星级党支部方案7篇

星级党支部方案7篇星级党支部方案　星级党支部创建方案计划州政府办公室机关党委开展“星级党支部”创建活动方案为进一步创新州政府办公室党建工作，纪念下面是小编为大家整理的星级党支部方案7篇,供大家参考。

篇一：星级党支部方案

党支部创建方案计划 州政府办公室机关党委 开展“星级党支部”创建活动方案 为进一步创新州政府办公室党建工作，纪念建党九十周年，充分调动各党支部创先争优的积极性和主动性，不断增强党支部的凝聚力、战斗力和创造力，根据州直机关党工委下发的《州直机关开展“星级党支部”创建活动方案》要求,结合州政府办公室工作实际，特制定如下方案：

　一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展“创先争优”活动，继续推进“讲责任、重细节、求实效”主题实践 活 活动，通过开展星级党支部创建活动，着力锻炼一支好队 伍伍，构建一种好机制，营造一个好环境，努力使州政府办 公 公室党员队伍建设水平有新提高，基层党组织活力有新增 强 强，党内基层民主建设有新进步，基层党建工作保障机制 有 有新进展，从而进一步提升机关党建工作水平，不断增强 党 党组织的凝聚力、战斗力和创造力,为推进全州经济社会 大 大发展和确保“十二五”良好开局提供思想和组织保证。

　二、创建目标 到 2016 年末，州政府办公室各党支部 要 要全部达到“三星级”标准；到 2016 年，80%以上 的 的党支部要达到“四星级”，到 2016 年，80%以上 党 党支部达到“五星级”标准。

　三、星级设定 1、“星 级 级”设定。“星级党支部”创建共划分为三个“星级”， 一一般从三星级起创。各星级的评定标准逐级增高，“五星 级 级”党支部为最高档次。

　2、“星级”划分。三星级：

　考 考核分数达到 75-85 分；四星级：考核分数达到 85 - -95 分；五星级：考核分数达到 95 分以上。

　四、创 建 建办法 1、“星级党支部”申报。“星级党支部”创建 采 采取各党支部自主申报，办公室机关党委考核验收的方法 进 进行。“三星级”党支部评定数占办公室系统支部总数的 7 70%以上。每年 10月底前，各党支部在自评为“三星 级 级”党支部的基础上，向办公室机关党委申报“四星级” 和 和“五星级”党支部。

　2、“星级党支部”验收。“星 级 级党支部”每年验收一次。验收方法：“三星级”由各党 支 支部自主申报，办公室机关党委备案；“四星级”和“五 星 星级”由办公室机关党委审核；“五星级”由办公室机关 党 党委逐个验收。验收通过的给予发牌命名。

　3、“星级 党 党支部”管理。“星级党支部”实行动态管理。被评为“ 四 四星级”以上的党支部，每年须接受复检抽查，复检不合 格 格的党支部，“星级”称号降低一档。“星级”党支部创 建 建采取一票否决制。党支部所属党员如出现违法违纪等严 重 重问题，将取消其“星级”称号。

　五、创建要求 统一 思 思想认识。全体党员干部要高度重视开展创建“星级”党 支 支部活动,本着推进州政府办公室各项工作不断发展的目 的 的，积极营造齐心协力抓创建的良好氛围,扎实开展并不 断 断向纵深推进“星级”党支部创建活动。

　加强组织领导 。

　。党支部班子要做到结构合理，分工明确；坚持民主集中 制 制原则，认真执行州政府办公室机关党委的工作部署，支 部 部书记能认真履行“一岗双责” ，正确处理业务与党建工 作 作的关系。

　积极示范带动。培养和树立先进党员典型， 充 充分发挥他们的先进示范带头作用，在州政府办公室内部 形 形成“互帮互助，你追我赶”的良好氛围，各党支部要切 实 实增强创建“星级”党支部活动的责任感和使命感，全方 面 面提升自身素质，为州政府各项工作又好又快发展作出贡 献 献。

　做好监督检查。各党支部要严格按照“星级”党支 部 部创建考核标准，就创建工作的落实情况进行检查，及时

　 发现和解决创建活动中遇到的困难和问题，确保“星级 ” ”党支部创建活动取得圆满成功。

　星级党支部创建标准

　 一、三星级党支部评定标准

　1、积极参加上级党组织 召 召开的各类会议和举办的各项活动，参加率达到 80%以 上 上；基本完成上级党组织下达的各项重点工作任务，做好 上 上级党组织交办的其它工作任务。

　2、支部领导班子健 全 全、团结。

　3、积极开展学习型组织创建活动。

　4、 当 当年支部所属党员干部职工无违法违纪现象。

　5、建立 创 创先争优激励机制。

　6、支部所属党员干部职工违反各 项 项规定被上级通报全年累计不超过 2 例。

　7、支部能结 合 合实际，设计活动载体，开展各种活动，为发挥党员先锋 模 模范作用提供平台。

　8、年内支部所属处室和个人无发 生 生因工作失误而被通报批评或责任追究。

　9、年底党员 民 民主评议活动党员参加率达到 100%，合格率达到 10 0 0%。

　10、支部工作运行正常，支部工作档案齐全。

　11、支部工作有年度计划，落实计划基本到位。

　12 、 、支部工作在载体、机制、活动、方法等方面至少有一项 创 创新。

　13、支部在办公室机关党建工作年度考核排名 在 在前 5 位或达到目标考核分。

　二、四星级党支部评定标 准 准

　1、按要求参加上级党组织召开的各类会议和举办的 各 各项活动，参加率达到 100%。按时完成上级党组织下 达 达的各项重点工作任务。积极完成上级党组织交办的其它 工 工作任务。

　2、支部班子健全、团结，有战斗力。支部 工 工作公开、透明。

　3、积极开展学习型组织创建活动， 学 学习制度健全，活动记录详细。

　4、连续两年支部所属 党 党员干部职工无违法违纪现象。

　5、建立健全创先争优 激 激励机制，工作业绩突出，效果明显，积极营造良好的党 风 风环境。

　6、支部所属党员干部职工违反各项规定被上 级 级通报全年累计不超过 1 例。

　石家庄村“星级”党支部 创 创建工作计划 为深入贯彻党的十七大和十七届五中、六 中 中会议精神，进一步加强和改进我村党的建设，促进村经 济 济和社会全面发展，根据镇党委关于开展“五星级党支部 ” ”创建工作会议精神，结合我村实际，制定创建“五星级 ” ”党支部工作计划如下: 一、大力“发展富民星” ，带 领 领群众致富奔小康 为拉动我村经济建设，提高村民经济 收 收入，大力“发展富民星” 。

　1、结合我村实际，调整 产 产业结构，形成主导产业，进

　一步加强农业的主导地位， 改 改变传统农业的模式，大力发展设施农业。为村民开展培 训 训班，灌输科学种植的理念，以提高村民经济收入。

　2 、 、落实土地政策，做好确权工作，进一步落实国家关于农 业 业的惠民政策，积极开发设施农业。

　二、积极“开展生 态 态环境星” ，和谐党群关系 坚持以群众满意为根本出发 点 点和落脚点，围绕农民需求确定工作重点，建设生态文明 村 村庄。使村容村貌有个质的跨越，这不仅使村民有个好的 生 生产生活环境还可以引进项目，促进经济发展。

　三、重 点 点“开展民主法治星” ，完善民主管理 1、建立“五星 级 级”创建工作领导小组，全面负责创建工作。书记为第一 责 责任人，党支部成员分工负责。

　2、建立和完善各项制 度 度。完善民主选举、民主决策、民主管理、民主监督等制 度 度，并将主要制度上墙，接受群众监督。修订 完善《村 规 规民约章程》，入户率、与村民签订协议率达到 100% 。

　。

　3、坚持民主决策，每月召开一次党员会，每季度至 少 少召开一次村民代表会，发挥村民代表作用。

　4、实行 村 村务点题公开，财务彻底公开，每半年公开一次，群众想 知 知道什么就公开什么。

　5、村内重大事项严格按照“八 步 步法”进行，并把完成情况，所耗资金情况及时公布，以 解 解群众心中之惑。

　四、“开展文明和谐星” ，丰富业余 生 生活 加强农村精神文明建设，发展农村社会事业，培养 造 造就新型农民。开展各项文化活动，丰富群众的业余生活 。

　。建造可供村民娱乐、休闲活动室。业余生活丰富了，生 活 活质量提高了，个人素养提高了，一些不文明行为就会慢 慢 慢消失，个人的精神面貌会有所提高，带动村的整体“文 化 化”有着质的变化。加强对村民的法制教育，提高村民的 法 法律意识，维护社会稳定，家庭和谐。

　五、狠抓“组织 建 建设星”的开展，形成团结战斗力强的集体 以争创“五 星 星级”党支部为目标，加强党支部自身建设。一是坚持“ 两 两委”集中学习制度，组织班子成员认真学习“三个代表 ” ”重要思想、学习党的路线方针政策、法律法规；学习现 代 代科学知识、学习上级党委、政府下发的各种文件，带领 群 群众奔小康。二是加强党风廉政建设，认真落实党风廉政 建 建设责任制，每季召开一次民主生活会，开展批评和自我 批 批评，把班子建设成为团结战斗的集体。三是按照上级的 要 要求，结合村实际，选拔素质较好的后备干部，其中至少 有 有两名是年龄35 岁以下、高中以上文化程 度，建立台 帐 帐，确立培养目标，加强培训，交给他们一定的任务，使 他 他们的素质不断提高，为将来接好班打下基础。

　四是服务 群 群众，深化畅通民意工程，健全农民利益诉求表达调处机 制 制，积极走访群众，广泛收集群众意见，建立群众需求档 案 案，及时解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题， 并并积极为群众至少办 5 件好事、实事 石家庄村党支部 2 2016 年 3 月 1 日 “五星级党支部”创建方案 白营 区 区旅游局 为了按照《中共白营区委组织部关于在基层组 织 织建设年活动中认真做好基层组织晋位升级工作的通知》 精 精神，进一步落实基层组织建设年关于“五个进一步提升 ” ”的目标要求，结合我局支部实际，特制定此实施方案。

