2022年党建与业务融合方案10篇

2022年党建与业务融合方案10篇2022年党建与业务融合方案　2022年基层党建工作方案　2022年是实现“十四五”规划宏伟目标的关键之年，将召开中国共产党第二十次全国代表下面是小编为大家整理的2022年党建与业务融合方案10篇,供大家参考。

篇一：2022年党建与业务融合方案

22 年基层党建工作方案

　2022 年是实现“十四五”规划宏伟目标的关键之年，将召开中国共产党第二十次全国代表大会，抓好本市机关基层党建工作任务紧迫、责任重大、意义深远。为深入贯彻党中央、省委、市委关于基层党建工作的新部署新要求，推动市直机关基层党建高质量发展，制定如下方案。

　一、总体要求 （一）指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕贯彻新发展理念、构建新发展格局，以推动高质量发展为主题，强化“围绕中心、建设队伍、服务群众”职责定位，突出抓基层、强基础、固基本，着力补短板、强弱项、扬优势，不断完善组织体系，推动市直机关基层党建全面进步、全面过硬，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　（二）基本原则 ——坚持系统观念、整体推进。始终以党的政治建设为统领，着眼保证党的集中统一、步调一致，着眼增强政治功能和组织功能，坚

　持纵向和横向一起抓，一体推进党的组织体系建设，推动基层党建全面进步、全面过硬。

　——坚持围绕中心、服务大局。始终把组织路线服务作为保证政治路线的基本定位，围绕实现“十四五”规划目标，推动市直机关基层党建引领和服务乡村振兴、疫情防控、民生保障等重大任务，切实把党的组织优势、组织功能、组织力量转化为推动地方经济社会高质量发展的强大合力。

　——坚持有的要强、强的要优。始终坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，聚焦重点工作、重大任务、重要举措，在加快发展中破解难题、在补齐短板中提升质量、在服务大局中发挥作用，不断提高市直机关基层党建工作质量。

　——坚持改革创新、分类指导。始终把党中央、省委、市委部署要求同本部门本单位本行业实际结合起来，大胆探索创新，精准组织实施，一体推进市直机关党的建设工作，力戒形式主义、官僚主义。

　二、主要任务 （一）突出政治建设，持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育。始终把捍卫“两个确立”、带头做到“两个维护”作为党的建设的首要政治任务。

　1.坚持把党的政治建设摆在首位。以党的政治建设为统领，牢固

　树立政治机关意识，着力增强基层党组织政治功能，严明党的政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，广泛开展党员政治生日，探索创新型组织生活，让广大党员干部经常接受政治体检。突出加强政治忠诚教育，推动全体党员干部思想统一、意志统一、行动统一，用实际行动践行“两个确立”。

　2.坚持用党的科学理论武装党员干部。围绕“为什么学”“学什么”“怎么学”，全面落实“第一议题”制度，坚持个人自学和组织培训、线下学习和线上教育、系统学习和专题研讨相结合，教育引导广大党员干部深刻认识和全面把握习近平新时代中国特色社会主义思想的深邃理论源泉、丰富实践基础、强大真理力量，切实增强学习贯彻的自觉性、主动性和理论武装的针对性、实效性，切实把学习成效转化为奋力推动地区发展的实际成果。巩固深化“党史学习教育”成果。深化政治机关意识教育，成立青年理论学习小组，大力选树青年学习标兵。

　3.落实意识形态工作责任制。强化意识形态领域风险防范意识，加强会议、课堂、党报党刊、网络平台等阵地的建设和管理。围绕党的二十大召开等重要时间节点，开展党员干部职工思想状况调研，做好舆论引导工作。及时发现社会、网络舆情热点，增强风险预警和舆情传播分析研判的全局性、预见性。大胆同不良舆论亮剑，牢牢把握意识形态工作主动权。

　（二）突出有形有效，健全完善上下贯通、执行有力的基层组织体系。

　着力健全加强党的领导的组织体系、制度体系、工作机制，把党的组织优势巩固好、发展好、发挥好，确保党的决策部署一贯到底、落到实处。

　4.织密建强党的基层组织体系。建立健全党建工作制度落实常态化督查检查机制，确保党的领导落实到各部门各单位各行业、各方面各环节各层级。坚持常态化抓摸排、抓覆盖、抓巩固，常态化整顿软弱涣散基层党组织，不断健全基层组织，理顺隶属关系，优化组织设置，健全工作机制，深化党群共建，推进党的组织和工作有效覆盖。推动把党支部和党小组建在重点工程、工作项目上，把党组织的组织力转化为发展推动力。推动建立青年人才党支部，锻造一批讲政治、能力强、作风好的后备力量。

　5.深化党支部标准化规范化建设。牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，深入贯彻落实党支部工作条例，围绕“五个基本”，健全完善党支部标准化规范化建设长效机制，巩固提升示范党支部质量，探索推行党支部积分管理制度，年内对所属党支部“过筛子”，推动晋位升级，把党支部建设成为直接教育、管理、监督党员和组织、宣传、凝聚、服务群众的坚强战斗堡垒。年内市直各部门和单位至少打造提升*个精品示范党支部。落实党员领导干部党支部工作联系点制度，年内至少深入联系点*次，帮助解决*至*个突出问题，努力把联系点

　建成示范点。大力推进基层团组织规范化建设，全面夯实基层团建基础。

　（三）突出作用发挥，高标准高质量抓好党员队伍建设。

　坚持把党员队伍建设作为党的建设基础工作和长期任务，严格党员发展教育管理监督，不断提升党员队伍先进性和纯洁性。

　6.扎实做好发展党员工作。严把党员发展入口关，坚持把政治标准放在首位，严格执行政治审查制度，强化各级党组织的教育考察、预审把关、讨论决定、审批备案作用，高标准、高质量做好发展党员工作。持续加大在重点群体和薄弱领域发展党员工作力度，把各方面先进分子和优秀人才吸收进来、组织起来。落实群团组织推优制度，使机关工会、共青团、妇联等群团组织推优工作真正成为发展党员的重要渠道。

　7.严实党员日常管理监督。严格执行党员教育管理工作条例、党员权利保障条例，有序推进党员队伍分类管理，健全完善党员积分制管理，开展无职党员设岗定责、在职党员报到服务，稳妥有序开展不合格党员组织处置和党员身份认定及入党材料补办工作，严格落实共产党员不准信仰宗教和参加宗教活动要求，加大对生活困难党员的关怀帮扶力度，激励广大党员充分发挥先锋模范作用。

　8.增强党员教育培训实效。全面落实党员教育培训五年规划，把建设政治过硬、具备领导现代化建设能力的高质量专业化的党员干部

　和人才队伍作为教育培训的基本要求，开展多形式、分层次、全覆盖的系统培训。创新方法手段，深化“万名党员进党校”“领导干部上讲堂”“党课开讲啦”，讲好“故事党课”。实现新一轮“万名党员进党校”普通党员不少于*学时培训全覆盖，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，使讲政治的要求从外部要求转化为做好工作、推动发展的内在动力。

　（四）突出强化功能，持续深化抓党建促乡村振兴、促城乡治理。

　聚焦巩固脱贫攻坚成果、接续推进乡村振兴和引领城市基层社会治理等，全面融入农村、城市党建工作。

　9.巩固抓党建促脱贫攻坚成果，接续推进抓党建促乡村振兴。坚持“四个不摘”不断巩固拓展脱贫攻坚成果。健全常态化驻村工作机制，派强用好第一书记和驻村工作队员，确保工作不断线、队伍不散乱、干劲不减退。坚持频道不换、重心不变、力度不减，以解难题、办实事、抓发展、促振兴为主要任务，扎实开展抓党建促乡村振兴“四个先锋行动”，积极探索“党组织+”“主题党日+”模式，不断提升产业发展组织化、劳务输出组织化、后续帮扶组织化、思想引领组织化、文明生活组织化水平，推动脱贫攻坚与乡村振兴互促互进、接续发展。

　10.全面融入城市党建全域提升行动，深化抓党建促城市基层社会治理。持续开展“共驻共建共商共治共享”活动，深化“街乡吹哨、部门报到”实践，落实驻地单位党组织、在职党员“双报到、双报告”

　制度，健全办实“三个清单”，抓实“主题党日+”活动载体，推动基层党建全面融入。扎实抓好“党旗引领党员示范”行动，常态化、规范化、精细化开展爱国卫生专项行动。深入开展精神文明创建活动，以“主人翁”的姿态抓好文明城市建设。充分发挥群团组织的独特优势和积极作用，组织党团员、干部群众积极开展志愿服务。

　（五）突出分类指导，全面提升领域基层党建工作质量。

　坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，持续加强各层级、各领域党组织建设，以党建引领推动基层各项事业发展。

　11.推动机关党建创先争优。围绕绝对忠诚、争先进位、人民满意的定位要求，在围绕中心、建设队伍、服务群众上创先争优。扎实开展作风大提升行动，持续抓好队伍建设、抓好政治机关意识教育、年轻干部理想信念宗旨教育，开展专业能力提升培训，全面落实政务服务“好差评”、营商环境“红黑榜”等制度，持续加大“灯下黑”“两张皮”“虚空飘”整治力度，组织开展评比活动，建立激励约束机制，健全完善督查调研、考核评价办法，着力建设讲政治、守纪律、负责任、有效率的模范政治机关、执行机关、服务机关。

　12.从严从实加强国有企业党建。认真贯彻国有企业基层组织工作条例，开展全国国企党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”，深化拓展党建入章、“双向进入、交叉任职”等成果，完善党组织前置研究事项清单，制定落实“双培养”措施，建立企业风险内控和合

　规管理机制，推进企业在完善公司治理中加强党的领导，推动党建工作与生产经营深度融合，营造企业发展良好环境，引领企业做强做优做大。大力弘扬工匠精神、劳动精神。全面推进以国有企业帮带民营企业的结对帮带模式，构建互促共进党建工作格局。

　13.全面加强事业单位党建。围绕落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，紧扣单位职责任务，找准党建服务保障中心工作的切入点和着力点，推动政治和业务深度融合、党建和业务同频共振。实行党组织领导下的行政领导人负责制的事业单位，党组织发挥把方向、管大局、作决策、促改革、保落实的领导作用，把抓班子带队伍、抓党建强基础摆在突出位置。实行行政领导人负责制的事业单位，党组织按照参与决策、服务人才、推动发展、监督保障要求，充分发挥战斗堡垒作用，会同行政领导班子共同做好本单位工作。

　14.扎实抓好离退休人员党支部。全面落实《离退休人员党支部规范化建设标准》，教育引导党员宣传执行党的路线方针政策，组织参加学习，开展党的组织生活，听取意见建议，引导他们结合自身实际发挥作用。市直部门和单位至少安排*名联络员或工作人员联系、指导离退休人员党支部工作。机关党组织书记年内参加离退休人员党支部活动不少于*次。继续做好国企退休党员党组织关系移交地方后续管理服务工作。

　（六）突出创新发展，持续推进“智慧党建”。

　扎实推进“智慧党建”行动计划，充分融入中心工作，不断提升基层党建科学化、智慧化水平。

　15.管好用好相关平台模块。明确“智慧党建”信息员。高质量管好用好全国党员信息管理系统、换届选举系统、发展党员系统和网上党支部平台等。党总支及以上党组织 USB-Key 绑定率达到**%，市直部门和单位以及具备条件的基层党组织全覆盖安装使用党建 TV 盒子。根据上级部署要求，全面抓好新开发的软弱涣散党组织信息库、支部规范化信息采集系统、“流动党员电子活动证”等系统、模块的推广使用工作。

　16.不断提升电子档案管理水平。做好“智慧党建”系统与有关平台系统的集成管理，加强对大数据的分析研判，切实发挥其辅助决策作用。

　三、组织 保障 （一）压实工作责任。

　持续实施项目化、标准化、常规化、刚性化管理，制定各级党组织书记抓基层党建工作责任清单，健全述责、考责、督责、问责机制，推动各级党组织书记和领导干部发挥示范表率作用，带头履职尽责。抓好基层党建综合督查调研，推动巡视巡察问题和述职评议考核反馈问题的整改，积极帮助基层解决实际困难，以责任落实推动工作落实。全面落实“重点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建”的“三重

　三联”工作机制，坚持班子带头、以上率下、以机关带系统，推动全市各级机关党的建设工作形成强大合力。

　（二）强化示范引领。

　高标准培育选树一批高质量的模范机关、示范企业及基层党建示范点，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进。认真总结宣传具有机关特色的经验做法和先进典型，营造大抓基层党建的浓厚氛围。

　（三）改进考核方式。

　把抓落实作为开展工作的主要方式，研究制定本部门本单位本行业基层党建工作实施方案、考核清单和重点任务项目清单。探索党建、业务一体化督查考核的机制办法，强化对责任清单、项目清单、考核清单落实情况的过程管控和督促检查。实行党务干部“双评”制度。

篇二：2022年党建与业务融合方案

22 年机关党建工作实施方案

　为进一步压实党建工作责任，提高党建工作质量，推动机关党建与业务工作深度融合，根据 XX 和 XXX 直机关工委 2022 年基层党建工作重点任务安排，制定本工作要点。

　一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九届六中全会和 X 第 XX 次党代会、XXXX 党代会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，弘扬伟大建党精神，坚持目标导向、问题导向、效果导向，以党的政治建设为统领，以迎接宣传贯彻党的二十大为主线，以提升组织力为重点，以“XX”模范机关创建为抓手，全面提高 XXX 党建工作质量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

　二、工作重点 （一）突出政治引领，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护” 1.加强政治机关建设。开展践行“两个维护”教育，教育引导党员干部深刻把握“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，始终拥戴核心、紧跟核心、捍卫核心。加强政治机关意识教育，把党的政治建设摆在首位，引导党员干部牢记“国之大者”，把讲政治的要求内化于心、外化于行，善于从政治上认识问题、推动工作，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。认真贯彻落实习近平总书记最新指示批示精神、党中央和 X 委、XX 决策部署，持续推动检查考核、巡视巡察反馈问题的整改落实。

　2.严明党的政治纪律。深化对党忠诚教育，督促引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，自觉规范政治言行。认真贯彻落实政治生态分析研判机制，及时发现和纠正政治偏差，年内开展 1 次 XXX 政治生态分析研判，向上级党组织报送 1 次情况报告。严格执行重大事项请示报告制度，做到重大问题、重要事

　项、重要工作进展情况及时请示报告。

　3.强化政治监督。认真学习贯彻《中国共产党党内监督条例》《关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》精神，抓住领导干部这一关键，认真落实民主集中制，严格落实“三重一大”集体研究、主要领导“四不直接分管”、末位表态等制度，努力营造风清气正的良好政治生态。

　（二）深化理论武装，深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想 4.持续强化理论武装。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届六中全会、X 第 XX 次党代会、XXXX 党代会精神，认真贯彻落实部务会“第一议题”、理论学习中心组集中学习、支部主题党日等制度，努力在学懂弄通做实上下功夫，自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。全年开展理论学习中心组集中学习不少于 12 次，开展读书班不少于 1期。强化业务知识学习，坚持每月一主题，创新开展“1+1”（市、县市区 XXXX各 1 人）培训形式，常态化开展每周一 XX 业务讲堂，推动 XX 干部轮流上讲台、讲业务；坚持“专业+专注”，适时邀请财政金融、招商引资、农业农村、生态环保等相关职能部门专业人士授课，不断更新知识结构。加强个人自学，用活用好“学习强国”“XX 先锋”“XX 干部在线学习”等平台，坚持每天学习 1 小时、每月熟读 1 本书，并适时组织交流研讨。

