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    廉政谈话方案10篇

    浏览数: 发布时间:2022-08-21 13:35:19

    廉政谈话方案10篇廉政谈话方案 科室负责人廉政谈话 科室负责人廉政谈话 前言:根据《市第三纪工委监察分局在所辖部门和联系单位开展廉政谈心提醒关爱教育工作实施方案》要求下面是小编为大家整理的廉政谈话方案10篇,供大家参考。

    廉政谈话方案10篇

    篇一:廉政谈话方案

    室负责人廉政谈话

      科室负责人廉政谈话

     前言:根据《市第三纪工委监察分局在所辖部门和联系单位开展廉政谈心提醒关爱教育工作实施方案》要求和第三纪工委监察分局会议安排部署,为找准廉政谈话切入点,推进廉政教育,筑牢拒腐防变思想防线,引导干部职工健康成长,经局党组同意,决定于 2016 年第一季度开展普遍廉政谈心提醒教育活动。更多相关内容请关注聘才网。

     一、时间

     2016 年一季度,具体时间另行通知。

     二、谈心人

     局纪检组长负责谈心,局监察室负责具体相关工作。

     三、谈话对象及主要内容

     (一)普遍谈心提醒

     对象:机关各处(室)负责人及工作人员。

     主要内容:

     1.所在处室及个人落实 2016 年度局党组、局 领导班子决定、决议的情况,遵守党的政治纪律方面的情况。

     2.所在处室落实党风廉政建设主体责任方面的情况。

     3.所在处室开展廉政风险防控的有关情况,风险点的梳理、风险等级的调整及防控措施的完善情况。

     4.所在部门、处室及个人执行廉洁自律有关规定和工

     作纪律的情况。

     5.宣读陈刚书记列举的贵阳市存在的政治纪律八个方面问题及其主要表现。

     6.宣读近期上级下发的有关工作、政治纪律有关规定,如:中央“八项规定”、贵州省“五条禁令”、《贵州省党员干部政治纪律“十严禁”》、《贵州省党员干部作风“十不准”》、贵阳市二十九实施细则、“五大禁令”等。

     7.其分管局 领导提供所需谈心的内容。

     (二)任前廉政谈心

     对象:一季度提任干部。

     主要内容:宣读《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》。

     四、有关准备工作

     (一)收集意见建议

     局监察室、综合处在开展谈心提醒工作前需针对各个处室的实际情况广泛收集有关党风政风、廉政建设、行政效能等方面的意见或建议。收集意见的途径主要有以下二条,一是与主要领导及分管领导沟通,了解领导对处室的意见建议;二是与服务或工作对象沟通,了解相关处室在开展公务活动时的廉洁自律情况。

     (二)拟定工作建议或要求

     根据收集到的意见或建议,局监察室从各处室的具体

     情况考虑,拟定如何落实党风廉政主体责任、加强执行力建设、效能建设和纪律建设的工作建议或要求。

     五、工作要求

     (一)谈心人要以对组织、对同志、对工作高度负责的态度和政治责任感,本着与人为善的态度与干部职工进行同志式的、平等的交谈。

     (二)对涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的有关问题,通过沟通情况,交换意见,达成共识。

     (三)对需要提请谈心对象注意的问题,该提醒的提醒,该打招呼的打招呼。

     (四)对谈心对象要求转达的意见和建议,要及时整理,如实反应。

     (五)谈心要规范使用《廉政谈心提醒教育记录簿》作好记录,建立台账,并对谈话结果开展跟踪问效。

     廉政谈话讲话稿

     同志们:

     根据领导干部廉洁从政有关规定,今天在这里对我们新任的领导干部进行任前廉政谈话。首先对各位的任职表示祝贺!此次任前廉政谈话的目的,是为了提高大家对党风廉政建设重要性的认识,增强廉洁勤政意识,使我们每一位新提任的干部,把握好自己新的人生航程,在党风廉政建设方面开好头、起好步,在新的岗位上不掉队、走正路,做一名

     让组织满意、让人民群众满意的党员领导干部,为我区经济社会又快又好发展作出更大的贡献。下面,我向大家提出以下几点要求:

     一要增强学习意识,提高自身综合素质。

     学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的重要基础。领导干部要增强学习意识,热爱学习,善于学习,机关和学习型社会中起到表率作用。要围绕提高执政能力加强学习,按照科学执政、民主执政、依法执政的要求,着力加强对经济、科技、社会管理、法律等方面知识的学习,并且要把学习党纪条规作为加强自身建设的重要内容,筑牢思想道德防线,全面提高自身综合素质。

     二要增强自律意识,培养健康生活情趣。

     坚持廉洁自律,既是领导干部从政的道德规范和基本准则,也是领导干部实践“三个代表”重要思想的具体行动和践行科学发展观的必然要求。要自觉抵制诱惑,模范遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》,执行廉洁自律各项规定,自觉抵制各种歪风邪气,时刻注意检点自己,严格约束自己,做到“四慎”:慎初,坚决防止迈向腐化堕落的第一步,在廉洁纪律上坚决不破首例;慎独,在台下、在家里、在八小时以外都自觉管好自己,不论人前人后、明里暗里,都严守防线、矢志不渝;慎微,从小节做起,从小事防起,不能把吃点、拿点、收点不当一回事;慎交,警惕

     社会交往关系,净化社交圈,慎交友,交好友。要明荣知耻,讲操守、重品行、修美德,培养健康的生活情趣,保持高尚的精神追求。

     三要增强公正意识,公正规范使用权力。

     权力是一把双刃剑,用得好可以为人民群众谋福祉,用得不好,害已害人。我们要做一名诚实正直的领导干部,公正规范使用权力。公正出自公心,正派源于正气。要把正气作为修身立命之本,把正气看作是一种人品,一种修养,一种气节,做到以心正服人。公正规范使用权力,重点在于监督:一要敢于接受监督,自觉接受上级的监督,自觉接受班子内部或同级对自己的监督,自觉接受下级对自己的监督;二要加强自我监督,要时时想到自已是人民的公仆,手中的权力是党和人民赋予的,是用来为人民服务的,绝不能把市场经济等价交换原则带到工作中来,更不能利用手中的权力为自己谋取私利;三要坚持民主集中制,要善于听取不同的意见,不搞“一言堂”、“小圈子”,不搞个人说了算,遵循用制度管权、按制度办事、靠制度管人的工作机制,做到办事不离章,行为不越轨。

     四要增强争先意识,争做优秀领导干部。

     要追求高尚的品格,树立积极进取、乐观向上的人生态度,做好“五个表率”:一是做勤政为民的表率,做到身体力行,努力践行为人民服务的宗旨;二是做爱岗敬业的表

     率,以更加勤勉的工作作风和更加敬业的工作态度干好本职工作,不畏难、敢创新、善突破;三是做科学发展的表率,尊重规律、运用规律,确保作出的决策符合社会发展的需要,符合人民群众的意愿;四是做开拓创新的表率,不怕艰苦,锐意创新,克服因循守旧、固步自封的思想,以开放的思维,创新的理念,抓落实、抓突破;五是做勇争一流的表率,在工作姿态上要争先恐后、精神状态上要奋发向上,做到“干在实处、走在前列”。要保持一颗强烈的事业心,增强工作的责任感,树立良好的工作作风和“官风”,做一名优秀的领导干部,不辜负组织和领导的期望。

     同志们,廉洁从政是对一名领导干部最基本的要求。这次任前廉政谈话,是对新任领导干部进行的一次廉政教育,是一次从政提醒,是组织的关心和爱护,更是对各位健康成长的殷切期望。刚才,我从四个方面与大家相互进行了探讨,提出了要求,就个人而言,我觉得这不仅仅是一次与大家交心谈心的过程,也是一次探讨如何做人、处事、为官的过程,更是一次相互勉励、共同提高的过程。最后,祝大家在新的岗位上工作愉快,事业有成!

     讲话稿二:廉政谈话讲话稿

     同志们:

     今天我们以集体谈话的方式,在这里对这次新调整任用的位正科级干部进行一次廉政谈话。今天的任前廉政谈话,

     既是学习勉励的过程,也是警示教育的过程,目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定,明确哪些能做、应做,哪些不能做、不应做。教育在先,预防在前,是对党员领导干部真正的关心,真正的爱护。加强廉洁自律,是对每位党员特别是党员领导干部保持共产党员先进性的最基本要求,是加强党的先进性建设的重要内容和客观体现。这次系统新调整任用的正科级领导干部,是我们发展的中流砥柱,同志们必须带头廉洁自律,自觉做到廉政勤政,切实担负起抓党风廉政建设和经济工作的双重责任。下面我讲四点意见,也是向大家提出四方面的要求。

     一、增强责任意识,认真履行党风廉政建设职责

     认真履行党风廉政建设职责,是各级党政领导的一项重要政治任务。这次新调整任用的干部都是领导班子成员,是建设工作的组织者、领导者、决策者,也是抓党风廉政建设的主体。因此大家在履行职责时要做到“一岗双责”。既要抓好经济工作、业务工作,亦要担负起抓党风廉政建设的责任,切实落实好党风廉政建设责任制。党风廉政建设与经济、业务工作二者关系是紧密联系、相互促进的。党风廉政建设的核心问题是密切党同人民群众的血肉联系,良好的党风政风,能够为经济建设、业务工作的开展提供良好的人际环境,党群、干群关系好,领导就有威信,班子就有凝聚力、战斗力,在发展中就可以攻坚破难,无往而不胜。同样,经

     济发展得好,又能够为党风廉政建设提供坚实的物质基础,干部群众分享到改革发展的成果,得到实惠,党风廉政建设才能得党心民心。党风廉政建设责任制考核每年都进行,从考核的结果来看,各级各部门都能贯彻执行,但离完全达到目标要求则还有差距。在实际工作中,确有一些领导干部对党风廉政建设重视不够,认为是虚的东西,能过关就可以。必须切实认识到,长期忽视党风廉政建设,党群、干群关系中的矛盾不能及时得到疏理,肯定会出事,甚至会出危害社会稳定的大事;相反,只要领导班子的主要负责人敢抓敢管,一个班子、一个单位乃至一个地区就不容易出问题;即使出了问题,也容易得到纠正。所以,一定要抓好本单位、本部门的党风廉政建设,特别是主要领导干部,不仅自己要廉政勤政,还要带好班子。要按照“谁主管,谁负责”的原则,把反腐倡廉的任务分解到下属各部门单位和每个领导干部,抓好检查落实,切实担负起应尽的责任,做到一级抓一级,层层抓落实。对自己分管范围发生的违纪违法案件,要发现一起查处一起,绝不护短,绝不姑息。要维护群众利益,坚决刹住乱收费乱罚款、吃拿卡要等严重损害群众切身利益的行为。

     二、严于律己,带头廉洁自律

     领导干部要以身作则,严于律己,按照 xx 说的,“常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心”,时刻做到“看

     ‘权’要自重,掌‘权’要自省,用‘权’要自律。”,加强自我修养,切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。纯洁社交圈,净化生活圈,规范工作圈,管住活动圈。要加强作风建设,包括思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风,把作风建设的成果转化为发展好、维护好人民群众利益的实际行动。要管好家属和身边工作人员。家庭是社会的基本单位,不仅是亲情维系、道德养成、文化价值观念传承和每一个家庭成员健康成长的重要社会组织,而且是加强教育、强化监督、从源头上预防和抵制腐败的重要阵地。从近年查处的一些腐败案件来看,很多领导干部走上违法犯罪道路,都与其家庭成员密切相关。我们对此要引起警觉,在高标准严格要求自己的同时,还要注意关注自己的配偶、子女、亲属和身边工作人员,教育他们摒弃特权思想,让他们明白,群众的眼睛在看着他们,决不允许他们利用自己职权和职务上的影响,行不义之举,谋不义之财,决不能给别有用心的人以可乘之机。要经常与他们交谈交流,引导他们正确看待权力地位和金钱、待遇,保持一颗平常心。发现不良苗头,要及时制止。

