辅警自我剖析材料2000字3篇

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篇一：辅警自我剖析材料2000字

　 协辅警的自查自我剖析材料

　协辅警的自查自我剖析材料 2016-11-11 浏览:分享人：戴力霭手机版

　 协辅警的自查自我剖析材料中树立“讲规矩、守纪律”，要求全院干警心存纪律红线，长鸣自律警钟。本文为协辅警的自查自我剖析材料优秀范文，让我们通过以下的文章来了解。

　协辅警的自查自我剖析材料范文

　近年来，随着交通事业的不断发展和进步，交通流量和机动车数量的迅猛增长，公安交通管理工作任务日益繁重。虽然科技强警是解决这一矛盾的主要办法之一，但是，一些实际工作还需大量的人力去实际操作完成。仅靠现有的警力远远满足不了实际工作需要，因此，协辅警的作用就显而易见地体现出来，交通协辅警在交通民警带领下，在维护道路交通秩序、预防和减少道路交通事故和开展道路交通安全宣传等方面都发挥了积极作用。但是，受诸多因素的影响，交通协辅警队伍中一直存在许多问题和不足。如何进一步加强交通协辅警队伍管理，发挥好这支辅助力量的作用，是公安交管部门亟需深入研究解决的重要课题(问题)。下面，笔者结合实际工作，浅谈一下加强协辅警管理的几点看法。

　 一、玉环大队交通协辅警现状

　目前，大队协勤人员共有 270 余名，从事道路执勤 170余人，车辆与驾驶人管理 25 人，内勤 38 人(包括下面中队)，科技管理 9 人，其他岗位的 28 人。280 名协勤人员中具有大专以上学历人员仅 100 余人，高中、中专及以下人员有 160余人，协勤队伍知识水平处于参差不齐的状态。近年来，大队交通协辅警总数持续增高，人数比例已经占到大队正式在职在岗人员总数的倍。

　二、交通协辅警队伍日常管理面临的困难和存在的问题

　(一)加入交通协辅警队伍动机较为复杂，思想不够稳定，队伍流动性大。交通协辅警进入交警部门工作的动机各有不同，入队人员综合素质参差不齐，思想较为复杂。一是把协辅警岗位作为临时过渡岗位。这类人员主要是公安警校和普通大中专毕业生等，他们毕业后一时没有合适的工作，面对机关单位录用公务员“凡进必考”的政策，一时又不能进入机关事业单位，只能先找个临时岗位边适应性地工作边做好参加公务员考试的准备。这类人有文化、有理想，工作也较为勤奋。二是迫于压力下的无奈选择。有的家庭经济条件相对较好，父母担心其无固定职业的子女不务正业“走歪道”，将其送到公安交管部门接受锻炼。这类人员由于因受不了纪律的约束和严格的管理，嫌弃工作环境差、工作强度大、工资福利低、休息时间少等，随时准备离开协辅警队伍。三是为了解决就业问题而加入协辅警队伍。这类人员主要是一些

　年龄相对较大、文化程度相对较低的部队复员退伍战士、企业下岗职工、待业青年等，把协辅警工作真正当作职业，相对较为稳定，有的担任协辅警一干就是十几年时间，他们在勤务工作的同时，比较关注个人的经济收入等自身利益。四是向往警察的社会地位。有一部分自认为当上协辅警能穿“警服”，就是警察的一分子，在朋友家人面前有面子，别人也会经常求他办事，他们社会交际广而杂。

　(二)经费保障不到位，工资待遇偏低，影响队伍稳定。虽然公安部及省公安厅都明确要求交通协辅警经费纳入财政预算予以保障，但各地交通协辅警的经费保障各不相同。目前，大队协辅警月平均工资在 1500 元左右，且没有其他补助项目。除了没有独立执法资格外，协辅警在使用上与正式交警基本相同，天天风里来雨里去，但工资待遇与正式民警相差甚远，不可避免地产生“同工不同酬”的不平衡心理，在心理上产生落差。偏低的工资收入，不但影响着协辅警的个人和家庭生活质量，更影响到工作积极性的提高。

