机关内部管理制度包括哪些9篇

机关内部管理制度包括哪些9篇机关内部管理制度包括哪些　机关内部管理制度工作制度1、树立全心全意为人民服务的思想。　做到爱岗敬业，自觉服从组织分配，尽职尽责地做好本职工作。　2、按时上下班。下面是小编为大家整理的机关内部管理制度包括哪些9篇,供大家参考。

篇一：机关内部管理制度包括哪些

内部管理制度 工作制度 1、 树立全心全意为人民服务的思想。

　做到爱岗敬业， 自觉服从组织分配， 尽职尽责地做好本职工作。

　2、 按时上下班。

　不迟到、 不早退， 严格考勤， 严格执行请假销假制度。

　3、 严格工作纪律。

　上班时间不办私事。

　不用单位电话闲谈， 不用电脑从事与工作无关的事。不擅离岗位， 不随便串岗。

　4、 工作作风严谨。

　工作尽心、 尽力、 尽责， 养成认真、 高效的良好工作作风。

　5、 严格请示、 报告制度， 不准越级办理。

　按主管分工责任制， 严格机关内部的请示、 报告制度。

　6、 甘当公仆， 树立为领导、 机关和基层服务的意识， 搞好自身廉政建设。

　7、 必须有团结奉献、 务实高效、 拼搏进取、 争创一流的精神， 高标准、 高质量地完成各项工作任务。

　8、 文明礼貌待人。

　要主动、 热情、 大方地接待上级机关和基层来办事的人员， 注意礼节礼貌。

　9、 注重自身仪表。

　衣着整洁大方， 举止得体。

　10、 自觉遵守党纪国法。

　遵守机关各项规章制度， 树正气， 做一名称职的机关干部和工作人员。

　学习制度 1、 建立以党支部为核心的学习领导小组， 以自学为主。

　定期组织集中学习， 全年集中学习不少于 30 次。

　2、 学习内容以政治理论、 业务知识、 法律知识、 科技知识为主， 重在提高工作人员的综合素质。

　3、 学习方法力求灵活多样， 避免走过场， 流于形式， 坚持理论联系实际的学风， 注重学习效果。

　每位干部职工要做到四有：

　有达标计划、 有学习笔记、 有心得体会、 有总结。

　4、 学习时间安排：

　每周星期四下午为集中学习时间， 自学时间自己安排。

　5、 每次集中学习由办公室记录出勤及学习内容， 机关支部不定期检查学习达标情况。

　会议制度 1、 主任办公会议。

　主任办公会由班子全体成员参加。

　主任办公会不定期召开， 由主任主持。办公室主任作记录， 主任办公会召开时间由主任决定。

　2、 党支部会议。

　由支部全体成员参加， 根据需要全体党员可列席会议。

　支部会议不定期召开，由书记主持， 办公室主任作记录。

　3、 全体干部职工会议。

　由全体干部职工参加。

　全体干部职工大会议题由主任办公会研究确定。

　4、 参会人员必须按时到会， 不得无故缺席或迟到， 因故不能参会的要向会议主持人请假。

　要认真做好会议记录， 不做与会议无关的事。

　财务制度 1、 财务人员必须严格执行财务制度， 认真履行工作职责， 做到业务精， 素质高， 理好财， 当好家。

　2、 财务账目做到日清月结， 妥善保管好现金及各种票据凭证。

　3、 财务人员须清楚整个资金运行情况， 按时报送各种财务报表， 定期向主任汇报财务收支情况。

　4、 按财务规定， 报销凭证须用正式税务发票， 任何报销凭证都必须有经手人、 审核人、 审批人签字。

　5、 按区政府有关规定， 出差期间伙食费补贴及往返交通费按国家现行有关文件规定报销， 超支自负。

　6、 每月固定发放市内办事交通费、 电话费， 无特殊情况不予另行报销市内交通费、 电话费。

　公文管理及档案管理制度 1、 公文起草。

　业务方面的公文由职能科室起草， 其他公文由办公室负责起草。

　起草公文必须符合党的路线、 方针、 政策和国家的法律、 法规及上级机关的指示， 完整、 准确地体现发文机关的意图， 并同现行有关公文相衔接。

　要求观点明确， 条理清晰， 内容充实， 结构严谨， 表述准确。

　2、 公文校核。

　公文送交领导签发前， 由打字员打好清样， 拟搞人进行认真校核， 确保不出现语法错误、 错别字。

　3、 公文签发。

　业务方面的公文送分管业务领导审阅后送主任签发． 其他公文直接送主任签发．

　4、 公文印制。

　主任签发后， 由办公室统一进行文号登记、 印制、 盖章， 分送上级部门及相关部门， 底稿及正式文件一式两份交由办公室存档。

　5、 公文收发。

　办公室派专人领取文件， 收到文件后做好收文登记。

　6、 公文传阅。

　由办公室做好文件处理卡， 呈主任阅示后再传阅。

　7、 印章由办公室专人管理。

　用印必须履行印章使用批准手续。

　8、 建立健全各项档案管理制度， 使档案工作进一步标准化、 规范化、 制度化。

　9、 做好归档材料的收集、 整理、 移交、 保管等工作。

　10、 对已归档的档案进行科学管理。

　档案的查阅， 要按借阅制度， 及时登记， 按期归还， 避免丢失。

　环境卫生管理制度 1、 全体机关工作人员要自觉养成讲究卫生的良好习惯， 积极参加机关环境卫生的清扫活动，保证机关有一个整洁、 卫生、 舒适的工作环境。

　2、 坚持每天打扫室内外卫生， 室内要做到干净卫生、 窗明几净， 物品摆放有序。

　室内外要做到经常保持整洁。

　3、 禁止在机关内公共区域乱堆乱放、 乱写乱画。

　4、 全体机关工作人员要自觉遵守机关卫生管理制度， 爱护公共卫生设施， 做到不随地吐痰，不乱扔果皮、 烟头、 纸屑及杂物， 不乱倒污水， 自觉维护机关的卫生。

　门卫岗位责任制 1、 严格执行开门时间：

　冬季 6:00----22:00， 春夏秋季 5:00----23:00。

　严格执行单位人员进出制度， 坚持原则， 一视同仁， 按制度办事。

　2、 负责发放报纸、 信件、 及车辆来往的管理。

　3、 保持单位院内卫生干净整洁， 认真搞好单位大门内外清洁及管理。

　对进院闲散人员进出管理， 对不明真相和行迹可疑的人要严加询问。

　4、 夜间必须加强巡视， 发现可疑人员及时查问， 发现单位电、 水、 门窗、 消防设施等没有关闭或有不安全隐患情况， 应及时采取补救措施， 并向主管领导汇报， 及时处理解决。

　5、 熟悉单位治安环境情况， 掌握使用治安消防报警电话和消防设备。

篇二：机关内部管理制度包括哪些

党政机关内部先进管理制度全集 主

　 编：

　张少杰、 牛文杰、 张大生 出版 社：

　红旗出版社 2009 年 10 月出版 规

　 格：

　全四卷 16 开精装 定

　 价：

　890 元 优 惠 价：

　430 元

　最新党政机关内部先进管理制度全集

　详细目录 第一篇 党政机关组织机构人事管理制度

　第一章 内部机构设置制度 一、 机构设置与编制管理 二、 机构改革 三、 机构编制监督检查 第二章 机关管理职能职责制度 第三章 干部人事制度 一、 综合管理 二、 干部人事任免 三、 干部人事培训 四、 干部人事考核监督 五、 干部人事奖惩 第四章 干部公务员行为规范 一、 干部行为规范 二、 公务员行为规范 第五章 考勤、 值班、 出差、 请销假管理制度 一、 考勤管理制度 二、 值班管理制度 三、 出差管理制度 四、 请销假管理制度

　第二篇 党政机关政务执法管理制度

　第一章 政府信息公开制度 一、 综合管理 二、 信息公开指南 三、 信息公开目录 四、 信息公开制度 五、 信息公开年报 第二章 行政服务管理制度 一、 综合管理 二、 服务指南 三、 工作制度 第三章 行政审批管理制度 一、 综合管理 二、 实施管理 三、 监督检查 第四章 行政执法管理制度 一、 依法行政 二、 行政执法 三、 行政处罚 四、 行政救济 第三篇 党政机关行政办公管理制度

　 第一章 机关日常工作制度 一、 工作规则 二、 决策工作制度 三、 调查研究工作制度 四、 学习工作制度 五、 督查工作制度 第二章 办公用品管理制度 一、 综合管理 二、 采购管理 三、 领用使用管理 第三章 印章管理制度 一、 综合管理 二、 使用管理 第四章 会议管理制度 一、 会议管理 二、 会议规则 第五章 计算机网络管理制度 一、 计算机网络管理 二、 电子政务管理 三、 网站管理 第六章 车辆管理制度

　一、 综合管理 二、 驾驶员管理 三、 车辆维修管理 第四篇 党政机关公文档案管理制度

　第一章 文件公文管理制度 一、 规范性文件管理 二、 公文处理 三、 收发管理制度 四、 电子公文管理 第二章 档案管理制度 一、 机关档案管理 二、 机关档案管理制度 三、 特殊机关档案管理 第三章 保密管理制度 一、 机关保密综合管理 二、 机关保密工作制度 三、 要害岗位保密制度 第四章 书刊管理制度 一、 图书资料管理 二、 音像资料管理

　第五篇 党政机关招待与信访管理制度 第一章 接待管理制度 一、 公务接待管理 二、 公务接待工作制度 第二章 信访管理制度 一、 信访综合管理 二、 信访工作制度 三、 信访听证管理 四、 信访监督管理 第六篇 党政机关财务与福利保障管理制度

　第一章 财会管理制度 一、 机关财务管理 二、 财务管理制度 第二章 经费管理制度 一、 收支管理 二、 经费管理 第三章 工资管理制度 一、 工资制度 二、 分配制度 第四章 报销管理制度

　一、 报销管理 二、 差旅费管理 第七篇 党政机关后勤总务管理制度 第一章 后勤管理制度 一、 后勤管理 二、 总务管理 第二章 财产物资管理制度 一、 财产物资采购 二、 财产物资管理 第三章 物业管理制度 一、 物业综合管理 二、 物业收费 三、 物业考核 第四章 安全保卫管理制度 一、 治安保卫 二、 消防保卫 第五章 环境卫生管理制度 一、 环境卫生管理 二、 绿化管理 三、 机关文明公约 第八篇 党政机关廉政监督管理制度

　 第一章 廉政管理制度 一、 综合管理制度 二、 行政效能管理制度 三、 领导及工作人员廉政管理制度 四、 廉政建设责任管理制度 五、 政风行风建设管理制度 第二章 预防腐败制度 一、 预防腐败体系 二、 反腐倡廉建设 三、 预防腐败监督考核 第三章 监察监督事制度 一、 监察制度 二、 监督检查制度 第四章 违法违纪制度 一、 违法违纪制度 二、 举报与查处 三、 责任追究

篇三：机关内部管理制度包括哪些

局机关内部管理制度

　文档仅供参考 民政局 机关内部管理制度

　 为了进一步强化机关管理， 提高工作效率，确保各项民政工作任务顺利完成，依据有关规定，制定本机关内部管理制度。

　机关文明办公制度

　第一条

　工作人员要 牢固确立 “以民为本，为民解困，为民服务” 的 公仆意识，全心全意为人民服务。对每位工作对象都要热情接 待、优 质 服务，努力提高服 务质量，实行“首” 问负责制” 。特别对基层来访的民政对 象要按照政策耐心做好解答，并按职责范围和程序规范处理，及时请示汇报。

　第二条

　工作人员衣着整洁、庄重、得体，言谈举止文明规范，接听电话 礼貌热情。

　第三条

　坚持依法行政，规范工作程序，提高办事效率和工作质量。汇报工作时力求抓住要点，避免面面俱到。布置工作时要考虑周全，不要含糊。对基层的来电、来信、来访所询问的有关事宜不拖不推，及时明确地作出答复，一般在一周内办结。