　5.做好迎接宣传贯彻党的二十大相关工作。严格按照党中央和 X 委、XX 的部署要求，认真做好 XXX 出席党的二十大代表候选人的提名推荐工作。二十大召开前，以支部为单位开展“喜迎二十大、奋进新征程”主题党日活动；二十大召开后，以 XXX、定点帮扶村和网格社区为重点，深入开展党的二十大精神宣讲活动，迅速掀起学习宣传党的二十大精神的热潮，切实把党员群众的思想行动统一到党的二十大精神上来、把智慧和力量凝聚到会议精神的贯彻落实上来。

　6.持续巩固拓展党史学习教育成果。围绕党史学习教育目标要求，探索建立党史学习教育常态化长效化机制，适时开展党史知识竞赛，把学党史作为党

　员的常修课，融入日常、抓在经常，引导党员自觉将党史知识作为日常检视思想、行为的准则，进一步滋养初心、锤炼党性，推动学史明理再深化、学史增信再锤炼、学史崇德再提升、学史力行再出发。持续深化“我为群众办实事”实践活动，领导班子制定“民生实事计划”、党员干部制定“为民办事清单”，年内 XXX 至少为挂钩村或网格社区解决 1 个重点、难点问题；在职党员干部至少结对帮扶 1 户农户、每季度走访 1 次，至少为群众办 1 件实事。

　7.牢牢把握意识形态工作主动权。严格落实意识形态工作责任制，紧盯党的二十大等重大会议、重点工作、重要时间节点，加强意识形态领域形势分析研判，防范化解各种风险隐患。突出抓好网络意识形态工作，加强对所属等平台的建设和管理，积极稳妥做好热点敏感问题的舆论引导，及时发现和处置苗头性、倾向性问题，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点。做深做细做实思想政治工作，开展经常性谈心谈话和干部职工思想动态调研分析，掌握干部职工思想动态，规范干部职工的言行。广泛开展群众性精神文明建设活动，大力弘扬社会主义核心价值观，积极推进文明单位、民族团结进步示范单位创建工作，持续巩固“无烟机关”创建成果，树立 XXXX 和 XX 干部的良好形象。

　（三）坚持大抓基层，提升机关基层党组织凝聚力战斗力 8.筑牢支部战斗堡垒。认真贯彻落实支部工作条例、机关基层组织工作条例，以提升组织力为重点，突出政治功能，推进党支部标准化、规范化建设。严格执行基层党组织按期换届制度，5 月底前完成机关党总支和各支部的集中换届工作，进一步选优配强党组织书记。坚持一支部一主题一特色，持续夯实基层基础，加大智慧党建推广运用，推进基层党建与业务工作融合促进。认真落实“双报到双服务双报告制度”，机关党总支到网格社区报到服务不少于 4 次、12 小时，在职党员干部到所在社区报到服务不少于 2 次、6 小时。

　9.严肃党内政治生活。严格执行党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，严格落实“三会一课”、民主评议党员等党的组织生活制度，

　严格执行党员领导干部双重组织生活制度。完善重温入党誓词、入党志愿书、党员过“政治生日”等政治仪式，增强党员荣誉感。强化党章学习和执行，组织各支部至少开展 1 次党章专题学习交流，引导党员增强党的意识、党员意识。坚持讲党课制度，党员领导干部、党组织书记至少讲 1 次党课。

　10.强化党员教育管理。认真做好发展党员工作，严格落实政治审查制度，提高发展党员质量。规范党费收缴、使用和管理，持续推进党务公开，自觉接受党员群众监督。坚持教育、管理、监督、服务相结合，推动党员教育管理抓在日常、严在经常，组织党员干部到基层一线、吃劲岗位、艰苦地区，接受关键岗位锻炼、中心工作锤炼、急难险重任务磨练。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，认真落实党内关怀帮扶和谈心谈话、家访等制度，关心关爱老党员和生活困难、挂职等党员。

　11.抓好群团工作。坚持党建带群建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，每季度开展 1 次工会活动，丰富干部职工的文化娱乐生活。认真落实健康体检、带薪年休假等制度，定期开展干部家访、工会慰问、生日祝福等活动，适时开展健康知识专题辅导，增强 XXX 的凝聚力、战斗力。

　（四）持续正风肃纪，涵养风清气正的良好政治生态 12.加强党风廉政建设。深入学习贯彻十九届中央纪委六次全会、X 纪委 XX届二次全会和市纪委五届二次全会精神，认真落实党风廉政建设责任制，层层压实部务会主体责任、主要领导“第一责任人”责任、班子成员“一岗双责”，部务会每半年至少研究 1 次党风廉政建设工作，年底向 XX 书面报告落实年度党风廉政建设责任制情况；研究制定年度党风廉政建设工作方案及重点任务清单，召开 2022 年 XXX 党风廉政建设工作会。持续加强党性党风党纪教育，组织党员干部深入学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等党内法规，教育引导党员增强遵规守纪意识。深入开展警示教育，组织干部职工观看《零容忍》《监守自盗必自毁》等警示教育片，以案

　为戒、以案促改，年内开展警示教育不少于 4 次。加强家庭家教家风教育，深入学习贯彻习近平总书记关于注重家庭家教家风建设的重要论述，开展“树良好家风、建廉洁家庭”活动，引导 XXX 党员干部自觉教育管理好亲人和亲属，筑牢家庭“防火墙”，年内至少开展 1 次家庭助廉活动和 1 次廉政家访，组织干部职工家属签订家庭助廉承诺书。坚持问题导向，认真抓好 2021 年度落实党风廉政建设责任制工作检查考核反馈意见的整改落实。

　13.改进工作作风。认真落实中央八项规定及其实施细则精神和 X 委、XX 实施办法，进一步改进文风会风、规范督查检查，持续推动精文减会，严格控制发文数量和会议次数、规模，治理指尖上的形式主义，防止层层加码增加基层负担。秉持“马上就办、办就办好”的理念和“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，坚持任务一布置、马上抓落实，工作一部署、马上去推动，工作一完成、马上就反馈，让第一时间抓落实成为工作常态，全面提升 XXX 的执行力。认真落实《XXX 推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，从工作作风上来一次大转变、工作效能上来一次大提升，使作风革命、效能革命贯穿于全市组织工作的全过程、各方面。

　14.严格监督执纪。认真落实《中共保山 XX 组织 XXX 干部管理规定（试行）》，把从严要求贯穿机关干部选调、选拔任用、轮岗交流、教育培养、管理监督和考核全过程。精准运用监督执纪“四种形态”，加强对党员干部特别是年轻干部的监督管理，及时发现和纠正苗头性倾向性问题。加强对权力运行的监督制约，紧盯重点岗位和关键环节，全面梳理排查组织、干部、人才、公务员和自身建设等方面存在的业务风险、廉政风险、保密风险，完善防控措施，细化工作流程，确保依法秉公廉洁用权。坚持抓常抓细，加强节假日和 8 小时外的监督管理，注重了解掌握干部业余生活情况，坚决防止请吃吃请、赌酒赌博、酒驾醉驾等行为的发生。

　（五）突出工作重点，着力打造机关党建特色品牌 15.开展“XX”模范机关建设活动。结合 XXX 实际，制定《中共保山 XX 组织部推进“XX”模范机关建设工作方案》，以建设政治清明、干部清正、业务清楚、作风清廉、氛围清新的“XX”模范机关为抓手，全面加强 XXX 政治、思想、组织、作风、纪律建设，努力打造自身清、自身正、自身硬的模范机关和过硬队伍。

　16.开展“对标先进、争创一流”主题实践活动。按照争先有目标、进位有计划、推进有举措、年度有考核的要求，围绕政治建设、业务工作、机关党建等 3 个方面，通过纵看横比寻标、分类精准对标、明确措施达标、奋勇争先创标，努力建一流队伍、创一流业绩、树一流形象。

　17.开展“争做 XXX 式的好党员好干部”主题实践活动。抓实“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、XXX 精神、解放思想、‘作风之问’、‘大抓项目年’”五个研讨和“项目建设、优化营商环境、‘我为群众办实事’、作风建设、模范机关创建”五个大比拼，大力弘扬真抓实干、埋头苦干的工作作风，切实将活动成果转化为推动高质量发展的实际成效。

　（六）压实工作责任，推动机关党建工作成势见效 18.压实党建主体责任。全面履行机关党建主体责任，认真落实定期研究党建工作、每年报告抓基层党建情况、基层党组织书记抓基层党建工作述职评议考核等制度，切实党建工作扛在肩上、抓在手上。落实党员领导干部基层党建工作联系点制度，进一步规范工作、巩固成果、提高质量。坚持定期检查、随机抽查、专项督查相结合，对落实机关党建工作责任制、机关党建重点工作和重要制度情况进行督查。

　19.建强党务干部队伍。按照“政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”要求，配齐配强专兼职党务工作人员。落实定期轮训、任职培

　训等制度，全面提升党务工作者的业务素质和能力。

　20.推动党建业务深度融合。聚焦围绕中心、建设队伍、服务群众，强化全局思维和系统观念，找准机关党建服务中心大局的结合点、切入点，组织党员干部立足岗位职责，在产业发展、项目建设、招商引资、乡村振兴、强边固防、疫情防控等工作中真抓实干、担当作为，推动党建与业务融入促进。

　三、工作要求 （一）压实工作责任。各党支部要提高政治站位，强化主责主业意识，主动扛起责任，将党员干部的思想行动统一起来、将智慧力量凝聚起来，形成推动工作发展的强大动力。

　（二）狠抓工作落实。各党支部要认真履职尽责，主动担当作为，结合实际进一步分解细化工作方案，明确责任人员和完成时限，逐项抓好落实。机关党总支要加大督促检查力度，及时发现、提醒存在问题，督促抓好整改落实。

　（三）确保工作实效。坚持把机关党建与“XX”模范机关建设、党风廉政建设、主题实践活动等结合起来，及时总结宣传工作推进中的经验做法，着力推动机关党建的高质量发展。

　为进一步加强机关作风建设，优化经济发展环境，实现新发展阶段下经济社会高质量发展，全面提升科技服务水平，根据市委办、市政府办要求，结合实际，特制定如下实施方案：

　一、工作目标 建立和完善便捷高效的政务服务机制、公开透明的权利运行机制、文明规范的行政执法机制和纪律严明的监督问责机制，坚持综合施策、标本兼治，营造浓烈的科技创新氛围，增强科技系统优化经济发展环境意识，不断巩固和扩大优化经济发展环境成果，为开启全面建设社会主义现代化 xx 新征程，加快建设”美丽 xx、幸福家园”提供有力的科技环境保障。

　二、工作任务 （一）加强政...

篇三：2022年党建与业务融合方案

2022 年度党建工作实施方案

　 2022 年，集团公司党建工作将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，认真贯彻落实党中央、省委、市委各项决策部署，聚焦中心任务，落实主体责任，坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”中心思想，根据公司发展目标，把党组织的政治优势转化为企业的发展优势，不断提升党建促发展的能力，不断推进党的政治、组织、制度等方面建设全面进步、全面过硬，为集团公司和谐、快速、高质量发展提供坚强的组织保障。

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，认真贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要讲话和指示批示精神，全面落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对国有企业的全面领导，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，不断夯实基层党建基础，为集团公司发展作出更大贡献提供坚强的政治和组织保证。

　二、工作目标 认真贯彻落实两个“一以贯之”要求，坚持将党的领导融入公司治理各环节，紧扣国企改革三年行动，持续推进“四治并进”进企业，全面落实国有企业党建“三单制”，以党建品牌建设、创建

　基层党建示范点和五星支部为抓手，推动各级党组织全面过硬，实现党建与业务工作的深度融合，以党的建设高质量推动集团公司改革发展高质量，为集团发展贡献力量。

　三、工作思路 （一）围绕 1 个中心思想。

　各级党组织要始终将“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”作为中心思想，作为党建工作的出发点和落脚点，牢固树立服务大局的理念，自觉把党建工作放在中心工作大局中去把握，找准结合点，深度融合、互促互进，充分发挥党建工作在促进企业发展中的组织保障作用，真正以促进大局的实际成效彰显党建工作的价值。

　（二）做到 2 个坚持。

　一是坚持党对国有企业的领导。坚持中国特色现代企业制度改革方向，把加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节，确保党委领导作用发挥组织化、制度化、具体化。坚持党管干部的原则，改进党管干部的方法。建立科学的决策运行机制，积极参与企业重大问题的决策；健全党内监督机制，抓好廉政建设；加强党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力和战斗力。二是坚持以做强做优做大国有企业为己任。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党对国有企业的全面领导，提高集团公司党的建设质量和水平，切实增强集团公司竞争力、创新力、影响力、抗风险能力，打造“行业引领者、创新能力强、经

　济效益好、公司形象好”的优质国有企业。

　（三）发挥 3 大作用。

　一是把方向。把方向就是要自觉在思想上、行动上与党中央始终保持一致，以高度自觉推进企业改革发展，通过成效明显、操作性强的党建工作，推动集团公司高质量发展。二是管大局。管大局就是要切实处理好“三重一大”事项，建立健全《党委会议事规则》等议事规则，明确党组织研究讨论是董事会、经理层决策重大问题的前置程序。坚持在大局下行动、议事，提高决策质量，正确处理好创新与发展、稳定与发展的关系。三是促落实。促落实就是要管干部聚人才、建班子带队伍、抓基层打基础，把党中央精神和上级部署不折不扣落到实处，有效提升集团公司运行效率和质量。

　（四）用好 4 个方法。即：党员身份亮在一线、党员行动在一线、党的会议开在一线、党建触角延伸到一线。

　（五）做好 4 个方面。即：做好一系列宣贯、建立一系列阵地、建强一系列组织、开展一系列活动。

　（六）制定 N 项举措。

　四、重点任务 （一）抓好政治理论学习。

　一是严格落实“第一议题”制度。把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记重要讲话和指示批示精神作为各级党组织会议的第一议题，在子（分）公司分别建立“第一议题”制度，推动学习常态化制度化。

　二是严格落实党委理论中心组学习制度。制定《2022 年度理论学习中心组分专题集体学习方案》，每月组织一次党委理论中心组学习，充分发挥党委示范引领作用。

　三是制定支部学习计划。根据学习要求，每月制定下发支部学习计划，要求各基层党组织以“三会一课”为依托，采取集中学习与个人自学相结合的方式，组织党员学习、交流。四是探索建立“青年创新理论学习小组”。实施青年人才理想信念教育计划，按时组织开展学习论坛、专题研究、知识竞赛等活动。

　（二）做好基础性工作。

　一是完善组织建设。完成物业公司党组织建设，选优配强党组织班子。对基层党组织班子不健全的进行整顿、增补、调整。

　二是落实工作制度。制定《党建工作实施方案》《全面从严治党工作方案》《履行全面从严治党治党主体责任清单》《三单制》等指导性文件。督促各基层党组织落实好“三会一课”、组织生活等制度。根据领导分工和组织建立，及时调整基层党建联系点。