　(三)没有发展空间，缺乏工作动力。受公安体制限制，部分协辅警尽管表现突出、贡献巨大，成为了基层交通管理工作的业务骨干或中坚力量，但也无法转为正式民警，在个人进步和政治前途上前景黯淡。同时，协辅警的工作岗位大多在交通管理工作第一线，辛苦的劳动付出与较低的经济待遇形成巨大反差，极易造成心理上的失衡，进而形成怨天尤

　人的消极情绪，在工作上自我要求不高，得过且过，敷衍了事，消极应付。

　(四)职权定位尴尬，影响工作积极性。协辅警在路面协助民警管理交通时，交通违法者往往因为协辅警没有执法资格而不服从管理，甚至发生无理取闹、辱骂、殴打协辅警的事件，对协辅警的指挥、劝告不屑一顾，置之不理，甚至讽刺、出言不逊。协辅警在面对此类问题时，由于没有执法权，常常是管也不是，不管也不是，长此以往，无论是从心理上还是工作上，协辅警的积极性都会受到严重影响，出现在工作上得过且过、消极怠工，上路不管事的现象。

　三、加强交通协辅警队伍管理的对策建议

　(一)提高待遇，积极加强稳定交通协辅警队伍工作。首先，解决交通协辅警身份问题。交通协辅警队伍是交警部门民警长期经过培训、帮教带出来的一支协助交警部门更好的开展的工作的队伍，这支队伍的素质、水平和队伍的稳定对交警部门更好地开展各项工作都是有益帮助。我们要按照上级公安机关关于进一步加强交通协辅警队伍建设的指导意见，积极向政府部门汇报，赢得支持，推动政府将招录交通协辅警纳入工作计划，逐步缓解交通管理工作经费紧张的严重问题，将交通协辅警参与交通管理的作用让政府充分认可。其次，解决思想问题。在我们交警队伍内部，要本着一视同仁的原则，抓好日常教育，使我们交警部门对交通协辅警努

　力做到在政治上、生活上、待遇上，与正式民警“一样对待、一样要求”。还可通过经常性谈话、座谈会等形式多与协辅警感情交流，了解思想动态，让他们感到集体温暖。努力消除民警队伍中存在对交通协辅警漠视、歧视的错误倾向，积极营造和谐的内部关系。第三，就是要多关心交通协辅警的生活，采取积极有效的措施，建立较为规范的长期用工制度，保持这支队的长期稳定。

　(二)规范招录工作，促进队伍法制化、规范化。当前，警力不足的问题由于多方面的因素影响，很难在短时间得到根本解决。交通协辅警队伍作为公安队伍的有益补充，还会在一定的历史时期内长期存在。因此建议上级公安部门采用统一招聘、培训、分配的管理模式，这样，既有利于进行统一管理，又能保证这支队伍的健康、稳定发展，使交通协辅警队伍的管理走上法制化、制度化、规范化的道路，更好的发挥其作用。

　(三)抓好教育培训，努力提高这支队伍的综合素质。由于交通协辅警队伍牵涉到路口执勤、值班巡逻、纠正交通违法行为、保护事故现场、疏导交通、开展宣传及后勤等基础性岗位，许多岗位对其专业要求还较高，上级交警部门应该将他们的培训工作纳入工作规划，采取定期和不定期培训相结合的办法，组织他们开展有针对性的教育和培训工作，系统学习法律法规、政治、业务、岗位技能等实际应用知识，

　交流工作心得，最大限度地提高他们工作的积极性，使得他们更好的为交警部门，为交通安全管理工作作出更大的贡献。

　(四)统一制度，抓好考核管理。交通协辅警作为交警工作的有益补充，很大程度上他们的形象也将直接影响到交警部门的形象。我们建议，上级交警部门要统一制定相应的管理、考核制度，为大队用好、管好这支队队伍提供政策、制度保障。在制度方面包括如：上班时要求统一着装、下班时着便装、规范言谈举止、严禁着装进入公共娱乐场所、严格遵守五条禁令、严禁赌博、严禁酗酒等等。加强考评，提高队伍积极性和凝聚力，建立工龄与工资挂钩、年度评优、评先等制度建设，充分调动他们的积极性和主动性，使他们更好地做好非执法岗位的各项工作。