　一、指导思想 积极围绕“强组织、增活力、创先争优迎 十 十八大”这一主题，全面落实中央和省市区委关于基层组 织 织党建工作的各项任务，扎实推进“五个突破”任务落实 ， ，按照“五星级”基层组织创建要求，因地制宜，分类指 导 导，积极营造“先进有压力、中间有活力、后进有动力” 的 的创建氛围，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和 战 战斗力，以基层党组织建设水平的全面提升迎接党的十八 大 大召开。

　二、目标任务 坚持“巩固先进、推动一般、 整 整动后进”的原则，按照“抓落实、全覆盖、求实效、受 欢 欢迎”的工作要求和“五星

　级”党组织的创建标准，通 过 过年初分类定级、年内着力晋升、 年终考评升级的程序 ， ，实现基层组织有晋升，书记素质有提升、党员队伍有活 力 力、经费投入有保障、工作制度有落实，达到先进基层党 组 组织上水平、一般基层党组织上台阶、后进基层党组织换 面 面貌的目标要求。认真分析，全面总结，重点分析好经验 、 、好做法，进一步提升抓班子带队伍、建机制保运转、谋 发 发展促和谐的能力，确保先进典型能立得起、站得住。力 争 争在年底达到“五星级”创建标准。

　三、工作措施 抓 好 好思想政治建设。认真贯彻党的十七届六中全会精神，掀 起 起深入学习“三个代表”重要思想的新高潮。要始终把思 想 想政治建设摆在党建的首位，按照区委的统一安排部署， 认认真抓好“三个代表”重要思想、十七届六中全会精神、 《 《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》、《党章 》 》等重要文献的学习。自觉抓好党的建设，维护党的执政 地 地位，做合格的党员；强化执政意识，不断提高领导水平 和 和执政能力，按照“三个代表”的要求，全心全意为人民 服 服务，强化竞争发展意识，抓住机遇，理清思路，勤政敬 业 业，艰苦奋斗，争创一流业绩。

　不断改进学风，促进理 论 论学习与指导实践相结合。党支部和党员干部都要把学习 贯 贯彻“三个代表”重要思想，与解决我局的实际问题结合 起 起来，做到理论与实践相结合，学习- 2

　- 教育与 解 解决实际问题相结合，贯彻精神与推进工作相结合。

　健 全 全落实教育培训制度，强化制约激励机制。有计划地建设 学 学习型 支部，要求党员终身学习。一是健全落实党员干 部 部学习培训计划。结合实际建立党支部学习计划，建立党 员 员领导干部和党员干部的学习、教育培训计划，提出学习 任 任务、学习方法、保障措施以及达到的目标，层层抓落实 ， ，保证党员干部学习教育经常化。二是改进党员干部学习 教 教育方法。在学习形式上要个人自学和组织研讨学习相结 合 合；系统学习与专题学习讨论相结合。经常性学习与短期 脱 脱产学习集中培训学习结合。三是强化学习教育约束激励 机 机制。建立严格的学习考勤考核制度，定期检查党员干部 落 落实学习计划，学政治、学业务的情况。

　抓好各项制度 建 建设。建立健全各项学习制度。通过扎实有效的学习，使 领 领导干部成为勤奋学习、善于思考的模范，勇于实践、锐 意 意创新的模范。从领导到一般干部都要做到政治上坚强， 坚 坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，贯彻执行区委、政 府 府的决定、决议，顾全大局，少数服从多数，局部服从整 体 体，做到令行禁止，政令畅通。要坚持和执行民主集中制 。

　。充分发挥党支部的领导核心作用，按照集体领导、民

　主 集 集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断提高科学决策的 能能力，实现决策的制度化、民主化和规范化。

　立足基层 、 、夯实基础，下功夫抓好党支部建设。一是要 - 3 - - 健全组织，理顺关系。二是要重视机关党务干部队伍 建 建设。努力建设一支高素质的专兼职党务干部。三是切实 解 解决机关党组织的经费，加强机关党支部活动阵地建设， 确 确保党支部组织生活正常化，党支部要发挥战斗堡垒作用 ， ，真正成为机关党的全部工作和战斗力基础。

　加强支部 党 党建工作制度建设，保证党建工作经常化和规范化。落实 支 支部党建各项任务，必须抓好制度。建立健全干部学习培 训 训、支部建设、组织生活、民主评议、督促检查、双目标 责 责任制、表彰奖励、工作绩效考核等各项制度，认真组织 ...

篇二：星级党支部方案

标准化党支部建设实施方案 目录 一、指导思想 .................................................................. 1 二、目标任务 .................................................................. 2 三、建立专项检查考评组织机构 .................................................. 2 四、分类分级标准 .............................................................. 3 五、考评定级办法 .............................................................. 4 六、考核管理年度计划 .......................................................... 5 七、考核细则 .................................................................. 7 为进一步建立健全公司星级标准化党支部评定管理机制，充分发挥战斗堡垒作用，不断提升基层党建工作科学化水平，按照集团公司相关管理规定，结合公司实际，特制定本方案。

　一、指导思想 认真学习宣传贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以落实全面从严治党要求为主线，切实加强党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设、制度建设和党风廉政建设，推进基层党建工作创新发展，打造工程技术服务典范企业贡献力量。

　二、目标任务 公司星级标准化党支部创建以建设学习型、服务型、创新型党组织为方向，以“选配一个好书记、建设一个好班子、带出一支好队伍、完善一套好制度、构建一个好机制、创造一流工作业绩”的“六个一”党支部创建为目标，切实把党支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，为建设国际化专业化技术服务公司提供坚强保障。

　三、建立专项检查考评组织机构 （一）成立专项检查考评小组 组

　长：

　副组长：

　成

　员：

　专项检查考评小组工作职责：负责制定检查考评工作方案、考核细则，采取实地查看、个别访谈、听取汇报、问卷调查、群众满意度测评、征求分管领导意见、查阅资料等形式，重点检查党支部工作实效、群众满意度、员工精神面貌和存在问题，全面客观准确反映党支部的基础工作、主要特点和工作成效。

　（二）考评小组下设办公室 办公室主任：

　办公室副主任：

　办公室成员：

　办公室设在公司党群工作科，负责做好日常具体工作。

　四、分类分级标准 （一）星级标准化党支部根据考评标准和综合考核结果，按照“三星示范党支部、二星优秀党支部、一星达标党支部和未达标党支部”四个级别进行管理。

　（二）“三星示范党支部”主要是指在公司具有一定的知名度和影响力，党支部综合考评达到基准分 90%以上，同时必须达到“二星优秀党支部”标准。

　（三）“二星优秀党支部”主要是指党建工作融入公司中心工作，班子威信高、机制科学规范、党建活动特色鲜明且富有成效、党员创先争优意识强、对群团工作领导有力，党支部综合考评基准分在 80%-90%之间，同时必须达到“一星达标党支部”标准。

　（四）“一星达标党支部”主要是指党建工作围绕公司中心工作，基础工作扎实有效，班子健全、制度完善、工作有序、活动有力、党员先锋模范作用发挥好，党支部综合考评在基准分60%-80%之间，同时不能出现“未达标党支部”问题。

　（五）“未达标党支部”主要是综合考评在基准分 60%以下，或者有下列情形之一的实行一票否决，列为未达标党支部：

　1.年度主要生产经营指标或工作任务未完成； 2.党支部书记抓党建述职评议考核中被评定为“-般”或“差； 3.党支部群众满意度或党支部书记民主测评信任度低于

　80%，员工对党员作用发挥和党务公开满意度低于 75%； 4.年度发生党风廉政建设责任书、健康安全环境管理责任书、维护稳定工作责任书杜绝指标所列情况； 5.意识形态领域工作责任制落实不力，造成重大不良影响或严重后果； 6.发生失泄密事件； 7.党员领导干部未按规定参加双重组织生活； 8.有党员发生违法、违纪及违规行为； 9.不按照程序和要求发展党员； 10.党支部班子不健全或未按规定换届； 11.出现其他严重问题等。

　五、考评定级办法 （一）星级标准化党支部考评定级按照基层党支部自评申星、专项考评核星、两级审核定星三个步骤进行创建。公司星级党支部创建率要求达到 100%。新组建不满一年的党支部，不参加星级评定。

　（二）星级标准化党支部每年申报评定一次，根据目前级别逐级申报，不得越级申报。公司星级党支部实行总量控制，“三星示范党支部”和“二星优秀党支部”分别不超过公司党支部总数的10%和 20%。

　（三）党支部要根据综合考核标准和评分，先行自查，形成

　自评意见，并撰写申请定级报告，报公司党委初审(报告要详细阐述本支部基本情况、自身建设和发挥作用情况、存在问题及改进措施等)。

　（四）按照分级负责的原则，结合日常管理、检查情况，对申报定级的党支部进行严格审核。“一星达标党支部”由公司党委组织审核定级，并报公司党委备案。“二星优秀党支部”和“三星示范党支部”由公司党委结合公司考评意见，组织审核定级。

　（五）“一星达标党支部”由公司党委进行公示。“二星优秀党支部”和“三星示范党支部”由公司党委进行公示。公示期为 7 天，公示期满，没有不良反映方可定星。如发现不符合相应星级标准和要求，采取复核降星办法进行处理，直至确定为“未达标党支部” 。

　六、考核管理年度计划 （一）按照考评定级办法，结合公司星级标准化党支部建设考核细则，计划评选 1 个“三星示范党支部” ，2 个“二星优秀党支部” 。

　（二）星级党支部创建实行动态管理，按照分级管理原则每年组织-次考核复检，坚持做到能升能降、分级施策，控制总量、提升质量。对于抽查复检不合格的，下发整改任务单，限期一个季度内整改，整改不到位的给予降星处理。复查中，发现有一票否决项的，定为“未达标党支部” 。

　（三）公司建立党支部星级管理台账，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，采取针对性措施，精准发力，提高等级。对于“未达标党支部”要制定整改提升方案，落实整改责任人，采取领导帮扶、结对帮扶等多种措施，补齐短板，促进晋位升级。