　三是加强党员干部队伍建设。按要求开展民主生活会，严格落实领导干部双重组织生活制度。结合公司实际，进一步提升党员准入标准，将发展对象工作作风、业绩考核、廉洁从业、群众基础等条件有机的结合起来。规范党员发展流程，年内发展68名新党员。

　四是建强基层组织。做好“五星支部”选培工作。按照“五星支部”建设标准，深入基层选取创建目标，按要求做好上报工作。积极创建市国资系统基层党建工作示范点，坚持高起点谋划、高标

　准定位、高质量推进，打造实践特色鲜明、示范带动作用强、职工群众公认度高的示范点。

　五是开展七一系列活动。按要求开展“奋进新征程 建功新时代” “赶考新时代 国企新答卷”主题宣传工作和“新时代 争出彩”微党课评比活动，鼓励领导干部和广大党员讲述自身成长、追梦奋斗的生动实践。实现文化精神可视化，让党员的故事真实可感、榜样的力量触手可及。举办“庆七一”文艺汇演。推进“两优一先”等评优评先工作，表彰一批先进基层党组织和优秀共产党员。

　（三）开展创新性工作。

　一是持续打造党建特色品牌。按照“一企一品”工作要求，继续创建“礼悦·先锋”党建品牌，计划在地铁站打造两个具有社会影响力的党建阵地，与企业文化相结合，突出政治、宣传、学习等功能，发挥党建引领，提升服务品质，树立良好形象。

　二是开展特色活动。办好“党的创新理论宣讲·理响洛城”主题宣传教育实践活动暨“百姓名嘴”选拔赛，最终选拔出 1 个故事类和 1 个文艺类宣讲节目参加市国资委比赛。组织拍摄理论宣讲新媒体作品 1 部，创新开展网上理论宣讲，报送市委评比。

　三是党建促发展。针对党员发挥模范作用不充分的难题，计划围绕 2022 年重点工作项目，有针对性地设计载体、搭建平台，在车间班组、工程项目、服务窗口设立党员先锋岗，实施党员先锋工程，设立党员责任区，让党员亮身份、当先锋，激励引导广大党员干部在各项工作中建功立业，实行党建与经营业绩考核“双印证”。

　四是开展“最具活力主题党日活动”评选。在各基层党组织“主题党日”活动中总结提炼经验做法，并加以推广运用，把党建工作高质量和集团公司高质量发展统一起来。

　（四）完善考核体系。分类分级开展考核工作，确保全面覆盖。

　一是严格落实述职评议制度。年初，开展 1 次党组织书记述职评议工作，对上年度党组织书记履职情况进行测评。抓实考核结果通报、督促整改等环节，全面激发各级党组织书记抓党建、提质量、争一流的内生动力。

　二是做好日常检查。每季度开展 1 次政治理论学习和支部工作检查，对党员学习情况和党支部日常工作情况进行检查。

　三是积极推进积分制管理。制定积分制管理办法，鼓励各基层党组织结合实际，完善党员积分制考核管理办法，对考评指标进行细化、量化、标准化，同时，把“党建体检”纳入党员干部日常考核内容，并促进考核结果的推广和应用。

　四是完善激励机制。党建工作考核结果与基层干部选拔任用、绩效挂钩，作为选拔任用、评先评优、文明奖发放的重要依据。加强责任追究，对连续两年不达标的基层党组织进行整顿或人员调整。

　（五）加大培训力度。2022 年的党员干部培训工作将围绕集团公司五大主营业务板块开展相应培训，分类分级开设有针对性地课程，有考核的抓好全员培训，确保全面覆盖。

　一是丰富培训形式。采用“走出去”与“请进来”相结合的方

　式，搭建集团公司与同行业先进企业、高校的交流平台，进一步提升党员、干部履职能力。

　二是举办党务干部培训班。以提高政治站位、提升履职能力为重点，组织基层党组织班子成员、党务干部等，开展党务专题培训，转变工作作风，提升党建工作质量。

　三是分类分级开展业务培训。建立挂职、跟班学习机制，组织中层及以上管理干部到兄弟单位进行阶段性学习，提升工作能力。四是开展红色教育。依托“中共洛阳组”诞生地纪念馆、红色革命教育场馆、党建示范点等市内外红色教育平台，采取集中培训、现场体验、异地教学等多种方式，针对广大党员开展培训，强化党员身份意识，各级党组织至少组织 2 次革命传统教育和红色教育。

　五、组织保障

　（一）加强组织领导。要将党建工作纳入整体工作部署和党建工作计划，认真开展党内主题活动，坚持党建工作与业务工作同部署、同研究、同推进、同考核，各级党委每半年至少要专题研究部署全面从严治党工作 1 次，每年组织召开一次党组织书记抓基层党建工作述职评议会议。各级党组织要加强对党建工作的重视和要求，严肃党内政治生活，将讲政治贯穿始终、将谋发展作为第一要务。

　（二）坚持党建引领。要立足国企改革实际，紧紧围绕生产经营中心工作组织党员、聚集人才、动员职工，以党组织的组织力推动改革发展和生产经营任务落实。以党组织关系为纽带，以党建工

　作为突破口，不断提升党组织战斗力，以高质量党建引领高质量发展，推动重大项目、重点工程和急难险重任务落地见效。

　（三）强化示范带动。认真做好党建品牌、“五星支部”、 党建工作示范点、党员先锋工程等创建宣传推广工作，在创建过程中聚焦主责主业树牢结果导向，避免硬件无序堆积、资料无效留痕现象，在宣传推广中，丰富宣传载体凝聚精神内涵，充分利用网络载体，广泛宣传典型，形成比学赶超的浓厚氛围，为迎接党的二十大胜利召开凝心聚力。

篇四：2022年党建与业务融合方案

国移动 2020-2022 年党建工作规划

　2020-2022 年是我国实现第一个百年奋斗目标、向第二个百年奋斗目标进军的重要时期，也是中国移动通信集团有限公司（以下简称“中国移动”或“公司”）依托 5G 发展保持领先优势、构建面向未来核心能力、创建世界一流示范企业的关键时期。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入学习贯彻习近平总书记关于国企改革发展和党的建设系列重要讲话精神，深入学习贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，切实以高质量党建引领和保障公司高质量发展，经集团公司党组研究决定，对中国移动 2020-2022 年党建工作做出如下总体部署与规划。

　一、形势任务与工作现状 。

　（一）新时代国企党建工作的新要求。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央把党要管党、全面从严治党提到了前所未有的高度。党的十九大明确提出了新时代党的建设总要求，进一步回答了“建设什么样的党、怎样建设党”这一历史性课题，对于深入推进党的建设新的伟大工程具有纲领性作用。在全国国有企业党的建设工作会议上，习近平总书记从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础和执政地位的高度，深刻阐述了事关国有企业改革发展和党

　的建设的一系列重大问题，明确指出“坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的‘根’和‘魂’”。公司各级党组织要深刻认识到，习近平总书记关于国有企业党建工作的一系列重要论述，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分，为公司持续推进党建工作提供了根本遵循和强大动力，要深入学习领会，坚决贯彻执行，确保公司党建工作始终沿着正确的政治方向前进。

　（二）党建在推进公司改革 发展中的重要作用。当前，公司面临的内外部形势正在发生深刻变化，经济从高速增长向高质量发展加速转变，信息通信技术从助力经济发展的基础动力向引领经济发展的核心引擎加速转变，基础电信业务从规模经营向基于规模的价值经营加速转变，信息通信市场从“要素”竞争向“要素+能力”竞争加速转变。中国移动要成为在国际资源配置中占主导地位、引领全球行业技术发展、在全球产业发展中具有话语权和影响力的领军企业，成为在效率指标、效益指标、产品服务品质等方面的领先企业，成为在践行新发展理念、履行社会责任、拥有全球知名品牌形象的典范企业，必须按照中国移动“力量大厦”的要求，加快构建基于规模的融合、融通、融智的价值经营体系和高效协同的能力、合力、活力型组织运营体系。面对艰巨繁重的改革发展任务，公司上下要进一步坚持党的领导、加强党的建设，充分发挥党建的引领、保障和推动作用，切实把党建工作的思想、组织、人才、群众、作风等政治优势全面转

　化为公司的竞争优势和发展优势。

　（三）公司近年来党建工作的成效和经验。近年来，集团公司党组坚决落实党中央的重大决策部署，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面履行政治责任、经济责任和社会责任，以中央专项巡视整改为契机，把坚持党的领导、加强党的建设、全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，贯穿于公司经营管理的全过程。经过持续不懈努力，公司党的建设滞后、从严治党不力、“两个责任”落实不到位等问题得到明显扭转，党建工作责任逐步压实，党建基础保障持续巩固，基层组织活力不断激发，腐败蔓延势头得到有效遏制，党建各项工作呈现出逐步加强、不断进步的良好态势，有力促进了公司改革发展。公司在中央企业经营业绩考核中连续 15 年为 A 级、在中央企业党建工作责任制考评中连续两年为“优秀”。公司各级党组织结合自身实际积极深化创新党建工作，涌现出了一批特色鲜明、管用有效的好经验、好做法。要对近年来形成的党建工作最佳实践认真进行梳理提炼，在优化、推广和提升上持续下功夫。

　（四）公司当前党建工作存在的突出问题。要深刻认识到，公司党建工作正在从基础性、恢复性阶段向巩固成效、提高质量、构建品牌、彰显价值的更高目标迈进，与党中央和上级党组织的要求相比，仍存在一些突出问题和差距不足，主要有：全面从严治党“两个责任”落实不够均衡，不同程

　度存在层层衰减问题；党建与生产经营没有做到完全融合，“两张皮”问题仍未得到有效解决；基层党组织建设科学化规范化标准化水平有待进一步提升，党建工作中存在一定的形式主义和过度留痕现象；党务工作机构设置、岗位编制，党务干部队伍能力素质建设、职业发展空间等方面还不能完全适应新形势；基层党支部政治功能还不够突出，组织力还不够强，战斗堡垒作用还不够显性化，等等。公司各级党组织要对照中央巡视反馈意见，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育中检视发现的问题，进一步提高政治站位、强化责任担当、着力破解难题，紧盯大局和方向、组织和队伍、教育和培训、基层和基础、考核和奖惩等关键环节，坚持出实招、求实效，在推动解决突出问题中不断开创公司党建工作新局面。

　二、指导思想与工作原则 （一）指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大、十九届二中、三中全会和全国国有企业党的建设工作会议精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中，深入推进反腐败斗争，坚决落实党中央重大决策部署和上级党组织各项工作要求，坚守红色通信初心，勇担一流企业使命，认真履行中央企业政治责任、经济责任和社会责任，扎实推动

　中国移动“力量大厦”落实落地，深入实施党建工作“领航工程”“聚力工程”“铸魂工程”“强基工程”“融合工程”，全面提升政治把控力、领导执行力、思想引领力、群众组织力、发展推动力，着力构建中国移动党建工作力量大厦，切实把党的政治优势转化为企业竞争优势、发展优势，为创建具有全球竞争力的世界一流示范企业提供坚强保证。

　（二）工作原则 ——坚持政治引领。坚定不移加强党的全面领导、深入推进党的建设，以党的政治建设为统领，坚定政治信仰、强化政治领导、提高政治能力、净化政治生态，确保党的路线方针政策和中央重大决策部署得到贯彻落实。

　——坚持融合发展。紧紧围绕建设具有全球竞争力的世界一流示范企业发展目标，深入推进党建与生产经营深度融合，着力破解“两张皮”问题，打造具有鲜明时代特点和中国移动特色的党建工作品牌，以公司改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。

　——坚持问题导向。以推进中央巡视和主题教育整治整改为契机，认真梳理查摆问题、分析研究问题、推动解决问题，全面解决在坚持党的领导、加强党的建设方面存在的突出问题，持续提升党建工作规范化、科学化水平。

　——坚持继承创新。继承和发扬党的优良传统，紧扣国企党建时代特点和党员思想行为特征，推进理念思路创新、方式手段创新、基层工作创新，积极探索有利于破解难题的

　新途径和信息化条件下开展工作的新载体，不断提升党建工作活力。

　——坚持责任落地。认真落实党建工作责任制，健全有效管用的党建工作考核评价和党组织书记抓党建述职评议工作机制，推动党委主体责任、党委书记第一责任、分管领导直接责任、党委班子其他成员“一岗双责”落实落地。

　三、总体目标与阶段性目标 （一）总体目标 坚持以高质量党建引领和保障高质量发展，推动各级党委领导作用显性化、党支部战斗堡垒作用显性化和党员先锋模范作用显性化，全面提升基本组织、基本队伍、基本制度建设水平，在“树正气、提士气，强能力、聚合力、激活力”方面取得显著成效，着力创建与世界一流企业相匹配的一流党建工作品牌，努力形成“政治站位高、组织功能优、队伍能力强、基础工作实、党建成效好”的高质量党建工作格局。政治站位高，就是各级党委切实做到把方向、管大局、保落实，始终坚定政治信仰、全面履行政治责任、不断提高政治能力，营造风清气正的政治生态；组织功能优，就是以提升组织力为重点，强化政治功能，切实做到组织覆盖有效、党员作用突出、员工士气高涨；队伍能力强，就是按照“政治过硬、本领高强”要求，持续加大教育培训力度，打造坚强有力的领导班子和干事创业、担当作为、勇于创新、清正廉洁的高素质干部人才队伍；基础工作实，就是党建各项基础

　工作扎实，制度完备、机制顺畅、人员到位，确保经费有保障、活动有场地；党建成效好，就是党建与业务深度融合，党建工作成效体现在企业改革发展成果和生产经营目标任务完成上，党建引领和保障作用得到充分发挥。

　（二）阶段性目标 明确 2020 年是“党建工作质量提升年”。以全面建成小康社会之年为契机，以推动实施中国移动“5G+”计划为依托，以持续推进中央巡视整改为抓手，坚持问题导向，研究党建规律，深化理论学习和党性教育，强化基层党组织标准化与规范化建设，优化党建工作机制和制度体系，健全各级党务工作机构与岗位编制，选优配强党务工作队伍，着力提升党务人员能力素质，逐步构建党建质量标准体系，推动党建工作从强基础向高质量全面提升。

　明确 2021 年是“党建工作融合发展年”。以庆祝中国共产党成立 100 周年为契机，坚持以人民为中心的发展思想，深刻把握党建规律，推进党的领导与公司治理体系进一步融合，党的建设与经营管理进一步融合，基层党支部组织力建设与生产经营工作进一步融合，党员先锋模范作用与岗位工作职责进一步融合，在破解“两张皮”问题上取得明显成效，高质量党建引领和保障高质量发展的作用充分发挥。

　明确 2022 年是“党建工作成效推广年”。以向第二个百年奋斗目标进军为契机，坚持目标导向，探索具有中国移动特色的党建发展路径，形成形式载体全面创新、能力质量全

　面提升的党建工作体系，有效解决党建工作不平衡不充分问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬，形成一批具有中国移动鲜明特色、在中央企业有较大影响力的党建工作品牌，不断开创公司党建工作新局面。