　第四条

　树立全局观念，下级服从上级，个人服从组织，相互之间团结协作，密切配合，确保政令畅通。

　第五条

　工作人员办公时不得喧哗、嘻闹、串岗或

　文档仅供参考 办私事，不得在办公室内打牌，不得用办公室的电脑上网聊天、玩电脑游戏。因工作失误引起行政诉讼败诉，对相关人员予以降职离岗 处理，涉及的经济损失赔偿全额自理。

　对情节严重的交司法纪检部门处理。

　第六条

　讲究卫生，保持清洁。工作人员每日提前0 10 分钟到班，搞好室内卫生，做好机关值日。办公桌椅、橱柜和其它物品摆放整齐，报刊杂志、文件资料存放有序，确保工作区域卫生整洁，环境优美。

　考勤制度

　第一条

　出勤。全体工作人员必须遵守《劳动法》和《公务员法》的有关规定，按时上下班，勤奋工作，努力提高工作效率。工作人员探亲、休假（含产假）按有关规定执行。工作期间要严守纪律，坚守岗位，违者取消年度评优、先资格。

　第二条

　请假。工作人员因事 、因病或其它特殊情况需要请假的，应按照管理程序逐级报批，并自觉到局办公室履行手续。局领导外出须向办公室说明去向；局领导班子成员请假，由局长或局长委托主持工作的局领导批准。

　1 1 、 局领导班子成员请假的由局 长批准； 机关工作人员请假 1 1 天以内的，由 主管副局长 批准，2 2 天以上的由局 长 批准。

　文档仅供参考 2 2 、因病确需要住院治疗的，须持医院诊断书和住院证明书，经 主管副局长 同意报局长批准。住院治疗的，按上级有关规定执行。

　3 3 、年内事假累计不得超过 5 15 天，超过期限的，按上级有关规定执行。

　4 4 、按时参加学习和义务劳动。学习和义务劳动不得请假。

　5 5 、各科 室 人员外出办事，要向本科 室 其它人员或 主管副局长 说明情况，全科 室 人员全体外出的要向局办公室说明情况。

　第三条

　值班。局机关值班平时由专 人 负责。节假日 或其它特殊情况需值班的由 科 室人员轮流值守，局领导为带班领导。值 班期间值班人员必须全部按时到岗，做好值班记录；重大情况要及时向带班局长 汇报； 值班时间 为当日 0 8:30 至次日 8:30 ； 值班期间不到岗者，因值班缺勤影响工作或出现问题的，将追究相关人员责任。

　第四条

　请销假情况局办公室登记备案，局办公室每月初对上月的出勤情况进行公布。

　会议、 学习 制度

　 第一条

　每月不定期 召开局务会，局党组全体成员参加 。会议议题主要是传达上级指示精神，通报工作情 况， 讨 讨

　文档仅供参考 论研究问题，小结 当前工 工 作，部署 下 步 工作任务。

　 第二条

　每月不定期召开局长办公会，研 究全局性的重大问题。会前，各 科 室须将讨论的问题提前填好会 单，交 主管副局长 把关, , 由办公室汇总报 局长 审核 研 究讨论，办公室做好记录。

　 第三条

　凡召开 民政助理 员 或全局性会议，须填写“会议审批表”，经办公室、分管办公室的 局长 审核，报 局长 批准后方可召开。

　 第四条

　原则上每周 五 为机关固定学习日，具体时间 为

　下班前 2 2 小时，学习时间任何人不得无故缺席，特殊情况须经办公室核实，报分管行政的 局长 批准同意。学习由分管办公室的负责人及办公室按相关学习计划具体组织实施。

　公文印发和印章、 文书处理及 文书档案管理制度

　第一条

　公文起草要按照机关公文格式，做到规范化，避 免文字、文体的差错，确保公文质量。

　。

　第二条

　凡以局（或党 组 ）名义发文，须经办公室进行文牍把关，再经分管 副局长 审核后，呈 局长 签发后方可打印。盖章时必须凭领导签发的文稿，手续不完备者，办 公 公 室不予盖章。

　文档仅供参考 第三条

　各类文件采 取传阅的方法传 承 各位局领导。办公室要严格按照领导批示传递，认真履行好签发和收缴手续。借阅文件须履行借阅手续，借阅后要如期归还，防止文件丢失。

　第四条

　文件 阅后要签名，机密文件要严格阅读范围，不得带出办公室。文件外借时须经领导同意，办完有关借阅手续后方可外借。当年文件一律在次年元月份前交办公室 立卷存档。

　第五条

　局行政公章由办公室负责保管， 盖 章 时须经 办公室主任审核，有关人事、财务等重大事项须盖章时， 局 长同意后方可 盖章 。

　 第六条

　文书档案指定专人保管、专人负责，严格做 好保密工作，严防泄密。

　第 第 七条 上级部门 或纪检、信访部门 交办的有时限要求的文件，办公室负责督促落实。

　财务管理制度

　第 一 条

　机关各项经费、专项资金的支出一律执行局长“一支笔”审批制度。

　第二条

　严禁私人借款。

　因工作需要借款，必须履行借款申请手续，明确借款事由，报局长签字后方可借出，事后

　文档仅供参考 借款人员要及时办理报销或还款手续，否则，财务人员从借款人工资中扣除。

　第三条

　未经局长签字的原始凭证，一律不得入帐，如有违反，追究财务人员相关责任。

　第四条

　财务科 每月月底要对当月的财务收支情况进行核对， 做到日清月结 。

　第五条

　严格 执行 财 会 制度。加强 安全保卫措施 ， 提高。

　财会安全意识。因渎职、失职造成损失的追究相关人的责任。

　第六条

　财务 科 每月要将财务 运行情况形成报表报局 长审核。

　第七条

　下属（敬老院、光荣院、军休所、殡仪馆）每月底前把财务运行情况报局 长 审核。

　纪检、财务科要定期或不定期 督促检查规范管理。

　第八条

　办公室、财务科每月 0 30 号前按审批单将接待、车辆、购物等费用情况汇总后加盖财务章报局长审核，作为结账依据。

　固定资产管理制度

　第一条

　固定资产的购置本着勤俭节约的原则，由办公室统一 计划，凡超过 0 500 元以上的需经局领导研究同意后统一购置，统一发放。其它 科 室和个人不得自 行 购置，否则不

　文档仅供参考 予报销。

　第二条

　固定资产由办公室统一清点，登记建帐、造册，实行编号管理，与科室签订保管责任书。科 室不得自行外借或转让，更不得挪为私用。每年定期清核，发现遗失、损坏、短缺要查明原因，追究责任。

　 第三条

　各 科 室确需购置或更换大型固定资产必须先提出书面申请，由 主管 副局长 提出明确意见后交办公室，在资金允许的情况下，经局领导研究同意方可购买。

　 第四条

　凡属于专控商品及车辆用油、计算 机、复印机等物品的购置，一律推行政府采购制度进行购置。

　 第五条

　固定资产维修需填报维修审批表，经审批后方可进行维修。

　车辆管理 制度

　第一条

　车辆由局办公室管理，未经局 长 和办公室安排，任何个人不得擅自调车和出车。

　中层干部及工作人员１。

　人因公外出无急事不派车；同时、同向、同目标不重复派车。

　第二条

　司机要自觉服从办公室管理，按时上下班，有事请假。没有出车任务时，要坚持在办公室待命，平时要加强对车辆的检查和保养，保持车况车貌完好整洁。严禁违章驾驶，严禁酒后驾车，严禁私自出车， 违者 造成事故的全部费用 和 刑事责任 由司机个人承担。

　文档仅供参考 第 三 条

　司机和车辆实行专人专车，不得将车辆转借她人或司机之间交换驾驶。如需外借或换车，必须提前报告办公室主任，

　第四条

　车辆维修事前征得局 长 同意， 由办公室主任随车， 到 局 定点修理点维修，维修结束后由办公室和计财 人员共同核算维修费用，办理结帐手续， 局长 审核签字后报 销 入帐，未按程序办理的，维修费用由个人承担。

　第五条

　车辆用油实行专人管理。

　出车 一律 经主管办公室的 副局长 审批签字后 到办公室领取出车单， 凭单在指定地。

　点加油。需在外地临时加油的，回单位向办公室说明后核报。

　第 六 条

　到县各机 关拿取文件，没有特殊急事，原则上不派车。

　第七条

　局办公室行使管理职权时，既要科学安排 、 热情服务，又要坚持原则 、 照章办事。

　办公用品管理 制度

　第一条

　工作人员要严格按照办公用品“谁使用、谁管理、谁负责”的原则，加强对电脑、打印机、复印机、电话等物品的保养和维护。

　第二条

　提倡勤俭节约，反对铺张浪费。电脑、打印机耗材、打（复）印纸张等办公用品要尽量做到物尽其用。对

　文档仅供参考 确需购置的大件办公用品，由 主管副局长 向局 长 汇报后，交局办公室统一购置。

　第 三 条

　各 科 室配备的公用物品，个人只有使用权，没有支配权，任何人不得 随意外借。如情况特殊，确需外借，要请示办公室批准，

　第四条

　科 室人员要爱护办公设施，不得私自拆卸电脑等办公设备，不得在电脑中装载不健康内容的软件，不得 上黄色网站，不得在电脑上违纪操作、泄露机密。需维修的设备设施，科 室 先与办公室联系，由办公室统一安排维修。

　第五条

　局办公室要做好办公设备和公用物资登记管理工作 。工作人员调整、调动时，应办理公用物资、文件资料等物资的移交手续，不得将其据为已有。

　来客接待工作 制度

　第一条

　来客接待实行派餐 制度，需用餐者先填写《派餐单》。注明事由、来人和陪餐人员， 由主管 办公室 副局长审批签字后 按标准用餐。

　第二条

　公务接待原则上安排定点酒店，由办公室主任根据来人数量单独或合并接待。

　用餐完毕后，由办公室安排专人结算并签字。签字人员要在结账单上说明来客单位姓名 、人数及时间 方可报销。

　文档仅供参考 第三条

　确需到非定点饭店的，须经局 长 在派餐单上签字后，再由办公室安排指定的酒店接待。

　第四条

　接待标准由办公室统一安排，陪餐人员由办公室请示主管局长后 确 定陪餐对象。

　第五条

　本单位或下属单位人员因工作需要确需安排就餐的，一律 由办公室 在单位食堂安排工作餐。

　第六条

　机关接待费按 月 公开，增加透明度，接受全体干 部职工的监督。

　采购制度

　1 1 、机关各 科 室使用的 办公用 品 、礼品、设备 ，一律由办公室统一 采购 。

　2 2 、价值在 0 200 元以上 0 500 元以下 单件办公用品 、礼品或设备的采购，采购前须 经 主管办公室的副局长 批准；价值在 在 5 50 00 元以上 0 1000 以下 的物品采购，除向局 长汇报同意后，应由办公室 采购；0 1000 元以上的物品、设备采购时应由 办公室、财务科 共同参与；对有合同的物资采购，报销时应附合同。

　首问责任制度

　第一条

　首问责任人，是指干部群众来我局办事或来电来信，第一个接待的工作人员（含借调、工勤人员）。

　文档仅供参考 第二条

　首问 责任人的职责

　1 1 、热情、礼貌接待来访，耐心回答来电的询问。

　2 2 、认真听取干部群众的办事要求和情况反映。

　3 3 、对属于自己职责范围的事项，要按照有关规定给予办理，不得以任何理由延误、推诿；对不属于自己本职工作范围的，是群众来访，要主动告诉有关部门和单位协调处理，并主动帮助 联络。做到首问必答，首问必释，是来电、来函的，及时转有关部门和科 室处理。

　4 4 、对需按一定程序才能办理，或一时无法答复和解决的问题，要认真作好记录，并告知相关事宜，能够办理的要及时办理；自己不能办理的要跟踪催办，保证问题得到妥善解决和落实。

　5 5 、 对不属于我局职责范围的事项，要做好解释工作，并告知承办的职责单位。

　6 6 、对干部群众应当做到来有迎声，问有答声，去有送声，以礼相待。积极推行“您好”，“请坐”、“请讲”、“请放心”、“请跟我来”、“请销候”、“请慢走”等文明用语，做到“五个一”，即“一张笑脸相迎，一把椅子请坐，一杯热茶接待，一阵促膝交谈，一个实在说法”。接待群众严禁态度粗暴，互相推诿，禁止使用“不知道”、“问别人去”、“不是我管的事”等让群众感到失望的语言。

　第三条

　办公室负责首问责任制工作的考核，每月 进行

　文档仅供参考 一次，年底对执行情况进行评议，重点评 议接待态度、办事效率、办理效果，并把评议工作与年度考核挂钩。

　第四条

　首问责任人要切实负起首问责任，不能冷落来办事的群众，不能简单、粗暴地回答群众的询问。对首问责任人违反职责的要按以下规定处理：

　1 1 、第一次被投诉后经查证属实的，给予当事人通报批评。

　2 2 、第二次被投诉后经查证属实的，当事人年度考核不能评为优秀等次。

　3 3 、第三次被投诉后经查证属实的，年度考核评为基本称职，并追究当事人的纪律责任，其所在 科 室负责人的年度考核不得评为优秀等次。

　 安全保卫制度

　第一条

　切实加强干部职工的安全防范教育，增强安全防范意 识。

　第二条

　办公室负责本局的日常安全保卫工作，定期组织安全检查，发现安全隐患及时整改。

　...

