公司降薪通知书范文8篇

公司降薪通知书范文8篇公司降薪通知书范文　员工奖励与惩罚条例　第一章　总　则　第一条为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、下面是小编为大家整理的公司降薪通知书范文8篇,供大家参考。

篇一：公司降薪通知书范文

奖励与惩罚条例

　 第一章

　总

　则

　 第一条 为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常生产、经营、管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。

　第二条 本条例适用于公司全体员工。

　第二章

　奖

　励

　 第三条 奖励范围。

　对有以下表现者之一的员工均给予奖励：

　1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

　2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；

　3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；

　4. 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；

　5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；

　6. 对突发事件、事故妥善处理者；

　7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

　8. 全年出满勤的；

　9. 为公司带来良好社会声誉的；

　10. 其他应给予奖励事项的。

　第四条 奖励种类。

　公司可以设立如下奖励项目。

　1. 精神奖励

　 （1）

　记大功；

　（2）

　记小功；

　（3）

　嘉奖（奖状、奖品）；

　（4）

　授予荣誉称号。

　2. 物质奖励

　（1）

　一次性奖金；

　（2）

　加薪；

　（3）

　晋级；

　（4）

　其他（旅游、培训机会、住房）。

　第五条 奖励规则。

　1. 记大功对象。

　（1）

　对公司或国家有重大贡献者；

　（2）

　对公司业务有重大发明、革新，成效卓越者；

　（3）

　对危害公司和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；

　（4）

　对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；

　（5）

　开拓公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者；

　（6）

　获得社会重大荣誉者。

　2. 记小功对象。

　（1）

　对公司或国家有较大贡献者；

　（2）

　对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；

　（3）

　对危害公司和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；

　（4）

　见义勇为，获得好评、称赞者；

　 （5）

　开拓公司业务，经营业绩优良者；

　（6）

　拾金不昧且价值较高者；

　（7）

　本职岗位工作表现优异者。

　3. 嘉奖对象。

　（1）

　品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；

　（2）

　领导有方、业务推展有相当成效者；

　（3）

　参与、协助事故、事件救援工作者；

　（4）

　遵规守纪，服从领导，公司之敬业楷模；

　（5）

　主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；

　（6）

　拾金（物）不昧者。

　第六条 奖励标准。

　第七条 其他奖励规定。

　 1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；

　2. 依照奖励标准，员工 1 年内奖励分累计满 10 分，可晋升一级工资；

　3. 公司对有突出贡献者，可授予 称号；

　4. 公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；

　5. 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅游等实物形式嘉奖勉励先进员工。

　第八条 奖励程序。

　1. 员工有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；

　2. 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；

　3. 讨论决议经总经理签字后生效；

　4. 凡获得奖励的员工均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；

　5. 奖励事宜记入员工档案；

　6. 员工奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后 1 个月内兑现。

　第三章

　处

　罚

　 第九条 处罚种类。公司可设立如下处罚项目：

　1. 精神处罚。

　（1）

　口头警告；

　（2）

　书面警告；

　（3）

　记小过；

　（4）

　记大过。

　2. 物质处罚。

　（1）

　一次性罚金；

　（2）

　降级、撤职（减薪）；

　（3）

　留用察看；

　（4）

　辞退。

　第十条 过失分类。

　（一）

　甲类过失。

　1. 记大过后仍再犯；

　2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；

　3. 盗窃财物，挪用公款；

　4. 触犯公司规章制度、严重侵犯公司权益；

　5. 连续旷工达 5 天或 1 个月内累计达 10 天；

　6. 煽动他人不服从规定或怠工；

　7. 多次欺诈、谩骂、威胁主管；

　8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；

　9. 有重大泄密行为。

　（二）

　乙类过失。

　1. 故意造成重大过失，造成重大损失；

　2. 损失/遗失公司重要物品、设备；

　3. 违抗命令或威胁侮辱主管；

　4. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假；

　5. 泄露公司机密；

　6. 品行不正，有损公司名誉；

　7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；

　8. 全年旷工达 4 天以上；

　9. 因疏忽或督导不力导致重大灾害；

　10. 在公司内打架，从事不良活动。

　（三）

　丙类过失。

　1. 因玩忽职守或督导不力而发生损失；

　2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；

　3. 工作不力，屡劝不听者；

　4. 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉；

　5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；

　6. 连续 3 次不参加公司重要活动；

　7. 连续旷工 2 天；

　8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；

　9. 造谣生事。

　（四）

　丁类过失。