     三、牢记宗旨,自觉接受监督

     《党内监督条例》指出:党内监督的实质在于监督权力。权力是一把双刃剑,用得好可以为人民群众作出大贡献;用得不好,也可以害人害已害国家。用权受监督,就不会出

     轨。相反,对领导干部的权力失去有效的监督和制约,就必然出现滥用权力的现象。现实生活中,绝大多数党员领导干部通过党性锻炼和世界观的改造,在党和群众的监督下,是能够做到正确行使权力的。但也确有少数领导干部,不注意世界观改造,又拒绝监督,时间一长就会越走越远,从而导致政治上蜕变,经济上贪婪,生活上腐化。因此,领导干部一定要自觉接受党和人民对自己的监督。在党内要严格按照《中国共产党党内监督条例试行》办事,要自觉接受来自上级的监督,不能把上级的监督看作是对自己不信任,怀有抵触情绪;要自觉接受班子内部或同级对自己的监督,不能把同级的监督看成是为难自己,怀有戒备心理;要自觉 接受下级对自己的监督,不能把下级的监督看成是不尊重自己,怀有反感情绪。要切实坚持民主集中制,注意听取不同的意见,不搞“一言堂”、“小圈子”,不搞个人说了算。要严格按照党内设定的程序和规定办事,自觉遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,按照领导班子内部的议事和决策机制办事,不越轨、不越位、不搞自由主义,自觉地维护班子的团结和威信。要形成制度管权、按制度办事、靠制度管人的机制。对于重要事项、重要人事安排、重大项目和大额度资金使用,要实行集体研究决定,保证民主决策、科学决策。要正确处理集体决策和个人分工负责的关系,特别是“一把手”,不能把主要领导负责制看成“一个人负责

     制”,搞“一言堂”,把个人凌驾于组织之上。同时,领导干部要自觉参加党的组织生活,认真参加民主生活会,开展批评与自我批评。

     四、勤于学习,加强自身修养

     这里我特别强调要抓好学习。大家提任到新的领导岗位,一定要在学习上下功夫,加强业务修养、党性修养。

     一要加强政治理论的学习。只有理论上的清醒才有政治上的坚定。有的干部常常以工作忙、应酬多为籍口逃避学习,或者搞形式主义的学习,这些都是不可取的。当前,要重点学习研...

    篇二:廉政谈话方案

    县纪委书记与同级领导班子成员廉政提醒谈话实施方案 为认真贯彻落实省纪委九届二次全会关于“探索各级纪委对同级党委班子及成员监督的有效途径和办法”的精神, 推进监督工作关口前移, 促进县级领导干部廉洁从政。

     根据《中国共产党章程》、《中国共产党党内监督条例(试行)》 等党内法规和省纪委《关于在滇西八州市开展县级纪委书记与同级领导班子成员廉政提醒谈话制度试点的通知》 要求以及《级纪委书记与同级领导班子成员廉政提醒谈话制度(试行)》 的规定, 结合实际, 制定本方案。

      一、 谈话对象和谈话人

     (一)

     谈话对象

     县委、 县人大、 县政府、 县政协处级领导干部, 县法院院长、 县检察院检察长, 其他县处级干部。

      (二)

     谈话人

     1.市纪委书记或副书记和县纪委书记一起负责对县委书记、 县长的谈话;

      2.县委书记和县纪委书记一起负责对县委副书记、 县人大主任、 县政协主席的谈话;

      3.县委书记和县纪委书记一起或县委书记委托县纪委书记负责对其他县处级干部的谈话。

      二、 谈话内容

     (一)

     贯彻执行党的路线方针政策, 遵守和维护党的政治纪律、 组织人事纪律、 经济工作纪律、 群众工作纪律的情况;

      (二)

     履行“一岗双责”, 抓职责范围内的党风廉政建设工作情况;

      (三)

     执行《廉政准则》 和遵守廉洁自律有关规定的情况;

      (四)

     在作风建设方面需要提醒的问题;

      (五)

     听取对反腐倡廉工作的意见建议;

      (六)

     重大决策部署落实情况、 重大工程项目和重要工作任务推进情况;

      (七)

     其他需要相互沟通说明的问题。

      三、 谈话方式和时间地点

     (一)

     统一谈话

     对县级各领导班子及县处级领导干部存在共性问题的, 实施统一谈话。

     谈话对象扩大到各

     乡 镇, 县直及驻施各单位各人民团体党政主要领导。

      (二)

     单独谈话

     在干部考核(考察)

     党风廉政建设检查考核、 重点工作督查、 民主评议(测评)

     民主生活会征求意见、 信访举报中反映出县处级领导干部存在问题的, 实施单独谈话。

      (三)

     谈话时间和地点

     1.谈话时间

     统一谈话时间:

     2014 年 9 月 26 日 15:00。

      单独谈话时间:

     视情况适时进行。

      2.谈话地点

     统一谈话地点:

     红星花园五楼会议室。

      单独谈话地点:

     临时决定。

      (四)

     统一谈话会议议程

     统一谈话会议由县长主持, 会议议程有以下几项:

      1.县纪委书记作集体廉政提醒谈话会议主题讲话;

      2.县委书记对集体廉政提醒谈话工作进行要求并表态发言;

      3.县处级领导签填廉政承诺书。

      四、 谈话程序

     (一)

     进行廉政提醒谈话前, 县纪委要组织专门工作小组, 制定工作方案, 以适当方式向市纪委了解情况并征求意见, 同时征求县检察机关、 审计部门或市纪委相关领导的意见, 拟定谈话提纲, 做好准备工作。

      (二)

     谈话工作方案报县委审定, 县委对谈话工作部署, 提出要求。

      (三)

     实施谈话。

     按工作方案逐一进行廉政提醒谈话, 谈话工作中需要请示汇报的问题要及时向市纪委汇报。

      (四)

     阶段性谈话工作结束后, 要及时将谈话情况报市纪委; 年终要将年度廉政提醒谈话工作形成专题报告报市纪委, 由市纪委综合各县廉政提醒谈话工作情况报市委。

      五、 注意事项

     (一)

     谈话对象要提高对开展廉政提醒谈话工作重要性的认识, 正确对待廉政提醒谈话,积极配合谈话工作, 对存在的问题如实作出说明。

      (二)

     谈话人要针对谈话对象思想和工作实际, 掌握谈话对象有关情况, 增强谈话针对性;要认真听取谈话对象的陈述, 弄清情况, 明辨是非, 对谈话对象涉及到的问题不夸大、 不缩小, 对原则性问题要表明组织态度, 维护谈话的严肃性; 要注意做好谈话保密工作, 不得将涉及问题的来源、 线索等情况透露给谈话对象, 也不得向外泄露谈话内容, 严防失泄密情况发生。

      (三)

     谈话对象被要求进行整改的, 在谈话结束 15 日内进行整改, 并向市纪委和县委报送书面整改材料。

      (四)

     需对谈话对象进行诫勉谈话或问责的, 不得以廉政提醒谈话代替。

      (五)

     责任追究。

     对发现问题不及时进行谈话提醒, 造成严重后果的; 谈话人泄露谈话秘密的; 谈话对象不按规定参加谈话或不认真落实谈话要求的, 按相关规定追究谈话人或谈话对象的责任。

      (六)

     县纪委要制作谈话专用记录簿, 安排工作人员做好记录, 并按保密资料妥善保存。

      (七)

     请谈话对象于 9 月 16 日前将个人思想、 工作及廉洁自律情况以书面形式一式两份(含电子文档)

     报县纪委党风室, 联系人:

     陈春贵, 电话:

     ......3, 电子邮箱:

     sdjwd.......c.m。

    篇三:廉政谈话方案

    廉政谈话及任职谈话工作方案 依照公司干部选拔任用工作实施细则、纪委任前廉政谈话管理办法等制度要求及公司实际,就干部任前廉政谈话及任职谈话工作,制定如下方案。

     一、时间及人员安排 (一)任前廉政谈话 谈话人:公司纪委书记、党委委员×× 参加人:纪检部部长××× 组织部副部长××× 记录人:纪检部干事××× 谈话地点:×××会议室 被谈话人:全体职务调整干部 时间:×月×日下午 15:30—16:00 (二)任职谈话 1.正职 谈话人:公司董事长、党委书记××× 参加人:组织部部长××× 记录人:组织部干事××× 谈话地点:×××会议室 被谈话人即时间:见下表。

     时间 被谈话人 9:00—9:30 ××公司经理××× 9:30—10:00 ××项目部经理×××

     10:00—10:30 ××部门主任××× 10:30—11:00 ××项目部副书记(主持工作)××× 11:00—11:30 ×××公司经理××× 14:30—15:00 ××公司书记×× 15:00—15:30 ××公司经理××× 2.副职(经营专业)

     谈话人:公司党委委员、副总经理××× 参加人:组织部副部长××× 记录人:组织部干事××× 谈话地点:×××会议室 被谈话人即时间:见下表。

     时间 被谈话人 9:00—9:30 ××公司副经理××× 9:30—10:00 ××项目部副经理××× 10:00—10:30 ××部门副主任××× 3.副职(生产专业)

     谈话人:公司党委委员、副总经理××× 参加人:组织部副部长××× 记录人:组织部干事××× 谈话地点:×××会议室 被谈话人即时间:见下表。

     时间 被谈话人 9:00—9:30 ××公司副经理×××

     9:30—10:00 ××项目部副经理××× 二、谈话程序 (一)任前廉政谈话 纪检部负责人主持谈话 1.组织部负责人宣读任职文件。

     2.谈话人进行任前廉政谈话。

     3.被谈话干部表态发言(由各单位班子负责人表态)。

     (二)任职谈话 1.组织部负责人主持并且宣读任职文件。

     2.谈话人进行任职谈话。

     3.被谈话干部表态发言。

     三、有关切意事项 1.依照方案要求,向参加谈话的领导汇报,提前确定日程安排。(责任人:×××)

     2.印发《关于开展任前廉政谈话及任职谈话的通知》,发至参加谈话的干部,提醒准备表态发言。(责任人:×××、×××)

     3.联系会议服务部门做好会议室安排及任前廉政谈话桌卡部署工作。提前准备谈话干部等候室。(责任人:×××)

     4.准备任职文件,印制谈话记录纸,做好记录工作。(责任人:×××)

     在任前廉政谈话会上的讲话 (基本提纲,请依据本单位实际补充完备)

     首先,祝贺大家经过竞聘,走上新的岗位。依照公司有关制度要求,我代表公司纪委与大家进行任前廉政谈话,主要讲 3 个方面的意见:

     第一,坚定理想信念,做政治过硬的领导干部。习近平总书记指出,理想信念坚定和关于党忠诚是紧密联系的。理想信念坚定才能关于党忠诚,关于党忠诚是关于理想信念坚定的最好诠释。作为党员干部,就是要始终做到绝关于忠诚于党,始终做到听党话跟党走。大家要坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑,经常关于表关于标,即时校准偏差,深刻领会“两个确立”的决定性意义,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维持”。要善于从政治的高度来谋划和推进工作,谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处世多想政治影响,切实把讲政治贯穿工作全进程、各方面。