　（四）首次命名的星级党支部按照规定标准拨付活动经费。其中，“一星达标党支部”标准为党员 100 元/名·年、“二星优秀党支部”标准为党员 200 元/名·年、“三星示范党支部”标准为党员 300元/名·年。拨付的经费主要用于党支部开展党内活动使用，每年度要向上级党组织上报使用情况报告。

　（五）集团公司、直属党委先进基层党组织和“三个最佳”党支部，在“三星示范党支部”中评定产生。公司及以上级别的优秀党务工作者，在“二星优秀党支部”和“三星示范党支部”书记中产生。

　（六）对未达标、工作质量滑坡、给予降星的党支部，由公司党委对党支部书记进行诫勉谈话，连续三年未达标或者问题严重的党支部应及时调整党支部书记。对符合条件，连续两年不申报上一星级的党支部，实行黄牌警告，由公司党委对其批评教育和重点帮扶。

　七、考核细则 星级标准化党支部建设考核细则 序号 考核指标考核项目 考核分项 考核内容 考核关键点 分值评分标准 得分 1 执行力 固定考核项 （205）

　党支部设置 （30 分）

　党支部组建党支部健全率100％ 10新组建基层单位，3 个月内建立党支部（10）；无特殊原因，未组建党支部（-10）

　2 支委会分工 支委会分工明确 10党支部对支部书记、副书记、支部委员进行明确分工（5）；未进行分工（-5）

　3 设置专（兼）职政工员（5）；未设置（-5）

　4 设置党小组 合理划分党小组 10 结合实际划分党小组（10）；应划分而没划分党小组（-10）

　5 否决项 党支部班子不健全

　6 所属党员跨区域分布，区域党员多于 3 人未设置党小组 7 换届选举 （15 分）

　换届率100% 换届选举制度 5 建立党支部换届选举制度（5）；未建立换届选举制度（-5）

　8 换届选举组织 10 按照规定期限换届选举，内容程序规范（10）

　9 否决项 到期无正当原因不换届 10 延期换届超过 1 年 11 候选人差额小于 20% 12 有选举权到会人数少于应到会人数五分之四 13 未按照规定请示上报换届工作 14 班子成员调整未增补委员 15 班子建设 （45 分）

　班子理论学习（支部班子与行政班子）

　班子学习制度 15有班子学习制度（5）；无制度（-5）

　16 学习记录完整（4）；记录不完整（缺少一次-0.5）

　17 学习考勤（3），学习考勤缺少一次（-0.5）

　18 出勤率达到 90%（3）；出勤率未达到 90%（每次-0.5）

　19 支部班子会议（支部班子与行政班子）

　班子集体议事 15有班子议事制度或规则（4）；无班子议事制度或规则（-4）

　20 制定“三重一大”决策制度（4），无制度（-4）

　21 班子会达到三分之二（3）；会未达到三分之二（每次-1）

　22 员工奖金、评先选优、人员岗位调整等重要事项上会研究（4）；重要事项未上会研究（每次-1），有违反“三重一大”决策制度行为（每次-1）

　23 民主生活会民主生活会制度 5 有民主生活会制度（5）；未建立民主生活会制度（-5）

　24 民主生活会组织 10按照规定时间、程序要求开展民主生活会（10）；无正当原因，年度未召开民主生活会（-10）

　25 会前未征求党内外意见（-2）

　26 会前未开展谈心活动（-2）

　27 班子成员未撰写对照检查材料每人（-2）

　28 会上未开展相互间批评每人（-1）

　29 会后 15 天内未提交材料（-2）

　30 会后未公布民主生活会情况（-2）

　31 会后未整改落实查找出的问题（-2）

　32 党支部书记 （30 分）

　任职条件 党龄条件 5 党龄 3 年以上（10）；党龄 3 年以下（0）

　33 学历 5 大专以上学历（5）；大专以下学历（0）

　34 素质提升 培训 10 达到集中轮训 3-5 天要求（10）；未参加集中轮训（-10）

　35 抓党建工作述职评议 参加抓党建工作述职评议 10 参加抓党建工作述职评议结果为好（10）；较好（8）

　36 履职资格认证 参加履职资格认证 10党支部书记履职资格认证为优秀（10）；良好（8）；一般（6）；未通过党支部书记履职资格认证（0）

　37 公推直选 参加公推直选 10党支部书记由公推直选的方式产生（10）；由换届选举、组织任命方式生产（6）

　38 否决项 抓党建工作述职评议考核被评定为“一般”或“差” 39 党风廉政建 组织责任 组织机构 5 党风廉政建设和反腐败工作领导机构健全（5）；不健全（-5）

　40 设 （65）

　工作部署 5 制定党风廉政建设和反腐败工作计划（5）；无计划（-5）

　41 责任落实 2 班子成员党风廉政建设责任分工明确（2）；分工不明确（-2）

　42 4 班子成员落实党风廉政建设“一岗双责”（4）；行政正职落实不到位（-2）；其他班子成员落实不到位一人次（-1）；（见“党风廉政建设“一岗双责”细则”）

　43 4 每半年向公司党委和纪委报告党风廉政建设和反腐败工作（4），缺少一次（-2）

　44 3 班子成员遵守党纪政纪和廉洁从业规定，管好配偶、子女及身边工作人员（3）

　45 2 党风廉政建设责任书签约率 100%（2）；缺少一份（-2）

　46 警示教育 警示教育常态化2 建立党风廉政警示教育常态化制度（2）；无制度（-2）

　47 3 重要会议开展警示案例分享（3）；缺少一次（-1）

　48 党支部书记 4 党支部书记每年讲专题党课或作专题报告不少于 2 次（4）；缺少一次（-2）

　49 廉洁文化 5 开展廉洁文化“五进”活动（5）；缺少一项（-1）

　50 廉洁合规知识测试 1 “廉洁合规”测试及格率不低于 90%（1）；低于 90%（-1）

　51 监督约束 风险排查 5 识别廉洁风险点源、制定防控措施并建立台账（5）；未识别、无防控措施、无台账（-5）

　52 作风监督 5 重大节日和重要节点开展落实中央八项规定和反“四风”提醒和监督（5）；缺少一项（-1）

　53 畅通信访举报渠道 5 畅通公司信访举报渠道（5）；未公开公司纪委举报联系方式（-5）

　54 自收举报线索处置 5 自收举报线索及时登记上报（5）；未及时登记上报（-5）

　55 协助配合案件查办 5 协助、配合上级纪委查办案件（5）；不协助配合（-5）

　56 否决项 发生违规违纪案件

　57 保密工作 （5 分）

　保密教育 开展教育 5 每年度开展全员保密教育（2.5）；未开展保密教育（-2.5）

　58 保密措施 落实措施 按照规定要求落实保密措施，无失泄密情况发生（2.5）；保密措施落实不到位每项（-1）

　59 日常工作 （15）

　上传下达 学习传达 5 学习传达上级会议精神和工作部署（5）：缺少一项（-1）

　60 请示报告 5 重大事项及时向上级请示报告（5）；不请示、迟报、瞒报、谎报一次（-1）

　61 工作落实 优质高效完成上级交办的任务 5 圆满完成上级交办的事项（5）

　62 未按要求如期上报总结、报告、报表、资料等（一次-1 分）

　63 未按要求组织或参与会议、培训、讲堂、活动等（一次-1 分）

　64 专题考核项（25）

　党的十九大精神工作（25）

　贯彻落实 钻井技术服务公司党委深入学习宣传贯彻党的十九大精神工作方案 10制定学习宣传贯彻十九大精神方案（10）；未制定学习宣传贯彻十九大精神方案（-10）

　65 5 组织开展以学习十九大精神为内容的专题党课（5）；未组织开展以学习十九大精神为内容的专题党课（-5）

　66 5 组织开展十九大精神宣讲（5）；未组织开展十九大精神宣讲（-5）

　67 5 撰写学习十九大精神体会文章（5）；未按时上报学习十九大精神体会文章少一篇（-0.5）

　68 凝聚力 固定考核项 （365）

　党员队伍 （140 分）

　学习教育 学习教育制度落实 10建立学习教育培训制度和年度计划，并认真组织实施（10）；未建立学习教育制度（-2）；未制定年度培训计划（-2）

　69 每两个月未召开一次党员学习会（每次-2）

　70 党员教育管理覆盖率 100%，未达到要求，每降低 10 个百分点（-1）

　71 否决项 党员出现违法违纪违规行为 72 民主评议 民主评议制度 5 建立民主评议制度（5）；未建立民主评议制度（-5）

　73 民主评议落实 5 按照规定要求开展民主评议（5）；无正当原因，年度未开展民主评议（-5）

　74 未开展党员互评每人（-1）

　75 党支部未形成民主评议意见每人（-1）

　76 对不合格党员未按照相关要求进行处置（0）

　77 无会议记录或记录不全（-2）

　78 组织生活会组织生活会制度 5 建立组织生活会制度（5）；未建立组织生活会制度（-5）

　79 开展组织生活 10每年召...