　1. 工作时间处理私人事务；

　2. 因业务疏忽发生差错；

　3. 教育培训无故缺席；

　4. 工作时间未经许可擅自离岗；

　5. 浪费公司财物；

　6. 遇非常事故，故意回避逃离者；

　7. 服装仪容经常不整者；

　8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；

　9. 委托或受托他人出勤打卡或签到。

　第十一条 处罚标准。

　 视情况进行一次性罚款（一般不超过其工资的 20％），或决定减薪降职，乃至辞退。

　1. 员工旷工。

　（1）

　旷工 1 天，扣除当月效益工资 30％；

　（2）

　旷工 2 天，扣除当月效益工资 60％；

　（3）

　旷工 3～4 天，扣除当月效益工资 100％；

　（4）

　旷工超过 5 天，辞退。

　注：

　（1）

　迟到、早退 3 次折算旷工计半天；

　 （2）

　迟到、早退 6 次折算旷工 1 天，或累计时间超 4 小时折算旷工 1 天。

　2. 病假。病假超过标准，1 天扣除 10％效益工资。

　3. 事假。

　（1）

　事假超过标准 1 天，扣 10％效益工资；

　（2）

　事假超过标准 2 天，扣 30％效益工资；

　（3）

　事假超过标准 3 天，扣 50％效益工资；

　（4）

　事假 1 年累计超过标准 30 天，可辞退。

　第十二条 其他处罚规定。

　1. 以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。

　2. 员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。

　3. 依照处罚标准，员工 1 年内处罚分累计满 10 分，可辞退该员工。

　4. 对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。

　5. 对连续 3 个月工作没进展或连续 6 个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职。

　6. 违反公司经济合同管理办法，擅订合同造成经济损失的，应由责任人与参与者赔偿。

　 7. 公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情况赔偿损失。

　第十三条 处罚程序

　1. 员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见。

　2. 各类处罚的过程。

　（1）

　口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；

　（2）

　书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经

　理签字生效；

　（3）

　对革职辞退须听取工会意见。

　3. 申诉。员工可在处罚决定之日起 7 天内以书面形式向公司提出申诉。申诉期维持原处理结论。

　4. 处罚事宜记入员工档案，并予公告。

　5. 员工在受处罚之日起的一定时间内表现良好，可撤销处罚。

　第四章

　附

　则

　 第十四条 本条例经董事会批准生效，总经理组织实施。

　 违纪员工临时降薪 通知书 公司财务部：

　 * * *员工因违反公司规章制度需要扣罚部分工资以示教戒。请收到此通知书后，在发放当月工资时扣罚该员工部分工资，并履行财务手续。

　 年

　月

　 日 员 工 姓 名 性

　 别 年

　 龄 违纪时间 违纪地点 违

　纪

　事

　 实 违纪证据简述 处 罚 依 据 扣 罚 金 额 签 发 领 导 行 政 副 经 理 行 政 经 理 总 经 理

　职员品行评定表 评定级别

　NO 项目 负面评价 评

　语 指

　导 迟到缺席 5

　4

　3

　2

　1

　 缺欠干劲 5

　4

　3

　2

　1

　 错误太多 5

　4

　3

　2

　1

　 效率太低 5

　4

　3

　2

　1

　 临阵脱逃 5

　4

　3

　2

　1

　 容易发脾气 5

　4

　3

　2

　1

　 容易攻击别人 5

　4

　3

　2

　1

　 变得喜欢喝酒 5

　4

　3

　2

　1

　 顾客的评语不好 5

　4

　3

　2

　1

　 在金钱上有纠葛 5

　4

　3

　2

　1

　 有花边新闻的传言 5

　4

　3

　2

　1

　 受家庭问题而苦恼 5

　4

　3

　2

　1

　 说明：

　评定级别：15 分以下为 A 级

　15——20 分为 B 级 20——30 分为 C 级

　30——40 分为 D 能 40——50 分为 E 级

　50——为 F 能

篇二：公司降薪通知书范文

处理的通告

　 通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。下面学习啦小编给大家带来降职处理的通告，仅供参考!

　降职降薪通知书同事：

　现因你。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。部门直属领导：部门二级上司：年月日年月日人力资源部负责人：年月日本人已收到《ITAT 降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

　员工签名：

　年月日

　上海 xxx 体育旅游股份有限责公司人员调动与降职管理规定

　(一)目的第一条 为了规范公司人员的调动与降职管理工作，特制定本规定。(二)人员调动管理第二条 调动的定义调动是组织内平行的人事异动，既没有提高职位，也不扩大调动人员的权力和责任，不增加薪金。第三条 人员调动的原则人员调动必须符合人事管理的基本原则主要有：1.符合公司的经营方针;2.符合相关的人事政策;3.提高员工任职能力做到适才适用。第四条 人员调动的实施依据以上原则凡属下列情况的员工可以实施职位调动 1.配合公司的经

　营任务;2.调整公司结构促成公司员工队伍的合理化 3.适合员工本人的能力 4.缓和人员冲突维持组织正常秩序。(三)人员降职管理第五条降职的定义降职即从原有职位降到较低的职位，降职的同时意味着削减或降低被降职人员的地位、权利、机会和薪金，所以降职实际上是一种带有惩处性质的管理行为。第六条 降职的原因大多数情况下，下列情形可对员工进行降职处理：1.因为公司机构调整而精简工作人员;2.因为不能胜任本职工作，调任其他工作又没有空缺;3.应员工要求，如身体健康状况不好不能承担繁重工作等，而对员工降职;4.依照考核与奖惩规定对员工进行降职。第七条 降职的程序降职程序一般是由用人部门提出申请报送人力资源部，人力资源部根据公司政策对各部门主管提出的降职申请事宜予以调整，然后呈请主管人事的上级核定，凡已经核定的降职人员，人力资源部门应以人事变动发布通告并以书面形式通知降职者本人，公司内各级员工收到降职通知后，应于指定日期内办理好移交手续，履任新职不得借故推诿或拒绝交接。第八条 降职的审核权限依据企业人事管理规则审核权限一般按以下核定：1.高层管理人员的降职由企业最高管理者裁决，人力资源部备案;2.各部门主管人员的降职由人力资源部提出申请报总经理核定;3.各部门一般管理人员降职由用人部门或人力资源部提出申请报总经理核定;4.一般员工的降职由用人部门提出申请报人力资源

　部核准。第九条 降职的薪金处理降职时其薪金由降职之日起重新核定，凡因兼代职务而加发的职务津贴在免除兼代职务后，其薪金按新的职务标准发放。第十条 附则如果被降职的人员对降职处理不满，可向人力资源部提出申请，未经核准前不得出现离开现职或怠工现象。

　通告有关:职位调整事宜致各同事：为了做好车间的各项管理工作，经公司研究决定：由即日起,免去原手工部 xxx主管职位。该职员职位现调整为员工职位。

　特此通告!