     第二,深化依规执企,做遵规守纪的领导干部。党的十八届三中全会指出,坚持用制度管权管事管人,让人民监督权力,让权力在阳光下运行,是把权力关进制度笼子的根本之策。大家在走上新的工作岗位后,会遇到一系列的新情况新问题,总的原则就是,要坚持遵规守纪,强化“用制度管人、按程序办事”的原则,做到凡是有章可循、有规可依,实现权力运行的规矩化。要敬畏手中的权力,坚持民主集中制,防止权力失控、决策失误、行为失范,最大限度地减少自由裁量权的使用,有效压缩权力寻租空间。要加强关于各级人员行使权力的监督,即时查处违规违纪问题,让权力公

     开透明运行。

     第三,永葆党员本色,做清正廉洁的领导干部。习近平总书记常说,我们党培养一名干部不容易,如果干部把不住自己,走上违纪违法的邪路,那就辜负了党的培养和信任了。各级党员干部要讲规矩、守底线,恪守党纪国法,自觉抵制各种歪风邪气。要深刻汲取《零容忍》纪录片中的案例教训,关于照自查自纠,认真反思剖析,以案为鉴、以事为镜,进一步筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦,严格约束自己,带头讲纪律、守规矩,清白做人、干净做事,培养积极健康向上的生活方式、工作方式,管住妻子、儿女、亲属以及身边工作人员。要加强作风建设,带头落实中央八项规则精神,坚决防止“四风”反弹回潮。

     就谈这么多,谢谢大家。

     在任职谈话会上的讲话 (基本提纲,请依据本单位实际补充完备)

     首先,祝贺××同志经过竞聘,成功到××公司担任××××职务,这说明你的工作得到了公司党委和职工群众的认可。希望你以新的岗位作为新的起点,继续为公司的改革发展发挥作用。在此像你提三点要求:

     一是不断提升政治素质。要加强政治理论学习,增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力,始终坚定不移落实公司党委的决策部署。希望你在任职的第一件事就是要认真研究党和国家以及上级公司关于××行业的有关要求,关于政策及专业知识学深悟透,不断提升从政治上、战略上谋划工

     作的能力。

     二是系统谋划全年工作。现在是 2022 第二个季度刚刚开局,××公司的各项工作正处于爬坡过坎的关键阶段,希望你尽快进入角色,围绕着公司“×××××”的工作思路和××公司年度考核目标,接合×××、×××等前期项目进展,深入研判形势任务,尽快拿出成型的工作思路。具备条件之后,要向公司党委进行一次专题汇报。

     三是增强班子整体功能。要以发挥班子合力、提升班子效能为为目标,认真落实民主集中制,加强领导班子建设。要带领班子成员强化团结协作,既统一领导,又分工负责,打造一支政治坚定、关于党忠诚,改革创新、敢于担当,治企有方、业绩突出,团结协作、作风优良,严守纪律、清正廉洁的领导班子。

     四是始终做到履职尽责。关于于领导干部而言,最基本的要求就是敢担事、能成事。希望你能够发挥年青干部的优势,在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,既要有激情、有韧劲,更要有思路、有想法,抓紧解决××××、××××等历史遗留问题。要加强自身作风建设,以点带面地引领××公司干部群众干事创业,不要辜负组织的信任,为公司改革发展做出更大贡献。

    篇四:廉政谈话方案

    院党〔2019〕60 号

     签发:张帆

      关于开展常态化廉政谈话提醒工作的实施细则

      为进一步落实全面从严治党的要求,坚持把纪律和规矩挺在前面,加强对党员、干部的日常监督、管理和教育,推进党员、干部廉政谈话提醒工作常态化,根据《中共福州市卫生和计划生育委员会党组关于印发<关于在全市卫生计生系统开展常态化廉政谈话提醒工作的实施细则(试行)>的通知》(榕卫党〔2016〕38 号)的文件精神,现制定如下实施细则。

     一、组织领导 1.开展常态化廉政谈话提醒工作由党委领导班子负责组织实施,党政主要领导要主动担责,牵头抓责任落实;其它领导班子成员按“一岗双责”要求落实相应责任。

     2.具体承办协调及汇总上报工作以院党办为主,全院各科室配合。

     二、谈话实施主体及分工 1.院长、书记负责谈副院长与分管的职能部门负责人以及重点科室负责人; 2.副院长负责谈各自分管的职能部门负责人与重点科室负责人; 3.医务部、科教部负责谈全院所有临床医技科主任;

     4.护理部负责人谈全院护士长; 5.其他职能部门负责人谈下属的二级科室负责人; 6.全院所有职能科室负责人、二级科室负责人、临床医技科主任、护士长负责谈全体科室成员; 7.党委书记、党办负责人谈全体在职党务干部与新任命的党务干部,全体党务干部负责谈全体在职党员; 8.纪检监察室负责人根据工作需要和问题线索,谈话可同级谈或者跨级谈,也可指定对象谈; 9.人力资源部、纪检监察室负责人谈新提任的中层干部。

     三、谈话方式与内容 廉政谈话提醒分问题线索谈话和责任风险谈话。问题线索谈话主要针对群众举报、监督检查、巡视、经济责任审计和纪律审查工作中发现涉及党员干部一般性、笼统性、轻微性的违纪问题线索,根据闽纪办〔2015〕58 号提出的“三个可以谈”“三个不能谈”“三个优先谈”的原则,对当事人进行询问、示警、诫勉;责任风险谈话主要针对重要时间节点、重要工作岗位的廉政风险,以及部门推进党风廉政建设和反腐败工作中存在的问题,对相关责任人进行提醒、示警、诫勉。责任风险谈话可采取集体谈话与个别谈话的方式进行,对风险较低的科室、岗位可采取集体谈话的方式,对风险较高的科室与岗位需采取个别谈话。尤其针对以下情形,实行“五必谈”:

     1.发现苗头性问题必谈。对问题线索中反映党员、干部的苗头性、倾向性问题进行谈话提醒,把问题消灭在萌芽状态。

     2.新提任党务干部、中层干部必谈。提醒党员、干部在新岗位奋发有为的同时要廉洁自律。

     3.重要时间节点必谈。在重大节日或重大工程项目、采购项目实施前对相关人员进行进谈话提醒。

      4.重要风险岗位必谈。针对权力运行流程,对在腐败易发领域、廉政风险点、重点岗位的人员开展不定期谈话。

     5.履行“两个责任”不力必谈。对落实党风廉政建设“两个责任”存在问题的相关责任人进行谈话提醒,强化责任意识。

     四、有关工作要求 1.强化宣传引导,营造良好氛围。要引导医院内部特别是党员、干部正确认识约谈、积极对待约谈、主动支持约谈,凝聚推动廉政谈话提醒工作的合力。

     2.谈话工作的具体实施步骤和需要填报的表格可参照下发的《委党组转发<中共福州市委办公厅关于在全市开展常态化廉政谈话提醒工作的实施方案(试行)>的通知》(榕卫党〔2016〕32号),要做好谈话记录和情况汇总、建档工作。各谈话小组要指定专人做好谈话记录,并做好数据统计填报、廉政谈话建档工作。院党办将不定期对谈话记录进行检查。

     3.积极探索创新廉政谈话的组织形式、工作模式、方法手段等,最大限度地发挥谈话的实际效用,推进谈话工作规范化、制度化、常态化。

     附件:谈话记录样式

      中共福州市第二医院委员会 2019 年 11 月 28 日 抄送:院党委委员,院领导 中共福州市第二医院委员会办公室

     2019 年 11 月 28 日印发

     附件:

     谈

     话

     记

     录

     谈话时间:

     年

     月

     日

      谈话地点:

     谈话人:姓名:

     职务:

      联系电话:

      被谈话人:

     1、姓名:

      职务:

     政治面貌:

     联系电话:

     2、姓名:

      职务:

      政治面貌:

     联系电话:

      记录人:

     谈话记录如下:

    篇五:廉政谈话方案

    022 年度党风廉政建设各类讲话、约谈提纲、报告资料汇编〔15 篇〕

     目录 1.在全市 2022 年党风廉政建设和反腐败斗争调研会上的讲话 ...................................................................................................... 3

     2.关于清廉国企建设的分析报告〔集团公司〕 .............. 14

     3.国有企业 2022 年党风廉政建设和反腐败工作会议上的报告 .................................................................................................... 21

     4.在 2022 年全市政府系统第一次廉政工作会议上的讲话 ............................................................................................................. 33

     5.在 2022 年财政工作暨党风廉政建设工作会议上的讲话 ............................................................................................................. 43

     6.2022 年,全州各级财政部门要重点做好 X 大方面的工作:

     ........................................................................................................ 45

     7.2022 年度第一季度党风廉政建设约谈提纲 ................. 47

     8.党支部第一季度党风廉政建设和反腐败工作报告 .... 51

     9.国企纪委书记在党风廉政建设工作会议上的讲话 .... 56

     10.2022 年第一季度党风廉政建设约谈提纲 ................... 65

     11.在 2022 年县政府廉政工作第一次会议上的讲话 .... 70

     12.国企党支部最新廉政专项党课 ....................................... 77

     13.局 2022 年党风廉政建设工作落地实施方案 ............. 94

     14.在 2022 年 X 新区党风廉政建设工作会上的讲话. 100

     15.区长在 2022 年 X 新区党风廉政建设工作会上的讲话 ............................................................................................................... 108

      在全市 2022 年党风廉政建设和反腐败斗争调研会上的讲话

     同志们: 这次我和 xx、xx 等同志一起,围绕落实〞两个责任〞,贯彻全面从严治党,把纪律挺在前面,全市党风廉政建设和反腐败斗争为什么力度逐级递减、怎么解决等问题进行调查研究。两天来,我们去了 7 个县〔区〕的 10 个乡镇。刚刚,我们又听了 5 位同志的发言,包括 xx 同志讲的意见,讲得都很好。这里,我讲几方面的意见。

     一、认真分析、准确把握当前我市党风廉政建设和反腐败斗争形势 市委、市政府领导班子坚决贯彻省委书记 xx 对 xx 工作的重要指示要求,坚持全面从严治党,坚决落实〞两个责任〞,以零容忍态度惩治腐败、狠刹〞四风〞,取得了成效。但是,我们也要看到,全市党风廉政建设和反腐败斗争工作并不平衡。去年,市纪委监委立案数同比增长 xx%,县〔区〕纪委监委立案数同比增长 xx%,县纪委监委立案数同比增长xx%。

     从这组数据来看,我们要思考一个问题,是不是我们 xx基层的问题不多、不严重呢?从实际情况看,不是这样的。去年,我市每万人举报量是 xx 件,同比增长 xx%;省纪委监

     委受理信访举报 xx 件次,同比上升 xx%,其中,举报县处级以下干部的信访量占全部信访量的 xx%。还有,省纪委监委接受越级信访举报数量 xx 件次,其中越级反映县处级以下干部的问题 xx 件次,比重高达 xx%,比 2020 年增长 xx%。也就是说,我市目前超过六成的信访举报量,七成的越级信访举报集中在县处级以下干部。这充分说明,我市人民群众对基层党员干部存在的不足反映强烈,意见特别大。