篇三：星级党支部方案

中共XX市委教育工委 关于党支部评星定级管理实施方案 （征求意见稿）

　各乡镇教育党组织，市直学校党组织，直属事业单位党组织，直属“两新”党组织，局机关党委：

　为全面提升教体系统党支部标准化规范化建设水平，充分发挥党支部政治核心作用和战斗堡垒作用，根据泰安市委组织部转发的《中共XX省委组织部关于印发<关于在全省推行党支部评星定级管理的指导意见>》、XX市委组织部印发的《关于在全市推行党支部评星定级管理的实施方案》的通知（XX通字〔2021〕21号），现就在教体系统推行党支部评星定级管理提出如下实施意见。

　一、总体要求 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，牢固树立大抓基层、大抓支部鲜明导向，按照“增加先进支部、提升中间支部、整顿后进支部”的思路，以提升组织力为重点，全面推行党支部评星定级管理，推动党支部对标提升、晋位升级，基层党组织全面进步、全面过硬，为XX教育和体育事业高质量发展提供坚强组织保证。

　评星定级管理要坚持党的领导，强化党支部政治功能、组织功能；坚持服务大局，与中心工作有机融合、同频共振；坚持分类指导，做到因地制宜、务实管用；坚持客观公正，确保

　 2 组织认可、群众满意。

　二、评定内容 1.班子建设。重点看是否认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；是否规范组织设置、按期换届、健全支委会、配强党支部书记，不断增强组织力；是否加强后备队伍建设，做好人才储备等。

　2.工作运行。重点看是否认真制定和落实党支部党员大会、党支部委员会及其会议、党小组及其会议工作制度，完善党支部基本运行规则；是否落实党务公开等监督约束机制，加强互相监督；是否健全党支部书记述职机制，自觉接受上级党组织和党员、群众评议等。

　3.党员管理。重点看是否严格规范发展党员，党员结构不断优化；是否按规定开展党员量化积分管理，落实党员教育培训制度，严格党员组织关系管理；是否积极搭建党员发挥作用载体，完善激励关怀帮扶机制；是否依规处置不合格党员等。

　4.组织生活。重点看是否严格落实“三会一课”、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等基本制度；是否做到党员领导干部带头参加所在党支部或党小组组织生活等。

　5.基础保障。重点看是否按规定配备用好活动场所，功能完善、环境整洁；是否落实党建工作经费，规范党费收缴、管理和使用，保障支部工作开展；是否配强党务工作人员，支部工作有人抓有人管；是否有必要的工作档案资料，记录规范、内容完善、更新及时；是否用好灯塔—党建在线”网络平台，提高信息化水平等。

　 3 6.作用发挥。重点看是否认真落实上级工作部署，推动重点任务落实；是否立足自身职能，做好本职工作；是否在急难险重任务中冲锋在前、攻坚克难；是否践行群众路线，密切联系服务群众，积极参与志愿服务、联系帮扶行动。

　三、评定等次 党支部星级评定一般自上而下分为五星级、四星级、三星级、二星级、一星级五个等次，实行百分制考评，一般由基础项、加分项、减分项和评议项组成。基础项、加分项、减分项得分总和，原则上按照70%的比例计入总分；评议项得分，按照30%的比例计入总分。一般总分为90分(含)以上可评定为五星级，80(含)—89分可评定为四星级，70(含)—79分可评定为三星级，60(含)—69分可评定为二星级，60分以下评定为一星级。各党组织要科学确定每个等次评定比例。五星级党支部每年评定数量一般不超过总数的30%。

　1.基础项。一般设定为100分，围绕班子建设、工作运行、党员管理、组织生活、基础保障、作用发挥等六个方面评定内容，进行考评打分。

　2.加分项。主要包括:党支部或所属党员受到XX市级（包括市委教育工委和市教体局党组级）以上表彰奖励的；在急难险重任务中发挥突出作用、作出重大贡献的；承担上级试点工作任务并取得显著成效的；其他加分情形。根据党支部发挥作用情况，适当予以加分，累计加分一般不超过10分。

　3.减分项。主要包括:造成重大失误、重大损失或出现重大舆情、群体性事件的；上级巡视巡察和日常调研督导发现突出问题，造成不良影响的；支委会成员严重违纪违法或多名党

　 4 员受到党纪政务处分的；黑恶势力侵蚀基层政权、宗教势力渗透蔓延的；其他减分情形。根据情节轻重，每项次给予不少于3分的减分，不设扣分上限；情节严重的“一票否决”，按照有关规定处置。

　4.评议项。基层党委每年组织所属党支部书记向上级党组织和党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果按百分制折算评议分。

　基础项得分低于80分或出现上述减分项的，原则上不得评定为五星级党支部。

　四、评定程序 评星定级，一年一评，按以下程序评定。

　1.基层自评。每年12月初，各党支部对照考核评价标准开展自查自评，总结成绩，查找不足，形成自评意见。

　2.述职评议。基层党委（党总支）每年组织所属党支部书记向上级党组织述职，接受评议考核；基层党委（党总支）每年组织所属党支部书记向党支部党员大会述职，接受评议考核。两项评议考核结果按百分制折算评议分计入考核总成绩。

　3.群众测评。市委教育工委采取召开测评会、发放调查问卷、抽访服务对象等形式，就各党支部发挥作用情况开展群众满意度测评，测评结果向党支部通报，党支部按照自评和群众测评情况，召开支委会或党员大会提出星级评定意见并向上级党组织呈报《基层党组织星级评定申报表》。

　4.上级考评。每年12月底之前，市委教育工委结合平时检查和年度考核情况，依据《XX市教体系统党支部评星定级规范》，对申报四星级以下的党支部进行严格考评。综合自评、

　 5 述评、测评和考评结果，确定党支部星级等次，定级结果在所属单位公示后上报市委组织部备案。首次评定星级时，四星级党支部的比例不得超过全系统党支部总数的20%。五星级党组织，从四星级党组织中择优推荐向市委组织部申报评定，公示无异议后评定星级。

　5.争先赶超。星级评定后，市委教育工委按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，组织指导所属党支部针对自身存在的突出问题和薄弱环节，制定整改措施，抓好整改提高，推动党支部争创更高星级。五星级、四星级党支部重在巩固提高、打造示范品牌；三星级党支部重在查漏补缺，推动全面进步；二星级、一星级党支部重在弥补短板，实现晋级升星；无星党支部重在理清思路，促进整改提高。

　6.考核验收。按照分级负责的原则，每年结合部署下一轮“评星定级”活动，由上级党组织负责对所属党支部上一轮工作进行考核验收，考核验收结果作为下一轮活动的重要依据。党支部星级评定等级根据年度考核验收结果实行动态管理，对不符合相应星级标准的党支部予以降星并责令整改，对工作成效明显、达到相应星级标准的予以升级。五星级党支部须报市委组织部考核验收。

　五、组织领导 1.严格落实责任。各级党组织要把评星定级作为深化党支部标准化规范化建设的重要抓手，纳入党的书记履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议考核重要内容。各级党组织要抓好落实，防止形式主义官僚主义。党员领导干部要带头抓好所在党支部、党支部建设工作联系点，充分发挥表率作用。

　 6 — 7 —

　2.强化结果运用。市委组织部每年在召开年度党建工作会议时对晋升为五星级的党支部进行表彰。市委教育工委每年对“评星定级”活动开展情况和党支部星级评定情况进行通报，对晋升到四星级和进位幅度较大的党支部予以表彰；对连续两年被评定为二星级或当年被评定为一星级的党支部书记要进行诫勉谈话；连续两年被评定为一星级的党支部，对党组织书记进行调整；对被评定为无星级党支部的书记当年进行调整。今后，党支部星级评定结果要与党组织及其领导班子成员的评优评先、业绩考核相挂钩。在市委组织部门组织的各类评比表彰中，原则上受市委组织部门表彰的必须为四星级以上党支部，推荐市级以上表彰的必须为五星级党支部；三星级以下党支部占本单位党支部总数60%以上的党委（总支）及其领导班子成员不能被评为优秀，三星级以下党支部及其领导班子成员不能被评为优秀。

　3.加强宣传引导。各级党组织要大力宣传基层创造的好经验好做法，着力推动面上工作有效开展。坚持问题导向、目标导向、效果导向相统一，及时将实践探索上升为制度成果，抓好长效机制建设。

　附件：XX市教体系统党支部评星定级规范

　 7 附件

　XX市教体系统党支部评星定级规范

　项目 考 评 内 容 分值 得分 备注 基

　础

　项

　100分 班子

　建设

　（20分）

　1.认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习贯彻习近平总书记对山东工作的重要指示要求，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

　5 分

　2.党组织设置规范、按期换届，支部班子健全；党支部书记与校长“一肩挑”，干事创业能力强、凝聚人心能力强，带头服务师生，作风民主。

　5 分

　 3.支部领导干部政治素质高、大局意识强，成员分工明确、团结协调，凝聚力和战斗力强。

　5 分

　 4.后备干部等各类人才挖掘培养有力、常态化储备。

　5 分

　 工作

　运行

　（15分）

　1.认真制定和落实党支部党员大会、党支部委员会及其会议、党小组会及其会议工作制度，完善党支部基本运行规则。

　5 分

　 2.严格执行党务公开制度，加强相互监督。

　5 分

　 3.健全完善党组织书记述职评议考核制度，接受上级党组织和党员、群众、师生的评议。

　5 分

　 党员

　管理

　（10分）

　1.发展党员工作有长期规划、年度有计划，程序符合有关规定，党员结构不断优化；有一定数量的入党积极分子。“灯塔—党建在线”发展党员纪实公示系统使用规范。

　3 分

　2.全面实施党员量化积分管理，落实党员教育培训制度，严格党员组织关系管理。

　3 分

　 3.扎实开展党员领航行动，结合党员设岗定责、党员先锋岗、党员承诺等，党员主动联系服务群众，积极开展志愿服务活动，充分发挥先锋模范作用。完善党员激励关怀帮扶机制。

　2 分

　 4.按时足额收缴党费，依规处置不合格党员。

　2 分

　 组织

　生活

　（10 分）

　1.严格执行“三会一课”制度，每月 25 日按时规范举办主题党日活动。

　5分

　2.认真组织开展组织生活会，组织开展谈心谈话，抓好民主评议党员工作，党员领导干部带头参加所在党支部组织生活会。

　5分

　 基础

　保障

　（10分）

　1.党员活动场所建设规范，功能完善、环境整洁，有相关设施。

　4 分

　2.配备业务较强的党务工作人员，有必要的工作档案资料，记录规范、内容完善、更新及时。

　4 分

　 3.能熟练运用“灯塔—党建在线”网络平台，提高信息化水平。

　2 分

　 作用

　发挥

　（35分）

　1.加强思想政治建设、落实立德树人任务，立足自身职能做好本职工作。

　10 分

　2.认真落实上级工作部署，重点任务落实好。

　10 分

　 3.在急难险重任务中冲锋在前等其他考核指标 （由教育工委自主设置，主要指年初确定的教育系统考核指）。

　15 分

　 8 合计

　 0 100 分

　按照 70% 折算计入总分

　加 分 项 1.党支部或所属党员受到县级以上表彰奖励的； 5 分 根据党支部发挥作用情况，适当予以加分，累计加分一般不超过 20分。

　2.在急难险重任务中发挥突出作用、作出重大贡献的；

　5 分 3.承担上级试点工作任务并取得显著成效的；

　5 分 4.其他加分情形。

　5 分 减分（否决）

　项 1.造成重大失误、重大损失或出现重大舆情、群体性事件的；

　 根据情节轻重,前 4 项给予每项次不少于 20分的减分；第 5项根据实际情况酌情减分；出现严重责任问题的“一票否决”。

　2.上级巡视巡察和日常调研督导发现突出问题，造成不良影响的；

　3.支委会成员严重违纪违法或多名党员受到党纪政务处分的；

　4.黑恶势力侵蚀基层政权、宗教势力渗透蔓延的；

　5.其他减分（否决）情形。

　评 议 项 党（工）委每年组织所属党支部书记向上级党组织述职，接受评议考核，考核结果按百分制折算评议分。

　50 分 按照 30%折算计入总分 党（工）委每年组织所属党支部书记向党支部党员大会述职，接受评议考核，考核结果按百分制折算评议分。

　50 分 合 计

　 注：

　基础项满分 100 分，按照 70%计入总分； 评议项满分 100 分，按照 30%计入总分； 加分项最多加 20 分，在基础分、评议分折算后相加的基础上，直接加入总分； 减分项，在基础分、评议分折算后相加的基础上，直接从总分减分。