篇四：机关内部管理制度包括哪些

会议议事规则和会议制度

　 为了加强和完善党委的集体领导，使党委、政府工作制度规范化，根据上级要求，经党委、政府集体讨论，决定制定本规则。党委、政府按照民主集中制度和行政首长负责制的原则，实行集体领导和个人分工相结合，使决策民主化、科学化，从而提高党委、政府决策的透明度，增强班子的战斗力、凝聚力。

　 1.议事范围

　 （1）党委会议议事范围：传达学习上级的重要文件、重大会议精神和重大工作部署，并结合本实际，研究贯彻执行的具体意见；研究制定全经济、社会发展规划和年度计划；研究制定全经济、社会发展的指导方针和重大政策；研究制定全党建工作的指导方针和政策措施，讨论研究党组织的思想、组织、作风建设中的重大问题；讨论和研究年度财政预决算、经济建设和社会事业重大项目的投资计划与执行情况；讨论和研究经济生活和社会生活中的突出问题，并结合实际及时提出解决措施；研究制定全精神文明建设和思想政治工作的方针、政策和规划。讨论和研究全教育、文化、新闻宣传、统战、民主法制建设及综治、人民武装等工作中的重大问题；审议决定机关干部、村“两委”干部的奖惩、任免、调用等事宜；审议和考核讨论村“两委”干部工作目标；讨论和决定人大、政府提出的重要事项；讨论研究群众团体向党委请示的有关大局的重大问题；其它需要党委集体研究处理的重要事项。

　（2）政府办公会议议事范围：传达贯彻上级政府的指示和党委、人代会的决定，研究贯彻实施意见；讨论报请上级政府审定重要事项；讨论、提请党委、党代会、人代会审议决定的重要事项；讨论人民代表大会通过的议案及人民代表重要意见、建议和办理；讨论决定以政府名义发布的有关全局性工作的重要文件及政策；讨论决定由站所和各村请示的重要事项，以及长、副长提请讨论的其它事项；决定和布置政府的重要文件；通报全工作的重要文件；研究处理政府日常工作的重要问题。

　 2.议事方法

　 （1）议事前应召开书记办公会或长、书记碰头会，党委会或政府办公会议前应向参议人员告知议事的时间和大致内容。

　 （2）议事前主要领导取得一致后，再提交党委会或政府办公会议讨论，并提出自己的意见。

　 （3）议事参会人员要积极负责地充分发表意见，阐述理由，表明态度。

　 3.会议制度

　 （1）党委会原则上每月召开一次，遇有重要问题、重大事件需要研究讨论的，书记可以提议临时召开。会议由书记主持召集，委员参加，并视情可扩大到副长、党支部书记、有关站所办负责人。

　（2）政府办公会议原则每月一次，长主持，副长、党政办主任参加。视情况可扩大到有关村主任、站所办负责人，如遇特殊情况，可临时决定召开。

　 （3）党委会必须有半数以上委员到会方能召开。研究干部奖惩等重要事项的党委会议，必须有超过三分之二的委员方能召开。与会人员因故不能出席的，会前要向召集人请假，若对会议的议题有意见或建议的，亦同时提出。

　 （4）党委会讨论“三重一大”问题，坚持民主集中制原则和主要领导末位表态要求，执行少数服从多数和一人一票的组织原则。表决以超过应到会的半数赞成为通过，对少数不同意者，应当认真考虑作出合理决定。

　 （5）党委、政府决定的事，在会上讨论的情况，参议人的观点，除可以公开传达以外，暂不宜公开的，要绝对保密，不得以任何形式对外泄露。

　 （6）决议一旦形成，无论是谁都要坚持执行，个人无权改变集体决议，如有不同意见，允许保留，不允许消极对待。如在贯彻执行决议中，发现新情况、新问题而无法执行原决定时，有关成员可以提出意见，并可通过进一步调查论证，进行复议。

　 （7）如遇重大的突发事件，党政成员一时无法到齐有关成员碰头决定实施后，召集人应尽快将情况转告未到会的同志。

　（8）会议中指定党政办专人认真做好记录，以便存档备查。对会议通过的事项，凡能公开的，可以会议纪要形式印发党政成员、相关的村、站所。对个别需要有关村或站所办理落实，会议纪要以明确，并责成其限期完成。

　 本规定自发文之日起执行。本规则如与上级有关规定不一致的，以上级规定为准。

篇五：机关内部管理制度包括哪些

内部管理制度 第一章

　总则

　第一条

　为规范机关内部管理,推进效能型机关建设，保证各项工作的顺利开展，依据国家有关法规，结合本单位实际，特制定本制度。

　第二条

　 实行主任负责制，由主任组织，办公室实施管理工作。

　第二章

　 工作制度 第三条

　树立全心全意为人民服务的思想。做到爱岗敬业，自觉服从组织分配，尽职尽责地做好本职工作。

　第四条

　按时上下班。不迟到、早退，严格考勤，严格执行请销假制度。

　第五条

　做好上班前的准备工作。工作日的每天早晨整理内务，做好上班前的一切准备工作。

　第六条

　严格工作纪律。上班时间不许办私事，不许用单位电话闲谈,不许用电脑从事与工作无关的事。不擅离岗位，不随便串岗。

　第七条

　工作作风严谨。工作尽心、尽力、尽责，养成认真、高效的良好工作作风。

　第八条

　严格请示、报告制度，不准越级办理。按主管分工责任制，严格机关内部的请示、报告制度。

　第九条

　必须有深入实际、调查研究的工作作风，掌握第一手材料，为领导当好参谋和助手。

　第十条

　甘当公仆，树立为领导、机关和基层服务的意识，搞好自身廉政建设。

　第十一条

　必须有团结奉献、务实高效、拼搏进取、争创一流的精神，高标准、高质量地完成各项工作任务。

　第十二条

　文明礼貌待人。要主动、热情、大方地接待上级机关

　和基层来办事的人员，注意礼节礼貌。

　第十三条

　注重自身仪表。衣着整洁大方，举止得体。

　第十四条

　自觉遵守党纪国法，遵守机关各项规章制度，树正气，做一名称职的机关干部和工作人员。

　第三章

　学习制度 第十五条

　建立以党支部为核心的学习领导小组，以自学为主。定期组织集中学习，全年集中学习不少于 12 次。

　第十六条

　学习内容以政治理论、经济理论、业务知识、法律知识、科技知识为主，重在提高工作人员的综合素质 第十七条

　学习方法力求灵活多样，避免走过场,流于形式，坚持理论联系实际的学风，注重学习效果。每位干部职工要做到四有：有学习计划，有学习笔记，有心得体会文章，有总结。

　第十八条

　学习时间安排：每周安排一次自学。每月安排一次集中学习，时间定在每月最后一个星期的星期五。

　第十九条

　每次集中学习由办公室记录出勤及学习内容，机关支部不定期检查干部的学习情况。

　第四章

　会议制度 第二十条

　 主任办公会议。主任办公会由班子全体成员参加。主任办公会不定期召开，由主任主持，办公室主任作记录，主任办公会召开时间由主任决定。

　第二十一条

　党支部会议。由支部全体成员参加，根据需要全体党员可列席会议。支部会议不定期召开。由书记主持，办公室主任作记录。

　第二十二条

　全委干部职工会议。由全委干职工参加。全体干职工大会议题由主任办公会议研究确定。

　主要内容有：

　1、传达学习上级重要文件、批示及有关会议精神，部署贯彻落

　实措施。

　2、安排部署年度及阶段性工作任务及目标。

　3、根据工作需要安排的其他内容。

　第二十三条

　会议纪律。参会人员必须按时到会，不得无故缺席或迟到，因故不能参会的要向会议主持人请假。要认真做好会议记录，不做与会议无关的事。

　第五章

　考勤制度 第二十四条

　办公室负责机关全体干部职工的考勤工作，实事求是地做好考勤记录。

　第二十五条

　坚持按时上、下班、有事须请假的工作制度。上班时间外出办事班子成员须向主任请假，股室成员须向分管领导请假。

　第二十六条

　请假半天，由分管领导批准，请假一天及以上，须经主任批准，否则作旷工处理。

　第二十七条

　假期期满，应按时上班，并向准假领导汇报，及时到办公室销假。

　第六章

　财务制度 第二十八条

　财务人员必须严格执行财务制度，认真履行工作职责，做到业务精，素质高，理好财，当好家。

　第二十九条

　财务帐目做到日清月结，妥善保管好现金及各种票据凭证。

　第三十条

　财务人员须清楚整个资金运行情况，按时报送各种财务报表，定期向主任汇报财务收支情况。

　第三十一条

　严肃财经纪律，严格资金开支，资金支出实行一支笔审批制度。

　第三十二条

　按财务规定,报销凭证金额满 100 元须用正式税务发票,任何报销凭证都必须有经手人、审核人、审批人签字。

　第三十三条

　按县政府有关规定，出差期间伙食费补贴及往返交

　通费按国家现行有关文件规定报销，超支自负。

　第三十四条

　每月固定发放市内办事交通费，无特殊情况不予另行报销市内交通费。

　第三十五条

　本着“节约、适度”的原则，严格控制招待费支出，来客原则上不派发香烟，不用果品，用餐由办公室统一安排。

　第三十六条

　严格控制租车费用。外出办公事确需租车，应说明事由、前往目的地、往返时间等，由办公室请示主任后统一安排。

　第七章

　办公用品管理制度 第三十七条

　日常用品由办公室统一购买、保管、发放，机关工作人员向办公室申领登记。

　第三十八条

　如需购置大宗、贵重的办公用品，须由股室提出申请，由分管领导或办公室主任请示主任，经批准再统一办理。

　第三十九条

　对消耗性办公用品要节约使用，用多少领多少；领取的非消耗性办公用品（如订书机、计算器、剪刀、U 盘、文件夹、插座等）如重复申领，应说明原因或凭毁损物品以旧换新。

　第四十条

　任何个人擅自购买的办公用品，不予报销费用。

　第四十一条

　所需耗材以及维修、保养由办公室负责。

　第四十二条

　办公室在采购物品时，要做到价钱合理、质量保证、手续完善、发票真实、合法。

　第八章

　公文管理及档案管理制度 第四十三条

　公文办理 1、起草。业务方面的公文由各股室起草，其他公文由办公室负责起草。起草公文必须符合党的路线、方针、政策和国家的法律、法规及上级机关的指示，完整、准确地体现发文机关的意图，并同现行有关公文相衔接。要求观点明确，条理清晰，内容充实，结构严谨，表述准确。