     上面是通过信访举报数据进行分析,下面再看已经查办的案件,我市的腐败问题也是触目惊心。县一级,像 xx 县,集体坍塌,被称为〞县级塌方式腐败的样本〞。乡一级,不仅贪污受贿,甚至有的乡镇干部贪污侵占补给残疾人的钱,有的连办低保都要收受贿赂。村一级,有的村干部贪污财政下拨的专项资金;有的甚至从群众〞口中夺食〞。可以说,一些腐败分子什么钱都敢贪,特别是这些腐败问题发生在群众身边,老百姓十分痛恨。

     则,我市基层特别是乡镇开展党风廉政建设和反腐败斗争的力度怎么样呢?去年,全市 92 个乡镇〔街办〕,接受信访举报件次比 2020 年增长 xx%,但是立案件次比上年下降xx%。这就是反映的问题多,而且大幅度上升,查办的案件不但没升,反倒下降了。2020 年 1 月至 2022 年 3 月,乡镇纪委查处党员干部零立案的占乡镇总数的 20%。也就是说,我市有 1/5 的乡镇在两年多时间里一个案件也没查。以上这些情况,充分说明全市乡党风廉政建设和反腐败斗争查办案件工作力度逐级递减,特别是 20%的乡镇〞上面九级风浪,

     下面纹丝不动〞。县乡村的腐败问题不解决,老百姓身边的〞苍蝇〞没人管,甚至满天飞,我们打多少〞老虎〞,人民群众也不会满意。我们常说〞郡县治、天下安〞,实践证明我们还得加上一句,〞乡村治,百姓安〞。要把 xx 党风廉政建设和反腐败斗争进行到底,就必须把反腐倡廉的每一项措施往县乡村延伸,就必须解决老百姓身边的腐败问题,不间断强化和稳固党的执政根底。

     二、紧紧牵住〞牛鼻子〞,认真落实〞两个责任〞 这次调研,我们看了 7 个县〔区〕的 10 个乡镇,有好的,有一般的,也有差的。对〞两个责任〞,有的抓实了,有的抓虚了,也有的抓偏了。xx 区 xx 镇党委就抓得比拟实。镇党委书记给我们介绍情况讲的都是具体问题、具体方法,没有仅抽象地讲〞道理〞、说〞逻辑〞。她约谈班子成员和村支部书记,不讲空话套话,而是针对每个人的实际情况谈问题、抓落实。在镇党委领导带动支持下,xx 镇纪委在两年多的时间里办了 30 起案件,在全市是最多的乡镇之一。xx县 xx 乡落实〞两个责任〞也比拟好,乡党委抓得比拟实,纪委两年多办了 24 起案件。我们调研的另外两个一般乡镇,落实〞两个责任〞具体抓手比拟少,对班子和村主干的情况也不太熟,打听〞张家长、李家短〞的主动性不够,也就是说监督的意识不强。其中一个乡镇党委书记,在汇报时抽象的概念比拟多,能谈道理,但谈不出问题和案件的具体的情况。这两个乡镇虽然也查办了一些案件,但整体工作状态、工作思路和前面两个乡镇比还有明显差距,还有待提高。

     我们在调研中还有两个比拟差的乡镇,其中一个乡镇党委书记把落实主体责任归纳为〞四个一〞〔开一次会、讲一次党课、听一次汇报、约谈一次〕,但具体管用的措施不多。我们在调研的时候,也感到看展板、看文件、看记录确实都〞很好〞,但是光有这些远远不够,最关键的是联系实际、找出问题、解决问题。现在一些地方把牵住〞牛鼻子〞都挂在嘴上了,而〞牛〞原地不动,不干活、不出力,这还是不行。形式是必要的,但是形式主义、文牍主义不能搞。落实〞两个责任〞,牵住〞牛鼻子〞,要突出抓住这么几点。

     第一个是各级党委要把主体责任牢牢扛在肩上。各级党委特别是县乡党委书记作为第一责任人,一要树牢〞强抓党建是最大政绩〞的理念,解决〞不愿抓〞的问题。xx 区 xx镇的实际情况证明,从严管党治党,不仅不会影响经济发展,而且会促进经济发展。而落实〞两个责任〞比拟差的乡镇,重经济、轻党建,结果群众不满意,抓不好党建反倒会影响经济发展。二要算好人心向背的政治账,解决〞不敢抓〞的问题。习近平总书记屡次强调,〞不得罪腐败分子,就必然会辜负党、得罪人民〞。实践证明,只有把那些横行乡里的腐败分子惩罚了,我们的基层党组织才能赢得民心,我们才能把公正正派、群众拥护的好干部选用上来,才能真正解决好发展、民生和稳定的问题。三要坚持问题导向,解决〞不会抓〞的问题。有的乡镇党委抓主体责任仍然局限于〞老三样〞,开会、讲话、发文件,制定〞两个责任〞清单也不结合实际,照抄照搬、上下一般粗。我们在调研的时候看到,

     有的县区乡镇老是在形式上下功夫,但问题到底是什么?用什么措施针对性地解决老百姓反映的问题?却不会抓。xx 镇、xx 乡的实践证明,必须具体抓,一具体就深入,作为党委书记,必须既明白道理,又会抓具体事、具体案件,解决实际问题。

     第二个是各级纪委要把监督责任做细做实。党委扛起主体责任,纪委监督执纪问责工作必须跟上。一要自觉当好党委的参谋助手,通过监督责任的落实促进主体责任的落实。纪委要主动打听〞张家长、李家短〞,认真分析信访情况,掌握当地的突出问题、党员干部的廉政情况和党风廉政建设形势,做到情况明、数字准、家底清,及时向党委报告,使党委抓党风廉政建设有的放矢。要勇于担当,发现违纪苗头就马上去管,触犯了纪律就快速处理,该谈话的谈话、该核实的核实,不怕得罪人,不当老好人,切实解决好对大问题不敢碰、小问题不当事,〞动手术〞没胆识、〞治未病〞没措施,养痈成患、放任自流等问题。二要加快〞三转〞、回归主业。在乡镇一级,纪委往往只有纪委书记一个人是专职纪检干部,其他纪委委员都兼着其他工作,力量有限。在这种情况下,乡镇纪委更要加快〞三转〞,把职责聚焦到监督执纪问责上来。三是要推进建立统一管理、集中高效的信息收集报送机制,切实减轻基层负担,按照〞特事特办、即收即办、急事急办、马上就办〞原则,对群众举报的不作为慢作为乱作为等问题,依规依纪依法作出处置,优先受理、建立台账、及时研提拟办意见。

     三是充分发挥纪委双重领导的体制优势。xx 区 xx 镇纪委之所以能在两年多的时间里办了 30 起案件,镇党委给予了坚强的领导和支持,但也不是仅靠一镇一乡之力,区纪委也给予了强有力的领导支持。他们在调查取证的过程当中,区纪委及时指导,协调相关部门给予积极支持,针对乡镇没有力量审理案件的实际,通过乡案区审,实现了查审别离,促进党的纪律检查工作双重领导体制具体化、程序化、制度化。我们要强化上级纪委对下级纪委的领导,建立健全报告工作、定期述职、约谈汇报等制度。查办腐败案件以上级纪委领导为主,线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时必须向上级纪委报告。我们要准确理解关于双重领导体制的精神实质,提高把握政策的理论思维能力,精准把握政策实质和要求,对于已经明确规定要求的,要在贯彻落实的具体措施上积极作为、敢做善为、创新会为,对于没有规定要求的,切不可擅自创制,胡乱作为。

     四是把落实〞两个责任〞的压力层层传导下去。去年 10月之后,市纪委紧密围绕市委安排,按照省纪委要求,坚决落实监督责任,〞三转〞成效明显,很多做法是创新的,表达了大胆改革、勇于担当的精神,对市委落实主体责任形成了实实在在的强有力的工作支撑,做得很好。我们也要看到,我市各级党委、纪委还没有完全把压力和责任传导和延伸到基层特别是乡镇这个末端,还没有打通〞最后一公里〞。市纪委做得好,我们县党委、纪委怎么接过来、传导下去,还存在问题,根本原因是〞两个责任〞不落实,甚至缺失。所

     以,要全力推进全市纪检监察系统的〞三转〞工作,坚持上率下转、上下同转、内外同转,力保县乡两级监督责任下沉到底、落实到位。要强化责任追究,要看到〞动员千遍,不 如问责一次〞,认真落实〞一案双查〞等制度,对不担责、不作为,〞两个责任〞不落实的要坚决〞打板子〞。要大力加强基层纪委自身建设,在清理纪检监察队伍的同时,还要配合组织部门发现、掌握、重用一批好干部,配齐配强基层纪委力量,调动基层纪检监察干部的工作积极性和兴趣。

     三、坚持〞老虎〞〞苍蝇〞一起打,切实解决发生在群众身边的腐败问题 〞蝇贪〞成群,其害如〞虎〞。我们要一直不间断保持〞三个高压态势〞,紧密结合基层实际,切实解决发生在群众身边的腐败问题,让基层群众真正感受党风廉政建设和反腐败斗争带来的实际成效。

     第一个是在全市开展大起底、大排查。市纪委已经对反映市管干部的问题线索进行了大起底大排查,这项工作抓得很好、很及时。对排查问题线索的处置,突出了谈话函询,其比例由以往的xx%提高到了xx%。也就是说,过去只有xx%的问题线索涉及的干部被约谈、被提醒、被打招呼,这次通过案件线索的起底排查,比重上升到了 xx%。我们明确了责任分工、路线图、时间表等等,这充分表达了抓早抓小,充分表达了对干部的关心保护。以后,要把问题线索起底排查作为一项制度性安排,长期坚持下去。市、县、乡都要结合实际,按照市委、市纪委的要求,对问题线索进行起底排查,

     摸清底数、分类处置。市纪委也要统筹安排、做好指导、全面推进,层层抓实强抓。

     第二个是进一步加强案件查办力度,力保做到事事有回音,件件有着落。我们要着力解决〞上面九级风浪,下面纹丝不动〞问题,各级党委要高度重视,各级纪委特别是县、乡各级纪委要按照〞三转〞要求,专司其职,把工作精力集中到监督执纪问责第一线,把工作力量聚集到基层反腐败斗争最前沿,坚持以零容忍态度严肃查处违纪违法案件,决不能放任自流、群蝇成虎。从这几天调研的县区、乡镇的情况来看,对群众反映强烈的问题,要采用坚决有力措施认真解决,一定要做到事事有回音,件件有着落。这个任务是很艰巨的,这可不是开一次会,讲一次党课,听一次汇报就能解决的问题。什么叫抓实,解决问题就抓实了。

     三是进一步探索县乡两级纪律检查体制机制改革。这方面,我们要力争先走一步。要紧密结合实际,认真落实〞两个为主〞和〞两个全覆盖〞的要求,积极研究落实各级纪委特别是县乡纪委的职责定位、工作方式和作风转变等问题。要坚持完善体制机制。目前,全市超过一半的县直单位没有设置纪检机构,存在监督空白和盲区。我们一方面要乐于探索符合基层实际的运...