篇四：星级党支部方案

级党支部创建活动实施方案

　局机关各科室：

　 为认真贯彻落实党的十九大精神，落实新时代党的建设总要求，切实加强和改进新时代机关党的建设，把机关基层党组织建设成为讲政治、有活力、能战斗的坚强堡垒，把机关党员干部队伍建设成为政治强、业务精、作风优的过硬队伍，不断开创州机关党建工作新局面。州直机关工委紧紧围绕州委中心工作，锐意进取、奋发有为、爱岗敬业、甘于奉献，发挥机关基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，深入推进机关党组织规范化建设，建立评星定级、比学赶超长效机制，不断增强基层党组织的凝聚力、创造力、战斗力，现制定关于开展“五星级党支部”创建活动实施方案如下：

　 一、指导思想

　 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和省第十三次党代会及州委十二届六次全会精神，紧紧围绕新时代党的建设总要求，坚定不移推动全面从严治党，以党的政治建设为统领，按照“科学考评、动态管理，分类指导、整体提高”的原则，科学设置标准，实事求是对机关党支部进行对标定位、整改提高，促进晋位升星，提高机关党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设和纪律建设，充分发挥基层党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用，全面提高机关党的建设质量，推动党的十九大精神和省第十三次党代会精神在机关内落地生根。

　 二、评定标准

　五星级党支部创建活动是全面提高机关党组织建设整体水平的重要举措，是对机关党支部实行的动态目标化管理。我们要按照“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，结合机关党组织的功能定位、职责任务，对党支部实行星级管理，发挥星级目标的激励作用和评价标准的导向作用，提升机关党建工作整体水平。星级创健活动内容分为五个星级，具体设置为战斗堡垒星、先锋模范星、制度建设星、活动开展星、工作创新星五个方面考核评价参考标准，每个星级单独考核，按标准达到要求即可晋级升星，只要有一项达不到要求的即不得星。

　 三、实施办法

　 机关党组织“五星级党支部”每年评定一次星级，采取动态评比，实行升降星制度。具体按照以下五个步骤进行：

　 (一)安排部署。年底或次年初，机关党组织要对开展“五星级党支部”评定活动进行安排部署，明确年度争创目标任务，制定详细工作措施。

　 (二)对标定位。按照“党组织自评、党委(总支)测评、上级党组织评定”的程序，根据《州直机关“五星级党支部”考核评价标准》，对所属党支部进行对标定位。

　 l、支部自评。每年 11 月底之前，各党支部对照考核评价标准开展自查自评，总结成绩，查找不足，形成自评意见，工委直属支部将自评结果上报机关工委。

　2、机关党委(总支)测评。每年 12 月底之前，各机关党委(总支)采取召开测评会、发放调查问卷、回访服务对象等形式，就所属党支部发挥作用情况开展群众满意度测评，测评结果上报机关工委并向党支部通报，提出星级评定意见并向州直机关工委上报《州直机关“五星级党支部”评定申报表》。直属党支部星级评定由机关工委统一组织开展。按照“基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定”等程序开展，由党组织根据星级评定标准开展自查自评、申报星级，机关工委采取召开测评会、发放调查问卷等形式，就党组织创建五星级党支部情况开展群众满意度测评，并对照星级评定标准进行考评，综合自评、测评和考评结果，确定基层党组织星级等次。

　 (三)晋级争星。星级评定后，按照巩固先进、推动一般、整顿后进的要求，组织指导党支部针对自身存在的突出问题和薄弱环节，制定整改措施，抓好整改提高，推动党支部争创更高星级。五星级、四星级党支部重在巩固提高、高位求进，打造示范品牌;三星级党支部重在查漏补缺、比学赶超，推动全面进步;二星级、一星级党支部重在弥补短板、改进工作，实现晋级争星;无星党支部重在理清思路、细化措施，促进整改提高。

　 (四)考核验收。按照分级负责的原则，每年结合部署下一轮“五星级党支部”评定活动，由上级党组织负责对所属党支部上一轮工作进行考核验收，具体可与年度目标责任考核等工作结合起来。党支部星级评定等级根据日常工作和年度考核验收结果实行动态管理，对不

　符合相应星级标准的党支部予以摘星并责令整改，对工作成效明显、达到相应星级标准的予以升星。

　 (五)严格奖惩。机关工委每年在召开基层组织专题会议时对晋升为五星级和进位两个星级以上的党支部进行通报表彰。各党委(总支)每年要对“五星级党支部”评定活动开展惰况和党支部星级评定惰况进行通报，对晋升到四星级和进位幅度较大的党支部予以通报表彰。对连续两年被评定为二星级或当年被评定为一星级的党支部书记要进行诫勉谈话，连续两年被评定为一星级的党支部，对党组织书记进行警告;对被评定为无星级党支部的书记当年进行问责。

　 (六)组织领导。要把推行五星级管理，作为推进机关党的建设的重要举措，要精心组织，周密部署。要注意把五星级创建工作与加强基层党组织建设的其他工作和载体有机结合起来，与为基层办实事解难题结合起来，以实际成效为完成本单位扣心任务提供坚强保证。要加强舆论宣传，大力选树培育先进典型，及时总结推广基层成功经验和有效做法，充分发挥先进典型的示范弓颇作用，不断激发基层党组织的主观能动性，努力形成你

　 追我赶、奋力争星的生动局面。

　 四、星级评定结果运用

　 党支部星级评定结果要与基层党组织及其领导班子成员的评优评先、机关党建、精神文明建设考核相挂钩。在州直机关工委组织的各类评比表彰中，原则上受州直机关工委表彰的必须为五星级党支部，推荐州级以上表彰的州直机关基层党组织必须为五星级党支部;

　三星级以下党支部占本单位党支部总数三分之二以上的机关党委(总支)及其领导班子成员不能被评为优秀，三星级以下直属党支部及其领导班子成员不能被评为优秀。

　 五、有关要求

　 开展“五星级党支部”评定活动，是巩固“三基”建设成果的重要举措，是推进“两学一做”学习教育常态化制度化的有效载体，是以改革创新精神加强基层党组织建设的重要抓手，各单位要高度重视，统一安排，精心组织，及时督查指导，通过建立领导干部联系后进支部、整改落实督查、定期通报、领导约谈等制度，指导基层党支部开展好工作，确保取得实效。要加强调查研究，结合本部门本单位实际健全完善考核评价体系，不断提升星级管理的科学性和实效性。要把开展“五星级党支部”评定活动与深化“两学一做”

　 学习教育成果结合起来，与“三型”党组织创建结合起来，为完成本部门本单位中心任务提供坚强保证。要广泛宣传发动，大力选树培育先进典型，充分调动和激发基层党组织和广大党员干部的主观能动性，营造评星定级、比学赶超的浓厚氛围。

篇五：星级党支部方案

开展“五星级党支部”创建活动的实施方案 关于开展“五星级党支部”创建活动的实施方案

　 为切实加强和改进村级党组织建设，充分发挥村级党组织在新农村建设中的主力军作用，不断增强农村基层党组织的活力，营造更加和谐的组织工作争先创优氛围，镇党委决定，在全镇村级党组织中开展 五星级党支部 创建活动。为开展好此项活动，提出如下方案。

　一、基本含义 村党支部达标创优升级星级创建活动是全面提高农村基层党组织建设整体水平的重要举措，是镇党委对村党支部实行的动态目标化管理。抓好村党支部星级创建活动的开展有利于鼓励先进、促进后进、整体推进，强化村党支部的政治核心地位，夯实党在农村的执政基础。开展达标创优升级星级创建活动，便于区分村党支部的类别，并根据每个村党支部的整体情况及目标任务完成情况确定星级，从而科学地对不同星级的村党支部进行分类指导，促进工作更好地开展。

　达标就是要使村党支部建设整体水平达到县、镇规定标准以上。这个标准是工作的底线，也是日常工作开展的基本要求。村党支部建设只有在自身达标的前提下，才能正常的开展各项工作。对于村党支部建设中存在的班子软弱涣散、作风飘浮不实、制度执行缺失、工作失职无力等不达标现象及时予以整顿。通过整顿，促进其工作达标，扭转落后状态，真正发挥村党支部在新农村建设中的战斗堡垒作用。

　创优就是要力争先进。在已经达标的基础上，争创 五个好 村党支部，通过创优进一步营造比学赶超帮的氛围，提高党支部的工作水平，提升战斗力。创优的过程就是激发党支部工作潜能的过程，将争创星级 五个好 村党支部的热情转化为促进农村经济社会发展的动力。

　升级就是要保证在创优中实现 五个好 村党支部的基础上达到全面标准的提升。升级对于村党支部建设具有整体提升功能。通过升级促进各方面工作水平的提高，树立一批处于村党支部建设先端的典型群体，提高典型的质量和高度。同时，根据实际情况，注重解决影响升级过程中的主要问题，哪个环节薄弱就加强哪个环节，实行查缺补漏、齐头并进。如加强村级党组织活动场所升级改造，促进集体经济实力发展壮大，改善党员队伍结构现状，美化环境、发展公益事业等，采