篇三：公司降薪通知书范文

降级通知书

　 杨卫进

　 同仁，原为诚惠信息科技有限公司

　产品事业

　 部门 销售主管

　职务/岗位 员工。

　01

　年 11

　月

　1 日起在我司工作。鉴于该员工在工作期间，存在团队意识弱，管理职责负责不到位等现象。根据公司有关规定，经研究决定，自

　 01 年

　1 月 1 日起，予以降级为普通业务员，薪资标准按照普通业务员标准实行，鉴于杨卫进本人认错态度良好，公司给予最长三个月时间的考核，再重新确认岗位职责，特此通知。

　 员工本人签名：

　 时间 ：

　 年

　 月

　 公司授权人签名：

　 时间 ：

　 年

　 月

　 日

　 日

　降级通知书

　 韩丽

　同仁，

　 原为

　三元宾馆

　部门前台代理主管

　 职务/岗位 员工。

　01 年 月

　起在三元宾馆提升为前台实习主管。鉴于该员工在提升后工作期间，存在团队意识弱，管理职责负责不到位，不遵守岗位责任，基本专业知识掌握不到位等现象。根据公司有关规定，经研究决定，自

　 015年

　月 1 日起，予以降级为客房实习主管，掌握更专业的技巧，技能，及管理方式等。

　薪资标准按照客房实习主管标准实行，鉴于韩丽本人态度良

　 好，公司给予 1-3 个月的考核，再重新确认岗位职责，如在

　 工作期间工作成绩优异可提前晋升，如不合格则另行降级或

　 做出劝退处理，特此通知。

　 员工本人签名

　 公司授权人签名

　时间 ：

　 年

　 月

　 日

　 时间 ：

　 年

　 月

　 日

　降薪通知书：

　 根据公司《关于市场部薪酬制度与考核标准通知》中考核标准

　 第一条：

　 客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量达到 80 万以上，确认为客户经理级别，享受正式员工待遇。三个月为一个考核期。

　 因你三个月客户在交易/托管资产累计总量未达 80 万以上。所以公司对你做出基本工资的标准下调 500 元的处理。下调工资不是最终目的，希望你更加努力，争取完成目标。若 9 月份完成目标，工资将于 10 月份恢复。博睿需要大家一起努力，共同成长！

　本次通知 9 月份正式实行。

　 被通知员工 ：

　执行部门：

　 通知下达时间：

　员工晋升降级制度

　 总

　则

　 公司鼓励员工努力工作，为工作勤奋、表现出色、能力出众的员工提供晋升和发展的机会；同样，对于“在其位而谋其政”的平庸者实行绛级处理。切实体现“能者上，平者让，庸者下”的用人原则。为规范这方面的工作，完善员工的升降机制，特制定本制度。

　 1、管理职责

　 1.1 人力资源部是员工晋升、降级的归口管理部门，负责升降机制的建立，并对员工的升降工作全程跟踪。

　 1.2 各部门对员工的升降必须高度负责，实事求是，不得弄虚作假。否则追究相关人员责任。

　 2、晋升

　 2.1 定义：晋升是指员工服务一定年限后，因为工作成绩优异，经公司考核后由较低的职位上升到较高的职位。

　 2.2 作用：

　 2.2.1 建立定期晋升制度，激发优秀员工的工作热情，提高工作积极性。

　 2.2.2 建立定期晋升制度，发现优秀人才，促进公司员工团队新陈代谢。

　2.2.3 通过员工晋升，弥补空缺岗位，保证组织的正常运行。

　 2.2 晋升形式：

　 1、员工自荐或者部门负责人推

　 2、公司临时出现岗位空缺而产生的紧急晋升需求，不受以上期限限制。

　3、员工工作能力强、表现好的，由部门申报，经股东会批准对员工进行破格提拔的，不受以上期限限制。

　 2.4 晋升条件：

　 各基层岗位员工在该岗位工作满半年以上，在符合公司晋升条件下，有较强的业务能力和工作责任心，有充分胜任拟晋升职务的工作能力、技术业务水平。经考核合格者，可晋升上一级岗位。

　 2.5 晋升程序

　 2.5.1 人力资源部部公布各岗位晋升名额、条件、程序，原则：择优录取。

　 2.5.2 部门主管人向行政人事部提交《晋升推荐表》，就该员工工作表现及晋升理由阐述部门意见。

　 2.5.3 人力资源部对部门晋升请求进行审核，与用人部门配合安排进行晋升考核，具体晋升考核程序为：员工述职、部门评价、考核小级随机提问、行政人事部评价、考核小组总结。具体考核项目如下：业务技能、业务素质；督导能力、