    篇六:廉政谈话方案

    书记谈话提纲 纪委书记谈话提纲 4 篇 纪委书记谈话提纲 纪委书记谈话提纲 1

     一、请介绍一下今年以来,你公司党组织贯彻落实全面从严治党主体责任情况,都做了哪些工作? 结合总支特点制定了“关于落实党风廉政建设主体责任和监督责任的实施办法”,明确领导干部责任分工,全体领导干部签订了“廉洁从业承诺书”,重点岗位人员签订了“重点岗位人员廉洁从业承诺书”。

     二、五一、端午、中秋、国庆,集团公司纪委都提出了贯彻落实中央八项规定精神的有关纪律要求,你们是怎么传达贯彻落实的? 在每个节前组织召开全体领导干部、科长及重点岗位人员参加的班子扩大会,传达公司纪委提出的相关要求,并结合部门管理工作特点,对重点岗位人员提出具体工作要求。

     三、就本单位而言,存在廉政风险的业务流程和岗位有哪些?采取的防范措施有哪些? 存在廉政风险的业务流程和岗位主要有两类:一是参与战略部组织的设备设施大修招投标工作的人员,二是参与外协供方审核及管理的人员。

     采取的防范措施:对参与招投标人员履行授权管理程序,对授权人员提出明确工作要求,严格执行招投标相关规定及流程;对外协供应商进行了工作承诺,严禁我们的外协管理人员单独与供应商进行工作接触,严禁接受或参与供应商的宴请、礼物或聚会等。

     四、你单位在贯彻落实民主集中制、执行 位在贯彻落实民主集中制、执行“ 三重一大”集体 集体决策程序方面都是怎么做的?班子成员在集中讨论过程中发表意见是否充分? 对涉及“三重一大”的科级干部选拔、技术专家评聘方面,严格执行公司管理规定,履行民主推荐、考察,讨论决定,任职公示等程序;每位班子成员均在集中讨论过程中充分发表意见,给出合理建议并形成记录。

     五、职工群众反映比较强烈的有关党风廉政建设方面的问题有哪些? 有员工反映,公司及总支开展的廉政警示教育相关活动,不应该仅局限于党员领导干部和重点岗位人员,应该让普通职工群众也参与进来;公司及部门应多关注调整下来的科级人员思想动态,做好沟通和疏导工作。

     纪委书记谈话提纲 纪委书记谈话提纲 2 根据公司廉政谈话实施方案,今天与你进行例行廉政谈话。

     1.请谈谈分管范围内在遵守党的纪律方面特别是政治纪律以及履行党风廉政建设与安全生产“一岗双责”的情况,有哪些需要引起重视并加以改进的问题。

     2.请谈谈分管范围内落实中央八项规定精神情况,在对照中央八项规定精神进行查摆以及纠治“四风”过程中有哪些需要注意的地方。

     3.请谈谈分管范围内领导干部廉洁自律情况以及对亲属和身边工作人员的教育约束情况。

     4.你认为分管范围内有哪些主要的廉政风险点,有哪些违纪违规问题易发多发的重点环节、重点岗位和重点人员,在平时的工作中以及重要节假日前的敏感时间节点有哪些控制和监督相关苗头性问题的措施。

     5.你对公司在加强党风廉政建设、营造廉洁从业风气方面有什么意见和建议。

     例行廉政谈话提纲 例行廉政谈话提纲 3 党总支纪检委员与各部室(站)负责人 根据公司廉政谈话实施方案,今天与你进行例行廉政谈话。

     1.请谈谈所负责部室范围内在遵守党的纪律方面特别是政治纪律以及履行党风廉政建设与安全生产“一岗双责”的情况,有哪些需要引起重视并加以改进的问题。

     2.请谈谈所负责部室范围内落实中央八项规定精神情况,在对照中央八项规定精神进行查摆以及纠治形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风“四风”过程中有哪些需要注意的地方。

     3.请谈谈所负责部室范围内干部的廉洁自律情况以及对亲属和身边工作人员的教育约束情况。

     4.你认为所负责部室范围内有哪些主要的廉政风险点,有哪些违纪违规问题易发多发的重点环节、重点岗位和重点人员,在平时的工作中以及重要节假日前的敏感时间节点有哪些控制和监督相关苗头性问题的措施。

     5.你对公司在加强党风廉政建设、营造廉洁从业风气方面有什么意见和建议。

     纪委书记谈话提纲 纪委书记谈话提纲 4 2021 年 7 月到 XXXXXX 任职以来,在县纪委县监委和乡党委的坚强领导下,我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神,坚持问题导向、目标导向和效果导向,秉持围绕中心、服务大

     局的理念,充分发挥乡纪委监督保障执行、促进完善发展的重要作用,为推动 XXXXXX 各项工作提供了坚强纪律保障。

     一是坚持不懈抓学习、强本领。夯实政治理论基础;以党史学习教育为契机,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平重要讲话、重要指示批示精神,始终用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,切实从党的百年历程中体悟到理想信念、初心使命,增强了政治认同、思想认同和情感认同。提高履职尽责能力;认真系统学习了纪检监察有关业务知识,组织乡纪检干部专题学习《乡镇纪检工作百问百答》和有关党纪法规,切实加强与对口联系科室的业务学习,主动向领导学、向先进乡镇学,为更好履职尽责奠定知识基础。

     二是坚持不懈抓督查、促落实。坚持把监督保障执行作为服务 XXXXXX 工作大局的根本任务和着力重点,围绕疫苗接种工作、农村宅基地改革工作、农村非法违规建房整顿工作、反电信诈骗工作、巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接工作,乡纪委聚焦主责主业、积极担当作为,持续强化政治监督、跟进监督和精准监督,有力促进了县委县政府各项决策部署在XXXXXX 落地生根、落实落地、见行见效。

     三是坚持不懈抓作风、树形象。始终能够以身作则、以上率下,坚持以全县纪检监察系统作风整顿为契机,不断优化纪检工作方式,提高纪检工作效率,树立纪检干部新形象。同时,

     乡纪委牵头制定了《XXXXXX 关于加强作风建设的十条规定》,对日常考勤、会议纪律、请假报备等十个方面进行了再强调、再明确、再规范。实施《十条规定》以来,乡纪委通报有关作风问题 17 人次,因作风问题开展谈话提醒 6 人次。

     四是坚持不懈抓安全、严规范。始终把办案安全和保密安全抓在手上、扛在肩上,围绕纪委硬件设备、办公场所、软件资料、人员意识、制度安排等关键节点和关键环节,对照有关要求,深入开展了保密安全和办案安全的自查自纠和巩固提升,组织乡纪检干部签订了保密安全责任书,明确了保密有关责任,进一步巩固了乡纪委保密安全成果;针对办案安全,严格落实“六必知”要求,办案过程中始终紧绷安全这根弦不放松,坚决守住和把牢办案安全这个工作底线。

     任职乡纪委书记时间不长,但深感纪检监察工作责任重大、使命光荣,在以后的工作中,我将不断强化思想武装,践行初心使命,勇于担当作为,为建设风清气正健康向上的政治生态贡献自己力量。

     一是不断提高政治判断力,牢牢把握正确政治方向。持续深入学习习近平总书记“七一”重要讲话精神和视察江西重要讲话精神,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,紧密结合乡镇工作实际,自觉将纪检检查工作

     置于乡镇党委工作全局中谋划推进,充分发挥监督保障执行、促进完善发展的作用。

     二是不断提高政治领悟力,紧紧围绕中心服务大局。扎实开展党史学习教育,学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想,尤其是深入学习习近平总书记关于全面从严治党重要论述,围绕当前全县正在推动的疫苗接种、宅基地改革、人居环境整治、反电信诈骗等重点工作,勇于担当、善于作为,扎实开展乡纪检检查工作。

     三是不断提高政治执行力,坚定不移强作风抓落实。严格按照县纪委县监委工作部署,协助乡镇党委,扎实做好全面从严治党、正风肃纪反腐各项工作,以监督执纪问责保障各项工作落实落地,切实营造风清气正的政治生态。

    篇七:廉政谈话方案

    廉政谈话及任职谈话工作方案

     按照公司干部选拔任用工作实施细则、纪委任前廉政谈话管理办法等制度要求及公司实际,就干部任前廉政谈话及任职谈话工作,制定如下方案。

     一、时间及人员安排 (一)任前廉政谈话 谈话人:公司纪委书记、党委委员×× 参加人:纪检部部长××× 组织部副部长××× 记录人:纪检部干事××× 谈话地点:×××会议室 被谈话人:全体职务调整干部 时间:×月×日下午 15:30—16:00 (二)任职谈话 1.正职 谈话人:公司董事长、党委书记××× 参加人:组织部部长××× 记录人:组织部干事××× 谈话地点:×××会议室

     被谈话人及时间:见下表。

     时间 被谈话人 9:00—9:30 ××公司经理××× 9:30—10:00 ××项目部经理××× 10:00—10:30 ××部门主任××× 10:30—11:00 ××项目部副书记(主持工作)××× 11:00—11:30 ×××公司经理××× 14:30—15:00 ××公司书记×× 15:00—15:30 ××公司经理××× 2.副职(经营专业)

     谈话人:公司党委委员、副总经理××× 参加人:组织部副部长××× 记录人:组织部干事××× 谈话地点:×××会议室

     被谈话人及时间:见下表。

     时间 被谈话人 9:00—9:30 ××公司副经理××× 9:30—10:00 ××项目部副经理××× 10:00—10:30 ××部门副主任××× 3.副职(生产专业)

     谈话人:公司党委委员、副总经理××× 参加人:组织部副部长××× 记录人:组织部干事××× 谈话地点:×××会议室 被谈话人及时间:见下表。

     时间 被谈话人 9:00—9:30 ××公司副经理××× 9:30—10:00 ××项目部副经理××× 二、谈话程序 (一)任前廉政谈话

     纪检部负责人主持谈话 1.组织部负责人宣读任职文件。

     2.谈话人进行任前廉政谈话。

     3.被谈话干部表态发言(由各单位班子负责人表态)。

     (二)任职谈话 1.组织部负责人主持并宣读任职文件。

     2.谈话人进行任职谈话。

     3.被谈话干部表态发言。

     三、有关注意事项 1.按照方案要求,向参加谈话的领导汇报,提前确定日程安排。(责任人:×××)

     2.印发《关于开展任前廉政谈话及任职谈话的通知》,发至参加谈话的干部,提醒准备表态发言。(责任人:×××、×××)

     3.联系会议服务部门做好会议室安排及任前廉政谈话桌卡布置工作。提前准备谈话干部等候室。(责任人:×××)

     4.准备任职文件,印制谈话记录纸,做好记录工作。(责任人:×××)

     在任前廉政谈话会上的讲话 (基本提纲,请依据本单位实际补充完善)

     首先,祝贺大家通过竞聘,走上新的岗位。按照公司有关制度要求,我代

     表公司纪委与大家进行任前廉政谈话,主要讲 3 个方面的意见:

     第一,坚定理想信念,做政治过硬的领导干部。习近平总书记指出,理想信念坚定和对党忠诚是紧密联系的。理想信念坚定才能对党忠诚,对党忠诚是对理想信念坚定的最好诠释。作为党员干部,就是要始终做到绝对忠诚于党,始终做到听党话跟党走。大家要坚持用新时代中国特色社会主义思想武装头脑,经常对表对标,及时校准偏差,深刻领会“两个确立”的决定性意义,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。要善于从政治的高度来谋划和推进工作,谋事多想政治标准、办事多想政治要求、处事多想政治影响,切实把讲政治贯穿工作全过程、各方面。

     第二,深化依规执企,做遵规守纪的领导干部。党的十八届三中全会指出,坚持用制度管权管事管人,让人民监督权力,让权力在阳光下运行,是把权力关进制度笼子的根本之策。大家在走上新的工作岗位后,会遇到一系列的新情况新问题,总的原则就是,要坚持遵规守纪,强化“用制度管人、按程序办事”的原则,做到凡是有章可循、有规可依,实现权力运行的规范化。要敬畏手中的权力,坚持民主集中制,防止权力失控、决策失误、行为失范,最大限度地减少自由裁量权的使用,有效压缩权力寻租空间。要加强对各级人员行使权力的监督,及时查处违规违纪问题,让权力公开透明运行。