　取切实可行的措施着力提升村党支部的核心地位和为群众办实事的能力。

　星级创建活动内容分为五个星级。即按照班子建设政治星、队伍建设服务星、机制建设创新星、小康建设业绩星和群众评价满意星的标准设定不同的考核内容，同时达到五个星要求标准的为五星级党支部，达到四个星的为四星级党支部，以此类推。

　二、星级村党支部考评标准 1、班子建设政治星（20 分）

　①领导班子认真实践 三个代表 重要思想，贯彻落实科学发展观及十七届四中全会精神，能与上级党委保持高度一致，团结勤政、高效廉洁，党支部核心作用突出；能团结带领群众坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，保证党在农村各项任务的完成；村两委关系协调，职责明确。能认真抓好党员干部的教育培训和管理，认真抓好对农民的教育。（5 分）

　②两委成员交叉任职。班子成员年富力强，普遍具有初中以上文化程度，村书记、主任达到高中以上文化程度；班子作风民主，按时召开民主生活会；班子成员具有为群众服务的意识和本领。（5 分）

　③党支部书记政治性强，素质过硬，群众威信高，清正廉洁，公道正派；思想解放，有开拓创新精神；懂经营、有文化、会管理，带头致富和带领群众致富能力强。（5 分）

　④村委会、共青团、妇代会、民兵、治保、调解等各种组织健全，职责明确，活动经常，能在党组织领导下充分发挥作用。（5 分）

　2、队伍建设服务星（20 分）

　①积极宣传党的路线、方针、政策，带头完成上级党组织安排的工作任务。党员、后备干部、入党积极分子、优秀农村青年队伍能发挥先锋模范作用和骨干带头作用，主动为群众服务。（4 分）

　②认真做好发展党员工作，培养充足的后蓄力量。发展党员工作坚持标准和程序，有长期目标和年度计划，每年逐步改善党员队伍老化的现状，35 岁以下的年轻党员占党员总数的比例呈上升态势，不出现二年不发展党员的现象；实施好人本工程，培养农村优秀人才；加强流动党员的管理，不出现丢失党员的现象，建立有效的管理制度。（4

　分）

　③努力学习和掌握现代科技文化知识。每年党员干部都要参加培训，认真落实我镇农民党员培训规划；有致富能力的党员每人掌握 1 2 门实用技术，积极参加党群共同致富活动；党员、村干部要带头致富上项目，至少有一个致富项目；有带动能力的党员、干部至少帮扶一户贫困户，促其脱贫致富。（4 分）

　④党员干部要有较强的党性意识，有理想、有道德，不信仰宗教，不参与封建迷信活动和宗教宗派活动；敢于抵制不正之风，坚决同坏人坏事和不良现象作斗争，带头营造良好的社会风气（4 分）

　⑤积极搭建服务载体，创造有利于党员、干部队伍发挥作用的平台；村级党组织要有服务场所，每个村党支部要有党员活动室，保证组织生活经常化、制度化。（4 分）

　3、机制建设创新星。（20 分）

　①党支部议事规则、党员 三会一课 制度、民主生活会制度、民主评议党员制度以及各项教育管理制度健全，并能认真落实；党组织活动会议记录、档案资料和电教设备齐全。（4 分）

　②村级财务管理制度化、规范化，坚持民主理财，发挥好村民理财小组的作用；无重大财务问题发生。（4 分）

　③坚持党务、村务公开制度，有固定的公开栏、定期公开，群众满意。抓好发展党员公示制，无违返程序和组织原则现象发生。（4 分）

　④坚持和完善村党支部和村民委员会按期换届选举制度、村民自治制度，实行村党支部书记 公推直选 ；村规民约健全，实行村级事务民主决策、民主管理、民主监督。（4 分）

　⑤村两委议事规则健全，工作运行规范，服务高效优质；实行村班子、村干部年度目标考核制度，将目标完成情况与工资奖金挂钩；村党支部书记年底要向全体党员干部工作述职，并进行民主测评，满意率在90%以上。（4 分）

　4、小康建设业绩星（20 分）

　①经济发展思路清晰，目标明确，发展路子符合本村实际，切实可行，效益显著，农民人均纯收入年增长高于全镇平均水平。（4 分）

　②开展招商引资，引进对当地经济发展有促进作用的企业。（5 分）

　③产业结构合理，依托当地资源形成主导产业，产生规模效益，促进农民增收。（4 分）

　④发展壮大集体经济，实力不断增强。外债村债务逐年减少或还清外债，实现村级集体经济良性发展；无外债村实现有存款，增加集体经济积累，兴办公益事业，努力改善群众的生产、生活条件。（7 分）

　5、群众反映满意星（20 分）

　①村干部尊重群众，爱护群众，自觉维护群众利益，诚心诚意为群众做好事、办实事。（5 分）

　②村干部工作扎实，工作作风和工作实绩群众满意，党群干群关系密切，村党组织得到群众拥护。无集体越级访事件。（5 分）

　③精神文明建设各项制度健全，措施落实，成效显著，村风好，民风正，社会秩序安定，无刑事案件和较大治安案件。（5 分）

　④群众对村班子和村干部的综合评价满意率在 90%以上。

　（5 分）

　三、考评办法及结果运用 （1）考评办法 1、村党支部达标创优升级星级创建活动实行百分制考核。每个星级考核项满分 20 分，单独计分，每项按标准达到要求得分，达不到要求减分，直至此项工作不得分，不倒扣分。对于受到国家、省级、市级表彰的 五个好 村党支部，在星级评定中分别加 10 分、6 分、4 分，以上表彰若有重复，只按最高分计算。每个星级达到标准分 80％以上，即可申报一个星级。总分达到 95 分以上，可以申报五星级；总分 85 分至 94 分，可以申报四星级，总分 75 分至 84 分，可以申报三星级；总分 65 分至 74 分，可申报二星级；总分 60 分至 64 分，可申报一星级。

　2、考评按照 自查申报、镇考核 的办法对星级村党支部予以评定。每年 七 一 前夕，先由各村党支部对照考核标准，在自查的基础上自评星级向镇党委提交书面报告。镇党委对一星级、二星级、三星级的村党支部进行抽查验收，最后定级评星。

　3、村党支部达标创优升级星级创建活动采取动态评比的办法。镇党委可一年一评比，实行升降星制度。

　4、凡村党支部领导班子不团结，有严重违反国家政策的，受到党纪、政纪处分的，有党员、干部参与黄、赌、毒的，发生刑事、经济犯罪案件、影响社会稳定等情况，不得评为星级党支部。

　（二）结果运用 星级评定结果与党建考核评先挂钩，达到 三星级 、 四星级 和 五星级 的党支部，由镇党委授星表彰。对 三星级 以下的基层党组织不予授星。按照星级标准对基层党组织进行分类分层跟踪指导，动态管理。一类 五星级 示范基层党组织，抓示范推广；二类 四星级 、 三星级 基层党组织，抓巩固提高；三类以下没有命名星级的党组织，抓转化整顿。星级命名不搞终身制，结合基层组织建。设考核，对已经达到三星级以上标准的，及时命名或晋等升级，对已经命名为 星级目标 管理示范基层党组织的，因管理不力、工作滑坡的取消命名或降低星级，并督促整改。根据市、县有关政策，对连续三年考核为优秀，并且村党组织达到 五星级 的书记，在选拔乡镇领导干部、考试录用乡镇、机关公务员、招聘乡镇事业编制人员时重点予以倾斜，进一步拓展村党组织书记的发展空间；对工作不力、成效不明显的基层党组织不得评为党建工作先进单位。

篇六：星级党支部方案

开展星级党支部创建的实施方案

　为进一步贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神，落实《中国共产党支部工作条例（试行）》，强化党支部政治功能，充分发挥党支部战斗堡垒作用，全面提升党支部组织力，依据《集团公司实施“融入式”党建全面提升基层党组织组织力三年行动计划》、 《加强党支部标准化规范化建设的指导意见》和《集团公司关于开展星级党支部创建的实施方案》，制定本方案。

　一、 指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以习近平总书记视察天津港重要指示精神为遵循，全面贯彻新时代党的建设总要求，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，建立科学完善的党支部考核评价体系，进一步强化党支部目标量化管理，构建党建网格化工作体系，全面加强党支部工作水平，有效提升基层党建工作质量，以高质量党建引领公司高质量发展。

　二、 任务目标 在全面落实“五好党支部”创建达标的基础上，广泛开展星级党支部创建工作，按照五星级、四星级、三星级、二星级、一星级确定党支部争星等级，通过星级党支部创建计划，持续推进党支部整体水平提升。五星级党支部原则上要达到党支部总数的10%，四星级党支部原则上要达到党支部总数的 20%，三星级党