　应变能力、处理问题能力、沟通能力；工作表现及在员工中的信誉度；创新、服务意识。

　 2.5.4 行政人事部到员工中对晋升者进行基层调查，获取客观信息，实现群众监督，形成调查报告提供参考价值。

　 2.5.5 考核后，行政人事部在《晋升推荐表》上签署意见，连同考核、调查情况上报总经理审批。

　 2.5.6 员工晋升推荐通过后，发放书面晋升通知，并办公室配合以人事变动发文通报。行政人事部委托用人部门及时向未获晋升的员工反馈信息，指出存在问题及努力方向。

　 2.5.7 员工职务晋升后，行政人事部将相关资料存档备查，并将员工晋升日期、晋升职位告知财务部。用人部门根据该员工新岗位的《绩

　效考核细则》，对其进行绩效考核。

　 3、降级

　 3.1 作用：降级一般是在员工犯错误较严重时才使用，目的是为了治病救人，警示和教育犯错误的人及全体员工。

　 3.2 降级条件：

　 3.2.1 违反公司重大纪律，造成较坏影响者；

　 3.2.2 工作能力、领导能力差，不能胜任原岗位。

　 3.3 降级程序：

　 3.3.1 由部门填写《员工降级表》，注明降级原因，签署部门意见；送行政人事部，行政人事部进行调查核实，签署

　意见后呈总经理审批。行政人事部找降级员工面谈，指出存在降级原因及努力方向。

　 3.3.2 降级员工的接收单位必须无条件服从安排，接受部门自降级员工调入之日起做好该员工的日常工作跟进与绩效考核工作。

　 3.3.3 人力资源部做好相关记录、存档工作，由行政人事部将员工的降级日期、工作降幅告知财务部。

　 3.3.4 降级员工如在新工作岗位表现好，符合晋升条件，与其他员工同样享有晋升的权利，但必须在新岗位工作半年以上。

　附件一：

　 员工晋升流程

　附件二：

　 员工降级流程

　降职降薪通知书

　 同事：

　 现因你。

　 公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

　部门直属领导：

　 部门二级上司：

　 年月日年月日人力资源部负责人：

　 年月日本人已收到《ITAT 降职降薪通知书》，并将在日

　后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

　 员工签名：

　 年月日

篇四：公司降薪通知书范文

降薪通知书

　 通知,适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文，传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或执行的事项，任免人员。下面给大家带来降职降薪通知书，供大家参考!

　 降职降薪通知书范文一

　 编号：____________

　 ___________先生/小姐：

　 鉴 于_______________________________________________________________ ，经公司研究决定，从_____年_____月_____日，您的职级调整为___________________。同日起您可享受本公司规定的相应的福利待遇。

　 希望您为公司做出更大的贡献!

　 __________________

　 授权签署人

　 年 月 日

　 降职降薪通知书范文二

　 同事：

　 现因你。公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为/降薪至月薪元，希望你。

　 部门直属领导：部门二级上司：

　 年月日年月日

　人力资源部负责人：

　 年月日

　 本人已收到《ITAT 降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

　 员工签名：

　 年月日

　 降职降薪通知书范文三

　 ：

　 现因你 。公司决定对你予以记过处理，降薪至月薪/元，希望你 。

　 部门直属领导：

　 年 月 日

　 人事部负责人：

　 年 月 日

　 总经理：

　 年 月 日

　 降职降薪通知书相关文章：

　 1.员工降职降薪通知书

　 2.公司降薪通知书

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　 5.降职处分决定范文

　 6.员工解除合同通知书

　7.公司降职通告范文

篇五：公司降薪通知书范文

书格式范文(共 9 篇)

　 一、通知的格式

　 通知是各种党和政府的部门、机关、单位向下级机关、部门、单位或工作人员传达上级指示，要求做什么事情时，所常使用的一种公文样式。同级对同级有什么事情需要告诉，有什么活动需要对方参加，主管部门也可以发通知。

　 通知的样式，在机关中常用的有如下五种：①会议的通知；②布置工作的通知；③交流情况或信息的通知；④转发请示、报告和意见的通知；⑤传达领导意见，任免干部，发布行政法规的通知。不论我们写哪一种样式的通知，在写作中都要把下列几项内容写清楚：被通知者的单位或个人名称或姓名，发出通知的目的和要求，通知的事项，发通知的单位名称和时间。

　 标题

　 写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知 ”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上通知的主要内容。如，“XXX 关于 XXX 的通知”

　 称呼

　 写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。。注，写被通知单位时可用全称

　 也可用规范简称，但应注意保持意思明确避免歧义。针

　对此问题，应当多学习过往范文。

　 正文

　 另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。

　 1.开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。

　 2.布置工作的通知，要写清所通知事件的目的、意义以及具体要求和作法。

　 3.周知有关事项的通知要语意明确言简意赅。

　 4.写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。

　 落款

　 分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。

　 二、会议通知格式

　 什么是会议的通知

　 会议通知是上级对下级、组织对成员布置工作、传达事情召开会议之前广泛应用的书面通知中的一种。

　 怎样写好召开会议的通知

　 执笔人在写这种通知之前，要问清楚会议的详细内容。这些内容一般包括被通知的单位或个人，会议的名称，开会的时间、地点，要求参加会议者会前办什么事情等。此外，

　 还应了解召开会议的目的，会议的有关要求。

　一篇完整的会议通知，包括如下几部分：

　 1.标题。写在第二行中间，字略大一点。标题有三种写法：一是只写“通知”二字；二是紧急或重要事情，可以写成“紧急通知”或“重要通知”借以引起人们重视；三是把发文单位、名称、会议的主要内容和文种也写进去。

　 2.称呼。写被通知者的单位名称或者姓名，称呼的写法有两种：一种写在第二行或第三行，顶格写，称呼后面加冒号，另一种是写在正文的下面一行第三、四格，写“此致”二字，接着另起一行顶格写被通知者的单位和姓名，“此致”后不要加标点符号。这种通知，被通知者见通知后要在自己的名字后边写一个“知”字，重要的会议多用此种通知方法。“此”，这，指“通知”，“致”，给与送达。

　 3.正文。从标题下第二行，空两格写通知的内容，这是通知的主要部分。召开会议的通知要把开会的时间、地点、什么人参加、开什么会、会前要做好哪些准备工作等内容写清楚。如果内容多，可分段或分条来写。

　 4.署名和日期。分两行写于正文右下方第三、四行处。如果通知以公文形式下达，则要加盖公章。

　 会议通知样例

　 关于召开机关各部门 2012 年工作总结

　 2013 年工作打算汇报会的通知

　 机关各部门：

　为深入查找 2012 年机关各部门工作不足，便于安排布署 2013 年机关各项工作，经研究决定，我局将于近期召开机关各部门 2012 年工作总结、2013 年工作打算汇报会。相就有关事项通知如下：

　 一、会议时间、地点

　 二、参会人员

　 三、会议的主要内容

　 机关各部门负责人汇报 2012 年各项工作任务完成情况以及 2013 年具体工作打算。

　 局领导作重要讲话。

　 四、有关要求

　 与会人员要准时参加会议，无特殊情况不得请假。机关各部门到会场签到后，必须报送汇报材料一份，用于2013 年度效能监察。

　 机关各部门要高度重视此项工作，工作总结要客观实际，真正查找到工作的不足。工作安排要站在加强自身建设、提高行政能力，特别是有效发挥机关部门监督职能的角度，结合部门优势和业务特点，创新性地确定今年的工作目标和任务。汇报中要列出主导性和创新性工作的实施步骤和时间进度。