　(五)建立协警岗位轮换制，保证协辅警队伍纯洁性。协警员干得时间久了，难免会与辖区交通参与者建立密切联系，久而久之就会影响纠违的公正性，甚至还会滋生利用职权向当事人索要财物等腐败现象，这些都严重影响了公安队伍的形象。为防止此类事件的发生，可以建立协警岗位轮换工作机制，经常对其进行岗位、环境轮换，并使这项工作制度化、经常化，最大限度地消除滋生腐败现象的客观因素。

　(六)建立保护机制，维护合法权益。积极通过舆论宣传呼吁广大交通参与者理解、尊重和支持交通协辅警的工作。对社会上一些交通违法者不尊重交通协辅警的行为要严厉

　批评教育，对阻挠协辅警正常工作和侮辱、谩骂甚至殴打交通协辅警的现象，要坚决制止并依法严肃处理，进一步确立协辅警的工作威信，为交通协管工作营造出一个良好的社会环境，避免流汗流血又流泪的情况发生。同时要教育协辅警增强自我保护意识，讲究工作方式方法，注意言语文明、动作规范，避免因自身过错而引发矛盾。

　协辅警的自查自我剖析材料范文

　我分局各单位招聘的协警、工作人员等临聘人员作为一支重要辅助力量，在协助开展维稳处突、社会面巡逻防控、交通安全管理、计算机应用等方面做了大量工作，发挥了重要作用。从 2016 年我区第一个联防队组织建立以来，我分局领导高度重视辅警用工人员的管理使用工作。通过工作调研的方式，进一步规范了用工的招录程序、人员管理、工资福利待遇等环节，聘用人员大部分实行了劳务派遣，人员思想基本稳定，管理基本走上了规范化道路。现就我分局辅警力量的用工基本情况、管理主要做法、聘用人员管理存在问题以及今后建议谈几点体会：

　 一、大队现有临时用工基本情况

　一是岗位分布。我分局现有辅警力量名，其中，指挥中心视频员名，特保大队 40 名，交警大队名，文光派出所联防队名，和平派出所联防队名，谷饶联防队 80 名，谷饶视频中心 11 名，贵屿联防队名，以及各单位自行临聘的计算

　机应用、文书人员名，人员主要分布在视频监控、维稳处突、交通执勤、内部计算机应用、文书等一线岗位。

　二是工作现状。现阶段，在警察进编数量少、难度大的背景下，聘用人员在工作中发挥了不可替代的积极作用。他们在民警带领下承担着视频监控值班室、一线维稳处突和交通协管、内部计算机应用、文书等岗位。成为了工作中不可替代的主要力量。

　三是工资水平。我分局雇佣的视频员、交通协管员、特保队员全部购买了社保、医保、人身意外险等(暂未购买住房公积金)，单位临聘人员计算机应用、文书人员只有工资，没有其他福利。辅警的月平均工资在 2000 元左右，工作人员的月平均工资分为三个层次，第一群体是特保队员，月平均工资在 3000 元左右(含三险)，第二群体是交通协管员和视频员，月平均工资在 1500-2000 元左右(含三险)。第三群体为单位自行临聘的计算机应用、文书人员，月平均工资在1000-1500 原左右(没有购买三险)

　四是工资来源。各单位聘用人员工资来源由三个部分组成，一是特保队员、视频员、交通协警工资来源有政府财政拨付专款解决，二是联防队员工资由属地治安联防基金会在经费项目支出。现聘用人员工资保障基本没有问题，三是各单位临聘的计算机应用、文书人员工资在本单位日常经费项目支出。

　五是文化程度。临聘人员文化程度绝大多数在初中以上，地方联防队员文化程度较低，基本是初中文化，分局临聘人员均是高中以上文化程度，其中大专以上学历占 55%，高中以上学历占 100%。

　六是年龄结构。临聘人员年龄大多在 20 岁至 40 岁之间，20-30 岁约占 70%左右，30-35 岁占近 25%，35 岁以上占近5%。

　七是工作特性。由于临聘人员所从事的工作大多是一线管理的辅助工作，很多岗位还是关键性岗位，工作存在时间长、强度大、有危险等特点。路面勤务协警每天工作时间在8 小时以上，干着周而复始的工作，长期与各类人群打交道;工作人员加班加点经常，聘用人员月人均加班在 3 日以上。