     第三,永葆党员本色,做清正廉洁的领导干部。习近平总书记常说,我们党培养一名干部不容易,如果干部把不住自己,走上违纪违法的邪路,那就辜负了党的培养和信任了。各级党员干部要讲规矩、守底线,恪守党纪国法,自觉抵制各种歪风邪气。要深刻汲取《零容忍》纪录片中的案例教训,对照自查自纠,认真反思剖析,以案为鉴、以事为镜,进一步筑牢信仰之基、绷紧纪律

     之弦,严格约束自己,带头讲纪律、守规矩,清白做人、干净做事,培养积极健康向上的生活方式、工作方式,管住妻子、儿女、亲属以及身边工作人员。要加强作风建设,带头落实中央八项规定精神,坚决防止“四风”反弹回潮。

     就谈这么多,谢谢大家。

     在任职谈话会上的讲话 (基本提纲,请依据本单位实际补充完善)

     首先,祝贺××同志通过竞聘,成功到××公司担任××××职务,这说明你的工作得到了公司党委和职工群众的认可。希望你以新的岗位作为新的起点,继续为公司的改革发展发挥作用。在此像你提三点要求:

     一是不断提升政治素质。要加强政治理论学习,增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力,始终坚定不移落实公司党委的决策部署。希望你在任职的第一件事就是要认真研究党和国家以及上级公司对××行业的有关要求,对政策及专业知识学深悟透,不断提升从政治上、战略上谋划工作的能力。

     二是系统谋划全年工作。现在是 2022 第二个季度刚刚开局,××公司的各项工作正处于爬坡过坎的关键阶段,希望你尽快进入角色,围绕着公司“×××××”的工作思路和××公司年度考核目标,结合×××、×××等前期项目进展,深入研判形势任务,尽快拿出成型的工作思路。具备条件之后,要向公司党委进行一次专题汇报。

     三是增强班子整体功能。要以发挥班子合力、提升班子效能为为目标,认真落实民主集中制,加强领导班子建设。要带领班子成员强化团结协作,既统一领导,又分工负责,打造一支政治坚定、对党忠诚,改革创新、敢于担当,

     治企有方、业绩突出,团结协作、作风优良,严守纪律、清正廉洁的领导班子。

     四是始终做到履职尽责。对于领导干部而言,最基本的要求就是敢担事、能成事。希望你能够发挥年轻干部的优势,在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,既要有激情、有韧劲,更要有思路、有想法,抓紧解决××××、××××等历史遗留问题。要加强自身作风建设,以点带面地引领××公司干部群众干事创业,不要辜负组织的信任,为公司改革发展做出更大贡献。

    篇八:廉政谈话方案

    一对一廉洁谈话记录 (16 篇) 一对一廉洁谈话记录 1 今天和你在这里,是想进行一次任前廉政谈话,这不仅是学习勉励的过程,也是警示教育的过程。廉洁严身律己对于任何一个干部,尤其是中层领导干部都是必须、必要的。下面我想重点说说几大方面的要求: 第一个是要增强主人翁意识,自觉履行好党风廉政建设职责。这就要求你要时刻提醒个人,在强抓业务的同时,还要强化严身律己,加强对部门人员的监督,杜绝个人或者是部门人员出现违反中央八项规定、四风问题等违纪违规的现象。一定要提高认识,在其位谋其政,而不能在其位谋其私利,高标准、严要求个人,包括个人身边的人、家人。对发现的问题,一定要有思想认识,要及时向上级反映。

     第二个是要强化学习,加强自我修养。你虽然不是党员,但是信念和修养一定要有意识地去提升。一方面要加强党的理论知识的学习,积极向党组织靠拢;另一方面也要加强管理知识的学习,多方面发展个人,不要让个人只停留在业务层面。

     三是要自觉接受监督,不间断提升自我。尤其是在具体的工作中,一定要自我表率,严格要求个人,做部门员工的典范;同时,也要让个人阳光化,自觉接受他人对你德能勤绩的监督,有好的意见和建议要及时采纳,这样才能不间断提升个人。四是要立足本岗,发挥潜能,创造价值。公司选人用人的标准是德才兼备,你肯定是到达了要求的。

     在以后的工作中,肯一定会遇到很多挑战和问题,一定要有责任和担当,立足本岗,不退缩、有作为,让个人发光发热,将个人的聪明才智用到企业的生产经营上来,为企业创造价值。

     一对一廉洁谈话记录 2 时间: 地点: 单位及职务单位 性别 政治面貌 民族 联系

     被约谈人陈述 1、如何保持党员先进性? 作为一名党员,必须要明确党员先进性标准,践行党员先进性要求,树立党员先进性形象,充分展示共产党人先进性的时代风貌,也就是要做到和时俱进,加强学习。我们党历来有重视学习,善于学习的优良传统,要自觉学习党的理论知识,以装个人的头脑,这是长期保持先进性的根本条件。

     2、如何理解为人民效劳? 中国共产党从建党的那一天起,就将党的宗旨定位于全心全意为人民效劳上。全心全意为人民效劳不只是表现在口头上,更重要是表

     现在平时的动中。要努力做到,树立效劳理念,践行效劳职责,提升效劳能力,标准效劳行为。对我来说,当下,全心全意为人民效劳的含义不在于做出什么今天动地的大事,而在于日常的工作中,一点一滴的奉献,不求回报。通过这次谈话,我会努力践行党的宗旨,全力投入到全心全意地为人民效劳的工作中去。

     3、请你谈谈你在廉政严身律己方面的情况。

     XX 我始终努力刻苦学习和宣传贯彻执行党的路线、方针、政策,学习贯彻科学发展观。严格遵守领导干部廉洁从政相关制度、规定,时常联系思想和工作实际,认真反思和检查,进一步强化宗旨意识,坚持廉洁严身律己,认真履行人民群众赋予的权利和义务,为促进全县交通运输事业健康发展而努力工作。

     4、谈谈你在落实党风廉政建设责任制,履行一岗双责和《廉政准则》方面的情况。

     XX:我努力刻苦学习贯彻党精神,严格遵守各级党委政府关于廉洁严身律己的相关规定,坚持履行一岗双责,在实际工作中努力做到勤修身、严立戒、常知足、慎用权,认真严格执行工程招投标的有关规定,没有为熟人、朋友说过情,没有利用手中权力干预招投标的行为。

     5、谈谈你在贯彻执行民主集中制,选拔任用干部和接受党内外监督的情况。

     XX:我始终认真贯彻落实党的民主集中制和重大事项、工程招标、干部人事等重大问题民主决策制度,坚持集体商讨、会议决定的民主程序。在干部的提拔任用上,始终坚持任人唯贤、德才兼备原则,强

     调公平、公正、择优原则。

     6、一年以来,你始终坚持贯彻落实党的每一项纪律、方针和政策。

     希望你在以后的工作中一如既往地严格要求个人,按照一岗双责的要求,履行好自身工作职责,将反腐倡廉、勤政廉政教育作为一项长期任务常抓不懈。

     XX:以后我将继续加强政整治管理论和业务知识学习,认真严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定,时刻牢记廉政准则,把廉洁从政、廉洁严身律己作为一项长期的任务来强抓。

     一对一廉洁谈话记录 3 一、活动安排 利用一到两月左右的时间,按照逐个面谈、分级负责、全面覆盖的原则,采用一对一、应对面交流方式和自下而上的方式进行,在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。

     二、谈心谈话目的: 透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。

     三、谈话方法: 1、镇党委书记和班子约谈; 2、班子和分管部门主要同志约谈 3、班子和班子之间相互约谈;

     4、督导组和班子之间个别谈话。

     四、谈心谈话资料 谈心谈话资料应深入具体,要针对谈心谈话对象特点,聚焦干部四风存在的主要问题,做到有所区别、各有侧重,关注干部思想,了解干部作风,倾听干部诉求。要注意,在谈话时,谈真心实意的话,具体实在的话,提醒帮助的话,不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。

     第一个是坚持五必谈:必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想情况和作风表现、必谈工作开展和适岗情况、必谈廉洁严身律己情况、必谈干部的努力方向和整改措施。

     四查看:查看班子是否坚强有力、公正正派,查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲,查看业绩是否实际实效、群众公认,查看作风是否真抓实干、清正廉洁。

     第二个是坚持三倾听:倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐;倾听干部个人合理诉求,化解矛盾心结,疏导不良情绪;倾听干部在联系效劳群众、推进重点工作落实的做法及意见推荐。

     五、谈心谈话要求 1、时间要求 5 月底前完成全镇集中谈心谈话 2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象,明确谈心谈话重点,保证活动具备针对性和实效性。

     3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责

     的态度组织好谈话活动,讲究谈话艺术,注重启发引导疏通,保证效果,同时自觉做好保密,消除谈话对象的潜在顾虑;谈话对象要坚持实事求是,真诚地汇报思想、反映情况、说明问题,认真落实谈话过程当中提出的要求,用心整改存在的不足。

     六、保障措施 1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照落地实施方案的要求和安排,明确各自工作任务,组织好科级以下干部谈心谈话活动。

     2、力保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场,对谈心谈话中反映的问题,能够解决的,要尽快予以解决;一时难以解决的,要做好说明解释工作;对反映强烈的共性问题,要及时向部门主要领导汇报,研究制定出解决方案,并及时反应。

     一对一廉洁谈话记录 4 时间: 地点: 谈话人: 被谈话人: 记录人: 谈话内容: 今天和明天,我将利用两天的时间通过集体和单独的方式和在座的各位进行廉政谈话,主要从落实党风廉政建设责任制、加强廉洁严

     身律己、标准权力运转、推进作风建设等方面和大家沟通交流。集体谈话主要提几点要求,并和大家进行商讨;单独谈话在集体谈话后,将和大家中的 10 个人进行,主要了解被谈话人的具体的情况并提出意见建议,希望大家能够结合实际、畅所欲言。现在进行集体谈话。

     廉政谈话是党内监督的一项基本制度,这种既严肃又宽松的方式,是预防腐败的有效手段,也是谨防或减少领导干部犯错误的重要途径。这次谈话坚持教育在先、预防在前,是学习勉励、警示教育的过程,目的是落实全面从严治党要求,前移监督关口,加强新形势下廉政教育和党内监督,严明党规党纪,落实党风廉政建设责任制,增强廉洁从政意识,从源头上预防和减少腐败,永葆党的先进性和纯洁性。

     下面就如何廉洁从政向大家提几点要求。

     一、加强思想道德建设,筑牢拒腐防变的思想道德防线.思想纯洁、道德高尚是领导干部做到清正廉洁的根底。要加强思想道德建设,把学习放在首要位置,注重提高理论素养,加强党性修养,坚决理想信念,始终坚守共产党人精神家园,不间断夯实廉洁从政的思想道德根底。一要提高理论素养。努力刻苦学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系,努力刻苦学习近平总书记 X 总书记系列重要讲话精神,切实掌握贯穿当中的立场、观点、方法,做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚决信仰者,以理论上的坚决保证行动上的坚决,以思想上的清醒保证用权上的清醒。二要加强党性修养。坚不可破树立正确的世界观、权力观、事业观,始终坚守行为底线,站稳政治立场,不间断增强宗旨意识,弘扬党的荣耀