　 汇报材料形成后，要组织本部门人员座谈讨论、认真修改、提高质量，坚决防止言之无物、偏而盖全。汇报材料字

　数在 1600 字左右，汇报时间控制在 8 分钟以内。

　 特此通知

　 XXX 办公室

　 XX 年 XX 月 XX 日

　 通知的格式及经典范文

　 通知的格式

　 通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。

　 ①标题：写在第一行正中。可只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可写“重要通知 ”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上 通知的主要内容。

　 ②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。

　 ③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。

　 ④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。

　 写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。

　 通知范文一

　关于加强机关值班、加强机关安全保卫工作的通知

　 各乡镇党委、政府，县直各部、委、局、办、中心：

　 时至年底，全县各种不稳定因素增加，治安形势比较严峻。加强值班工作，加强安全保卫工作显得尤为重要。然而，近一段时间以来，我县一些单位和乡镇在机关值班和安全保卫方面存在一些问题。有的单位平时不安排值班，公休日、节假日期间更是无人在岗，值班制度形同虚设；有的单位领导不带班，只有一般工作人员守摊子；还有的单位连值班室、值班电话都没有设立，有些单位和乡镇安全保卫工作制度不落实，管理松懈，导致发生入室盗窃等问题。针对这些情况，现就进一步加强值班、做好机关安全保卫工作提出如下要求：

　 一、提高思想认识，加强组织领导。机关值班和安全保卫工作是各级机关搞好自身管理的重要组成部分，是维护机关工作秩序、保持上下联系畅通的必要保证，也关系到整体工作的大局。各级各部门一定要站在讲政治、讲大局、讲稳定的高度，充分认识加强机关值班和安全保卫工作的重要性，真正摆上重要位置，

　 认真研究和及时解决工作中存在的问题。各级党政主要领导要高度重视，加强领导，督促检查。该投资的要舍得投资，经费缺乏的要增加经费，人员不足的要配齐配强。特别是对全体机关干部，要切实加强机关安全教育，牢固树立维

　护稳定意识和安全防范意识，坚决克服各种麻痹松懈倾向，坚定维护机关良好秩序和稳定局面。

　 二、采取有效措施，落实完善制度。做好机关值班和安全保卫工作，必须配备好值班和安全保卫人员，认真完善和落实各项规章制度，加强管理和检查，形成制度化、经常化的防范机制。结合当前实际，全县各级机关必须做到以下两点：一是认真落实机关值班制度。县直机关和各乡镇机关要坚持实行常年值班制度，确保每天 24 小时不间断有人值班，并要由一名班子成员带班。没有值班室、值班电话的要抓紧设立。对值班期间发生的重要情况和重大事件，要按照有关规定迅速上报，及时采取应对措施。二是加强安全保卫工作。各乡镇和县直各部门要建立健全机关安全保卫工作制度。凡是有机关大院的单位，都要确定专门的安全保卫人员，配齐配好必需的工作生活设施，加强巡逻，严明责任。特别是重点部门、要害部位要严防死守，确保万无一失。

　 三、强化监督检查，严肃追究责任。从现在起，无论是上班期间，还是公休日、节假日，县委、县政府将对值班和安全保卫工作采取电话检查、现场检查等方式进行定期不定期地督查。电话查岗时无人接听，一律视为无人值班；现场检查时要求值班人员在岗，各项制度健全。对措施落实不到位、不按时值班的单位要进行通报批评。对因误岗、漏岗、工作失误导致出现失盗失火、财物损坏、人身伤害事件

　的，将按照规定严肃追究有关人员与主要领导的责任。

　 中共**县委办公室

　 **县人民政府办公室

　 年

　月

　日

　 通知范文二

　 通知

　 原定今日下午进行的校际足球对抗赛因雨改期，具体比赛日期经两校协商后，另行通知。

　 另，午后的体育活动改为文艺活动，由各班按预案组织实施。

　 教导处

　 ×月×日

　 通知范文三

　 通知

　 各分公司各厂：

　 为贯彻市政府安全工作会议精神，研究落实我公司安全生产事宜，总公司决定召开 1999 年度 安全生产工作会议，现将有关事项通知如下：

　 1 　参加会议人员：各车队队长，修理厂厂长。

　 2 　会议时间：5 月 3 日，会期 1 天。

　 3 　报到时间：5 月 2 日至 5 月 3 日上午 8 时前。

　 4 　报到地点：第二招待所 301 号房间，联系人：

　赵爱国。

　 5 　各单位报送的经验材料，请打印 30 份，于 4 月20 日前报公司技安科。

　 特此通知

　 ××总公司

　 ××××年 4 月 15 日

　 通知的格式，包括标题、称呼、正文、落款。具体如下：

　 ①标题：写在第一行正中。可以只写“通知”二字，如果事情重要或紧急，也可以写“重要通知 ”或“紧急通知”，以引起注意。有的在“通知”前面写上发通知的单位名称，还有的写上 通知的主要内容。

　 ②称呼：写被通知者的姓名或职称或单位名称。在第二行顶格写。

　 ③正文：另起一行，空两格写正文。正文因内容而异。开会的通知要写清开会的时间、地点 、参加会议的对象以及开什么会，还要写清要求。布置工作的通知，要写清所通知事件的目 的、意义以及具体要求和作法。

