同德”。

　加大人才扶持力度，提升创业“大舞台”。近年来，在支持人才发展、加强人才培用上，国家出台了一系列扶持政策，比如说，吸引高校毕业生、青年农民工、退役军人等青年到农村就业创业，对符合条件的返乡入乡创业青年，及时落实税费减免、场地安排等相关政策，激发了广大群众创造潜能。要鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线献才智、建功立业，在岗创业或到省内企业兼职，带着科研项目和成果离岗创业，并建立健全与工作业绩紧密联系、充分体现人才价值、有利于激发人才活力和维护人才合法权益的激励保障机制。同时紧扣发展战略和民生保障需要，支持重点领域、重点行业、重点部门急需紧缺及高层次人才需求，推广“揭榜挂帅”等项目，建立“人才编制池”，力争集聚更多的优秀人才参与创新创业。

　选树典型示范引领，打造人才“强引擎”。当前，迈上“第二个百年”的新征程，国家出台了中央 1号文件、新国发 2 号文

　件，为我们带来了难得的历史机遇，其时已至、其势已成、其风正盛。要进一步弘扬劳模精神、工匠精神，通过先进典型的充分挖掘和先进事迹的广泛宣传，大力发现和选拔具有较强生产管理经验，并在新品种、新技术的引进、示范推广或乡村旅游新业态的开发方面取得较大成果、且服务乡村振兴发展能力较强的农村实体经济经营者，通过一系列人才典型的评比、选树，不断营造健康向上、求实奋进的科技人才成长发展生态，促使更多人才向先进学习、向模范靠拢，不断催化产生更为生动、更为激烈的科技创新“化学反应”。

　以赤诚之心服务人才，营造留才“好生态”。对人才的关心关爱不仅要做好物质上的后勤保障和奖励激励工作，保障其享有相应的社会地位和经济待遇，创造宽容、和谐的工作环境，还要加强与人才的联系沟通，让广大人才切身感受到组织的关心和支持。要持续推进党委联系服务专家机制，通过“一对一”方式与专家人才密切思想联系，与专家真诚交朋友、结对子，采取印发联系卡、通信、网络、电话等方式保持经常性联系，结合工作到生产、教学、科研一线看望专家，面对面深入谈心交心。同时利用春节等重大节日开展走访慰问优秀人才活动，仔细询问专家人才的生活、工作、创业等情况，帮助解决实际困难，征求广大人才对经济社会发展的意见与建议。另外建立人才联络员工作机制，明确人才服务专员工作职责，常态化开展为专家人才提供建议诉求、跑腿代办、人才项目申报、职称评聘等个性化、精准化服务。

　第四篇 “民为邦本，未有本摇而枝叶不动者”。“中国共产党的追求就是让老百姓生活越来越好”。近日，经中央领导同志同意，中央组织部从代中央管理党费中划拨 19740万元，专门用于 2020年元旦春节期间走访慰问生活困难党员、老党员、老干部。对基层干部特别是战斗在脱贫攻坚一线的第一书记、驻村干部、村干部、到村任职高校毕业生以及“共和国勋章”、国家荣誉称号获得者和因公去世干部家属要一并走访慰问。对村（社区）老骨干、因病致贫的特困群众、确有困难的基层党务工作者也可纳入走访慰问范围。

　开展走访慰问活动是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成效的重要举措，是一项凝心聚力的暖心工程。从“高度重视”“精心组织”“足额发放到位”“专款专用”等词语中，不难看出党中央对此项“暖心工程”的重视程度。如何才能让广大党员、干部和广大人民群众切身感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖？笔者认为，走访慰问需用心用情，切勿将“暖心工程”变成“寒心工程”，只有这样，“暖心工程”才能真正有温度，才能真正暖人心。

　用心用情精准识别，坚决杜绝优亲厚友

　只有在用心用情了解民情民意、精准识别走访慰问对象基础上的走访慰问，才能真正暖人心，才能真正增强党组织的凝聚力，

　才能真正加深党和人民群众的鱼水深情。在走访慰问活动开展之前，各级党组织应派责任心强的干部通过实地调查、电话询问等方式准确了解把握民情民意，精准识别出符合条件的走访慰问对象，坚决杜绝该慰问的没慰问、不该慰问的被慰问；坚决杜绝走访慰问优亲厚友。否则，“暖心工程”就变成了“寒心工程”，困难群众就难以真正感受到党中央的关怀和温暖。

　用心用情走访慰问，坚决杜绝走过场

　关心帮扶生活困难党员、老党员、老干部，是我们党的优良传统，是增强党组织凝聚力和战斗力的重要举措。“群众利益无小事””，我们应该“坚持把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起”。在走访慰问活动中，我们应主动放下官架子，把群众当作亲人，用心倾听困难群众的诉求，用心帮助困难群众解决实际困难。切忌将走访慰问当作走过场，把走访慰问简单程序化为握手、送礼、合影、挥手“四步曲”，否则，“暖心工程”不能“暖人心”，只能“寒人心”。

　用心用情经常联系，坚决杜绝一阵风

　元旦春节期间走访慰问生活困难党员、老党员、老干部，是一项寒冬送温暖的“暖心工程”。如何才能使“暖心工程”真正暖人心、持久暖人心？用心用情经常与困难群众保持联系，及时了解困难群众困难、及时帮助困难群众解决困难，是使“暖心工程”持久“保温”的良方。所以，走访慰问不能仅仅局限于一段

　时间节点，不能搞一阵风，而是应该诚心诚意、不嫌麻烦地与困难群众长期保持联系，这样才能及时了解其思想动态和困难，才能实实在在地为困难群众办实事解难事，才能使困难群众真正感受到党中央的关怀和温暖。

　“得人心者得天下“。元旦春节期间开展走访慰问活动是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成效的重要举措，是一项凝心聚力的暖心工程，我们应践行初心和使命，努力“让老百姓生活越来越好”。

　第五篇 中央组织部近日下发通知，要求各级党组织在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动，让党员、干部和广大人民群众切身感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖。

　走访慰问是深入联系服务群众的重要渠道，是密切党群干群关系的有效手段。一段时间以来，少数基层党组织走访慰问不走心、联系群众不深入，比如有的搞“一刀切”，走访慰问不区分对象“胡子眉毛一把抓”；有的审核把关不严格，不能公平公正地抓好监督管理，“暖心工程”难以真正落实落地；有的身到心不到，走访慰问只是做做表面文章，等等。要在分类建档、坦诚相待、严把关口上下功夫，着力筑牢走访慰问“暖心工程”。

　分类建档，提升走访慰问精度。走访慰问贵在摸清底数、分类施策。要多把功夫下在平时，定期深入基层开展遍访，精准锁定慰问对象范围，摸清其基本情况、致困致贫原因，区分特困群体、低收入群体、困难群体及重点关心关爱群体等不同类别，分类建立走访慰问对象档案，及时抓好数据的动态更新维护；要针对性地做好不同慰问对象的跟踪走访，细化完善各类信息，定制慰问菜单，抓好订单式慰问，确保走访慰问精准走实。

　坦诚相待，增强走访慰问深度。抓好“暖心工程”，既要关心关爱慰问对象的基本生活，也要与他们坦诚相待地进行思想交流，确保融入真心真情，助其打开心结。要推心置腹地与其“拉家常”，充分了解其思想动态和诉求，动之以情、晓之以理地进行思想引导、感情交流，鼓励开导其干好本职工作、提振精气神。同时，对于思想问题较为突出的慰问对象，还应搞好结对帮扶，持续用力跟进开展谈心交心，切实把思想谈通谈透。

　严把关口，强化走访慰问效度。要让“暖心工程”不走形走样，确保走访慰问有质有效，需要对慰问对象进行严格把关，严防优亲厚友、多头走访重复慰问。要严把群众关，开展慰问前要广泛征求群众意见，对于群众意见...

篇二：工会暖心工程总结

工会工作情况调研报告 *工会联合会多年以来围绕〞全心全意依靠工人阶级〞的指导方针，动员所有员工为环保事业建设和改革发展建功立业，以和谐劳动关系创立为根本，加强基层民主建设，大力落地实施员工能力素质提升工程，推进企业文化建设和精神文明创立活动，整个集团上下呈现出团结一心蓬勃向上、积极进取的员工队伍风貌。现在将*的工会联合会作用发挥情况汇总结如下。

　一、工会联合会的基本情况 工会联合会于*年*月批准成立，由*集团机关工会、*管理有限责任公司工会、*工会委员会、*处理有限责任公司工会、*工会、*处理工会、*建设工会、*投资工会、*处置有限责任公司工会、*环境有限责任公司工会等*家基层工会共同组建而成，截至目前，工会会员已达*人。

　二、工会联合会作用发挥总体情况 〔一〕效劳新业态、新就业群体，提升效劳〞时代感〞。聚焦新时代的新业态和新就业群体，大力开展〞为民效劳、暖上加暖〞行动，将集团所建的〞暖心驿站〞和〞驿.温〞融合起来，全力做好为民效劳活动，深入践行水为民生的初衷。

　第一个是加强〞暖心驿站〞建设。集团第一家〞暖心驿站〞建成于*年*月*日，自建立以来，开展了一系列有温度、有广度、有特色的系列暖心活动，成为户外劳动者喝口水、热个饭、解个手、

　借把伞、喘口气的暖心之地。随着人们消费需求和消费方式的改变，快递、外卖等新业态、新职业蓬勃发展，集团积极发挥工会效劳作用，依托暖心驿站，驿站内添置有桌椅、热水、微波炉、雨伞、医药箱、充电器等设施设备,帮助户外劳动者解决长期在外工作没有地方休息的实际遇到的困难。今年，方案再建完成*家〞暖心驿站〞，为新就业群体提供效劳保障。多年以来，暖心驿站在效劳发挥上取得了良好的成效，*暖心驿站曾获*年度暖心效劳〞示范驿站〞。

　第二个是拓宽〞驿. . 暖〞效劳。*承当运维的*个驿站，以我市〞厕所革命〞为契机，对市区范围内公厕进行品质提升和改造，保存了原有公厕的基本功能，融入了智能化、信息化、人性化的设计理念，如刷脸取纸机、厕所引导疏通信息显示牌等，更增加了休憩、教育、政策宣教、应急等功能。这 18 座驿站分布在*各个街道、公园，驿站每日开放 12 小时，方便市民、环卫工人、快递小哥、外卖小哥等就近休憩。驿站内设置了 24 小时直饮水设备、爱心冰箱、微波炉、AED、电子图书借阅器、便民效劳箱、借伞器等，着力解决城市一线工作人员饮水难、休息难、如厕难等问题，让更多像环卫工人、快递小哥、外卖小哥等一线工作者冷了有地方取暖，热了有场所纳凉，累了有站点歇脚，不间断改善城市效劳工作者的工作环境，将〞小温暖〞切实送到城市工作者的〞大部队〞中去。今年，集团借〞一杯水〞公益活动进一步翻开了集团〞

　双暖〞效劳〞双新〞的知名度，树立了良好的社会形象，展现了国有企业联合工会的职责和担当。

　〔二〕聚焦工会暖心活动，提升员工〞幸福感〞。第一个是开展丰富多彩的主题活动。集团联合工会以增强员工凝聚力为目标，围绕各个特殊时间节点，多样化开展工会活动。比方，春节前夕开展大型迎新春联欢会，〞三八〞妇女节开展关爱女员工活动，〞五一〞劳动节开展各类致敬劳动者活动，端午、重阳等各类节日开展传统文化宣贯活动，秋季开展员工运动会，通过类型丰富的主题活动，在增强员工参和感的同时，也取得了一定的成绩，集团连续*年获得先进员工小家，*篮球队获得〞银行杯〞第十二届*甲级篮球联赛第三名。

　第二个是开展扶贫帮困活动。通过慰问系统内困难员工和开展结对帮扶慰问等活动，拉近慰问对象和工会的距离，解决困难员工和群众的难题，使其感受到工会的温暖，增强慰问对象对工会的强烈归属感，凝聚民心。集团以互助基金制度营造系统内互助互济气氛，开展无偿献血和〞慈善一日捐〞等活动回馈社会，集团屡次获得〞慈善一日捐〞先进单位和无偿献血促进奖。

　〔三〕开展技能比武竞赛，提升员工〞荣誉感〞。*年以来，集团联合工会屡次开展并参和检测工、操作工、处理工等岗位技能大比武竞赛活动，先后获得全省污水处理工职业技能竞赛团体*等奖，全省环境监测工职业技能竞赛团体奖*等奖。另一方面，满足员工发展需要大力开展员工岗位培训引导疏通员工

　自学成才，提升企业员工队伍综合实力。近几年以来，系统内多位优秀员工获得第三批全省国有企业〞五个一〞人才工程杰出个人、浙江金蓝领、市第七批职业技能带头人、市五一巾帼标兵岗、全市信访系统〞三比三化〞岗位练兵比武竞赛三等奖、工会经审工作先进工作者、市员工创新〞十佳〞等众多荣誉。