　二、临时用工管理主要做法

　一是制定规范，管理从严。分局临时用工全部实行了劳务派遣，分局与**人力资源和社会保障局签定了用工协议，各地治安联防基金会与**保安公司签订用工协议，全部临时用工签定劳动合同。

　各用工单位均成立了以民警为主的专门的临聘人员管理领导小组，并明确了一个单位两名管理专干，负责对工作人员和协警的管理工作。制定了《聘用人员管理制度》等管理纲要性文件，规范了临时用工的招录辞退、与劳务派遣公司合同签订、与用工人员用工协议签订、工资标准、人员日

　常管理等临聘人员管理的各个环节。还制定了“十大工作职责”、“五条禁令”和“五条工作纪律”。再就是，规定了不服从领导，不听从指挥，不按工作程序和制度办事，严重影响工作，造成恶劣影响的等八种行为将予以解聘;对遵纪守法、工作积极、成绩显著、业务精通、工作能力强的，优先续聘，并予以精神和物质奖励，很大程度上激发了工作积极性，提高了队伍凝聚力和归属感。

　二是注重培训，眼光从远。临聘人员大多从事非执法的辅助岗位，许多岗位专业技术性较强，人员的

　教育培训工作显得尤为重要。分局采取各种形式，抓好临聘人员队伍教育培训工作，有效掌握大家的思想动态，提升临聘人员队伍综合素质。每一个用工单位人员上岗之前全部组织临聘人员开展岗前培训、政治思想教育、反腐倡廉警示教育活动，有效的提高了用工人员的思想素养和业务技能。

　三是因才适用，待遇从优。在临时用工上力争做到因才适用，最大限度的发挥其工作水平，并对担负重要岗位的专业技术人员实行特殊待遇，确保人才留得住、干得开心。一方面，把临聘人员当成大家庭的一员，在劳动报酬、节日慰问等福利方面尽可能的做到一视同仁，想方设法进一步提高他们工资水平，改善其食宿条件，稳定住整个用工队伍。另一方面，尽可...

篇二：辅警自我剖析材料2000字

　 辅警个人自我剖析材料

　辅警个人自我剖析材料 2016-11-10 浏览:分享人：任怡馨手机版

　 自我剖析能够认识你自己，在剖析中找到改进方法。本文为辅警个人自我剖析材料范文，让我们通过以下的文章来了解。

　 范文一

　“自我剖析、集中整改”阶段，公安分局着力在抓深化、求实效上下功夫，针对执法中存在的突出问题，认真剖析根源，有针对性地采取整改措施，突出“活、实、严”，有力地推动了大讨论活动向纵深方向发展。

　一、查漏补缺，突出一个“活”字

　针对部分辅警对“创新服务、加快发展”大讨论活动认识不高，学习态度不端正，不善于学用结合，没有形成良好的学习习惯和学习风气等现象，分局采取“两补”措施，通过辅警自我剖析和整改，使辅警达到四知(知目的意义，知目标任务，知阶段步骤，知工作要求)、四有(有学习笔记，有心得体会，有自我剖析，有整改措施)和三提高(目的认识提高，参学意识提高，实践积极性提高)。

　“集中补”，辅警因公办案，未能参加集中学习，分局组织缺学人员集中补课，达到教育学习目的。“结对补”对组织纪律散漫以及素质较低的重点辅警，分局采取“一对一”结合辅导方式，由

　所在队领导监督补课，力求提高其政治思想素质和工作能力。

　二、对照检查，突出一个“实”字

　分局采取多种措施，出实招，认真查找执法中存在的突出问题和不足，一是互动查。分局采取自己查、组织评、群众提、相互帮等形式，对照“六查六看”，深刻剖析和深挖问题根源。每名辅警结合自身实际，写出了剖析材料。二是开会查。分局先后召开组织生活会和全体人员会议，在逐人剖析根源的基础上，局领导进行点评，深刻分析思想根源，明确努力方向。