　 ④落款：分两行写在正文右下方，一行署名，一行写日期。

　 写通知一般采用条款式行文，可以简明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照执行。

　 〔例文〕：形成文书的事务性通知

　 通知

　 各分公司各厂：

　 为贯彻市政府安全工作会议精神，研究落实我公司安全生产事宜，总公司决定召开 2012 年度 安全生产工作会议，现将有关事项通知如下：

　 1.参加会议人员：×××，×××等。

　 2.会议时间：7 月 25 日，会期 1 天。

　 3.报到时间：7 月 24 日至 7 月 25 日上午 9 时前。

　 4.报到地点：××小区 2 号楼 3 单元 201 室.联系人：×××。

　 特此通知××总公

　 司

　 ××××年 4 月 15 日

　 书写于学校内部告示栏的内部事务通知：

　 通知

　 原定明日上午进行的年度歌唱比赛因雨改期，具体比赛日期将另行通知。

　 教务处

　 ×月×日

　 会议通知格式范例

　××公司关于召开下年度工作计划会议的通知

　 所属各单位：

　 为了总结交流经验，研究分析存在的问题，进一步加快公司下年度的产值，做好计划工作，经研究决定召开讨论年度工作计划会议。现将有关事项通知如下：

　 一、会议内容：

　 二、参加人员：×××等

　 三、会议时间、地点：某办公楼某层会议室

　 四、会议要求：

　 ××公司

　 ×年×月×日

　 通知范文

　 发布性通知

　 关于印发《××省电力公司贯彻落实××年度党风廉政建设

　 责任书实施方案》的通知

　 省公司系统各单位党委：

　 ××年度党风廉政建设责任书已签订，为确保责任书所明确的各项责任目标的贯彻落实，省公司制定了《××省电力公司贯彻落实××年度党风廉政建设责任书实施方案》，现印发各单位党委，请结合本单位实际，制定实施方案与细则，认真贯彻执行。

　××省电力公司

　 ××年×月×日

　 指示性通知

　 关于依法加强电费回收工作的通知

　 各市供电局、××供电公司：

　 长期以来，巨额电费拖欠困扰着电力企业的正常生产经营活动。近几年，经过全省供电企业的努力，电费拖欠总额虽然有一定幅度的下降，但电费回收被动局面还未根本扭转，特别是在一些地区，部分大企业造成的巨额旧欠电费随着时间的推移，其回收难度越来越大，给电费回收工作带来很大的压力。

　 随着国家法律制度的进一步完善，健康有序的市场经济体系的建

　 立，为依法收取电费提供了较好的外部环境。因此，依照国家法律法规的规定，采取电费拖欠防范措施和运用多种法律手段清欠电费，加大依法回收电费工作力度势在必行。为此，省公司特提出如下几点意见，请各单位认真贯彻实施。

　 一、要进一步加强供用电合同管理，注重电费交纳条款的签订，明确用电户电价标准、电费结算方式、交费时间以及违约责任的追究条款。要依据《合同法》的规定，结合实际情况，运用代位权，撤销权，不安抗辩权，预期违约、报销权等制度，营造依法收、交电费的环境和氛围，维护供

　电企业的根本利益...

篇六：公司降薪通知书范文

调岗、降薪的规范操作及建议

　一、企业调岗、调薪的性质及法律依据 （一）根据《劳动合同法》第十七条、三十五条规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

　（二）关于调岗的直接依据 《劳动合同法》第四十条。该条虽然是对无过失性辞退的规定，但其中也明确了用人单位有主动调岗或协商调岗的选择权：

　1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　（三）关于调薪的直接依据 《劳动法》第四十七条，“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。

　可见，企业作为市场经济主体，在调薪上有一定的自主权和主动权，在相应条件下也具有调岗的主动权和选择权，但须符合相关条件和程序。

　二、关于调岗的规范操作及建议 （一）调岗的方式和条件 1、协商调岗：劳动合同也是合同，经劳资双方平等协商，可以变更劳动合同约定的内容，也就是说，双方就岗位调整或变更达成一致的意思表示后，可以进行调岗。

　2、法定调岗（单方调岗）：根据《劳动合同法》第四十条规定的情形调岗：

　（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位有权另行安排工作； （2）劳动者由于不能胜任工作，用人单位有权单方调整工作岗位； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动岗位。

　3、约定调岗：

　关于此类调岗，司法实践中存在一定争议。笔者认为，根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，或者在合同中约定岗位调整的条件或标准，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

　（1）双方在书面劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要单方面调整劳动者工作岗位。如在“工作内容” 条款中，可约定：“甲方

　可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力和表现升、降乙方的职务，在告知及听取乙方意见后，调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方愿意服从甲方的安排”。

　（2）双方在书面劳动合同中明确约定用人单位可以调整劳动者工作岗位的条件。如劳动者存在违反用人单位规章制度，达到何种情形，用人单位可以进行调岗。

　（二）关于调岗的操作建议 关于调岗的具体操作法律没有作做出统一规定，但是一些省份出台的意见可以作为参考，笔者将相关要点归纳如下：

　1、调岗应当满足两个基本前提：（1）双方协商一致（包括合同约定）；（2）采取书面形式（调整后须达成书面意见）。

　2、协商变更优先，风险最小。

　3、以劳动者不能胜任工作的调岗，用人单位应掌握充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

　4、在调岗引发的诉讼实务中，用人单位须证明调岗的充分合理性：如用人单位为增加企业竞争力调整经营范围和生产模式需要对某些内设部门和岗位进行合理的调整，因而需要对相应的劳动者岗位进行调整等，这些情况下的调岗应当可以认定是基于生产经营的合理需要

　进行的。

　5、根据不同岗位的薪酬标准，不同岗位的劳动报酬必然会有差别，如果要求用人单位向被调岗的劳动者支付的劳动报酬只能多于调岗前或者与调岗前完全一致，有失偏颇。因此劳动者被调岗后的工资水平可以略低于原岗位工资水平，但幅度不能过大。