　〔四〕维护员工正当权益，提升员工〞安全感〞。建立工会主动参和安全生产和职业卫生工作的机制，加强工会监督，认真严格执行《劳动合同法》规定工时制度和作息时间休假制度，给每位员工定期发放劳动防护用品，定期组织进行员工体检、职业病体检和疗休养，对女员工每年组织进行妇科检查，集团公司所属企业建立劳动关系制，健全劳动争议调解组织，培养劳动关系协调员，及时调解处理员工矛盾。同时，严格遵守安全生产制度，落实责任，签订安全生产目标管理责任书，积极开展安全大检查、安全生产知识培训、〞安康杯〞〞安全生产月〞、〞百日安全生产无事故〞等系列活动，进步提高企业安全生产防范意识和员工安全生产意识和技能，为企业安全稳定运转创造有力条件。

　三、工会联合会建设的典型经验做法以及制定出台相关政策文件情况 〔一〕典型经验做法。通过组织全市以及全省各类和本员工作紧密的技能比武大赛，既对集团内员工技能水平进行了一次考核，也对全市乃至全省相关行业的技能水平进行了全面检

　阅，促进各个企业骨干技能工理论知识和实际操作技能的切磋，促进员工技能水平的跨越式提升，促进区域间、行业间的交流。集团工会通过多年的技能比武活动组织，为各企业拉起了红线，密切了他们之间的沟通和交流，加强了合作，为合力打造一支技术精、作风硬、素质高的技术工队伍提供了良好的平台，为各个企业的和谐稳定持续发展提供了源源不间断的动力。

　〔二〕制定相关制度文件情况。制定《*公司工会联合会章程〔试行〕》《员工健身制度》《工间操制度》《*公司员工互助基金会章程》等多项制度。

　四、工会联合会在开展工作过程当中面临的困难、问题及原因分析 〔一〕经费短缺。从总体上看，制约工会工作有的放矢开展的一个〞老大难〞问题便是经费紧张，无论是工会业务培训，还是员工技能培训，或是主题活动的开展，都需要大量资金支持，但是基层工会经费有限，难以支撑保障每一项活动的开展。

　〔二〕人员短缺。工作人员都是兼职，工会联合会的具体落实工作放在集团党群部，党群部目前有*名同志，但同时承当着党建、组织人事的工作。工会活动组织落地实施和培训都需要占用一定程度的工作时间和人力。尤其是工会联合会所属的基层工会干部大多来基层岗位，是公司的业务骨干、技术能手，筹划组织工会活动的时间和精力难以保证，有生产经营和工程

　建设任务较重的单位，相对在工会活动组织上会有顾此失彼的情况。

　五、进一步加强和标准区域 性、行业性工会联合会建设的意见和建议 〔一〕给予制度创新以关注。工会工作的开展制度体系应当首先考虑单位自身的需求，结合自身的特点，构建起既表达时代精神，又富有特色的制度体系。各个工会之间要进行即时的合作和交流，从而对于自身工会工作的需求特征加以清晰的认识，把道德、文化等价值观体系和为员工办实事相结合，从而力保员工不仅能够改善自身的困惑，而且也能够使员工深刻体会价值观标准。

　〔二〕关注年轻一代群体。目前来看，新进人员有着向年轻化发展的趋势，但年龄越小也代表他的自主性也越强，如何让这群青年员工支持企业战略目标，工会组织可通过加强各类形式活泼、通俗易懂的宣传教育将企业战略融合内化至年轻员工群体中。

　〔三〕提升员工工会参和率。当前工会会员很多是单位的正式员工，而外派员工在公会中的数量不多。工会可借助不同方式，提高非正式员工对员工工会的认知，如举办员工相关权益研讨会、分享会务成果报告等，增加对员工工会的认同感，促进非正式员工工会的参和率。

　区域性、行业性工会联合会基本情况调查表

　填表人：：填表日期：年月日 会联合会全称

　层级 市级□县级□ 立时间 批 准单位

　上级工会

　覆盖 基层 工会 和会 员数量 基 层 工会〔个〕

　覆盖企业和 员工数量 企业〔个〕

　会 员〔人〕

　员工〔人〕

　织 委 员 会 是否按照联合制、 代 表 制 原是□否□ 主席、副主席的产生 是否履行民主程序 是 □ 否□

　设 则建立 委 员 是 否实行 替补制、增补制 是□ 否□ 是否有组织方法、工作方法 等制度文件 是 □ 否□ 是 否 取 得社团法人资格 是□否□ 是否成立工会经费审查 委员会 是 □ 否□ 是 否 认 期召开会员 〔代表〕大会 是□否□ 是否和所覆盖基层工会 建立直接的隶属关系 是 □ 否□ 公地点 企业£行业协会□地方或产业工会□党政部门□无□ 员 备 会主席 专职□兼职£挂职□ 是否系退休返聘人员 是 □ 否□ 兼员工会主席单位及职务

　其他工作人员数 其中 专职

　兼职

　挂职

　量〔名〕 专员工作人员 工资来源情况 上级工会划拨□有关协会组织补贴□企业补贴□ 基 层 工 会 分 担 □ 其他

　作 费 费来源 上级工会划拨□上级工会工程制补贴□有关协会组织补贴□ 企业补贴□基层工会分担□ 其他

　是否 开设 工会 经费 账户 是□否□ 是否对非国家工作人员担任的 工会干部建立日常性工作补贴 是 □否□ 难 题

　见 议

　 注：

　1. 标注□的请在相应选项打〞√〞； 2. 内容填写不下的可另附材料。

篇三：工会暖心工程总结

篇 2022 年党员干部开展开展下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动心得体会感悟研讨发言表态发言

　 第一篇

　 建设集团将以此次党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动为指引，深耕基础设施建设养护主责主业，主动践行“人民交通为人民”宗旨，恪守“三心”、做到“三用”，把民生实事办到群众“心坎上”，全力推动实践活动走深走实，为交投集团顺利实现“万千百”目标贡献建设集团力量。

　恪守为民“初心”，“用心”谋实事。坚持人民至上，积极融入全省发展大局和集团战略布局，在发挥综合交通基础设施投资建设养护全产业链优势、做优区域高速公路网络、满足群众美好出行期待上展现新作为，更好地服务地方经济发展和社会民生改善。把握工作重点，把施工建筑企业为民服务的初心做到极致，推动襄阳绕城南、枣潜北、武大、孝汉应、十巫北、燕矶长江大桥等一批民心工程、民生实事建设应开尽开、大开快开，提前谋划汛期安全生产、应急救援、保畅抢险，用全体党员干部“辛苦指数”大力提升人民群众“满意指数”。

　恪守为企“真心”，“用情”惠民生。依法依规做好征地拆迁、临时用地、三改迁移等民生工作，确保辖内项目施

　工现场整洁、规范、有序，养护项目畅安舒美，农民工工资按时足额发放，用真心营造良好项目施工社会氛围。坚持扑下身子听真话、脚上沾泥察真情，调研真问题、真解决问题，践行“一线工作法”，找准行动靶向，精准对接，加快解决制约项目推进、群众反映强烈的急难愁盼问题，切实把工作做到群众心坎上。

　恪守为事“信心”，“用力”解难题。既坚持高标准、严要求，又突出有亮点、树品牌，把开展好实践活动与党员领导联系点结合、与公司改革发展稳定结合、与确保各项目标任务实现结合，切实推动形成一批实实在在的成果。坚持领导带头、以身示范，党员干部应下尽下、能下尽下，关注项目一线、广大职工、社区共管等小事实事，多送雪中炭、撑稳雨中伞，细致入微把基层的困难事、职工群众的烦心事办成“暖心事”“顺心事”。

　第二篇

　 公司党委将结合鄂西北项目群建设实际，以“用心”解决实际问题，以“贴心”温暖困难群众，以“放心”建设品质工程，如期高质量完成建设目标任务。

　 下基层要身入心到，切实倾听群众呼声。准确把握实践活动的背景、目的、意义和要求，按照“小切口、能办到、

　群众直接受益”的工作思路，重点围绕群众“急难盼愁”问题克难攻坚，打通服务群众的“最后一公里”。

　 察民情要全面精准，切实发现矛盾问题。作为党员领导干部要积极扛起主体责任，深入一线调研，深入施工现场，察实情、寻对策、解难题，积极建立问题清单、任务清单、效果清单，坚持系统谋划、整体推进、精准施策，从思想根源上破除思维定势，把实事办好，把好事办实。

　解民忧要务求实效，切实解决实际问题。聚焦群众最关心、最直接、最现实的问题，始终坚持问题导向、责任导向、目标导向，把“三改工程”的实施和乡村振兴、美丽乡村工程有机结合，在资金投入力所能及的范围内提升通行品质。比如“三改”路基路面宽度原来设计只有 3 米，导致村民会车困难，我们研究将“三改”路段路面宽度从 3 米提升到 4.5米，以方便群众出行。

　暖民心要主动及时，切实密切群众关系。“要想富，先修路”。当前，人民群众对高速公路早日建成通车的期待呼声最高。公司党委将着力解决项目建设过程中存在的征迁协调、规模化施工等“卡脖子”问题，全力打造品质工程、平安工程、绿色环保示范工程和廉洁阳光工程，优质高效推进项目攻坚，确保路段在今年 10 月份建成。

　第三篇

　公司在党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动中，将坚持面对面、心贴心、实打实，确保情况在一线掌握、问题在一线发现、成效在一线检验、作风在一线转变。

　组织百名党员干部下基层，身入心到转作风。把下基层作为转作风的突破口，督促公司党员干部到收费一线去、到养护一线去、到工作现场去、到一线员工中去。坚决防止“身在”基层却不接地气不扎根现象。

　 落实“五维”交心谈心制度，全面精准摸实情。要用好调查研究基本功，精准收集一线职工、司乘人员、沿线群众“急难愁盼”事项，结合前期收集的独柱墩桥梁运行安全提升、高岚收费车道拓宽、段家屋隧道病害综合处治、红花套所自建房安全隐患整治等问题，完善“三个清单”，定期梳理、跟踪、督办，动态更新。

　实行“四个一”化解机制，务求实效办实事。从群众最关心最现实的利益问题入手，实行“一项清单问题、一名领导牵头、一个专班负责、一套方案化解”的“四个一”化解机制，一案一号、清单管理、销号清零，列一件干一件，干一件成一件，以实实在在的成效，让群众获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

　坚持共建共治共享，主动及时聚人心。把好事实事既办出效果，又办出温度。设身处地为群众着想，在隧道机电维修、道路养护施工中全面推行错峰养护、夜间施工，最大程度降低施工对车辆通行的影响；建立健全所务会、员工大会制度，推行所务公开，加强运营公司基层单位治理体系和治理能力现代化建设 第四篇

　 结合省委及集团公司党委部署精神，公司将以此次实践活动为契机，脚步往下走、身子往下沉，深入服务对象和项目建设一线，做实践活动的排头兵，聚心聚智聚力，以实干推动活动取得实效。

　一是全力动员下基层。公司党委“一把手”认真履行“第一责任人”责任，做到以上率下，率先垂范，推动党员干部摸透群众需求、建设堵点、安全隐患，把群众的需求清单变成履职清单，把建设沿线的群众期盼落实好。带着责任深入一线，带着真心深入一线，带着感情深入一线，确保实践活动走深走心走实。

　二是身入心至察民情。要用心察民情，在“全面察”“重点察”“精准察”上下功夫。敏于发现问题、善于研究问题、长于解决问题，坚持问题导向、目标导向、效果导向，帮助群众解决身边的急难愁盼问题和建设与协调发展中的卡点难点问题。

　三是深入服务解民忧。要用力解民忧，发挥优势办、聚焦问题办、创新机制办、发动群众办。在高速建设中，着力围绕“一切为了群众，一切依靠群众”，用情暖民心，坚决防止“蜻蜓点水”、形式主义，切实把工作做到群众心坎上，做到事事有回应，件件有回音 。

　四是真抓实干暖民心。建立健全联系服务群众、解决实际问题、宣传推广等长效机制，站在群众的角度看问题，解难题，要相信群众、宣传群众、凝聚群众，变干部“送单”为群众“点单”，变“你办我看”为“互商互办”，变“要我干”为“我要干”，真正做到共谋共建共享。

　下基层是工作的基础，察民情是着力点，解民忧是关键点，暖民心是落脚点。武天高速作为交通基础设施建设项目，公司全体党员干部必将以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，了解第一手信息，体察第一手民情，解决第一手问题，取信于民、服务于民、解忧于民、暖心于民，营造和谐共进的建设氛围，以实实在在的成效迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。

　第五篇

　把开展党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动作为当前重要政治任务，胸怀“国之大者”，牢记“省之要事”，践行“企之所能”，答好“为民答卷”。

　民之所望就是企之所向。融入全省发展大局和集团战略布局，深耕主责主业，在发展现代物流体系、构建多式联运集疏运体系中展现物流担当，更好保障和服务民生。扛稳保供主责，确保集团建设项目主材保质保量按需足供，助力实现交通“硬联通”，提升群众出行体验。做实产业布局，服务实体经济，加快物流基础设施网络布局和供应链体系建立，积极探索拓展应急物流、航空物流，更好满足人民群众对美好生活的需求。

　民之所盼即为责之所在。将心比心、以心换心，务求实践活动取得实效。内外结合、服务群众，践行一线工作法，班子做排头，业务部门做表率，向基层一线问需问计问效，用群众“方”答群众“卷”，推动“两愿合一”。作为区人大代表，用好“民情民意联系点”，为民代言、排忧解难。用心用情、品牌暖心，持续打造“先锋物流”党建品牌，深化党员干部下沉社区等工作，推动子公司党组织与周边社区、村组结对共建，助力乡村振兴，擦亮“姓党为民”政治本色。