　四、重点任务与工作举措 （一）把准大局和方向，全面实施“领航工程”，持续提升政治把控力。

　1.。

　坚定政治信仰。严格遵守《中国共产党章程》，始终把党的政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以中国共产党成立 100 周年等重大时间节点为契机，组织各类庆祝活动，营造良好氛围。强化党员干部党性修养，通过“党性体检”“政治生日”“主题党日”等方式，坚定对共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的信仰、对国有企业发展的信念、对中国移动未来的信心。教育引导各级干部和全体党员增强政治敏锐性和政治鉴别力，对苗头性倾向性问题做到眼睛亮、见事早、行动快，及时消除各种隐患。

　2. 履行政治责任。坚守“央企姓党”政治属性，不断提高政治站位，坚定不移落实好党中央重大决策部署。既要履行好治企兴企的经济责任，交好“经济账”；又要履行好管党治党的政治责任，交好“党建账”。落实党建工作责任制，

　做到政治从严、思想从严、管党从严、执纪从严、作风从严、制度从严、反腐从严，推动全面从严治党向纵深发展。切实发挥各级党委领导作用，严格落实党委决策重大问题的前置程序，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。牢牢掌握意识形态工作的主导权和主动权，落实意识形态工作责任制和网络安全工作责任制。统筹推进各单位纪检监察体制改革相关工作，各级党组织要自觉接受纪检机构的监督。

　3. 提高政治能力。要善于从政治角度分析问题，努力把坚持正确的政治方向贯彻到制定战略、谋划举措、部署任务的实践中，经常对标对表，及时校准偏差，确保企业始终沿着正确的政治方向前进。进一步增强党组织政治功能，持续推进《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》等制度文件的贯彻执行。认真落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严肃党内政治生活、严格党的组织生活。坚持民主集中制，认真落实党员领导干部双重组织生活制度，充分利用民主生活会、组织生活会、中心组学习、“三会一课”等途径，全面锤炼政治能力。

　4. 发挥政治优势。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是公司创建世界一流企业的独特优势。要按照做网络强国、数字中国、智慧社会主力军的目标要求，充分发挥党的思想优势、组织优势、人才优势、群众

　优势和作风优势，进一步提升公司服务经济社会民生、加快改革发展步伐、保持生机活力和竞争优势的能力水平。要紧密结合公司实际，围绕市场拓展、客户服务、网络维护、5G建设等任务，对内探索“党建+”工作模式，对外塑造“党建和创”等品牌，使党建成为中国移动做强做优做大的不竭动力。

　5.。

　涵养政治生态。认真落实《中国共产党党内监督条例》，严明党的政治纪律和政治规矩，把“两个维护”作为首要政治纪律，在重大原则问题和大是大非问题上，旗帜鲜明、态度坚决。突出政治标准选人用人，抓好选人用人“风向标”，强化政治把关，坚决防止选人用人上的不正之风。公司各级领导人员特别是“一把手”，要做到敢担当、勤担当、能担当、善担当，争当想干事、会干事、干成事、不出事、好共事的“五事”干部。大力营造风清气正、正气充盈的良好氛围，形成信念坚定、目标一致、行...

篇五：2022年党建与业务融合方案

基层党支部开展“两化两强两创〞党建品牌建设实施方案范文 为落实“国企党建质量稳固年〞和“三大工程+〞工作要求，稳固拓展集团公司基层党支部建设标准化、标准化成果，进一步夯实党支部工作根底，提升党支部组织力、战斗力，集团党委决定在基层党支部中开展“两化两强两创〞党建品牌建设活动（党支部建设标准化、标准化建设，支委班子强、党员队伍强，党建工作创新、创效），进一步稳固强基固本、提质增效工程成果，推动创新示范工程，提升基层党建工作质量和水平。

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以中国共产党支部工作条例（试行）中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）等为依据，以“国企党建质量稳固年〞和“三大工程+〞要求为抓手，全面实施党支部标准化、标准化建设，切实提升基层党支部组织力和战斗力，充分发挥党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、效劳群众的重要职责，建强支部班子，建强党员队伍，带着员工创新创效、攻坚克难，为推动x 集团高质量开展提供坚实的根底。

　二、工作内容 （一）两化：打造标准化、标准化党支部

　从组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和阵地建设五个方面，全面推进党支部标准化、标准化建设，促进支部根底管理更加标准、活动开展更加有序。

　（1 1 ）组织建设标准化

　①组织机构应建必建。有 3 名及以上正式党员，都应当成立党支部。

　②支委班子建立健全。正式党员人数在 7 人以上的党支部，应设置支部委员会，支部委员会职数应该是单数，并以 3—5 人为宜，设书记和组织委员、宣传委员（组织宣传委员）、纪检委员，必要时可以设 1 名副书记。正式党员人数缺乏 7 人的党支部，设书记 1 名，必要时增设副书记 1 人。

　③支部换届应换必换。党支部委员会任期三年，任期届满的党支部要按程序召开党员大会进行换届选举。

　④支部作用有效发挥。书记、支部委员应当按照相关职责，分工明确、坚持民主集中制原那么，能主动解决自身存在的问题，政治功能发挥好。能融入生产发挥攻坚克难、降本增效作用。

　（2 2 ）组织生活会标准化

　①党员大会召开符合规定。党员大会每季度召开一次，根据工作需要可随时召开。换届选举的党员大会，应在委员会任期届满前两个月启动，届满时召开换届大会。党员大会主要听取和审查党支部委员会的工作报告；按照规定开展党支部选举工作，推荐出席上级党代表大会的代表候选人，选举出席上级党代表大会的代表；讨论和表决接收预备党员和预备党员转正、延长预备期或者取消预备党员资格；讨论决定对党员的表彰表扬、组织处置和纪律处分；决定其他重要事项。

　②支部委员会会议召开符合规定。支部委员会会议一般每月召开一次，根据需要可随时召开。主要研究贯彻执行上级党组织决议、决

　定、指示和完本钱部门本单位任务的保障措施；研究党支部建设、党员教育管理、培养和开展新党员工作；研究党支部工作年度方案，总结或安排党支部近期活动；分析职工的思想动态，关心党员群众工作生活；研究需要党支部委员会会议讨论决定的其他事项。

　③党小组会议召开符合规定。党小组会议一般每月召开 1—2 次。主要落实党支部工作要求，组织党员参加政治学习、谈心谈话、开展批评和自我批评、完成党支部安排的任务等。

　④党课宣讲符合规定。党支部书记每年至少在所在党支部讲一次党课，每个支部每年最少安排一名党员领导干部讲党课，鼓励其他党员讲党课。应当针对党员思想和工作实际回应普遍关心的问题，注重身边人讲身边事，增强吸引力和感染力。

　⑤主题党日符合规定。主题党日每月开展一次，可与“三会一课〞结合进行。应突出“党味〞，增强政治性、庄重感和仪式感，按照集团“主题党日 3+X 模式〞充实内容、丰富形式。

　⑥组织生活会召开符合规定。组织生活会一般每半年或者一年召开一次，应确定主题，要直面问题，围绕重点，深入开展批评与自我批评。

　⑦严格执行双重组织生活制度。党员领导干部要牢固树立党员意识，以普通党员身份参加所在党支部或党小组的组织生活，带头为所在党支部或基层联系点党员上党课。

　⑧民主评议党员符合规定。民主评议党员每年开展一次，组织党员对照合格党员标准，对照入党誓词，联系个人实际进行党性分析，通过召开支部党员大会，按照个人自评、党员互评、民主测评的程序，

　评优比例不超过 30%。党员人数较多的党支部，个人自评和党员互评可以在党小组范围内进行。党支部委员会或支部党员大会根据评议情况和日常表现情况，提出评定意见。民主评议党员可与组织生活会结合进行。

　⑨严格执行谈心谈话制度。党支部委员之间，党支部委员与党员之间，党员与党员之间，每年谈心谈话一般不少于一次。应当坦诚相见、交流思想、交换意见、帮助提高。党支部应当注重分析党员思想状况和心理状态。对家庭发生重大变故和出现重大困难、身心健康存在突出问题等情况的党员党支部书记应当帮助做好心里疏导，对受到处分处置以及有不良反响的党员，党支部书记应当针对性的做好思想政治工作。

　⑩专项工作高效完成。严格落实上级党组织党的建设等方面开展的各类专项工作要求，并确保专项工作取得实效。

　（3 3 ）党员管理标准化

　①开展党员符合规定。按照年度方案完成开展党员工作，工作过程符合中国共产党开展党员工作细那么的规定和要求，充分利用好开展党员纪实手册落实好 5 个阶段 25 个步骤的时间节点和工作要求。

　②党员信息准确无误。所属党员信息准确无误，及时做好因调开工作、退休、学习及其他原因离开单位或进入单位党员的组织关系转移和接收工作。

　③学习教育保证质量。推进“两学一做〞常态化、制度化，落实好不忘初心、牢记使命相关制度，扎实开展集中性教育，每月不少于一次集中学习，应突出党性教育，加强理想信念教育、纪律教育、道

　德品质教育、法治教育、警示教育，深入开展爱党、爱国教育和革命传统教育，丰富教育内容，创新教育方式，落实教育责任，确保教育效果。加强党员经常性教育，引导支部所属党员注册并使用“学习强国〞等网络新媒体学习平台，进行日常学习。

　④党费收缴及时足额。党员每月交到支部，支部每季按时全额上交，党费收缴情况每月公示一次，接受党员群众监督。党费使用严格审批流程，坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有结余的原那么。党费收缴、使用有关材料标准完善。

　⑤评先选优符合规定。评先选优工作严格落实上级指标以及要求，坚持民主集中制原那么，做到公平、公正、公开。

　（4 4 ）信息台账标准化

　党支部信息台账整理为“两册四盒〞，归档清晰、资料完整。

　①党支部工作手册记录及时准确、要素齐全、签到完整、书写工整。

　②党员学习手册集中学习内容一致、自学内容符合要求、心得体会不得抄袭、内容记录书写工整，支部书记每月检查签字。

　③组织建设档案盒资料归档准确、内容完整、条目清晰。存放：党支部成立、换届选举、增补委员等相关资料，党支部方案、总结，党支部建设其他相关资料。

　④组织生活档案盒档料归档准确、内容完整、条目清晰。存放：“三会一课〞方案及会议材料，党课讲稿，主题党日活动资料，支部书记抓党建工作述职报告，组织生活会相关资料，谈心谈话记录，民主评议党员登记表、评测表，其他组织生活相关资料。

　⑤党员管理档案盒资料归档准确、内容完整、条目清晰。存放：党员花名册，党员组织关系转接材料，党费收缴票据及台账，开展党员相关资料，评先选优资料，困难党员台账，其他党员管理相关资料。

　⑥专项活动档案盒资料归档准确、内容完整、条目清晰。存放：开展的各类专项活动资料。

　（5 5 ）阵地建设标准化

　党建阵地建设要到达“六有〞标准。

　①有场所：有条件的党支部可单独建立活动阵地，没有条件的可以多个党支部共建一个活动阵地，党支部活动阵地可与会议室、职工之家、技能人才（劳模）工作室等共建共用。活动阵地由支部指派专人管理，并有管理制度。

　②有标识：室外显著位置设有醒目的“党员活动室〞“党群活动中心〞等标志牌。

　③有设施：室内有足量桌椅（保证党员每人一个位置）桌椅摆放标准整齐，室内悬挂党旗、入党誓词等，有条件的可建设多媒体设施。

　④有资料：党支部工作“两册四盒〞资料完整，党建文献书籍及时更新，内容丰富。

　⑤有制度：党支部开展工作的相关制度健全有效，“三会一课〞制度、党员的权利和义务等制度内容上墙展示，各项工作制度文本有效发挥指导作用。

　⑥有载体：有一定形式的载体展示党员学习心得体会，党务公开栏及时更新，党内活动亮点有效展示。结合实际积极创立支部品牌活动。

　（二）两强：实现支委班子强、党员队伍强

　（1 1 ）支委班子强

　①选好支部书记、配强支委班子。严格落实中国共产党党支部工作条例（试行）要求，正式党员人数在 7 人以上的党支部设置支部委员会，设书记和组织宣传委员、纪检委员，必要时可以设 1 名副书记。正式党员人数缺乏 7 人的党支部，设书记 1 名，必要时增设副书记 1人。做到党支部换届应换必换，党支部委员应补必补。注重选拔政治强、业务精、作风好的干部担任党支部书记和支部委员。

　②有效履行主体责任。抓好基层党支部书记抓党建工作述职，每年底基层党支部书记要向上级党组织进行述职评议，总结工作经验，理清工作缺乏，谋划工作方案。结合当前绩效考核体系，适时出台 x集团基层党支部书记工作考核方法，将季度、年度绩效考核和党建工作考核相结合，形成抓基层党建工作的合力。

　③提升“五清三会〞根本功。针对基层党支部书记素质能力现状，帮助党支部书记提升“五清三会〞根本功。五清：工作职责清、业务工作清、党建工作清、党员情况清、职工动态清，三会：会谋划、会落实、会总结。

　④开展成果交流发布。适时举办党建品牌建设工作交流、品牌推介、成果发布等活动，宣传推广党支部党建品牌建设成果。

　⑤有效保障职级待遇。要落实好党务工作者与经营管理岗位同职级同待遇政策，让党务工作人员有地位、有作为、有奔头。把党务干部培训纳入年度培训方案，积极鼓励支持基层党支部班子走出去参加党务培训，确保党支部书记和党务工作人员每年至少参加 1 次集中培

　训，新任党支部书记半年内完成任职培训，把党务干部培养成为既精通党务工作，又熟悉企业生产经营和管理工作的企业复合型人才。

　（2 2 ）党员队伍强

　①推动党员示范团队建设。基层党支部要紧扣生产经营中心工作和急难险重工作任务，通过党员示范区、党员示范班组、劳模（技能人才）创新工作室、党员先锋队（突击队）、党员志愿效劳队等党员示范团队建设，增强党组织的凝聚力、战斗力、吸引力，用小团队凝聚起大力量。

　②发挥党员先锋模范作用。要通过党员示范岗、党员责任区、优秀共产党员、党员亮身份、党员积分制等形式，引导党员创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新开展的模范、提高效益的标兵、效劳群众的先锋，到达“命名一个岗，树起一面旗，表彰一个岗，带动一大片〞的示范带动效果。

　（三）两创：推开工作创新、创效

　（1 1 ）工作创新

　①实现党支部标准化建设。基层党支部从组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和阵地建设五个方面，完成党支部标准化、标准化建设，通过党支部标准化建设验收。

　②争创党建示范点。基层党支部结合工作特色，积极打造党建示范品牌，朝着“一支部一特色〞努力，争创集团公司党建示范点。基层党支部党建示范点比例不低于 30%，全力提升 x 党建品牌的知名度和引领力。

　③争取各类荣誉。对各级党组织表彰的先进基层党组织，优先从命名的党建示范点中推荐。各基层党支部要在实现党支部标准化建设、争创党建示范点的根底上，积极争取先进基层党组织荣誉。充分发挥好党员示范队伍的作用，带动各基层集体在集团改革开展中做奉献。

　（2 2 ）工作创效

　①在技术革新、项目管理、攻坚克难方面，发挥党支部的战斗堡垒作用，在重点难点工作、应急紧急任务、技术攻关革新等方面积极引导、搭建载体，形成推开工作的合力。

　②在供水效劳提升方面，立足集团“效劳质量稳固年〞工作安排，发挥好党员的带头表率作用，发扬全心全意为人民效劳的宗旨，打造“x 效劳〞的金字招牌。

　③在人才培养方面，积极引导党员成长成才，注重组织培养和个人成才相结合，党支部经常性关心关注关爱优秀人才的成长，为优秀人才发挥作用搭建载体和平台，为企业开展培养人才。

　④在安全生产管理方面，借助各基层班组，发挥好党员的先锋模范作用，抓实安全生产工作。

　⑤在增收节支、降本增效方面，带动群团组织通过“金点子〞“合理化建议〞“劳动竞赛〞等形式，在管理优化、本钱管控、挖潜增效等方面发挥党支部和党员的作用。

　⑥在其他方面，从小事做起、从我做起，立足岗位、提质增效。

　三、实施步骤 （一）统一标准，制订方案（2 2022 年 年 2 2 月- -2 2022 年 年 3 3 月）

　集团党委制定下发实施方案，各子公司党委、总支结合各自实际抓好方案实施，各基层党支部结合实际建立工作任务清单，对照标准，明确时间表，推动党建品牌建设工作有效落实。

　（二）标准建设，改进提高（2 2022 年 年 4 4 月- -2 2022 年 年 0 10 月）

　1.集团党群工作部编制三会一课、主题党日、开展党员、党费收缴使用管理、党组织成立及换届、民主评议党员和组织生活会、党建阵地建设等指导手册，为基层党支部日常工作提供指导效劳。

　2.各党委、总支指导、催促所属党支部对照方案要求和工作指导手册，抓好落实、改进提升，总结提炼形成自己的特色品牌。

　（三）全面达标，发布成果（2 2022 年 年 0 10 ...