　三、边查边改，突出一个“严”字

　针对暴露出来的问题，分局采取三条措施，及时、严格、迅速地进行了整改。一是改进管理模式。分局进一步完善和落实了领导分工负责制，对部门领导进行捆绑考核。二是改进管理机制。分局实行绩效考核机制，建立了辅警学习档案和执法档案，明确了辅警各项工作任务、考评标准和范围，把辅警的绩效考核作为评优受奖和干部提拔任用的参考依据。三是完善监督机制。分局进一步完善执法监督员、警风警纪监督员制度，公开举报电话，24 小时接受群众的控警、投诉，广泛接受社会各界的监督。

　 范文二

　根据所领导安排，结合本人在状元派出所流口中队的工作，认真对照自己平时的实际工作及思想动态，排查在政治思想、组织纪律、业务水平、为民服务宗旨方面

　存在的问题，并对此进行了认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向，以便更好地开展工作。现将思想和工作方面存在的主要问题分析如下：

　一、存在的主要问题

　1、思想观念不够解放。在思想观念中摆脱不了一些条条框框和陈旧观念的束缚，存在思维定势，习惯于墨守成规、循规蹈矩，遇事求稳怕变。

　2、工作作风不够进取。满足于已有的成绩，在主动寻求自我突破、自我超越方面做得不够，缺乏“敢为人先、争创一流”的勇气。

　3、遇到问题还是习惯于用老方法去理解，思想上出现懒惰，没有做到脚踏实地地用科学发展观的理论去正确研究处理。

　二、今后努力的方向

　针对工作中存在的不足，我要从以下四个方面努力：

　1、加强政治学习和党性培养，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东理论改造自己的世界观、人生观;不断加强共产主义道德修养，以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、

　扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。

　2、要提高学习能力。我们不仅要深入学习政治理论和业务知识，用知识武装头脑，而且还要运用落实到平常的工

　作中。在学习中，要有目的，有方向，要进行系统思考、系统安排。我们不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视、功底不够扎实、工作成绩不明显的问题。一定要有一种学习的危机感、紧迫感，把学习知识、解放思想、提高素质作为生存和发展的紧迫任务，当作一种工作和追求，牢固树立终身学习的观念。

　3、加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同志请教。

　在这三年的工作中我有得也有失，但是我相信只要找准自身差距和不足，在领导的关心和同志帮助下，一定能做好的。

　以上就是我的剖析心得和对今后工作的打算，请领导和同志们指正。

篇三：辅警自我剖析材料2000字

　篇一：9 2019 辅警自我剖析材料

　到 xxx 工作已有 X 年多了，在领导的关心下，在同事们的帮助下，我对照自己平时的实际工作及思想动态进行了认真的反思，深深感到自己在多个方面还存在不少问题。

　为警示自己，修正错误，鉴知未来，以利工作，我就本人在各方面存在的问题进行自我剖析如下：

　一、遵守党的政治纪律情况 长期以来，本人严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇。

　在政治原则、政治立场、政治观点和路线、方针、政策上同党中央保持高度一致。

　二、贯彻中央“八项”规定和省委若干规定、转变作风方面的基本情况 本人从内心拥护中央“八项”规定和省委若干规定。

　规定出台后，本人严格执行各项要求，努力做到出差时，按照标准食宿；开展工作力求实效。

　三、存在的主要问题 1、思想观念不够解放 面对更快更好的加强小康社会建设，实现新跨越、取得新进展的关键时期。

　我平时虽然注重学习交通安全管理方面的知识，并从中吸取精华充实自己，但由于个人的消极心理，工作热情不够，所以不能更深层次地静下心来学习，导致对新生事物不能及时掌握，影响了更深层次的解放思想。

　2、为民服务宗旨观念不够牢固 表现在：对待群众不能始终保持热情服务的态度，性子有些急躁，态度不够和蔼，如遇到需要重复解释的问题，嗓门就会比平时高，显得没有耐心，没有调整好自己的情绪。

　没有经常性的换位思考，理解群众的想法和焦急心理，做到欠下群众的“工作债”，要用实际行动来还。

　3、工作业务知识不够扎实 对待工作不够主动、积极，满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作上遇到难题时，不善于思考、动脑，等待领导的指示，说一步走一步，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去。