　 民有所呼，行有所应。物流集团将坚持身入、心到、情达、行至，全力推动实践活动走深走实，为稳住经济大盘和社会大局做出新的更大贡献，以实际行动迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。

　 第六篇

　树高千尺有根，水流万里有源。公司将以集团公司动员部署会精神为指引，从问需于民、问计于民、问效于民出发，真正做到“身入”“心入”“情入”，在一线践行初心使命，下基层共续鱼水深情，展现“大美江汉”人文魅力，为集团公司顺利实现“万千百”目标交上江汉答卷。

　 问需于民，身入基层，打通“最后一百米”。问司乘朋友，提高服务质量，快速启动江北路段环境提升、新开通江北东延线路段导航指引、便民服务亭升级改造等工作，改善道路交通环境；问基层员工，改善员工生活条件，消除“三远离”障碍，力争 2022 年再建成 2 个心灵加油站，成立兴趣小组，提升员工幸福感。

　 问计于民，心入基层，凝聚“最大公约数”。按照“三清单”原则，汇总问题、制定措施、逐项解决。如何解决快捷通行？如何推广荆州东壁挂式扫码支付终端？如何沿着江汉平原路域特点发展路衍经济？如何在集团公司人才发展规划体系下更好更快促进公司员工成长，保障员工切身利益？这都需要广大党员“将心比心”，深入司乘群众、地方百姓中去，和群众共建共治，层层落实。

　问效于民，情入基层，画好“最大同心圆”。按照“大小结合、内外统筹”的工作要求，以人民群众满意为目标，推动实践活动落地见效。要求广大党员干部下沉社区，积极助力乡村振兴，让古荆州楚文化资源、洪湖的革命红色资源、松滋石首农旅资源、潜江龙虾品牌资源乘上高速“翅膀”，促进企地共融共进。通过结对帮扶、志愿服务等形式进一步参与到疫情防控、创文创卫、关爱特殊群体、综合治理活动中去。

　第七篇

　 公司在党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动中，将多措并举解民忧、积极作为惠民生、真情实感暖民心。

　 一是用心解民忧。始终把民生大事放心上，问需于民、问计于民，深入调查研究，倾听群众呼声，解决实际问题，全力推动汉宜高速改扩建、潜江服务区改造升级、独柱墩桥梁运行安全专项行动等直接关系群众出行的重点工程建设，尽快开通运营新枝江互通项目，切实提升服务能力和水平，打造群众满意的出行环境。

　 二是用力惠民生。始终把群众“小事”放心上，聚焦关切、聚焦司乘，大力实施服务塑形工程，统筹安排、稳妥推进疫情防控、安全保畅、冬季防冻防滑、路域环境整治、“司机之家”建设、保障物流畅通等工作，重实效、出实招、求

　实绩，让广大司乘满意，使实践活动成果经得起时间和历史检验。

　三是用情暖民心。始终把员工冷暖放心上，将心比心、以心换心，站在员工角度看问题、想办法、解难题，修订完善劳保、补充医疗保险等福利保障体系，提高基层员工伙食标准，多办得人心、暖民心、筑同心的好事实事，凝聚合力、激发活力、增强动力，以优异的成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。

　第八篇

　 公司将认真贯彻落实省委和集团公司党委部署，进一步树牢宗旨意识，深入基层察民情解民忧暖民心，深入一线办实事促发展，推动实践活动落地落实落细。

　一是身入心到听民意。发挥党员干部示范引领作用，围绕优质高效推进项目建设，带头到十淅、十巫北项目建设一线，到高速公路沿线乡镇村组，通过实地走访、调研座谈等方式，面对面进行沟通交流。持续推进“支部结对到项目、党建延伸到工地”结对共建活动，带着感情和温度做工作，将心比心、以心换心，切实把工作做到群众心坎上。

　二是“把脉问诊”解难题。围绕项目建设目标管理、质量安全管控、环保水保、征迁协调、合同管理、技术变更等方面存在的问题，实地“把脉问诊”，找准参建单位的操心

　事、烦心事、揪心事，找准影响工程推进的难点、痛点、堵点，找准基层群众的服务需求，建立问题清单、补齐短板弱项。

　三是克难攻坚促发展。把解决群众“急难愁盼”问题作为工作的出发点和落脚点，践行“一线工作法”，确保工作在一线落实、问题在一线解决，以“硬作风”凝聚“锚定目标、大干快上、克难攻坚”的强大气场，助力十淅高速湖北段年底基本建成、十巫高速郧鲍段大干快上，以高质量发展成效迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。

　第九篇

　 公司将认真落实集团党委下基层察民情解民忧暖民心实践活动的部署要求，坚持贴地行走、身入心到，更好发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用。

　 一是抓好“三学”，提高站位深入推进。带头学习习近平总书记关于新时代党的群众路线的重要论述，学习党中央《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》文件精神，学习省委、省政府国资委以及集团公司党委关于开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动的实施方案及工作要求等。用“三学”带领公司党员干部深入领会本次实践活动的重要意义。

　 二是践行“三勤”，全面落实“三张清单”。坚持眼睛向下、脚步向下，用“腿勤”去丈量一线民情；坚持放下架子，保持“小学生”的姿态到基层一线、服务一线去交流调研，用“口勤”摸清“疑难杂症”；坚持把察民情与解民忧结合，勤于思考研究，用“心勤”真正把群众反映的问题解决好、办理好。

　 三是立足“三融”，深化融合促进发展。围绕运营管理主业，提升站口服务能力、开展路域环境整治、打造高速智慧站所，推动为司乘解忧与中心工作融合；围绕建设和谐家园，开展业务培训、技能大比武、工会“四季关爱”行动、创先争优等活动，推动为职工解忧与公司改革发展相融合；围绕“国企姓党”政治本色，开展党员下沉“双报到双报告”、党建联建等活动，实现为群众解忧与擦亮交投企业品牌相融合。

篇四：工会暖心工程总结

录  大力实施“暖心工程”开展情况工作总结  大力实施“暖心工程”开展情况工作总结  大力实施“暖心工程”开展情况工作总结  2022 大力实施“暖心工程”开展情况工作总结  2022 大力实施“暖心工程”开展情况工作总结  2022 大力实施“暖心工程”开展情况工作总结

　 大力实施“暖心工程”开展情况工作总结 近年来，宁夏回族自治区平罗县聚焦非公企业流动党员教育管理难题，大力实施“暖心工程”，通过不断夯实组织堡垒、创新管理模式、拓宽活动载体，真正让党员流动不流失、思想不松动、作用能发挥。

　夯实组织堡垒，确保流动党员 “ 流而有家 ”。

　。按照地域相邻、产业相近的原则，将园区划分为 5个网格，由党工委委员担任网格党支部书记，党建指导员担任副书记，结合实际将 13 名党建指导员分配到园区五个网格中，同步配备 2~3名管委会干部配合开展党建工作，确保流动党员有人抓有人管。同步建立“定期研究、季度自查、半年督查、定期通报”跟踪推进模式，及时研究解决存在问题，推动流动党员教育管理经常抓、扎实抓、出成效。

　出台《关于进一步加强党员档案管理的通知》，制定党员档案保管、查借阅、转接等制度，建成平罗工业园区党员档案托管中心，规范党员档案 500余份，有效破解流动党员因党员档案丢失无法转接组织关系的问题。

　创新管理模式，确保流动党员 “ 流而有管 ”。

　。创新实施流动党员“风筝计划”，按照“一方隶属、双重管理”要求，组织基层党组织定期摸排，分类建立台账，做到非公企业 47 名流动党员基本情况、流动地址等“八个掌握”。持续开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，集中网格内党建工作指导员、党工工作者等力量摸底排查“口袋党员”以及“隐身”党员，通过党组织发函找，熟人互相联系找、上门找等方式，先后引导 45名“隐身”党员亮身份，为 115党员转接组织关系，确保流动党员流动不流失。以党支部为主，同步开设党员微信群 140 余个，搭建党员“网络课堂"为流动党员提供全天候、“面对面”的教育。

　拓宽活动载体，确保流动党员 “ 流而有为 ”。

　。持续开展向流动党员寄一封信、要求流动党员主动汇报一次思想动态等“七个一”活动，强化思想意识，提升流动党员归属感和荣誉感。广泛开展“为家乡添光彩、为他乡做贡献”等主题活动，引导流动党员传播家乡“好声音”，吸引理念、资金、人才等回流，真正让党员流动不流失、作用能发挥。创新实施党员积分制管理、贝利特大讲坛等做法，广泛开展党员责任岗、示范岗、先锋岗“三岗

　联创”活动，设立党员突击队、志愿服务队 70 余个，党员示范岗、责任区 600余个，推行“金点子”“微创新”等做法，开展活动 300余场次，教育引导党员争当先锋，助力非公企业科技创新、降本增效、优化管理。

　 大力实施“暖心工程”开展情况工作总结 “民为邦本，未有本摇而枝叶不动者”。“中国共产党的追求就是让老百姓生活越来越好”。近日，经中央领导同志同意，中央组织部从代中央管理党费中划拨 19740万元，专门用于 2020年元旦春节期间走访慰问生活困难党员、老党员、老干部。对基层干部特别是战斗在脱贫攻坚一线的第一书记、驻村干部、村干部、到村任职高校毕业生以及“共和国勋章”、国家荣誉称号获得者和因公去世干部家属要一并走访慰问。对村（社区）老骨干、因病致贫的特困群众、确有困难的基层党务工作者也可纳入走访慰问范围。

　开展走访慰问活动是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成效的重要举措，是一项凝心聚力的暖心工程。从“高度重视”“精心组织”“足额发放到位”“专款专用”等词语中，不难看出党中央对此项“暖心工程”的重视程度。如何才能让广大党员、干部和

　广大人民群众切身感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖？笔者认为，走访慰问需用心用情，切勿将“暖心工程”变成“寒心工程”，只有这样，“暖心工程”才能真正有温度，才能真正暖人心。

　用心用情精准识别，坚决杜绝优亲厚友

　只有在用心用情了解民情民意、精准识别走访慰问对象基础上的走访慰问，才能真正暖人心，才能真正增强党组织的凝聚力，才能真正加深党和人民群众的鱼水深情。在走访慰问活动开展之前，各级党组织应派责任心强的干部通过实地调查、电话询问等方式准确了解把握民情民意，精准识别出符合条件的走访慰问对象，坚决杜绝该慰问的没慰问、不该慰问的被慰问；坚决杜绝走访慰问优亲厚友。否则，“暖心工程”就变成了“寒心工程”，困难群众就难以真正感受到党中央的关怀和温暖。

　用心用情走访慰问，坚决杜绝走过场

　关心帮扶生活困难党员、老党员、老干部，是我们党的优良传统，是增强党组织凝聚力和战斗力的重要举措。“群众利益无小事””，我们应该“坚持把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起”。在走访慰问活动中，我们应主动放下官架子，把群众当作亲人，用心倾听困难群众的诉求，用心帮助困难群众解决实际困难。切忌将走访慰问当作走过场，把走访慰问简单程序化为握手、送礼、合影、挥手“四步曲”，否则，“暖心工程”不能“暖人心”，

　只能“寒人心”。

　用心用情经常联系，坚决杜绝一阵风

　元旦春节期间走访慰问生活困难党员、老党员、老干部，是一项寒冬送温暖的“暖心工程”。如何才能使“暖心工程”真正暖人心、持久暖人心？用心用情经常与困难群众保持联系，及时了解困难群众困难、及时帮助困难群众解决困难，是使“暖心工程”持久“保温”的良方。所以，走访慰问不能仅仅局限于一段时间节点，不能搞一阵风，而是应该诚心诚意、不嫌麻烦地与困难群众长期保持联系，这样才能及时了解其思想动态和困难，才能实实在在地为困难群众办实事解难事，才能使困难群众真正感受到党中央的关怀和温暖。

　“得人心者得天下“。元旦春节期间开展走访慰问活动是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成效的重要举措，是一项凝心聚力的暖心工程，我们应践行初心和使命，努力“让老百姓生活越来越好”。

　 大力实施“暖心工程”开展情况工作总结 日前，中央组织部从代中央管理党费中划拨 2.2亿元，用于2022 年元旦春节期间开展走访慰问活动。走访慰问不仅要“走访”、更要“走心”，我们要有针对性地帮助解决实际困难，努

　力把党的关怀温暖"送下去"，把反映问题诉求“带上来”，时刻警惕走“形”不走“心”、问“询”不问“情”、重“痕”不重“效”，要让元旦春节走访慰问成为密切联系党员群众的“暖心工程”。

　访民意急不得，不可走 “ 形 ” 不走 “ 心 ” 。“数九添寒意，慰问暖人心。”元旦春节走访慰问需要怀着初心和真情，走入群众家中、走到群众身边、走进群众心里。但在现实生活中个别地区却发生以走访慰问之名，行“形式主义”之实的问题。用“送送礼、拍拍照”应付党员群众的殷切期盼；把元旦春节走访慰问当成“秀场”，提前“搭台”，按点“走秀”；为了完成“任务”而将元旦春节走访慰问错误演变成“赶场”式的走访、“应景”式的慰问……这些行为无疑让“慰问”变了味，也让党员群众冷了心。访民意是急不得的，只有跟困难群众“心贴心”，真心实意地为困难群众排忧解难，与困难群众推心置腹地拉家常，去了解群众所想、掌握群众所需，才能真正把慰问送到群众家里，把温暖送进群众的心里。