　2、校核。公文送交委领导签发前，由打字员打好清样，拟搞人

　进行认真校核，确保不出现语法错误、错别字。

　3、签发。业务方面的公文送分管业务领导审阅后送主任签发，其他公文直接送主任签发。

　4、印制。主任签发后，由办公室统一进行文号登记、印制、盖章，分送上级部门及相关部门。底稿及正式文件一式两份交由办公室存档。

　第四十四条

　公文收发及传阅 1、收发。办公室派专人每天到县公文交换站领取文件，收到文件后做好收文登记。

　2、传阅。由办公室填好文件处理卡，呈主任阅示再传阅。

　第四十五条

　印鉴管理。印章由办公室专人管理。用印必须履行印章使用批准手续。

　第四十六条

　建立健全各项档案管理制度，使档案工作进一步标准化、规范化、制度化。

　第四十七条

　做好归档材料的收集、整理、移交、保管等工作。

　第四十八条

　对已归档的档案进行科学管理。档案的查阅，要按借阅制度，及时登记，按期归还，避免丢失。

　第九章

　保密制度 第四十九条

　由办公室负责组织，每半年对机关全体干部职工进行一次保密教育，不断增强全体人员的保密观念，认真做好新形式下的保密工作。

　第五十条

　严格文件的登记、传阅和清理工作制度，做到不漏、不丢、不泄密，传阅后所有文件入室入柜。

　第五十一条

　打字室存有大量文件及数据资料的电脑不准连接因特网，以免泄密。

　第十章

　车辆管理制度 第五十二条

　司机要安全行车，爱护车辆，保持清洁。

　第五十三条

　外单位借用车辆，必须经主任同意。

　第五十四条

　车辆维修须持车辆维修申请书到县采购办办理维修通知单手续，出具维修通知单到选定的维修定点厂家进行维修。

　第五十五条

　车辆实行办公室统一调度。

　第十一章

　安全管理制度 第五十六条

　节假日由办公室安排人员值班，做好防火、防盗工作。

　第五十七条

　节假日及“两会”期间安排干部职工驻厂守矿，认真履行安全监管职责。

　第五十八条

　门卫应坚守工作岗位，提高警惕，白天、晚间要定期巡逻。

　第十二章

　环境卫生管理制度 第五十九条

　全体机关工作人员要自觉养成讲究卫生的良好习惯，积极参加机关环境卫生的清扫活动，保证发改委机关有一个整洁、卫生、舒适的工作环境。

　第六十条

　机关建立室内外环境卫生责任制。

　第六十一条

　坚持每天打扫室内外卫生，室内要做到干净卫生，窗明几净，物品摆放有序，室内外要做到经常保持整洁。

　第六十二条

　禁止在机关内公共区域乱堆乱放，乱写乱画。

　第六十三条

　全体机关工作人员要自觉遵守机关卫生管理制度，爱护公共卫生设施，做到不随地吐痰，不乱扔果皮、烟头、纸屑及杂物，不乱倒污水，自觉维护发改委机关的卫生。

　第六十四条

　机关的环境卫生管理工作由委办公室负责组织实施并进行检查督导。

　第十三章

　附则 第六十五条

　本制度由委办公室解释。

　第六十六条

　本制度自颁布之日起执行。

　三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

　一、存在的突出问题

　 一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。

　二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。

　三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。

　四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。

　五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。

　六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。

　七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。

　八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。

　二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。

　（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。

　（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。

　（三）忧...

篇六：机关内部管理制度包括哪些

1 -机关事业单位内部管理制度 第一章

　学习会议制度 第一条

　坚持定期学习制度，本单位学习以水利局通知为准，任何在岗人员不得以任何借口不参加学习（上级临时安排的急件除外）。

　第二条

　坚持会议、学习签到制度。签到由办公室收集保存。学习、会议不得迟到、中出、早退，缺席一次作旷工处理。

　第三条

　凡参加学习、会议者，必须认真听讲，做好会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的视为未参加并作旷工处理。

　第四条

　坚持会议落实制度。精简会议内容，提高会议质量，严禁琐事、小事上会、严禁重复召开会议，对上次会议安排的工作任务未落实的部门或个人实行效能监察，确保会议的落实。

　第二章

　上下班签到及请销假制度 第五条

　全局上下班签到由办公室统一监督管理，上午8∶30 以前签到、11∶30 后签退，下午 2∶30 以前签到、5∶30 后签退。不能代签、补签，4 次缺签作一次旷工。

　第六条

　严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必须严格履行请假手续。

　第七条

　因事、因病请假的，3 天以上由局长审批，2天以内由分管领导审批，一天内由办公室审批，半天内由各股室负责人审批。2 天（含 2 天）以上必须书面请假，一周

　 - 2 -以上的病假必须出具县级及以上医院开具的疾病证明书，否则不予批假。以上请假条交办公室存档备案，请假人返回后及时到办公室销假。

　第八条

　开会、培训学习或出差办事必须有上级通知或单位领导同意，由办公室派遣，否则一律作旷工论处。

　第九条

　各项目建设处工作人员因事因病请假一天内由处长审批，3 天以内和 3 天以上必须书面向分管领导和主要领导请假。各处长必须安排调节好请假人员的工作，不能漏岗、脱岗造成工作失误，否则将追究处长责任，同时每月将假条和签到出勤情况报局机关办公室存档备案， 第十条

　对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，累计满15 天旷工的，年度考核不能评优，累计满 30 天的，年度考核为不合格（称职）或不定等次；全年事、病假累计满 60天的、年底奖金按 80%计发，累计 90 天的年度奖金按 50%计发，累计 180 天的，年度奖金 20%计发。

　第十一条

　全体工作人员上班期间(包括下乡期间)严禁参与各种打牌等娱乐、赌博活动，严禁网上购物等与工作无关的活动，发现 3 次以上将向县督查局通报，同时对涉及的股室处负责人给予同等处理。

　第三章

　下乡和车辆管理制度 第十二条

　坚持下乡审批制度工。下乡工作人员结合自身工作需要确需下乡的，须经主要领导或分管领导同意并经办公室开具派遣单方能下乡，擅自下乡的不予报销差旅费，同时按旷工处理。

　 - 3 -第十三条

　下乡必须有明确的目的，下乡完成的工作情况需向分管领导汇报，并将下乡开展的工作做好记录以备查。对无明确目的、盲目或无实际意义的下乡以及无开展工作记录的，将追退当日差旅费和车辆燃油费，同时按旷工处理。

　第十四条

　严禁租车，确因特殊情况或突发事件，而单位车辆均外出的情况下可以请示主要领导同意由办公室出面租车。严禁公车私用，一经发现，立即将情况向县第三纪工委通报，当日燃油费由公车驾驶员负责，如因公车使用造成车辆安全事故的一切法律责任由公车驾驶员承担。

　第十五条

　单位车辆除公事外出以外一律停放在水利局划定的停车场，如因私自乱停乱放造成车内财物被盗或者车辆损坏的，一切责任由本车驾驶员承担，同时报县第三纪工委处理。

　第十六条

　单位所有车辆由办公室统一调度，上班期间驾驶员未外出公干的，一律在办公室休息，做到车在人在，以确保单位工作人员和领导临时用车调度。

　第十七条

　使用公车出差必须先由办公室开具派车单，未出示公车派车单的领导不予签字报销出差等相关费用，确因特殊情况或节假日、双休日下乡或出差的由办公室电话通知安排出差，回来后补开派车单，否则一律不能补开。

　第十八条

　局机关工作人员下乡派公车不限制人数，出县外开会、培训、学习除领导以外 3 人及以上才能派公车，3 人以下自行安排乘坐公共汽车，交通费用（特殊情况含市

　 - 4 -内出租车费用）凭当日车票报销。

　第四章

　公务接待和陪餐制度 第十九条

　单位公务接待严禁使用香烟，严禁安排国家保护性野生动物有关的菜肴。

　第二十条

　就餐一律安排在水利局食堂，确因特殊情况需要在外就餐的由办公室请示分管领导后在外安排，标准在400 元左右、酒水标准在 350 元/瓶左右（中餐不安排酒水）；住宿一般为标间，标准在 200 元/间左右，接待正处级以上领导的可以安排单间，标准不能越过 300 元/间。

　第二十一条

　严格公函接待制度，无公函的单位一律不安排接待（本单位召集的会议除外），对一般性需接待又无公函的一律在水利局食堂安排自助餐，如违背原则擅自在外安排办公室又不知道的所有就餐费用自行负责。

　第二十二条

　涉及各工程处内部接待一律在处食堂安排，确需在外安排的由处长告知局行政办公室，经办公室请示领导同意后由办公室负责安排。

　第二十三条

　设计、监理、施工因份内工作来单位开展业务的不安排接待，擅自安排接待的一切费用自理（本单位召集的会议除外）。

　第二十四条

　严格控制陪餐人数，原则上陪餐人数不超过 1/3 比例，但因特殊情况需增加陪餐人员的，原则上不能超过 5 人，驾驶员一起进餐的不计入陪餐人数。陪餐人员一般由办公室、账务室、分管领导和涉及的股、室、处负责人组成，特殊情况由办公室作为工作安排陪餐，被安排人员不

　 - 5 -得以任何借口推诿。

　第二十五条

　严禁在外签单挂账，确因特殊情况需要签单的需请示领导同意，报销时在发票上注明×××领导安排。

　第五章

　加班管理制度。

　第二十六条

　各股、室、处涉及自身工作的加班自行安排（包括人员安排），但不计入加班。

　第二十七条

　如因检查、验收等临时突击性工作需要加班的，由分管领导安排，办公室统一调度加班。周一至周五晚上加班 3 小时以上算加班，参照县内下乡差旅费标准计发补贴，双休日、节假日加班参照国家加班规定计发补贴。

　第六章

　财务管理制度 第二十八条

　局机关办公用品由办公室统一购买，其他股室所需用品到办公室领取；各项目建设处所需办公用品由各处长自行购买；办公设备涉及金额较大的由设备使用人向分管领导提出书面申请，分管领导签署意见后转办公室，再由办公室请示主要领导后按程序统一采购。

　第二十九条

　差旅费报销。严格按正财字〔2014〕43 号文件执行，必须在一周内完成报销手续，越期不予报销。当日在县内出差后因公事到县外出差的按最高校准报领一次差旅费，严禁重复报销差旅费。

　第三十条

　经费会签制度。所有开支票据必须在当月内送领导签字报销(月底发生的费用必须在次月初签字报销)，超时不予报销。重大资金支出，由局领导班子成员事前集体

　 - 6 -研究预定或事后集体研究审定，并有单位会议记录作附件。

　第三十一条

　严格审计报销制度。开支经费坚持一事一报销制度，严禁一事分开报销经费。凡不按经费审批程序报销的，单位出纳不得支付任何款项。所有经费收支情况账务器材股每月底向局主要领导交 1 份收支明细帐表。

　第三十二条

　帐务公开制度。财会人员应各司其职，各负其责，会计记帐，出纳报帐。会计按有关部门规定时间报表。并坚持帐目公开制度。每半年在局领导办公会上公布一次，年底向全局职工公布一次帐目。

　第七章

　信息报送及检查通报制度 第三十三条

　涉及工程建设的信息报表由工程股负责人根据上级各部门要求按时报送，涉及财务的由会计根据上级要求按时报送。

　第三十四条

　各股室 6 月底前向办公室报送半年小结，12 月底向办公室报送年终总结。

　第三十五条

　各项目建设处每月 28 日前向办公室报送一次项目投资、进度等信息，要确保每次数据的逻辑连贯性。

　第三十六条

　局办公室牵头，局安全管理人员具体负责不定期对各项目建设的施工安全、质量、人员到岗到位、安全培训以及新进人员岗前培训等进行督查，将督查情况以文件形式在全局（含参建单位）进行通报，通报抄送上级水行政主管部门和施工单位总公司。在安全方面被连续通报 3 次又未按时整改的施工单位，将由管理局作不良记录记录在案，同时报安全行政主管部门进行处理。

　 - 7 -第八章

　首问责任制 第三十七条

　首问责任制是指人民群众来访、办事或通过电话咨询、反映问题时，在岗接受询问的首位工作人员即为首问责任人。

　第三十八条

　首问责任制按照“首问负责，对口接待”的原则，首问责任人不论询问的内容与本人职责是否有关，都要热情接待，不得以任何借口推脱，因首问人“脸难看”对单位形象造成不良影响的将报第三纪工委追究相关责任。