篇六：2022年党建与业务融合方案

2022 年机关党建工作要点 、2 2022 年基层党组织党建工作要点 点 2 2 篇

　2 2022 年基层党组织党建工作要点 供借鉴

　 一、坚定不移推进党的政治建设，全面提升党建引领力

　 1.坚持党中央权威和集中统一领导。加强对贯彻落实“两个维护”情况的督促检查，推动《关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》和《重大事项请示报告条例》贯彻落实导。完善推动重大决策落实机制，常态化开展贯彻落实情况“回头看”，不折不扣贯彻落实各级决策部署。

　 2.坚持和完善党的领导体制。坚持民主集中制，完善权力运行，推动各级党委（党组）进一步完善议事规则，认真落实“三重一大”制度，健全决策机制。完善各领域基层党组织发挥领导作用的机制。坚持党的群众路线，落实领导干部基层联系点等制度，改进和创新联系群众的途径方法，善于通过“三微一端”等多媒体平台汇集民智民力。

　 3.深化政治生态建设。加强政治生态状况分析研判，压实各级党委（党组）政治生态建设主体责任、纪委监委协助职责和监督责任，全面净化党内政治生态。完善政治生态建设推进机制，建立科学量化评价体系，深度执行警戒约谈制度，强化考核问责，推动齐抓共管。创新完善考核办法，调整细化考核指标，增强政治生态建设成效考核的因应性，有效发挥考核“指挥棒”引领作用。建立政治生态定期研

　判机制，统筹运用监督检查、审查调查、巡视巡察等工作成果，综合分析典型案件剖析、信访热点排查、媒体曝光事件等方面情况，精准发现问题，及时督促整改。

　 4.增强政治监督实效。准确把握新时代政治监督根本任务，突出坚持中国特色社会主义制度不动摇、推动党中央重大决策部署落实见效、督促落实全面从严治党责任、保证权力在正确轨道上运行“四个着力点”，紧扣“两个维护”强化政治监督。健全党的政治建设重点任务督查落实制度，对落实党的政治建设责任不到位、推进党的政治建设工作不力的行为严肃追责问责。完善“大数据+政治监督”模式，紧盯重大决策部署贯彻落实、政治生态净化和营商环境优化、政治纪律和政治规矩执行、关键岗位和关键权力运行，开展即时性、嵌入式监督，健全发现问题、纠正偏差、精准问责的有效机制，推进政治监督具体化、常态化。

　 二、坚定不移推进党的思想建设，全面提升党建原动力

　 5.强化理想信念教育。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，建立健全学习教育、调查研究、检视问题、整改落实的长效机制。认真执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，指导各级领导班子召开专题民主生活会，经常性查摆和检视违背初心使命的突出问题。加强和改进党性教育，抓好党史、新中国史、改革开放史和社会主义发展史学习教育，坚持不懈推进理想信念教育常态化、制度化。加强年轻干部理想信念宗旨教育，完善青少年理想信念教育齐抓共管机制，推进思政课一体化建设。

　6.强化党的创新理论武装。以各级党（干）校为主阵地，加强党员干部教育培训，确保理论教育和党性教育不低于总课时的 70%。把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党委（党组）理论学习中心组学习的核心内容，实行党委（党组）理论学习中心组学习情况年度考核通报制度，落实领导干部讲党课制度，督促各级干部带头学理论、强信念。抓好基层党组织书记、党务工作者，离退休人员、非公有制经济组织和社会组织从业人员、流动人员中党员的学习。

　 7.强化思想道德建设。贯彻落实《新时代爱国主义教育实施纲要》，深化拓展新时代文明实践中心建设，积极推进县级融媒体中心建设全覆盖，不断强化中国特色社会主义和中国梦教育。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》，积极培育和践行社会主义核心价值观，深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，推动理想信念教育常态化、制度化，着力提高公民道德素养。强化“学习强国”学 xxx 台规范化管理使用，广泛开展学习交流和宣传推广活动。发挥先进典型示范引领作用，持续开展典型选树宣传活动。

　 8.落实意识形态工作责任制。建立市委宣传思想和意识形态工作领导小组，进一步构建“大宣传”工作格局，压紧压实做好意识形态工作的领导责任，牢牢掌握意识形态工作领导权和话语权。加强制度建设，健全完善意识形态阵地管理制度，强化联席联动机制，加强重点领域、敏感时期、重大活动期间意识形态领域风险防范化解工作，加强高校哲学社会科学论坛、讲坛、讲座、年会、报告会、研讨会、网络平台阵地管理，确保意识形态领域风清气朗。

　三、坚定不移推进党的组织建设，全面提升党建组织力

　 9.加强基层党组织和基层政权建设。推动各领域党支部标准化规范化建设，抓好地方党委工作条例、党组工作条例、党支部工作条例等党内法规的贯彻执行，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖，夯实党的组织体系。加强和改进党对农村基层工作的全面领导，提高农村基层组织建设质量，为乡村全面振兴提供坚强政治和组织保证。深化基层党组织带头人整体优化提升行动，分层分类抓好各领域基层党组织书记集中轮训。大力培养村（社区）后备人才，建立完善村（社区）干部成长体系，稳步提升补贴待遇。建立软弱涣散基层党组织常态化、长效化整顿机制，滚动整顿、查缺补漏、巩固提高。加强和创新基层社会治理，坚持和完善新时代“枫桥经验”，加强城乡社区建设，强化网格化管理和服务，切实把矛盾化解在基层。落实农村、城市、机关基层党建几项重点工作意见，加大抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴力度，深入推进“一县一品”党建项目，持续发展壮大村级集体经济。认真贯彻落实《党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核办法（试行）》，整合优化考核内容，改进考核方式，层层压实党建工作责任。深化拓展“固定党日”“主题党日”等做法，提高组织生活严肃性实效性。建立发展党员联审联查机制，推进党员队伍分类管理工作。

　 10.建设高素质专业化干部队伍。加强领导班子建设，选优配强党政正职，优化班子结构，保持班子连续性稳定性，提升县（市）市区党政班子和乡镇党政班子队伍建设质量。加大干部交流力度，注重从国有企业、事业单位等领域选拔优秀人才。贯彻落实《干部教育培

　训工作条例》，有计划开展主体班次、在线教育、专题培训，注重选派干部到发达地区学习考察，提升斗争本领，补齐能力短板。大力培养选拔年轻干部，定期开展年轻干部专题调研，充实完善优秀年轻干部储备库，有计划安排到党校进行分期培训，选派到产业项目、脱贫攻坚、信访维稳等重点工作中锻炼。统筹做好女干部、少数民族干部和党外干部培养选拔工作。综合运用巡视巡察、集中教育、民主生活会以及疫情防控、脱贫攻坚等重点工作督导，多渠道、多维度考察识别干部政治素质。把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，完善考核评价机制。把了解干部的功夫下在平时，注重在疫情防控斗争一线考察识别干部。加大干部“下”的力度，对那些作风漂浮、不愿负责、不敢碰硬、群众意见大的干部果断调整。扎实做好面向社会招录工作，改进公开遴选和公开调任，健全完善基层培养锻炼机制。持续加强监督管理，深入开展领导干部个人有关事项报告专项整治，完善新提拔干部个人有关事项填报“三级联审”机制。深入落实市委《激励干部担当作为意见》，巩固“一票否决”和签订责任状事项清理成果，推进体检、年休假、加班补休等政策全面落实。更加科学有效组织集中换届，坚持以岗选人、人岗相适，突出抓好党政正职、专业干部和关键岗位配备，确保班子专业素养整体适应一个地方发展需要。

　 11.加强人才政策体系建设。大力开发经济社会发展重点领域紧缺急需人才，重点引进产业发展急需人才，精准引进现代农业、电商等急需人才，培养一批适应地方经济社会发展需要的优秀青年人才。

　持续深化人才发展体制机制改革，建立市场化人才评价和职称评聘机制。创新岗位设置及评价标准，改进职称管理服务方式，下放职称评审权限。建立顺畅有序的人才流动机制，引导鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。鼓励支持科研人员兼职创新、创办企业，推动更多创新人才带专利、项目、团队创业。加强各类创新创业平台载体建设，继续深化与高校校地合作，积极加快创新平台建设，围绕重点产业发展需求加大顶尖人才和领军人才引进力度。着力优化人才发展环境，完善党政领导联系高层次人才制度，建立市县两级人才发展资金投入稳定增长机制，建立健全全市人才资源数据库。

　 四、坚定不移推进党的作风建设，全面提升党建执行力

　 12.深入整治形式主义、官僚主义。坚持从讲政治的高度审视，深化治理贯彻落实上级决策部署空泛表态、不重实效，干事创业精神萎靡不振、不敢担责碰硬，对群众利益不维护、不作为等突出问题，督促党员干部树立正确政绩观，增强群众观念和群众感情。聚焦困扰基层的形式主义，紧盯文山会海、督查检查考核过多过滥过度留痕等突出问题，加强治理力度，守住精简硬杠，持续做好为基层减负工作。紧盯“关键少数”，从领导机关和领导干部抓起、改起，上下贯通整治形式主义、官僚主义。加强对形式主义、官僚主义问题规律的分析研究，着力从深层次上发现、处理和曝光典型问题，从思想观念、工作作风和领导方法上找根源、抓整改，抓出习惯，抓出长效。

　 13.严防享乐主义、奢靡之风反弹。紧盯收送节礼、借道旅游、分批操办婚丧喜庆事宜，违规支出变通下账、乱发津补贴或福利等老

　问题，对顶风违纪的一律从严惩处。深挖私车公养、收送电子红包，不吃公款吃老板、接受“一桌餐”“二次宴”等奢靡享乐隐形变异问题，持续深化专项治理。坚守重要节点，强化纪律提醒；坚持越往后执纪越严，加大查处通报力度，持续形成震慑，坚决防止老问题复燃、新问题萌发、小问题坐大。

　 14.健全作风建设长效机制。分析“四风”问题典型案例，研究纠治制度机制，针对要求原则、规定模糊的制度，细化配套规定，划出清晰界限，建立健全制度体系。围绕落实厉行节约、反对浪费和公务接待等有关制度，建立定期专项检查长效机制，及时发现问题，纠正违规行为，遏制公款消费中的各种浪费现象，弘扬艰苦奋斗之风，教育引导党员干部养成良好节约习惯。坚持纠“四风”和树新风并举，开展新风正气宣传引导，用优良作风、充盈正气引导党员干部，推动化风成俗、成为习惯。

　 五、坚定不移推进党的纪律建设，全面提升党建震慑力

　 15.加强纪律教育。突出“关键少数”，督促各级领导干部带头学习党章党规党纪，增强纪律意识、纪律修养。强化党委（党组）书记第一责任，抓好班子成员和下级“一把手”，开展经常性廉政谈话、纪律提醒。加强廉政文化建设，创新教育方式方法，针对不同群体、不同时段，分岗分层分常态化开展党章党规党纪、理想信念、廉洁家风教育，推动纪律教育从“关键少数”向“绝大多数”扩展、从集中性教育向经常性教育延伸。把警示教育做深做实，选取典型案件，以案明纪、以案释法，主动发声、讲好廉政故事，释放纪检监察工作正

　能量。

　 16.强化纪律执行。深入贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，推动各级党组织积极履行管党治党政治责任，切实加强对党员干部执行纪律情况的监督。探索和丰富开展政治监督、日常监督的有效途径，提升监督质效。强化纪检监委监督的协助引导推动功能，促进党内监督与其他各类监督贯通协调、同向发力。推进主体责任和监督责任一体落实，增强各级党组织与纪检监察机关监督合力，协同开展对党员干部的批评、教育、帮助等工作。严肃查处违规违纪行为，维护党的纪律严肃性，确保党的纪律始终成为带电的高压线。

　 17.用好“四种形态”。坚持惩前毖后、治病救人，把握政策界限，区分不同情况，准确运用“四种形态”，依规依纪依法、实事求是作出处置，做到纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关怀有温度。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，认真落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错机制，宽容在改革创新中失误的干部，关心受到处分的干部，严厉打击诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名，既严厉惩治、又利于稳定，既呵护民心民意、又激励干部担当作为，实现政治效果、纪法效果、社会效果相统一。

　 18.深入推进反腐败斗争。坚持“严”的主基调，保持“惩”的力度，重点盯住严重阻碍党的路线方针政策贯彻执行、严重损害党的执政根基，成为全面从严治党障碍的腐败问题，发现一起查处一起。坚持监督办案与完善制度同步进行，做深查办案件“后半篇文章”，

　深入总结违纪违法规律，查找监督短板、治理盲区、制度漏洞，提出纪检监察建议，推动审批监管、执法司法、公共财政支出等重点领域监督机制改革和制度建设，铲除滋生腐败的土壤。坚持问题导向，回应群众关切，从小题目、小切口入手，建立符合本地实际、具有本地特色的制度，力求精准解决问题。强化制度执行监督，督促有关部门和地方健全完善制度。

　 六、坚定不移推进党的制度建设，全面提升党建战斗力

　 19.健全不忘初心、牢记使命制度。始终把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，推动广大党员尊崇党章、学习党章、遵守党章、维护党章，恪守党的性质和宗旨。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，巩固和坚持主题教育期间行之有效的经验和做法，用党的创新理论武装各级党员、干部头脑，锤炼党员、干部忠诚干净担当的政治品格。

　 20.坚决贯彻“两个维护”的各项制度。建立健全贯彻习近平总书记、党中央决策部署的督促落实制度...