　解民忧虚不得，不要问 “ 询 ” 不问 “ 情 ” 。“感人心者，莫先乎情。”走访慰问应把重点放在“问”字上，但不能只是例行公事地询问、千篇一律的交流，而应该放下架子、俯下身子，以真感情与慰问对象真交流，真正做到问需于民、问出干货、问出慰问对象所忧所想。以柴米油盐等老百姓关心关注的话题入手，拉近彼此距离，多问一问现实需求，多摸一摸床上衣被，多揭一

　揭厨房锅盖……多些“换位思考”，掌握其最迫切的“真需要”，以“钱物花在刀刃上”的精准举措，真正解决困难群众、群体最关心最直接最突出最现实的诉求问题、利益问题，把党和政府的温暖实实在在地送到群众的心坎上，让慰问对象感受到其中满满的“心意”。

　消民愁等不得，不能重 “ 痕 ” 不重 “ 效 ”。

　。走访慰问不是最终目的，发现和收集问题进而帮群众“去患”才是最终目的。要以实地走访慰问为契机，坚持问题导向，深入党员群众，聚焦慰问对象“急难愁盼”，以最真的心、最深的情、最大的力，诚心诚意给慰问对象排忧解难。能立即解决要“马上就办、办就办好“，不能立即解决的要记在心里，落在“纸”上，多途径合力解决。把慰问对象所思所望所急的“问号”，变为我们所做所为所成的“句号”，形成工作闭环，全力确保件件有着落、事事有回音，写好走访慰问的“后半篇”文章。同时，更要注意走访慰问不能变成“节”前风风火火、“节”后冷冷清清，困难党员和群众并非只在节日里需要关心，平时更需要关爱，要通过平日里经常性的关怀，进一步提升党员群众的获得感、幸福感、安全感。

　2022 大力实施“暖心工程”开展情况工作总结 中央组织部近日下发通知，要求各级党组织在元旦春节期间开展走访慰问生活困难党员、老党员、老干部活动，让党员、干

　部和广大人民群众切身感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖。

　走访慰问是深入联系服务群众的重要渠道，是密切党群干群关系的有效手段。一段时间以来，少数基层党组织走访慰问不走心、联系群众不深入，比如有的搞“一刀切”，走访慰问不区分对象“胡子眉毛一把抓”；有的审核把关不严格，不能公平公正地抓好监督管理，“暖心工程”难以真正落实落地；有的身到心不到，走访慰问只是做做表面文章，等等。要在分类建档、坦诚相待、严把关口上下功夫，着力筑牢走访慰问“暖心工程”。

　分类建档，提升走访慰问精度。走访慰问贵在摸清底数、分类施策。要多把功夫下在平时，定期深入基层开展遍访，精准锁定慰问对象范围，摸清其基本情况、致困致贫原因，区分特困群体、低收入群体、困难群体及重点关心关爱群体等不同类别，分类建立走访慰问对象档案，及时抓好数据的动态更新维护；要针对性地做好不同慰问对象的跟踪走访，细化完善各类信息，定制慰问菜单，抓好订单式慰问，确保走访慰问精准走实。

　坦诚相待，增强走访慰问深度。抓好“暖心工程”，既要关心关爱慰问对象的基本生活，也要与他们坦诚相待地进行思想交流，确保融入真心真情，助其打开心结。要推心置腹地与其“拉家常”，充分了解其思想动态和诉求，动之以情、晓之以理地进行思想引导、感情交流，鼓励开导其干好本职工作、提振精气神。同时，对于思想问题较为突出的慰问对象，还应搞好结对帮扶，

　持续用力跟进开展谈心交心，切实把思想谈通谈透。

　严把关口，强化走访慰问效度。要让“暖心工程”不走形走样，确保走访慰问有质有效，需要对慰问对象进行严格把关，严防优亲厚友、多头走访重复慰问。要严把群众关，开展慰问前要广泛征求群众意见，对于群众意见大、普遍反映差的慰问对象，就要及时排除调整；要严把审核关，抓好拟慰问对象的收入开支、现实状况、资格条件等审核，准确核定走访慰问名单，严格按照慰问标准，把慰问金足额发放到拟慰问对象手中。

　党员干部要不忘初心、牢记使命，以高度地思想行动自觉和密切联系服务群众的情怀，抓好元旦春节期间的走访慰问活动，切实把暖事办暖、把好事办好，用心用情用力推进“暖心工程”落地见效。

　2022 大力实施“暖心工程”开展情况工作总结 习近平总书记指出，要把保障人民健康放在优先发展的战略位置，坚持基本医疗卫生事业的公益性，聚焦影响人民健康的重大疾病和主要问题，加快实施健康中国行动，织牢国家公共卫生防护网，推动公立医院高质量发展，为人民提供全方位全周期健康服务。近年来，山东省荣成市中医院坚持以人民健康为中心，抓实公立医院党建工作，统筹推进常态化疫情防控和卫生健康改革发展，持之以恒打造人民满意医院。

　发挥支部“组织力”，把使命落到岗位职责上。建立党委班子成员联系基层党组织制度，把支部建在专科上，充分压实党委班子成员责任。实行党员与骨干双培养模式，注重从临床一线、高级职称、高学历人员中发展党员，选派党员骨干到上级医院进修，不断提高医疗技术，率先将业务骨干发展为党员，着力打造一支高素质高水平的党员干部队伍。健全考核体系，明确规章制度，考核结果与党务干部绩效待遇挂钩，与评先推优以及干部奖惩挂钩，切实推动党建考核由“软任务”转为“硬指标”，逐步形成由点到面、争先进位的良好氛围，全面提升医院医疗服务水平。

　发挥党员“先锋力”，让旗帜扬在为民第一线。以“党员先锋行”品牌创建活动为重要抓手，结合群众需要和党员专业特长，划分 11 个“健康先锋责任区”，在临床科室、门诊窗口等贴近群众、便民利民的一线服务岗位设立“健康先锋示范岗”。各支部每月评选“健康先锋”，积极发挥榜样作用，在责任区内向群众宣传党的路线方针政策，主动协助科室负责人完成好中心工作，带动科室职工共同做好诊疗服务、疫情防控等工作。大力提倡“暖心服务”“微笑服务”，通过季度“感动服务明星”评选活动，强化正面激励，引导广大医务人员内强素质、外树形象。

　发挥党建“引领力”，将服务送至群众家门口。由院党委书记带队，常态化推进联系服务群众工作，在共驻共建社区组织开展大型义诊志愿服务，架起医患沟通的暖心“桥梁”。结合“千

　人大走访暖心工程”，院党委班子带领 5个走访小组深入群众家中，以患者需求为...

篇五：工会暖心工程总结

2022 年第一季度党建工作总结范文

　（通用三篇）

　电化公司一季度党建工作总结 篇一

　 走好高质量发展之路，党建引领是根本。在实现“十四五”良好开局后，面对新的征程、新的起点、新的答卷，电化公司党委激活党建“红色引擎”，坚持稳中求进工作总基调，紧盯绿色低碳、数字化智能化高质量发展目标，以党建引领“五个聚焦”，把党史学习教育成果转化为高质量发展的奋进力量，充分发挥党组织的领导核心和政治核心作用，筑牢高质量发展“桥头堡”，实现了首季生产经营“开门红”。

　一、聚焦政治思想建设，筑牢党的建设的根和魂

　 突出政治引领，落实管党治党政治责任。公司党委专题研究党建廉建工作，召开 2022 年党建廉建工作会，对全年党建廉建工作作出部署，签定党建廉建责任书 15 份；严格履行“第一责任人”职责，组织开展 2021 年度党支部书记述职评议考核，不断强化和提升党支部政治功能和组织力；建立了 2022 年度党员领导干部基层党建工作联系点，充分发挥党委把方向、管大局、促落实的领导作用。

　 注重理论武装，落实“第一议题”制度。坚持“思想引领、学习在先”工作机制，按照年度党建工作目标，制定了

　2022 年理论学习计划，及时跟进学习最新讲话指示批示精神及党的十九届六中全会精神，一季度集中学习 3 次。抓党建首在抓思想，公司党委高度重视党员思想教育，通过党委理论学习中心组集中学习、支部主题党日活动、科级人员廉政集体约谈、月度经营分析会等开展形势任务教育，不断提高党员的党性教育质量。贯彻落实意识形态工作责任制，加大宣传报道力度，讲好“电化故事”。

　 巩固拓展党史学习教育成果。召开了党史学习教育总结会，对“我为群众办实事”实践活动进行验收评估。按要求召开了党史学习教育专题民主生活会。专题研究党史学习教育常态化长效化机制建设，深化“我为群众办实事”实践活动，先期确定了 2022 年办实事项目 3 件。

　二、聚焦组织建设，提高支部组织力

　 严肃党内政治组织生活。坚持“三会一课”等制度，召开 2021 年度组织生活会和民主评议党员，党员领导干部按要求参加所在党支部组织生活会和基层联系点党支部组织生活会。规范使用全国党员管理信息系统和“x 党建”管理信息系统，开展了 1 次专项检查。严格落实党费收缴使用管理、通报制度。春节前夕，看望慰问了部分困难党员职工。组织党员按要求下沉社区“双报到”。

　 推进党建与生产经营“双融双促”。开展“党旗在基层一线高高飘扬”“抗击疫情保供保运”“节水宣传周”和“安

　全生产百日攻坚”活动，党员、青年志愿者深入防疫、生产一线，助力保障生产经营和节水单位建设。在冶炼分厂创新开展“党员导师带徒”工作，建立“三一”工作机制，全面提升师徒的思想政治素质和技能水平。抓好党建与生产经营深度融合，利用“主题党日活动”“温国伟劳模创新工作室”、QC 质量小组、班组建设等载体，组织开展“百日攻坚”安全隐患排查、气烧石灰窑生产技术工艺和电炉数字化智能化建设项目攻关，将党建工作植根融合于生产一线、重点工作任务，充分发挥了党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

　三、聚焦队伍建设 ，激发人力资源活力

　 千舟竞渡，需要旗舰的领航。公司党委贯彻落实新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，按照对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的要求，聚焦从严思想教育、从严培养锻炼、从严改进作风、从严选拔任用、从严管理监督等方面，加强对干部选拔任用与管理。组织开展了科级人员 2019-2021 年度任期考核工作，为准确评价、科学合理使用科级干部提供重要依据。强化实践锻炼，把优秀年轻骨干放到基层一线经受磨炼，提升政治能力和工作水平。深化“以岗定薪”，全面推进绩效考核管理，启动了组织梳理与绩效管理体系设计项目。稳步推进人才强企战略，制定了 2022 年培训计划，精准施策开展培训，不断提升人才队伍综合素养。

　 四、聚焦纪律建设，坚持全面从严治党无禁区

　 坚持全面从严治党，深化党风廉政建设，压紧压实党委主体责任和纪委监督责任，持续推进中央八项规定及其实施细则精神的有效贯彻。纠正“四风”树新风，严格遵守集团公司值班值守、会风会纪、疫情防控等有关规定。强化政治监督、专项监督和日常监督，元旦春节期间编发短信对全体党员干部职工加强廉洁提醒。纪委采取“飞检”方式，重点检查了节日期间值班值守、疫情防控、安全生产、公车管理等工作落实情况。以培育廉洁文化价值理念为根本，完成了电化公司 2021 年度政治生态分析报告。

　五、聚焦群团建设，打造 x x 电化和谐家园

　 心中有人民，脚下有力量。公司党委始终牢记以人民为中心的发展理念，坚持同职工群众共建、共担、共享，坚持厂务公开、集体协商、提案落实、民主管理的议程一个都不能少，一件件实事落地生根，一桩桩暖心工程深入人心，真正做到让职工群众看得见、摸得着、感受得到。落实职代会制度，对公司领导班子和班子成员进行民主评议，对经理2022 年工作报告进行审议。打造职工“幸福健身房”，完善“职工之家”设施设备，举办 2022 年迎春职工趣味体育活动。开展了“幸‘盔’有你、安全同行”电动车安全宣传暨法治宣讲进班组活动，做好常态化疫情防控、维稳、综合治理等工作，节假日和“两会”期间保持稳定，荣获十堰市“2021

　年度内保工作先进集体”称号，被评为集团公司 2021 年社会管理综合治理优胜责任区。

　 “坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的根和魂”。电化公司党委将始终坚持这一重大政治原则，进一步弘扬伟大建党精神，固根基、扬优势，补短板、强弱项，强化责任担当，务实重行创新，以高质量党建引领保障高质量发展，以党的建设新成效迎接党的二十大胜利召开！

　科技公司一季度党建工作亮点 篇二

　 2022 年是向第二个百年奋斗目标迈进的开局之年，是党的二十大召开之年，科技公司紧紧围绕中心工作，以高质量党建引领公司高质量发展，确保公司一季度工作开好局、起好步、尽好责、谋好篇，实现开门红，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　 一、思想建设展现新气象

　 一是强化政治引领提升职工思想素质，科技公司组织召开十九届六中全会精神专题宣讲会，邀请市委党校教授围绕中国共产党百年奋斗的重大成就、历史意义和历史经验三个方面，系统地讲授了十九届六中全会的精神内涵，为科技公司全体干部职工学习贯彻党的十九届六中全会精神起到指导性作用。