　第三十九条

　属于首问责任人职责范围的事项，要按有关规定及时办理，不能当场办理的，要一次性告知有关办理事项及时限，不允许出现故意拖延不办的现象。

　第四二条

　不属责任人职责范围内但属其它人员职责范围内的事项，要主动告知或引导到经办人办公室。经办人不在时，应告知联系电话， 第九章

　内务管理制度 第四十一条

　所有财产、物资一律由财务器材股分类、编号、造册登记，并根据工作需要在机关内调配使用。不准转让或自行处理，不得化公为私。

　第四十二条

　凡单位工作人员调离（含抽、借调、临聘人员）本单位，应到办公室办理有关财物手续，方能办理调离手续。

　第四十三条

　节假日值班局机关由办公室统筹安排并报局长审定后实行轮流值班；各项目建设处由处长统筹安排并报分管领导审定后实行轮流值班，同时将值班安排表报局

　 - 8 -机关办公室备案；值班人员在值班期间要对来电、来访做好详细记录，对确需办理事宜及时向值班领导请示汇报，值班结束后要做好工作移交；值班期间补助参照县政府有关文件执行。

　第四十四条

　加强档案管理。对已入库的档案档案必须做到专人专柜管理并登记上锁。查阅档案必须由管理人员查找，其他人员不得入内。

　第四十五条

　文件收发时必须及时登记，分类处理。对传阅和交办的重要文件要追踪去向，对交办文件各分管领导要负责落实。

　第四十六条

　水电管理。各股室最后一个离开办公室的人员要及时关闭电源，锁好门窗，造成水电安全事故的由各股室负责人负责，情节严重的移交相关部门按干部纪律处分条例或相关法律、法规处理。

　第四十七条

　卫生管理。局机关卫生由局机关常驻工作人员（指在局机关拥有办公室的工作人员）负责打扫，楼梯间、走廊卫生由所在楼层办公室人员打扫，各项目建设处卫生由处长统筹安排打扫，确保管理局各办公阵地拥有一个整洁、舒适、舒心的美好环境。如遇上级检查工作需要临时突击的，由办公室统一调度安排，任何在岗人员不得以任何理由推诿拒绝。

　第四十八条

　各类文件的起草、签发、打印。常规性文件由办公室负责起草，专题性文件由各股室、项目建设处负责人负责起草，由分管领导初审呈报主要领导签发后交办公

　 - 9 -室打印、校对、印发，确保公文的规范、严肃性。

　第四十九条

　印章使用。本局印章由办公室保管，加盖局公章，需经分管领导或主要领导签字同意，办理重要事项需将印章带离单位的，填写好用章批准单，交主要领导签字批准后方可带离单位。各项目建设处印章由各处长保管，加盖项目建设处印章需请示分管领导。

　第五十条

　内务信息公开管理。内务信息指出勤、请销假、参加会议、参加单位组织的卫生情况等，由办公室每月汇总在“单位内务信息公开栏”里公开，并将每次公开结果收集、整理、归档，作为年终考核的依据。

　第五十一条

　局内部管理实行分级负责，即全局实行股、室、处负责制，人员由各股、室、处负责人调度，单位领导如因特殊情况需抽调人员的需告知股、室、处负责人根据各自工作调节抽用，各股、室、处履职和任务完成情况实行“首问责”，即 ：只追问股、室、处负责人责任。

　第五十二条

　加强项目建设处内部管理，确保项目建设有序推进。各项目处处长要对项目处人员统筹安排，合理分工、明确职责，要加强施工安全、质量安全管理，主持召开好每一次例会，如实填写工日志，照好隐蔽工程照片（注明隐蔽工程部位、类别）。

　第五十三条

　单位代管负责制。即主要领导出差由副局长代为管理单位工作，主要领导和副局长同时出差由总工代为管理单位工作，所有领导均同时出差由办公室代为管理单位工作。在代管期间如发生重特大需及时处理的事项代管人

　 - 10 -员必须电话向主要领导请示，并将处理结果向主要领导汇报；代管期间，单位在岗职工不服从安排的办公室要作好记录，并在当月“内务信息公开栏”中公开。

　第十章

　附则 第五十四条

　本制度解释权归正安县重点水源工程建设管理局。

　第五十五条

　本制度自单位正式行文之日起施行。

　第五十六条

　本制度由局主要领导把关、分管领导牵头、全局职工监督、办公室负责执行。

　建

　议：

　1.召集股室处负责人进一步讨论、修改。

　2.领导办公会会商明确。

　3.以正式红头文件印发。

　4.明确一名领导对制度的执行、落实负责。

　 办公室于 2015 年 2 月 21 日起草

　三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

　 11一、存在的突出问题

　 一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系...

篇七：机关内部管理制度包括哪些

内部管理制度

　 第一章

　总则

　 第一条

　为规范机关内部管理,推进效能型机关建设，保证各项工作的顺利开展， 依据国家、 省、 市有关法规制度，结合本单位实际， 特制定本制度。

　 第二条

　外办机关实行主任负责制， 由主任组织， 秘书科实施管理工作。

　 第二章

　 工作制度

　 第三条

　树立全心全意为人民服务的思想。

　做到爱岗敬业， 自觉服从组织分配， 尽职尽责地做好本职工作。

　 第四条

　按时上下班。

　不迟到、 早退， 严格考勤， 严格执行请销假制度。

　 第五条

　做好上班前的准备工作。

　工作日 的每天早晨整理内务卫生， 做好上班前的一切准备工作。

　 第六条

　严格工作纪律。

　上班时间不许办私事， 不许用单位电话闲谈,不许用电脑从事与工作无关的事。

　不擅离岗位， 不随便串岗。

　 第七条

　工作作风严谨。

　工作尽心、 尽力、 尽责， 养成认真、 高效的良好工作作风。

　第八条

　严格请示、 报告制度， 不准越级办理。

　按主管分工责任制， 严格机关内部的请示、 报告制度。

　 第九条

　必须有深入实际、 调查研究的工作作风， 掌握第一手材料， 为领导当好参谋和助手。

　 第十条

　甘当公仆， 树立为领导、 机关和基层服务的意识， 搞好自身廉政建设。

　 第十一条

　必须有团结奉献、 务实高效、 拼搏进取、 争创一流的精神， 高标准、 高质量地完成各项工作任务。

　 第十二条

　文明礼貌待人。

　要主动、 热情、 大方地接待上级机关和其他单位来办事的人员， 注意礼节礼貌。

　 第十三条

　注重自身仪表。

　衣着整洁大方， 举止得体。

　 第十四条

　自觉遵守党纪国法， 遵守机关各项规章制度， 树正气， 做一名称职的机关干部和工作人员。

　 第三章

　学习制度

　 第十五条

　建立以党支部为核心的学习领导小组， 以自学为主。

　定期组织集中学习， 全年集中学习不少于 12 次。

　 第十六条

　学习内容以政治理论、 经济理论、 业务知识、法律知识、 科技知识为主， 重在提高工作人员的综合素质。

　 第十七条

　学习方法力求灵活多样，避免走过场,流于形式， 坚持理论联系实际的学风， 注重学习效果。

　每位干部职

　工要做到四有：

　有学习计划， 有学习笔记， 有心得体会文章，有总结。

　 第十八条

　学习时间安排：

　每周三下午为集中组织学习时间。

　 第十九条

　每次集中学习由机关党支部负责召集并记录出勤及学习内容， 每季度对干部的学习情况进行一次不定期检查。

　 第四章

　会议制度

　 第二十条

　党组会议

　 1、 党组会是市外（ 侨）

　办机关最高决策会议。

　凡属办内重大事项， 均由党组会议讨论决定。

　2、 党组会一般每季度召开一次， 必要时可由党组书记决定临时召开。

　3、 党组会由党组书记主持。

　党组书记因事不能出席时，可由党组书记委派其他党组成员负责召集和主持。

　4、 党组会议的参加人员为党组书记、 党组成员。

　根据工作需要， 必要时可请有关人员列席。

　出席人员必须保证应参加人数的三分之二以上。

　5、 党组会议坚持民主集中制的原则， 按照“集体领导、民主集中、 个别酝酿、 会议决定”的方法讨论决定问题， 充分发扬党内民主。

　对意见不够集中、 讨论不够成熟的议题， 可

　暂缓做出决定， 必须决定时， 按少数服从多数的原则进行表决。

　经党组会讨论决定的事项， 党组成员必须坚决执行， 不得随意改变。

　6、 党组会议具体召开时间和会议议题， 由党组成员根据实际工作需要提出， 由会议主持人确定， 党组会议所要研究讨论的议题， 事先应通知各党组成员。

　除特殊情况外， 党组会议一般不讨论临时性议题。

　7、 党组会议的主要内容

　 (1)、 贯彻执行党的路线、 方针、 政策， 传达和学习党和国家及省委、 省政府、 市委、 市政府的重要会议、 文件精神。

　 (2)、 研究落实中央和省外事、 侨务部门关于外事侨务工作的重大方针政策、 重要业务会议精神。

　(3)、 讨论研究全市外事侨务工作总体发展目 标、 发展战略、 发展规划、 发展计划等重大问题， 并做出相应决策。

　(4)、 讨论和部署机关党建工作、 精神文明建设工作、 廉政建设和组织建设工作， 处理解决这些工作中的重大问题。

　(5)、 指导全办干部职工的思想政治工作， 促进全办的思想、 作风和队伍建设工作。

　(6)、 按照有关规定及程序，讨论并决定全办人员的编制、人事任免、 调出调入以及干部职工的培养、 考察、 推荐、 奖惩等重要人事工作问题。

　(7)、 其他需要党组会议研究和决定的事项。

　8、 对因病、 因事未出席党组会的党组成员， 会后由党组书记或党组秘书向其通报本次会议内容， 如有不同意见，要及时反馈。

　9、 党组会议由党组秘书负责通知、 记录并根据需要整理会议纪要， 党组会议记录要力求完整准确、 表达清楚， 对一个问题的不同意见应如实记录。

　10、 党组会议议定的事项， 由分管的党组成员或责成有关领导进行实施， 要落实到具体科室和个人， 工作情况要及时向党组汇报。

　秘书科负责具体督办工作。

　11、 党组民主生活会每半年召开一次， 要做好会前广泛征求群众意见， 会中认真开展批评和自我批评， 会后及时向群众通报民主生活会情况和整改措施等工作。

　12、 党组成员及列席党组会人员要严格执行保密纪律，任何人不得私自泄漏党组会讨论决定的事项和暂不向下传达的决定， 党组会议记录和笔记要妥善保管， 不得丢失和外传。

　第二十一条

　主任办公会议

　 会议由主任或主任委托的副主任主持， 主任、 副主任出席。

　根据会议内容可吸收有关科室负责人列席， 会议时间根据工作需要临时确定。

　会议的主要议题是：

　1、 分析形势、 研究部署外事、 侨务各时期的重点工作；

　2、 传达学习上级的重要文件、 指示， 研究制定贯彻执行的意见和具体措施；

　3、 审定外事、 侨务工作的重要报告、 请示；

　4、 讨论审批重大财务开支事宜；

　5、 研究决定其它需要主任办公会议决定的事项。

　第二十二条

　全体干部（ 职工）

　会议

　 会议由办领导主持， 全办干部（ 职工）

　出席， 会议原则每季度举行一次， 根据工作需要也可随时召开。

　会议的主要内容：

　1、 传达学习重要文件、 指示和会议精神；

　2、 通报有关情况；

　3、 进行季度、 半年、 全年工作总结和部署， 表彰先进；

　 4、 听取领导干部述职报告， 进行领导干部测评工作。

　第二十三条

　会议的准备

　 1、 党组会议、 主任办公会议和全体职工会议的会务工作由秘书科负责。

　2、 各科室需要提交主任办公会议研究讨论的议题和有关材料须事先征得主管主任同意后， 送交秘书科， 秘书科经请示主持会议的领导后确定会议议题， 并在会前将会议议题通知与会人员。