　6、调岗不能具有侮辱性或惩罚性，该规定的宗旨是在于防止用人单位通过调岗调薪对不服从管理或与之发生纠纷的劳动者进行羞辱、处罚，或者以此手段迫使劳动者自行提出解除劳动合同，以逃避支付解除劳动合同经济补偿金的责任，达到变相裁员的目的。

　7、无其他违法违规的情形。

　8、调岗协商不成，应当按照劳动合同解除进行处理并依法履行相关程序、承担责任。

　如广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法【2012】284 号）第 22 条作了如下规定：“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。（1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。”

　三、关于调薪的规范操作及建议

　（一）调薪的方式和条件 根据《劳动法》第四十七条的规定，企业可就工资分配方式和工资水平享有一定分配自主权；调整的依据是本单位的生产经营特点和经济效益（如经营特点发生变化，或者经济效益下滑）。

　据此，调薪的方式有：

　1、根据企业生产经营特点和经济效益进行重新设定。

　2、协商变更：即用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同约定的劳动报酬，并通过书面的形式予以确认。

　3、单方变更：

　（1）根据前述劳动合同法第四十条，以调岗方式进行调薪；这一条是基于“以岗位调整合法为前提，岗变薪变”的原则。

　（2）由于劳动者违反用人单位规章制定，用人单位按照规章制度给其降职降薪处罚的。至少应满足以下三个条件：

　A、首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形，且不违反法律规定和一般合理； B、规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序和公示程序。

　C、有充分的证据证明劳动者存在违纪行为。

　（3）采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整：用人单位可以在劳动合同中约定工资构成由固定工资和浮动工资组成。固定工资包括：基本工资、岗位工资、职位工资、技能工资；浮动工资包括：绩效工资、奖金、提成等。浮动工资在劳动合同约定范围内可以进行调

　整。

　（4）其他情况的单方变更 在实践中，一些地方解释及司法判例支持用人单位在劳动合同中特别约定的用人单位单方调岗调薪权。例如上海市高院民一庭《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第 15 条：“用人单位和劳动者约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位的，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，调岗调薪无效，双方仍应按原劳动合同履行。” （二）关于调薪的操作建议 1、调薪属于《劳动合同法》第四条规定的涉及劳动者切身利益的重大事项，在重新设定或调整时应当符合平等协商确定程序、协商修改完善程序、告知和公示程序。

　2、调薪不得违反法律禁止性规定，如同岗同酬、最低工资保障等； 3、劳务派遣关系中的降薪 主要考虑企业与派遣公司签署的用工协议中是否约定了派遣工的固定薪酬。（1）如果有明确约定，则建议首先考虑与派遣公司签署相关变更协议，再由派遣公司及企业先后（或共同）向涉及的员工（或员工代表）开会说明整体市场环境下滑、企业需要降薪的情况，允许员工自主选择是接受降薪还是主动离职，并签署知情同意书。（2）如果没有明确约定，则以沟通、协商变更为原则。

　在向派遣员工开会说明过程中，应注意以派遣公司为主，以突出派遣

　公司的用工主体地位；员工签署同意书，也应当与派遣公司签署。

　4、针对正式合同制员工的降薪 企业拥有决定降薪的自主权，应满足上述关于程序合法和实体不违法的要求。

　此外，对于正式员工的降薪，建议在部门调整——岗位调整——工资调整（降薪）的顺序下进行，相对比较容易被接受。如果不调整岗位而降薪，则应考虑在（1）全员等比例降薪，或（2）工作量减少的情形下进行。

　5、操作防范措施：

　（1）确保降薪方案对岗不对人，保证形式、内容合法合规。

　（2）做到降薪方案的制定、协商、公示、告知等全过程留痕，做好归档工作。

篇七：公司降薪通知书范文

通知书范文(共 9 篇)

　 致：员工：

　 因公司发展需要，经公司研究决定，现调你从 店

　，调岗从 开始执行，调岗后工资及薪资待遇不变。

　 特此通知！

　 单位：

　 通知时间：

　 注 ：

　本 通 知 书 一 试 两 联 此 为 公 司 联 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------员工签收

　 本人已于日收到上述《员工调岗通知单》

　 我同意调岗

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　 我不同意调岗

　 员工签字：

　 时间：

　 调岗通知书

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　调岗通知

　 ***

　员工自 01 年月日进入公司，因工作需要，经公司研究决定，从 01 年 月起调任为 汽服部租车主管

　职位，主要工作职责如下：

　 1、监管公司运营情况，根据公司运营操作标准提供服务；

　 2、负责城市所属车辆的日常管理，根据运营情况调配公司所属车辆；

　 3、按时、如实上报运营数据及运营状况；

　 4、协调公司车辆发生预警及应急情况的处理，并进行总体协调工作；

　 5、指导服务人员开展工作；

　 6、协调城市内部业务和客户服务工作；

　 7、协助其他工作。

　 二 O 一三年二月四日

　 降薪通知书：

　 现因你

　。

　 公司决定对你予以记过处理，降薪至

　月薪/元，希望你。

　 部门直属领导：

　 年

　月

　 日 人事部负责人：

　 年

　月

　 日

　总经理：

　 年

　月

　 日

　 年

　月

　日本人已收到《降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

　 员工签名：

　 年

　月

　 日

　 关于刘浩宇调岗的通知

　 锅炉班长作为车间重要的管理和生产岗位，应具备即是技术骨干，又是业务上的多面手，还要起到车间与生产员工沟通枢纽的重要作用。因此班长承担着班组管理、班组正常运行、完成生产任务、事故状态下正确的处理、服从车间指令等重要职责。经过近半年在工作中的表现，锅炉运行三班班长刘浩宇因在班组管理、执行能力、自身业务技能等方面能力欠佳，不能胜任锅炉班长岗位工作。经锅炉车间和项目部领导研究决定，刘浩宇由班长岗位调整到主操岗位，锅炉三班班长岗位暂由吕鹏飞代理，此岗位调整自通知下发日开始执行。