　二是强化党史学习教育提升党建工作实效，科技公司组织召开党史学习教育总结会议，全面系统总结了公司党史学习教育成果，将进一步把党史学习教育成果转化为工作实效，推动各项工作取得新突破。养护公司原创短视频《x 路桥养护人：挥洒汗水，守护康庄大道》登录学习强国平台，并荣获由 x 市主流新闻媒体共同举办的奋斗百年路启航新征程——“我们的美好生活”短视频、摄影大赛一等奖。

　 二、中心工作创出新成效

　 一季度以来，科技公司党总支不断强化党建引领，激励广大党员干部勇于担当、攻坚克难，推动各项工作创出新成效。一是签约中标捷报频传。科技公司一季度新签合同额、外部市场新签合同额均实现新突破，喜迎年度开门红。

　二是科技奖项硕果累累。科技公司与建盈公司联合主导的项目在全国 BIM 大赛中屡创佳绩，“富龙西江特大桥施工阶段的 BIM 及信息化融合管理创新应用”项目、“塘西大道三期及南延线工程施工阶段的 BIM 及信息化融合管理创新应用”项目分别荣获第十届“龙图杯”全国 BIM 大赛施工组一等奖及三等奖，“基于 BIM 的富龙西江特大桥工程信息化管理创新应用”项目荣获第十二届“创新杯”建筑信息模型（BIM）应用大赛拓展应用类 BIM 应用二等成果奖项。

　三是科研项目成绩斐然。一季度完成新申请专利/软著共 9 项，新发表/录用核心及以上论文 1 篇，自主研发新产

　品软土固化材料 1 项。四是创新平台建设进展迅速。x 路桥检测研发基地建设一季度超额完成总体施工任务。高新技术企业申报工作已完成项目整体申报筹备的梳理。

　三、党风廉政引领新常态

　 科技公司全面履行从严治党主体责任，多措并举着力构筑廉洁防线，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。一是加强廉洁教育，筑牢思想防线。编制全年度廉洁提醒谈话工作推进计划，建立健全分级分类领导干部廉政谈话工作机制。

　一季度科技公司及各下属企业分批次深入开展廉洁提醒谈话，逐层逐级落实到基层一线员工，实现各层级全覆盖。进一步提醒党员干部、职工群众遵章守纪、忠诚履职、廉洁自律。各下属企业组织开展党风廉政专题学习、廉政制度宣贯及复工安全廉政交底、廉洁文化上墙、集体廉洁谈话等活动，进一步提高防腐拒变能力。

　二是深化风险防控，做实日常监督。科技公司加强对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控的监管督查力度，抓好廉政安全巡查。一季度组织开展现场巡查 40 余次，重点巡查廉政安全风险较高的检测参数及项目，进一步强化过程监督。

　 四、群团工作展现新作为

　 一是紧紧围绕中心服务大局，主动寻找服务中心工作的切入点和着力点，进一步促进为民办实事、办好事。自入汛以来，x 地区连续出现强降雨恶劣天气，养护公司党员领导干部充分发挥党员先锋模范作用，冲锋在前、担当在前、奉献在前，主动在强对流、强降雨等恶劣天气下进行积水点的巡查、统计、处置工作，累计处置积水点 128 余次，确保了 x 高速公路的通行安全。

　二是加强党建带工建，发挥工会凝心聚力作用。科技公司及下属公司联合工会共同开展了“党建聚合力巾帼展风采巧手秀插花”三八妇女节活动，切实以党工活动激发巾帼活力，聚拢巾帼合力，展现巾帼风采。

　三是加强党建带团建，激发团组织活力。科技公司团支部第一次团员大会顺利召开，严格按照议程及相关规定选举产生了团支部第一届委员会委员和书记。

　 下一阶段，科技公司将深入贯彻落实集团公司“十四五”期间重大战略部署和企业经营发展目标，牢牢把握改革方向，坚定不移深化国企改革，利用好政策优势，加大科技创新投入，完善创新激励机制，壮大科技人才队伍，不断推动科技成果的转化应用，推动集团高质量发展。

　有限公司 2 2022 年第一季度党建工作总结 篇三

　坚持党的领导，加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。x 农场有限公司党委以一流党建引领一流发展，围绕强思想、促改革、增活力，推动党建与生产经营深度融合，为公司新时期高质量发展点燃“红色引擎”，切实以高质量党建助力农场高质量发展。

　一、举旗定向，筑牢“两个维护”的思想根基

　 x 农场有限公司党委坚持把“旗帜鲜明讲政治”作为党建的核心和灵魂，锤炼党性，科学把控发展方向筑牢“两个维护”的思想根基。

　 党性强则信念坚，信念坚则作风硬。公司党委坚持拧紧守牢理论“总开关”，通过加强理论武装，让广大党员牢记初心使命，汲取营养，坚定信念信仰。领导班子成员始终坚持先学一步、学深一层，把新时代中国特色社会主义思想及最新重要讲话精神的学习作为党委会第一议题，深入贯彻党的十九大及历次全会精神，推动全面从严治党向纵深发展。

　 扎实组织学习落实工作。按照上级工作要求，实现党委领导班子学习领会全覆盖，支部学习贯彻全覆盖。将学习重要讲话精神及十九届六中全会精神、两会精神，集团、分公司党代会精神有机融合起来，通过组织知识竞赛、网上竞答、制作红色简报、快问快答等活动不断深入，将红色基因植入党员干部职工精神血脉。2022 年第一季度，党委先后举办党

　员专题培训班 3 期，组织党员、党支部书记参加培训、观摩学习 2 期，累计参训党员 80 多人次。

　 突出政治引领，系统谋划党建工作。开展“基层党建工作提升年”创建，加强基层党组织建设。以“一年强基础，两年抓提升、三年创品牌”为目标，深入开展“基层党建工作提升年”活动，按照“常规工作抓落实、基础工作抓规范、整体工作抓提升、品牌工作抓创新”的思路，统筹谋划党建六项重点工作，做到了面上清晰、点上建靓、整体带动的党建工作思路，形成了全年党建的“路线图”。制定《公司领导班子成员党建工作基层联系点制度》，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。成立基层工作党员突击队，充分发挥党员在“急难险重”任务中的突击作用，为农业生产筑起冲不垮的“红色堤坝”。

　二、固本强基，打造全面过硬的坚强战斗堡垒

　 强调，“全面从严治党要在国有企业落实落地，必须从基本组织、基本队伍、基本制度严起。”

　 党委坚持党组织设置与部门设置同步，2022 年调整支部4 个，充实党支部委员 16 人。抓实党支部工作，先从建度建起，从考核严起，下发《支部工作考核办法》，每季度由党委牵头，各党支部党务人员作为“检查员”，在相互学习、相互监督中加强支部建设。

　以党支部标准化提升年建设为抓手，进一步加强基层党组织建设，深化星级党支部创建，开展基层党支部书记抓党建工作述职评议考核，提升基层党支部工作水平。完善“一区两岗”模式，加强党建特色品牌创建。重点围绕管理区党建与经济发展、社区党建与改革移交、机关党建与为民服务，充分发挥党建的统领融合作用，做实“党建+大豆繁育基地”、“党建+红松基地”、“党建+农业合作社”、“党建+市场营销”四篇文章。

　 严格党员发展标准，要求各支部在发展党员工作中，公司党委坚持“成熟一个发展一个”的原则，精筹措、巧安排，对发...

篇六：工会暖心工程总结

7企业管理 活力 2021 年充分发挥工会职能优势　助推模范机关创建的几点思考杨俊红（中国人民银行武汉分行，武汉　430071）［摘　要］创建“让党中央放心、让人民群众满意的模范机关”，是以习近平同志为核心的党中央推进党的政治建设所做出的重大战略部署。工会组织作为党的群团组织，要充分发挥其职能优势，加强职工思想引领，引导广大职工听党话、跟党走。基层央行工会应找准工会组织在助推模范机关创建中的着力点，实现模范机关建设与工会工作深度融合、整体推进，为实现创建目标提供强有力的支撑。［关键词］工会组织；宣传引领；模范机关；特色文化习近平总书记指出：“工会工作做的是群众工作，实质上就是政治工作，讲政治是第一位的要求；工会要忠诚党的事业，通过扎实有效的工作把坚持党的领导和我国社会主义制度落实到广大职工群众中去。”这些重要指示表明，政治性是工会组织的第一属性。中国人民银行作为党的政治机关，其工会部门更要充分发挥工会组织的职能优势，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，对标对表创建要求，引领广大职工群众积极参与推动模范机关的创建活动，高质量地推进模范机关创建，切实让党中央放心、让人民群众满意。一、充分发挥工会组织的教育职能，增强政治性，当好创建推动者政治性是工会工作的力量之源，抓好政治建设是中国人民银行建设模范机关的根本。基层央行工会要始终牢记政治性是工会组织的第一属性，突出政治建设在模范机关创建中的统领地位，不断提升政治引领力，强化团结引领辖内广大职工的政治责任。（一）牢牢把握正确政治方向要始终把讲政治作为工会工作的第一位要求，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，始终在思想上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持一致。发扬工会组织自觉接受党的领导的优良传统，自觉服从服务于党和国家工作大局，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，把执行党的意志的坚定性和为职工服务的实践性统一起来，把党的路线方针政策落实到工会的各项工作中去，把党的意志主张落实到广大职工中去，确保党中央和行党委的决策部署在工会系统得到不折不扣的贯彻落实。（二）不断强化创新理论武装基层央行工会要重点学习习近平总书记关于工会工作的重要论述、视察湖北的重要讲话，以及关于金融工作的重要讲话，组织全体工会会员以在线学习、网上竞答的形式，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为工会会员的必讲课、必修课，同时组织工会干部加强理论学习，坚定政治站位和政治担当，将理论学习成果切实转化为贯彻中央精神、推动履行职责的思路和举措。（三）全面加强职工思想引领发挥工会宣传教育阵地作用，通过选树劳模、文艺宣传、读书征文等方式，大力培育和践行社会主义核心价值观，广泛宣传改革开放以来，特别是党的十八大以来取得的历史性成就、发生的历史性变革及抗疫斗争取得的重大战略成果，不断夯实党执政的阶级基础和群众基础，引领辖内职工更加坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。二、充分发挥工会组织的参与、建设职能，增强先进性，当好创建践行者先进性是工会工作的鲜活灵魂，抓好履职尽责是创建模范机关工作的着力点。工会承担着组织动员广大职工群众为完成党的中心任务而共同奋斗的重大责任，为党和国家工作大局服务，始终是工会工作的价值所在。基层央行工会应时刻谨记央行工作的政治性和专业性，聚焦央行主责主业，在大局下思考和行动，紧紧围绕创建模范机关“全面提升履职效果，创造一流工作业绩”的履职目标，在统一思想、凝聚人心、化解矛盾、增进感情、激发动力上做文章，力促模范机关创建活动深入开展。（一）引导职工建言献策，为央行发展献计出力党的十九届四中全会指出，要健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。基层央行工会要充分发挥民主管理的组织优势，把民主管理作为新时代加强和改进基层央行党建工作的重要内容、提升治理能力的有力抓手、作风建设的重要举措，鼓励发动职工参与管理，在抓住重点关键、服务央行大局中献计出力，助推模范机关创建。探索推动职代会民主管理与模范机关创建的有机融合，以召开“创建模范机关”专题职工代表大会、专题座谈会、推进会的形式，分别围绕如何聚焦创建主题、凝聚工会力量和提高提案质量等方面开展交流探讨，解决对创建模范机关专题职代会“怎么看、怎么办、怎么干”的问题，总结出一些较好的实践经验。（二）引导职工建功立业，助力复工复产充分发挥先进典型的示范引领作用，奏响“劳动伟大，