　3、 秘书科要做好会议通知、 安排会场、 清点到会人数、会议记录等工作；

　4、 秘书科要根据会议内容和需要， 为会议准备有关材料；

　5、 秘书科负责督办会议决定的执行情况。

　第二十四条

　会议要求

　 1、 按照会议通知时间提前 5 分钟入场， 不准迟到。

　因故不能出席者应事先向会议主持人请假；

　2、 严格执行保密制度。

　凡没有要求传达的会议内容，不得扩散；

　3、 讨论问题， 发表意见， 力求简明扼要；

　4、 会议期间禁止吸烟， 不准交头接耳， 不准随意走动或翻阅与会议无关的材料；

　5、 会议期间一律将手机关机或调至振动状态， 如有特殊情况需要接听电话， 需请示会议主持人后到会议室外接听。

　第五章

　考勤制度

　 第二十五条

　秘书科负责机关全体干部职工的考勤工作， 实事求是地做好考勤记录。

　 第二十六条

　坚持按时上、 下班、 有事须请假的工作制度。

　上班时间外出办事班子成员、 科长须向主任请假， 科室成员须向科长请假。

　 第二十七条

　请假一天， 由各科科长批准， 请假一天以上， 须经主任批准， 否则作旷工处理。

　第二十八条

　假期期满， 应按时上班， 并向准假领导汇报， 及时到秘书科销假。

　 第六章

　财务管理制度

　 第二十九条

　严格执行财务计划管理和领导审批制度。机关行政经费、 地方外事费和各种预算外资金， 一律实行主任办公会议审查预决算制度， 主任办公会议定期或不定期听取资金使用情况汇报， 审核批准行政经费、 地方外事费的开支计划和决算， 确定资金的使用方向和开支标准， 审查各种资金使用的政策依据。

　凡属于外办账户列支的经费， 均由外办主任一支笔或授权审批。

　第三十条

　资金使用必须实行先请示后支付的原则。

　由外办帐户列支的各项经费（ 办公用品、 报刊杂志、 电话费、车燃费、 车辆维修费、 对外宣传费、 研修培训费、 会议费、外宾接待费及其他费用等）

　均由各业务科室提出具体开支计划，报秘书科审核后提交主任办公会审批，未列入开支计划、不经过主任同意的开支不予核销。

　第三十一条

　财会人员必须依据《会计法》 和财经纪律规定， 履行工作职责， 忠于职守， 尽职尽责地开展工作， 协助领导把好财会关， 对不合理支出提出改进意见； 有权拒绝不符合审批程序的经费支出； 坚持专款专用的原则， 保证经费计划的合理性， 审核票据的真实性。

　第三十二条

　财会人员不允许不经主管领导批准擅自动用支票和现金， 在执行开支计划中， 发现超标准开支、 超计划开支，必须及时报告主管领导，经领导同意后方可支付。

　 第三十三条

　财会人员必须按月 向主管领导如实汇报行政和地方外事经费的拨入和支出情况， 并提出每月 开支计划。

　第三十四条

　加强财务管理，做到日 清月 结、 帐据相符、帐款相符、 帐物相符。

　第三十五条

　完善监督机制， 业务科室使用专项经费购置实物时， 由业务科室和秘书科派人共同采购。

　严格采买购置的经手人、 验收人、 审核人（ 会计、 出纳）

　和审批人的经办审批制度， 经手、 验收、 审核和审批不得替代， 发现手续不齐全的票据， 财会人员有权拒付。

　第三十六条

　专项经费管理

　 1、 差旅费。

　机关工作人员出差实行审批制度， 出差到市区以外必须经主任批准。

　审批公出要定任务、 定人数、 定时间、 定费用。

　严格执行《辽宁省国家机关和事业单位工作差旅费开支的规定》 ， 工作人员出差只报销住宿费、 车船费，不给予补助。

　机关工作人员上下班远离办公地点的， 应乘座通勤车或公共汽车； 财会应严格控制出租车票的报销， 如遇特殊情况发生出租车票费用需向秘书科说明情况。

　2、 电话费。

　严禁用办公电话办理私事和闲聊， 拨打国际长途电话一律进行登记， 秘书科对每部电话每月 所发生的费用情况要予以公布。

　3、 车燃维修费。

　车辆用油按行车里程及车况由秘书科定量管理。

　车辆的维修、 保养由驾驶员向秘书科提出意见 （ 维修和保养项目 及费用预算），填写 《车辆维修、 保养申请单》 ，由秘书科审核并报主任同意后， 到指定的专业厂家进行维修、 保养， 车辆维修换件时应以旧换新核准验收。

　4、 招待费。

　来客招待实行就餐定点和通知制度， 各科室需要接待的客人必须由经办人经请示主任确定接待标准后， 由秘书科定点安排就餐。

　要坚持勤俭节约的原则， 严格控制招待标准，外宾按文件规定掌握，内宾一般安排工作餐。挥霍浪费公款、 大吃大喝， 造成恶劣影响的， 要追究有关人员的责任。

　5、 办公用品费。

　所有办公用品及其他物品的购买由秘书科统一办理， 并实行严格的监督机制， 其他人员和科室未经请示所发生的费用一律不予报销。

　第三十七条

　预算外资金管理

　 预算外资金主要是指：

　出国人员暂住证费、 基层单位会议费、 外宾支付的接待费及其他各项劳务性收入等。

　各种收费必须严格执行收支两条线管理制度， 严禁坐收坐支， 收入必须开具正式票据。

　各科室要及时向主任报告各项收入情

　况， 并按规定由秘书科统一立账管理。

　收费要扣除经领导批准的合理支出， 纯收入部分上缴 70%由财务统一使用， 用于补助机关经费不足或用于职工的福利，余下 30%作为科室业务费。

　科室业务活动费支付 100 元以内的由主管科长批准，超过限额的由主管领导批准。

　第三十八条

　切实加强监督管理

　 办内行政经费、 地方外事费、 和预算外经费都要无条件接受审计。

　每年由审计领导小组责成专职、 兼职审计员， 对秘书科和业务科室在年初和年中进行两次审计， 发现违纪问题要严肃查处。

　 第七章

　车辆和驾驶员管理制度

　 第三十九条

　车辆管理

　 １ 、 本办的所有车辆由秘书科统一管理。

　秘书科负责车辆的维修、 保养、 车检、 事故处理、 安全教育等工作。

　２ 、 严格执行市纪委关于严禁公车私用的规定。

　3、 按照固定资产管理的要求， 建立车辆档案， 登记每辆车的购入时间、 价格、 名称、 型号、 颜色、 排气量、 发动机及车架号、 车内设备等。

　4、 按时进行车辆的维修和保养， 发现故障及时维修，保证车辆的使用安全， 防止事故的发生。

　5、 车辆出市区应报主任批准后， 方可出车。

　否则出车期间全部费用自理， 并追究用车人及驾驶员责任。

　6、 所有车辆休息日 和节假日 未经主任批准不得私自出车。

　 7、 车辆上的各种工具、 备品由驾驶员负责保管。

　如有丢失， 由本车驾驶员按价赔偿。

　第四十条

　车辆使用程序

　 车辆的使用要本着领导工作用车和接待任务用车为主的原则， 灵活调度车辆， 最大限度地满足机关公务用车的需要。

　1、 所有车辆由秘书科统一管理， 统一安排， 随用随...

篇八：机关内部管理制度包括哪些

郴州市财政局机关内部管理制度 ace

　 一、集体领导制度

　（一）在市委、市政府的统一领导下，实行局长负责制下的集体领导制度，局长（指财政局局长，下同）主持全面行政工作，党组书记主管党务工作，局长、党组书记对市委、市人大、市政府、市政协负责。

　（二）按照集体领导、分工负责的原则，副职协助局长做好全局性工作，并认真做好分管工作。

　（三）为了提升集体决策水平，在对本局有关重大咨询题进行决策前，应通过适当渠道和形式广泛征询和听取各方面的意见和建议，为决策提供科学依据，各项决策应体现民主、集中、科学的原则。

　（四）局党组、行政“一班人”要加大学习，苦练内功，矢志进取，在学习、工作、廉政建设等方面，领先垂范，起表率作用。

　（五）牢固树立“一盘棋”思想，各领导班子成员必须自觉围绕全局工作目标，确保政令畅通，既分工，又合作，工作中主动和谐，加大联系，相互支持，紧密配合，团结斗争，为把财政局建设成为一个团结高效、勤政廉洁、务实创新、开拓进取的政府职能部门而努力奋斗。

　二、会议制度

　（一）局党组会议。党组成员组成，政工科科长列席，政工科负责会务工作。由局党组书记或托付副书记主持，要紧议题是：学习传达上级党委重要决定、指示；党务（含党建、机关政治思想、精神文明建设、职业道德教育）工作；研究决定局内机构变动、人事任免事项；其他需要局党组会议决定的重要事项。

　（二）局长办公会。由局长或托付副局长召集，不定期召开。传达贯彻上级重要会议和重要文件精神，部署和总结各时期的工作；讨论代市人民政府起草的规范性文件及重大财务制度；制定本局的规章制度；议定局党组已确定的需要由有关科室落实的事项，和谐各科室、部门之间的工作；其他需要局长办公会议决定的事项。

　（三）局务会议。由各科室、部门要紧负责人组成，办公室负责会务工作。由局长或托付副局长主持。每月的第一天上午 8:30 召开，要紧议题是：听取各分管领导的工作汇报；处理一些重大的突发性事件；讨论研究向上级部门和领导的汇报；贯彻上级召开的专业会议精神；各科室、部门负责人简要汇报一月来的工作情形，并提出本月的工作安排意见，汇报要突出重点，突出体会、成效和做法。会议终止后，各科室负责人要及时将汇报情形上交办公室并组织贯彻落实会议精神。因故不能参会的人员须直截了当向会议主持人请假。

　（四）党组民主生活会。坚持民主生活会制度。每个党组成员将前段时刻的工作情形、思想状况、今后打算进行汇报，并提出改进工作的合理化建议；开展批判与自我批判，交心通气，增进懂得。党组书记召集召开，政工科科长列席。

　（五）支部生活会。由党支部书记或托付副书记、支部委员主持，以党支部或党小组为单位不定期召开，全体党员参加。着重研究党的思想建设、组织建设、作风建设、以及党内民主生活会。

　（六）全市财政工作会议。由局长或托付副局长主持。每年召开一至两次。传达贯彻全省财政会议和市委、市政府指示精神；落实年度财政收支打算；总结布置财政工作；总结交流财政工作体会，表彰增收节支先进典型。

　（七）全体干部职工会。按照工作需要不定期召开。由局长或托付副职领导召集。

　各种会议要注重实效、时效、高效。会前要做好会务预备，开会要集中精力，以解决实际咨询题为本，会后要狠抓落实。每次会议必须签到，要有详尽的记录，以备查考。要做到会而必议，议而必决，决而必行，行而必果。

　三、学习制度

　财政干部职工要努力解放思想，更新观念，紧跟时代步伐，增强学习的自觉性，加大理论学习和业务学习，大力提升学习效率和业务素养，持

　续习惯新形势的需要，要通过学习大力推进财政信息化建设进程，建立“学习型”机关。

　（一）党组中心组学习制度

　1、组织领导。学习中心组由局党政领导组成。设组长、副组长和学习秘书。局党组书记任组长，是抓中心组学习的第一责任人，对整个中心组学习工作负责，党组副书记任副组长，协助组长抓好中心组学习工作，组长、副组长要紧是审定学习打算，确定学习内容和学习时刻，并主持中心组的学习和研讨。政工科科长任学习秘书，要紧负责草拟学习打算，协助落实学习人员，把握信息动态，印发学习材料，联系聘请辅导讲座教师，整理学习体会文章等事项。中心组学习可按照需要适当吸取有关人员列席。学习成员如有专门情形不能参加学习的，须经学习组长同意，方可准假。