　对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神。

　到基层中队（室）调研时间相对较少。

　大多凭自己主观经验来指导基层工作，对上级新的思路稍加变动就能达到事半功倍的效果，所以潜意识对业务工作的精力要相对多一些。

　这样，就导致对基层深层次的问题不能全面掌握。

　四、问题存在的原因

　1、理论学习不够。

　对马克思、列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论等重要论述学习不够深入，对其科学的观点理解得不深透，平时学习有时只是流于形式，学习缺乏深刻的思考，没有做到真正用科学发展观的思想、观点和方法思考整理、处理工作中出现的新问题。

　思想和工作存在有主观性、局限性和片面性，站的不高，想的不远。

　2、进取心不强。

　存在不求有功，但求无过的思想。

　因此，在工作中只注重对自己份内的事情的考虑，没有站在更高更新的立场想问题。

　总是认识自己的工作能完成，不精益求精，不统筹兼顾。

　五、今后努力方向 1、加强自我改造，提高综合素质。

　努力刻苦地学习科学文化知识和专业知识，使自己成为工作中的内行专家。

　2、进一步加强政治思想观念，加强政治理论学习，立足本职。

　一定要看到自己的责任，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践“教育为人民，做人民满意的事情”这一重要思想，真正做一个为人民服务的工作者。

　3、剖析自己，虚心接受，更快进步。

　我知道严于剖析自己，需要一些勇气和信心，但它是对自己高度负责的一种表现，剖析自己的过程是正确认识自己、深刻认识问题的过程，是自重、自省、自警、自励的具体行动，也是对自己的实际考验。

　4、在工作中要严于律已，以身作则，真正做到为人民服务。

　在今后的工作中，要注意思想的解放，观念的创新。

　篇二：

　辅警个人剖析材料 2019

　结合市委专项巡察组巡察反馈问题，本人通过逐条对照并进行深入反省学习，自己在思想上、政治上、工作上经受住了考验，理想信念坚定，进取精神比较强，遵章守纪比较自觉，工作作风比较扎实，任务完成比较圆满。在工作中，发现自己存在以下不足：

　一、存在的主要问题 1.在基层党建工作方面。本人无论是政治理论学习还是业务知识学习，大多停留被动和自我原谅的状态。往往是布置什么学什么，要求什么学什么，仅仅满足于完成要求和规定的学习内容，个人根据自身实际，有计划、有重点、有目标地学习少，缺少学习的积极性和主动性;参加集中学习比较认真，个人自学比较少，忙于事务性工作多，静下心来、特别是利用业余时间学习少，存在“重

　业务轻党务”的现象。

　2.实际操作方面。多是坐在办公室“闭门造车”，有的东西离实际相去甚远，急功近利的做得多，谋划长远的做得少。对学生普遍关心的问题，思考不够、办法不多。

　3.在享乐主义方面 有时安于现状，缺乏较强的忧患意识和创新精神。没有做深层次、前瞻性思考。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，缺乏极为强烈的事业心、责任感； 有时存在“干累了，歇口气”的想法。

　二、今后的努力方向和整改措施

　（一）努力方向 针对自身的问题和不足，在以后的学习、工作中，本人决心将按照党员干部标准严格要求自己，坚持为民务实清廉，始终把群众利益放在第一位，从小事做起，从具体的事情做起，树立素质强，群众满意的人民教师。要加强师德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，带头弘扬社会主义道德风尚； 带头树立高度的责任感和敬业精神。

　今后，我将在党组和广大职工的帮助支持下，进一步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，出色完成各项教育教学工作任务，为教育事业添砖加瓦。

　（二）整改措施 1.与时俱进，加强政治学习。

　在思想上保持先进性，认真结合自身教育教学工作实

　际，每天坚持读书阅报，深入学习党十八大新精神、新理论，认真贯彻落实科学发展观，提高政治理论水平，不断适应新形势下基层工作的新需求，使自己具备高度的思想觉悟和强有力的基层工作能力，进一步扩展知识面，更好的履行好本职工作。

　2.爱岗敬业，做到尽职尽责。

　在工作上做到专心致志，开拓进取，不断提高自己的责任感，增强事业心，做到“干一行、爱一行”，对自己提出更高的要求，养成好良好的工作习惯，找准工作中存在的不足及难点，认真摸索适合自己的教育教学方式方法，做到活学活用，提高工作效率，争取在本职岗位上做出表率。

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