　138企业管理 活力 2021 年创造光荣”的时代主旋律。组织开展各类先进评选推荐工作和以改善金融服务、提高业务素质、支持地方经济金融发展为主要内容的劳动技能竞赛。围绕模范机关创建，制订年度劳动竞赛规划，开展以“提升职工素质、规范内部管理、促进对外履职”为目标的劳动技能竞赛，并不断开拓竞赛的新领域。同时，坚持面向基层、面向一线、面向普通职工，深入挖掘、选树在劳动技能竞赛、驻村扶贫、抗击新冠疫情及日常工作中涌现出来的先进集体和个人典型，大力宣传他们的先进事迹，唱响劳动美主旋律，进一步营造干事创业、创先争优的浓厚氛围，推动基层央行高效履职，将模范机关创建引入深入。（三）突出扶贫攻坚，助力打好收官之战基层央行应深入贯彻习近平总书记在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话，把消费扶贫作为工会脱贫攻坚工作的重要内容，号召、组织辖内各单位加大消费扶贫宣传力度，推介贫困地区农产品，形成消费扶贫“人人皆能为，人人皆有为”的浓厚氛围。同时充分发挥工会组织优势，全力支持扶贫工作队转为抗疫防疫工作队，及时掌握抗疫防疫情况和扶贫点农产品生产情况。充分利用总工会批准列支的人均扶贫资金，将其直接用于购买贫困地区的滞销农产品。三、充分发挥工会组织的维护职能，增强群众性，当好创建暖心者群众性是工会工作的生命线，衡量工会组织创建模范机关是不是合格，关键看群众满意不满意。让群众满意，工会组织是责无旁贷的“排头兵”。（一）提高政治站位，在“暖心工程”中体现政治担当基层央行工会要牢牢把握工会的政治属性，不断提高政治站位，履行好“送温暖”工作的政治责任，时刻践行习近平总书记多次强调的“对困难群众，我们要格外关注、格外关怀、格外关心，千方百计帮助他们排忧解难，把群众的安危冷暖时刻放在心上，把党和政府的温暖送到千家万户”，并且不断增强服务能力，把“让人心暖起来”的工作理念体现在具体工作中，切实把工会建成温暖的职工之家。（二）深化“让人心暖起来”的工作理念基层央行工会应坚持以职工为中心的工作导向，大力推进“暖心工程”建设，全力以赴当好“连心桥”“娘家人”，把暖的理念、暖的举措和暖的作风贯穿到回应群众期盼之中，使工会真正成为党委不可或缺的参谋助手，成为联系党委和职工群众的桥梁纽带。把群众观念牢牢根植于心中，抓住辖内职工最关心、最直接、最现实的问题，积极为职工做实事、办好事、解难事，做职工最可信赖的“娘家人”、贴心人，努力使广大职工群众在理想信念、价值理念、道德观念上紧紧团结在一起，在创建模范机关工作中建新功、立新业。（三）在“送温暖”中体现深厚感情，打出有效“组合拳”有真心才会有真情，自己“热”了才能把温暖传递给别人，这是工会做好“送温暖”工作的前提。基层行工会要把党和人民群众的联系当作感情上的联系，坚持带着亲情、感情，像对家庭成员一样探望、慰问困难职工。结合实际，多措并举，加强和总工会、妇联、中互会等单位开展互助保障活动。关注疫情期间和后疫情时期干部职工的心理健康，开展健康评估、科普教育、咨询辅导、危机干预等关爱服务。在局域办公网开设“心理关爱专栏”，推出具有普遍教育意义的心灵短文、心理微课等方式，广泛开展心理健康知识的普及教育。根据不同地域、不同单位层级及央行职工特点，加强县（市）支行“职工之家”“五小”建设，让职工时时感受到党委的关心和家的温暖，不断激发出参与模范机关创建的动力。模范机关的创建是一项长期、持久的工作任务。第一，工会组织要进一步发挥工会组织的政治引领优势，聚焦党委中心工作，突出问题导向，围绕群众需求，认真研究新形势下工会工作的新特点、新规律，不断改进工作作风，夯实工作基础，提升能力素质，打造适应新时代新要求的高素质工会会员，使之成为工会组织先进性的基础保障、创建模范机关的优势资源；第二，工会组织要进一步发挥民主管理优势，提升职工参政议政能力和建言献策的积极性，把民主管理工作纳入党建工作，建立健全党委统一领导、工会具体负责、各部门齐抓共建、职工广泛参与的民主管理体制，群策群力共同推进模范机关创建；第三，工会组织要进一步发挥宣传引导优势，结合模范机关创建工作，进一步深化“中国梦 •劳动美”主题宣传教育，激发职工群众干事创业的积极性、主动性、创造性，坚持用劳模精神、劳动精神、工匠精神激励职工学先进、赶先进，提升模范机关创建质效，并积极开展劳动竞赛，以赛促学，不断提升干部职工履职水平，同时通过选树先进典型，弘扬劳模精神、工匠精神，激发干部职工干事创业的内生动力；第四，工会组织要进一步发挥凝心聚力优势，全面深入落实党委“暖心工程”建设，加强正面引导和人文关怀，解决职工实际困难，提高工会工作的针对性、实效性和吸引力，更好地发挥党委联系群众的桥梁纽带作用，激发广大干部职工模范机关创建动能；第五，工会组织要进一步发挥资源阵地优势，以工会文化阵地为抓手，加强职工文化品牌建设，充分发挥文联、兴趣小组等联系群众、发现人才、展现特长的作用，聚焦湖北特色文化资源，充分调动广大干部职工的工作积极性和主动性，加大探索创新力度，打造基层央行创建模范机关特色的文化品牌。参考文献：[1] 黎家智，何迪，潘尚．建设让人民满意的模范机关 [J]．党员生活（湖北），2020（13）：16-17．

篇七：工会暖心工程总结

服务三年行动总结

　临床各科室暖心服务措施

　心内科 便民措施（暖心服务）

　1、设有便民箱。

　2、24 小时热水提供。

　3、病区设有微波炉，免费为患者热饭菜。

　4、特殊病人外出检查医护人员护送。

　5、出院病人电话随访服务。

　6、住院病人电视收看。

　7、无锡市药品及医疗服务价格公示。

　8、病区常用收费项目价格一览表。

　9、病区常用药价格一览表。

　10、病区提供住院费用查询及实行一日清单制，医院提供住院费用明细单，增加医院收费透明度。

　11、科室提供帮助病人与家属特殊事宜的电话通讯联系。

　 心血管外科 便民措施（暖 心服务）

　1、设有便民箱 2、24 小时热水提供 3、病区备有微波炉，免费为患者热饭菜 4、外出检查医护人员护送 5、病人专用电梯

　6、出院病人随访服务 7、住院病人腕带佩戴方法 8、无锡市药品及医疗服务价格公示 9、病区常用收费项目价格一览表 10、病区常用药价格一览表 11、病区免费查询住院费用，实行一日清单制和住院费用清单制，增加医院收费透明度 12、各科室设有电话，提供电话咨询和预约就诊服务，帮助无陪客病人接听电话，方便病人与家人通讯联系

　 U CCU 便民措施（暖心服务）

　1、设有便民箱

　2、24 小时热水提供

　3、病区设有微波炉，免费为患者热饭菜

　4、贴心 24 小时无陪客服务

　5、外出检查医护人员护送

　6、病人专用电梯

　7、出院病人电话随访服务

　8、住院病人电视收看

　9、无锡市药品及医疗服务价格公示

　10、病区常用收费项目价格一览表

　11、病区常用药价格一览表

　12、病区免费查询住院费用，实行一日清单制和住院费用清单制，增加医院收费透明度

　13、科室设有外线电话，帮助病人与家人特殊事宜的通讯联系。

　 呼吸内科 便民措施（暖心服务）

　1、设有便民箱，内备老花镜；针线包；签字笔；一次性口杯；毛巾；卫生纸（卷纸）；肥皂；牙膏；牙刷；信封及邮票。

　2、便民措施（暖心服务）入院时向患者告知。

　3、对有偿使用的物品明码标价。

　4、便民箱由办公班负责管理。

　5、建立物品使用登记本，及时记录。

　6、便民箱内物品使用后及时增添。

　 神经内科 便民措施（暖心服务）

　1、“全程送检”服务：对无家属陪护、病情危重的病人实行全程陪送陪检。

　2、“有困难找党员”：公开党员及非党员志愿者的联系方式，帮助患者解决困难。

　3、“健康热线”服务：设立电话咨询（123456），接受神经内科专科咨询服务。

　4、病区设有便民箱，备齐常用急需生活用品。

　5、病区设有微波炉、冰箱、开水箱等备病人使用。

　6、开设“健康教育”：每个病房设有健康教育宣传本、本科常见检查的特殊告知，并根据病人的不同需求发放。

　7、出院前发放健康联系卡进行健康宣教。

　8、出院后由客服中心电话回访提供健康咨询服务。

　 消化内科 便民措施（暖心服务）

　1、“希望之光”服务：为病人紧急输血或住院费备用资金，满足医疗需要。

　2、“爱心糖果”服务：免费为禁食饥饿病人提供糖果。

　3、“全程送检”服务：对无家属陪护、病情危重的病人实行全程陪送陪检。

　4、“温馨连线”服务：为患者免费电话联系家属。

　5、“有困难找党员”：公开党员及非党员志愿者联系方式，帮助患者解决困难。

　6、“健康热线”：设立电话咨询（123456、123456），接受消化内科专科咨询服务。

　7、“健康教育”：每个病房设有健康教育栏，内有出入院的详细告知、医院各个检查科室的示意图（照片）、本科常见疾病的饮食宣教单、本科常见药物的宣教本、本科常见检查的特殊告知，并根据病人的不同需求发放。

　8、设立便民箱，备齐常用急需生活用品。

　9、出院前发放健康联系卡进行健康宣教。

　10、出院后电话回访提供健康咨询服务。

　血液 科 便民措施（暖心服务）

　1、设有便民箱，内备毛巾、牙刷、牙膏、一次性杯子、吸管、卫生纸、笔、水果刀、肥皂。

　2、提供针线包、指甲钳。

　3、代购信封、邮票、代寄信。

　4、对行动不便的病人，给予代交住院费用。

　5、提供电话预约床位，病情咨询。

　6、24 小时提供开水，微波炉应用。

　7、每周二次浴室开放，供病情许可的病人洗澡。

　内分泌科病区 便民措施（暖心服务）

　1、便民箱正常情况下，加锁保管，专人负责，不得私拿、乱借。

　2、急诊病人紧急入院或者中夜班入院时，病人急需使用的物品，方可使用。

　3、住院期间，病人需要老花镜、针线包和签字笔等，可以借用，但借用人要负责物品是否收回。

　4、初老花镜、针线包和签字笔可以借用以外，其他物品为有偿使用，按照目标上的价格告知病人和家属，本着对方自愿原则。

　5、便民物品使用时，要登记床号、姓名、价格和日期，并将钱放在便民箱的专用盒子里。

　6、便民箱内的糖果和饼干用于发生低血糖、床边无储备的病人。

　7、定期检查物品的有效期、性状以及物品是否齐全，过期或性状发生改变时立即更换，物品缺失，及时补充。

　8、附便民箱内物品：老花镜、针线包、签字笔、一次性杯子、毛巾、卫生纸、肥皂、牙膏、牙刷、夹子、保鲜袋、吸管、筷子、不锈钢饭盒、锁、信封和邮票。

　 肾内科 便民措施（暖心服务）

　1、设有便民箱，内备老花镜；针线包；签字笔；一次性口杯；毛巾；卫生纸（卷纸）；肥皂；牙膏；牙刷；信封及邮票。

　2、便民措施（暖心服务）入院时向患者告知。

　3、对有偿使用的物品明码标价。

　4、便民箱由办公班负责管理。

　5、建立物品使用登记本，及时记录。

　6、便民箱内物品使用后及时增添。

　 肿瘤科 便民措施（暖心服务）

　1、便民箱使用 2、微波炉 24 小时开放 3、提供 24 小时服务各种维修 4、提供详尽的出院宣教单 5、出院病人电话回访 6、预约床位

　7、帮病人订餐，订餐电话：123456 8、收费及药品价格公示 9、提供 PICC 维护日以外的特殊 PICC 维护

　 风湿科 便民措施（暖心服务）

　1、为您提供全程、优质的诊疗服务，接待热情，解释耐心，操作规范 2、为您做好入院宣教，注重围手术期病人的心理护理及生活护理 3、对危重病人、特殊检查病人实施全程护送 4、为您提供系列便民服务措施，代购日常生活用品等 5、定期进行健康教育宣传，免费提供健康教育材料，随时提供医疗咨询服务 6、廉洁自律，拒宴请，据收任何礼品、“红包”

　 老年 病科 便民措施（暖心服务）

　1、为病人提供便民箱，内备：毛巾、肥皂、卫生纸、一次性口杯、吸管、牙刷、牙膏、笔、纸、信封、老花镜、针线等 2、24 小时提供热水洗澡 3、24 小时提供微波炉热饭 4、开水箱 24 小时提供开水饮用