　2、学习要求。中心组学习要切实做到“六个有”。即有年度学习打算、有学习出勤登记、有个人学习专用笔记、有集中学习讨论记录、有学习体会文章、有个人年度学习小结。并做好有关资料的归档工作。在学习上要做到先学一步、多学一点、学深一些，努力提升自己的思想理论水平，开阔视野，增强战略思维能力、驾驭全局的能力、宏观决策能力、综合和谐能力、知人善任能力和处理复杂咨询题的能力，以自身的学习阻碍和带动全局干部职工的学习。

　3、学习形式。党委理论学习中心组的要紧学习形式包括：阅读学习材料，集中研讨，专题辅导，收听、收视录音、录像，参观考察，座谈交流，撰写学习心得和论文等。中心组学习要紧采取封闭式进行，集中精力学习某一专题，然后进行讨论，设中心发言人，形成书面发言材料。个人自学必须做到：（1）认真学习规定必读的篇目；（2）做好学习笔记，要求每人每年 2 万字以上；（3）撰写 2 篇以上的心得体会或理论调研文章，并把文章送交中心组学习秘书处存档。

　4、学习交流。中心组成员应加大学习交流，学习交流应做到：坦诚相见、互相切磋、取长补短、共同提升，形成讲大局、讲团结、讲协作、讲纪律、讲奉献的良好氛围，进一步增强领导班子成员之间的凝聚力和斗争力，真正做到学有所得。

　（二）干部职工学习制度

　1、每星期五下午为业务、政治学习时刻。

　2、学习内容。要紧是党在各个时期的路线、方针、政策，马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”的重要思想。重点学习党和国家有关财经方面的方针、政策和法规，以及上级财政部门重要文件，贯彻落实有关会议精神。还要主动学习运算机、WTO 等知识，持续补充新的财政业务知识。每个干部职工要从做好本职工作动身，注重业务学习，干什么学什么，缺什么补什么，学以致用。

　3、学习目标。在全员学习的基础上，力争在 4 年内机关干部文化素养有明显的提升。45 岁以下干部全部达到本科以上文化程度，四年之内没有拿到大学本科文凭的将在机构改革中列为分流对象；45 岁以下干部运算机水平全部达到中级。

　4、学习形式。采取集体、分组、自学三种形式。要把学原著与谈认识、谈体会结合起来，做到有记录、有心得，重在提升认识，见诸行动。每个干部职工应有学习记录本，年终交政工科检查，作为评优、评先的一个依据。

　5、实行一年一度的财政业务考试。考试内容按照财政工作需要确定。年初印发教育考试打算，10 月份组织考试。考试人员为全局在职干部职工。考试分两种形式进行，即 40 岁以上的实行开卷考试，40（含 40）以下的实行闭卷考试。因公、因病不能参加考试，必须进行补考。从严要求考试的出卷、组考、监考、评分等环节，实行考试奖罚和通报制度，考试成绩前 10 名者给予奖励 200 元，考试成绩在全局职工大会上公布，并与年终考核、评先、评优挂钩。

　四、学历、资格报考与学习、培训治理制度

　（一）鼓舞在岗自学成才，支持参加学习教育、资格报考，操纵脱产、离岗的学历报考与培训，提倡业余自修。

　（二）干部职工报名参加资格考试、学历考试必须报分管领导审批，脱产、离岗参加学历学习，必须有在财政部门工作 2 年以上的工龄方可报

　考；凡经批准参加资格考试、学历考试的都必须交政工科登记备案，记录考试科目、考试成绩。

　（三）鼓舞攻读在职硕士研究生班

　2、奖励范畴：凡攻读硕士研究生以上（含硕士研究生）的本局正式干部职工均可享受。

　五、宣传报道奖励制度

　（一）奖励范畴：凡在市级以上广播、电视、书报杂志上发表的与财政业务有关的稿件。

　（二）奖励对象：全局干部职工，其被采纳的稿件内容以宣传郴州市财政工作为主体的。

　1、在《郴州日报》发表的头版头条和报眼位置文章每篇奖励 300 元，二版头条和发表在头版的消息、通讯每篇奖励 200 元，发表在头版的简讯和其它各版消息、通讯每篇奖励 100 元，其它各版的简讯每篇奖励 30 元，发表理论文章每篇奖励 300 元。在市政府《每周要情》上发表信息，每篇奖励 50 元。在《郴州通讯》、《郴州政报》等市级刊物公布发表的理论文章和体会典型材料，每篇奖励 200 元。在《市委通报》发文每篇奖励 300 元。在市委办《督查通报》、《领导参阅》等内部刊物发文每篇奖励 200 元。

　2、在《湖南日报》发表的头版头条和报眼位置文章每篇奖励 600 元，二版头条（B1 版等同于二版）和发表在头版的消息、通讯每篇奖励 400 元，发表在头版的简讯和其它各版的消息、通讯每篇奖励 200 元，发表理论文章每篇奖励 600 元。在其它省级报刊公布发表的宣传稿件，不同版面分别相应递减 100 元、100 元、50 元，发表的理论文章不给奖励。在《湖南财政动态》上发表信息每篇奖励 200 元。在《时代财会》、《湖南通讯》等省级刊物公布的理论文章和体会典型材料，每篇奖励 400 元。在《省委通报》发文每篇奖励 500 元。在省委办《督查通报》等内部刊物上发文每篇奖励 400 元。

　3、在《人民日报》公布发表的头版头条和报眼位置文章每篇奖励 5000 元，二版头条和发表在头版的消息、通讯每篇奖励 3000 元，发表在头版的简讯和其它各版的消息、通讯每篇奖励 1500 元，发表理论文章每篇奖励

　3000 元。在《中国财经报》、《经济日报》等其它国家级报纸上公布发表的宣传稿件，参照《人民日报》奖励，不同版面分别递减 2000 元、1000 元、700 元。在财政经济类报刊上发表理论文章，每篇奖励 1000 元。在财政部《财政信息》上发表信息每篇奖励 500 元。在《中国财政》、《财政研究》等综合类财政经济刊物上发表理论文章和体会典型材料，每篇奖励 700 元。在《求是》等综合类党刊上发表文章，每篇奖励 800 元。在全国预算会计研究会《预算治理与会计》、财政部科研所《财政信息资料》等专题性财政经济刊物上发表文章每篇奖励 600 元。

　4、以财政工作为题材的诗歌等文艺作品和财政写作，凡在市级以上刊物发表的，均按原稿酬的 2 倍给予奖励。公布发行 10 万字以上财经专著的，每本（部）奖 5000 元；发行 10 万字以内财经专著的，每本（部）奖 3000元。

　6、对在各级正规优秀作品评选活动中获奖的稿件，均按其奖励金额给予 2 倍的奖金。

　7、一篇稿件被几家刊物同时采纳的，按发表的最高级别刊物给予奖励，不重复计发。

　（四）奖励的发放程序：第一凭发稿的原件或复印件（在书刊杂志上发表的含封面和名目）到局办公室进行登记，再凭办公室的《财政宣传奖励通知单》到局财会室领取奖金。奖励每年发放一次。

　（五）每年度开展一次全市财政系统“信息先进单位”和“优秀信息工作者”评选活动，对获奖者给予一定的精神奖励和物资奖励。

　（六）被《郴州财政信息》采纳稿件，计发稿酬，简讯每篇 15 元，消息每篇 20 元，体会典型材料和调研文章每篇 100 元。

　（七）其他专门情形由办公室向局领导汇报后确定奖励标准。

　六、人事治理制度

　（一）干部人事治理的指导思想、差不多原则

　指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党管干部原则，树立正确的政绩观、进展观，使人尽其才、才尽其用，建设一支团结向上、主动进取的干部队伍，增强干部队伍的凝聚力和斗争力。

　差不多原则：党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，民主集中制原则。

　（二）公务员治理

　凡属公务员的录用、调动、借用、擢升、离退休、奖罚等都归口政工科统一治理。

　1、公务员录用

　局机关及其所属单位因工作需要录用国家公务员，必须遵循《国家公务员录用暂行规定》执行。

　录用国家公务员，必须贯彻公布、平等、公平、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。

　录用国家公务员的程序为：

　第一，由政工科向市人事局申报录用打算；其次，进行资格审查；再次，由市人事局组织实施考试（考试采取笔试和面试的方式）；再次，考核（包括体检）；最后录用。新录用的国家公务员，试用期为一年。试用期满合格的，予以正式任职，不合格的，取消其录用资格。

　2、公务员职位轮换（轮岗）

　职位轮换，又称轮岗，指在同一政府工作部门内对担任领导职务和某些工作性质专门的非领导职务的国家公务员有打算地调换职位任职。轮岗的重点是担任领导职务的公务员。本局是指公务员在局内不同科室之间或到直属事业单位轮岗。

　（1）公务员轮岗必须符合拟任职务所要求的任职条件，坚持个人服从组织的原则。

　（2）担任科长（主任）和副处级单位副职职位的公务员在同一岗位上任职满 3 年，其他人员在同一岗位上任职满 5 年，原则上要实行轮岗。按照实际需要也能够适当延长。但科长在同一岗位上任职最长不超过 5 年，其他人员在同一岗位上任职最长不超过 7 年。

　（3）公务员轮岗离职前，要办理公务交接手续，并进行离任审计。

　（4）公务员应当服从轮岗的决定，对无正当理由拒不服从轮岗决定的，给予批判教育。拒不服从的由党组决定办理免职手续并调离原单位。

　（三）干部任免

　1、凡擢升干部均应按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的要求和程序办理。

　2、擢升担任科级领导职务的，按照《干部选拔任用工作条例》所规定的差不多条件，应当具备以下任职资格：

　（1）擢升担任副科级的领导职务，一样应具备三年以上工龄。

　（2）由副科级提任正科级的，应任副科级...

篇九：机关内部管理制度包括哪些

编者按：为了方便全院各级各部门和广大干警学习掌握机关内部管理制度，进一步增强全员遵章守纪意识，不断提升机关管理水平，切实改进司法作风，院办公室将我院近几年制定出台的关于机关安保、涉诉信访、行政管理、职业行为等制度规范辑印成册，发放给每位干警，供大家学习、执行。

　 市中院办公室 二〇一一年七月二十九日

　 目

　录

　机关安保制度

　1、关于进一步加强机关出入人员安全管理和当事人接待工作的通知 2、河北省秦皇岛市中级人民法院安全防范工作规范 3、河北省秦皇岛市中级人民法院门卫安全保卫工作细则 4、河北省秦皇岛市中级人民法院值班工作制度 5、河北省秦皇岛市中级人民法院关于加强法官人身安全保障的意见 6、河北省秦皇岛市中级人民法院关于从源头治理入手着力营造和谐安全诉讼环境的通知 7、河北省秦皇岛市中级人民法院突发事件处置预案

　涉诉信访工作制度

　8、河北省秦皇岛市中级人民法院信访工作人员行为规范 9、河北省秦皇岛市中级人民法院关于做好涉诉信访工作的若干规定 10、河北省秦皇岛市中级人民法院关于规范涉诉信访当事人行为的指南 11、河北省秦皇岛市中级人民法院关于院领导分案由接访日规定 12、河北省秦皇岛市中级人民法院信访工作流程管理暂行办法

　13、河北省秦皇岛市中级人民法院导引员岗位职责及相关要求

　行政管理制度

　14、河北省秦皇岛市中级人民法院机关行政管理若干规定（试行）

　15、河北省秦皇岛市中级人民法院财务管理制度 16、河北省秦皇岛市中级人民法院关于厉行节约的意见 17、河北省秦皇岛市中级人民法院立卷归档办法 18、河北省秦皇岛市中级人民法院关于进一步规范立卷归档和案卷管理工作的意见 19、河北省秦皇岛市中级人民法院保密规定 20、河北省秦皇岛市中级人民法院公文处理办法

　职业行为管理制度

　21、河北省秦皇岛市中级人民法院职业行为规范（试行）

　22、河北省秦皇岛市中级人民法院干警职业纪律规范 23、河北省秦皇岛市中级人民法院法官和其他干警职业道德规范 24、河北省秦皇岛市中级人民法院干警文明礼仪规范 25、河北省秦皇岛市中级人民法院司法警察工作规范 26、河北省秦皇岛市中级人民法院关于改进机关人员工作作风五项制度（试行）