　 特此通知

　 锅炉车间

　 2014 年 6 月 23 日

　 调岗降职降薪

　 转载▼

　本章以问题的形式出现

　 劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，调岗调薪该如何操作？

　 问题一：企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从？

　 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。

　 问题二：劳动合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效？

　 根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可

　根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

　 纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：

　 1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。

　 2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。

　 3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

　问题三：员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗？

　 不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

　 本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。

　但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：

　用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书”等文件予以佐证；

　 调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。

　 问题四：员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工？

　 由于调岗往往涉及员工的切身利益，譬如薪酬标准，所以往往会受到员工的抵制，有的是明确表示拒绝，在单位态度也比较强硬的情况下，一些职工最常见的做法就是“以调岗不合理为由拒绝上班”。在这种情况下，企业可否以“旷工”之名对员工进行纪律处分或者以“严重违纪”为由解除劳动合同？

　 首先，以旷工之名行使合同解除权需要基于两个重要前提：第一，岗位调整是合法合理的，有法律依据和事实依据。假如岗位调整不具备合理性，其纪律处分也就失去了先行的依据。第二，员工的行为属于“旷工”，旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班即属于旷工。

　所以，对于员工不服从调岗，企业应当注意审查调

　岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态的情况下，单方的处分行为往往会被认定为无效。

　 问题五：保密协议规定“涉秘人员合同终止或解除前公司有权调岗”是否合法？

　根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。保密条款的内容当属于双方当事人意思自治的范畴，如果合同中约定掌握商业秘密的职工提出解除劳动合同前一段时间内，公司有权调整其岗位。这样的约定对合同当事人均有约束力，劳动者一方必须履行。

　 另根据《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定，用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。这也为合同约定保密调岗事项提供了法律依据。

　 问题六：不胜任工作的调岗，可否同时调薪？

　 企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢？

　从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要内容，其数额的变更是否需要经过协商一致才能生效？如果员工同意调岗但不同意调薪怎么办？调岗是否意味着必然调薪？

　 我们认为，岗位管理包含了岗位的薪酬管理，岗位异动也往往伴随着岗位报酬标准的变动，法律规定了企业在员工不胜任前提下可调岗，其让渡的应当是完整的岗位管理权，该权利包括履行新的岗位薪酬标准、新的考核办法等等。员工因不胜任工作而被调整到新的岗位，其薪酬应当根据新岗位的标准确定，否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，为了防止企业调薪权利的滥用，企业在调薪操作时应当基于以下前提：

　 有明确的岗位职系和薪酬对应标准；若无制度规定和合同约定，调岗后的薪酬标准应当协商确定，而不能由用人单位单方确定。

　 与员工书面确定新的岗位与报酬标准。

　 问题七：部门取消可否成为企业单方调岗的合法理由？

　 《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动

　合同。依此规定，许多单位认为，部门取消所导致的岗位消失，应属于客观情况发生重大变化，企业不仅可以调岗还可以解除合同，这种理解是否正确呢？

　 根据《劳动部关于若干条文的说明》的规定，所谓的“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难”的情形。由此可见，客观情况的界定应以“非主观因素”为标准，关于部门取消，得根据取消之原因界定，如企业合并、分立等，此类情形非企业主观方面原因造成，取消当属客观情况；而若是管理层单方决定取消部门，则应当理解为“企业自主管理”范畴，不属于客观情况。因此部门取消不可作为企业单方调岗的合法理由。

　 问题八：再次录用的员工，调岗后可否重新约定试用期？

　《劳动合同法》第十九条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　 这从根本上限制了用人单位重复约定试用期的行为，即便对于岗位有所调整的重新录用行为，试用期约定仍被禁止。

　问题九：用人单位给不能胜任原工作的劳动者调岗是否需要协商？

　 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

　 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

　从第四十条的规定看，这两种情形调整劳动者工作岗位并不需协商一致。理由如下：

　 从条文文意看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作并无协商一致的要求。劳动者不能胜任工作，法条规定用人单位可培训或调整工作岗位，也无需协商一致。

　 从操作角度看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位必须另行安排一个工作即调岗，如果要求双方协商一致方可调整岗位，劳动者拒不同意，将陷入僵局，导致该法条无法操作。同理，劳动者不能胜任工作，调岗在实践中通常表现为降职，如果要求协商一致，可能没有几个劳动者会同意降职，这样也导致用人单位在劳动者不能胜任工作情况下无法操作。劳动部办

　公厅曾在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》对此问题做了明确的规定，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”

　 所以，在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位调整劳动者的工作岗位属于用人单位的自主权，无需与劳动者协商一致。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”仅仅适用于一般的劳动合同变更行为。

　 但是该问题的关键在于能够证明劳动者确实不能胜任原来的工作，

　 佛山市伶飞服饰有限公司

　 调 岗 申 请 书

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　 员工调岗通知单

　 尊敬的

　潘明贵

　：

　 根据现在公司情况需要，2015 年 5 月 1 日后，您的工作岗位由

　 添加剂药房

　 调整到

　 生产车间工作

　，这是公司参照岗位需求

　 对您本人的综合情况评估后做出的决定。

　 非常感谢您在过去的工作中为公司发展所做的贡献，在未来的时

　 间里，我们期待您能更加努力工作，与公司共同成

　长。

　 南宁欣欣壮德农牧科技有限公司

　 2015 年 4 月日

篇八：公司降薪通知书范文

事：

　现因你

　。

　公司决定对你予以记过处理，并辅以降职为

　 /降薪至月薪

　 元，希望你

　 。

　 部门直属领导：

　 部门二级上司：

　 年

　月

　日

　 年

　月

　 日 人力资源部负责人：

　 年

　月

　日 本人已收到《ITAT 降职降薪通知书》，并将在日后工作中自觉遵守公司的各种管理规定。

　员工签名：

　年

　月

　日

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