篇七：2022年党建与业务融合方案

集团公司 2022 年党建工作要点范文 2022 年是推进十四五计划关键之年，是党的二十大召开之年，是乡村振兴机遇之年，是集团优化重组基础之年。为全面抓好党的建设工作，以高质量党建推进集团高质量发展，现结合实际，制定本要点。

　一、总体目标 2022 年党建工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记视察 x 以及对 x 工作的重要指示精神，全面学习贯彻省委十二届十次全会和市第十一次党代会精神以及新时代党的建设总要求，全面贯彻落实中央、省委、市委关于加强国有企业党的建设系列指示精神，以政治建设为统领，以全面从严治党为主线，以强化党委自身建设为抓手，以提升基层党建质量为基础，以政治建设、责任压实、制度完善、职能优化、能力提升、工作落实和闭环管理为重点，坚持问题导向、聚焦薄弱环节，破解发展难题，着力增强国有经济竞争力、创新力、控制办、影响力、抗风险能力，为集团高质量发展及圆满完成全年目标任务、喜迎党的二十大和省第十三次党代会胜利召开提供坚强政治和组织保证。

　二、重点任务 （一）强化核心意识

　巩固党史学习教育成果转化，衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，更加自觉地做习近平新时代中国特色社会主义思想的

　坚定信仰者和忠实实践者。坚持将习近平新时代中国特色社会主义思想、最新重要讲话、重要指示指示精神作为各级党委和党支部的“第一议题”，并纳入年度党委理论学习中心组学习计划和党员干部理论学习计划和各党支部经常性学习内容，在持续学懂弄通做实中完善发展思路、抓实工作重点、提升能力水平，使之始终成为引领集团高质量发展的思想旗帜、精神旗帜、行动旗帜。集团党委将对各基层党组织政治建设情况进行不定期的抽查。

　（二）树立大局观念

　立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建发展阶段格局，推动高质量发展，加强对新国发 2 号文的贯彻落实，深化“强省会城投在行动”支持政策的广泛运用，结合市委、市政府对于优化重组后新城投的大力支持，强化前瞻性研究、整体性思考、战略性布局，紧紧围绕“四主四市”总战略，“一个高于，五个走前列、作表率”总要求，按照“八个强”“24 个抓”总纲领，以“一核三主四保障”为主路径开展工作，将集团打造成 AAA 信用等级企业和全国一流的“城市建设管理服务综合运营商”，为“强省会”赶考路上展现城投担当、奉献城投力量提供坚强党建保障。

　（三）全面从严治党

　贯彻落实《党委（党组）全面从严治党主体责任规定》，始终坚持“严”的主基调，完善履行主体责任清单，构建明责、履责、考责、问责工作体系，实现以单明责、照单履责、按单问责，推动全面从严治党、党风廉政建设“四个责任”贯通联动、一体落实。加强对纪检监察工作的领导，大力支持集团深化纪检监察体制改革，完成纪检监

　察干部队伍的配备。党委及时听取纪委工作汇报，及时解决突出问题，推动全面从严管党治党向纵深发展、形成反腐败高压态势，构建起“不敢腐、不能腐、不想腐”的体制机制。

　（四）突出党委建设

　贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，铸牢绝对忠诚的政治品格，旗帜鲜明讲政治，充分发挥好把方向、管大局、保落实的作用。提高政治判断力，对项目建设、生态环保、民生保障、风险防范等工作，都要善于从政治上观察和处理问题；提高政治领悟力，始终把习近平总书记重要讲话精神作为总遵循、总纲领、总指针，结合集团实际创造性地开展工作；提高政治执行力，形成从传达学习、任务落实、督促检查到结果报告的工作闭环，确保条条落实、件件落地、事事见效。

　（五）分解落实责任

　贯彻落实新时代国企党建工作总要求，成立党建工作领导小组，层层分解全市国企业党建工作部署会重要任务；完善党委领导班子成员联系基层党组织工作制度。每半年开展 1 次党建工作专项检查；各基层党组织书记每半年向集团党委汇报党建工作开展情况，每年开展上一年度各党基层党组织书记抓党建述职评议工作。对不敢担当、履职不力的党组织及相关责任人，严格考核问责，将考核结果纳入年度领导班子和领导人员绩效考核，有效解决“上热中温下冷”问题。

　（六）净化政治生态

　全面贯彻《新形势下党内政治生活若干准则》，根据《中国共产党章程》《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》等党内法

　规，建立党内政治生态分析研判机制，建好政治监督活页。严肃党内政治生活，集团党委和各基层党组织严格执行民主生活会、组织生活会制度、“三会一课”制度、谈心谈话制度、民主评议制度等，开展好批评与自我批评，保证党内政治生活的重要载体得到有效落实，营造风清气正的良好政治生态。

　（七）抓好作风整肃

　坚决打好作风整肃攻坚战，持之以恒贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神和省委市委有关规定。在全集团深入开展“立足新城投、开展‘四查找’‘一谋划’主题活动”，持续向“庸、懒、散、软、浮、推”亮剑，扫清阻碍新城投高质量发展的作风顽疾。坚决反对“四风”，大兴调查研究之风、真抓实干之风、勤俭节约之风，党委领导班子成员年内深入基层开展调查研究不少于 2 次，帮助基层解决实际问题。

　（八）管控意识形态

　严格落实意识形态工作责任制，加强意识形态阵地建设和管理，全力维护意识形态安全。把意识形态工作纳入集团各级领导班子和领导干部目标管理、纳入党委中心组学习内容和党员干部日常教育培训内容，作为民主生活会和述职报告的重要内容，接受监督和评议。熟悉并掌握各年龄段干部员工的思想动态，旗帜鲜明支持正确思想言论。集团党委和各基层党组织每半年不少于 1 次专题研究意识形态工作，并向上级党组织汇报。用好集团融媒体中心、微信公众号等平台，持续深化党史学习教育和“四史”教育，大力弘扬社会主义核心价值观，

　结合“我们的节日”，打好主动仗，唱响主旋律，讲好城投故事，传播城投声音，展示城投形象，亮出城投风采，不忘初心、矢志不渝。

　（九）优化双化建设

　按照“加强领导、理顺关系、便于管理、发挥作用”的原则，3月底前，集团党委理顺优化重组后的子公司党组织隶属关系，同步选配好党组织负责人和党务工作人员，有效开展党的工作。对照全市国企党支部标准化规范化建设要求，制定规范性文本，确保各基层党组织“双化”建设全面进步、全面过硬；新成立的党支部实现当年必须达标，已达标的党支部进行“回头看”“再升级”，切实增强基层党组织政治功能。

　（十）实施“筑固工程”

　坚持抓根本抓标准抓统筹，严格落实“筑固工程”33 项任务清单，在顶层设计上把党的领导融入公司治理各环节，将各基层党组织党建与企业生产经营紧密结合起来，着力打造更多特色鲜明、内涵丰富、亮点突出的党建特色品牌，引导党员干部创先争优、攻坚克难，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，确保党组织和党员在管理体制机制中发挥作用。今年争创不少于 2 个市级示范点、1 个省级示范点。

　（十一）教育管理党员

　用好集团党委业余党校平台，开展各类党性教育和培训。基层党支部履行好直接教育、管理、监督和服务党员的职责，在提高党员教育管理质量上下功夫，突出政治教育，提高党员素质，坚定理想信念，增强党性修养，引导全体党员践行新思想、适应新时代、展现新作为。

　针对在职党员、离退休党员的不同实际，采取精准有效的教育管理措施，让党员教育管理更有力度有温度。完善全国党员管理信息系统维护，坚持党员发展标准、实施党务公开、规范党费收缴，加强党内关怀帮扶。实施系统党务工作人员和经营管理人员双向交流。

　（十二）选好用好干部

　坚持党管干部原则，坚持好干部“20 字”标准，严格执行干部选拔任用程序和各项管理要求。坚持新时期好干部标准，始终把政治标准放在首位，用好集团第一批和第二批遴选出的年轻后备干部，完成集团总部中层干部及下属子公司的班子配备。坚持党管人才原则，根据集团高质量发展需要，大力实施“引、育、用、留”四大工程，落实激励和容错纠错机制，激励干部敢干、实干、快干、会干，让敢干者有“舞台”、实干者有“平台”、快干者有“擂台”、会干者有“奖台”，为集团高质量发展注入强大活力。

　（十三）修订完善制度

　结合集团优化重组实际，按照“管用、高效、可执行”的原则，对现有制度进行全面梳理，集团各职能部门既负责自身制度的废、改、立，同时也要指导各子公司同步修订、完善制度，建好制度铁笼，真正形成用制度管人管事管权的长效机制。

　（十四）重视日常监管

　加强权力运行监督，通过抓好“关键少数”带动“大多数”，严格执行重大事项请示报告制度和请假审批制度。强调“8 小时之外”监管，既关注干部思想员工动态、工作表现，又注意其生活作风、社

　交状态，监督干部员工自觉净化工作圈、朋友圈和生活圈，增强责任意识和规矩意识，并对发现的苗头性问题及时采取措施予以校正。

　（十五）助力乡村振兴

　成立集团乡村振兴领导小组，严格落实责任、项目、资金和人员“四个捆绑”，主要负责人每半年不少于 x 次、分管领导每季度不少于 x 次、其他班子成员每年不少于 x 次到息烽 x 个定点帮扶村调研指导，制定帮扶方案、精准帮扶措施，完成年度帮扶任务。加强对驻村第一书记的监督管理，定期向村的上级党委征求驻村干部的工作和作风情况。

　（十六）加强群团建设

　充分发挥集团联合工会和子公司分会的作用，真正将工会各项职能工作落实到集团的各项经营管理活动的全过程，保障职工合法权益，构建和谐劳动关系。大力支持集团团委开展工作，加大对青年员工的教育管理，增强员工对集团发展的信心、归宿感和荣誉感，凝聚人心、鼓舞士气，更好地激发出广大员工的工作热情，为集团改革发展献计献策、贡献力量。

　三、工作要求 （一）强化组织保障。集团党委成立党建工作领导小组，由主要负责人任组长、分管领导任常务副组长、党委成员任副组长，党委办公室负责人、各基层党组织书记任组员。领导小组下设办公室，办公室设在集团党委办公室，由分管领导任主任，党委办公室负责人任副主任，党委办公室工作人员作为成员，具体负责党建工作相关事务。

　（二）强化责任压实。集团党委书记和各基层党组织书记要认真履行党建“第一责任人”职责，对本单位年度党建工作亲自安排、部署和调度，班子成员履行好“一岗双责”。各基层党组织结合实际制定年度党建工作要点，前报集团党委备案。

篇八：2022年党建与业务融合方案

22 年局开展建设党建、业务“双优”党支部工作实施方案

　各党支部、局属各科室，局属各单位：

　为推进党建与业务深度融合，引导激励分局各级党组织和党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，着力打造政治强、本领高、作风硬、敢担当，特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的生态环保铁军。根据**局党建工作领导小组《开展建设党建、业务“双优”党支部工作实施方案》工作部署，结合分局实际，制定如下实施方案。

　一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会以及习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，深入贯彻新时代党的建设总要求，坚持以党的政治建设为统领，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，强化理论武装，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真落实上级组织重大决策部署，以高质量党的建设推动生态环境高水平保护，为“十四五”开好局起好步、全面建设美丽中国**样板提供有力的政治、思想和组织保障。

　二、总体目标

　在深入打好污染防治攻坚战中，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，坚持以党建工作引领各项业务工作，强化抓党建就是抓全局工作的意识，工作中找问题，党建上找原因，哪方面出了问题，党的建设就要在哪方面强起来、硬起来。以各项业务工作成效检验党建工作，推进党建工作与业务工作深度融合，着力打造党建、业务“双优”党支部，教育引导分局广大党员干部立足本职岗位，勇于担当作为，以一流业绩全面推进党建和业务工作高质量发展。

　三、主要举措 （一）聚焦“政治强”，着力提高凝聚力。各党支部、局属各科室，局属各单位要把政治建设摆在首要位置，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为政治学习的首要篇章，充分联系生态环境保护工作实际，加强对习近平生态文明思想的深学细悟，持续跟进学习习近平总书记关于生态文明建设最新重要论述精神，加强对生态环境保护法律法规的学习研究，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，切实做到“两个维护”。要严格遵守政治纪律和政治规矩，认真落实请示报告和“三会一课”等制度，组织开展“主题党日＋”等活动，推动形成党建和业务工作深度融合的思想自觉、政治自觉和行动自觉。

　（二）聚焦“本领高”，着力提高竞争力。各党支部、局属各科室，局属各单位要结合生态环境保护工作新形势新要求，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，按照“干什么、

　学什么，缺什么、补什么”原则，突出问题导向，鼓励各党支部互学互鉴，推动党建向服务对象、基层一线延伸。提倡党员佩戴党员徽章、亮党员身份、当先锋模范，党员领导干部要担起责任走在前、作表率，带头深入基层搞调研、听民声，带头帮助群众解难题、做好事，让“党旗在生态环保一线高高飘扬”。

　（三）聚焦“作风硬”，着力提高执行力。各级党组织要发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的环保铁军精神，结合乡村振兴、“双招双引”、党史学习教育“我为群众办实事”等活动，推深做实“大调研”、“环企直通车”、领导带案下访、生态环境信访办理、志愿服务等活动，形成工作在单位、服务在基层、奉献双岗位的良好局面。要切实转变工作作风，力戒形式主义、官僚主义，维护环保铁军的良好形象。

　（四）聚焦“敢担当”，着力提高战斗力。各党支部、局属各科室，局属各单位要坚决扛起政治责任，围绕局党组确定的各项重点任务，引导全局党员干部带头在环保督察一线、污染防治攻坚战一线、疫情防控一线，勇于担当、甘于奉献，充分发挥先锋模范作用，为深入打好污染防治攻坚战提供坚强的组织保证，充分发挥党支部在环保业务工作中的政治引领、督促落实、监督保障作用。各级党组织通过创建党员先锋岗、设定党员责任区、开展岗位建功活动等，对党建和业务工作实行项目化设计、清单化管理、链条式推进，做到常规工作有亮点，重点工作有特色，难点工作有突破。

　（五）聚焦“创品牌”，着力提高创造力。各党支部、局属各科室，局属各单位要把“双优”创建工作摆在重要位置，结合“理论大学习、业务大培训、岗位大比武”“一支部一品牌”创建、“党建＋中心工作”融合等活动，着力把环保系统党员培养成业务骨干、把业务骨干发展成党员。要充分发挥基层党组织首创精神，坚持用身边的先进典型激励身边的人，着力抓示范、创品牌，培育一批鲜活新颖、务实管用、彰显单位特色、融合业务紧密的党建工作品牌。要持续深入实施基层党建工作“领航”计划，打造“过硬”支部，创建“示范”品牌，加强动态管理，不断总结挖掘推广环保领域基层党组织建设的先进典型案例，增强机关党建品牌影响力和工作渗透力，营造对标先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

　四、实施阶段 （一）动员部署阶段。各党支部、局属各科室，局属各单位要结合自身实际，制定切实可行的活动方案，作出工作部署，明确工作责任，强化工作措施。

　（二）组织实施阶段。各党支部、局属各科室，局属各单位要落实好分阶段实施计划，紧紧围绕党史学习教育、污染防治攻坚战、“十四五”生态环境保护规划，联系本部门业务实际有效开展各类党建工作，认真落实基层党组织建设重点工作落实情况和创建工作进展情况台账，努力把工作做深做细。