　 一、机关安保制度

　关于进一步加强机关出入人员 安全管理和当事人接待工作的通知

　院属各部门：

　近一段时间以来，我院各级各部门和广大干警安保责任意识不断增强，认真履职、协同配合，机关安保制度执行情况总体较好，为以审判执行为中心的各项工作顺利开展提供了安全保障。但是，也存在一些不容忽视的问题：有的当事人、来访人员、诉讼代理人和辩护人不走安检通道，规避“凡进必检”制度；有的干警来客不迎送、不登记，让来客随意出入机关；有的部门和干警接待来访人员不主动，有时甚至出现推拖、无人负责的情况；有的干警不认真执行“专区接待”制度，仍然在门口等非接待场所接待来访人员；有的干警以工作忙为由，使当事人在接待室久候；有的干警不随手关闭安全门等。这些问题给机关安全带来隐患、给来访人员带来不便，必须引起我们高度重视，认真加以解决。

　为了进一步加强机关安全管理，改进司法作风，切实做好来访人员接待工作，现就有关要求重申如下：

　一是要严格落实“凡进必检”制度。严禁当事人、来访人员及诉讼代理人、辩护人从机关前后大门出入。对上述人员必须坚持“凡进必检”制度，一律要经过安检通道进入审判区、办公区、接待区。

　二是要严格落实“来客迎送”制度。对来院办事的客人，接待部门和干警要到门口迎接、办理入院登记，接待完毕后要将客人送至门口、办理离院登记。门卫值勤人员要审查入院人员的身份证件，认真做好来客登记。

　三是要随手关闭安全门。干警在出入机关大门和办公楼时，要随手关闭安全门，严防当事人及其他人员不经安检通道直接进入机关。四是要严格落实“区分隔离、专区接待”制度。四是要严格落实“区分隔离、专区接待”制度。要认真执行审判区、办公区、接待区隔离制度，在专门接待区接待当事人和来访人员，严禁在办公室和大门外等其他场所接待上述人员。五是要改进司法作风，切实做好当事人和来访人员接待工作。五是要改进司法作风，切实做好当事人和来访人员接待工作。对来访人员，导引室工作人员要及时联系归口部门负责人安排接待事宜，因客观原因无法与部门负责人取得联系或部门负责

　人借口不安排接待的，可直接通知该部门主管院领导安排接待。部门负责人和主管院领导接到导引室工作人员的通知后，要迅速责成专人接待或亲自接待，如认为不属本部门接待事项的，要积极协调其它相关部门接待，坚决防止无人负责、相互扯皮的情况发生。除正在庭审不能脱身的情况，负责接待的干警不允许以其他理由拖延接待，让来访人员久等；接待要文明热情、细致周到，认真解答和办理来访事项。

　全院各级各部门要切实增强安保责任观念，发挥领导示范带头作用，坚持警钟长鸣、常抓不懈，强化良好习惯作风的养成，形成长效工作机制。各部门每周例会除将政治学习、司法业务作为重点内容外，还要把安全教育、安保管理及司法作风建设列入重点，经常性地进行提醒、警示；各部门要利用一周（8 月 1 日－5 日）的时间集中开展以“强化机关安保和司法作风建设”为主题的教育活动，组织全体干警认真学习关于机关安保和来访接待等内部管理制度。

　安保职能部门要加强管理，履职尽责；其他部门和广大干警要树立全局观念，服从统一管理，严格执行制度；监察室要对上述安保、接待制度的执行情况进行经常性的监督、检查，对发现的问题及时通报，对有关责任人员及时诫勉警示，对情节严重、造成后果的要严肃问责。

　特此通知。

　河北省秦皇岛市法院安全防范工作规范

　第一章

　总则

　第一条 为切实加强人民法院的安全防范工作，确保全市法院办公场所、审判法庭、派出法庭及广大干警的人身安全，根据全市法院实际，特制定本工作规范。

　第二条 人民法院安全防范工作，要坚持人人有责，全员参与、全员防范的方针；坚持谁主办谁负责的原则；坚持权责对等，权责挂钩。

　第三条 不断加强安全防范基础设施建设，建立和完善安全防范工作制度；成立安防工作领导机构，定期分析、排查安全隐患、堵塞安全漏洞；制定防范工作预案，真正结合预案搞好演练，提高快反能力和正确应对能

　力。

　第四条 人民法院安全防范工作，应当遵循预想情况，超前谋划，严格措施、狠抓落实，刚柔相济，果断处置的原则。

　第二章

　组织机构及职责

　第五条 全市两级法院均应建立安全防范工作领导机构（简称安防工作领导小组），负责本院安全防范工作的组织领导、建章立制、宣传教育、督导检查等工作，确保安防措施落到实处。

　第六条 安防工作领导小组由院长任组长，常务副院长任常务副组长，其他党组成员任副组长，办公室主任、监察室主任、信访办主任、各业务庭长、司法技术辅助室主任、计财处（科）长、法警支（大）队长为成员。

　安防工作领导小组办公室设在法警支（大）队，由法警支（大）长任办公室主任。

　安防工作领导小组下设应急分队（见安防工作标准）。

　第七条 人民法院安防工作领导小组负责本单位安防工作预案的制定、修改和完善工作；负责定期分析安防形势，检查制度措施落实情况，查找和堵塞安防漏洞；负责组织应对突发事件的演练和对突发事件进行处置及善后工作的处理等。

　第八条 人民法院安防工作领导小组，应当与当地公安、武警建立定期联席会议制度，相互交流沟通情况，逐步打造人民法院与公安、武警共同应对突发案件的联动平台。

　第九条 人民法院安防工作领导小组负责上级安防工作精神的传达贯彻，督促全市法院按上级要求抓好落实。必要时，组织全市安防工作检查，检查情况通报全市法院。

　第三章

　思想教育

　第十条 加强思想教育，增强广大干警的安全防范意识。全市两级法院领导和全体干警务必站在法院建设全局的高度，充分认识在当前社会矛

　盾错综复杂的环境下做好安防工作的极端重要性。通过经常性的思想教育，增强责任心和使命感，增强全员防范的意识，确保人员不出问题，案件不出问题，庭审活动不出问题，装备设施不出问题。

　第十一条 加强法官的职业道德教育，真正做到“公正、廉洁、为民”，立定从源头上消除安全风险和隐患。要教育法官严格遵守最高法院的“五个严禁”和“法官不得有的十三种行为”，“公平、公正、公开”且在审限内及时办理好每一个案件；要积极履行当事人权利及诉讼风险告知义务，耐心细致地做好明法析理及判后答疑工作，尽力消除当事人之间的对立情绪，努力化解当事人对法院的不满乃至怨恨情绪，力求案结事了，实现法律效果与社会效果的统一。

　第十二条 加强对司法警察的教育，努力做到依法执勤，文明执勤。司法警察在执行警务保障任务时，要严明纪律，严防乱用强制措施，做到依法、文明、热情、周到；谋事要有前瞻性、预见性，措施要有科学性、可操作性。

　第十三条 加强对司机的教育，确保行车安全。要教育司机严格职业操守，严守工作纪律和交通规则，不酒后驾车，不开斗气车，不开霸王车，服从命令，听从指挥，确保行车安全。

　第四章

　机关安全防范工作

　第十四条 两级法院各部门应当严格遵守院里的有关规定， 任何人不准在办公区接待、会见当事人，并严格遵守法官不准单独会见当事人的工作纪律。

　第十五条 全市法院广大干警应当积极配合门卫安检工作， 不准引领未经安检的任何人员进入办公区；不准乘坐外单位车辆进入院内，不准搭载当事人等外来人员进入院内。

　第十六条 各院上下午均应安排 2 人在引导室进行接待，所有来访人员统一由引导人员进行引导，根据案情安排当事人分流和联系相关业务庭进行接访。

　第十七条 机关门卫要认真履行职责，重点做好联系、登记工作和课余时间的机关警卫工作。

　第十八条 法警支（大）队每天应安排充足的警力负责大门口来访人员的管控疏导、安全检查和接访人员的安全监控工作，坚决杜绝未经联系和安检的当事人会见法官和进入审判区、办公区。

　第十九条 法警支（大）队安检人员要熟练掌握和使用安检设备、以刑事庭审的标准做好安全检查工作，切实做到所有进入法院的当事人均严格进行了安检。同时，要注重提高发现问题和解决问题的能力、突发事件处置能力，搞好自身防护。

　第二十条 不断加强安防设施建设，努力提高安防系数。具备条件的法院大门口应安装红外监控系统，办公区大门安装门禁系统。条件差的法院也应千方百计改造和完善安防设施，提高安防等级和安防可靠程度。

　第五章

　刑事庭审安全

　第二十一条 刑事案件的庭审活动是法院安全工作的重点，相关部门要高度重视，认真负责地组织好每次庭审活动。业务庭应提前掌握利害双方当事人的主要情况，要主动向法警支（大）队通报案件审理过程中存在的安全隐患。法警支（大）队要根据案件情况和本队警力在位情况合理配备警力，周密部署，做好安全防范工作。

　第二十二条 业务庭是庭审活动的组织者，有义务协助法警支（大）队做好安全工作。业务庭和法警支（大）队共同对庭审安全负责。审判长是庭审的具体组织者和指挥者，对庭审安全具体负责。应着力做好重点旁听人员的思想工作，使其配合庭审活动的正常进行。当发生重大突发情况时，业务庭领导或审判长负责及时请示相关领导，拿出正确的处置意见，组织好应对工作，警队要主动搞好配合，确保庭审安全。

　第二十三条：警队在保障庭审的过程中，要严格落实最高人民法院颁布的《押解规则》、《看管规则》、《值庭规则》和《安检规则》，确保每个环节安全顺畅。

　第六章

　民（商）事、行政审判庭审安全

　第二十四条 要切实加强和改进民（商）事、行政案件的庭审安全工

　作，着力做好安检和值庭工作。要不断加强基础建设，完善安检设施，落实安全措施。要加强警队与业务庭之间的配合，努力做好安全防范工作。

　第二十五条 民（商）事、行政审判过程中，业务庭负责人和主办法官要切实了解和掌握诉讼双方当事人的基本情况，及时发现并妥善处理安全隐患，力争把不安全因素消灭在萌芽状态。

　第二十六条 各业务庭应当将本周开庭计划（包括具体时间和地点）于上周五送警队，以便于警队统筹协调进行保障。

　第二十七条 当庭审活动确实存在安全隐患时，业务庭主办法官或庭长应当提前一天将情况通报警队，警队应根据案情和警队在位人员情况安排警力进行保障。巡回审理到县区开庭的安全问题由所在地法院保障。

　第二十八条 当庭审过程中出现当事人或旁听人员扰乱法庭秩序或有过激行为的苗头时，审判长应当及时通知值班法警到庭协助处置；值班法警当发现情况复杂自身难以处置时，应迅速报告警队领导，请求警力增援；遇有突发暴力行为等情况时，在场执勤法警应迅速采取果断措施，予以控制，必要时审判长应迅速报告主管院长，对严重滋事者采取强制措施。

　第二十九条 各业务庭要与法警支（大）队建立顺畅的联络机制，至少要熟知法警支（大）队领导两种以上的联络方式，以便于突发情况出现时能及时与警队领导进行沟通。

　第七章

　执行工作安全

　第三十条 执行部门在组织具体执行活动时，要切实搞清被执行人的情况，认真细致地做好被执行人的思想工作，尽一切可能使其配合执行。当被执行人抵触情绪较大，拒不配合，且存在安全隐患时，应讲究执行艺术，尽力避免发生不测事件。

　第三十一条 执行工作确需警力配合时，一般情况应当提前三天与警队沟通情况，特殊情况下按院领导的指示执行。

　第三十二条 案件复杂并存在安全隐患，执行局若需警力配合，应当将安全隐患的主要...

推荐访问:机关内部管理制度包括哪些 管理制度 机关 包括