　 - 2 - 支部原则上要达到党支部总数的 30%，二星级党支部原则上不超过 30%，一星级党支部原则上不超过 10%。

　三、 实施内容 星级党支部创建考评总分为 100 分，主要包括强基达标指标、融入提升指标和品牌示范指标三个部分。

　（一）强基达标指标。一般包括规范组织设置、加强班子建设、严格组织生活、强化党员管理、加强基础保障和发挥引领作用六个维度。考核指标占总分的 60%。

　1.规范组织设置 （1）坚持党的领导、加强党的建设“根”和“魂”的意识树得牢。党支部设置合理，程序规范，确保每一名党员都纳入党组织的有效管理。

　2.加强班子建设 （2）学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，指导实践、推动工作有力。

　（3）支部班子设置合理、程序规范，党支部书记“头雁”作用发挥好，支委会班子成员分工明确、职责清晰，整体合力强。

　3.严格组织生活 （4）贯彻落实上级决策部署坚决，与支部实际结合紧、有特色。

　（5）组织生活会会前准备充分，会中批评严肃，会后整改有效。

　（6）民主评议党员认真严肃，自评注重党性分析，互评注重客观公正。

　（7）“三会一课”规范，频次质量有保证，不缺斤短两。

　（8）主题党日活动贴近支部和党员职工思想实际，特色鲜明，有吸引力。

　（9）党务公开、谈心谈话等党内制度执行落实好，监督作用突出。

　（10）“不忘初心、牢记使命”和“维护核心、铸就忠诚、担当作为、抓实支部”主题教育抓得实。

　4.强化党员管理 （11）红色细胞规范提升，党员发展落实有力，在基层一线职工和青年职工中发展党员工作抓得紧，落实发展计划到位。

　（12）党员教育培训规定动作完成好，红色典型等自选动作有创新有成效。

　（13）党员管理严格，组织关系转接严格规范，没有“失联”党员、“口袋”党员、不合格党员，党员按期足额交纳党费。

　5.加强基础保障 （14）党支部开展活动时间、经费保障到位，红色阵地达到“十个有”标准，活动的仪式感和党员的归属感强。

　（15）红色网络覆盖全面，党建信息化程度高，网上学习

　 - 4 - 宣传普遍经常，“三会一课”系统和党统系统信息更新维护及时准确。

　6.发挥引领作用 （16）围绕“争当国资新时代先锋，推动国企高质量发展”主题，开展党员承诺践诺实。

　（17）积极争创“新时代国企党员突击队”，急难险重任务中充分发挥党支部战斗堡垒作用。

　（18）积极争创“新时代国企党员先锋岗”，党员岗位奉献氛围浓，先锋模范作用发挥充分。

　（19）组织职工群众开展“坚定不移跟党走、建功立业做工匠”活动扎实有效。

　（20）围绕推进国企混改、提质增效、防范化解风险等重点任务作用发挥好。

　（二）融入 提升指标。一般包括党建网格化、党员“攀高”情况、融入经营发展和建设企业文化四个维度。考核指标占总分的 40%。

　1.党建网格化。构建党建网格化工作体系，党员融入网格作用发挥显著，公司领导班子联系支部，支部联系党员，党员联系群众落实到位。

　2.党员“攀高”情况。党员“攀高”计划推动落实有力，党员参与率 100%。

　3.融入经营发展。按照“融入式”党建六融六力工作要求，

　利用公司党员创新工作室，聚焦创新，建立攻坚课题，在工作机制、载体形式、具体成效、重点工作等方面有新举措、新方法，有效落实生产经营重点任务，促进公司发展。

　4.建设企业文化。党支部书记带头宣讲企业文化，党员干部自觉践行企业文化，全体员工共建企业文化，形成企业文化齐抓共管良好局面。

　（三）品牌示范指标。此项指标为加分项。获得红色品牌示范点的党支部加 2 分，获得其他公司级荣誉加 1 分，集团公司级荣誉加 2 分，省部级荣誉加 5 分。

　四、评定标准 强基达标 20 项特性指标中 10 项以上达标的，评定为一星级党支部；15 项以上达标的，评定为二星级党支部；全部达标的，评定为三星级党支部。四星级和五星级党支部，要在 20 项指标全部达标的基础上好中选优，按照分数排序和星级党支部创建比例确定。四星级党支部要体现融入特点，作用发挥明显；五星级党支部要具有示范引领作用，党建引领发展、服务发展作用凸显。

　五、方法步骤 1.制定星级党支部创建计划。根据年度党建工作相关安排，各党支部要制定星级党支部创建计划，明确具体内容和评价办法，报公司党总支备案。原则上要在每年第一季度制定完成星级党支部创建计划。

　2.自查自评。各党支部一般每季度通过召开党员大会的形式

　 - 6 - 对星级党支部创建计划完成情况进行总结和自评。召开党员大会可邀请本支部群众代表参加。

　3.组织考评。公司党总支通过听取党支部创建情况、查阅指标完成情况、谈话了解等形式对各党支部创建情况进行考评。

　六、 考核评价 公司党总支每年统一开展星级党支部评选工作。

　1.申报。各党支部每年 12 月底前根据《公司星级党支部创建考核表》，对本支部工作进行自评，并向公司党总支申报。

　2.考核。公司党总支对申报的党支部采取审核材料、查阅资料、实地检查、座谈访谈等方式进行检查考核，提出星级党支部评定意见。

　3.评定。一星级党支部、二星级党支部、三星级党支部、四星级党支部由公司党总支负责评定。五星级党支部由公司党总支进行初评申报，集团公司党委负责组织评定。

　4.报备。公司党总支将“星级党支部”评定结果报集团公司党委备案备查，集团公司党委适时组织抽查核验。

　5.授牌。集团公司党委统一设计样式，制作“星级党支部”标识牌，每年 3 月中旬前组织授牌仪式并悬挂完毕。

　七、结果运用 一星级党支部要突破瓶颈、弥补短板，限期整顿争星；二星级党支部重在改进工作、查漏补缺，争取规范达标；三星党支部重在比学赶超、巩固提高，推动全面提升；四星级党支部重在开

　拓思路、加强融入，力争加星晋位；五星党支部重在破解难题、高位求进，打造示范品牌。

　星级党支部创建情况作为公司党内考核及评先评优申报的重要依据。

　七、组织领导 1.加强组织领导。各党支部要高度重视，加强领导，各支部书记要严格履行第一责任人责任，党群部要发挥统筹协调、组织推动责任，防止走形式、搞变通、出偏差，坚持公开公正公平原则，确保取得实效。

　2.强化督查考核。将开展星级党支部创建列入党支部书记抓党建工作述职评议考核的重要内容，作为评价其履行抓党建责任情况的重要依据。对于工作不落实不到位的，要进行约谈问责。

　3.做到统筹兼顾。要把开展星级党支部创建工作与“融入式”党建、党建网格化、“六大红色工程”和党员“攀高”计划结合起来，与推动落实岗位职责、完成各项工作结合起来，与年度考核、民主评议、评先评优结合起来，做到考评内容上融合、工作环节上衔接、时间安排上结合。

　各党支部书记要严格履行第一责任人责任，确保工作实效，并于*月*日前完成本支部争创星级党支部创建工作计划的上报工作。

　附件：1 公司星级党支部创建考核表

　 2.公司党总支年度星级党支部创建计划

篇七：星级党支部方案

府办公室机关党委

　开展“星级党支部” 创建活动方案

　 为进一步创新州政府办公室党建工作， 纪念建党九十周年，充分调动各党支部创先争优的积极性和主动性， 不断增强党支部的凝聚力、 战斗力和创造力， 根据州直机关党工委下发的《州直机关开展“星级党支部” 创建活动方案》 (延州直机党工发[2011] 6 号) 要求, 结合州政府办公室工作实际， 特制定如下方案：

　 一、 指导思想

　以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入开展“创先争优” 活动， 继续推进“讲责任、 重细节、 求实效”主题实践活动， 通过开展星级党支部创建活动， 着力锻炼一支好队伍， 构建一种好机制， 营造一个好环境， 努力使州政府办公室党员 队伍建设水平有新提高， 基层党组织活力有新增强， 党内基层民主建设有新进步， 基层党建工作保障机制有新进展， 从而进一步提升机关党建工作水平， 不断增强党组织的凝聚力、 战斗力和创造力, 为推进全州经济社会大发展和确保“十二五” 良好开局提供思想和组织保证。

　二、 创建目标

　到 2011 年末， 州政府办公室各党支部要全部达到“三星级” 标准； 到 2012 年， 80%以上的党支部要达到“四星级” ，到 2013 年， 80%以上党支部达到“五星级” 标准。

　 三、 星级设定

　1、 “星级” 设定。

　“星级党支部” 创建共划分为三个“星级” ， 一般从三星级起创。

　各星级的评定标准逐级增高，“五星级” 党支部为最高档次。

　 2、 “星级” 划分。

　三星级：

　考核分数达到 75-85 分；四星级：

　考核分数达到 85-95 分； 五星级：

　考核分数达到 95 分以上。

　 四、 创建办法

　1、 “星级党支部” 申报。

　“星级党支部” 创建采取各党支部自 主申报， 办公室机关党委考核验收的方法进行。“三星级” 党支部评定数占办公室系统支部总数的 70%以上。

　每年 10 月 底前， 各党支部在自 评为“三星级” 党支部的基础上， 向办公室机关党委申报“四星级” 和“五星级” 党支部。

　2、 “星级党支部” 验收。

　“星级党支部” 每年验收一次。

　验收方法：

　“三星级” 由各党支部自 主申报， 办公室机关党委备案； “四星级” 和“五星级” 由办公室机关党委审核； “五星级” 由办公室机关党委逐个验收。

　验收通过的给予发牌命名 。

　3、 “星级党支部” 管理。

　“星级党支部” 实行动态管理。

　被评为“四星级” 以上的党支部， 每年须接受复检抽查，复检不合格的党支部， “星级” 称号降低一档。

　“星级” 党支部创建采取一票否决制。

　党支部所属党员 如出现违法违纪等严重问题， 将取消其“星级” 称号。

　 五、 创建要求

　 （ 一）

　统一思想认识。

　全体党员 干部要高度重视开展创建“星级” 党支部活动, 本着推进州政府办公室各项工作不断发展的目 的， 积极营造齐心协力抓创建的良好氛围, 扎实开展并不断向纵深推进“星级” 党支部创建活动。

　 （ 二）

　加强组织领导。

　党支部班子要做到结构合理， 分工明确； 坚持民主集中制原则， 认真执行州政府办公室机关党委的工作部署， 支部书记能认真履行“一岗双责” ， 正确处理业务与党建工作的关系。

　 （ 三）

　积极示范带动。

　培养和树立先进党员 典型， 充分发挥他们的先进示范带头作用 ， 在州 政府办公室内部形成“互帮互助， 你追我赶” 的良好氛围， 各党支部要切实增强创建“星级” 党支部活动的责任感和使命感， 全方面提升自身素质， 为州政府各项工作又好又快发展作出贡献。

　 （ 四）

　做好监督检查。

　各党支部要严格按照“星级” 党支部创建考核标准， 就创建工作的落实情况进行检查， 及时

　发现和解决创建活动中遇到的困难和问题， 确保“星级” 党支部创建活动取得圆满成功。

　星级党支部创建标准

　一、 三星级党支部评定标准

　1、 积极参加上级党组织召开的各类会议和举办的各项活动， 参加率达到 80%以上； 基本完成上级党组织下达的各项重点工作任务， 做好上级党组织交办的其它工作任务。