　 外科 便民措施（暖心服务）

　1、设有便民箱，内备毛巾、牙刷、牙膏、洗头膏、一次性杯子、吸管、卫生纸、笔、水果刀、肥皂、电吹风。

　2、提供针线包、指甲钳。

　3、免费提供纸、笔。

　4、代购信封、邮票、代寄信。

　5、为行动不便的出院病人提供轮椅和平车护送离院。

　6、24 小时提供开水，微波炉免费应用。

　7、每周二次浴室开放，供病情许可的病人洗澡。

　8、为病人订好第一顿用餐。

　9、外科择期手术病人术前感知服务：手术过程的简单介绍、手术室环境介绍，术后可能出现情况告之及需要病人家属密切配合事项，让病人提前熟悉手术室，减少术前焦虑情绪。

　10、各科根据专科特点，制定专科健教手册，提供健康咨询。

　 妇科 便民措施（暖心服务）

　1、病区设有便民箱，内备毛巾、牙刷、牙膏、洗头膏、一次性杯子、吸管、卫生纸、笔、信封、肥皂、老花镜、电吹风、针线包、指甲钳。

　2、免费提供纸、笔。

　3、代购信封、邮票、代寄信。

　4、24 小时提供开水。

　5、提供免费使用微波炉。

　6、每天次开放浴室，供病情许可的患者洗澡。

　7、提供简易床上洗头设施。

　8、提供简易坐便器。

　9、为行动不便的病人提供轮椅或平车服务（外出检查或护送离院）。

　10、根据妇科特点，制定妇科健教手册，提供健康咨询服务。

　 产科便民服务措施 1、病区设有便民箱，内备毛巾、牙刷、牙膏、一次性杯子、吸管、卫生纸、笔、信封、肥皂、老花镜、针线包、指甲钳等。

　2、免费提供纸、笔； 3、代购信封、邮票、代寄信。

　4、24 小时提供开水。

　5、提供免费使用微波炉。

　6、每天开放浴室，供病情许可的患者洗澡。

　7、为行动不便的病人提供轮椅或平车服务（外出检查或护送离院）。

　8、根据产科特点，制定产科健教手册，提供喂养指导和健康咨询服务。

　 儿内科便民服务措施 1、病区设有便民箱，内备毛巾、牙刷、牙膏、一次性杯子、吸管、卫生纸、笔、信封、肥皂、老花镜、针线包、指甲钳。

　2、免费提供纸、笔。

　3、代购信封、邮票、代寄信。

　4、提供免费使用微波炉。

　5、每周二次开放浴室，供病情许可的患儿洗澡。

　6、提供洗、晾衣设施及场地。

　7、提供活动室供病情允许的患儿适当活动。

　8、提供轮椅或平车服务（行动不便的患儿外出检查或护送离院）。

　9、根据儿内科各科特点，制定相应健教手册，提供健康咨询服务。

　 儿外科便民服务措施 1、病区设有便民箱，内备毛巾、牙刷、牙膏、一次性杯子、吸管、卫生纸、笔、信封、肥皂、老花镜、针线包、指甲钳。

　2、免费提供纸、笔。

　3、代购信封、邮票、代寄信。

　4、提供免费使用微波炉。

　5、每周二次开放浴室，供病情许可的患儿洗澡。

　6、提供一次性尿布。

　7、提供洗、晾衣设施及场地。

　8、提供活动室供病情允许的患儿适当活动。

　9、提供轮椅或平车服务（行动不便的患儿外出检查或护送离院）。

　10、根据儿外科特点，制定相应健教手册，提供手术前后指导和健康咨询等服务。

　儿童门诊 便民措施（暖心服务）

　1、提供导医服务，诊室指引、特殊病人的护送。

　2、提供咨询服务：统筹、社保政策咨询、特珠检查项目咨询。

　3、提供轮椅、开水、一次性杯子、电话，设立自动存取款机、小卖部。

　。

　药剂科 便民措施（暖心服务）

　1、免费提供药袋 2、为配药较多、配取易潮药品的患者提供药瓶、药盒 3、为需立即口服的患者提供一次性杯子及开水

　 一站式服务中心 便民措施（暖心服务）

　1、提供一次性水杯，免费提供水。

　2、提供针线包，老花镜。

　3、提供爱心车辆。

　4、发放导医指南，健康指南。

　5、发放病理报告单。

　影像科 便民措施（暖心服务）

　1、为空腹检查病人免费提供一次性水杯。

　2、急诊、危重、高龄、幼儿病人优先检查。

　3、外地病人当日报告。

　4、解答各种检查咨询，导医导诊。

　5、急诊病例病人即刻发临时报告，门诊病人普通摄片半小时至一小时取报告；CT、MR 次日下午取报告；住院病人由病房统一领取报告。

　检验科 便民措施（暖心服务）

　1. 采血窗口提前 45 分钟（节假日除外）开诊。

　2. 超出生命危急值报告，复核后及时报告医生。

　3. 免费为行动不便人士提供上门抽血服务（预约 3 个工作日内完成）。

　4. 为外埠患者邮寄报告单。

　5. 免费为糖耐量测试患者提供定量馒头。

　6. 公开党员及非党员志愿者联系方式，提供检验医学咨询服务。

　7. 设立检验报告咨询处和电话咨询服务（王医生 12345678901），免费提供检验知识及健康咨询。

　8. 就诊高峰期增配专人导医，指导就诊、咨询、取报告等事项，合理缩短就诊时间。

　 超声医学科 便民措施（暖心服务）

　1．主动热情服务，为病人准备一次性水杯，免费提供开水。

　2．准时开诊。

　3．将行动不便的病人扶上检查床，为病人提供报告单电脑查询服务。

　4．及时打印检查报告单，做好报告单释疑服务。

　 病理科 便民措施（暖心服务）

　1、热心服务，耐心解释，热情细心接待好每一位病人。

　2、为路远或老年病人代寄病理报告，减少病人往返次数。

　 核医学科 便民措施（暖心服务）

　1、主动做好放射性诊疗释疑工作，让病人安心、放心。

　2、解答各种检查咨询，导医导诊。

　3、急诊、危重、高龄、幼儿病人优先检查。

　4、呼气试验、骨密度检查当场出具报告，ECT 检查当天下午 4︰00出具报告；住院病人报告统一送发。

　5、为检查病人免费提供一次性水杯。

　6、为特殊病人邮寄报告单，提供纸、笔、邮票及信封。

　 神经电生理 便民措施（暖心服务）

　1、主动做好释疑工作，让病人安心、放心。

　2、主动配合做脑干诱发电位的小儿家长喂镇静药。

　3、及时打印检查报告，做好报告单释疑服务（肌电图报告需另约时间取）。

　 挂号收费处 便民措施（暖心服务）

　为患者提供老花镜、信封、纸和笔。

　 住院处 便民措施（暖心服务）

　1、 实行首问负责制

　2、 为病人提供老花镜、纸和笔

　3、 为病人兑换零币

　4、 为病人提供住院清单

　5、 在实行床边结账试运行的病区（G、T、X 楼）为有需要的病人提供床边结账服务

　食堂 便民措施（暖心服务）

　1、为新入院病人提供补订餐服务，保证上午入院患者吃到午餐，下午入院患者吃到晚餐，夜间人员患者吃到早餐。

　2、在食堂一楼就餐大厅为患者家属提供舒适洁净的就餐环境及盒饭。

　3、配餐员订餐时可预订家属盒饭，并送饭到床头。

　4、在一期住院大厅和二期儿童门诊大厅提供盒饭，方便门诊和住院患者家属就餐。

篇八：工会暖心工程总结

22 年党员干部开展“下基层、察民情、解民忧、暖民心”实践活动研讨交流发言材料 6 篇

　第 一 篇

　公司在党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动中，将多措并举解民忧、积极作为惠民生、真情实感暖民一是用心解民忧。始终把民生大事放心上，问需于民、问计于民，深入调查研究，倾听群众呼声，解决实际问题，全力推动汉宜高速改扩建、潜江服务区改造升级、独柱墩桥梁运行安全专项行动等直接关系群众出行的重点工程建设，尽快开通运营新枝江互通项目，切实提升服务能力和水平，打造群众满意的出行环境。

　二是用力惠民生。始终把群众“小事”放心上，聚焦关切。聚焦司乘，大力实施服务塑形工程，统筹安排、稳妥推进疫情防控、安全保畅、冬季防冻防滑、路域环境整治、“司机之家”建设、保障物流畅通等工作，重实效、出实招、求实绩，让广大司乘满意，使实践活动成果经得起时间和历史检验。

　三是用情暖民心。始终把员工冷暖放心上，将心比心。以心换心，站在员工角度看问题、想办法，解难题，修订完善劳保、补充医疗保险等福利保障体系，提高基层员工伙食标准，多办得人心。暖民心，筑同心的好事实事，凝聚合力、激发活力、增强动力，以优异的成绩迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。

　第 二 篇

　公司将认真贯彻落实省委和集团公司党委部署，进一步树牢宗旨意识，深入基层察民情解民忧暖民心，深入一线办实事促发展，推动实践活动落地落实落细。

　一是身入心到听民意。发挥党员干部示范引领作用，围绕优质高效推进项目建设，带头到十浙、十巫北项目建设一线，到高速公路沿线乡镇村组，通过实地走访。调研座谈等方式，面对面进行沟通交流。持续推进“支部结对到项目、党建延伸到工地”结对共建活动，带着感情和温度做工作，将心比心。以心换心，切实把工作做到群众心坎上。

　二是“把脉问诊"解难题。围绕项目建设目标管理、质量安全管控、环保水保、征迁协调、合同管理、技术变更等方面存在的问题，实地“把脉问诊”，找准参建单位的操心事、烦心事、揪心事，找准影响工程推进的难点、痛点、堵点，找准基层群众的服务需求，建立问题清单、补齐短板弱项。

　三是克难攻坚促发展。把解决群众“急难愁盼”问题作为工作的出发点和落脚点，践行“一线工作法”，确保工作在一线落实、问题在一线解决，以“硬作风”凝聚“锚定目标、大干快上、克难攻坚”的强大气场，助力十浙高速湖北段年底基本建成、十巫高速鄖鮑段大干快上,以高质量发展成效迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。

　第 三 篇

　公司将认真落实集团党委下基层察民情解民忧暖民心实践活动的部署要求，坚持贴地行走、身入心到，更好发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用。

　一是抓好“三学”，提高站位深入推进。带头学习习近平总书记关于新时代党的群众路线的重要论述，学习党中央《关于推动党史学习教育常态化长效化的意见》文件精神，学习省委、省政府国资委以及集团公司党委关于开展下基层察民情解民忧暖民心实践活动的实施方案及工作要求等。用“三学”带领公司党员干部深入领会本次实践活动的重要意义。

　二是践行“三勤”，全面落实“三张清单”。坚持眼晴向下，脚步向下，用“腿助”去丈量一线民情;坚持放下架子，保持“小学生”的姿态到基层一线。服务一线去交流调研，用“口勤”摸清“疑难杂症”;坚持把察民情与解民忧结合，勤于思考研究，用“心勤”真正把群众反映的问题解决好、办理好。

　三是立足“三融"，深化融合促进发展。围绕运营管理主业，提升站口服务能力开展路城环境整治、打造高速智慧站所，推动为司乘解忧与中心工作融合;围绕建设和谐家园，开展业务培训、技能大比武、工会“四季关爱"行动、创先争优等活动，推动为职工解忧与公司改革发展相融合;围绕“国企姓党”政治本色，开展党员下沉“双报到双报告”、党建联建等活动，实现为群众

　解忧与擦亮交投企业品牌相融合。

　 第 四 篇

　 习近平总书记强调:“要始终把人民安居乐业、安危冷暖放在心上，用心用情用力解决群众关心的实际问题。”解民忧是下基层的关键点，从解决人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，小处着眼、细处着手，才能切实把好事办好、实事办实，才能确保下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动取得实效。

　解民忧，要变“千部端菜”为“群众点菜”。党员干部为群众“做什么菜”、办什么事，要由群众提、大家定，不能用政府善意思维代替群众切身需求和期盼。老百姓想.什么。急什么、愁什么，党员干部就盯什么。谋什么。干什么;什么问题反映最集中最强烈，就先从这里找病灶、动刀子，做到对症下药、标本兼治、精准发力务求实效，防止资源和需求错配，投入和效果错位，导致“所送”非“所需”、“所做"非“所盼”，更要杜绝随意允诺、夸大承诺、空口许诺，避免不切实际，盲目推进，严防解决问题不成反而制造问题的形式主义。

　解民忧，要用“小切口”推动“大变化”。群众的“柴米油

　盐酱醋茶”，虽然看起来零零碎碎，却一头连着人民群众对美好生活的具体需求，一头连着社会经济发展的宏观大局，“民忧”就在这群众生活的方寸之间，在一桩桩、一件件“小事”中。真正解除“民忧”，不能眼高手低、流于表面、搞花架子，面要从群众身边、房前屋后的小事实事做起，不因事小面不为，做到抓具体、具体抓，真正将人民群众的“揪心事”“烦心事”变为党员干郁的“操心事”。

　解民忧，要受“你办我看”为“互商共办”。“人民是真正的英雄”“人民群众有着无尽的智慧和力量，只有始终相信人民，紧紧依靠人民，充分调动广大人民的积极性、主动性、创造性，才能凝聚起众志成城的磅礴之力。”习近平总书记多次强调要尊重人民群众的主体地位，充分依靠群众、发动群众，共同奋斗、创造美好生活。解民.忧不是党员干部的“独角戏”，要发动群众决策共谋。发展共建、建设共管、效果共评、成果共享，变“政府急”为“同心干”，形成人人参与、个个尽力、成效共享的生动局面。

　千头万绪的事，说到底是千家万户的事。每年全国两会上，习近平总书记对民生问题的关注都是从小问题问起、从家常话唠起，这深刻揭示了民生工作中“小”与“大”的辩证法，生动彰显了“民生无小事，枝叶总关情”的大情怀。最是小事解民忧，最是细处暖民心。始终与群众站在一起、想在一起、干在一起，坚持把人民群众的小事当作干部的大事，说一件干一件，干一件

　成一件，我们就能通过扎实开展下基层、察民情、解民忧、暖民心实践活动，排忧解难到田头，民生温暖涌心头，让群众获得感更足，幸福感更强、安全感更多。

　 第 五 篇

　“要把握群众主体地位、基层工作导向、求真务实作风、营造良好环境‘四个原则’，抓实下基层、察民情、解民忧、暖民心‘四项任务’，实现转作风、优环境、惠民生、促发展‘四个目标’。”日前召开的全市党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动动员部署会议，为开展此次实践活动明确了原则目标、提出了具体要求。全市广大党员干部要按照市委安排部署，扑下身子、沉到一线，真正做到身入基层、心到基层，切实把问题摸清、把措施找准、把实事办好。

　开展此次实践活动，下基层是切入点。“走遍基层才能心里有数，才能心有灵犀一点通。”习近平总书记始终倡导并带头深入基层一线，倾听百姓心声。在实践活动中，党员干部要切实践