　（三）巩固提高阶段。各党支部、局属各科室，局属各单位要认真总结创建活动经验，建立健全“双优”创建机制，进一步推动生态环境系统党组织建设。分局党组对创建活动中好的经验做法和涌现出的先进党组织以及优秀共产党员将予以通报表扬。创建活动总结情况报告由分局党总支在 202*年 12 月 10 日前报送市局机关党委。

　五、相关要求 （一）加强组织领导。各党支部、局属各科室，局属各单位要高度重视“双优”支部创建工作，各科室、党组织主要负责同志要履行好第一责任人责任，带头融入“双优”创建工作，做到党建和环保业务工作同部署、同落实、同检查、同考核；分局领导班子成员要认真履行“一岗双责”，加强分析研究和指导调度，积极深入联系点解决实际问题。

　（二）强化队伍建设。要压紧压实党支部书记责任，督促认真履行一岗双责，加强党务干部教育培训和管理激励，切实增强基层党组织负责人政策理论水平、组织协调能力和群众工作水平。要加强支部委员会建设，把本支部优秀党员干部选进支委会当中，切实建强战斗堡垒。探索建立智慧党建平台，利用信息化提高党建工作水平。

　（三）严格评优考核。要将“双优”支部创建作为推进模范机关建设的重要抓手，积极探索细化评选标准。各地“双优”支

　部创建名单和经验做法要及时报送机关党委，充分利用分局微信公众号等营造浓厚宣传氛围。同时，分局党组将把“双优”创建工作作为工作研究的重要内容，作为干部选拔任用、评优评先的重要依据。

　以下内容供参考：

　双强双优党支部范文

　为激励全市各级党组织和广大党员干部对标争先、比学赶超、担当作为，坚定不移当好排头兵，市 XX 系统深入推进“党建双强双优”工程，使党建业务融合更紧密，比学赶超氛围更浓厚，特色创新模式更成熟，培育了一批具有特色的“最强党支部”“最强领头雁”“最优排头兵”和“最优工作法”。

　一、重点工程建设指挥部支部 XX管理服务中心重点工程建设指挥部支部由指挥部综合办、前期处、工程处、合同处（总师办）、安全处党员组成。支部认真履行职责，以五星级管理为目标，13 项经常性工作为主要抓手，利用好主题党日，加强基层支部建设、加强党员队伍建设等，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

　二、结合固定主题党日，开展党建工作 坚持“三会一课”制度，召开专题组织生活会，组织党员活动，促进党员全面参与到支部党建工作中来，联系思想、工作、生活和作风实际，查摆存在问题，剖析思想根源，进一步明确今后努力方向和整改措施。

　三、重视党员教育，打造过硬队伍 抓好政治教育，突出理想信念、党性党风党纪和道德品行教

　育；加强法制教育，推动学法、用法制度化、经常化，用法治思维和方式推动工作；强化规矩意识教育，让广大党员干部心有所畏、言有所戒、行有所止。

　四、立足长远发展，优化支部建设 加强支部规范化建设。严格执行民主集中制，规范党建工作制度，严肃党内政治生活，落实党员固定活动日制度。推进服务型支部建设，支部党员积极参与社区党建和社区公益性、志愿性等活动，赢得了群众普遍好评。

　1、紧扣三大工程，争创一流业绩 XX 市 XX 服务中心重点工程建设指挥部 49 名干部职工充分发扬交通铁军精神，全力承担起XX高速公路XX市区段改建工程、留下互通改建工程、彭埠互通改建工程三大重点项目建设推进任务。

　面对困难，指挥部坚持目标导向、问题导向，攻坚克难，全力推进项目前期各项工作。仅用 6 个月时间，完成了 XX 项目北段工可、初设批复、开评标等一系列节点工作，并于 5 月底实现了关键节点新建钱塘江大桥的开工。10 月 25 日实现留下互通改建工程开工。

　2、加强学习，推进支部思想组织建设 支部自觉将学习重点和党委工作要求相结合，不断完善“三会一课”内容。深入基层，打造服务型党支部，开展在职党员联系服务群众工作、为局基层服务工作。强化廉政管理，推进支部

　党风建设，通过各种载体，加强党员思想教育，筑立反腐防线，提升运管核心价值观。以活动为载体，加强凝聚力和战斗力，多次前往红色教育基地开展活动，激励广大党员干部牢记党的光荣历史，积极展现党员干部的新担当、实现新作为。

　3、注重培养，为党组织输送新鲜血液 按照成熟一个，发展一个的原则，积极开展发展党员工作。支部以“真诚保障”为党建品牌，从“一颗公心，凭德载物”、“满腔热血，如水上善”两个方面推进工作，坚持从工作实际出发，并遵守各类规章制度要求；保持积极的工作态度，如水一样奔流不息，做好相关各部门业务的支撑工作。

篇九：2022年党建与业务融合方案

录

　公司“党建结对子”活动方案

　2022 年公司党建工作开展情况汇报

　公司“党建结对子”活动方案

　为促进党建工作与行政工作紧密融合，推动基层党建各项工作上台阶，切实发挥党委“把方向、管大局、保落实”作用和党支部战斗堡垒作用，努力实现公司“党建更强、安全更牢、效益更好、质量更高、管理更精、改革更深”的目标，现制定“党建结对子”活动方案如下:

　一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会精神，根据上级党委安排部署，大力实施党的建设工程，扎实基层党建“三基”建设，带头践行“三抓三带”，深化“三亮”建设，共同努力实现党建工作系统化、基础管理标准化、支部建设特色化、党政融合实效化，为推动两级公司高质量发展、提升造血机能，为服务部完成全年工作任务目标保驾护航。

　二、活动方式 以党支部“一对一”结成对子为主要形式，通过“党建互促、工作互助、优势互补”，积极构建基层党组织互帮互助机制，开展“党建结对子”活动。

　三、活动内容

　1.召开结对子对接会。**月上旬，结对子支部要召开对接会，由双方支部书记介绍本支部的情况，委员成员在一起共同商议以后党建工作的对策。

　2.共促党员教育管理。每季度组织党员一起学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实《中国共产党党员教育管理工作条例》，共同促进完成政治理论教育、政治教育和政治训练、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育、知识技能教育等 7 个方面党员教育基本任务，引导广大党员增强党性、提高素质，不忘初心、牢记使命，在生产、工作、学习和社会生活中充分发挥先锋模范作用。

　3.共享党建工作信息。结对子党支部要通过相互观摩“三会一课”、共同参加“党课”学习、共同开展“四个诠释”岗位实践活动和以“党员责任区、共产党员工程、党员先锋岗”为主要内容的党员主题实践活动。每季度组织党员共同开展一次“党日”活动或“党员奉献日”活动等，增强结对党组织的沟通交流和信息共享。

　4.共同开展党建活动。融入车辆运行、检测服务、修车保运等行政中心工作，创新工作思路，明确工作内容，规范工作程序，组织广大党员和干部深入基层、深入现场，上下联动，有计划、有组织、有针对性地开展好各项党建活动，进一步增强党组织活力，相互学习，共同提高。

　5.观摩学习交流经验。要在结对期间组织召开一次党建工作

　经验交流座谈会，现场学习党建工作方式方法的好经验，开创具有凝聚力创造力的党建活动形式，促进基层党支部党建工作质量提升。

　四、活动目标 （一）组织共建。充分发挥结对双方党组织的自身优势，定期交流党建工作经验，共享党建工作信息，共同研究党建课题，不断提高基层党建工作的针对性和实效性。每半年与结对党支部召开一次联席支委会，认真研究解决结对共建工作中存在的困难和问题，每年要和结对党支部共同开展一次主题实践活动，提高党组织的凝聚力和战斗力。

　（二）队伍共管。***每年要为结对党员上一堂党课，与“”成员进行一次座谈，帮助实施好示范工程，落实好“四议两公开”。帮助结对党组织落实好流动党员流入地属地管理、流出地延伸管理.流入地与流出地双向共管的职责。协助党支部抓好入党积极分子培养和新党员发展工作。

　（三）人才共育。把结对作为培养锻炼干部的重要平台。机关党员干部要深入基层一线了解民意，增进感情，采取集中培训、参观学习等方法，帮助结对培养干部和实用人才。

　（四）困难共帮。每个季度要到结对实地开展一次帮扶活动，主要领导每月要到结对进行一次现场办公，为党组织和群众解决难题。

　（六）资源共享。通过新建、改建等方式保证有面积适中、功能完善的标准化活动阵地，室内办公设施、电教设备齐全，布置美观大方，做到制度上墙、内容充实、设施更新、环境整洁、面貌新颖，能够满足党员、群众开展学习、培训、议事需要。

　五、有关要求 1.加强组织领导。各党支部要高度重视党建结对子活动，支部书记要肩负总责；组织党支部中的党员“一对一”结对子，要不断深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，开展好支部“结对子”活动，使建活动经常化、制度化、规范化。

　2.强化工作监督。各党支部在**月中旬前制定活动方案，支部委员会成员对“结对子”活动进行监督。方案中要有具体内容，贴近操作实际，忌“花架子”。党支部年末总结活动开展情况，有关工作情况要纳入党支部书记抓基层党建工作述职。“党建结对子”情况纳入党建工作责任制检查考核。

　3.营造积极氛围。各党支部发动党员积极参与进来，大力宣传涌现出来的先进典型和好经验好做法，突出活动效果，营造积极氛围。

　2022 年公司党建工作开展情况汇报

　**公司创办于**年，注册资本**亿元，系**集团下辖子公司，占地面积**余亩，员工***余人，是一家集纺织、印花、绣花、服装生产为一体的全产业链公司，年均生产**万套服装、布匹**吨，产品**%出口。公司以运动系列+工作服定制化生产为核心，通过拓展自有海外销售渠道，建立跨境电商业务平台，提供线上个性化定制，产品主销东亚市场，形成“外贸+代理+专营+定制”的国际化服饰零售模式。公司党支部成立于**年**月，现有党员**名，入党积极分子**名。公司党支部认真贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神，将党建工作写入公司章程，创新推行“七同”党建模式，实现党的建设与企业发展互融互促、共建共荣，致力于将公司打造成专业化、品牌化、国际化的百年制造企业。现将有关情况汇报如下：

　一、主要做法与成效 （一）党建目标与发展目标同谋划。坚持以促进企业健康发展为己任，围绕公司发展战略、生产任务梳理制定支部党建责任目标，并组织党员认领项目、作出承诺，做到目标同向。注重把牢企业发展方向标，采取走访基层征询意见、与董事长交换意见、列席董事会表达意见等“双向”互动方式，参与公司议事决策部署，确保企业发展合理合规。同时，定期召开党群企联席会议，邀请董事会成员、部门经理、群团组织代表参加，对公司发展定

　位、转型升级、管理改革等重要事项探讨交换意见，形成建议报告递交董事会研究，做到群策群力。**年底，在党支部的推动下，经董事会研究，一致同意把党建工作要求写入公司章程，赋予党组织在战略决策、职务晋升、引才聚才等方面职权，将党的建设融入现代企业法人治理结构。

　（二）组织建设与企业管理同加强。注重发挥党的组织优势，把党的组织建设与完善公司管理制度机制有机融合，实现党的建设贯穿于企业生产管理全过程。实行党组织班子成员与公司行政管理人员“双向进入、交叉任职”，由公司行政副总经理担任支部书记，部门经理或业务骨干担任支委委员，推动管理人员履行抓党建和管业务“双岗双责”，提升党建工作和业务发展的决策力和落实力。同时，引导企业完善内控机制，规范物资采购、财务管理、职务消费等**大类**项制度，由纪检办公室负责跟踪监督制度执行情况，定期向公司监事会反馈经营管理中的潜在风险，并提出针对性意见建议，有效堵塞管理漏洞。依托公司行政管理部设立党群办公室，明确党务工作、活动召集、群团建设等职责，部门日常开支纳入公司财务报销范围；配备 ** 名党务工作者，统筹负责日常工作执行和活动开展。

　（三）党员队伍与人才队伍同建设。树立党管人才的鲜明导向，赋予党组织引才聚才留才职权，推动党员人才引进、培养和使用与公司人力资源发展同步规划。实行“双向”培养机制，引导优秀员工向党组织靠拢，发展成为党员；推荐优秀党员轮岗锻

　炼，培养成企业骨干，实现人才政治引领和政治吸纳。同时，注重人才的管理与储备，推动与省经贸、**学院等院校合作，实施管培生引进培养计划，综合评估管培生的专业、爱好及意向等，核定分配适岗部门，制定“ ** 个第 ** 次”跟踪计划表，由部门经理亲自抓、部门业务骨干“传帮带”、支委或党员挂钩联系进行跟进式培养。强化人才的素质提升，邀请**知名咨询公司开展精益管理培训，定期组织赴**、**等地考察学习、户外拓展，常态化开展业务技能和管理提升培训。

　（四）党建活动与生产经营同开展。坚持将党建活动开展与生产经营活动有机结合，借助班前早会、周例会、业务学习会等活动契机，宣传贯彻党的方针政策和上级党组织重要会议和文件精神。依托“钉钉”办公平台建立支部学习交流群，不定期推送党建动态、政策精神等，并将党史党规作为员工入职、管理培训必选课程，加强党员理想信念教育。同时，注重发挥党员的示范带动作用，创设“党员责任区”“党员标杆线”等实践载体，引导党员立足职责任务作出承诺。开展“流动红旗”“优秀标兵”等创先争优活动，推动党员在工作中勇挑重担，在生产上争做骨干，在岗位上争做模范。组织开展“金点子”“我为企业节支增收”主题活动，鼓励党员、职工对生产管理环节提出合理化建议，被采纳的按**%综合效益额予以奖励。目前，已采纳**个建议，节支增收**万元，发明实用新型专利**个。

　（五）党建文化与企业文化同塑造。推进“两学一做”学习

　教育常态化制度化，制定年度组织生活计划，定期开展专题党课、主题党日等活动，组织党员、职工到**烈士馆、**故居等红色教育基地缅怀革命先烈，唤醒初心，坚定理想信念。投入**多万元建设红色文化广场，依托车间、走廊等宣传党的光辉历程及政策精神，增强员工凝聚力和向心力。同时，注重弘扬社会主义核心价值观，用党的先进理念和优秀传统渗透滋养企业文化，构筑积极、和谐、健康的精神家园。联合工会为员工传统生日、政治生日举办晚宴，定期组织到**、**等省内景点度假休闲，利用法定节假日开展篮球比赛、中秋灯谜、文艺汇演等，增进同事间的交流和情感，激发员工生活生产活力。

　（六）星级评定与员工绩效同考核。坚持把员工技能绩效、党员奉献水平作为入党考察、评优评先和晋级定酬的重要依据。建立员工绩效考核机制，制定优秀员工评选办法，明确绩效考核应统筹考虑党员年度践诺评诺和民主评议结果，岗位职责完成情况纳入入党考察范围；在召开总经办会议确定员工考核等次时，党支部书记列席参加并代表党组织发表意见。同时，结合“****先锋”达标创星活动，制定党员星级管理评定办法，开展“五星双争”（即争五星级党组织，争五星级党员）活动，年度五星级党员享受优秀员工同等待遇；把“优秀共产党员”“优秀标兵”“奉献之星”纳入年度考核，并在年终大会予以表彰和奖励。