　 2、 支部领导班子健全、 团结。

　 3、 积极开展学习型组织创建活动。

　 4、 当年支部所属党员 干部职工无违法违纪现象。

　（ 以立案为准）

　 5、 建立创先争优激励机制。

　 6、 支部所属党员 干部职工违反各项规定被上级通报全年累计不超过 2 例。

　 7、 支部能结合实际， 设计活动载体， 开展各种活动，为发挥党员 先锋模范作用提供平台。

　 8、 年内支部所属处室和个人无发生因工作失误而被通报批评或责任追究。

　 9、 年底党员 民主评议活动党员 参加率达到 100%， 合格率达到 100%。

　 10、 支部工作运行正常， 支部工作档案齐全。

　11、 支部工作有年度计划， 落实计划基本到位。

　 12、 支部工作在载体、 机制、 活动、 方法等方面至少有一项创新。

　 13、 支部在办公室机关党建工作年度考核排名 在前 5 位或达到目 标考核分。

　 二、 四星级党支部评定标准

　1、 按要求参加上级党组织召开的各类会议和举办的各项活动， 参加率达到 100%。

　按时完成上级党组织下达的各项重点工作任务。

　积极完成上级党组织交办的其它工作任务。

　2、 支部班子健全、 团结， 有战斗力。

　支部工作公开、透明。

　 3、 积极开展学习型组织创建活动， 学习制度健全， 活动记录详细。

　 4、 连续两年支部所属党员 干部职工无违法违纪现象。（ 以立案为准）

　 5、 建立健全创先争优激励机制， 工作业绩突出， 效果明显， 积极营造良好的党风环境。

　 6、 支部所属党员 干部职工违反各项规定被上级通报全年累计不超过 1 例。

　7、 支部能结合实际， 设计活动载体， 组织开展丰富多彩的文体活动， 增强党组织的凝聚力， 为充分发挥党员 先锋模范作用提供平台。

　活动全程有记录。

　 8、 连续两年内支部所属处室和个人无发生因工作失误而被通报批评或责任追究。

　 9、 年底党员 民主评议活动党员 参加率达到 100%， 合格率达到 100%。

　每个党员 都能认真开展批评与自 我批评。

　 10、 支部工作运行顺畅， 管理规范； 按标准化、 规范化要求完成党建资料整理和档案处理。

　 11、 支部工作有年度计划、 季度计划， 计划操作性强，落实计划比较到位。

　 12、 支部工作在载体、 机制、 活动、 方法等创新上有明显突破， 支部充满生机和活力。

　 13、 支部在办公室机关党建工作年度考核排名 在前 3 位且达到目 标考核分。

　 三、 五星级党支部评定标准

　1、 严格按要求参加上级党组织召开的各类会议和举办的各项活动， 参加率达到 100%， 无迟到早退现象。

　出色完成上级党组织下达的各项重点工作任务。

　按时保质完成上级党组织交办的其它工作任务。

　 2、 支部班子健全、 团结， 有较强战斗力。

　支部工作公开、 透明， 民主氛围浓厚。

　3、 积极开展学习型组织创建活动， 学习制度健全， 学习氛围浓厚， 创建活动有明显成效。

　 4、 连续三年支部所属党员 干部职工无违法违纪现象。（ 以立案为准）

　 5、 建立健全创先争优激励机制。

　工作业绩突出， 受到上级表彰， 党员 干部职工创先争优氛围浓厚。

　 6、 支部所属党员 干部职工严格遵守各项规定， 当年无出现违反规定被上级通报。

　 7、 支部能结合实际设计活动载体， 采取多种形式， 组织党员 干部职工开展丰富多彩的文体活动， 增强党组织凝聚力。

　（ 当年团体文体活动至少两次且有创意）

　， 为充分发挥党员 先锋模范作用提供平台。

　载体科学， 开展有序， 记录详细， 效果明显。

　 8、 连续三年内支部所属处室和个人无发生因工作失误而被通报批评或责任追究。

　 9、 年底党员 民主评议活动党员 参加率达到 100%， 合格率达到 100%。

　每个党员 都能认真开展批评与自 我批评， 能结合实际提出存在问题， 并正确认识问题和明确今后改进目标。

　 10、 支部工作规章制度和运行机制健全， 管理方法和程序规范； 按标准化、 规范化要求完成党建资料整理和档案处理。

　11、 支部工作有年度计划、 季度计划， 计划科学合理，落实计划很到位。

　 12、 创造性开展支部工作， 在载体、 机制、 活动、 方法等创新上有明显突破， 并认真总结经验， 支部充满生机和活力。

　创新性工作得到上级党组织认可， 并有推广价值。

　 13、 支部在办公室机关党建工作年度考核排名 在第一位且达到目 标考核分。

　印发《关于在全县深入开展争创“五星级” 农村党支部和“五星级” 党员活动的实施方案》的通知

　 各镇（街道）

　党（工）

　委：

　 现将《关于在全县深入开展争创“五星级” 农村党支部和“五星级” 党员活动的实施方案》印发给你们， 请严格按照实施方案的要求， 认真贯彻落实。

　中共仁化县委组织部

　中共仁化县委开展创先争优活动

　领导小组办公室

　2010 年 6 月 24 日

　关于在全县深入开展争创“五星级” 农村党支部

　和“五星级” 党员活动的实施方案

　 为了深入贯彻党的十七大、 十七届四中全会精神， 全面落实科学发展观， 巩固扩展学习实践活动成果， 深入开展创先争优活动， 不断深化拓展农村党的基层组织建设“三级联创”， 进一步搭建农村党员发挥先锋模范作用、 展示先进性的平台， 充分发挥党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用， 决定在全县开展争创“五星级” 农村党支部和“五星级” 党员活动， 特制订本实施方案。

　 一、 指导思想

　坚持以“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 以提高党的执政能力为主线， 以星级评定为手段， 按照“量化目标、 严格考核、 科学评价、 动态管理” 的原则， 通过建立科学、 规范的“星级目标” 管理体系， 立体推动我县基层党组织和全体共产党员创先争优工作， 不断提升全县党组织建设水平和广大党员的整体素质， 从 2010 年起， 每年分别按照村支部总数的 30%、 30%、 20%和农村党员总数的 20%、 10%、 10%进行评选， 通过 3 年努力， 力争使全县 80％以上的农村党支部和 40％以上党员达到“五星级” 标准， 在全县广大农村形成勤劳致富、 干事创业、 创先争优的浓厚氛围， 为加快全县农村经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。

　 二、 评选内容及标准

　（一）“五星级” 农村党支部评选内容及标准

　评选内容：

　农村党支部“星级目标” 管理以领导班子好、 党员队伍好、 工作机制好、 工作业绩好、 群众反映好等“五个好” 为标准， 结合农村党支部的实际， 建立“星级目标” 管理体系。

　一是领导班子好。

　领导班子能贯彻落实科学发展观,认真执行党的路线方针政策,团结协作,求真务实,勤政廉洁,有较强的凝聚力和战斗力。

　二是党员队伍好。

　党员素质优良,有较强的党员意识,能够充分发挥先锋模范作用。

　三是工作机制好。

　规章制度完善,管理措施到位,工作运行顺畅有序。

　四是工作业绩好。

　本村各项工作成绩显著,围绕中心、 服务大局事迹突出。五是群众反映好。

　基层党组织在群众中有较高威信,党员在群众中有良好形象,党群干群关系密切。

　 评选标准：

　由各镇（街道）

　党（工）

　委将按照“领导班子好、 党员干部队伍好、 工作机制好、工作业绩好、 群众反映好” 的“五星级” 目标要求， 对星级创建目标进行分类制定党建目标责任书， 实行百分制量化考核， 年终进行综合考评。

　依据考评结果评星定级， 分值 90 分（含90 分）

　以上的为“五星级” 示范基层党组织。

　镇（街道）

　党（工）

　委对各党支部进行全面检查考核， 并建立考核评价体系。

　对工作实绩突出、 成效显著的， 另外增加奖励分值：

　基层组织建设工作有创新、 有特色且成效显著， 其经验做法当年被县级以上总结推广； 积极宣传报道基层党建工作， 并获得省、 市、 县表彰奖励； 当年在县以上基层组织建设单项工作或综合工作评比验收中， 工作突出， 得到县级以上通报表扬或做典型发言； 当年村“两委” 班子集体或成员被县以上授予先进称号或获得表彰奖励。

　 出现下列情况之一的， 取消当年星级党支部评选资格：

　发生渎职或腐败案件的； 村“两委”班子瘫痪或半瘫痪， 班子不团结或不作为， 影响正常工作开展， 当年发生集体上访影响较大的； 村集体涉及违反有关法律法规而被法院依法判决败诉的； 因计划生育、 信访、 社会治安综合治理等工作被“一票否决” 的； 发生较大安全事故的； 党支部不健全、 不能正常开展组织活动的； 党费不能按时缴纳的。

　 （二）“五星级” 党员评选内容及标准

　评选内容：

　党员“星级目标” 管理以带头勤奋学习、 带头执行政策、 带头发展经济、 带头移风易俗、 带头发扬民主等“五个带头” 为标准,结合农村的实际， 建立“星级目 标” 管理体系。

　一是带头勤奋学习。

　认真学习实践科学发展观,自觉坚定理想信念;认真学习科学文化知识,成为本职工作的行家里手。

　二是带头执行政策。

　带头认真贯彻执行党和中央的各项方针、路线、 政策； 模范遵守法律法规、 党纪党规和村规民约。

　三是带头发展经济。

　在社会主义新农村建设中， 积极发挥党员模范带头作用， 以实际行动践行科学发展观， 积极宣传党的富民政策， 带头发展增收致富项目。

　四是带头移风易俗。

　自觉遵守社会主义道德规范， 维护社会公德， 发扬社会主义新风尚， 积极参加讲文明、 除陋习、 树新风精神文明创建活动； 五是带头发扬民主。

　正确行使党员的选择权、 知情权、 参与权和监督权， 积极参与讨论村务重大决定事项中， 向村“两委” 提出合理的建议与意见。

　 评选标准：

　由村支部和村委会召集全体党员、 村民代表， 以会议的形...

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