　行“一线工作法”，坚持亲眼去看、亲耳去听、亲身感受，近的远的都要去，好的差的都要看，群众和企业的表扬批评都要听。通过“面对面”这种最直接的交流方式，全面了解惠民惠企政策落实情况、群众急难愁盼问题、市场主体意见建议、社会风险隐患等，为后续工作奠定基础。

　开展此次实践活动，察民情是着力点。什么是好事实事，要从群众切身需要来考量，不能主观臆断，不能简单化、片面化。过去，我市通过开设“12345”市长热线、办好《周五面对面》电视问政栏目等方式，畅通群众和企业诉求反映渠道，取得了一定成效。做好察民情这项功课，需要我们在原有工作基础上，进一步创新方式方法、搭建沟通桥梁，把群众和企业所思所忧所盼搞清楚、弄明白，并将其转化为责任清单、问题清单、任务清单、效果清单，为精准解决问题提供第一手资料。

　开展此次实践活动，解民忧是关键点。说一千道一万，不解决实际问题，都是摆花架子、做表面文章。在实践活动中，我们要从解决群众和企业最关心最直接最现实的利益问题入手，聚焦衣食住行业教保医等重点民生领域，聚焦行政审批、贷款融资、交通物流、用工用能等生产服务保障，深入分析前期收集到的诉求期盼、意见建议，突出问题导向、目标导向、效果导向，探寻“好对策”、找准“金点子”，切实把好事实事办到群众和企业的心坎上。

　开展此次实践活动，暖民心是落脚点。为政之道以顺民心为

　本。党和国家一切工作的出发点和落脚点，都是为了实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。此次市委提出要在实践活动中广泛开展美好环境与幸福生活共同缔造活动、党员干部与企业群众结对帮扶活动，就是要全市党员干部与人民群众站在一起，以百姓之心为心，想群众之所想、急群众之所急，把群众当家人、把企业当亲人，多做雪中送炭、救急解困的工作，把好事实事既办出效果、又办出温度，起到办好一件、带动一线、温暖一片的效果。

　民心是最大的政治，为民造福是最大的政绩。全市党员干部要怀着对人民群众的深厚感情，以强烈的责任感使命感积极行动起来，脚踏实地下基层、深入一线察民情、千方百计解民忧、用情用力暖民心，用实际行动践行初心使命，干出经得起历史和人民检验的业绩。

　第 六 篇

　自 5 月 27 日全市党员干部下基层察民情解民忧暖民心实践活动动员部署会后，我市各级各部门切实把思想和行动统一到市委部署上来，扎实开展实践活动。广大党员干部深入基层、深入实际、深入群众，办好民生实事，助企纾困解难，更加密切了与人民群众的血肉联系，有效解决了人民群众一些急难愁盼问题。

　群众利益无小事，一枝一叶总关情。民生的温度，往往是由一桩桩、一件件小事积累起来的。小事饱含群众对生活品质的追求、对美好生活的向往。人民群众急难愁盼问题，看似一桩桩“小事”，往往是群众实实在在的“心事”。开展实践活动，通过下基层、察民情，不仅要实实在在为群众办实事、办好事、办大事，而且要真心真意做好“关键小事”，把“关键小事”办成“暖心大事”。

　把“关键小事”办成“暖心大事”，找准事、问对事是基础。广大党员干部必须放下身段、放低姿态、放平心态，走进街道、走进田间、走进农屋，近距离看、面对面听、点对点问。要聚焦群众心里的烦心事、揪心事、闹心事，紧盯群众身边的小事、急事、难事，比如群众反映的下水道不通、沟渠河水排灌不畅、物业管理不规范、农产品滞销、贫困人口就业难等等，通过问计于民，问需于民，问政于民，把民生实事与群众诉求同步衔接、精准对接，在解决群众多样化、品质化、个性化需求上下功夫，帮

　助群众了却堵心事、挂心事，实现小愿望，通过一件件掷地有声的民生小事，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。

　以百姓心为心，与人民同呼吸、共命运、心连心，是党的初心，也是党的恒心。把“关键小事”办成“暖心大事”，还要把群众呼声作为“第一信号”,把群众需求作为“第一选择”,把群众利益作为“第一考虑”,把群众满意作为“第一标准”，实实在在办好人民群众牵肠挂肚的“关键小事”，真正让群众看到变化、见到成效、得到实惠。

篇九：工会暖心工程总结

实施“暖心工程”开展情况工作总结

　近年来，宁夏回族自治区平罗县聚焦非公企业流动党员教育管理难题，大力实施“暖心工程”，通过不断夯实组织堡垒、创新管理模式、拓宽活动载体，真正让党员流动不流失、思想不松动、作用能发挥。

　 夯实组织堡垒，确保流动党员“流而有家”。按照地域相邻、产业相近的原则，将园区划分为 5 个网格，由党工委委员担任网格党支部书记，党建指导员担任副书记，结合实际将 13 名党建指导员分配到园区五个网格中，同步配备 2~3名管委会干部配合开展党建工作，确保流动党员有人抓有人管。同步建立“定期研究、季度自查、半年督查、定期通报”跟踪推进模式，及时研究解决存在问题，推动流动党员教育管理经常抓、扎实抓、出成效。出台《关于进一步加强党员档案管理的通知》，制定党员档案保管、查借阅、转接等制度，建成平罗工业园区党员档案托管中心，规范党员档案 500余份，有效破解流动党员因党员档案丢失无法转接组织关系的问题。

　创新管理模式，确保流动党员“流而有管”。创新实施流动党员“风筝计划”，按照“一方隶属、双重管理”要求，组织基层党组织定期摸排，分类建立台账，做到非公企业 47名流动党员基本情况、流动地址等“八个掌握”。持续开展

　“组织找党员、党员找组织、党员找党员”活动，集中网格内党建工作指导员、党工工作者等力量摸底排查“口袋党员”以及“隐身”党员，通过党组织发函找，熟人互相联系找、上门找等方式，先后引导 45 名“隐身”党员亮身份，为 115党员转接组织关系，确保流动党员流动不流失。以党支部为主，同步开设党员微信群 140 余个，搭建党员“网络课堂”，为流动党员提供全天候、“面对面”的教育。

　 拓宽活动载体，确保流动党员“流而有为”。持续开展向流动党员寄一封信、要求流动党员主动汇报一次思想动态等“七个一”活动，强化思想意识，提升流动党员归属感和荣誉感。广泛开展“为家乡添光彩、为他乡做贡献”等主题活动，引导流动党员传播家乡“好声音”，吸引理念、资金、人才等回流，真正让党员流动不流失、作用能发挥。创新实施党员积分制管理、贝利特大讲坛等做法，广泛开展党员责任岗、示范岗、先锋岗“三岗联创”活动，设立党员突击队、志愿服务队 70 余个，党员示范岗、责任区 600 余个，推行“金点子”“微创新”等做法，开展活动 300 余场次，教育引导党员争当先锋，助力非公企业科技创新、降本增效、优化管理。

　大力实施“暖心工程”开展情况工作总结

　日前，中央组织部从代中央管理党费中划拨 2.2 亿元，用于 2022 年元旦春节期间开展走访慰问活动。走访慰问不仅要“走访”、更要“走心”，我们要有针对性地帮助解决实际困难，努力把党的关怀温暖“送下去”，把反映问题诉求“带上来”，时刻警惕走“形”不走“心”、问“询”不问“情”、重“痕”不重“效”，要让元旦春节走访慰问成为密切联系党员群众的“暖心工程”。

　访民意急不得，不可走“形”不走“心”。“数九添寒意，慰问暖人心。”元旦春节走访慰问需要怀着初心和真情，走入群众家中、走到群众身边、走进群众心里。但在现实生活中个别地区却发生以走访慰问之名，行“形式主义”之实的问题。用“送送礼、拍拍照”应付党员群众的殷切期盼；把元旦春节走访慰问当成“秀场”，提前“搭台”，按点“走秀”；为了完成“任务”而将元旦春节走访慰问错误演变成“赶场”式的走访、“应景”式的慰问……这些行为无疑让“慰问”变了味，也让党员群众冷了心。访民意是急不得的，只有跟困难群众“心贴心”，真心实意地为困难群众排忧解

　难，与困难群众推心置腹地拉家常，去了解群众所想、掌握群众所需，才能真正把慰问送到群众家里，把温暖送进群众的心里。

　 。

　解民忧虚不得，不要问“询”不问“情”。“感人心者，莫先乎情。”走访慰问应把重点放在“问”字上，但不能只是例行公事地询问、千篇一律的交流，而应该放下架子、俯下身子，以真感情与慰问对象真交流，真正做到问需于民、问出干货、问出慰问对象所忧所想。以柴米油盐等老百姓关心关注的话题入手，拉近彼此距离，多问一问现实需求，多摸一摸床上衣被，多揭一揭厨房锅盖……多些“换位思考”，掌握其最迫切的“真需要”，以“钱物花在刀刃上”的精准举措，真正解决困难群众、群体最关心最直接最突出最现实的诉求问题、利益问题，把党和政府的温暖实实在在地送到群众的心坎上，让慰问对象感受到其中满满的“心意”。

　 消民愁等不得，不能重“痕”不重“效”。走访慰问不是最终目的，发现和收集问题进而帮群众“去患”才是最终目的。要以实地走访慰问为契机，坚持问题导向，深入党员群众，聚焦慰问对象“急难愁盼”，以最真的心、最深的情、最大的力，诚心诚意给慰问对象排忧解难。能立即解决要“马上就办、办就办好”，不能立即解决的要记在心里，落在“纸”上，多途径合力解决。把慰问对象所思所望所急的“问号”，变为我们所做所为所成的“句号”，形成工作闭环，全力确

　保件件有着落、事事有回音，写好走访慰问的“后半篇”文章。同时，更要注意走访慰问不能变成“节”前风风火火、“节”后冷冷清清，困难党员和群众并非只在节日里需要关心，平时更需要关爱，要通过平日里经常性的关怀，进一步提升党员群众的获得感、幸福感、安全感。

　 大力实施“暖心工程”开展情况工作总结

　“民为邦本，未有本摇而枝叶不动者”。“中国共产党的追求就是让老百姓生活越来越好”。近日，经中央领导同志同意，中央组织部从代中央管理党费中划拨 19740 万元，专门用于 2020 年元旦春节期间走访慰问生活困难党员、老党员、老干部。对基层干部特别是战斗在脱贫攻坚一线的第一书记、驻村干部、村干部、到村任职高校毕业生以及“共和国勋章”、国家荣誉称号获得者和因公去世干部家属要一并走访慰问。对村（社区）老骨干、因病致贫的特困群众、确有困难的基层党务工作者也可纳入走访慰问范围。

　开展走访慰问活动是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成效的重要举措，是一项凝心聚力的暖心工程。从“高度重视”“精心组织”“足额发放到位”“专款专用”等词语中，不难看出党中央对此项“暖心工程”的重视程度。如何才能让广大党员、干部和广大人民群众切身感受到以习近平同志为核心的党中央的关怀和温暖？笔者认为，走访慰问需用心用情，切勿将“暖心工程”变成“寒心工程”，只有这样，“暖心工程”才能真正有温度，才能真正暖人心。

　 用心用情精准识别，坚决杜绝优亲厚友

　 只有在用心用情了解民情民意、精准识别走访慰问对象基础上的走访慰问，才能真正暖人心，才能真正增强党组织的凝聚力，才能真正加深党和人民群众的鱼水深情。在走访慰问活动开展之前，各级党组织应派责任心强的干部通过实地调查、电话询问等方式准确了解把握民情民意，精准识别出符合条件的走访慰问对象，坚决杜绝该慰问的没慰问、不该慰问的被慰问；坚决杜绝走访慰问优亲厚友。否则，“暖心工程”就变成了“寒心工程”，困难群众就难以真正感受到党中央的关怀和温暖。

　 用心用情走访慰问，坚决杜绝走过场

　 关心帮扶生活困难党员、老党员、老干部，是我们党的优良传统，是增强党组织凝聚力和战斗力的重要举措。“群

　众利益无小事”，我们应该“坚持把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起”。在走访慰问活动中，我们应主动放下官架子，把群众当作亲人，用心倾听困难群众的诉求，用心帮助困难群众解决实际困难。切忌将走访慰问当作走过场，把走访慰问简单程序化为握手、送礼、合影、挥手“四步曲”，否则，“暖心工程”不能“暖人心”，只能“寒人心”。

　 用心用情经常联系，坚决杜绝一阵风

　 元旦春节期间走访慰问生活困难党员、老党员、老干部，是一项寒冬送温暖的“暖心工程”。如何才能使“暖心工程”真正暖人心、持久暖人心？用心用情经常与困难群众保持联系，及时了解困难群众困难、及时帮助困难群众解决困难，是使“暖心工程”持久“保温”的良方。所以，走访慰问不能仅仅局限于一段时间节点，不能搞一阵风，而是应该诚心诚意、不嫌麻烦地与困难群众长期保持联系，这样才能及时了解其思想动态和困难，才能实实在在地为困难群众办实事解难事，才能使困难群众真正感受到党中央的关怀和温暖。

　 “得人心者得天下”。元旦春节期间开展走访慰问活动是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成效的重要举措，是一项凝心聚力的暖心工程，我们应践行初心和使命，努力“让老百姓生活越来越好”。

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