　（七）和谐企业与公益事业同推进。引领和谐企业建设，为职工解难题、办实事，弘扬企业正能量。推动公司购置车辆接送

　员工子女上下学，设立“四点半”课堂，聘请专业幼教，提供保姆式服务；引导公司办理医疗互助、意外伤害险等，为员工争取防暑降温津贴、传统节日补贴和慰问品，维护员工合法权益。设立员工关爱基金，实行公司定额拨款和员工认缴形式滚存。目前，帮扶病困员工**多人，发放补助**多万元。同时，践行“我为群众办实事”，引领企业家践行社会责任，赞助**村举办中秋、元宵游园活动，为邻近乡村富余劳动力提供就业岗位，先后捐助**多万元帮扶贫困群众、慰问孤寡老人、修缮校舍等；组织党员职工热心参与公益事业，开展无偿献血、海洋净滩等活动，塑造企业的良好形象。

　二、下一步安排 一是抓基层、强基础，全面加强“三基”建设，针对公司当前实际情况和薄弱环节，制定专项行动实施方案，把基层党建工作抓得更紧，把基层党组织建得更强，以高质量党建引领公司高质量发展； 二是抓融合、促发展，全面落实从严治党要求，对标对表上级部署要求，全力推动****等工作，以企业改革发展成果检验党组织战斗力； 三是抓宣传、聚合力，以公司、视频号等新媒体为载体，总结经验做法，讲好****故事，做好舆论引导，大力推动党建工作创品牌、人才工作出亮点、群团工作有特色，团结广大党员干部职工心往一处想、劲往一处使，以更加昂扬的斗志、更加严实的

　作风、更加优异的成绩，迎接党的二十大和省第十二次党代会胜利召开。

篇十：2022年党建与业务融合方案

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　 2022 年“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化建设工作实施方案

　 各党总支、直属党支部、附属医院党委：

　 党建文化是党在长期发展建设中创造的宝贵精神财富，是体现党的性质宗旨、奋斗目标、历史传统的文化形态，是党的建设的重要内容，是提高基层党组织执政能力、充分发挥战斗堡垒和政治核心作用的重要保证。为充分发挥党建文化的教育引导和凝聚作用，激发学校基层党组织和党员奋发向上、开拓创新，进一步提高党建工作科学化水平，根据上级文件要求，经学校党委研究决定，在全校开展“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化建设工作，具体实施意见如下。

　 一、总体目标

　 全面贯彻党的教育方针，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以全面落实从严治党要求为主线，以立德树人为根本任务，以“党建工作促进教育质量提升、教育质量提升巩固党建成效”为工作目标，围绕学习型、服务型、创新型党组织建设，着力构建全校立体化的党建文化阵地、特色化的党建文化品牌、系统化的党建文化体系、科学化的党建文化平台，充分发挥学校基层党组织和党员在惠及学生终身发展、服务教师专业成长、促进教育科学发展方面发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，有效拓展学校党建文化建设新领域，全面提升学校党组织建设的科学化

　 - 2 -

　 水平。按照“重点培树、示范引领、整体推进”的工作思路，建树一批体现时代性、典型性、创新性的“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化特色示范党组织，增强学校党建文化的影响力、凝聚力、渗透力，为推进学校“一个目标 两个中心”的战略提供坚强有力的政治、思想和组织保障。

　 二、基本原则

　 1. 坚持与时俱进。按照新形势、新任务的要求，积极探索基层党建文化建设的新内容、新形势和新方法，创造新经验，总结新成果，体现新要求，使学校基层党建文化充满生机与活力。

　 2.。

　坚持以人为本。坚持以人为本，着力营造关心人、尊重人、理解人、培养人的文化氛围，让全体党员和师生员工的智慧和能量能够得到最大限度的发挥，使每个党员成为党建文化建设的实践者和受益者。

　 3. 坚持价值引领。把培育和践行社会主义核心价值观贯穿于党建文化建设全过程、体现到各方面，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使全体党员和师生员工将社会主义核心价值观内化为精神追求，外化为自觉行动。

　 4. 坚持贴近实际。贴近各部门实际，彰显党建的教育性，促进党建文化与党员教育、教职员工思想政治教育、师德师风教育、学生思想品德教育、校园文化建设共融相通。结合各总支特点，将党建文化建设与教育教学管理各项工作有机结合，防止党建与业务工作“两张皮”，提升党建文化建设效能。

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　 三、建设要求

　 1. 理念先进、主题突出。结合部门自身特点，认真总结基层党建工作好经验、好做法，用品牌理念和标准进行理论概括，集思广益，多方论证，科学确定党建文化品牌的名称、标识、内涵和理念，力求党建文化品牌主题突出、特色鲜明、内涵丰富、社会认可。党建文化品牌要体现传承与创新，凸显学校办学特色和党建特点。

　 2. 文化育人、环境育人。精心打造培育校园物质文化、精神文化、制度文化和行为文化，注重发挥文化春风化雨、潜移默化的教育功能，提高党建文化的渗透力和感染力。

　 3. 载体健全、制度完备。充分借助校园各类媒体开设党建文化专栏，依托校园网、微博、微信等媒介，探索“互联网+党建”新模式，打造智慧党建平台和网络化、数字化、个性化、终身化的立体式党建文化载体。党建工作制度健全完善，组织生活、党员活动、党建宣传、党务校务公开四个阵地固定规范，战斗堡垒建设到位。党建工作有计划、有记录、有总结，“三会一课”、民主生活会和组织生活会、党员党性分析和民主评议、党员活动日等制度落实到位，党费收缴、发展党员、教育培训等教育管理制度执行到位，党建工作制度化、规范化、科学化。

　 4. 内容丰富、形式多样。各级党组织要善于运用党建思维思考问题、解决学校实际问题，把党建文化建设项目与推动教育事业发展、推动学校改革创新通盘考虑，与师生、家长的需求密切

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　 结合，与党员干部队伍自身建设同步推进。结合本部门实际，开展内容丰富、形式多样的党建文化主题实践活动，创新活动主题、内容和方式。利用征文、演讲比赛、读书会、座谈会、专题会、演唱会、知识竞赛等多种活动形式，寓教于乐，引导广大党员干部教师强化党员意识、提升党性修养。

　5. 效果显著、师生满意。领导班子健全、结构合理、分工明确、团结合作，领导干部有较高的政治素养、思想觉悟、群众威信和业务素质。党员教职工爱岗敬业、依法从教、师德高尚，主动亮出身份、做出表率、创先争优，时时处处发挥好一名党员应有的模范带头作用。党建文化品牌应具有明显的示范导向和辐射带动作用，能在区域产生较好影响并形成经验，对营造良好校风教风学风产生积极影响。党建文化建设成果得到学校、市级以上部门的肯定和表彰，工作经验和做法在一定范围内交流和推广，被有关媒体宣传报道，知名度、美誉度高。学校师生员工对党建文化建设工作满意度高。

　 四、方法步骤

　 首批“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化特色示范学校创建工作分四个阶段实施。

　 第一阶段：制定方案，明确目标。各党组织要对近年来在党员发展、教育管理、党内民主、党建制度建设等方面进行综合分析、客观评价，重点挖掘党建工作中的亮点和存在的薄弱环节，找准开展“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建设的切入点，

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　 制定“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化特色示范党组织创建方案，明确党建文化特色示范项目创建计划及年度工作目标，要有具体的工作内容和有效的工作措施。采取适当方式向师生公布，做出承诺，接受监督。

　 第二阶段：组织实施，有序推进。结合党组织实际，探索“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建设的路径和机制，充分发挥党建文化和校园文化的传承、导向、教育、滋养作用。各党组织按照创建方案，对照建设要求和评估标准，着力推进党建文化特色示范党组织创建工作有序进行，在实践中找盲点、查不足、补短板，细化目标任务，促进工作落实。收集活动素材，建立台账资料，注重总结积累和深化提高，使“一总支一品牌

　一支部一特色”党建文化的内涵不断充实、品质不断提升、影响力不断扩大。党委组宣部通过召开现场会、组织交流研讨等方式，促进相互学习借鉴。不定期开展督查，督促问效，加强指导。

　第三阶段：自查自评，集中申报。各基层党组织要对照《“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化特色示范党组织评估标准》（附件 1）进行自评打分，并形成创建报告，填写《“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化特色示范总支创建申报书》（附件2）。上报申报材料（正反面打印，一式 3 份）：《“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化特色示范党组织创建报告》《申报书》以及反映党组织党建文化特色的宣传报道、影像资料。

　第四阶段：考核验收，评选授牌。对推荐申报的特色示范党

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　 组织进行考核验收。党委组宣部将组织力量，通过查阅资料、现场展示、实地走访、访谈座谈、群众测评等方式，对申报党组织以实地考核方式进行验收，重点考评“一总支一品牌

　一支部一特色”党建文化特色示范党组织创建方案制订情况、创建活动开展情况、预定目标任务落实情况以及党建品牌项目是否具有鲜明的时代性、针对性、典型性、实效性、推广性，注重工作实绩和社会公认度。考核组根据检查验收情况，确定“一总支一品牌

　一支部一特色”党建文化特色示范党组织名单并给予授牌奖励，同时择优报市教育工委评选，入选市党建文化特色品牌的，学校从留存党费中给予每个品牌 5000 元的资金奖励。

　获得“一总支一品牌

　一支部一特色”党建文化特色示范党组织荣誉称号的要持续推进党建文化建设。党委组宣部对“一总支一品牌

　一支部一特色”党建文化特色示范党组织实行动态管理，荣誉称号有效期两年，满两年应重新创建。

　附属医院党总支要依照此实施意见，根据自身实际，参照《“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化特色示范党组织评估标准》，制定符合本单位特点的党建文化特色品牌评估标准》，扎实开展“一院一品

　一支部一特色”党建文化特色品牌创建工作。

　 五、组织保障

　 1. 加强领导，明确职责。各基层党组织要高度重视“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建设工作，加强领导，精心组织，周密部署，有序推进，把党建文化建设工作纳入重要议事日程，

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　 列为党建工作考核重要内容。

　2. 勇于创新，提升水平。各基层党组织要从学校实际出发，把“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化建设与学习型、服务型、创新型党组织建设相结合，与教育教学中心工作相结合，做到党建工作与教育教学工作相互促进、共同提高。通过创新工作途径、载体和手段，不断完善体制机制，形成较为完整的党建文化建设工作思路、目标模式和运行体系。

　3. 典型引路，营造氛围。各级党组织要坚持问题导向，精准发力，推陈出新，形成落实全面从严治党主体责任、依靠党建促进学校教育教学各项工作健康发展的长效机制。要通过各种渠道和方式，大力宣传和推广“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化特色示范总支的做法和经验，切实加大对先进典型的宣传力度，发挥典型的引领示范作用，以点带面，努力营造学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围，推动全校党建工作再上新水平。

　附件：

　 1.“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化特色示范党组织评估标准 2.“一总支一品牌、一支部一特色”党建文化特色示范党组织创建申报书

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　 附件 1：

　“一总支一品牌

　一支部一特色”党建文化特色示范党组织评估标准

　评估项目

　评估标准

　分值

　计分办法

　得分

　创 建 思 想 1.有明确的创建目标、具体可行的创建方案，采取适当方式向群众公布，做出承诺，接受监督。

　5 ①无创建目标扣 1 分；②无创建方案扣 2 分；③未公开承诺扣 2 分。

　2.党组织负责人注重学习，具有正确的党建思想。没有违纪违法现象，没有年度考核不合格人员，民主测评优秀。

　5 ①党组织负责人对“一总支一品牌 一支部一特色”缺乏了解和思考扣2 分；②缺少主动发展意识扣 1 分。③测评不合格扣 2 分

　3.以“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建设为指向，对党员队伍建设有明确要求和具体举措。

　5 ①无明确要求的，扣 2 分；②无具体举措的，扣 3 分。

　项 目 要 求 4.选定的“一总支一品牌

　一支部一特色”党建文化建设项目从自身办学特点或传统优势出发，体现传承与创新，特色鲜明。

　8 ①未体现学校办学特点或传统优势扣 2 分；缺少创新扣 2 分；②特色不鲜明扣 4 分。

　5.党建文化特色品牌建设项目能促进学校改革和发展，具有较强的时代性、针对性和典型性。

　4 ①针对性不强扣 2 分；②促进学校发展作用不明显扣 2 分。

　6.党建文化特色品牌建设项目适宜于绝大多数党员教师参与，具有较强的普遍性和可操作性。

　5 ①不适合大多数党员教师参与扣 2 分；②缺乏可操作性扣 3 分。

　实 7.切实加强对“一总支一品牌

　一支部一特色”党建文化建设工作的组织领导，将党建文化建设工作列入重要议事日程。有完整的党员教育管理监督机制，有科学的议事决策机6 ①组织领导不到位扣 2 分；②党建文化建设没有作为本部门年度主要任务之一扣 2 分；③未纳入党组织议事日程以及无会议记录扣 2 分。

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　 评估项目

　评估标准

　分值

　计分办法

　得分

　施 过 程 制，能按制度办事，按机制落实，工作运行顺畅有序。

　8.结合党组织实际，建立并落实推进“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建设的制度和保障措施。

　4 ①制度不健全扣 2 分；②没有保障措施扣 2 分。

　9.按照“一总支一品牌

　一支部一特色”党建文化建设目标和规划，全面系统、扎实持久地开展品牌建设工作。

　6 ①创建活动不正常、创建台账不齐全，扣 2 分；②目标规划与学校发展结合得不紧扣 4 分。

　10.加强党建阵地建设，完善党建工作制度上墙，有固定规范的党员活动室，“三会一课”制度坚持经常。

　6 ①无党员活动室、制度未上墙扣 6 分；②无单独的党员活动室、“三会一课”不经常扣 4 分；③党员活动室建设不规范扣 2 分。

　11.围绕“一总支一品牌

　一支部一特色”党建文化建设目标，开展内容丰富、形式多样的品牌建设活动。

　14 ①经费保障不到位扣 3 分；②活动开展不及时一次扣 6 分；③内容简单5 分。

　创 建 成 效 12.“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建设能密切结合教育教学和本部门工作实际，党员特色发展积极性高，党员素质得到提升。

　8 ①党建文化建设脱离教育教学和本部门工作实际的，扣 5 分；联系不密切的，酌情扣分；②党员没有特色发展意识、参与率不高，发现一人次扣0.5 分。

　 13.在部门网络或宣传橱窗中建有“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建设专题栏目，建设成效被全校师生、社会普遍认可。

　10 ①部门网络没有或未建有宣传专栏扣 4 分；②未及时更新部门网络或宣传专栏的扣 3 分；③师生、社会认可度低于 80%的，扣 1 分，低于 70%的，扣 2 分。

　 14.“一总支一品牌 一支部一特色”党建文化建设成果定期展示，每年展示不少于 1 次以上。

　2 ①一年没有一次展示扣 2 分。

　 15.“一总支一品牌

　一...

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