     传统和优良作风,真正经受住权力、金钱、美色的考验。三要增强道德观念。践行社会主义核心价值观,树立良好道德风气,争做社会主义道德的示范者、诚信风气的引领者、公平正义的维护者,始终保持共产党人的高尚品格和廉洁操守。

     二、增强主人翁意识,全面推进党风廉政建设.党风廉政建设是必须强抓的重大政治任务,要增强主人翁意识,严格落实党风廉政建设责任制,强化措施,加强统筹,切实把推进党风廉政建设抓在手上、扛在肩上、落实到行动中。一要严格落实党风廉政建设责任制。党委负党风廉政建设主体责任,党委书记要履行党风廉政建设和反腐败工作第一责任人职责,把党风廉政建设和经济社会发展同安排、同落实、同检查,做到重要工作亲自安排、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。纪委负党风廉政建设监督责任,要履行协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作的职责,充分发挥监督执纪作用。二要建立完善各级党组织落实党风廉政建设责任状和签字背书制度。加强监督考核和问责追究,真正将责任逐级落实到位。三要强化基层民主。认真落实四权四制、532 工作法,实行村级财务第三方审计,推进村级事务民主决策有效落实。四要推进纪检监察派驻机构在党政机关全覆盖。加强案件查办力度,发现一起查处一起,绝不手软、绝不姑息,始终保持惩治腐败高压态势。

     三、加强廉洁严身律己,坚不可破树立纪律和规矩意识.坚持廉洁严身律己,是领导干部从政的道德标准和基本准则,要确立纪律和规矩的权威,遵从纪律和规矩,不违纪、不逾矩。一要树立政治意识,

     坚决维护党中央权威。守纪律、讲规矩第一位的要求就是要在任何时候任何情况下都必须在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,在这个重大原则问题上,不能有一丝一毫模糊,不能搞这样那样的变通。二要树立团结意识,努力维护党的团结。党内决不容忍搞团团伙伙、结党营私、拉帮结派。在组织路线和用人问题上,必须坚持五湖四海,团结一切忠实于党的同志。只要是德才优秀的干部,都要人尽其才、用当其时;只要是忠实于党的同志,都要用其所长、充分使用。三要树立程序意识,严格遵循组织程序。必须懂得组织运转的程序,明确个人的权限,重大问题该请示的请示、该汇报的汇报,不允许超越权限办事。违规用权、擅自越权,外表上看尝到甜头,但破坏组织秩序,造成不良后果,留下严重隐患。守规矩,就要讲程序,组织程序凝结着党的工作规律,不可置之不理。四要树立组织意识,坚决服从组织决定。要做到个人服从组织,不能凌驾于党组织之上,对组织决定不能选择性服从。议事决策做到集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定。决不允许搞非组织活动,决不允许违背组织决定另搞一套。可以对组织决定通过组织程序发表不同意见,但不能采用其他违背组织决定的行动。五要树立原则意识,有效管好亲属和身边工作人员。要让个人的亲属和身边工作人员守纪律、讲规矩,处理好公和私、情和法、利和法的关系,不能公私不分,把公权力用于回报私情;不能情大于法,因感情因素而有失公正;不能利压倒法,为谋取私利而罔顾国法。

     四、标准权力运转,力保权力正确行使。权力是柄双刃剑,手中

     掌握一定权力,就有了为人民效劳的时机,但同时也容易成为权力寻租的主攻目标。要坚持用权为民,按规则、按制度行使权力,把权力关进制度的笼子里,任何时候都不搞特权、不以权谋私。一要权为民用,不谋私利。要牢记个人是人民公仆而不是主人、是人民勤务员而不是父母官,把人民赋予的权力真正用来为人民效劳,时刻把老百姓的安危冷暖放在心头,始终和人民群众同甘共苦。二要心存敬畏,依法用权。对手中的权力要有畏惧之心,有如临深渊、如履薄冰的谨慎,保持心有所畏、言有所戒、行有所止的约束。要带头尊法学法守法用法,自觉在宪法和法律范围内活动,心中高悬法律明镜,手中紧握法律戒尺,严格按照法定权限行使权力,不间断提高运用法治思维、法治方式解决问题的能力,筑牢依法用权的屏障。三要接受监督,阳光用权。要让权力在阳光下运转,尽快推进权力清单和责任清单的公开,接受群众监督。

     五、推进作风建设,一直不间断深入改良党风政风 深入贯彻中央、、市和我旗改良作风每一项规定,持久反对四风,稳固深化党的群众路线教育实践活动和三严三实专项教育成果,始终保持良好的工作作风和精神状态。第一个是稳固和拓展深化党的群众路线教育实践活动成果。要充分认识作风建设的长期性复杂性艰巨性,坚不可破树立一直不间断整改、长期整改的思想,切实把作风建设紧紧抓在手上,坚持抓常、抓细、抓长,以锲而不舍、驰而不息的下定决心和毅力,一直不间断努力、久久为功,推进集中反四风改作风转为持续性的作风建设,形成作风建设新常态。第二个是扎实开展好三

     严三实专项教育。坚持从严要求,强化问题导向,真正把个人摆进去,着力解决理想信念动摇、信仰迷茫、精神迷失,宗旨意识淡薄、无视群众利益、漠视群众疾苦...

    篇九:廉政谈话方案

    22 年度第一季度党风廉政建设集体约谈提纲范文 2022 年度第一季度党风廉政建设集体约谈提纲范文

      为仔细实行全市领导干部警示教化大会精神,层层传导压力,以切实有效的措施做到主体责任零拖延、制度建设零缺位,以坐不住的责任感、慢不得的紧迫感、等不起的使命感,为 2022 年工作有效开展供应坚毅的政治保障。结合今日的会议,我谈五点看法,与大家共勉。

     一、加强政治建设,始终保持政治上的醒悟。学习是增长才能、提高素养的重要途径,更是做好各项工作的基础。面对经济发展新常态下,对党员干部自身实力素养的新挑战和新实践,我们干部职工要更加自觉地加强学习,不断改造自己、完善自己、充溢自己、提升自己,努力提高综合素养和廉洁自律意识。结合例会学习制度,同志们要把学习党纪党规作为首要的政治任务对待,带头学习好党纪党规,深化学习《党章》《廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《纪律处分条例》《问责条例》和《党内监督条例》,要原原本本学,逐条逐句学,反反复复学,决不能满意于一般的了解和驾驭,产生丝毫厌学心情,真正把党纪党规学深、学透、学出心得。持续推动全面从严治党,切实提

     升政治推断力、政治领悟力、政治执行力。坚决克服因循守旧、不思进取的思想,树立迎难而上、抢抓机遇的精神;坚决克服等待观望、无功无过的思想,树立真抓实干、开拓创新的精神;坚决克服等靠要和畏难怕苦思想,树立敢闯敢干、有为有位的精神。

     二、树牢政治意识,锤炼干净担当的政治品行。要辩证地处理好三个关系:其一,自我与社会的关系。作为一名党员领导干部,要处理好与组织、与单位的关系,心中始终装着人民,装着党的事业,达到小我、忘我的境界。其二,人性与党性的关系。要用自己的党性修养,最大限度地克制自己的私心,脱离低级趣味,培育高尚人格、美妙情操和凛然正气,始终顶得住歪风,耐得住艰苦,抗得住诱惑,守得住节操。其三,做人与做事的关系。要想先做事,必需先做人。做人要低调虚心,公道正派、表里如一、豁达大度。做事要高调自信,就是不论做什么事,都要把眼光放远一点、目标定高一点,并对做成事有足够的信念。

     三、坚持正风肃纪,增加党规党纪及制度的执行力。近年来,中心和省市出台了以八项规定为重点的一系列规章制度,对公务接待、财经纪律、依法行政、重大事项报告等作出明确规定,但在执行中还是有这样那样的问题。缘由虽然

     是多方面的,但思想重视不够、制度意识不强,对制度的学习不深、不透、不细、不实是主要缘由。大家要站在全面从严治党的新形势下,静下心来、挤出时间,仔细系统地学习相关规章制度,包括本单位的规章制度,要结合工作学、带着问题学、反复思索学,坚持学用结合,学以致用,以学促用,切实提高制度的执行力和约束力,自觉规范自己的权力运行。

     四、坚持抓早抓小,仔细查改工作中存在的问题和不足。每名党员干部都要常比照、常检视、常整改,形成长效机制,要自觉强化政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识、自律意识、责随意识,激发干事创业的内生动力,构建纪律严明、作风严谨、行为规范、运转协调、廉洁高效的管理运行体制机制。要把工作岗位当成提升实力、体现人身价值追求的平台,增加紧迫感、责任感和使命感,以宽的观野、严的要求、新的思维去谋划工作、仔细履职。每一位干部要有剧烈的工作责任感和使命感,多谋事、多干事、干成事,在谋事中提升本事,在干事中增加实力,在干成事中熬炼成长自己。真正做到靠得住、有本领、干实事,以个人良好的风范,为供销事业添砖加瓦,营造有为才有位,吃苦才吃香的良好氛围。

     五、仔细履职尽责,立足本职岗位担好落实一岗双责,仔细落实全面从严治党主体责任。主体责任是政治责任,不论是领导班子成员、中层干部,还是一般干部,都要全面落实好这一政治责任。大家要结合各自实际,进一步细化全面从严治党主体责任体系,坚持精准定责、精准督责、精准追责,切实做到层层传导压力、层层落实责任。仔细落实严明纪律的责任。党的纪律是党的各级组织和全体党员必需遵守的行为规则,作为党员干部必需坚持把纪律和规则挺在前面,带头执行党的纪律,以六项纪律为尺子衡量党员、干部的行为,坚决维护纪律肃穆性。要带头养成纪律自觉,严格按党章标准要求自己,知边界、明底线、守规则,把他律要求转化为自律追求,转化为行动自觉。

    篇十:廉政谈话方案

    任前廉政谈话工作方案

     1. 任职前的谈话一般有什么内容

     书记对同志任职廉洁工作提出五点要求:一、要加强学习,提高自身修养。1.加强政治理论学习,把握政治方向,提高思想觉悟,在工作中做到“讲党性、重品行、重表率”。2.加强党纪法规的学习,要明辨是非,执行制度,遵纪守法。3.加强业务、文化知识的学习,跟上时代发展的步伐。二、认真履行职责,努力做好本职工作。要增强责任感、使命感,不断激励自己,克己奉公。要正确行使权力,自觉接受群众的监督。认真履行自己所在项目经理岗位的职责,对温州市域铁路 SG7 标项目部进行整体把控,按时保质保量的完成标段工作任务,为公司创造效益。三、遵纪守法,坚决做到廉洁从业。必须增强法纪意识,自觉遵守党纪国法和各项规章制度,切实做到依法纪办事。学习工程有关的法律法规,了解浙江省的相关要求,在项目管理过程中,严格按照法律法规的要求进行办事。四、维护班子团结,带好队伍。大力维护项目班子成员的团结,相互支持、相互配合;主要领导在团结问题上觉悟要更高一些,心胸要更开阔一些,律己要更严一些。五、切实履行职责,进一步促进党风廉政建设。在项目管理过程中要当好表率,敢于负责,干好自己的事,管好本项目部的人,不仅要保证自己不出问题,也要保证班子成员和下属不出问题。针对书记的五点要求,同志表达了自己的想法:一、在项目管理过程中,将加强政治理论学习、党纪法规的学习、业务、文化知识的学习,在工作做好表率;二、认真履行自 2. 纪委对新提拔人员任前谈话该该哪些内容

     《党政领导干部选拔任用工作条例》明确规定:对决定任用的干部, 由党委指定专人同本人谈话。

     这一规定各级党委都能认真贯彻和落实。

     但在谈话的方式和内容上却没有明确要求,所以, 各地在执行中也存在不少差异,经过多年的探索和实践,笔者以为, 干部任前谈话有以下“四宜”。

     一宜“单独谈话”。干部任前谈话,吃“大烩菜”,集体谈话, 虽然省时省力,但由于接受谈话的人数多,一些问题不能畅开谈, 所以,谈话的针对性不强,效果不甚理想。

     如果采取单独谈话, 给干部“开小灶”,虽然多费些事,但却能对每个干部的胃口, 容易取得实效。

     二宜“传授方法”。

     干部任前谈话究其实质而言, 就是一次新赴任干部的岗位培训。

     这些干部有的是从非领导职位走上领导岗位, 有的则是从下一个领导层次走上更高的领导层次, 不管是那一种干部,都涉及到角色转换问题。

     对那些刚进入领导行列的人员,要教育他们迅速适应工作, 尽快打开工作局面,既要敢于负责,大胆工作,又不能越权越位, 互相拆台,要自觉维护班子团结。

     对于那些由下一个领导层次走上更高领导层的干部,尤其是“ 一把手”而言,要教育他们继续努力工作,戒骄戒躁, 不要因为自己的升迁而沾沾自喜,居功自傲;要善于当班长, 不能当家长;善于搞群言堂,不搞一言堂; 善于在民主基础上搞好集中,真正做到总揽全局不包揽一切, 果断决策不武断决策,放手不撒手,以调动一班人的积极性, 使一班人做到思想上合心、工作上合力、行动上合拍。

     三宜“明确要求”。在干部任前谈话当中,必须就干部移交工作, 办理行政关系、工资关系、组织关系手续, 在新单位报到的时间等方面提一些具体要求, 这对干部个人及单位工作的衔接十分必要。

     尤其要在提高自身素质, 加强廉政建设方面提一些明确要求, 如及时结清原工作单位的财物手续,不在工作变动中搞迎来送往, 不搞升迁宴请等活动。要求干部在以后的工作中, 要继续保持谦虚谨慎、勤政廉洁的好作风,争当人民好公仆, 不要当官做老爷,不能脱离群众。

     四宜“指出不足”。俗话说:金无足赤,人无完人。

     新提拔任用的干部也是一样, 尽管他们的德才表现得到了组织的认可, 但这并不意味他们就十全十美,无懈可击。客观地讲, 每个人都有自身的缺点和不足。

     在干部任前谈话当中, 指出每个干部存在的缺点和不足应该成为一个重要环节。

     在实际工作中,由于这样那样的原因,这一点却常常被忽视了。

     在干部任用之前,组织对其进行了全面考察, 可以说基本上测定了其“DNA”,这时,如果能对症下药, 及时指出其不足,就好像为其打了一支预防针, 对其修正缺点和不足,可以起到长期的免疫效果。

     这既体现了对组织的负责,也是体现了对干部本人的负责。

     3. 有谁知道新任干部, , 关于廉政方面谈话的主要内容是什么

     关于廉政教育谈话的规定 为切实加强对领导干部的教育,根据《中国共产党党内监督条例(试行)》的有关规定,结合我区干部队伍实际,特制定本办法。

     第一条 实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度,是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发,以事前监督为主,将关口前移,对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。

     第二条 本规定所指的教育谈话制度,是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求,对谈话对象进行的党风廉政教育活动。谈话制度坚持实事求是的原则,严格掌握政策,注重针对性和实效性。

     第三条 党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪,自觉接受教育和监督;应当如实向组织汇报思想和工作情况,认真接受批评和建议,及时纠正缺点和错误,努力改进工作,不断提高思想政治水平。

     第四条 每年年底,区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话;各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。

     第五条 区纪委每年根据干部调整情况,组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。

     第六条 党政主要领导干部有下列情况之一的,应当进行教育谈话:

     (一)职务晋升或工作调动时,进行必要的廉政教育; (二)有不廉洁行为或者违纪苗头,需要提醒或者帮助教育; (三)有群众反映或者信访举报一般问题,需要进行诫勉谈话; (四)有其他需要通过谈话了解和解决的问题。

     第七条 谈话的对象:

     全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人;重要职能部门或单位的科级负责人。

     第八条 谈话的组织:

     对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责;也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。

     第九条 谈话的程序及要求:

     (一)承办部门根据掌握的情况和工作需要,确定谈话对象,报有关领导审批。

     (二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。

     (三)对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部,在对其审计后进行,谈话后要求其写出廉政承诺,保存在该领导干部的廉政档案中。

     (四)需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的,可以要求谈话对象提供书面材料。

     (五)谈话对象提出的建议和意见,可以采纳的,应当采纳,并及时将采纳情况告知谈话对象。

     (六)谈话结束后,承办部门应做备忘性记录,记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。无特殊需要不记录谈话内容。

     (七)受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的,事后应将谈话情况向授权的领导报告。

     第十条 对谈话人员的要求:

     (一)将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。

     (二)重事实,重证据,重调查研究。

     (三)不准打击报复,不准假公济私,不准向谈话对象提出不正当要求。

     (四)不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名,不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。

     (五)注意保密,不得向外泄露保密的谈话内容。

     第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动,由各级纪(工)委结合实际,参照本办法实施。

     4. 新提拔干部廉政谈话是哪项规定

     廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的一种手段。

     廉政谈话作为一项制度时间不长,是《中国共产党党内监督条例(暂行)》正式予以确认的。目录干部任前廉政谈话,是贯彻中央、省委和市委精神,认真执行《中国共产党党内监督条例》的一项重要举措,其目的在于通过廉政谈话这种形式,及时提醒,早打招呼,进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想道德防线。

     如何做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。[1]2 内容编辑 1、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制,领导党风廉政建设和反腐败斗争情况。

     2、个人执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则(试行)》以及廉洁自律各项规定情况。3、领导班子和本人执行民主集中制原则,接受监督情况。

     4、加强党风廉政建设,开展反腐败斗争的意见和建议。5、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。

     6、新提任领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。

     (诚心回答你的问题,记得好评,谢谢)。

     5. 任职前谈话记录怎样写

     (一)职务晋升或工作调动时,进行必要的廉政教育; (二)有不廉洁行为或者违纪苗头,需要提醒或者帮助教育; (三)有群众反映或者信访举报一般问题,需要进行诫勉谈话; (四)有其他需要通过谈话了解和解决的问题。

     第七条 谈话的对象:全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人;重要职能部门或单位的科级负责人。第八条 谈话的组织:对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责;也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。

     第九条 谈话的程序及要求:

     (一)承办部门根据掌握的情况和工作需要,确定谈话对象,报有关领导审批。

     (二)承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。

     (三)对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部,在对其审计后进行,谈话后要求其写出廉政承诺,保存在该领导干部的廉政档案中。

     (四)需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的,可以要求谈话对象提供书面材料。

     (五)谈话对象提出的建议和意见,可以采纳的,应当采纳,并及时将采纳情况告知谈话对象。

     (六)谈话结束后,承办部门应做备忘性记录,记录谈话的时间、地点、次数、谈话人员、谈话对象等基本情况。

     无特殊需要不记录谈话内容。

     (七)受领导委托、指定对有关谈话对象进行谈话的,事后应将谈话情况向授权的领导报告。

     第十条 对谈话人员的要求:

     (一)将谈话的内容、要求明确地告诉谈话对象。

     (二)重事实,重证据,重调查研究。

     (三)不准打击报复,不准假公济私,不准向谈话对象提出不正当要求。

     (四)不准向谈话对象泄露信访举报人的单位和姓名,不准将信访举报件或者谈话对象不宜阅读的其他材料给谈话对象阅看。

     (五)注意保密,不得向外泄露保密的谈话内容。第十一条 对其他干部的党风廉政教育谈话活动,由各级纪(工)委结合实际,参照本办法实施。

     1 任职前谈话 一、自觉摆正位置,正确对待组织安排和个人进退留转 今年是市县乡村四级换届选举之年, 在这次换届中组织从全县工作 大局,并结合你个人实际,赋予你新的工作岗位,这是组织对你的信 任,更多是对你的期盼。岗位也许还达不到你的目标、要求,也许又 超过你的期盼,但都是组织全盘考虑作出的决定。

     总体上我认为你是 幸运的。特别是我们作为干部,现在又是领导干部要以党和人民事业 为重,加强党性修养,正确对待换届中个人进退留转,对升迁要有平 常心,坦然接受党组织和干部群众的选择。

     要更加感谢党和人民的信 任,更加谦虚地努力学习,更加负责地对待责任,更加严格地要求自 己;自觉服从组织安排,不失工作的动力,保持学习的上进心,坚守 清正廉洁的底线。

     干部交流转岗,是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。

     要正 确对待转岗交流,把转岗交流作为干事创业的新机遇,勇于接受新的 挑战,虚心向新单位的干部群众学习,扑下身子干实事,在新岗位上 创造新业绩。

     二、要加强学习,提高履职能力和领导能力 学习是一个人的立身之本, 是进步的基础。

     干好工作、实现理想、成就事业都需要学习。我们要自觉树立起终身学习的理念,不断增强 学习的自觉性和紧迫感,带头学,并带动干部学,尽力在机关中营造 良好的学习氛围,力求学习积累知识,增长才干,推进工作,干出业 绩。

     一要 多看书本、报刊、杂志。

     二要 多向领导及身边的同志学习。

     领导之所以是领导,他绝对有他的独到之处,领导们说话的艺术与做 事的风格都是我们学习的榜样。“三人行,必有我师焉,择其善者而 从之,其不善者而改之”,身边的同志有的已经从事工作多年,他们 都有丰富的工作经验,对我来说这是一笔巨大的财富,即使是一起刚 来的大学生也是经过层层选拔的佼佼者,每个人身上都有自己的闪光 之处,都有值得我学习的地方。

     三要 多向群众学习,在实践中学习。

     人民群众是历史的主体,是历史的创造者,是历史前进的推动者。

     群 2 众永远都是我们学习的对象。从实践中学习,在实践中学习,在实践 中虚心向人民群众学习。

     我们应该在实践中不断总结经验教训,在实 践不断提高自己的领导能力。

     三、加强沟通,增进领导班子凝聚力和战斗力 现在你走上新的岗位, 上有领导下有同志群众, 沟通显得十分重要。

     沟通在管理中就如人的血管 , 如果沟通不畅, 就如血管梗塞, 其后果是 可想而知的。沟通有助于提高决策的质量,沟通有助于提高干部的士 气,沟通促进干部职工协调有效地工作。

     如果你没有良好沟通,良好 人系关系,领导不支持你,同事不服你,工作开展不顺畅。所以对同 事、上司、下属、群众都要进行良好的沟通。

     对你的领导,主动请示 汇报,对你分管的工作要善谋善断,对自己作不了主的,多请示汇报, 提出自己的建议,供领导者做出决策时参考,或经过沟通,

     取得上级 领导的认可,自行决策。对下属群众,一是尊重;二是关心,多些关 怀与关心,多些交流,建立良好的人际关系和组织氛围,提高干部职 工的士气。

     要了解员工的需要,关心员工的疾苦,在决策中就会考虑 员工的要求,以提高他们的工作热情。对干部职工能力给予恰当的评 价。

     对干部。

     6. 怎样开展廉政谈话

     实行纪委负责人同下级党政主要负责人谈话制度。这是新形势下进一步健全监督制约机制,强化时党员领导干部监甘...

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